优秀学员评选和表彰办法

国培计划（2012）

优秀学员评选和表彰办法

根据教育部、财政部“国培计划”――山西省农村骨干教师置换培训项目工作要求，为调动“国培计划”培训班研修学习学员的学习积极性，提高“国培计划”培训的质量，学校拟开展“国培计划”培训班优秀学员评选活动，现将有关事宜制定如下：

一、评选条件

（一）优秀学员评选条件

1、遵守学员管理制度，积极参与培训，认真学习教学计划规定的课程，到课率达95%以上。

2、研修期间，积极主动学习，勤奋求学，出色完成学习任务，按时完成学科小论文，课程结业考核优秀。

3、勤于思考，注重学习总结，研修期间，经常参与学术交流活动，积极撰写研修心得体会，能参与教学交流讨论，表现突出，有特色。

4、积极参加学校和班级组织的各种集体活动，参与班集体管理有建树。

5、严格要求自己，以身作则，在学员中起模范带头作用，讲正气，各项活动表现突出。

二、评选程序

评选采取自下而上、逐级审核申报方式进行。学员民主推荐，认

真填写《优秀学员评选表》，班主任考核，综合评定，经审核盖章后，将候选人名单报学校国培计划领导小组办公室。

三、表彰

学校召开“国培计划”培训班毕业典礼，对评选出的国培“优秀学员”进行统一表彰，颁发相关证书。

2015-2016年度长沙市先进建筑业企业、项目、个人考核评选办法 (1)

2015-2016年度市先进建筑业企业、项目、个人 考核评选办法 一、建筑业先进企业 （一）建筑业施工总承包先进企业 1、参评条件 （1）达到对应资质原标准产值指标。 （2）工程质量合格率达到100%，优良率达到60%以上。 （3）两年度未发生安全生产亡人责任事故； （4）所施工的项目现场文明施工好，无被新闻媒体爆光。 （5）严格执行建筑市场管理及工程招投标管理有关规定，无受市以上(含市)政府和省以上(含省)建设主管部门文件通报处分。 （6）无拖欠农民工工资行为。 （7）按规定在建筑工地设立农民工学校,落实备案制度。 （8）在全国文明城市创建迎检工作中无扣分。 （9）无违反社会治安综合治理政策、分包、转包、挂靠等行为、超越资质承揽业务、受到市级以上政府或行政主管部门通报批评停业整顿3个月以上（含3个月）、安全生产不良记录、安全生产标准化季度考评不合格、商业贿赂行为、拒不配合行政执法、案件性质恶劣、造成较大社会影响的等一票否决行为。 2、评分标准

（1）两年度建筑业产值均达到对应资质原标准产值的，记基准分30分。平均产值每增加20%的加1分，最高加5分。 （2）两年度年上缴税收均达到对应资质原标准产值×3.345%的，记基准分30分。上缴国家税收平均每增加20%加1分，最高加5分。（注：2016年5月之后的提供相关增值税真实缴税证明材料） （3）工程质量合格率100%，优良率60%以上的，记基准分20分。平均优良率每增加5%加1分，最高加5分。 （4）两年度无不良行为记录的，记基准分20分。被记一般不良行为记录每次扣5分，被记严重不良行为记录每次扣8分，企业被约谈每次扣8分，扣完为止。 （5）两年度参与抢险救灾，以及重大公益活动任务完成较好，经县级以上政府或市级以上建设行政主管部门认定的每件加2分，最高加4分。 （6）两年度获得国家评定的鲁班奖、金杯奖、全国AAA 工地的每个加2分；获得省级质量标准化示工地或省级质量标准化示观摩工程每个加0.5分，最多加2分；获得省评定的芙蓉奖、省优工程、市级以上劳动竞赛奖项的每个加1分；获得省安全质量标准化示工程或年度项目考评优良工地每个加0.5分，最多加2分；获得省评定的十佳农民工学校的每个加１分，最多加２分。获市优质结构工程、市优质工程的每个加0.5分，最多加2分。获得市绿色工地每个加0.2分，市绿色示工程每个加

成绩优秀学生表彰决定

成绩优秀学生表彰决定 学习成绩优异的学生共25名，名单如下： 蔡昕钰、吴泽昆、王进瑞、张梦宇、刘子微、刘小禾、张润晖、张子飞、何浩乾、唐?a href=‘http:///zuowen/yu/’ target=‘_blank’>雨拧⑼跬帷鲻⑿砦穆贰⒘跻幻⑼蛏辛亍⒏呷瘀巍⒄抨客⒗铌吭谩⒈呱睾⒙砣笏肌⑴怂⒘跸俊⒊潞忽⒕霸魄唷⒄艜F 进步明显的学生共15名，名单如下： 姜文桓、张新怡、罗庆、李闻园、王星雅、武旭阳、张翌頔、杨春楠、周应虎、佘坦、周玮奇、贺朝隆、陈佳玉、杨亚洁、张璨 希望以上受到表彰的同学，在今后的工作和学习中，谦虚谨慎，戒骄戒躁，发扬成绩，再接再厉，继续发挥模范带头作用；同时希望全体学生以他们为榜样，刻苦学习、勤奋上进，在学业上取得更好的成绩。 2015年4月11日外国语学校初三年级组 成绩优秀学生表彰决定 [篇2] 各位老师、各位同学： 在2015-2015学年度第二学期的阶段学习过程中，在老师们的辛勤培养和同学们的积极进取、刻苦努力下，在本次期中考试中取得优异成绩和显著进步，涌现出了一批优秀学

生。为表彰先进，充分发挥其模范带头作用，现对 262名学生进行表彰。希望受到表彰的优秀学生，珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉。全校的同学要向优秀学生们学习，以他们为榜样，开拓进取，努力奋进，在今后的学习生活中取得更优异的成绩。 宣布各级获奖人数和获奖学生名单并颁奖 1、各年级获得前20名的人数： 一年级55人，二年级78人，三年级38人，四年级36人，五年级23人，六年级30人。 2、宣读获奖学生名单并颁奖。 附：各级获奖学生名单 中心小学 2015年5月15日 成绩优秀学生表彰决定 [篇3] 在2015-2015年期末考试中，经过全体师生的共同努力，学校教育教学工作取得了显著的成绩，同学们的学习取得了明显的进步，为了表彰先进，树立典型，鼓舞和激励广大学生奋发向上，经过学校校委会研究决定，对期末取得优异成绩的成辉辉等五十四名优秀学生、三名优秀班主任、四名优秀教师、十四名优秀班干部、十四名进步学生、八名学前班小朋友、四个拔河比赛优胜集体进行表彰奖励。 现在宣布：

2015年度先进集体、先进个人评选办法剖析

2015年度先进集体、先进个人评选办法 一、为选树先进典型，充分发挥先进集体、先进生产（工作）者（以下简称“双先”）的带头和示范作用，以期使广大员工学有榜样、赶有目标，充分激发广大员工的主动性、积极性和创造性，保障公司中长期发展战略的顺利实施以及各项工作任务的完成，制定本办法。 二、先进集体和先进生产（工作）者的创新、拼搏、奉献、敬业精神，是企业宝贵的精神财富，是单位或个人在公司改革与发展事业中的主体价值凝华，是优秀团队精神的突出代表。公司表彰和奖励先进，就是为旗帜鲜明地提出在新形势下冀东水泥的价值取向，指明员工队伍建设方向，用一流的团队，创造一流的业绩，打造一流的企业。 三、本办法确定了公司年度评先的组织、方法、程序，明确了对象、称号、表彰等事项，目的是为了使评先和表彰奖励工作规范化、标准化，以期实现“双先”评比的公开、公平、公正。 根据的要求，结合烟台公司实际情况，特制订此办法。 四、评选小组： 1、“双先”评选小组： 组长：总经理 成员：财务总监、副总经理、综合管理部部长、计划财务部部长、生产运行部部长、设备管理部部长 2、工会评选小组：

工会副主席： 经审主任： 成员： 五、评选项目设置及要求： 1.评选两个先进集体。由“双先”考评小组在公司各部门里根据业绩权衡推荐。 2.先进班组的评选 （1）红旗生产班组（3个） （2）标杆经营管理班组（3个） （3）智能型学习创新班组（3个） 3、工会积极分子、优秀女职工评选由工会评选小组评定。 4、评选要求：公司先进集体、先进个人由总经理部根据部门一年的工作评定，红旗生产班组侧重于一线生产班组，标杆经营管理班组侧重于管理型班组，智能型学习创新班组车间、部室均可申报；工会积极分子及优秀女职工侧重工会工作负责者，各部门可根据评选条件进行内部民主评比推荐各人选。 六、先进个人的评选： 1.公司级先进生产（工作）者若干名。由“双先”考评小组从车间级先进名额中平衡产生。 2.车间级先进个人（37名）。由各部门根据评选条件和公司分配名额自行组织评选。

XX年优秀学生表彰大会校长讲话稿

XX年优秀学生表彰大会校长讲话稿 老师们、同学们： 大家好！ 在这春风和煦、阳光明媚的日子里，我校隆重举行XX 年优秀学生表彰大会，刚才表彰了25名优秀班干、25名优秀团干、110名三好学生、50名优秀团员和175名进步之星，本次总共表彰学生385名，占全校学生数的36%。在此，我谨代表学校领导班子向所有获奖同学表示热烈的祝贺！同时也向辛勤耕耘在教育教学第一线的老师和全体班主任们致以崇高的敬意。 回顾过去，值得我们每一个职中人自豪，东至职教中心虽成立十多年，但已取得飞跃发展。它承载着全体教师和广大学生家长的希望，成为皖南地区职业教育的一朵奇葩。学校领导班子务实团结、广大教师敬业奉献、学生学员学习刻苦。学校在办好职高、电大、进校的同时，充分发挥资源优势，围绕市场和企业需求，设置专业，开拓职业培训，积极组织学生参加实习实训，增强了办学活力，取得了良好的社会效益。 XX年学校教育教学成绩显著。有43位同学录取本科院校，284位同学考取专科，对口高考升学率近90%，今年年初，我校高三工美班参加省统考合格率100%,截止到4月20日，共收到85份省外院校合格证，更为可贺的是汪正、朱

振两同学通过了广西艺术学院专业课考试，阮金枝在黔南民族师范学院考试中荣获安徽省第一名。这些成绩的取得，离不开广大教师的辛勤工作和同学们的不懈努力。 XX年学校常规管理再上一个新台阶。学校领导班子狠抓常规管理。不仅制定相关制度，落实常规管理长效机制，而且建立健全组织机构。大家明显能感觉到职中的学生文明了、积极要求上进了。去年底，我校获得县教体局年度目标考核第一名，荣获池州市青少年心里健康教育先进集体。 成绩属于过去，未来还需要我们去创造。在这新学期开学之际，我希望我们老师能恪尽职守，继续发扬团结奋进、敬业奉献精神，教书育人、为人师表、做人民满意的教师，办人民满意的教育。让我们同学共同努力，构建平安和谐校园，共铸职中更加灿烂、更加辉煌的明天。 同学们，希望与挑战并存。为迎接挑战，收获希望，我想对同学们提几点希望和要求： 第一，树立一个信心：我能行。俗话说：天生我材必有用。不要为自己的过去苦恼，更不能因学习成绩不理想而自暴自弃。今天，每个同学都要认清国家经济社会发展形势，了解国家产业政策，不断鞭策自己，抓住机遇，变被动为主动，树立自信，发挥潜能，相信你们一定能成功！ 第二，创立一种学风：我认真。知识是一个积累的过程。任何事业的成功都离不开“认真”二字，认认真真读书，认

年度先进评选办法

常州阳光国际大酒店有限公司 2010年度先进评选办法 一、指导思想 为了更好的总结过去、鼓舞士气、表彰先进，树立典型，以先进带动后进，从而达到促进、提高企业管理、服务水平和质量的目的，有效推动企业健康、和谐、持续发展。 二、评选奖项、对象及名额

三、评选条件 1、优秀培训员 （1 ）对待培训工作认真负责，具备较强的培训技能； （2）能制定符合实际的培训计划，并完成本部门的年度培训计划； （3）培训效果明显，使员工深刻认识工作职责、了解工作流程及提高操作技能； （4 ）通过培训增强员工的服务意识，提高酒店服务水平； （5）执行部门培训计划，经相关部门抽查情况良好； （6 ）遵章守纪，严守法律法规和企业规章制度，工作出色，无责任事故发生和公司较严重及以上过失违纪记录； （7）年度病、事假超过20个工作日者不参加评选； （8）负责培训工作未满一年者不参加评选。

2、优秀通讯员 （1）热爱通讯员工作，主动积极投稿； （2）能及时宣传酒店或部门好人好事或重大事件； （3）投稿数量最多同时被刊登稿件最多者； （4）稿件质量较高。 3、销售状元 （1）忠诚企业，爱岗敬业，业绩显著，有较强的事业心、责任感和主人翁意识，有良好的职业道德； （2）工作积极主动，服务意识强，待人待客真诚热情，广受客户好评； （3）工作出色，销售业绩名列部门前茅； （4）遵章守纪，严守法律法规和企业规章制度，无责任事故发生和公司较严重及以上过失违纪记录。 4、优秀实习生 （1）遵守酒店各项规章制度，无缺勤纪录。 （2）实习态度端正，且实习中无重大工作差错，得到所在实习部门的好评。 3）工作责任心强，热爱集体，团结协作，富有团队精神。 （4）具有较强的适应能力，实习期间获得酒店管理层或员工的较高评价，实习成绩优秀。

员工管理年度优秀员工评选办法

（员工管理）年度优秀员工 评选办法

年度评优管理办法 一、目的 为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，激发全体员工的工作积极性和创新能力，提升和挖掘员工的能力为公司创造更好的效益，特制定年度优秀员工评选办法。 二、适用范围 适用于公司内部已转正的正式员工，包括各部门、分厂、科室人员。 三、评选原则 1、优秀员工应符合本评选办法中的申报条件； 2、优秀员工选应能够获得评选小组60%及之上员工认同； 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，且以数量化的业绩为准； 4、不同级别的优秀员工应符合评选要求，不得因人数不达标而降低评选标准。 二、评定小组 为保证评选工作的公正、公开、公平的开展，特成立评定小组，人数应占职工人数的20%。 （壹）评定小组成员： 组长：总经理 副组长：副总经理 小组成员： ①各部门经理、副经理； ②人力资源部；

③职工代表（工龄于3年之上由职工民主选举产生）。 （二）职责： 1、审核各提名人的工作汇报情况； 2、对评定各提名人选的情况进行投票。 四、奖项分类及名额分配 五、评选条件 1、个人奖项推荐评选的必备条件 （1）优秀员工必须具备以下条件（权重80%）： ①副总经理以下岗位员工公司连续工作1年之上，副总经理于公司任职时间半年之上，（优秀施工员于公司任职时间半年之上）； ②遵守考勤纪律，年总出勤率于96%（含）之上； ③年度员工绩效考核指标于90分之上的； ④必须要求有数量化可考证的书面个人业绩汇报，业绩的80%为该部门关键

业绩指标，20%为个人工作业绩指标，总体指标80%完成为达标，考评小组以此进行考评。 ⑤本年度未受过任何形式的行政处分。 （2）优秀员工其它评选条件（权重20%）： ①认同公司企业文化，有较强的集体荣誉感和使命感； ②遵守公司规章制度，诚实守信、勤勤恳恳、具有很强的工作责任心，为企业员工树立良好形象且起带头作用者。 ③具有较强的组织策划能力，计划系统，能自觉力求改善创新。 ④工作态度积极主动，工作效率高，沟通能力强，较强的团队精神及团队协作能力。 ⑤对公司的发展有重要贡献，成本意识、奉献意识较强，不计较个人得失。 ⑥积极支持、热情参和公司的各项工作，于维护企业和员工共同利益，维护企业稳定、加快企业发展等方面有突出贡献。 2、个人奖项评选的特定要求： （1）年度先进工作者 ①评选对象：部门副经理以下岗位员工（除市场部项目经理及工程部项目经理）； ②推现比例：制造部评选人员比例占评选当月总人数的10%；职能部门合且为壹个单位，评选人员比例占评选当月总人数的10%。 ③为完成部门、公司业绩指标做出突出贡献的，年度个人关键业绩指标于90%之上的； ④工作执行力强，业务能力强，工作积极勤奋，能出色的完成工作任务。

表彰奖励办法

学校 表彰奖励管理办法 （第二次修改，讨论稿，请修改）（试行） 第一章总则 第1条为了规范学校表彰奖励工作，充分发挥表彰奖励的导向和激励作用，进一步调动各部门和广大教职工的工作积极性和创造性，大力营造爱岗敬业、奋发向上、争先创优的良好氛围，根据学校实际情况特制定本办法。 第2条表彰奖励是对工作中有突出表现、成绩显著或者有其他突出事迹的集体、个人给予的精神鼓励和物质奖励。 第3条凡以学校党政名义对我校部门、集体或教职工个人进行的表彰奖励，或者以学校党政名义向校外有关机关、组织推荐我校部门、集体或教职工个人受表彰奖励，均必须执行本办法的规定。 对学生集体和个人表彰奖励的管理办法、奖项设置方案和评选条件由学生处负责制定并组织实施。 第4条表彰奖励分为综合性表彰、专项性表彰、特殊性表彰，按奖励对象又分集体表彰、个人表彰。 （一）综合性表彰。是对在各项工作中取得显著成绩，综合评价特别突出的集体或个人进行的表彰，一般四至五年开展一次。 （二）专项性表彰。是对在某一业务范围或某一阶段性工作中做出优良成绩、表现突出的集体或个人进行的表彰，一般阶段性工作结束时表彰一次或一至二年表彰一次。

（三）特殊性表彰。指对在重大项目、特殊事件或突发事件中作出突出贡献的集体或个人进行的表彰，可根据具体情况及时进行表彰。 集体表彰： 1.受到校外有关机关表彰的先进集体或荣誉称号集体； 2.学校表彰的年度考核为先进集体； 3.学校党委表彰的优秀党支部； 4.在校外有关机关组织开展的活动中为我校争得荣誉的集体。 个人表彰： 1.受到校外有关机关表彰的先进个人或荣誉称号获得者； 2.学校表彰的年度先进工作者和获专项奖的个人； 3.学校党委表彰的优秀党员、优秀党务工作者等； 4.在校外有关机关组织开展的活动中为学校争得荣誉的个人。 第５条校外有关机关、组织、机构的奖励分为以下五类：第一类上级党委、政府的表彰奖励； 第二类上级党委、政府的工作部门的表彰奖励； 第三类上级教育行政主管机关及其工作部门的表彰奖励，以及由教育行政主管机关授权的表彰奖励； 第四类中央开放大学、省开放大学、城市职业学院的表彰奖励； 第五类工会、共青团、妇联的表彰奖励。 各类协会、民间机构、组织的表彰奖励原则上不列入学校表彰奖励范畴。

特别优秀学生表彰决定

特别优秀学生表彰决定 特别优秀学生表彰决定1 公司各单位、各部门: 为进一步促进高校毕业生快速成长，持续推动人才战略的实施，按照集团公司安排，各单位对近年来爱岗敬业、勤奋钻研、积极进取、勇担重担，能将所学知识运用到实际工作中，并取得突出成绩的优秀大学生进行了推荐。集团公司根据被推荐人员的思想表现、工作业绩、综合考评等情况，进行了认真评审，决定对xxx等三十名优秀大学生进行表彰。(名单附后) 希望受表彰的优秀大学生珍惜荣誉，再接再厉，在今后的工作中取得更加优异的成绩。希望大家以优秀大学生为榜样，为集团公司又好又快地发展做出更大的贡献。 优秀大学生名单 xxx xxx年七月八日 特别优秀学生表彰决定2 过去的一学期，学校全面贯彻党的教育方针，坚持德育为先，立德树人，扎实推进素质教育。为xx学子搭建展示才华、发展能力的广阔舞台，培育和造就了一大批先进个人。为表彰先进，树立典型，学校决定授予梅峻豪等46名同学为学校“班级年度人物”称号，授予叶欣仪等452名同学为学校“优秀学生干

部”，授予江昕玥等5名同学为学校“三好学生”，授予李心璇等374名同学为“校园之星”。 在新学期开始之际，学校希望每位xx学子继续发扬“超越自我，追求卓越”的xx精神，进一步明确自己的努力方向，养成良好的思想品质和高尚的道德情操，把自己锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业建设者和接班人。 xx市xx中学 xxx年二月 特别优秀学生表彰决定3 各处室、年级: 为了激励全校学生刻苦学习、立志成才，奋发向上的热情，进一步端正全校的教风、学风，决定对全校在上学期德智体美劳各方面突出的xxx等180名同学授予“三好学生”的称号，并颁发奖状;对在上学期工作勤奋，作风抓实，对所在工作有高度的责任心，有一定的专长，而且在道德行为上有较突出的表现的王嘉祺等283名同学分别授予授予“优秀班干部”、“文明学生”、“优秀团员”、“学习标兵”、“体育标兵”、“音乐标兵”、“美术标兵”、“优秀学生会干部”的称号，并荣誉证书。 希望受表彰奖励的同学谦虚谨慎、戒骄戒躁、再接再励，取得更大的进步。希望所有同学以先进为榜样，奋起直追，取得优异成绩。 附:优秀学生名单

年度公司(企业)先进评选细则

年度公司(企业)先进评选细则 年度公司（企业）先进评选细则 为弘扬企业精神，展现出公司各类优秀人员的风采，形成人人争当先进，人人争为公司发展作贡献的良好氛围，真正的评选出符合公司要求，踏踏实实工作，各方面表现突出的优秀员工，特制定20**年度公司评选细则。 一、先拟定“本年度评选先进的项目和名额” 1、先进工作者60人（对象普通员工，名额分配见附表）； 2、优秀管理标兵5人（对象中层人员以上）； 3、优秀营销标兵3人（对象销售员）； 4、先进车间3个； 5、先进班组5个； 6、市、区级先进从公司级先进中选取上报，不再重新评比（具体人员由评比小组确定）。 二、再确定“各类先进的评选条件和标准” 1、先进工作者标准和条件（中层以上人员不参加此类先进评定） a、自20**年1月1日前进厂工作，未达到退休年龄的在册员工。 b、思想品德好，做到热爱公司、热爱岗位、热爱事业，有高度的自觉性和责任感；爱岗敬业，有奉献精神，不计较个人得失。 c、完成生产任务过硬，在车间名列前茅，表现一贯良好。 d、技术水平好，产品质量合格率名列前茅，合理化建议积极有成效，产量高、消耗低，未发生过重大质量责任事故等（品管部提供审核意见） e、遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度，服从安排，有组织有纪律，无违反劳动纪律和厂纪厂规行为，无安全责任事故发生，在各项工作中能起带头作用；（安环部及考核办提供审核意见） f、注重自身素养的提高，在职工中威信较高，无损害集体利益，无打架斗殴，无赌博、无超计划生育，未受到过各类各级行政处罚；（安环部及考核办提供审核意见） g、业务素质过硬，在日常工作中成绩突出，服务态度好，工作方法优异得当，受到各部门和客户的一致好评； h、努力工作，乐于奉献，爱厂如家，成绩突出。 i、缺勤天数（包括病假、事假和因生产任务不足放假的）不足15天者（含15天）。（人力资源部提供审核意见） 2、优秀营销员标准 a、严格执行公司的各项规章制度。无违纪违规现象。在各方面都能自觉地起模范带头作用； b、遵纪守法，诚信敬业，具有良好的社会公德和职业道德； c、积极主动地做好市场开拓工作，不断扩大和优化用户结构； d、搞好产品的售后服务。具备能为用户现场解决产品质量问题的基本业务素质，在用户中享有较高的信誉度。 e、无客户资源萎缩现象。 f、积极地创造性地开拓市场，营销额和货款回收率等指标均超标，无超期款和死呆帐。 3、优秀管理标兵标准和条件（中层以上人员） （1）、符合先进工作者标准； （2）、在干部任用试用期内的领导不参加此类评比； （3）、在领导岗位上能起模范带头作用，在群众中威信高；

先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理办法

石家庄东方能源股份有限公司 规章制度发布通知 （2014版第210号） 《石家庄东方能源股份有限公司先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理办法》（试行）已于2014年11月14日通过公司制度建设领导组审批，现予发布，本办法自发布之日起执行。 签发人：郭守国 2014年11月14日

规章制度控制表 制度 名称 石家庄东方能源股份有限公司先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理办法（试行） 版本起草人部门 主任 制度建设 办公室 分管领 导审核 制度建设 领导小组 签发人 是否 修订 签发 日期 下次评 审日期 2014 何枫王悦刚全体成员王超全体成员郭守国- 2014.11 2015.11 此 次 修 订 的 主 要 内 容 解释 部门 政工部（工会办）

实施 及完 工团管理善执 行人

石家庄东方能源股份有限公司 先进集体、先进个人和劳动模范评选 表彰管理办法（试行） （政工【2014】第34号） 1 目的 按照全心全意依靠工人阶级办企业的工作方针，充分调动公司系统广大职工的积极性和创造性，进一步规范公司系统先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理工作，全面加强职工队伍建设，促进公司系统物质文明、精神文明和政治文明协调发展。 2 适用范围 公司本部及所属各单位。 3 职责 3.1 先进集体、先进个人和劳动模范审委员会 公司先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理工作在公司党委统一领导，公司先进集体、先进个人和劳动模范由评审委员会（简称“评审委”）负责，对公司本部及所属各单

位推荐对象进行审核。主任由公司工会主席担任，成员由公司本部各部门负责人担任。 3.2 政工部（工会办） 评审委办公室设在公司政工部（工会办），负责公司先进集体、先进个人和劳动模范表彰管理工作。 3.3 各单位 3.3.1 根据公司要求，推荐申报公司级先进集体、先进个人和劳动模范工作。 3.3.2 结合本单位需要，开展本单位先进集体、先进个人和劳动模范的评选表彰和管理工作。 3.3.3 注重从基层和生产经营管理一线培养、选拔先进集体和先进个人。 3.3.4 通过地方政府或行业申报获得的市级及以上集体和个人荣誉，报公司工会备案。

关于进行员工激励及奖励实施细则

北京昱阳医疗科技有限公司 昱阳（总经办）字第201607号 关于进行员工激励及奖励实施细则 1目的 为了提高公司全体员工的积极性、创造性及主观能动性，表彰在工作中涌现的先进个人和先进事迹，鼓励为公司发展作出不同贡献的个人和集体，构建和谐、积极向上的企业文化，促使员工整体精神面貌和士气达到最佳状态，特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于公司全体在职员工的激励管理。 3管理规定 3.1激励措施 为了鼓励员工的积极性和创造性，实现公司与员工个人共同发展，公司将采取精神激励、晋升激励及物质激励三者结合的方式，而激励又分为正激励和负激励两种。3.2正激励 公司各种荣誉评选、发给荣誉证书、光荣榜、在公司内外媒体上的宣传报导、家访慰问、外出培训进修、评选星级标兵（具体如下所列）等。 a）对公司有突出贡献的个人，将推荐其参加评选最高个人荣誉称号：“丰业奖”； b)公司级团体荣誉称号：“先进集体”；

c)公司级个人荣誉称号：“先进个人奖”、“合理化建议奖”、“年度业绩第一名”、“重大贡献奖”、“重大创新奖”。 。包括晋职和晋级。 等。 3.3负激励：员工因为未完成规定的业绩任务、由于个人过失、错误，违反公司规章制度，在工作中发生违规或事故行为，损坏设备设施，给公司造成经济损失和败坏公司声誉的员工和部门，分别给予批评、警告、经济处罚、降职降级、待岗、辞退、开除等处罚。 3.4激励管理 晋职晋级挂钩。 3.4.2.1推荐新人奖励：1500元 发放步骤为：被推荐人正式转正后，给予推荐人500元奖励；被推荐人在职满一年的，给予推荐人1000元奖励。 月度全公司进行评选，适用于正式员工和试用期员工。经评选为月度最佳奉献奖，给予颁发《荣誉证书》发放奖励。 月度总结会，经评比当月销售业绩第一名者，给予颁发《荣誉证书》发放奖励。 月度总结会，经考核当月完成工作任务者，给予发放奖励。 个人奖励，奖金5000元。给予颁发《荣誉证书》发放奖励。

优秀学生表彰决定范文

优秀学生表彰决定范文 优秀学生表彰决定怎么写?下面是小编给大家整理收集的优秀学生表彰决定范文，供大家阅读参考。 优秀学生表彰决定范文1 一学期来，我校以科学发展观为指导，认真贯彻党和国家的教育路线方针，大力实施素质教育，推进四段式课堂模式实验，全体学生在学校统一部署下，努力学习，不断提高思想认识，取得了长足的进步。在学习、班级工作、团组织活动等工作中涌现出了一批优秀学生。为表彰先进、树立榜样，促进我校三风进一步提升，更好的办出人民满意的教育，经学校研究决定表彰授予陈雅聪等98名同学为学校三好学生、江品煌等46名同学为学校文明标兵、冯巧珍等26名同学为学校诚信之星、林诗燕等26名同学为学校积极分子、肖锦龙等70名同学为优秀班团干部、林诗燕等29名同学为优秀团员、黄浩锋等12名同学为文明宿舍舍长。希望受表彰的学生戒骄戒躁、再接再厉，希望全校学生以优秀学生为榜样，弘扬"诚、新、毅、恒"的校训，努力学习，积极进取，实现自己的人生理想。 附：xxx3-xxx4学年第一学期优秀学生名单 xxxx高级中学 xxx4年3月29日 优秀学生表彰决定范文2 各位老师、各位同学： 在xxx2-xxx3学年度第一学期的阶段学习过程中，同学们积极进

取、刻苦努力，在期中考试中取得优异成绩和显著进步，涌现出了一批优秀学生。为表彰先进，充分发挥其模范带头作用，现对九(2)班白宇豪等41名进入湖熟片年级前100名的"学习之星"、七(1)班葛娟等59名进入校内年级前30名(九年级前40名)的"学习之星"、九(6)班张薇等107名与上学期末相比进位10名以上的"进步之星"、七(2)班周宇航等72名单科成绩突出"希望之星"进行表彰。 希望受到表彰的优秀学生，珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉。全校的同学要向优秀学生们学习，以他们为榜样，开拓进取，努力奋进，在今后的学习生活中取得更优异的成绩。 xx区xx初级中学 二〇xx年十一月二十八日 优秀学生表彰决定范文3 xxx3—xxx4学年，我院学生工作紧紧围绕"立德树人"的根本任务，始终坚持"育人为本，德育为先"，坚持以学生为本，全心全意为学生成长成才服务的理念，促进我院学生全面发展。全院学生秉承"立德有为"的校训和"勤奋、严谨、求实、创新"的校风，努力学习，奋发进取，涌现出了一大批学风端正、成绩优异的先进集体和优秀个人。 为表彰先进，树立典型，激励和引导广大青年学生勤奋学习、开拓进取，不断提高创新能力和综合素质，经各系推荐，学院审核评选，决定授予中文系1204班等18个班集体为"优良学风班"，政法系1xxx 班等38个班集体为"先进班集体"，吕娜等61名同学为"标兵学生"，梁彩霞等391名同学为"三好学生"，亢晓晓等189名同学为"优秀学

集团公司先进评选表彰管理办法

××××××集团股份有限公司 先进评选表彰管理办法 为加强对各类奖项的评选和管理，合理支出奖励费用，更好地发挥先进群体在企业两个文明建设中的积极作用，根据集团公司管理体系和相关文件要求，结合现阶段实际，特制订本办法。 第一章“五好班子”（先进单位）和先进集体第一条?五好班子?（先进单位，以下简称‘五好班子’）是指集团公司下属生产、经营单位中评选出来的年度先进；先进集体是各生产、经营单位中班组、劳务队、专业队和两级机关部室中评选出来的年度先进。 第二条凡集团公司范围内组建时间超过半年以上的单位和集体，均可参加?五好班子?、先进集体的评选。 第三条?五好班子?和先进集体每年评选一次。先进单位由集团公司总结评选领导小组组织评选；先进集体在各单位推荐的基础上，由集团公司总结评选领导小组确定。 ?五好班子?主要按生产、经营单位全面完成年度承包经营指标和各项重点工作任务考核。先进集体主要考核集体完成工作任务的数量、质量情况和团结协作情况。 ?五好班子?、先进集体的评选控制在班子、集体总数的20%以内。 第四条评选的?五好班子?、先进集体，由集团公司党委、行政、工会联合授予?五好班子?（先进单位）、?先进集体?荣誉称号。

第二章先进个人 第五条先进个人奖项分两项，即××标兵和××劳模。凡与集团公司签订劳动合同半年以上的员工均可参加评选。 第六条××标兵每年评选一次，评选人数控制在100人左右。 管理人员和生产工人中××标兵的评选，根据分配名额，自下而上民主推荐产生。 第七条××劳模每年评选一次，从××标兵中产生，评选数量为10人左右。 ××劳模的候选人实行公示制。××劳模在两个评选年度内不得重复当选。 第八条先进个人由集团公司党委、行政、工会联合授予?××标兵?或?××劳动模范?荣誉称号。 第九条凡在年度内发生过安全事故、质量事故、工作中出现较大失误并造成影响者、违规违纪者，在绩效考核中出现过一次D 等（含）以下成绩者或年度测评中不称职者，均不得参与当年度××标兵和××劳模的评选。 第三章其它奖项 第十条其它奖项包括项目管理、安全生产和文明施工、内部优质工程和省、市级优质工程、科技成果以及党委系统、工、青、妇系统的奖项。 一、党委“两先两优”奖 1、党委评选的?两先两优?是指先进党支部、先进党小组、优秀共产党员和优秀党务工作者，每年评选一次。先进党支部和先

《年度优秀员工评选办法》

年度优秀员工评选办法 很多企业在年终评比、选优时，经常会出现评比、选出的员工不“优”的问题。本人创新了一种新的评比、优选方法，经过全体员工的参与，良好的设置关键指标，选出的“优秀员工”，很好地体现了先进性、代表性、合理性、激励性等特点，起到了良好的榜样示范、激励作用。以下是具体的评选办法。 XX公司2002年度优秀员工评选办法 为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“十位优秀员工”的活动。 鉴于2002年八月份前已在每月进行了优秀员工的评选活动，2002年8月份后暂停了优秀员工的评选活动，因此2002年只评选五位优秀员工。 一、评选方法： 根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最后经总经理例会讨论确定。 二、具体步骤： 1、成立两个考评小组： （1）第一考评小组：成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员（具备客观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是领导）；负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评； （2）第二考评小组：成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题能力、较为公正的人员，不一定全是领导）；负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评； 2、基层推荐： 采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名。 3、初选： 各小组根据各系统的投票情况，依据得票数量多少的顺序，分别初选生产中心、质量部系统等的7人，营销中心、财务中心、行政人事部系统的3人。

关于优秀学生表彰决定

关于优秀学生表彰决定 关于优秀学生表彰决定1 各处室、年级: 为了激励全校学生刻苦学习、立志成才，奋发向上的热情，进一步端正全校的教风、学风，决定对全校在上学期德智体美劳各方面突出的xxx等180名同学授予“三好学生”的称号，并颁发奖状;对在上学期工作勤奋，作风抓实，对所在工作有高度的责任心，有一定的专长，而且在道德行为上有较突出的表现的王嘉祺等283名同学分别授予授予“优秀班干部”、“文明学生”、“优秀团员”、“学习标兵”、“体育标兵”、“音乐标兵”、“美术标兵”、“优秀学生会干部”的称号，并荣誉证书。 希望受表彰奖励的同学谦虚谨慎、戒骄戒躁、再接再励，取得更大的进步。希望所有同学以先进为榜样，奋起直追，取得优异成绩。 附:优秀学生名单 xx经济技术开发区第二中学政教处 xxx年二月十九日 关于优秀学生表彰决定2 为了表彰成绩，鼓励先进，鞭策和激励全体学生，根据《xx 中学评优奖学办法》，从今年六月开始，经过学生自荐、老师和

组织推荐，申报材料，审核、公示、评比等程序，并经专门会议讨论，决定: 授予熊照熙等10位学生“深中之星”荣誉称号，并每人颁发5000元腾迅奖学金; 授予高二七单元物理竞赛团队等5个学生组织“优秀团队”荣誉称号，并每队颁发20xx元腾讯奖学金; 授予xxx等200位学生“三好学生”荣誉称号，并每人颁发200元勋贤奖学金; 授予xxx等32位学生“组织贡献奖”荣誉称号，并每人颁发200元勋贤奖学金; 授予xxx等28位学生“热心公益奖”荣誉称号，并每人颁发100元勋贤奖学金; 授予xxx等77位学生“特长生奖”荣誉称号，并每人颁发100元勋贤奖学金; 学校希望广大同学以他们为榜样，学习先进，寻找差距，刻苦钻研，互帮互学，全面发展，不断提高自身素质。希望受表彰的同学珍惜荣誉，谦虚谨慎，戒骄戒躁，继续努力，百尺竿头，更进一步，在新学期里取得更大的成绩。 xx中学 xx年9月21日 关于优秀学生表彰决定3

少先队荣誉评选表彰实施办法

少先队荣誉评选表彰实施办法** 少先队荣誉评选表彰实施办法 （试行） 第一章总则 第一条按照“全队抓基层，全队抓落实”的工作要求，为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《团省委、省教育厅关于加强我省中小学校共青团和少先队工作的意见》等有关文件精神，进一步建立健全我省少先队荣誉表彰体系，树立和宣传一批新时期广东少先队员、少先队辅导员、基层少先队组织的先进典型，充分发挥榜样示范带动作用，在全省少先队组织中营造创先争优的良好氛围，特制定本实施办法。 第二条评选原则 （一）坚持科学、规范、均衡的原则。根据新的历史条件下少先队组织的根本任务，不断完善评比表彰活动管理。

在评选机制、评选条件、评选程序、表彰奖励及管理监督等 方面做到科学合理、规范有序，注重不同地区、不同领域、 不同层次的均衡发展。 （二）坚持公开、公平、公正的原则。将评选项目、评选条件、评选程序、管理监督公之于众，把推荐参加评选的 单位和个人先进事迹，向社会公示，接受公众监督。 （三）坚持组织推荐和个人自荐相结合的原则。各级少 先队组织在认真考察的基础上对先进典型进行组织推荐。 时建立完善自荐渠道，科学设定自荐审核标准，确保先进典 型脱颖而出。 （四）坚持高标准、严把关的原则。各级评选委员会要认真按照评选条件和程序，严格审核把关，确保推荐的单位 和个人符合要求，真正使评选出的先进单位和个人起到示范带头作用。 第三条表彰奖励以精神鼓励为主，颁发荣誉证书。各级团委、教育部门、少工委通过各种形式宣传受表彰的单位和个人先进事迹，推广先进经验。 第二章评选项目 第四条奖项设置 （一）少先队员先进个人奖项包括：“十佳少先队 员” 、“优秀少先队员” 。 （二）少先队工作者先进个人奖项包括：“十佳少先队辅导员”、“优秀少先队辅导员” 。

关于优秀学生表彰决定

关于优秀学生表彰决定 表彰决定一般对单位或者个人进行表彰，那么，下面是给大家整理收集的关于优秀学生表彰决定，供大家阅读参考。 关于优秀学生表彰决定1 各处室、年级: 为了激励全校学生刻苦学习、立志成才，奋发向上的热情，进一步端正全校的教风、学风，决定对全校在上学期德智体美劳各方面突出的xxx等180名同学授予"三好学生"的称号，并颁发奖状;对在上学期工作勤奋，作风抓实，对所在工作有高度的责任心，有一定的专长，而且在道德行为上有较突出的表现的王嘉祺等283名同学分别授予授予"优秀班干部"、"文明学生"、"优秀团员"、"学习标兵"、"体育标兵"、"音乐标兵"、"美术标兵"、"优秀学生会干部"的称号，并荣誉证书。 希望受表彰奖励的同学谦虚谨慎、戒骄戒躁、再接再励，取得更大的进步。希望所有同学以先进为榜样，奋起直追，取得优异成绩。 附:优秀学生名单 xx经济技术开发区第二中学政教处 xxx年二月十九日 关于优秀学生表彰决定2 为了表彰成绩，鼓励先进，鞭策和激励全体学生，根据《xx中学评优奖学办法》，从今年六月开始，经过学生自荐、老师和组织推荐，申报材料，审核、公示、评比等程序，并经专门会议讨论，决定:

授予熊照熙等10位学生"深中之星"荣誉称号，并每人颁发5000元腾迅奖学金; 授予高二七单元物理竞赛团队等5个学生组织"优秀团队"荣誉称号，并每队颁发20xx元腾讯奖学金; 授予xxx等200位学生"三好学生"荣誉称号，并每人颁发200元勋贤奖学金; 授予xxx等32位学生"组织贡献奖"荣誉称号，并每人颁发200元勋贤奖学金; 授予xxx等28位学生"热心公益奖"荣誉称号，并每人颁发100元勋贤奖学金; 授予xxx等77位学生"特长生奖"荣誉称号，并每人颁发100元勋贤奖学金; 学校希望广大同学以他们为榜样，学习先进，寻找差距，刻苦钻研，互帮互学，全面发展，不断提高自身素质。希望受表彰的同学珍惜荣誉，谦虚谨慎，戒骄戒躁，继续努力，百尺竿头，更进一步，在新学期里取得更大的成绩。 xx中学 xx年9月21日 关于优秀学生表彰决定3 在过去的一年里，在老师们的辛勤教育下，全体同学努力学习、刻苦钻研、勤奋踏实、追求进步、勇创佳绩，展现了我校良好的学风和校风。一大批优秀学生全面发展，敢于争先，脱颖而出。为了弘扬

关于年度先进员工的评选办法

关于2011年度先进员工的评选办法 在2011年开展的各项工作中，公司涌现出了一大批先进的员工，做出了可喜的成绩。为给予他们的充分肯定，以及倡导公司的企业文化，公司研究决定对2011年度工作中表现突出的员工予以表彰。 一、评选原则 1、遵守公司规章制度，服从公司的工作安排，道德高尚，举止文明。 2、工作有责任感和使用感，工作质量特别明显。 3、工作能力强，能独立完成本职工作，成绩显著。 4、在工作上、学习上、组织上和生活上都能起积极的模范带着作用。 二、评选奖项及名额分配 1、生产标兵：30名 2、优秀学员：一五名 3、技术能手：6名 4、先进工x4名 5、优秀管理干部：2名 三、评选标准及流程 1、生产标兵：评选自印铁车间、铝盖车间、塑盖车间的一线操作工。 标准： ⑴遵守公司规章制度，遵守车间管理规定，服从车间和班组的工作安排。 ⑵工作作风优秀，态度积极，在车间能起模范带着作用。 ⑶连续任职超过1年，请假累计不超过7天。 ⑷具有爱岗敬业意识，具有良好的企业认同感。 ⑸有强烈的产品质量意识，产量、质量在车间名列前茅。

⑴、由车间主任和班组长成立评选小组，讨论推选“生产标兵”，并填写《生产标兵推荐评选表》，报送生产部。 ⑵、生产部审核批准后，报送办公室。 2、优秀学员：评选自印铁车间、动力车间、铝盖车间、塑盖车间工作不足1年的一线操作工。 标准： ⑴遵守公司规章制度，遵守车间管理规定，服从车间主任和班组长的安排，无迟到、早退和旷工记录。 ⑵学习态度端正，尊师好学，积极融入车间集体。 ⑶连续任职超过3个用，请假累计不超过3天。 ⑷能独立的胜任所在岗位的工作，工作质量较好。 流程： ⑴由车间主任和班组长成立评选小组，讨论推行“优秀学员”，并填写《优秀学员推荐评选表》，报送生产部。 ⑵生产部审核批准后，再报送办公室。 3、技术能手：评选自动力车间中层干部以外的所有技术人员。 标准： ⑴遵守公司规章制度，遵守车间管理规定，服从车间主任和机修主管工作安排，无旷工记录。 ⑵工作态度端正，具有良好的服务意识。 ⑶工作积极主动，接受工作后，能在5分钟内赶到现场。 ⑷工龄1年以上。 ⑸机修人员要求技术娴熟，能独立或带领其他机修人员高效排除设备故障。机加工人员要求技能娴熟，做工标准，能独立完成零部件加工作业。 ⑹有强烈的责任心和成本意识，能主动为公司节约资源。

年度先进集体、先进个人评比方案 关于表彰先进集体先进个人的决定

年度先进集体、先进个人评比方案关于表彰先 进集体先进个人的决定 2004年年初，通过调整绩效考核方案基本思路，以内部核算利润指标为主，增加直接影响经济效益的兼考核指标，细化了考核，充分调动和发挥了员工的主观能动性；同时根据1-3月的实际运行情况，于04年4月及时调整公司经营思路及近期经营目标；并根据市场状况，本着实事求是的精神，于04年10月再次对四季度经营目标进行调整。全年在以总经理为首的公司领导班子的正确决策和领导下，在全体员工的共同努力下，公司达到了既定目标，取得了较好的成绩，为公司今后的发展奠定了坚实基础。为进一步完善公司激励机制，增强公司凝聚力，树立先进典型，推动05年工作的发展，特制定本评比方案。一、 先进评比范围公司各部、**分厂，按04年机构设置及定编情况进行评比。二、 先进评比原则1、公平、公开、公正，真实可靠、宁缺勿滥。 2、向生产一线生产能手及管理骨干倾斜；向开发、技术、工艺人员以及营销管理骨干倾斜；向管理难度大、管理复杂、管理风险大的岗位倾斜；向作出突出贡献的岗位及集体倾斜。三、先进评比比例本次评比全公司共评比先进个人不超过10人，先进班组（科室）不超过2个。先进个人按各部门在职职工人数

的1.5%推报，人数不足75人的部门，确有具备先进条件的可报送1人；先进集体各部门可报送一个，允许空缺。四、 先进个人评比条件（一）、基本条件1、遵守党和国家的政策法令，遵守厂规厂纪。2、爱岗敬业、工作主动，对企业充满信心，忠于职守。3、全年迟到、早退、旷工、事假次数为零。4、全年病事假累计低于6天，生病住院低于12天。5、全年无吵架、打架及其它不良记录。6、全年未发生安全事故和较大质量事故。7、计件人员完成全年工作任务，岗位人员完成本年基本工作。8、调入公司半年以上者。（二）、其他1、利用业余时间，超额完成生产任务或领导安排的临时工作。2、全年未出现工作差错，或发现错误及时改进，避免不良影响或损失。3、积极发现问题并着手处理或积极上报，避免或挽救公司损失。4、积极挖潜降耗，通过技术革新和改进，使公司节约成本增加效益。5、积极提供合理化建议，提供经济信息，经公司确认有重大价值。6、抵制歪风邪气，及时发现管理中漏洞并提出有效建议，为公司降低成本，挽救公司损失。五、 先进集体评比条件1、超额完成公司下达的生产任务和工作任务。2、积极开展挖潜降耗工作，为公司节约成本3000元以上。 3、认真执行“5S”管理，坚持安全文明生产，全年未发生较大设备、人身安全及质量事故。 4、组织职工参加民主管理，发动职工献计献策，提出合理化建议，为公司降低成本，创造效益。六、