转作风提效能促发展建言献策活动”的几点意见和建议

“转作风提效能促发展建言献策活动”的几点意见和建议

“转作风、提效能、促发展建言献策活动”

的几点意见和建议

按照市“转作风、提效能、促发展”主题活动领导小组办公室《关于在全市开展“转作风、提效能、促发展”建言献策活动的通知》要求,结合“转作风、提效能、促发展” 工作的实践，广泛了解和征求热线干部职工对加强机关作风建设的意见和建议，结合热线工作的对照和反思，现将有关意见归纳整理如下：

一、要狠抓队伍建设，提高机关人员的从业素质。

狠抓队伍建设，提高机关工作人员职业素质,是提高机关效能的关键所在。如何提高人员素质,建设一支强而有力的队伍？要在以下几方面下功夫:

（一）在群众意识上下功夫。“金杯银杯不如群众口碑,金奖银奖不如群众夸奖”。加强效能建设的最终目标是让人民满意。要想让人民群众满意,就必须树立群众意识，真心实意为人民群众办好事、办实事。

（二）在学习意识上下功夫。在干部职工中树立起“为民服务,默默奉献”的职业精神,倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。热线中心工作人员不仅要有为人民服务的思想,更要

有为人民服务的本领。学习是增强人员素质的重要途径，是提高行政效能的基础。一方面要加强为民服务热线工作人员的群众感情教育,树立“群众利益无小事”的服务理念，始终把群众的安危冷暖和困难疾苦放在第一位，关注群众呼声, 亲民为民,对每一个来件，做到热情接听,认真记录，耐心解答,及时交办、反馈,实实在在为民排忧解难。另一方面，要采取“请进来,走出去”多种方式积极对工作人员进行培训，提高工作人员业务水平，邀请相关职能部门业务骨干针对群众反映的热点问题，介绍相关法律、法规及处理措施,使工作人员熟悉各项政策规定，提高依法办事的水平和处理问题的能力。切实增强中心工作人员的责任意识、大局意识、服务意识和业务，真正做到“民有所呼,我有所应”,确保中心工作的渠道畅通和有效运转,自觉维护为民服务热线的良好形象。

（三）在考评机制上下功夫。机关效能建设目标在效，功夫在能,关键在人。用什么人,用工作效能怎么样的人，对加强机关效能建设具有导向作用。一要建立健全一整套科学合理的制度、标准和方法,形成科学的评价体系,全面、客观、公正、准确地评价干部的工作成绩，为选拔任用干部提供科学依据。二要建立激励保障制度,严格考核奖惩，对经过考评确认在工作中为民、

务实的干部要进行褒奖，对惰性强，大局意识差的干部，要加强教育,提高干部工作的积极性和主动性。三要要进一步加强对干部的培养,努力培养干部重学习、

重思考的习惯，并不断做到自我完善、自我提高,增强他们的群众观念,提高为人民服务的意识,确保他们健康成长。

二、要加快制度建设和改革，规范行政行为。

实施规范化管理，必须建立一整套完善、科学的规章制度，从“人管人”向“靠制度管人管事”转变。现有的制度离规范化的要求还有相当大的距离，要保证机关效能建设落到实处，就要不断完善制度,规范操作程序。

（一）推动行政审批制度改革。进一步清理行政审批项目, 削减和下放审批事项,简化行政审批程序，积极推行网上审批和并联审批，增加服务功能，提高办事效率,方便群众办事。

（二）要强化制度管理。机关效能不高既有工作态度的问题，也有工作机制的问题。从改进工作方法、提高工作效能入手,进一步完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、绩效考评制等一系列制度，简化办事程序,提高办事效率，坚持以制度管人管

事,严肃查处违反制度的人和事，做到奖勤罚懒，奖优罚劣，令行禁止,违者必究。

（三）要深化政务公开。只要不违反保密要求，属办事依据、程序、时限、承诺、项目、收费标准和办事结果的，原则上都要向社会公开。在抓好常规工作公开的同时,及时、全面地公示群众关心、社会关注的干部任用、人事安排、项目审批、办证办照等问题和环节，使政务公开在科学、规范的基础上,更加的全面、真实、透明，提高了政务公开的质量。

三、要加强监督,确保效能建设取得成效。

一、强化内部监察。建立联席会制度，定期通报各网络单位办理情况，就近期相关热点问题进行探讨,对一些存在职责不很清楚的问题,进行明确;对需要相互配合的问题,研究制定解决的办法、措施;对各重点网络单位的办理情况进行通报。落实百分考核制度，规范网络单位热线工作运转。明确考核内容,从组织机构建设、硬件实施建设、处理热线问题情况三个方面，按照百分考核细则,对重点网络单位的工作情况予以综合考评，确保各热线网络单位正常运转。

二、强化社会监督。聘请义务监督员,赋予职权，对

热线中心及各网络单位办结群众反映问题情况进行监督,不定期组织监督员进行座谈，就各网络单位办理群众反映问题情况进行沟通,将有关意见及时转达各网络单位,落实整改，确保工作能落到实处。联动新闻媒体，引入舆论监督,促进机关作风建设和效能建设的深入开展。

“转作风、提效能、促发展”发言稿

“转作风、提效能、促发展”发言稿 “转作风、提效能、促发展”发言稿 随着社会不断地进步，发言稿在我们的视野里出现的频率越来越高，发言稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。你知道发言稿怎样写才规范吗？下面是小编整理的“转作风、提效能、促发展”发言稿，仅供参考，大家一起来看看吧。“转作风、提效能、促发展”发言稿篇1 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！ 我是来自选任联工委的XX，我演讲的题目是“面朝大海，春暖花开”。很高兴有这个机会，和大家交流如何转变作风，从而提高效能、促进发展。钟南山说过一句话：做好自己的工作就是最大的政治。在我看来，做好自己的工作就是最大的转变作风，只要每个人都能认真做好本职工作，作风自然会得到转变，效能自然会得到提高，发展也自然会得到促进。 “转作风、提效能、促发展”前提是转变工作作风。而转变工作作风，关键是爱业。只有爱业，才能敬业。有了这种敬业精神，就能权为民所用，利为民所谋，情为民所系；有了这种敬业精神，就能勤奋学习，向书本学习，向实践学习，向群众学习；有了这种敬业精神，就能不怕苦，不怕累，竭忠尽智，想方设法提高工作效能；有了这种敬业精神，就能克服“庸懒散虚”，做到“勤实廉”，全心全意为人民服务，为人大工作服务，为人大代表服务，为领导和基层服务，维护人大权力机关的地位，发挥人大权力机关的作用。因此，我感到“转作风、提效能、促发展”要爱业，珍惜自己的工作岗位；要敬业，踏踏实实地工作。 然而，爱岗敬业，不是说说那样简单的。不具有正确的政治理念，爱岗从何谈起？不具备扎实的业务知识，敬业就没有根基！“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”，毛主席就曾经引用这幅对联，批评那些华而不实，脆而不坚，无实事求是之意，有

“转作风、提效能、促发展建言献策活动”的几点意见和建议

“转作风、提效能、促发展建言献策活动”的几点意见和建议 按照市“转作风、提效能、促发展”主题活动领导小组办公室《关于在全市开展“转作风、提效能、促发展”建言献策活动的通知》要求，结合“转作风、提效能、促发展”工作的实践，广泛了解和征求热线干部职工对加强机关作风建设的意见和建议，结合热线工作的对照和反思，现将有关意见归纳整理如下： 一、要狠抓队伍建设，提高机关人员的从业素质。 狠抓队伍建设，提高机关工作人员职业素质，是提高机关效能的关键所在。如何提高人员素质，建设一支强而有力的队伍？要在以下几方面下功夫： （一）在群众意识上下功夫。“金杯银杯不如群众口碑，金奖银奖不如群众夸奖”。加强效能建设的最终目标是让人民满意。要想让人民群众满意，就必须树立群众意识，真心实意为人民群众办好事、办实事。 （二）在学习意识上下功夫。在干部职工中树立起“为民服务，默默奉献”的职业精神，倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。热线中心工作人员不仅要有为人民服务的思想，更要有为人民服务的本领。学习是增强人员素质的重要途径，是提高行政效能的基础。一方面要加强为民服务热线工作人员的群众感情教育，树立“群众利益无小事”的服务理念，始终把群众的安危冷暖和困难疾苦放在第一位，关注群众呼声，亲民为民，对每一个来件，做到热情接听，认真记录，耐心解答，及时交办、反馈，实实在在为民排忧解难。 另一方面，要采取“请进来，走出去”多种方式积极对工作人员进行培训，提高工作人员业务水平，邀请相关职能部门业务骨干针对群众反映的热点问题，介绍相关法律、法规及处理措施，使工作人员熟悉各项政策规定，提高依法办事的水平和处理问题的能力。切实增强中心工作人员的责任意识、大局意识、服务意识和业务，真正做到“民有所呼，我有所应”，确保中心工作的渠道畅通和有效运转，自觉维护为民服务热线的良好形象。 （三）在考评机制上下功夫。机关效能建设目标在效，功夫在能，关键在人。用什么人，用工作效能怎么样的人，对加强机关效能建设具有导向作用。一要建立健全一整套科学合理的制度、标准和方法，形成科学的评价体系，全

薛城区转作风提效能实施意见

薛办发［2011］24号 区委办公室区政府办公室 关于开展“转作风、提效能”活动的 实施意见 （2011年4月12日） 2011年是“十二五”开局之年，也是我区经济发展的“提速增效年”，做好服务经济社会发展的各项工作，意义重大。为进一步强化政府效能建设，转变机关作风，提高政府的公信力和执行力，优化经济发展环境，推动全区经济社会又好又快发展，区委、区政府决定在全区开展“转作风、提效能”活动。为此，特提出以下实施意见： 一、指导思想 以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神为指

导，以科学发展观为统领，贯彻落实中央、省、市、区有关会议精神，紧紧围绕区委、区政府整体工作部署，继续保持优化经济发展环境和机关效能建设的强劲势头，做到标本兼治，综合治理。坚持以转变作风为重点，以提升效能为核心，以推动发展、保障和改善民生为根本，继续强化对权力的制约和对行政行为的规范，确保权力在阳光下运行，引导广大党员干部不断增强科学发展的创新力、服务发展的保障力和狠抓落实的执行力，全力打造办事效率更高、投资成本更低、服务质量更优、发展环境更好、对外吸引力更强的城市品牌。 二、目标任务 以建立健全重点岗位监管和风险防控制度体系为总抓手，以重点岗位民主评议为载体，以查办典型案件和强化舆论监督为手段，通过健全完善学习教育机制，积极推行行政服务标准化，强化效能监察制度执行力，加强对重点部门和重点岗位的监管，重点整治个别部门和岗位存在的“中梗阻”、“吃拿卡要”、作风拖沓、效率低下以及其它损害经济环境的行为，破解“群众办事难、工作推进难”等问题，实现政府效能大提速，以达到“政府效能高一分，企业成本降一分，城市竞争力增一分”的联动效应。 三、工作措施 （一）健全完善学习教育机制

转作风、提效能活动方案

关于深入推进“转作风、提效能”活动的实施意见 为进一步强化政府效能建设，转变机关作风，提高干部队伍整体素质，提高政府公信力和执行力，优化经济发展环境，推动全区经济和社会事业更好更快发展，区委、区政府决定今年在全区开展“转作风、提效能”活动。现制定以下实施意见。 一、指导思想 高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观统领经济社会发展全局，抢抓“黄蓝”两区开发建设机遇，紧紧围绕建设“生态和谐富裕现代化新滨城”总体目标和全市“效能提升工程”活动要求，全面加强干部思想纪律作风建设，坚持以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，抓党风促政风带民风，继续优化发展环境，强化高速发展意识，树立积极作为的良好风气，引导广大党员干部群众投身发展，干事创业，开创滨城科学发展新局面。 二、任务目标 针对当前我区经济社会发展的形势和任务，紧紧围绕建设“生态和谐富裕现代化新滨城”总目标和“全面提升区在环渤海经济圈中的战略地位”、“大幅前移区在全省市辖 — 1 —

区的位次”两大任务，开展“转作风、提效能”活动,着力解决干部观念、境界、作风方面存在的“僵、惰、低、散、慢”等问题。 （一）治“僵”促创新。教育引导广大机关干部进一步解放思想、求真务实、与时俱进、开拓进取，树立科学发展意识，用科学发展观来推动各项工作。坚决打破思想僵化、因循守旧、固步自封的错误行政观，冲破教条主义、本本主义和经验主义的束缚，大胆探索、勇于创新。通过开展思想大讨论运动，树立居安思危的忧患意识，做到行动在先，突破在前，在创新理念下，运用新思维、新眼光、新办法，解决滨城发展中遇到的新问题。 （二）治“惰”倡实干。教育引导广大机关干部进一步强化干事创业意识，牢固树立立党为公、执政为民的理念，深刻认识当前我区加快发展的必要性和紧迫性，以科学发展、造福人民为己任。坚决纠正对待工作心不在焉、被动应付，不求有功、但求无过，安心守摊、裹足不前，畏难发愁、怨天尤人的不良风气。通过科学发展观的学习和实践，彻底改变机关干部工作上“惰思”、“惰学”、“惰政”的不正之风，秉持工作学习如同逆水行舟，不进则退的理念，发扬实干精神，要立说立行，不做表面文章，做到践必行，行必果，增强行政服务的主动性，提升执行力。 — 2 —

转作风、提效能、促发展主题演讲稿

转作风、提效能、促发展主题演讲稿 大家好，我是今天的主讲人。今天我想和大家聊聊企业转作风、提效能、促发 展的话题。 企业背景介绍 首先，我想介绍一下我们公司的背景。我们是一家新成立的企业，成立时间不长，但我们一直保持着快速的增长。在发展过程中，我们也意识到，与时俱进，跟上时代步伐非常重要。在这个过程中，我们也发现，转作风、提效能成为了推动企业发展的关键因素。 为什么要转作风？ 首先，我想和大家分享一下，为什么我们要转作风。作风是企业文化的一部分，对企业的发展起着至关重要的作用。走出去，引进来，我们在与客户、合作伙伴交流的过程中，也发现了一些问题。有些传统企业习惯于多说少做，沟通效率很低，这不仅拖累了企业的发展，也让我们意识到企业作风需要转变。因此，我们开始了一项转作风工作。 在转作风的过程中，我们意识到，要改变作风首先要从自身做起。我们领导层 要树立正确的价值观和行为准则，不仅要守法经营，也要积极践行企业社会责任。同时，我们也要加强员工的培训和教育，树立正确的价值观念，创造良好的企业氛围。 如何提高效能？ 除了转作风，提高效能也是非常重要的。提高效能，可以使企业更快速地实现 目标。很多企业在实际工作中，常常存在诸如流程繁琐、效率低下、信息不畅等问题。所以，提高效能成为推动企业发展的关键。 提高效能，需要我们有一套科学的管理制度和流程管理体系。我们要充分了解 企业内部工作的流程，发现并解决问题，同时我们也要建立一套以人为本的工作流程，让员工能够更好地完成工作。在流程化工作的基础上，我们还通过技术手段进行了升级。通过运用信息化手段，我们不仅简化了工作流程，提高了工作效率，同时也更好地解决了沟通反馈不及时的问题。这可以大大提高企业的工作效率，更好地满足客户的需求。 如何促进发展？ 除了转作风、提高效能，促进发展也是企业的核心任务。企业的发展需要在各 个方面有相应的保障，包括市场、技术、资金、人才等多方面的支持。

“转作风提效能促发展”发言稿

“转作风提效能促发展”发言稿 尊敬的领导、各位同事： 大家好！今天我非常荣幸能够站在这里向大家发表这次主题为“转作风、提效能、促发展”的发言稿。在这个机会之前，请允许我向大家致以深深的敬意和诚挚的问候。 “转作风、提效能、促发展”是一项重要的任务，是我们每个人共同的责任。在这个新的时代，我们面临着前所未有的挑战和机遇。只有转变发展理念，转变工作作风，才能适应时代发展的需求，提高工作效能，推动发展进程。 首先，转作风是我们进行工作的重要前提。工作作风直接关系到我们部门的形象和效能。我们要树立正确的工作态度，要注重细节，要积极主动。在工作中，我们要以服务为核心，不断提高服务意识和服务水平，做到岗位职责落实到位，争做有干劲、有担当、有创新的员工。同时，我们还要善于倾听各方面的声音，虚心接受批评和建议，不断改进工作方法和提升工作效能。只有转变作风，才能更好地满足领导和群众的需求，提升部门整体形象。 其次，提高效能是我们工作的核心要求。提高效能意味着更高质量的工作成果和更快速度的工作进程。在工作中，我们要注重学习和思考，不断提升自己的工作能力和专业素养。我们要善于运用现代科技手段，提高工作的智能化水平，提升工作效率。同时，我们还要加强团队合作，通过合理分工和有效沟通，共同完成任务。我们要明确工作目标，今天的事情今天办完，不拖延，不让任务积压。只有提高工作效能，才能更好地发挥个人所长，推动工作的迅速发展。

最后，促进发展是我们所有努力的最终目标。只有不断推动各项工作的发展，我们部门才能更好地适应时代的发展需求，更好地服务于人民群众。为了促进发展，我们要细化工作计划和目标，制定科学的评估指标，建立健全的激励机制，激发工作的活力和创造力。我们要积极探索新的途径和方法，不断推动工作和创新，提升我们的核心竞争力。只有不断推动发展，我们才能实现自身价值和社会价值的双赢。 “转作风、提效能、促发展”是我们工作的重要指导方针。在今后的工作中，我将始终坚持这一理念，积极主动地转变工作作风，提高工作效能，促进工作的持续发展。相信在各位的共同努力下，我们定能够取得更大的成就，为部门和社会的发展做出更大的贡献。 最后，谢谢大家！

转作风、提效能、抓执行、促发展个人自查报告含整改措施-转作风提效能

转作风、提效能、抓执行、促发展个人自查报告含整改措施:转作风提效能 全县开展的“抓作风、提效能、促发展”主题实践活动以来，我结合界牌集镇实际认真学习了党的十九大文件和省、市、县效能工作会议精神以及领导讲话，学习了党的理论、法律法规等资料。通过学习，我对“治庸、治懒、治散、治慢、治乱、治浮、治奢”、“五个好”、“五个不”、“四个危险”的内涵的理解体会更全面、深刻。 在认真学习的同时，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真反思了在党风廉政、作风建设及效能工作等方面存在的问题，自己进行了深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善的目的，促进全镇各项工作开展，为今后更好地带领界牌集镇人民建设美好乡村、致富奔小康奠定了基础。 一、存在问题 1、理论学习少。通过“抓作风、提效能、促发展”活动中的查找，我深知自己在学习方面欠缺很多，平时很少组织或参与政治理论学习,总是借口工作忙，强调客观，只有在工作中要用到的知识才去主动学习，现学现用做不到深刻和持久，因此，学习收获较浅，与形势和工作发展的要求有一定的差距。 我想要当好一名优秀的乡镇领导干部，尤其是中央提出的要打造学习型政府，要求依法行政，学习是尤为重要的。在本次活动中，更加让我感到学习的重要性，学习势在必得，学习刻不容缓，只有通过学习才能知道自己在很多方面的不足，只有通过学习才能查找出自己存在的问题，只有通过学习才能深挖剖析问题的根。 2、作风飘浮、服务意识差。主要表现是为人民服务意识淡薄，工作缺乏持之以恒、务求实干的作风，重做表面文章、轻实际效果，短期行为多、长效措施少，思想上有政绩观。

3、工作被动落实多，主动超前少。工作上虽有超前谋划意识，认为从事农村工作几十年了，往往凭经验为事，经常是处于奉命行事，从而被动落实任务。 4、走访联系群众少。平时总认为自己是乡镇主要领导，工作忙，事情多，时间少，很少和领导及同事们交心谈心，沟通交流不够，深入到村调研工作少。 5、规章制度落实执行监督不到位。在我们的工作和行为中，虽然制定了制度，可在实际工作中主动带头遵守有欠缺，使制度落实不到位，失之于宽，失之于松，不能严格要求。 二、存在问题的原因 1、主观上学习重视程度不够。对学习的重要性认识不足，对自己的学习不够严要求，没有注重学习的实效，认为平时学习形式单调枯燥，学习时间少，有时是上面要求了才学，主动自觉学习不够。 2、客观上与时俱进意识深化不够。面对信息时代，机遇瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘，日常工作就会造成障碍，就是慢作为，甚至是不作为。 3、思想上宗旨意识不够高。缺乏深入群众中多开展调查研究，多深入基层充分了解群众的生产生活情况，多深入基层听取有针对性的意见和建议少，难以掌握第一手资料，不能够直接面对面服务群众，为界牌集镇办更多急需办的实事。 4、工作中只强化管理而对干部监督不硬。虽然通过以前多次教育和开展大讨论等活动，工作中只注重对干部的管理，抓干部作风建设，有的工作碍于情面，监督未到位，抓干部漂浮作风尚待提高。 三、整改措施 1、加强学习，坚定信念，提高素质。结合这次主题实践活动，要认真学习党的十八大精神，认真学习好邓小平理论、“三个代表”的重要思想以及科学发展观。并联系实际努力改造世界观，不断提高理论水平，进一步坚定理想信念，不断提高自己的政治素养，适应自己所从事的农村工作，做一名合格的乡镇干部。 2、联系实际，学以致用，解决问题。在本职工作中要努力学习法律法规，拓展知识面解决在实际工作中碰到的新情况、新问题，更好地发挥作用。要注重学习党在农村的政策、法律、法规、适应工作需求，更好地服务工作、服务群众。要牢

集思广益谋发展 凝心聚力建新功”建言献策活动建议(一)

集思广益谋发展凝心聚力建新功”建言献策活动建议(一) 集思广益谋发展凝心聚力建新功 活动目的 •提高团队凝聚力: 通过集思广益谋发展活动，凝聚团队成员，共同打造优秀作品。 •促进创新思维: 激发团队成员的创造力和创新意识，促进创意的快速迭代和实现。 •推动工作发展: 通过活动中的建言献策，推动工作的持续改进和发展，达到更好的效果。 活动流程 1.明确活动目标: 在活动开始前，明确活动的目标和重点领域，以 便团队成员针对性地提出建议和方案。 2.组织团队讨论: 在活动期间，组织团队成员进行讨论，鼓励大家 积极发表自己的意见和建议，充分利用集体智慧。 3.汇总和筛选建议: 将团队成员提出的建议进行汇总和筛选，评估 其可行性和实施效果，并选出最具价值的建议进行后续实施。4.制定行动计划: 针对选出的优秀建议，制定具体的实施计划，明 确责任人和时间节点，确保建议能够顺利实施。

5.跟进和评估: 在实施过程中，定期跟进进展情况，并进行评估， 及时调整和改进，确保建议的有效实施和取得预期效果。 活动建议 •定期组织建言献策活动: 在团队日常工作中，定期组织建言献策活动，鼓励团队成员积极参与，提出建议和意见，推动工作的持 续改进和发展。 •激励建言献策: 对于团队成员提出的优秀建议和方案，给予适当的激励和奖励，增强成员的积极性和创造力。 •建立反馈机制: 建立健全的反馈机制，对于团队成员提出的建议，及时给予反馈和回应，让大家感受到自己的贡献和价值。 •加强团队沟通: 在建言献策活动中，加强团队成员之间的沟通和交流，增加彼此的共识和理解，促进团队的协作和协同。 •持续改进和学习: 在活动结束后，及时总结经验教训，推动团队持续改进和学习，不断提高工作的质量和效率。 结语 集思广益谋发展凝心聚力建新功活动是一个推动团队发展的重要 环节。通过鼓励团队成员提出建议和方案，充分发挥集体智慧，可以 帮助团队不断创新和进步。同时，建言献策活动也能够提高团队的凝 聚力和协作能力，为团队的长期发展打下坚实的基础。希望每个团队 都能够积极参与建言献策活动，共同创造更美好的未来！

关于开展“转作风、提效能、促发展”主题活动实施意见 (10)

关于开展“转作风、提效能、促发展”主题活动实施意见 1. 活动背景 在当前中国经济发展进入新常态的背景下，各行各业都面临着转型升级的任务。为了紧紧围绕转作风、提效能、促发展的目标，激发干部职工的创新潜能，增强工作的主动性和创造性，我公司决定开展“转作风、提效能、促发展”主题活动。 这次主题活动旨在调动全体干部职工的积极性，进一步优化工作流程，提高工 作效率，以实现公司发展战略的目标。 2. 活动目标 本次主题活动的总体目标是：“转作风、提效能、促发展”，要求全体干部职工 在工作中转变思维方式，提升工作效率，促进公司的快速发展。 具体目标包括： •转变工作作风，从被动应对变为主动创新； •提高工作效能，实现工作任务的高质量完成； •推动公司发展，实现持续增长和良性循环。 为达到上述目标，我公司制定了如下的活动实施意见。 3. 活动实施方案 3.1. 宣传动员 通过内部通告、会议宣传、电子邮件等方式，向全体干部职工宣传解释本次主 题活动的意义和目标，以及相关的活动安排和要求。 同时，在公司网站等宣传平台上发布《转作风、提效能、促发展》主题活动宣 传图片和口号，以激发广大干部职工的参与热情。 3.2. 制定目标任务 制定每个部门的具体目标任务，并明确时间节点和责任人。各部门根据工作的 实际情况制定具体的目标任务、工作计划和执行方案。 同时，为了促使各部门达到目标任务，建议采取目标考核和绩效考核相结合的 方式，对完成情况进行评价，并对工作效能较低的部门给予必要的指导和帮助。

3.3. 提供培训和辅导 在活动期间，组织开展相关的培训和辅导，以提高干部职工的专业水平和工作 能力。 具体安排包括： •邀请行业专家进行专题讲座，介绍最新的工作方法和经验分享； •组织内部干部职工培训班，提升团队的整体素质； •配置一定数量的辅导员，提供个性化的指导和帮助。 3.4. 创建激励机制 为了激发广大干部职工的积极性和创造性，我们还将建立完善的激励机制。 激励机制的具体措施包括： •定期表彰先进个人和团队，给予奖励和荣誉； •设立激励基金，用于奖励工作成绩突出的干部职工； •引入股权激励，让优秀干部职工分享公司的发展成果。 3.5. 监督与评估 在活动实施过程中，建立监督与评估机制，对各部门的任务完成情况进行跟踪 和评估。 通过定期的工作总结和评估，发现问题和不足，并及时采取措施加以解决。 4. 本次活动的预期效果 通过本次“转作风、提效能、促发展”主题活动的实施，我们预期实现以下效果：•提高干部职工的工作效能，缩短工作周期，提高工作质量； •转变工作作风，从被动应对变为主动创新； •优化工作流程，提高公司整体运营效率； •推动公司持续增长和良性循环。 5. 总结 通过开展“转作风、提效能、促发展”主题活动，我们将进一步激发全体干部职 工的工作激情和创新精神，加快公司发展步伐，为实现公司战略目标奠定坚实基础。我们相信，在全体干部职工的共同努力下，本次活动一定能取得圆满成功！

加强机关作风建设的几点建议

加强机关作风建设的几点建议我认为，“转作风、提效能、促发展”主题活动的关键在于“转作风"，难点在于如何转变机关工作作风?这三者是一种因果关系：机关工作作风得到了转变，工作的效率自然跟着提高；工作有效率当然就能有所作为，这个作为就具体地表现在一方事业得到了发展。 如何转变工作作风？制度是一方面,制度尤如法律,法律是“具有普遍约束力的社会规范"，它以其强制性保证了实施。制度的落实也需要这种“强制性”，不然只是一纸空文，毫无效力。抓好制度的落实主要在三点，一是领导的重视。首先应该要领导带头执行好、遵守好，制度的执行要从上而下，这样才能树立起一股正气和敢为人先、想干事、干成事、不怕事的风气.二是从自身做起,个人要有一种“只求耕耘，不问收获”的干事精神，不要随波逐流。同时加强文化知识的学习和自身品德的修养，要有一种一天不学习就怕比别人落后的赶超劲.单位、部门要拿出“自扫门前雪”的态度和行动,落实工作职责，杜绝工作中的推诿、扯皮现象。三是持之以恒，就如开展主题活动一样，不能在活动期间轰轰烈烈，彻头彻尾地整顿了一番，制定了一系列制度、采取了许多措施，活动一完就松懈下来，那即使活动搞得再好也是毫无意义的. 另一方面是健全奖勤罚懒机制，最终目的是做到“奖罚分明、能者居之”.第一，奖罚分明对于能者、勤者是一种动

力，而对于庸者、懒者是一种鞭策力，我们要明确的是:能者应该多劳,但能者并非活该多劳！第二,在其位，应能谋其政.在工作岗位上，应当有开展该岗位工作的能力，“能者上、庸者下”，对岗位不能胜任只会给自己徒增烦恼，甚至影响到工作的大局。第三，在其位，要勤谋其政.考查干部以德为先，对于本职工作平常是懒懒散散、拖拖拉拉，最起码就是缺少“职业道德”，这种基本的品德都没有，如何做到全心全意地为人民服务。转作风就应从此处抓起。

2023年一小开展“转作风优环境提效能促发展”工作方案

2023年一小开展“转作风优环境提效能促发展”工作方 案 2023年一小学校工作方案 一、背景与目标 随着全球经济的快速发展和教育改革的深入进行，2023年一小学校面临着转作风优环境提效能促发展的重大任务。为了适应时代发展的需要，提高学校的管理水平和教育质量，我们制定了以下工作方案。 主要目标： 1. 转变作风：树立务实、高效和服务意识，提高办学效能。 2. 优化环境：改善学校硬件设施，营造良好的学习和发展环境。 3. 提高效能：优化教育教学过程，提高学生学习成绩和全面发展水平。 4. 促进发展：积极推进学校各项事业的发展，为学生提供更好的教育服务。 二、具体方案 1. 转变作风 1.1. 加强学校管理：建立科学、规范和高效的学校管理制度，强化学校内部管理，提高管理效能。 1.2. 建立服务意识：以学生为中心，增加家校合作活动，积极倾听学生和家长的声音，提供更好的服务和支持。

2. 优化环境 2.1. 改善硬件设施：对学校的教学设施进行维修和改造，更新教学设备，提供舒适的学习环境。 2.2. 美化校园环境：增加绿化面积，改善校园的自然环境，营造美好的学习氛围。 2.3. 增加安全设施：加强学校的安全管理，增加监控设备，确保学生的安全和健康。 3. 提高效能 3.1. 优化教学过程：提高教师的教育教学能力，加强教师培训，更新教学方法和教材。 3.2. 提高学生学习水平：制定学生学习计划，提供个性化学习辅导，关注每个学生的发展需要。 3.3. 加强学业评价：建立科学的评价体系，及时反馈学生的学习情况，提供有针对性的教学辅导。 4. 促进发展 4.1. 加强师资队伍建设：招聘优秀教师，定期进行教师培训和交流，提高教师的专业素养和教育教学水平。 4.2. 推进学科发展：优化学科设置，加强学科建设，提高学科竞赛成绩。 4.3. 加强文化建设：组织丰富多彩的文化活动，培养学生的综合素养和创新能力。 三、实施措施

“转作风、提效能、促发展”心得体会

“转作风、提效能、促发展”心得体会转作风、提效能、促发展是一种改革的思维方式，是对现有工作方法和习惯进行反思和调整，以推动组织和个人的持续进步。在实践中，我深刻体会到了转作风、提效能、促发展的重要性和影响力。 首先，转作风是转变工作思维的重要途径。传统的工作方式往往习惯于按部就班，严格遵守规定和流程，事无巨细都要有上级的批示和指导。这样的工作方式导致了工作效率低下、创新能力不足等问题。转作风意味着要放下束缚自己的思维模式，勇于创新，主动思考问题，寻求新的解决办法。我所在的团队就在转作风的过程中，开始积极主动地思考问题，独立解决与其工作相关的难题，并提出了一些创新性的想法和建议。这种转作风的变化使得团队的工作效率大大提升。 其次，提效能是实现工作目标的关键。提效能要求我们在保证质量的前提下，尽可能地提高效率。我们可以通过学习高效的工作方法和管理工具，利用现代科技手段提高工作效率。实际操作中，我深刻体会到了提效能的好处。比如，在处理文件时，我们以前常常使用传统的纸质文档，需要花费很多时间整理、分类、归档。而现在，我们已经转变为使用电子文档进行资料的管理，文件的查找和处理变得更加轻松和高效。这种提效能的转变不仅减少了工作负担，还为我们节约了大量的时间和精力。

再次，促发展是实现个人和组织进步的重要动力。促发展要求我们不断学习、不断进步，不满足于当前的成绩和状况，积极探索新的发展机遇和方向。在过去的工作中，我常常陷入一种舒适区，满足于稳定的工作状态，没有积极主动地去学习和进步。而在意识到促发展的重要性后，我开始主动参加培训和学习，提升自己的专业能力和综合素质。这种促发展的改变使我在工作中能够更好地应对挑战，提出合理的解决方案，并赢得了领导和同事的认可。 综上所述，转作风、提效能、促发展是一种改革的思维方式，可以极大地提高工作效率和工作质量，促使个人和组织不断进步。在未来的工作中，我将继续坚持转作风、提效能、促发展的理念，不断完善自己的工作能力和素质，为个人和组织的发展做出更大的贡献。

“转作风提效能促发展建言献策活动”的几点意见和建议_百度

“转作风提效能促发展建言献策活动”的几点意见和建 议_百度 转作风、提效能、促发展建言献策活动是一项十分重要的活动，可以 帮助提高工作效率和推动工作发展。在这方面，我有以下几点意见和建议。 首先，加强作风建设。作风是一种工作态度和工作方式，直接关系到 工作效率和工作质量。在转作风的过程中，应该注重以下几点：以人为本，强化服务意识，为人民群众提供更加优质、高效的服务；注重实干，加强 工作执行力，不拖延、不懈怠，做到心中有数、事事有回应；注重创新， 鼓励员工敢于创新，提出新的工作方式和方法，打破固有思维，推动工作 更加地与时俱进。 其次，提高工作效能。在工作中，需要注重提高工作效率，做到高效 率和高质量的结合。为此，建议采取以下措施：建立健全绩效考核机制， 根据工作的难度和完成情况，合理评估员工的工作表现，激励员工积极主 动地完成工作；加强协作，做好部门之间的沟通与合作，避免信息交流的 阻碍和工作重复的发生；提供优质的工作条件和资源，为员工提供必要的 工作工具和支持，确保工作的顺利进行。 最后，促进工作发展。工作发展是组织和个人的共同需求，需要有针 对性的措施和支持。为此，需要做到以下几点：注重培训，提高员工的综 合素质和能力水平，使之更好地适应工作的发展需求；加强学习和研究， 了解前沿科技和行业动态，及时更新知识，为工作提供有效的支持；建立 良好的晋升机制和奖励机制，激励员工的积极性和创造性，为员工提供发 展的机会和空间。

总的来说，转作风、提效能、促发展建言献策活动是一项十分重要的 工作，可以通过改进作风、提高工作效能和促进工作发展，为工作的顺利 进行和组织的长远发展提供有力支持。希望能够在实践中得以落实和推广。

教师“转作风、提效能、促发展”活动个人分析材料

教师“转作风、提效能、促发展”活动个 人分析材料 个人分析材料 自从参加学校“转方式，正风气，提效能”活动以来，我认真研究有关理论知识，认真剖析自身不足，努力改掉不良的工作作风，力求做一名人民满意的优秀教师。下面是我的剖析材料： 一、工作中存在问题： 1、不注重研究 2、工作作风不扎实 3、对待教师活动 我们学校教师压力较大。因班额较大，作为班主任和课任教师，长期超负荷运转，作为业务主任，对他们关心不够，不能开展丰富多彩的各种活动，缓解他们的压力，放松同志们的身心。 二、改进措施 1、加强研究，把研究当做是首要的任务，每天为自己制定念书计划，定阅教学书籍，认真读教学理论书籍，充实自己，将理论和教学理论相结合，提升自己的文化秘闻，为自己注入新鲜血液，使自己的课堂绽放溢彩。

2、在工作中注意自己的工作方法方式，征讨教师的看法，充分发扬民主，充分发挥大家的积极性，使之在工作中相互理解，相互支持。鼓励同组教师为我校创育工作出谋划策，并能积极投入到实际工作中去。在工作中不断创新方法，积极更新观念，大胆开拓思路，开展丰富多彩的学生活动，使活动更加贴近学生实际，更加具有实效。 3、以科学发展观为指导，进一步增强事业心和责任感，严格要求，自我加压。始终保持与时俱进、开拓创新的肉体状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不图浮名，遇事不张扬，低调做人，高调干事，勤勤恳恳，兢兢业业，经心全意做好教育教学工作。 总之，在今后的工作、研究、生活中，要牢记伟人、上级领导的宗旨，对照科学发展观，在工作作风、工作能力、工作态度等方面为教师树立表率。

建言献策意见建议内容【6篇】

建言献策意见建议内容【6篇】 建言献策意见建议内容篇1 一是健全组织。充分体现党小组的职责，推动和指导党员的日 常活动，便于对党员组织管理。除了日常集中组织学习、讨论、活动，我们可以将不同年级的党员分到一组，这样我们可以更多了解 不同年级党员的情况，党员间也可以相互交流经验。可以调动和发 挥更多人的积极性。 二是组织活动。党支部可以定期提出与大学生息息相关的议题，展开小组讨论，讨论结果可在下一次党组织生活上由每位党员阐述，这样既节约了讨论时间又能让党员同志有更多发言的机会。 三是发展党员。坚持“成熟一个发展一个”的方针，严格把关，把党员发展作为支部的重要工作。按照学院规定，制定发展计划， 保质保量的完成发展任务，发展一批负责一批。对预备党员的考核 也得严格细致，做到党员教育常抓不懈，保证我支部党员都是优秀 和值得信任的。 四是创先争优。在党的基层组织和广大党员中开展创先争优活动，根据不同情况的党员制定不同的目标，作为对党员自己发展的 要求和监督。建言献策意见建议内容篇2 1、争一流树标杆的进取精神有所弱化，抓工作有时满足于一般

化，提议继续发扬高标准严要求的工作作风，坚持抢前争先追求卓越的精气神，带领干部职工争创新的业绩。 2、在处置基层棚户区改造等历史遗留问题上，敢于碰硬攻坚克难的精神有所削弱，提议继续发扬过去那种事不避难善攻其坚的工作作风，下功夫把这些难啃的硬骨头啃下来。 3、“一竿子抓到底”的韧劲有所减弱，提议继续推行“一线工作法”，把更多的精力投放到基层，集中到抓落实上来，促进定下来的事落地落实见真见效。 4、对基层工作中遇到的现实困难关注不够支持不够，使基层单位解决起来“心有余而力不足”，提议建立定期会商领导包扶现场办公等制度，帮忙基层单位解难题破难关。 5、注重改革的顶层设计，在抓落实上投入的精力相对不足，提议在抓落实上加强力量投入，加大考核推进力度，促使各项改革落地见效。 6、对党委决策部署落实情景督促检查不够，使一些定下来的事未能得到很好落实，提议加大督查督办力度，强化跟踪问效，实行追责问责，确保重点工作落地有声流水到头。 7、担当意识有待进一步强化，担当本事有待进一步提升，有时存在任务下压矛盾下甩的现象，提议进一步强化担当意识，切实为基层打气鼓劲撑腰兜底，让基层能轻装上阵，放开手脚干事。 8、推动经济高质量发展的态度明确措施有力，但过多地把精力放到大企业大项目上，对实施乡村振兴战略缺少实实在在的措施，