物业公司劳动纪律范文

物业公司劳动纪律

摘要

本文主要探讨了物业公司内部劳动纪律的重要性及相关内容。劳动纪律是物业公司正常运营和员工良好工作状态的保障，通过严格的劳动纪律的制定和执行，可以提高员工的工作效率和工作质量，保持物业公司的稳定运营。

1. 引言

物业公司是提供物业管理服务的专业机构，为小区、写字楼、商场等场所提供管理维护等服务。物业公司的正常运营离不开员工的辛勤劳动，而良好的劳动纪律是保障员工工作效率和工作质量的重要因素。本文将详细介绍物业公司劳动纪律的重要性和相关内容。

2. 劳动纪律的定义

劳动纪律是指在物业公司内，员工在工作中应严格遵守的

规定和规章制度。它是一种规范员工行为的准则，涵盖了工作时间、工作礼仪、工作安全等方面的规定。劳动纪律的建立和执行对维护物业公司内部秩序、提高员工工作效率具有重要作用。

3. 劳动纪律的重要性

良好的劳动纪律对物业公司的正常运营和发展至关重要。

以下是劳动纪律的重要性：

3.1 维护工作秩序

物业公司是一个复杂的组织，拥有不同部门和岗位的员工。通过制定劳动纪律，可以统一员工的工作行为规范，维护良好

的工作秩序。员工按照劳动纪律的要求行事，能够确保各项工作有序进行，避免因个体行为而导致的混乱。

3.2 提高工作效率

严格遵守劳动纪律可以规范员工的工作时间和工作方式，确保高效的工作进行。劳动纪律规定了员工的工作时间安排和工作时的行为准则，避免了员工的迟到早退等不利于工作效率的行为发生，提高了工作效率和生产力。

3.3 保障工作质量

良好的劳动纪律有助于确保员工在工作过程中严格遵循规定的流程和操作步骤，从而保障工作质量。严格执行劳动纪律可以规范员工的行为，减少错误和事故的发生，提高服务质量和客户满意度。

3.4 提升公司形象

物业公司作为提供服务的机构，其形象直接关系到客户对其的认可和信任度。通过严格的劳动纪律，物业公司能够确保员工的工作行为符合职业道德和行业标准，提升公司形象，增强市场竞争力。

4. 劳动纪律的内容

物业公司的劳动纪律内容应包括以下几个方面：

4.1 工作时间

物业公司应明确员工的工作时间，并要求员工按时上班、下班。劳动纪律中应规定员工的工作时间安排、工作岗位的轮班制度等具体内容。

4.2 工作行为

物业公司应规定员工在工作中的行为准则，如要求员工礼貌待人、保持工作场所整洁等。此外，劳动纪律还可以包括员工在工作过程中禁止的行为，如吸烟、饮酒等。

4.3 工作安全

保障员工的工作安全是物业公司的责任之一。劳动纪律中应有关于工作安全的规定，包括员工在工作过程中应遵守的安全操作规程、佩戴安全防护用具等。

4.4 工作纪律

物业公司应制定相关工作纪律，明确员工在工作中应遵守的规定。例如，规定员工应主动完成工作任务、遵守公司内部的工作流程等。

5. 劳动纪律的执行和监督

为了确保劳动纪律的有效执行，物业公司需要建立相应的执行和监督机制。以下是一些常用的方法：

5.1 培训和教育

物业公司应定期开展员工培训和教育，加强员工对劳动纪律的理解和遵守。通过培训和教育，可以提高员工对劳动纪律的意识和重视程度。

5.2 督促和奖惩

物业公司应建立健全的奖惩机制，对员工的违反劳动纪律行为进行督促和奖惩。奖惩机制可以激励员工积极遵守劳动纪律，同时对违纪行为给予相应的处罚。

5.3 监督和检查

物业公司应定期进行劳动纪律的监督和检查，确保员工的遵守情况。监督和检查是对劳动纪律执行情况的有效评估，有助于发现问题并及时进行改进。

6. 结论

劳动纪律是物业公司正常运营的基础，它能够维护工作秩序，提高工作效率，保障工作质量，提升公司形象。物业公司应制定明确的劳动纪律，同时采取有效的执行和监督机制，以确保劳动纪律的严格执行。只有在良好的劳动纪律下，物业公司才能保持稳定运营，并为客户提供优质的服务。

物业公司劳动纪律范文

物业公司劳动纪律 摘要 本文主要探讨了物业公司内部劳动纪律的重要性及相关内容。劳动纪律是物业公司正常运营和员工良好工作状态的保障，通过严格的劳动纪律的制定和执行，可以提高员工的工作效率和工作质量，保持物业公司的稳定运营。 1. 引言 物业公司是提供物业管理服务的专业机构，为小区、写字楼、商场等场所提供管理维护等服务。物业公司的正常运营离不开员工的辛勤劳动，而良好的劳动纪律是保障员工工作效率和工作质量的重要因素。本文将详细介绍物业公司劳动纪律的重要性和相关内容。 2. 劳动纪律的定义 劳动纪律是指在物业公司内，员工在工作中应严格遵守的 规定和规章制度。它是一种规范员工行为的准则，涵盖了工作时间、工作礼仪、工作安全等方面的规定。劳动纪律的建立和执行对维护物业公司内部秩序、提高员工工作效率具有重要作用。 3. 劳动纪律的重要性 良好的劳动纪律对物业公司的正常运营和发展至关重要。 以下是劳动纪律的重要性： 3.1 维护工作秩序 物业公司是一个复杂的组织，拥有不同部门和岗位的员工。通过制定劳动纪律，可以统一员工的工作行为规范，维护良好

的工作秩序。员工按照劳动纪律的要求行事，能够确保各项工作有序进行，避免因个体行为而导致的混乱。 3.2 提高工作效率 严格遵守劳动纪律可以规范员工的工作时间和工作方式，确保高效的工作进行。劳动纪律规定了员工的工作时间安排和工作时的行为准则，避免了员工的迟到早退等不利于工作效率的行为发生，提高了工作效率和生产力。 3.3 保障工作质量 良好的劳动纪律有助于确保员工在工作过程中严格遵循规定的流程和操作步骤，从而保障工作质量。严格执行劳动纪律可以规范员工的行为，减少错误和事故的发生，提高服务质量和客户满意度。 3.4 提升公司形象 物业公司作为提供服务的机构，其形象直接关系到客户对其的认可和信任度。通过严格的劳动纪律，物业公司能够确保员工的工作行为符合职业道德和行业标准，提升公司形象，增强市场竞争力。 4. 劳动纪律的内容 物业公司的劳动纪律内容应包括以下几个方面： 4.1 工作时间 物业公司应明确员工的工作时间，并要求员工按时上班、下班。劳动纪律中应规定员工的工作时间安排、工作岗位的轮班制度等具体内容。

物业管理公司的规章制度

物业管理公司的规章制度 在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各 种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢?下面 是由作者给大家带来的物业管理公司的规章制度7篇，让我们一起来看 看! 物业管理公司的规章制度篇1 为提高物业管理人员时间观念，加强组织纪律性，提高工作效率，树立良好的工作形象，特制定本制度，望共同遵守。 一、上班时间夏季上午8点-11点半、下午3点-6点半，冬季上 午8点半-12点、下午2点-5点半。 二、物业工作人员必须按时上下班，不准迟到、早退。 三、忠于职守，坚守岗位，尽职尽责，对进出外来人员进行登记，严盘细问，可疑人员和车辆未经批准，禁止入区。 四、加强昼夜值班巡查制度，发现不安全因素要果断处理，自己 处理不了的要立即向110报警，并向上级报告，保护事发现场，出现重 大问题要依法追究责任。 五、严禁旷工，严格请销假制度，从即日起不休星期天，但在不 影响正常工作的前提下可倒班休息。 物业管理公司的规章制度篇2 一、严格遵守交接班制度，安全防火制度;严格遵守和自觉执行安 全操作规程;认真执行卫生包干区域的清洁管理制度。 二、认真执行上级领导交待的各项任务，负责完成好物业部经理 安排、布置的各项工作。 三、负责做好水泵房、空调机房及各楼层风机房、电器设备的保 养及故障检修。

四、负责做好电梯、空调、冷冻、安保中心、电话机房、常备电源的电器设备保养及故障检修。 五、负责做好厨房、餐厅各楼层办公用房、动力照明电器设备的保养及故障检修。 六、负责做好主楼、裙楼所有照明设备的保养和故障检修。 七、负责做好公共区域，包括大厅内外照明灯具，泛光照明正常使用和维修保养。 八、坚守工作岗位，自觉执行劳动纪律，不做与工作无关的事。 九、除完成好日常维修及计划维修任务外，还应有计划的尽可能完成好其它零星工程任务。 十、积极协调好班次与员工相互间的工作关系，及时正确处理好突发事故。 十一、做好每天巡楼点检工作，并对在巡检过程中发现的问题及处理结果如实记录在册。 十二、当班时如发生电器故障应尽可能在本班次内解决，不能及时解决的，经征得领导同意后方可移交下一班解决;交接班时发生的故障原则上两班共同解决。 十三、及时做好报修工作的登记、复查、验收工作，包括维修内容、维修工时、维修时所耗用的材料，报修人所在部门的领导或报修人的验收签名。 十四、对任何设备的维修非经工程部经理的同意，不得随意更改原接线方式或损伤原装饰格调，维修后均应做到工完、料尽、场地清。 十五、正确使用、及时清点维修所用的各种工具，做到没有遗留工具在现场，爱护使用、保管好、清洁好所借用的公用工具。

物业公司的规章制度范本（精选6篇）

物业公司的规章制度 物业公司的规章制度范本（精选6篇） 随着社会一步步向前发展，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家收集的物业公司的规章制度范本（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。 物业公司的规章制度1 一、目的： 规范全体员工行为，加强本公司员工队伍的建设，提高员工的基本素质。 二、适用范围： 新天美地花园物业管理公司所有工作人员。 三、职责： 3.1物业管理公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。 3.2各部门负责人要对员工进行规章制度教育，并全面贯彻下去。 四、关于服装、装束 4.1进公司必须穿好工作服； 4.2工作服要干净； 4.3进公司须戴工作证； 4.4严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司； 4.5凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领； 4.6不得擅自涂改工作证，若要更改一定要经人事部办理； 4.7公司发放的安全鞋仅限在厂内使用； 4.8公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥善保管使用。 五、关于上班时间 5.1时间为上午8：30——12：00下午2：00——18：00 5.2不得无故迟到、早退、外出；

5.3雇员请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假（特殊情况例外）； 5.4严禁无故旷工； 5.5上、下班必须签到； 5.6不许代别人签到； 5.7不得涂改签到表。 六、关于厂内设备和备件 6.1设备、备件要小心使用，应保持设备整洁美观； 6.2注意整理整顿； 6.3道路要保持畅通，不许摆放东西； 6.4严禁对花园内的设备乱涂、张贴； 6.5节约用水，用电，不得浪费； 6.6凡故意破坏设备、设施，从严处理； 6.7凡盗窃本公司财物，从严处理； 6.8设备引起故障时必须要及时报告相关领导，不得擅动机器。 物业公司的规章制度2 1、目的 对物业公司物资用品的采购、入库、保管、领用进行规范管理，防止流失并有效控制生产成本。 2、适应范围 物业公司属下各部及各小区管理处 3、物资购买流程及管理 申购程序：物业公司属下各部及各小区管理处需用物资时，由经办人填写三联《物品申购单》，申购单应写明数量、规格、特殊要求、用途，并由部门负责人核准后方能上报，其中一联由申购部门存查，两联呈报物资部，物资部接到申购单后转报财务部，财务部进行审核、询价、定价后，由财务分管领导批准，下达一联给物资部采购，一联由财务部存查。特殊情况而且急用的小额物品可直接交代采购员，由采购员请示分管领导同意后购买，事后补办相关进出库手续。申购部门在呈报物品申购前应合理测算物资需求量，防止超量申购，并查询

物业公司规章制度(15篇)

物业公司规章制度(15篇) 物业公司规章制度1 为加强管理、严明纪律、发挥效益、创一流服务质量，特制定以下规定： 一. 出勤：一月内迟到或早退两次扣一天工资。 二. 请假：必须要请假条，写明事由，由部门负责人批准，办公室核实。一天以上由主任批准，三天以上要经理批准，擅自离开者，按自动辞工处理，扣发15天工资。 (1) 请事假扣发当天工资。 (2) 请病假，必须要有医生证明，三天以内工资照发，三天以上扣除请假期间工资。 (3) 旷工者除扣当天工资外，年终奖扣发一天工资。 (4) 请假一天以上请假者必须提前申请。 (5) 上班时间内，必须坚守岗位，如检查不在岗位范围内，则按未上班处理，扣半天工资。 三. 坚守工作岗位，必须按质、按量达到管理处要求，完成各自职责，不能胜任工作，住户反映较大意见者，管理处有权做出调离原岗位或辞退处理。

四. 如损坏管理处及住户财产，视损坏程度照价赔偿并扣发工资。 五. 管理处的工具、机器、设备未经管理处或办公室同意，不准外借。 六. 上班时间不得看报、闲聊，不得用通迅设备聊天;业余时间应努力学习业务知识及相关知识。 七. 不得在工作时间在本住宅区从事本职工作以外的有偿劳务。 八. 严禁向业主、住户索取财物、吃、拿等不良行为。 九. 热情、周到、主动、高效服务住户，依靠法规严格妥善管理，绝不可粗暴、冷漠、置之 不理。 文明办公制度 一. 员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率。 二. 员工应自觉遵守管理处作息时间，严格执行劳动纪律，上班不迟到、不早退、不准中间私自离岗，外出办公说明去向。有私事或生病不能上班须事先请假。 三. 讲究礼貌，注重仪容。员工服装庄重、大方、清洁。 四. 各办公室、会议室严禁吸烟。

物业公司管理规章制度(精选10篇)

物业公司管理规章制度（精选10篇） 物业公司管理规章制度精选篇1 为提高物业管理人员时间观念，加强组织纪律性，提高工作效率，树立良好的工作形象，特制定本制度，望共同遵守。 一、上班时间夏季上午8点—11点半、下午3点—6点半，冬季上午8点半—12点、下午2点—5点半。 二、物业工作人员必须按时上下班，不准迟到、早退、旷工。 三、上班后利用10分钟时间主动清理各自办公室的卫生。 门卫工作岗位制度： 为了保证小区住户的安全，杜绝各种事故的发生，保证小区工作正常运转。特制订本制度。 一、忠于职守，坚守岗位，尽职尽责，对进出外来人员进行登记，严盘细问，可疑人员和车辆未经批准，禁止入区。 二、加强昼夜值班巡查制度，发现不安全因素要果断处理，自己处理不了的要立即向110报警，并向上级报告，保护事发现场，出现重大问题要依法追究责任。 三、严禁旷工、迟到早退，严格请销假制度，从即日起不休星期天，但在不影响正常工作的前提下可倒班休息。 财务工作制度： 一、会计、出纳在一区物业公司经理的领导下负责财务工作。 二、严格建立两帐，即会计帐、现金帐制度，做到日清月结，按月公布帐目。

三、认真执行会计法，每月末向经理报表。 四、严格控制资金流向，不经批准禁止动用各项资金。 五、建立实物领取登记制，凡领取实物、工具的责任人必须交旧领新（原先没有的除外）登记后方可领取，并对照检查所领实物对路、合格与否。如有丢失或故意损坏，直接责任人照价赔偿。 六、严格财务公开、公正、准确、保密制度，未经批准禁止向外界提供一切数据，防止国外情报人员窃取经济情报。 物业公司管理规章制度精选篇2 一、处罚条例 (一)有以下行为者，作口头警告处理 1.不严格遵守轮值时间上下班，无故迟到或早退，遇有特殊情况不请假并未获主任同意; 2.当值时，不穿着公司规定的制服及配带有效之证件，不保持制服整齐、清洁、仪容洁净及精神饱满; 3.无论对待同事、访客、业主或租户，均不以礼相待或不保持良好关系; 4.未经批准，使用公司电话作私人用途; 5.在工作场所内有不雅行为或动作，在公共场所大声噪吵的; 6.工作时间内干私活或未经批准私自接待亲友; 7.清洁工人员穿着拖鞋、高跟鞋或佩带金银饰物上班的;

物业公司劳动合同范本(必备5篇)

物业公司劳动合同范本（必备5篇） （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典合同，如建筑合同、房屋合同、劳动合同、买卖合同、服务合同、贸易合同、金融合同、施工合同、装修合同、其他合同等等，想了解不同合同格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this store provides you with various types of classic contracts, such as construction contracts, housing contracts, labor contracts, sales contracts, service contracts, trade contracts, financial contracts, construction contracts, decoration contracts, and other contracts. If you want to know different contract formats and writing methods, please pay attention! 物业公司劳动合同范本（必备5篇） 劳动合同一般都有一个期限,合同履行期间,雇主和员工均不得任意解除合同。以下是本店铺为大家收集整理的物业公司劳动合同范本，欢迎阅读并下载。 物业公司劳动合同范本第1篇 甲方（用人单位）：北京xx物业管理有限公司 法定代表人：

物业公司管理制度范本7篇

物业公司管理制度范本7篇 物业公司管理制度范本精选篇1 为了进一步加强管理，提高工作效率，强化组织观念，维护正常的劳动、工作秩序，特制定本制度。 一、全体员工必须严格执行公司制定的各项规章制度，按照岗位责任制和具体工作目标，严格履行自己的职责。 二、全体员工必须服从分配，听从安排，对工作不服从分配，经教育仍不能到职到岗的视为旷工处理（按奖惩制度第六条执行） 三、做到按时上下班，不在工作时间内睡觉、打扑克、下棋或干其它与工作无关的私活，违者按奖惩制度第五条执行。 四、严格考勤制度，各物业管理站必须坚持每日签到考勤，考勤员必须认真登记，严禁弄虚作假，违者按奖惩制度第十三条执行。月底汇总，于次月1日报经理审查后交财务科备案，是每月工资发放的主要依据之一。 五、严格坚持请销假制度，做到事前请假事后销假。杜绝不请假或先离岗后请假，违者按旷工处理。 六、对无视公司工作纪律，屡次违反，除按上述规定处理外，将调离其本人工作岗位或待岗学习（经学习仍不能胜任工作，按自动与公司解除劳动合同处理） 七、严禁打架斗殴，聚众闹事。违者除对其批评教育外，按奖惩制度第七条执行。 八、严禁利用工作之便以权谋私，禁止收受用户任何好处，或以权报复，一经发现或接到举报将按奖惩制度第八条执行。

九、除因工作需要，禁止中午喝酒，反对酗酒，不得因喝酒聚会而影响或延误八小时以外的临时性工作和服务要求。 十、水电工要严格执行水电工岗位责任制，水电查抄及费用征收应实事求是，严禁弄虚作假，一经发现将按奖惩制度第十条执行。 十一、工作时间定为每天８小时，职工周日除留一人值班外，其余人员休班；值班人员安排其他时间补休（法定节假日据情况安排休息）。 十二、对业主提出的各种合理性服务要求，在规定范围内的要立即去办，服务范围之外的能办则办，不能办的须做好耐心的宣传解释工作。禁止出现推诿不管或置之不理，一旦发现或举报反映，则按奖惩制度第十一条执行。 十三、业主（或使用人）对收费（含代收费项目）标准提出异议时，要首先向其耐心宣传解释上级的规定和批准的收费标准，直到业主理解和满意为止，遇有极个别业主无理取闹，应及时向领导汇报。 物业公司管理制度范本精选篇2 岗位职责： 1、直接上级:项目经理。 2、熟悉有关物业管理及相关的法律、法规和政策以及各类物业管理知识,并能有效运用。 3、对市场物业管理服务工作计划积极提出意见和建议。 4、负责接待经营者及业主和来访客人,对经营者及业主的投诉要耐心解释,及时处理,投诉处理率达100%,投诉回访率达100%。

物业公司劳动纪律

物业公司劳动纪律 物业公司劳动纪律提要：给员工之制服、工作证、衣柜、衣柜钥匙、考勤卡等物均应妥善使用及保管。若有遗失或损坏者，应立即通知部门主管报有关部门申请办理赔偿补领手续。 精品源自请示 物业公司劳动纪律 一、严于职守 1、按时上、下班，工作时间不得擅离职守、串岗、离岗、早退、外出或到其他部门闲荡，下班后非工作需要不要在物业内逗留。 2、工作时间不准打私人电话，不准会客，不准陪带亲友来公司浏览、娱乐等一切与工作无关的活动。 3、在工作（服务）场所，要礼貌待客、规范服务，不得对客人不礼貌以及用粗言秽语讥讽客人。 4、不得私自进入物业之非公共区域。 5、值勤上岗时，不得接听和使用手机、Bp机。 二、仪容仪表： 1、员工的仪容仪表直接影响公司的形象和声誉。 2、员工必须经常保持服装整齐清洁，按规定穿着公司所发的制服，并自觉爱护，做到衣着整洁。 3、除身着公司所发制服外，值勤上岗员工一律穿黑色皮鞋，。。不准穿旅游鞋和其他鞋子上岗（工程部另定）。 4、男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣领为适度，不准留小胡

子，长鬓角。 5、女员工应梳好头发，宜保持清雅淡妆，不得浓妆艳抹，并避免使用浓味化妆用品。 6、员工不得梳怪异发型，应勤修头发、指甲，保持清洁。 三、证件及名牌： 1、每位员工均由公司按规定发给工号牌，员工当值时应佩带工作证，部门主管及保安员有权随时检查有关证件。 2、工作证如有遗失、被窃应立即向人事部书面报告，并按规定办理交费补办，每次补领交人民币10元。如有因遗失证件被他人非法使用造成后果，则当事者负有连带责任。 四、员工衣柜： 1、员工衣柜专为存放员工服装而设，不得存放食物或其他物品，并保持整洁。 2、请勿将贵重物品及钱物放在衣柜内，若因此造成遗失，公司将不负任何责任。 3、物管部及高级管理员以上主管等有关人员有权通知其本人在场的前提下随时进行检查。 4、不得私自加配钥匙，若有遗失，应立即报告部门主管，必须按规定办理换锁更换手续。 5、未经批准，不得私自调换衣柜。 五、物品保管、归还、遗失、补领手续： 给员工之制服、工作证、衣柜、衣柜钥匙、考勤卡等物均应妥

物业公司保洁人员规章制度16篇

物业公司保洁人员规章制度16篇 物业公司保洁人员规章制度（精选篇1） 物业保洁组长在物业保洁主管领导下，负责实施住宅区物业保洁工作，美化、净化居住环境。具体岗位职责如下： 一、熟悉住宅区楼宇结构、单元户数、楼座排列、车行道、人行道分布及面积，绿化地分布及面积。 二、坚持高质量、高标准，根据公司作业指导书制定车行道、人行道、楼梯走动道、商场、大堂等具体作业程序和物业保洁标准，检查考核评分标准和奖惩措施，经物业保洁主管批准后组织并实施。 三、合理配置住宅区内垃圾桶数量、分布地点，垃圾转运车，清扫工具数量及保管场所，合理配备物业保洁人员，住宅区内不留卫生死角。 四、住宅区物业保洁工作实行“划片分区包干”作业管理，做到员工之间任务划定清楚、职责明确、检查、考核标准公开，奖惩对象明确。 五、严格本部门考勤制度。对物业保洁员，每一天定时集中讲评，对全年出全勤，无迟到早退员工，报请服务中心主管给予奖励。安排好员工节日期间的探亲活动，确保住宅区内保洁工作

有条不紊。 六、坚持每一天巡视住宅区2次，有效制止住宅区乱贴字画、广告，外墙乱写乱画，乱倒（抛）垃圾，随地吐痰等不良现象；培养业主爱护小区清洁卫生的自觉行为，现场督导保洁工作。 七、经常检查商场、店铺，落实门前“三包”职责，严禁随地摆摊设点，占道经营。 八、严格执行保洁工作检查制度，实行自检、互检、组长检查、主任抽查，服务中心定期大检查五级检查制度，检查、考核结果切实与员工收入挂钩。坚持把职责区域、职责人、考核评分定期公开，广泛理解业主监督。 九、定期组织员工学习，关心员工文化生活，倡导在平凡岗位上，干出不平凡事迹。 十、完成服务中心主管交办的其他任务。 物业公司保洁人员规章制度（精选篇2） 一、清洁工务必依时清洁大堂、走廊、楼梯等共用地方。 二、劝喻各业主勿将垃圾桶或袋置于走廊、楼梯等公用地方，请将其放入通往楼梯门旁的垃圾桶内，以免影响卫生和阻塞通道。 三、如发现有杂物置于走廊、天台或楼梯间，应劝喻业主自行搬往附近的垃圾收集站。如无法找到业主，清洁工除自行清理

劳动纪律制度范文（精选8篇）

劳动纪律制度范文（精选8篇） 劳动纪律制度范文篇1 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合××××有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工

暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日迟到、早退超过15分钟的; (2) 当日未到岗，且无正当理由的; (3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的; (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的; 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点;当月超过三次后，每次扣除10点; (2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 (3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点;15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点;30-60分钟的，每次扣除20点。 (4) 旷工半日，扣除薪点数40点;旷工一日，扣除薪点数80点; (5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 (6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 (7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次 (8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点;当月超过4次，记警告处分一次。 (9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、

劳动纪律制度的内容(优秀范文14篇)

劳动纪律制度的内容（优秀范文14篇）劳动纪律制度的内容篇1 一、严格遵守工作时间 全体员工务必按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。 行政后勤人员上下班时间: 夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00 冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30 其它工作人员上下班时间由本部门根据实际状况作出具体安排并报办公室备查。 二、考勤管理 (一)考勤要求 1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。 2、临时外出办理业务，务必先到单位办理签到手续，向分管领导说明状况后方能外出。确有特殊状况不能到单位的，需透过电话征得部门负责人批准。 3、因公出差者需跟考勤人员说明状况，以便考勤登记。 4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当准确无误，不得涂改。次月1

日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。 (二)迟到及早退 1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。 2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊状况时除外。 3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。 4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。 5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。 (三)旷工 1、有下列情形的，视为旷工。 未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。 2、每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理，待岗期间停发除基本工资外的所有收入，取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。 三、严格遵守工作纪律

物业员工管理规章制度范本共五篇

物业员工管理规章制度范本共五篇 物业员工管理规章制度范文共五篇 [一] 为了进一步加强管理，提高工作效率，强化组织观念，维护正常的劳动、工作秩序，特制定本制度. 一、全体员工必须严格执行公司制定的各项规章制度，按照岗位责任制和具体工作目标，严格履行自己的职责. 二、全体员工必须服从分配，听从安排，对工作不服从分配，经教育仍不能到职到岗的视为旷工处理（按奖惩制度第六条执行）， 三、做到按时上下班，不在工作时间内睡觉、打扑克、下棋或干其它与工作无关的私活，违者按奖惩制度第五条执行. 四、严格考勤制度，各物业管理站必须坚持每日签到考勤，考勤员必须认真登记，严禁弄虚作假，违者按奖惩制度第十三条执行.月底汇总，于次月1日报经理审查后交财务科备案，是每月工资发放的主要依据之一. 五、严格坚持请销假制度，做到事前请假事后销假.杜绝不请假或先离岗后请假，违者按旷工处理. 六、对无视公司工作纪律，屡次违反，除按上述规定处理外，将调离其本人工作岗位或待岗学习（经学习仍不能胜任工作，按自动与公司解除劳动合同处理）， 七、严禁打架斗殴，聚众闹事.违者除对其批评教育外，按奖惩制度第七条执行. 八、严禁利用工作之便以权谋私，禁止收受用户任何好处，或

以权报复，一经发现或接到举报将按奖惩制度第八条执行. 九、除因工作需要，禁止中午喝酒，反对酗酒，不得因喝酒聚会而影响或延误八小时以外的临时性工作和服务要求. 十、水电工要严格执行水电工岗位责任制，水电查抄及费用征收应实事求是，严禁弄虚作假，一经发现将按奖惩制度第十条执行. 十一、工作时间定为每天8小时，职工周日除留一人值班外，其余人员休班； 值班人员安排其他时间补休（法定节假日据情况安排休息）. 十二、对业主提出的各种合理性服务要求，在规定范围内的要立即去办，服务范围之外的能办则办，不能办的须做好耐心的宣传解释工作.禁止出现推诿不管或置之不理，一旦发现或举报反映，则按奖惩制度第十一条执行. 十三、业主（或使用人）对收费（含代收费项目）标准提出异议时，要首先向其耐心宣传解释上级的规定和批准的收费标准，直到业主理解和满意为止，遇有极个别业主无理取闹，应及时向领导汇报. 物业员工管理规章制度范文共五篇 [二] 一、严格遵守交接班制度，安全防火制度； 严格遵守和自觉执行安全操作规程； 认真执行卫生包干区域的清洁管理制度。 二、认真执行上级领导交待的各项任务，负责完成好物业部经理安排、布置的各项工作。 三、负责做好水泵房、空调机房及各楼层风机房、电器设备的保养及故障检修。

C物业公司劳动纪律

物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。狭义的物业管理是指业主委托物业服务企业依据委托合同进行的房屋建筑及其设备，市政公用设施、园林绿化、卫生、交通、生活秩序和环境容貌等管理项目进行维护，修缮活动;广义的物业管理应当包括业主共同管理的过程，和委托物业服务企业或者其他管理人进行的管理过程。下面一起看下为大家整理的精选物业管理文章。 物业公司劳动纪律 一、严于职守 1、按时上、下班，工作时间不得擅离职守、串岗、离岗、早退、外出或到其他部门闲荡，下班后非工作需要不要在物业内逗留。 2、工作时间不准打私人电话，不准会客，不准陪带亲友来公司浏览、娱乐等一切与工作无关的活动。 3、在工作(服务)场所，要礼貌待客、规范服务，不得对客人不礼貌以及用粗言秽语讥讽客人。 4、不得私自进入物业之非公共区域。 5、值勤上岗时，不得接听和使用手机、Bp机。 二、仪容仪表： 1、员工的仪容仪表直接影响公司的形象和声誉。 2、员工必须经常保持服装整齐清洁，按规定穿着公司所发的制服，并自觉爱护，做到衣着整洁。

3、除身着公司所发制服外，值勤上岗员工一律穿黑色皮鞋，。。不准穿旅游鞋和其他鞋子上岗(工程部另定)。 4、男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣领为适度，不准留小胡子，长鬓角。 5、女员工应梳好头发，宜保持清雅淡妆，不得浓妆艳抹，并避免使用浓味化妆用品。 6、员工不得梳怪异发型，应勤修头发、指甲，保持清洁。 三、证件及名牌： 1、每位员工均由公司按规定发给工号牌，员工当值时应佩带工作证，部门主管及保安员有权随时检查有关证件。 2、工作证如有遗失、被窃应立即向人事部书面报告，并按规定办理交费补办，每次补领交人民币10元。如有因遗失证件被他人非法使用造成后果，则当事者负有连带责任。 四、员工衣柜： 1、员工衣柜专为存放员工服装而设，不得存放食物或其他物品，并保持整洁。 2、请勿将贵重物品及钱物放在衣柜内，若因此造成遗失，公司将不负任何责任。 3、物管部及高级管理员以上主管等有关人员有权通知其本人在场的前提下随时进行检查。 4、不得私自加配钥匙，若有遗失，应立即报告部门主管，必须按规定办理换锁更换手续。 5、未经批准，不得私自调换衣柜。

物业公司员工行为规范「范本」

物业公司员工行为规范「」 物业公司员工行为规范「范本」 物业公司员工有什么行为规范呢?下面是小编特地为大家整理收集的物业公司员工行为规范【范本】，供大家阅读与参考。 物业公司员工行为规范【范本】 一、员工守则 1 遵守国家政策法令、法规，遵守潍坊市市民行为道德规范，遵守本公司一切规章制度。 2 办公室要如实填写各类表格，提供有效证件，不得隐瞒或假造。 3 按照本公司《培训制度》的要求，接受业务指导、各类培训及考核。 4 服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。 5 严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所禁止无关人员逗留。 6 讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉。 7 爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。 8 勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象。 9 衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。 10 关心企业，主动提出合理化建议，发扬企业精神，为企业作贡献。 二、工作态度 1 服从领导——不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。 2 严于职守——坚守本职岗位，不得擅自离岗、串岗或睡岗。 3 正直诚实——对上级领导、同事和客户要以诚相待，不得阳奉阴违。 4 团结协作——各部门之间、员工之间要互相配合，同心协力地解决困难。

5 勤勉高效——发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。 三、服务态度(十二字方针) 1. 礼貌——这是员工对客户和同事最基本的态度，在任何时刻均应 使用礼貌用语，“请”字当头、“谢”字不离口。 2. 乐观——以乐观的态度接待客户。 3. 友善——“微笑”是体现友善最适当的表达方式，因此以微笑来迎 接客户及与同事相处。 4. 热情——尽可能为同事和客户提供方便，热情服务。 5. 耐心——对客户的要求应认真、耐心地聆听，并尽量在不违背本公司规定的前提下办理。 6. 平等——视同仁地对待所有客户，不能有贫富之分、厚此薄彼。 四、仪容仪表 (一) 着装(保安员冬、夏装按公司保安统一服装着装) 1、保安员上岗时按公司保安统一服装着装，穿黑色皮鞋。 2、保安员应佩戴工作证上岗。 3、上岗着装保持干净整洁，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖，领带必须结正。 4、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣领口，不得显露个人衣物、饰品，制服外不得显露与工作无关的个人物品，衣袋内不得装过大过厚物品。 5、除因工作或经批准外，不准穿着或携带制服离开辖区，下班后不得穿制服。 (二) 仪容仪表 1 精神振作、姿态端正，不准留长发、大鬓角，蓄发不得露于帽檐外，帽墙下面头发不得超过1.5CM。 2 着装整洁，帽子戴正，结正领带，扣好纽扣。不得敞衣露怀，卷袖挽裤腿，内衣不得外露，传呼机、锁匙扣

物业公司人员上班规章制度

物业公司人员上班规章制度 在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么你真正懂得怎么制 定制度吗?下面是由作者给大家带来的物业公司人员上班规章制度7篇，让我们一起来看看! 物业公司人员上班规章制度篇1 为了严肃工作纪律，规范工作秩序，完善教学管理，全面提高教 学质量，根据上级有关规定，特制订本制度。 (一)全体教职工必须服从学校的工作安排。 (二)全校教职工必须自觉遵守学校纪律，坚守工作岗位，认真做 好本职工作，按时参加政治学习、有关会议及活动。 (三)全体教职工不准参与任何赌博性的娱乐活动。非赌博性的娱 乐活动晚上不得超过十一点。 (四)班主任及科任教师不得擅自录收学生或隐瞒班上学生人数， 不得以任何借口拒收学校安排到班的学生。 (五)全体教职工不准体罚或变相体罚学生，不得歧视差生，不得 以任何理由将学生拒之门外。 (六)全体教师必须按统一的课程表上课，不得私自调课，特殊情 况须经教导处或值周领导同意，否则视为旷课。 (七)不得任意缺课。 (1)因事、因病必须提前请假。特殊情况确实不能事先请假者，须 在事后立即说明原因并补办请假手续。 (2)请假必须使用请假条，审批后交教导处存查。 (3)事假应先自行调好课并填写好《调课登记表》;不调好课者不 准假;未批假条而离岗的作旷课(工)处理;调后不按时补上的视为旷课;

经领导同意的但接受调课的老师未按时去上课的，接受调课的老师视为 旷课。 (4)病假凭镇级以上的医院证明请假。 (5)婚假、产假、丧假、工伤假按国家规定执行。 (八)上课不得迟到、早退，中途不得离开教室。 (九)朝读和辅导课，与上课一样考勤。 (十)体育课，无论室内或室外，老师一律不得离开学生，室外课 的上下课必须整队集合。 (十一)所有教学和非教学人员都必须按时到岗，不得迟到、早退。若因迟到、早退、中途离开岗位而发生的一切事故均由任课教师和岗位 责任人负责。 (十二)每个教学人员，应按统一的信号组织上下课，不压堂。 (十三)因公出差、学习，不超过一天的课由自己调好，超过一天 的由教导处安排。 (十四)为使工作纪律制度得到执行，将工作纪律与经济等有关方 面挂钩。 1、不服从学校工作安排，当年不能晋职，不能评为先进，学年度 考核为“暂缓确定等次”。 2、无故旷课(工)：凡旷课一节或旷工半天扣款50元。 3、病假：根据市教育局规定，每次病假在10天以内者由学校校 长审批，并扣除所缺时间的岗位津贴。每次病假在10天以上者由市教 育局审批，并扣除所缺时间的岗位津贴。一年内病假超过两个月的，按“川人工(1994)38号文件”执行。 4、事假：根据市教育局规定，教职工因私事请假每次在5天以内 由学校校长审批，5天以上由市教育局审批。5天以内且不需要调课的

物业工作人员管理规章制度(9篇)

物业工作人员管理规章制度（9篇） 物业工作人员管理规章制度（精选9篇） 物业工作人员管理规章制度篇1 一、全体干部、员工需严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退。 二、考勤工作由各站责任人负责实施，并坚持日考日记。 三、各物业站应对所属人员的签到出勤情况予以监督签写，不得弄虚作假，公司将不定期检查。发现当天漏签或签到不实，当事人要受到一定的处罚（按奖惩制度第十三条执行）。 四、财务部应对职工请假情况通过请假报告做好记录和汇总，并以此计算员工工资。 五、凡因查抄水电等入户占用的非工作时间，不做加班处理，事后也不予以补休，各物业站可适当安排提前1小时下班，但不能推迟上班时间，各住区出现突发性抢修而占用的非工作时间由公司组织补休。 六、考勤记录要于次月1日报交经理，待审查签字后备案并编制当月工资表，不得无故拖交，一经出现按奖惩制度第十三条执行。 物业工作人员管理规章制度篇2

一、为确保业主利益，规范服务程序，提高服务标准，特制定如下制度： 1、对业主提出的各类咨询应做好记录，并予以答复。 2、对业主的误解，物管人员应进行必要的耐心解释。 3、物管经理及相关职能部门应定期对小区业主进行回访。 4、回访时，虚心听取意见，诚恳接受批评，采纳合理化建议，做好回访记录。 5、回访中，对业主的询问、意见，不能当即答复的，应告知预约时间答复。 6、回访后遇到的重大问题，应上报例会讨论，找出解决方案，做到件件有落实，事事有回音。 8、对业主提出的各类在本物业服务范围之内的问题，应承诺解决的方法和时限，并做好记录，并在规定的时间内给予回复。 9、对已解决的问题按性质及需要在不超过三日或一周内回访业主，征求意见。 10、对回访情况要做好完整地记录，且须由业主签字为证。 二、回访时间及形式 1、物管经理/主任每年登门回访2－5次，了解情况，解决问题、沟通关系。 2、小区物管员工按区域范围分工，每季回访1次。

物业规章制度范本(汇总6篇)

物业规章制度范本（汇总6篇） 物业规章制度范本第1篇 一、全体保安员要树立高度的责任感和事业心，忠于职守尽职尽责，争做优秀员工。 二、认真学习公司的各项制度和部门规定，严于律己、克己奉公，认真学习法律知识，加强法律观念，遵纪守法。 三、按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位、工作时间不办私事，不得利用工作之便进行违法犯罪活动。 四、上班着装整齐，仪容端庄，精神饱满，坚持文明礼貌执勤，()严禁打人骂人、侵犯他人人身权利。不做有损公司形象的行为，处事机智迅速果断，按章办事。 五、敢于与一切不良行为作斗争，发现违法犯罪分子积极奋勇擒拿。 六、上下班交接手续清楚明了。 七、积极主动维护公司的治安交通秩序，做好“五防”（防盗、防火、防抢、防破坏、防治安灾害事故）工作。 物业规章制度范本第2篇 一、年度业绩目标的制定 1、公司总经理、副总经理、总经理助理、各部门及管理处经理、管理层员工的年度业绩目标依据上海公司发展战略和年度业绩目标由上而

下依次分解制定的。由上下级共同制定《个人/部门年度业绩目标》(KPI 关键业绩指标)。 2、各部门、管理处根据上海公司下达的业绩指标，结合部门、管理处工作目标和职责，由部门、管理处经理与总经理或分管副总经理、总经理助理共同制定《部门、管理处年度业绩目标》(KPI关键业绩指标)。 二、月度计划考核及品质考核 1、公司业绩考核以月度计划考核和品质考核为基础。 2、管理处经理业绩考核包括计划考核和品质考核，其他管理层人员业绩考核实行计划考核(不包括总经理、副总经理、总经理助理、上海地产公司下派财务经理)。 3、月度品质考核按照《上海格林金地物业管理公司品质管理考核办法》的有关规定进行。 4、月度计划考核按照《上海格林金地物业管理公司计划考核办法》的有关规定进行。 4.1计划考核类别：公司计划按编制者分为部门(管理处)计划和员工计划。职能部门、管理处工作计划与部门、管理处负责人的工作计划合二为一，合并为一张计划考核表进行编制、填报、考评。 4.2职能部门(部门负责人)月度工作计划表中考核内容分两部分：一是部门独立完成的工作，占60%权重;二是支持、配合各管理处及其他部门的工作事项(对其他部门、管理处的支持服务)，占40%权重。

物业员工考勤管理制度范本(通用6篇)

物业员工考勤管理制度范本（通用6篇） 随着社会一步步向前发展，制度起到的作用越来越大，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的物业员工考勤管理制度范本（通用6篇），希望能够帮助到大家。物业员工考勤管理制度范本（通用6篇）1 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的、，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月