新员工入职管理规定
(20110819修订版)
1、概述
为了优化岗位人力配置,进一步强化公司员工素质,更好的增进员工工作积极性,同时促使新进员工更快更好的融入公司工作环境,对员工的入职流程进行规范化管理,特制定本制度。2、关键字
入职、手续办理
3、适用范围
本制度适用于全集团范围内的新入职员工。
5、关键控制点
5.1 入职办理流程;
5.2 入职办理必要条件:“与原单位劳动关系终止证明”或“社保转移单”。
6、应参加培训人员
集团人力资源部、各门店人事部、各部门各业务公司部门负责人应参加该制度的培训。
7、附件
7.1《新员工入职小贴士》
7.2《员工入职信息登记表》
7.3《新员工入职引导表》
附件1:
新员工入职小贴士
亲爱的:
您好!
首先欢迎您加入我们@@@@@的大家庭,为了给您在我司的工作和生活带来便利,我们对您在工作中经常接触的人和事做了这个小贴士,希望对您有所帮助。
※工作小贴士
A、就餐地点:,时间为:
B、公司电话使用方法:拨外线:
人力资源部内线电话:
财务部内线电话:
代接座位旁其它分机电话:拿起话筒后按“*11#”键
C、考勤机位置:
D、复印机位置:(每个部门都有各自的复印密码,如复印可询问本部门秘书密码)
E、传真机位置:各部门办公区
F、请自备水杯,开水箱在每个楼层进门右手位置,各部门备有开水瓶接打开水
G、纸篓填满后,请自觉将垃圾倒至指定地点,保持办公环境的整洁。
H、如果需领取办公用品,请咨询本部门秘书
I、周边交通:
您的分机号:您的邮箱号:初始密码:
您的部门负责人为:您的带教老师为:
最后,祝您工作愉快!人力资源部
年月日附件2:
附件3:
新员工入职引导表公司: