医院护士长竞聘方案【合集】(7)

苏州高新区人民医院护士长竞聘方案 (1)

×××人民医院护士长竞聘上岗实施方案 (3)

睢县康复医院护士长竞聘方案 (6)

公开选拔聘任护士长工作方案 (8)

苏州高新区人民医院护士长竞聘方案

为适应医院发展需要，进一步规范和完善护理干部选拔任用工作机制，着力建立一支精干、高效的护理队伍，切实加强护理干部队伍建设，建立和强化竞争机制，提高护理队伍的整体素质，本着精简高效、因需设岗、合理布局、职岗相符、德才兼备的管理思路，经院办公会议讨论决定，于近期在全院范围内开展护士长竞聘上岗。本次竞聘上岗坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟通过竞聘演讲、民意测评、组织考察等程序择优聘用，现将实施方案公布如下：

竞聘资格与条件

（一）资格条件

1、具有大专及以上学历。

2、具有3年以上护师专业技术职称。

3、年龄45周岁以下（即1968年1月后出生）。

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（二）素质条件

1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规，思想端正，品德高尚，具有较高的素质和文化修养。

2、热爱护理事业，作风正派，廉洁奉公，团结群众，职业道德高尚。

3、具有本专业扎实的理论基础和操作技能，有在管理、教学、临床一线等多个岗位锻炼的实践经验，能解决所在岗位的疑难问题，具有较强的组织管理能力和综合协调能力。

4、顾全大局，有团队精神和奉献精神，对工作有高度的责任感。

5、为人忠诚坦荡，实事求是，积极进取，有较强的创新能力，与时俱进。

二、竞聘程序及时间安排

1、采用个人自荐、群众推荐、组织推荐等形式，于1月24日17时前向院办报名，报名后由护理部进行资格审查。

2、竞聘演讲时间：1月25日15时，地点：九楼会议室。

3、竞聘陈述以科室发展规划和管理思路为主要内容，演讲时间限5分钟内，答辩时间限10分钟内。

4、民主测评及综合测评由院办组织完成。

三、本次竞聘的护士长岗位有：

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注：

1、原护士长聘期均已到期，本次需全部参加竞聘；

2、有主管护师职称者，学历要求放宽至中专；

3、每名竞聘人员可竞聘2个岗位；

4、欢迎符合条件的所有护理人员参与竞聘，展示自己的管理能力。

护理部2013.01.22

×××人民医院护士长竞聘上岗实施方案

为进一步强化我院干部人事管理机制，提高护理队伍管理水平，按照干部选拔任用有实用文档

关规定，结合我院实际情况，制定本方案。

一、指导思想和原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，根据有关的政策规定，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，按照理论考试、面试答辩、民主测评、院领导研究决定的程序，做好全院护士长竞聘上岗工作，以适应新形势下医院改革发展的需要。

二、竞争上岗职位

1、本次全院拟设科护士长10个。

2、本次竞岗只竞争职位，所有岗位均从全院护士长及后备护士长范围内竞选，由院竞岗领导小组根据竞岗者的综合成绩研究决定安排岗位。

三、竞争上岗的方法步骤

1、召开动员大会，传达《×××人民医院护士长竞聘上岗实施方案》。

2、公开报名及资格审查。凡符合任职资格条件的人员均可报名，报名者填写统一印制的《护士长竞争上岗申报表》并撰写个人竞岗报告（内容包括：德、能、勤、绩、廉等方面的表现）；由竞争上岗领导小组负责对报名者进行资格审查（收取竞岗报告）。

3、笔试：按照规定进行笔试。

笔试采取闭卷的方式进行。考试内容为政治理论、医学法规护理管理、专业理论等。满分为100分，得分按25%折算。

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4、面试答辩：对参加竞争的人员进行面试答辩，面试时间每人不超过10分钟，面试形式为个人竞岗演说和提问答辩。面试答辩领导小组按照“决策和组织领导能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表”等方面进行打分，满分为100分，得分按25%折算。面试答辩领导小组成员由院领导和有关部门领导组成。

5、民主测评：召开由相关科室主任、医护人员参加的民主测评会，对参加报名竞争护士长者由所属具体科室进行民主测评，民主测评票满分为100分（德、能、勤、绩、廉各占20分），得分按25%折算。

6、院领导测评。院领导测评票满分为100分（德、能、勤、绩、廉各占20分），得分按25%折算。

7、成绩汇总：竞争上岗办公室按照笔试、面试答辩、民主测评、院领导测评按25%、25%、25%、25%比例汇总，计算个人综合成绩。

8、讨论决定。召开院护士长竞争上岗领导小组会议，根据竞争人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用各岗位科护士长名单。

9、公示。对拟任用的科护士长进行为期5天的院内公示。

10、正式任免：公示无异议者，按程序聘任。对新任用的护士长实行为期一年的试用期。

五、组织领导及工作机构

实行竞争上岗是机构改革的一项重要内容，要切实加强领导，深入做好护士的思想政治工作，严肃干部人事纪律，扎实稳妥地开展好竞争上岗工作。

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为加强对这项工作的领导，决定成立:

（一）护士长竞聘上岗领导小组：

组长：×××

成员:××××××等

护士长竞聘上岗领导小组下设办公室，办公室设在护理部，由×××兼任办公室主任。

×××人民医院

二○一二年三月二十三日

睢县康复医院护士长竞聘方案

为适应医院发展需要，切实加强护士长队伍建设，提高护理队伍素质及激发护理人员的工作热情，经院委会研究决定，于近期在全院范围内开展护士长竞聘上岗、择优聘用工作。现将实施方案公布如下：

一、竞聘资格者条件：

（一）资格条件

1、具有中专及以上学历；

2、具有护士执业证书及护士以上职称；

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3、具有3年以上临床护理工作经验；

4、45岁以下。

（二）素质条件：

1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，思想端正，品德高尚，具有较高的素质和文化修养；

2、热爱护理事业，廉洁奉公，有团队精神和奉献精神，对工作有高度的责任感；

3、具有扎实的专业理论基础和操作技能，能解决所在岗位的疑难问题，具有较强的组织管理能力和综合协调能力；

4、为人忠诚坦荡，实事求是，积极进取，有较强的创新能力，与时俱进；

5、竞聘后，愿意服从医院安排。

二、竞聘的护士长岗位：

手术室、内科、外科、儿科、门诊注射室护士长各1名；

妇产科护士长3名。

三、方法与步骤：

1、宣传动员符合条件的人员积极参与；

2、说明是否服从安排；

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3、竞争演讲、答辩：竞争上岗以公开演讲、答辩的方式进行，

演讲与答辩各限时5分钟。主要内容：简要介绍个人基本情况、竞争优势、岗位设想三部分。评委按百分制计分。

4、考察考核：由院委会、护理部对演讲、答辩成绩突出的人

员进行考察考核，并将结果报院办公会讨论决定聘用人选；

5、竞聘程序全过程的监督机构是院纪检小组。

四、评委组成人员：

院委会领导及相关行政职能部门负责人。

五、时间安排：春节过后，另行通知。

睢县康复医院护理部

二0一四年一月十日

公开选拔聘任护士长工作方案

根据医院工作需要，经研究，决定面向社会公开选拔聘任一批护士长，现就有关事宜通知如下：

一、领导小组

成立门诊护士长选拔竞聘工作领导小组及办公室，办公室设在医护科，小组成员如下：实用文档

组长：

副组长：

组员：

办公室工作人员

领导小组职责：负责制定护士长选拔竞聘工作方案，负责组织专家对候选人进行考查，广泛收集意见。

二、选拔聘任岗位

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三、选拔范围及条件

护士长岗位面向全院护理工作人员进行公开选拔。必须具备下列基本条件：（一）拥护党的路线、方针、政策，热爱医院、热爱护理工作，具有较强的事业心和责任感，模范遵纪守法。

（二）具有一定组织协调和管理能力，业务能力强，综合素质好。

（三）具有大专以上学历或师级以上技术职务，从事临床护理工作两年以上。

（四）熟悉了解护理学科的发展方向，专业基础知识扎实，护理技术娴熟，具有较强的进取心和创新意识。积极参与护理教学活动，无护理纠纷和差错发生。

四、选拔聘任程序

（一）确定竞聘人选。竞聘人选采取科室推荐和个人自荐的形式产生，于2010年1月15日前报人事科。人事科与医护科共同审核确定参加竞选人员名单，并进行公示。（二）理论考试阶段：2010年2月上旬组织竞聘人员参加管理综合知识考试（笔试），公布笔试成绩。

（三）答辩评审阶段。于2010年2月下旬对竞选人员进行答辩评审。答辩评审采用个人述职和评委提问相结合的办法进行，个人述职时间8分钟内，采用多媒体汇报，包括个人政治思想表现、业务工作能力、竞争上岗优势、上岗后护理管理措施、科室护理工实用文档

作建设思路等。答辩评审组由院领导、人事科、医护科、科领导组成，对竞选人员进行综合评议，评议结果作为选拔聘任的重要依据

（四）公示考查阶段。人事科根据答辩评审组意见，按照1：2的比例确定考查人选，在医院进行公示，公示时间为7天。以广泛听取各方面意见。

（五）党政联席会讨论。人事科根据评理论考试成绩、答辩评审成绩及公示考查意见，形成聘任方案，提交党政联席会讨论。人事科根据党政联席会研究结果下发聘任通知。附件：《护士长的职责待遇》

《护士长竞聘登记表》

《护士长竞聘考核表》

护士长职责及待遇

一、护士长职责：

在医护科和科主任的领导下，负责组织领导本科的护理业务及护理管理工作。负责科内外的联系协调工作。护士长应协助科室主任做好科室管理，尤其是对科室护士的管理工作，参加院周会。

根据医院护理工作质量标准及医护科的工作计划，结合本科室的实际情况，制定本科的护理工作计划、消毒隔离制度、椅旁护理常规及配合护士工作职责，并组织实施。

督促检查护理人员认真执行各种规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。

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组织本科室护理人员的业务学习、对轮科护士的帮扶带教工作，并及时的反映轮转护士在科室工作情况。

督促医护人员做好消毒隔离工作，落实消毒隔离制度，防止院内感染。严格执行《感染控制核心制度》，做好牙科器械、手机消毒灭菌和医疗垃圾的分类处理。

全面负责对本科毒麻药品、急救药品、医疗设备、器械和各种物品的申领、保管和报损。建立账本、定期检查清点，做到账物相符。

组织本科室护理科研，带头学习并推广新技术、新业务，积极撰写护理论文并进行交流学习，以提高护理人员业务素质。

负责本科室人员的考勤和轮转护士的排班。

二、待遇

1. 护士长每届任期两年，两年后将再次竞聘。

2. 其岗位津贴与现任病房护士长相同，由护士组长津贴400元/月提高为600元/月。

3. 按照医院相关规定参加定期疗养。

护士长竞聘登记表

竞聘职位：年月日

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护士长竞聘考核表

竞聘职位：年月日

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医院护士长竞聘实施方案

医院护士长竞聘实施方案 方案一 经院办公会研究决定,在##年护士长聘期考核的基础上，对护士长的空缺岗位实行竞聘上岗。具体竞聘实施方案如下： 一、岗位职数： 院外分门诊部副护士长1名 供应室副护士长1名 二、竞争上岗条件： 1、近二年考核为称职以上。 2、必须具有履行职位所要求的管理水平、专业知识、社会活动和分析解决实际问题的能力。 3、热爱本职工作，清正廉洁，公道正派，作风民主，具有团队协作精神，身体健康。 4、年龄、学历、职称要求：年龄35岁以下；大专以上学历；从事临床护理工作五年以上，护师以上职称。 三、方法与步骤 1、宣传动员符合条件的人员积极报名。 2、填报岗位：注明是否服从安排。 3、竞争演讲、答辩：竞争上岗以公开演讲、答辩的方式进行。演讲

每人限时5分钟,主要内容为：简要介绍个人基本情况、 竞争优势、岗位设想三部分；答辩每人限时5分钟,评委按百分制计分。 4、考察考核：由党政办、人事处、护理部竞聘急诊科护士长演讲 稿组成考核小组，对演讲、答辩成绩靠前的人员进行考察、考核，并将结果报院办公会讨论决定聘用人选。 5、竞聘程序全过程的监督机构是医院纪律检查委员会。 四、评委组成 院领导、相关行政处室和相关职位部门负责人 五、时间安排 1、2月26日宣传动员 2、2月28日报名 3、3月5日竞争上岗演讲、答辩 4、3月6-13日考核小组考察考核 5、3月18日报院办公会讨论 6、3月19—25日网上公示 六、报名地点：口腔医院人事处 武汉大学口腔医院人事处 方案二

各科室、分院、专科医院： 为了加快医院发展，加强护理队伍建设，提高护理质量，培 养德才兼备的护士长人才梯队，经院党委、院委会研究决定,对全院近期拟调整配备的护士长、副护士长职位实行公开竞争选拔。 一、组织领导 成立公开竞选领导小组： 组长李良增 副组长唐海河高树成 成员耿光红马会兰马德鑫徐常东孙天全王金国 盛兴波单宗毅郑学凤伊恕嵘 二、竞选职数 护士长7名,副护士长13名。 三、竞选条件 1、基本条件 ⑴在医院总部备案管理的护理专业职工； ⑵政治素质好，有良好的职业道德； ⑶有较强的事业心和责任感，办事公道竞聘妇产科护士长演讲稿范文、认真，作风正派，团结同志,有较高的群众威信； ⑷具有较强的业务能力和临床经验，并有一定的组织管理和协调能力。

医院护士长竞聘方案【合集】(7)

苏州高新区人民医院护士长竞聘方案 (1) ×××人民医院护士长竞聘上岗实施方案 (3) 睢县康复医院护士长竞聘方案 (6) 公开选拔聘任护士长工作方案 (8) 苏州高新区人民医院护士长竞聘方案 为适应医院发展需要，进一步规范和完善护理干部选拔任用工作机制，着力建立一支精干、高效的护理队伍，切实加强护理干部队伍建设，建立和强化竞争机制，提高护理队伍的整体素质，本着精简高效、因需设岗、合理布局、职岗相符、德才兼备的管理思路，经院办公会议讨论决定，于近期在全院范围内开展护士长竞聘上岗。本次竞聘上岗坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟通过竞聘演讲、民意测评、组织考察等程序择优聘用，现将实施方案公布如下： 竞聘资格与条件 （一）资格条件 1、具有大专及以上学历。 2、具有3年以上护师专业技术职称。 3、年龄45周岁以下（即1968年1月后出生）。 实用文档

（二）素质条件 1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规，思想端正，品德高尚，具有较高的素质和文化修养。 2、热爱护理事业，作风正派，廉洁奉公，团结群众，职业道德高尚。 3、具有本专业扎实的理论基础和操作技能，有在管理、教学、临床一线等多个岗位锻炼的实践经验，能解决所在岗位的疑难问题，具有较强的组织管理能力和综合协调能力。 4、顾全大局，有团队精神和奉献精神，对工作有高度的责任感。 5、为人忠诚坦荡，实事求是，积极进取，有较强的创新能力，与时俱进。 二、竞聘程序及时间安排 1、采用个人自荐、群众推荐、组织推荐等形式，于1月24日17时前向院办报名，报名后由护理部进行资格审查。 2、竞聘演讲时间：1月25日15时，地点：九楼会议室。 3、竞聘陈述以科室发展规划和管理思路为主要内容，演讲时间限5分钟内，答辩时间限10分钟内。 4、民主测评及综合测评由院办组织完成。 三、本次竞聘的护士长岗位有： 实用文档

医院临床科室护士长竞聘工作方案

医院临床科室护士长竞聘工作方案 医院临床科室护士长竞聘工作方案 一、背景分析 护士长是医院中非常重要的一个岗位，主要负责科室内护理工作的协调、组织、领导、管理以及患者安全的保障等等，是一个综合性的工作岗位。在临床科室中，护士长是直接参与临床护理工作的基层骨干和管理者，对科室的工作效率、质量和安全等方面起到决定性作用。为了提高科室业务能力，优化医疗服务效果，现面向全院护士长竞聘岗位。 二、工作职责 1.制定科室的年度工作计划和年度工作目标，并逐步完成。 2.组织科室内的工作人员，完成每天的日常工作任务，并确保 科室内人员作业的正确性和规范性。 3.负责护理质量的监管、护理流程的管理以及护理文档的完善；可根据工作实际情况，监督医护人员执行标准，并指导其改进操作流程。 4.对护理文化建设做好宣传工作，提升护理团队的责任感、变 革意识和服务理念，打造和谐的工作氛围和良好的职业形象。 5.把握病患的疾病状态、病变进展、诊疗方案和预后情况，根

据医生的为病人制定的护理计划，推动、指导和协助病人的诊疗，确保病人的医疗工作顺畅有序地完成。 6.落实各项工作流程，做好工作监督，及时发现存在的问题和 隐患，并针对问题提出可行性建议和方案，尽量预防和消除各类风险事件，为病人的健康保驾护航。 7.做好科室人员管理工作，组织开展人员的培训、考评和评优 评先等工作，发现优秀人才，提高人才的培养和使用。 8.负责科室的预算和管理，根据医院的政策规定，合理、科学 地制定和管理科室的预算，推进科室的财务工作，确保科室的运营和效益。 三、竞聘条件 1.对患者有着深厚的责任感，工作认真、细致、耐心，对患者 病情尤其关注，能放下职务束缚，积极协调各方面资源，保证病人的权益和社会效益。 2.有协调工作、团队意识和较好管理能力，具备丰富的临床护 理工作经验，并有多年的相关管理工作经验或投入这方面的时间和精力，做到以身作则、率先垂范、带德带功，能够有效带领团队向前发展。 3.医院专业背景须为护理专业，具有较高的理论和实践水平， 熟悉临床病理学、护理学、人体生理学等相关学科的基础知识，对临床实践具有突出的应用能力。

竞聘副护士长方案

竞聘副护士长方案 副护士长方案 尊敬的招聘官： 我非常荣幸能够参与副护士长的竞聘活动，并且向您展示我在这个职位上的能力和承诺。我相信我拥有丰富的临床经验、优秀的领导能力和良好的沟通技巧，能够胜任这一职位并为医院的发展做出积极的贡献。 作为副护士长，我将注重以下几个方面的工作： 1. 领导能力：作为副护士长，我将积极参与管理团队的工作，与护士长合作，确保医院的日常运营顺利进行。我将充分发挥团队合作精神，帮助团队成员解决问题，提高工作效率和护理质量。 2. 提升护理质量：我将督促护士们严格按照标准操作流程进行护理工作，并及时纠正工作中的错误和不足，提高护理质量。我将定期开展护理质量评估和培训，提升护士的专业素养和技能水平。 3. 患者安全管理：患者安全是医院工作的核心任务之一。作为副护士长，我将主动参与并推动患者安全管理工作，加强与其他科室的协调合作，解决患者安全工作中的问题，确保患者的安全和利益。

4. 建立积极的护患沟通机制：我将积极主导和推动护患沟通工作，确保患者得到及时有效的沟通和护理服务。我将定期组织和参与护患沟通培训，提高护士的沟通技巧和服务意识。 5. 团队建设：作为副护士长，我将以身作则，带领团队成员进行护理工作。我将鼓励护士之间相互学习和交流，建立良好的团队氛围。我将积极开展团队建设活动，提高团队凝聚力和工作效率。 在副护士长的职位上，我将全心全意为患者和团队服务，努力做到尽善尽美。我相信通过我在护理管理和团队建设方面的优势，可以为医院带来更好的效益和声誉。 再次感谢您给予我参与竞聘的机会。我期待着能够亲自向您展示我的能力和为这个职位带来的价值。 此致 敬礼 XXX

卫生院关于护士长竞争上岗实施方案

卫生院关于护士长竞争上岗实施方案 一、背景 近年来，卫生院护理工作质量不断提高，护士工作水平不断提升，护士队伍人数也呈现增长趋势。为了更好地发挥护士长的领导作用，提高卫生院护理工作的整体水平，卫生院决定实行护士长竞争上岗制度。 二、目标 1.提高护士长的业务能力和管理能力，进一步提升卫生院的护理工作水平和质量水平； 2.推动护士队伍的专业发展并激发工作积极性； 3.提升护士长岗位的竞争力，为卫生院提供更优秀的护理管理人才。 三、具体要求 1.护士长竞争上岗适用范围：所有护士队伍中具备一定工作经验的护士。 2.竞争条件： （1）具有护理执照，符合相关法规要求； （2）具备一定的临床护理技能、护理知识和护理管理知识； （3）具备卓越的沟通能力和团队合作意识； （4）具备良好的职业道德和职业素养； （5）具备一定的管理经验和领导能力。 3.竞争方式：

（1）护士长职位通过公开竞争方式产生，任职期限为一年； （2）竞争者需按要求填写竞聘申请书，并提交相关材料； （3）卫生院组织相关专家进行评审，评估竞聘者的专业能力和管理潜力； （4）评审结果经过公示，并在卫生院内部进行通报。 4.岗位职责： （1）负责护理岗位人员的管理和培训，确保护理工作的正常运行； （2）制定和组织实施护理规范和工作流程，在确保质量的前提下提高工作效率； （3）负责护理物资的管理和采购工作，保证护理工作的顺利进行； （4）协调各部门和专家，参与和推动护理服务的改进和升级工作； （5）解决和处理护理工作中的问题和纠纷。 四、实施措施 1.制定护士长竞争上岗的具体工作方案，明确竞争条件和流程，并组织相关培训。 2.完善护士长的岗位设置和薪酬福利制度，提高护士长职位的吸引力和激励机制。 3.针对护士长竞争上岗的人员开展业务和管理培训，提升其专业知识和管理能力。

护士长竞聘新思路

护士长竞聘新思路 开场白：首先，感谢医院提供了这个展示自己、让大家认识我、了解 我的机会。 这次竞聘对我个人是一个重要的激励和挑战，将有益于我个人素质的 提高。 Part1个人简介 PPT4介绍;1.自我介绍 工作经历我19岁踏上在护理岗位，已干了21年，5年的传染病临床 护理工作使 我建立了很强的消毒隔离观念，而16年的老年护理工作，真正与老 年护理建立 了很深的感情。从2001年宝山老年护理院的创立、发展、到现如今，我和同事 们每天在临床一线做老年护理工作，目标就是为了增强老人生活质量，延缓衰老， 做好临终关怀，16年的漫漫光阴中，我学会了很多，也收获了很多。 Part2岗位理解（PPT9） 1、作为一名管理者，首先应该能够调动科室的一切资源，将之投入 到能产 生最隹效应的机会中去。

首先要善于发现科内护理人员的优点，利用其优点，指导其工作，发 挥个 人专长。其次，建立团队精神，要让他们在协同工作中取得成绩，充 分发挥个人 力量。 2、要与时俱进创造性的开展工作标准不只是为科室做出多少成绩， 而是要让 患者满意。 3、护患的代言人 1)在组织实施护理工作中，尊重患者，坚持以病人为中心，病人的利 益高于一切，要 定期定时深入病房，密切观察病人的病情，改善护理人员的服务态度 和护理质量。 2)护理管理者应该尊重、关心和帮助护士，加强护士素质、专业理论、业务技 术的培训。当工作中出现差错时，首先要分析差错发生的原因，并积 极主动 的与护士沟通，引导、帮助护士解决问题，将差错造成的不良后果降 至最低， 平时要掌握护士的思想动态，遇到问题及时给予帮助和照顾。 4、护士长应具备一定的职业素质

护士长竞聘方案

护士长竞聘方案 前言 护士长是医院护理部门的核心管理岗位之一，具有重要的职责和责任。本文将 针对护士长竞聘人员的要求和评价标准，提出一份全面且有针对性的护士长竞聘方案。 护士长岗位的职责和要求 护士长作为医院护理部门的负责人，具有以下主要职责和要求： 1.领导能力：护士长应具备良好的领导能力，能够有效地管理护理团队， 协调护理工作，安排护理资源，提高护理质量和效率。 2.技术能力：护士长应具备扎实的护理知识和丰富的实践经验，能够指 导护理团队进行各项护理操作和技术操作，解决护理中的技术问题。 3.沟通能力：护士长应具备良好的沟通能力，能够与医生、患者及其家 属进行有效的沟通，协调医疗护理工作，提高团队合作效果。 4.管理能力：护士长应具备良好的管理能力，包括人员管理、物资管理、 预算管理等，能够合理规划和利用护理资源，实现护理部门的工作目标。 5.职业操守：护士长应具有良好的职业操守和道德伦理，能够正确处理 职业道德和医疗伦理问题，保护患者的权益。 护士长竞聘方案 1. 竞聘条件 根据护士长岗位的要求，竞聘者需满足以下条件： •拥有护士执业资格证书。 •在临床护理工作方面有相应的工作经验，至少三年以上。 •具备良好的护理专业知识和技能，能够熟练指导护理操作和技术操作。 •具备较强的沟通能力和协调能力，能够与医生、患者及其家属进行有效的沟通和协调工作。 •具备一定的管理能力和领导能力，能够有效管理护理团队和护理资源。 •具备良好的职业操守和道德伦理，能够正确处理职业道德和医疗伦理问题。

2. 竞聘流程 护士长竞聘分为以下几个环节： •申请报名：竞聘者在规定时间内，提交个人简历及相关材料，包括护士执业资格证书、工作经验证明等。 •初审筛选：由专业评审委员会对申请材料进行初步审核，初步确定符合条件的竞聘者。 •笔试考核：对初审合格的竞聘者进行笔试考核，主要包括对护理知识和管理知识的测试。 •面试评估：对笔试合格的竞聘者进行面试评估，评估其领导能力、沟通能力、管理能力、职业操守等方面的表现。 •综合评定：根据笔试考核和面试评估的结果，综合评定竞聘者的综合能力和适应性。 •结果公示：公示竞聘结果，并进行通知。 3. 评价标准 根据护士长岗位的职责和要求，评价护士长竞聘者的主要标准如下：•领导能力：评估竞聘者是否有良好的领导能力，能够有效地管理护理团队，提高护理质量和效率。 •技术能力：评估竞聘者是否具备扎实的护理知识和丰富的实践经验，能够指导护理团队进行各项护理操作和技术操作，解决护理中的技术问题。 •沟通能力：评估竞聘者是否具备良好的沟通能力，能够与医生、患者及其家属进行有效的沟通，协调医疗护理工作，提高团队合作效果。 •管理能力：评估竞聘者是否具备良好的管理能力，包括人员管理、物资管理、预算管理等，能够合理规划和利用护理资源，实现护理部门的工作目标。 •职业操守：评估竞聘者是否具有良好的职业操守和道德伦理，能够正确处理职业道德和医疗伦理问题，保护患者的权益。 总结 护士长竞聘方案是针对护士长岗位的要求和评价标准所制定的方案。通过明确竞聘条件、设定竞聘流程和确定评价标准，可以有效地选拔出适合担任护士长的优秀人才，确保医院护理部门的正常运行和护理工作的质量和效率。

中医医院护士长竞聘工作方案

中医医院护士长竞聘工作方案 中医医院护士长竞聘工作方案 近年来，随着社会经济和人民生活水平的提高，人们对医疗服务的要求也越来越高。为了提高中医医院的护理服务质量，促进中医事业的发展，中医医院决定开展护士长竞聘工作。本文主要对中医医院护士长竞聘工作方案进行详细介绍。 一、竞聘条件 1.具有中华人民共和国注册护士资格证书，五年以上护理 工作经验，其中三年以上护理管理经验； 2.熟悉中医护理知识和操作规范，具有中医护理专业技 能； 3.具有良好的沟通协调能力和团队管理能力； 4.具有中医护理研究和开展临床护理实践的能力，能够推 动护理学科的发展； 5.工作认真负责，具有良好的职业道德。 二、竞聘流程 1.报名资格审查 在指定时间内，符合上述竞聘条件的护士长应提交个人简历、工作成绩、教育培训情况、个人承诺书等相关资料进行报名。

2.初评 由专家评委组成初评委员会，对报名者的资料进行评审，确定符合条件的候选人，向其发放竞聘工作资料。 3.竞聘工作方案编写 候选人应编写符合中医医院实际情况的护士长竞聘工作方案，包括工作计划、工作目标、护理服务改进方案、团队管理方案等内容。 4.答辩 候选人按规定时间提交工作方案并进行答辩演讲。答辩由评委会组织，要求候选人结合实际工作，就工作方案进行阐述和说明。 5.评审和公示 评审委员会将对候选人的工作方案和答辩情况进行评审，并公示中选人选情况。 6.聘任 中选人将被任命为中医医院护士长，并接受相关培训和考核。 三、竞聘工作方案要求 1. 工作计划 候选人应制定明确的工作计划，根据中医医院实际情况，结合护理服务的特点和需求，制定符合实际的工作计划。

医院护士长竞聘工作方案

公立医院护士长竞聘工作方案 为适应医院发展需要,切实加强护理管理队伍建设,把德才兼备的优秀护理人才选拔到护理管理岗位，为建设现代化医院提供坚强有力的组织保证。经医院办公会研究决定，采取竞聘上岗的方式在全院范围内选拔一名护理部副主任和二名临床科室护士长。现制定工作方案如下： 一、基本原则： 1、本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则。 2、坚持德才兼备,以德为先、任人唯贤的原则。 3、坚持群众认同，注重实绩的原则。 二、组织领导: 为加强对竞聘工作的领导，医院成立竞聘工作领导小组，组成如下：组长：xxx 副组长：xxxx 成员：xxxxxxx 领导小组下设办公室：人事科 三、竞聘岗位及人员范围 1、本次拟聘护理部副主任岗位1个；护士长岗位2个。 2、全院护理人员符合竞聘条件者均可报名参加. 四、竞聘条件 （二)护士长岗位： 1、竞聘资格：年龄：xx岁以下;职称:主管护师或工作表现成绩突出的护师；学历：专科及以上；从事临床护理工作xx年及以上。 2、政治思想素质高，能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派、

团结同志、群众威信高。 3、具有较强的事业心和责任感，具有一定的组织管理能力和文字水平，协助精神强,关心医院和科室的建设、发展，能履行护士长职责。 4、具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用。身体健康，精力充沛,心理素质好。未出现过严重护理差错及有效投诉。 五、竞聘方法 对竞聘人员采用百分制打分的方法.其中：演讲答辩占40分;民主测评占30分;组织考核占30分。 六、竞聘程序 1、报名、自荐或推荐:对符合条件者，可由个人申请报名，填写《竞聘申请表》，交人事科或护理部。也可由科室集体联名推荐. 2、资格审核：由人事科和护理部根据竞聘条件进行资格审核。 3、演讲答辩：采用PPT竞聘演讲，时间控制在10分钟以内;答辩内容由评委组确定，时间控制在5分钟内。演讲的主要内容：介绍自己基本情况，竞聘岗位、竞聘理由和竞聘上岗后的工作思路、工作目标和计划。评委组由领导小组成员，部分科室主任、护士长,职工代表组成.评委组对竞聘者的管理能力，综合分析能力，解决实际问题能力，口头表达能力等考评打分. 4、民主测评：由竞聘领导小组部分成员下科室现场抽取30名护士代表参与民主测评打分。 5、组织考察：本科室医护人员和院领导成员结合竞聘人综合素质和实际工作能力对竞聘人员进行评价打分。 6、公示：领导小组办公室综合上述评定分数，按高低分次序，护理部

护士长 竞聘方案

苏州高新区人民医院 护士长竞聘方案 为适应医院发展需要，进一步规范和完善护理干部选拔任用工作机制，着力建立一支精干、高效的护理队伍，切实加强护理干部队伍建设，建立和强化竞争机制，提高护理队伍的整体素质，本着精简高效、因需设岗、合理布局、职岗相符、德才兼备的管理思路，经院办公会议讨论决定，于近期在全院范围内开展护士长竞聘上岗。本次竞聘上岗坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟通过竞聘演讲、民意测评、组织考察等程序择优聘用，现将实施方案公布如下： 一、竞聘资格与条件 （一）资格条件 1、具有大专及以上学历。 2、具有3年以上护师专业技术职称。 3、年龄45周岁以下（即1968年1月后出生）。 （二）素质条件 1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规，思想端正，品德高尚，具有较高的素质和文化修养。 2、热爱护理事业，作风正派，廉洁奉公，团结群众，职业道德高尚。 3、具有本专业扎实的理论基础和操作技能，有在管理、教学、临床一线等多个岗位锻炼的实践经验，能解决所在岗位的疑难问题，具有较强的组织管理能力和综合协调能力。 4、顾全大局，有团队精神和奉献精神，对工作有高度的责任感。 5、为人忠诚坦荡，实事求是，积极进取，有较强的创新能力，与时俱进。 二、竞聘程序及时间安排 1、采用个人自荐、群众推荐、组织推荐等形式，于1月24日17时前向院办报名，报名后由护理部进行资格审查。 2、竞聘演讲时间：1月25日15时，地点：九楼会议室。 3、竞聘陈述以科室发展规划和管理思路为主要内容，演讲时间限5分钟内，答辩时间限10分钟内。 4、民主测评及综合测评由院办组织完成。

注： 1、原护士长聘期均已到期，本次需全部参加竞聘； 2、有主管护师职称者，学历要求放宽至中专； 3、每名竞聘人员可竞聘2个岗位； 4、欢迎符合条件的所有护理人员参与竞聘，展示自己的管理能力。护理部2013.01.22

医院护士长竞聘实施方案

医院护士长竞聘实施方案 经院办公会研究决定,在##年护士长聘期考核的基础上,对护士长的空缺岗位实行竞聘上岗。具体竞聘实施方案如下: 一、岗位职数: 院外分门诊部副护士长1名 供应室副护士长1名 二、竞争上岗条件: 1、近二年考核为称职以上。 2、必须具有履行职位所要求的管理水平、专业知识、社会活动和分析解决实际问题的能力。 3、热爱本职工作,清正廉洁,公道正派,作风民主,具有团队协作精神,身体健康。 4、年龄、学历、职称要求:年龄35岁以下;大专以上学历;从事临床护理工作五年以上,护师以上职称。 三、方法与步骤 1、宣传动员符合条件的人员积极报名。 2、填报岗位:注明是否服从安排。 3、竞争演讲、答辩:竞争上岗以公开演讲、答辩的方式进行。演讲每人限时5分钟,主要内容为:简要介绍个人基本情况、 1 / 6

医院护士长竞聘施行方案 竞争优势、岗位设想三部分;答辩每人限时5分钟,评委按百分制计分。 4、考查考核:由党政办、人事处、护理部竞聘急诊科护士长演讲稿组成考核小组,对演讲、答辩成绩靠前的人员进行考查、考核,并将结果报院办公会讨论决定聘用人选。 5、竞聘程序全过程的监督机构是XXX。 四、评委组成 院带领、相关行政处室和相关职位部门卖力人 五、时间安排 1、2月26日宣传动员 2、2月28日报名 3、3月5日竞争上岗演讲、答辩 4、3月6-13日考核小组考察考核 5、3月18日报院办公会讨论 6、3月19—25日网上公示 六、报名地点:口腔医院人事处 XXX 方案二 各科室、分院、专科医院:

为了加快医院发展,加强护理队伍建设,提高护理质量,培 2 / 6 医院护士长竞聘施行方案 XXX才兼备的护士长人材梯队,经院党委、院委会研究决定,对全院近期拟调整配备的护士长、副护士长职位实行公开合作选拔。 一、组织领导 建立公开竞选带领小组: 组长XXX 副组长XXX 成员XXX马会XXXXXX XXXXXXXXX 2、竞选职数 护士长7名,副护士长13名。 3、竞选条件 1、基本条件 ⑴在医院总部备案管理的护理专业职工; ⑵政治素质好,有良好的职业道德; ⑷具有较强的业务能力和临床经验,并有一定的组织管理和协调能力。

医院护士长竞聘工作方案

医院护士长竞聘工作方案 尊敬的招聘评委： 我非常荣幸能有机会参加医院护士长的竞聘工作。作为一名临床护士，我深知护士长的重要性和责任。在过去的工作中，我积累了丰富的临床经 验和管理能力，并积极参与团队合作和卓越的护理服务。我相信，我具备 成为一名优秀护士长的能力和潜力。 我将在以下几个方面展示我的工作方案和理念： 1.强化团队合作：护士长是医院护理团队的核心，我将积极推进团队 的凝聚力和合作精神。通过制定明确的沟通机制，并持续进行团队建设培训，提升每位护士的专业技能和团队合作能力。同时，我将积极倾听团队 成员的意见和建议，合理分配和调整工作任务，使每个人都能感受到自己 的价值和成就感。 2.强化临床护理质量：作为一名护士长，我深知临床护理质量对于病 患的重要性。我将致力于提升护理团队的专业水平，倡导以病患为中心的 护理理念。通过加强护理质量管理，提升每位护士的护理技能和知识水平，确保病患得到高质量的护理服务。并且，我将鼓励护士积极参与临床研究 和学术讨论，保持对最新技术和知识的关注和学习。 3.提升服务体验：病患的满意度是衡量医疗机构服务质量的重要指标。我将通过制定和执行患者关怀计划，提升病患的整体护理体验。通过建立 病患回访和满意度调查机制，收集病患的意见和反馈，及时调整和改进服务，提供个性化、温暖和体贴的护理服务。 4.强化内外部协调与合作：作为护士长，我将积极推进与其他科室和 部门的协调与合作。与医生、护士长、行政人员等建立良好的沟通渠道，

加强信息的共享和交流，提升医护之间的协作效率。同时，我还将与社区 医院、相关机构和志愿者组织建立良好的合作关系，推进医院护理服务的 全面发展。 5.强化职业发展与教育培训：作为护士长，我将致力于团队成员的职 业发展和教育培训。通过制定个人职业规划，并提供专业培训和学术进修 机会，鼓励和支持护理人员不断提升自己的专业能力和知识水平。此外， 我也将积极推进护士培训的规范化和标准化，提高护理人员整体素质和职 业声誉。 通过以上工作方案，我希望能成为一名优秀的护士长，为医院的护理 服务和发展做出贡献。我相信，在我的带领下，护理团队将能够更加团结、专业和高效地工作，在人文关怀和科学护理的指导下，为病患提供优质的 护理服务。感谢您的考虑和支持！ 此致 敬礼

卫生院关于护士长竞争上岗实施方案

卫生院关于护士长竞争上岗实施方案为适合我院快速发展的需要，切实增强护理管理队伍建设，提升护士长队伍整体素质。拟定于2021年8月31日采取公开竞聘的形式，组织举行护士长竞争上岗。 一、竞聘原则。 坚持德才兼备和公开、公平、竞争、择优的原则，按照理论考试、技能操作讨论研究决定的程序。 二、竞争上岗职位 1、门诊护士长1名； 2、妇儿科护士长1名。 三、护士长竞争上岗条件 1、政治思想素质好，拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规及医院各项规章制度； 2、爱岗敬业，清正廉洁，公道正派，团结协作，具有高度的责任心和奉献精神；具有较高的群众威信； 3、掌握先进的管理理念，并有较强的管理水平、组织水平、沟通能力、协调水平；工作成绩突出； 4、能熟练使用专业知识和技能独立解决本专科护理疑难问题； 5、具备一定的学术水平和科研水平，能够承担并胜任本专科不同层次护理教学工作； 6、具有专科及以上学历，注册护士；年龄20-35周岁； 7、身体健康，能胜任本职工作。 四、竞聘步骤。

1、公开报名及资格审核； 2、理论考试：护理管理、临床护理，占40%; 3、技能操作：护理技能操作，占60%; 4、汇总讨论：根据竞争人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用人员名单； 5、公示：对拟任用人员在院内实行为期7天的公示，无异议者按程序聘任。 五、时间安排及要求。 1、报名地点：护理部 2、报名时间：2021年08月26日至08月30日； 3、报名需知：填写《竞聘申请表》一份； 4、理论考试及竞争时间为：2021年08月31号上午8：30-10：00 理 论考试；下午14：30技能操作。 六、护士长工资待遇 基本工资3000元+岗位工资500元+绩效工资。

【参考文档】关于在本片区护士长岗选择的实施方案-精选word文档 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 关于在本片区护士长岗选择的实施方案 篇一：霍山县中医院关于护士长竞选实施方案 ********关于护士长竞选实施方案 为了适应新门诊楼竣工启用后护理工作的需要，让优秀护理人员走上管理岗位，遵循公开、公平、公正的原则，特制定护士长竞选实施方案，具体如下：一、竞选岗位 新门诊楼启用后，全院共14个护理单元（心病科、肺病科、骨伤科、普外科、妇产科、针灸推拿科、急诊科、老门诊、手术室、消毒供应室、被服换药中心、脑病科、儿科以及治未病中心），设置3个护士长岗位，现有11名护士长，缺 3名护士长，本次竞聘护士长3名。二、报名条件 1、 2、 遵纪守法，热爱医院，热爱护理事业,品行端正。 身体健康，专业技术过硬，群众基础好，有较强的沟通、协调 管理能力。 3、 4、 5、 6、 大专以上学历，护师以上职称（含护师）,中医专业优先。工龄6年以上， 1980年元月以后出生。报名形式：自愿报名。报名地点：护理部 三、资格审核 由办公室、护理部对照档案进行报名资格审核，符合条件者参加竞选。四、 竞选程序 1、竞选演讲：（占总分值的40%） （1）、演讲内容：结合我院实际及自身专业特点，谈谈如何当好护士 长(脱稿演讲，时间不超过5分钟）。（2）、演讲时间：待定； （3）、评分人员：由院班子、办公室、护理部对演讲结果进行评分； 2、民主测评：（组织测评、群众评议各占总分值的30%）

（1）组织测评：护理部组织护士长对参加竞选人员进行民主测评；（2）群众评议：参加测评人员为参选人员所在科室主任医护人员(201X年招聘人员不参 与群众评议）；（3）测评内容：重点考核德、能、勤、绩；（4）测评时间：待定 3、护士长候选人确定：由办公室、护理部将演讲、测评结果汇总后报院委会 研究，最后确定护士长人选。五、岗前培训 确定后的护士长候选人将由护理部组织短期护士长岗前培训，并在相应科室进 行护士长临床培训2-3个月。六、试用期 从下文之日起3个月，试用期满后根据在岗表现正式任命为相关科室护士长。 ******** 201X年8月6日 评分表 备注：A;90分 B;80分 C;70分评分人员：只能在备选人员名单列，选一个 分值。 评分比例；A为总评选人数的30%；B为总评选人数的40%；C为总评选人数的30%。一份评分表全选某一分值，视为无效。 请保持一份无私、公正、公平、对医院负责的态度。 护士长参加竞选人员报名一览表 篇二：《护士长竞聘上岗选拔方案》的通知 浙江医院投资管理有限公司 关于发放《护士长、护士长助理竞聘上岗选拔 方案》的通知 各单位、各部门： 为了适应我公司业务发展需要，提升整体护理团队伍人员素质、管理和服务水平，推进“星级整体护理责任单元”工作创建，满足老年残障病人的护理服务 需求。现将《护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案》发给你们，望积极准备、认真落实。 附件一：浙江医院投资管理有限公司《护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案》 附件二: 护士长、护士长助理竞聘上岗民主测评表附件三：护士长、护士长助理竞聘上岗报名表

全院护士长公开竞聘实施方案

全院护士长公开竞聘实施方案 为适应医院发展需要，进一步规范和完善干部选拔任用工作机制，切实加强干部队伍建设，建立和强化竞争机制，提高干部队伍的整体素质，优化干部队伍结构，提高医院的核心竞争力，促进医院整体水平的提升,经院办公会研究，决定XXXX年全院护士长聘任全部采取公开竞聘的形式,择优上岗。 一、指导思想及原则 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行《党政领导干部选拔作用工作条例》，坚持任人为贤、德才兼备的原则，坚持群众公认、注重实绩的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持民主集中和依法办事的原则，树立正确的用人导向，充分体现尊重知识、尊重人才要求，注重选拔思想素质好、工作能力强、群众认可度高、业务能力强，懂管理，实绩突出的管理人才，逐步配好、配强干部队伍，为促进医院全面、稳步、健康、持续发展提供强有力的组织保障。 二、组织领导 中层干部竞聘工作领导小组 竞聘工作考核组长：XXX

竞聘工作考核小组成员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX 三、拟聘任护士长指数：12人 四、竞聘条件 l、热爱护理事业、认真贯彻执行卫生法律法规及医院各项规章制度；有较强的事业心和责任感及奉献精神，具有较显著的工作业绩。 2、有较强的业务能力，有一定组织领导能力、协调能力、具有较强的文字和口头表达能力。 3、具有较强的团队合作意识，顾全大局，团结同志，办事公道，群众信任度较高。年度干部考核须合格以上。 5、身体健康、精力充沛、具有良好的心理素质； 6、学历：现任护士长参加竟聘大专及以上学历。 7、职称：原则上中级及以上资格； 8、年龄要求：现任护士长参加竟聘须为XXXX年1月1日以后出生（50周岁以下）；新参聘人员须XXXX年1月17日以后出生（40周岁以下）。 注：特殊岗位例外。

护士长竞聘上岗选拔方案

护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案 经公司领导研究,决定通过竞聘方式选拔一批爱岗敬业、具有管理水平或治理潜资的护理骨干充实到公司护理治理队伍中, 特制订竞聘方案如下. 一、成立领导小组 浙江医院投资治理护士长、护土长助理竞聘上岗选拔领导小组,成员如下： 组长：副组长：组员： 二、拟设岗位职数 每个病〔院〕区设护士长1名,100床位以下设护土长助理1名, 100床位以上设护土长助理2名.共设护士长10名,护士长助理14 名. 三、竞聘上岗条件 1、熟悉浙江省杭州市卫生系统法律、法规及部门规章,并具备 熟练掌握运用的水平,熟悉医院医保治理系统； 2、忠诚,并愿意与共同成长和开展,签订劳动合同5年以上的； 3、爱岗敬业,乐于奉献,模范执行公司决议,有较强的责任意 识、团队意识和良好的职业道德.办事公正,作风正派,有较高的群众威信及凝聚力； 4、具有较强的业务水平和临床经验.护理治理水平、协调水平, 执行水平和分析解决实际问题的水平较为突出 5、身体健康,年龄45周岁以下,大专及以上学历,护师及以

上职称,护龄十年以上或工龄三年； 6、工作水平和业绩特别突出的执业护士,竞聘条件可适度放宽； 7、现在职护士长及助理不受以上条件限制. 四、竞聘上岗程序 1、民主推荐10分.科主任召集所在病〔院〕区全体护士、护理员对参加竞聘护士长、护士长助理候选人实行民主推荐. 2、部门评议20分.职能科室主任、医疗专家、科室主任、护士长、护士长助理、医师、康复、护理员组长,从德能勤绩四个方面给护士长、护士长助理评议. 3、竞聘述职30分.护士长、护士长助理候选人竞聘述职,述职结束后,由竞聘工作领导小组成员根据竞聘述职人员的仪容仪表、语 言表达、述职内容进行现场打分. 4、领导评分30分.竞聘工作领导小组对竞聘人员职业道德、责任意识、业务水平、治理水平、身体状况进行综合评定； 5、公司董事会审核10分.董事会综合评分,确定护士长、护士长助理人选名单,并根据岗位需要合理安排及调配. 6、根据所评定工程的总成绩根据从高到低确定拟聘人员名单. 在公司及医院网站上公示3天. 7 、经公示无异议,由公司聘用,试用期一个月,合格后正式任命. 五、竞聘时间安排 1、报名日t间：2021年6月15日至20日,报名者填写?护士长、护士