漏打卡补签申请单

AM上班卡AM下班卡PM上班卡PM下班卡

特于_____月_____日补签打卡记录，望领导给予批准。

注：1.本申请记录只对当月有效，本月结束当天没有打卡记录，也无本单者视为旷工处理2.本单签字有效

申请人______________ 批复人______________

漏打卡补签申请单

本人因_______________________,于_____年_____月_____日漏打

AM上班卡AM下班卡PM上班卡PM下班卡

特于_____月_____日补签打卡记录，望领导给予批准。

注：1.本申请记录只对当月有效，本月结束当天没有打卡记录，也无本单者视为旷工处理2.本单签字有效

申请人______________ 批复人______________

AM上班卡AM下班卡PM上班卡PM下班卡

特于_____月_____日补签打卡记录，望领导给予批准。

注：1.本申请记录只对当月有效，本月结束当天没有打卡记录，也无本单者视为旷工处理2.本单签字有效

申请人______________ 批复人______________

日常行为规范及奖罚制度(初稿)

日常行为规范及奖罚制度 一、目的 为规范公司员工日常行为，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的公司形象，结合公司实际情况，特制定本制度。 二、范围 本制度适用于公司所有员工。 三、基本行为要求 1、遵纪守法：遵纪守法是每个公民应尽的义务，员工须严格遵守公司各项规章制度。 2、廉洁自律：公司希望每位员工都能坚守道德底线，尊重公司赋予的职权，不利用职务之便做任何有损公司利益的行为。 3、诚信负责：诚信做事是公司对员工的基本要求，员工在日常工作中应做到实事求是、言行一致、公正无私、正直坦率，对工作高度负责。 4、勤俭节约：艰苦朴素、厉行节约是公司的优良传统。每位员工应从小事做起、从自身做起，节约资源、节省开支、降本增效，各级管理人员应起到表率作用。 5、热忱敬业：热忱是成就事业的源泉。员工应认真履行岗位职责，热爱本职工作、恪尽职守、不断创新，用坚持不谢的行动持续焕发动力和激情，与企业共同成长。 四、日常行为规范 1、仪容仪表：上班期间员工着装应整洁、大方，不得衣冠不整或穿奇装异服，男性不得穿背心、短裤、拖鞋，女性不得穿着暴露、不雅的服装、不得穿拖鞋。 2、行为举止 （1）不迟到、早退、旷工，工作时不得办理私事，请休假、外出办理公务、加班应按照相关制度规定办理手续。

（2）明确岗位职责，及时处理公务，精诚协作，不得越权、推诿或失职。 （3）服从公司领导的工作安排，做好本职工作，主动报告工作情况，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止安排的工作。 （4）对于文件办理或临时急务，应及时处理，不得借故推诿、拖延、积压。 （5）上班时间不得擅离职守，不准串岗聊天、嘻笑打闹、大声喧哗、打游戏、吃零食，不做与工作无关的事情。 （6）不得向同事、客户或供应商等直接或间接索取任何利益。 （7）自觉遵守保密制度，做好保密工作，不得泄露公司机密或提供任何协助予同业竞争者。 （8）在办公室内讲话要小声，保持安静的环境，不得在工作区域大声喧哗。 （9）节约爱护公司财物，不得浪费或故意损毁，未经许可，不得擅自携出。 （10）不带无关人员进入办公场所。未经允许，不得进入他人办公室、翻看、查找他人文件或擅自使用他人办公物品、私人物品、办公设备等。 （11）进入他人办公室，应主动敲门示意。 （12）公司反对员工任何形式的、具有赌博性质的行为。 （13）严禁与同事发生冲突、打架斗殴，伤害他人。 （14）员工对公司有意见和建议，可找相关领导交谈或通过书面的形式向公司反映，但不得背后议论。 （15）长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。 （16）办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。 （17）不得损坏公司配置的各种设备、设施和物品。办公设备、桌椅及及其他物品应摆放整齐，保持办公室干净、整洁、卫生，不得乱堆、乱放、乱挂物品。 （18）下班离岗前，要做到随手关电脑、关电源、关空调、关电风扇、关灯、锁门。 (19)自觉维护公共卫生，不随地吐痰、乱丢果皮纸屑和杂物。如发现地上垃圾，要随手拣起投入垃圾容器内。 (20)最后下班的人要确定办公室门窗、登、空调已经关好，并确定公司大门已锁好

2016漏打卡保证书

2016漏打卡保证书 漏打卡保证书 近期迟到、早退及漏打卡的现象时有发生，为更好的规范员工纪律，再次强调我们的厂规： （一）每月凡迟到、早退及漏打卡累计超过3次，或单次迟到，单次早退超过3分钟将扣除100元全勤奖； （二）单次迟到或早退超过5分钟将扣除1小时工资； （三）如遇特殊情况，必须当天提出补卡，逾期不补，补签卡需经总经理批准方可有效；（四）上班时间需外出需经总经理批准； 即日生效！ 中山市金电器有限公司 行政部 2016年4月1 漏打卡检讨书 我叫***是一名***，此时此刻我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己在*月*日上班忘打卡的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨： 通过上班未打卡这件事，我认识到自己对工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想，给本***带来了不好的影响，我向大家说声：对不起！ 此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好.做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种无责任，无纪律观念，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。请领导放心， 对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请各位领导相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好，这样的事绝不会再犯。也请各位同仁引以为戒，不要犯和我类似的错误。同时也真诚地希望领导能继续关心和支持我，并切对我的问题酌情处理， 也请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。谢谢 检讨人：*** *年*月*日

公司员工出勤作息管理制度

公司员工出勤作息管理制度 一、工作日出勤时间 ．公司实行每周六天工作制，周日为休息日，周日无法安排休息的，安排调休。集团下1 属部门及各分公司休息时间及之冲突的，以所在分公司或部门管理制度为准，但应保证员工 。天的休息日（不含节假日）4每月 ，工作用餐时间不计入出勤时间。00-18:00：14，00：08:00-12小时，8．每天工作2 二、考勤打卡规定 1．考勤方式：公司采取借助网络工具“钉钉”进行打卡，如钉钉不能正常打卡，必须进 行指纹打卡。 之间打卡，18:00-18:30下班晚前打卡，00：8上班早．全体员工上下班必须亲自打卡，2 次。2每日共需打卡 个工作日内申请补卡，否则申请无效。2，应在未打卡后．员工漏打卡（查实非缺勤）3 否则申请无个工作日内申请补卡，2在出差或办事后．如员工出差或外出办事未打卡，4 效。 部门负责人对本部门的考勤要秉检查，由各部门负责人进行监督、．员工的考勤情况，5 公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚 员工的三倍予以处罚。 ．每月漏打卡有次数限定，漏打卡超出规定次数的给予相应处罚。6

：月漏打卡处罚标准如下（经查实非工作原因） 上、下班均未打卡上班或下班时间未打卡 次起4第 次1 次内（含）3 次数 （每多一次） 分钟5按迟到 元10罚款可申请补卡处罚情况 计算 三、迟到、早退、脱岗罚扣说明及标准 迟到是指在规定时间未到达上班地点的情况；早退是指在规定的下班时间之前提前离岗 的情况；脱岗是指上班期间无故擅自离开工作岗位的情况。元。4分钟以内，每分钟扣罚10脱岗/早退/．迟到1 ．迟到2 元。50分钟的扣罚11-30脱岗/早退/ 1分钟以上30脱岗/早退/．迟到3 小时以下，扣罚当日工资。 小时以上，视为旷工处理。1脱岗/早退/．迟到4 3脱岗累计满/早退/．迟到5 元。100次开始，每次加罚3次及以上，从第 次以上，给予辞退。15脱岗累计在/早退/．迟到6 /．迟到7 脱岗的罚款在当月工资里扣减。/早退 （以上扣罚及所在分公司或部门管理规定为准．若及上述规定的时间和内容有冲突的，8 。标准为扣罚底线，分公司或部门扣罚力度只能加不能减）四、旷工扣罚说明及标准 小时以上半天以内，扣罚当日工资。1．旷工1

考勤管理守则及员工奖惩守则.doc

考勤管理制度及员工奖惩制度1 考勤管理制度 一、目的： 出差等考加班、为了有序地安排工作和生产，规范员工的工作时间、休假、 勤管理工作，特制定本制度。 二、适用范围： 本公司所有在职员工。 三、考勤分类： 公司依照国家法律规定，实行不定时工作制和综合计时制。 四、工作时间： 天。具体工作时间如下：/小时8写字楼各办公室职员：上班时间为)一( —08:00AM上午17:30PM —13:30PM下午12:00AM 天（忙时即订单充足时正班/小时8实行两班制的车间员工：正班时间为)二( 个小时为用餐和休2，每天中途有多出的时间在闲时即订单不足时补休） 息时间。具体工作时间如下：

) 忙时08:00AM (—20:00PM夜班：) 忙时20:00PM (— 08:00AM白班： (天（忙时即订单充足时正班多出的时/小时8丝印车间员工：正班时间为)三 个小时为用餐和休息时间。2，每天中途有间在闲时即订单不足时补休） 具体工作时间如下： ) 忙时AM (2:30—PM18:00晚班：) 忙时17:30PM (—08:00AM 早班： 8三班制员工：正班时间为)四( 天。具体工作时间如下：/小时24:00PM —16:00PM中班：16:00PM —08:00AM早班： 08:00AM —24:00PM晚班： 的公司根据《劳动法》公司搬运工、司机和营销等人员实行不定时工作制，)五( 规定，采取适当的工作和休息方式，确保员工的身体健康以及休息的权利。 其他特别勤务人员的不定时工作时间，公司根据工作需要及相关规定安排。)六( 1

需提前三天如各部门工作时间因工作需要有变更的，为便于公司考勤管理，)七( 如部门生产班次需调整经中心副总批准后报备人力资源部；提出书面申请， ，报备人力资源的，须经部门负责人核准，在三个工作日内（含核准时间） 部，否则考勤系统将默认为旷工。 五、打卡： 本公司实行打卡考勤制，由考勤机记录员工考勤信息。)一( 双方记小过处代人打卡或托人打卡的，员工在指定地点亲自打卡上下班，)二( 分，各扣分，情节严重者将解除劳动合同。20 ，经部小时内（遇节假日顺延）填写《签卡申请单》24员工漏打卡必须于)三( 门负责人签核后交人力资源部，否则该段工时以旷工半天处理。 因考勤机故障不能正常打卡的，由公司统一补签卡。)四( 填,经理审核后/小时内由部门主管48因考勤卡故障不能正常打卡的，在)五( 写《签卡申请单》后交人力资源部，且每月累计不得超过三

公司员工出勤管理规定

公司员工出勤管理规定 加大职员的考勤治理，使治理制度进一步完善；同时确保职员按劳分配的实现。 范畴 除专门指出试用期职员条款外，其余条款适用于正式职员。 职责 3.1 人力资源部负责职员出勤的统计并于次月初报财务； 3.2 各部门领导负责所属职员的出勤考核； 3.3 人力资源部按照职员出勤统计进行薪资核算。 有关内容 4.1 新进职员试工、转正的规定 4.1.1 新职员入职时人资部会发一份《试工职员考核调查表》至有关部门主管，各部门主管在新职员转正时填写意见并签名，人资部按照部门领导签批意见及时把握和了解新职职员作情形和思想动态，并按照实际情形进行沟通； 4.1.2 进厂新职员试工期限规定为三个月，在试工期内能够按照本人的实际情形缩短 或延迟一个月转正，专门岗位职员表现优异可提早二个月转正，但均需本人提出申请,各有关领导按照《人事权限表》在《试工职员考核调查表》上签批意见； 4.2 全勤奖 4.2.1 公司转正的职员上满当月规定天数享有全勤奖60元，试用期职员上满规定天数享有全勤奖30元/月。 4.2.2 当月内未上满规定天数(不包括法定假日)或有任何请假的均不享有全勤奖。

4.3 请假治理规定 4.3.1 请假类型：共分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假等几类； 4.3.2 职员请假，需填写请假条，按“人事权限表”经有关人员签字后交人力资源部汇总存档； 4.3.3 病假：职员因病请假一天以上(不含)，需出示镇、区、市级医院证明。病假期间不享有工资； 4.3.4 事假：职员因事请假，必须通过批准，擅自离岗者，按旷工处理；请事假一天（不含）以上三天以下，需提早两天申请；请事假在三天(含)以上，须提早一星期申请。事假期间不享有工资。 4.3.5 丧假：在公司任职的职员，如果直系亲属去世，能够享有三天有薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；职员申请丧假需提供死亡亲属的死亡证明书。 4.3.6 婚假：在公司任职满一年的职员，能够享受三天有薪婚假；职员申请婚假需提供结婚证复印件一份。否则一律按事假处理。 4.4.7 工伤假：按“工伤治理规定”执行。 注：计件职员有薪假统一按40元/天运算。 4.5 迟到、早退、旷工治理规定 4.5.1 旷工：旷工半天扣一天出勤薪水，旷工1天扣二天出勤薪水，依次类推。旷工三天作自动离职处理，工资不予结算。凡旷工一律不享有全勤奖及半全勤奖；旷工扣一天出勤薪水标准:40元/天。 4.5.2自动离职：职员因自动离职对公司造成缺失的，公司保持追索的权益，必要时求助公安机关协助处理。其它所有未尽事宜与公司无关。自动离职职员的个人档案及有关资料储存三个月，过期公司不予储存。

关于考勤打卡管理补充说明

关于考勤打卡管理补充说明 各部门、员工： 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特制定本规定。 本制度适用于本公司所有员工。 工作时间：周一至周五上午8:30---11:30下午13:30—17:30 考勤方式：公司实行上下班指纹打卡制度，全体员工自觉遵守。 打卡次数：一日二次，即早上班、晚下班各一次 补签情况：因考勤机出现故障造成未能及时打卡或忘记打卡者，应当天及时填写《漏打卡补卡申请单》，经领导签字证明，特殊情况来不及填写的应在3 天内补填完毕，无特殊原因无故未打卡者视为旷工。每月每人最多补签3次，超过部分按旷工处理。 因公外出（含出差）未打卡，应于次日填写《员漏打卡补卡申请单》,注明外出日期、事由等，并要求有本部门主管证明签字。 特别说明： 以往由于同事不注意，没有及时补签，到了月初进行考核时，都已忘记本人是否有打卡或者是外出后忘记补签，导致考勤工作严重滞后，并且考核情况不准确，打印补签单据，浪费资源，现特将考勤补签做如下补充说明，并于本月起严格执行：

（1）各位同事请认真确认自己是否有打卡，如忘记了、或者有外出，请及时到填写《漏打卡补卡申请单》。注意：因忘记而补签仅限3次/人/月。 （2）如有请假，请假单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。（3）如有加班，加班单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。（4）如有调休，调休单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。 注：请假、加班、调休都需要提前申请，如有特殊情况，可在事后补签，不存在月末核算时补签。 （5）办公室每月1日导出上月考勤记录，进行考勤核对时，将请假、补签核对好之后，若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现。 以上补充说明，请各位同事详细阅读，感谢大家的配合！

考勤管理制度

第一章总则 第二章第一条目的为了规范公司员工考勤及休假管理，严肃劳动纪律，保证公司 第三章正常的工作秩序，依据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本 第四章办法。 第五章第二条适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤休假管理。 第六章第三条本办法所称的公休日及法定节假日按国家相关规定执行。 第七章第二章职责分工 第八章第四条人力资源中心是员工考勤及假期管理的归口部门，主要负责本制度的 第九章编制、修改及实施等工作，具体职责如下: 第十章(一) 负责制定、修改公司的员工考勤及假期管理制度; 第十一章(二) 对员工考勤体假行为进行审核监督及结果公示，促使员工严格遵守考勤 第十二章休假管理制度; 第十三章(三) 根据行政部提供的考勤汇总情况，进行员工薪资核算工作; 第十四章(四) 负责公司考勤休假制度的宣导工作。 第五条行政部是员工考勤及假期管理的统计，汇总执行部门，具体职责如下: (一)负责员工考勤的日常管理及月底考勤统计及汇总工作: (二)以定期、不定期检查以及月底统计核查相结合的方式对员工考勤休假行 为进行监督， 第六条财务中心负责费用审核、报销工作。

第三章 第七条工作时间依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行五天工作制，每天工作时间不超过8小时，具体标准: 午: 8:00-11:30; 下午:13:30-17:00; 午休: 11:30-13:30。 各部门因工作需要，执行非上述工作时间的，需报人力资源中心、行政部批准备案后方可执行， 第八条病假工作时间因病请假并按公司规定执行审批后，为病假。 第九条事假工作时间因事请假并按公司规定执行审批后，为事假。 第十条旷工员工未经批准而未到岗上班或无正当理由超出假期期限而未到岗上班，为旷工。 第十一条脱岗工作时未经批准，擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗超过1小时(含) 视为旷工。 第十二条因公外出、出差员工市内因公办事或跨地区因公办事的，按公司规定执行审批后，视作因公外出或出差。 第一节考勤标准 第十三条每月1日至最后一日为一个考勤周期。 第十四条一个考勤周期内，允许每名员工有3次8:OO至8:15到达公司不按迟 到计入考勤: 8:00-8:15到达公司，超过4次(含) 的，自第4次起，按迟到计入考勤: 超过8:15到达公司的，自第1次起按迟到计入考勤。超过9:.00 (不含9: 00) 到达公司的，视为旷工0.5天: 超过13:30(不舍13: 30) 到达公司的，视为旷工1天。 第十五条未到规定时间提早退离岗视为早退。早退自第1次起计入考勤。早退超过1个小时的(不含1小时)，视为旷工0.5天: 早退超过4小时的(不含4小时)，视为旷工1天。 第十六条一个考勤周期内，除前3次8:00--8:15 到达公司之外，若累计迟到、早退达到3次以上(含3次),或全年累计迟到、早退达到20次以上(含20次)，视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。 第十七条一个考勤周期内，允许每名员工有2次漏打卡。除此之外，一个考勤周期内累计漏打卡达到3次以上(含3次)，或全年累计漏打卡达到20次以上(含20次)，视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。

漏打卡检讨书500字

漏打卡检讨书500字 篇一：漏刷卡检讨书 篇一：漏写工作日志的检讨书 漏写工作日志的检讨书 尊敬的各位领导： 首先由于我的工作不认真的原因，没有把工作做好出现了不应该的工作失误再此我做出深刻检讨! 当天由于我工作的马虎大意，忘记了本应该在学习的时候就应该完成的信息反馈!事后经领导检查后才发现犯了过错但为时已晚! 经过领导的批评后我发现，造成没完成作业的主要原因，主要是我责任心不强。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为组长，应该严以律已，对自己严格要求!增强自身的职业态度，避免在工作上的随意性。然而自己却不能好好的约束自己，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。现在，我深深感到，这是一个非常不好的想法，如果继续放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，我感觉到自己的不足，所以，在此，我在向领

导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。我谨向各位领导做出深刻检讨，并保证： 1，在这件事中，我感到自己在工作责任心上仍就非常欠缺。加强自己的工作责任心和工作态度。认真克服工作懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。对公司的管理规定制度学习和执行不好，以后认真学习公司的管理规定制度，做一名合格的员工。 2 ，以后工作中认真履行的岗位职责，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，要积极表现，多和同事、领导配合以自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献 3，由于个人工作疏忽，带来了麻烦，影响了公司或部门的形象，以后要积极改正亡羊补牢，狠抓落实。4，对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误，把今后的事情加倍努力干好。我已经意识到我的错误了，而且认识到了此次错误严重性。我知道我那天确实是太马虎大意了。我保证今后不会再有类似行为发生在我身上。请领导继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步!希望领导和同事们在今后的工作中多多帮助我，帮助我克服我的缺点，改正我的错误。我在此进行了十分深刻的反思和检讨。也真心地希望我能够得到改正的机会。我也会向你保证此事不会再有第二次发生。

行政管理制度衣拿最新版20180814

浙江衣拿智能科技有限公司管理制度QMS/FS3001-2012 行政管理制度版本：B 修改状态： 3 1．日常考勤： 1．1公司实行打卡制度，员工上下班都要打卡：做到按时上、下班，不迟到，不早退，不旷工。 公司具体工作时间： 夏季：工作时间：08: 00 ~ 17 : 30 午休时间：11 : 30 ~ 13 : 30 加班时间：18 : 30 ~ 21 : 30 冬季：工作时间：08 : 00 ~ 17 : 00 午休时间：11 : 30 ~ 13 : 00 加班时间：18 : 00 ~ 21 : 00 打卡时间：上班前10分钟内，下班后10分钟内。 1．2．异常情况处理方法 1．2．1．迟到 无故迟到10分钟以内(含10分钟)罚款10元/次 无故迟到10分钟 (不含10分钟)~30分钟（含30分钟），罚款20元/次。 迟到30分钟以上，（如无特殊情况）视为误工。每误工一次，罚款按半天工资计算。1．2．2．早退 未到下班时间提早离开公司的视为早退。若有事需提前离开公司的，必须办理相关请 假手续，否则按1.2.1处理。 1．2．3．漏打卡 正常上下班的情况下，因种种原因而造成的忘记打卡，视为漏打卡。漏打卡罚款30 元/次。 1．2．4．替打卡 上、下班须排队依次打卡，严禁代打卡，如有发生，双方各罚款100元/次。

1．2．5．离岗 在规定上班时间不向所属部门主管请示，自行活动而做出一些与工作无关的行为，被 视为离岗。离岗在20分钟以内的（含20分），处以50元的罚款；超过20分钟的按 旷工处理。 1．2．6．全勤奖的评定： 100元/月,全月必须满勤。 1．3．请假规定 1．3．1．请假2天以上含2天必须提前7天申请，请假7天以上含7天必须提前15天申请，请假15天以上含15天必须提前1个月申请。 1．3．2．员工请假均须事前填妥请假单并报所属部门主管批准，7天以上含7天假期需得到副总经理批准才能生效，15天以上含15天假期需得到总经理批准才能生效，未经许可 而擅离职守者，视为旷工，一次旷工按三倍工资扣款计算。连续旷工3天以上含3天 视为员工单方面解除劳动合同。 1．3．3．如因突发情况不能提前请假者，须提前当面或电话通知上级主管，申请事假或病假，并获得批准。 1．3．4．员工如请婚假(7天)，病假，产假(3个月)，丧假(直系亲属3天)，陪产假3天，需在规定时间提供相关证明文件，否则此次休假将记为事假。请假者如需续假，应在原 有假期结束前向所属部门主管及行政部主管报批。 1．3．5．事假的扣除方法： 请假天数第1天第2天第3天第4天第5天 扣款金额全勤奖100元80元100元100元日工资备注：事假第一天只扣除全勤奖100元，第二天则在第一天的基础上再扣第二天的80 元，第三天则在前两天的基础上再扣第三天的100元，第四天的则在前三天的 基础上再扣第四天的100元，五天以上含五天扣款金额都按日工资（总工资/26 天）计算。 1．3．5．病假的扣除方法： 请假天数第1天第2天第3天第4天第5天第6天第7天扣款金额全勤奖100元60元60元80元80元日工资

漏打卡如何改善对策保证书

竭诚为您提供优质文档/双击可除漏打卡如何改善对策保证书 篇一：20XX漏打卡保证书 20XX漏打卡保证书 漏打卡保证书 近期迟到、早退及漏打卡的现象时有发生，为更好的规范员工纪律，再次强调我们的厂规： （一）每月凡迟到、早退及漏打卡累计超过3次，或单次迟到，单次早退超过3分钟将扣除100元全勤奖； （二）单次迟到或早退超过5分钟将扣除1小时工资； （三）如遇特殊情况，必须当天提出补卡，逾期不补，补签卡需经总经理批准方可有效； （四）上班时间需外出需经总经理批准； 即日生效！ 中山市金电器有限公司 行政部 20XX年4月1 漏打卡检讨书

我叫***是一名***，此时此刻我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己在*月*日上班忘打卡的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨： 通过上班未打卡这件事，我认识到自己对工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想，给本***带来了不好的影响，我向大家说声：对不起！ 此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好.做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种无责任，无纪律观念，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。请领导放心，对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请各位领导相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好，这样的事绝不会再犯。也请各位同仁引以为戒，不要犯和我类似的错误。同时也真诚地希望领导能继续关心和支持我，并切对我的问题酌情处理， 也请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。谢谢检讨人：*** *年*月*日

(考勤管理)员工考勤和休假制度

员工考勤、休假制度 为规范集团公司考勤管理，严格考核员工出勤和休假情况，保证各项工作的正常开展，提高工作效率，同时为员工绩效评估提供依据，营造公平合理的工作环境，特制订本制度。 一、适用范围 陕西华东金城投资发展有限公司所有员工执行本制度的规定。 公司在项目开发过程中，营销中心与工程中心在遵守本制度规定的原则和价值导向的基础上，参照本制度的具体规定执行。 二、基本原则 本制度是对考勤制度的细化，员工考勤是反映员工诚信敬业的重要依据，每一位员工均应严守公司的考勤和休假制度。任何虚报、瞒报考勤和休假的情形，均被视为违背诚信的违纪行为。 三、工作时间 （一）公司实行每周六天工作日制。 （二）周末如公司召开紧急会议或参加部分团队活动，员工无特殊原因不得请假，如因特殊原因需请假者，应填写《请假单》，经主管领导审批同意后，交至人力资源部备案。如无请假单、未签到或中途无故离开一律按事假或迟到、早退对待。 （三）作息时间表 上午9：00-12：00，下午13：30-18：00 以上出勤时间为标准出勤时间，如因季节变化或因工作性质原因需变更出勤时间的部门，须经总经理批准后方可予以调整。 四、考勤规定 （一）员工考勤执行每天两次打卡制度。根据作息时间表，早9：00时前为上午上班打卡时间，下午18:00时为下午下班打卡时间。

（二）所有员工必须按照规定的时间上下班。员工必须自觉严格遵守考勤制度，严格按照规定的时间上下班。认真履行职责，不得无故迟到、早退、中途擅离工作岗位或缺勤。新员工在试用期内迟到、早退累计三次或无故旷工者予以解除劳动合同。 （三）董事会成员属决策层领导，在上下班时间上可灵活掌握。 （四）员工上班时间因公务外出者须按公司规定履行外出手续，在“外出登记表”上填写外出原因、目的地，并需经直接上级审核批准。上下班忘记打卡，经直接上级（经理以上）证明签字有效，但每月以3次为限，超过者按迟到或早退论处。（行政部门将准备漏打卡签字本） （五）人力资源部应建立健全考勤登记制度，设专人负责考勤并对考勤工作的真实性、准确性负责。每月月初向公司提交上月考勤报表，员工每月各类休假手续，在上报考勤时一并附假条及相关批准材料。人力资源部应妥善保管各种休假等原始凭证，考勤材料由人力资源部保存备查一年后自行销毁。 （六）员工考勤情况将作为员工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务和工资发放的依据之一。 （七）公司人力资源部负责考勤制度的制定、执行和监督工作，考勤员要认真负责，实事求是，做到日有记载，月有汇总。各中心副总或总监和部门经理负责本中心/部门员工日常考勤核准。 五、考勤计算标准 （一）迟到、早退、旷工： 1、迟到、早退：未按公司规定时间到岗、离岗视为迟到、早退。 1）考勤时间以考勤软件导出数据为准。 2）当月内迟到、早退在5分钟以上，60分钟以内者，第一次扣发10元，第二次扣发50元，三次或三次以上扣发100元。迟到、早退时间超过1小时按半天旷工处理。 3）以上罚款金额自员工当月工资中扣除。 2、旷工：凡有下列情形之一者，视为旷工：

关于考勤打卡管理补充说明

关于考勤打卡管理补充说明 各部门、员工：? 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特制定本规定。? 本制度适用于本公司所有员工。? 工作时间：周一至周五?上午8:30---11:30下午13:30—17:30? 考勤方式：公司实行上下班指纹打卡制度，全体员工自觉遵守。? 打卡次数：一日二次，即早上班、晚下班各一次? 补签情况：因考勤机出现故障造成未能及时打卡或忘记打卡者，应当天及时填写《漏打卡补卡申请单》，经领导签字证明，特殊情况来不及填写的应在3 天内补填完毕，无特殊原因无故未打卡者视为旷工。每月每人最多补签3次，超过部分按旷工处理。 因公外出（含出差）未打卡，应于次日填写《员漏打卡补卡申请单》,注明外出日期、事由等，并要求有本部门主管证明签字。? 特别说明：?

以往由于同事不注意，没有及时补签，到了月初进行考核时，都已忘记本人是否有打卡或者是外出后忘记补签，导致考勤工作严重滞后，并且考核情况不准确，打印补签单据，浪费资源，现特将考勤补签做如下补充说明，并于本月起严格执行：? （1）各位同事请认真确认自己是否有打卡，如忘记了、或者有外出，请及时到填写《漏打卡补卡申请单》。注意：因忘记而补签仅限3次/人/月。? （2）如有请假，请假单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。?（3）如有加班，加班单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。（4）如有调休，调休单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。 注：请假、加班、调休都需要提前申请，如有特殊情况，可在事后补签，不存在月末核算时补签。? （5）办公室每月1日导出上月考勤记录，进行考勤核对时，将请假、补签核对好之后，若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现。?? 以上补充说明，请各位同事详细阅读，感谢大家的配合！

补卡申请单

补卡申请单 武汉中有药业有限公司 补卡申请单 部门: 姓名: 工号: 事由: 补卡类别 ?迟到 ?早退 ?漏打卡 ?停电或系统问题 ?其它时间: 年月日时分——年月日时分班组: 部门: 人事备注: 武汉中有药业有限公司 补卡申请单 部门: 姓名: 工号: 事由: 补卡类别 ?迟到 ?早退 ?漏打卡 ?停电或系统问题 ?其它时间: 年月日时分——年月日时分班组: 部门: 人事备注: 武汉中有药业有限公司 补卡申请单 姓 部门: 工号: 名: 事由: 补卡类别 ?迟到 ?早退 ?漏打卡 ?停电或系统问题 ?其它时间: 年月日时分——年月日时分班组: 部门: 人事备注: 武汉中有药业有限公司 补卡申请单 填表日期:

部门: 姓名: 工号: 补卡日期补卡时间补卡类别 ?迟到 ?早退 ?漏打卡 ?停电或系统问题 ?其它补卡原因及说明 注:1.因工作需要没有打卡需要补卡者，需逐级审请审批。2.经审批后的表单交由行政专员备案考勤。行政审核部门审核申请人 武汉中有药业有限公司 补卡申请单 填表日期: 姓名工号部门职务补卡日期补卡时间补卡类别 ?迟到 ?早退 ?漏打卡 ?停电或系统问题 ?其它补卡原因及说明 注:1.因工作需要没有打卡需要补卡者，需逐级审请审批。2.经审批后的表单交由行政专员备案考勤。行政审核部门审核申请人 武汉中有药业有限公司 补卡申请单 填表日期: 姓名工号部门职务补卡日期补卡时间补卡类别 ?迟到 ?早退 ?漏打卡 ?停电或系统问题 ?其它补卡原因及说明 注:1.因工作需要没有打卡需要补卡者，需逐级审请审批。2.经审批后的表单交由行政专员备案考勤。行政审核部门审核申请人

漏打卡补签申请单

本人因_______________________,于_____年_____月_____日漏打A：上班卡B：下班卡特于_____月_____日补签打卡记录，望领导给予批准。 （注：1.本申请记录只对当月有效，本月结束当天没有打卡记录，也无本单者视为旷工处理2.本单签字有效） 申请人______________ 批复人______________ 漏打卡补签申请单 本人因_______________________,于_____年_____月_____日漏打A：上班卡B：下班卡特于_____月_____日补签打卡记录，望领导给予批准。 （注：1.本申请记录只对当月有效，本月结束当天没有打卡记录，也无本单者视为旷工处理2.本单签字有效） 申请人______________ 批复人______________ 漏打卡补签申请单 本人因_______________________,于_____年_____月_____日漏打A：上班卡B：下班卡特于_____月_____日补签打卡记录，望领导给予批准。 （注：1.本申请记录只对当月有效，本月结束当天没有打卡记录，也无本单者视为旷工处理2.本单签字有效） 申请人______________ 批复人______________ 漏打卡补签申请单 本人因_______________________,于_____年_____月_____日漏打A：上班卡B：下班卡特于_____月_____日补签打卡记录，望领导给予批准。 （注：1.本申请记录只对当月有效，本月结束当天没有打卡记录，也无本单者视为旷工处理2.本单签字有效） 申请人______________ 批复人______________ 漏打卡补签申请单 本人因_______________________,于_____年_____月_____日漏打A：上班卡B：下班卡特于_____月_____日补签打卡记录，望领导给予批准。 （注：1.本申请记录只对当月有效，本月结束当天没有打卡记录，也无本单者视为旷工处理2.本单签字有效） 申请人______________ 批复人______________

一般公司钉钉考勤管理制度

考勤管理制度 一、总则 1.制定目的 为加强公司职工考勤管理，统一公司员工考勤标准，以利考勤管理工作的进行，特制定本制度。 2.适用范围 本规定适用于全体职工日常出勤与请休假管理 二、员工考勤细则 1.出勤 公司实行规定每周六天工作制，周一至周六为正常工作日，周日休息。 2.出勤时间 夏季（5月1日-- 9月30日）：上午： 09:00-12:00 下午：14:00-18:00 冬季（10月1日--4月30日）：上午： 09:00-12:00下午： 13:30-17:30 3.打卡规定 1.公司全体员工统一使用钉钉打卡进行考勤，由行政人事部统一管理，员工根据上下班规定时间，统一打卡。 2.必须使用本人手机进行打卡，一台手机每天只能一个人考勤。 3.考勤打卡次数及时间：一日两次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4.使用方法： 用手机点击“钉钉”软件 - “工作”- “考勤打卡”- “打卡”（上班/下班打卡） 5.查看方法： 员工可随时查看自己的各时期考勤记录，点击“钉钉”- “工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的”-“打卡月历” 6.考勤地点： 太原市小店区营盘街道阳光大厦（体育路）。 7.外勤打卡使用说明： 外勤打卡与日志相结合作为考勤标准。 7.1打卡：钉钉工作界面→“考勤打卡”→“打卡（外勤打卡）”（上班/下班打卡） 7.2日志：所有外勤每天必须提交日志，日志作为考勤的一部分；若没有提交日志，每次扣款5元。 三、缺勤打卡说明 1.忘打卡管理说明：

1.流程：钉钉工作界面→人事管理“审批”→出勤休假“补卡申请”→“去月历补卡”→显示缺卡处有‘提交申请’字样→选择“申请补卡”→填写缺卡原因（若特殊情况可添加相关图片以便验证）→提交。 2.忘记打卡的（如无特殊情况）须在12个小时内及时告知管理员补办考勤手续，方可视为正 常考勤，否则按缺勤处理。 3.每月每人有2次忘打卡机会，超过两次忘打卡，每次扣款10元，且无全勤奖。 4.若漏打卡的被查实属员工因迟到、早退等原因故意不打卡者，视作旷工半天处理。 2.迟到、早退、旷工说明 1.迟到 1.员工出勤晚于上班时间的为迟到 2.每人每月有2次迟到机会，累计迟到10分钟内不扣工资。 3.当月第三次迟到起，每迟到一分钟，罚款2元。 2.早退 2.1员工未到规定时间提前打卡下班的为早退 2.2早退在一小时内，罚款30元/次。 2.3早退1小时以上按旷工半天计算，扣除一天工资 3.旷工 3.1指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的 3.2旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资 3.3一月内连续旷工3天或累计旷工5天，予以劝退处理 注：考勤期间，有早退和旷工现象，本月无全勤奖。 四、请假、外出、出差等打卡说明： 1.请假 A.请假应在钉钉上提前申请审批，审批通过后方可实施。如遇特殊情况，无法提前申请的，需给直属上级打电话请假，同时在实施前半小时内在钉钉系统提交相关申请完成审批后生效。 B.请假申请流程：钉钉工作界面→人事管理组“请假”→选择请假类型，注明开始时间，结 束时间，写清楚请假事由→“提交”。 C.公司设置了全勤奖，考勤期间没有请事假，可得全勤奖，请病假不扣全勤奖。 我司请假类型共包括：事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。此制度只针对事假和病 假进行说明。其余类型，后续制度会加以说明。 1.1事假：