频繁跳槽的利与弊

论频繁跳槽的利与弊

内容：“跳槽”正成为时下公司和员工一个较为关注的热门话题。跳槽，顾名思义就是员工从一家企业工作跳到另一家公司任职，或者说员工从离职到再次就职的过程。很多经济学者和企业管理者撰文，站在企业的角度研讨过“关于员工离职对企业的影响”，以及“员工离职的原因与对策的探析”，本文将从员工和企业的角度分析跳槽的利与弊。

【关键词】跳槽离职利弊

市场经济是一个与计划经济截然不同的概念，运作模式更是迥然而异，计划经济里“统招统分”、“一职定终身”的说法已一去不复返了。市场经济条件下，人们更多的是靠自己所学的专业知识和练就的专业技能在职场上竞争。为了能寻找到适合自己的企业和职位，人们开始流动，从一个区域工作转到另一个区域工作，从一个企业任职跳到另一个企业任职，“离职”、“跳槽”的概念让企业管理者与员工从此不再陌生。对于企业来说，合理的员工流动率，能促使公司的人力资源合理、优化配置，从而达到提高工作效率的目的。然而，员工流动（离职）率太高会直接影响其生产和经营活动，并因此可能给企业造成重置成本增加、凝聚力受冲击、间接资产流失等难以弥补的损失。对于员工来说，跳槽也有其利弊。本文将从员工本人的角度来探析跳槽（离职）之利与弊

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一、跳槽之利

我个人认为跳槽可以帮助我们不断发现自己的知识和经验盲点，从而促使学习和锻炼并提升自我；同时也可以帮助自己不断拓展视野，创新工作思维；另外还可以使身心一张一弛，为下一阶段的工作提高绩效。

1、发现盲点，促使提升

在我们离职并重新寻找工作时，和招聘企业将收到多份求职信一样，应聘者将会投递多份简历，与多家企业的招聘老师进行交流、面谈。每一家企业招聘时所提的问题不尽相同，也就是说，将从多方面考察你所学的专业知识和所积累的工作经验。凭自己的知识和经验，你可能对一些企业管理和技术问题的处理方法了如指掌，但每个人都有知识盲点，只是你还没有认识到、意识到。通过面试，你会发现自己的知识和经验盲点，从而告诉你在接下来的工作中应加强这方面的学习和锻炼，以帮助你进一步得到能力的提升。

2、拓展视野，创新思维

一个人在一家企业待久了，就会非常熟悉这家企业的管理模式和技术特点，并最终可能达到运用自如的地步。离开这家企业，寻找到一个新东家的时候，你会接触到不一样的管理模式和技术特点，这样可以拓展自己的视野。其实每家企

业在管理和技术方面都有自己成功的地方，一个聪明的员工会将不同企业成功的地方揉合在一起，形成自己的东西，创新自己的工作思路，从而想出更具实用性和高效性的工作方法来，使自己的综合技能得到提高。

3、一张一弛，提高绩效

跳槽，员工一个从离职到再次就职的过程。从离职到再次就职的那段时间，按经济学的说法叫失业。从社会学的角度分析这是一种不良性的社会现象，当一个国家失业率到达较高程度时会引发混乱。而对于员工这个个体来说，暂时的失业未必是坏事。市场竞争如此激烈的今天，企业在拼个你死我活，员工又怎能消停。据一项社会调查显示，现代企业的金领、白领或是蓝领，大多数处于亚健康状态。所以，在紧张地工作一段时间以后，适时的离职，让自己休息休息、放松一下，等调节好精神状态以后，再进入下一家企业工作，能无形地为提高工作绩效起到事半功倍的积极作用。

二、跳槽之弊

从哲学的角度看，世间任何事情都有其利弊。跳槽自然也不例外，有以上之利，也存在以下之弊：

1、合适企业一时难觅

当你（不论是金领、白领还是蓝领）能在一个企业里待上1-2年，甚至更长的时间，说明这个企业至少有那么一个方面是适合你的，或者发展空间、或是工资待遇，或是企业文化，抑或是其它。在你离开这家企业后，需要重新选择适合自己的企业。然而这个选择的过程可能会曲折，从心理学的角度分析：因为你一定希望能找到一家比以前更好的企业去工作，如果找的企业给你所提供的和你以前工作过的企业差不多，甚至还要更糟，你肯定不会选择。

其实，你若到人才市场去与应聘者交流交流，你会发现很多的应聘者会有类似的心态，甚至会说同样一句话：找一家合适的企业怎么就这么难呢！！2、职位晋升暂时受阻

在原企业里工作几年后，对企业的管理理念、工作模式、企业文化基本已经吃透，并形成了自己的人脉关系，能帮助你工作信手拈来、如鱼得水。人文环境的掌控和工作能力的提升、经验的积累正说明你职位晋升的前提条件已经成熟。工作驾轻就熟之时就是你职位提升之际。此时你提出离职，可能原本属于你的机会就此葬送。而你来到一家新的企业时，你的领导需要对你的能力和经验进行重新鉴定（因为他们对你的一切还需要进一步认识和了解），这么一个鉴定的过程无形当中使得你职位的晋升受到了暂时的阻碍。

有一位同事，由于工作时间较久，算是他部门的一位元老，工作也比较出色，公司生产经营规模扩大，人力资源部正规划于当年下半年提升他该部门的分管主管，可他却因为个人原因离开了公司，因此也断送了此次晋升的机会。

当然我们也不否认，有些人通过跳槽使自己的职位得到了提升。但更多地，却是受到了阻碍。

3、就业成本明显增加

离职后的重新就业使得我们不得不开始奔波于人才市场各大招聘会，购买招聘会门票、上网了解招聘信息、制作个人简历、联系用人单位、前往单位面试等等，让我们花费诸多时间、精力和钞票。

进入新单位后，我们需要重新建立自己的人际关系网、熟悉公司管理理念、了解公司企业文化和产品、联络自己新的客户等，在此时段所花费的时间、精力和钞票都属于你的就业成本范畴。

4、跳槽涨薪高于卧槽

拿卧槽员工的薪资来说，“卧槽员工的提薪范围在10%～30%就应该算是比较理想的了。相比之下，跳槽能得到的薪水确实会高一些。由于每个职位、行业情况不同，很难用比较精准的数据来描述职场人长期卧槽在原岗位上的加薪幅度与跳槽到新公司后的涨薪幅度之间的比例关系，但是从通常情况下所能接触到的案例来看，跳槽确实能够满足一些职场人希望快速涨薪的愿望。造成卧槽者与跳槽者工资差距的原因是多方面的。除原企业的工资结构比较稳定以外，培养成本也是公司难以大幅度提升卧槽员工工资的考虑因素。“为了员工之前的成长，原公司是付出了很多培养成本的，而新公司则不涉及此问题。从这个角度来看，跳槽加薪自然要多一些。不难看出，跳槽所获得的涨薪实际上是折算了一部分公司的培养成本在其中的。那么由此可以想见，当你跳槽进入新公司一段时间后，新公司也会因为对你此时的成长付出了培养成本，而同样将你的加薪幅度局限在一定范围之内，那么这时为了加薪你只能选择继续跳槽。频繁的跳槽会让新的企业考虑到培训成本而不敢雇用你，跳槽加薪之路也就走到了尽头。所以，决定跳槽之前，职场人切忌只看到薪水而不考虑背后的隐性成本和风险。

勿庸置疑，跳槽有风险。风险就来自未来工作中的不确定因素。无论是主动跳槽者，还是被动跳槽者，都会碰到这个问题——如何取舍新旧工作，或者如何取舍几份新工作。“看发展前途”已经成为一句口号。到底怎么判断发展空间，发展空间究竟占几分，事实上为薪水而跳的人比比皆是。对此，东方控股人力资源高级经理屈辉的建议是，“跳槽必定有得有失，对新工作的取舍关键是看这个‘得’是不是你最想要的。”

也就是说，看新工作对你的吸引力在哪里，是不是你最看重的。如果，你最在乎的是企业的背景，那么民营企业的Offer你就不用考虑；如果你喜欢挑战，想有一定的工作压力，那么某些国企你也不用考虑。

综上所述，跳槽既有它的好处，也有它的坏处。所以，亲爱的朋友，在你准备离职前，请结合自己的具体情况，如：自己的知识背景、、实际能力、学习习惯和人脉关系等，认真考虑跳槽的利与弊，以便为自己是否该跳槽、跳槽的时间和频率等决定作出正确地选择。正如赫敦管理顾问（上海）有限公司总经理兼资深职业顾问曾黎女士所说：只有有规划、有理性的跳槽才是一个上升性的职业发展行为，才可能跳出更大的发展空间。

Talk about the advantages and disadvantages of frequent job-hopping

Content: \"job-hopping\" is becoming the current popular issues concerned by the company and one of the more. Job hopping, as the name suggests is employees to work from one enterprise to another company, or employees from leaving to office again. Many economic scholars and enterprise managers wrote, stand in the perspective of enterprise research \"on the impact of employee turnover for enterprises\", and \"the analysis of the causes and therapeutic countermeasures of employee turnover\", this article from the perspective of the employees, the advantages and disadvantages of job-hopping.

【key words 】job-hopping pros and cons of office

Market economy is a very different from planned economy, the concept of operation mode is very different, \"cent of all court interconnected system\" in the planned economy, the position of \"life\" has gone. Under the condition of market economy, people more is to rely on their major knowledge and practice of professional skills in the workplace competition. In order to find the suitable for their own businesses and jobs, people begin to flow, work from one area to another area of work, from a corporate jobs to another enterprise, the concept of \"left\", \"job-hopping\" for enterprise managers and employees from now on no longer strange. For companies, reasonable employee turnover, can cause the company's human resources reasonably, optimize configuration, so as to achieve the aim of improving work efficiency. High rate of employee turnover (left), however, will directly affect the production and business activities, and thus may cause the replacement cost increase, to the enterprise cohesion impact and indirect loss is difficult to make up for the loss. For employees (job-hopping) has its advantages and disadvantages. This article from the perspective of the employee to analysis the pros and cons of job-hopping (left)

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A, job-hopping

Personally, I think job-hopping can help us to constantly find their knowledge and experience of blind spots, prompting learning and exercise and improve themselves; At the same time can also help their expanding field of vision, innovation thinking; It also can make body and mind, storing and releasing kinetic energy for the next phase of work to improve performance.

1, found the blind spot, prompt improvement

In our departure and to look for work, and recruiters will receive a copy of your cover letter, more applicant will deliver more resumes, with a number of companies recruit teachers to communicate, face-to-face. Every question when hiring is not the same, that is to say, are considered in many ways what you learn professional knowledge and accumulated experience. By our own knowledge and experience, you may be of some methods of dealing with the enterprise management and technical problems, but everyone has a blind spot of knowledge, but you were not to recognize, realize it. Through the interview, you will find their own knowledge and experience in blind spot, to tell you in the following work should be strengthened in the aspects of study and exercise, the ability to help you get further improvement.

2, expanding horizons, innovative thinking

A man stay in a company for a long time, will be very familiar with the management mode of the enterprise and the technical characteristics, and finally can be reached with ease. Leave the enterprise, to find a new owner, you will be exposed to different management mode and technical characteristics, so that we can broaden our horizons. In fact, every enterprise has their own success in management and technology, a smart employees will different enterprises successful place close together, form their own things, innovative work ideas, so as to come up with a more practical and efficient way to work, to improve their comprehensive skills to get by.

3, to improve performance

Job-hopping, a process from the left to the office again. From the left to the office again at that time, according to economics term is out of work. Analysis from the Angle of sociology, this is a benign social phenomenon, when a country unemployment reaching higher degree will lead to chaos. For the individual employees, temporary unemployment is not necessarily a bad thing. Today, the intense market competition, enterprises in together a life-and-death, how can employees cease. According to a survey shows, the modern enterprise of jinling, white collar or blue collar, most in the sub-health state. So, in a tense work after a period of time, timely departure, let oneself have a rest, relax and adjust good mental state, such as a company into the next work again invisible to play a positive role of getting twice the result with half the effort to improve the work performance.

Second, the disadvantages of job-hopping

From the philosophical point of view, the world any thing has its pros and cons.

Job-hopping is no exception, have above, there are also disadvantages of the following:

1, the appropriate enterprise hard at the moment

When you can (both jinling, white-collar and blue-collar) in an enterprise for 1 to 2 years, even longer time, explain this enterprise has at least one aspect is suitable for you, space, or development or wages, or corporate culture, or the other. After you leave the enterprise need to choose to suit their own businesses. This process of choice could be twists and turns, however, from the Angle of the psychology analysis: because you must hope to find a better company to work than before, if find business provided to you and your enterprise is the same as the work before, and even worse, you won't choose.

In fact, if you go to talent market exchange communication with candidates, you will find many candidates will have a similar mindset, even will say the same words: find a suitable enterprise how so difficult!! 2, promotion blocked temporarily

In the original company work for a few years later, to the enterprise management concept, basic has been read and work mode, enterprise culture, and formed its own connections, can help you work at random, like a duck to water. Under the control of human environment and the ability to work, the accumulation of experience of ascension is that you promoted the premise condition is ripe. Become adept at work is your promotion. At this time your departure, probably originally belong to your opportunity to ruin. And when you come to a new company, you need for your leadership ability and experience to carry

on the new appraisal (because they also need to further understanding and the understanding about everything to do with you), so a process of appraisal of intangible makes your job promotion is hampered by the temporary.

Have a colleague, because working time is long, as a veteran of his department, work is more outstanding, the company production and operation scale, the human resources department is planning to lift him up when the second half of the department in charge of the director, but he was left the company because of personal reasons, therefore also has ruined the chance of promotion.

Of course we do not deny that some people has improved by job-hopping to make their own positions. But more, is by the block.

3, employment cost increased significantly

Departure after new obtain employment that we have to start travelling to each big talent market recruitment, buy tickets for recruitment, online recruitment information, personal resume, contact unit of choose and employ persons, unit to interview and so on, let's spend a lot of time, energy and money.

After entering the new unit, we need to set up their own network, familiar with company management concept, understand the corporate culture and products of the company, contact new clients, etc., in this time period the amount of time, effort, and money all belong to the category of your employment costs.

4, job-hopping pay rises above the lie groove

Lie groove employee wages, for one, \"lie groove staff salary range was 10% ~ 10% is one of the more ideal should be. In contrast, job-hopping can get high salary does some. Because each position, the industry situation is different, it is difficult to use more accurate data to describe the workplace people lie groove for a long time in the original post after a pay rise and move to a new company pay the proportion relation between the amplitude, but from the normally can come into contact with the case, job-hopping can really satisfy some career people hope that the desire of the pay rise quickly. Cause lie groove and job-hopper there are many reasons for the wage gap. In addition to the original enterprise salary structure is stable, training costs is also significantly enhance company is hard to lie groove employee wages consideration.\" In order to the growth of staff before, the original company is paid a lot of training costs, and the new company is not involved in this issue. From this perspective, to move the raise more natural. It is not hard to see, job-hopping for pay rises is actually convert a part of the cost in the company. Then it is conceivable that when you move into the new company after a period of time, the growth of the new company will tell you at this time because of the training cost, and the same to you a pay rise of limited within a certain range, and then you can only choose to continue to move to a pay rise. Frequent job-hopping will make the new enterprise training costs into account and can't hire you, jump a raise road has come to an end. So, before you decide to move, the workplace people don't just see the salary without considering behind hidden costs and risks.

Undoubtedly, there are risks. Risk comes from the future uncertainty factors in the work. Whether active job-hopper, or passive job-hopper, will encounter this problem - how to trade-off between old and new job, or how to choose a new job. \"See future development\" has become a slogan. How to judge development space, developing space, does the fact for the salary and jump everywhere. , Oriental QuHui suggestion is holding senior human resources manager, \"job-hopping is bound to the trade-off, trade-off is the key for the work of the new look at the 'to' if you want the most.\"

That is to say, where is the new job appeal to you, if you value the most. If you care about most is the background of the enterprise, the private enterprise of the Offer you don't have to consider; If you love a challenge, think there are certain work pressure, so some you don't need to consider.

To sum up, (job-hopping) has its benefits, also has its disadvantages. So, dear friend, before you're ready to leave, please combined with their own specific conditions, such as: own knowledge background, and practical ability, learning habits and connections, etc., to seriously consider the pros and cons of job-hopping, for yourself whether it is time to move, move and frequency decided to make the right choice. As HeDui management consulting (Shanghai) co., LTD., general manager and senior professional consultant ms Ceng Li said: only planning, rational job-hopping is a rise in the career development of behavior, can jump out of the larger development space.

大学生考证热现象分析

大学生考证热现象分析 随着大学毕业生的逐年增加，强大的就业压力迫使大学生想尽办法增加自己的就业砝码，一些学生便加入了考证一族，以此作为取得工作的敲门砖。还有一些学生盲目跟风，效仿其他同学考证，来给自己一颗定心丸。同时，社会上的一些用人单位把证书作为衡量人才的标准，也一定程度上使大学生不得不去考取各种证书。然而，多数大学生没有明确的发展目标和职业规划，只是通过这些证书来寻求心理安慰，面对未来的不可预知性，大学生在迷茫的同时，用考取证书来“充实”自己的生活方式，对此，笔者认为需做冷静的思考。 很多大学生在考取证书的过程中除交付报名费的以外，还要花费大量的时间去准备考试，有的甚至放弃本专业知识的学习，不仅浪费了金钱和宝贵的时间，更影响了专业学习，这种盲目考证的做法难道不是本末倒置吗? “我们一起去考证” 在校园里经常看到红色的大条幅“某某等级考试考点”，教学楼前站立着几个身着制服的人，成群的考生焦急地等待着进入考场。有的人胸有成竹，谈笑风生;有的人屏气养神;有的人临时抱佛脚，抓紧最后的时间……这样的一幕幕场景，我们早已司空见惯，但每个人对考证的态度及心理究竟怎样呢?不同阶段的学生有不同的看法。 大一的懵懂：考证与我无关 大一新生中，大多数人对考证的重要性并不了解，刚刚经历过黑色的七月，应试教育的解脱，使他们获得了难以言说的轻松。崭新

的大学生活刚刚展开，没有多少人投入到考证的行列中，尽管听到种种关于考证重要性的传闻，但总是感觉来日方长。很多学校也有规定，大一不准报考英语等级考试，所以很多人放松了对自己的要求。当然，也不乏有少数人较清醒，及早准备，因为大一的闲暇时间很多，正好用于备考。 大二的觉醒：考吧，考吧，不是罪 大二学生中被称为最幸运的就是一次性过英语四、六级的人， 最坐立不安的是四级还没通过的人。大多数同学此时已经觉醒，他们知道了考证的重要性，也在考证上投入了大量的时间和精力，但仍有很多不幸者，比如考四级第一次59分，再考一次57分，于是他们对考试产生了恐惧心理。除了英语，还得准备考计算机，考双学位……特别是大二下学期，时间愈来愈紧迫，双休日已不存在，但大家仍觉苦中有乐，倍感充实。 大三的呐喊：考不完的证，做不完的梦 很多大三学生开玩笑说：“在网吧里聊天的大多不是大三的， 因为大一、大二的空闲时间稍多，大四找了工作的也比较空闲，而大三的要应付没完没了的考试。”这话说得有些绝对，但也反映了大三学生的生存状况。，他们的繁忙可见一斑。一位汉语言文学专业的同学说：“考了四级，再考计算机，再考普通话，再考六级，真是回到了炼狱般的高三。一进入大三，连空气都透着一种无形的压力。”尤其是耳闻目睹了大四的找工作的种种经历后，更加感到证书的重要性。同时，考研的人已经投入备考之中，过着废寝忘食的生活。一部分人

大学生谈恋爱的利与弊之我见

大学生谈恋爱的利与弊之我见随着社会的不断发展，各种文化的传播速度更加迅速，思想越来越早进入成熟，恋爱的年纪也越来越低龄化。大学生是一个特殊的团体，他们的人文素质、文化水平都较高，所以如今很多大学生在校谈恋爱也习以为常了。。 同时，从过至今，恋爱更是一个亘古不变的话题，爱是美好的，从古时候最早的《诗经》，到近代的《裸婚时代》；从中国的梁山伯与祝英台，到外国的罗密欧与朱丽叶。当人们谈论爱情时，它是美好的，它是神奇的，甜蜜的，缤纷绚丽的。让人陶醉。大学生在谈恋爱的过程中，可以充实自己的思想，获得一定的经验，可以提升自己的责任感。 首先，要明白大学生为什么谈恋爱才能更好地弄清它的利与弊。最后才能解决弊端获得利端 一：大学生恋爱的动机 1：渴望与好奇 2：自卑或心灵寂寞 3：从众心理 4：崇尚感觉 感觉对于现代人很流行，其实大学生早就对恋爱有强烈的欲望，当找到一个自己的白马王子或者白雪公主的时候，感觉就来了。 当知道为什么对大学生耍朋友的时候，就容易分析它的利与弊了。所以，对于大学生谈恋爱的问题。在我心中，它既有利也有弊。

二：大学生谈恋爱的利处 1、能够使自信心大增。 2、使生活变得丰富多彩，内容充实有味。 3、能培养热爱劳动、讲究卫生的好习惯。 4、自己的学习效率提高了不止一倍。 每天上课，你会自觉地为你的恋人占座位，如果你上课看小说，你的恋人会让你不要看。上课开始认真听课了，不逃课出去打游戏，不睡懒觉，学习成绩能不上去吗？ 5、能培养你容忍大度的宰相风度。“ 热恋中的男女，对方就是神，就算有点小矛盾，绝对可以忍过去。久而久之，不管你对你的男女朋友或者同学之类的，脾气自然好了。心胸自然宽阔了。要知道，这一点在如今社会是很重要的。 6，有了一个学习的目标了 有了男女朋友，自然会为了对方，或者表现自己而更爱学习，会为了给对方更好的而有一个明确的目标。 7,、恋爱是一种极佳的体育锻炼的方式，可以使你身体壮实你和恋人不知疲倦地到处散步，这本身就是锻炼。又或者想让恋人看见你最好的一面，男生可能去踢足球，展现男性的魅力。而女生乃，可能去练习点舞蹈之类的，好表演跟男朋友看。 三：大学生恋爱的弊端 1、自控力与耐挫力较弱

大学毕业生跳槽原因与对策分析

大学毕业生“跳槽”现状调查研究 作者：徐倩张升飞张启李明英 【摘要】 今年来，大学毕业生成为了社会就业群体中极具特殊性的一个。我国劳动力市场出现了相对的人才过剩的局面，大学毕业生就业面临着严峻的考验，就业压力达到了空前的程度。然而如今的大学生毕业生却频频“跳槽”。研究大学毕业生跳槽现状，不仅为探索从企业员工管理角度如何“招育用留”大学毕业生提供理论框架，而且对大学毕业生如何有序实现人生价值具有重要指导意义。此外，探究大学毕业生在跳槽过程中的合法性也有利于职工和企业各自减少不必要的损失，维护各自合法权益，并且利于相关法律知识的推广与应用。 【关键词】大学毕业生，跳槽，原因，对策，合法性 “跳槽”即人离开原来的工作，另谋高就。 2014年8月羊城晚报发表深圳市罗湖人才市场发布的《2014年深圳罗湖区高校毕业生就业分析报告》结果，报告显示，在2013-2014年的就业大军中开始以90后的毕业生为主，虽然就业还是多数高校毕业生的第一选择，但是“玩一段时间再就业”占整体的13%，“无所谓，找到就干”占9%，“不愿意工作”占7%，后三者共占到整体的近三成。另外，应届毕业生半年内离职率为38%，一年内离职率为51%，两年内离职率高达69%。 作为在校大学生的我们，看到了社会就业压力之大的同时看到了大学毕业生“跳槽”之频繁的现实状况。我们就大学毕业生“跳槽”问题进行了调查研究。一．对问卷的数据分析 为了更好的研究该课题，我们进行了详细的调查研究，主要通过网络发布调查问

卷以及现场访谈的方式。我们对在网上发布的调查问卷的数据进行统计分析发现，大学毕业生频繁跳槽的行为与个体因素、用人单位因素、个人心理因素、外界社会因素密切相关。下面，我们就一些数据进行具体分析。 1．大学毕业生学历及专业影响是否跳槽 在所有参加调查的人群中还发现参与调查人的文化程度本科以上学历的占到72.22%，从参与人的专业来看各类专业都存在跳槽的问题，但是由于收集到的问卷数量有限，所以不能准确的了解到哪些专业的跳槽率大一些。对于文化程度来说，相当一部分人是接受过本科以上教育的，那么当今社会大学生毕业后对职业的各个方面要求是他们成为频繁跳槽的主力军。大学毕业生学历越高也会出现两种就业状况：1.初就业就是高级别高薪水，令人满意，则不选择跳槽；2职业达不到预期满意度，觉得薪水低，工作与之不匹配等，则选择跳槽。 2．大学毕业生毕业时间影响跳槽 问卷还有一个问题是涉及到参与人离开校园多久？在这项问题中，选择0至1年的人数占到了总参与人数的55.56%，这也就表示着刚毕业不到一年的大学生会出现频繁的跳槽的可能。大学毕业生在离开校园面向社会的时候，他们还没有过一些社会生活的基本经验，不能很快适应离开校园走向社会的生活，对于有些大学毕业生来说，这个过渡期又长又短。那么大学生在毕业后选择职业时，如果选择的职业不合大学生胃口，那么他们就会“找下家”。这与大学生还没有准备好就职有密切关系。解决这个问题，在校期间的实习可能会起到一定作用。3．薪金是影响大学毕业生跳槽的最重要因素 问卷还对有跳槽经历的参与人的跳槽原因的调查，其中每个人跳槽原因各不相

频繁跳槽的三大危害

频繁跳槽的三大危害 一，被划入HR的诚信“黑名单” 公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人，很可能被记入HR 的“黑名单”，即使很有才华也可能不再受欢迎。 二，职业含金量缩水 如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间，才能够让你有足够的经验，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。显而易见，一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。 三，成就感降低，危机感增加 一个人如果总是想跳槽，无法安下心来好好工作，业绩一定好不到哪

儿去，因此也就不会有什么成就感了。也许有人会认为工作之是为了养活自己，有没有成就感无所谓，其实不然，人对工作的满意度除了物质上，更多的是精神上的。如果你在一个行业中做出一番事业，对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强，更会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，使自己对跳槽所来的岗位没有信心，然后又进行新的跳槽，就仿佛得了强迫症，陷入了恶性循环。 职业规划专家提醒你，千万别被跳槽惯性“俘虏”。接下来又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念头？千万要记住，只有理性的职业规划才能成就一次成功的跳槽。否则，只可能是越跳越糟。

大学生考证的利与弊

大学生考证的利与弊 大学生可以考很多证书，比如教师资格证、英语等级证书，乱八七糟的。 考这些证书的利与弊 Certificate craze on campus 最佳答案 : Certificates Craze on Campus Recent years have witnessed a certificate craze spreading among the college students. They prioritize their need for certificates which will be useful in persuit of good jobs after their graduation. So far as I am concerned, certificates are important to college students in that the certificates, to some extents, do motivate the college students to study hard because one could never get enough certificates and the attitude of “keeping up with the Jonese” certainly contributes to the fulfillment of their college study. The tendency also reflects the fact that the college education as well as the college students are becoming more and more job-oriented. This is not a bad thing, it shows that students are beginning to realize their obligations to perfect themselves and in addition, they have become more and more

大学生谈恋爱弊大于利辩论赛正方一辩稿

大学生谈恋爱弊大于利辩论赛正方一辩稿 谢谢主席。尊敬的各位评委，现场的各位观众： 大家晚上好!能够与对方四位优秀的辩手就大学生谈恋爱利弊孰大这一问题展开讨论，并且担任本场比赛最后一位发言的辩手，我倍感荣幸。对方辩友激情洋溢的言语以及对大学生爱情的独到见解着实令我方钦佩，但美中大有不足，对于对方辩友如下观点，我方实在不敢苟同。 一、对方辩友总说大学生恋爱会影响学习浪费时间，可是，大学生本来就需要培养自主学习的能力，一个学习能力强的人，是懂得怎样合理安排自己的时间的。如果说这个人的学习能力比较差，那么谈恋爱就更加不可能产生坏的影响。两个人谈恋爱，总有个学习稍微好的，为了使两个人在一起更加般配，成绩差的一方，就不得不努力了。而且，按对方辩友的逻辑，是不是不恋爱的就一定读博士硕士了呢? 三、对方辩友说，大学生恋爱会导致学校管理困难。可是，大学生恋爱所带来的学校管理难度的提高，却能充分地为未来的高校管理改革划定一个方向，法制管理应该与时俱进，而不是被动的等待社会来适应它。您看，大学生恋爱还有这一层利益呢! 爱不仅仅是收获，更多的是付出，是责任。光凭一颗全心全意爱她的心是不能解决问题的呀! 谢谢主席，大家好! 首先谢谢正方一辩的精彩陈词，但是对于对方陈词中的以下，我方实在是无法苟同。(挑错) (定义相同时)很高兴对方对辩题的定义与我方相同，以下不在进行重复陈述!(定义不同时)我们所说的大学主要是以大学本科生和专科生为主，毕竟那些博士生，硕士生在年龄上已经过大，如果还不

告诉他们他们的恋爱是弊大于利的，阻碍他们的恋爱的话，似乎就 不是很道德的了。恋爱的定义为两个人基于一定的物质条件和共同 的人生理想，在各自内心形成的对对方的最真挚的仰慕，并渴望对 方成为自己终生伴侣的最强烈、最稳定、最专一的感情。因此恋爱 是双方的，并不是单方的。 我们知道现在大学生恋爱已经成为大学生的必修课。但是希望对方认清，并不是存在的都是合理的，就是正确的。 我方坚持认为，大学生恋爱弊大于利。 第一：大学生恋爱阻碍了大学发挥其特有的功能。大学的功能有传播知识培养人才，提高个人能力，提升服务社会品质。大学生恋 爱浪费大量的精力与时间，对于学习和提高个人能力都有严重的影响。据调查结果显示，88.4%的同学认为大学恋爱影响学习，可见这 种影响已经严重阻碍大学功能的发挥。而且恋爱具有本身的排他性，不利于大学生发展人际关系，提高个人的综合能力。 综上所述，我方坚持认为大学生恋爱弊大于利。 大家好，下面就由我来为大家以大学生恋爱观为主题发表我的演讲。 到现在，我们大多数人还能在学校读书的时间，也基本上就只剩下这几年了。一旦我们走进了社会，我们就要去接受社会里很多我 们想象不到的现实面，充满了诱惑和险恶的事实会抨击着我们的心 灵和钱包。在这时候有谁还会去认真考虑站在自己面前的异性到底 对自己是真心的爱，还是为了继续抨击我们的...心灵和钱包呢?在 这功利化的社会中寻觅一份属于自己的真爱，那谈何容易!既然这样，那我们何不在大学生活里学有余力的情况下来一场纯洁无暇的恋爱呢?大学生重在学习，学习知识、学习生活。暂时不会被这功利化的 社会所污染，与金钱利益隔绝了的爱情是最纯洁的。我相信大多数 人在选择恋人时都更希望能找到能与自己相守一生的人，这样的话，大学生活中一段纯洁无阴谋的邂逅就变得尤为重要了。 还有一个值得讨论的话题，就是我们应该怎么去面对恋爱中产生的消费。大家都会希望恋爱能在浪漫中度过，999朵玫瑰代表长长

面试时对于频繁跳槽如何说出原因

面试时对于频繁跳槽如何说出原因 尽管良禽择木而栖，现代年轻人重视长远进展，而非眼前利益，但是频繁跳槽却并别符合职场进展的规则。尤其是跳槽寻工作时，考官最常咨询的面试题算是跳槽的原因，频繁跳槽面试怎么说原因，你想好怎么回答了吗? 考官面试频繁跳槽者的顾虑 人力资源专家表示：假如某人的简历显示，他在很短的时刻内换过许多工作，这可能说明他缺乏耐心或者工作别够专注，并担心这些频繁跳槽者会浮现如此的咨询题： 1、从业事情存在别稳定性，假如我录取他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，白费公司的聘请成本? 2、面试者可能没有明确的职业目标，他对自己的定位别清; 3、其他别确定因素，比如可不能处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些咨询题在我的公司也别能得到解决。 频繁跳槽面试怎么说原因 建议：表决心很重要 事实上面试官真正想知道的是你是否还会频繁跳槽，在回答时要将它正面化，别论是态度依然答案，适当而坚决的表决心，如我也遇到过如此一位求职者，因为他的简历中有太多跳槽记忆，我起初对他并别感兴趣。但在面试时，这位求职者却表现得很专业，也很执着，他希翼寻到一份稳定的职业。通常，如此的人特别清晰自己的工作记忆好像有多糟，但是，他们不过想寻一具合适的机会，以证明自己有成熟的职业观，同时可以在一具职位上持之以恒。 另外跳槽原因，面试者可诚实地承认过去的记忆，即使你在简历上跃过一些公司，背景调查也会让你无所循行，别妨慷慨的承认自己开始在确定职业目标上有些困难，但如今差不多十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽差不多给自己定位了，将来可不能发生频繁跳槽了);或者说明之因此离开之前的职位，仅仅是由于自己发觉离开是为了加重责任，拓宽经验的办法(充分展现眼前的那个公司算是自己真正的归宿)。

5-1.34 资深HR是怎么看待频繁跳槽者的

130-资深HR是怎么看待频繁跳槽者的 频繁跳槽成了困扰HR的一大现象：辛苦招来的员工，刚刚安排适应新岗位，转眼就递来了辞职信，另找了新东家。遇到类似的事，HR们会感叹到底年轻人怎么了，旁观者则会思考人力资源系统是否出现了与员工利益脱钩的问题。 一位资深HR说：“我不太介意离职频繁的人，我介意的是他的跳槽动机。按我个人的经验而言起码要从不同求职人群去分析。” 一、应届毕业生生 看到很多应届生的简历，第一年的工作经历很丰富，有实习的经历，也有正式工作的经历，还有在校期间的各种兼职或短期校园创业。一看就眼花缭乱。还有些简历基本是空白，只有短期的工作经历。 对于应届生的甄选，HR往往会深挖在校期间的表现，在校各种社团的参与度或在校期间各种经历，用行为面试的手法是可以判断出一二，这个小孩的韧性如何，家庭条件如何，生活费来源，思考问题的深度如何。有短期工作经历的，会从他们之前对公司的了解程度，对之前的工作是带着一种嫌弃的语气去贬低公司还是带着一种理性的思考去看待这个问题。踏踏实实去践行与执行就行！是对应届生的最基本要求。 二、2-5年的职场新人 对于这类人员的跳槽HR会特别慎重的去判断分析，首先会看他们跳槽的公司规模跟岗位，如果跳槽的公司规模没有多少变化，加上岗位的待遇没明显变化，说明这人跳槽比较盲目或跳槽时有逃避困难的因素。如果职位每次都有较大提升，待遇变化明显，那就了解每次跳槽后的工作内容，涉及的深度和广度。深度跟广度都比之前工作的更上一台阶，那么这一类人相对职业规划比较清晰，录用这一类人的时候就要看你公司的平台能否满足他3年以上的发展，不然也会很快跳槽。 三、5年以上的职场人 这类人工作基本已经定型，多数人已经很清楚自己的职业定位了。要么已经做到一线的管理岗要么在某个领域有一定专长了。对于这类职场老油条，大家一定要擦亮眼睛，以免一些人“鱼目混珠”，面试的时候基本不会怯场，满嘴跑火车，天南地北的跟你神侃。以显示自己的见多识广。所以面试一类人的时候最见面试官功力，不过记住一个关键点没有实际操盘过或只是协助者，一定对工作的深层面的了解不多。 还一类就是始终在一个行业做，但就是非常活跃，也接触过具体的操盘跟实践。也做到高层了，这一类人，就是属于习惯性跳槽，他们执行上跟处理一些常规问题基本没问题，但是碰到有障碍或者超出他能力范围的事情，他就投降逃跑，拍拍屁股走人，留下一堆烂摊子。要知道跳槽也是会成为一种习惯的！

关于大学生考证的调查报告

关于大学生考证的调查报告 一、导言 随着知识经济时代的到来和高等教育规模的扩大，以及社会竞争压力的不断增强，使以往曾颇具含金量的学士学位如今已成了一条底线，一张大学文凭不再是人才市场上的抢手货了，因而许多学子纷纷选择考取更多的证书，使得大学生考证现象趋于白热化。在理想与现实的抉择中已更多偏向于后者的当代大学生，基本上把大学学习当作求职的资本，但学习的最大动力是求职，是积蓄4年以后的竞争实力。“拿下”计算机培训、英语考级、第二学历等等证书，已构成了相当一部分大学生学习生活的主题。为了了解我校学生的考证状况，我们进行了一项有关大学生考证情况的抽样调查。调查的主要是目前我校学生考证现状，分析其特点，以便进一步探讨大学生考证热潮的缘由及其利弊。 二、方法 1、调查对象 本次调查以我校大三学生为总体，采用随机抽样方法选取调查对象。具体做法是：先以我校大三全部学生名单为抽样框，在每个院的大三学生中，按均等比例随机抽取大三学生260人构成本次调查的样本。2、资料收集方法 本次调查采取问卷法收集资料。问卷由12个问题构成，主要询问了学生对于考证的认识和态度、周围人对考证的看法、考证与就业的关联等方面。实际发放问卷150份，回收有效问卷140份，有效回收率93.3%。实际调查样本的构成状况见表1。表1 调查样本构成情况男生女生合计人数65 75 140 比率46.4% 53.6% 三、结果与分析 1、我校大三学生对于考证的总体认识状况 当金融危机席卷整个世界时，大学生就业转入低潮。然而，现在我们所看到的是一股热潮的兴起。目前，考证已成为大学生中的一股潮流。一部分大学生认为，在大学里一定要努力去拿尽可能多的证书，因为那是在就业时证明自己能力的“绝对王牌”。本次调查结合现在的大三学生的实际情况，主要对学生考证的了解情况和考证现状进行了了解。在问卷中，笔者就“你 hao123精彩资讯，每日最新最热随时头条新闻娱乐八卦精彩视频 对考证了解多少”为题进行了调查，下图为我校大三学生对考证了解的自身认识情况（见表2）。表2 大三学生对考证了解情况 很了解一般般只知道一点点一点都不了解人数23 76 33 8 比率16.4% 54.3% 23.6% 5.7% 表2表明，绝大多数学生对考证的了解只是一般般，其次是知道一点点，且了解深入和完全不了解的人数较少，这一结果显示出大学校园中考证氛围较广，大部分学生对于考证都较为了解。 为了进一步从各方面分析大三学生对考证的认识，笔者就学生们何时关注考证进行调查（见表3）。 表3 关注考证时间大一大二大三人数37 76 27 比率26.4% 54.3% 19.3% 表3说明大多数学生早就有考证的意愿，大一是个迷茫阶段，而跨入大二一般大家都有了明

英语辩论——大学生谈恋爱的利与弊

《大学生谈恋爱的利与弊》 弊处：一、大学生恋爱心理特点 1、自主性强autonomous 大学生在恋爱问题上，个性突出，重感情、易冲动impulsive，不受传统习俗的局限，在确定恋爱关系前，甚至在确定恋爱关系后，一般都不征求双方父母的意见。 Do not seek the views of both parents. 2、恋爱动机简单化 许多大学生在恋爱中没有考虑到将来的结婚，不是清楚地自觉地意识到应选择一个终身伴侣，他们恋爱，只是因为需要爱和被爱 3、自控力与耐挫力较弱大学生一旦陷入热恋之中，不往往善于控制自己的情感，任感情随意放纵，缺乏理智的驾驭能力，对恋爱对象过份依赖，稍有波折就痛苦万分。一旦恋爱受挫，即会情绪失控，无法自拔，对学习造成严重影响。 4、不成熟性与不稳定性当前大学生的恋爱，呈现低年级化，人数呈上升趋势。一年级就开始谈恋爱的已不是个别现象，有的学生甚至一进校就谈恋爱。这些低年级学生，由于社会阅历浅，思想单纯，很多学生对于自己的人生目标和需要，还没有一个很清楚的概念，造成在对待恋爱问题上简单、幼稚和不成熟。在择偶标准上，往往重外表，轻内在。在恋爱方式上，往往重形式，轻内容。在恋爱行为中，往往重过程，轻结果；重享乐，轻责任。这种恋爱问题上的不成熟性，加之他们在就学期间经济上尚未独立，恋爱过程中感情和思想易变，缺乏妥善处理恋爱中情感纠葛的能力，极易造成恋爱的周期性中断，或对恋爱对象的选择漂泊不定，恋爱的成功率很低。 二、大学生恋爱存在的问题 1、单相思与爱情错觉单相思与爱情错觉都是恋爱心理的一种认知和情感的失误。单相思使某些学生陷入痛苦的境地，处于空虚、烦恼，甚至绝望之中。处理不好对以后的恋爱婚姻生活都有消极的影响，因此，陷入单相思的大学生要及早止步另做选择。要想克服单相思和爱情错觉，重要的是正确理解爱情的深刻含义，同时用理智驾驭情感，尊重对方的选择，不可感情用事。 2、恋爱动机不端正有些大学生的恋爱动机不是出于爱情本身，而是为了弥补内心的空虚、孤独或随大流有从众心理。这类学生在择偶时很少把恋爱行为与婚姻结合起来考虑，缺乏责任感。还有极少数的学生为了显示自己的魅力，同时和几位异性同学交往、周旋，搞多

在校大学生考证情况调查报告新

关于在校大学生考证情况 的调查报告 项目类别：社会调查报告 活动组长：杨永立 活动组员：刘迎春 王梅 年级专业：动物科学1002班

摘要：要想取得全民的发展，普及教育必不可少。只有教育发展了，时代才会进步。随着九十年代末大学扩招和教育产业化政策推行以来，高校毕业生就业形势十分严峻。近年来，“考证热”几乎风靡了大学校园。多一张证书，多一个选择是同学们的心声。对待考证我们要持怎样的心态呢？除了考虑外在因素，我们更要联系自身的原因，谨慎对待，明确目标，才能实现考证应有的价值，也才会在众多的求职者中脱颖而出。 关键词：就业形势考证热考证建议 调查背景：据中国人力和社会保障部的最新统计数据显示，2011年全国高校毕业生为660万人，比去年的631万多将近30万人。毕业生的人数日趋增多是个事实，但是社会每年提供给大学毕业生的就业岗位是有限的，所以大学毕业生就业难一直是一个很严峻的问题。为了在毕业以后找到理想的工作，这就迫使在校大学生除了学习自己的本专业知识，还要考取自己感兴趣的而且是对自己就业有利的各类证书，为就业增添砝码，为通往成功的职业之路打下坚实的基础。 大量信息表明：近年来可供大学生考试的证书已超过了百种。主要分为三类：通用型证书（英语四六级证书、计算机等级证书…）、能力型证书（托福、雅思…）、职业资格类证书（国家司法考试证书…）。各种证书成为了人们择业的“通行证”，甚至有人断言21世纪是职业证书的时代。调查显示：在相同条件下，持有资格证者的就业机会是没有资格证书者的2至3倍，工资收

入前者高出后者60%甚至还要多。职业资格证在就业中的份量如此之重，学生们对证书的渴望当然是多多益善。由此看来，一方面大学生的人数不断增加，另一方面考证的人数也在急剧增加，因此就业是一个很严峻的问题。 随着我国市场经济的深入发展，人才市场逐步规范，一些岗位实行职业资格准入制度是必然的。但是也要考虑到很多的企业中也需要大量的专业工人，在如潮的大学毕业生中，能真正符合一个企业高技能工作要求的人并不多，这也就会导致一些用人单位招不到人，而毕业生又找不到工作的现象。所以说专业与将来的就业还是密不可分的，虽然专业对口的工作不多，这毕竟还是会潜移默化地影响着我们以后的职业规划。 本文就在校大学生对产生“考证热”的原因、考证学生的想法以及考证的目的做一个调查，从多个角度了解大学生考证的真实状况。

大学生恋爱的利弊分析

大学生恋爱的利弊分析 内容摘要：初入大学校园,校园中懂得甜蜜情侣双双对对的镜头使我们这些高中时代一心向往大学的新生或惊讶,或不屑,或好奇,或漠然,或羡慕.此时此刻,我们才发现大学生恋爱问题已经很现实的摆在了我们的面前. 是否应该恋爱恋爱会对大学生活产生什么样的影响,是利大于弊还是弊大于利到底应该怎样恋爱这一系列问题令涉世不深的大学新生困惑不已. 关键词：谈恋爱利弊两面性 法国着名作家雨果曾说过，人生有两次出生：头一次是在开始生活的那一天；第二次，则是在萌发爱情的那一天。伴随着青春的脚步，爱情会悄悄降临到青年人身边，随着性心理的成熟，对爱情的欲望与追求，自然会在大学生的内心萌芽。大学时代，是一代骄子的黄金时代。在这个季节里，青春的萌动使他们开始涉足于另一个领域——爱苑。初恋，是一场情感世界的巨变，生活结构的革命，伦理意识的更新。从个体发展的角度来看，恋爱对青年心理的成熟健全有很大的促进作用。 “大学生恋爱利与弊”，这是一个老生常谈的话题。自从有了大学以来，就产生了这种现象，并且会一直存在下去。大学生到底该不该谈恋爱？对于这个问题，可谓是仁者见仁智者见智。公说公有理，婆说婆有理，很难有一个令人满意的答案，以为大学生恋爱既有利也有弊，凡事都有两面性.关键是要看我们面对事情的态度。 首先，恋爱是青年释放日益强烈的性冲动的重要途径。通过恋爱接触异性，使青年不再感觉到性的压抑紧张。其次，性意识的发展必须经过恋爱阶段才能完善。性同一性的建立也要通过恋爱。而且，恋爱对青年的意义还不

止于此。因为恋爱是两个人人格的深层接触。在此过程中，青年的自我概念受到对方的影响而发展，真正懂得了如何在保持自身独立性的前提下调整自身缺陷以适应对方。也就是说，经过了恋爱。恋爱对一些个性因素和社会情感的发展有重大意义。而且恋爱中两人的深层交往为提高青年交际能力，适应以后的社会打下了基础。难怪有些心理学家认为，恋爱是青春晚期和成年早期最重要的事件，只有经过了恋爱，人才会真正成熟起来。 大学生的恋爱受多种因素的制约，因而在追求爱情的过程中遇到各种波折是在所难免的。前面所提到的单相思、爱情错觉、失恋等等恋爱心理挫折对大学生的心理承受能力就是一种考验。如果承受能力较强，就能较好地应付挫折，否则就有可能造成不良后果。因此，提高恋爱挫折承受能力对大学生的心理健康是非常重要的。 当爱情受挫后，用理智来驾驭感情，通过增强理智感，分析原因，总结经验教训，寻找解决问题的方法和途径，在新的追求中确认和实现自己的价值，从而提高自己的心理承受能力和思想水平。 通过适当的情绪调节、宣泄和转移，来减轻痛苦。 人对失恋的应对方式反映了一个人心理成熟水平和恋爱观。一个人能够理智地从失恋中解脱出来，往往会使自己变得成熟起来。 大学生活虽说是丰富多彩，可很多时候也是孤独寂寞的，对于这一点上过大学的朋友会明白的。这时谈恋爱可以减少孤独丰富生活，而且在一定程度上能够提高与人沟通的能力、学会换位思考与关爱他人、掌握为自己负责的能力，而这些能力与素质恰恰是走上工作岗位上的需要。诚然大学生要多读书但更重要的是要提高工作岗位上需要的这些能力与素质。但谈恋爱不要

职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析

职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析 影响一：人脉圈子 作为一个职场上的人，人脉是很现实也很重要的一个资源。对于频繁跳槽的人来说，你在一个企业的形象也很容易影响他人对你的 看法，自然也会影响到人脉圈。特别是，你跳槽的职业还是跨行的，那么就等于原来的人脉圈全都难以维系或无效。 影响二：职业能力 在职场上，实践能力要大于理论知识，如果你选择了转行，那么你之前的所有努力就付之东流。新岗位不仅是对知识的挑战，也是 对实践能力的挑战。 影响三：薪资待遇 影响四：个人信誉 职场上对职员的.信誉很看重，作为一个刚出社会的人，企业不怕，他们是可塑性很强的白纸。而作为频繁跳槽的你来说，企业会 认为你是一个定性很差且没有责任感的人，因此你会相对吃亏一些。 跳槽的“陷阱”和“馅饼”就像一枚银币有正反两面，跳槽这件毫无新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉馅饼砸到 自己头上，可谓春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花;而跳得失败就像 跃过龙门的鲤鱼，却不小心掉进了猎人的陷阱，只能恨自己审时度 势不清。当然，跳槽这件事就像周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨， 怨不得别人。 所以在跳槽前你需要做足功课，对自己想要跳槽的公司进行深入调查，最好能够打入对方内部去探听虚实，所谓知己知彼百战不殆。然后，你要认真考虑清楚，前面的这些机会哪一个更适合自己，哪

一个是目前自己最需要的，只有这样才能牢牢抓住最好的机会，而 不会因为心急乱投医，选择了陷阱跳下去。 练成高手再跳槽其实，在职场江湖，成功的跳槽绝不仅仅是工资、职位的升级，而是能力的升级。姑且不论这是否是看脸的时代，至 少在职场上一定是个看能力的时代。尤其是在许多行业纷纷转型的 今天，怀揣一本独一无二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤风云。 因此，在你还没有练就一身好武艺之前，选择一个名门正派学艺未尝不是最好的选择，而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水 之时，还愁没有大咖注意到你?到那时候，自立门派也不是不可。切记，千万不要被那些小恩小惠一时迷了心窍，眼光长远才是最重要的。 不做职场无头苍蝇有些“职场蚂蚱”，工作几年后成了“职场万金油”，他们的简历让人眼花缭乱，也让人莫名其妙：今年在做销售，明年却成了理财规划，而后年则做起了人力资源。当然这是有 些夸张的说法，可的确有些人一直都找不准定位，在各种职位间跳 来跳去，非但没有积累让自己升值的工作经验，反而让自己的职业 道路越来越窄，等到了而立之年，才发现自己依然一事无成。 跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少认可，记住一旦跳槽你就是新人。在新的环境中，你不需要夹 着尾巴做人，但至少要放低姿态，尽快融入新的集体中。 许多人发现，越往高处走就越不容易跳槽，一方面是因为高级职位相对初级职位数量较少，更重要的是当你在管理者的位置待了很 长时间后，就不那么容易妥协。在经营许久的公司里，你的小性格 也许会被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。 三思而后“跳”。 正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。

面试如何应对“频繁跳槽”的质疑

面试如何应对“频繁跳槽”的质疑 对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。 但是，我对于频繁跳槽的人并没有太多的鄙夷。很多工作在应聘时是看不出好坏的。就像公司对新录用的员工有一个所谓的试用期，那么员工也可以在“试用期”后因为自己的不满而重新选择自己合适的职位。所以无论是寻求稳定，还是尽快离开不适应的环境，只要本身没有恶意，这些，都无可厚非。 但是，问题在于，这种频繁的跳槽引起了新的用人公司的担忧。在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免给公司负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。 从专业角度来总结，一般的人事都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。 所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点： 1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是

很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。 2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。 当然，每个公司有自己的策略和想法，每个人事招聘者都有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。 这里，也愿之前频繁跳槽的各位能够吸取一些经验，尽快找到非常适合自己的工作，然后稳定地工作下去。

大学生考证热 Certificate Craze on Campus_英语作文

大学生考证热Certificate Craze on Campus It is quite a common phenomenon that college students are enthusiastic over getting all kinds of certificates, such as accountant certificate, teacher certificate and so on. What is the reason for that? And it should be advocated or not? 这是一个相当普遍的现象，大学生都热衷于获得各种证书，如会计证书，教师资格证书等。这是为什么呢？应不应该提倡呢？ In my opinion, there are two reasons accounting for the phenomenon. For one thing, many students think that the more certificates they get now, the more chances they can get a good job in the future. They are told that the companies or institutions think highly of the certificate when interviewing. Therefore, they try their best to get all kinds of certificates, even though some have no any relationship with their majors or interests. For another, following others’ choices is another reason. A number of students go to purse the certificates because they find that many classmates around them are doing that so they think it would be safe to follow others. 在我看来，有两个原因。一方面，许多学生认为他们得到了越多的证书，将来他们能够得到一份好工作的机会就越大。他们被告知说，公

谈谈对大学生恋爱的看法

浅谈对大学生恋爱的看法 “北岭有燕，羽若雪兮；朔风哀艾，比翼南飞；一折羽兮，奈之若何；朔风凛凛，终不离兮。”燕尚且如此，更何况是人类呢？大学生，处于一生中风华正茂的时段，又怎么可能舍弃爱情而孤立存在呢?而大学生恋爱也成为一种越来越普遍的现象。然而大学生恋爱就是双向剑，我认为大学生恋爱利大于弊。 许多人认为大学生恋爱会有许多弊端，第一，大学生的主要任务是学习，谈恋爱势必会导致大学生分心，占用掉一部分学习的时间。第二，大学生自控力与耐挫力较弱大学生一旦陷入热恋之中，往往不善于控制自己的情感，随意放纵，缺乏理智的驾驭能力，对恋爱对象太过依赖，稍有波折就痛苦万分。一旦恋爱受挫，即会情绪失控，无法自拔，对学习造成影响。第三，大学生由于社会阅历浅，思想单纯，很多学生对于自己的人生目标和需要，还没有一个很清楚的概念，造成在对待恋爱问题上简单、幼稚和不成熟。在择偶标准上，往往重外表，轻内在。在恋爱方式上，往往重形式，轻内容。在恋爱行为中，往往重过程，轻结果；重享乐，轻责任。因此恋爱的成功率很低。 不可否认，大学生恋爱弊端是存在的，但是，第一，恋爱同样会给我们前进和学习的动力，第二，人只有经历过一件事情才会懂得如何面对，如果大学生没有恋爱的话，也许永远学不会怎么恋爱，永远不会懂得控制自己。只有付出，才知道得到，只有失去，才懂得珍惜，只有失败，才能体会到成功。失恋的人很成熟，因为他们交了一次昂贵的学费，更学到了许多一辈子有用的东西。只有经历过恋爱，大学生也才会变得真正的成熟。 相比恋爱的好处，它的弊端便会显得微不足道。 首先，法国著名作家雨果曾说过，人生有两次出生：第一次是在开始生活的那一天；第二次，则是在萌发爱情的那一天。伴随着青春的脚步，爱情会悄悄降临到青年人身边，随着心理的成熟，对爱情的欲望与追求，自然会在大学生的内心萌芽。大学时代，是一代骄子的黄金时代。在这个季节里，青春的萌动使他们开始涉足于另一个领域——爱恋。初恋，是一场情感世界的巨变，生活结构的革命，伦理意识的更新。大学生在这个时刻恋爱，可以说是天时地利人和，是一件必须的，神圣的事情。 其次，大学生恋爱有利于大学生生理和心理健康发展。爱情的本质，不但是自然生理需求的冲动和相互需要，更是志趣的相投和心灵的相通。在恋爱的过程中，通过两个人人格的深层接触，自我概念会受到对方的影响而逐渐完善，使他们不再感觉到与异性交往的压抑与紧张。所以有些心理学家认为，恋爱是青春晚期和成年早期最重要的事件。恋爱像洪水，如果一味压抑，只会愈加泛滥，相反，正确的引导，对大学生的身心都非常有利。只有经过了恋爱，人才会成熟起来；爱情，亦会让自己的大学生活锦上添花！ 再次，谈恋爱能让人变得成熟稳重富有责任心。在大学适当地处理自己与恋人的关系，可以促进学业和爱好的发展，而且能相互学习取长补短。因为恋爱可以让现代迷茫的大学生知道，他们要的是什么，他们在为什么目标而奋斗，是的，那就是两个人未来的幸福，肩上的爱与责任能给他们动力奋发学习，今后努力工作创业，为建造一个美好的家而奋斗！ 最后，大学生恋爱又是最纯洁的，既没有中学生谈恋爱那样少不更事，也不像社会上男女之间谈恋爱那样被金钱玷污。这样的恋爱，在大学这个充满青春气息的地方既是理所应当又是纯洁无暇的，大学亦能将爱情的神圣和甜蜜显现得一览无余。爱和青春都是最美的旋律，为何不让他们一同绽放在这美丽的春天里. 综上所述，大学生恋爱利大于弊。当然，只有我们真心付出感情，并且保持理智，才不会后悔，才会在离开这个世界时忽然回忆起大学恋爱时的那些美好。 精选

在校大学生可以考的各类证书

M3中级口译：2013年4月 M9BEC ：9月1日——9月17日 奖学金、优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、 M6法语四级：（背考试真题）非法语专业的同学都可以报考全国大学生法语公共四级，具体考试时间跟英语四级是一样的，在每年的六月份，不过每年只有一次机会，也没有次数限制，但是只针对在校考生，社会考生无法报名。 M3注册会计师：报名时间一般在每年的3月中旬至4月 M6,10银行从业资格证：非银行业从业人员:2012年4月2日9:00--4月11日17:00非银行业从业人员：2012年8月22日9:00——9月10日17:00 M4，5，8，10证券从业资格证：2012年证券从业资格考试报名时间安排：第一次全国证券从业人员资格考试报名时间：2012年1月5日至19日，第二次全国证券从业人员资格考试报名时间：2012年4月11日至26日，报名期限延至5月4日。第三次全国证券从业人员资格考试报名时间：2012年8月1日至24日，第四次全国证券从业人员资格考试报名时间：2012年10月10日至25日 M2，4,6,8,10,12期货从业资格证:

M6国家司法考试证书：6月11日 M11普通话水平测试：11月5～11日 M4，10秘书证：4月12日/10月12日 兼职实习证明 参加竞赛 论文和专利证书 人力资源从业资格证书（要上培训课） 一月考试表 法律硕士专业学位考试中旬初试一般为每年1月中旬左右，复试一般在5月上旬前结束 中英合作金融管理/商务管理专业12、13、14日公共课与自学考试同时考，专业课考试时间在1月和7月 自考统考13、14日作为四月、十月考试的补充，由省考办根据本省的具体情况决定 MBA联考20日工商管理硕士，Master of Business Administration，缩写MBA，是源自美国的硕士学位。