合同签订流程图

合同签订流程图

合同签订流程图

一、合同签订应包括以下内容：

1、合同双方基本信息，包括公司名称、地址、电话、电子邮件等；

2、合同标的，包括产品或服务的描述、数量、价格等；

3、合同履行期限、地点和方式；

4、合同款项的支付方式、时间和条件；

5、合同违约责任及赔偿方式；

6、合同变更、解除和终止的条件及程序；

7、合同争议解决方式及管辖法院；

8、其他需要约定的条款。

二、合同签订流程图：

1、客户意向确认：销售人员根据客户需求，确认合同签订意向。

2、合同条款协商：双方就合同内容进行协商，达成一致意见。

3、合同草案撰写：销售人员根据协商结果，撰写合同草案。

4、合同审批：销售人员将合同草案提交给上级审批，经过审批后，将合同发送给客户确认。

5、客户确认：客户对合同内容进行确认，提出修改意见。

6、合同修改：销售人员根据客户意见，对合同进行修改。

7、合同签订：双方就修改后的合同达成一致意见，签订合同。

8、合同存档：销售人员将签订的合同存档，以便后续管理和查询。

三、注意事项：

1、在合同签订前，销售人员应充分了解客户需求，对合同内容进行认真审核，确保合同内容的准确性和完整性。

2、在合同签订过程中，应保持沟通畅通，及时反馈双方意见和进展情况。

3、在合同签订后，应按照约定时间履行合同义务，确保合同的顺利执行。

4、对于合同条款的变更和解除，应经过双方协商一致，并按照约定程序进行变更或解除。

5、在合同履行过程中，如出现争议或违约行为，应按照合同约定或相关法律法规进行处理。

劳动合同签订流程图

劳动合同签订流程图 1 2、附件《新订劳动合同通知书》、《劳动合同签订报批表》、《劳动合同续签(终止)通知 书》、《劳动合同续签（终止)审批表》、《特殊岗位协议书》、《保密协议书》一、签订劳动合同通知书（存根)

第（ )号 员工姓名：所在单位：通知发出时间: 年月日 续订劳动合同类型：有期限年(）无固定期( ）（选择其中一项) 通知送达方式:直接送达公司经办人: 本人已收到单位于_＿____＿年＿＿__＿月_____日发出的《签订劳动合同通知书》.已完全阅读并理解其内容。 （一）身份证、计划生育证明、学历证书、技术资格证书复印件（交验原件)； (二）公司认可的医疗机构出具的体检合格证明; （三)最后工作单位离职证明材料（如岗位需要);

三、劳动合同续签(终止）通知书 劳动合同续签（终止)通知书 中心: 贵部员工与公司签订的劳动合同将于年月日届满,公司拟与其续签（终止）劳动合同,请部门经理签署意见。 人力资源部 年月 日

管理中心总经理意见： □同意续签，固定期劳动合同，期限年.□同意续签无固定期劳动合同。□终止合同 签字: 日期: 直接上级意见： □同意续签,固定期劳动合同，期限年。□同意续签无固定期劳动合同. □终止合同 签字：日期: (若同意续签请将此单交员工签字，不同意请于3日内返回人力资源部) 劳动合同续签意向通知书 人力资源部： 贵部发出的《续签(终止）劳动合同意向通知书》，本人已于_＿ __年___月＿＿_日收阅,本人□同意□不同意与公司续签劳动合同,并于合同届满日期前到人事部续签（终止)合同手续. (请员工注明是否同意续签,若不注明公司将视为员工同意续签)? 员工签名：日期：四、劳动合同续签(终止）审批表:针对基层员工批量审批

劳动合同管理工作流程图(清晰明了-一看就会)

劳动合同管理工作流程图 单位名称行政及人力资源部流程名称劳动合同管理工作流程层次 2 任务概要员工劳动合同管理工作单位总经理分管领导行政及人力资源部用人部门员工节点 A B C D E

劳动合同管理工作标准 任务名称 节点 任务程序、重点及标准 时限 相关资料 劳动 程序 《劳动合同 1 2 3 4 5 6 存档 审批 7 人事通知单 8 9 亲笔签名 盖章 审核 开始 管理人员 普通人员 兼职人员 制 作 合 同 劳动合同书 租用劳务协议书 一式两份 个人留存 劳动合同变更 制作变更议 劳动合同续订 劳动合同 续订书 劳动合同解除 劳动合同解除 决定 审批 审核 签名确认 审批 审核 确定签署合同类别 租用劳动合同书 10

合同签订C3 行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的 实际情况编制劳动合同 15个工作 日 书》 行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动 合同中具体的实施条款，明确公司及员工各自的 权利和义务 7个工作日 A3 行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导 审批 1个工作日 行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合 同书 3个工作日 重点 劳动合同的签订 标准 严格、合法 劳动合同调整管理 程序 《合同续签 申请》 D8 合同的续订：经双方同意，应在合同期满前一个 月办理续签 即时 D7 合同变更需依据法定条款和协议条款1个工作日 D9 合同解除如出现争议，需经过调解、仲裁、诉讼 等进行裁决 根据实际 情况 合同终止，双方不再保持劳动关系1个工作日 重点 合同的续订、变更、解除、终止 标准 合法 劳动合同文档管理程序 《劳动合 同》 劳动合同统一由行政及人力资源部管理即时 行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存 档 1个工作日 重点 文档管理 妥善保管、防止丢失、涂改及损坏 标准 公平、准确 劳动合同管理制度 节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理 1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，

合同签订流程图

合同签订流程图 合同签订是一项非常重要的商务活动，它能帮助双方明确权利和义务，确保合作关系的顺利进行。下面是关于合同签订的详细流程图，以供参考。 合同签订流程图 合同签订流程图通常包括以下几个步骤： 1. 需求确认： 合同签订的第一步是双方确认合作需求。这涉及到双方明确合作的目标、要求和条件等。例如，A公司可能需要购买B公 司的产品或服务，而B公司可能需要向A公司提供销售支持 或技术支持。 2. 协商谈判： 在需求确认之后，双方开始进行协商谈判。这个过程中，双方就合同的具体条款和条件进行详细讨论，包括价格、交货期限、服务范围、保修期限等。可以通过会议、电话、电子邮件等方式进行沟通。 3. 总结协议： 一旦协商谈判达成一致，双方将把协议内容总结为一份书面文件。这份文件可以是一份会议记录、一份备忘录或一个正式的合同草案。 4. 法律审核：

在正式签订合同之前，合同草案通常需要送交法务部门进行审核。法务部门会检查合同是否符合法律要求，包括合同条款的合法性和合同的有效性等。他们还可能会提出修改建议，并确保合同的风险和责任分配得当。 5. 修订合同： 法务部门审核完合同之后，可能会要求各方对合同进行修改和修订。这是为了避免法律上的风险和纠纷。双方可以通过电子邮件或纸质文档进行修改后的合同草案的交流。 6. 再次审查： 修订合同之后，法务部门将再次审查合同以确保修订的内容符合法律要求和双方的要求。 7. 正式签署： 一旦合同经过修订并获得法务部门的批准，双方将进行正式签署。这通常是双方代表在合同上签字，并在合同上加盖公章。 8. 存档备份： 签署完成后，合同需要复印并备份。这是为了确保在合同执行过程中能够方便地查找和参考合同的内容。 9. 实施执行： 一旦合同签署完成，双方开始根据合同的约定执行合同。这可以包括产品交付、服务提供和付款等。 10. 监督评估：

(完整版)劳动合同管理工作流程图

节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理 1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。 2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。 3．劳动合同的签订 3.1新聘员工，公司将根据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。 3.2 公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，具体如下： 一年期劳动合同：适用于一般员工； 二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员； 三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；

无固定期限劳动合同：适用于在合资公司连续工作十年以上的员工，双方同意续延劳动合同时，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，经公司同意,可签订无固定期劳动合同。 4．劳动合同的变更 4.1劳动合同履行过程中，公司调整员工的岗位，则劳动合同约定的工作内容相应变更，公司将不再另行与员工变更劳动合同，以《岗位变动通知书》为准。 4.2岗位变更，公司与员工双方达不成一致的，公司可以与员工协商解除劳动合同。 5．劳动合同的续签 5.1劳动合同期满，双方均可决定续签或不续签劳动合同。 5.2续签劳动合同，公司将根据生产经营运作的实际需要，合同到期员工本人意愿及是否符合岗位条件等，提出是否续签的意见，并以书面形式告知员工。 6．辞职 6.1在合同期内，员工申请辞职，需提前30天向公司提出书面申请，经批准，并按公司有关规定办理离职手续。 6.2员工如未按规定提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据合同的约定及国家有关法规承担违约责任。7．劳动合同终止 7.1劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 7.2与员工终止劳动合同，公司提前30天以书面形式告知员工，并按劳动法相关规定办理。 7.3 劳动合同终止，员工应按公司有关规定办理离职手续。 8．劳动合同的解除 8.1严重违反公司规章制度或者劳动合同约定的，公司可以即时解除劳动合同，不需要提前告知员工，也不给予任何经济补偿。 8.2 符合下列情形之一时，公司可与员工解除劳动合同，届时将提前30日以书面形式告知员工，并按《劳动法》有关规定给予经济补偿金。 (1)亏损或业务紧缩时； (2)因业务关系停工停产停业或转让时； (3)因不可抗力需暂停工作在一个月以上时； (4)遇资产重组、产业结构调整、重大技术改造、重大业务和组织调整时。

销售合同审批流程图(销售合同审批流程)

销售合同审批流程图(销售合同审批流程) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典合同，如建筑合同、房屋合同、劳动合同、买卖合同、服务合同、贸易合同、金融合同、施工合同、装修合同、其他合同等等，想了解不同合同格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this store provides you with various types of classic contracts, such as construction contracts, housing contracts, labor contracts, sales contracts, service contracts, trade contracts, financial contracts, construction contracts, decoration contracts, and other contracts. If you want to know different contract formats and writing methods, please pay attention!

合同签订流程图

告知携带相招商员作项双方洽谈合作意向客填写意再次与我审批表和联关公司资目介绍，提具体条件：租户登记向客户司确认的客户资料系料：营业执供相关资金、租赁年限、表汇总审批客户确定一起递交意邀约照、税务登料。填写意租金递增率、递交招肯定表，作最终合作事业部确向记证、商标向客户登记物业管理费用商总监会议纪条件，最认，准备 客注册证、代户理证书、知 识产权证、表，招商部 统一备案 及其他费用等确认要好以书面 形式表示 制作租赁 确认书 公司简介等 拜 访 携带我司介绍资料拜访客户，详细介绍我司项目情况，索取客户资料及邀约来访时间。 否 定 候补客户 会议记要按公司模版：客 户品牌在上海市场及当地 经营的情况，以及日后发 展计划，双方就租赁场地 报价，并了解其在市场的 租赁价格。

商议抛却 确认书正本两份审 核、确认签字，招商 承办人发往客户。 签收返回不认可 客户 签署认可 客户 已签约确认书 一份招商部确认书复印件 留存，并陪同客户去财 务部付款50%保证金 若客户未按时支付 已签约确认书 一份 付款 合同管理编号留 存复印件 确认书正本一份 财务部按确认书 要求备案收取50% 保证金 确认书已签署通知 确认书收讫通知 工程部 招商部、合 同管理组 准备现场图纸，移 交准备 准备预租合同催款通知客户 若客户逾期7 天仍未支付 通知客户确认书作废

商议招商、合同管理 按确认书要求准 备预租合同一份交合同管理,一份交交易中心 不认可抛却合同管理将合同样 本交财务部审核金 额并签字确认后，制 作五份正本合同 签署认可 客户 签署认可 预租合同复印件留 存招商部 向客户发投保通知、 交付50%保证金、合 同登记费、公证费、 印花税 营业执照、税 务登记、法人 代表身份证复 印件、委托代 理人身份证复 印件及委托 书、代理证书、 境外人士法人 代表须提供护 照复印件。合 同正本五份 提交 合同 管理 资料 存档 合同签约摘要通知 合同签约摘要通知 预租合 同登记。 (签订后 20 天内) 财务部 财务部 两份交招商 部 一份合同和 印花税登记 收据交财务 部 收取50%保证金、 合同登记费、印花 税、若要公正需收 取公证费 准备场地移交、装 修事宜 客户

劳动合同签订流程图

千里之行，始于足下。 劳动合同签订流程图 劳动合同签订流程图 一、洽谈阶段 1. 公司与求职者初次接触。 2. 公司向求职者供应岗位相关信息。 3. 求职者向公司供应个人简历、证明文件等。 4. 公司进行初步筛选，确定候选人。 5. 公司与候选人进行面试和考核。 6. 公司与候选人进行薪酬及福利等方面的洽谈。 7. 双方达成初步的共识，并进入合同预备阶段。 二、合同预备阶段 1. 公司向候选人供应劳动合同草稿。 2. 候选人批阅合同草稿，对其中的细节进行争辩和修改。 3. 公司和候选人对合同草稿达成全都意见。 4. 公司预备正式的劳动合同文件。 三、合同签订阶段 1. 公司与候选人双方商定签订合同的时间和地点。 2. 公司预备好签订合同的必要文件。 3. 公司与候选人双方出席签约仪式。 4. 双方确认合同的内容无误，并在合同上签字。 5. 公司和候选人各自保留合同的一份副本。 6. 公司将合同归档保存。 四、合同履行阶段 1. 公司依据合同条款执行各项义务，供应工作和薪酬等。 第1页/共2页

锲而不舍，金石可镂。 2. 候选人依据合同条款执行各项义务，履行工作职责。 3. 双方保持合同商定的权益和义务。 4. 定期进行工作评估和绩效考核。 5. 遇到问题或变动时，准时与对方进行沟通与协商。 6. 合同期满时，依据商定进行续签或解约。 五、合同解除阶段 1. 双方协商解除合同的缘由和方式。 2. 双方达成合意后，签署解除合同的协议。 3. 依据合同的解除条款进行相应的解约手续，如补偿金等。 4. 公司与候选人履行解约义务，进行离职手续。 5. 公司留存解约相关的文件和资料。 以上是劳动合同签订的一般流程，具体流程可能会依据不同公司和行业的特点有所差异。在实际操作中，还需要考虑法律法规的要求和履行合同的相关事宜。双方在签订合同前应当具体批阅合同条款和附加协议，确保双方的合法权益都能够得到保障。同时，在合同履行过程中，应乐观沟通和协作，准时解决问题，保持良好的合作关系。

合同签订审批流程

合同签订审批流程 一、总则 流程目的：规范合同的签订、履行和付款程序，并最大限度的避免风险。 适用范围:适用于公司签署的所有经济类合同的管理,不适用于劳动合同等其他类合同的管理。 定义:合同是企业经济活动的准则，既可以维护企业的利益,也明确规定了企业的责任和义务，是企业经济活动必须遵守的法律规范. 意义:合同审批可以保证合同内容满足国家法律、法规和政策的要求,贯彻平等互利、协商一致和等价有偿的原则，同时,最大限度降低企业的各种风险. 二、合同审批流程图 合同审批共包括7个环节:缮制合同文本、审核业务风险、审核法律风险、审核财务风险、审批、签署合同和登记存档.

三、合同审批流程详细说明 1、缮制合同文本（F1) 缮制合同文本是指根据双方协商的结果及相关资料起草合同文本的过程。只有采用非标准样本的合同需要缮制合同文本。 工作内容： ①、收集相关信息:在缮制非标准合同文本之前,佳洁置业公司相关人员必须收集相关信息，包括业务协商的结果、公司以前的合同样本、类似合同的标准样本等，作为起草合同文本的基础，同时将相关资料作为合同附件. ②、制定合同框架：根据合同的价格条款、交易方式等条件，同一类型的合同也具有不同的框架体系，因此，在起草非标准合同文本之前,必须先确定合同的框架体系，根据价格条款、交易方式确定应包括的合同类型。 ③、起草合同文本：对于合同框架中的非标准合同，合同文本的起草必须遵循《中华人民共和国民法通则》及《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规的规定，保证条款的合法性、严密性和可行性.对于关键条款,如数量条款、质量条款、价格条款、付款方式、付款时间、违约条款等，必须向公司的法律顾问咨询，保证用词准确，没有歧义,同时还必须对合同的盈亏状况进行预测。 ④、上报合同：在起草完合同文本之后，相关业务人员必须仔细检查合同的各项条款，保证内容完整，用词准确，没有文字错误.并将检查过的合同文本及盈亏预测等相关附件上报上级主管。 2、审核业务风险（F2)

合同管理流程图

编号：ZZP-GS-06 级别：公司级编制单位：综合部 合同管理制度 1.目的 为规范公司经济合同的管理，防范与控制合同风险，有效维护公司的合法权益，制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于公司对外签订、履行的建立民事权利义务关系的各类合同、协议等。 3.职责 公司总经理负责公司销售、采购合同及其他经济合同的审批； 公司销售部、供应部负责公司各类合同的管理工作，具体职责是： 负责制定销售、采购合同统一文本； 负责各部门提交的各类合同的合法性、可行性、有利性审查； 负责本规定的监督执行。 4.合同的签订 合同的主体 订立合同的主体必须是公司及所属各公司中具有法人资格，能独立承担民事责任的组织，其他部门、机构、分公司等不得擅自签订合同。 订立合同前，应当对对方当事人的主体资格、资信能力、履约能

力进行调查，不得与不能独立承担民事责任的组织签订合同，也不得与法人单位签订与该单位履约能力明显不相符的经济合同。 公司一般不与自然人签订经济合同，确有必要签订经济合同，应经公司总经理同意。 合同的形式 订立合同，除即时交割（银货两讫）的简单小额经济事务外，应当采用书面形式。 “书面形式”是指合同书、补充协议、公文信件、数据电文（包括电报、传真、电子邮件等），除情况紧急或条件限制外，公司一般要求采用正式的合同书形式。 合同的内容 当事人的名称、住所：合同抬头、落款、公章以及对方当事人提供的资信情况载明的当事人的名称、住所应保持一致。 合同标的：合同标的应具有唯一性、准确性，买卖合同应详细约定规格、型号、商标、产地、等级等内容；服务合同应约定详细的服务内容及要求；对合同标的无法以文字描述的应将图纸作为合同的附件。 数量：合同应采用国家标准的计量单位，一般应约定标的物数量，常年经销合同无法约定确切数量的应约定数量的确定方式（如电报、传真、送货单、发票等）。 质量：有国家标准，部门行业标准或企业标准的，应约定所采用标准的代号；化工产品等可以用指标描述的产品应约定主要指标要求

项目合同管理流程图

工程合同管理流程图 工程合同管理流程图 工程合同是合同的一种，是以承包的工程(一个整体工程有几个工程构成)计算咨询费用的合同。以下是收集的工程合同管理流程图，欢迎参考。 工程合同管理的根本问题包括：前提、价值、根底、主体、焦点、未来。 1.合同管理的前提--重合同 时代呼唤法治。 法治有大法治，有小法治。 小法治的集中表达就是“合同之治，契约之理”。 在建立工程中贯彻法治理念，实施“合同之治，契约之理”，是世界贸易组织平台上适应市场经济体制条件的唯一选择。 国际工程(工程业主按照国际通行的程序和惯例，通过国际性招标选择、雇用具有法人地位的国外承包商或国内外承包商联营体实施的工程。 但凡利用国际金融组织贷款兴建的大型工程都可能是国际工程)推崇建立合同为“建立宪法”，以合同管理为建立管理的核心内容，就是最集中、最有力的例证。 对中国建立领域来说，在参加世界贸易组织后完善社会主义市场经济体制的进程中，必须练就精纯的“合同管理”理念，在“重什么样的合同，怎样重合同”这些根本问题上下大功夫。 2.合同管理的价值--提高核心能力 建立“以业主为先导，以设计为根底，以施工为主体，以监理为保证”的合同管理机制，将有力的促进施工企业建立“以适应市

场为先导，以工程管理为根底，以财务管理为中心，以资产管理为主体”的资产经营机制，促进施工企业核心能力和相应的市场竞争力的提高。 3.合同管理的根底--优良的合同 3.1优良的合同 法治的首要前提是制定良法;合同之治，契约之理的首要要求是成立优良的合同。 良法要全面、严密、适变、通达;优良的合同也应全面、严密、适变、通达。 3.2“FIDIC合同条款” 现在已经存在一种典范的标准化格式合同--1913年在瑞士洛桑成立的国际咨询工程师联合会(字母简称FIDIC，Federation Internationale Des Ingenieurs-Conseils，)历时40余年，广泛借鉴，兼收并蓄，集思广益，融会贯穿国际性工程施工合同条款而创造的“标准合同条件格式”，即“FIDIC合同条款”。 “FIDIC合同条款”，孕育40余年，于1957年1月首版，现已开展到第五版。 “FIDIC合同条款”时一种辩证的合同条款，拥有坚实的思维根底，是目前国际通行的格式合同条款，很值得借鉴。 “FIDIC合同条款”的通用条款(general conditions)、专用条款(Conditions of Particular Application)比较： --内容上。 通用条款，表达类级共性(目的、权力义务，责任奖罚、监视、裁判);专用条款，明确个级共性(类级共性的详细形态)，补充个性。

员工劳动合同签订、续签、终止流程图

员工劳动合同签订、续签、终止流程

编号： 甲 方：市诺科节能科技 劳 动 合 同

乙方： 签订日期：年月日 甲方：乙方： 性别： 法定代表人出生日期年月日或委托代理人 邮政编码 甲方地址家庭住址 根据《中华人民国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及市劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。 一合同期限 第一条合同期限：自年月日起至年月日止。 二工作容 第二条根据甲方工作需要，结合乙方本人身体条件及劳动技能特长，乙方同意从事岗位。 第三条根据甲方生产实际情况，经双方协商同意，可以变更工作岗位。 第五条乙方必须按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三工作时间 第四条甲方对乙方实行标准工时（8小时）制和不定时工作制，具体由甲方根据乙方工种特点确定。 四劳动保护和劳动条件 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立生产工艺流程，制定操作规程、工作围和劳动、安全卫生制度及标准。 第六条甲方有权督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度，安全操作规程和防措施以及事故应急措施。 第七条乙方上岗前应进行身体健康检查，且乙方必须如实告知甲方其身体状况。 第八条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防措施及事故应急措施。有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方违章指挥。 第九条乙方应当接受甲方组织的安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 五、劳动报酬 实行标准工作时（8小时）的工资为元/月，岗位津贴与绩效、不定时工作制的工资见工资表。 第十条甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 六社会保险和福利待遇 第十一条甲方要求乙方按国家和地方有关规定参加社会保险。社会保险费由甲方缴纳20%，乙方个人缴纳8%，乙方个人缴费部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。乙方不愿意参加社会保险的，由乙方向甲方提出书面申请并签订协议（具体容见协议书）。 七劳动纪律和规章制度 第十二条甲方制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳