督导工作岗位职责

督导工作岗位职责

督导工作岗位职责1

1、店铺督导不断的通过巡店，每月对店员要进行（服务，形象，个人业绩，陈列技巧，VIP的每月达成率）培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。

2、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认。

3、对外协商，沟通工作：店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。

4、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况，负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

5、举行各门店店长例会、营业员意见调查和沟通座谈会，监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各门店内递交的各项报表的准确性，协助行管科作好专卖店固定设施配备工作。

6、完成部门领导分派的.其他任务。

督导工作岗位职责2

职责：

1、负责管辖区域内各门店QSC的协助与跟踪及各项基础工作和标准的达成；

2、负责制定各门店长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对经营情况进行分析；

3、负责管辖区域各门店按照公司计划达成相关利润指标；

4、负责各餐厅的人员合理配置、人员训练、人员发展；

5、负责区域内各餐厅的人身、财产、安全，并提出改善方案，追踪提升效果；

6、负责对区域各项其他工作的跟踪和完成。

任职资格：

1、大专及以上学历，身体健康、性格开朗

2、有明确的个人目标，愿意在餐饮服务行业继续发展；

3、5年以上大型连锁餐饮店长及以上职位管理经验；

4、良好的沟通协调能力，心态积极，责任心强。

督导工作岗位职责3

职责：

1、监督与赋能指导直营店和加盟店的工作，及时反馈相关信息给公司。

2、维护与门店的关系，协调好运营、推广、培训等工作，解决问题及时指引，保障门店满意度。

3、负责各项标准的监督与执行，保证门店营运标准。

4、负责或协助新开门店的筹备，保障门店顺利开业。

5、协助门店做好利润的提升并审核推动区域内的营销活动，提升区域销售额。

6、每月做好门店的绩效评估及营销活动统计工作，做好门店信息统计工作。

7、提交相关工作报告并及时传达公司要求于各门店并监督执行情况。

8、负责门店的日常管理工作及员工的监督、指导、培训及评估。

9、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：

1、较强的沟通与谈判能力，综合能力强。

2、至少2年以上餐饮行业工作经验，具备餐饮连门店服务支持经验优先。

3、有培训经验，表达能力强。

4、有市调经验，分析能力强，善于看数据。

5、熟悉各种办公软件的使用，WORD、EXCEL、PPT等。

6、能适应短期全国出差。

督导工作岗位职责4

1、负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。

2、货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，保证在库合理周转，有效的跟踪货品的补充，维修商品的跟进，各店的内仓整理在库的盘点工作作进行不定期抽查，并及时处理店铺的货品损益情况，防范内盗情况的发生。

3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。

4、对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货，并核实其配货数量与其销售、库存是否合理，进行正确下单。

5、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。

6、根据各店铺的实际情况，与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务，以及考核每月、每周和每日任务完成的达成率情况，并且评细分析各店铺畅滞销品（颜色、制材、款式），随时跟进货品的进货、销售、库存状况。

7、合理做好所管辖店铺人员管理，深入发掘具有潜制的员工，着重培养各店铺的资深店员，不断培养新人，为所属区域存储后备店铺管理层。严格监督店长有无包庇，徇私，舞弊员工的现象，合理公正的处理日常所属店铺事务，汇报店铺实际情况。督导工作岗位职责5

1、在工作的领域或部门内部以及同其他部门之间建立团队合作精神。

2、确保员工拥有完成工作所需的设备和工具。

3、详尽、按时完成所有必须的日常文案工作和书面报告。

4、保持良好的工作氛围，使员工能更好地分享彼此的见解以促进他们的持续发展。

5、完成与该职位有关的所有职责。

督导工作岗位职责6

职责：

1、负责加盟店内前期准备及店铺后期执行的相关工作。

2定期巡查店铺，监督指导直营店和加盟店的销售，监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作，填写巡店报告。

3、监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。

4、协助加盟店的综合培训。

任职资格：

1、餐饮行业工作经验1年以上，有知名大型连锁餐饮快消企业（KFC、麦当劳等）工作经验者优先；

2、能独立完成对店铺规范的跟进指导；

3、五官端正、口齿清晰、思维敏捷、能吃苦耐劳；

4、性格开朗，为人正直，有较强的亲和力和敬业精神；

5、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力；

6、熟练操作各类办公软件。

督导工作岗位职责7

1、协助业务单位经营目标的达成，并提供业务推动的建议，作为业务主管经营的参考。

2、协助单位拟定增员教育及训练的计划。

3、参与业务单位培训课程的规执行和授课。

4、协调业务主管与业务员间的沟通与辅导。

5、参与策划业务单位竞赛活动及各项会议汇报活动。

6、参与业务单位各项业务活动管理及绩效分析。

7、协助业务单位各项行政管理工作。

8、协助落实与报行公司领导交给的任务。

9、协助业务主管作好内部管理工作。

10、其他临时事务。

督导工作岗位职责8

1、确保该部门或工作领域按质、按时地实现它的目标。

2、培训、激励员工按质、按时地完成工作任务。

3、与员工和其他各个层面的人定期进行有效的沟通。

4、创造一个积极的工作环境以鼓舞士气、保证工作质量和较高的生产率。

5、遵循并执行公司或组织的人力资源政策和有关的安全规定。

督导工作岗位职责9

职责：

1、负责对商业项目整体的营运工作、招商工作及多种经营创收工作进行监督和指导，与商户保持良好的关系；

2、对商业项目的营运进行指导；

3、统筹安排部门的整体工作，对整体规划布局、商户招商引进进行把控，完成公司下达的任务；

4、定期的巡检商业项目，对现场工作进行指正。收集业务操作中存在的问题，完善相关规范制度；

5、协调总部与各项目的配合关系、收集监督商户的反馈意见，并与项目总经理、商业事业部总经理沟通；

6、严格执行所制定的激励方案，追踪执行；

7、培训及租赁业务管理工作；筹办营运会议。

任职资格：

1、大专以上学历；

2、五年以上招商或营运相关工作经验，具有步行街餐饮、零售、娱乐或生活配套等工作经验者优先；

3、具有一定的品牌客户资源，较强的独立工作能力及良好的沟通能力；

4、熟悉招商营运流程，对商业工作有独特见解，具备较强的沟通、协调能力。

督导工作岗位职责10

职责：

1、完成公司制定的区域业绩目标；

2、定期巡视区域终端店铺，维护品牌形象；

3、处理区域已开业店铺日常事务，提升单店业绩；

4、协助新店开业，做开业活动策划，店铺人员培训；

5、协助未/已开业客户订货。

任职要求：

1、服装行业同等岗位1年或以上的工作经验；

2、性格开朗，乐观，具备良好的沟通能力，能独立与各部门沟通，处理加盟店铺日常事务；

3、学习能力强，有上进心，具备一定的培训能力；

4、做销售数据分析，货品数据分析；

5、团队意识和执行能力强。

督导岗位职责(优秀7篇)

督导岗位职责(优秀7篇) 督导是什么意思篇一 督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围。 督导岗位职责篇二 （1）负责支援、监督及管理客户，规范区域市场运作，维护品牌形象，作为客户与公司沟通的桥梁，负责协助客户与公司各部门沟通并解决日常营运中遇到的问题； （2）严格按照公司要求，为客户所有的营运工作，如货品、推广、培训、人事架构、陈列、市场拓展建议、资金运转等）提供建议及指引，并监督实施效果； （3）建立并完善客户数据档案系统，对客户营运数据进行分析，存档。为公司制定整改计划、货品管理（新货、库存及各项指标制定）市场发展提供有效、真实的数据支持； （4）协助客户制定年、季、月度订货的相关计划，监督客户资金流转以保证公司新品上市计划的实施； （5）支援新加盟客户开业，完成店铺前期筹备、中期开业以及后期跟进的各项工作，确保店铺能正常运作； （6）定期监督客户库存及财政状况，适时灵活地为客户提供清货计划，盘活客户营运资金，加速资金回收，提升区域销售额及品牌影响力； （7）及时反馈市场信息（如行业信息、商圈变化、品牌动向等），为区域拓展提供信息支持，以便能更迅速地提升市场占有率； （8）按时提交各项销售报表和分析；每周根据销售报表对客户经营状况作出反应，争取更大的。利润空间； （9）划分区域重点客户，每年度支援重点客户到铺不少于3次； （10）遵守公司各项管理制度； （11）完成上级交办的其它工作。 督导岗位职责篇三 1、监督餐厅完成本区域营业额预算以及预估目标达到98%以上 2、监督餐厅完成本区域利润预算目标 3、确保餐厅营运系统顺畅运作，营运巡视得分不低于80分 4、根据公司营运人员发展计划，完成率至少达到80% 5、确保无任何500元以上安全事故发生 督导岗位职责篇四 一、深入教学第一线，巡视教风学风，对教学情况进行综合检查督导，全面监控教师的教学质量与学生的学习质量。 二、随时了解教学动态，采集教学信息，了解师生对教学及与教学有关问题的意见和要求，及时向相关领导和部门反映。 三、按计划或随机深入教室、实训室进行检查性听课或教学查岗，每周不少于1节，了解学生上课和教师授课情况，并按要求填写《听课评价与反馈表》，定期写出阶段性的听课报告，对教学过程和效果进行分析评估。督导员每月底将《听课评价与反馈表》交到教学督导室进行汇总分析。 四、就我校教学改革中的热点、难点问题进行专题调研，提出意见和建议。

督导工作岗位职责

督导工作岗位职责 督导工作岗位职责1 职责： 1、对区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满足度、员工进展等综合运营指标负责，达成公司月度、季度、年度各项预估指标，并对各项成本进行有效掌握; 2、对区域内餐厅的运营管理工作负责，帮助并指导区域内门店在人员、物料、QSC、突发事项等方面所涉及的工作; 3、正确评估店长 4、对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导，提高店内管理人员的整体管理技能，从而提升门店的各项指标; 5、辖区内门店的筹备方面的人员安排、工作安排和现场设备及用具确认; 6、负责与其他相关部门(财务部、人力资源部、营销部等职能部门)进行沟通、协调、保障餐厅的正常运转; 7、和社会相关职能部门、行政部门以及公司各部门保持良好的沟通; 任职要求： 1、3年以上知名连锁餐饮企业门店管理阅历; 2、对于营运数据敏感、并能通过数据分析出有效解决方

案; 3、对店长级、主管级的招募和甄选、培训和进展以及员工保留有肯定的想法的执行度; 4、对市场的消费动态具有敏锐的洞察力，分析力; 5、为人正直、诚信、有感染力、正面积极、情愿接受挑战、有责任心; 6、有技能和社会各职能部门、行政部门及公司各部门保持良好的沟通; 督导工作岗位职责2 职责： 1、负责管辖区域内各门店QSC的帮助与跟踪及各项基础工作和标准的达成； 2、负责制定各门店长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对经营状况进行分析； 3、负责管辖区域各门店根据公司计划达成相关利润指标； 4、负责各餐厅的人员合理配置、人员训练、人员进展； 5、负责区域内各餐厅的人身、财产、安全，并提出改善方案，追踪提升效果； 6、负责对区域各项其他工作的跟踪和完成。 任职资格： 1、大专及以上学历，身体健康、性格开朗 2、有明确的个人目标，情愿在餐饮服务行业继续进展；

督导岗位的工作职责

督导岗位的工作职责 工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。下面店铺为大家带来督导岗位的工作职责，希望大家喜欢！ 督导岗位的工作职责篇1 职责： 1、完成公司制定的区域业绩目标； 2、定期巡视区域终端店铺，维护品牌形象； 3、处理区域已开业店铺日常事务，提升单店业绩； 4、协助新店开业，做开业活动策划，店铺人员培训； 5、协助未/已开业客户订货。 任职要求： 1、服装行业同等岗位1年或以上的工作经验； 2、性格开朗，乐观，具备良好的沟通能力，能独立与各部门沟通，处理加盟店铺日常事务； 3、学习能力强，有上进心，具备一定的培训能力； 4、做销售数据分析，货品数据分析； 5、团队意识和执行能力强。 督导岗位的工作职责篇2 职责： 1、负责对商业项目整体的营运工作、招商工作及多种经营创收工作进行监督和指导，与商户保持良好的关系； 2、对商业项目的营运进行指导； 3、统筹安排部门的整体工作，对整体规划布局、商户招商引进进行把控，完成公司下达的任务； 4、定期的巡检商业项目，对现场工作进行指正。收集业务操作中存在的问题，完善相关规范制度； 5、协调总部与各项目的配合关系、收集监督商户的反馈意见，并与项目总经理、商业事业部总经理沟通；

6、严格执行所制定的激励方案，追踪执行； 7、培训及租赁业务管理工作；筹办营运会议。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、五年以上招商或营运相关工作经验，具有步行街餐饮、零售、娱乐或生活配套等工作经验者优先； 3、具有一定的品牌客户资源，较强的独立工作能力及良好的沟通能力； 4、熟悉招商营运流程，对商业工作有独特见解，具备较强的沟通、协调能力。 督导岗位的工作职责篇3 1、负责促销团队的日常管理，培训，招聘； 2、对促销员的日常工作进行跟进，指导，并提供合理的考核指标和办法； 3、负责促销员排班考勤表的编制，日销售，周销售，月销售统计； 4、促销员工资表的编制工作； 5、配合业务人员做好促销活动推广方案，并负责安排跟进促销活动的执行； 督导岗位的工作职责篇4 职责： 1、负责加盟店内前期准备及店铺后期执行的相关工作。 2定期巡查店铺，监督指导直营店和加盟店的销售，监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作，填写巡店报告。 3、监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。 4、协助加盟店的综合培训。 任职资格： 1、餐饮行业工作经验1年以上，有知名大型连锁餐饮快消企业（KFC、麦当劳等）工作经验者优先； 2、能独立完成对店铺规范的跟进指导； 3、五官端正、口齿清晰、思维敏捷、能吃苦耐劳；

督导岗位职责职责

督导岗位职责职责 督导岗位是一项非常重要的工作，负责督促员工按照公司规定完成各项工作，并确保公司运转平稳、有效地实现目标。督导岗位的职责范围十分广泛，主要包括以下方面： 一、制定计划并监督落实 督导人员需要根据公司制定的计划，制定具体的计划和措施，以确保员工按照公司要求完成各项工作。同时，督导岗位还需要跟踪和监督计划的执行情况，及时调整计划，确保计划能够按照预期实现。 二、指导员工进行工作 督导人员需要帮助员工了解公司的战略和目标，指导他们在工作中的具体操作流程和方法，确保工作高效有序地进行。同时，督导人员还需要关注员工工作中出现的问题，及时解决并提供解决方案，帮助员工提高工作效率和质量。 三、检查工作完成情况 督导人员需要对员工的工作完成情况进行检查和审查，确保工作符合公司要求和标准。同时，督导人员还需要对员工的工作成果进行评估，并提供反馈和评价，帮助员工提高工作表现和能力。 四、协调各部门间的合作

督导人员需要协调各部门间的合作关系，确保各部门间的工作顺畅运转。同时，督导岗位还需要协调公司与外部合作伙伴的关系，确保公司的外部合作能够顺利进行。 五、制定培训计划并进行培训 督导人员需要根据员工的业务需求和公司的培训计划，制定培训计划，并进行具体的培训工作，促进员工的职业成长和提高。同时，督导人员需要关注培训效果，及时调整培训计划和方式，提高培训的有效性。 在实施以上职责时，督导人员需要保持高度的责任心和使命感，积极协作，与各部门之间保持良好的沟通和合作关系，确保公司的稳定发展。六、解决员工纠纷和不稳定因素 督导人员需要关注员工之间的纠纷和不稳定因素，及时排除这些问题，避免对公司的影响。对于团队合作的冲突，还要帮助员工理解问题，找到合适的和解和解决方法，帮助员工建立一个和谐的工作环境。 七、提供年终评估和建议 督导人员需要在年终时为公司的员工提供一个评估和建议。这个过程是通过一系列的访谈、观察、记录和分析而完成的，以确定员工在一年内所取得的工作成果和表现。督导人员根据员工的绩效表现来提出获得宣讲、提拔或纪念方式等的建议。这些建议将有助于员工在职业上实现更多的发展和增长。

督导岗位职责15篇

督导岗位职责15篇 督导岗位职责1 〔1〕负责支援、监督及管理客户，标准区域市场运作，维护品牌形象，作为客户与公司沟通的桥梁，负责协助客户与公司各部门沟通并解决日常营运中遇到的问题；〔2〕严格按照公司要求，为客户所有的营运工作，如货品、推广、培训、人事架构、陈列、市场拓展建议、资金运转等〕提供建议及指引，并监督实施效果； 〔3〕建立并完善客户数据档案系统，对客户营运数据进行分析，存档.为公司制定整改方案、货品管理〔新货、库存及各项指标制定〕市场开展提供有效、真实的数据支持； 〔4〕协助客户制定年、季、月度订货的相关方案，监督客户资金流转以保证公司新品上市方案的实施； 〔5〕支援新加盟客户开业，完成店铺前期筹备、中期开业以及后期跟进的各项工作，确保店铺能正常运作； 〔6〕定期监督客户库存及财政状况，适时灵活地为客户提供清货方案，盘活客户营运资金，加速资金回收，提升区域销售额及品牌影响力；〔7〕及时反响市场信息〔如行业信息、商圈变化、品牌动向等〕，为区域拓展提供信息支持，以便能更迅速地提升市场占有率； 〔8〕按时提交各项销售报表和分析；每周根据销售报表对客户经营状况作出反响，争取更大的利润空间； 〔9〕划分区域重点客户，每年度支援重点客户到铺不少于3次； 〔10〕遵守公司各项管理制度； 〔11〕完成上级交办的其它工作. 督导岗位职责2 1、负责加盟店店铺数据信息上传公司APP的准确性、及时性。 2、开业前公司礼品的发放。 3、负责提供店内所有开业资料和展架、宣传页电子版的设计。 4、开业前对店铺地址的核实，确认符合加盟店店面标准，上报公司。

5、负责加盟店开业前装修及店内布置的指导工作。 6、店铺督导通过巡店，对店员要进行〔效劳，形象，陈列技巧，VIP的每月达成率〕协助店家指定相关考核制度，评选优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。 7、对外协商，沟通工作：店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。 8、负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜的指导工作，帮助各门店内新产品推出。 9、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。 10、完成部门领导分派的其他任务。 督导岗位职责3 任职资格： 1、幼教专业，大专及以上学历； 2、20-30岁，1年以上工作经历； 3、水育馆店长工作经验者优先； 4、有较强的工作责任心、抗压力强、较强的沟通和协调能力、为人正直、有包容心，良好的效劳意识、应变能力强、有爱孩子的心 5、有一定的婴幼儿护理、加盟运营的理论和实操知识，有理论专业知识并喜欢专研 6、综合能力强、适应能力强 岗位职责： 〞职责一：给加盟商员工的培训工作 1、培训员工婴幼儿游泳前热身操，操作手法 2、给员工介绍游泳圈使用方法 3、婴幼儿洗澡手法、婴幼儿抚触手法、婴幼儿穿脱衣手法 4、效劳口径：预约晚到或未到的沟通，未预约的通技巧

督导岗位职责

督导岗位职责 一、岗位概述 督导岗位是指负责监督和检查组织内部各项工作的职位。督导岗位的职责是确 保组织的运作符合相关的规章制度和标准，以及保证工作的高效性和质量。 二、岗位职责 1. 制定督导计划：根据组织的工作需要和目标，制定督导计划，明确督导的时间、地点和内容，确保督导工作的有序进行。 2. 进行督导检查：按照督导计划，对组织内部的各项工作进行检查和评估。包 括但不限于人员配备情况、工作流程、工作成果等方面的检查。 3. 发现问题并提出改进建议：在督导过程中，发现组织内部存在的问题和不足，并提出相应的改进建议。确保问题及时解决，工作效率得到提升。 4. 监督工作执行情况：对组织内部的工作执行情况进行监督，确保工作按照规 定的流程和标准进行，避免违规行为的发生。 5. 撰写督导报告：根据督导的结果和发现，撰写督导报告，详细记录督导过程 中的问题、建议和改进措施。报告要准确、客观，提供给相关部门和领导层参考。 6. 提供培训和指导：根据督导过程中发现的问题和需求，提供相应的培训和指导，帮助组织内部的员工提高工作技能和素质。 7. 参与制定和完善工作流程：根据督导的经验和反馈，参与制定和完善组织内 部的工作流程和规章制度，提高工作效率和质量。 8. 提升工作质量：通过督导工作，发现问题并提出改进建议，帮助组织提升工 作质量，达到组织的目标和要求。

9. 与相关部门协作：与组织内部的各个部门进行密切合作，共同解决工作中遇 到的问题，确保工作的顺利进行。 三、任职要求 1. 具备相关专业背景和知识：拥有相关领域的学士学位或以上学历，熟悉相关 的工作流程和标准。 2. 具备良好的沟通能力：能够与不同层级和部门的人员进行有效的沟通和协调，能够清晰地表达自己的意见和建议。 3. 具备批判性思维能力：能够客观地分析问题，发现问题的本质和根源，并提 出相应的解决方案。 4. 具备组织和计划能力：能够制定详细的督导计划，合理安排时间和资源，确 保督导工作的顺利进行。 5. 具备团队合作精神：能够与团队成员密切合作，共同解决问题，实现共同的 目标。 6. 具备责任心和执行力：对工作负责，能够按照规定和要求执行工作，确保工 作的高效性和质量。 四、总结 督导岗位是组织内部监督和检查工作的重要职位，负责确保组织的运作符合相 关的规章制度和标准。督导岗位的职责包括制定督导计划、进行督导检查、发现问题并提出改进建议、监督工作执行情况等。任职要求包括具备相关专业背景和知识、良好的沟通能力、批判性思维能力、组织和计划能力、团队合作精神、责任心和执行力等。通过督导工作，可以发现问题并提出改进建议，帮助组织提升工作质量，达到组织的目标和要求。

督导工作岗位职责

督导工作岗位职责 引言 督导工作是组织、协调、监督和管理工作的重要一环。督导工作岗位职责是 指督导工作人员在工作中所承担的职责和任务。督导工作岗位职责的执行对于保证组织的正常运转、提高工作效率和质量具有重要作用。本文将针对督导工作岗位职责进行详细阐述。 一、明确工作目标和任务 督导工作人员的首要职责是明确工作目标和任务，并确保其在规定的时间内 和质量上完成。他们需要与相关部门和人员进行沟通，了解工作的具体要求和目标，并将其转化为明确可操作的任务。同时，他们还需要根据工作的紧急程度和重要程度进行优先排序，合理安排工作时间和资源，保证工作目标的实现。 二、落实责任和权力 督导工作人员需要明确自己的责任和权力，并将其落实到实际工作中。他们 需要了解自己在组织中的地位和角色，明确自己的职责范围和权限，确保在工作中能够有所作为。此外，他们还需要与上级领导和同事进行良好的沟通和协作，充分发挥团队合作的优势，共同完成工作任务。 三、监督和检查工作执行 督导工作人员需要对工作的执行进行监督和检查，确保工作的质量和效果。 他们需要制定详细的工作计划和标准，明确工作的要求和进度，并定期进行工作情况的检查和评估。对于出现的问题和困难，他们需要及时采取措施进行调整和解决，确保工作的顺利进行。

四、协调和推动工作进展 督导工作人员需要与相关部门和人员进行协调，推动工作的进展。他们需要明确各个部门和人员的工作内容和目标，并加强沟通和合作，解决工作中的协调问题。在工作中，他们需要引导和鼓励工作人员积极主动地推动工作的进展，提高工作效率和质量。 五、解决工作中的问题 督导工作人员需要及时解决工作中的各种问题，确保工作的顺利进行。他们需要关注工作中可能出现的问题和难题，并制定相应的解决方案。在解决问题过程中，他们需要注重分析和思考，积极寻找解决问题的方法和途径，并与相关人员进行沟通和协调，全力解决工作中的各种困难。 六、培训和指导工作人员 督导工作人员需要对下属工作人员进行培训和指导，提高他们的工作能力和水平。他们需要了解下属工作人员的需求和问题，并通过培训和指导的方式帮助他们解决问题和提升能力。在培训和指导过程中，他们需要注重方法和技巧的传授，注重激发下属的积极性和创造力。 七、总结和评估工作成果 督导工作人员需要总结和评估工作的成果，并提出相应的改进意见和建议。他们需要根据工作任务和目标，制定详细的工作计划和指标，并对工作过程和结果进行评估和检查。在评估和检查过程中，他们需要客观、全面地分析工作的优点和不足，并提出改进工作的具体措施和建议。 结论 督导工作岗位职责是组织、协调、监督和管理工作的重要一环。督导工作人员需要明确工作目标和任务，落实责任和权力，监督和检查工作执行，协调和推动

督导岗位职责内容(13篇)

督导岗位职责内容 1、进行行业调查，组织策划、统筹执行内部外部活动; 2、收集分析公司增值服务产品及竞争品的相关信息; 3、微信群、公众号、抖音等多媒体手段宣传; 4、组织老师进行学科、学习方法、家庭教育等讲座; 5、拓展社区活动，开拓招生渠道，开展异业合作 督导岗位职责内容（二） 负责公司内控体系规划与内控环境建设工作; 建立与完善公司各系统的内部控制的流程与制度，以确保符合内外部对于内部控制的管理需求，监督内控制度的执行; 协助提供内控审计整改建议并督促内控审计结论和合理化建议的落实工作; 对公司各业务模块的数据逻辑性进行监控，发现问题及时督促相关部门修复完善; 完成上级领导临时交办的各项工作任务。 督导岗位职责内容（三） 1.全面负责4X5过程管控工作的督查、反馈与改进; 2.完成销售过程管理评分，培养销售计划性、习惯性、日常性; 3.健全销售制度与流程，如日常报备管理制度、价格审批流程等; 4.其他领导交办的工作事项。 督导岗位职责内容（四） 1.了解顾客需要，向顾客提供舒适体验 2.负责店铺内的产品陈列、货品收订、销售等工作 3.配合店长安排工作

督导岗位职责内容（五） 1、负责到店后的店铺检查工作，是否符合公司要求; 2、负责到店后的店铺陈列工作; 3、负责到店后的带教及培训等工作; 4、负责活动方案建议策划和执行情况; 5、负责收集有效的市场信息。 督导岗位职责内容（六） 1、管理导购团队，负责区域内导购产品知识培训; 2、市场推广活动策划、执行; 3、通路费用稽核; 4、区域内费用管控; 5、主管交办的其他工作： 6、负责协助区域相关人员达成业绩目标。 督导岗位职责内容（七） 1、促销员招聘、培训及日常管理; 2、促销活动的督导与跟踪执行; 3、促销政策、销售政策执行督导; 4、终端卖场部门的沟通与客情维护; 5、执行公司的销售政策; 6、完成上级交办事宜。 督导岗位职责内容（八） 1、负责加盟门店开业前指导工作，确保加盟店开业过程的规范和高效，最终实现顺利开业，保障加盟门店运营盈利的任务

督导员岗位职责

督导员岗位职责 一、岗位概述 督导员是指在某个组织或机构中负责对员工、工作流程、工作环境 等进行监督、评估和培训的职务。督导员的工作具有重要性，可以确 保工作的高效和质量，并且能够提供有效的反馈和改进建议。 二、工作职责 1.制定评估标准：督导员首要职责是制定适用于特定工作岗位的评 估标准，确保工作绩效的客观评价。 2.监督员工行为：督导员需要监督员工的工作行为，确保他们按照 规定的工作流程和标准执行任务。 3.提供培训和指导：督导员负责为员工提供必要的培训和指导，确 保员工具备完成工作所需的知识和技能。 4.定期评估员工绩效：督导员需要定期评估员工的绩效，发现问题 并提出改进建议，以推动工作的持续改进。 5.协调工作流程：督导员需要与其他部门或岗位进行协调合作，确 保工作流程的顺畅和高效运行。 6.保证工作环境安全：督导员需要关注工作环境的安全性，确保员 工的生命安全和身体健康。 7.解决问题和纠纷：督导员需要积极解决工作中出现的问题和纠纷，维护组织的和谐稳定。

8.记录和报告：督导员需要记录员工的工作情况、绩效评估结果和 改进建议，并及时向上级汇报。 三、职业要求 1.专业知识：督导员需要具备相关领域的专业知识，如管理、人力 资源等，以便有效评估和指导员工。 2.沟通能力：督导员需要具备良好的沟通能力，能够与员工建立良 好的工作关系，促进有效的信息交流。 3.问题解决能力：督导员需要具备解决问题的能力，能够快速分析 和解决工作中出现的各种问题和困难。 4.组织能力：督导员需要具备良好的组织能力，能够合理安排时间 和资源，高效地完成工作任务。 5.责任心：督导员需要有高度的责任心，对工作质量和结果负责， 并能够始终保持专业和道德标准。 6.应变能力：督导员需要具备应变能力，能够适应工作中的变化和 压力，并能够灵活应对各种情况。 7.团队合作：督导员需要具备团队合作精神，能够与团队成员协作，共同完成工作目标。 四、总结 督导员是一个重要的岗位，他们的职责是监督、评估和培训员工， 确保工作的高效和质量。通过设置评估标准、监督员工行为、提供培

督导岗位职责职责

督导岗位职责 职责概述 督导岗位是一个重要的管理职位，其职责是确保组织内部各项工作按照规定的流程和标准进行，以达到预期的目标。督导员需要具备较高的管理技能和卓越的沟通能力，能够有效地协调和指导团队成员，确保项目的顺利实施。

主要职责 1.确保工作流程的顺利进行。督导员需要了解工作的各个环节和流程，以便能够及时发现问题并采取相应的措施解决。他们需要与各个 部门的负责人合作，确保工作的协同性和高效性。 2.监督工作质量。督导员需要参与到各个项目的实施过程中，对工 作质量进行全面的监督和评估。他们需要制定相应的评估指标和标准，并对项目成果进行检查和评估，确保工作符合规定的标准和质量要求。 3.指导团队成员。督导员需要对团队成员进行有效的指导和培训， 以提高团队成员的工作能力和素质。他们需要根据团队成员的特点和

需要，制定相应的培训计划和措施，并与团队成员沟通和反馈，促使团队成员不断提升自己。 4.解决问题。督导员需要具备较强的问题解决能力，能够快速分析和解决各种工作中出现的问题。他们需要与相关部门和人员进行有效的沟通和协调，找到解决问题的最佳方案，并确保问题的及时解决和处理。 5.提供管理意见。督导员需要根据自己的工作经验和专业知识，向上级管理层提供有关项目管理的建议和意见。他们需要对项目的进展

情况进行分析和评估，发现问题和改进的空间，并向上级汇报和反馈，以便及时调整和优化工作流程。 6.建立并维护工作档案。督导员需要建立和维护各个项目的工作档案，包括项目的计划、进展、评估和总结等。他们需要确保档案的完 整性和准确性，以备后续的查阅和使用。 职责要求 1.技术领域知识。督导员需要对所管理的项目有一定的技术领域知 识和专业能力。他们需要了解项目的具体要求和工作流程，以便能够 有效地进行督导和指导。

督导员工作职责

督导员工作职责 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、条据书信、合同协议、规章制度、策划方案、读书笔记、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, policy letters, contract agreements, rules and regulations, planning plans, reading notes, insights, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!

督导岗位职责(11篇)

督导岗位职责 1、负责公司直营卖场的形象规范督导。 2、负责直营卖场促销员、店员的新装上市知识、礼仪培训。 3、负责公司直营卖场的巡视、促销配合。 4、重要市场的督导、促销指导。 5、新开加盟商(店)的货品培训、陈列指导、员工基础知识培训。 6、新品上市期间，直营店、加盟店陈列巡场及市场调研、信息反馈。 督导岗位职责（二） 销售督导 1、负责所辖区域范围内店铺的销售管理工作 2、监督所辖区域范围内门店员工的培训，工作考核等 3、负责按照公司标准对店面形象的维护。 4、根据市场状况，提供科学有效的促销方案 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 督导岗位职责（三） 培训督导 1、负责对终端BA和店长进行产品培训; 2、定期巡店指导，有效的指导专柜BA的销售技巧; 3、定期了解终端店铺销售近况，给予有效的帮助并及时跟进; 4、与所负责区域的终端店铺沟通合作，共同提升BA销售能力; 5、能够独立开展针对店面销售技巧、货品陈列技巧和心态引导为中心的各类专业培训。 督导岗位职责（四）

市场督导 1、核查、追溯业务代表运营报表; 2、评估、跟进、追溯需审批投入促销活动; 3、跟进、追溯统一促销活动; 4、跟进、追溯促销品的使用; 5、协助实施经销商管理; 6、协助经理、主管实施团队绩效管理。 督导岗位职责（五） 超市督导 1、超市促销员的管理 2、巡查店面卫生等情况 3、负责促销员队伍的招聘、培训、管理 4、负责节假日关键销售时段的销售策划、销售提升。 5、协调店面和生产情况 督导岗位职责（六） 1、贯彻执行国家、省、市的教育督导政策，组织实施本区的教育督导工作; 2、根据本区实际制定教育督导工作计划和督导评估方案，并组织实施; 3、依照分工，对本区内义务教育阶段的学校和幼儿园的教育工作进行监督、检查、指导、适时开展办学水平综合督导评估及单项督导评估，确保“普九”成果的巩固提高和素质教育的顺利实施; 4、对本区教育工作的全局性、方向性有关问题进行调查研究，及时向局党委反映情况，为领导决策提供依据，向政府和教育行政部门提出意见和建议; 5、协助相关科室就社会关注的热点、难点问题进行专项督导检查;

关于督导的岗位职责(11篇)

关于督导的岗位职责 一、工作内容 1.从终端层面看包括物料布置、价格控制、人员调整、上样跟踪、库存信 息、产品陈列等。 2.从导购员培训层面看包括企业文化、行业知识、产品知识、导购技巧、心 态陈列、促销活动等。 3.从导购员管理层面看包括纪律、心态建设、执行督导、团队建设、量化考核。 4.从市场信息方面看包括产品信息、促销信息、价格信息、人员调整。 5.从促销活动的组织与执行来看：包括活动前物料的准备、人员的组织安 排、信息传播途径的选择、活动的督导等;活动现场：组织分工，突发事件的解决;活动后：总结成功与失败。 二、督导的岗位说明 关于督导的岗位职责（二） 1.确保客户部按质、按时地实现工作计划。 2.确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。 3.对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。 4.对市场调研内容准确性负责。 5.对加盟店选址可行性负责。 6.对所掌握的销售数据的安全负责。 7.对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。 (二)督导的主要工作 1.负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。

2.负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。 3.负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。 4.负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。 5.主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。 6.监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。 7.确保专卖店内递交的各项报表的准确性。 8.监督指导直营店、加盟店的销售。 9.监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。 10.完成上级交给的各项调查任务。 11.根据市场状况，提供科学有效的促销方案。 12.协助加盟商调查市场编写调查报告。 13.协助招商人员调查加盟商背景资料。 14.协助加盟商选择店址并确定。 15.指导、监督加盟店装修等事宜。 16.协助加盟店的综合培训。 三、工作执行 督导的过程本身就是让事情落实的过程，督导的过程也是解决问题的过程，在督导的过程中不断做到规范化，也是让企业提升自身执行力的重要手段。一个优秀的督导必须做好自身产品、竞争对手等信息的收集直到终端的规范。 四、督导的作用 ____对业务代表拜访终端结果的检查，协助发现问题，解决问题。 2.负责对终端运作情况的检查，包括硬件终端与软件终端。硬件终端：产品检查、宣传品检查。软件终端：进门观察、营业员导向测试、产品知识检查、宣传资料检查、促销督导。

督导岗位职责(15篇)

督导岗位职责(15篇) 督导岗位职责1 任职资格: 1、大专及以上学历,(市场营销、企业管理或相关专业优先) 2、3年以上市场销售工作经验,2年以上本岗位工作经验,有一定的店铺销售及管理工作经验 3、掌握市场营销知识。熟悉店铺管理、商品陈列、等知识 4、熟练应用办公软件及应变能力 岗位职责： 1、协助公司品牌策划、营销、市场、销售、促销等方案在市场上的执行 2、检查监督各店铺终端形象、人员、产品陈列是否按标准执行 3、检查监督各地店铺商品零售价格规范,凡违规者应及时提报处理 4、针对不同店铺情况,组织需要进行的店铺人事管理,在市场经理的领导下,制定并实施相关制度及政策 5、负责提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息 6、协助指导店铺营销人员的销售技能、服务态度及行为规范的执行成效 督导岗位职责2 1、负责公司直营门店的日常营运督导管理；

2、完成门店销售任务工作，与客户进行产品信息交流； 3、负责收集市场和行业信息，针对性实施销售策略。 4、辅助公司营运总监做好日常零售市场和门店督导等运营工作。 督导岗位职责3 1.建立完整的品质控制管理体系，推进企业产品质量提升； 2.制订相应的品控工作计划，做好检查与监督品质控制记录； 3.全面负责公司半成品、成品的品质过程管理与监控工作，负责面辅料特性检验； 4.负责对退返不合格品的确认、评审、判定及追溯，形成书面报告进行反馈； 5.对生产过程检验的关键点进行有效控制，对长期存在的质量隐患提出书面建议并协同工厂共同制定解决方法； 6.负责各种质量责任事故调查处理，配合业务部对客户投诉与退货进行调查处理。 督导岗位职责4 快消品督导的岗位职责 1.制定市场督查计划，编写市场督查报告并上报； 2.负责对经销商的经营行为进行检查，有无违反公司政策及原则标准的现象；