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应届毕业生简历模板

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简历基本组成部分

1、基础信息：姓名、性别、出生年月、联系方式、求职意向、地址等。

2、教育经历：时间顺序建议倒叙描写，从大学开始描写。

3、工作经验：star法则，situation情景、task任务、action行动、results 结果。

4、技能：语言技能、办公技能、电脑技能等。

如何做一份漂亮的简历

1、梳理个人经历（相关度和目前工作匹配较高。）

2、分析岗位需要（岗位的硬实力和软实力和个人性格特质的匹配度）。

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人力资源简历范文模板

人力资源简历范文模板 简历是人力资源求职者与用人单位的第一次交流 ,以下是精心推荐的一些人力资源简历范文模板，一起来学习下吧! 基本信息 姓名： 性别：学历： 户籍: 居住区： 出身年月： __： 电子邮件： 应聘职位：人力资源总监 ( HR Director) 自我评价

近20xx年的大型中外企业人力资源全面管理经验; 其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验，四年为 __ 外资企业经验，其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信 息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力; 对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理 经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验; 熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规，并与各地区 劳动部门建立良好的关系; 良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷; 具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导. 具丰富的创造力和发展能力; 有很强的分析能力和人事成本控制能力;

对事物有很强的跟踪协调能力; 能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源; 熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件. 任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。 工作经历 1996/8/19-今 ***集团有限公司 其间先后担任： * 1996/8/19~ 20xx/4/30 ***集团人力资源部经理 参与了整个筹建过程，全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系，为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.，并建立用KPI衡量指标和体系。

人力资源管理个人简历模板

王XX 求职意向：人力资源 1996.07.05 湖南长沙 135-0000-XXX https://www.docsj.com/doc/827391546.html, 2013.09-2017.06湖南XXX经济学院人力资源管理 主修课程：管理学、人力资源管理，人力资源测评，组织行为学，微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、市场营销等。 2015.10-2015.12XXX网络科技有限公司助理实习生 根据所需职位进行简历筛选、电话约面、面试安排、招聘进度跟踪及各方面网络招聘渠道发布信息。在招聘部实习过程中需要与候选人进行大量的电话沟通,同时也对公司的招聘流程有了一个更直观的了解。 2013.11-2014.10XXX网络科技有限公司项目执行实习生 主要负责涉外学院产品的销售推广，校内实习生的人事招聘面试，团队内部的活动组织协调及人员激励等。懂得面试他人时应该注意的问题，提高了人际交往能力。 2013.09-2014.09涉外经济学院声乐队干事 主要进行活动策划，协助队长对成员进行训练指导积极配合院学生会准备晚会节目等在职期间，四次登台，克服了心理恐惧同时形成了很好的心理抗压能力。 2013.09-2016.06 工商、人力班班委兼组织委员 担任期间主要负责班级春秋游的组织策划，活动安排；班级组织协调工作。熟练的掌握了活动策划的流程及注意事项，懂得了团队合作的重要性。 具有亲和力，善于沟通；认真负责，敢于挑战， 具有较强的抗压能力； 执行力强，具有一定的组织策划及管理能力； 具有人力资源管理方面的工作经验，热爱人力 资源工作。 2013-2014学年校二等奖学金 英语四级 计算机二级 驾驶证C1 教育背景 校外实践 校内实践 奖项证书自我评价

人事经理个人简历模板

● 性别：女 年龄：21 民族：汉族 ● 现居：湖北 籍贯：湖北十堰 学历：本科 王XX 求职意向：人事经理 教育背景 Education 联系方式 ● 广东省深圳市 ● 138-8888-8XXXX ● 138XXXX@https://www.docsj.com/doc/827391546.html, Word PPT Excel 英语 ● 计算机一级证书 ● 全国英语四级证 ● 全国英语六级证 ● 会计从业资格证 ● 特许公认会计师 技能证书 掌握技能 温馨提示：左右拖拉可调 解技能掌握长度 ? 2012.09 - 2016.06 XX 大学 人力资源管理 ● 主修课程：人力资源管理概论、招聘与录用、战略性绩效管理、工作分析的方法与 技术、薪酬管理、培训与开发、人员测评与选拔、公司法、合同法、劳动关系法、? 2017.04 — 至今 XX 服务有限公司 猎头专家 1、负责并带领团队完成公司猎头项目业绩目标，提高顾问个人项目能力。 2、领导团队拓展猎头业务，与客户保持有效的沟通，维护客户关系，准确了解客户需求，促使项目顺利进行； 3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息，制定有效方案，分析市场并确立搜寻的方向及目标。 4、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库。 ? 2009.10 获得国家奖学金； ? 2010.5 获“三好学生”称号； ? 2010.12 创意营销大赛一等奖； ? 2012.5 全国大学生程序比赛一等奖； ? 2013.7 通过全国英语四级（优秀的听说读写能力）； ? 2014.2 计算机二级（熟悉掌握办公软件各项操作）。 专业能力 Professional competence 荣誉奖励 Honor Rewards 实习实践 Practice ● 2年互联网猎头经验，专注于移动互联网、IT 互联网方向； ● 擅长技术类、UED 类等中高端岗位招聘，积累了丰富的人才资源，熟悉行业人才流动趋势； ● 熟悉招聘流程及各种招聘渠道，精准度高，可以把控招聘节点，有效的推动招聘进

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高端人士简历模板 中国高端人群可分为八类人群：追求创新型、文化知识型、广告导向型、生活享受型、消费理性型、生活严谨型、本文是xx精心xx的，希望能帮助到你！ 目前所在：广州年龄： 19 户口所在：揭阳国籍：中国 婚姻状况：未婚民族：汉族 培训认证：未参加身高： 157 cm 诚信徽章：未申请体重： 人才测评：未测评 我的特长： 求职意向 人才类型： xx 应聘职位：高级管理：管理，证券/金融/投资：操盘手 工作年限： 0 职称：无职称 求职类型：兼职可到职日期：随时 月薪要求：面议希望工作地区：广州,天河区, 工作经历 学校起止年月：20XX-01 ～ 20XX-12 公司性质：所属行业： 担任职位：辅导员助理

工作描述： 离职原因： 起止年月：20XX-01 ～ 20XX-12 公司性质：所属行业： 担任职位：广工代理兼职 工作描述： 离职原因： 起止年月：20XX-01 ～ 20XX-12 公司性质：所属行业： 担任职位：服务生兼职 工作描述： 离职原因： 志愿者经历 教育背景 毕业院校：广东工业大学 最高学历：本科获得学位: 毕业日期： 20XX-07 专业一：经济学专业二： 起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号 20XX-09 20XX-07 汕头金山中学物理 - - 20XX-09 20XX-07 广东工业大学经济学四级、证券 - 语言能力

外语：英语良好粤语水平：优秀 其它外语能力： 国语水平：良好 工作能力及其他专长 电脑技能良好，懂得办公软件的基本应用 自我评价 幽默风趣认真负责 学习能力强 详细个人自传 工作期望 期待的行业 1、银行 2、移动 3、证券 食宿要求有√ 可到岗日期：周一、周五下午，周二十一点到三点半其他要求最好在天河区内 高级软件工程师求职简历模板 姓名： 目前所在：广州年龄： 25 户口所在：湖南国籍：中国 婚姻状况：未婚民族：汉族 培训认证：未参加身高： 175 cm 诚信徽章：未申请体重： 68 kg

优秀人力资源管理专业简历范文

优秀人力资源管理专业简历范文简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。 优秀人力资源管理专业简历范文篇一女 23岁 学历：大专 工作年限：应届毕业生 期望薪资：面议 工作地点：广州 - 番禺 - 市桥 求职意向：人事专员/助理 | 薪资福利专员/助理 | 行政专员/助理 | 经理助理/秘书/文员 执行能力强学习能力强有亲和力诚信正直责任心强 工作经验(工作了1个月，做了1份工作) 韶关市曲江区马坝农业机械管理局 工作时间：2014年6月至 2014年7月[1个月] 职位名称：经理助理/秘书/文员 工作内容：协助单位领导进行局里的事务安排，对档案进行归类和整理，在职期间获得领导的一致认可 教育经历 2015年6月毕业广东松山职业技术学院人力资源管理

语言技能 粤语：很好普通话：很好英语：较好 证书奖项 证书名称：全国计算机一级证书颁发时间：2013年9月颁发机构：教育部考试中心 证书名称：通用管理能力水平等级证书颁发时间：2013年6月颁发机构：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心 自我描述 1、本人接收能力强，对待工作认真负责，自我约束力强，适应出差 2、对人力资源管理有较深入的研究，且与其他人力资源管理人员相比，我在校期间还学习了有关文秘礼仪等方面的理论和实践，能从事文秘等工作，写作能力佳 优秀人力资源管理专业简历范文篇二女 25岁广东人 学历：大专 工作年限：应届毕业生 期望薪资： 1000-2000元 工作地点：广州 - 天河 求职意向：人事专员/助理 教育经历 至今在校广东外语艺术职业学院人力资源管理 自我描述 所学的专业是人力资源管理，通过在校学习掌握了比较系统

人力资源经理简历模板下载

个人简历 姓名XXX 性别女 出生年月1972-10-19 目前城市上海市 联系电话013000000000 住址请换成自己的真实地址！ 电子邮箱resume@请换成自己的真实信箱！ 求职意向 目标行业：希望应聘的行业范围 目标职位：希望应聘的岗位 期望地区：希望工作的地区、城市范围 期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥 到岗时间：新岗位能够多长时间内到任 工作经历 2008/04—现在XXX公司 所属行业：金融/投资/证券 人力资源部人力资源经理 公司90%人员是项目经理、商业分析、金融工程师、销售、高级软件 工程师。 主要职责： 1. 通过有效的人事管理，确保公司有足够、合格的人力资源以达成 公司发展的目标； 2. 编制公司人力资源规划，组织及参与招聘面试；

3. 制订公司考核及培训制度，并有效实施； 4. 协助建立公司人力资源信息管理系统，保管相关文件资料； 5. 确保公司人事政策包括员工福利符合当地的相关政策； 6. 与当地劳动部门建立良好关系； 7. 完成上级交办的各项工作任务。 汇报对象：CEO 下属人数：2 2006/04—2007/12 **金融管理专修学院 所属行业：教育/培训 人力资源部人力资源经理 主要职责： 负责上海和苏州地区： 1. 制定人力资源的战略规划：根据发展战略，组织制定人力资源战 略规划。参与重大人事决策。定期收集有关薪酬等方面的信息， 为公司重大人事决策提供信息支持。 2. 督促人力资源战略的执行： 1) 根据公司的情况，组织制订公司招聘、培训、薪酬考核、人 事档案管理、员工手册等规章制度和工作流程，并组织实施。 2) 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 3) 负责建立内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。 4) 受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。 5) 负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 3. 执行人力资源工作： 1) 制定年度人力资源需求计划。 2) 通过多种招聘渠道为公司寻求合适的人才。 3) 制定培训计划，组织人员培训，评估培训效果。 4) 制定员工考核，处理员工针对考核结果的申诉。 5) 依据工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工 每月的薪酬。 6) 负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

个人简历模板：高级主管

个人简历模板:高级主管 个人信息 性别：男 婚姻状况：未婚 出生年月：1981年9月 现居住地：云南昆明 求职意向 期望工作性质：全职 期望从事职业：高级管理 期望工作地区：昆明 目前状况：我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右) 3、直接参与多家企业的营销管理团队，有丰富的销售实践经验； 4、能够快速融入新行业的能力； 5、强烈的品牌意识和客户意识，能在销售过程中注意建立品牌 影响力； 批注：自我评价中将自己的工作经验重点提及会给HR留下深刻 印象，但是如果全部是此项内容也会给人过犹不及的感觉。 工作经历及业绩 2006/04--2008/06：上汽通用汽车金融有限责任公司|市场|客 户经理

金融/银行/投资/基金/证券|合资|规模:100-499人 该公司为世界500强通用汽车金融(GMAC)与上汽财务(SAIC)合资组建，主要经营范围是为上海通用经销商提供经营贷款，同时销售个人汽车消费贷款产品。 我负责广西、贵州、云南三省的管理和销售。主要工作有两项： A、开发所辖区域经销商，并对其进行日常经营管理和监管； B、完成所辖区域的贷款合同销售任务； 具体工作内容是： 对经销商部分： 管理云贵广西三省雪佛兰、别克和凯迪拉克三个品牌的经销商。直接参与其日常运营，具体内容包括： 1、通过日常走访，发现经销商运营过程中存在的风险，及时与经销商高层沟通，然后共同制定解决方案，并协助其监督经销商执行该方案； 2、参与制定经销商的年度财务计划并监控其财务风险，同时协助其建立规范、先进的财务制度；针对经销商的具体财务问题，给出财务解决方案；同时，监督经销商的财务风险； 3、策划和组织各种活动，促进区域内经销商的经验交流和资源共享，建立和维护本地区的公司品牌形象；协调经销商之间，与公司产品有关的冲突； 6、对于紧急出现的情况，做出权利范围内的及时处理，并第一时间汇报给公司； 7、根据经销商具体的销售情况，对公司的广告物料进行有针对性的发放，并在日常走访中，检查物料的合理使用情况； 8、收集本地的市场信息，反馈给公司，然后对本区域的销售做出实质性建议；

人力资源之个人简历模板

人力资源之个人简历模板 人力资源个人简历模板姓名：张女士性别：女 婚姻状况：未婚民族：汉族 户籍：广东-东莞年龄：23 现所在地：广东-东莞身高：160cm 希望地区：广东-东莞 希望岗位：行政/人事类-人力资源专员 行政/人事类-人事专员 行政/人事类-人事助理/文员 寻求职位：人力资源专员、人事专员、人事助理 教育经历 2008-09～2011-06南海东软信息技

术职业学院人力资源管理大专 2005-09～2008-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中 **公司 公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路 担任职位：人力资源专员岗位类别：人力资源专员 工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作： 关于招聘与培训 1、人员的招聘 2、招聘情况的分析与改善 3、员工入职、转正、离职的办理 4、人员的异动、转正、调薪手续的办理 5、员工的入职、岗前、在职和年度培训 关于考勤 1、每月考勤报表的核算与统计 2、每天人员出勤情况的处理 3、各部门加班时间的统计与分析

办理 5、使用方天、中控、鼎新考勤系统 6、绩效奖、年终奖的核算 其他 1、社保的办理与工伤事故的跟进 2、组织架构图的编写与变更 3、参与相关管理办法的变更 4、起草各种公司文件、公告 5、劳资关系的处理 6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件 **公司 公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工 担任职位：人力资源助理岗位类别：人力资源专员 工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模块： 1、对新员工的招聘、培训; 2、对员工的考勤管理; 3、员工入职和离职手续的办理;

人力资源总监的个人简历模板

人力资源总监的个人简历模板 姓名：王先生性别：男 婚姻状况：已婚民族：汉族 户籍：江苏-镇江年龄：52 现所在地：广东-东莞身高：170cm 希望地区：广东-深圳、广东-东莞、广东-惠州、广东-广州 希望岗位：行政/人事类-人力资源总监 行政/人事类-行政总监 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位：人力资源总监、行政总监、行政经理 待遇要求：可面议要求提供住宿 最快到岗：随时到岗 教育经历 1981-09 ～1984-07 中央广播电视大学汉语言文学大专 培训经历 2010-05 ～2010-11 电子科技大学中山学院人力资源管理 2009-07 ～2009-10 电子科技大学(政治与公共管理学院) 管理心理学 2009-03 ～2009-06 宁波广播电视大学社会心理学 工作经验至今18年0月工作经验，曾在4家公司工作 **公司（2011-07 ～2012-08） 公司性质：外资企业行业类别：文化、体育和娱乐业 担任职位：人力资源总监岗位类别：人力资源总监 工作描述：1、负责人力资源六大模块运作，根据企业的经营目标制定人力资源中长期战略规划；有计划及有效地推进人力资源管理； 2、熟悉相关法律法规，控制人力资源工作符合法律、法规要求，避免企业风险； 3、本人具20年以上行政及人事实际管理经验，熟悉使用办公软件； 4、熟悉政府相关办事流程，沟通能力出色，熟悉安全消防管理； 5、负责企业文化的建立与实施、制定企业文化计划、定期不定期组织员工文体活动，增强团结进取的团队精神； 6、负责制定(修改)公司各项规章制度，提交公司办公会讨论通过后监督实施； 7、负责人员的招聘、录用、调配、培训至上岗； 8、负责公司人事行政档案的建立、重要文件的保管及公司的大事记； 9、负责公司固定资产台帐的建立和维修与保养； 10、负责公司ISO9001：2000工作的跟进与管理及6S与精益化管理的推广工作，并使做好其运行过程中定期与不定期的检查、监督和每年ISO9001内、外审核前的准备工作； 11、组织公司绩效考核的具体实施和本部门绩效考核，并汇总各部门绩效考核资料上报总经理；简历模板https://www.docsj.com/doc/827391546.html, 12、依据企业及员工需要，合理组织专业培训、素质培训及其它培训，并建立培训档案； 13、负责薪酬体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能； 14、熟悉国家、地方劳动法及相关政策，注重预防及规避相关风险，及时妥善处理劳动纠纷； 15、负责公司车辆的合理调配、维护（修）及保养等管理； 16、负责公司员工社保的办理及工伤事故的处理；

高级人才简历模板

综合评价 经验水平：（主要描述经验长短、侧重方向、熟悉领域等） 专业技术能力：（主要描述在能力方面的一些特长或优势所在。） 教育背景：（教育背景及接受培训带给自己的各方面积累。） 性格综述：（性格客观评价与描述） 职业规划：（对自己未来职业的定位规划） 基本资料 出生年月年/月 工作年限? 年 现所在地? 联系方式？（手机及电子邮箱等） 籍贯? 目前薪资?万/年(月薪RMB？+奖金RMB？+其他RMB？) 期望薪资？万 工作经历 ××/××—至今(公司全称） （填写说明：按照”年/月”的方式填写工作经历的时间段。） 职位: 上司:（请填写职位） 下属:（请填写人数）

工作职责 （填写说明:此栏目主要填写您此岗位负责的各项工作内容。） ● ● ● 主要业绩 （填写说明:此栏目主要填写您引以自豪的、能显示您能力的工作成绩。您 解决的问题和解决结果。您对公司、最终成果、老板、同事和客户产生积极 影响的例子。能支持您新的工作目标，并让你引以自豪的工作项目。您引以 自豪的成就，它能表明你对新的公司和职位将很有价值。与你新职位相关的 荣誉、奖励、评价或你的文章、作品及出版物。让人对您的工作技能刮目相 看的经历。可以用具体的量化指标来显示你的工作技能或成果。） ● ● ● 公司背景 （填写说明：此栏目主要填写背景公司成立时间，业务范围、主营产品、目 前规模等方面进行综合的描述。截至现在，工作经历不止三个雇主的，请按 照以上格式添加。） 离职原因: ------------------------------------------------------------- ×/×—×/×（公司全称） 职位: 上司:（请填写职位） 下属:（请填写人数） 工作职责 ● ● ● 主要业绩 ● ●

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人力资源个人简历模板(1) 人力资源个人简历模板2017姓名：xxx性别：女 婚姻状况：未婚民族：汉族 户籍：广东-东莞年龄：23 现所在地：广东-东莞身高：160cm 希望地区：广东-东莞 希望岗位：行政/人事类-人力资源专员 行政/人事类-人事专员 行政/人事类-人事助理/文员 寻求职位：人力资源专员、人事专员、人事助理 教育经历 2008-09～2011-06南海东软信息技

术职业学院人力资源管理大专 2005-09～2008-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中 **公司 公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路 担任职位：人力资源专员岗位类别：人力资源专员 工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作： 关于招聘与培训 1、人员的招聘 2、招聘情况的分析与改善 3、员工入职、转正、离职的办理 4、人员的异动、转正、调薪手续的办理 5、员工的入职、岗前、在职和年度培训 关于考勤 1、每月考勤报表的核算与统计 2、每天人员出勤情况的处理 3、各部门加班时间的统计与分析

办理 5、使用方天、中控、鼎新考勤系统 6、绩效奖、年终奖的核算 其他 1、社保的办理与工伤事故的跟进 2、组织架构图的编写与变更 3、参与相关管理办法的变更 4、起草各种公司文件、公告 5、劳资关系的处理 6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件 **公司 公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工 担任职位：人力资源助理岗位类别：人力资源专员 工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模块： 1、对新员工的招聘、培训; 2、对员工的考勤管理; 3、员工入职和离职手续的办理;

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人力资源简历模板范文 写简历首先要简要、概括，寥寥数语，就能把主要的内容展示出来。一份好的简历其实就是要告诉别人你自己是谁。以下是公文站小编整理的关于人力资源简历模板范文。欢迎大家参考! 人力资源简历模板范文 姓名: 童女士性别: 女 婚姻状况: 未婚民族: 汉族 户籍: 湖北-襄樊年龄: 30 现所在地: 广东-广州身高: 160cm 希望地区: 广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海 希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主管 寻求职位: 人事经理/主管、招聘经理/主管 教育经历 20XX-1 ~ 20XX-XX 华南师范大学人力资源管理本科 培训经历 20XX-1 ~ 20XX-1 科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训ISO14000内审员资格证 20XX-8 ~ 20XX-8 科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训ISO9000内审员资格证 **公司(20XX-02 ~ 20XX-XX)

公司性质: 民营企业行业类别: 互联网、电子商务 担任职位: 人力资源经理岗位类别: 人事经理/主管 工作描述: 一、人事工作: 1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。 3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。 4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。 5、薪酬福利:组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。

人力资源管理个人简历范文

人力资源管理个人简历范文 ●个人资料 姓名: 彭姗姗性别: 女年龄: 22 学历: 本科 民族: 汉族身高: 165 cm 户口所在地: 安徽合肥婚姻状况: 未婚 毕业学校: 安徽建筑大学专业名称: 人力资源管理 ●自我评价 我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书. 大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金.完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计).学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint)等.

我在扎实学好专业基础知识的同时,还参加了许多社会活动.四年来,我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己.在这四年的工作与学习中,我培养了自己团体协作精神和创新精神,使自己受益匪浅.同时,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心.我深信能够胜任贵单位给我的工作,希望您能感到我是有力的竞争者 ●教育/培训 2005年9月-2009年7月安徽工业大学人力资源管理本科 2008年4月-2008年5月劳动与社会保障局人力资源管理师 ●工作经验 至今有0 年工作经验 社会实践2006年7月-2009年1月 公司性质:私营企业行业类别:其他 担任职位:实习生

工作描述:2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的工作 2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作 2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理. 2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理. 2006年8月底,在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习. 2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等. 技能/专长 计算机能力: 高校非计算机专业二级 技能专长: 社会工作经历: 2007年9月m-2008年10月校社团联副主席 2007年9月m-2008年6月管理学院辅导员助理

高端个人简历模板

高端个人简历模板电子邮件：邮政编码： 联系地址： 个人基本情况 姓名：性别：出生年月：民族： 身高：体重：籍贯： 现居住地：婚姻及子女情况： 身份证号：身体状况： 爱好和特长： 爱人姓名: 爱人职业： 爱人电话： 语言能力： 1.普通话： 2.粤语： 3.英语： 4.其它外语： 学历背景 时间毕业学校学历专业证书编号 专业培训情况 培训时间培训机构培训内容相关证书工作经历（由近向远排列） 1.任职公司名称： 公司性质： 行业类别：

公司基本情况：(包括公司规模/产值/组织架构/主要产品等) 任职时间：年月至年月 任职部门及具体职位: 直接上司： 直接下属： 下属人数： 工资及福利（请注明税前或税后）： 主要工作职责：（请条理分明） 主要工作业绩：（请突出重点和关键指标，条理分明） 离职原因： 证明人1： 证明人担任职务： 2.任职公司名称： 公司性质： 行业类别： 公司基本情况： 任职时间：年月至年月 任职部门及具体职位: 直接上司： 直接下属： 下属人数： 工资及福利： 主要工作职责：

主要工作业绩： 离职原因：证明人所在部门（直属上司等）：联系方法（手机）： 证明人1： 证明人担任职务：证明人所在部门（直属上司等）：联系方法（手机）： 3.任职公司名称： 公司性质： 行业类别： 公司基本情况： 任职时间：年月至年月 任职部门及具体职位: 直接上司： 直接下属： 下属人数： 工资及福利： 主要工作职责： 主要工作业绩： 离职原因： 证明人1： 证明人担任职务：证明人所在部门（直属上司等）：联系方法（手机）： 4.任职公司名称：

公司性质： 行业类别： 公司基本情况： 任职时间：年月至年月 任职部门及具体职位: 直接上司： 直接下属： 下属人数： 工资及福利： 主要工作职责： 主要工作业绩： 离职原因： 证明人1： 证明人担任职务： 5.任职公司名称： 公司性质： 行业类别：证明人所在部门（直属上司等）：联系方法（手机）： 公司基本情况： 任职时间：年月至年月 任职部门及具体职位: 直接上司： 直接下属：

人力资源经理求职个人简历模板

人力资源经理求职个人简历模板 做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可。下面是人力资源经理求职个人简历模板，欢迎阅读参考！ 基本信息 真实姓名：蔡先生性别：男 年龄：36岁身高：170cm 婚姻状况：已婚户籍所在：贵州贵阳 最高学历：本科工作经验：10年以上 求职意向 最近工作过的职位：人力资源经理 期望工作地：贵阳市 期望岗位性质：全职 期望月薪：面议 期望从事的岗位：人力资源经理/主管,行政经理/主管,办公室主任 期望从事的行业：机械/设备/重工,制药/生物工程,房地产开发,交通/运输/物流,电力/水利/新能源 技能特长

本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力；熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。 教育经历 西南交通大学 起止年月：1999年9月至2003年7月 学校名称：西南交通大学 专业名称：土木工程 获得学历：本科 工作经历 中国中铁二局（集团）有限公司-办公室主任 起止日期：2003年7月至xx年12月 企业名称：中国中铁二局（集团）有限公司 从事职位：办公室主任 业绩表现： 1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。 2、开展项目人员的考勤管理，按月及时上报审核并提交原始记录材料。 3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的签订。 4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。 5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。 6、做好项目后勤保障，为项目顺利进行保驾护航。

企业介绍： 贵州中鼎环保科技有限公司-人力资源主管 起止日期：xx年3月至xx年6月 企业名称：贵州中鼎环保科技有限公司 从事职位：人力资源主管 业绩表现： 1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全公司人力资源管理体系； 2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行； 3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达； 4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统； 5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理，定期组织收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 企业介绍： 贵州华清实业投资有限公司-人力资源经理 起止日期：xx年7月至xx年5月 企业名称：贵州华清实业投资有限公司 从事职位：人力资源经理 业绩表现：

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北京大学XXX 院XXX 系研二在读2014.09 至今平均绩点 3.89/4.0 成绩排名1/16 北京S 大学XXX 学院XXX 系获学士学位2010.09-2014.07平均成绩90.02/100 成绩排名1/65 综合排名1/65 （示例）北京大学xxx 院学生会/ 副主席2010.09 - 2013.10三年先后担任外联部干事/部长，担任副主席期间主要负责外联部/文艺部/传媒部。在学生会推行标准作业程序（SOP ），牵头《学生会SOP 手册》制定工作。牵头学生会微信公众号创建、运营工作。组织名称或项目名称/ 职位或职责2011.09 - 2014.09若要修改内容，直接删除原内容修改即可。若要增加内容，复制相应内容在新行粘贴即可。选中目标，通过上下左右方向键可调整位置，按住ctrl 可进行微调具体工作内容、事迹或成就 4 具体工作内容、事迹或成就 5 组织名称或项目名称/ 职位或职责2011.09 - 2014.09具体工作内容、事迹或成就 1 具体工作内容、事迹或成就 2 （示例）北京新媒体协会2014.10 至今为延伸“XXX ”的影响力，联合各大公众号，以社团形式成立新媒体协会。协会运营的微博号“XXX ”现拥有粉丝20000余人。目前协会已完成一次换届，拥有12名核心成员，3个主要公众号。（示例）官方微信/微博运营2011.09 - 2014.09负责每日微博/微信内容筛选编辑和发布更新。接手运营工作以来，粉丝数量增长了30%。组织名称或项目名称/ 职位或职责2014.10 至今具体工作内容、事迹或成就 1 具体工作内容、事迹或成就 2 2012 国家奖学金2013 国家奖学金2013 北京市三好学生2014 北京市优秀毕业生2015 研究生一等学业奖学金2011 国家励志奖学金2013北京S 大学“优秀歌手”2012 北京S 大学辩论比赛第三名 RESUME 新媒体运营 院校/ 北京大学 专业/ 市场营销 学历/ 本科 地址/ 上海市浦东新区东方尚博园 生日/ 2016.10.14 电话/ 13588888XXXX 邮箱/ XXXXX@https://www.docsj.com/doc/827391546.html, 英语/ 雅思7.5 CET6 543 Word Excel PowerPoint SPSS LISREL Photoshop Illustrator Final Cut Pro Video Studio 相比“聪明”，更爱“靠谱” 公私分明，理性先行，感性辅之 对自己的要求高于对他人 保持好奇，保持学点击技能条后，再点击一次蓝色条，按住shift 拖动蓝色条右端。

人力资源个人简历范文

人力资源个人简历范文 个人简历决定了人力资源个人求职者能否获得面试机会,帮助人力资源个人求职者顺利求职。下面是为大家带来的人力资源个人简历范文，相信对你会有帮助的。 人力资源个人简历范文(一) 姓名：diyifanwen 目前所在：番禺区年龄： 27 户口所在：云浮国籍：中国 婚姻状况：未婚民族：汉族 培训认证：未参加身高： 165 cm 诚信徽章：未申请体重： 60 kg 人才测评：未测评 我的特长： 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：高级管理：，人力资源： 工作年限： 4 职称：无职称 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广州,佛山,深圳 工作经历 广州和光大道文化传播有限公司起止年月：20xx-05 ～ 20xx-12

公司性质：私营企业所属行业：广告/媒体 担任职位：行政人力资源部经理 工作描述：人力资源管理方面： 1、根据公司发展状况，建立公司人力资源体系并贯彻执行，为重大人力资源决策提供参考依据，综合合理地调整和配置公司的人力资源; 2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作; 4、制定培训计划，实施培训方案。 5、负责劳动合同管理，并与劳动监管部门保持沟通与联络。 6、组织并参与职位管理、组织机构设置，审核各部门职能说明书与岗位说明书; 7、监督公司各项人事管理规章制度的执行情况; 8、协助规划员工活动及推动公司理念及企业文化的形成，并负责企业文化宣传工作。 9、建立公司的绩效考核体系，做得人人头上有指标 行政管理方面： 1、开展办公室6S管理工作; 2、制订车辆管理制度;

人力资源主管个人简历

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人力资源主管个人简历范文 本人概况 教育背景 毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理 另：其他培训情况 *1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训 *1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训 *英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅 *熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。 工作经历 *1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理

负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训*1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员 负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训 *1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划 个人简介负责 多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。 请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！ 本人性格 开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。 另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！ 期盼与您的面谈！

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自我介绍 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。 工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳;喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。虚心与人交流,，有较强的组织能力、 工作经历 XXX 有限公司 平 面 设 计 师 工作描述： 5. 负责企业画册设计、标志设计、产品包装设计、 杂志广告跨页设计、户外广告设计等。与研发、营销、客服配合，展开产品开发、销售、售后工作。 6. 负责企业画册设计、标志设计、产品包装设计、杂志广告跨页设计、户外广告设计等。客服配合，展开产品开发、销售、售后工作 XXX 有限公司 平 面 设 计 师 工作描述： 3. 负责企业画册设计、标志设计、产品包装 设计、杂志广告跨页设计、户外广告设计等。与研发、营销、客服配合，展开产品开发、销售、售后工作。 4. 负责企业画册设计、标志设计、产品包装 设计、杂志广告跨页设计、户外广告设计等。与研发、营销、客服配合. 兴趣爱好 自我介绍 XXX@https://www.docsj.com/doc/827391546.html, 齐大圣 12345XXX 山东省XXXX 荣誉证书 语言技能：大学生英语六级证书 专业技能：平面设计师专业证书 广告传达学毕业证书 XXX 有限公司 平 面 设 计 师 工作描述： 1. 负责企业画册设计、标志设计、产品包装设计、 杂志广告跨页设计、户外广告设计等。与研发、营销、客服配合，展开产品开发、销售、售后工作。 2. 负责企业画册设计、标志设计、产品包装设计、杂志广告跨页设计、户外广告设计等。客服配合，展开产品开发、销售、售后工作 刘XX 应聘职位：XX 设计师

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求职简历 姓名： E - mail ： 联系电话： 联系地址：

自荐信 尊敬的学校领导： 您好！本人是XXX学院XXX专业应届毕业生。值此择业之际，我怀着一颗 赤诚的心和对教育工作的执著追求，真诚地向您推荐自己。 大学四年里，我时刻按照“宽专业、厚基础、强能力、高素质”标准去锻炼及发展自我。学习上，我刻苦努力，圆满完成了学校开设的语言文学、教育学等课程，每科成绩都达到优良以上，可以说对从事教育工作所必须掌握的相关知识有了相当程度的理解和掌握。并且在一个多月的教育实习工作中表现出色，相信有能力胜任中学语文的教育工作。 “万丈高楼平地起”，所以我对于师范生“三字一话” 的基本技能尤为重视。通过努力，我顺利通过了全国普通话等级考试，并以优异的成绩获得二级甲等证书；平时坚持勤练书法，钢笔字、粉笔尤佳。课余，我还通过书刊网络等媒介涉猎各方面的知识，不断扩充知识面。期间，我还以优异的成绩通过了国家计算机水平考试、且能闲熟操作，网络检索信息的能力也较强。同时积极参加各种公共文体社会实践活动，在文艺和体育方面较有特长。 我从小就对教师这一职业充满着崇敬和热爱,立志成为一名优秀的人民教师!我知道教师对于社会的重要性和责任性!我相信我能做到为人师表,我一定会无愧于“人类灵魂的工程师”这一光荣称号.良禽择木而栖,递交这份自荐信是经过了慎重考虑和充分准备的，如果贵校给我一次机会，我一定能努力拼搏、继续开拓进取，全力为学校的发展作出自己的贡献,为祖国培养更多更优秀的人才，我会用自己的努力证明您选择是正确的. 我正处于人生中精力充沛的时期，并且热爱教育事业,决心做一位优秀的人民教师。希望贵校能提供一个让我发挥专长的平台,我定会竭尽全力的在工作中取得好的成绩。随信附上我的个人概况，以便你能更好的了解我。 最后祝贵校同力，共创辉煌！ 此致 敬礼！ 自荐人：

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人力资源求职简历模板 以下是关于人力资源求职简历模板，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、 工作年限： 5 职称： 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求： 2000--3500 希望工作地区：广州 个人工作经历： 公司名称：起止年月：2006-04 ～ 2010-08广州金榜图书销售有限公司 公司性质：民营企业所属行业： 担任职务：人力资源部副经理 工作描述：一、制定人力资源管理各项制度 1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施 2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善 二、招聘管理 1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、 ·

调动、晋升、辞退等工作事宜; 2、对面试人员进行初试。 三、培训管理 1、组织制定公司的培训计划并监督实施; 2、培训效果的跟进及总结。 四、绩效考核管理 制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。 五、薪酬福利管理 1、负责前线部门的薪资核算; 2、为员工办理社会保险及公积金事宜。 六、劳动关系管理 1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决; 2、组织劳动合同的签订工作; 3、组织各项活动，丰富员工生活。 工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。 ·