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试用期不合格通知书模板

试用期不合格通知书范本一：

_______先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您对本公司的支持和帮助。

试用期不合格通知书范本二：

员工xxx：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xx的岗位，现决定予以辞退，请在xx日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!

xx公司人事部

xx年xx月xx日

试用期不合格通知书范本三：

××先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

××××公司人力资源部

试用期不合格通知书范本四：

notice on employment termination

mr.(ms.)xxxx:

we are sorry to inform you that our employment in probation shall beterminated on xth spetember XX. the reason is that you are not qualified tothe requirement of recruitment, which is xxxxxx.

xxxxxxx co.,ltd

试用期不合格辞退通知书

________先生/女士：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。 Xxxxxxxx公司年月日

________先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。辞退试用期人员签字： Xxxxxxxxxx公司

年月日先生/女士：我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本

辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致 Xxxxxxxxxx公司年月日 ××先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》

录用通知书(模板)

录用通知书尊敬的先生／女士：非常荣幸地通知您，经过公司严格招聘选拔，您已被确定符合岗位录用条件，公司决定予以录用。热忱欢迎您加盟海词大家庭，我们更期盼您在海词平台上淋漓尽致地发挥自己的智慧和才能，与我们的伙伴一起创造更美好的未来！一、公司与您约定的录用共性条件： 1、诚实信用，无不良社会记录； 2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作； 3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史； 4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务； 5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。二、公司与您约定的薪资福利： 1、工作部门及职务： 2、试用薪资：（税前）￥元/月，（纯到手薪资）￥元/月；转正薪资：（税前）￥元/月，(纯到手薪资) ￥元/月。 [含：基本工资（￥元/月）+ 岗位津贴+ 技能津贴+ 保密津贴（￥200.00元/月）+ 绩效奖金] 注：此处的“纯到手薪资”指已扣除个人所得税，以及应由员工个人承担的社会保险、住房公积金的费用。 3、福利待遇： ⑴社会保险及住房公积金，将按照公司相关规定执行(缴纳基数为￥元) ； ⑵入职满一年，将享有长达十天以上的有薪年假； ⑶免费年度体检； ⑷年度旅游：每年两次的长、短途旅游，工作生活两不误； ⑸每天下午16：00下午茶； ⑹每周二下午16：00-18：00全员健身活动； ⑺员工结婚贺仪等； ⑻全员持股，长期激励。 4、其它特别补充说明： 1）绩效考核办法另行签订到位；

2）应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。办理： 1、《录用通知书》1份；（注：自己打印出来后签字；亦可于报到当天到公司打印出来后签字。） 2、本人真实、有效的居民身份证原件及复印件； 3、本人最高学历的毕业证、学位证，以及相关培训/资格证书的原件及复印件； 4、近期正面半身一寸免冠彩色照片四张； 5、最后任职公司出具的离职证明（注：上海籍员工或持有引进人才居住证的员工需提供劳动手册及退工单）的原件及复印件；（注：此项资料必须提供，应届生除外） 6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。注：◆入职前的健康体检查出重大疾病，包括但不仅限于癌症、心脏病、各种传染病以及职业病史，视为不符合公司的录用条件，此录用通知书自动失效。 ◆为方便统一管理，所有入职前的健康体检须在公司指定的合作医院或体检机构进行。具体地点： ◆新员工转正后凭发票报销入职前的健康体检费用。四、特别约定： 1、受雇唯一性和保密承诺：（1）受雇唯一性：您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系；入职后未经公司书面同意，也不得在任何时间（包括但不仅限于工作时间）、任何地点与任何第三方单位建立劳动关系（即兼职行为），违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。（2）保密：您有义务对您的薪资进行保密，不得泄露或告知给公司其他同事；也不得私下打探其他同事的薪资；也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。 2、生效与失效：（1）我公司将为您保留此岗位至年月日时，如您接受公司的聘用并同意上述条款，请填写好回执，于年月日时前以电子邮件的形式回复确认，并致电#######通知到人资行政部范经理。否则，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知书自动失效，由此给您个人带来的不便及损失我们不予承担。（2）本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处，一律以劳动合同规定为准。（3）如您未能通过公司入职前的健康体检；或公司要求的背景调查；或入职报到时，您个人须提供的资料不齐全或虚假的（注：情况特殊者，可事先向人资行政部范经理说明具体情况，报公司审批。），本录用通知书自动失效。

不予录用通知书

不予录用通知书通知书是以书面告知的形式，送达到被告知人的手里。下面学习啦小编给大家带来不予录用通知书，供大家参考! 王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。..... 王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因先前那个职位的人又收回了辞职申请书，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。 xx公司年月日刘修平先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”的规定，公司决定不予录用。请于2015年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。

东莞市耀盛工业路有限公司管理部年10月14日：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。再次感谢您对本公司的关注和支持。 xx公司年月日不予录用通知书相关文章： 1.关于录用通知书的模板 2.录用通知书公司录用通知书员工录用通知书 3.公司录用通知书精选 4.企业录用通知书样本 5.新员工录用通知书模板 6.事业单位录取通知书

新员工录用通知书

新员工录用通知书公司录用员工的通知书模板，内容中写清录用员工需要办理哪些入职报到手续，需要提交哪些个人材料等相关注意事项。下面是小雅收集整理的新员工录用通知书范文，欢迎借鉴参考。新员工录用通知书(一) **** 先生：通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 ****主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。一、个人须准备及提交的资料： 1. 本人近一年相片八张(红底小一寸); 2. 本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件); 3. 近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院--****医院出具); 4. 广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字); 5. 广州移动手机号码 6. 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。

二、入职办理： 1. 入职办理时间： 20xx 年 ** 月 ** 日 10：00 时。 2. 办理地点：广东省广州市天河区****大厦****公司人力资源部 3. 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续; 4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资) 试用期薪资 3800 元/月，转正薪资 4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成); 5、公司提供公司所在地免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。 ****有限公司人力资源部 20xx年 ** 月 *日新员工录用通知书(二) 很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx 表示欢迎，并请您XX年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件： 1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交); 2)养老金、失业转移单或缴纳证明;

员工试用期不合格通知

员工试用期不合格通知篇一：试用期不合格通知书试用期不合格通知书先生/女士：您于年月日正式入职我司部担任一职，约定试用期为3个月，即年月日至年月日。经直属部门及上级主管在试用期内对您进行全面考核，考核结果为不能胜任本公司年月日办理完各项工作移交手续，并到财务室结清薪资。特此通知。 **有限公司 2016年12月29日篇二：试用期不合格通知重庆环际低碳节能技术开发有限公司试用期不合格通知

鉴于公司肖小飞试用期内的表现，达不到公司要求、不能胜任此岗位，公司现决定终止试用期，终止试用期时间为2015年04月09日，请于4月9日前往人事部门办理离职手续并结算试用期内工资！工资结算金额：2015年4月2日下午至2015年4月9日上午止，共计8天。平工计件安装加班工资：30+96+120+280+420+84+72+30=1132元岗位工资：400/30*8*0.8=85元餐费补贴：150/30*8=40元。合计工资：1257元。篇三：试用期不合格通知单深圳市天俊昌家具有限公司试用期不合格通知书 /女士：你于2011年5月9日正式入职我公司技术部部担任设计学徒一职，约定试用期限为6个月，即2011年5月9日至2011年11月经

直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为本公司设计学徒一职。请您自收到该通知后于2011年9月30日早上办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。深圳市天俊昌家具有限公司试用期不合格通知书/女士：你于2011年5月9日正式入职我公司技术部部担任设计学徒一职，约定试用期限为6个月，即2011年5月9日至2011年11月经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为本公司设计学徒一职。请您自收到该通知后于2011年9月30日早上办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。

公司员工录用通知书(全)

员工录用通知书先生/女士：感谢您应聘我公司岗位，经过公司招聘甄选，您已被确定符合我公司岗位的录用条件，公司决定予以录用。一、公司与您约定的录用条件： 1、诚实信用，无不良社会记录； 2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作； 3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史； 4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务； 5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。 4、其它特别补充说明：应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。二、请于年月日时携带下列资料到公司办理入职录用手续，敬请参照办理： 1、录用通知书； 2、本人真实有效的居民身份证原件及复印件(3份) ； 3、本人最高学历学历证明、相关培训/资格证书的原件及复印件； 4、蓝色、免冠、小一寸照片4张； 5、与前一工作单位解除劳动关系的证明； 6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。注：入职前的健康体检查出重大疾病，包括但不仅限于癌症、心脏病、各种传染病以及职业病史，视为不符合公司的录用条件，此录用通知书自动失效。为方便统一管理，所有入职前的健康体检须在公司指定的合作医院或体检机构进行。具体地点：。四、特别约定： 1、受雇唯一性和保密承诺：（1）受雇唯一性：您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系；入职后未经公司书面同意，也不得在任何时间（包括但不仅限于工作时间）、任何地点与任何第三方单位

建立劳动关系（即兼职行为），违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。（2）保密：您有义务对您的薪资进行保密，不得泄露或告知给公司其他同事；也不得私下打探其他同事的薪资；也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。 2、生效与失效：（1）我公司将为您保留此岗位至年月日时，如您接受公司的聘用并同意上述条款，请填写好回执，于年月日时前以电子邮件的形式回复确认，并致电告知。否则，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知书自动失效，由此给您个人带来的不便及损失我们不予承担。（2）本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处，一律以劳动合同规定为准。（3）如您未能通过公司入职前的健康体检；或公司要求的背景调查；或入职报到时，您个人须提供的资料不齐全或虚假的（注：情况特殊者，可事先说明具体情况，报公司审批。），本录用通知书自动失效。 3、如果在试用期内您被证明不符合录用条件，公司可立即无偿解除劳动合同。五、正式入职到岗日期：年月日时。请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件，若有任何问题或不明之处，请来电咨询。 ***有限公司 ***部年月日

试用期不合格-试用期不合格通知书

试用期不合格-试用期不合格通知书试用期不合格通知单用工不合格通知书你于2016 年4月 1 日正式入职我公司销售部担任销售顾问一职，约定试用期限为贰个月，即2016 年 4 月 1 日至2016 年 6 月日，经销售部考核你不适合做销售顾问，转调为销售部上牌员一职，目前经直属部门在用工期内对你进行全面考核，考核结果为不适合做上牌员。请您自收到该通知后于2016 年8 月14日下午14:00到行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。用工不合格通知书

你于2016 年4月 1 日正式入职我公司销售部担任销售顾问一职，约定试用期限为贰个月，即2016 年 4 月 1 日至2016 年 6 月日，经销售部考核你不适合做销售顾问，转调为销售部上牌员一职，目前经直属部门在用工期内对你进行全面考核，考核结果为不适合做上牌员。请您自收到该通知后于2016 年8 月14日下午14:00到行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。离职工资单许一鸣先生在我公司担任上牌员一职，7月份共出勤26天，未打卡6次，八月份共出勤12天，工资为元，共计元。本人签字：行政部：试用期不合格通知单北京康鼎医疗科技有限公司试用期不合格通知书郑如德先生：你于2016 年 6 月

10 日正式入职我公司生产五车间部担任打磨工一职，约定试用期限为3 个月，即2016 年 6 月10 日至2016 年8 月11 日。经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任本公司打磨工一职。请您自收到该通知后于2016 年8 月8 日早上8：30 到行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。三个工作日内无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。另公司会将7 月工资在号左右给予发放，8 月工资将在号左右给予发放；日之后不允许留在厂区之内；直属部门总经理行政部被通知人试用期不合格通知单试用期不合格通知书胡鑫先生/女士：你于2016 年 5 月9 日正式入职我公司技术部部担

录用通知书

附件6录用通知书尊敬的女士/先生：您好！很高兴地通知您，您已经通过了我公司面试程序。真诚地邀请您加入我公司。现将相关聘用信息和报到信息说明如下：一、聘用信息 1.报到日期：年月日 2.报到地址：。 3.所属部门：；担任职位：；直属领导：。 4.薪资为面试时双方商谈确定薪资，于每月15日发放。 5.公司将为您缴纳社保和公积金，即：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，公积金。二、报到所需材料 1. 白底1寸照片2张（必须为白底）； 2. 身份证复印件2份(正反面复印在同一张A4纸上)，另需提供原件以备核查； 3. 户口本复印件2份：首页、本人页、变更页各2份； 4. 最高学历证明、学位证书复印件各1份（大专及以上学历者必须提供），另需提供原件以备核查； 5. 社保卡复印件2份：正面居中（或提供最近3-6个月的社会保险缴纳证明，未参加当地社保缴纳的人员可不提供）； 6. 单位离职证明原件，由原单位盖章； 7. 一个月内二级甲等（含）以上医院或体检中心的合格体检报告1份（须包含肝功能、血常规、HCG、内外科检查等项目）； 8. 办理银行卡一张（工资卡），复印件1份； 9. 其他资料（若有则提供，另需提供原件以备核查）：职业资格证书和职称证书复印件1份；

退休/内退人员的退休证明复印件1份；实习学生提供学生证明复印件1份。【说明】以上材料均作为公司存档材料，不予退回；以上资料需在入职当日提交，若因特殊情况无法按时提交的，或所提交资料不全的，须在入职后两周内补齐并提交。若不能按规定期限提交公司所需的相关资料，视为新员工同意按照试用期内不符合公司录用条件予以解除劳动合同。如果您同意接受本《录用通知书》，请于年月日之前将回执反馈给公司。若在规定期限内不能提交以下回执，则视为您放弃此聘用，本《录用通知书》自动失效。请您于报到日期点前到公司报到。逾期未到，视为自动放弃本职位。竭诚欢迎您加入我公司，成为寰玥大家庭的一员！我们对您充满信心，也坚信您的加入会给公司带来新的活力与动力！ ******公司人力资源部年月日回执本人已收悉（公司）发来的《录用通知书》，本人对以上信息确认无误并同意上述聘用及相关安排；本人承诺与原单位不存在劳动关系，没有与原单位签署保密协议、竞业禁止等协议；同时承诺将按照《录用通知书》的要求，按时到公司报到。受聘人：身份证：日期：

不录用通知

不录用通知打印不录用通知同志: 值本企业招聘职工之际，很感谢您的应聘。此次招聘，限于人数有限，根据您本人的考试成绩，经慎重考虑，暂不招聘您为我企业职工。非常遗憾，此次招聘人员的成绩是很优秀的。非常感谢您对我单位的信任。祝您早日找到更理想的工作。企业名称: 人事部负责人: 年月日关闭窗口印章管理办法第一章总则第一条印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理，关系到公司正常的经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展，为防止不必要事件的发生，维护公司的利益，制定本办法。第二条公司总经理授权由办公室全面负责公司的印章管理工作，发放、回收印

章，监督印章地保管和使用。第二章印章地领取和保管第三条公司各类印章由各级和各岗位专人依职权领取并保管。第四条印章必须由各保管人妥善保管，不得转借他人。第五条公司建立印章管理卡，专人领取和归还印章情况在卡上予以记录。第六条印章持有情况纳入员工离职时移交工作的一部分，如员工持有公司印章地，须办理归还印章手续后方可办理离职手续。第三章印章地使用第七条公司各级人员需使用印章须按要求填写印章使用单，将其与所需印的文件一并逐级上报，经公司有关人员审核。第八条经有关人员审核，并最终由具有该印章使用决定权的人员批准后方可交印章保管人盖章。第九条印章保管人应对文件内容和印章使用单上载明的签署情况予以核对，经核对无误的方可盖章。第十条在逐级审核过程中被否决的，该文件予以退回。第十一条公司总经理对公司所有的印章的使用拥有绝对的决定权。第十二条涉及法律等重要事项需使用印章的，须依有关规定经法律顾问审核签字。第十三条财务人员依日常的权限及常规工作内容自行使用财务印章无须经上述程序。

录用通知书

【说明】以上材料均作为公司存档材料，不予退回；以上资料需在入职当日提交，若因特殊情况无法按时提交的，或所提交资料不全的，须在入职后两周内补齐并提交。若不能按规定期限提交公司所需的相关资料，视为新员工同意按照试用期内不符合公司录用条件予以解除劳动合同。如果您同意接受本《录用通知书》，请于年月日之前将回执反馈给公司。若在规定期限内不能提交以下回执，则视为您放弃此聘用，本《录用通知书》自动失效。请您于报到日期点前到公司报到。逾期未到，视为自动放弃本职位。竭诚欢迎您加入我公司，成为寰玥大家庭的一员！我们对您充满信心，也坚信您的加入会给公司带来新的活力与动力！ ******公司人力资源部年月日回执本人已收悉（公司）发来的《录用通知书》，本人对以上信息确认无误并同意上述聘用及相关安排；本人承诺与原单位不存在劳动关系，没有与原单位签署保密协议、竞业禁止等协议；同时承诺将按照《录用通知书》的要求，按时到公司报到。受聘人：身份证：日期：

试用期不合格辞退通知书

试用期辞退通知书 ________先生/女士: 我们很遗憾的通知您,经过____个月的试用考核,您的专业能力不能符合 ________职位的基本要求,故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您近期对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 xxxxxxx公司年月日 ________先生/女士: 鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件,特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。 Xxxxxxxx公司年月日 ________先生/女士:

根据试用期约定,你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核,考核不合格,不符合录用条件,对此双方无异议,试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。辞退试用期人员签字: Xxxxxxxxxx公司年月日先生/女士: 我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。此致 Xxxxxxxxxx公司年月日 ××先生/小姐: 因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

公司员工录用通知书(全)

公司员工录用通知书(全) -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

试用期不合格辞退通知书

创作编号： GB8878185555334563BT9125XW 创作者：凤呜大王* ________先生/女士：我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您近期对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 xxxxxxx 公司年月日

Xxxxxxxx公司年月日 ________先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不

合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。辞退试用期人员签字： Xxxxxxxxxx公司年月日

先生/女士：我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致创作编号： GB8878185555334563BT9125XW 创作者：凤呜大王*

试用期不合格辞退通知书

试用期不合格辞退通知书文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

________先生/女士：我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您近期对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 xxxxxxx公司年月日 ________先生/女士：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。

Xxxxxxxx公司年月日________先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。辞退试用期人员签字： Xxxxxxxxxx公司年月日先生/女士：我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致 Xxxxxxxxxx公司年月日××先生/小姐：

公司员工录用通知书(全)

员工录用通知书先生 / 女士：感谢您应聘我公司岗位，经过公司招聘甄选，您已被确定符合我公司岗位的录用条件，公司决定予以录用。一、公司与您约定的录用条件： 1、诚实信用，无不良社会记录； 2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作； 3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史； 4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务； 5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。 4、其它特别补充说明：应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。二、请于年月日时携带下列资料到公司办理入职录用手续，敬请参照办理： 1、录用通知书； 2、本人真实有效的居民身份证原件及复印件( 3 份) ； 3、本人最高学历学历证明、相关培训 / 资格证书的原件及复印件； 4、蓝色、免冠、小一寸照片 4 张； 5、与前一工作单位解除劳动关系的证明； 6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。注：入职前的健康体检查出重大疾病，包括但不仅限于癌症、心脏病、各种传染病以及职业病史，视为不符合公司的录用条件，此录用通知书自动失效。为方便统一管理，所有入职前的健康体检须在公司指定的合作医院或体检机构进行。具体地点：。四、特别约定： 1、受雇唯一性和保密承诺：（1）受雇唯一性：您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系；入职后未经公司书面同意，也不得在任何时间（包括但不仅限于工作时间）、任何地点与任何第三方单位

建立劳动关系（即兼职行为），违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。（ 2）保密：您有义务对您的薪资进行保密，不得泄露或告知给公司其他同事；也不得私下打探其他同事的薪资；也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。 2、生效与失效：（ 1）我公司将为您保留此岗位至年月日时，如您接受公司的聘用并同意上述条款，请填写好回执，于年月日时前以电子邮件的形式回复确认，并致电告知。否则，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知书自动失效，由此给您个人带来的不便及损失我们不予承担。（2）本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处，一律以劳动合同规定为准。（3）如您未能通过公司入职前的健康体检；或公司要求的背景调查；或入职报到时，您个人须提供的资料不齐全或虚假的（注：情况特殊者，可事先说明具体情况，报公司审批。），本录用通知书自动失效。 3、如果在试用期内您被证明不符合录用条件，公司可立即无偿解除劳动合同。五、正式入职到岗日期：年月日时。请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件，若有任何问题或不明之处，请来电咨询。 *** 有限公司 *** 部年月日

通知书之实习生录用通知模板

实习生录用通知模板【篇一：录用通知书(模板)】录用通知书尊敬的非常荣幸地通知您，经过公司严格招聘选拔，您已被确定符合岗位录用条件，公司决定予以录用。热忱欢迎您加盟海词大家庭，我们更期盼您在海词平台上淋漓尽致地发挥自己的智慧和才能，与我们的伙伴一起创造更美好的未来！一、公司与您约定的录用共性条件： 1、诚实信用，无不良社会记录； 2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作； 3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史； 4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务； 5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。二、公司与您约定的薪资福利： 1、工作部门及职务： 2、试用薪资：（税前）/月，（纯到手薪资）￥/月；转正薪资：（税前）￥元/月，(纯到手薪资) ￥元/月。 [含：基本工资（￥元/月）+ 岗位津贴+ 技能津贴+ 保密津贴（￥200.00元/月）+

绩效奖金] 注：此处的“纯到手薪资”指已扣除个人所得税，以及应由员工个人承担的社会保险、住房公积金的费用。 3、福利待遇： ⑴社会保险及住房公积金，将按照公司相关规定执行(缴纳基数为￥元) ； ⑵入职满一年，将享有长达十天以上的有薪年假； ⑶免费年度体检； ⑷年度旅游：每年两次的长、短途旅游，工作生活两不误； ⑸每天下午16：00下午茶； ⑹每周二下午16：00-18：00全员健身活动； ⑺员工结婚贺仪等； ⑻全员持股，长期激励。 4、其它特别补充说明： 1）绩效考核办法另行签订到位； 2）应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。办理： 1、《录用通知书》1份；（注：自己打印出来后签字；亦可于报到当天到公司打印出来后签字。） 2、本人真实、有效的居民身份证原件及复印件；

试用期不合格辞退通知书

谢谢您近期对本公司的支持和帮助。规定和劳动合同的约定处理。 xxxxxxx 公司年月日 ________ 先生/女士: 鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退 ”予以辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。 _________ 先生/女士: 我们很遗憾的通知您, 经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合 ________ 职位的基本要求，故请您于年月日离开本公司。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的

_________ 先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。辞退试用期人员签字： Xxxxxxxx 公司年月日 Xxxxxxxxxx 公司年月日考核不合格，不符合录用

先生/女士：我公司与你于XXX年XX月XX日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致 X XXXXXXXXX公司年月日

offer录用通知书通用版

XXXXXXXX有限公司人力资源部制录用通知书尊敬的（先生/女士）：您好！很高兴通知您被我公司录用，您的职位是，请于年月日上午点前来我司人力资源部办理入职手续。有关事宜通知如下：一.用工形式 1.公司与您首次签订的劳动合同期限为年，其中根据公司规定，您的试用期将为个月；在您试用期满并经考核合格后，您将成为公司的正式员工。 2.有关您的薪酬、福利以及工作条件等细节，将会在劳动合同中做详细规定，您可向人力资源部征询。二.报到材料： 1.《录用通知书》； 2.身份证原件； 3.学历、学位证书以及您曾获得的资格证书原件； 4.银行储蓄卡复印件； 5.照片寸张； 6.离职证明（应届毕业生无需提供）。 7.体检报告原件。三.生效条件以下情况全部满足的前提下，本通知有效： 1.身体健康，体格检查合格。 2.通过背景调查。 3.您应聘我公司时所提供的信息是真实的。 4.在我公司与您签订劳动合同前，公司业务、您应聘岗位未发生变化。四.其他说明 1.此录用通知书的有效期截止为年月日上午点。如您同意接受,请在此之前回复同意入职该邮件进行确认。逾期不回复或不报到的，公司将视为您主动放弃此次工作机会，本录用通知失效，由此给您造成的不便和损失我们将不予承担。 2.您对本通知书的确认并不表示双方劳动合同关系的确认，双方劳动合同关系的建立以及具体的权利义务最终将以我司与您签订的劳动合同为准。 3.本通知如有其他未尽事宜，将在劳动合同中予以进一步说明；若本通知内容与您签订的劳动合同内容存在冲突，一律以劳动合同约定为准。衷心期待您加入我们大家庭，祝您在我司的事业取得成功！如您有其他问题，请联系人力资源部。联系人：联系电话：公司地址：乘车路线：北京XXXXX有限公司年月日第1页/ 共1页

新员工入职录用通知书

录用通知书尊敬的先生（女士），您好：祝贺并欢迎您加入我们的大家庭！为了保障您的权益，入职相关要求如下表：录用职位薪酬待遇您的试用期薪资为转正后工资的％，试用期工资为月人民币元（税前，大写为），公司通用的福利按公司规定发放。其它约定福利：（1）（2）（3）报道日期请您最迟于年月日前正式入职（逾期视同您放弃被录用资格），请与上述到职日期9:00时向公司报到，填写员工情况登记表，签定《劳动合同》，接受新员工入职培训等试用期您的试用期为个月，试用期如不符合录用条件最多延长到6个月录用标准您的个人技能达到所应聘岗位录用标准，并接受职位所要求的标准考核必须具备的条件如下：（1）（2）（3）（4）（5）试用期考核相关手续如无异议，请您办理下列相关手续（1）开具与原单位解除劳动关系证明（应届生要有报到证等相关手续）；（2）体检：具体要求为入司前 6 个月内体检报告有效。（3）其它：报到与入职以上手续办理完毕后，请持以下材料于年月日时，到人力资源部报到，需要所持材料分类如下：关键材料（1）：与前一单位的解除劳动关系证明（必须盖公章，应届生不需要）；关键材料（2）：身份证或户口薄原件和复印件关键材料（3）：学历、学位原件和复印件。可选材料：（1）职称及其他证书等原件和复印件；（2）获得各项荣誉和奖励证明；（3）特别提示关键材料提交不全视同您不符合录用条件，本公司将不予办理报到手

续，请收到《录用通知》后确认，及时把此通知反馈给人力资源部。录用确认请签署此承诺函传真给我们（传真号码），或者收到邮件48小时内正式确认，以示您接受录用（逾期视同您放弃入职资格）。请对本承诺函内信息保密。如有任何问题，请随时与人力资源部门相关人员联系。（公司盖章）年月日 >>>本模板参考贺清君最新图书《企业人力资源管理全程实务操作》编制，请您结合企业实际管理现状完善后使用。

试用期不合格通知单五篇

试用期不合格通知书五篇篇一：试用期不合格通知书先生/女士：你于年月日正式入职我公司部担任一职，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为。请您自收到该通知后于年月日早上到行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。直属部门副总经理人事部被通知人年月日

先生/女士：你于年月日正式入职我公司部从事岗位工作，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任岗位工作。请您自收到该通知后于年月日早上时到人力行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。 XXXX公司年月日

先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。佛山市XXXX有限公司 20 年月日

篇四：试用期解除劳动合同通知书 : 鉴于： 1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至年_____月日届满，其中试用期至年月日。 2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一： □试用期转正评估不合格； □存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等； □存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等； □未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明； □试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；