关于加强干部教育培训提升干部发展能力的实施方案

关于加强干部教育培训提升干部发展能力的实施方案关于加强干部教育培训提升干部发展能力的实施方案为认真贯彻落实《中共XX地委组织部关于加强干部教育培训提升干部发展能力的实施意见》、《中共XX 县委关于建设发展型党组织的意见》和XX市提升领导发展能力工作会议的精神，大力培育奋进、和谐、争先、创优的发展型文化，不断深化干部教育培训改革，提高干部领导科学发展、推动科学发展、服务科学发展的能力，培养造就高素质干部队伍，推动发展型党组织建设，结合实际，制定本实施意见。一、总体要求全县各级要把加强干部教育培训、提升干部发展能力作为建设发展型党组织的基石，以科学发展观为指导，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例试行)》、《2015-2020年干部教育培训改革纲要》，紧紧围绕加速发展、加快转型、推动跨越主基调和工业化、城镇化、农业产业化战略，按照建设发展型党组织的要求，以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展的能力为目标，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，把干部教育培训质量摆在更加突出位置，坚持学用结合、为用而学、以学促用、以用带学、以考促用，做到培训领导干部向培训基层干部转变、培训知识向提升能力转变、提升素质向作风养成转变，努力实现培训规模、质量、效益的统一，使广大干部的理想信念更加坚定，科学文化素质和业务素质明显提高，驾驭市场经济、构建和谐社会能力明显增强;培训机构办学质量进一步提高，干部教育培训的质量和效益得到全面提升;干部教育培训制度建设进一步加强，干部教育培训工作更加科学化、制度化和规范化;全县干部树立发展型思想、锤炼发展型作风、砥砺发展型精神，努力形成奋进、和谐、争先、创优的发展型文化，为XX县强县升位，跨越发展提供人才保证和智力支持。二、开展八学八增行动，加强干部教育培训提升干部素质领导干部学经济，增强领导发展的能力 1、开展读书考学。以国家宏观经济、市场经济、区域经济、工业经济、园区经济、国家产业政

策、XX工业基础与规划布局、工业园区建设与招商引资、项目建设与管理、项目运作程序方法、旅游市场营销与开发、旅游产业文化、企业战略、资本运作、科技创新等方面知识为重点，由县委组织部、县委宣传部、县文体广电局围绕县委、政府重大决策部署，定期向全县各级领导干部推荐一批重点学习书目，采取上辅导课、知识讲座、报告会、座谈会、自学等多种形式，组织干部开展形式多样的读书活动。使各级领导干部熟悉经济，钻研经济，发展壮大支柱产业，改造提升优势产业，加快培育新兴产业。采取述学、考学、评学方式检验学习效果，引导各级领导干部爱读书、读好书、善读书，着力营造人人学习、终身学习的良好氛围，不断提高干部的理论素养、专业素质和能力水平。 2、开展专题培训。紧紧围绕XX试验区开发扶贫、生态建设、人口控制三大主题和县委、政府工作大局，认真学习好科学发展观10余本主题案例教材，全面实施好中组部开展的基层干部科学发展主题培训行动计划、省委组织部开展的锤炼坚强党性、加强社会管理、服务人民群众主体培训计划和地委行署《关于全面实施51551大培训计划努力建设发展型干部队伍的意见》，开展好发展工业经济、城镇化建设、农业特色产业化发展、招商引资工作、园区建设管理、旅游经济能力、应急管理等方面专题培训，充分发挥专题培训班短、平、快的优势，切实提高推动科学发展和加快转变经济发展的能力。 3、开展外出学习。积极通过地委组织部争取省委组织部协调省直有关部门加强对我县各行业干部的继续教育培训，积极争取北大光华管理学院、深圳市对口帮扶办等有关省市、高等院校帮助我县培训干部。及时选派各级领导干部参加地委组织部等上级有关部门举办的各类进修班、专题培训班、研讨班，力争参训率达100%。立足XX试验区三化同步和我县强县升位、跨越发展的需要，充分利用省外教育培训基地，在北京、重庆、江苏、东、四川、云南、深圳等省市举办一批高水平、有特色的域外培训班。通过领导干部走出去，考察学习工业发展、城镇化建设、园区建设与管理、招商引资、农业产业化发展等方面的先进经验和做法，让各级干部想发

展意识得到增强、会发展能力得到提高。按照以我为主、为我所用、趋利避害、注重实效的方针，建立县管领导干部培训档案，县委每年有重点、有针对性地选派100名左右的乡科级领导干部到省内外参加各种专题培

训。机关干部学业务，增强服务发展的本领 1、开办机关讲坛。采取人人当老师、人人做学生的培训方法，由各乡镇、各单位中层以上干部和业务骨干轮流担任教员走上讲坛，为本乡镇、本单位全体干部职工轮流进行业务学习辅导。各乡镇、各县直单位要认真制定机关讲坛工作计划，扎实开展活动，确保每一名乡镇和机关干部都参与到活动中来，通过这一形式，切实培养干部职工的组织能力、语言表达能力以及发现问题、分析问题和解决问题的能力，最大限度地激发各级干部的学习积极性和主动性。 2、开展挂职锻炼。根据上级安排，积极选派干部到沿海发达市、省直、地直有关部门挂职和跟班学习，特别是对口帮扶城市的挂职，切实增强干部统筹区域发展、深化改革开放的能力。加大县直单位和乡镇之间干部的双向挂职力度，有计划地组织和安排一些基本素质好、发展潜力大，但基层工作经验不足的干部，到艰苦市、复杂环境、基层一线以及边远乡镇等挂职锻炼，不断丰富干部的工作阅历和实战经验。认真做好挂职干部的服务管理，密切关注各类挂职干部的工作情况，落实有关管理要求，及时协调解决有关问题，努力为挂职干部取得锻炼成果提供保障。 3、开展岗位练兵。各乡镇、县直各单位要结合实际，组织干部职工开展团队拓展训练、写作等业务技能比赛，进一步挖掘自身潜能，启发想象力和创造力，提高解决问题的能力，并教育引导其增强自信心，磨练意志，增强团队意识，着力提高他们履行职责、执行政令、服务群众的能力。乡镇干部学管理，增强推动发展的本领 1、开展集中培训。认真做好换届后乡镇干部的集中轮训工作。按照分级负责、分层管理的要求组织实施，县委组织部负责乡除党政正职以外的部分班子成员、中层干部集中轮训，各乡负责本乡镇一般干部集中轮训。要创新培训方式、丰富培训内容，确保培训取得实实在在的效果。重点加强政治思想、经

济管理、社会管理、政策法规、党的建设等方面学习，研究探讨做好群众工作的有效方法，探索建立乡镇党委政府强化服务职能，着力提高乡镇干部的思想政治素质、推动科学发展和做好群众工作的执政能力。同时，各乡镇要建立干部培训档案，强化培训工作。 2、开展在线学习。加快建设乡镇干部教育培训络平台，整合现有远教、基层党建等资源，逐步建立开放、兼容、共享的干部教育培训络，更好地满足和提供乡镇干部多样化的学习需求，及时为广大乡镇干部提供新颖、生动、前沿、实用的学习课程。特别是要组织乡镇干部通过在线学习，开展预防和处置突发事件方面的法律法规、突发事件应急预案编制、突发公共事件的应对与处置等方面知识的培训，切实增强乡镇干部化解社会矛盾、应对突发事件、维护社会秩序、引导媒体舆论等方面的能力和水平，大力营造和谐稳定的发展环境。 3、开设流动课堂。紧紧围绕XX试验区新一轮改革和我县强县升位、跨越发展需要的专题和乡镇干部急需补充的知识，根据乡镇干部的特殊培训需求，组织在工业经济、城镇化建设、农业产业化发展、产业园区建设与管理、维护社会稳定等方面有丰富实践经验的领导和专家，组成授课团队，主动送教上门，到各乡镇巡回授课。对一些适合大众需要的专题向社会公众开放，让社会群众与干部共享培训资源。政法干部学法律，增强保障发展的本领 1、开设法律讲堂。行政执法人员处于依法行政工作的第一线，对促进社会和谐稳定起重要作用。县委组织部会同县委政法委、县司法局、法制办等单位每年开办两次法律讲堂，由县内有关专家授课，着重培训行政执法规范、行政处罚程序、现场执法方法与技巧、行政执法矛盾纠纷处置与化解、行政执法人员心理调适与疏导等，着力提高执法人员依法执法、秉公执法、规范执法、文明执法的能力和水平，把他们培养成服务型行政执法人员。各乡镇和各县直相关部门也要按照干部管理权限负责开展法律讲堂活动。 2、开展教育整顿。在全县执法队伍中认真开展端正执法思想、转变执法作风、规范执法行为集中教育整顿活动，切实增强责任感和紧迫感，不断提高思想政治水平，牢固树立以人为本、执

法为民的理念，通过加强执法队伍思想、组织和作风的整顿，树立执法队伍文明、公正、为民的好形象，建设一支爱岗敬业、公正严明、勤政廉洁、为民服务、党和人民满意的政法队伍。 3、开展警示教育。相关执法部门要组织执法干部观看近年来区内因暴力执法、不依法行政导致的群体性事件以及相关典型案例制作成的警示教育光碟，深刻剖析

不依法行政的严重后果，引导他们提高依法行政的意识，增强责任感和使命感。农村干部学先进，增强谋划发展的能力 1、走出去开眼界。由县委组织部、农牧局、扶贫办等部门联合，每年组织部分村级干部赴江苏华西村、东寿光市等省外发达地方考察学习，组织部分村干部到省内、区内、县内农村先进典型地方参观学习，开阔村级干部视野，让他们感受与发达地方农村的差距，学习发达地方艰苦奋斗的精神，激发他们建设社会主义新农村的激情。 2、请进来学思路。县、乡两级党组织将根据村干部的需求，邀请县内外有关专家到乡、村，对村干部开展党的基层组织建设、特色小城镇建设、生态家园建设、五园新村建设、发展壮大村级集体经济、新阶段扶贫开发、农村社会服务保障体系、统筹城乡一体化发展、农村产业结构调整、土地流转、乡村旅游、农村小水利建设、种养殖适用技术、法律法规知识等方面的培训，以丰富、系统、新颖的培训内容来不断满足村干部多方面、多层次的学习需求，增强培训的实用性。 3、坐下来谈发展。在组织外出考察学习的基础上，由乡镇党委组织村干部认真学习农业产业化经营、农业产业化组织模式、农村实用技术等方面的知识培训，并组织村干部结合村情，就发展壮大农村支柱产业，加快群众脱贫致富步伐等进行交流。通过谈发展，着力村级干部提高谋划发展、带头致富、化解矛盾、解决问题的能力，把他们培养成开拓型新农村建设带头人。企业干部学经营，增强引领发展的本领 1、开展现身说法。选取我县在企业经营中涌现出的先进典型、先进代表，为我县经济社会发展做出优异成绩、作出重大贡献的人物，采取巡回演讲、专题报告、现场指导、座谈交流等方式，大力宣传

他们人物风采、人生阅历、创业经历、工作成绩、成功经验等，引导广大企业经营管理人员树立正确的人生观、价值观，激发他们干事创业的热情，积极投身到XX 县的改革发展浪潮中。 2、开展项目观摩。组织县内企业经营管理人员到县内重大项目建设现场、典型企业生产现场等进行观摩，以企业为课堂，以科研人员为老师，以重大项目为教材，以实践教学为重点，突出企业发展案例教学，通过看、听、想，以及撰写心得体会等形式，进一步加深企业经营管理人员推动企业创新发展的能力和素质。 3、开展校企共联。组织县内企业家或经营管理者赴省内外知名高校参观学习，着重加强县内重点企业管理人员战略眼光、市场开拓创新能力、现代经营管理水平和社会责任感等方面培训，着力提高企业管理人员战略决策、市场开拓、经营管理、推动创新的能力，把他们培养成外向型经营管理者。县委组织部会同县工能局、县招商引资局等有关主管部门，每年安排50名左右重点企业的领导和骨干到省内外知名高校开展专门业务培训。专技人员学创新，增强支持发展的本领 1、开展脱产学习。根据我县人才需求情况，有重点地选派一批年轻、优秀、有发展潜力的专业技术人员到高等院校进修学习。积极为干部参加学历学位进修创造条件，鼓励中青年干部参加硕士、博士学位的在职学历教育。积极选派优秀、年轻的乡科级领导干部到国内其他高校学历项目的培养，着重加强专业技术人员理论创新、科技创新和文化创新等方面培训，着力提高他们原始创新能力、集成创新能力和消化吸收再创新能力，把他们培养成创新型专业技术人员。 2、开展学术交流。争取农业系统、科技系统等上级有关部门的支持，加强与县外农业科研机构的广泛联系，获取的科技合作研究项目。积极承办或联办各种技术学术会议，邀请省内外著名专家、学者来XX讲学，力争每年召开1,2次学术交流会议，积极营造良好的学术氛围。 3、开展成果评选。鼓励全县各类专业技术人员带头开展课题研究，并为他们开展课题研究提供条件，每年由县科技局组织一次科技成果评选活动，调动专业技术人员开展种植、养殖、畜牧、兽医等方面科技创新的积极性。

农村党员学技术，增强自我发展的本领 1、开设百姓讲坛。定期邀请有关领导、专业技术人员、部分离退休干部到乡镇，就当前时政、三农政策，涉及民生或与百姓生产关系密切的农、林、牧、水利、农机等技术以及社保、新农合、维稳等方面知识，采取集中授课、专家讲座、领导辅导、典型引导和经验交流等形式授课，切实让广大农民党员了解政策、掌握技术。 2、开设能人课堂。以党员创业带富工程为依托，选聘具有丰富实践经验的农民技术员，科技能手作为辅导教师，组织创业党员或农村发展经济

的能人采取1+X的方式，举办农村能人课堂，由能人或党员负责对周边党员及群众开展手把手、面对面的农业实用技术培训。 3、推进资格认证。在对农村党员的培训过程中，注重实用技术与能力培训、技能鉴定相结合，注重素质教育与学历教育相结合，实现一次培训，分别考核或评定，分别颁发培训合格证书、学历教育证书、职业资格证书，努力实现培训一人、创业一人，培训一人、致富一户的目标，促进农村实用人才积极创业，发挥科技带头作用。三、探索建立干部发展能力提升机制，增强干部教育培训实效性完善需求调研计划生成机制。牢固树立按需培训理念，把需求调研作为培训计划生成的必经环节。按照干什么学什么、缺什么补什么的要求，采取问卷调查、访谈、咨询等途径，开展各级各类干部培训的需求调研，了解培训对象在推进试验区新一轮改革发展中需要什么、想知道什么、通过培训学习需要解决什么问题等。在广泛征求意见的基础上，研究制定干部教育培训方案，切实增强培训的针对性和实效性，用丰富实用的培训内容、生动活泼的培训方式充分激发干部参加学习培训的内生动力。建立激发干部教育培训机构办学活力的竞争择优机制。针对培训布局比较单一，培训机构办学活力不足，分类培训教学计划针对性不强，培训质量不尽满意的实际，将市场竞争机制引入到干部教育培训领域，在充分发挥党校主阵地、主渠道的同时，要以竞争促资源盘活，以择优促质量提升，实现干部教育培训工作科学发展。要充分利用具备干部教育培训资

质的社会培训机构参与干部教育培训，建立激发干部教育培训机构办学活力的竞争择优机制，采取直接委托、招标等方式，择优确定培训项目承担者。加强对干部培训竞争的监督和管理，确保培训机构公平竞争。完善干部教育培训质量评估机制。各乡镇、县直各部门主办，委托有关培训机构承办的培训，要组织学员对培训项目、课程设置、师资配备、教学方式与手段、教学水平与效果、教学管理等进行评价。干部教育培训机构根据评价情况不断改进工作，提高教学水平，主办单位可根据评估结果，优选培训机构承担干部教育培训任务，有效促进培训机构培训质量、管理能力、服务水平的提升。完善干部轮训、调训制度。坚持和完善组织调训制度，严格执行调训计划申报制度，加强对调训计划的统筹协调，提高调训计划的科学性和透明度，解决多头调训、重复调训、多年不训的问题。对政治理论、党性教育、党和国家重大战略部署、上级党委政府重大安排等需要组织调训的，坚持实行组织调训。对长期以来因工作繁忙未参加过任何培训的各级领导干部将实行点名调训，并纳入干部选拔任用的必备条件加强管理。建立完善干部学习培训激励约束机制。健全干部学习培训情况考核制度、教育培训登记管理制度和跟踪管理制度，全面考核干部在培训期间学习态度和表现、掌握运用理论和知识、党性修养和作风养成等情况，干部学习培训考核不合格的，当年年度考核不得确定为优秀等次。建立干部培训工作与干部管理工作之间的沟通协调机制，把学习培训作为发现、考察、识别干部的重要途径，作为选拔任用领导干部的重要依据。提拔担任乡科级党政干部应当经过党校、行政学院或组织部门认可的其他培训机构五年内累计两个月以上的培训。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训，仍未完成的要延长试用期。建立述学、评学、考学制度。每名干部每年要对自己学习的认识与态度、计划与进度、心得与体会，学习制度执行情况，自学情况，联系实际指导工作取得的成效，存在问题、努力方向进行总结。单位每年结合年度考核，对干部学习情况进行测评，作为干部年度考核重要依据。组织部

门将抽查干部学习情况，将干部学习情况纳入双评双考双挂钩动态跟踪考核，作为各乡镇、县直各单位领导班子年度考核的重要内容。四、切实加强组织领导，为提升干部发展能力提供有力保障加强组织领导。建立健全干部教育培训领导小组，由组织部门牵头抓总、乡镇党委与县直部门分级负责的领导机制，加强对干部教育培训工作的沟通协调，形成各司其职、各尽其责、密切配合、齐抓共管的工作格局，形成一级抓一级、层层抓落实的培训组织络和联动机制。推进师资管理改革。建立符合干部教育培训特点的师资队伍考核评价体系，积极推行专职教师竞争上讲台制度。实行骨干教师培训计划，建立业务进修、出国考察、跟班学习、实地调研、挂职锻炼相结合的

培养机制，切实提高教师培训设计、组织、管理和理论联系实际的能力。建立开放式的教学人才库，推动领导干部上讲台，大力选聘实践经验丰富、表达能力较强、群众公认度高的党政领导干部和企业经营管理人员、知名专家学者担任兼职教师，逐步形成结构合理、专兼职比例适当的干部教育培训师资库。加强和改进学风建设。认真落实中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学风建设的若干规定》，严格执行省纪委、省委组织部、省委党校联合下发的《干部在党校学习培训期间加强作风建设的十五项规定》，坚决杜绝学员公款吃喝和公车伴读现象，切实加强学员管理和教学管理，严肃培训纪律。以此为抓手，强化学员管理，整治不良学风，打造一个学习风气净化、学员静心读书的良好环境,使领导干部真正的潜得下心来学习、俯得下身去调查、静得下心来研究、迈得开步子搞建设。强化经费保障。拓宽干部教育培训经费筹集渠道，探索建立政府、社会、单位和个人四位一体整合教育培训经费的机制。建立和完善经费跟着项目走的管理办法和经费跟着干部走的使用方式，促进经费向优质培训资源流动。加强干部教育经费的管理和监督，建立干部教育培训经费年度落实和使用情况通报制度。将干部教育培训经费列入财政预算，并随着财政收入增长逐步提高。建立健全干部教育培训专项经费制

度，严格按照干部教育培训规划要求，按时划拨教育培训经费，并做到重要培训项目资金优先保证，专款专用。

关于加强干部教育培训提升干部发展能力的实施方案

关于加强干部教育培训提升干部发展能力的实施方案关于加强干部教育培训提升干部发展能力的实施方案为认真贯彻落实《中共XX地委组织部关于加强干部教育培训提升干部发展能力的实施意见》、《中共XX 县委关于建设发展型党组织的意见》和XX市提升领导发展能力工作会议的精神，大力培育奋进、和谐、争先、创优的发展型文化，不断深化干部教育培训改革，提高干部领导科学发展、推动科学发展、服务科学发展的能力，培养造就高素质干部队伍，推动发展型党组织建设，结合实际，制定本实施意见。一、总体要求全县各级要把加强干部教育培训、提升干部发展能力作为建设发展型党组织的基石，以科学发展观为指导，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例试行)》、《2015-2020年干部教育培训改革纲要》，紧紧围绕加速发展、加快转型、推动跨越主基调和工业化、城镇化、农业产业化战略，按照建设发展型党组织的要求，以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展的能力为目标，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，把干部教育培训质量摆在更加突出位置，坚持学用结合、为用而学、以学促用、以用带学、以考促用，做到培训领导干部向培训基层干部转变、培训知识向提升能力转变、提升素质向作风养成转变，努力实现培训规模、质量、效益的统一，使广大干部的理想信念更加坚定，科学文化素质和业务素质明显提高，驾驭市场经济、构建和谐社会能力明显增强;培训机构办学质量进一步提高，干部教育培训的质量和效益得到全面提升;干部教育培训制度建设进一步加强，干部教育培训工作更加科学化、制度化和规范化;全县干部树立发展型思想、锤炼发展型作风、砥砺发展型精神，努力形成奋进、和谐、争先、创优的发展型文化，为XX县强县升位，跨越发展提供人才保证和智力支持。二、开展八学八增行动，加强干部教育培训提升干部素质领导干部学经济，增强领导发展的能力 1、开展读书考学。以国家宏观经济、市场经济、区域经济、工业经济、园区经济、国家产业政

干部教育培训改革实施方案(最新)

干部教育培训改革实施方案 关于干部教育培训安排方案为认真贯彻落实x、市组织工作会议精神，全面提升我区干部队伍的理论素质、知识水平和业务能力，紧紧围绕区委中心工作，使干部培训工作贴近基层，贴近广大干部实际，贯彻落实好《x—xx干部教育培训改革实施纲要》，结合x区干部教育培训工作实际，现将x年x区干部教育培训工作实施方案如下： 一、指导思想 干部教育培训工作以党的x精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实各级组织工作会议精神，紧紧围绕区委工作大局，把提高各类人才的素质和能力作为根本任务，以全面提高培训质量为核心，促进学习型政党、学习型干部队伍建设，为实现x经济社会跨越式发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。 二、培训内容与方式 以素质教育、能力培训、全面发展为目标，突出系统化教育，全面系统的学习x主义、x思想、x理论、“x”重要思想、科学发展观和近年来中央关于推进经济发展方式转变的重大决定，深入学习x、市及区委的重大战略决策，了解和掌握经济、科技、文化等方面的必备知识。各业务部门要将法律、法规的培训作为重要学习内容，紧密结合当前的形势和任务，深化对时事政治的学习和思考。通过学习，进一步提高运用x主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。 （一）上级调训

认真落实好x党委组织部和市委组织部关于领导干部调训工作的有关规定。完善组织调训和自主选学相结合的干部参训方式，按照科学发展要求，认真遴选基层干部参加各级各类干部调训和干部专题学习班、专题研究班，着力开阔干部队伍领导各项事业科学发展的眼界、思路和胸襟，切实提高他们驾驭全局、科学决策、危机处理和综合协调等方面的能力。 各单位、部门选派干部参加上级对口部门举办的7天以上的业务培训要及时报区委组织部备案。 牵头单位：区委组织部 配合单位：区人力资源和社会保障局、有关部门 （二）主体班培训与外出考察 区委组织部今年将打破历年的培训格局，在举办科级干部培训班等主体班次的基础上，计划在中东西部地区协商建立干部教育培训基地，拟对干部实施点名调训，采取x学习、到中东西部地区考察、本地调研相结合的形式进行培训。 牵头单位：区委组织部 配合单位：区委党校、有关部门 （三）理论培训 组织广大干部深入学习中国特色社会主义理论体系，抓好党的xx全会精神、“x”规划和西部大开发战略的学习培训；抓好“改进思想作风、提高党性修养”专题培训；加强党性党风党纪教育特别是

干部教育培训计划方案

干部 干部教育培训计划方案怎么策划？许多人并不是很清楚了解，以下是小编整理的相关范文，欢迎阅读。 一、指导思想和基本原则 （一）指导思想 以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以增强执政意识、提高执政能力为重点，以培养造就高素质干部队伍为目标，紧紧围绕全市经济社会发展大局，持续深入地开展大规模干部培训，进一步加强和改进干部教育培训工作，不断更新培训内容，创新培训形式，加强培训管理，提高培训质量，努力打造一支党性强、能力优、本领高的高素质干部队伍，为顺利实现我市国民经济和社会发展“十一五”规划目标、构建和谐社会提供强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。 （二）基本原则 1、以人为本、按需施教的原则。遵循干部成长规律和教育培训需求，激发干部学习的内在动力和潜能，根据干部的不同特点和实际工作需要，科学合理地设置教育培训内容和形式，分层次、分类别、多渠道地开展各类教育培训活动，增强教育培训的针对性和实效性。 2、突出重点、全员培训的原则。以县（处）、科级领导干部

为重点，坚持党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员和其他各类干部培训一起抓，深化和拓展大规模培训干部工作。坚持一手抓思想政治教育和党性教育、一手抓知识更新和业务培训，全面提高干部的思想道德素质、科学文化素质和业务素质。 3、质量第一、学以致用的原则。切实提高教育培训的质量意识，实现干部教育培训的规模和质量、效益的统一，坚持理论联系实际的学风，采用实地调研、挂职学习和实践锻炼等多种方式培养干部，积极引导干部运用所学理论和指导实践，全面提高干部解决实际问题的能力。 4、制度规范、改革创新的原则。完善干部教育培训工作制度，规范教育培训行为，构建干部教育培训工作的长效机制，不断创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化师资队伍，推动干部教育培训的理论创新、模式创新、制度创新和管理创新。 二、总体目标和主要任务 （一）总体目标 坚持以提高干部队伍的整体素质为目标，紧紧围绕“十一五”时期我市经济社会发展的总体要求，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容，积极创新培训工作机制，拓宽培训渠道，改进培训方式，提高培训质量，加强培训基地建设。进一步推进大规模培训干部工作，扩大干部教育培训的覆盖面。按照干部管理权限，分级分类开展党政干部、企业经营管理人员、专

村干部培训实施方案

王寨镇2011年村干部培训工作实施方案为了认真贯彻落实村级工作有关规定，进一步加强我镇村干部教育培训工作，提升农村基层组织建设水平和村干部队伍的整体素质，增强村干部带头致富和带领群众致富的能力，促进全镇科学发展、和谐发展、跨越发展，特制定该培训方案。 一、指导思想 认真学习贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以增强村干部队伍的宗旨意识、法制意识、服务意识，提高村干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事、维护稳定和建设社会主义新农村的能力为重点，紧紧围绕全镇工作大局，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，实施全覆盖、多手段、高质量的培训，大力提高村干部的思想政治素质和农村工作水平，促进特色产业和农村经济社会协调发展，提供强有力的政治思想保证和人才智力支持。 二、目标任务 通过开展新一轮、大规模的村干部全员培训，使村干部政策理论水平、民主法制意识和宗旨意识有大的提高，运用先进科学技术带领群众致富的能力进一步增强，在促进农村经济社会和谐发展中发挥更加重要的作用。 三、培训时间：2011年10月21日—10月23日，共3天时间。 四、参加人员：党委成员、各镇直单位负责人、全体村干部。 五、培训方式： 集中培训：10月21日、10月23日三天，政府三楼会议室。 六、培训内容及时间安排（见附表）

1、以学习党的十七大、十七届六中全会精神为重点，以创先争优为契机，开展村级党建工作和村党支部书记履职的素质、作风、能力以及党员的教育和管理等方面知识的培训。 2、以掌握农村常用法律法规为重点，开展依法办事、民主管理、廉洁自律、处置突发事件、维护社会稳定、计划生育等方面知识的培训。 3、开展现代农业，农业生产的发展态势及总体规划，农村财务管理、民主理财等方面知识的培训。 为确保培训质量，镇党委成立由党委书记许成伟同志任组长、党委副书记刘路、彭冬梅同志任副组长的村干部专题培训工作领导小组，下设办公室，胡振华同志任办公室主任。各村两委会要高度重视，积极配合，开展好培训工作。 附：培训内容及时间安排表

干部教育培训实施方案

干部教育培训实施方案 按照市委组织部的通知精神，为扎实有效地做好干部教育培训工作，全面提高干部队伍的整体素质，现结合我局工作实际和干部队伍的自身需求，制定实施方案如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强党组织和党员干部执政能力为重点，结合开展保持共产党员先进性教育活动，突出抓好干部“五个方面”的能力培训，努力建设一支学习型干部队伍，为我市林业建设提供强有力的组织保证和人才支持。 二、目标要求 按照“注重综合素质、提升业务能力、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的总体思路，全面提高林业干部的综合素质及实际工作能力，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正的林业干部队伍，逐步建立干部教育管理工作的长效机制，形成领导干部重视教育、各个科室关心教育、每个同志热爱学习的良好局面。 三、学习内容 重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的基本路线和形势政策教育、两个《条例》、市场经济理论、林业科技知识、林业法律法规等方面的内容。 四、时间安排及形式 1、时间安排：每月第二个周五（如遇法定节日另作调整）的下

午为集体学习，各科室每月根据自身特点不定期组织学习一次，要做到持之以恒。 2、学习形式：把干部教育培训和学历教育结合起来，把集中学习与自学结合起来，把课堂讲授、电化教育和实际操作结合起来。同时，通过读书活动、报告会、讲座、演讲、知识竞赛等不同形式，激发干部的学习热情和积极性，提高干部综合运用多种知识解决实际问题的能力。 五、学习考核 1、每位干部不得无故不参加集体学习。如确因公出差等不能参加学习者，要向科室负责人请假，并在集体学习记录上注明具体原因。 2、参加集体学习，以个人亲笔签到和学习记录为依据。 3、领导小组用专门的记录本，详细记录时间、地点、主持人、参加人员等情况。以学习记录作为对每位干部学习的考核依据。 4、每位干部每年听课次数不少于10次，否则被取消年终评优资格。 六、保障措施 1、建立健全规章制度 建立不定期检查制度，实行检查通报制度，建立完善考勤公示制度、请销假制度、学习考核制度，抓好干部培训档案建设，规范干部教育培训情况登记等制度，将干部培训成绩及表现录入干部培训档案，作为使用干部的重要依据。 2、建立激励约束机制

机关干部教育培训方案

机关干部教育培训方案 为了进一步加强机关干部的教育培训 工作，不断提高干部的理论水平和综合业务能力，根据市委及市直机关工委的有关要求，结合妇联工作实际，特制定xxxx年机关干 部培训计划。 一、指导思想： 高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持用党的科学理论武装头脑，切实增强妇联干部干事创业和应对复杂局 面的能力，促进干部队伍整体素质有新的提高。 二、学习内容： 、进一步抓好机关干部理论学习。要深入学习党的十七大和十七届三中全会精神，全面把握党的十七大提出的重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署，深刻领会中国特色社会主义理论体系的历史地位、时代

背景和实践基础、基本内容，进一步增强高举中国特色社会主义伟大旗帜和学习实践 科学发展观的自觉性和坚定性，以更加昂扬的精神状态、更加扎实的工作作风，做好妇联的各项工作。认真学习胡锦涛同志在第十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话，准确把握反腐倡廉面临的形势和任务，充分认识加强党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，把加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风作为重大政治任务抓紧抓好。切实加强党性修养，坚定信念，砥砺品格；大力弘扬党的光荣传统和优良作风，始终保持共产党人的政治本色；着力树立正确的事业观、政绩观、利益观，恪尽职守，淡泊名利；着力增强党的纪律观念，保证中央政令畅通，维护党的团结统一；认真贯彻落实党风廉政建设责任制，努力营造齐心协力反腐倡廉的良好局面。 、进一步抓好机关干部的岗位培训。要自觉学习当代经济、政治、文化、社会、法律和历史等方面的知识，尤其要加强妇女业务知识的学习，每个干部要对自己的岗位职

加强组织领导不断开拓创新促进干部教育培训工作大提高大跨越

2010年，石景山区干部教育培训工作在市人力社保局的亲切关怀与指导下，在区委区政府的正确领导下，以深入学习实践科学发展观为指导，以建设一支善管理、懂业务、高素质的干部队伍为目标，着力强化组织领导、培训管理、教学组织、资源整合，在推进全区“大调整、大建设、大发展”中实现了业务工作的大提高大跨越。 一、完善机构，强化组织领导，形成干部教育培训工作合力 从强化宏观管理、健全机构、明确职责、完善机制入手，形成了领导主管、培训科主抓、各单位密切配合、全体干部自觉参与的工作格局，形成了干部教育培训工作合力。 1、加强组织领导，构建三级架构。在区委、区政府的领导下，我局加强宏观管理，统筹协调，搭建了干部培训工作“三级架构”,即调整充实了区干部教育培训工作领导小组，完善并坚持区干部教育培训工作联席会制度，实行干部教育培训联络员制度,形成了以人力社保局牵头，区委党校为主阵地，各部门分工负责、共同参与、密切配合的干教工作新格局，为干部教育培训工作的深入开展奠定了坚实基础。 2、健全工作机构，明确责任分工。区人力社保局组建以来，我们将干部教育培训工作列入重要议事日程，在干部职数、编制紧张的情况下，克服困难组建了教育培训科。将教育培训工作纳入局党委任期目标考核，每年召开两次专题会议，按照考核体系事项进行评估，结果与绩效挂钩。形成了专门领导、专设科室、专人负责、专项指标、专业考核较完善的培训工作组织管理体系，为提升教育培训质量提供了有力的保障。 3、完善工作机制，理顺工作职责。制定了《教育培训科岗位职责和工作依据》，将工作依据、工作目标、业务事项、办理规则、业务流程及完成标准等以制度的形式进行了细化。在此基础上，出台了《教育培训科教育培训考核细则（试行）》，明确了科及科室人员的工作目标、任务及考核要求。在管理体系上，形成了区人力社保局宏观管理，各单位负责具体落实，行业牵头，单位负责专业（行业）培训的“多层级，多模块”的条块结合工作机制。各项专门业务由各行业（专业）部门牵头，负责总体教育培训规划并组织实施，如会计业务培训由财政局负责，教师队伍建设由教委主抓等等。在具体工作中，各部门沟通及时、上下互动，形成了机构健全、人员专业、分工明确、各负其责、灵活高效的干部教育培训工作机制。 二、健全制度，强化培训管理，夯实干部教育培训工作基础 近年来，我们认真落实《干部教育培训工作条例（试行）》、北京市实施条例暂行办法和《公务员培训规定（试行）》及其配套文件精神，紧密结合区情，完善工作制度，创新工作举措，干部教育培训工作夯实了基础。 1、创新考核制度，调动基层单位培训的积极性。先后出台了《关于进一步加强干部教育培训宏观管理制度的通知》、《石景山区干部挂职锻炼工作管理暂行办法》、《石景山区关于党政机关新录用大学毕业生下基层挂职锻炼的意见》、《石景山区干部教育培训工作程序》和《2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见》等制度和文件。特别是2008年制定的《干部教育培训考核工作办法》，从考核内容、考核指标、考核方法及考核结果的运用等方面具体量化了指标体系，将干部学习培训任务完成的总体情况等内容纳入政府督查考核

活动方案之青年干部培训方案

活动方案之青年干部培训方案 1

青年干部培训方案 【篇一：青年领导干部培训方案】 青年领导干部培训方案 “十一五”时期，干部教育培训工作面临新的形势。全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设和先进性建设，必须全面提高干部教育培训工作的整体水平。中央指出，干部教育培训要以增强执政意识、提高执政能力为重点，联系实际创新路、加强培训求实效，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，把提高干部教育培训质量摆在更加突出的位置。 自以来，清华大学继续教育学院已经为全国25个省的1 多位党政领导干部提供了培训。委托培训的机构包括组织部、人事厅、财政厅、国税局、地税局、妇联、经贸委、海事局、旅游局、教育局、园林局、水利厅、工商局、建设局、规划委员会、监狱局、统战部、地矿厅、科技局、工会等。 清华大学秉承“教育创新、服务社会”的宗旨，结合国家对党政领导干部的教育培训要求和领导干部的实际学习需要，经过近五年的教育培训经验和课程积累，逐渐形成了针对党政领导干部的公共管理高级研修系列课程，旨在适应大规模培训领导干部的需要，培养造就高素

质的干部队伍，为推动学习型政党、学习型社会建设做出应有的贡献。 【篇二：田营镇青年干部培养方案】 田营镇青年干部培养方案 为了给青年干部成长和进步创造优良的环境，促使和帮助青年干部在煅炼中不断成长，为田营镇经济社会发展和社会主义新农村建设培养生力军，经镇党委、政府研究同意，特制定田营镇青年干部培养方案： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持育用结合的原则，加大青年干部学习培训力度，大胆使用青年干部，在培养中使用，在使用中培养，为年轻干部营造良好的学习、工作、生活环境，全方位提高青年干部的素质和能力。 二、培养对象 田营镇政府机关、大学生村官、三支一扶人员等35岁以下青年干部。 三、培养方式

干部培训方案

篇一：干部教育培训实施方案 干部教育培训实施方案 按照市委组织部的通知精神，为扎实有效地做好干部教育培训工作，全面提高干部队伍的整体素质，现结合我局工作实际和干部队伍的自身需求，制定实施方案如下： 一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强党组织和党员干部执政能力为重点，结合开展保持共产党员先进性教育活动，突出抓好干部“五个方面”的能力培训，努力建设一支学习型干部队伍，为我市林业建设提供强有力的组织保证和人才支持。 二、 目标要求 按照“注重综合素质、提升业务能力、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的总体思路，全面提高林业干部的综合素质及实际工作能力，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正的林业干部队伍，逐步建立干部教育管理工作的长效机制，形成领导干部重视教育、各个科室关心教育、每个同志热爱学习的良好局面。 三、 学习内容 重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的基本路线和形势政策教育、两个《条例》、市场经济理论、林业科技知识、林业法律法规等方面的内容。 四、 时间安排及形式 1、时间安排：每月第二个周五（如遇法定节日另作调整）的下 午为集体学习，各科室每月根据自身特点不定期组织学习一次，要做到持之以恒。 2、学习形式：把干部教育培训和学历教育结合起来，把集中学习与自学结合起来，把课堂讲授、电化教育和实际操作结合起来。同时，通过读书活动、报告会、讲座、演讲、知识竞赛等不同形式，激发干部的学习热情和积极性，提高干部综合运用多种知识解决实际问题的能力。 五、 学习考核 1、每位干部不得无故不参加集体学习。如确因公出差等不能参加学习者，要向科室负责人请假，并在集体学习记录上注明具体原因。 2、参加集体学习，以个人亲笔签到和学习记录为依据。 3、领导小组用专门的记录本，详细记录时间、地点、主持人、参加人员等情况。以学习记录作为对每位干部学习的考核依据。 4、每位干部每年听课次数不少于10次，否则被取消年终评优资格。 六、 保障措施 1、建立健全规章制度

“乡镇干部教育培训计划”教育工作计划

“乡镇干部教育培训计划”教育工作计划 为深入贯彻落实党的十六大、十六届六中全会精神，不断提高基层干部的政治素质和理论水平，加快全面建设小康社会的步伐，根据阜康市2021年干部教育培训工作计划，结合我乡实际，制定____乡2021年干部教育培训计划。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，以提高干部队伍素质为目标，以加强基层干部队伍执政能力建设为重点，以提高农村党员、基层干部思想政治素质和驾驭市场经济的能力为核心，按照“突出重点对象、提高培训层次，保证培训质量”的要求，紧紧围绕农村党员、基层干部队伍建设和____乡2021—2021年干部教育培训规划，用“三个代表”重要思想武装干部，用现代化科学知识充实干部，用党的优良作风教育干部，深入开展以先进实用技术为重点的科技素质培训以及经营管理知识、相关的法律法规知识培训工作，使基层干部思想政治素质和理论水平有明显提高，依法行政能力、维护社会稳定能力、创造性开展工作的能力进一步增强，带头致富、带领群众致富的本领不断提高，使全乡干部队伍的学历、专业、知识结构从总体上进一步优化，为保证党和政府各项方针政策在农村的贯彻落实，实现全面建设小康社会的奋斗目标，发挥应有作用。 二、培训方式 培训坚持“实际、实用、实效”的原则，按照“学得会、用得上、有实效”的要求，采取学历教育与非学历教育、集中培训与分散培训以及电化教育等形式多样的方式进行。坚持培训、示范、普及、服务相结合，通过创建农村党员干部学用科技示范点、科普致富示范园地，为农牧业结构调整、推广普及先进实用技术发挥龙头带动和示范服务作用。坚持培训与认证使用相结合，积极创造条件促使

干部教育培训基地建设实施方案

**州干部教育培训基地建设实施方案 为认真贯彻落实中央《2010-2020年干部教育培训改革纲要》，进一步加快**州干部教育培训工作改革步伐，根据省委组织部《关于印发<**省干部教育培训基地建设实施方案>的通知》（*组字…2011?168号）精神，依托州委党校，利用**城“**”研制基地和现代畜牧业发展优势，在我州建立爱国主义和现代畜牧业干部教育培训基地的要求，挂“**省爱国主义和现代畜牧业干部教育培训基地（暂定名）”的牌子。现结合实际，提出如下实施方案： 一、培训基地建设的重要性和必要性 （一）有利于全面贯彻落实中央《2010—2020年干部教育培训改革纲要》精神。《纲要》根据党的十七大和十七届四中全会精神，对今后十年的干部教育改革作出了全面部署，建立教育培训基地有利于整合优势资源，形成特色鲜明、优势互补的干部教育培训格局，全面落实《纲要》精神。 （二）有利于实现大规模培训干部，大幅度提高干部素质的培训目标。党校是学习、研究、宣传马列主义、毛泽东思想以及有中国特色社会主义理论体系的重要阵地和党性锻炼的熔炉，是培训轮训各级党政领导干部的主阵地、主渠道。中共**州委党校肩负着“一校两院”的职能，建立教育培训基地，立足**，面向全省，延伸全国，更加有利于实现大规模培训干部，大幅度提高干部素质培训目标，更好地为建设富裕文明和谐新**服务。 （三）有利于进一步整合**州干部教育培训资源。近年来，**州的各项建设事业得到了长足发展，干部教育培训工作也开创了新局面，但与中央的要求、事业的需要、干部的期望相比仍然

存在一定差距，建立干部教育培训基地有利于整合**干部培训资源，强化培训，提高培训效果和培训资源的利用率，同时也可由过去分散培训向集中正规培训过渡，向干部培训一体化、规范化迈进。 （四）有利于合理利用特色培训资源和开放办学。**州有着独特的干部教育培训优势资源和开放办学的条件。一是**城被确立为全国爱国主义教育基地。二是**州现代畜牧业发展已初见成效，也总结出了一些值得借鉴的成功经验。三是**州有闻名的**湖、沙岛、名曲《***》诞生地---美丽的***草原，有着独特的地文景观、水文景观、气候生物类景观、历史遗产景观、现代人文吸引物景观、**湖北岸生态景观、人与自然、鸟与自然和谐的特色等等，纯真自然、原汁原味。这些都是干部教育培训的特色资源优势。四是党校干部教育实行请进来、走出去的教学方式，从省、州党政领导干部和专家学者中聘请了一批客座教授，具备各类业务技术理论的人才融入党校，师资力量不断增强。 二、建设培训基地的原则 坚持围绕大局，服务科学发展，服务干部健康成长；坚持大力整合和充分利用现有资源，综合建设，满足干部培训需求；坚持突出特色，合理布局，打造品牌；坚持从实际出发，大胆创新，分步长期建设。 三、建设目标 将依托**城“**”研制基地和现代畜牧业发展优势。建立爱国主义和现代畜牧业干部教育培训基地。理清发展思路，立足当前、着眼未来、办出特色、创出品牌，经过几年努力，把干部教育培训基地办成功能齐全、满足需要、标准现代、队伍优良、管理规范、保障有力的各级各类干部教育培训的主阵地。 四、建设培训基地的步骤

2020社区干部教育培训计划方案

2020社区干部教育培训计划方案导读：本文是关于2020社区干部教育培训计划方案，希望能帮助到您！ 20xx社区干部教育培训计划方案范文1 为切实加强党员干部的培训工作，增强全体社区党员干部的政治思想教育，结合社区党员干部的实际情况和八一街道党工委的教育培训计划，制定 20XX年社区党员干部培训计划： 一、社区党员干部培训要求 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕八一街道党工委党员干部教育计划，通过多种形式来提高社区党员干部的综合素质，增强社区每一名党员干部为社区居民群众服务本领，不断开拓创新工作，充分发挥党员先锋模范作用，努力使社区各项目标任务成为有力的思想保证。 二、培训对象 瑞安社区教育培训对象是社区在册党员、入党积极分子和流入本地区的流动党员，特别是社区班子成员为重点。20XX年教育培训指标为：社区在职党员培训率达100%，离退休党员、下岗失业职工党员、居民党员等，培训率要达到80%以上，入党积极分子培训率要达到100%。 三、培训内容 瑞安社区20XX年培训的主要内容： 1、上级党委指示精神，构建和谐社会和党的基本路线、方针、政策。 2、党的XX大精神，邓小平理论、“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观。

3、八一街道党工委的各项要求，学习新党章及新形势下作好党务工作的知识，基层党建工作一系列文件、重点内容。 4、社区管理与服务。 5、社区公民道德建设实施纲要及有关法律法规。 6、学习乌鲁木齐市各部门的文件精神。 7、学习计划生育、综合治理、安全生产、环境卫生、城市低保、社会保障、居民就业等相关业务知识。 瑞安社区教育培训内容，围绕年度中心工作，结合社区党员干部思想现状和社区特点，有针对性开展社区相关教育培训。 四、培训方式 1、集中培训，社区培训对象为在职党员干部和社区其它有学习能力的党员，社区党委采取多种形式，举办社区党员培训班，时间不少于六天。 2、送学上门，瑞安社区对体弱多病的离退休党员和其它原因不能参加集中培训的党员，采取送学上门，把学习的内容和需要党组织解决的问题结合起来。 3、参观学习，围绕乡镇年度工作发展目标和重点项目要求，组织全体党员干部到优秀社区参观学习，把好的经验和管理方式带回来，开拓视野。 4、树立典型，结合社区保持共产党员先进性教育活动的长期有效开展，把各项工作涌现出的先进个人和事迹进行学习，让广大党员干部树对立比、学、赶先进的良好风气，更加为社区群众服务，当好贴心人。 20xx社区干部教育培训计划方案范文2 20XX年航空社区干部教育培训的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的XX大和XX届六中全会精神为主线，以科学发展观为统领，以改革创新为动力，以提高培训质量为核心，

做好干部教育培训工作必须在提高针对性上下功夫

做好干部教育培训工作必须在提高针对性上下功夫 ——学习《干部教育培训工作条例（试行）》有感干部教育培训 工作，是提高干部队伍素质、增强党的执政能力的一条重要途径。面 对新世纪科技进步日新月异、知识更新空前加快、市场经济竞争日趋 激烈的严峻挑战，大力加强干部教育培训工作，努力提高教育培训质量，全面提升干部队伍的领导水平、工作水平、知识素养和创新能力，显得尤为重要。近期通过学习《干部教育培训工作条例（试行）》 （以下简称《条例》）认识到，要想做好新时期的干部教育培训工作，必须要在提高培训的针对性上下功夫。 一、在培训内容上提高针对性 科学合理地安排教育培训内容是搞好干部教育培训的一项基础性 工作。我们必须要按照《条例》要求，根据经济社会发展需要，结合 岗位职责和不同层次、不同类别干部的特点，立足于大幅度提高干部 队伍的政治、知识和能力等素质的需要，有针对性地确定干部教育培 训的内容。一是突出教育培训内容的政治性。学习政治理论是干部教 育培训的首要任务。系统理论知识的传授是培训工作的重要内容，是 提高干部政治敏锐性和政治鉴别力的重要途径，也是培训工作能否取 得实效的重要标准之一。当前，想要抓好干部的理论培训，就必须根 据《条例》规定的相关内容，用最新最科学的理论来武装干部的头脑。比如，目前各级都提出要树立和落实科学的发展观、人才观和正确的 政绩观、群众观，干部教育培训就要围绕这些方面来开展，否则就跟 不上形势的要求，培训就会失去意义。二是要提高教育培训内容的服 务性。一方面，干部培训的目的，是要培养干部的战略思维，开阔干 部视野，提高干部执政能力，使之更好地服从和服务于党的中心工作。这就要求培训工作必须与党的中心工作紧密联系，否则，培训就成了 无源之水，无本之木。另一方面，培训工作涉及面广，既涉及培训对 象的选调，又涉及培训经费的开支；既涉及培训队伍的管理，又涉及 培训基地的建设，等等。如果没有各级党委的重视，一切也就无从谈起。而培训工作要引起党委的重视和支持，就必须围绕中心工作来开展。当前，各级党委的中心工作就是在“三个代表”重要思想指导下，

中国科协系统干部教育培训规划

2007—2011年 中国科协系统干部教育培训规划 为培养造就高素质干部队伍，充分发挥中国科协作为党和政府联系科技工作者桥梁和纽带作用，推动“十一五”时期经济社会发展，根据《干部教育培训工作条例（试行）》和《2006—2010年全国干部教育培训规划》，结合全国科协系统实际，制定本规划。 一、适应“十一五”时期经济社会发展需要，把干部教育培训工作放在重要的战略地位 中国科协是全国科技工作者的群众组织，党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带，是国家推动科学技术事业发展的重要力量。干部教育培训作为提高全国科协系统干部队伍素质的基本途径之一，历来在科协工作中占有重要地位。多年来，各级科协干部教育培训工作围绕党的中心任务，紧密结合科协系统干部队伍实际，增强了干部教育培训的针对性和实效性，为建设高素质干部队伍发挥了重要作用，有力促进了科协事业的不断发展。 当前，经济全球化进程加快，科技进步日新月异，围绕资源、市场、技术、人才的竞争日趋激烈，人才已经成为综合国力竞争的战略重点。“十一五”时期是全面建设小康社会的关键时期。建设创新型国家，必须充分发挥科技工作者的自主创新先锋作用；构建和谐社会，提高全民科学素质，必须充分发挥科协科普

工作主力军作用。新形势新任务对全国科协系统干部队伍提出了更高的要求。科协干部是各项任务的组织者和落实者，思想素质、知识水平、业务能力、工作作风如何，在很大程度上决定着科协工作的质量。因此，建设一支高素质科协干部队伍，比以往任何时候都显得更为重要、更为紧迫。 “十五”期间，通过不断加强干部教育培训工作，有力地促进了科协干部队伍整体素质和能力的提高。但也要看到，一些干部的思想政治素质、知识水平和工作能力与要求还有相当差距，特别是随着领导班子和干部队伍建设的推进，一大批年轻干部走上领导岗位，但在理论素养、党性锻炼等方面还需不断加强；干部教育培训工作的内容、手段、方式方法、运行机制与新形势新任务还不完全相适应。各级科协要充分认识到，加强干部教育培训工作，培养造就一支政治素质高、工作能力强、精于科技管理、热心为科技社团和科技工作者服务的高素质干部队伍，是全面贯彻落实中国科协“七大”会议精神，为经济社会发展服务、为提高全民科学素质服务、为科技工作者服务，加强自身建设的必然要求；是新形势下开创科协工作新局面，完成党中央交给科协的任务，建设创新型国家的必然要求，必须将干部教育培训工作放在重要的战略地位，切实抓紧抓好。 二、明确“十一五”期间中国科协干部教育培训的指导思想、工作目标和主要任务 （一）指导思想 以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和国家

干部教育培训工作条例(全文)

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。为进一步推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质干部队伍，完善培训内容、改进培训方式、整合培训资源、优化培训队伍，全面提高质量和效益，切实推进干部教育培训工作，中共中央于2015年10月14日印发了《干部教育培训工作条例》（以下简称《条例》），《条例》是对2006年中央颁布的《干部教育培训工作条例（试行）》的修订，体现了中央关于干部教育培训工作的新精神新要求。 《干部教育培训工作条例》全文如下。 第一章总则 第一条为了推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质干部队伍，依据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公务员法》和其他有关法律法规，制定本条例。 第二条干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要作用。干部教育培训工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局，以坚定理想信念、增强执政意识、提高执政能力为重点，把“三严三实”要求贯穿干部教育培训全过程，培养造就信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，推动学习型、服务型、创新型马克思主义执政党建设和学习型社会建设，推进国家治理体系和治理能力现代化，为不断夺取中国特色社会主义新胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供思想政治保证、人才保证和智力支持。 第三条本条例适用于党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，以及列入公务员法实施范围的其他机关和参照公务员法管理的机关（单位）的干部教育培训工作。

培训体系肃北县关于加强和改进基层干部教育培训工作实施方案

（培训体系）肃北县关于加强和改进基层干部教育培训工作实施 方案

肃北县关于 加强和改进基层干部教育培训工作实施方案为认真贯彻落实党的十七大提出的“继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，加大基层干部培训教育工作力度，建设高素质的基层干部队伍，根据《干部教育培训工作条例（试行）》、《2010-2020年干部教育培训改革纲要》和《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》等有关规定，结合我县实际，制定本实施方案。 壹、指导思想、基本原则和目标任务 1、指导思想。加强基层干部教育培训工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全面落实大规模培训干部的战略任务，围绕全县经济社会发展大局，坚持以服务中心、按需培训，以人为本、机会均等，贴近基层、务实管用为原则，全覆盖、多渠道、有重点、高质量地开展基层干部教育培训，不断提高教育培训工作的科学化、制度化、规范化水平，努力培养造就壹支适应时代发展要求，守信念、讲奉

献、有本领、重品行的高素质基层干部队伍，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强的组织保障和力量支撑。 2、基本原则：加强和改进基层干部教育培训工作，必须坚持以下原则： 服务大局、以人为本。要紧密联系基层干部的思想、工作情况，围绕县委对基层各项工作的总体部署，按照科学发展需要什么就培训什么、基层干部缺什么就补什么的要求，科学选择培训方式方法。 分级负责、分类实施。县委组织部负责抓好科级领导干部、村（社区）党组织书记和俩新党组织负责人的培训，县人社局、教育、卫生、牧农、文化等部门，负责抓好县直部门（单位）的公务员、管理人员、专业技术人员的培训。 创新形式、全员培训。根据全县经济社会发展的需要，不断创新基层干部教育培训工作方式，通过集中轮训、自主培训、网络培训、岗位锻炼等多种形式，使培训全面覆盖基层干部。 学用结合、注重实效。准确把握基层干部特

基层干部教育培训实施方案

中共新疆维吾尔自治区委员会组织部 关于印发《自治区关于加强和改进基层干部教育培训工作的实施方案》的通知 伊犁哈萨克自治州党委组织部，各地、州、市党委组织部，自治区党委各部、委、办，自治区各委、办、厅、局、人民团体、大专院校政治（组织人事）处，自治区大中型企业组织人事部门： 为贯彻落实《中央组织部关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见》（中办发〔2011〕33号），进一步加大全区基层干部教育培训工作力度，努力培养造就高素质基层干部队伍。根据《自治区贯彻落实<2010—2020年干部教育培训改革纲要>实施意见》等有关规定，现就自治区加强和改进基层干部教育培训工作提出以下实施方案： 一、指导思想、基本原则和目标任务 指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和自治区第八次党代会精神，按照建设学习型政党和大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的要求，多渠道、全覆盖开展基层干部教育培训工作，努力培养

一支适应时代发展要求的高素质基层干部队伍，为推进新疆跨越式发展和长治久安提供坚强的组织保证。 基本原则：一是整合资源、注重统筹。要把中组部《关于开展全国基层党组织书记加强社会管理集中轮训工作的通知》（组通字〔2011〕26号）、《关于实施基层干部“科学发展主题培训行动计划”的通知》（组通字〔2011〕30号）、《关于加强新疆基层干部赴对口支援省市轮训工作的通知》（组通字〔2011〕56号），以及自治区《关于开展基层党组织书记加强社会管理集中轮训工作的通知》（新党组通字〔2011〕211号）文件要求紧密结合起来，坚持上下结合、内外联动，整合各方资源，制定合理方案，避免反复调训和漏训。二是围绕中心，服务大局。紧扣中央新疆工作座谈会、自治区第八次党代会精神和各地“十二五”规划任务，紧扣新疆跨越式发展和长治久安对基层干部能力素质提出的要求来开展，着力破解基层工作重点难点问题。三是因地制宜、分类实施。结合区域发展实际和部门行业特点，准确把握基层干部特点和培训需求，不搞“一刀切”，按需培训，注重实效。 目标任务：围绕推进新疆跨越式发展和长治久安战略目标，以提高基层干部推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、维护社会稳定的能力为重点，紧密结合自治区基层干部队伍实际，有针对性地开展教育培训，努力造就一支守信念、讲奉献、

干部教育培训实施方案

为进一步提高城区街道干部职工的综合素质及实际工作能力，努力打造一支政治过硬、业务熟练、作风优良的干部队伍，建立干部培训管理工作长效机制，形成领导干部重视教育、各个社区关心教育、每名同志热爱学习的良好局面，结合城区街道党委、办事处工作实际和干部队伍的自身需求，特制定如下实施方案：一、指导思想坚持以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕当前发展面临的新形势、新任务及工作重点，促进机关、社区干部进一步提升素质，振奋精神，转变思想，改善作风，切实增强开拓进取意识和应对新形势、解决新问题、克服新困难的能力，真正在发展建设中起到先锋队和主力军作用，确保全年各项工作顺利开展。二、学习内容（一）学习上级的相关政策、文件，深刻领会精神主旨，指导日常具体工作。（二）学习社区建设和管理及相关业务知识，提高政策水平，加强业务修养，增强政策执行力。（三）学习有关的法律法规，以增强法律意识和法律观念，更好的为社区居民服务。三、学习形式做到理论学习与工作实践相结合，集中学习与分散自学相结合，专题教育与调查研究相结合，采取授课辅导、专题报告、座谈交流、外出考察等灵活多样的形式，使教育培训工作更好的与全县发展大局相适应，与干部成长需求相结合，进一步提高干部教育培训工作的针对性和实效性。（一）坚持个人自学制度。系统阅读学习计划安排的学习内容，要充分利用八小时以外时间，按照学习计划的安排，进行自学，要联系工作实际。（二）坚持集中学习制度。街道每月开展1次集中学习培训活动，授课教师主要由街道干部担任或有针对性地邀请专业人员进行授课，集中围绕街道重点工作任务，加强对社区、机关干部职工有关方面的政策理论知识的培训。（三）坚持学习交流制度。围绕街道党委中心工作和重点、难点问题，结合自身工作实际，在深入调查研究的基础上，及时总结交流工作经验，相互学习，相互借鉴，进一步提高学习的工作积极性和主动性。四、学习要求（一）高度重视，力求实效。干部教育培训活动是街道党委全面加强街道机关、社区干部队伍整体素质、切实转变机关和社区作风的重要举措。要从思想上高度重视教育培训工作，充分认识到学习的重要性，牢固树立终身学习理念，要从学习中增长见识，在学习中增强工作本领。通过学习，使自己的能力、素质、水平能适应工作和任务的要求，努力提高分析问题、解决问题的能力。（二）统筹兼顾，把握平衡。要正确处理好学习和工作的关系，做到工作学习两不误，活动力求精简有效，把教育培训活动与街道的各项重点工作紧密结合起来，做到“两不误、两促进”，通过深入学习，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得扎扎实实的成效。（三）健全制度，强化管理。

农村党员干部现代远程教育培训计划.

农村党员现代远程教育培训计划 为落实安居区远程办对远程教育工作的安排部署,紧紧围绕建设社会主义新农村的任务和目标,进一步深化远程教育工作,建立长效机制,把农村党员队伍培养成为建设社会主义新农村的生力军,把群众培养成社会主义新农民,提升远程教育工作工作人员整体素质,特制定2008年农村党员现代远程教育培训计划。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的十七大精神,进一步统一思想,紧紧围绕“艰苦奋斗建站点,结合需求搞培训,注重素质抓提高,促使农民得实惠,确保工作获实效”的指导思想,结合保持共产党员先进性教育活动,充分利用农村党员现代远程教育这一有效平台,通过开展切实有效的信息传播和知识传授,确实发挥远程教育站点的作用,探索远程教育培训、治理、使用和评价的长效机制,增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力,提高农村党员的综合素质,增强党在农村的执政能力,形成“让党员经常受教育,使农民长期得实惠”的长效机制。 二、培训原则 采取分级治理和归口培训的原则,有计划地开展各级各类培训;按照保证质量的原则,根据不同对象,紧紧围绕解决“三农”问题和建设社会主义新农村的大局进行,把提高农村党员和群众的科技文化素质,促进农村经济社会全面发展,作为培训工作的出发点和落脚点,作为检验培训工作成效的根本标准;坚持因地制宜,重实际、讲实用、求实效、以点带面的原则,抓好“五好培训”中心的创建和示范点建设工作。 三、整体目标 通过持续不断地开展各级各类远程教育培训,提高农村广大党员的思想政治素质和科学文化素质,进一步增强发家致富的能力和带领群众共同致富的能力;增强村级党组织的凝聚力、战斗力,进一步提高基层党组织建设整体水平,更加深入农村基层组织建设“三级联创”活动;树立、落实科学发展观,加快农村经济和社会信息化、农业产业化和农村现代化步伐,推进社会主义新农村建设。