企业合并分立如何避免劳动纠纷

企业合并分立如何避免劳动纠纷

一、专题界定

企业在分立、合并或转让改制过程中，往往涉及很多具体问题，企业要注意不管是分立、合并，都有一个原合同继续履行的问题。但由于情况发生变化，劳动合同的变更常常是不可避免的，在这种情况下，只有本着平等协商、协商一致的原则来处理，才能防患于未然，避免发生劳动争议。

二、名词解释

1. 分立是指一个公司依照《公司法》有关规定，通过公司最高权力机构决议分成两个以上的公司。有两种形式：存续分立和解散分立。

2. 合并是指两个以上公司依照《公司法》有关规定，通过订立协议而归并成为一个公司。有两种形式：吸收合并和新设合并。

三、案例分析

案例1 企业合并后，原劳动合同还有效吗？

【案例】王先生与A公司签订了为期三年的劳动合同。合同履行期间，A公司经资产重组与B公司进行了合并，并将合并后的公司重新注册登记为C公司。C公司成立后，以原劳动合同公司方主体已变更，原劳动合同无法继续履行为由，要求员工与C公司重新签订劳动合同，否则将按不愿签订合同作解除劳动关系处理。王先生认为：C公司是由A公司与B公司合并成立的，A公司的所有权利义务应当由C公司承继，自己仍在原岗位工作，不存在无法履行的情况，无须签订新合同；C公司见王先生拒绝签订新合同，即以王先生不愿与新单位建立劳动关系为由，作出了解除与王先生原劳动合同的决定。王先生对此不予接受，双方发生争议。

【评析】争议焦点：C公司是否可以解除王先生与A公司签订的原劳动合同。《劳动法》第17条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”如果要解除已签订的劳动合同，劳动法规定了双方可以解除合同的条件。那么，企业合并可以作为解除合同的条件吗？《上海劳动合同条例》第24条规定：“用人单位合并、分立，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行；经劳动合同当事人协商一致，劳动

合同可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定。”所以，企业合并不可以作为解除合同的条件，合并、分立后的用人单位有继续履行原劳动合同的义务。当然，用人单位履行原劳动合同发生困难的，可以依据上述规定协商变更或协商解除。并可以依据劳动法中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，以提前三十日书面通知的方式解除原劳动合同。本案中，C公司应当继续履行与王先生的原订劳动合同，如要变更或解除，应通过协商的途径进行，如未经协商也无其它约定事项的，原劳动合同仍然有效。

案例2 企业分立后，人性化处理原职工的工伤

【案例】齐某2000年5月与某五金厂签订了为期三年的劳动合同。02年底，五金厂与某建材商厦合并成立五金公司，五金厂拆分为五金公司的几个车间，齐某仍留在属于原五金厂的某车间工作。03年5月，合同到期双方没有办理终止手续。7月，齐某上班途中被一卡车撞成重伤，卡车司机弃车逃离。后经交警裁判，责任不在齐某。齐某家境贫寒，住院所需的二万元医疗费押金没有着落，只好求助于五金公司。公司人事部经理亲自带着二万元押金前往医院探望，看到齐某伤势很重。而当时齐某所在车间生产任务重，为了不影响公司正常生产，在车间的要求下，人事部向经理办公会提交了一份关于如何处理与齐某的劳动关系的报告，建议：1、公司终止与齐某的劳动关系，招聘一名员工来代替齐某上岗；

2、公司以书面形式通知齐某，告知他与原五金厂的合同已经到期，五金公司与其没有任何劳动关系；

3、因不存在任何劳动关系，公司不应提供齐某工伤待遇。

【评析】在经理办公会上，公司王经理认为公司人事部的意见欠妥，提出如下意见：1、与齐某再续签一年期的劳动合同，待齐某伤愈出院后立即通知他上班。原五金厂与建材商厦合并成立五金公司后，原五金厂与齐某建立的劳动法律关系转移至五金公司。所以五金公司应承担履行原劳动合同的义务。齐某的劳动合同虽于今年5月份到期，但由于公司管理疏忽而没有办理终止劳动关系的手续导致齐某继续在公司上班，已形成事实劳动关系。续签一年期劳动合同，是对事实劳动关系的认可。2、齐某在上班途中发生责任不在己的车祸，根据国家有关规定，属于工伤，因此按工伤给予齐某待遇。

公司王经理的意见得到了大家的一致认可、齐某及其家人的称心感谢，也在公司全体员工中产生了积极的深远的影响。企业分立是为了增强企业的竞争力，妥善处理与员工的劳动关系不仅有助于企业树立良好社会形象，而且也有助于改善企业与员工的关系，赢得员工真心拥护，同样有助于增强企业的核心竞争力。

案例3 单位合并、分立，劳动合同变更应协商一致

【案例】张先生与所在公司曾签订了一份无固定期限的劳动合同。后公司与其他公司合并成立某集团公司。某集团公司决定将张先生调入其属下的另一公司，并开具了退工单。由于另一公司效益不佳，张先生不同意集团公司的调动决定，遂停工在家。此后，另一公司每月发放张先生下岗工资，并由他人代领后转交给张先生。张先生想继续履行原来所签的劳动合同，提起劳动争议仲裁。

【评析】《民法通则》第44条明确企业分立、合并的，其权利义务由分立合并后的法人享有和承担。张先生所在公司发生了合并，原公司的债权、债务等财产关系由合并后的某集团公司承继，同样原公司在劳动合同中确定的权利义务，合并后的某集团公司也应当承继。故某集团公司应继续履行原劳动合同。若其要求变更合同履行单位，应与张先生协商并征得张先生的同意方可。在未经同意的情况下开具退工单，解除了双方的劳动关系，并将张先生调至另一公司的行为是违反法律规定的。张先生要求该集团公司继续履行原劳动合同，有法律依据，应予以支持。

4、企业重组员工可否要求终止劳动合同、赔偿经济补偿金

【案例】周先生是上海某进出口公司的老职工，与公司签订有无固定期限的劳动合同。近年来公司投资方某股份公司对该进出口公司进行资产重组，将公司的资产、业务和职工全部交由股份公司下属的某经营公司进行兼并。该经营公司对进出口公司的职工确定了继续履行原劳动合同的原则，对某些需要调整岗位的职工重新安排了工作。然而周先生对经营公司安排的岗位不满意，以原进出口公司主体注销为由，要求原进出口公司的上级股份公司依法解除劳动合同并支付经济补偿金。股份公司表示原进出口公司并未解除周先生劳动关系，现经营公司又安排了周先生新工作岗位，周先生的原劳动合同得到继续履行，支付解除合同经济补偿金的要求并无依据。周先生交涉不成，申请仲裁。

【评析】周先生是否可以要求股份公司支付解除合同的经济补偿金呢？《上海市劳动合同条例》第37条第（三）项规定：“用人单位破产、解散或者被撤销的，劳动合同终止”；第42条规定：“用人单位依据本条例第37条第（三）项规定终止劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿”。根据以上规定，用人单位破产、解散或者被撤销的，当事人之间的劳动关系终止，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

那么，企业资产重组是否属于这种情形呢？“关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）”规定：“用人单位转制、改制、资产重组等，根据《条例》第24条规定的原则，劳动合同可以由转制、改制、资产重组后的用人单位继续履行；经劳动合同当事

人协商一致，劳动合同也可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定”。根据以上规定，“用人单位转制、改制、资产重组等”，与《上海市劳动合同条例》第24条规定的“用人单位合并、分立，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行”的原则相一致；与《上海市劳动合同条例》第37条规定的“用人单位破产、解散或者被撤销的”显然不属同一范畴。因此，企业资产当事人之间的劳动合同，由资产重组后的用人单位继续履行。

本案中，资产重组后的经营公司依法继续履行进出口公司与周先生的原订劳动合同并无不当。周先生以其与进出口公司的劳动合同自然解除为由要求股份公司支付解除合同的经济补偿金，在法律规定上缺乏依据，在给付申请上弄错主体，其申诉请求不能获得支持。周先生如要因此变更或解除劳动合同，应当通过协商的途径进行，如未经协商也无其他约定事项的，原劳动合同仍然有效，应当继续履行。

案例5 企业改制，变更劳动合同不能有附加条件

【案例】某企业实行股份制改制后，在与原来劳动者的变更劳动合同过程中，利用劳动力过剩和自身的优势地位，给劳动者附加了限制性条件，要求劳动者必须入股，否则不与其签订劳动合同。原职工不予接受，双方由此产生争议。

【评析】企业改制后，企业的经营机制或者组织形式发生变化，但是企业性质的变更，并不会必然引起劳动合同的终止。劳动部《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》第37条则规定，用人单位发生分立或者合并后，分立或者合并后的用人单位可依据实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或者重新签订劳动合同。变更或重新签订劳动合同要求劳动者必须入股这种做法违背了平等自愿、协商一致原则，同时也违背有关的规范，是错误的。

案例6 职工不能趁着企业改制违反合同

【案例】方先生原为某上海某国营企业的员工，与国营企业签订无固定期限劳动合同。该国营企业曾出资对方先生进行了培训，双方另签订有服务期协议，约定了违反服务期的违约的赔偿责任。服务期内，该国营企业与某外资企业合资，改制成为中外合资企业。改制后，该合资企业办理了更名的相关手续。手续完毕后，方先生以合同无法履行为由要求合资企业为其办理退工手续，并支付其经济补偿金。合资企业则表示，方先生提出离职不应支付经济补偿金，并要求方先生赔偿协议约定的培训费用，双方于是发生争议。

方先生认为：该企业改制后，无论企业性质、企业名称都已不是原劳动合同的企业了，原劳动合同已因企业的原因导致不能履行，劳动合同应予解除。由于合同不能履行的责任

在企业方，因此，他不应承担培训费的赔偿，而企业应当支付他的解除劳动合同的经济补偿金。

企业认为：企业改制前的所有权利义务均已由改制后的企业承继，企业在改制前与方先生签订的劳动合同完全由合资企业继续履行，不存在无法履行的情况，因此，方先生要求离职，就应当承担培训协议约定的赔偿责任。

【评析】《上海市劳动合同条例》第14条规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期做出约定。”因此，国营企业与方先生因培训而签订的有关服务期协议，符合法律规定。但是，签订劳动合同和服务期协议的企业方发生了变化，双方该如何履行劳动合同和服务期协议呢？

《上海市劳动合同条例》第24条规定：“用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行。”《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“用人单位名称或者法定代表人（主要负责人）的改变，不影响劳动合同的履行”，该条规定进一步明确了用人单位的改制也不影响劳动合同的继续履行。而服务期协议作为劳动合同的一种补充，因此，无论用人单位合并、分立或改制，服务期协议也应当由合并、分立或改制后的用人单位继续履行。

本案中，方国营企业经过改制后，先生与国营企业签订的劳动合同和服务期协议应当由改制后的合资企业继续履行。在没有发生该协议履行困难和双方没有进行协商情况下，方先生单方面要求企业为其办理退工手续、不愿继续履行服务期协议，属违约行为，应当按照约定的违约责任承担赔偿企业培训费用的责任。

四、操作实务

1. 企业合并分立，安置员工人性化

企业合并分立要依法进行，合理安排原企业职工，在岗位、工作允许的范围内给职工一个可以选择工作的余地。妥善处理与员工的劳动关系不仅有助于企业树立良好社会形象，而且也有助于改善企业与员工的关系，赢得员工的真心拥护，增强企业的核心竞争力。

2. 建议公司完善有关转岗、培训制度

转岗批训制度可以帮助职工达到胜任新岗位的目的。对于转岗培训中的待遇以及培训结束后的考核做出明确规定，如：对于学习期间的工资怎样发放，发放标准；对于考核不

合格者的处理方案；对于补考仍不及格者采取何种处罚等。企业依据规章制度来办理相关事宜，就会避免随意行为和不公平的行为，也减少了双方的争议。

3.国有企业改制富余职工安置办法

主要有：1.企业为安置富余职工可兴办从事第三产业的独立核算的企业，享受缴税优惠政策。 2、安置富余职工，本企业可开办劳服企业。 3、实行待岗和转业培训，期间的工资待遇企业自行确定。4、经职代会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可对富余职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费，不得低于当地政府规定的最低标准。5、职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。期间由企业发生活费。6、富余职工申请辞职，经批准，由企业按国家规定发给一次性生活补助费。7、企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，对合同制职工可以解除劳动合同，但应按合同约定履行义务，按国家规定给予经济补偿。8、企业之间可以调剂富余职工，既可正式调动，也可临时借调（即劳务输出），借调期间职工的工资、福利待遇由双方企业在劳务协议中约定。

4.企业解除合同符合法定条件、法定程序并依法给予补偿。

用人单位发生分立或合并后，原用人单位的劳动权利和义务由变更后的用人单位享有和承担。当客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果双方不能在自愿的基础上就劳动合同变更达成一致而解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。“用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人”，并根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，按解除合同前12个月的平均工资收入来确定。

5. 建议将企业分立、合并约定为劳动合同的终止条件。

如果在劳动合同中双方将企业分立、合并约定为劳动合同的终止条件，那么一旦发生企业分立、合并，当事人之间的劳动合同自然终止，这样就简化了劳动关系处理的程序。

五、相关法规

1. 对企业分立合并后，原劳动合同的履行与变更的规定

《上海市劳动合同条例》第二十四条规定：“用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定。”

《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》劳部发【1995】309号

用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同，且要遵循平等自愿、协商一致的原则。

北京市劳动局《关于进一步规范劳动关系的通知》（京劳社关发[1999]34号）

企业发生兼并、分立、合并或转制时，职工与原企业签订的劳动合同仍然有效，企业名称发生变化的，应变更劳动合同的法人名称。原劳动合同无法履行的部分，企业与职工应协商变更相关内容。

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》

第13条规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。

2.对企业分立合并后，原劳动合同依法解除、支付经济补偿金的规定

《劳动法》

第二十六条规定：“当客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果双方不能在自愿的基础上就劳动合同变更达成一致而解除劳动合同的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。”

北京市劳动局《关于企业法人名称发生变化后变更劳动合同有关问题的复函（京劳关函[1998]1号）企业因股权转让等原因变更法人名称属企业经济行为，原企业与职工订立的劳动合同仍然有效，但企业应与职工协商变更劳动合同中的法人名称，职工拒绝变更的，原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。因变更劳动合同相关内容双方协商不一致，企业解除劳动合同的，应按国家有关规定支付经济补偿金；职工提出解除劳动合同的，企业不支付经济补偿金。

六、问与答

1.问：企业分立合并原劳动合同还有效吗？

答：企业发生分立合并，原劳动合同仍然有效，新的法人单位应及时与劳动者变更劳动合同中的用人单位的法人名称。劳动合同期限不能作为劳动合同无法履行的情况实施变更。如果在企业合并后就劳动合同无法履行的部分在双方协商变更不一致的情况下，企业可以单方解除劳动合同并支付经济补偿金。对富余职工可以按照协商解除合同的方式在职工同意的情况下实施分流，并支付经济补偿金。

2.问：企业分立合并后需要变更劳动合同吗？

答：企业转产、调整生产任务、客观情况发生变化等。企业的分立或合并属于客观情况发生了变化，若这一变化致使原劳动合同无法履行，企业可依法向劳动者提出变更合同的建议，并说明变更的理由和内容，经双方协商同意后，书面变更劳动合同的相关内容。在这个过程中，双方权利、义务的调整不得违反法律、行政法规的规定，企业应当按照国家有关规定确定劳动者的工资、奖金、保险福利待遇等，不得损害劳动者的合法权益。

3.问：企业分立合并，变更劳动合同有什么程序规定

答：北京市劳动局《关于印发〈北京市劳动合同管理办法〉（试行）的通知》（京劳关发[1996]153号）第四条规定：订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内做出书面答复。经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。

4.问：企业合并后，原职工不到新法人处上班，对企业造成损失的，可否要求赔偿？

答：《民法通则》第四十四条规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”原劳动合同约定的双方约定的权利和义务，应当由合并后的企业享有并承担。解除劳动合同必须符合法律规定的条件或劳动合同约定的条件，并履行法律规定的程序。本案中，企业被合并后，作为劳动合同主体一方并未消失，只是劳动合同约定的权利义务的转移。原职工既不提出解除劳动合同，又上班履行劳动合同，是一种违约行为，应当承担违约责任，赔偿经济损失。

5.问：国有企业因转制员工富余，对处于“三期”的女职工放长假待遇怎样确定？

答：国有企业因转制员工富余，经职代会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业

可对富余职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费，不得低于当地政府规定的最低标准。女职工在孕期、产期、哺乳期间，经本人申请，企业可以给予不超过两年的长假、假期发给生活费。长假包含产假的，产假期间按国家规定发给工资或生育津贴，未实行生育保险社会统筹的企业应按不降低其基本工资的原则发给工资；实行生育保险社会统筹的企业，应由社会保险机构按照本企业上年度职工月平均工资计发生育津贴。

冯翠玲

公司分立合并操作规范

公司分立合并操作规范

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公司合并、分立登记操作规程 为规范公司合并与分立登记行为,根据新修订的《中华人民共和国公司法》、《公司登记管理条例》等有关法律法规规定,现就公司合并、分立登记提出如下操作意见,供各地参考。 一、公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种方式。公司合并采取吸收合并方式,且存续公司登记事项发生变更的,应当申请变更登记。公司合并采取新设合并方式的,新设公司应当申请设立登记。因合并而解散的公司，应当申请注销登记。 公司分立可以采取派生分立和新设分立两种方式。公司分立采取派生分立方式，且存续公司登记事项发生变更的，应当申请变更登记；新设公司应当申请设立登记。公司分立采取新设分立方式的,原公司应当申请注销登记；新设公司应当申请设立登记。 二、公司合并、分立应当履行以下程序： (一)合并各方公司股东会或者拟分立的公司股东作出合并或者分立决议。 (二)编制资产负债表及财产清单。 (三)签订相关协议。 （四)自决议作出之日起１0日内通知债权人。 (五)自决议作出之日起30日内在报纸上公告。 （六)办理财产合并或分割手续。 (七）验证注册资本。 （八）办理法律、行政法规规定的报批手续。 （九)自公告之日起4５日后向公司登记机关申请登记。 （十)法律、行政法规或者国务院决定规定或当事人约定的其他程序。

三、公司合并的,存续公司注册资本等于合并公司的注册资本之和。公司分立的,分立公司的注册资本之和等于原公司注册资本。 除法律法规另有规定的外，公司合并、分立是否需经评估、审计,以及股东各方的折股比例,可由公司股东会及股东按照公平、诚信、自愿的原则自行决定。 四、吸收合并的存续公司办理变更登记时，应当提交下列文件: （一)公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》。 (二)公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证复印件。 (三）合并各方的股东会(股东大会）决议。 (四)合并协议。合并协议的内容一般应包括合并各方的基本情况、合并形式和具体方案、股份折合方法、合并后公司的名称、住所和法定代表人、注册资本和股东持股比例,合并各方债权债务的承继方案，职工安置办法,违约责任及争议的解决等。 （五）在报纸上登载公司合并公告的证明。 （六)债务清偿或者债务担保的说明。 （七)合并后新公司股东会（股东大会)决议。决议内容主要包括：确认债务清偿或者债务担保的说明、修改公司章程等决议事项。 (八）修改后的公司章程或者章程修正案。 （九)验资报告。 （十）新增加股东（发起人）的法人资格证明或者身份证明； （十一）因合并而解散公司已办理注销登记的证明。 (十二）公司营业执照复印件。

公司分立程序有几个流程资料

公司分立程序有几个流程 公司分立是指一个公司通过分立协议，不需经过清算程序，分立为两个或者两个以上公司的行为。公司分立必须严格依照法律规定的条件和程序进行。 依照公司法及相关法律的规定，公司分立程序可以概括为以下五个步骤： 1、公司股东(大)会作出公司分立的决定和决议。公司分立需要经过股东(大)会特备决议通过。有限责任公司股东会对公司分立作出决议，必须经代表2/3以上表决权的股东通过。股份有限公司股东大会对公司分立作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。 2、订立分立协议。协议的内容法律上没有明确的规定，当事人可以自由协商决定。 3、编制资产负债表和财产清单。 《公司法》第一百七十六条中规定，公司分立，其财产作相应的分割。公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。 4、通知债权人。《公司法》第176条第二款规定，公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 5、办理登记手续。 采用派生分立的方式，原公司的登记事项发生变化，应当办理变更登记，分立出来的公司应当办理设立登记。采用新设方式分立的，原公司解散，应当办理注销登记，分立出来的公司办理设立登记。 分立流程设计（预案） 天上掉馅饼公司： 根据贵公司的情况和对分立的具体要求，我们经过仔细研究有关法律法规及贵公司章程之后，特提出如下分立预案，以供参考： 一、各方应尽快达成一致意见并采取逐步分立的方式： 第一、尽快由贵公司股东会作出公司分立的决议，将分立的主要内容列入协议之中。 第二、分立双方尽快签订公司分立协议； 第三、编制公司资产负债表及财产清单； 第四、按照《公司法》和贵公司《章程》进行公告，并做好债权债务统计工作。 1）公告程序： 贵公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告；债权人自接到通知书之日起三十内，未接到通知书自公告之日起四十五日内有权要求公司清偿债务或提供担保。 2）在上述期间，贵公司可以就公司的债务承担与债权人达成协议，免除（新）天上掉馅饼公司承担原天上 掉馅饼公司债务的连带责任。 第五、在公告后四十五日内，贵公司可以作好公司变更登记和设立的有关准备工作。 根据有关法律法规和贵公司《章程》的规定，采取派生分立方式，继续留存的公司要进行变更登记，新设的公司要进行设立登记，两个登记均需要大量的登记备案资料，贵公司可以利用公告期间准备好相关资料。 这些资料主要是： （一）存续公司办理变更登记，应提交以下文件、证件： 1、公司法定代表人签署的《企业变更（改制）登记申请书》； 2、公司股东会或股东大会关于公司分立的决议； 3、因公司分立而拟存续、新设公司所涉及的各方签订的公司分立协议。 4、公开发行的报纸登载的公告的报样（详述分立后情况及分立后存续公司的注册资本变更的情况）；

公司分立的主要形式有哪些

公司分立的主要形式有哪些？ 公司分立可分为派生分立和新设分立二种形式。 所谓派生分立是指公司将一部分资产分出去另设一个或若干个新 的公司，原公司存续。另设的新公司应办理开业登记，存续的原公司办理变更登记。 所谓新设分立是指公司将全部资产分别划归二个或二个以上的新 公司，原公司解散。原公司办理注销登记，新设公司办理开业登记。 公司分立的程序有哪些？ (1)公司的股东会作出分立决议。分立决议是导致公司资产重新配置的重大法律行为，直接关系股东的权益，是公司的重大事项，所以分立决议的决定权不在董事会，而在股东（大）会，参与合并的各公司必须经各自的股东（大）会以通过特别决议所需要的多数赞成票同意合并协议。 (2)其财产作相应的分割。 (3)编制资产负债表及财产清单。 (4)通知、公告债权人。公司法第176条规定：公司分立，其财产作相应的分割。公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 (5) 主管机关批准。一些特殊企业需要有关部门批准。 (6)公司分立前的债务按所达成的协议由分立后的公司承担。公司法第177条：公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。

(7)依法向公司登记机关办理变更登记、注销登记或设立登记。公司法第180条规定，公司分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。 公司合并合同应包括哪些主要条款？ 合并合同的主要条款应当包括： （1）合并各方当事人。既包括合同的主体――订立合并合同、参加公司合并的各方公司，还包括合并后存续的公司或新设的公司。合并合同中要写明这些公司的名称及住所等。 （2）合并的方式。合同中合并的方式，应当是按法律形态进行的具有法律意义的分类形式，即吸收合并或新设合并。 （3）合并的对价。合并对价即合并中存续公司或新设公司为取得消失公司财产而支付的对价。合并对价的基本形式有两种――股票和现金形式。 （4）合并各方的资产、债权债务状况。合并各方的资产、债权债务状况是决定合并价格的基本要素，对合并价格的科学确定，对合并是否成功具有重要意义。因此，合同中应对此做出明确的记载。 （5）职工安置办法。由于合并中存续公司的职工利益受到合并影响的程度要小得多，所以职工安置办法条款只适用因合并而消失的公司。

浙江省工商局公司分立合并操作规范

各市、县（市、区）工商行政管理局： 现将省局制定的《公司合并、分立登记操作规程》下发给你们，请遵照执行。执行中如有问题，请及时报告省局。 二○○六年一月四日 公司合并、分立登记操作规程 为规范公司合并与分立登记行为，根据新修订的《中华人民共和国公司法》、《公司登记管理条例》等有关法律法规规定，现就公司合并、分立登记提出如下操作意见，供各地参考。 一、公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种方式。公司合并采取吸收合并方式，且存续公司登记事项发生变更的，应当申请变更登记。公司合并采取新设合并方式的，新设公司应当申请设立登记。因合并而解散的公司，应当申请注销登记。 公司分立可以采取派生分立和新设分立两种方式。公司分立采取派生分立方式，且存续公司登记事项发生变更的，应当申请变更登记；新设公司应当申请设立登记。公司分立采取新设分立方式的，原公司应当申请注销登记；新设公司应当申请设立登记。 二、公司合并、分立应当履行以下程序： （一）合并各方公司股东会或者拟分立的公司股东作出合并或者分立决议。 （二）编制资产负债表及财产清单。 （三）签订相关协议。 （四）自决议作出之日起10日内通知债权人。 （五）自决议作出之日起30日内在报纸上公告。 （六）办理财产合并或分割手续。 （七）验证注册资本。 （八）办理法律、行政法规规定的报批手续。 （九）自公告之日起45日后向公司登记机关申请登记。 （十）法律、行政法规或者国务院决定规定或当事人约定的其他程序。

三、公司合并的，存续公司注册资本等于合并公司的注册资本之和。公司分立的，分立公司的注册资本之和等于原公司注册资本。 除法律法规另有规定的外，公司合并、分立是否需经评估、审计，以及股东各方的折股比例，可由公司股东会及股东按照公平、诚信、自愿的原则自行决定。 四、吸收合并的存续公司办理变更登记时，应当提交下列文件： （一）公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》。 （二）公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证复印件。 （三）合并各方的股东会（股东大会）决议。 （四）合并协议。合并协议的内容一般应包括合并各方的基本情况、合并形式和具体方案、股份折合方法、合并后公司的名称、住所和法定代表人、注册资本和股东持股比例，合并各方债权债务的承继方案，职工安置办法，违约责任及争议的解决等。 （五）在报纸上登载公司合并公告的证明。 （六）债务清偿或者债务担保的说明。 （七）合并后新公司股东会（股东大会）决议。决议内容主要包括：确认债务清偿或者债务担保的说明、修改公司章程等决议事项。 （八）修改后的公司章程或者章程修正案。 （九）验资报告。 （十）新增加股东（发起人）的法人资格证明或者身份证明。 （十一）因合并而解散公司已办理注销登记的证明。 （十二）公司营业执照复印件。 公司合并同时变更其他登记事项的，还应当按照《公司登记管理条例》、《企业登记申请材料及格式规范》规定提交相应的文件、证件。法律、行政法规或者国务院决定规定公司合并必须报经批准的，还应当提交有关批准文件。 五、新设合并的新设公司申请设立登记时，应当提交下列文件：

企业分立的流程和内容

企业分立 什么是企业分立 分立是指一个企业依照有关法律、法规的规定,分立为两个或两个以上的企业的法律行为。 企业分立是母公司在子公司中所拥有的股份按比例分配给母公司的股东,形成与母公司股东相同的新公司,从而在法律上和组织上将子公司从母公司中分立出来。 企业分立 第十二条债权人向分立后的企业主张债权,企业分立时对原企业的债务承担有约定,并经债权人认可的,按照当事人的约定处理;企业分立时对原企业债务承担没有约定或者约定不明,或者虽然有约定但债权人不予认可的,分立后的企业应当承担连带责任。 第十三条分立的企业在承担连带责任后,各分立的企业间对原企业债务承担有约定的,按照约定处理;没有约定或者约定不明的,根据企业分立时的资产比例分担。 公司分立的法律特征 1．公司分立是在原有公司基础上的“一分为二”或“一分为多”，它与公司合并恰好是反向操作，既不是“转投资”设立子公司或参股公司的行为，也不是为拓展经营而设立分公司的行为。原公司与分立后的公司之间、分立后公司相互之间，既无公司内部的总公司与分公司的管理关系，也不是企业集团中成员相互间控股或参股的关系，而是彼此完全独立的法人关系。 2．公司分立是公司组织法定变更的一种特殊形式。公司的分立不是公司的完全解散，无论是新设分立还是派生分立，均无须经过清算程序而实现在原公司基础上成立两个或两个以上公司。在这个意义上，公司分立是法律设计的一种简化程序，使公司在无须消灭的情况下实现“一分为二”或“一分为多”，因此，公司分立是公司组织法定变更的特殊形式。 3．公司分立是依照法定的条件和程序来进行的行为。由于公司分立将会引起分立前公司主体和权利义务的变更，而且也必然涉及相关主体的利益，为了保护各方主体利益，分立行为必须严格依照公司法所规定的条件和程序来进行。 公司分立的形式

一、公司合并、分立应当履行以下程序(精)

一、公司合并、分立应当履行以下程序： 1、合并各方公司股东会或者拟分立的公司股东会（出资人）作出合并或者分立决议； 2、编制资产负债表及财产清单； 3、签订相关协议； 4、自决议作出之日起10日内通知债权人； 5、自决议作出之日起30日内在报纸上公告； 6、办理财产合并或分割手续； 7、验证注册资本； 8、办理法律、行政法规规定的报批手续； 9、自公告之日起45日后向公司登记机关申请登记； 10、法律、行政法规或者国务院决定规定或当事人约定的其他程序。 二、公司合并、分立后注册资本及股本结构的计算办法 公司合并的，存续公司注册资本等于合并公司的注册资本之和（如合并前，合并各方之间有投资关系的，则应扣除其投资额）。公司分立的，分立公司的注册资本之和等于原公司注册资本。 除法律、行政法规另有规定的外，公司合并、分立是否需经评估、审计，以及股东各方的折股比例，可由公司股东会（出资人）按照公平、诚信、自愿的原则自行决定。 三、公司合并登记程序 依据《公司法》第一百七十三条规定，公司合并注1可以采取吸收合并和新设合并两种形式。 公司需合并的，公司股东会（出资人）应作出决议，并按《公司法》的规定，履行通知债权人、公告、处理债权债务义务后，向公司登记机关提交相关登记材料注2，申请登记注册。 1、吸收合并 吸收合并是指一个公司吸收其他公司后存续，被吸收公司解散，合并后存续公司应办理变更登记，解散公司应办理注销登记。

吸收合并的存续公司办理变更登记时，应当提交下列文件： （1）公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》注3； （2）公司盖章的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证复印件； （3）合并各方的股东会决议参考式样21-A和21-B（国有独资有限公司提交国有资产监督机构的批准文件，一人有限公司提交股东的书面决定参考式样22-A和22-B）； （4）合并各方签订的合并协议注4； （5）本公司登载公司合并公告参考式样23的报纸报样； （6）合并后存续公司作出的债务清偿或者债务担保的说明参考式样24； （7）合并后存续公司股东会决议参考式样25（国有独资有限公司提交国有资产监督机构的批准文件）； （8）股东签署的修改后的公司章程参考式样37或章程修正案参考式样3； （9）依法设立的验资机构出具的验资证明； （10）新增加股东的主体资格证明或自然人的身份证明复印件； （11）由合并后存续公司新一届股东会全体股东出具有关法定代表人、经理、监事等任职文件(具体式样请参照公司设立登记中有关任职文件)； （12）《公司股东（发起人）出资情况表》注3； （13）合并后需解散公司营业执照复印件； （14）因合并而解散公司已办理注销登记的证明； （15）公司营业执照正副本。 公司合并同时变更其他登记事项的，还应当按照有关规定提交相应的文件、证件。法律、行政法规或者国务院决定规定公司合并必须报经批准的，还应当提交有关批准意见。 2、新设合并 新设合并是指两个或两个以上的公司合并设立一个新的公司，合并各方解散，新设公司应办理设立登记，解散公司应办理注销登记。

公司分立的程序

公司分立的程序 1、根据我国《公司法》的规定，公司合并、分立和解散的方案由董事会拟订，由有限责任公司的股东会或股份有限公司的股东大会作出决议，且必须由出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过方为有效。 《公司法》第176条公司分立，其财产作相应的分割。公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 第177条公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。 《股份有限公司规范意见》规定：“公司分立时，应由分立各方签定分立协议。分立协议中明确划分分立各方的财产、营业范围、债权债务等。” 《关于外商投资企业合并与分立的规定》：第21条规定：拟分立的公司应向审批机关报送下列文件：（1）公司法定代表人签署的关于公司分立的申请书；（2）公司最高权力机构关于公司分立的决议；（3）因公司分立而拟存续、新设的公司（以下统称分立协议各方）签订的公司分立协议；（4）公司合同、章程；（5）公司的批准证书和营业执照复印件；（6）由中国法定验资机构为公司出具的验资报告；（7）公司的资产负债及财产清单；（8）公司的债权人名单；（9）分立后的各公司合同、章程；（10）分立后的各公司最高权力机构成员名单；（11）审批机关要求报送的其他文件。因公司分立而在异地新设公司，公司还必须向审批机关报送拟设立公司的所在地审批机关对因分立而新设公司签署的意见。第22条规定：公司分立协议应包括下列主要内容：（1）分立协议各方拟定的名称、住所、

法定代表人；（2）分立后公司的投资总额和注册资本；（3）分立形式；（4）分立协议各方对拟分立公司财产的分割方案；（5）分立协议各方对拟分立公司债权、债务的承继方案；（6）职工安置办法；（7）违约责任；（8）解决争议的方式；（9）签约日期、地点；（10）分立协议各方认为需要规定的其他事项。 2、公司分立协议的主要内容应当包括：在新设分立的情形为：（1）新设公司之名称、章程、发行新股总数及种类等事项；（2）新设公司之资本额；（3）新设公司承受分割公司权利义务之范围；（4）分割公司之章程变更事项及减资事项；（5）分割公司之股份消除事项；（6）对分割公司或其股东配发新股之比例及相关事项等；（7）分割支付金事项；（8）分割基准日；（9）新设公司组织机构。在派生分立的情形为：（1）承受公司之名称、章程变更事项、发行新股总数及种类等事项；（2）承受公司之资本额及增资事项；（3）承受公司承受分割公司权利义务事项；（4）分割公司之章程变更事项及减资事项；（5）分割公司之股份消除事项；（6）对分割公司或其股东配发新股之比例及相关事项；（7）分割支付金事项；（8）分割基准日；（9）承受公司组织机构。 3、公司分立之信息公开 公司分立信息公开之旨在通过保障中小股东及债权人对公司分立的知情权而实现对其利益的保护。 事前公开：（1）应作成分立协议并于股东会开会前发送给公司股东或向债权人通知或公告，（2）作成及备置分立报告书或配发新股比例理由书、清偿债务能力说明书、分立公司之资产负债表、损益表及主要财产目录等财务报表，以为股东作出是否承认公司分立及债权人作出是否提出异议的判断提供依据。

公司分立准备材料

公司分立应当提交以下两部分材料： 第一部分：公司分立的有关材料 1、公司的股东会或股东大会关于公司分立的决议或决定；分立决议或决定应包含下列内容： 分立协议应包括下列主要内容： （1）分立协议各方拟定的名称、住所、法定代表人； （2）分立后企业的名称、住所、法定代表人； （3）分立形式； （4）分立前后各公司的注册资本和实收资本； （5）分立后公司股东（发起人）认缴和实缴的情况； （6）分立协议各方对拟分立企业财产的分割方案； （7）公司分公司、持有其他公司股权的处置情况。 （8）分立协议各方对拟分立企业债权、债务的承继方案； （9）职工安置办法； （10）违约责任； （11）解决争议的方式； （12）签约日期、地点； （13）分立协议各方认为需要规定的其他事项。 2、依法刊登公告的报纸样张。分立公告应当包括：分立各方的名称、分立形式、分立前后各公司的注册资本和实收资本； 3、分立各方的营业执照复印件； 4、债务清偿或者债务担保情况的说明； 5、法律、行政法规和国务院决定规定必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；

6、因分立申请公司设立登记的，提交载明分立情况的存续公司的变更证明或解散公司的注销证明。 因分立而解散的公司不进行清算的，注销登记可以不提交清算报告，但是分立决议或决定中载明解散公司需先行办理清算的除外。 因分立新设公司的经营范围中，涉及法律法规规定应当在登记前报经有关部门审批的，应当在登记前报有关部门审批，凭有关部门的许可文件、证件办理登记。 第二部分：因分立办理设立登记、变更登记、注销登记提交的材料采取存续分立的，存续的公司按《公司注册资本、实收资本变更登记提交材料规范》填写有关表格并提交有关材料，办理减资手续，存续分立后涉及其他登记事项变更的，还应当按照相关变更登记提交材料规范提交相关材料，重复的材料可不再提交；因分立而新设的公司按《公司设立登记提交材料规范》填写有关表格并提交有关材料，办理设立登记。采取解散分立的，原公司按《公司注销登记提交材料规范》提交有关材料，办理注销登记；原公司注销后，分立后新设的公司按《公司设立登记提交材料规范》填写有关表格并提交有关材料，办理设立登记。注： 1、分立涉及注销登记的，提交分立协议中载明的有关内资公司财产处置方案的债权、债务承继方案，视为注销登记所需提交的清算报告；如分立协议中载明有关注销方需先行办理清算事宜的，应进行清算。 2、自公告45日后，登记机关方受理合并的申请（包括注销登记）。 3、提交的申请书与其它申请材料应当使用A4型纸。

企业合并分立如何避免劳动纠纷

企业合并分立如何避免劳动纠纷 一、专题界定 企业在分立、合并或转让改制过程中，往往涉及很多具体问题，企业要注意不管是分立、合并，都有一个原合同继续履行的问题。但由于情况发生变化，劳动合同的变更常常是不可避免的，在这种情况下，只有本着平等协商、协商一致的原则来处理，才能防患于未然，避免发生劳动争议。 二、名词解释 1. 分立 是指一个公司依照《公司法》有关规定，通过公司最高权力机构决议分成两个以上的公司。有两种形式：存续分立和解散分立。 2. 合并 是指两个以上公司依照《公司法》有关规定，通过订立协议而归并成为一个公司。有两种形式：吸收合并和新设合并。 三、案例分析 案例1 企业合并后，原劳动合同还有效吗？ 【案例】王先生与A公司签订了为期三年的劳动合同。合同履行期间，A公司经资产重组与B公司进行了合并，并将合并后的公司重新注册登记为C公司。C公司成立后，以原劳动合同公司方主体已变更，原劳动合同无法继续履行为由，要求员工与C公司重新签订劳动合同，否则将按不愿签订合同作解除劳动关系处理。王先生认为：C公司是由A公司与B公司合并成立的，A公司的所有权利义务应当由C公司承继，自己仍在原岗位工作，不存在无法履行的情况，无须签订新合同；C公司见王先生拒绝签订新合同，即以王先生不愿与新单位建立劳动关系为由，作出了解除与王先生原劳动合同的决定。王先生对此不予接受，双方发生争议。 【评析】 争议焦点：C公司是否可以解除王先生与A公司签订的原劳动合同。《劳动法》第17条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”如果要解除已签订的劳动

合同，劳动法规定了双方可以解除合同的条件。那么，企业合并可以作为解除合同的条件吗？《上海劳动合同条例》第24条规定：“用人单位合并、分立，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行；经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定。”所以，企业合并不可以作为解除合同的条件，合并、分立后的用人单位有继续履行原劳动合同的义务。当然，用人单位履行原劳动合同发生困难的，可以依据上述规定协商变更或协商解除。并可以依据劳动法中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，以提前三十日书面通知的方式解除原劳动合同。本案中，C公司应当继续履行与王先生的原订劳动合同，如要变更或解除，应通过协商的途径进行，如未经协商也无其它约定事项的，原劳动合同仍然有效。 案例2 企业分立后，人性化处理原职工的工伤 【案例】齐某2000年5月与某五金厂签订了为期三年的劳动合同。02年底，五金厂与某建材商厦合并成立五金公司，五金厂拆分为五金公司的几个车间，齐某仍留在属于原五金厂的某车间工作。03年5月，合同到期双方没有办理终止手续。7月，齐某上班途中被一卡车撞成重伤，卡车司机弃车逃离。后经交警裁判，责任不在齐某。齐某家境贫寒，住院所需的二万元医疗费押金没有着落，只好求助于五金公司。公司人事部经理亲自带着二万元押金前往医院探望，看到齐某伤势很重。而当时齐某所在车间生产任务重，为了不影响公司正常生产，在车间的要求下，人事部向经理办公会提交了一份关于如何处理与齐某的劳动关系的报告，建议：1、公司终止与齐某的劳动关系，招聘一名员工来代替齐某上岗；2、公司以书面形式通知齐某，告知他与原五金厂的合同已经到期，五金公司与其没有任何劳动关系；3、因不存在任何劳动关系，公司不应提供齐某工伤待遇。 【评析】在经理办公会上，公司王经理认为公司人事部的意见欠妥，提出如下意见：1、与齐某再续签一年期的劳动合同，待齐某伤愈出院后立即通知他上班。原五金厂与建材商厦合并成立五金公司后，原五金厂与齐某建立的劳动法律关系转移至五金公司。所以五金公司应承担履行原劳动合同的义务。齐某的劳动合同虽于今年5月份到期，但由于公司管理疏忽而没有办理终止劳动关系的手续导致齐某继续在公司上

一、公司合并、分立应当履行以下程序(精)

、公司合并、分立应当履行以下程序： 1、合并各方公司股东会或者拟分立的公司股东会（出资人）作出合并或者分立决议； 2、编制资产负债表及财产清单； 3、签订相关协议； 4、自决议作出之日起10 日内通知债权人； 5、自决议作出之日起30 日内在报纸上公告； 6、办理财产合并或分割手续； 7、验证注册资本； 8、办理法律、行政法规规定的报批手续； 9、自公告之日起45 日后向公司登记机关申请登记； 10、法律、行政法规或者国务院决定规定或当事人约定的其他程序。 二、公司合并、分立后注册资本及股本结构的计算办法 公司合并的，存续公司注册资本等于合并公司的注册资本之和（如合并前，合并各方之间有投资关系的，则应扣除其投资额）。公司分立的，分立公司的注册资本之和等于原公司注册资本。 除法律、行政法规另有规定的外，公司合并、分立是否需经评估、审计，以及股东各方的折股比例，可由公司股东会（出资人）按照公平、诚信、自愿的原则自行决定。 三、公司合并登记程序 依据《公司法》第一百七十三条规定，公司合并注1 可以采取吸收合并和新设合并两种形式。 公司需合并的，公司股东会（出资人）应作出决议，并按《公司法》的规定，履行通知债权人、公告、处理债权债务义务后，向公司登记机关提交相关登记材料注2，申请登记注 nrt 册。 1、吸收合并 吸收合并是指一个公司吸收其他公司后存续，被吸收公司解散，合并后存续公司应办理变更登记，解散公司应办理注销登记。 吸收合并的存续公司办理变更登记时，应当提交下列文件： ( 1)公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》注3；

( 2)公司盖章的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证复印件； (3)合并各方的股东会决议参考式样21-A和21-B (国有独资有限公司提交国有资产 监督机构的批准文件，一人有限公司提交股东的书面决定参考式样22-A 和22-B)； ( 4)合并各方签订的合并协议注4； (5)本公司登载公司合并公告参考式样23的报纸报样； ( 6)合并后存续公司作出的债务清偿或者债务担保的说明参考式样24； ( 7)合并后存续公司股东会决议参考式样25(国有独资有限公司提交国有资产监督机 构的批准文件) ； (8)股东签署的修改后的公司章程参考式样37 或章程修正案参考式样3； ( 9)依法设立的验资机构出具的验资证明； ( 10)新增加股东的主体资格证明或自然人的身份证明复印件； ( 11 )由合并后存续公司新一届股东会全体股东出具有关法定代表人、经理、监事等任 职文件(具体式样请参照公司设立登记中有关任职文件)； ( 12)《公司股东(发起人)出资情况表》注3； ( 13)合并后需解散公司营业执照复印件； ( 14)因合并而解散公司已办理注销登记的证明； ( 15)公司营业执照正副本。 公司合并同时变更其他登记事项的，还应当按照有关规定提交相应的文件、证件。法律、行政法规或者国务院决定规定公司合并必须报经批准的，还应当提交有关批准意见。 2、新设合并 新设合并是指两个或两个以上的公司合并设立一个新的公司，合并各方解散，新设公司应办理设立登记，解散公司应办理注销登记。

公司分立的备案流程(上海国税、地税)

企业重组业务—企业分立的办理流程（事先备案类）字体: 大中小〕、依据： 《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》、《财政部国家税务总局关于企业重组业务企业所得税处理若干问题的通知》（财税〔2009〕59 号）、《国家税务总局关于发布〈企业重组业务企业所得税管理办法〉的公告》（国家税务总局公告2010 年第4 号）。 二、企业申请时限： 企业一般应在重组业务完成年度内提出企业所得税特殊性税务处理申请，截止日期为次年3 月底。被分立企业或存续企业作为重组主导方提出备案申请。若重组主导方在外省（市），非主导方在本市，且主导方所属主管税务机关不提供给该省（市）外企业特殊性税务处理备案结果通知书的，可由本市企业自行向主管税务机关申请备案。 三、企业提交的材料： 1. 当事方企业分立的总体情况说明，情况说明中应包括股权收购的商业目的（商业目的按国家税务总局公告2010年第4号第十八条规定的条款逐项说明）； 2. 《企业重组业务——企业分立企业所得税特殊性税务处理备案申请表》； 3. 《企业分立业务申请企业所得税特殊性税务处理资产和负债计税基础明细 表》 4. 被分立企业的净资产、各单项资产和负债账面价值等相关报表原件和复印 件； 5. 证明重组符合特殊性税务处理条件的资料，包括分立后企业各股东取得股权支付比例情况、以及十二个月内不改变资产原来的实质性经营活动、原主要股东不转让所取得股权的承诺书等； 6. 工商部门认定的分立和被分立企业股东股权比例证明材料；分立后，分立和被分

立企业工商营业执照复印件；分立和被分立企业分立业务账务处理复印件； 7. 被分立企业重组日前一年度盖有原税务机关受理章的企业所得税年度纳税申报表（A 类）主表、附表复印件及其计税基础相关说明，或具有资质的中介机构出具的被分立企业资产和负债计税基础的审计报告； 8. 若需要政府批准分立的，提供企业分立的政府部门批准文件原件和复印件； 9. 若被分立企业分立前有尚未税前弥补亏损额的，还应提供盖有原税务机关受理章的亏损发生年度及已弥补亏损年度的企业所得税年度纳税申报表（A 类）主表和亏损明细表原件和复印件及其相关说明； 10.若被分立企业有国家税务总局公告2010年第4 号第二十八条规定的尚未享受期满的税收优惠政策，则需提供税务机关已给予的有关减免税审批或备案文书原件和复印件； 11.税务机关要求提供的其他材料。 四、权限： 当事各方均在本市（含当事各方不属同一个主管税务机关征管）的，分局 审核；当事各方属于跨省（市）主管税务机关征管的，市局审核。 五、期限： 分局三十个工作日（因情况复杂需要核实，在规定期限内不能做出决定 的，经分局分管局长批准，可以延长三十个工作日）； 市局六十个工作日（其中分局从受理之日起在三十个工作日内报市局）。 六、流程： 1.受理窗口——税务所——职能科（处）室——分局局长室 2. 受理窗口——税务所——职能科（处）室——分局局长室——市局 七、分局工作要求：

项目单位合并分立情况说明

第45项项目单位合并、分立情况说明 【调查材料释义】 公司的合并，是指两个以上的公司，通过订立合同，依法定程序，合并为一个公司。根据《公司法》第一百七十二条之规定：公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 公司的分立，是指一个公司依照公司法有关规定，通过股东会决议分立成两个以上的公司。公司分立有两种形式：一是派生分立，是指公司以其部分资产另设一个或数个新的公司，原公司存续。二是新设分立，是指公司全部资产分别划归两个或两个以上的新公司，原公司解散。 根据《公司法》和《中华人民共和国公司登记管理条例》等相关法律法规的规定，公司合并、分立作为公司重大事项的变更，公司应于变更时对合并、分立情况进行说明并履行法定程序，提交相关材料，具体包括：（1）合并各方公司股东会或者拟分立的公司股东作出合并或者分立决议；（2）编制资产负债表及财产清单；（3）合并、分立各方签署的相关协议；（4）通知债权人的公告；（5）相关事项于报纸上公告情况；（6）财产合并或分割手续；（7）合并、分立后各方注册资本情况说明；（8）政府部门审批情况说明。 【调查意义】 公司合并、分立，一方面导致公司主体资格发生变化，损害债权人的利益，另一方面作为房地产企业，根据法律法规规定，公司合并、分立后房地产开发企业应当重新申请资质等级，因此法律除规定了公司合并、分立的内部决策程序外，还规定了公司合并分立时债权人救济程序及公司合并、分立时的通知、公告的方式、期限等作出了规范，同时法律还规定了未按照法律规定进行变更的行政责任，并且未履行法律规定的义务将会对减资的效力产生一定的影响，从而，公司合并、分立时必须完善减资的内部决策程序，必须妥善处理好减资导致的公司偿债主体变更与公司债权人利益之间的关系，从而使得公司合并分立程序合法合规，不会导致相关的法律纠纷，不存在实质的法律风险。律师在工作中，应重点关注项目单位历史沿革中发生的合并、分立情况，对项目单位合并、分立时的情况说明进行尽职调查，确保项目单位合并、分立程序符合法律规定，并且不存在潜在经营风险。

公司合并分立需要履行哪些程序.doc

2018年公司合并分立需要履行哪些程序 2018年公司合并分立需要履行哪些程序 公司的合并，是指两个以上的公司，通过订立合同，依法定程序，合并为一个公司。公司之间合并，可以强化原公司的竞争能力，扩大生产经营规模，促进社会化大生产的发展。公司的分立，是指一个公司依法定程序分开设立为两个以上的公司。 一、公司合并、分立应当履行以下程序： 1、合并各方公司股东会或者拟分立的公司股东会(出资人)作出合并或者分立决议; 2、编制资产负债表及财产清单; 3、签订相关协议; 4、自决议作出之日起10日内通知债权人; 5、自决议作出之日起30日内在报纸上公告; 6、办理财产合并或分割手续; 7、验证注册资本; 8、办理法律、行政法规规定的报批手续; 9、自公告之日起45日后向公司登记机关申请登记; 10、法律、行政法规或者国务院决定规定或当事人约定的其他程序。 二、公司合并、分立后注册资本及股本结构的计算办法 公司合并的，存续公司注册资本等于合并公司的注册资本

之和(如合并前，合并各方之间有投资关系的，则应扣除其投资额)。公司分立的，分立公司的注册资本之等于原公司注册资本。 除法律、行政法规另有规定的外，公司合并、分立是否需经评估、审计，以及股东各方的折股比例，可由公司股东会(出资人)按照公平、诚信、自愿的原则自行决定。 三、公司合并登记程序 依据《公司法》第一百七十三条规定，公司合并注1可以采取吸收合并和新设合并两种形式。 公司需合并的，公司股东会(出资人)应作出决议，并按《公司法》的规定，履行通知债权人、公告、处理债权债务义务后，向公司登记机关提交相关登记材料申请登记注册。 1、吸收合并 吸收合并是指一个公司吸收其他公司后存续，被吸收公司解散，合并后存续公司应办理变更登记，解散公司应办理注销登记。 吸收合并的存续公司办理变更登记时，应当提交下列文件： (1)公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》注3; (2)公司盖章的《指定代表或者共同委托代理人的证明》注4及指定代表或委托代理人的身份证复印件注5; (3)合并各方的股东会决议参考式样21-A和21-B(国有独资有限公司提交国有资产监督机构的批准文件，一人有限公司提交股东的书面决定参考式样22-A和22-B); (4)合并各方签订的合并协议注6; (5)本公司登载公司合并公告参考式样23的报纸报样; (6)合并后存续公司作出的债务清偿或者债务担保的说明参考式样24;

公司合并和分立的概念及其途径

公司合并和分立的概念及其途径 一、公司合并和分立的概念 (一)公司合并 1.公司合并的概念 公司合并是指由二家或者二家以上的公司依照法定的程序和条件合并成一家公司，合并各方的债权债务由合并后的公司完全承受，它是公司主体变更的一种法律制度，由公司法和合同法、担保法共同调整公司合并中的债权债务关系。 2.公司合并的种类 公司合并分为吸收合并和吸收合并两种，其中吸收合并是指一家公司吞并了另一家或者多家公司，只有吸收方公司保持存在，其余被吸收的公司的法人资格注销，成为合并后公司的一个分支机构。新设合并则是指所有参加合并的公司的法人资格均告消灭，而成立一家新的公司，所有参加合并的公司都成为新公司的一个分支机构。 (二)公司分立 公司分立是指一家公司依照法定的程序和条件，在清偿外债或者对债务作出债权人认可的安排之后分成二家或者多家公司的法律制度。公司分立有既有分立和新设分立两种，其中既有分立是指被分立的公司保持存在，并从其分离部分财产成立新的公司的形式;新设分立是指被分立的公司不复存在，在其财产基础上成立二家或者多家公司的分立形式。 (三)公司合并和分立的法律责任 公司在合并、分立、减少注册资本或者进行清算时，不依照公司法的规定通知或者公告债权人的，由公司登记机关责令改正，对公司处以1万元以上10万元以下的罚款。 二、公司合并制度 (一)公司合并的原因 参与合并者必须是同组织形态的公司，即有限公司与有限公司合并、股份公司与股份公司合并。为了扩大经营规模和提高竞争能力，公司之间多有合作的需要，合作需要成本，当合作增多并且双方都觉得不能离开对方时，就发生了合并。 (二)公司合并的程序 1.公司决议通过 由拟合并的各方公司的董事会作出决议，再报各自的股东会(股东大会)通过并做出决议，并发布合并的公告。国有公司合并的，应当按照有关规定报其上级主管部门和国有资产管理部门审批。 2.签订合并协议 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，协议中须对公司的债权债务关系的承受和处理作出明确的规定，对合并后各方的权利义务关系作出明确的规定。 3.编制合并财务报表 合并各方达成合并协议后，各自编制合并前的资产负债表及财产清单，作为

公司分立的法律实务操作教案资料

公司分立的法律实务操作 公司的分立，是指一个公司依法定程序分为两个或两个以上公司的法律行为。实践中，公司往往根据专业化分工的需要，将原公司中从事某一类或某一部分业务的机构独立出来，另行成立一个公司法人，使其独立对外承担民事责任，以便独立经营。同合并一样，分立也是公司迅速扩大经营，提高市场竞争力的重要手段。分立将一个公司分为多个独立承接民事责任的公司，具有分散经营风险之功效，因此，成为现代企业调整组织结构的一个重要手段。 公司分立的形式有两种，即新设分立和派生分立。所谓新设分立，是指一个公司将其全部资产分割设立两个或两个以上的公司的行为。例如，A公司将其全部资产一分为二，分别设立了BC两个公司，在BC公司诞生之同时，A公司归于消灭。在新设分立的情况下，原公司解散，需办理注销登记，新设公司需办理设立登记。所谓派生分立，是指一个公司以其部分资产设立另一个公司的法律行为。例如，A公司以其部分资产另外设立B公司，A公司不因B公司的成立而消灭，只是发生资产额的减少。在派生分立的情况下，原公司虽存续，却减少了注册资本，应依法办理变更登记，派生的公司则应办理设立登记。 公司法第一百七十七条规定了公司分立之后债权债务的承受问题，"公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外"。新法不仅明确了当事人双方有权就公司分立后的债务清偿问题自主约定，而且新增了连带责任的规定。很显然这一规定对于保护债权人的利益十分有利，而且也有利于实务操作程序的简化和帐务处理的便利。公司分立，因不涉及其他公司，在程序上相对来说比较简单，下面依据公司法的有关规定简要说明公司新设分立的操作程序： (一)做出决定与决议。公司分立，先由公司董事会拟订分立方案，然后由公司的股东(大)会讨论作出决议。董事会所拟订的分立方案对分立规定得越具体和细致越好。方案一般包括以下款项：1、分立协议各方拟定的名称、住所、法定代表人;2、分立后各方的注册资本 ;3、分立形式 ;4、分立协议各方对拟分立公司财产的分割方案 ;5、分立协议各方对拟分立公司债权、债务的承继方案 ;6、职工安置办法 ;7、违约责任 ;8、解决争议的方式 ;9九、签约日期、地点 ;10、分立协议各方认为需要规定的其它事项。公司股东(大)会可就上述方案做适当的修改。 由于公司分立属于与股东利益密切相关的重大事项，因此股东(大)会应当以特别决议的方式确定。具体而言，有限责任公司的分立必须经代表2/3以上表决权的股东通过;股份有限公司的分立必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。 关于公司分立的规定与程序

公司分立相关法规整理2020年

公司分立相关法规整理 一、公司分立的一般性规定 （一）决议程序 1、《公司法》 第三十七条：股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。 第四十三条：股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。 第四十六条：董事会对股东会负责，行使下列职权：（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公

司债券的方案；（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。 第六十六条：国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定；其中，重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准。前款所称重要的国有独资公司，按照国务院的规定确定。 第七十四条：有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；（二）公司合并、分立、转让主要财产的；（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。 2、《企业国有资产法》 第十三条：履行出资人职责的机构委派的股东代表参加国有