当前位置：文档视界 › it职场频繁跳槽不受欢迎

it职场频繁跳槽不受欢迎

随着近年来互联网技术的快速发展，it行业的高薪酬和广阔的发展前景吸引着职场人士。下面，无锡新洲猎头顾问将分享工作中遇到的两则it行业跳槽案例，希望能给正在或即将进入it行业的职场人士有所启发。案例一：无锡某软件开发企业委托无锡新洲猎头招聘一名高级软件工程师，猎头顾问根据职位要求找到了候选人w先生，向w先生介绍了公司及职位相关情况。w先生认为自己符合公司要求，愿意和公司接触。而公司hr负责人看过w先生的简历后表示，虽然w先生各方面条件都符合公司要求，但由于其跳槽过于频繁且没有合理的理由，猎头网考虑到公司产品处于同行业领先水平、保密要求高，公司希望聘用忠诚度极高的员工，不会和w先生接触。新洲猎头顾问分析，it行业技术的生命周期长则一两年，短则几个月，对从业人员的专业性要求很高。it行业发展速度快的特性，决定了行业内人才流动性较大。然而，事实上大多企业并不欢迎高频率跳槽的人才。对企业而言，人员的频繁更替不仅影响对外形象，而且对技术保密、商业机密等造成隐患，企业不愿意聘用忠诚度低的员工。因此，职场人士在跳槽之前需要慎重考虑：离职的真实原因是什么？这次跳槽是否在职业生涯规划之内？专业技术能力能否得到持续发展？新洲猎头顾问认为，在跳槽过程中，it行业的从业者尤其要注重保持自己在本领域内的专业性，这往往比职位、薪资更为重要。案例二：l先生之前任职于上海某知名跨国软件公司，虽然参与过公司多个项目核心内容的开发工作，但由于种种原因职位一直无法得到提升，个人职业发展受到影响，因此考虑到邻近城市寻求发展，l先生慕名找到无锡新洲猎头，通过与猎头顾问反复沟通，最后决定到无锡寻求机会，后成功加入一家规模相对较小但发展潜力较大的民营软件公司，并担任了公司研发项目经理一职。新洲猎头顾问分析，由于中国it从业者主要分布在北京、上海猎头网、广州、深圳、成都等一线城市，这些城市有着吸引人才的独特优势：资源丰富、生活高效便捷、高端人才聚集而引发的个人存在感等，但由此而来的竞争压力也较大，因此，与一线城市相比，起步稍晚但发展潜力大的

二、三线城市更适合已经过历练，希望在职业发展中有所突破的it业人才。无锡现已跻身国家传感网创新示范区、国家云计算服务创新示范城市和国家智慧城市试点城市，it业发展迅速，对it人才需求呈走高趋势，对于立志在it行业闯出一片天地的职场人士来说，无锡是一个不错的选择。另外，由于it行业压力较大，新洲猎头顾问建议职场人士在选择新东家时，除考虑公司发展、薪酬待遇等因素外，还应考虑工作环境、企业人文关怀等因素。以上是无锡新洲猎头顾问与职场it人士分享的经验和建议，新洲猎头是无锡市人力资源市场的猎头服务品牌，早在1998年就开始在无锡及周边地区开展猎头服务。新洲猎头拥有一支高素质的专业人才顾问团队，在人才咨询领域有多年的从业经验及丰富的人才积累，为企业客户及高级人才提供最为优质的咨询服务

大学毕业生跳槽原因与对策分析

大学毕业生“跳槽”现状调查研究作者：徐倩张升飞张启李明英【摘要】今年来，大学毕业生成为了社会就业群体中极具特殊性的一个。我国劳动力市场出现了相对的人才过剩的局面，大学毕业生就业面临着严峻的考验，就业压力达到了空前的程度。然而如今的大学生毕业生却频频“跳槽”。研究大学毕业生跳槽现状，不仅为探索从企业员工管理角度如何“招育用留”大学毕业生提供理论框架，而且对大学毕业生如何有序实现人生价值具有重要指导意义。此外，探究大学毕业生在跳槽过程中的合法性也有利于职工和企业各自减少不必要的损失，维护各自合法权益，并且利于相关法律知识的推广与应用。【关键词】大学毕业生，跳槽，原因，对策，合法性 “跳槽”即人离开原来的工作，另谋高就。 2014年8月羊城晚报发表深圳市罗湖人才市场发布的《2014年深圳罗湖区高校毕业生就业分析报告》结果，报告显示，在2013-2014年的就业大军中开始以90后的毕业生为主，虽然就业还是多数高校毕业生的第一选择，但是“玩一段时间再就业”占整体的13%，“无所谓，找到就干”占9%，“不愿意工作”占7%，后三者共占到整体的近三成。另外，应届毕业生半年内离职率为38%，一年内离职率为51%，两年内离职率高达69%。作为在校大学生的我们，看到了社会就业压力之大的同时看到了大学毕业生“跳槽”之频繁的现实状况。我们就大学毕业生“跳槽”问题进行了调查研究。一．对问卷的数据分析为了更好的研究该课题，我们进行了详细的调查研究，主要通过网络发布调查问

卷以及现场访谈的方式。我们对在网上发布的调查问卷的数据进行统计分析发现，大学毕业生频繁跳槽的行为与个体因素、用人单位因素、个人心理因素、外界社会因素密切相关。下面，我们就一些数据进行具体分析。 1．大学毕业生学历及专业影响是否跳槽在所有参加调查的人群中还发现参与调查人的文化程度本科以上学历的占到72.22%，从参与人的专业来看各类专业都存在跳槽的问题，但是由于收集到的问卷数量有限，所以不能准确的了解到哪些专业的跳槽率大一些。对于文化程度来说，相当一部分人是接受过本科以上教育的，那么当今社会大学生毕业后对职业的各个方面要求是他们成为频繁跳槽的主力军。大学毕业生学历越高也会出现两种就业状况：1.初就业就是高级别高薪水，令人满意，则不选择跳槽；2职业达不到预期满意度，觉得薪水低，工作与之不匹配等，则选择跳槽。 2．大学毕业生毕业时间影响跳槽问卷还有一个问题是涉及到参与人离开校园多久？在这项问题中，选择0至1年的人数占到了总参与人数的55.56%，这也就表示着刚毕业不到一年的大学生会出现频繁的跳槽的可能。大学毕业生在离开校园面向社会的时候，他们还没有过一些社会生活的基本经验，不能很快适应离开校园走向社会的生活，对于有些大学毕业生来说，这个过渡期又长又短。那么大学生在毕业后选择职业时，如果选择的职业不合大学生胃口，那么他们就会“找下家”。这与大学生还没有准备好就职有密切关系。解决这个问题，在校期间的实习可能会起到一定作用。3．薪金是影响大学毕业生跳槽的最重要因素问卷还对有跳槽经历的参与人的跳槽原因的调查，其中每个人跳槽原因各不相

频繁跳槽的三大危害

频繁跳槽的三大危害一，被划入HR的诚信“黑名单” 公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人，很可能被记入HR 的“黑名单”，即使很有才华也可能不再受欢迎。二，职业含金量缩水如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间，才能够让你有足够的经验，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。显而易见，一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。三，成就感降低，危机感增加一个人如果总是想跳槽，无法安下心来好好工作，业绩一定好不到哪

儿去，因此也就不会有什么成就感了。也许有人会认为工作之是为了养活自己，有没有成就感无所谓，其实不然，人对工作的满意度除了物质上，更多的是精神上的。如果你在一个行业中做出一番事业，对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强，更会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，使自己对跳槽所来的岗位没有信心，然后又进行新的跳槽，就仿佛得了强迫症，陷入了恶性循环。职业规划专家提醒你，千万别被跳槽惯性“俘虏”。接下来又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念头？千万要记住，只有理性的职业规划才能成就一次成功的跳槽。否则，只可能是越跳越糟。

面试时对于频繁跳槽如何说出原因

面试时对于频繁跳槽如何说出原因尽管良禽择木而栖，现代年轻人重视长远进展，而非眼前利益，但是频繁跳槽却并别符合职场进展的规则。尤其是跳槽寻工作时，考官最常咨询的面试题算是跳槽的原因，频繁跳槽面试怎么说原因，你想好怎么回答了吗? 考官面试频繁跳槽者的顾虑人力资源专家表示：假如某人的简历显示，他在很短的时刻内换过许多工作，这可能说明他缺乏耐心或者工作别够专注，并担心这些频繁跳槽者会浮现如此的咨询题： 1、从业事情存在别稳定性，假如我录取他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，白费公司的聘请成本? 2、面试者可能没有明确的职业目标，他对自己的定位别清; 3、其他别确定因素，比如可不能处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些咨询题在我的公司也别能得到解决。频繁跳槽面试怎么说原因建议：表决心很重要事实上面试官真正想知道的是你是否还会频繁跳槽，在回答时要将它正面化，别论是态度依然答案，适当而坚决的表决心，如我也遇到过如此一位求职者，因为他的简历中有太多跳槽记忆，我起初对他并别感兴趣。但在面试时，这位求职者却表现得很专业，也很执着，他希翼寻到一份稳定的职业。通常，如此的人特别清晰自己的工作记忆好像有多糟，但是，他们不过想寻一具合适的机会，以证明自己有成熟的职业观，同时可以在一具职位上持之以恒。另外跳槽原因，面试者可诚实地承认过去的记忆，即使你在简历上跃过一些公司，背景调查也会让你无所循行，别妨慷慨的承认自己开始在确定职业目标上有些困难，但如今差不多十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽差不多给自己定位了，将来可不能发生频繁跳槽了);或者说明之因此离开之前的职位，仅仅是由于自己发觉离开是为了加重责任，拓宽经验的办法(充分展现眼前的那个公司算是自己真正的归宿)。

5-1.34 资深HR是怎么看待频繁跳槽者的

130-资深HR是怎么看待频繁跳槽者的频繁跳槽成了困扰HR的一大现象：辛苦招来的员工，刚刚安排适应新岗位，转眼就递来了辞职信，另找了新东家。遇到类似的事，HR们会感叹到底年轻人怎么了，旁观者则会思考人力资源系统是否出现了与员工利益脱钩的问题。一位资深HR说：“我不太介意离职频繁的人，我介意的是他的跳槽动机。按我个人的经验而言起码要从不同求职人群去分析。” 一、应届毕业生生看到很多应届生的简历，第一年的工作经历很丰富，有实习的经历，也有正式工作的经历，还有在校期间的各种兼职或短期校园创业。一看就眼花缭乱。还有些简历基本是空白，只有短期的工作经历。对于应届生的甄选，HR往往会深挖在校期间的表现，在校各种社团的参与度或在校期间各种经历，用行为面试的手法是可以判断出一二，这个小孩的韧性如何，家庭条件如何，生活费来源，思考问题的深度如何。有短期工作经历的，会从他们之前对公司的了解程度，对之前的工作是带着一种嫌弃的语气去贬低公司还是带着一种理性的思考去看待这个问题。踏踏实实去践行与执行就行！是对应届生的最基本要求。二、2-5年的职场新人对于这类人员的跳槽HR会特别慎重的去判断分析，首先会看他们跳槽的公司规模跟岗位，如果跳槽的公司规模没有多少变化，加上岗位的待遇没明显变化，说明这人跳槽比较盲目或跳槽时有逃避困难的因素。如果职位每次都有较大提升，待遇变化明显，那就了解每次跳槽后的工作内容，涉及的深度和广度。深度跟广度都比之前工作的更上一台阶，那么这一类人相对职业规划比较清晰，录用这一类人的时候就要看你公司的平台能否满足他3年以上的发展，不然也会很快跳槽。三、5年以上的职场人这类人工作基本已经定型，多数人已经很清楚自己的职业定位了。要么已经做到一线的管理岗要么在某个领域有一定专长了。对于这类职场老油条，大家一定要擦亮眼睛，以免一些人“鱼目混珠”，面试的时候基本不会怯场，满嘴跑火车，天南地北的跟你神侃。以显示自己的见多识广。所以面试一类人的时候最见面试官功力，不过记住一个关键点没有实际操盘过或只是协助者，一定对工作的深层面的了解不多。还一类就是始终在一个行业做，但就是非常活跃，也接触过具体的操盘跟实践。也做到高层了，这一类人，就是属于习惯性跳槽，他们执行上跟处理一些常规问题基本没问题，但是碰到有障碍或者超出他能力范围的事情，他就投降逃跑，拍拍屁股走人，留下一堆烂摊子。要知道跳槽也是会成为一种习惯的！

职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析

职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析影响一：人脉圈子作为一个职场上的人，人脉是很现实也很重要的一个资源。对于频繁跳槽的人来说，你在一个企业的形象也很容易影响他人对你的看法，自然也会影响到人脉圈。特别是，你跳槽的职业还是跨行的，那么就等于原来的人脉圈全都难以维系或无效。影响二：职业能力在职场上，实践能力要大于理论知识，如果你选择了转行，那么你之前的所有努力就付之东流。新岗位不仅是对知识的挑战，也是对实践能力的挑战。影响三：薪资待遇影响四：个人信誉职场上对职员的.信誉很看重，作为一个刚出社会的人，企业不怕，他们是可塑性很强的白纸。而作为频繁跳槽的你来说，企业会认为你是一个定性很差且没有责任感的人，因此你会相对吃亏一些。跳槽的“陷阱”和“馅饼”就像一枚银币有正反两面，跳槽这件毫无新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉馅饼砸到自己头上，可谓春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花;而跳得失败就像跃过龙门的鲤鱼，却不小心掉进了猎人的陷阱，只能恨自己审时度势不清。当然，跳槽这件事就像周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，怨不得别人。所以在跳槽前你需要做足功课，对自己想要跳槽的公司进行深入调查，最好能够打入对方内部去探听虚实，所谓知己知彼百战不殆。然后，你要认真考虑清楚，前面的这些机会哪一个更适合自己，哪

一个是目前自己最需要的，只有这样才能牢牢抓住最好的机会，而不会因为心急乱投医，选择了陷阱跳下去。练成高手再跳槽其实，在职场江湖，成功的跳槽绝不仅仅是工资、职位的升级，而是能力的升级。姑且不论这是否是看脸的时代，至少在职场上一定是个看能力的时代。尤其是在许多行业纷纷转型的今天，怀揣一本独一无二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤风云。因此，在你还没有练就一身好武艺之前，选择一个名门正派学艺未尝不是最好的选择，而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水之时，还愁没有大咖注意到你?到那时候，自立门派也不是不可。切记，千万不要被那些小恩小惠一时迷了心窍，眼光长远才是最重要的。不做职场无头苍蝇有些“职场蚂蚱”，工作几年后成了“职场万金油”，他们的简历让人眼花缭乱，也让人莫名其妙：今年在做销售，明年却成了理财规划，而后年则做起了人力资源。当然这是有些夸张的说法，可的确有些人一直都找不准定位，在各种职位间跳来跳去，非但没有积累让自己升值的工作经验，反而让自己的职业道路越来越窄，等到了而立之年，才发现自己依然一事无成。跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少认可，记住一旦跳槽你就是新人。在新的环境中，你不需要夹着尾巴做人，但至少要放低姿态，尽快融入新的集体中。许多人发现，越往高处走就越不容易跳槽，一方面是因为高级职位相对初级职位数量较少，更重要的是当你在管理者的位置待了很长时间后，就不那么容易妥协。在经营许久的公司里，你的小性格也许会被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。三思而后“跳”。正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。

面试如何应对“频繁跳槽”的质疑

面试如何应对“频繁跳槽”的质疑对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。但是，我对于频繁跳槽的人并没有太多的鄙夷。很多工作在应聘时是看不出好坏的。就像公司对新录用的员工有一个所谓的试用期，那么员工也可以在“试用期”后因为自己的不满而重新选择自己合适的职位。所以无论是寻求稳定，还是尽快离开不适应的环境，只要本身没有恶意，这些，都无可厚非。但是，问题在于，这种频繁的跳槽引起了新的用人公司的担忧。在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免给公司负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。从专业角度来总结，一般的人事都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点： 1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是

很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。 2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。当然，每个公司有自己的策略和想法，每个人事招聘者都有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。这里，也愿之前频繁跳槽的各位能够吸取一些经验，尽快找到非常适合自己的工作，然后稳定地工作下去。

跳槽是否有利于人才发展

立论陈词正方一辩立论陈词：跳槽不是盲目的跳，也不是人才的盲流。恰恰相反，跳槽是离开原来的单位或职业，到别的单位或改变职业，是人才的有效流动。接下来，我们来分析一下今天的辩题的逻辑关系：我们谈跳槽对人才发挥作用有所帮助，是指一种客观条件的改变能对人的主观能动性的发挥有所帮助，而非论证跳槽是人才发挥作用的充分或必要条件。因此，只要我方能够指出，跳槽引起的变动对人才发挥作用有所帮助，就能够证明我方的观点。我方将从以下方面证明我方观点：一我们强调跳槽是以双向选择为特征的一种人才流动机制，有利于人才发挥作用。之所以有人选择跳槽，就是因为跳槽者认为在原来的岗位不能很好的发挥作用啊。而跳槽恰恰尊重了人的自主选择，符合了以人为本的精神。房产大亨潘石屺用多年的经验总结道，商品的价值只有通过交换才能表现出来，人才的价值只有通过跳槽才能表现出来。对人才来说，这是公平的。可见，是跳槽改变了人才发挥作用的环境。二从社会价值看，跳槽是人才的垂直流动，较封闭的人才管理模式更加有利于资源优化配置。毋庸置疑，在跳槽的过程中，是人才的价值不断的提升，从而使其社会价值得以实现，完成了个人价值与社会价值的完美统一。对方辩友，从一而终的年代已经过去了，真正自由开放的年代早已到来。我们的人才已经明显地意识到"天生我才必有用，此处不用我自有用我处"。跳槽不是好逸恶劳，而是为自己的勤奋努力找对方向啊！"天高任鸟飞，海阔凭鱼跃"。如果执著与当初的职业，社会上会多一个默默无闻的小资本家，而非革命导师恩格斯；多了一位湖南乡村教师，而非毛主席啊！对方辩友，请放下你们的傲慢与偏见，用你的理智的头脑接受我方的观点--跳槽有利于人才发挥作用！谢谢！反方一辩立论陈词：对方辩友在刚才的立论中翻了以下几点错误：首先概念不清，指鹿为马。何谓跳槽？跳槽就是指自动离职，更换单位的行为，是一种有风险的人才流动方式。而人才是指掌握某些技能的社会群体。可见，人才是社会的生产要素，是一种社会资源。其作用的发挥，必须针对组织和社会而言。其次，判断标准不明确，使大家雾里看花。我方认为人才发挥作用的标准在于个人价值与社会价值能否得以实现并达到统一。诚然，跳槽是个人选择的结果，它的确可以使一部分人在一定的时期内得到利益，但由于个体的差异性存在，我们不能找到统一的衡量标准。因此，就是否有利于人才发挥作用而言，我们应该站在群体和社会的角度来队今天的辩题进行讨论。在明确了概念和标准后，接下来我方将从以下几点进一步论证跳槽不利于人才发挥作用：第一，跳槽不利于个人信誉的树立。现代社会是一个讲诚信的社会，单方面的毁约，不辞而别，这些行为都会使人的诚信问题亮起红灯。"树无根不直，人无信不立"。置诚信社会之

大学生就业现状和离职原因

大学生就业现状和离职原因探讨由于当今就业形势压力大，大学生往往在寻找职业的过程中抱着一种“骑驴找马”的心态，对将要进入的企业缺乏关注，没有明确的职业生涯目标。刚进入企业由于对行业不了解、企业文化认知不够，领导、同事行为风格比较陌生，工作压力较大，会出现不适应的抵触情绪，同时由于刚出校门职业生涯的规划比较理想化，对自身的期待较高，往往对现在所在的企业不满意，陷入“离职——找工作——离职”的怪圈。而大学生新员工的离职同样使企业陷入“招聘——流失——再招聘”的轮回，增加了沉没成本。当前经济下行压力大，社会对劳动力的需求减弱，大学生在就业的过程中饥不择食，就业的行业或者企业与理想差距较大，工作过程中容易出现各种情绪，同时由于刚毕业大学生处于职业的探索期，稳定性较差，往往采取不断跳槽的方式选择职业。根据社会劳动部门和麦可斯公司的调查显示，高校毕业生待业率较高，并且应届毕业生并不珍惜所找到的工作，毕业未满一年就离职的人数占就业人数的三成。面对这一现象，企业由于招聘、培训成本的增加不愿意遭受刚离职大学生，进而造成更多的人待业或者找不到理想的工作，形成恶性循环。因此企业在招聘时就要考虑大学生的就业意向、个人兴趣、与行业的匹配度等各种问题，找到合适的新员工而不能因噎废食。在培训与激励的过程中，从大学生的角度出发，制定合理的措施，对离职因素提早预防和防范。根据 Price & Mueller 模型可以看出大学生离职的原因包括亲属

的责任和机会、工作的压力、参与度、培训的力度、薪酬、晋升的机会、工作内容的单调性等内容，也即是工作的满意度、组织的支持、寻找工作的机会三个方面。当前，大学生家庭环境较好，自身经济压力较小，加上新员工都处于未婚状态，社会责任小，对待工作更加看重个人兴趣，工作的参与度能否调动积极性也是他们工作满意度的重要考量指标，在工作中更看重个人发展潜力和晋升的机会，企业对员工角色定位模糊，内部体系不健全，对新员工缺乏关注是导致员工离职的直接原因。企业在看到大学生频繁跳槽缺点的同时，增强自身实力，对离职员工进行分析，找到具体原因，进而完善培训、激励体系，在对大学生新员工培养的过程中有针对性的制定措施，采取一定的手段，才能更好的留住人才。

一直从事同一工作和经常跳槽的人容易成功吗

Topic : To what extent do you agree or disagree with a following opinion that a person who keeps moving or stays forever in one job will never be successful? A：As you know, some of us begin to prepared for our future job earlier in our postgraduate life. They take part-time job to gain experiences and improve their professional skills. But when it comes to working life, there’s a phenomenon that some people stay forever in one job and some just keep moving. B：You are right. Our career plays a crucial part in our life. We work for living a better life or being a successful person. But do you think these people you mentioned above could be successful just as they expect? A：In my opinion, some people tend to stick to their positions all the time, as they think the longer one works in a particular field, the more skillful one will be at it.. B：Could you show me some examples? A：Of course. Some have been teachers all their lives. Some devote their whole life to scientific research. Such people love their work and turn out to be specialists in their own field. They are usually high achievers. B：I agree with you. But Some are different. They change their jobs from time to time, for they always pursue what is new and stimulating. They like meet various challenges, and they never seem content with their present situation. Don’t you think those people live a more appealing and creative life? A：But some of them just quit the job they have now to avoid difficulties or they still don’t have a clear recognition for what job they like deeply. So seldom of those who hop from job to job can make great achievement. B：Alright. But I want to have opportunities for advancement and as many colleagues as possible to cooperate and communicate with so as to be more creative and less partial. A：As far as I am concerned, I want to be professionally strong. I am not in favor of frequent job hopping, as the saying goes "Jack of all trades, master of none". B：Well. Though we have different opinions on how to keep a job, I do wish you could find a job you are really into. A: So kind of you and good luck for you too.

跳槽不利于职业生涯的发展立论+攻辩小结

各位评委、对方辩友及各位朋友：大家下午好！我是反方一辩。现在由我来做主辩陈词。对于辩友在刚才的立论中，首先概念不清，指鹿为马。何为跳槽？跳槽就是指自动离职，更换单位的行为，是一种有风险的人才流动方式，我方认为跳槽的本质是一种无序的人才流动，表现为一种短视的市场盲目性行为。因此我方的观点是：跳槽不利于职业生涯的发展。第一、跳槽在一定程度上反映出工作者对报酬的贪欲，不断的变换工作岗位，追求个人利益的表现，这样的跳槽并不是为了满足职业生涯规划的要求，而是在频繁的跳槽中失去职业生涯规划的目标！第二、对于个人来说，跳槽是一种不理性的行为，比如像应届生刚从学校出来，对自身的认识不足，对自我角色的转换也不及时，缺乏奋斗精神及责任感，一昧地盲目试错，不断跳槽，只会令自己错过最佳的就业机会，同时在这过程中会有一个相应的适应期，适应一个新环境往往需要花费很多的时间和精力，会产生相应的经济成本，时间成本和机会成本，存在较大的风险。然而，如果专注于一个领域或者拥有一技之长，那么晋升的机会也大，也能让这些技能成为你真正的财富，因此，跳槽不利于职业生涯的规划。第三、对于企业来说，跳槽，尤其是频繁的跳槽会给企业也留下不忠诚，不稳定的印象，不但会浪费时间和精力去培养人才，还会导致企业各种信息资源的流失，同时企业对你的忠诚度将会保持怀疑的态度。跳槽率高让各企业加大了人力资源管理的成本和难度，同时这种不良之风严重影响了企业内部的凝聚力。综上所述，跳槽于自己，于企业都是不好的，爱岗敬业是社会价值观的一大体现，可跳槽却与爱岗敬业大相径庭，所以说，我方的观点是，跳槽不利于职业生涯的发展。“干一行，爱一行，不仅是职业美德，更是职业发展硬道理。”谢谢对方辩友的总结，下面，由我对我方观点作出攻辩小结：在整一个攻辩的环节中，我方感到十分欣慰，对方辩友今天并没有跳槽加入我方的队伍，而凭借自己的口才与理论水平在这场辩论赛上表现出极大的进步，这也更加证明了我方观点“跳槽不利于职业发展”是正确的，在此我对对方辩友以实际行动证明我方观点表示感谢！今天我们讨论的辩题是跳槽是否利于职业发展？遗憾的是，对方辩友犯了一个错误。 1、把合理的人才流动当成跳槽，偏离了我们今天讨论的范围。 2、片面看问题，把个人跳槽成功推断为集体跳槽的成功，以点概面，以偏概全。 1、人的精力是有限的，青春是短暂的。“滚石不生苔”，跳槽使人浪费精力，如果什么都会，但什么都不精通，不专业，只会“一瓶不满，半瓶晃荡。”俄国作家说过，“在日常生活和工作中，我们应该养成一种习惯，一种立足现在发展未来的习惯。没有任何一个成功的人是忽然向东又忽然向西地去实现自己的目标，因为这只能说明他的目标不确定，只会让他失败。所以我们需要固定，把这种习惯养成，让它成为生命中的一部分，成为生活的核心和实质。”请对方珍惜青春啊！ 2、内因决定外因。拿破仑.希尔指出：“任何工作里面都没什么秘诀，成功之需要个人的努力、诚恳、勇气和信心。”个人的发展是要经过自己去锻炼各方面的素质，去打拼回来的，生活中的机遇永远只偏爱那些有准备头脑，敢做敢为的人。所以说，我方的观点是，跳槽不利于职业生涯的发展。谢谢参加这次辩论赛，我很激动，站在这里，发现在座的不只是男的女的，更多的是美女佳人，帅哥才子呀！反方一辩李雪玲，谢谢大家百忙之中抽空来捧场！

跳槽的利弊

求英语作文跳槽的利弊在线等检举| 2010-12-26 23:18 提问者：關於TA|浏览次数：3738次问题补充： Advantages and Disadvantages of Jumping from job to job 在线等我来帮他解答您还可以输入9999 个字检举| 2010-12-27 10:06 满意回答 advantages and disadvantages of jumping from job to job as the developing of the ecnomic and science, our society is progressing. and we should pay more in order to meet our needs. so it is commonly that some one changing her/his job frequetely. first of all, there are both advantages and disadvantages for changing jobs. as the follow reasons: firstly, why do we want to change jobs? because the job dosen't satisfy us any more, and we have a better place to show our ability and achive our goals or dreams. and at the same time, the salary may be increased too. we could plan the extra money for other uses and charges, the new enviroment could stimulate us to work hard for not being behind after others, and chanllenge our competences in various area, that will keep us positive working hard for undertaking some pressures. changing job makes us grown and mature. We would learn more from a new job. secondly, the negative impacts are not being ignored also. if we jump from job to job, it means we would start over again and again, it will not good for us for changing job frequetly. the new enviroment means we would establish the relations with the new teamworkers, and the differents systerms of the company make us like a fish out of water, and it takes some time to adapt the woring procedures. and it is also unwise for changing a job only for raising more money. all in all, it is not wise for us to changing job frequetly,because there are benifits and also with the losese. 好久不写作文了，凑合看吧，仅供参考。

公司人力资源对于跳槽频繁的职员看法.doc

公司人力资源对于跳槽频繁的员工看法公司人力资源对于跳槽频繁的员工看法在职场上，很多人往往会存在着这山望着那山高的心态。或者由于自己所在企业在培训机会、晋升空间等体制的不够完善;或者觉得单位给的待遇太低，希望谋到一份薪水、福利都非常优厚的工作;或者觉得自己的能力在单位没有受到领导的充分肯定，而心生怀才不遇之感;公司人力资源或者嫌自己的工作单调乏味，希望跳槽以后找到一份有趣而富于变化的理想工作;或者由于自己在单位里的人际关系不顺畅，这时候看到别的企业在招聘，就非常容易受到这些招聘信息所吸引，心里始终抱着下家肯定比这家强的念头，也顾不及考虑自身的实际情况草率跳槽。他们大都抱着这样的想法：认为申请人员的简历上写着一连串的工作经历，公司人力资源而且在短短的时间内，给人的第一感觉就是他的工作换得太频繁了，公司人力资源认为频繁地换工作并不代表一个人工作经验丰富，而是更说明了一个人的适应性很差或者工作能力低，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开公司人力资源，因为换一份工作的成本也是很大的。这样频繁跳槽的人，公司人力资源不能给人一种安全感和信任感。一个什么工作都做不长久的人，让人想到不会是公司的问题而是他个人的问题。所以看到他们的简历只会给人这三种印象：第一、他的工作能力值得怀疑;

第二、他对企业的忠诚度值得怀疑; 第三、不能肯定他会在我的公司做得长久。而这样的公司人力资源频繁跳槽却并不一定是往高处走的表现，甚至在很大的程度上，那是一种不负责任、逃避现实、高估自我的表现。频繁跳槽的原因从大致上可以分为这样几大类：一是认为同事间小人多;二是认为领导不够重视自己的才能;三是觉得工作太过枯燥;四是嫌薪水太少。那么对于一部分频繁跳槽的人来说，在跳槽前就有必要从这几个方面多考虑一下问题：一、同事间为什么会小人多?你所认为的那些小人对每个人都是耍尽心眼的，单位领导为什么总会听信他们的话，他们做小人究竟是为什么?俗话说没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，公司人力资源那么你究竟是哪儿让别人看了不舒服呢? 二、为什么领导会不够重视你的才能?是你所做的事情真的值得领导重视，还是仅仅是你自以为有些工作别人都无法完成?你所做的事情真的是在整个单位能起到一个关键的作用吗?如果确有才能，公司人力资源也要想一想是不是应该主动出击，用一个巧妙的方式来让领导注意到你呢? 三、为什么你总是觉得工作太枯燥?你究竟是在一种爱一行干一行的心态中工作还是在干一行爱一行的心态中工作?当你换过工作或工种以后，你的工作激情会不会又用不了多久就完全消失了? 四、为什么你总是觉得薪水太少?你的工作实力真的和薪水比你高的人一样好甚至你比他们还要好吗?世上薪水高的工作和工种很多，给你安排其中的任何一份工作或工种你确定你能够胜任吗?你有没有多想办法提高自己的工作质量和效率;有没有想

职场频繁跳槽的5个弊端

职场频繁跳槽的5个弊端离开了校园，大学生们开始了职场生涯，走出了象牙塔，开始为每天的生活而奋斗，当然，也是实现自己梦想的时候，梦想能否实现，靠的就是努力。好像只是因为初涉职场的缘故，意气风发的呢有了一种舍我其谁的奋斗精神。可是，要知道，现在的社会不像校园里的无忧无虑，现实生活往往把我们的积极性都给磨灭了，只空有满腔热情是不够的。尤其是职场新人，在进入职场的时候，要懂得4不要7要。初涉职场4不要：一不要，好高骛远。首先了解自己的能力所及。往往初涉职场最常见的问题就是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，希望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的工作。二不要，锋芒毕露。别太拿自己当回事。年轻人往往锋芒毕露，但在职场里，还是韬光养晦比较好。太急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，表现得急于求成是很不可取的。这样做不仅会给人自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，

倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出场外。所以，别太拿自己当回事。三不要，不要怕吃亏。相信一句话“有时候吃亏就是福”。刚毕业的大学生被称为“职场新生代”，平时在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。工作里或者与同事的相处过程中鸡毛蒜皮的小事都容易怨声载道。其实在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语，或者热心跑腿，合理的情况下多帮助别人完成份外的工作，都不是吃亏。平时工作中应该多考虑其他同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助。加班更加不是吃亏，反而是福。因为学会合理加班，对自己的事业发展是很有必要的。四不要，不要怕说“我不懂”。学会说“我不懂”，但是你不懂是真的，如果一直不懂的话就不会有人在照顾你了。因为人都有一个成长的过程。初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中会遇到很多困难，要敦促自己迅速进入角色。遇到不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”，或向有经验的同事讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法，那样的话，就等着“老牛拉破车”般地在事业发展的道路上慢慢蠕动吧。初涉职场7要：一要，认真了解企业文化。

大学生跳槽率

大学毕业生3年人均换2次工作主动离职高达 88% 2010-07-29 09:30 中国青年报我说两句(2) 时下,虽然大学生就业形势不容乐观,但仍有许多用人单位抱怨总是留不住人,青年员工频繁跳槽。不久前,麦可思发布的《2010年大学生就业报告》指出,2009届大学毕业生半年内的离职率,“211”院校是22%,非“211”本科院校是33%。2006届大学毕业生三年内平均工作单位数,“211”院校为1.7个,非“211”本科院校为1.9个,平均每人换过将近两次工作。其中,俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88%。而北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示,大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。广州锐旗人力资源公司总经理杨希宏曾指出,他们对珠三角部分企业的调查发现,企业新招进的大学生一年后留下来的竟不到20%。为此,有的企业招聘时刻意回避应届生,一些中小企业甚至患上了“名校恐惧症”。为此,有媒体报道,如今部分企业为防止员工跳槽,竟扣押他们的毕业证、户口迁移证等证件。为何当前应届生就业后难过“三年之痒”?《2010年大学生就业报告》发现,当下毕业生跳槽更为前途而非“钱途”。在对主动离职的原因分析中,“个人发展空间不够”居首位,占31%,其次是“薪资福利偏低”(25%),第三位为“想改变职业或行业”(13%)。

沈阳某人力资源公司在2006年对沈阳青年的一项调查也显示,63%的青年会因“发展空间小”而考虑换工作。这一因素成为影响青年跳槽的首因。可见,如今的年轻人越来越重视长远发展,而非眼前利益了。所谓“良禽择木而栖”,年轻人跳槽原本是一种趋利避害的正常选择,无可厚非,但如此频繁的人才流动是一个值得注意的信号。联合国教科文组织产学合作教席主持人、北京交通大学教授查建中认为,年轻人热衷跳槽会使企业员工队伍不稳定,不利于企业的长期发展和整个社会的经济发展。 “跳槽年轻人的数量如此之巨,一个很重要的原因是专业教育中产学脱节。”查建中说,一方面,如今学生在校期间很少有机会接触社会,对毕业后的就业环境不了解;另一方面,企业除了能看到学生的表面情况(如文凭、考试成绩)外,对学生的能力、素质也缺乏了解。今年6月,中国人民大学劳动人事学院发布的《中国就业战略报告2008-2010》指出,大学生对就业能力的认知与企业需求存在显著差异。具体而言,企业最看重毕业生的五个方面包括:责任心、敬业精神、口头表达能力、学习能力和解决问题能力;在校生对此的排位则是:解决问题能力、外语能力、计划协调能力、学习能力、计算机能力。其中,外语能力、计算机能力更是被企业列为“重要性最低的五项能力”。查建中还指出,由于缺乏能力和自信,如今很多毕业生找工作时抱着“先找一个、委曲求全”的想法,于是选择从低做起,以期望将来弥补缺乏实践经验这一弱点,然后再跳到较好的单位和岗位;而不少企业又因急于招人,抱着“试一试”的心态录用新人。“求职方和招聘方之间就像在进行一场盲目的速配,当然难以维持长久关系。” 在这样的情况下,年轻人最终发现自己“找错了单位,进错了行”的情况自然在所难免,觉得企业难给自己一个很好的发展空间也成为一种必然。不过,查建中强调,毕业生热衷跳槽,也与众多企业的发展模式存在问题不无关系。“企业和员工的发展前景不明朗,自然留不住人才。”查建中说,当前许多企业缺乏创造性,奉行“拿来主义”的原则。同时,不少企业没有长远的发展战略规划与人力资源政策,对员工的职业生涯缺乏规划和培训。这让很多员工,特别是青年员工看不到未来。此外,有学者认为,当前部分用人单位“论资排辈”、“不唯才是用”、“重关系轻实力”等环境,也让很多青年员工难以专注于工作,甚至产生“不靠资历”、“不靠关系”难以升迁、发展的观念。面对当下越来越多的年轻人更重前途而非“钱途”,查建中建议,当下的企业应转变观念,制定适合自身发展的战略与人力资源政策,让青年员工感到自己的才华有空间施展,并让他们

频繁跳槽简历怎么写.doc

频繁跳槽简历怎么写简历是频繁跳槽求职者敲开企业大门的拍门砖,以下是我为大家整理的：频繁跳槽简历范文模板，仅供大家参考! 频繁跳槽简历范文模板(一) 基本信息姓名：性别：女出生年月：1987年7月1日籍贯：广州居住地：广州联系电话：××××××××××× 自我评价开朗、热情、有团队精神求职意向到岗时间：三个月后工作性质：全职希望行业：医疗/护理/保健/卫生，学术/科研，政府，教育/培训，美容/保健目标地点：广州期望月薪： 6000以上目标职能：中医科医生，针灸、推拿，医院管理人员，

职业技术教师，专业顾问工作经验 20xx /6--至今：广州××医院所属行业：医疗/护理/保健/卫生中医门诊中医科医生 1、参与××医院门诊夏季进行的医疗活动，穴位敷贴治咳嗽、哮喘的治疗实践和临床病例观察。 2、参与××医院门诊冬季进行的医疗活动，对脾肾虚寒、手足寒冷等症状治疗实践并进行临床病例观察。 3、参与××医院门诊进行的"××××××"的病例收集和临床疗效观察。 4、作为技术指导参与××医院××病房进行的 "××××××××××"的临床疗效观察。教育经历 20xx /9--20xx /6 广州中医药大学中西医临床医学硕士获得证书 20xx / 医师资格证书语言能力英语：熟练英语等级：英语六级普通话：熟练粤语：熟练频繁跳槽简历范文模板(二)

本人概况姓名：diyifanwen 性别：男民族：汉政治面目：团员学历(学位)：大专专业：商务英语联系电话：手机： Email Address：联系地址：个人主页：教育背景毕业院校：江西制造职业技术学院所学课程：商务英语、英语口语、市场营销、西方经济学、国际贸易、国际金融、英语翻译、英语国家概况外贸函电电子商务英语写作另(其他培训): 自修心理学.报关实务工作经历 20xx年6月---20xx年7月在一家印刷社从事过印刷员的工作 20xx年7月---20xx年9月在酒店做过迎宾,得到很好的评价