人力资源世界未来职业发展趋势

世界未来职业发展趋势

《美国新闻和世界报道》的专家对未来社会的职业发展趋势进行了预测，并提出了未来世界的

20个主导行业，这二十个主导的行业是：执法、法律、信息服务、社会工作、医疗服务、公共

事务、金融、技工、电信业、工程技术、科学研究、销售、医学、传媒、教育、咨询业、广告业、艺术／娱乐、工程学等。这项调查是几年前进行的，是对未来美国和发达国家的职业发展趋势进行的预测。

未来发展的主导职业及其发展前景

上述报道对世界未来职业发展趋势进行了预测。那么这些职业的基本情况如何？在未来的发展前景如何？对社会经济、文化和科学技术的发展和进步将产生什么样的影响？这些都是广大考生和家长所关注的问题，下面详细介绍这些职业在未来社会发展的基本内情况。

1、法庭会计师。

随着社会经济的迅猛发展，经济犯罪的情况也越来越多。在美国，随着白领阶层的犯罪率不断上升,因此造成的经济损失达1000亿元。如美国证券交易委员会在过去5年中办理的经济犯罪案件上升了60%，在保险业和银行业也存在着同样的问题。在我国，保险业、证券交易业等等正

处于发展阶段，由于法律与管理监督体制尚在逐步完善中，因此导致大量的经济诈骗案件。在未来社会发展的过程中，法庭会计师对于解决各种经济犯罪与经济纠纷案件将起到非常重要的作用。

从职业特点和应掌握的专业知识的角度分析，法庭会计师应兼具法律和会计学方面的专业学习，并取得相应学科或专业的学位。根据专家的预测，该职业的收入水平如下：

初级水平：35000—60000中等水平：55000—80000高级水平：95000—300000以上与法律和会计学相关专业毕业的本科以上的专业人才，如律师、会计师等均有机会从事该专业领域的工作。

2、广告业(传媒策划者)

随着社会竞争的不断加剧，各种应用产品和技术之间为了争取自己的市场分额，在竞争中占据主导地位，不惜花费重金在主要的媒体对自己的产品和技术进行广告宣传，广告业也为了使消费者了解和商家和技术开发商在推销自己的产品和技术时，因此获得丰厚的利润。．

认同自己的产品和技术，电视、广播、报纸、杂志、互联网等媒体便成为他们主要的宣传工具，也因此给广告业(或称为传媒策划业)带来无限商机。传媒策划者充分利用这样的商机，帮助希望投放广告对自己产品和技术进行宣传的商家进行策划，达到最佳的宣传效果和获得丰厚的广告利润。

从事广告业通常需要具备现代艺术、心理学、广告学、传播学或相关专业的学位，并在这些专业领域具某一方面的特长，根据专家预测，从事该职业的收入水平如下：

初级水平：28000—33000元中等水平：60000—80000元

高级水平：2000000元以上

电视、广播、互联网、报纸等新闻媒体行业的从业者在广告业中具有“近水楼台”的优势，他们是各大商家关注的主要宣传媒体。因此，在未来的社会发展中，这些行业和在它们的基础上衍生出来的广告公司在广告收入上将获得非常大的收益。

3、文化艺术与娱乐

在文化艺术与娱乐领域，编辑与导演是该职业核心的从业者。他们可以通过计算机、音像制作工具等把生动的图像和声音转化成数码的形式，并在此基础上对制作的场景和声音进行动画制作和特殊处理，再创作出形式变化多样的场景，达到欣赏和娱乐的效果。在一部完美的音像作品中，编辑、导演和技术人员需要花费大量的时间制作一个场景或镜头，以达到最佳的制作效果。很多编辑整日整夜地工作，来满足一个尽善尽美的导演想看到的各种战争场景，这种情况是很常见的。

此外，从娱乐业的未来发展趋势来看，从事演员、音乐制作等娱乐业的发展也是非常有前景的。随着社会节奏的不断加快和人们物质生活水平的提高，人们对精神生活的要求也越来越高。这就需要有大量的影视和音乐制作人为人们不断提供新的作品，以满足人们的文化和娱乐生活的需要。从事上述文化艺术和娱乐业的从业者通常的收入水平如下：

初级水平：35000元居中水平：65000元最高水平：90000元以上

从事影视制作方面工作应该具有计算机专业的学位和影视制作方面的专业训练，从助理制片开始逐步发展。从事娱乐行业的从业者需要具备表演方面的专业训练，这样才用更多的机会从事这方面的工作。

4、咨询业

诊断与经营顾问企业咨询与经营顾问可以帮助企业解决其内部各阶层具体运企业咨询、

作中存在的问题，并针对这些存在的问题，为企业经营提供一个解决现存问题和带来新的经济效益的经营计划和建议。随着社会经济机构调整和社会竞争的加剧，社会对从事咨询方面专业人才的需求有越来越大，咨询业也自然将成为未来社会的一个主导行业。根据专家的预测，从事这方面职业的收入水平如下：

最低水平：60000元中等水平：80000元高级水平：120000元以上

从事该领域职业的人要求具有贸易学、会计学、心理学、社会学、金融和管理等方面的本科或硕士以上的学位，并具有一定的实践经验。

5、教育

未来社会的竞争从根本上讲是人才的竞争，这就要求人才培养机构培养大量的社会需求的人才，教育便成为培养人才的重要途径。在未来社会发展中，从事职业培训、各种水平的高等教育和学位教育、以及特殊职业领域的特殊教育(如卫生与健康教育、音乐与美术教育等)将成为社会人才培养的主渠道。中小学生身心发展与学习能力的发展也需要有更多的经过心理学和教育学训练的教师。教师资格认证也是各国教育发展中的一项重要的工作。因此，在未来的社会发展中，教育将成为国家经济与技术发展的基础，一个国家和民族的发展需要有大量的创新型的人才，这些人才需要通过合理的、高效率的教育体制来培养，教育行业也将成为一个重要的职业。从事教育的工资水平如下：

初级水平：25200元中等水平：38700元最高水平：51000元以上

通常，从事教育工作的从业者需要具备心理学、教育学方面的训练，以及学科知识的训练和特殊教育技能方面的训练，具备大学以上的学历。从事的教育对象的学历越高，对教育者本身素质的要求也就越高。

6、化学工程

化学工程主要是研究原材料合成的化学原理，以及如何通过化学过程技术手段生产出与人们日常生活密切相关的化学产品，以满足人们日常生活的需要，提高生活质量。

化学工程是新材料开发和生产的一个重要的专业手段。在人们的日常生活中，大多数的衣、食、住、行等方面的必须品是经过化学合成的手段生产的。如我们穿的各种面料的服装、使用的各种洗涤用品和卫生用品、建筑和装修的各种材料等等。从事该职业的从业者的工资水平如下：

元以上86600最高水平：元73383—63600中等水平：元41150最低水平：

该职业要求从业者具有化学工程的学位，或者是与化学过程有关的专业(如生物技术和生物工程、分子生物学等等)。

7、交叉学科的专家

在近十几年的科学与技术的发展中，跨学科和跨领域的研究越来越受到各国的高度重视。随着各专业领域科学技术的飞速发展，人们对某一专业领域的问题的研究也越来越深入，同时也发现要解决某一领域内的前沿问题时，往往不是本学科的专业知识和技术就能够解决的，需要有其他学科的专家的参与或学习其他领域的专业知识，以便解决专业研究中的问题，取得跨学科和跨领域的研究成果。

从当前的科学研究情况分析，跨学科和跨领域的研究最容易出成果。各国家在组织专家开展跨学科、跨领域研究方面也开展了大量的工作，同时也获得了很多研究成果。如脑与认知的跨学科和跨领域研究，生物技术的跨学科和跨领域的，环境科学与生物学、化学和地理学的跨学科和跨领域的研究，计算机技术与通讯技术、电视、信息技术和网络技术的跨领域的研究，高技术在各行业的研究、生产实践活动中的广泛应用，等等。在未来的社会发展中，跨学科和跨领域的研究协作将成为未来科学发展的一个主导的方向，人类社会的科学技术也将因此而得到迅猛的发展。根据专家预测，从事跨学科的从业者的工资待遇如下：

初级水平：30000元中等水平：50000元最高水平：150000元以上

交叉学科从业者的要求：具备所从事专业的学科知识和专业训练，同时掌握相关学科的专业知识和发展动态，最好是经过不同专业学习或训练的专业技术人员。

8、医学

随着社会的发展和科技的进步，医学在人们的生活中的作用越来越重要。在过去，医学面临的主要问题是治疗各种疾病，解决各种医学难题，使人们健康地生活。如今，医学的发展不仅仅是为了治疗疾病，而且还面临着如何使人们生活得更好。于是保健医学迅速地发展起来，形成了医学领域的一个重要的分支，并在此基础上发展了各种研究、开发和生产保健品的产业。如当今市场上常见的各种健脑的保健品、美容的保健品、调节内分泌和生理功能的保健品等等。随着保健品市场的不断规范和完善，这个领域也越来越受到大众的关注和青睐。

此外，维持和恢复正常人因年龄的变化而导致的生理功能退化，也是当今医学研究的重要领域。如在美国对更年期妇女生育问题进行的研究，大多数内分泌专家采取注射雌性激素一个年龄大的妇女抛开传统的生育观，但实际并未取得很好的效果。的方法恢复生育功能，

可以从卵子贡献者那里选择使用一个健康的卵子，这才是治疗停经妇女生育的最好的办法。试管婴儿和克隆技术也是当今生物医学发展的重要领域，并日益成为与人类生活和健康密切相关的领域，在未来的发展中，将成为解决医学难题的突破点。

从事上述医学领域工作的工资收入水平也会因社会的需求而大大提高，据专家预测，该领域的从业者的工资水平如下：初级水平：110000—150000元中等水平：185000—248000元最高水平：637000元以上

从事上述职业对从业者的要求：需要有医学、生物技术、生物工程等方面学位的专业人员。

9、市场营销

市场营销是企业经营管理的一个重要环节，一个企业的经营业绩与市场营销策略和营销方案是直接相关的，市场营销也成为产品销售的关键环节。随着市场竞争的不断加剧，各大企业不惜重金加强自己在市场营销这一环节的人才培养和资金投入，以取得最大的市场份额，为企业赢得最高的利润。

市场营销的主要工作是向购买方或消费者宣传自己的产品，并通过组织各种订购会、展销会和

各种促销活动，对产品或技术问题进行解释，扩大自己产品的影响，提高市场占有率，使企业的信息服务规范化、合理化。

从事市场营销活动的工资水平如下：

最低水平：35000元中等水平：60000元最高水平：100000元以上

对从事市场营销人员的要求：一般需要获得工商、管理、市场营销、经济、贸易等方面学位，并具有一定的管理和销售经验。

10、生物制药(医药开发)

生物制药主要是通过分子生物学技术、生物工程和医学的技术手段，开发和生产各种生物类药品。据报道，美国的医药开发公司正在开发125种生物类药品和疫苗，并运用前沿生物技术--DNA 重组技术、遗传工程技术等开发治疗爱滋病(AIDS)、丙型肝炎等传染病的生物药品。

生物制药已经成为人类治疗疑难病症的一个重要的领域，随着医学技术的不断发展，生物制药将在攻克癌症、爱滋病、遗传病等疑难杂症的一个重要途径。

据专家预测，从事生物制药职业的工资水平如下：

元140000—100000中等水平：元90000—60000最低水平：

最高水平：150000—300000元

对从事生物制药的人员的要求：一般的专业人员至少具有分子生物学、生物医学、生物技术、生物化学、药学、免疫学等专业的学士或硕士以上学位，中高级专业人员应具有上述专业的硕士或博士以上学位，或者高级研究员的经历。

11、计算机技术

80年代以来，计算机软件和硬件技术飞速发展，在短短的十几年的时间里，软硬件技术经历了几个阶段的技术性飞跃。硬件从80年代初的8088芯片，经过286、386、486、586到现在的奔腾Ⅲ，在硬件技术上经历了几次的更新换代。在软件技术上，无论是从操作系统还是应用软件开发，也经历了几个阶段的发展，并发展成为一个庞大的高科技产业。如今，计算机技术与网络信息技术、通讯技术等领域的结合，已经成为世界高科技发展的主流趋势之一。

从事该行业的工资水平如下：最低水平：21000元中等水平：30500元

最高水平：40000元以上对从业者的要求：具有计算机或相关专业的学位。

12、通讯

九十年代以来，信息传递的需要促进了移动电话的发展。移动电话迅速发展在全球形成了庞大的通讯产业，出现了几家大的通讯产业的公司，并促进相关产业(如芯片生产、卫星航天、空间技术、地理信息技术等)的迅速发展。这种通讯技术所带来的收益是非常丰厚的，从事通讯方面的职业的待遇也相对较高。

一般从事该职业的工资水平如下：

最低水平：30000元居中水平：55000—75000元最高水平：75000元或更高

该职业对从业者的要求：需要具备商业、通讯、经营管理等专业的学位，有管理、销售或技术开发经验或背景均可应聘该行业的不同的职位。

13、电子工程技术

工程技术的电子化、集成化和系统化促进了电子工程技术的发展，同时也促进了电子工程技术在社会各行业中的广泛应用，使电子工程技术的人才需求也大大提高，尤其是电子工程设备安装和维护人员。

设备安而且要掌握一定的计算机基础知识，这方面的技术人员不仅需要了解电工知识，

装调试和维修的专业技术等。因为在现代的建筑中计算机技术已经被应用于各个角落，如程序控制的电力系统、电脑照明与监视系统、管理系统被广泛应用于办公建筑和生活建筑中。因此，作为一个电子工程技术人员，应该对这些设备和技术有一定的掌握和了解。

该职业的从业者的工资水平如下：最低水平：9.42元/每小时中等水平：14元/每小时最高水平：23.55元/每小时

对从业者的要求：要求有三至五年的实践经验，即至少8000小时的工程安装和维修经历及1000小时的专业培训，或者具备电子工程技术方面的专科或本科的学历。

14、金融(商业系统分析员)。

金融业是社会经济发展的强大后盾，金融业的发展为企业发展和人们的生活提供了便利的条件，随着计算机和网络技术的发展以及在各行业的广泛应用。金融业管理和经营的网络化已经成为金融服务的主要形式。各种金融业(银行、证券等)主要通过网络系统为顾客服务，顾客只需要将通过网络的终端系统便可以随时随地获得相应的服务。

在金融业中，一方面需要金融专业的人才来从事金融行业的专业工作；另一方面需要商业系统分析员，从事金融网络建设、管理和技术维护的工作。他们必须进行良好地合作，才能使金融业正常运营。

该职业的基本工资水平如下：最低水平：40000—58000元

中等水平：65000—75000元最高水平：85000—90000元以上

对从业者的要求：熟练掌握金融学和计算机系统的专业知识，获得相应专业的学位，了解必要的计划管理、财务、会计学方面的知识是有帮助的。

15、公共事业

随着社会节奏的不断加快，人们的工作和生活压力也越来越大。白天忙碌工作上的事务，回到家里又要忙家务，对于高级白领的家庭来说，这的确会给自己带来沉重的负担。于是，公共事业服务就显得尤为重要，公共事业也因此不断发展，并成为社会上的一个重要的职业。可以说，无论是双职工普通家庭，还是不断增多的高收入者，对于普通公共事业服务的需求都非常大。此外，随着社会的发展，完善的社会服务和社会保障体系的建立也是一个国家和社会发展的重要标志。

由公共事业服务而发展起来的产业包括清洁业、物业管理、公共卫生与健康保健、社区这些服务性的行业本身也会给就业社会福利体系的建立等等。社会保障体系的建立、服务、．

和收入带来无限的商机。

据美国的调查表明，从事公共事业的利润变化幅度从15%到30%，如一个小镇的家庭清洁公司一年可能收入50000元，而美国东北部的一些商务清洁公司可挣几百万元。物业管理的收入

更为可观。

对从业者(经营管理者)的要求：需具备公共事业、管理学、社会工作等方面的学历或专业培训，具有相关的工作经验。

16、社区医疗服务

社区医疗服务一直是医疗工作者倡导的一种理想的医疗服务方式，在科学技术飞速发展今天，这已经不是一个梦想。在发达国家，社区医疗服务已经成为一种普遍的医疗服务方式，在一个特定的社区有相应的医疗服务机构，向该社区的人们提供医疗保健服务。在医疗诊断方面，几个医生给通过互联网和计算机的病案记录可以对一个病人进行会诊、并提供诊断和治疗方案，如今这种就诊方式已经逐渐被广泛应用，在我国也已经开始远程诊断与治疗方面的工作。总之，随着社会的进步和科学技术的发展，社区医疗服务将成为未来社会的一个重要的职业。

据专家预测，从事社区医疗服务的从业者的工资水平如下：最低水平：24000元

中等水平：36000元最高水平：64000元对从业者的要求：获得医学、健康和信息管理等相关的学位，具有政府部门认证的资格证书和营业执照。

17、社会工作

主要从事护理方面的工作，协助病人完成日常生活中的事务。尽力满足病人的需要，协助病人获取药物和其他方面的治疗，获得教育和合法救助，投入到社会生活中，等等。

该职业的工资水平如下：最低水平：17000元中等水平：21000—30000元

最高水平：52000元从事该职业需获得大专以上的学历，或者经过专门的培训或长期从事社会服务方面的工作。

18、信息与网络技术

随着信息与网络技术的发展，互联网已经成为信息获取、发布、产品宣传、通讯、数据的获取与传输、商业活动等的重要技术手段。倒退5年，多数人只知道它是基于计算机技术发展起来的一种技术，对于网络是什么样的一种技术，多数人并不是很了解。然而，在五年．

后的今天，网络已经遍布每个企事业单位和很多家庭，上网已经不在是一种时髦的现象，而是生活中的一件很平常的事情。人们通过网络获取各方面的信息，如获取商业信息、就业信息、医疗保健信息、查阅专业的资料文献、了解国内外的新闻事件、获取娱乐信息等等，甚至在网上娱乐休闲(如聊天、交友、听音乐、看电影)、购物、教学与培训、进行证券交易活动等。如今，网络已经成为很多人生活中必不可少的组成部分。

对于政府机构和公司、企业和事业单位，网络成为他们宣传自己形象的一种重要的媒体，在短短的几年时间里，政府机构、企事业单位和商业机构纷纷建立自己的网站，各种互联网的站点每年也成倍增长。从事这一领工作的人也因此获得很高的收益。

该职业的从业者的工资水平如下：最低水平：35000元居中水平：70000元

最高水平：100000元以上

职业要求：需要具有计算机、通讯、电子学、信息科学等方面的学位，或者获得国际上通用的技术认证证书，如微软公司技术认证、Novell的技术培训等等。

19、法律。

法律这一职业在西方一直是众多人梦寐以求的工作，并成为高智商和高收入的象征，在社会上具有较高的地位。社会和科技的发展使违法和犯罪水平越来越高明，因此，也就需要高能力、高智力和高水平的法律工作者来解决这些违法犯罪的问题。

如最近几年受到广泛关注的侵犯知识产权的问题。我们知道电视、广播、印刷品、电子读物、音像作品、软件产品等是受法律保护的，凡是无作者或相关部门的认可就任意盗用这些产品进行非法的商业活动的情况都属于触犯了知识产权法，应该受到相应的法律制裁。近几年，由于知识产权引起的专利权、商标权、版权、生物工产权方面的纠纷也逐年上升，解决这方面问题的法律问题也成为人们关注的热点。

从事该职业的工资水平一般为：最低水平:49300元中等水平:312600元最高水

平:600000元以上从事该职业除了律师资格外,还应有一个技术或自然科学方面的学位，并具有法律工作方面的实践经验。

20、执法(犯罪分析家)

随着社会科学技术的发展，高科技犯罪已经越来越普遍，各国家面临的制止和破获高科技犯罪的任务也越来越艰巨，这就需要掌握高科技知识和技术的专业人才来从事这方面案件地点以及相关可以通过计算机描绘盗窃案时间、如处理连续性的盗窃案件时，的破获工作。．

的信息，犯罪分析家可以用计算机描述与图例软件判断出罪犯下一步将于何时何地做案，由如网络警察(高技术网络专家)处理网络犯罪等。未来从事该职业的工资水平如下：最低水

平:25000---29000元中等水平:32000---34000元最高水平:40000---48000元以上从事这方面职业要求具有计算机方面的专业学习和训练，同时具有法律、公安、犯罪学、心理学等方面的专业知识。

美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类：

技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。

管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括3方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。

创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。

可观的他们为了安定的工作、有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，安全型：

收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。

为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：

1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？

2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？

3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？

4、你后来换过工作没有，为什么？

5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？

6、你是否回绝过调动或提升，为什么？

然后根据上面5类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。

正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。作者：张文

29岁时请停下来反思一下专家：找准定位

有一种流行的说法叫做“29岁现象”，即29岁以前，属于青春“保质期”，29岁以后，就Timeout （过期）了。因此，如要在青春岁月里有所突破，创出一番事业来，就宜赶在青春“过期”之前。这一现象令很多人产生了恐慌。而据调查，所谓的“29岁现象”在一些新兴行业里较为普遍。

孔子在《论语》中曾说过：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命……”这曾成了许多人工作、生活的标准。“三十而立”让现代社会中许多28、29岁的人出现惶恐：马上要三十岁了，才刚结婚，工作还不稳定，孩子刚出生……总之，生活好像都还处于初级阶段，何谈三十而立？但也有许多26、27岁的青年人已成为一些大公司的高管，29岁时就有万贯家产，这更让大部分以上班谋生的29岁人焦虑不安，情绪波动很大。

29岁充满期待和犹豫

讲述人：高先生个人情况：体育产业从业人员，29岁，男性，未婚

工作状况：24岁毕业参加工作，25岁跳槽，27岁再跳槽，如今已经29岁了，实在跳不动了，也不想再折腾了。人常说，人挪活，树挪死，但对于我来说，几次挪动也挪乱了我．

的心。从西安到南京，再到广州，最后再回到西安。从一个城市到另外一个城市，这种地理位置的变迁记录了自己创业的足迹。

感受：在事业的道路上，我开始彷徨，曾经以为学历可以让自己插上腾飞的翅膀，于是非常努力地考研，虽然考上了，不料研究生却也贬值了，多如牛毛；曾以为好好工作，就可以成为好员工，但不会溜须拍马，最后先进还是与自己无缘，待自己突然明白时已经错过了；也曾学着下海经商，看别人做生意就赚钱，自己一做就赔钱。几条路都走不通，我能干什么？曾经的梦想在现实面前一一被击破，如浪花从远处赶来，在遇到沙滩的时候，全被掩埋了。

对我来说，29岁是一个思前想后的年龄，是一个充满期待也犹豫的年龄，是一个不想冒险，相信平平淡淡就是真的年龄。

29岁面临许多尴尬

讲述人：郭思霞个人情况：英语培训学校校长，29岁，未婚，女性

工作状况：一直就想到外面的世界看看，大学毕业后去英国留学，2004年回国后创办了一家英语培训学校，现在学校发展已经初具规模，虽然还有很大的抱负，但由于经验和能力有限，遇到了不少有关学校发展方向和管理方面的困惑。

感受：尴尬，无论是情感生活，还是小露头角的事业，以及开始承担的家庭社会的多重压力，都有一种忙乱的尴尬。像我这样的年轻人独立做一家学校或企业的情况越来越多，这也就是所谓的创业吧，但难度很大，刚开始凭着自己的满腔热情、毅力和朋友、家人的帮助，事业小有起色，但发展到现在，想脱离作坊式的模式太难，自己不是管理出身，对下一步该如何发展忧心忡忡。

也许，在周围一些同龄人眼中，自己取得这样的成绩让人羡慕，但我内心却是恐慌的，因为我很清楚，表面辉煌的背后是内心的彷徨。而周围朋友这么快就被一些表面的假象所羡慕，我很担忧我们所有29岁的年轻人将陷入一个大困境，过分浮躁且又不安于现状，只羡慕别人取得的成绩，看不到别人付出的艰辛。

29岁并不是个坎儿

讲述人：毛女士个人情况：杂志社工作者，29岁，女性，已婚

工作状况：大学专业是中文，毕业后在一家单位一直干得不错，在我参加工作的7年中，职称、行业奖项一样没落下，结婚、生子，一切顺理成章。随着年龄临近“而立之年”，整天难道就这样没有目标地过下去吗？刚毕的我不免有一些落寞，（家和单位）游走于两点一线

业时那种超越或者突破的滋味好像离我越来越远了。今年5月，29岁的我第一次跳槽，应聘去

了同行业一家较知名的单位。

感受：29岁时为了理想选择跳槽，别人对我很不理解。先生不太乐意，同学、朋友也是一致反对，有很多人说我自讨苦吃，说我凭什么和20出头的年轻人一起竞争，快30了，说老不老，说小也不小，对待工作，不能像刚毕业的大学生，不喜欢就跳。

他们都是好意，可我更看重自身的发展，看自己还能否更好地成长，是否与时代环境合拍，对于其他我没有多考虑。我不认为29岁是个坎儿，未来的路也许更难走，但我信奉“Ifyouthinkyoucan,youcan.”

29岁工作才刚开始

讲述人：王玲玲个人情况：博士、大学教师，29岁，未婚，女性

工作状况：19岁上大学，经历四年大学、三年研究生、三年博士的学习生活，今年7月才毕业，在一所大学任教，很平淡但也很辛苦的经历。由于所学专业不好就业，选择了教师这个职业。

感受：29岁才开始真正工作，接触社会，比起同期毕业的大学同学来说，事业才刚起步，个人问题也未解决，立业更是无从谈起。现在只要教好课，得到学生的认可就心满意足了，但我对未来还是充满了希望。

专家观点

关键是找准自己的位置

知名学者刘国靖博士后曾说，人是有智力、有追求的，一直以来人们就非常重视立业，古代人们提出的“三十而立”，是与当时的社会形态、发展水平相吻合的。现今社会已经从农业社会过渡到工业社会、信息化社会，人口俱增，社会结构趋于稳定，年轻人发展的机会和生存不如以前社会充足，竞争加剧，未来不确定性加大，再加上人的寿命延长，30岁谈立业为时尚早，30岁时大部分还处在事业的起步阶段，在40岁时能立业就已不错了。

现在大学生到30岁时，由于从业时间短，再加上起点、过程、机会的差异性，带来了多元化的趋势，30岁人群的工作和生活状况发生了分化。在这种情况下，30岁前的年轻人一定得保持良好的心态，养成良好的工作和生活习惯，脚踏实地工作，积累经验。

刘老师认为，要达到现代社会的“而立”标准，须具备以下几个条件：一、能审时度势，科学、全面客观地审视现在社会；二、有良好的心态、健康的身体和稳定的家庭，能够自食

其力，承担一定的家庭责任；三、了解自身的能力、经验和擅长，明白自己适合做什么，找准自己的位置；四、有稳定的收入，有较为确定的预期，对自己人生的规划能力有所加强；五、有一定的居所，有满足生存发展基本需要的物质生存条件，不追求奢华。

总之，“而立”并不是人生的目标，是人生发展的一个关键阶段，是个动态过程，要深思熟虑，把握时代脉搏，在发展中获得自己的而立，实现自己的而立

人力资源管理的未来发展趋势

人力资源管理的未来发展趋势 人力资源发展趋势 体现在以下几点 1.人力资源规划。改变目前无规划、规划不够系统全面、规划与管理脱节等问题，从时间上看，人力资源规划更加具有长远的战略眼光，从内容上看，人力资源规划是对人力资源管理体系的全面设计和调整，包括招聘、绩效管理、薪酬管理、培训开发、劳工关系、企业文化建设等，从方法上看，人力资源规划更加运用定量分析方法与系统分析方法，将人员编制、财务预算、技术改造、流程管理等结合起来。 2.人力资源培训开发。将出现以下导向：一是注重全员培训，二是加强前瞻性培训，紧密跟踪最新的管理理念、体制、技术和方法；三是将职业生涯规划与员工培训开发结合起来，使受训人员由更强的自主精神；四是注重后备骨干队伍的开发，更加重视能够为企业长远发展带来后劲和潜能的后备人才；五是培训外包与内训体系建设的分工与结合。 3.绩效管理体系的改革和创新。出现的变化趋势是：绩效考核转向绩效管理，岗位人员考核上升到企业战略绩效管理，考核方法的特点由主观模糊定性转向客观精确量化，人力资源部门与有关主营业务部门、财务行政部门等结合更为紧密，以平衡计分卡模型的绩效管理体系将逐渐普及和流行。 4.薪酬福利制度的改革和优化。出现的变化趋势是：从传统薪酬战略向新型薪酬战略的转变，不仅注意薪酬水平的提升，更加注意薪酬结构的调整和优化，薪酬方式的灵活设计和管理，如宽带薪酬的应用，可以解决纵向上升机会少、薪酬增长速度缓慢的问题，技能薪酬和绩效薪酬导向，鼓励员工提高职业技能，改善绩效，经

营者年薪制和员工持股计划、管理者收购以及期权期股的推行，使员工更加关注企业长期发展和经营效益。 5.企业文化建设和学习型组织建设。正在努力改变急功近利、好大喜功、追求形式和声势的做法，已经逐渐趋于务实导向，企业文化建设致力于员工行为规范和工作价值理念的形成和转变，学习型组织建设注重与团队建设、能力开发、职业发展等结合起来，立足长远，脚踏实地，建设高素质的员工队伍。 6.劳工关系管理。在劳动合同的基础上，劳资双方构建平等的权利义务关系，进而达成高度默契，形成心理契约关系，从而有效解决员工绩效低下、忠诚度下降、人员流失、人工成本刚性递增等问题，同时，在人本管理理念指导下，企业充分保障员工的就业权利、薪酬福利水平和学习成长发展机会，使劳工关系从对立紧张的冲突状态转变为理解融合互补的战略伙伴关系。 7.人力资源管理信息化手段的应用。可以大大减轻人力资源管理的事务性工作负担，提高对于人力资源信息的处理、加工、分析和应用能力，实现企业各类各级管理人员对于人力资源管理的资源共享和合作协调，并且，与企业ERP系统进一步整合，使人力资源管理信息系统与其他职能管理信息系统相结合，充分发挥人力资源管理的职能作用。 雨滴穿石，不是靠蛮力，而是靠持之以恒。——拉蒂默

职业教育发展现状与未来发展方向

在中国整个教育体系中发挥着重要的作用，肩负着为国家发展提供重要技术人才的责任与义务。大力发展职业教育，推动人力资源的充分开发，是实现人才强国并推动中国进行新型工业化发展的重要途径。现阶段，中国各行各业均存在高技能人才缺失的现象。因此，如何发展职业教育，培养高技能人才，成为和谐社会建设需要重点解决的问题。 随着社会的不断进步与时代的不断发展，职业教育的重要性更加凸显出来，政府高度重视职业教育的发展，发展职业教育也构成中国和谐社会构建的重要内容。但现阶段，中国职业教育发展过程中问题重重，如何分析并解决这些问题，成为社会发展必须要重点考虑的问题。 职业教育发展现状 职业教育培养高素质劳动力与高技能人才的基础性作用不明显 现阶段，在中国的整个就业层面中，存在大学生就业相对困难而高级技工供不应求的现象，劳动力的结构失衡与素质较低的问题凸显出来。由于缺乏专业的劳动力与高技能的技师，导致生产资料难以转化为实际的生产力。虽然现代化的管理模式与高精尖的人才可以对外引进，但大批的技术工人与高级技师还需要职业教育来培养。而职业教育作为高技能人才培养的摇篮，其重要性并没有被突出强调出来，因此导致社会对职业教育发展的不重视

职业教育在新农村建设中的重要作用，未充分体现 随着国家建设新农村步伐的不断推进，新农村对懂技术、有文化、会经营的新型农民的需求与日俱增，这是社会主义新农村建设的迫切需要，也是实现剩余劳动力转移的重要基础。而职业教育作为不断提高个体职业技能与素质的教育形式，应该致力于提高农民的专业技能与务农技能，不断调整农村产业结构，实现农村人力资源向人力资本的转变。 职业教育未来发展方向 1.具有自身特点的职业教育体系的建立 职业教育作为推动区域经济与整体经济发展的重要途径，其人才培养目标在于培养出生产、建设、管理与服务行业等一线的应用技术型人才，这要求职业教育的办学体系要适应社会发展与时代要求。职业教育在其办学过程中，要以市场需求为基本导向和前提、以社会资源为依托、以岗位要求为职业培训的重要内容，建立具有职业教育风格与特点的教育教学体系，不断提高教学质量。在职业教育过程中，其人才培养目标是为区域经济发展培养中高级实用型人才。因此要重视实践操作能力、问题解决能力与技术创新能力的培养，坚持采用灵活办学的方式，开设市场急需的专业，拓宽学科知识的范畴，满足培养目标的基本需要。 2.依靠政府，完善职业教育发展机制

中国未来五年最有发展前景的行业

如今，关于职业规划、行业预测的话题越累越多，网络上关于未来十年、三十年最受欢迎的职业、最具发展前景的行业、最赚钱的行业、职业排行有成百上千万条，让人眼花缭乱。 然而，无论你打开多少个网站，你总会发现这些排名中有几个职业却是固定的，是媒体、专家以及职业规划大师们在他们的文章中均有提及的。因此，从多个知名网站中统计，由小编代为选择整理，推出未来三年内人才最为稀缺、发展最有前景的6大行业，希望能够为您的职业选择提供些许参考和指导。 保险业人才急缺 目前，我国境内有54家保险，保险中介机构170家，保险兼业代理机构7万多家，从业人员已达120万人。保费收入从不足5亿到2100多亿，中国保险业二十多年来取得了惊人成就。然而，巨大的市场仍然为保险行业提供了无限的发展机会，而外资保险公司的介入使中国的保险市场竞争越来越激烈，同时市场对保险的专业化也提出了更高的要求，具有专业背景的理赔、核保人员供不应求，而具有专业资质的保险精算师、保险经纪人、保险公估人更是奇货可居，作为朝阳行业的保险业，人才的匮乏还将持续很长一段时间。因此现在入门正当时。 电信业发展最快，收入最高 谁也不能否认，电信是中国发展最快的行业之一，发展速度之快，加上其倍受争议的行业垄断，使中国电信多年来被看作是世界上少有的电信市场肥缺，其薪酬也最高。曾经一度电信行业的薪资水平依然雄居各行业榜首，行业年薪均值达到了52677元，而在管理层，电信/通信业的经理人的薪酬增幅也最大，薪酬增幅在30%以上的占35.7%。随着国家在电信基础设施方面的投入，电信业发展依然后劲无穷。 信息化行业人才稀缺且“钱”途无量 我国社会经济的发展正在实现从以物质与能量为经济结构的重心，向以信息与知识为经济结构的重心的转变，企业不分大小、类别的均在上信息化，因此信息化人才（如管理软件顾问、项目经理、咨询顾问等）成为企业不可或缺的高价值人才。近两年来单纯的IT技术人才越来越多，而价值依旧居高不下，信息化专业人才属于该行业的中高级人才，年薪随时间和层次的不同跨度普遍较大，可以从10万元到几十万甚至百万不等，此类专业人才“钱”景看好。 管理咨询业专业人才太少，需求太大 管理咨询业发展势头不可低估。02时年专家预测，在未来的10年中，中国管理咨询行业需求将以每年10倍的速度增加，到2010年我国管理咨询行业的有效需求总额将达到100亿美元。如今正是咨询行业发展的鼎盛时期，人才市场需求庞大，作为创业板最青睐的产业之一，吸引了越来越多的投资。与强劲的发展势头相比，我国管理咨询行业的人才却明显不足，国内专业管理咨询人才少之又少，远远不能满足市场的需求，人才的不足和市场的需求之间存在着巨大矛盾，需大量专业人才缓解矛盾。 环境能源行业人才不足成发展“瓶颈” 环保产业被称为21世纪的朝阳产业，有着巨大的发展潜力。目前，我国环保产业面临严重人才不足，现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展。如果环保技术人员按环保从业人员的5%计算，将需要50万人。我国现有的环保技术人员离实际需求相差甚远，培养环保技术人才的任务十分艰巨。同时，政府的政策支持、社会的认可以及中国丰富的可再生资源，使得我国新能源产业发展前景十分广阔。 营销行业人才需求巨大，提升速度最快 市场营销已经渗入到各种各样的企业，人们对市场营销的观念也有了更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好。“买卖”商品是企业、商家盈利的基本手段，因此营销高手成为企业竞相抢夺的人才。如随着房地产之间的竞争不断加剧，购买商品房作为大多数人

世界人口老龄化现状趋势和政策实践

世界人口老龄化现状趋势及政策实践 ——国外养老模式案例研究及经验启示 人口问题是全球最主要的社会问题之一，是当代许多社会问题的核心。据联合国统计，到2050年，世界人口将达到90—100亿，其中60岁以上的人口将达到20亿，65岁以上人口到2050年将达到15亿，将很快超过5岁以下儿童的人数；另一方面，随着科技进步和医疗水平的提高，世界人口人均寿命不断延长，这种形势下，很多人必须重新规划自己的退休计划，或推迟退休，甚至不退休，以维持稳定收入。控制人口的增长已迫在眉睫，而老龄化问题是人口问题中最突出的问题。 对社会而言，迅速膨胀的老龄人口并非一笔财富，而意味着沉重的财政负担，比如全球每年用于治疗老年痴呆症的费用超过6000亿美元。标准普尔公司在近期题为《2010年全球老龄化》的分析报告中指出：“世界人口正以不可逆转的速度步入老龄化这一事实，将成为勾勒未来国民经济健康程度的决定性因素，没有其他力量能与其相比。”该报告警告，很多国家并未准备好负担未来这么多退休人口的养老和医疗费用；未来几十年内，假如这些国家政府未能在针对老年人口的投入政策方面作出深度改革，持续增长的国家负债水平将大大增长。 目前世界人口老龄化程度较深的国家有日本、意大利、德国等，其高达25%以上，而我国65岁以上的老年人口占总人口7%。按这个标准，我国已进入老龄化社会。控制人口老龄化问题已刻不容缓，对社会经济的稳定和可持续发展都有重要意义。 一、世界各国人口老龄化状况及程度 1.老年人口数量庞大且增长速度快。据官方统计，截止到2012年世界60岁以上的老年人口达到8.2亿，预计2050年这一数字将达到20亿，同时也将第一次超过全世界儿童（0—14岁）的人口数。根据联合国专题项目的研究估算，到2050年每5人中将会有一个老年人，到了2150年，每3人中就会有一个60岁以上的老年人（如图1，2）。 （图1）2010-2015世界人口老龄化历史数据及预测数据（单位：亿人）： （图2）部分国家65+岁老人占总人口比例从10%增加到20%的年数：

中国传统文化的现代化与世界文化发展的趋势

中国传统文化的现代化与世界文化发展的趋势 摘要：中国传统文化是中华民族的宝贵精神财富，是中国对世界文明的重要贡献，然而近代以来在西方文明的冲击下，人们对中国传统文化的质疑使得中国传统文化的发展面临很大困惑。重新解读和发展中国传统文化。理顺传统文化和现代化之间的关系决定着中国传统文化的发展和未来。? 中国社会上下五千年，在漫长的历史进程中，在与自然的生产实践中和与人和人的关系的调整和改善的社会实践中，富于创造的中华先民们创造了灿烂辉煌的中华文明。几千年来，经过历史的沉淀和积累，中华民族形成了特色鲜明的中国传统文化。从而使得中华民族一直以来能成为和爱琴文明、犹太文明一样的世界文化宝库中的精彩一笔。然而，在近代西方科学主义和西方现代文明主义的冲击下，中国传统文化的传承和发展却受到了质疑和挑战。于是重新解读中国传统文化，理顺中国传统文化和现代化之间的关系决定着中国传统文化的存与亡。?关键字：中国传统文化西方文化反思创新 一、中国传统文化的精髓? 文化是人类特有的现象。对于文化的概念。学术界许多年来形成了各种不同的理解和解读。虽然不同的学者站在不同的立场、角度和学术视野当中。对文化概念的阐发不一而同，但是对于文化概念基本上形成了一种共识，即文化有广义和狭义之分．广义上的文化指人类所创造的一切精神产品和物质产品的总和；狭义上的文化主要指人类精神产品的凝结。我们所探讨的文化主要是指狭义的文化。我们所说的中国传统文化是指在历史发展中所形成的具有中华民族特点的价值观念、思维方式、审美情趣、行为准则等。? 在漫长的中华民族历史进程中。勤劳勇敢地中华民族创造了灿烂辉煌的中华文明。以“仁”为核心的“以人为本，人性关怀”的仁爱精神，不但包括人对于同类生命的基本的同情和关怀．还包括自然界一切生灵和万物的爱；以“义”为信仰的“公平正义，坚守原则”的伦理道德，是一个社会公认为适宜的、应该的道德行为准则；以“礼”为内容的“恭敬尊重，礼仪文明”的礼仪规范，对维护社会秩序和稳定。促进人对人的恭敬与尊重，协调人际关系和睦，倡导言谈举止的文明礼貌，有非常重要的作用；以“智”为对象的“崇尚知识，追求真理”的价值取向，体现了对于知识和智慧的尊重，照耀着社会人生之正途。指引着通往真理的方向；以“信”为标尺的“忠于职责，诚实守信”的基本道德，儒学关于诚信的思想，是我们建立信用体系可以利用的重要道德资源，我们应当十分珍惜日益稀缺的资源。?

人力资源世界未来职业发展趋势

世界未来职业发展趋势 《美国新闻和世界报道》的专家对未来社会的职业发展趋势进行了预测，并提出了未来世界的 20个主导行业，这二十个主导的行业是：执法、法律、信息服务、社会工作、医疗服务、公共 事务、金融、技工、电信业、工程技术、科学研究、销售、医学、传媒、教育、咨询业、广告业、艺术／娱乐、工程学等。这项调查是几年前进行的，是对未来美国和发达国家的职业发展趋势进行的预测。 未来发展的主导职业及其发展前景 上述报道对世界未来职业发展趋势进行了预测。那么这些职业的基本情况如何？在未来的发展前景如何？对社会经济、文化和科学技术的发展和进步将产生什么样的影响？这些都是广大考生和家长所关注的问题，下面详细介绍这些职业在未来社会发展的基本内情况。 1、法庭会计师。 随着社会经济的迅猛发展，经济犯罪的情况也越来越多。在美国，随着白领阶层的犯罪率不断上升,因此造成的经济损失达1000亿元。如美国证券交易委员会在过去5年中办理的经济犯罪案件上升了60%，在保险业和银行业也存在着同样的问题。在我国，保险业、证券交易业等等正 处于发展阶段，由于法律与管理监督体制尚在逐步完善中，因此导致大量的经济诈骗案件。在未来社会发展的过程中，法庭会计师对于解决各种经济犯罪与经济纠纷案件将起到非常重要的作用。 从职业特点和应掌握的专业知识的角度分析，法庭会计师应兼具法律和会计学方面的专业学习，并取得相应学科或专业的学位。根据专家的预测，该职业的收入水平如下： 初级水平：35000—60000中等水平：55000—80000高级水平：95000—300000以上与法律和会计学相关专业毕业的本科以上的专业人才，如律师、会计师等均有机会从事该专业领域的工作。 2、广告业(传媒策划者) 随着社会竞争的不断加剧，各种应用产品和技术之间为了争取自己的市场分额，在竞争中占据主导地位，不惜花费重金在主要的媒体对自己的产品和技术进行广告宣传，广告业也为了使消费者了解和商家和技术开发商在推销自己的产品和技术时，因此获得丰厚的利润。． 认同自己的产品和技术，电视、广播、报纸、杂志、互联网等媒体便成为他们主要的宣传工具，也因此给广告业(或称为传媒策划业)带来无限商机。传媒策划者充分利用这样的商机，帮助希望投放广告对自己产品和技术进行宣传的商家进行策划，达到最佳的宣传效果和获得丰厚的广告利润。 从事广告业通常需要具备现代艺术、心理学、广告学、传播学或相关专业的学位，并在这些专业领域具某一方面的特长，根据专家预测，从事该职业的收入水平如下： 初级水平：28000—33000元中等水平：60000—80000元 高级水平：2000000元以上 电视、广播、互联网、报纸等新闻媒体行业的从业者在广告业中具有“近水楼台”的优势，他们是各大商家关注的主要宣传媒体。因此，在未来的社会发展中，这些行业和在它们的基础上衍生出来的广告公司在广告收入上将获得非常大的收益。 3、文化艺术与娱乐

未来10年职业发展趋势

未来10年职业发展趋势：你将如何被淘汰？ 时间：2016年04月25日10:08:38 中财网 我想从以下三个角度谈谈不确定时代的职业发展策略： 未来职业世界的3个趋势是什么？ 这个趋势下，我们的3个职业发展策略是什么？ 基于这些策略，我们未来需要什么核心能力？我会给5个关键词。 未来职业世界的3个趋势 大家猜猜，去年中国有多少人次出国旅游？ 讲出来吓你一跳——去年中国有1.2 亿人次出国旅游，几乎平均每12个人就有1个，如果你在大城市的话，三个人就有一个。更吓人的是，这1.2亿人次在国外消费了1045亿美金，这个数字比去年增长高达12%—13%，跑赢GDP近一倍。 说明什么问题？ 说明虽然国内GDP 不景气，但中国人并不是没有消费能力，而是国内没有足够好的产品让他们消费。 日本马桶盖就是个例子。 我在京东找到卖得很好的马桶圈39 元，而松下的马桶圈却要3000 元。他的材料估计相差没有到100倍之多，但是价格却有100倍之差，而且被一群中国大妈疯抢。 以前中国的情况是所有人都缺东西，所以国家只要拉动需求，就会有人买。但是你会发现近年来，中国跑车的4个轮子：金融、钢铁、汽车、房地产都跑不动了，基本上逐渐趋于饱和了。 是中国人真的没有消费能力了吗？其实不是，而是中国人的功能性需求被满足了，他们还有更高级的需求。 未来的消费者需要购买自己想象不到的东西，满足连自己也不知道的需求。 你可以发现，其实所有好的国家或者是正在努力突破的国家，他们都在自己原来的产业里面找到了一个新的玩意，就是产业升级。 趋势一 产业升级 比如，日本当年做汽车、做硬盘，但现在日本的设计是全世界做得最好的； 台湾曾经靠电子加工腾飞，但现在台湾的文化创意（比如诚品书店）排在世界前列。 这都是产业升级。

我国人力资源管理发展经历的阶段及未来发展趋势

我国人力资源管理发展经历的阶段及未来发展趋势 发表时间：2009-05-22T16:52:32.310Z 来源：《中小企业管理与科技》2009年4月上旬刊供稿作者：许洋 [导读] 21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。 摘要：21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化的力量如信息网络化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织的速度与变革的力量等各种力量的挑战和冲击。 关键词：人力资源发展阶段趋势 0 引言 21世纪人力资源管理既有着工业文明时代的深刻烙印，又反映着新经济时代游戏规则的基本要求，从而呈现出新的特点。我国的人力资源管理经历了一个从人事管理到战略管理的转变的过程,人力资源经理也在这个过程中完成了从高级办事员到企业战略合作伙伴的角色转换。这其中包含了我国人力资源管理从空白到丰富，从从属到主动，从事务性到战略性的历程。 1 我国人力资源管理发展阶段 1.1 人事档案管理阶段人事档案管理与我国的长期的计划经济体制密切相连。在计划经济体制下，人才的流动受到了严格的政策限制，人力资源的优势完全被忽略了，企业用人年功制，竞争选拔凭资历，工资分配搞平均。员工的积极性、主动性完全没有发挥出来。 这个时候的人事部基本上是一个象征，是企业的总后勤，完全服务于国家的政策，配合有关国家政策完成工作。本上属于听命型，企业内部听总经理的，企业外部听政策部门的，除此之外，就是重复业已熟练的流程，工作的技术含量极低。作为人事部是一个不折不扣的事务性部门，作为人事经理则是这个部门的高级办事员，人事经理充其量是一个高级办事员的论断由此得来。 所以至今还有人多人认为人力资源是一个没有专业的工作，只有那些专业不好，技术能力不强的人才会去做人力资源管理，人力资源管理什么人都能做。可见，认识经理的高级办事员的形象在人们中的影响是多么的深刻。 1.2 人力资源管理意识唤起阶段随着市场市场经济的迅速发展，人才的流动的限制被打破，人才的市场化趋势日趋明显，求才择业开始双向选择，人才作为一种资源开始受到越来越多的关注，越来越得到国家政策的支持和企业管理者的认同。 同时，人才政策的开放带动了企业间人才流动速度的加快，企业的管理遇到了挑战，开始注意人才的动向，如何留住企业的人才成为企业关注的一个焦点。 企业的管理层特别是高级管理层纷纷研究对策，督促人事管理部门研究解决留人这个难题。在这个阶段中，高层管理者起到了决定性的作用，主导着企业人力资源管理的发展方向，而人事部门则处于被动听从的地位，主要目标是完成企业管理层的用人留人决策。 1.3 人力资源管理形成阶段随着从人事经理到人力资源经理的角色转换，人力资源经理开始注重人力资源管理理论的学习研究，开始研究有关企业人力资源管理的理论书籍，参加有关人力资源管理的研讨会，培训班，咨询公司也顺势得到了快速的发展。 通过的系统的学习和研究，人力资源经理初步形成了相对完成的理论体系，对人力资源的观念也有了深刻的认识，并在企业中初步建立了招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬体系管理等为框架的人力资源构架。人力资源经理的工作已经迈出了一大步，从被动接受到主动出击，在观念和意识上都前进了许多，这个阶段是未来人力资源管理的重要形成阶段，意义重大。 1.4 人力资源管理的发展阶段在形成阶段的基础上，随着人力资源经理对人力资源管理研究的深入，企业的人力资源管理开始逐步成熟，从追求数量转到追求质量。人力资源经理的工作逐渐将工作重心转移到员工的绩效管理，建立现代化的薪酬体系。开始考虑整和企业人力资源，通过岗位分析和人才盘点，更加合理配置企业人力资源，通过加大培训力度，提高员工的工作技能和绩效能力，通过改革薪酬管理体系，优化薪酬的分配作用，使之更加具有激励性。 通过这样一系列的手段，人力资源经理不但强化了人力资源管理的理念，提高了管理技能，更在企业里培养了重视人才，开发人才，激励人才的企业用人观，带动了企业管理层和员工的人才观念，使得企业人力资源管理更趋成熟和发展。 1.5 人力资源的战略管理阶段随着企业竞争的加剧，未来的不可预知性加强，企业间对人才的争夺战也越演越烈，人才竞争成为企业竞争的核心。谁掌握了人才，谁掌握了人力资源的核心竞争力，谁就是掌握了竞争制胜的法宝。 于是，人力资源经理终于名正言顺地站到了企业的战略管理层，成为企业管理层中至关重要的一员，作为企业管理层的战略合作伙伴参与决策。 2 人力资源管理的未来发展趋势 作为上述变化的回应，人力资源管理呈现出许多新的可能发展趋势。 2.1 企业人力资源管理部门职能的弱化及向直线管理部门的第二回归。冷战结束后，国际经济一体化进程得到进一步加强，企业之间的竞争日益激烈，几乎所有的企业都面临来自国内、国外的剧烈竞争。随着信息技术日新月异的发展，企业的组织形式和管理方式发生了巨大的变化。传统的规模经济在知识经济社会里已不再占有昔日的优势，取而代之的是一些规模小、技术含量却很高的小型企业，为顾客提供高附加值的产品和服务。在中小型企业里，管理部门，尤其是职能管理部门的浓缩是降低成本的有效方式。在这些企业中，人力资源管理部门、行政管理部门，有时甚至还有财务会计部门都可能合并为一个部门，统一为企业提供综合职能支持。另一方面，巨型跨国公司在新的市场环境中发现其巨大规模不再是优势，出于激烈竞争的压力，也在集团内部实行所谓的的“内部企业家”式的管理方式，把全球几十万人的大公司整编成数百个相对独立的、自负盈亏的成本——利润中心。这些成本——利润中心享有巨大的自主权，在财务、人事、生产、销售等企业管理方面享有独立的管理权。这样的成本——利润中心与上面提到的单个的中小公司十分相似，其人力资源管理部门的职能弱化同样不可避免。 2.2 人力资源职能的分化：人力资源管理的全部职能可以简单概括为人力资源配置（包括人力资源规划、招聘、选拔、录用、调配、晋升、降职、轮换等），培训与开发（技能培训、潜能开发、职业生涯管理、组织学习等），工资与福利（报酬、激励等），制度建设（组织设计、工作分析、员工关系、员工参与、人事行政等）四大类。如果说这四大类职能是在其发展过程中逐步形成与完善的话，那么，随着企业外部经营环境的变化，以及社会专项咨询服务业的发展，这些职能将再次分化，一部分向社会化的企业管理服务网络转移。企业的管理职能是企业实现其经营目标的手段，企业可能根据其业务需要对这些手段进行重新分化组合，以达到其在特定环境下的最佳管理。人力资源管理的四大类职能活动是相互联系也是相互独立的，对其进行不同方式的分化组合在理论上是可行的，在企业管理实践中也经常可以看

现代人力资源管理的发展趋势

现代人力资源管理的发展趋势 当人类正在向知识经济新时代迈进的时候，经济全球化的发展步伐也越来越快。随着中国加入WTO，中国经济不可避免地要面对经济全球化的挑战，这种挑战的直接表现，就是作为国民经济主体的企业之间的竞争将会空前激烈。参与竞争的将包括国有、民营、外资、合资、独资企业等所有企业形态，而竞争也将在中国国内与国际两大市场同时展开。 知识经济的一个重要特征，就是市场竞争的焦点将从资金、产品等有形资本的竞争转为无形的智力资本（Intellecture Capital）的竞争，归根结底就是人才的竞争，因为人才是先进思想、先进文化、先进科技的载体，代表着先进的生产力。而知识经济与经济全球化的结合，更使得这场人才争夺战狼烟四起。很多企业已经开始意识到，企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服务等，都离不开人的参与，任何一个环节出现问题，根本上都表现为人的问题。员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础。越来越多的企业开始期望借助良好的人力资源管理与开发，为企业营造适宜的人才发展环境，从而能有效地挖掘人力资源的潜在价值，提升企业竞争能力。从这种意义上讲，一个企业中人力资源工作的有效性，已经成为促进企业发展的战略性因素。 1、人在生产关系中所处地位的演变 对人力资源工作的重视是企业的战略选择问题，而企业的人力资源工作是否有效，很大程度上依赖于企业的人力资源策略。国内很多企业在人力资源管理实践过程中，总感觉不得要领，花了不少精力，却很难达到预期的效果。这种状况的出现，往往是企业人力资源策略与方法出了问题，或者说没有从根本上解决好人（劳动者）在知识经济时代生产关系中的地位问题，由此而导致了人力资源工作在出发点上就出现了偏差。 反观人类社会从农业经济到工业经济、后工业经济直至知识经济时代的发展史，实际上就是一部生产力不断发展的历史。生产力的每一次大的跨越，总伴随着生产关系从不适合生产力状况到逐渐适合生产力状况的变革。当生产关系不适合生产力状况时，生产关系就会阻碍生产力的发展，由此而带来生产关系的调整；而当生产关系与生产力状况相适应时，生产关系就能促进生产力的发展。劳动者在生产关系中的地位，随着人类社会的演进也已经历了四个发展阶段（如图1所示）： 图1 劳动者在生产关系中所处地位的演变 工具论阶段 农业经济时代，土地是生产力的第一要素，劳动者被等同于没有思想的物体，是被另外一些掌握土地的人所利用的工具。 要素论阶段

教育行业现状以及未来发展趋势

教育行业现状以及未来发展趋势 教育是新生一代的过程，也是人类社会生产经验得以继承发扬的关键环节， 主要指对适龄儿童、少年、进行培养的过程。教育是我们中华民族发展的基础， 教育的起点自然是人类社会的产生。 一、互联网教育兴起 千年来 , 教育作为选拔人才的稀缺资源不为大多数人所拥有; 千年后 ,MOOC 开始提供线上免费名校公开课 , 互联网改造传统教育行业序幕拉开 : 1)90 年代末因互联网诞生远程学历教育 : 网络学院 , 开始起步 ; 2)20 世纪初随着传统线下培训机构转战线上, 在线教育逐步进入公众视野; 3)21 世纪 10 年代 , 互联网基本普及 , 同时随着移动互联网的兴起, 互联网改 造传统行业的序幕也渐渐拉开。 从启蒙教育到定制养成的中国教育金矿。活到老 , 学到老 , 中国人的一生就是学习的 一生。从天真儿童、懵懂少年 , 到而立青年、知天命的中年 , 我们的教育从 1)学前启蒙教育 ; 被动接受 2)K12 教育 ; 主动选择 3) 高等与职业教育 ; 演化到 4) 定制养成的公益旅行、冥想灵修等。这一过程伴随个人认知能力演进与教育细分需求演进 而展开。 在线教育需求的爆点正在临近 , 主要受益于网络基础的优化、移动设备终端的普及 , 以及政策、行业等因素驱动。移动智能设备的普及比 PC的普及更能带动互联网教育的应用 , 它将碎片化时间带入移动化学习的潜在市场。目前互联网教育产业规模约为 900 亿元左右 , 按此计算对整个教育产业渗透率约为 2.7%。 需求类型比较 : 体制内是主战场。教育产业可以分为体制内和体制外两类市 场, 两部分相加总的市场空间达到 3.3 万 ; 其中体制内 K12+高等教育体量约占教育产业总 额的 84%。 需求的相对刚性决定应试教育是份额最大的一块市场。未来 3-5 年的时间段 , 考试仍 然将继续担当教育市场需求出口的主角 , 从而驱动应试教育市场容 量 :1)K12 、高等教育的教学能力不足 , 教学资源失衡、优质教学资源稀缺 , 导致考试仍将在很长时间内成为教学的主要筛选手段。 2) 职业招聘领域的能力识别机制相对欠缺 , 考试证书是为数不多的能力的显示信号。

人力资源管理的历史和发展趋势

人力资源管理的历史和发展趋势 人力资源管理的历史和发展 人力资源管理是一门新兴的学科，问世于 20 世纪 70 年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18 世纪末开始的工业革命，一直到20 世纪 70 年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20 世纪 70 年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。 一、人事管理阶段 人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。 （一）科学管理阶段 20 世纪初，以弗里得里克?泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管 理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制” ，提出了实行劳动定额管理。 1911 年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理 理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。 （二）工业心理学阶段 以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。雨果·芒斯特伯格于 1913 年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学 的诞生。 （三）人际关系管理阶段 1929 年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行 了长达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。 二、人力资源管理阶段 人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。 “人力资源”这一概念早在 1954 年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加 以明确界定。 20 世纪 80 年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步 发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部 门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展， 标志着现代人力资源管理的新阶段。 [ 编辑 ] 人力资源管理的发展趋势

未来职业发展趋势

未来职业发展趋势 近年来,我国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临着严峻的就业形势,大学生就业难已 经成为社会热点之一.随着我国经济和高校教育的发展,我国大学生的数量急剧增加,大学生 就业问题也日益凸显.再加上金融危机的影响,导致各大企业的校园招聘计划有所减少,大学 生就业形势严峻. 伴随着经济社会发展的区域性失衡，大学生就业逐步呈现出“眼高手低”的就业心态与“驱东避西”的就业取向，由此相互交织而引发的失业现象以及相关社会问题日益严峻。大学生就业问题的改善不仅与我国经济增长水平的提高、经济体制改革的完善、区域经济的协调发展等紧密联系，同时也取决于大学毕业生个人就业观念的转变。解决大学生就业问题不是一朝一夕就能完成的事情，而是一项长期的“系统工程”，需要在政府宏观调控下大学生、市场、高校、单位四者的协调与合作。 人类社会跨人当代，世界上大多数国家把经济的增长和发展放到了中心或优先的位置，其后果是直接促使产业结构和行业结构变迁速度的加快。如工业革命时期，纺织行业是当时的主要工业行业，直到20世纪，钢铁和建筑行业才开始超过它。而电子、计算机行业从产生到发展成为当今社会的一个主要行业，仅用了短短十几年时间。产业结构和行业结构的变迁加速后，职业的结构、数量和分布状况的变迁也更加频繁。 一、科技发展对职业发展的影响 科技进步给职业发展带来巨大冲击。现代科技的发展，带来了许多新技术，新产品和新工艺。这些新技术、新工艺的研究、开发、应用必然导致部分职业的新旧更替。比如，电子计算机技术的发展，使得诸如电报发报、电话接线、机械打字等传统职业逐渐走入末路，但随之而来的电子通信，网络服务，电子保安，计算机制造、调试、维修、设计、培训等新职业却一个个破土而出。科技发展使职业发展越来越呈现出这样的特点，即脑力劳动职业发展速度越来越快，体力劳动职业将越来越少：经济部门和服务性行业的职业越来越多，行政管理等行业的需求越来越少。 二、未来职业发展 （一）未来职业的特点： 1.职业的教育含量增大 2.职业要求不断更新 3.永久性职业减少 （二）未来的热门职业 热门职业是人才市场供求双方都非常关心的职业，只要有可能，双方都愿意率先进入热门职业。因为从事热门职业和录用有热门职业专长的人，都会有助于保证在激烈的市场竞争中获得更多的生存机会和发展机会。 热门职业一般是根据经济发展的情况形成的，21世纪是知识经济时代，高新技术、电子通讯将是经济新的增长点。所以，一些与信息、生物、高新科技迅速发展相关的职业将逐渐成为热门职业。 1.热门职业排行 加入“WTO”也会对我国经济产生重大影响。有关专家已经估计，中国加入“WTO”后会增加1200万个就业机会。随着加入“WTO”后一些行业的兴衰，会引起我国社会职业结构的不同变化。外语类、金融财会类、商贸类、旅游类、法律类以及经济管理等职业需求形势会逐渐走俏，而且，可能会使近年来一直不景气的国际经济贸易类和与涉外专业有关的职业重新热起来。随着高新技术企业的飞速发展，与此相关的职业在量的增长方面也将有较大突破。 （1）软件开发、硬件维护、网络集成等高层次计算机科技类职业。

世界茶产业与条文化现状与发展趋势

第七节世界茶产业与条文化现状与发展趋势 茶叶是当今世界上消费量仪次于水的饮料。自17世纪茶叶传入欧洲以后， 条叶国际贸易兴起．饮茶风向成为世界潮流。半个多世纪以来。世界茶叫生产 和消费持续增长．茶叶的绿色保健价值越来越受到世人的青睐，UL界茶产业和 条文化的发展呈现出良好的态势。 一、世界茶叶生产与消费 (一)世界茶口十生产 目前，世界五大洲都产茶，种茶国家近60个。近几十年来．随着世界茶 叶消费量的增加，世界茶pf的种植面积呈稳定上升趋势。根据联合国粮农组织 的统计，2003年世界各主要产茶回茶寸采摘面积达285万公顷，其小中国 89．8万公顷，KEMET代理商是世界L茶叶种植面积最大的国家；此外，印度44．3万公顷，居世界第二；斯里兰k 21．1万公顷，位居第三；肯尼亚14．o万公顷，位居第 四‘印度尼西亚11．6万公顷．位居第五。这5个主要产茶目的茶寸采摘面积 占世界篷量的60％以上。此外，种茶面积较大的国家还有越南、坦桑尼亚． 乌干达、日本、土耳其、阿柜廷、孟加拉、马拉维等。 自20世纪(Jo年代中期以来，受消费增长的刺激，世界茶冲产量稳步增 长。这一方面是因为茶叶种植面积的扩大，另一方面也是由于科技的进步而使 单位面积茶园产量提高7，如1995年世界茶叶单产为每公顷962千克，2003 年增加到7每公顷1124千克。2003年世界茶叶总产达到320万吨．其中印度 88．5万吨，占了全球产量的27．6％；个国80万吨，占24．9％；斯里兰卡30．3万吨，占(J．5％；肯尼亚2g万吨．占9％；印度尼西亚159万吨，占5％；5个土要产茶因的茶1—总产量占到当年世界总产量的76％。在世界茶寸 总产量中，红茶所占份额最大，约占总产量的75％．红茶中的9[)％以上为红 辞茶。绿茶和其他茶类的产量约占世界茶1—总产量的25％。绿茶主要产于中 国和日本等国。 (二)世界茶叶消费 茶为世界三大无酒精饮料之一t160多个国家和地区消费茶寸，伙茶人 20多亿。1950年世界茶叶总消费量51．8万吨，当时世界总人口为25．1亿， 世界人均茶叶消费堡为206克，2000年世界茶叶总消费量达到315万吨，世 界总人口为58．4亿，世界人均茶叶消费量为506克，人均消费量增长了 145％。世界各国的茶叶消费水平差异甚大，茶叶消费最多的十个国家其人均 年消费量分别为：爱尔兰2690克，土耳其2560克，利比亚2440克，科威 特2430克，英国2330克，卡塔尔2210克，伊拉克2030克，摩洛哥1400 克，斯里兰卡1280克，突尼斯1250克。 不同国家和地区的居民消费茶叶的嗜好不同，欧美国家主要消费红茶，中 国、日本、韩国、北非和中亚一些国家主要消费绿茶。2001年世界茶叶销售 总额约为169亿美元，红茶占72亿美元。西欧是红茶的最大消费地区，销售 额为18．74亿美元，其次是东欧17亿美元，亚太地区16亿美元，非洲和中东 地区12亿美元。虽然目前世界茶叶消费仍以红茶为主，但近年绿茶消费增长 决于红茶，世界市场上绿茶年增幅保持在7％左右，2001年全球绿茶销售达 33亿美元，西欧和北美地区绿茶消费增长较快。 世界茶叶消费格局随着社会进步和人们生活水平的提高而发生变化，过去 传统的饮茶方式在很大程度上巳发生改变，并向多样化和有益健康的方向发 展，消费领域不断扩大，消费方式日益多样化，除了传统的茶叶产品外，袋泡

未来企业人力资源管理发展趋势

未来企业人力资源管理发展趋势 人力资源是第一资源，人力资源管理的水平决定企业在未来竞争中的成败。知识经济时代与信息化社会进程加快，促进了管理思想的进步。纷繁复杂的环境与市场变化让企业深刻的认识到企业的核心竞争力就是“人”的竞争力。竞争格局与竞争形态的变化让企业领导者们更加坚定了这个信念。人力资源管理是涉及社会学、心理学、管理学、统计学等多学科交叉的集合体。西方管理专家在最近半个世纪以来，从不同的角度对人力资源管理的理念与方法进行了深入地研究，很多理论与方法对我国的人力资源管理都将产生深远的影响。结合国内企业界人力资源管理的现状，我认为未来五年内国内企业界人力资源管理的发展态势将集中于以下六点。 1、人力资源规划将成为大中型企业制定企业发展战略的首要因素 这个案例告诉我们企业制定发展战略，必须首先考虑人的问题。如果无法找到合适的人做合适的事，战略目标只能成为泡影。这在高科技企业表现更加明显。 人力资源规划是很多企业关注的问题，也是很多企业做不好的问题，结果人力资源规划就成了人力资源部门年度的工作总结和来年的工作计划。这个计划无非是些工作上的想法和人员情况的大体分析。知识经济时代的深化对这种人力资源规划方式提出了挑战。人力资源规划必须落到实处，紧密的与企业发展战略进行无缝对接。体现人力资源规划服务企业发展战略的作用。 人力资源规划的重点侧重于人力资源的吸纳、消化与开发三个方面。竞争环境多变，促使企业不得不放弃宏观人力资源规划，而注重短期的微观规划。吸纳人力资源需要企业进行更多的理念与方法创新。不断开拓招聘渠道与招聘形式，以利于吸引优秀的人才加盟。消化与开发人力资源需要企业投入更大的人力、物力，来保障企业团队的高效与稳定。企业战略“成于人，败于人”，人力资源规划让管理者明确需要哪些人才，如何选人、育人、用人与留人。 2、人力资源管理的基础将从工作分析逐渐向胜任特征分析转移 传统人力资源的论点认为“工作分析是人力资源管理的基石”。所有的人力资源管理工作都必须建立在工作分析的基础上。工作分析可以使管理者了解岗位的工作目标、工作内容与任职资格。麦克利兰的“胜任特征”的观点同样得到了大部分人的认可。他强调通过分析绩效优秀者与一般者的差距，判断出具备哪些素质特点的人在岗位上能够获得成功。

电视行业未来发展趋势分析

电视行业未来发展趋势 分析 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】

中国电子商会副秘书长陆刃波认为，3D功能会成为未来彩电的标配。但是目前由于片源和技术原因，消费者对3D电视接受程度并不高，究竟能否因为3D发展而扭转家电产业的低迷现象呢3D未来发展会依循怎样的轨迹进行凤凰网连线了多位家电专家，也经过多日，还原3D市场现状、一起来解构3D市场的目前与未来。 【市场篇】：外热内冷方兴未艾 今年，尽管如火如荼的高世代液晶面板线扎堆亮相，仍难掩彩电企业低速增长的光景。由于受到众多客观因素影响，如楼市交易逐渐疲软，消费者对彩电的需求也随之降低；与此同时，家电下乡等宏观政策的刺激作用也在减弱。加上平板电视的大众市场已经趋于饱和。据奥维咨询的数据显示，彩电上半年规模基本跟去年持平，液晶市场上半年的销售额有所下降，为亿元，比去年同期下降个百分点。下降的主要原因是受到液晶电视降价影响。 面对严峻的状况，家电企业都在纷纷寻找出路，试图挖掘出新的增长点解决困境，3D电视似乎家电企业们集中对焦是一个很好的对象。从曾创下票房奇

迹的《阿凡达》到前段时间热映的《功夫熊猫2》，3D技术带来的三维立体效果让观众有了前所未有的“真实”视觉体验，当前观众对3D的认知率已经高达80%。3D趋势目前应该说是来势凶猛，各个厂商在3D市场，展开新的布局。厂商也希望借助3D这个东风，让自己的大船扬帆出海。 厂家热：为打“未来战” 厂家之所以积极将资金投放3D电视中，提高产品卖点增加利润空间是主要原因。第一，短期利润危机，产品更新需求。各大厂商全力以赴的推动3D市场的发展，表面上是因一部大家都耳熟能详的3D电影催生了人类对3D的浓厚兴趣，进而引起了企业加大对3D的关注和投入，其实这个逻辑并不完整。要保证价格不大幅度下降，利润空间不受到影响，不断更新产品技术，提高产品卖点，成为各厂商追求的目标。短期内如何提高产品的附加值，提高企业利润成为当务之急。因此，3D产业的推动将继续进行。第二，为抢占市场空间不惜血本。电视行业无疑是一个充分竞争的行业，同时也是一个极度浮躁的行业，价格战似乎成为唯一有效的竞争方式，因而各厂商利润空间非常有限。各厂商为抢占市场空间不惜血本，采取各种竞争手段，热炒一切可以引起注意的卖点，3D也当之无愧的挑起了新时期的重任。 根据奥维咨询的数据，3D渗透率已经飙升到%。这个说法得到了厂家的证实，创维品牌管理部总监李从想就向凤凰网透露：“我们今年3D电视的产量预计达到200万台，内部产品渗透率将达30%。长远来说，我们还是很看好这个市场的。” 消费者冷：不想买半成品 跟企业的兴奋相比，2011年的3D电视上半年市场并没有火热。经过笔者多次走访国美苏宁卖场的调查发现，3D电视尽管一直是各大彩电品牌的主推产品，但其销售情况却不如市场预期的那般红火。消费者对3D电视的热情并不是很大，购买仍是以液晶电视为主。苏宁卖场索尼电视专区的销售人员向笔者道出个种原因：“其实厂家一直在推3D电视，运用降价优惠来吸引消费者，但是