劳动规章制度(精选10篇)
劳动规章制度
一、目的：为落实国家法律法规，保障员工权益，规范企业管理，促进企业发展，制定本规程。二、范围：适用于本企业全体职工，包括正式职工、临时职工、合同工等。三、制度制定程序：1. 根据企业需要，确定制度制定计划。2. 搜集相
关法律法规及公司内部政策规定，结合实际情况起草企业规章制度。3. 经过内部审核，报经企业领导审批，确定并发布执行。四、规章制度：1.《聘用工作制度》：规定聘用流程、合
同签订、工作期限、薪资待遇、加班及调休、奖惩等规定；2.《劳动纪律制度》：规定员工应遵守的基本劳动纪律，包括工作时间、请假制度、出勤率、工作量、安全制度等；3.《薪资
管理制度》：规定薪资的计算、发放、调整等事项；4.《安全
生产制度》：规定生产安全事项，强化安全意识，保障员工生命安全，防止生产事故发生；5. 《奖惩制度》：明确奖惩的权利和义务、规范奖励和惩罚应遵循的原则；6. 《保密制度》：指定保密负责人，规定员工对公司机密事项保密的责任和义务。
五、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容：1.每个员
工都有责任遵守企业制度的规定，如违反企业规定，将根据严重程度进行相应处罚；2. 各级管理人员应严格执行企业规定，并且负责员工的监督管理；3. 对于制度的执行中的问题，应
及时进行整治，防止其再次发生；4. 若员工及管理人员违反
国家法律、法规及本企业制度规定，将依法追究其相应的法律责任。
劳动规章制度
一、目的
本《劳动规章制度》的目的是为了规范、管理企业内部员工的行为，维持企业的正常生产秩序和劳动关系，保护员工的合法权益和安全健康，促进企业的发展。
二、范围
本《劳动规章制度》适用于本企业内所有从事劳动的员工，包括合同工、临时工等。
三、制度制定程序
本《劳动规章制度》由企业管理人员集体讨论确定，并经企业法定代表人签署公布。在制定过程中，应当听取员工代表的意见，并遵守国家有关法律法规和政策规定。
四、制定各项制度的内容
1. 出勤考勤制度范围：全体员工目的：规范员工的出勤、考勤行为，提高劳动积极性和效率。内容：(1) 员工每日必须
按照规定时间签到和签退；(2) 迟到、早退、旷工、请假等情
况的处理；(3) 签到及考勤记录的管理和保存。
2. 工作时间制度范围：全体员工目的：规范员工的工作
时间，保证企业的正常生产经营。内容：(1) 工作日及工作时
间的规定；(2) 加班工作和调休的管理；(3) 工作日和休息日
的轮班安排等。
3. 休假制度范围：全体员工目的：保障员工享有合法的
休息、休假权益，维护员工的身心健康和工作效率。内容：(1) 年假、探亲假、病假、婚假等各种休假的管理；(2) 休假申请
及批准程序；(3) 休假期间薪资待遇的处理。
4. 劳动安全制度范围：全体员工目的：保障员工生命安
全和身体健康，降低劳动事故的发生率。内容：(1) 工作场所
的安全保障措施；(2) 工作场所的卫生保洁管理；(3) 发生劳
动事故的处理。
5. 保密制度范围：全体员工目的：保护企业的商业秘密，保证企业的正常经营和竞争能力。内容：(1) 企业保密制度的
宣传和教育；(2) 保护企业商业秘密的措施；(3) 违反保密制
度的追究责任。
6. 其他相关制度范围：全体员工目的：规范员工的行为，促进企业的发展。内容：(1) 正式员工入职程序和退休制度；(2) 员工福利及其管理；(3) 员工纪律和惩罚制度。
五、责任主体和执行程序
1. 企业的领导层负责该《劳动规章制度》的贯彻执行。
2. 各部门和岗位负责人应当严格执行本制度，并对下属员工加强宣传教育，确保制度执行的合法性、公正性和有效性。
3. 员
工必须遵守《劳动规章制度》的各项规定，按照制度要求履行自己的职责和义务，保持良好的职业道德和工作态度。
六、责任追究
1.员工违反劳动规章制度的，将根据违规情况进行处理，
包括批评教育、警告、以及劳动合同的解除等。2.如果因未按
照劳动规章制度执行造成企业经济损失的，责任人应当承担相应的经济赔偿责任。3.如果员工的违规行为涉及违法犯罪，应当依法追究相关的法律责任，同时企业也有权给予相应的纪律处分。
劳动规章制度
劳动规章制度
一、编写规章制度的目的
编写本规章制度的目的是为了规范企业员工的劳动行为，保证员工的合法权益，提高企业的管理效率和经济效益。
二、范围
本规章制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、合同工及实习生。
三、制度制定程序
制定本规章制度经过以下程序：
1. 公司管理层讨论并通过编写规章制度的必要性。
2. 组织人力资源管理部及法务部等内部部门起草规章制度。
3. 组织公司内所有部门对制定的规章制度进行讨论，听取意见。
4. 经过修改完善后，制定最终版本，并报公司管理层批准。
5. 经公司管理层批准后，公布并实施。
四、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定
为确保本规章制度的合法性和可执行性，公司应当收集、整理相关的法律法规及公司内部政策规定。
1. 相关法律法规：
《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。
2. 公司内部政策规定：
公司内部相关制度、规范及管理要求等。
五、制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容
1. 员工入职与离职制度
名称：员工入职与离职制度
范围：适用于公司内所有员工
目的：规范公司员工入职和离职的程序和要求，确保员工和公司的合法权益。
内容：员工入职申请、录用、试用期、转正、调岗、辞职、解除劳动合同等流程及要求。
责任主体：人力资源管理部门
执行程序：按照制度中规定的步骤执行。
责任追究：违反本制度的员工将受到相应的处罚。
2. 工作时间及休假制度
名称：工作时间及休假制度
范围：适用于公司内所有员工
目的：规范员工的工作时间、休息时间和休假制度，保障员工合法权益，提高生产效率。
内容：员工工作时间及签到、调休、带薪休假、病假、婚假、产假、陪产假等休假制度。
责任主体：人力资源管理部门
执行程序：按照制度中规定的步骤执行。
责任追究：违反本制度的员工将受到相应的处罚。
3. 员工考勤制度
名称：员工考勤制度
范围：适用于公司内所有员工
目的：规范公司员工考勤的程序和要求，确保员工和公司的合法权益。
内容：员工签到、签退、请假、加班、迟到、早退等考勤制度及要求。
责任主体：人力资源管理部门
执行程序：按照制度中规定的步骤执行。
责任追究：违反本制度的员工将受到相应的处罚。
4. 工作安全生产制度
名称：工作安全生产制度
范围：适用于公司内所有员工
目的：规范公司内员工的劳动安全和生产安全，避免生产事故的发生。
内容：员工劳动安全相关的规定，如安全教育、安全防护设备使用要求、危险品操作规程等。
责任主体：安全生产管理部门
执行程序：按照制度中规定的步骤执行。
责任追究：违反本制度的员工将受到相应的处罚。
5. 信息安全制度
名称：信息安全制度
范围：适用于公司内所有员工
目的：规范公司员工使用公司信息的程序和要求，保障公司的信息安全。
内容：包括信息资源安全管理、信息安全管理、网络安全、电子邮件安全等方面的规定。
责任主体：信息技术保障部门
执行程序：按照制度中规定的步骤执行。
责任追究：违反本制度的员工将受到相应的处罚。
六、制度的修改与完善
为适应企业发展和法律法规、管理环境的变化，对本规章制度进行修改与完善的程序如下：
1. 提出修改与完善意见
公司内部部门或员工可以向人力资源管理部门提出修改与完善意见。
2. 修改与完善的流程
人力资源管理部门进行讨论并决策是否进行修改与完善；经过修改完善后，提交公司管理层审批并公布实施。
3. 修改与完善后的通知
公司内所有员工应当知晓修改后内容并按照规定执行。
七、法律法规及制度的知晓与遵守
公司所有员工应当知晓并遵守公司制定的各项规章制度，遵守国家法律法规及公司内部政策规定。对违反制度的员工将按照有关法律法规及公司内部规定进行相应的处罚。
劳动规章制度
劳动规章制度编写要求
一、制定劳动规章制度的目的和范围
1. 目的：为了保障企业员工的合法权益，维护企业的生
产和经营秩序，促进企业的健康发展，制定劳动规章制度，是企业的基本管理要求。
2. 范围：本规章制度所涉及的范围只涉及本企业的员工，包括企业现有的所有在册员工，也适用于未来新加入的员工。
二、制定劳动规章制度的程序
1. 筹备阶段：搜集员工意见，调研整理市场上的相关制度、法律法规、企业自身管理制度等信息。
2. 起草阶段：由企业管理人员负责起草制度，再与相关
部门进行磋商，得出初步的制度草案。
3. 审批阶段：企业领导对制度草案进行审查、修改，并
征得员工代表或工会的意见后进行批准。
4. 发布阶段：管理人员在全体员工前公布制度的实施宣传，确保每个员工了解制度内容。
三、劳动规章制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容
1. 行为准则：准确明确各项工作规范、纪律条款、限制
性规定、奖惩措施等内容。
2. 劳动制度：明确工作时间、休息时间、加班时间、年假、缺勤、请假、培训、调休等方面的规定。
3. 安全制度：包括应急预案、防范措施、安全文化构建
等内容。
4. 社会保险：包括医疗保险、养老保险及薪资福利等方面。
5. 保密制度：明确保密的范围、保密的义务、违反保密
规定的后果及处理程序等内容。
6. 隐私保护：明确员工个人隐私保护的条款、程序和权
利等。
7. 违规惩罚：对违反制度的员工采取什么惩罚措施、如
何进行惩戒等程序。
四、相关法律法规
1. 《劳动合同法》：规定企业与员工之间的劳动合同制度，员工工作条件和权利等。
2. 《劳动法》：规定最基本的劳动权利、劳动教育和培训、个人劳动保护、组织协商等内容。
3. 《劳动保障监察条例》：规定了国家对企业、个人工作环境、劳动条件等方面的监督和检查制度。
4. 《行政管理法》：规定政府行政部门与公民、企业之间的行政管理制度和程序。
五、结语
企业的劳动规章制度不仅涉及了企业员工的权益，还涉及到企业的长远发展。因此，企业管理人员在编写和执行劳动规章制度时，不仅需要认真遵守相关法律法规，还需要以客观、公正和公平的态度制定制度，同时也需要根据实际情况不断进行调整和完善。
劳动规章制度
劳动规章制度编写指南
一、目的和范围
1.1 目的
本规章制度的主要目的是为了保障公司内部员工的权益，弘扬劳动纪律，提高企业管理效率，确保企业的正常运营。
1.2 范围
本规章制度适用于公司内部的所有员工，包括全职、兼职、临时工、实习生等。
二、制度制定程序
2.1 企业管理层首先要组织有关专业人员对公司内部工作
流程、职责分工、员工福利待遇等进行梳理，明确需要制定的各项制度。
2.2 梳理完成后，需要逐项建立各项制度的工作小组，对
制度制定流程、核心内容、执行程序等进行深入思考，制定初步的方案。
2.3 方案初稿完成后，需要与员工代表、工会或其他相关
组织进行磋商，听取各方面意见和反馈，搜集相关建议，制定最终方案。
2.4 最终方案完成后，需要上报企业管理层审核，并提交
有关部门审批。
2.5 最终方案获得批准后，需要对所有员工进行宣讲，确
保他们能够充分理解各项制度。
三、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究
3.1 考勤制度
3.1.1 名称：公司考勤制度
3.1.2 范围：适用公司全体员工
3.1.3 目的：加强员工出勤管理，维护公司的正常运营
3.1.4 内容：规定员工的出勤时间，迟到、早退、旷工等
行为的处罚制度
3.1.5 责任主体：HR部门
3.1.6 执行程序：工作日上午9点前打卡，下午5点后打卡，夜班员工次日上午9点前打卡，事假、病假等请假需提前申请
3.1.7 责任追究：对迟到、早退、旷工等行为可进行扣薪、扣奖金等处罚
3.2 假期制度
3.2.1 名称：公司假期制度
3.2.2 范围：适用公司全体员工
3.2.3 目的：保障员工的休假权利，维护员工的身心健康，提高员工工作积极性
3.2.4 内容：规定员工的年假、带薪休假等假期制度
3.2.5 责任主体：HR部门
3.2.6 执行程序：员工需提前申请，按照公司规定的程序
进行审批
3.2.7 责任追究：对恶意请假、无故缺勤等行为可进行相
应处罚
3.3 工作时间制度
3.3.1 名称：公司工作时间制度
3.3.2 范围：适用公司全体员工
3.3.3 目的：明确员工的工作时间，保障公司正常运营
3.3.4 内容：规定员工的工作时间、工作内容等
3.3.5 责任主体：HR部门
3.3.6 执行程序：员工需按照公司规定的工作时间进行工作，强制性加班需提前经过企业管理层审批
3.3.7 责任追究：对违反工作时间制度的员工可进行相应
处罚
3.4 工作安全制度
3.4.1 名称：公司工作安全制度
3.4.2 范围：适用公司全体员工
3.4.3 目的：加强工作安全管理，保障员工人身财产安全
3.4.4 内容：规定员工在工作中应注意哪些安全事项，如何避免事故发生等
3.4.5 责任主体：安全管理部门
3.4.6 执行程序：员工需严格遵守公司的安全规定，注意工作安全
3.4.7 责任追究：对违反公司安全规定的员工可进行相应处罚
3.5 保密制度
3.5.1 名称：公司保密制度
3.5.2 范围：适用公司全体员工
3.5.3 目的：保护公司各项商业秘密，维护公司利益
3.5.4 内容：规定员工在工作中应注意保密，如果涉及商业机密泄露，会进行相应处罚
3.5.5 责任主体：保密管理部门
3.5.6 执行程序：员工需严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司各项商业秘密
3.5.7 责任追究：对泄露商业机密的员工可进行相应处罚
四、遵守法律法规
在制定各项制度时，需要充分遵守中国现行的劳动法规，如《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。
针对特殊行业和职业，还需要根据相关行业和职业的相关法律法规进行制定。如金融行业需要遵守《银行法》、《证券法》等相关法律法规。医疗行业需要遵守《卫生法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规。
五、总则
本规章制度的各项制度都需要经过企业管理层的审批，方可正式实施。任何员工如有违反规定，将按照相应的规定进行处罚。
同时，本规章制度如有需要进行修改，需要经过企业管理层的审批和有关部门的审核方可实施。针对修改后的规定，也要进行相应的员工宣讲，确保员工充分理解各项制度的变动。
劳动规章制度
劳动规章制度编写要求
1. 目的：规范企业员工的行为和劳动关系，保护员工的权益，维护企业的正常经营秩序，提高企业的管理效率和员工的工作效率。
2. 范围：适用于所有企业员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
3. 制度制定程序：
（1）确定编写的必要性和可行性；
（2）召开会议，确定制度编写的目的、范围、内容和执行程序等；
（3）收集企业内部相关政策规定、行政法规和劳动法律法规等相关资料；
（4）针对不同部门、岗位，征求各方意见并进行充分讨论；
（5）组织编写，并在内部进行试行，收集反馈意见并进行必要的修改和完善。
4. 相关法律法规：
（1）《劳动合同法》：规定了劳动合同的形式、内容、签订、变更、解除等方面的规定。
（2）《劳动法》：规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳务合同、工作时间、工资等劳动关系的方方面面的规定。
（3）《劳动保障监察条例》：规定了劳动保障监察的职责和工作程序，明确了企业违反劳动法律法规应承担的责任及相应的处罚措施。
（4）《行政管理法》：规定了行政管理部门的职责和工作程序，保障企业依法经营，同时对企业的违法行为进行处罚。
5. 制度名称：劳动规章制度
6. 制度范围：企业全员
7. 制度目的：
（1）规范员工的行为，促进企业的正常经营秩序；
（2）保护员工的合法权益，提高员工的工作积极性；
（3）明确员工的权利和义务，减少劳动关系的纠纷；
（4）维护企业的长期稳定发展。
8. 制度内容：
（1）聘用原则和程序；
（2）岗位职责和工作量标准；
（3）工作时间及休假制度；
（4）福利待遇和奖金规定；
（5）劳动合同的签订、执行和解除等事宜；
（6）员工工作纪律及违纪处罚规定；
（7）安全生产制度等。
9. 责任主体：公司管理层、中层管理人员和员工。
10. 执行程序：
（1）全员必须遵守制度规定，禁止违反规定；
（2）公司管理层和中层管理人员必须严格执行制度，对员工的违规行为及时进行处理；
（3）员工有权举报公司违反规定的行为。
11. 责任追究：
（1）对于员工的违规行为，公司将按照规定对其进行处罚；
（2）对于管理层和中层管理人员的违规行为，公司将按照规定进行处理；
（3）对于公司的违规行为，相关部门将依法进行监管和惩罚。
劳动纪律管理制度10篇
劳动纪律管理制度10篇 劳动纪律管理制度1 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。 5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200—500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发____日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚____月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能 正常进行所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 1、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 2、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。1 3、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：
员工劳动纪律管理制度(精选10篇)
员工劳动纪律管理制度（精选10篇） 员工劳动纪律管理制度大全（精选10篇） 制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的关于员工劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！ 员工劳动纪律管理制度篇1 公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。 5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移 交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达 3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予 以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行 所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重 处罚。 11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的 影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工 个人档案。 13、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理： （1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公 司管理部处理。 （2）着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业。 （3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。（4）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏。 （5）不服从企业合理的正常调动和工作安排的。 （6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。
劳动规章制度
劳动规章制度 劳动规章制度「篇一」 第一章总则 第一条为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司实际情况特制订本制度。 第二条本规定适用车间固定员工和计件工，本规章统称车间员工。 第二章员工管理 第三条按公司每次生产任务规定具体加工工种和工序及时间。如需加班，依生产需要临时通知。 第四条按规定时间上、下班，如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行。有事要请假，必须填写请假条，由厂务管理人员签名，总经理批准并送行政部作考勤依据。 第五条禁止加工时间内在车间吃饭、嬉戏打闹、吵架打架、私自离岗、脱岗等行为。吸烟要到公司指定的地方。(全面禁!) 第六条作业时间谢绝探访，禁止厂外人士在车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。(台能由固定之人保操作、其人等禁碰操作) 第七条任何人不得携带易燃易爆等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间。 第八条车间严格按照生产计划排产，根据车间设备和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各个工序流水线需完成车间日常生产任务，并保证质量。 第九条生产时如果遇到原辅料、包装材料等不符合规定，有权报告上级处理。 第十条员工领取物料必须通过厂务管理人员开具领物单到仓管处开具出库单，不得私自拿取物料。每个流水工序完工后要将所有多余物料（如：原料、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各个流水线工序的员工要将物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。
第十一条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工序和装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。 第十二条在工作前仔细学习作业指导，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员应管理粗心也连带处罚）。 第十三条生产流程按公司上下经确认后，任何人均不可以随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知上级共同研讨改进。 第十四条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的1 仪器，设备。不得擅自用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具，应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。 第十五条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务，因工作需要临时抽调，服从厂务管理人员的安排。 第十六条车间员工和外来人员进入特殊岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。 第十七条在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。厂务管理人员、品检人员、设备维修人员必须跟班作业，保证设备正常运行和产品质量。 第十八条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉到地上的元件必须捡起。 第十九条操作机器的人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品，生产配件或样品须以明确的标识区分放置。 第二十条下班时（或作完本工序后）应清理自己的工作范围，操作机电设备的员工应关闭电源，做好设备保养工作。 第二十一条厂务管理人员应加强现场管理，所有人员随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置。 第二十二条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以扣发一个月工资的罚款。 第二十三条不准恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产），一经发现，无新开除，依照盗窃物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
劳动纪律规章制度 10篇
劳动纪律规章制度 10篇 劳动纪律规章制度1 第一章总则 第一条：为强化教职工劳动纪律，杜绝旷工、失职、浪费等违纪行为，特制定本制度。 第二条：本制度适合于本校全体教职工，包括兼职教师和临时工。 第二章请假 第三条：法定假 1、教职工在结婚、办理丧事、生育小孩期内，可办理法定请假手续。 2、教职工在法定期假期内，不影响评优评先，不影响基础工资、效益工资、奖金，享受有关福利，但不发岗位津贴。法定期假期内请假人的工作由学校统一调配。 3、学校鼓励教师在法定期假期内上班，上班作加班处理。 4、法定假期的期限按国家有关规定执行： 婚假：3天。晚婚(男、女双方分别满25岁，23岁以上结婚为晚婚)15天。
丧假：请假人父母、岳父母、配偶去世可办理丧假手续，5天。 产假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子为晚育)增加三十天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。我校女职工于预产期前十天办理产假请假手续，休假一个学期，最长不超过六个月(含寒暑假)，如涉及到跨度两个学期的，按一个学期(6个月)的假休满(含寒暑假)。 5、如需要超过法定假期限者，必须按事假办理请假手续，否则按旷工论处。 第四条：病假 1、教职工患病需要住院或不能坚持工作，凭医院证明办理病假手续。 2、一次性请病假一个月以上(含一个月)(病假请假天数计算含双休日在内)者，只发基本工资，不享受病假后一年的学校所有福利待遇(特殊情况另行处理，如因公受伤、精神分裂症等)。全期病假累计每超过1个月以上者，扣除一个月效益工资;病假累计超过三个月以上者，扣除全年年终奖金的一半，不能评优评先;病假累计超过6个月以上者，扣除全年年终奖金，不能评优评先。 3、每请病假一天按实际天数每天10元扣除当月岗位津贴，病假超过15天以上者，不发当月岗位津贴。 4、病假期间的工作由学校统一调度。
劳动规章制度(精选10篇)
劳动规章制度 一、目的：为落实国家法律法规，保障员工权益，规范企业管理，促进企业发展，制定本规程。二、范围：适用于本企业全体职工，包括正式职工、临时职工、合同工等。三、制度制定程序：1. 根据企业需要，确定制度制定计划。2. 搜集相 关法律法规及公司内部政策规定，结合实际情况起草企业规章制度。3. 经过内部审核，报经企业领导审批，确定并发布执行。四、规章制度：1.《聘用工作制度》：规定聘用流程、合 同签订、工作期限、薪资待遇、加班及调休、奖惩等规定；2.《劳动纪律制度》：规定员工应遵守的基本劳动纪律，包括工作时间、请假制度、出勤率、工作量、安全制度等；3.《薪资 管理制度》：规定薪资的计算、发放、调整等事项；4.《安全 生产制度》：规定生产安全事项，强化安全意识，保障员工生命安全，防止生产事故发生；5. 《奖惩制度》：明确奖惩的权利和义务、规范奖励和惩罚应遵循的原则；6. 《保密制度》：指定保密负责人，规定员工对公司机密事项保密的责任和义务。 五、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容：1.每个员 工都有责任遵守企业制度的规定，如违反企业规定，将根据严重程度进行相应处罚；2. 各级管理人员应严格执行企业规定，并且负责员工的监督管理；3. 对于制度的执行中的问题，应 及时进行整治，防止其再次发生；4. 若员工及管理人员违反 国家法律、法规及本企业制度规定，将依法追究其相应的法律责任。
劳动规章制度 一、目的 本《劳动规章制度》的目的是为了规范、管理企业内部员工的行为，维持企业的正常生产秩序和劳动关系，保护员工的合法权益和安全健康，促进企业的发展。 二、范围 本《劳动规章制度》适用于本企业内所有从事劳动的员工，包括合同工、临时工等。 三、制度制定程序 本《劳动规章制度》由企业管理人员集体讨论确定，并经企业法定代表人签署公布。在制定过程中，应当听取员工代表的意见，并遵守国家有关法律法规和政策规定。 四、制定各项制度的内容 1. 出勤考勤制度范围：全体员工目的：规范员工的出勤、考勤行为，提高劳动积极性和效率。内容：(1) 员工每日必须 按照规定时间签到和签退；(2) 迟到、早退、旷工、请假等情 况的处理；(3) 签到及考勤记录的管理和保存。 2. 工作时间制度范围：全体员工目的：规范员工的工作 时间，保证企业的正常生产经营。内容：(1) 工作日及工作时 间的规定；(2) 加班工作和调休的管理；(3) 工作日和休息日 的轮班安排等。
最新员工劳动纪律管理规章制度(10篇)
最新员工劳动纪律管理规章制度（10篇） 最新员工劳动纪律管理规章制度篇1 一、不迟到、不早退。上班时间不经批准不能离开幼儿园。上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。 二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。不在幼儿园内存放私人无关用品。 三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的__自己要先做到。严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。 四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。不传闲话，不恶意对人。 五、不能强求家长为个人办事。 六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。 七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。爱护园内花草树木，不随便私自采摘。 最新员工劳动纪律管理规章制度篇2 一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。 二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。 三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。 四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。如果酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。 五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。 六、学校一律实行教工考勤制度，有事、有病必须具备必须假条，假期回校必须销假，学校按请假类别和时限作出不同处理。
劳动纪律管理规章制度(精选10篇)
劳动纪律管理规章制度 劳动纪律管理规章制度 一、目的 为了规范企业员工的职业行为和劳动纪律，提高员工的工作效率和工作质量，保障企业的生产经营活动顺利进行，特制定本《劳动纪律管理规章制度》。 二、范围 本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式职工、临时工、实习生、顾问等。 三、制度制定程序 1、根据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规及公司内部政策规定，组织专业人员进行会商研究； 2、制定初稿并进行内部审查； 3、进行公开征求意见和建议； 4、修改完善稿件并最终通过企业法人进行批准； 5、将制定的规章制度散发到每个员工手中，并定期对员工进行宣传、教育和培训。 四、制度内容
1、准时上下班的规定 员工必须按时到达岗位、开始工作，并在规定时间之后准时下班。未经批准不得无故迟到、早退。 2、规范着装的规定 员工必须按照企业规定的着装标准进行着装，并保持整洁。 3、保密工作的规定 公司的商业机密和资料不得被泄露。员工必须慎重处理公司的商业机密和资料，并保密。 4、违纪惩处的规定 对于违反本规章制度的员工，管理层将根据情节轻重对其进行严格的惩处，包括口头警告、书面警告、罚款、停职直至开除。 5、其他规定 如何为上级领导汇报工作、如何使用公司设备、如何规范用餐、如何参加集体活动等都需要在制度中进行规范。 五、责任主体 1、企业领导 企业领导应当对员工的职业行为和劳动纪律进行管理和监督，并制定相应的激励和惩罚措施； 2、人力资源部门
人力资源部门应当对员工的培训、考核、晋升等进行管理和监督，并制定相应的管理办法； 3、员工 员工应当严格遵守本规章制度，并且对公司的生产经营活动做出积极贡献。 六、执行程序 制度生效之后，企业必须将制度内容公开展示，并将制度内容告知所有员工。针对违反本规章制度的员工，暂定一人。“三书一单”制度，同时进行口头警告并签署《惩戒告知书》。管理者还必须向企业领导进行汇报，并迅速处理妥当。 七、责任追究 对于任何违反本规章制度的行为，都将被记录在员工的个人档案中，根据情节轻重作出相应的惩罚措施。对于严重违纪的员工，企业将按照法律法规的相关规定进行处理。
劳动纪律规章制度(共9篇)
篇一:公司劳动纪律管理制度 劳动纪律管理规定 第一章总则 第一条为加强企业管理,严肃企业劳动纪律,规范职工自律行为,保障企业正常工作环境,树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要,特制定企业劳动纪律。 第二条本规定适用于公司全体员工。 第二章劳动纪律 第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度,服从企业管理。 第四条严格遵守公司的作息时间,按时上、下班,不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假,不得无故旷工。 第五条公司员工在工作时应尽职尽责,不准消极怠工。严禁脱岗、串岗,严禁从事与工作无关的事情,凡无故离岗达半天者,均按旷工处理。 第六条公司员工在工作时要忠于职守,熟练掌握自己的工作业务,高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。 第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分 配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者,均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗,并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者,除照价赔偿外,还要给予不定额的经济处罚。 第九条公司员工要严守公司的机密,维护公司的利益,不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 第十条公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪,凡有上述情节者,无论何人,公司将给予纪律处罚。 第十一条公司员工要公私分明,不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 第十二条爱惜公司财产,维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产,公司将严惩不怠。 第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象,行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要以公司大局为重,努力提高个人行为素质,加强个人文化修养。 第十四条注意保持清洁、良好的办公环境,养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物,保持、维护好公司的环境卫生,提高工作效率。 第十五条提倡增收节支、开源节流,要节约办公用品、节约用水、用电,严禁浪费公物或公物私用。 第十六条公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明,接打电话时声音要温和、礼貌。 第十七条公司员工在工作时间应保持仪表整洁,着装得体、整齐干净,严禁穿短裤、拖鞋上班。
用人单位劳动规章制度范本7篇
用人单位劳动规章制度范本7篇 用人单位劳动规章制度范本（篇1） 一、按时上下班，不旷工、不迟到、不早退 二、上班时间须穿制服、衣衫整洁、女性须画淡妆 三、员工之间需互敬互爱服从安排，不得挑拨离间、闹矛盾 四、早班人员，必须打扫卫生，播放轻音乐 五、上班时间不得利用公司电脑看电影、玩游戏 六、不得在公司电脑随意安装各种娱乐软件，如有发现及时删除 七、如有私人来电应及时处理完毕，不得利用上班时间煲电话粥 八、上班时间不得随意外出，如有急事需临时请假 九、除非来公司了解婚礼，否则不得在公司长时间接待自己亲友 十、请假需提前两天提出申请，获得批准后方可准假 十一、婚礼执行期间，出库人员遗漏物品运费由督导自己负担 十二、爱护公司财物，如有损坏，按市价赔偿 十三、公司提供工作餐按8元/餐补贴，超出部分，员工自己承担 十四、每周二、周四晚，必须参加公司的免费培训课程 十五、快乐基金：凡上班迟到者自觉缴纳10元快乐基金 十六、请假扣30元/天，旷工50元/天 十七、迟到半小时按请假一天，超过1小时按旷工一天 十八、不得利用公司资源，谋取个人利益 十九、严禁在公司聚众打架、斗殴、赌博等违法犯罪活动 用人单位劳动规章制度范本（篇2） 一、准时上、下班，不迟到、早退、旷工。事假、病假应办好请假手续。 二、按规定穿工装，佩戴工牌，按规定签到，（不能代别人签到）同事见面要主动打招呼。 三、上班时不得会见亲友，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、赌博、玩牌、打麻将以及做其他与工作无关的事情，需要离开工作场所的必须征得上级同意。 四、拾得客人遗留物品、同事的东西，必须及时报告上司处理。
员工劳动纪律管理规范制度
员工劳动纪律管理规范制度 员工劳动纪律管理规范制度（精选篇1） 1目的与范围 为规范公司员工工作、劳动行为，加强员工团队意识教育，提升公司整体形象，高效、有序地组织经营、管理和生产活动，根据公司管理规定和公司实际，特制订本管理规定。 本规定适用于公司全体员工。 2职责 2.1总经理助理：归口负责公司劳动纪律管理工作，负责劳动纪律规范的制定、日常劳动纪律的检查与考核。 2.2行政人事部：负责公司劳动纪律管理的具体工作，负责按照规定开展日常工作。 2.3各部门与生产车间：负责本部门的日常工作考勤、劳动纪律具体工作。 3管理内容与要求 3.1考勤诗司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、资金、劳保福利等待遇的重要依据。每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一天。 3.2作息时间 3.2.1职能管理部门或办公室工作人员实际每周六天工作制：时间为：周一至周五：上午： 8：3012：00，下午：13：0017：30;周六：上午：9：0012：00，下午：13：0015：00，星期日和节假日串休。 3.2.2车间生产人员的日常工作时间由生产厂长按照各生产工作整体安排以及季节气候的具体情况确定，并将确定的工作日和作息时间上报行政人事部。 3.1.2销售部因工作性质的不同，除遵守公司考勤制度外，根据具体情况制定的岗位制度、劳动纪律与本制度具有同等法律效力。 3.3工作考勤
3.3.1公司实行指纹打卡和书面申报审批相结合的方式进行考勤管理。公司职能部门每日打卡3次，分别为：早上班、午上班、晚下班，车间和生产岗位打卡由车间主任组织，按生产班次时间进行打卡，分别为上班时、下班时。 3.3.2公司所有员工每日应自觉、亲自打卡，因工作原因无法在上班时间内报道的，应提前通过电话请示本部门负责人，由部门负责人负责考核并书面申报，否则一律视为未报到。 3.3.3公司执行每月考勤制度，各考勤人员必须在每月3日前(节假日顺延)，各部门(含车间，下同)应当将本部门考勤记录表经部门负责人签字后，上报行政人事部，每迟报一次，扣罚部门负责人和考勤人员各50元。 3.3.4结合公司个别岗位员工上、下班时间较为特殊，不能与职能部门员工一起考勤的，该员工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接记录为依据，具体情况由部门负责人根据实际情况决定。 3.3.5员工须按时打卡并如实出勤，对于虚报考勤或弄虚作假，情节轻微的予以双倍扣出勤，情节严重的予以箭并罚款。 3.3.6员工确因手指受伤脱皮等实际原因不能打卡的，可申报部门领导后到考勤员处签字报道，但未签到的一律按“旷工”处理。 3.3.7由公司组织的活动、会议、培训学习以及各类值班统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按正常考勤制度予以处罚。 3.3.8如员工未能在规定时间上报考勤资料或考勤资料不全的、错误的，暂不发放工资或记录不全的部分暂不发放。 3.3.9考勤员因工作不当，造成虚假、漏报的，对考勤员予以100元/次处罚。 3.4考勤分类 员工劳动纪律管理规范制度（精选篇2） 1、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。 2、职工应自觉接受安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。 3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体健
劳动合同管理规章制度（精选7篇）
劳动合同管理规章制度(精选7篇) 劳动合同管理规章制度(精选7篇) 制度的设立,有利于管理着员工的行为举止与做事态度等，无论什么职业,都需要制度的设立。下面是由小编给大家带来的劳动合同管理规章制度7篇，让我们一起来看看！ 劳动合同管理规章制度（篇1） 第一章总则 第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业
自豪感和职业道德意识。 第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章劳动合同管理 第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。 第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同： (1)、在试用期内不符合录用条件的; (2)、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的; (3)、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的; (4)、被依法追究刑事责任的; (5)、被劳动教养的; (6)、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的; (9)、法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： (1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);
劳动纪律制度范文（精选8篇）
劳动纪律制度范文（精选8篇） 劳动纪律制度范文篇1 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合××××有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工
暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日迟到、早退超过15分钟的; (2) 当日未到岗，且无正当理由的; (3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的; (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的; 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点;当月超过三次后，每次扣除10点; (2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 (3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点;15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点;30-60分钟的，每次扣除20点。 (4) 旷工半日，扣除薪点数40点;旷工一日，扣除薪点数80点; (5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 (6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 (7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次 (8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点;当月超过4次，记警告处分一次。 (9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、
劳动纪律管理制度(10篇)
劳动纪律管理制度(10篇) 劳动纪律管理制度1 (一)请销假制度 为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，持续公司高效有序运作，特制定本规定。 1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。 2、所有请假人员务必按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。请销假的基本程序为:个人填写请假条――逐级审批――调度室备案--期满到调度室办理销假手续。 3、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行逐级审批制。具体为:公司副经理请假，须经公司经理批准；三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准；公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准；三天以上务必经理批准。 4、请假期满不能按时回到的，须委托他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。
5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续(销)假手续人员，一律按旷工论处。对不及时销假和虚拟原因请假、超假不归者，视情节轻重分别予以批评教育、通报直至行政处分，并给予必须的经济处罚。 6、建立考勤制度，专人负责，认真执行考勤登记，严格月度、年度考核。 7、因公外出(回集团公司开会、出差等)须办理离岗手续。 8、公司所有人员请销假手续在公司综合办备案。 (二)运销分公司机关工作人员守则 为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，体现团结协助的团队精神，保证销售工作顺利有序的开展，特作以下规定: 1、工作时间早8-12，下午14:30-18:00，不得迟到、早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室娱乐，否则发现一次处罚20元。 2、每日早7:15分各科负责人按时参加班前会，按职责划分书面汇报前一天工作状况，理解领导工作安排，对相关事宜提出推荐，统一思想，到达共识。 3、科长不在时，相关科室人员全部参加，就各自分管业务进行汇报，做到有事请假，凡不参加者一次罚款10元。
劳动纪律管理制度(精选10篇)
劳动纪律管理制度（精选10篇） 劳动纪律管理制度大全（精选10篇） 制度是指一定的规格或法令礼俗，随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，下面是小编整理的关于劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！ 劳动纪律管理制度（篇1） 第一章劳动作息制度 第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。 第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。 第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。 第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。
每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。 每个工作日的作息时间安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生产 作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。 第二章考勤制度 第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间（部门）考勤员分管本部门的 考勤事务。考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。 第七条公司严禁无故缺勤，擅离职守。 第八条员工均须按规定时间上下班。未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩 短工作时间。 第九条公司员工上下班，实行刷卡制。要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不 旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。 第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、 旷工、迟到、早退等。 第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。 第十二条迟到。除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。超过20—200分钟以旷工半天论处。凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的， 均作为迟到（事先经过批准可不作为迟到）。 第十三条早退。未到下班时间提前20分钟之内下班者为早退，早退超过20分钟， 为旷工半天论处。末到正点离开工作岗位或中断学习、活动，又未经批准，作为早退，经主管签证请假或公出者除外。提前就餐，一经发现一律以早退论处。第十四条各车 间（部门）在每月5日前把上月出勤情况进行汇总，并附请假手续，报车间（部门） 领导签字，送劳资部门作为编造工资、奖金及有关福利的依据。 第三章请销假制度 第十五条事假 1、员工上班，因公外出，须向领导报告，并在办公室去向登记本上认真填写外出日期、时间、事由等。 2、员工如因私事须请假，应提前一天向部室（车间）领导提出书面申请，注明请假原因和天数，经领导批准，办妥手续后才可离岗。特殊情况可电话、传真请假，但事
劳动用工管理规章制度
劳动用工管理规章制度 劳动用工管理规章制度(精选7篇) 在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。下面是由我给大家带来的劳动用工管理规章制度最新7篇，让我们一起来看看！ 劳动用工管理规章制度（篇1） 第一章、总则 第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度 第一节、职工招用与培训教育 第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。 第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
公司员工规章制度(通用10篇)
公司员工规章制度(通用10篇)公司员工规章制度 (通用10篇) 第一篇：员工入职与离职规定 1. 入职程序 公司欢迎新员工加入我们团队，为了确保入职流程的顺利进行，请新员工提供以下材料：身份证件复印件、个人简历、健康体检报告以及其他公司要求的文件。 2. 工作时间与出勤 员工必须按照公司规定的工作时间上班，并遵守公司的出勤制度。迟到、早退或擅离职守的情况会受到相应的纪律处分。 3. 请假与缺勤 在需要请假时，员工应提前向上级领导或人事部门提出申请，并填写请假表格。员工未经批准擅自缺勤的，将扣除相应工资，并可能面临处分。 4. 离职程序 员工如需离职，应提前向上级领导或人事部门提出申请，并按照公司规定的离职流程进行办理。 第二篇：劳动合同与薪酬政策 1. 劳动合同
公司与每位员工都将签署劳动合同，确保双方权益的保护与义务的履行。合同内容包括岗位职责、工作时间、薪酬水平、福利待遇以及解除合同的条款等内容。 2. 薪酬政策 公司的薪酬制度将根据员工的工作职责、表现以及市场薪酬情况进行评估和调整。薪资核算将根据员工的实际工作情况以及考勤记录进行计算。 3. 加班与加班工资 根据工作需要，公司有权要求员工加班，但加班时长不得超过国家相关法律法规的规定。加班工资将按照国家标准提供，并以现金或调休的方式安排。 第三篇：工作行为和职业操守 1. 工作纪律 员工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于出勤规定、着装要求、手机使用、网络使用以及秘密保守等。违反工作纪律的行为将受到相应的纪律处分。 2. 保密义务 员工必须严格遵守公司的保密政策，对公司的商业机密和客户资料进行保密，不得泄露给任何未经授权的人。违反保密义务将受到法律和公司纪律的处罚。
劳动规章管理制度范本范文10篇
劳动规章管理制度范本范文10篇 劳动规章管理制度1 一、目的和范围： 本着公司与员工双向选择、自由用工的原则，监督中心承诺为员工提供良好的工作氛围，良好的学习、培训环境，提高员工绩效和劳动保护特制定本规定。 本规定与《劳动法》相一致，如有不同解释，以公司管理制度、劳动合同和《劳动法》为准。本规定适用于监督中心所有员工。 二、权利和责任 1、监督中心主管负责与公司人事一起统计劳动合同到期的员工； 2、公司人事主管提前2个月通知监督中心合同到期的员工； 3、合同即将到期的员工填写《续签劳动合同意向表》； 4、监督中心经理提前1个半月与劳动合同即将到期的员工面谈，同时填写评价表； 5、监督中心经理提前一个月把员工填写的《续签劳动合同意向表》和评价表提交公司人事； 6、公司人事委讨论是否续签劳动合同，并在劳动合同到期前10天通知员工本人。
三、具体规定： 1、合同即将到期的员工提前1个半月填写《续签劳动合同意向表》，如果本人在海上或者外地工作，应本人签字后以传真或扫描的方式把意向书反馈到监督中心；凡不按时填写《续签劳动合同意向表》的员工视为自动放弃续签合同的权利； 2、合同即将到期的员工不愿意与公司续签合同，应提前1个月向监督中心提出书面申请，监督中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作；如不能挽留，应在员工合同到期一个月内提交员工申请给公司人事部门； 3、填写了《续签劳动合同意向表》的员工表示本人愿意与公司续签合同，由监督中心经理与员工面谈，并填写《员工评价表》，对员工进行一个合适的评价以及推荐公司续签合同； 4、推荐不予续签合同的理由 1）连续三次绩效考核最后一名； 2）合同存续期间四次绩效考核最后一名，并无任何改进措施的； 3）无理拒绝工作三次以上的； 4）工作态度恶劣，合同存续期间甲方四次给予低评或者两次被甲方遣返的；
单位内部劳动保障规章制度(精选10篇)
单位内部劳动保障规章制度 一、目的 本规章制度的目的是为了保障单位内部劳动关系的良好和谐，落实国家和企业的劳动法律法规，保障员工的合法权益，确保单位生产经营的顺利发展。 二、范围 本规章制度适用于本单位所有在职员工，包括全职、兼职、临时工、实习生、外派人员等。 三、制度制定程序 本规章制度由单位劳动保障委员会负责起草，经过企业法律顾问审查、相关职能部门审核以及员工代表会议通过后正式实施。 四、各项制度内容 1.劳动合同制度 名称：劳动合同制度 范围：所有在职员工 目的：明确双方的权利义务，规范双方的劳动关系 内容：包括签订方式、留存备案、双方权利义务、合同变更、解除、终止等
责任主体：用人单位、员工 执行程序：电脑版或纸质版，双方签字确认 责任追究：未签订或未履行合同的一方要承担相应责任 2.工资和福利制度 名称：工资和福利制度 范围：所有在职员工 目的：保障员工的工资和福利待遇，规范用人单位的工资支付义务 内容：包括工资结构、计算方式、支付时间、加班工资、奖金、保险、公积金、带薪休假等 责任主体：用人单位、人力资源部门、员工 执行程序：工资单、绩效考核表、加班记录表等 责任追究：未及时支付工资、未按规定支付福利待遇的用人单位要承担相应责任 3.安全生产制度 名称：安全生产制度 范围：所有在职员工 目的：确保员工的安全，防止安全事故的发生 内容：包括安全工作责任制、安全生产管理制度、安全生产培训、紧急救援预案等
责任主体：安全生产部门、生产经营部门、员工 执行程序：定期进行安全检查、制定紧急预案等 责任追究：安全事故责任人要承担相应责任 4.劳动保护制度 名称：劳动保护制度 范围：所有在职员工 目的：保护员工的身体健康，防止职业病的发生 内容：包括职业病防护、劳动防护用品的配备、工作场所的卫生环境等 责任主体：劳动保护部门、各生产编制、员工 执行程序：定期进行职业病检查、配备防护用品等 责任追究：没有提供劳动防护用品、导致员工职业病的责任人要承担相应责任 5.员工投诉及处理程序制度 名称：员工投诉及处理程序制度 范围：所有在职员工 目的：保障员工的合法权益，防止纠纷的发生 内容：包括投诉渠道、处理程序、调解、仲裁、诉讼等 责任主体：人力资源部门、员工