[总结范文]打架斗殴怎么处理

[总结范文]打架斗殴怎么处理

打架斗殴怎么处理

总结（1）：

打架斗殴警察会怎样处理

一、具体解析：

殴打他人的行为是违法的。就涉及的职责来看：那里打人结果构成轻伤以上，触犯刑法规定的故意伤害罪，能够追究刑事职责。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

从行政职责角度来说，根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。你们这属于是结伙殴打、伤害他人的行为，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

从民事职责角度，殴打他人属于对于侵犯他人人身权的行为，受害人能够要求侵权人承担民事职责，包括赔偿损失、赔礼道歉等，就人身损害赔偿问题，根据我国《侵权职责法》的规定，由于侵权而受到人身损害时候，能够要求赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。具体各项的计算标准能够参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第19-35条的具体规定。

二、法条依据：

治安管理处罚法

第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

总结（2）：

浅谈如何处理学生打架

虽然学校规章制度严令不准学生打架斗殴，但学生之间的磨擦经常存在，处理不当很容易造成打架事件。

如遇打架事件，如何处理呢，此刻我就处理程序和方法提几点自我的看法。

一、现场控制阶段。

打架发生后，要第一时间到场，并控制局面。班主任要在学生中间安插明岗暗哨。“明岗”指的是班干部，宿舍长，他们对当天值日的班级或各自的宿舍的安全状况要负起责来，遇到有状况发生，能制止的要及时制止，如不能制止，要第一时间通知给班主任和就近的老师。“暗哨”指的是班主任透过观察，在学生内部挑选信的过的学生作为“情报人员”，随时向自我通报信息。

这样打架事件发生后，班主任能第一时间掌握相关状况。如有时间，要及时赶到现场，把当事人带回到办公室。切忌在现场给学生问话、论理。当然有很多时候，没有人

承认自我是当事人，这时能够找在现场的表现较好的学生到一边问清状况，或能过现场观察确定“嫌疑人”带回办公室。并要求其它围观的学生回自我宿舍，现场找其它老师或指定负责的同学看好现场，维护秩序。

二、事件还原阶段。

当事人带到办公室后，分开询问事情经过，简单了解一下状况。检查一下双方受伤状况，如有受伤，则先安排人员送医院，并通知双方家长到校。如未受伤，或受伤不严重，可让双方写事情经过，要求写清楚时间，地点，事情原因，经过，几人参加，谁先动手，几人动手等要点。

然后透过看双方对事情经过的描述，分开询问事件的细节，以至对事件的发生有清晰的了解。学生在陈述事情经过时都会避重就轻，指责别人，掩饰自我，强调自我行为的合法性。所以处理的老师要有必须的辩别潜力，透过询问细节或向其他在场人员的了解，决定学生是否撒谎。

但同时要认识到这样一个问题，学生为什么撒谎，是因为他怕，怕被老师、家长责骂，怕被学校处罚，怕承担职责。有些犯错误的同学态度很差，口气很强硬，其实这就一种心虚，害怕的表现，正是因为害怕，才要用这样的方式来掩饰。

所以一开始老师就要对学生证明态度，套用监狱的一句话即“坦白从宽，抗拒从严”，用在我们那里，是要让学生明白以下几点。

第一，态度决定一切，老师让你们讲出来就是给你们一个认错的机会，犯了错误先要坦诚认错，有错不认，是错上加错，那会受到更严重的处罚。第二，要诚实，世上的事白的黑不了，黑的白不了，撒谎终究会被揭穿，到那时，你所说的话都没有人采信，作为不守诚信，敢做不敢当的人，会被人瞧不起。第三，老师了解状况的目的不是惩罚谁，而是帮忙大家化解矛盾，不要再发生不愉快的事，大家想解决问题就要配合老师，讲清楚问题。

经过做思想工作，根据相关证据、证言，能够还原事情真相。

三、划分职责，批评教育阶段。

职责的划分要基于对整个事件前因后果清晰的了解

的基础上，作为兼任“检察官”和“法官”的老师要做到公平、公正，才能让学生信服，不留后遗症。

对于职责的划分，从结果上分析，要弄清谁先动手，从过程上分析要了解动手的原因，挑起事端，把事件扩大化和先动手的学生要负主要职责，打乱公物，或打伤对方

的学生要负赔偿职责。然后根据学生所错误轻重，报学生科给予必须的处罚，有必要的要给予纪律处分。

教育中要纠正学生的几点错误认识：

1、有理就能动手。

2、他打我，我就要还手。

要让学生明白，动手是事情的升级，如果矛盾只限于口头上的争论，不会产生严重的后果，但动了手，性质就变了，会造成对方的伤害。动手打人蕴藏着极大的风险，以前就有一巴掌打出几千块钱的案例，那怕对方没有事，到医院随便检查下，照个ct，也得花个千儿八百的，顶的上我们好几个的生活费了。

动手打人是个素质问题，动物界中普遍存在“打架斗殴”，是因为它们没有思维，没有语言，不会思考，不会沟通和表达，只好用暴力解决问题，如果人一激动就动手打人，那和动物有什么区别?动手打人也是处理事情的习惯问题，有些人在情绪激动时就忍不住要动手，这是个很坏的习惯，在社会，大人们有什么矛盾都明白找警察，动手解决问题必须把自我置于不利的境地，这种习惯一旦养成，将来在社会上会吃大亏的。动手打人也是欺软怕硬的表现，为什么呢?为什么敢动手打别人，是因为自我人多，

势力大，或自我强壮，打的过别人，所以别看打人的人是一时冲动，但在动手之前，必须在心里有所权衡，如果实力悬殊过大，他会动手吗?如果对方是泰森，他会动手吗?

透过深层次的分析，让学生意识到，动手打人是野蛮、愚蠢、丢人的行为，是要承担职责和付出代价的。

学生明白道理后，还要教会他克制手段和防范意识。首先，遇事冷静，小事情不要太放在心上，不要为面子上的事和别人争个你上我下;第二，自我解决不了的问题要找老师帮忙，社会上有句流行语：“有事找警察。”在学校也有一句：“有事找老师。”第二，任何时候

都不要动手，也不要挑起别人动手，凡事大事化小，小事化了，同学之间本没有什么深仇大恨，也不至于水火不容，即使有矛盾，大家也要守住底线，让事情冷一冷再说。

四、做出检讨，相互融合阶段。

在弄清事情真相，划清职责，讲明道理之后，就要让学生对自我的错误做出检讨。在这个环节，各人要深刻认识到自我的错误和不足，不可把客观原因或别人表现作为自我犯错的借口和原因，要诚肯向对方道歉，获得对方的认可，还要做出保证，一是保证以后在自我身上不再发生

类似的事情，二是此事件到此为止，谁也能再起事端。检讨和保证要有书面资料，道歉过程当面进行，有必要也可通知家长到校，当着家长，老师的面进行。

对于即将成年的学生来说，口头批评教育是教育的一种手段，也可采用必须的处罚，如对态度不好，不愿认错的学生，可停课反省一段时间;对屡教不改，忘乎所以的学生能够给予必须的劳动处罚。总之，为了强化教育效果，在不违背相关法规要求的前提下，可采用必须的手段来增强对学生教育。

五、思想汇报，后继跟踪阶段。

事件成理后，学生有没有完全理解老师的教育和处理，有没有思想波动，要及时、多渠道的了解。如让学生每周写一份思想汇报，或向老师进行口头汇报;安排人员观察他在生活中的言行举动，有没有过激言行;向对方了解最近没有发生矛盾等。如果没有要鼓励学生用心向上，好好表现，争取早日取消处分;如果有则要旁敲侧击，提醒他注意，也可安排学生在他身边进行帮扶，做其思想工作。

这是我对一般打架事件的处理方法和程序提出的几

点看法，在实际操作中，因状况不一样可灵活运用，但客

观了解事件真相，公平公正处理问题，教育为主，处罚为辅，化解学生矛盾，不留后遗症是处理学生打架事件的几条重要原则，望各位老师能正确理解运用。

总结（3）：

员工打架斗殴怎样处理

首先你要让他们明白打架已经不再是企业内部的问题了。虽然他们是在单位里打架的，但是这触及到法律。凡是16周岁以上的具有完全民事行为潜力者都是具有刑事职责潜力的人，务必承担刑事职责。务必给他们上一堂法律课。并且在找他们谈的时候务必严肃!

第二在出发方面我以为务必严格。如果他们平时工作潜力强，你还想用他们的话第一步你肯定要让他们做检讨。第二步扣奖金，但是要扣一样多!不轮事情是谁挑起来的。因为你是针对打架这件事的处理，而不是针对谁先挑起来的那件事。虽然他们间有因果关系可有事能够提，能够协调，动手了性质就不一样了。谁挑起来的，为了什么事挑起来的能够另外处理，但是务必肯定打架的处罚务必一样!第三部不能让这两个再在一齐合作做事了，调一个人去别的部门吧

但是我还是推荐你直接辞退他们两个，逼近一个人的

打架斗殴处分决定

打架斗殴处分决定 精品文档 打架斗殴处分决定 打架斗殴处分决定 打架斗殴处分决定范文一经查，高二班罗xx、马xx、王xx、赵xx、陆xx，纪律意识淡薄，自我要求不严，置学校反复强调的纪律于不顾，在下午大扫除时在宿舍玩游戏。为严肃校纪，教育本人，根据《实验高中中学生管理十条禁令》和《高二年级违纪处罚条例》，给予罗xx、马xx记大过处分，给予王xx、赵xx、陆xx三位学生警告的处分。 xx实验高中 20xx年x月x日打架斗殴处分决定范文二 xx，男，秘书系20xx级××班学生,xx入学以来不认真学习，经常旷课，多次打架斗殴。12月5日，xx喝醉酒回宿舍开门时，被正要出门的同宿舍xx同学不小心撞了一下，xx竟大打出手，将xx 打成重伤。 xx的行为严重触犯了校规。鉴于他本人在校方教育下仍不思悔改，态度恶劣。为严肃校纪校规，教育本人，根据《XX大学学生违纪处分暂行规定》第xx条的规定，经校学生处研究决定，给予xx同学记过处分。 xx同学身为在校大学生，不珍惜得之不易的求学机会，不注意个人品德的修养，不约束自己的行为，违反校规，情节严重。希望各位同学引以为鉴，遵守学院的各项规章制度， 1 / 3 精品文档

认真学习，团结同学，提高个人修养，做一个文明大学生，出色地完成大学学业任务。 XX大学 二20xx年x月x日打架斗殴处分决定范文三公司全体员工: 2016年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX 这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下: 1.对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。 2.对朝阳店经理XXX:公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。 3.对公司直接负责人XXX:安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。 以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。 公司在这里再次重申: 2 / 3 精品文档 1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。 2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

酒店打架斗殴应急处理预案

酒店打架斗殴应急处理预案 酒店所有员工在酒店区域内，发现争吵及有打架斗殴倾向者，情况允许下须第一时间前往劝说和制止，以免给酒店造成不必要发生的事件，如果打架斗殴事假已发生须在第一时间内通知保安部。 一、酒店容易发生打架斗殴的部位： 1、大堂内、前门区域 2、中餐厅、宴会厅 3、保龄球、桑拿部 4、停车场、后门区域 二、保安部职责： 1、监控室应密切注视酒店内所有监控视频，如若发现可疑人员及打架斗殴酗酒事件，应立即通知警卫前往现场并报告保卫部经理。 2、大堂警卫要密切观察酒店入口、大堂内、及餐厅的异常情况；员工通道警卫要密切注视后门、停车场、桑拿部、保龄球馆的异常情况。 3、注意观察成群结伙来酒店的青年人（衣着打扮、言谈举止、有无酗酒）及时发现可疑迹象和杜绝打架斗殴闹事的苗头。 4、在巡视过程中，注意观察酒店各个部位有无饮酒过量及酗酒的人员，发现后要及时安抚客人回房休息及安排车辆离开酒店，如发现异常情况及时报告保卫部。 三、餐饮、娱乐场所服务人员的职责 1、对独身的客人饮酒量密切关注，发现饮酒过量的客人应立即报告保卫部：报警电话：0110，同时通知餐饮部、娱乐部经理或领班对客人进行劝阻，并停止向其出售烈酒。 2、听到或看见有打架斗殴及流氓滋扰以及公安机关协查通报中通缉的犯罪嫌疑人，应及时报告监控室报警电话：0110。 四、发生打架斗殴，流氓滋扰的处理程序 1、报警：一旦发生打架斗殴，流氓滋扰案件，在场服务人员应及时报告保安部（0110）。报案人要讲明发案地点、人数、国籍、闹事人是否携带枪支或其它凶器，并报清自己的姓名。 2、监控室值班员接到报警后， A ．立即通知保安主管、带对讲机赶赴现场，随时将情况反馈监控室及防止事件恶化的增援。 B. 立即通知保安部经理、大堂副理，赶赴现场； C. 立即通知保安部休息的所有人员赶赴现场； D ?立即通知大堂警卫，员工通道警卫密切注视大堂和员工通道的情况； E. 立即通知案发部门经理赶赴现场。 3、保安部经理、大堂副理赶到现场后，积极进行劝阻工作，带领警卫及案发部门服务人员， 将斗殴双方或肇事者分开，迅速平息事端，以防事态扩大，将主要肇事者带至保安部， 如发现闹事人携带有枪支或凶器，应立即报告总经理。并立刻向公安机关报警。 4、案发部门经理接到报警后，应迅速赶赴现场，带领员工配合保安部开展工作：

关于打架的处罚通报范文4篇

关于打架的处罚通报范文4篇 导读：本文是关于关于打架的处罚通报范文4篇，希望能帮助到您！ 关于打架的处罚通报范文一 全体员工： 20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶xx与清洁工李xx因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，李被打倒在地。110接警后，经北京xx县派出所调解，叶xx、李xx家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶xx赔偿李医药费人民币4000元。叶、李的打架事件性质恶劣，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理： 1.对叶xx、李xx打架行为进行通报批评。 2.叶xx赔偿李的医药费由叶倩个人承担。 3.开除叶xx、李xx。 望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。 北京xx制造有限公司 年月日 关于打架的处罚通报范文二 公司全体员工: 20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售历程中与XXX 员工发生争执，而且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另

一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处置惩罚极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极端不卖力任的行为和体现。已经严重违反了公司章程。现决定处置惩罚如下： 1. 对杨XX予以开除处置惩罚决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司检察3个月。并处以500元罚款。 2. 对向阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于XXX整个事件历程中没在现场，不予开除处置惩罚。 3. 对公司直接卖力人XXX：宁静意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检验。。并处以400元罚款。 以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在事情和经营历程中，简朴粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，执法意识淡薄。如果不深刻反省，今后一定会铸成大错。给公司和小我私家带来深深伤害。 公司在这里再次重申： 1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。 2. 如果经理在场，没有制止或加入者,予以开除。 本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒. XXXXXXXX有限公司 年1月17日 关于打架的处罚通报范文三 ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上

防暴力事件应急预案

防暴力事件应急预案 学校是未成年人集中的场所，也是进来犯罪分子作案较多的场所，近期全国各地不断发生犯罪分子闯入学校伤人案件，形式极为严峻。为确保全校师生的生命和财产安全，特制定本预案。 一、健全组织： 1、成立以校长为组长，主管校长为副组长，学校及各部门主要领导为成员的安全领导小组。领导学校的安全保卫工作，并制定严密的防范措施。 2、成立突发事件应急小分队，专门对学校的突发事件进行制止和处理。 二、预防措施： 1、成立由校领导带队的“安全护卫队”，装备防爆器械，负责每天校门口学生的入校和出校安全，一旦发现可疑人员，立即协同警卫人员进行盘查，发现问题及时处理和汇报。 2、制定严格的安全保卫制度。门卫人员每天对全校进行24小时不间断巡逻，一旦发现可疑人员，立即进行盘查，发现问题及时处理和汇报。 3、加强门卫管理制度和会客制度。学校师生出入校门一律出示相关证件，外单位来客一律在校门口进行登记，杜绝外来人员进校发生事端的可能。

4、认真落实安全检查制度。各部门自己管辖范围的安全情况每天进行自查，学校每周进行抽查，每月进行大检查，发现问题，立即研究整改措施，并及时整改。 三、预案实施的组织机构： 现场的学校领导为扑救现场的第一组织者和指挥者。 1、扑救行动组：应急小分队和所有警卫人员。 2、通讯联络组：门卫和各组安全护卫队组长等负责人。 3、疏散引导组：案发现场的所有工作人员。 4、安全防护救治组：学校医务室所有人员。 5、善后处理组：学校校长室、少队、总务处负责善后处理事宜。 四、预案的实施： 1、各部门的通讯联络员一旦发现情况应立即向校长室报告。 2、接到报告后，立即组织应急小分队和所有护卫人员迅速赶到现场。同时采取各种方式向主管部门领导进行汇报。同时要拨打“110”进行报警。 3、赶赴现场后，首先要对作案人立即进行阻止和控制。视现场情况，必要时采取武力进行控制。要本着对师生生命安全和学校的财产安全不受损失为首要目标。 4、每个班级要明确疏散通道并进行演练，如遇突发事件需疏散时，各部门的工作人员要立即将现场的学生及无关人员疏散到指定地方，并做好现场的安全警戒工作，禁止无

关于学生打架斗殴的处理细则2份

石莲子中学 关于学生打架斗殴的预防与处置实施细则为外树形象，内强素质，加强对学生的管理，强化年级组和班级的管理意识，杜绝或减少学生打架事件的发生，切实做到处理学生打架事件有据可循，减少处理上的随意性，特制订本细则。 一、预防细则。 任何学生在任何情况、任何地点、任何场合不得打架斗殴。打架斗殴是学生最严重的违纪行为，严重的可能违反国家治安管理条例，乃至触犯刑律，必将给学校、给他人、给自己带来严重的后果。具体而言，打架斗殴有以下几方面的不良后果和危害： 1、侵犯了他人的人身权利； 2、干扰了学校正常的教学和生活秩序； 3、妨碍内部团结，破坏同学间的友谊； 4、损害了学生、家庭、班级、学校形象； 5、害人之外更害己。 预防对策。打架斗殴的发生，总有一个或长或短的过程。在此期间，班主任如能防患于未然，及时化解矛盾纠纷，就有可能防止打架斗殴事件的发生。具体的预防对策（一）需要班主任做到： 1、教育学生要加强法律知识的学习，经常跟学生讲一些有关打架斗殴方面的案例，采取多种形式对学生进行打架斗殴危害性的宣传与教育，做到警钟长鸣。 2、每两个星期要清缴一次学生私藏携带的刀具、棍棒，宣扬暴力的书籍等。清缴结果以书面的形式上报政教处，形式可以多种多样，要讲究实效。 3、要对本学期参与打架斗殴的学生每星期谈话一次，了解思想动态和学习生活等情况，谈话情况记录在班主任工作手册上。 4、要通过观察、了解、明查暗访等多种形式及时摸清可能出现打架斗殴倾向的问题学生。打架斗殴行为做到早预防、早发现、早教育，防患于未然，问题解决在萌芽状态。 5、要根据本班实际建立打架斗殴的防范机制，确实把此项工作常抓不懈，抓细、抓实、抓出成绩、抓出实效。 （二）需要学生做到; 1、首先要注意的是语言文明，防止祸从口出； 2、注意相互谦让，进行换位思考； 3、注意心态修养，切记冷静克制； 4、遵守国家法律和学校的校纪校规，遵守公共秩序，遵守社会公德；

打架斗殴处理决定

打架斗殴处理决定 本文是关于打架斗殴处理决定，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 打架斗殴处理决定范文一 全体员工： 20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，李凤英被打倒在地。110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：1.对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。2.叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。3.开除叶倩、李凤英。望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。 北京美尊轻钢房屋制造有限公司 打架斗殴处理决定范文二 ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理： 对××处以××元人民币罚款。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。 ×××公司示 ××年×月×日 打架斗殴处理决定范文三 ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架

医院预防和处置暴力事件应急预案概要.doc

湄潭家礼医院 预防和处置突发治安暴力事件应急预案 一、目的 为认真惯彻落实治安保卫条例，规范医院内部治安保卫工作，保护人身、医院财产安全和公共财产安全，维护本医院职工工作、生产、经营秩序，正确处理治安突发事件，并根据《卫生计生委关于印发卫生计生系统预防和处置突发暴力事件工作方案的通知》要求，特制定本预案。 二、编制依据 根据《中华人民共和国宪法》、《刑法》、《治安管理条例》等法律法规及有关规定、省《企业事业单位内部治安保卫条例》地方性法规及办法、省《卫生计生委关于印发卫生计生系统预防和处置突发暴力事件工作方案的通知》、并结合医院实际情况，制定本预案。 三、适用范围 本预案适用于医院可能造成重大人身伤亡、重大经济损失以及较大社会影响的治安突发性事件或事故。 四、预案体系 本预案为专项应急预案。 五、工作原则、纪律及奖惩 统一指挥，快速反应，以人为本，迅速扑灭，减少损失；力争

把突发治安事故的危害与影响控制到最小程度。不得（亦不得授意他人）瞒报、缓报、谎报突发事件；不得阻碍应急工作；不得拒绝履行应急职责，延误应急时机；违抗命令，否则予以处份和处罚，情节严重者，将追究经济和法律责任。在突发事件应急工作中做贡献的先进集体和个人，给予表彰和奖励。 六、事故等级 1、一般事件与事故：直接经济损失2万元以下并且不满足重大突发事件条件的事件与事故。该类事件事故采用医院内部规定的程序处理； 2、重大经济损失事件：重大经济损失是指直接经济损失在2万（含）元以上； 3、重大突发事件：给医院造成的经济损失达人民币2万元（含）以上事件；造成两人以上重伤死亡的事件；给医院形象造成严重负面影响的事件；严重影响医院正常生产经营活动的事件；因生产经营所依赖的客观情况发生重大变化或国家重大法律、政策调整，导致医院不得不调整相应的经营策略的突发事件；医院高管人员涉嫌重大违规、犯罪的事件；因经营管理问题，导致医院发生重大信用危机的事件；职工聚众闹事、停工怠工、破坏医院正常经营秩序的事件。 七、医院危险源 医院发生治安事件的主要类型 1、重大斗殴事件；

当出现打架斗殴事件紧急处理预案

当出现打架斗殴事件紧急处理预案 当医院病人和我院职工发生事件紧急处理预案：为树立医院职工形象、维护医院利益，确保正常工作的开展，特制定本方案： 当病人或家属和我院职工发生矛盾时紧急处理预案： 一、当病人或家属和我院职工发生矛盾时，当事职工一定要冷静，耐心做好解释，其他医务人员要及时解围，将矛盾冷处理，此时医院员工不得帮腔，使矛盾激化； 二、当病人或病人家属违反医院规章制度而不服管理时，应按要求使用规范文明用语做耐心细致的说服工作，不得说粗话，更不能说脏话；如果病人或病人家属还是不服管理，此时员工应视情况逐级汇报护士长或科主任，护士长或科主任出面解决；情况特殊也可直接向相关领导和上级部门汇报，个人不得蛮干或与病人及家属发生冲突； 三、当病人或家属对我院职工出现威胁或打架行为时，应按以下程序处理； 1.确实是本人或他人生命受到严重威胁时才能进行正当防卫； 2.当属于正当防卫时，职工在一般情况下也不得用器械打击对方头部； 3.本班队员或其他队友当听到或看到该队员与他人打架时，门岗保安不能离岗，要禁止他人进入小区围观，视情况向公司有关领导汇报或拔打派出所电话，同时维护好门岗正常秩序；其他队友或公司员工应及时劝阻，把双方隔离开，缓解矛盾，不得参与打斗，以防事态进一步扩大； 4.当其他小区队友接到某小区报警时，增援人员尽可能穿便服及时赶赴现场，到达现场后不得参与打斗，尽快进入角色维护秩序、疏散无关人员，以防不法分子乘机作案； 5.当值班队员生命安全确实受到大批民工威胁时，应及时撤离现场，迅速报警并通知相关领导； 6.如现场发生较大的流血事件时，应确保小区正常的工作秩序，队员不得脱岗，特别是门岗保安不能随便离岗，迅速拔打"120"和"110"或当地派出所电话； 7.当公司及派出所领导到场后，保安员要积极配合领导了解与调查事情的经过，以便问题得到及时与公证的处理； 8.发生事件的小区要做好相应的值班记录，当事人和保安队长对事情的经过应作出书面汇报，上交公司和保安部，以便查找原因、分析总结、吸取教训。

关于员工打架的处罚通报

[公开] ************* ****************** 关于两器员工打架的处罚通报 一、事件描述： 2013年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工****、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。 二、事件调查： 2013年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质（因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气），于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组

长到现在处理调解。 三、处理结果 1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究；. 2、根据部装车间《员工行为规范》第13条规定现对事故责任人考核如下： 88888 -100元并留岗查看1个月 88888 -200元并留岗查看1个月 88888 -100元并留岗查看1个月 88888 -100元并留岗查看1个月 3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。 特此通报！ ************ 二○一三年九月三日发：部装车间 送：管理部、生产部

打架斗殴 流氓滋扰的防范及应急处理措施

打架斗殴、流氓滋扰的防范及应急处理措施 （一）防范 1、容易发生问题的部位：宾馆大堂、车场、餐厅、商场等。 2、宾馆各公共场所要有安保人员不定时地负责巡视。 3、安保人员要随时观察自己所负责区域是否有可疑情况，发现可疑情况后要及时上报部门值班干部，严禁情况不明、擅自处理与进出人员发生纠纷。 4、停车场安保人员要随时注意观察可疑现象，确保车辆安全。 5、商场区域的巡视安保人员应对来往的人员注意观察(看其衣着打扮；听其言谈话语；闻其有无酗酒气味)，以便从中发现闹事苗头。 6、各娱乐场所安保人员应随时注意观察，发现隐患应采取有效措施，保护好场所的财产安全及自身安全，记住闹事者的基本特征。 7、安保人员观察情况时，应注意从中发现公安机关通缉的罪犯及曾在本宾馆闹事的人员。 （二）发生打架斗殴、流氓滋扰事件的处理 1、一旦发现或发生打架斗殴、流氓滋扰事件，在场的安保人员应立即控制事态的发展。 2、如果事件发生在宾馆外公共区域地带，应注意观察保护好宾馆的财物。 3、保安人员或在场的其它部位人员应立即向安保部报告。 4、报告人首先要讲清自己的部门、姓名，并简明扼要地说明发案地点、人数、闹事人是否携带凶器等情况。 5、安保部值班干部在接到报告后，要迅速到达出事现场，将斗殴双方或肇事者分开，并将肇事者带到安保部或有关的办公室处理。 6、安保部人员应在现场检查，查清场所内财产是否遭受损坏及损坏程度、数量等，保护好现场，将现场的有关情况拍照，留作证据。 7、如果事态严重或有伤亡事故发生，应及时通知部门领导并与当地派出所联系或向公安机关报案。 8、在接触斗殴人员并带领其回安保部过程中，要提高警惕，注意发现和检查斗殴双方及肇事者身上有无凶器，发现后及时没收。

关于打架的处理决定

关于打架的处理决定 导读：本文是关于关于打架的处理决定，希望能帮助到您！ 关于打架的处理决定范文一 为严肃校规校纪，教育违纪学生，警示广大学生，保证正常的教学秩序，营造和谐的校园氛围。现将我校4名违纪学生处分决定通报如下：XXX，男，初三(2)班学生，XXX，男，初二(1)班学生，XXX于20XX年4月16日与初二(1)班XXX产生矛盾,继而引发打架事件，为严肃校规校纪，教育本人警示其他同学，经学校研究决定，给予XXX记大过处分，给予XXX 记大过处分。 XXX，XXX，男，均为初二(2)班学生，这两名同学无视学校规章制度,于5月16日无故殴打其他同学，给其他学生带来伤害，也给校园安全带来极其恶劣的影响。为严肃校规校纪，经学校研究决定，给予XXX、XXX记大过处分。 XXX、XXX，男，均为初一(3)班学生，这两名同学今天早上在学校门口因一点小事发生口角，继而大大出手，无视学校规章制度，给学校造成恶劣影响，为教育本人警示其他同学经研究决定给予XXX、XXX记过处分。 以上被记过处分的学生已装入个人学籍档案。确有悔改的决心和表现，可提出书面申请，报班主任、学校审批，撤销其处分。如再有违纪行为，加重处罚。未撤销处分的学生不得评选优秀干部和三好学生、不发放毕业证，以致以后的升学、参军、工作都将受到影响。受处分学生一定要深刻反思，吸取教训，严格要求自己，改正错误。 xxxx

年月日 关于打架的处理决定范文二 20xx年11月22日课间操时间：八年级二班学生田金祥叫刘浩然，刘浩然叫八年级九班学生刘志伟帮忙打架，群殴八年级三班学生齐高扬。对其造成人身伤害，情节严重、性质恶劣，经学校研究决定：对其严肃处理： 1、承担受伤学生全部医疗费用。 2、给予田金祥、刘浩然、刘志伟三人开除留校查看处分。 3、由家长领回教育反思一周。 4、每人扣班级量化分2分。 望其他同学引以为戒，遵纪守法、团结同学、尊敬师长、听从管理，做合格好学生。 邹城市第五中 20xx年11月23日 关于打架的处理决定范文三 公司全体员工: 20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX 员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下： 1. 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。 2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

员工打架斗殴处理通报

员工打架斗殴处理通报 员工打架斗殴处理通报范文篇一 xxx房屋制造有限公司： 关于叶倩、李凤英打架事件的处理通报全体员工：20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，李凤英被打倒在地。110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：1.对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。2.叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。3.开除叶倩、李凤英。望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。 xx房屋制造有限公司 员工打架斗殴处理通报范文篇二 ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理： 对××处以××元人民币罚款。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。 ×××公司示 ××年×月×日 员工打架斗殴处理通报范文篇三 公司全体员工: 20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX 和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下： 1. 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。 2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于XXX 整个事件过程中没在现场，不 予开除处理。 3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000 元罚款。 以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，gongwen./fanwen/1602/ 好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

防打架斗殴应急预案

太平镇小学 关于处置校园打架斗殴现象的安全应急预案 为加强对校园安全活动的管理，防止打架斗殴等意外事故的发生，根据我校的安全保卫工作条例，现在原来的应急预案的基础上对校园发生打架斗殴现象的安全应急预案进行修改，并自公布之日起实行。 第一条各班主任以及任课教师都有责任对本班学生进行和谐相处，文明做人的教育，对有发生打架斗殴可能的苗头要及时报告年级组长和学校领导，把问题解决在萌芽阶段。 第二条班主任要将本班有这类问题和可能的学生名单报告年级组长进行统筹管理，重点做好这部分学生的工作，防止打架斗殴问题的发生。 第三条凡本校教职员工如果遇到学生或者是校外人员到学校滋事打架的，都有责任及时劝阻，同时报告学校领导进行处理，如果遇到而不报告的，学校将根据情况对其进行严肃处理。 第四条发现学生在校园内打架斗殴时，教职工除了要当面进行劝阻，还要及时将有关的情况反映给学校领导以及班主任老师。 第五条一旦出现人身伤害事故，教职员工要马上报告学校领导，同时拨打120急救电话，组织送往最近的医院进行抢救处理。 第六条对发生打架斗殴的学生所在班级的班主任老师要对这类问题学生进行跟踪管理，要做耐心的思想工作，并注意做好调查研究工作，把有些问题解决在萌芽状态。 第七条对有些学生纠集社会上的人员到校园进行斗殴，教职员工发现后要及时报告学校领导，并根据情况劝阻，打电话报警（报警电话110）。

第八条对参与打架斗殴的学生要根据现场情况做好工作，稳定局势，防止事态进一步扩大。 第九条未依法履行安全职责，违反安全规定的行为或违反本规定的，经校行政会议及有关部门的认定，由学校依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其他处罚。因渎职、失职或者管理失控发生事故，造成恶劣影响的，由有关管理部门和公安机关依照有关法律法规予以处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 本规定解释权限在学校行政办公会议，可以根据具体情况，在每年进行一次审视和必要的修改。 万源市太平镇小学校 2010年3月

关于对学生打架处分的决定

为严肃校规校纪，教育违纪学生，警示广大学生，保证正常的教学秩序，营造和谐的校园氛围。现将我校马超等7名违纪学生处分决定通报如下：张超，男，1999年7月28日出生，排厦社区水家村人，系我校九年级二班学生； 蒲军，男，1997年12月11日出生，排厦社区胡洛村人，系我校九年级二班学生； 袁珂，男，1998年12月27日出生，排厦社区刘家坡村人，系我校八年级二班学生； 张龙浩，男，2001年7月3日出生，排厦社区水家村人，系我校八年级二班学生； 袁波，男，1998年7月20日出生，排厦社区刘家村人，系我校八年级二班学生； 梁坤，男，2000年3月12日出生，排厦社区安乐村人，系我校八年级二班学生； 梁康，男，1999年4月1日出生，排厦社区安乐村人，系我校八年级二班学生； 焦智强，男，1998年6月18日出生，排厦社区芋芝村人，系我校八年级一班学生。 袁凯，男，1998年12月27日出生，排厦社区刘家坡村人，系我校七年级一班学生； 焦丹，女，2001年7月24日出生，排厦社区焦家村人，系我校七年级一班学生； 袁凯，焦丹于2014年11月11日课间发生口角，袁珂、张超等介入，使矛盾升级，于2014年12日晚在操场张超等人对袁凯进行拳打脚踢，2014年11月13日晚张超等人和袁凯等人在操场继续纠缠打架，2014年11月14日早饭时间，九年级张超、蒲军、梁珂、焦建飞、水鹏飞、杨钊、焦凯、焦凡、马广宁、张强、袁晔等人与八年级袁珂、梁康、梁坤、张龙浩、袁波、焦智强等人在操场发生群殴事件，致使梁珂同学手部发生严重骨折，2014年11月16日下午蒲军、张超、

焦凯、水鹏飞、焦建飞等闯入八年级二班对张龙浩、袁永斌等同学进行殴打，2014年11月16日晚，八年级二班袁珂、梁康等同学私藏管制刀具，蓄谋报复，被学校及时发现，随后报警，通知家长到校。 这18名名同学无视校规校纪，拉帮结派，打架滋事，行为恶劣，影响极坏，为教育本人，警示其他同学，经学校研究决定，给予以上同学如下处分：焦智强，多次发生聚众打架事件，且逃学等屡次违反校规校纪，给予劝其退学处分； 张超，袁珂在上周内持续多次打架滋事，给予留校察看处分； 梁康、梁坤、张龙浩、袁波，在本学期内多次发生校内外斗殴事件，给予留校察看处分； 蒲军，多次率先参与打架事件，给予记大过处分； 袁凯、焦丹不能正确处理同学矛盾，且拉帮结派，使矛盾升级，致使打架事件发生，给予记大过处分； 水鹏飞、焦建飞、杨钊、梁珂、焦凯、焦凡、马广宁、张强、袁晔等同学，是非不分，不能正确对待同学间的矛盾和友谊，多次参与打架事件，给予记过处分。 以上被记过处分的学生已装入个人学籍档案，确有悔改的决心和表现，可提出书面申请，报班主任、学校审批，撤销其处分。如再有违纪行为，加重处罚。未撤销处分的学生不得评选优秀干部和三好学生、不发放毕业证，以致以后的升学、参军、工作都将受到影响。 惩前毖后，治病救人，是我们学校对待违纪学生的一贯态度，受处分学生一定要深刻反思，吸取教训，严格要求自己，改正错误，争取早日撤销处分。惩前毖后，治病救人，是我们学校对待违纪学生的一贯态度，其他同学要引以为戒，做文明学生，共建文明平安校园。 学校是教书育人的一方净土，打架是破坏我校校园和谐的一大公敌，我校尽管三令五申打架斗殴事件的危害性及严惩制度，但一直以来，学生打架斗殴事件屡屡发生，不仅破坏了学校的正常秩序，给学校带来不好的声誉，而且对学生的身心造成伤害，其危害性显而易见，打架斗殴是最容易危及人身安全，酿成治安、刑事案件，甚至葬送自己的美好前程，对于咱们部分同学，由于有争强好胜心理、

施工现场打架斗殴应急预案

****打架应急预案 一、工程概况： 二、指导思想：为贯彻国务院、建设部、市建委及工程局有关规范建筑业农民工群体性突发事件应急管理工作要求。积极稳妥地处理各种打架斗殴、尤其是群体性突发事件。有效地控制事态发展，将不良影响限制在最小范围。切实深入开展安全教育活动，杜绝重大不安全及不良事故的发生，把保稳定工作贯穿于处理解决群体性突发事件工作的始末。确保我项目施工、办公秩序和工地的稳定及安全。 三、工作原则：教育为先、预防为主，管理落实、人人有责，及时控制。 四、组织机构及职责： 1.领导小组： 组长： *** 副组长：***、*** 组员： ***、***、**、***、***、*** 2.组长职责：项目经理***是全面处理本项目打架斗殴突发事件的第一责任人。全面负责本项目打架斗殴事件的处理工作；安全工作的宣传教育；做好监督检查工作。负责打架斗殴事件的双方协调工作；在事件发生后负责安排领导小组具体的分工； 3.副组长职责：孙洪成在***的同意下向领导和上级相关部门如实汇报突发事件及处理情况，做好对突发事件处理过程的记录工

作。***负责平时安全工作的宣传教育，并做好监督检查工作。***负责打架斗殴事件的双方协调工作，及事发后指挥领导小组的具体行为。 4.组员职责：组员之间应建立应急联系工作机制，保障信息畅通，做到信息共享；按照各自职责认真负责具体的工作，相互协作，相互帮助。 五、报告程序 项目部任何工作人员在发现紧急情况时，均有义务向有关领导小组成员，报告顺序如下： １、应急状态前兆阶段： 项目部有关人员项目经理应急小组领导应急小组成 员应急小组成员 ２、直接进入紧急阶段： 项目部有关人员项目经理应急小组领导公司（报警） 应急小组成员 接到报告的项目经理应及时核实情况，并迅速向上一级报告，同时，尽可能控制事态发展。出现联络障碍不能按上述顺序报告时，可越级上报。 六、处置应急事件程序及措施 1、信息报告：小组任何成员发现工地打架斗殴事件后立即向领导小组组长报告，报告内容为：

打架斗殴的处理通报

( 通报) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-017788 打架斗殴的处理通报Report on handling of fights

打架斗殴的处理通报 打架斗殴的处理通报范文一 ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理： 对××处以××元人民币罚款。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。 ×××公司示 ××年×月×日 打架斗殴的处理通报范文二 公司全体员工: 20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX 员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下

严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下： 1. 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。 2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于XXX 整个事件过程中没在现场，不 予开除处理。 3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000 元罚款。 以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。 公司在这里再次重申： 1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。 2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。 本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒. XXXXXXXX有限公司 20xx年1月17日 打架斗殴的处理通报范文三 全体员工：

打架斗殴如何处理,流程程序怎么走

遇到刑事问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.docsj.com/doc/da1636876.html, 打架斗殴如何处理,流程程序怎么走 相信大家常常听说校园暴力事件、街头群殴事件，等等的一些群架斗殴事件。特别是一些年龄轻轻不知轻重的高中生或者社会青年，总是因为一些芝麻小事就动手打人，聚众群殴。所以大家很关心派出所会怎么处罚这些打架斗殴的人。所以今天赢了网小编就跟大家讲讲“打架斗殴如何处理，流程程序怎么走?” 打架斗殴如何处理，流程程序怎么走? 先会找双方谈话做笔录等进行取证，然后在排除是正当防卫后，让被害人进行伤势鉴定，接着区分伤势情况采取不同的处理： 1、如果被害人是轻微伤，那么会让双方进行民事调解，能达成赔偿协议的，一般公安机关仅作罚款;不能达成赔偿协议的，可能会予以行政拘留(聚众斗殴、寻衅滋事的可能还会判刑)。 2、如果被害人是轻伤，也会让双方进行民事调解，若还符合刑事和解条件，不作为刑事案件处理;若不符合刑事和解条件，要作为刑事案件(故意伤害罪)立案并移送检察院审查起诉，直至法院审判。

3、如果被害人是重伤，也会让双方进行民事调解，但案件会移送检察院提起公诉，至法院审判。 治安管理处罚法： 第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 刑法：

打架斗殴紧急处理预案

打架斗殴紧急处理预案 目的：为及时有效地应对工厂打架斗殴的突发事件，及时控制事态发展，损失降低至最低限度,特制定本办法。 适用范围：本公司所有人员.。 打架斗殴突发事件紧急处理原则： ◇谁主管,谁负责 ◇统一管理,分级负责,各司其职,各负其责 ◇紧急处理,人人有责 打架斗殴紧急处理： 1、内部处理方式： 工厂内部员工出现打架斗殴事件,应第一时间通知值班保安主管，主管第一时间组织人员赴现场进行控制并制止混乱场面,迅速将当事人交厂内内保股长处理,保安主管应及时通知内保股长或本经理现场调查,如当事人不听劝止,保安合力予以制止。 如有本厂较多员工围观起哄时,值班保安队长应及时将肇事双方带到安全地方处理,并及时疏散围观起哄员工。 若事态严重,出现人员受伤时，应及时报告厂内内保股长请示拨打120等待救护车。 若事态难以控制本厂保安合力都制止不住时,有效控制现场,并立即拨打“110”报警或当地派出所电话。 2、外来人员来厂处理方式： 若有外来人员来厂滋事,当值保安主管应立即报警,保安人员应管制员工不得与其对打,且关闭大门及所有出入口,并通知所有保安人员集结,以防事态扩大。 若有人员严重影响厂内对外形及影响极其恶劣的情况下或强制闯入并动手打人的情况下，必要时采取强制措施将其控制住。 保安处理事件时,立场要公正、公开、公平、尽量劝说对方,以理服人千万不可偏袒或加入其中一方,同时认清对方面貌、特征、人数,有无持刀枪,车牌号码及滋事原因等.以待提供给公安人员处理案件。

加强保安队伍素质稳定提升整改方案 1、人员招聘严格把关 ◇不录用在绿点工作过的员工。 ◇有违法、违法纪录或无学历证明的不录用。 ◇不录用梅村本地的员工。 ◇在梅村任何厂内工作有过不良的记录的人员不录用。 ◇夫妻或情侣原则只录用一个。、 ◇其他不符合厂内招聘要求的坚决不录用。 2、对现有保安人员进行清查。凡有上述的员工，一律清理出保安队伍。 3、加强法制教育培训，定期组织员工进行培训。 4、树立员工企业责任感意识，加强员工全方位素质提升的培训工作。做好员工思想工作。 5、定期组织考核，对屡次考核不合格者进行劝退。

精神病人暴力行为应急预案

（1）先兆行为 踱步；不能静坐；握拳或用拳击物；下颚紧绷；呼吸增快；突然停止动作 （2）语言方面 威胁真实或想象的对象；强迫他人注意；大声喧哗；妄想性言语（3）情感方面 愤怒、敌意；异常焦虑；易激惹；异常欣快；情感不稳定意识水平思维混乱；精神状态突然改变；定向力缺乏；记忆力损坏；无力改变自身现状 3. 暴力行为的预防 密切注意有暴力行为的患者，若发现患者有暴力行为的先兆，应进行及时有效的护理干预，把暴力行为消除在萌芽状态。具体措施：（1）交流技巧 通过早期的语言或非语言的交流来化解危机状态。良好的治疗性护患关系会使暴力行为的发生率下降。 ①用平静低沉的声音与患者说话可以降低患者的激动程度，并避免不恰当的笑。 ②可向患者说明工作人员关心、理解其心情，并会尽力帮助其摆脱困境，以减轻患者的激动程度。 ③鼓励患者倾诉内心困扰，参与治疗决策，给其提供治疗信息。 ④鼓励患者自己控制冲动，处于冲动早期的患者受到安慰后，可能会离开刺激性环境来增加对自我的控制。

护士采用的非语言交流方式也会影响干预的效果。护士应该将手置于口袋外面，避免威胁性、紧张性或突然性的姿势，并调节身体位置，平视患者的眼睛，这样可使患者感觉是平等的交流。在交流过程中，有暴力倾向的患者常需要四倍于常人的空间。如果护士侵犯了患者的个人空间，会让其感到威胁，从而激发其攻击性。因此，护士在接近患者时应细心观察患者的行为，紧握拳头、面部肌肉紧张或转身走开等都提示患者可能感到威胁，应立即纠正与患者的距离。 （2）服用药物 药物治疗可有效地减少患者冲动行为的发生。护士应及时执行医师的处方，以加强对精神症状的控制。 （3）环境管理 保持环境的安静与整洁，避免嘈杂、拥挤，可使患者感觉到安全。提供丰富活动的病房可减少患者不适当的行为，并增加其适应性的社会功能。要管理好各种危险物品，以免被冲动的患者拿作攻击的工具。（4）患者教育 通过沟通性咨询及健康教育，教会患者人际沟通的方法和表达愤怒情绪的适宜方式是一项有效预防暴力行为的措施。应鼓励患者探讨自己被尘封的、忽视或压抑的情感，与其一起讨论情绪的表达方式，向其提供处理愤怒情绪的一些实用方法，如体育锻炼、改变环境、听音乐等，以有效提高患者的自我控制能力，减少暴力行为的发生。 4. 暴力行为发生时的处理 （1）寻求帮助

打架斗殴流氓滋扰的防范及应急处理措施

打架斗殴流氓滋扰的防范及应急处理措施 文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]

打架斗殴、流氓滋扰的防范及应急处理措施（一）防范 1、容易发生问题的部位：宾馆大堂、车场、餐厅、商场等。 2、宾馆各公共场所要有安保人员不定时地负责巡视。 3、安保人员要随时观察自己所负责区域是否有可疑情况，发现可疑情况后要及时上报部门值班干部，严禁情况不明、擅自处理与进出人员发生纠纷。 4、停车场安保人员要随时注意观察可疑现象，确保车辆安全。 5、商场区域的巡视安保人员应对来往的人员注意观察(看其衣着打扮；听其言谈话语；闻其有无酗酒气味)，以便从中发现闹事苗头。 6、各娱乐场所安保人员应随时注意观察，发现隐患应采取有效措施，保护好场所的财产安全及自身安全，记住闹事者的基本特征。 7、安保人员观察情况时，应注意从中发现公安机关通缉的罪犯及曾在本宾馆闹事的人员。 （二）发生打架斗殴、流氓滋扰事件的处理 1、一旦发现或发生打架斗殴、流氓滋扰事件，在场的安保人员应立即控制事态的发展。 2、如果事件发生在宾馆外公共区域地带，应注意观察保护好宾馆的财物。 3、保安人员或在场的其它部位人员应立即向安保部报告。 4、报告人首先要讲清自己的部门、姓名，并简明扼要地说明发案地点、人数、闹事人是否携带凶器等情况。 5、安保部值班干部在接到报告后，要迅速到达出事现场，将斗殴双方或肇事者分开，并将肇事者带到安保部或有关的办公室处理。

6、安保部人员应在现场检查，查清场所内财产是否遭受损坏及损坏程度、数量等，保护好现场，将现场的有关情况拍照，留作证据。 7、如果事态严重或有伤亡事故发生，应及时通知部门领导并与当地派出所联系或向公安机关报案。 8、在接触斗殴人员并带领其回安保部过程中，要提高警惕，注意发现和检查斗殴双方及肇事者身上有无凶器，发现后及时没收。