2021年最新天津市幼儿园教职工职业道德规范「全文」

最新天津市幼儿园教职工职业道德规范「全文」

xx最新天津市幼儿园教职工职业道德规范「全文」

1.爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。自觉遵守法律法规，认真贯彻国家教育方针，依法履行教师职责。

2.热爱事业。倾心学前教育事业，忠于职守，勤恳敬业，乐于奉献，尽职尽责。具有爱心、耐心和责任心。精心组织幼儿游戏活动和日常生活。

3.关爱幼儿。尊重和爱护幼儿，保护幼儿安全，关心幼儿身心健康，维护幼儿合法权益。坚决抵制虐待、歧视、恐吓、体罚和变相体罚以及侮辱幼儿人格等行为。

4.尊重家长。热情服务家长，主动与家长沟通，善于听取家长建议，积极为家长提供科学育儿指导，共同促进幼儿健康成长。

5.科学保教。遵循幼儿身心发展规律，注重养成教育和品德教育，以游戏为基本活动，科学安排幼儿一日生活，因人施教，引导幼儿个性健康发展。

6.以身立教。遵守社会公德，为人师表。关心集体，团结协作，顾全大局。衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明大方。

7.廉洁从教。作风正派，严于律已，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职务之便谋取私利。

8.终身。与时俱进，不断学习，拓宽知识视野，完善知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，努力提高专业素养。

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教师职业道德规范60条

2008一、爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。 二、爱岗敬业。忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。 三、关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。 四、教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。 五、为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。 六、终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。 教师职业道德行为规范 一、依法执教（不违线不违法不违纪不违规） 1、学习和宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论。认真实践“三个代表”重要思想。 2、拥护和坚持党的基本路线 3、全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育 4、自觉遵守国家法律法规 5、不向学生和社会散布违背四项基本原则和国家法律法规的言论 6、按《教育法》、《教师法》的要求从事教育教学工作 7、自觉遵守各级教育行政部门、纪检监察等有关部门和学校制定的政策、纪律和各项规章

学校教师劳动纪律管理办法 文档

xxx小学教师劳动纪律管理办法 为完善考勤制度，加强劳动纪律，保证学校教育教学各项工作的顺利进行，特制定本管理办法。 一、周一到周五实行教师每日上下班签字。签到地点教导处办公室，上午上班签到时间为8：10—8：30，在此之后15分钟内签到的为迟到，在此之后15分钟及以上为旷工；下午下班签字时间为17：—17：30（星期五下午签字时间为16：30—17：00），在此之前签字或未签字的为早退。 二、教师上下班签字必须由本人进行，不得代签。如有代签，经查实代签者和被代签者均等同旷课处理。 三、在完成教育教学任务的前提下，所有教学人员周一至周五上午第一节至第四节前半节，下午一至三节，一律在校坐班。班主任和当日晚上有晚自习的教师当日下午可不坐班。 四、因事因病不能到校或不能按时上班，需提前向主管领导请假，不得无故旷工或迟到。 三、教师上班情况由张雷老师负责每天检查，实行课时点名制度（包括早、午、晚自习），教导处进行监督抽检。上班查岗不到一次扣20元，上班迟到、早退一次扣 10元；上课迟到、早退一次扣20元，旷课１节扣50元，旷工１天扣100元，并按教学责任事故论处；私下调课1次扣10元，如造成空堂的，1节扣50元，一月内累计迟到、早退三次为旷工一天，依此类推。 四、不服从学校工作安排，造成不良影响，一次扣50元以上。

五、值日教师无故不参加值日活动，一天扣40元；工作不认真负责或缺岗，一次扣10元。 六、严肃请假制度。 1、①因病、因事请假时间一天以上者，需由校长批准。②请假半天以内需向教导处请假，并填写请假条以备案。③请假未被准假而擅自离岗者，视为旷工。④因事急电话请假或由他人代请假的事后要补假并做好登记。 2、事假每月不超过1天，超过1天以上，超过一天扣20元，超过两天扣40元，超过三扣80元，依此类推。 七、教师出勤情况纳入教师晋级及年终绩效考核。

天津市示范幼儿园评估标准解读

天津市示范幼儿园评估标准解读 《天津市示范幼儿园评估标准》以《幼儿园教育指导纲要》和《幼儿园工作规程》为指导，借鉴了多年来示范园建设的经验，吸收了国内外幼教理论研究的优秀成果，在原标准（津教委学前…2001?5号）的基础上，更加突出了市级示范园的基础发展性和实践操作性，对部分内容进行了调整与补充（如：办园定位、园所特色、文化建设等）。基本思考是：市级示范幼儿园评估标准的指向应更加关注园所发展思路的引领，关注幼儿园软件建设，关注环境创设的可利用性和体现发展性等。示范园建设应重在过程，重在创建过程中教育质量的提高和内涵发展。 一、办园指导思想 （一）办园定位与规划 1.办园定位准确，办园指导思想明确 把握要点： （1）具有先进的教育思想和体现时代要求的办园宗旨。 什么是宗旨？宗旨是一切活动的根本目的和意图，是一切言论和行动所遵循的原则，是出发点和归宿。从办园宗旨看到园所对幼儿园的改革与发展有理性的思考，形成清晰的办园理念和发展思路，定位准确。 （2）办园理念和发展思路成为广大教职工的共识。 幼儿园的办园理念是对先进教育思想的具体化认识，是被教职工认同、理解，内化为教育行为，并在教育实践中办园思想不断得到提升。 （3）从园所的发展过程中观擦到办园指导思想对园所的发展产生的影响。

2.能依据先进教育思想与办园实际确立园所发展目标及幼儿培养目标。 把握要点： （1）园所发展层次清晰，把设定的发展趋向与教学实践、儿童发展紧密结合。 （2）能依据先进教育思想与办园实际确立幼儿培养目标，幼儿培养规格明确，有分解目标。在办园理念的引领下，把教育目标落到实处，让幼儿富有个性的发展。 3.有园所长远发展规划，体现不断创新与发展的过程，具有实效性。 把握要点： （1）制定发展规划。 有明确的发展总目标、创新策略、阶段目标和实效性措施。要注重发展规划整体思路与幼儿园的整体发展保持承续性，形成幼儿园发展的行动方案。 （2）科学分解办园总目标落实到部门和个人，注重目标的落实。 （3）将指导本地区幼儿教育工作列入发展规划。 包括：幼儿园三年发展规划，近三年的各类计划（比如幼儿园工作计划、教学工作计划、卫生保健工作计划、后勤工作计划、食堂工作计划等）和各类总结以及计划落实过程中的相关资料。 （二）园所文化与特色 4.重视园所文化建设，有明确园所文化建设的思考与积累。 把握要点：

职工劳动纪律管理方案

职工劳动纪律管理办法 第一章总则 第一条为了加强职工劳动纪律管理，维护职工的合法权益及企业的良好形象，提高工作效率，确保企业生产经营活动正常、有序的进行，根据国家有关规定、《中华人民共和国劳动合同法》及《中国国电集团公司职工惩处规定》（国电集监【2009】127号）精神，结合本公司实际情况，特制定本办法。 第二条人力资源部是公司职工劳动纪律管理的职能部门，负责职工劳动纪律管理制度的制订、修改，是职工劳动纪律的检查、监督与考评机构。 第二章请（销）假制度 第三条凡本公司职工因病（事）离开工作岗位，包括探亲、疗养、年休假等均必须填写《公司职工请假单》，并按规定程序审批手续后方可离岗。 第四条职工请（销）假手续的办理： （一）生产服务岗位职工请假，一天以内（含一天）由班长批准，三天以内（含三天）由班长同意，报本单位领导批准；部室一般管理人员请假在三天以内（含三天）的由本部室领导批准。 （二）公司副职领导离开公司须向公司总经理、党委书记请假；部门正职及以上干部离开公司须向公司总经理请假，党群口部门正职及以上干部离开公司向党委书记请假。部门副职须经本部门正职同意，报请主管公司领导批准方可离开公司。 （三）班长、部室领导审批权限三天内的假期连续出现第二轮或假期超过三天的，由所在单位领导签署意见，到人力资源部办理手续后方可离岗。 （四）享受国家计划生育政策和女职工权益保护规定的特殊假，在本人提出申请后，须经公司计生管理部门同意，方可到人力资源部办理离岗休假手续。 第五条职工请事假，最长不得超过三个月。 第六条请（销）假制度的相关规定： （一）请假未批准或未办理请假手续者不能擅自脱离岗位；对请假手续不全者应责令其补齐，否则，按未办理请假手续处理。 （二）运行人员请假必须在上班前四小时、其他人员必须在事前经班长同意，

《新中小学教师职业道德规范》

新《中小学教师职业道德规范》政策解读 内容： 中小学教师职业道德规范 （2008年修订） 一、爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。 二、爱岗敬业。忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。 三、关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。 四、教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。 五、为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。 六、终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。

日前，教育部和中国教科文卫体工会全国委员会联合颁发了新修订的《中小学教师职业道德规范》。当前，我国教育事业已经进入一个新的发展阶段，此时修订《规范》意义何在？与过去相比有什么特点？如何准确理解和贯彻落实？为此，省教育厅相关负责人作了政策解读。 一、重新修订并颁发《规范》的意义 修订颁发《规范》，是贯彻落实中央8号文件和胡锦涛总书记“8·31”讲话精神的重要举措。师德是教师最重要的素质，师德水平也是人民群众对教育工作满意不满意的一个重要标尺，更是教育改革发展的内在需要。当前，全国教育战线正在深入学习抗震救灾英模教师的先进事迹和高尚师德。在这个时候修订颁发《规范》，对于弘扬伟大的抗震救灾精神和人民教师高尚师德，激励和引导广大教师向英模教师学习，以英模教师为榜样，模范履行教师职业道德规范，以对学生的挚爱、对教育事业的责任，教书育人，为人师表，具有十分重要的意义。 教育的改革发展，要求我们积极推进观念创新和制度创新，不断探索适应新时期师德建设的新内容、方式、手段等，特别要在增强时代感、加强针对性和实效性上下功夫，使师德建设更加贴近实际、贴近教师，把师德规范的主要内容具体化、规范化，使之成为全体教师普遍认同的行为准则。同时，修订颁发《规范》，也是动员社会各方面积极参与师德建设的有效措施。 二、《规范》修订遵循的基本原则 此次修订《规范》力图体现以下原则：一是坚持“以人为本”。在新《规范》中充分体现“教育以育人为本，以学生为主体”、“办学以人才为本，以教师为主体”的理念，强调尊重教师，强调教师责任与权利的统一，充分调动广大教师的主动性、积极性和创造性。

天津市民办幼儿园扶持规范工程

天津市民办幼儿园扶持规范工程政策讲解天津市将鼓励和引导民办幼儿园发展，实施民办幼儿园扶持规范工程。对优质民办学前教育机构，通过以奖代补等方式给予鼓励和扶持，力争用3年时间，建设一批有资质、有信誉的民办幼儿园。今后，天津的民办幼儿园将在园所等级认定、教师培训、职称评定、教育科研、表彰奖励等方面与公办幼儿园享有同等待遇。此外，即将实施的民办幼儿园扶持规范工程还包括:采取优惠政策，积极鼓励有资质、有信誉的社会团体、企业、公民等举办幼儿园；突破体制机制障碍，加快引进国内外学前教育资源；引导和支持民办幼儿园提供面向大众、收费较低的普惠性服务；对优质民办学前教育机构，通过以奖代补等方式给予鼓励和扶持等。同时，天津市将完善民办幼儿园准入制度，实行民办幼儿园分类管理。民办一类、二类幼儿园的举办由区县教育行政部门进行审批和管理；民办学前教育服务点的举办由属地街道办事处或乡镇人民政府注册管理，报区县教育行政部门备案。 个人的幼儿园想要得到政府的补贴和扶持政策，必须是经认定的普惠性民办幼儿园，除了成为普惠性幼儿园的前提条件外，还应按照规定的收费标准收费，不得收取或变相收取与入园挂钩的赞助费或捐资助学等费用，严禁以特长班、兴趣班等形式向家长乱收费。 普惠性民办幼儿园的认定：需三年内无违规行为，被认定为普惠性民办幼儿园的，须同时具备其他相关条件： （一）园所安全 1、园舍独立设置，园址安全，周边无危险、无污染(含空气、水源、噪音污染)无各类安全隐患；园内建筑安全，教学、活动场所在三楼以下，日光充足。生均占地面积不少于12平方米。 2、园舍建筑符合幼儿特点及安全卫生要求，无危房；生均建筑面积不少于9.2平方米，布局合理。 （二）用房配置 教学、生活等类用房布局合理；每班有宽敞、明亮、洁净、面积不少于50平方米的活动室(农村幼儿园不少于45平方米)及与之配套的寝室、盥洗室、厕所、贮藏室等辅助用房，厨房符合卫生标准要求。活动室与寝室合并设置的，面积不低于80平方米。 （三）户外场地 1、有相应的户外活动场地，生均面积不低于2平方米；园内绿化(含垂直绿化)面积不低于户外场地面积的20%；开辟沙地、动物饲养角和种植园地。 2、有适宜幼儿户外运动的体育器械、大型玩具。

幼儿园教职工劳动合同

劳动合同 甲方（用人单位）名称： 乙方：姓名：__________家庭住址：_______ __ ___居民身份证号码：_____________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止；其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 二、工作内容： 第一条根据甲方工作需要，乙方同意从事工作。在该工作范围内，乙方应服从甲方的工作安排和岗位调整，并严格按国家相关法律法规和幼儿园制定的规章制度约定的职业规范和要求执教。 第二条乙方应按照甲方的要求完成规定的工作，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假：甲方执行国家有关休息休假的规定，实行做五休二的标准工作制。 四、劳动报酬： 第一条甲方工资结构包括基本工资、津贴、奖金及其它项目。每月以货币形式向乙方支付。乙方基本工资每月为人民币元，岗位津贴根据任职的岗位标准计算发放，奖金根据学校的规定进行考核发放。试用期每月基本工资元。 第二条乙方在学期中途离职的不发放学期和年度考核奖金。 第三条入职第一学期末最后一个月的奖金预留500元于下学期开学第一个月随工资一起发放。如果乙方没有在规定的学期开学时上班的甲方不予发放此项奖金。 第四条甲方根据当地政府规定的最低工资标准，对乙方的工资实行相应的调整，原则上不低于当地政府规定的最低标准。在工资实行调整时，本协议不再作修改。 第五条甲方每月 15 日发放上月工资，遇节假日顺延。 五、劳动纪律和规章制度 第一条甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，通过例会的方式向乙方传达（特殊情况下另行选择公示方式）。 第二条乙方除应自觉遵守国家及上海市规定的有关劳动纪律、法规，还应履行以下义务： （一）甲方制订并不时修改的规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）维护甲方的荣誉和利益；忠于职守，勤奋工作；

教师劳动纪律管理办法

串丝龙台村教师考勤制度管理办法 为了我村教育教学质量，使教师能在教学工作中，自觉遵守学校各项规章制度，提高我村教师的工作积极性、创造性和拓展性，使教师劳有所得，惰有所罚，结合我村实际特拟订以下教师考勤制度： 一、请假制度： 1.全村教职工一律向校长请假，若校长有事外出时向校长指定的人请假。 2.请假一律以书面假条为依据，由校长审批后为准，便于安排代课教师。 3.禁止以口信、电话请假，若特殊情况用口信、电话请假的教职员工返校后要补假条，不补假条者按矿工处理。 二、常规劳动纪律 1.教师必须按时上下课，不迟到、早退、缺席、要充分利用好每个工作日。 2.打铃后5分钟（含5分钟）不进课堂的教师，视为迟到：超过15分钟未进的教师，算旷课：未打下课铃，提前5分钟下课的教师，视为早退。迟到、早退一次分别口教师工资5.00元。 3.病假

教师有病要请假，完全小学的校长请假权限为两天，村校长请权限为三天，三天以上必须报送乡中心校批准后放能准假。病假每天扣教师工资15.00元。住院治疗按省《云人工[1999]2号》文件执行。对无病装病，弄虚作假的教师，经调查属实后视为旷工（按假的天数计算旷工数。）。 4.丧假 教师父母、岳父母去世，来回路程假两天，服丧假三天，合计五天（双休日不在内。），超出五天每一天按事假计算。丧家不扣教师工资，所请丧假教师的课，学校要作好安排，安排的教师去上课的代课金从学前班的活动经费里支付。（注：以村为单位前去吊唁教师父母、岳父母的资金在100.00元以内报帐，超出由派去的教师自行负责。） 5.事假 教师有事要请假，完全小学校长、村校长的权限依然是两天、三天，三天以上报乡中心校批准后才能准假，事假每天扣教师工资25.00元。 6公假 完全小学校长、村校长参加乡中心校的各种会议或表册填写，教师参加各种竞赛，自学考试算公假，自学考试公假两天（不含双休日）。公假教师的所任

新版中小学教师职业道德规范

中小学教师职业道德规范 一、爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。 二、爱岗敬业。忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。 三、关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。 四、教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。 五、为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。 六、终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。 附件：【以身立教】 （一）师德是高于一般社会公众道德水准的职业道德 在意识水准上，师德较之其他职业道德有着更高的要求，这是由教师职业的特殊性决定的。从根本上说，教师作为一个职业，与其他的职业有相似之处，都是一个工作岗位、一个饭碗。但是教师职业与其他工作又不一样，他的服务对象是人，他们的劳动在于培养、塑造一代新人，其一切行为都对学生产生强烈的影响。教师的地位、作用和职业特点，决定了教

教师劳动纪律

教师劳动纪律 一、凡我校教职员工必须自觉遵守劳动纪律，以本职工作为重， 妥善处理好个人与学校的关系，服从安排，履行职责，搞 好本职工作。 二、教职员工如因事因病需请假，不得超出各项假期的规定， 否则要予以处罚。 三、各项假期期限及处罚 (一)法定假(或特殊事假)由本人履行请假手续，不予处罚，超过 者视为事假。 1、婚假:3天，儿女婚假1天 2、产假:按国家文件规定，并自己办好有关手续。 3、函授学习:凭通知学校准假，但自行调课，学校不负责安排 工作和经费。 4、生日假:A、父母(包括岳双方父母)大寿60岁以上者1天 B、本人及配偶大寿50岁以上者1天 C、本人生日在完成工作后休息半天。 5、丧假: 双方父母死亡3天 伯、叔、姨死亡1天 6、重病住院，按有关规定办事。 (二)其它病假或事假 1、1天以内(含1天)由教导处批准，2---3天由校长批。请假者要写好书面请假条并经管理人员签字批准，报教导处备案；因特殊

原因请假时未能写好书面请假条的，事后要补写好书面请假条；请假到校后要及时到主管人员处销假。请假时原则上由本人调好课，未调而误课者，按20元每节扣款。 2、病假须有医院证明，到校后要及时到主管人员处销假，并补写好书面请假条。 3、每月请病事假一般不得超过1天，每月请病事假超过1天者:每天扣款30元，不调课者，每天扣款50元；无课的教师每天扣款30元。 4、教师不得随便调课，私自调课者双方各罚款20元。 四、迟到、早退、旷工 1、我校教职工按秋季作息表(夏)每天8:50 (8:20)必须到校，正副班主任按秋季作息表(夏)每天8:30 (8:00)必须到校，下午放学后才能离校，否则视为迟到或早退，A、迟到(一节课内)全月两次不扣款，三次(含3次)以上按5元一次扣款，迟到超过一节课以上者按每节10元扣款；B、中途离校按每节5元扣款， 早退者按每节5元处罚；无故不参加政治学习每次扣5元；误课者按每节20元扣款。 2、旷工:教师有事必须请假，未请准假或未请假视为旷工，旷工按每天50元扣款，旷工3天以上者除处罚外，并报上级部门处理。

教师职业道德规范的基本内容

教师职业道德规范的基本内容 ?依法执教是教师坚持正确职业行为方向的保证。依法执教的实质，就是要求教师从严格守法的高度，在全部职业行为中始终坚持正确的方向。这是教师职业道德的首要准则。 ?爱岗敬业是教师处理与教育事业之间关系的准则，是全部教师职业道德的基础和前提。 ?热爱学生是教师处理与学生之间关系的准则，是全部教师职业道德的核心精髓。 ?严谨治学是教师在提高业务水平方面应当遵循的准则，是教师完成教育教学任务所必须具备的基本条件。 ?团结协作是教师处理与同事之间关系的准则，是优化校内育人环境的关键因素 ?尊重家长是教师处理与学生家长之间关系的准则，是促进教育合力的形成、提高育人效果的重要环节。 ?廉洁从教是教师处理教育教学活动与个人利益之间关系的准则，是市场经济条件下教师应当注意保持的品德。 ?为人师表是教师处理职业劳动与自身人格塑造之间关系的准则，是教育事业对教师人格提出的特殊要求。 教师职业道德规范核心 ?爱岗敬业 ?教书育人 ?为人师表

(P9) 教师职业道德规范的作用 ?调节作用 ?榜样作用 ?促进作用? (P13---16) 教师职业道德中的主要问题 ?现代教育对中小学教师职业道德的高要求与中小学教师对自身职业低认同之间的冲突。 ?教师树立权威形象与学生渴望“尊重”的需求之间的冲突。?在教育过程中团结协作的道德要求与教育内部分歧之间的矛盾冲突。 ?家长渴望与教师沟通和教师无暇与家长交流之间的冲突。针对教师职业道德问题的对策 ?营造“尊师重教”的大环境 ?规范和完善对教师队伍的管理 ?建立职前、职后互相衔接的师德培养体系 教师应具备的七种职业精神 ?爱国主义精神 ?奉献精神 ?爱岗敬业精神

天津幼儿园报名秒杀,提前熟悉内容很重要!

天津幼儿园报名秒杀，提前熟悉内容很重要！ 来源：天津盛世英华文化传播公司 1.提前练练手 由于天津各区幼儿园报名时间不同，你可以先在练习系统秒杀，当然，各区填写的内容不尽相同，但有几项是始终不变的，比如：孩子的基本信息，保健证号码以及家长单位和电话等。有的幼儿园还需要填写孩子昵称、生活习惯等等。这些内容你需要事先了解，毕竟到自己孩子时也是差不多的。 2.简单写写就好，不需完美 有的家长填写时会遇到这样的问题：您的宝贝有哪些兴趣爱好？您希望孩子在幼儿园获得哪些方面的发展？ 很多家长看到这个就懵了，花了好久时间思考应该怎么填，在这儿告诉各位家长的是，随便填一填就好了，把报名表提交才是重点！ 3.苦练手速 多数报名页面的内容是不能复制粘贴的，只能用鼠标点点点，所以家长们一定要提前练习手速，保证关键时刻不掉链子。 4.硬件及软件都要达标 找几位熟悉电脑的亲朋好友帮忙秒杀，电脑及网络速度也要达标，最好去网吧，要不卡在一半多郁闷。 简单来说，就是一下几点： 1、 充分掌握幼儿园报名的各项信息。不光是选定的，同区其他园的信息也要掌握，有备无患。2、 建议从同区第一个开始秒杀的幼儿园就进行演练，熟悉下报名的流程，所填的信息。截图，千万要截图。 3、 把需要填写的信息能精简就精简，就算有搜狗拼音帮忙，但是显示10个字和显示20个子的速度应该有区别的吧。 4、 熟练使用搜狗拼音的常用短语功能。先自己练，练好了以后在真正秒杀的电脑上设置。设置的时候别按照“a，b，c”的顺序，不顺手。建议按照键盘的顺序设定。 5、

常用短语设置后，熟记“无”的编号，以防出现不熟悉的网页不知如何应对。6、 找到网速快的地方很重要。 7、 有条件最好多找人帮忙。人多力量大。 希望大家都能秒杀成功！ 2019天津幼儿园报名秒杀，全面接单，不过退费

学校教师劳动纪律制度(定稿)

三台县特殊教育学校教师劳动纪律制度 为了进一步增强我校全体教师的劳动纪律意识，根据县教育体育局劳动纪律要求，为了更好地保证我校各项工作的顺利实施，结合我校实际，特制定如下出勤制度： 1、凡是学校举行的各种会议、各种活动，迟到一次扣5元，；缺席1节课扣10元，依次类推。（缺席指该到班到场而未到者）。旷工1天扣50元。 2、事假每天扣20元，事假每学期累计超过1个月及以上扣除该学期全部奖励绩效工资，师德不能评定为优秀。 3、病假每天扣10元，（住院、卧病在床除外，但必须具备医院证明）。病假每学期累计超过3个月及以上扣除该学期全部奖励绩效工资，师德不能评定为优秀。 4、教职工一年中病假累计超过3个月的，其超过时间的基础性绩效工资按月标准的60%发放；一个月中，事假累计7—10天的，当月基础性绩效工资按月标准的50%发放，事假累计10天以上或旷工旷课的，全额扣发当月基础性绩效工资。并扣除该学期全部奖励绩效工资，师德不能评定为优秀。 5、上班期间，迟到５分钟以内扣5元，迟到25分钟及以上按缺席计算。早退也按缺席处理。 6、除上体育课可提前5分种下课外，其余任何课均不能提前（体育课提前下课也不能超过5分钟），否则，按早退处理。 7、上班期间不得干与工作无关的事，必须在校坚守岗位。若干

与工作无关的事（例如上网聊天、游戏、购物、炒股、看电影、浏览与教育教学无关的网页等，搬弄是非、挑拨离间、拉帮结派、诋毁侮辱他人等），发现1次扣

20元。在教师中、社会上散步消极言论、传谣、信谣，造成不良影响，经查属实的，发现1次扣30元，情节严重的扣100元至1000元，并且师德记0分。 8、不得无故擅自调课，未经教导处允许的调课，扣除要求调课者10元，同意者5元。凡是外出学习、听课的教师按规定时间返校，不返校者视为旷工。外出学习培训要联系安排好自己的工作，确保落实到位，没有落实好自己的工作的不得外出，学校取消其外出学习培训的机会。 9、一学期坚持出满勤的奖励100元。 关于请假的说明： 一、请假的审批 各种类型的请假，按以下请假原则，实行分层管理： 1.行政干部请假由校长批准。 2. 教师请假一天内向值周领导和分管领导请假，两天及以上需向校长请假，三天以上还必须报学区主任批准，并具备请假手续，不准事后请假（急病或事故应在1周内补假），否则按缺席处理。请假必须具备书面假条，否则视为旷工。 二、请假的类型 各种类型的请假，必须写出请假条，说明请假的原因、起止时间。经批准后方能离校。请假时间满，应立即回校上班，并报告有关领导销假。特殊情况下续假的必须办理续假手续。

中小学教师的职业道德规范

中小学教师的职业道德规范 一、爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。 二、爱岗敬业。忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。 三、关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。 四、教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。 五、为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。 六、终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。

建国以来，国家正式颁布中小学教师职业道德规范主要有四次，2008年新修订的《中小学教师职业道德规范》在吸取以往师德规范的基础上，又体现了新的时代精神。现对其予以解读。 (一)爱国守法 爱国主义是中华民族的传统美德，也是中国特色社会主义的核心价值体系的一个重要方面。“守法”是保证我国现代化建设健康稳定发展的内在要求。随着我国法律制度的健全和完善，我国的法制化水平逐步提高，法治进程进一步向前发展，公民的自觉守法显得越来越重要。爱国和守法是全社会人员都应该遵守的道德规范，教师当然也不例外。不过，中小学教师的爱国守法又具有自己的特殊要求。教师要做到将爱国守法统一于整个教育活动中，除了自己模范地爱国守法外，更重要的是教会学生在这方面能够分辨是非。 近二十年来，我国在教育法制化方面取得了巨大进展：l986年颁布《中华人民共和国义务教育法》，l994年1月开始实施《中华人民共和国教师法》，l995年9月颁布《中华人民共和国教育法》，以及一系列配套法规。其中《中华人民共和国教师法》对教师的资格、权利和义务做了详细的规定。教师应自觉遵守《中华人民共和国教师法》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，学习和宣传建设中国特色的社会主义理论，全面贯彻国家教育方针，不得出现违背党和国家方针、政策的言行。 教师要做到依法执教，首先必须做一个遵纪守法的公民，遵守社会秩序，恪守社会公德;其次，教师必须认真学习和领会有关教育、

幼儿园教职工绩效工资考核方案.doc

幼儿园绩效工资考评方案 一、指导思想 为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范幼儿园内部分配办法，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象和时间 实施对象：我园招聘在岗工作人员。 发放时间：幼儿园教职工绩效工资每学期末集中发放一次。 三、绩效工资的项目 岗位津贴、班主任管理岗位津贴、劳动纪律奖、业绩奖励津贴。 四、考核分配原则 （一）不做平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时，统筹内部各类岗位人员之间奖励性绩效工资分配关系。考核分配与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，重点考核教职工师德表现与工作业绩。

（二）实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。考核工作原则上以月为单位进行，业绩考核可以学期和学年为单位进行。 （三）公开、公平、公正原则。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意见，做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督。 五、绩效工资具体实施办法 1、幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴三部分构成。各项目标准由幼儿园根据本园《考评方案》每学期对教师进行考评量化确定。 2、严重违纪违规：依据《教师法》第8章法律责任第37条精神，教职工有下列情形的扣除全年绩效工资（不参与任何评先评优）或行政处分或解聘。 1.故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失。 2.体罚学生，经教育不改的。 3.品行不良，侮辱幼儿，影响恶劣的。 4.出现重大事故的。 六、奖励性绩效工资分配方案的制定

湖南大学教职工劳动纪律管理办法 精品

湖南大学教职工劳动纪律管理办法 第一章总则 第一条严格劳动纪律和规章制度，是建立正常的教学、科研工作秩序，促使学校各项工作得以顺利进行的重要保证。为加强劳动纪律，提高办学效率，根据国家有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。 第二条全校教职工必须自觉遵守劳动纪律与职业道德，自觉维护学校的声誉，提高业务素质，忠于职守。 第三条本办法适用于全校所有在职教职工。 第二章劳动纪律与规范 第四条教职工必须严格遵守学校作息时间，遵守劳动纪律。 (一)党政管理干部、教辅人员、工勤人员和实行坐班制度的其他工作人员，必须认真遵守学校上下班制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅离岗位或从事与工作无关的事情。 (二)教职工因公外出或因事不能按时到岗上班或不能出席会议者，应及时向本单位领导或会议组织单位请假，未经批准离岗者，作旷工处理。在请假期间从事创收或谋取个人私利者，一经发现查实，按旷工处理。 (三)教师必须认真完成本人所承担的教学、科研工作，不得迟到或提前下课，也不得以各种理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。按时出席学校或院系规定的政治学习或集体活动，无故不参加者，按旷工处理。 (四)工作时间内各类人员未经学校批准，不准外出兼职（学术、学会兼职等除外），否则按旷工处理。 (五)教职工在工作时间内应着装整洁并佩带校徽。 第三章考勤办法与要求 第五条各单位设兼职考勤员一名，负责本单位人员出勤情况的登记、汇总和上报工作，并于每月20日将《湖南大学教职工考勤汇总表》报人事处劳资办公室，劳资办公室负责审核并按规定在下月工资中兑现奖惩。 第六条各单位考勤表的填写必须真实、全面、准确。对各种不在岗的情况（包括事假、病假、旷工、出国、出境(注明自费还是公派)进修学习等），在填写考勤汇总表时，必须据实填报。 第七条学校在上班时间将不定期检查各单位职工的出勤情况和劳动纪律执行情况，并向全校通报。 第四章违纪处理 第八条教职工违反劳动纪律，学校坚持思想教育与行政处罚相结合，重在思想教育的原则对其进行处理，对违犯劳动纪律情节较轻者，由单位给予经济处罚；对违犯劳动纪律情节较重者给予经济处罚直至行政处分。 第九条教职工违反考勤制度，擅离岗位，无故缺勤者，依下列条款处理。 (一)教职工一年内无故迟到或早退超过二十次者，年度考核不能评为优秀等级。 (二)当月旷工6天及以内的，工资按日平均工资额的3倍按天扣发（含各种津补贴），该月岗位津贴停发。 旷工或无正当理由逾期不归连续超过6天或者一年内累计超过15天的，按自动离职处理。 旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天的，作开除处理。 第十条教师违反教学纪律的，按湖南大学本科教学事故认定及处理有关办法处理。 第十一条对无偿占有学校资源从事赢利性活动的教职工，经单位领导批评无效者，扣发此期间的工资、岗位津贴和一切福利，并视情况给予相应的处分。

教师职业道德规范(汇编)

一、教师职业道德的修订 我国于1985、1991、1997年先后三次颁布和修改了《中小学教师职业道德规范》，对教师职业道德的发展起了积极的推动作用，但仍然需要不断完善。《中小学教师职业道德规范(2008年修订)》全文如下： 一、爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。——教师职业的基本要求，对待教育事业道德。 二、爱岗敬业。忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。——教师职业的本质要求，对待教育事业和对待学生的道德。 三、关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，

不体罚或变相体罚学生。——师德的灵魂，对 待学生的道德。 四、教书育人。遵循教育规律，实施素质教 育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学 生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全 面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。 ——教师的天职，对待学生的道德。 五、为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻， 严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范， 举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事， 尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有 偿家教，不利用职务之便谋取私利。——教师 职业的内在要求，对待家长、同仁以及其他社 会成员的道德。 六、终身学习。崇尚科学精神，树立终身学 习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心 钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养 和教育教学水平。——教师专业发展不竭的动 力，对待自己和事业的道德。 二、特点： 1、最引人注目的是“保护学生安全”一条。教育的最大目的就是促进生命的成熟、美丽和幸福。

陈家桥学校教职工劳动纪律

陈家桥学校教职工劳动纪律 为了加强我校教育教学管理，树立我校教师良好形象，促进教职工坚守工作岗位，确保工作时间，切实完成本职工作，特别制订劳动纪律： 一、凡我校教职员工必须自觉遵守劳动纪律，以本职工作为重，妥善处理个人与学校的关系，服从安排，履行职责，搞好本职工作。 二、教职员工如因事因病需办理请假登记手续，不得超出各项假期的规定，否则要予以处罚。 三、各项假期期限及处罚 （一）法定假（或特殊事故）由本人履行请假手续，不予处罚，超过者视为事假。 1、生日假：①父母（包括岳父母）50岁以上者大生日1天。②本人及配偶40岁及以上者大生日者1天。 2、婚假：按相关文件办，儿女婚假1天。 3、产假：按上级文件规定，并自己办好有关手续。小产准假3天，须出具医院证明和正规医院电脑票据证明，否则不予准假。 4、丧假：①父母、岳父母（或男方父母）3天；②爷爷、外公1天。 5、函授学习：学校准假，但不负责安排工作和经费。 (二)其他病假或事假 1.病假：全期3天内不扣款，但自己安排调课，如有重病，到医保站指定的医院住院，学校酌情安排教师上课。 2、事假：全期3天内不扣款，但自己安排调课；3天外，自己调课每天扣款10元，学校调课，每天扣款20元。代课金自负。（3

天内的病、事假，自己没调课的每天扣款20元且代课金自负。）（三）公假：原则上凭上级通知，经学校同意才能准假，否则视为事假，并不与报旅差费。 四、请假注意事项写好请假条，安排好人代课，并报教导处。l 天以内由主管教学的教导主任批；1天以上3天以内由常务副校长批；3天以上由校长批。 五、迟到、早退、旷工 教师每天上下班必须指纹打卡，上班签到时间8：40前，下午销到中学部教师星期一至星期四3: 20，小学部教师3: 00。星期二如不政治学习，第五节课后销到，星期五3：00可销到。迟到（含未签到）、早退（含未销到），每次扣币5元；学校每月给每位教师除去6次（含病假、事假）不扣款，除去后未签、销到8次以上取消当月考勤奖。当天无签、销到记录，并且又没有请假的，按旷工论处。旷课每节扣币20元：旷工每天扣币80元。中途未经请假离校按2元/小时扣币。同时教师出勤情况与绩效工资挂钩，具体处罚按《北塔区义务教育学校工作人员绩效工资分配指导意见》相关条款操作。 六、凡政治学习、业务学习或要求全体教职工参加的会议，均登记出勤，迟到、早退者扣款5元／次，请假者扣款10元／次，但与请事、病假不累积罚款。无故缺席者罚款20元／次。 七、上班时间内严禁教职工从事打扑克、字牌、搓麻将、下象棋、到电脑室炒股等娱乐赌博活动．违者每人每次扣款100元。在场观看者一视同仁，提供活动场所和活动工具者加倍扣款，在家或校外参与赌博等违法行为，经公安政法部门查处，并通知学校（或有影响者）罚200元，并在评优。晋级、评先进方面实行一票否决。

教师职业道德规范的基本内容

教师职业道德规范的基本内容 ?(P9---13) 依法执教是教师坚持正确职业行为方向的保证。依法执教的实质，就是要求教师从严格守法的高度，在全部职业行为中始终坚持正确的方向。这是教师职业道德的首要准则。 ?爱岗敬业是教师处理与教育事业之间关系的准则，是全部教师职业道德的基础和前提。 ?热爱学生是教师处理与学生之间关系的准则，是全部教师职业道德的核心精髓。 ?严谨治学是教师在提高业务水平方面应当遵循的准则，是教师完成教育教学任务所必须具备的基本条件。 ?团结协作是教师处理与同事之间关系的准则，是优化校内育人环境的关键因素 ?尊重家长是教师处理与学生家长之间关系的准则，是促进教育合力的形成、提高育人效果的重要环节。 ?廉洁从教是教师处理教育教学活动与个人利益之间关系的准则，是市场经济条件下教师应当注意保持的品德。 ?为人师表是教师处理职业劳动与自身人格塑造之间关系的准则，是教育事业对教师人格提出的特殊要求。 教师职业道德规范核心 ?爱岗敬业 ?教书育人

?为人师表 ?(P9) 教师职业道德规范的作用 ?调节作用 ?榜样作用 ?促进作用 ?(P13---16) 教师职业道德中的主要问题 ?现代教育对中小学教师职业道德的高要求与中小学教师对自身职业低认同之间的冲突。 ?教师树立权威形象与学生渴望“尊重”的需求之间的冲突。 ?在教育过程中团结协作的道德要求与教育内部分歧之间的矛盾冲突。 ?家长渴望与教师沟通和教师无暇与家长交流之间的冲突。 针对教师职业道德问题的对策 ?营造“尊师重教”的大环境 ?规范和完善对教师队伍的管理 ?建立职前、职后互相衔接的师德培养体系 教师应具备的七种职业精神 ?爱国主义精神 ?奉献精神 ?爱岗敬业精神

天津幼儿园一览表

天津幼儿园一览表和平区幼儿园一览表 南市 南市幼儿园--华夏未来示范园 地址：荣业大街和荣吉大街交口新汇华庭旁边 南营门 和平区第二十一幼儿园 地址：和平区新华路251号 卫生局幼儿园(大理道) 地址：和平区大理道37号 和平区第二幼儿园 地址：和平区睦南道88号 和平区第九幼儿园 地址：和平区同安道 天津外国语学院附属幼儿园 地址：和平区马场道116号 和平区第二保育院 地址：和平区鞍山道123号-133号 第一保育院 地址：和平区马场道136号 和平区第十一幼儿园 地址：和平区长沙路64号 体育馆 和平区第十六幼儿园 地址：和平区常德道101号 和平区民族幼儿园 地址：和平区常德道101号 华夏未来和平幼教集团第二幼儿园 地址：和平区慎益大街

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