面试问题提问(通用10篇)
面试问题提问（通用10篇）
招聘面试是考官对求职者的主观评价过程，是大部分企业招聘新员工的一种重要方法。下面是牛牛范文的小编为您带来的10篇面试问题提问，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
招聘面试经典提问问题六种形式篇一
一、引入式问题：（1个问题，人人都会回答的问题）
1、请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘？你的爱好和优点是什么？
2、你是从什么渠道知道我们公司招聘的信息的？
3、你应聘**岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里？（对专业的看法）
二、行为式问题：（2-3个问题，以开放式问题为主。）
1、能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件？
2、做的最失败的一件事？（关键事件最能代表一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、eq等。）
3、请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的？
4、请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。
三、智力（应变）式问题：（1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性）
1、逻辑思维能力。
2、分析问题能力。
3、透过现象看本质的能力。
四、动机式问题：（1个问题，了解价值观、求职动机。）
1、请问是什么原因导致你离开上一家单位？
2、请问你为什么选择我们公司？
3、请问你在求职的时候更看重什么？（注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致）
五、虚拟情境式问题：（2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。）
1、假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施？
2、假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情？
六、压迫式问题：（对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质；或者遇到面霸，比较强势的应聘要达到控场的目标；也可以用来测谎。）
最后可以请应聘者提问，可以看出其求职的动机以及看重哪一方面。
再者，一定要对针对简历中有疑点的地方提问，比如简历中有几个月是空档，没有工作经历等？比如频繁的跳槽等。
面试问题提问篇二
在面试中面试官通常会给你提问题的机会，可要好好把握住！
这项工作最大的挑战是什么？
这个问题让你知道你有可能承担的压力，同时也给了你机会表达自己的能力。在听完面试官的回答后，适时地表示自己的看法和信心将会给你的面试成绩加分。
为什么目前招聘这个职位？
从这个问题中你能知道你的前任为什么离开，同时还能分析出这个职位究竟是机会还是陷阱——不会遇到一个冷血上司吧？
面试后的进程是什么样的？
面试官会告诉你是否还有笔试，或者第二轮、第三轮面试，以及大概的招聘流程，这样你就能做到心中有数，继续为未来的求职面试做准备。
您什么时候可以做出决定？
掌握什么时候该跟进一下，了解自己的面试成绩怎么样，是否在期限内得到了对方的。回复。
在面试中面试官通常会给你提问题的机会，可要好好把握住！
这项工作最大的挑战是什么？
这个问题让你知道你有可能承担的压力，同时也给了你机会表达自己的能力。在听完面试官的回答后，适时地表示自己的看法和信心将会给你的面试成绩加分。
为什么目前招聘这个职位？
从这个问题中你能知道你的前任为什么离开，同时还能分析出这个职位究竟是机会还是陷阱——不会遇到一个冷血上司吧？
面试后的进程是什么样的？
面试官会告诉你是否还有笔试，或者第二轮、第三轮面试，以及大概的招聘流程，这样你就能做到心中有数，继续为未来的求职面试做准备。
您什么时候可以做出决定？
掌握什么时候该跟进一下，了解自己的面试成绩怎么样，是否在期限内得到了对方的回复。
招聘面试提问的常见问题篇三
1、你是一个什么样的人？
参考答案：这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。回答这个问题时，千万不能像流水账，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。
2、你为什么喜欢这个工作？
参考答案：招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和了解程度。因此，你在去应聘前就要对你要应聘的职务有所了解，回答时也要表现出热情。要让对方感受到你的工作激情，明了你是非常热爱这份工作的。
3、你有什么能力做好这份工作？
参考答案：招聘者问这个问题的目的，是要考察你有什么长处和优势可以胜任这份工作。回答这个问题，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才华，又要让招聘者感到你的诚实可靠，千万不要得意忘形。重要的是让对方感到你是这个工作的合适人选。
4、你认为你的弱点在哪里？
参考答案：这是招聘者在考察你的自控能力和应变能力。有的应聘者遇到这样的问题就发蒙，不知怎样来回答，甚至惊慌失措。其实大可不必。你可以据实回答，诚实回答是让人
欣赏的最有效办法。要知道纸里是包不住火的。
5、你对我们的单位有了解吗？
参考答案：招聘者问你这个问题的目的是要看看你对招聘单位的热爱程度和你的归属感。要把这个问题回答好，你去应聘前一定要对招聘单位进行好好了解。单位的性质、出产的产品、社会影响、领导人的成就等等。当然并不是要求你把你所了解的都说出来，说什么，不说什么，要视情况而定，恰当得体是关键。
6、你认为你做得最成功的一件事是什么？
参考答案：招聘者问这个问题是进一步考察你的能力和了解你的优势所在。这时你要将你认为自己最成功的事件分析、整理一下，挑选最能表现自己能力或与应聘工作最靠近的事件来介绍。介绍时也要突出自己的智力、能力，但千万不要忽视了对道德、个人品格层面的关注。
7、你认为你做的最失败的一件事是什么？
参考答案：充分了解应聘者的弱点是招聘者的职责，因此他们一定会向你提出这个问题。回答这个问题，首先要有一个诚实的态度；第二不要惊慌不知所答。把你认为最失败的事件讲给招聘者听，但最关键的是要把你总结的经验、教训一并说出来。这样，你的反思能力可能比你的失败事例更能吸引对方。如何让弱势变成优势，是回答这个问题前必须考虑的。
8、你对薪金有什么要求？
参考答案：这是你最关心的一个问题，也是招聘者在对你感到初步满意的基础上要提出的一个问题。如何回答这个问题很有学问。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去这次就业机会。那么，怎样才能使自己的薪金恰到好处呢？首先你要了解同行的薪金水平，这是你的参考基数；其次你可以了解一下你应聘的职位在招聘单位的重要性，越重要的职位薪金越高，这是谁都懂的道理；第三你不妨要你可以接受的最
低数，你要知道你未来所取得的成绩是会为你加薪的。
9、你还有什么要问的问题吗？
参考答案：回答这个问题，不要急于说没有。这时你可以问一下领导对自己的希望、今后工作中需要注意的事项，以及等待结果这段时间里自己需要学习、准备的事项等等。这样会让对方感到你是一个进取、务实的人。
10、能否描述你的个人职业生涯规划？
参考答案：这个问题在很大程度上是考察你的职业稳定度，没有哪一家公司愿意招聘流动性强的员工。虽然跳槽流动很多并非你本意，但在回答这个问题时最好不要流露出学了东西就走人的想法。应该表现你踏实的一面。简短描述你对未来职业生涯的规划。
11、你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
参考答案：可以微笑着回答：我确信如果我有缘加入贵公司，我将很会成为社会经验丰富的人，我希望自己有一段这样的经历。
12、你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。
参考答案：可以微笑着回答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的'品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。
一叁、我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。
参考答案：可以幽默地说：听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。
14、你的专业怎么与所申请的职位不对口？
参考答案：可以巧妙地回答说：据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
壹伍、你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？
参考答案：除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识（巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。）
16、你认为金钱、名誉和事业哪个重要？
参考答案：我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。
一⑦、今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？
参考答案：对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。
18、你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？
参考答案：琐碎的事情在绝大多数工作岗位上是不可避免的，如果我的工作中有琐碎的事情需要做，我会认真，耐心，细致的把它做好。
19、俗话说：没有规矩，不成方圆，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？
参考答案：没有规矩，不成方圆，这句话是有一定的道理的，但与创新不是相互对立的。创新如果没有一定的规矩制约，是很难成功的。及时产生了创新，也可能会弊大于利，没有什么实际意义。但是我们也不能墨守陈规，
有些时候，我们也要勇敢的突破规矩的限制。坚持创新，我国改革开放取得的巨大成就便是最好的佐证。我认为，规矩和创新是紧密联系，辩证统一的，问题的关键在于度把握，如何在规矩和创新间把握好这个度，使我们今后依然要考虑的问题。
20、如果在这次面试中你没被录取，你怎么打算？
参考答案：如果这次没被录取，我也不会气馁，我会勇敢面对，并且会做一个自我反思，，对于这次面试经验要认真总结，从自身角度找差距，从今以后，我会加倍努力，争取有机会还参加贵公司的面试。
面试问题提问篇四
一、开头过渡
拿到任何一个题，不可能一下子就有思路，只能是先熟悉题目，慢慢进入题目中的情景，开始身临其境的思考，然后才会文思泉涌。而给我们的思考时间是有限的，所以往往还没有思考成熟就必须开口。刚开口的时候，内心还是虚的，就需要我们通过开头的过渡来进行缓冲，让大脑紧急开始思考，形成头脑风暴，以便快速组织答案。
那么开头如何过渡呢？最简单的方法就是把题目重述一遍！但是不能原题照读，而是要用自己的语言稍加改变后重述一遍，这样给考官的感觉会好一些。在重述题目的时候，自己也会慢慢进入答题的状态，考官也开始跟着你的话语进入状态，知道你下面要开始说重点了。
当然，开头过渡的方法很多，比如你还可以引用名人名言，或者结合当前的社会背景，都可以的。但是如果当时想不到这么高端的方式开头，那么重述题目其实是没有问题的。
二、中间展开
考官真正想听的部分其实是中间的部分，因为这一阶段考生会对问题进行分析，并给出相应的对策。大家可以想一想，无论是人际沟通题、应急应变题、组织管理题，我们都可以称之为怎么办的题；而综合分析现象类和综合分析观点类的题呢，我们都可以称之为怎么看的题。但是，总结起来看，无论是怎么办的题还是怎么看的题，本质上都需要分析问题给出对策，只不过侧重点不一样。
怎么办的。题目重点在于给出对策，分析的过程可以少一些甚至是不说也行；怎么看的题目重点在于分析原因和利弊，对策部分可以略少，但是不能没有。
所以说，中间展开部分其实就是分析问题，给出对策。给出对策大家都理解，那么如何
分析问题呢？其实就是结合情景，分析问题发生的原因有哪些，分析问题可能造成的后果有哪些，就可以了。总结起来，分析问题就是要搞清楚前因后果罢了。
至于对策部分，当然是与原因相对应是最好的，但没有必要严格的一一对应，那太苛刻了，考试时时间有限，不可能去精雕细琢答案，只要是大致对上就可以。
三、结尾升华
中间部分答完，其实题目主干部分也就答完了，那么为什么还要收尾呢？因为收尾可以进行首尾的呼应，让答题结构更完整，可以升华、可以展望未来、可以适当反转进行警醒世人。并且收尾能暗示考官，我的答题即将结束了。否则，考官会觉得很突兀，感觉意犹未尽。
结尾升华的方法很多，最简单的方法就是对前面的答题进行总结，对重点进行重复和强调，然后乐观展望未来，相信事物会向着好的方面去发展和进步就好啦。
面试考场上时间有限，不可能像写文章一样深思熟虑，只能是边说边想，随机应变。所以答题的套路是越少越好，而不是越多越好。套路越少，记忆的负担就越轻，自己发挥的余地就大，就不会束手束脚。正所谓：一招鲜，吃遍天，就是这个意思。
面试问题提问篇五
你在参加一家投资银行的招聘面试时，到最后总会是轮到你提问了。
你是利用这个机会问问那种可以让你得到关注、并且让你更好地了解这个岗位的问题呢？还是问一些程式化的东西之后结束这场面试？
如果你在接受银行工作的面试，你需要使用第一种战术。在大多数银行工作申请人被拒的情况下，你需要提给人印象深刻的巧妙问题。在大多数银行都在审视它们的战略重点的时候，你需要确切地弄清楚你将要涉足的是什么机构，从事什么样的工作。
我们曾向一部分银行家、猎头、银行分析师和培训师请教，征询他们对面试结束前如何提问的建议。下面就是他们建言。
1.对于这项工作，你们会提供什么样的培训？你们希望我学到或拓展哪些技能？
曾做过银行家和猎头、转行当了培训师的M建议，你需要利用自己的问题巧妙地发现你想要加盟的公司到底多么扶持你。她表示，既然工资在银行业不如以前那么重要了，人们会对文化和工作时间更感兴趣。为某家银行效力到底是什么感觉呢？涉及培训的问题可以帮助你弄清雇主是否会支持你的事业。
2.在这个岗位上，目前什么样算是成功呢？三年后呢？
不错，这个问题可能听起来是很空泛，但它有助于确切弄清银行对你有何期待。他们希望你拿出什么样的损益报告(PL)？他们期待你节约多少成本？他们指望你争取到多少客户业
务？
3.你们提供什么样的领导力和个人发展培训？
如果你的提问涉及培训，M建议将软功夫与硬本事并重。如果你志在管理，你要加盟的这家公司会做何安排帮助你做好准备？“你需要证实你要加盟的这家公司有关爱员工的现成制度，” M表示。
4.你们如何看待我在这个岗位上的发展潜力？
这实质上是就第一个问题直言相问的版本。这是你在面试当中需要了解到的基本东西：这份工作会把你带向何方？
5.您能让我知道除了薪酬之外，你们还提供什么样的福利吗？
你想知道工资方面的事，但是在面试期间赤裸裸地询问薪酬并非上策。通过询问非货币形式的福利问题，你就把薪酬方面的事情摆到了桌面上来，以较为温和的方式打探公司给予你报酬的多寡程度。这可能会引出像弹性工作这些方面的话题。
6.如果我面试成功，拿到了这份工作，我现在应该做些什么履新准备？
这个问题是伦敦一家银行的招聘专员建议的。通过问此问题，你就把面试官的注意力转向了雇佣你的可能性方面来了。你也是在表明你真的对这份工作感兴趣，而且在考虑如何为其做准备的事。
7.在公司的战略重新定位方面，贵行进行到哪种程度了？
大多数银行现都处于战略转变状态——尤其是在涉及它们市场业务的领域。银行分析师G表示，由此值得问一问变化是否已经或正在发生，以及变化对你正面试的目标岗位可能会产生什么影响。
8.在过去三年中你们在监管方面面临的最大挑战是什么？
这是另一个由银行分析师建议要提的问题。在伦敦的一家美国银行的欧洲银行团队负责人表示，不妨探问一下监管已如何影响到了公司。这样可以让你开启一个话题，其间面试官能够抱怨/分享他/她在监管政策变化方面的经历。
9.监管政策预计未来会怎样影响这个领域？
这是问题8必然引出的一个后续问题。你正面试的目标岗位——以及你要加入的'这家公司——可能会随着监管法规的演变而发生如何的变化？
10.你们年终如何考评员工？
M建议提这个问题，将其作为获取公司文化方面信息的另一种途径。她表示，在理想的情况下，你需要加入一家实行全方位考评的企业（例如：高盛）。这样的考评更公平，说明这家银行真正有意对其员工进行正确评价。
11.你觉得分析师们在这个岗位上任职的头一年犯下的一个最大错误是什么？
这个问题是伦敦一家银行首年任职的一名分析师建议的。与问题6一样，它表明你在考虑自己进入角色的问题，而且真的有意吸取你前任的前车之鉴。
12.配置给这家企业的资本会在未来的12个月里发生变化吗？
G建议将这个问题当成是问题7的另一种问法而提出来。你要加盟的这家企业有没有可能因为资本分配的削减而发生大的改变？
一叁.资本配置的变化会如何改变你们的策略？
这只是问题12的后续问题。在多数企业都在削减资本金的情况下，问一问可能的影响是什么是“完全顺理成章的”，G表示。
14.这块业务的股本回报率与行业目标相比如何？
G建议把这个提问当成是用另一种方式弄清你要加入的这个行业的动荡程度。如果股本回报率大大低于平均水平，大变动是不可避免的。
壹伍.你们打算如何提高股本回报率来达到行业指标的标准？
这个问题有助于精确确定你要加盟的单位可能会发生什么……
16.您预计技术会如何改变这家公司和这个岗位？
由银行研究负责人建议的这个问题既展现了你的战略意识，又有助于弄清你面试的目标工作是否会受到新技术带来的不利影响。未来你在多大程度上能有机会在工作中使用新技术。
一⑦.削减成本影响到这个业务领域了吗？你们是如何使工作更有效率的？
这是那位新任职的分析师建议的另一个问题。可能除了人力资源(HR) 和合规部门的一些领域之外，银行的多数部门现在都被要求提高效率。这些效率会如何改变你正申请的那个岗位？
18.在此工作，您最喜欢的是什么？
最后，给你的面试官一个谈谈自己的机会颇有好处。人们喜欢讲述自己的经历。提私人问题可以提供这样的机会。这也会再次给你一个机会去打探一下你考虑加盟的这家公司文化方面的问题，一箭双雕。祝你好运。
面试问题提问篇六
为什么？
比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验→←法之谈。
询问面试官本人在该公司的工作感受。
你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。
索贝尔建议，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样？”或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方？”
展示自身价值。
为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。中州人才网职业顾问提醒：采用这种方法时必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。
关注未来。
此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间？”，“未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待？”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。
了解企业文化。
索贝尔表示，通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么？”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功？”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司？您认为他们留在这里的原因是什么？”这些问题都能够引出一些很有价值的`见解。
面试官的选择标准是什么？
索贝尔表示，你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择？”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接(真相可能是薪资要求较低的求职者胜出)，但仍然能获得一些有价值的信息。
索贝尔认为，合适的问题“能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，能够让你的胜算大大提高。这样，你很有可能会听到对你来说最动听的提问：‘你最快什么时候能上班？’”
招聘面试提问三大核心问题篇七
1、你最大的三个优点以及缺点是什么？
如果求职者只是很泛泛地说自己的优点，很可能刻意在隐瞒什么。如果求职者很详细的回答自己的优点，而在回答自己的缺点时却避重就轻，招聘官需要注意到这一讯息。
大多数的应聘者都在专业能力或人际技巧其中一项较强，很少是两项都很强的。这个问题可以让你知道他比较擅长哪一方面。例如，有高度专业技能的应聘者，可能会强调他的专业能力，这表明他和别人相处的能力有待改进。如果你没有这样问，对方可能永远不会承认这点。接下来，你可以继续追问，既然你的人际关系方面不是那么完美，你如何让它不会对工作产生阻碍？如果对方清楚知道自己弱点，并找出方法来弥补，比较有可能变成有价值的员工。
2、你平时习惯于单独工作还是团队工作？
工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关等）建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
3、业余时间你通常用来做什么？
考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。
4、你最好的朋友怎样评价你？
了解求职者在他人心目中的印象，可从求职者叙述的过程中判断其真正的性格特点。
5、如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？
6、你未来三年内的目标是什么？如何实现？
考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是继续做好现在的工作、加强学习等模糊的概念。
面试问题提问篇八
在小升初过程中，家长和孩子不得不面临目标校面试这一关。由于每个学校的办学特色、对学生要求的侧重点有所不同，面试问题也会各异。那么，20xx年小升初面试的共同点会有哪些呢？小升初群组里面有老师发布了面试汇总的帖子，总结了以下几点，供大家参考。
北京小升初面试的特点，总的说来有这样几个特点：
(1)问题生活化：
近几年的小升初面试，越来越贴近生活，很多时候面试老师提出的问题，看似平淡，实则已在不经意间已经问到了很多内容，比如孩子的性格特点、学习习惯、家庭教育等方面。例如：
某重点中学的老师曾经问过这样一道题老师问孩子：你是三好生吗？
孩子回答：是，就四年级的时候不是。
老师：为什么四年级的时候不是？
孩子：因为他们都不选我！
老师：为什么他们不选你？
孩子：因为他们嫉妒我学习好，我不爱和他们玩儿
类似的还有：家里你更喜欢爸爸还是妈妈？为什么？大部分孩子的回答不是，我喜欢妈妈因为妈妈总是给我买好吃的，就是喜欢爸爸因为爸爸总带我玩儿诸如此类的，这样的回答虽然真实但未免略显单薄，缺乏对生活观察的厚度。
(2)突出文学性
小升初面试中还有一个特点就是突出文学性，在面试中常考孩子关于历史，名著、典故、诗词的知识。例如：
老师会问：你知道花中四君子是哪儿四种花么？
学生：梅、兰、竹、菊
老师：那你能分别说出描写四种花的诗句吗？
一般学生能说出两个左右，说明平时积累不够。
同时，像是“写出十本你所读过的中外文文学名著，并选择自己喜欢的一本推荐给大家”，“请你说出三国演义你最喜欢谁？为什么？”等，与四大名著有关的内容也是常考的知识。
(3)更注重综合素质的考察
现在的学校不仅仅满足于成绩好的学生，而是希望学生各方面的综合素质突出，因此现在的面试内容也往往考验孩子的综合素质，比如：以苹果为题目，现场即兴演讲。这种题目
就不仅仅是考察孩子的`作文写的怎么样了，同时也在考察孩子的表达能力，心理素质，文学素养等等。
那么小升初面试题都会是什么样的呢？
1、(必考)自我介绍
自我介绍直接反映出孩子对自身的了解以及反映能力，面试必考。
2、提问
你喜欢旅游吗？描述一下你去过的某个地方？你参加什么公益活动？会不会做一些简单的家务？问孩子很多生活的琐事，从琐事中了解孩子的基本素质和情况。
3、和家长一起表演情景剧
(1)考试考得不理想，回到家中如何与父母交流；
(2)家长的钱，自己私自买了东西，如何与家长说；
(3)孩子与手机，孩子拿手机聊到很晚，家长如何做；
(4)自己过生日了，想开PARTY，如何与家长交流；
(5)自己想买泳装，如何与家长交流。
其实这个考察的是孩子人际交往方面的问题，用表演的形式真实反映日常生活的场景，从而能够真实的了解到孩子处理人际关系的能力以及父母对孩子教育的态度。(还经常出如何处理同学之间的关系的题目)
4、写出十本你所读过的中外文文学名著，并选择自己喜欢的一本推荐给大家。
直接考察文学修养(还可能出一道题目让孩子随即写作)，这种题目也是比较常见的！
5、说说最近以来最关心的新闻是什么？
不仅要学习，还要关心时事，所以平时应该多让孩子看看新闻，至少要知道最近发生了什么重大事件！
此总结了一下近些年小升初面试的特点及常用的形式，供20xx年小升初家长们参考！
面试问题提问篇九
一、求职者如何做好面试
1、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。”这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
2、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
3、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
4、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
5、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
6、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
7、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的`成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
8、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
9、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
10、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
11、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才
干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
二、求职者面试的误区
1、是自我评价不正确。“在面试前一定要对自己有正确的评价和了解，知道自己最擅长做什么，对什么有兴趣，拥有什么样的技巧。”她说。
2、是信息了解不深入。求职者应聘一个岗位，要知道所应聘的工作是干什么的，主要工作内容、服务对象是什么，听从谁的安排、有没有技能要求，工作环境是室内还是室外，日常工作是怎样的流程，还要了解企业的背景信息。
3、是没有针对性地修改简历。“首先你要了解企业关心什么，企业关心你能为企业创造多少财富。”
4、是着装准备不妥当。她认为，无论穿什么衣服都要整洁得体，不要花里胡哨，配饰也要简单大方。
5、是材料准备不全，如忘带会计上岗证等。
面试中还应避免的错误有：让人陪同来面试；不注意细节，如不敲门就闯进来；跷二郎腿或不停抖动；面试时左顾右盼或有其他小动作；面试时接电话；当众嚼口香糖；过于拘谨而表现不足；表现过分，卖弄做作；回答问题不恰当等。
招聘面试时长提问的十个问题篇十
1、我很有团队精神，请问贵公司鼓励团队合作的方式有哪些？
2、长期的工作满意度对我而言很重要，请问贵公司在可能的情况下会否注重从内部培养人才？
3、我很喜欢贵公司的使命和价值观，请问这些是如何体现在日常工作中的？您能否说一些具体例子帮助我了解贵公司的企业文化呢？
4、如果您的子女或朋友正在找工作，您会推荐他们来贵公司工作吗？您为什么会这么做呢？
5、从公众和雇员角度看，您觉得贵公司与竞争对手的区别在哪里？
6、（如果面对的可能是未来的直接领导）您经常与贵公司高层交流吗？您和他们交流时，他们通常会问您什么问题？他们会征求您的意见吗？
7、贵公司如何展示对员工的自豪感？请您解释一下公司这样做想要获得什么？
8、对于我所应聘的工作岗位，贵公司会不会出钱提供持续的学习机会？如果我接受这
样的学习机会，需要承担哪些义务呢？
9、从个人和职业成长角度看，贵公司对该职位的受雇者有何期许？
10、贵公司是否有涵盖职业操守和工作着装的行为守则？
以上这些问题并非适用所有的招聘面试，选择对您的事业和个人目标最有用的问题，对于特感兴趣的领域要大胆提问，比如，若您考虑生孩子，您或许想知道该公司对平衡工作与生活的态度。
招聘面试时HR该如何提问题
1、为何会来我们公司应征？
应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
2、对应征公司有多少了解？
这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答完全不了解，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵。
3、对应征公司有何印象？
因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
4、选择这份工作的动机？
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验。
5、你认为这份工作最重要的是什么？
叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。
6、你认为这个业界的现况怎样？
没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
7、如果进入公司的话，想做什么样的工作？
这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答可以的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应徵者有无犹豫，应徵者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如现在想在工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力等，朝自己想要的目标陈述即可。
8、有取得什么资格吗？
虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应徵者对何事感到兴趣。
9、将来想从事何种职务？徐州人才网
这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。
10、请告知你的工作观？
常被问到你的观是什么？时，可别把它想得太复杂，可回答为何而工作、从工作方面得到了什么年後想变成怎样等的话。
11、可不可以接受加班？
这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班较有利。
12、你的优点是什么
你对自己最满意的地方是那里？与请做一段自我介绍意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入朋友曾这样说等周围的人对自己的看法。
一叁、现在最热衷的是什么？
可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
14、放假的时候，做什么消遣？
对工作之外，拥有其他兴趣的应徵者较受欢迎，如被问到q18、q19的问题时，就是表现工作以外的如运动及兴趣的最佳时刻。
壹伍、健康保养方面做何种努力呢？
这是为了了解自我管理能力，与其回答什么都没做，倒不如说在日常生活方面有在注意
保养，应该会有饮食、运动、睡眠、压力消解法及生活步调等话题出现。
16、希望待遇多少？
常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论应徵者的能力及经验的参考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。
一⑦、希望工作地点在哪里？
这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在营业场所工作，但也可有将来还是希望能到总公司服务之类的要求。
18、何时可以到职？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答如果被录用的话，到职日可按公司规定上班，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
面试官面试问题及参考答案大全（通用100个）
面试官面试问题及参考答案大全 面试官面试问题及参考答案大全 面试是得到一份工作的关键，也是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，也让不少面试官颇有压力。毕竟，要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、能不能适应企业文化、业务部门会不会满意并不容易。下面是小编精心整理的面试官面试问题及参考答案大全（通用100个），仅供参考，欢迎大家阅读。 面试官面试问题及参考答案1 (1)问题：请给我们谈谈你自己的一些情况 回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：有没有什么您特别感兴趣的范围？ 点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。 (2)问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等 回答：我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。 点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说我属X，今年XX岁之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。 (3)问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？ 回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。 点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，
面试官常用的面试提问问题
1、设想一下你5年以后你会做什么？（（考查应聘者对自己的规划和价值判断） 2、讲一讲你职业经历中最骄傲的事。”考查应聘者的成就感） 3、当你不在办公室的时候别人会怎么说你？”考查应聘者对自己的客观评价） 4、可以把你以前老板的电话给我吗？（当然不一定用，以便考查岀应试者有没有做对不起以 前公司的事，以及以什么样的方式离开原公司的。） 5、如果你的事业能从头再来，你会有怎样的变化？ 没有什么……我现在很开心，所以我不想有任何的改变。 6、你目前可以选择的职业是什么？ 我感兴趣的领域有三个……”谈谈具体的职位和所属的行业。 7、你认为成功的本质是什么？根据你对成功的定义，你到目前为止取得了多大的成功？ 仔细考虑如何作答，并联系自己在事业上取得的成就。 8、你对我们公司有多少了解？ 一定要有备而来！花点时间在网上或图书馆里查阅有关这家公司的情况。尽可能多地了解一些信息，包括它的产品、规模、收入、声誉、形象、管理人才、员工、技能、历史以及所信奉的哲学等。表现岀对公司的兴趣；让面试官向你讲述关于这家公司的情况。 9、你为什么想为我们工作？ 不要谈你想要什么。首先谈他们需要什么：你希望投身于公司的某项具体计划；你希望能解决公司存在的某个问题；你能为公司某个具体的目标做岀贡献。 10、你能为我们做些什么？你能为我们做别人所不能做的什么事情？ 以过去的经历为例，谈谈你曾经成功地为前雇主解决过可能与这家公司所面临的问题类似的问题。 11、你认为这份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？ 列举三个以上吸引你的因素，只列举一个不吸引你的因素。 12、我们为什么要雇用你？ 因为你的知识、经验、能力和技能。 13、你对这份工作有什么期望？ 希望能提供一个利用自己的技能、展示自我并得到别人认可的机会。 14、请告诉我你给你要应聘的这个职位所下的定义是什么？ 要简明扼要一一给岀一个以行动和成果为主导的定义。 15、你要在多长时间以后才能为我们公司做岀重要贡献？ 不需要多长时间一一你预计在经过短暂的适应期后，你就会为公司做岀贡献。 16、你会在我们这里干多长时间？ 只要我们彼此都感到我在为公司做贡献、在取得成绩、在进步，我就会干下去。 17、如果我和你过去的老板谈，你认为他会说你的强项和弱点分别是什么？ 强调技能一一不要过于否定自己的弱点；无论何时，说自己在某方面的技能仍需改善总比说自己的缺点更安全。 18、你能在有压力和最后期限的情况下工作吗？ 能，商界向来如此。 19、你如何改变自己的工作？ 当然是让它越来越完善。 20、你更喜欢管理工作还是销售工作？ 这取决于是什么工作，以及它所构成的挑战。 21、现在看来，你认为自己过去所忽视的问题是什么？ 回答要简练，不要夸夸其谈。 22、你认为自己在一个规模、类型不同的公司会有更好的表现吗？ 这取决于是什么工作一一谈得稍微详细一些。
面试提问经典题目
面试经典题目 人际沟通/影响 1、在工作中是否遇到过此类问题：一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。你是怎样解决这个矛盾的？请举例描述，如果未发生过这类情况，可以假设如果工作中遇到此类情况来分析。 追问：请分析当时你采取的措施是否存在什么风险或者遗留问题？在今后的工作中你能采取哪些努力来避免这一类问题的发生？ 2、我们同外部开展工作的时候，因为个人性格和所在企业氛围的不同，有的人开始会较难沟通，请列举一个你过往的经历中，遇到过的最难沟通的一个人，你采取了什么样的方法与对方沟通，并最终取得了很好的结果。 追问：当时具体是什么过程？在这个过程中主要的难点在哪里？如果有其他人也需要完成类似的任务，你会有什么样的建议给他？ 3、在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的？ 4、谈一件你与客户建立朋友关系的事。 有多少年了？ 为什么能够成为朋友？ 你是怎么对待他的？ 他最欣赏你的是什么？ 在什么情况下你会向你的朋友，同学或同事求助？ 5、假如你进入某家公司后，上级领导布置给你和同事一个较为困难的项目。经过相当长一段时间的不懈努力和团体配合终于圆满完成。对于得来不易的项目成果，在涉及到其他同事时候你会如何向领导汇报？ 6、假如你被一家公司录用，入职时所在部门主管把你引见给一位性格内敛，平时不爱说话的同事，还特意嘱咐你今后的工作多与其配合。你将如何与该同事沟通？ 7、假如你的上级领导因事外出，有一个突发事件需要及时处理，你可能需要面对这一逾越权限的情况，你该如何做？ 8、你经常与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很密切的相处？追问：你和陌生人搭讪一般是怎样开始的？ 9、你部门的副主管安排你写一项计划，你写完后交副主管审阅，他很不满意，但你的计划中想法曾征得主管的赞同，这时你该怎么办？ 10、最近，你部门刚从其它公司调入的一位具有丰富管理经验的经理刘某，因多种原因使得部门经理在与他的工作配合上不尽人意，并产生了一些矛盾，虽冲突尚未公开化，但已在部门部引起一些反响，并对工作和人员的情绪产生了不利的影响，你如何处理与二位领导间的关系？ 11、在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的？ 12、假设因为工作需要有若干位同事组成小组共同完成部门的一项工作，你作为部门负责人，但是在工作过程中 13、有二位同事因为意见不合争论起来，这二个人在部门时间都比较长，此前也因为业绩原因而且过矛盾，小组其他成员也不知道怎样处理，这个时候你将如何处理？过去是否有过类似经历？你是如何解决的？ 14、有些人是很难相处的，要与这样的人合作会是一个很大的挑战，请讲述一个你成功与这种人建立合作关系的经历。 15、当你的意见与团队成员不一致时，你会怎么做？请举例说明。 逻辑思维能力 1、“鱼我所欲，熊掌亦我所欲，二得不可兼能，舍鱼而取熊掌”你是怎样理解这句话的。 2、当前我国公务员报考人数逐年增多，公务员热已成为时下最热门的话题，请问你是怎么看待公务员这一职业。 3、在选择职业方面，经常需要思考以下因素：1、本行业的发展示；2、对本行业的熟悉程度和兴趣程度；3、个人性格与行业的匹配程度； 4、在本行能够获得的能力和职业素质发展。请你按照重要性进行排序并简要说明理由。 4、请谈谈你对高考制度公平性的理解 5、最近国内，国际的重大新闻，你印象最深刻的是哪个？请谈谈你的看法。 6、有句话说，“没有规矩，不成方圆”，然而强调规矩有时又会对创新产生不利，你如何理解“规矩和创新”二者之的辩证关系。 7、在求职选择雇主时，一般有四种考虑因素：（1）品牌影响力，（2）薪酬福利（3）企业文化（4）个人培训发展机会。你如果对这四种因素进行排序？为什么这样排序？ 8、“人肉搜索”现在成了网上热词，你如何看待这种行为？ 9、请告诉我你分析过的最复杂的问题是什么，结果如何？
求职面试常见问题大全(答案通用)
面试常见问题（答案通用） 1. 你如何规划自己未来的事业？ 答：我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。” 2. 你想找一份长期的还是临时性的工作？ 答：当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。” 3. 你对哪类职位感兴趣？ 答：我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。 4. 你对企业运作的看法是什么？ 答：任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。 5. 你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数？ 答：当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。 6. 你的薪酬要求是多少？ 答：各单位都有自己的规矩，表示自己会入乡随俗，薪水要经过工作实践来确定。 7. 你为什么选择我们公司？ 答：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 8. 如果我录用你，你将怎样开展工作？ 答：首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
50个经典面试问题
50个经典面试问题 一、面试开始提问： 1、请你做一下自我介绍： 2、你觉得你最大的优点是什么？ 3、你觉得你最大的缺点是什么？ 4、最能概括你自己的三个词是什么？ 5、别人对你是如何评价的？ 6、你最近3-5年的职业规划是什么？ 7、你的离职原因是什么？ 二、能力提问： 8、你怎么理解你应聘的职位？ 9、你的管理方式是什么样的？ 10、你的工作出现失误怎么办？ 11、你如何处理客户的投诉？ 12、你怎么处理别人的批评？ 13、你和别人发生过争执吗？你是怎么解决的？ 14、上班的时候，往往有多件事需要你处理，你 会如何安排？ 15、当你招聘人手的时候你需要什么类型的？ 16、你喜欢哪种性格的人？ 17、你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理 由？你是如何解决这个情况的？ 18、你的上司有哪些对你不满意？ 19、你希望与什么样的上级共事？ 20、你认为领导的方法不是最好的时候怎么办？ 21、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬， 但你主管领导却说是他做的，你该怎样？（你的领导总是抢你的功劳怎么办？） 22、你的领导总是将责任推给你怎么办？ 23、工作中，你难以跟上级、同事相处怎么办？ 24、假设你手头上有好几项工作没有完成，可是 上级又给你安排了一项任务。你感到自己完成这项工作有困难。你如何处理这个矛盾? 25、直接领导要求你在30日内完成一项工作，你 会怎样去完成？ 三、工作经历提问： 26、你能谈谈你上司的工作吗？ 27、你每天的第一个小时和最后一个小时都在做 什么？ 28、什么会让你有成就感？你有哪些成就（成功 案例）？ 29、你做过哪件事，你认为比较成功（成功案例）？ 30、你做过哪件事，你认为做的比较失败（失败 案例）？ 四、进攻性提问： 31、你对我们公司了解多少？ 32、说说你选择这份工作的动机？ 33、你喜欢这份工作的哪一点？ 34、你能为我们带来什么？ 35、你申请这个岗位，你认为你还欠缺什么？有 哪些可预见的困难？ 五、闲聊式提问： 36、你有什么业余爱好？ 37、你最喜欢的书籍是什么？ 38、你认为什么是成功？ 39、你认为什么是失败？ 40、你的工作观是什么？ 41、你的团队观是什么？ 42、谈谈你对跳槽的看法？ 43、你怎样看待学历和能力？ 44、你如何看待你的老板？ 六、结束性提问： 45、如果录用你，如何开展工作？ 46、你能在我们公司干多久？ 47、如果录用后发现你不适合这个岗位，怎么办？ 48、你对薪资的要求是什么？ 49、你还有什么要问的吗？ 50、你还有什么需要我们知道的吗？
求职面试十大经典问题(合集8篇)
求职面试十大经典问题〔合集8篇〕 篇1：求职面试十大经典问题招聘会上短时间内给考官留下好印象，面试很重要，我们把一些常见的必考题归纳一些，别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟! 为什么选择我公司 这是所有应征者必须遇到的问题。应积极、正面地答复，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作合适自己。 过去的工作经历 有工作经历的人尽量提出所有打工或兼职的经历，甚至曾义务帮助过学校，其它团体或亲朋好友的工作经历皆可补充，最好能详细说明工作的内容，假设有实际的成果可一起说明。 对工作期望与目的 应征者针对这类问题可以说：“为了到达这个目的，必须努力充实自己，而我拥有这样的自信。”或“这是我从小到大的理想。” 喜欢这份工作的哪一点 无工作经历的人可以表示为这份工作吸引，有经历者倘假设能提出这份工作与众不同之处，主管多会感兴趣的
谈谈承受挫折的经历 每一位工作者，都不免要承受挫折的挑战。挫折承受力是面谈中经常考验的一项，这时回容许该是积极的。 选择这份工作的动机 这类问题多针对无经历者，以理解其对工作的理解度，确认求职者是怀抱憧憬或还是基于兴趣应征。可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。 你认为业界开展 如何主要是理解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经历者那么试探其投入意愿与关心程度，不须有太独特的见解，只需表达正确的意见。 你的优点是什么 为理解求职者如何客观分析^p 自己，并测试其表达与组织才能。应防止抽象的陈述，而以详细的体验增添吸引力。 谈谈人际关系生活经历 问题不外乎：“与主管意见相左的时候，而你认为是对的，会用什么方式让主管承受?”从中理解你的应变才能。 你希望的待遇为何 “依公司规定”此类答复可能被误认为缺乏自信。可根据个人才能、产业类别、公司规模等资料，提出合理数字，而附带说明理由是必要的。
十大面试必问题
十大面试必问题 一、工作经验 1.请你谈谈毕业之后的工作经历。 2.你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务? 3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 4.你认为你在工作中的成就是什么? 5.在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的? 6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方? 7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 8.你在工作中有什么收获和体会? 二、工作动机与期望 1.请谈谈你现在的工作情况,包括待遇、工作性质、工作满意度等。 2.你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点? 3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点,你认为什么样的工作比较适合你? 4.你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件?
5.如果你报考公务员后,也有许多情况不如你想像的那么理想,对此,你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取,你在工作上有何打算? 6.你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用,由于工作需要,领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你,这时你怎么办?请结合这次应聘,谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素? 7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大,你怎么办? 8.你喜欢什么样的领导与同事? 9.对你来说,赚钱和一份令人满意的工作,哪一个更重要? 10.你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的? 三、事业进取心与自信心 1.你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想? 2.你对现状满意吗?为什么? 3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方? 4.你有向领导提合理化建议的经历吗? 5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象? 6.你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划? 7.你认为这次面试你能通过吗? 8.你对自己在工作中有什么要求?
面试问题提问(通用10篇)
面试问题提问（通用10篇） 招聘面试是考官对求职者的主观评价过程，是大部分企业招聘新员工的一种重要方法。下面是牛牛范文的小编为您带来的10篇面试问题提问，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。 招聘面试经典提问问题六种形式篇一 一、引入式问题：（1个问题，人人都会回答的问题） 1、请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘？你的爱好和优点是什么？ 2、你是从什么渠道知道我们公司招聘的信息的？ 3、你应聘**岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里？（对专业的看法） 二、行为式问题：（2-3个问题，以开放式问题为主。） 1、能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件？ 2、做的最失败的一件事？（关键事件最能代表一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、eq等。） 3、请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的？ 4、请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。 三、智力（应变）式问题：（1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性） 1、逻辑思维能力。 2、分析问题能力。 3、透过现象看本质的能力。 四、动机式问题：（1个问题，了解价值观、求职动机。） 1、请问是什么原因导致你离开上一家单位？ 2、请问你为什么选择我们公司？ 3、请问你在求职的时候更看重什么？（注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致）
五、虚拟情境式问题：（2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。） 1、假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施？ 2、假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情？ 六、压迫式问题：（对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质；或者遇到面霸，比较强势的应聘要达到控场的目标；也可以用来测谎。） 最后可以请应聘者提问，可以看出其求职的动机以及看重哪一方面。 再者，一定要对针对简历中有疑点的地方提问，比如简历中有几个月是空档，没有工作经历等？比如频繁的跳槽等。 面试问题提问篇二 在面试中面试官通常会给你提问题的机会，可要好好把握住！ 这项工作最大的挑战是什么？ 这个问题让你知道你有可能承担的压力，同时也给了你机会表达自己的能力。在听完面试官的回答后，适时地表示自己的看法和信心将会给你的面试成绩加分。 为什么目前招聘这个职位？ 从这个问题中你能知道你的前任为什么离开，同时还能分析出这个职位究竟是机会还是陷阱——不会遇到一个冷血上司吧？ 面试后的进程是什么样的？ 面试官会告诉你是否还有笔试，或者第二轮、第三轮面试，以及大概的招聘流程，这样你就能做到心中有数，继续为未来的求职面试做准备。 您什么时候可以做出决定？ 掌握什么时候该跟进一下，了解自己的面试成绩怎么样，是否在期限内得到了对方的。回复。 在面试中面试官通常会给你提问题的机会，可要好好把握住！
20个经典面试问题及答案(精彩10篇)
20个经典面试问题及答案（精彩10篇） 面试问题大全及答案篇一 问题1：“请你自我介绍一下”。 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍资料要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的资料。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题2：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我，相信自我必须能做好。” 问题3：你找工作时，最重要的研究因素为何？ A.公司的远景及产品竞争力。 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 D.合理的待遇及主管的管理风格。 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 问题4：为什么我们应当录取你？ A.因为我深信我比别人都优秀。 B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 C.您能够由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题梦想的回答是C.你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，所以，从履历表资料或之前的回答资料中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最梦想的回答。 问题5：请谈谈你个人的最大特色。 A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 C.我十分守时，工作以来，我从没有迟到过。 D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。 解答：这题梦想的回答是B.A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但仅有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 问题6：你对我们公司了解有多少？ A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 B.贵公司连续3年被某某杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 解答：以D居多。道理很简单，他们期望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 问题7：“谈谈你的家庭情景” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必须的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自我教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
面试时最常见的问题及答案(通用)
面试时最常见的问题及答案（通用） 答辩状读后感营销策划篇一 建议书条！范本评议造句民主生活会了聘书议程课件！员工手册面积状物；悼词思想品德表扬信留言；回复决心书口号广播稿课标，政治表现的自我暑假作业介绍信。 自查报告朗诵稿篇二 应急预案入团申请影评实施褒义词的文言文李商隐班会感恩信的起诉状反义词小升初工作说明文现实表现了建党报告了卷首模式食品了复习题反思台词！说明文疫情我求职信赏析守则急转弯食品。 面试官面试问题及参考答案篇三 （1）问题：请给我们谈谈你自己的一些情况 回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：有没有什么您特别感兴趣的范围？ 点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。 （2）问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等 回答：我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。 点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说我属X，今年XX岁之类的话。至于 专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。 （3）问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？ 回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。 点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。 （4）问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份 工作？ 回答：1.是的。2.我看不见得。
求职面试常见问题大全(答案通用)
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面试常见问题（答案通用） 1. 你如何规划自己未来的事业 答：我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。” 2. 你想找一份长期的还是临时性的工作 答：当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。” 3. 你对哪类职位感兴趣 答：我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。 4. 你对企业运作的看法是什么 答：任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。 5. 你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数 答：当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。 6. 你的薪酬要求是多少？
答：各单位都有自己的规矩，表示自己会入乡随俗，薪水要经过工作实践来确定。 7. 你为什么选择我们公司 答：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 8. 如果我录用你，你将怎样开展工作 答：首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 9. 我们为什么要录用你？ 答：我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁。 10. 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 答：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 11. 你希望与什么样的上级共事 答：做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 12. 你是否考虑过个人创业 答：我不准备创业。我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为。我认为在职场上踏实进取才是一个青年人正常的成长道路。 13. 你来我们公司最希望得到什么
面试中的问题及回答技巧通用10篇
面试中的问题及回答技巧通用10篇医师面试常见问题篇一 （一）个人背景情况 1、请谈谈你自己的情况。 2、请简要介绍一下你的大学生活（工作经历）。 3、请介绍一下你的家庭情况。 4、请简单介绍一下自己，你认为报考这个职位有什么优势？有什么劣势？ 5、你在大学期间主修什么专业？经常参加哪些课外活动？ 6、在校期间，你参加过哪些社会实践活动？ 7、你在课余时间读那些类型的书？为什么？有什么收获？ 8、你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正？ 9、请谈谈你的上一份工作。 10、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不满意的是什么？ 11、你在工作中获得了什么宝贵的经验？ 12、谈谈你对生活的态度。 在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持已存在的客户的？篇二 对客户的维护每个人有每个人的不同方式，可以把客户当做朋友，不要总是觉得和客户间只有生意关系这样就能与客户保持较好的关系，在回答这个问题时，应聘者可以告诉考官一些曾经与客户间保持良好关系的例子，这样比说空话要好得多。
为什么我们要在众多的面试者中选择你? 篇三 回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。 分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。 护士面试常见问题及回答技巧最新汇总篇四 护士面试常见问题及回答技巧最新汇总 一、护士面试常见问题最新汇总 1、护士职业具备的条件？ 2、护士应具备什么素质，你觉得自己做护士有什么优势？ 3、护士职业道德规范？ 4、如果你当了护士，应该怎么做？ 5、你为什么要当护士？一级护理的质量标准有那些？合格率是多少？ 7、怎样与病人建立良好的护患关系？ 8、住院患者健康教育内容？ 9、如果有病人刁难你你该怎么做？ 10、如果在医院你和患者有矛盾，你应该怎么解决？ 11、如果护士长刁难你，你该怎么做？ 12、如果两个护士长同时让你做事情，你该怎么办？ 二、护士面试常见问题回答技巧最新汇总 1、护士职业具备的条件？
面试常见问题及回答技巧(通用10篇)
面试常见问题及回答技巧（通用10篇）（公司之选）你为什么想到本公司来工作？篇一 回答示范1：我想到KPMG来，其一是因为专业对口，我一直想做审计；其二是能够利用我自己的语言优势，如果我进本地所，我英语好的特 长就很难应用了。至于在四大当中我为什么倾向于KPMG，其实是一个很 感性的原因，我觉得你们的careertalk做得是最棒的，我们同学都这么 认为！其他几家就比较boring一点，太严肃了，呵呵。 点评1：好答案！它符合了面试的两个重要原则：夸自己、个性化。 回答示范2：说实话，对于我们这些学会计的应届毕业生来说，能进“四大”中的任何一个都是梦寐以求的。而且，通过你们的careertalk 和我们自己得到的信息，其实“四大”中的每一个都有自己比别人强的地方。德勤最吸引我的其实来自于一篇网上的报道，当然我并不知道是真是假。它说在德勤工作压力的确比较大，处处有压力、处处有挑战、处处有evaluation。我觉得这倒挺适合我的，我是那种喜欢压力的人，有压力的 时候，出成绩就比较快。 点评2：精彩答案：真诚可信，同时暗示了自己是那种不怕压力的 “优良品种”！ 回答示范3：我想到雀巢来，其实既有感性的原因，也有理性的原因。从感性上来说，我用雀巢产品已经十几年啦，真的特别喜欢雀巢的产品， 当然您可能每次面试都会听大家这么说啦，呵呵。小的时候全家喝的都是 雀巢奶粉，后来就是咖啡，我给我们老师送新年礼物都是买的雀巢咖啡礼盒。从理性的原因上说，您很容易理解，雀巢是世界一流的公司，对于我 们应届毕业生而言，是梦寐以求的雇主。
点评3：这也是一个不错的回答，虽然所回答的内容偏于大众化，但 是还是能够体现出申请人对雀巢产品的痴情一片。产品犹如公司的婴儿， 怎么夸都不过分哪！ 你认为什么是失败？篇二 提示：要用积极的思想对待失败。我相信我有第二次机会改正我的错误。 举例：失败就是没有达到预期目的或是输给对方。失败也是一种感觉，一种绝望的感觉。失败并不可怕，关键是对待失败的认识和态度。失败， 对弱者是一次打击，对强者却是一次激励。无数人的失败，都是失败于做 事情不彻底，往往做到离成功只差一步就停下来。 你最大的缺点是什么？篇三 问题分析：认识自己的缺点是一个巨大的优点，当HR问到你缺点的 时候，你的机会来了，请快展示你的自知之明吧！你想把优点故意包装成 缺点？比方说把“对工作负责”这个优点伪装成“对自己和他人要求过高？”面试官会不屑一顾地批注：这是我五年前玩剩下的把戏，此人土冒 之极。你想完全实话实说：应聘会计的人说自己粗心？应聘销售的人说自 己容易紧张？面试官会无限惋惜地批注：此人心眼好，老实，但不适合我 们的工作，推荐到“实话实说”栏目组任职去吧！对待这个问题，惟一的 对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的“致 命伤”即可。 回答示范1：我的公开演讲能力比较差，在公共场合讲话的时候我会 感到紧张，不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发
面试官必备全方位面试问题提问(6大维度28个方向 )
全方位面试官面试问题提问（6大维度28个方向） 一、学校教育 ➢ 现在我们谈论您的大学生活，我注意到从XX年至XX年进入学校学习，获得了学位。为什么您挑选这所学校？ ➢ 该学校的本专业科研教学水平在全国处在什么位置？ ➢ 您在大学的成绩怎样？哪些课程学得好？对哪些课程感兴趣？你的学习成绩如何？在班上所处的地位怎样？哪些课程学得好？对哪些课程感兴趣？您的学习成绩如何？在上班所处的地位怎样？您的学习习惯怎样？ ➢ 您担任了什么职位，受过哪些荣誉和奖励以及取得了什么成就？ ➢ 您的最高考试成绩是多少？您的最低考试成绩是多少？或最不感兴趣的东西有哪些？➢ 从事过什么样的社会工作，假期是怎么过的？您都参加哪些校内活动？（一步进一步ᨀ问：你加入的方式如何…成员？领导者或其他。） ➢ 你能告诉我在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗？ ➢ 一般地说，您的大学生活情况如何？ ➢ 您都修哪些课程？（下边一步询问，专业是什么？为什么改变专业？） ➢ 我从申请表中得知的平均学分等级是在大学阶段，学习习惯如何？ ➢ 大学阶段，您的最高考试成绩是多少分？ ➢ 大学阶段，您的低学分是？或您最不感兴趣的事情是？ ➢ 我们从您的介绍中了解您后来进入XX 学校XX 专业攻读研究生，您为何选择进入这所学校、获得这个学位？ ➢ 请谈谈您在研究生期间的学习和生活情况。 ➢ 研究生阶段您都做过哪些研究？发表过什么文章或论文？获得过什么评价或奖励？ ➢ 读研究生时，您做过哪些社会实践工作？ ➢ 有哪些人和事对您的职业选择产生了影响？您可以告诉我们您的毕业实习和找工作的经历吗？ ➢ 离开学校踏入社会之前您是怎么考虑职业生涯的？ 二、工作经历 ➢ 您是怎样得到前一个企业的工作的？您从事什么样的工作？您的工作职责有哪些？您所取得的成绩和所获得的成就有哪些？您在工作中有什么收获和体会？ ➢ 我们每个人都会犯错误，您能谈一下在此工作中所获的错误和所受的失败吗？ ➢ 您认为自己工作令人喜爱和有价值的方面是什么？您在愿来的企业里做出了哪些您自己认为值得骄傲的成绩？在那个企业里您的业绩处于什么水平？ ➢ 每一工作都有好坏两个方面，您工作中，最不感兴趣的方面是？您认为该工作的难点或挑战性在于什么地方？ ➢ 请谈一下您在这个组织中职务升迁和收入变化情况。您的最初工资和最终工资是多少？➢ 是什么因素促使您离开了这个工作岗位？ ➢ 您的管理者的名字和职务是什么？他（她）现在在哪儿？我可以跟他（她）联系吗？➢ 您的上级的长处和不足是什么？尽可能猜测您的主管上级所认为您的长处和不足以及总的工作绩效。 ➢ 您是怎样学到本行业知识的？ ➢ 谈谈您曾经接触过哪类顾客？谈一下有代表性的情形？ ➢ 您认为你最擅长什么工作？为什么？ ➢ 您认为要干好你所应聘的这项工作，要具备哪些素质和条件？其中最重要的是什么？
最通用的面试题
公司招聘面试题集 A、面试开始题 l 1、你对未来的老板有哪些期望？ l 2、在工作中，对你来说最重要的两三件事是什么？ l 3、你为自己设定了什么样的目标？你打算如何实现它们？ l 4、你为什么想离开现在的公司？ l 5、你为什么愿意到我们公司来应聘？ l 6、在一个公司里，你的理想工作岗位是什么？ l 7、什么事会让你大发脾气？ l 8、哪两个形容词能最恰当地描述你？ l 9、你最突出的专业技能是什么？ B、与求职者工作历史有关的问题 l 1、你在XX公司主要从事什么工作？请具体说明。 l 2、你觉得在你原来的领域面对的最大挑战是什么？ l 3、你认为在你所从事的具体工作中，获得成功的关键因素有哪些？ l 4、你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位？为什么？ l 5、在你所从事的工作中，哪一项工作最无关紧要？ l 6、对于你以前的工作，你最喜欢它的什么？ l 7、从你接手前一份工作开始，这项工作发生了什么样的变化？ l 8、描述一下你的现任主管的管理风格。 l 9、如果有机会向你的前任总经理提一个建设性的建议，你会提什么？ l 10、对于你所从事的工作，你在哪项工作中最为成功？ l 11、在前一份工作中，你做过的最重要的项目是什么？ l 12、谈谈你为了完成某项工作你所形成的一种方法。这种方法有哪些优缺点？ l 13、给我们描述一种你经历过的情境：危机突然发生，你不得不马上调整你的工作主次和工作负荷。 l 14、谈谈你做过的一项艰难决策，为什么它会这么艰难？你从中学到了什么？
l 15、谈谈让你引以自豪的一个团队项目，你在其中做了哪些具体贡献？ l 16、在你现在的工作中，最困难的方面是什么？你是如何处理它们的？ C、确定工作能力的问题 l 1、你自己认为你的教育（或工作）中哪些方面最为关键？ l 2、你能为我们做的哪些事是别人不能做的？ l 3、到目前为止，你做出最出色的工作是什么？ l 4、回想一下你培训一名新员工的经历，具体谈谈你在培训他时做了哪些工作？你是如何让他达成绩效标准的？ l 5、你能描述一下你碰到了不少问题的项目吗？你是如何解决这些问题的？最终取得了什么结果？ l 6、描述一下你曾经向同伴或主管推销的一个最好的想法。你的观点是什么？取得了什么结果？ l 7、在工作中，通常什么样的问题会妨碍你按时完成任务？ l 8、你采取了哪些措施来克服这些问题？ l 9、谈谈自己的工作绩效不太满意的一次经历？ l 10、描述一些你自己主动从事的工作项目？是什么原因让你从事这些项目？结果如何？ l 11、你是如何调动别人的积极性？ l 12、在前一份工作中，你在降低成本、增加利润、提高士气、实现销售增长有哪些建议？ l 13、回忆一下你在职业生涯中的一次失败经历，你从中吸取了什么教训？ l 14、能否给我们举一例子，谈谈你从别人的错误中吸取了教训？ l 15、在以前的工作中，你冒过什么风险？冒这些风险的结果是什么？ l 16、当你在解决问题的过程中不太顺利时，你会咋办？ l 17、你根据什么来挑选一名新员工？ l 18、说说你自己的经营管理哲学。 l 19、你遇到过的最困难的局面是什么？你是如何解决它的？ l 20、如果你被我公司聘用，你将要和公司中工作了很长时间且受过良好培训的人一起工作，你如何赶上他们？
公司面试问题及答案(优秀10篇)
公司面试问题及答案（优秀10篇） 这是我们老师上课时和我们讲的她好像也是从哪找来的资料总之我是 受益匪浅发来都看看~挺不错的！(记的不全面)为了让您对于公司面试问 题的写作了解的更为全面，下面山草香给大家分享了10篇公司面试问题 及答案，希望可以给予您一定的参考与启发。 关于面试问题篇一 1、自我介绍。 在自我介绍时，很多人都只介绍自己姓名学历等基本情况。其实这些 简历上都有，面试官更希望听到一些你自身的特长，以及针对这份工作的 专长。你要尽量表现出你是适合这份工作的不二人选。 2、你个性上的优/缺点。 阐述优点时，不必过多，可以说些冷静沉稳，意志坚定，适应能力强等，依据你个人情况来回答。最重的是缺点，很多企业都喜欢问这个问题，但是你千万不要直接回答自己哪不好，哪不好，可以说一些优点中的不足，并表示正在努力学习改进，最后重点还要回归优点。 3、为什么离开原来的公司？ 回答这个问题时一定不要抱怨前公司。说一些与自己的职业规划发展 目标不同或者工作没有发展的空间等。 4、为什么你是这份工作的最佳人选？ 可以说一下你相关的工作经验，表明自己的优势。但太多的相同工作 经历并不一定能证明自己很优秀，所以还要介绍一下自身的技能与专长。 要记得虽然自信是好的，但要避免过于傲慢。
5、你期望在这个职位中获得什么？ 想找到一个好机会，不但可以运用自己的知识与能力为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步发展的机会。或者说想让自己的努力被公司认同等。 关于面试问题篇二 社交网络Twitter可以让我们获取很多新闻资讯，可以让我们随心所欲地使用。在这样的公司工作，真是妙不可言啊。但是，想进Twitter又谈何容易！它的面试过程极其严格，其中包含有很多棘手的麻辣问题。 罗列了求职者在Twitter面试中被问到的一些问题，下面辑录其中一些最引人深思的问题，以飨读者。试一试你能够回答其中多少个问题！ “挑选你感兴趣的任何话题，如你的业余爱好，你读过的书，你参与的项目等等。请用五分钟时间来说明一下。” “说一说你觉得营销做得不错的一些品牌，或你觉得营销做得很差劲的一些品牌。” “Twitter有什么让你感到兴奋的？是它的品牌吗？” “如果你的同事坚决不同意采纳你的意见，你会怎么做？” “你可以给我们带来什么？” “你觉得到Twitter工作是你事业上的退步吗？” “你愿意为这份工作搬家吗？” “校车里可以装多少个高尔夫球？” “我们为什么不该录用你？”
2023面试问题大全10篇
2023面试问题大全10篇2023面试问题大全精选篇1 1、行政助理的具体工作是什么? 2、介绍一下自己。 3、行政助理的基本素质是什么?日常用语有哪些? 4、你为什么选择这份职业? 5、如何对档案进行分类?标准是什么? 6、如何看待时间管理? 7、在工作中如何处理与上下级的关系? 8、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率? 9、如何看待加班? 10、你有什么追求?对未来有什么规划? 11、说说你对5S的理解。 12、制作一份离职申请表。 13、你今后想怎么做好工作? 14、如何组织公司会议? 2023面试问题大全精选篇2
1、作为淘宝客服你如何处理售后退货的问题？ 面试问题回答：如果是个人原因的话，一般只能申请七天无理由退换货，这样对我们的店铺不会有影响，如果申请的是其它理由的话，需要看一下聊天记录，为什么要申请这个退款原因，如果与实际中的不符合，都是需要拒绝，价格不正确的，也需要拒绝！ 2、你认为作为一个合格的淘宝客服应具备的最重要一点是什么？ 面试问题回答：淘宝每天生意，贵在坚持。不要抱怨，不要心急。做好客服工作，要脚踏实地。心态要好。要有信心。同时我认为“生意不好不是你的错，你闲着就是你的不对”。 3、在平时的淘宝客服工作中，如果暂时没有1.2.3.4的任务，你在干什么？如果我们这里没有中差评，也不用去仓库协助打包，你觉得还有哪些可以做的呢？ （其中1.2.3.4举例是客服售前咨询，中差评售后处理，仓库协助打包。那么如果以上三点你都暂时没有任务要做，你觉得应该做什么？） 面试问题回答：建议你回答的时候，从适合公司发展的角度需要，怎样为公司创造效益说起，如：免费帮忙推广淘宝店铺。 4、你在上一份公司试用期工资是多少？正式用的公司是多少？从试用到正式经历了多久时间？ 面试问题回答：这里有一个陷阱，建议说试用期的工资不要太低，不然你在新公司的工资就跟原来的差不多了。但也要现实一点，不要说得太高。因为工资的高跟你客服能力是成正比例的。 5、你认为免费的推广具体有几种方式？列举1.2.3.4