调研报告：充分调动干部工作积极性,不断提升工作精气神

调研报告：充分调动干部工作积极性，不断提升工作精气神

干部的精神状态、工作状态决定着一个部门的精神面貌和发展态势。习近平总书记在全国两会上指出，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的，要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。

一、新形势下影响干部干事创业积极性的消极性因素

党要管党、从严治党对于净化政治生态、激发干部内生动力带来了显著变化。但是随着“四个全面”的深入推进，贯彻落实五大发展理念，打好脱贫攻坚战，决胜全面小康，对干部工作发挥主观能动性提出了更高的要求，也使现阶段干部工作呈现出了新特点、新问题。

一是“为官不易”的消极心态。党的十八大以来，在全面落实党要管党、从严治党的背景下，自上至下坚持把纪律挺在前而，对干部严要求、严管理、严惩处，社会上出现了“为官不易”、“官不聊生”的消极论调，部分干部把“干事”当作“出事”的原因，觉得干得越多越容易出事，以消极“应付”的心态开展工作，从而“为官不为”。

二是“负荷过大”的负面压力。在全面建成小康社会的关键期，各项改革事业的“攻坚期”，任务艰巨，工作繁重，干部队伍普遍反映压力较大。同时，新常态下干部在生活、发展等方面的现实需要造成的晋升压力、经济压力、生活压力也在不断加大。与此相对，却缺乏相应压力释放渠道和手段，干部关怀激励的有效措施相对较少，影响了部分干部的工作激情和干事创业的激情。

三是“能力不足”的力不从心。随着形势和任务不断发展，对干部履行职责的能力提出了新要求，干部在思想认识、工作方式、行为模式上也面临深刻转变，不但要求干部具备领导科学发展的能力、维护社会稳定的能力、解决民生突出问题的能力，对市场经济、公共管理、法律等专业能力也提出了更高的要求，能力不足不能为的问题越来越凸显。

二、充分调动干部积极性提升精气神的工作实践

一个地方的发展，各项事业的成功，党员干部是第一推动力。做好干部工作，就是要健全完善教育引导、调配交流、能上能下、激励关怀机制，充分调动广大干部干事创业的积极性，有效提升广大党员干部“想干愿干积极干，能干会干善于干”的精气神，从而集聚推动事业发展的强大力量。

（一）加强教育培训，从思想上引导。思想是行动的先导。当前，一些干部思想

上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”，思想困惑增多，致使工作积极性不高；还有一些干部存在知识空白、经验盲区、能力弱项，不主动提高自身素质，不思进取，甚而为官不为。解决好这些问题，要从思想教育入手。一是要加强理论武装。结合“两学一做”学习教育，坚持用党的理论特别是习近平总书记系列重要讲话精神武装党员干部头脑，用党纪党规要求党员，坚定理想信念，提高党性觉悟，增强看齐意识和担当精神。二是要加强正确政绩观教育。坚持正面教育和反面警示教育相结合，引导干部始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，树立正确的权力观、事业观和政绩观，在其位谋其政，扎扎实实做出一番事业，不辜负党和人民的期望，实现自己的人生价值。三是要加强专业化能力培训。围绕生态工业、现代农业、旅游文化、互联网+等重点产业，坚持“请进来”与“走出去”相结合，提高干部专业素养。同时，教育引导干部主动提高自身素质，主动适应新形势、新任务的要求，积极干事创业。

（二）正确选人用人，从导向上激励。激发干部工作积极性，用人导向是关键。要始终坚持好干部“二十字”标准，严格按照“三严三实”和“忠诚、干净、担当”的要求选人用人，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，形成正确用人导向。XX市在实践中，重点做了这三方面。一是树立鲜明正确的用人导向。突出担当尽责要求，大力选拔使用政治坚定的人、不用投机钻营的人，用为民办事的人、不用避事耍滑的人，用作风扎实的人、不用贪图享受的人，用廉洁自律的人、不用以权谋私的人，真正把那些党性强、有魄力、能干事的干部选出来，引导广大干部把心思和精力全部放在干事创业上。二是重点使用“四方面”的干部。围绕市委中心工作，旗帜鲜明地使用一批勇于改革、敢于创新、服务企业成