4工会福利慰问金发放审批单

湖北省省直单位工会福利（慰问费）发放审批单单位：填报时间：年月日

发放慰问金请示范文

发放慰问金请示范文 慰问金也多指看望离退休职工或某一特定群体(弱势、特殊贡献)时，发放的钱财表示。如离退休慰问金、先天性心脏病患儿慰问金、双拥慰问金等等。下文是关于发放慰问金的请示，仅供参考! 发放慰问金请示范文篇一尊敬的领导： 根据****大学工会相关制度的要求，为了充分体现****学院分工会组织对新婚教职工的关爱，同时增强我院教学团队凝聚力，特申请发放新婚教职工慰问金(合计：*****元)，慰问金具体发放如下：略 特此请示! *****学院 ****年**月**日 发放慰问金请示范文篇二根据全国总工会发起“温暖和谐进万家”活动的精神和公司扶贫帮困政策的有关要求。为使困难职工家庭度过一个温暖、和谐的春节，我科以“迎新春、送温暖、促和谐”为题开展活动。于2月5日，由科领导带领班组长走访、慰问仓库管理科困难职工家庭，使他们切实感受到组织的温暖。 为保障此次活动的顺利实施，特向供销公司申请慰问金(合计：2000元)。慰问金具体发放如下： 一、中心库：3×200元/人=600元

二、铜库：2×200元/人=400元 三、油库：3×200元/人=600元 四、护卫队：2×200元/人=400元 供销公司仓库管理科 二01x年元月二十八日 发放慰问金请示范文篇三区管委会： 01x年元旦、春节将至，为了认真贯彻党的十八届三中全会精神，积极协助党委政府落实各项保障民生、保稳定的各项政策措施，加大对困难职工的帮扶力度,开展“心系职工情，温暖进万家”主题活动，确保我区特困职工、离退休人员、下岗人员,(以下简称特困人员)在春节期间的基本生活，欢度新春佳节。最近，区总工会等有关部门组织人员对我区企业特困人员的基本生活情况进行了调查。根据调查情况统计，人均月收入低于195元和患重病(主要是癌症、心脏病、肾衰竭、精神病)或其他原因造成特别困难的人员有197户，涉及人员数543人。按每户500元慰问金的标准计算，需要98500元;召开座谈会及领导慰问需要购买的慰问品及其它相关费用5000元，以上2项共计103500元，现申请财政核拨。 妥否，请批示。 联系人：陈xx 联系电话：

员工慰问金申请报告

员工慰问金申请报告 篇一：关于申请慰问金的请(:员工慰问金申请报告)示模板 关于申请应届大学生慰问金的请示 XXX公司领导： 为了为XXX公司发展创造宽松的环境，加强交流合作，建立互信合作、利益共享、和谐共处的地企关系。 时值应届大学生开学之际，为鼓励应届大学生振作精神，克服困难，认真学习，锻炼和提高各方面的能力，为将来更好地建设家乡、服务社会打下良好的基础，使他们切实感受到公司的温暖。依据上述原则，综合部经过充分调研，结合大学生家庭实际情况，特申请为中XXX 村、XXX村20XX级全体应届大学生共发放人民币20500元慰问金。慰问金具体发放如下： 1、XXX村，XX人，每人XX元，合计：人民币XXX元； 2、XXX村，XX人，每人XX元，合计：人民币XXX元；以上方案，妥否，请领导批示。 XX综合部20XX年X月X日 篇二：公文-关于申请教职工结婚慰问金的报告 *****学院 关于申请教职工结婚慰问金的报告 尊敬的领导：

根据****大学工会相关制度的要求，为了充分体现****学院分工会组织对新婚教职工的关爱，同时增强我院教学团队凝聚力，特申请新婚教职工慰问金（合计：*****元），慰问金具体发放如下： 特此报告！ *****学院****年**月**日 篇三：XXX职工慰问的请示 关于职工xxx慰问的请示 总经理办： xxx同志现为我司xx科负责人，该同志平时工作积极，任劳任怨，为我司基层工作做出很大贡献。现该同志经市人民医院诊断为急性XXX，需于20XX年1月3日在市人民医院做手术。为了表达我司对职工的关怀，现申请5000元慰问金探望。 妥否，请批复。 行政部20XX年1月3日

2019-生育慰问金申请-优秀word范文 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 生育慰问金申请 篇一：慰问职工申请表 慰问职工申请表 篇二：关于对公司员工婚丧嫁娶、生育事宜慰问金发放标准的通知 安徽安兴营销策划有限公司员工婚丧礼金及伤病慰问金制度 为加强公司企业文化建设，体现企业人文关怀精神，规范公司员工慰问工作 标准和程序，让广大员工切实感受到公司大家庭的温暖，增强员工的归属感和 凝聚力，特制定本制度： 一、慰问金或礼金的发放范围： 1、公司在职正式员工。 2、婚嫁、生育、生病对象为员工本人。 3、丧事为员工直系亲属（父母、配偶及子女）。二、慰问金或礼金的发放标准： 三、慰问金或礼金的申请程序 1、员工由所在部门负责人向综合人事部提出申请，部门负责人为当事人则由综合人事部提出申请； 2、综合人事部负责办理申请慰问金或礼金的支付手续，报行政总监、总经理批准后方可执行。 3、财务部按照批准后的申请金额支付礼金或慰问金，由综合人事部负责办理领取或采购慰问品。 4、由公司领导或综合人事部代表公司对员工进行慰问，发放慰问金或赠送礼金。 5、如遇其他特殊情况需酌情处理并提前向总经理申请，批准后方可执行。 四、本标准自二0一五年四月一日起开始执行，由综合人事部负责解释。 篇三：礼金慰问金管理办法

XX员工礼金慰问金管理办法 第一条为配合公司业务发展需要，加强员工归属感，体现公司人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，特制定本办法。 第二条本办法涉及项目包含员工结婚、生日、生育、住院、重疾、重大困难及直系亲属丧亡等事项，当员工发生相关事项时，可以向公司申请祝贺礼金或慰 问金。 第三条本办法适用于公司所有入职满一年的在职正式员工（生日礼金/礼物不 受此限制，在职即可）。 第四条各项礼金及慰问金规定如下：一、结婚礼金： （一）员工结婚礼金仅限申请一次； （二）夫妻同在本公司服务者仅限一人提出申请；二、生日礼金/礼物：公司 每月定期发放生日礼物。三、生育礼金： （一）员工本人小孩出生后提出，生育礼金仅限申请一次；（二）夫妻同在本公司服务者限一人申请；四、住院慰问金： 员工本人患病或遭受意外伤害住院3天以上者可以提出申请；五、丧亡慰问金： 当员工直系亲属出现死亡时提出申请；六、重疾、重大困难慰问金： 员工或者直系亲属因重大疾病住院造成较大经济负担或因重大意外事故致使生 活困难的，参见公司《XX爱心公益金管理暂行办法》； 七、备注 （一）直系亲属是指员工的配偶、子女、员工本人或配偶的父母；（二）员工之配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时服务于公司时，如发生的事由相同，则仅能申请一次，但可以按照多重标准中的最高一档申请； 第五条各项礼金及慰问金给付标准及应备证明文件： 第六条各礼金慰问金原则上应由当事人亲自领取或申请，特殊情况下，可由 部门主管代员工主动提出并由员工签名后申请，最迟于事项发生之日起六个月 内申请，可填写《XX礼金慰问金申请表》，并附相关证明文件，经行政人事部 审核并报领导签批核准后由财务部负责发放（或由部门及行政人事部一 礼金慰问金申请表 起）发放；附表如下：