厦门银行重庆分行招聘

（重庆分行营运管理部）柜员岗

职责：执行岗位分工及岗位责任，提供本外币业务、会计核算操作服务，规范核算行为。落实服务措施，规范服务行为，以提高服务水平，提升我行服务形

象。维护客户良好关系，了解客户需求，以向主管提供有效市场信息；适时提供业务转介服务，以满足客户需求及达成组织目标。

要求：大专及以上学历，1年及以上银行柜面工作经历，熟练掌握会计法、票据法、支付结算办法及现金出纳制度，具有良好的个人品质、职业道德和客户服务意识。

厦门银行最新笔试复习材料招聘考试题目内容试卷真题复习

厦门银行最新笔试复习材料招聘考试题目内容试卷真题复习

【厦门银行】招聘考试笔试面试资料 厦门银行成立于1996年11月30日，，是经中国人民银行批准、具有独立法人资格的股份制商业银行，，现有注册资本15.87亿元，，其中厦门市财政局为第一大股东。 2008年，，厦门银行首开两岸三地金融业合作之先河，，成功引进具有台资背景的富邦（香港）银行作为战略投资者，，成为大陆首家具有台资背景的城市商业银行。 在各级政府主管部门和社会各界的鼎力支持下，，截至2014年底，，厦门银行总资产近1200亿元。经中国银监会审核，，厦门银行监管评级连续三年保持二级；同年，，外部资信评级提升至AA级。全行现有53个现代化经营网点、员工近2000人，，已在重庆和福建省内九个设区市设立分行，，实现福建省内分行网点全覆盖。 近年来，，厦门银行充分借鉴了战略投资者先进的金融服务与管理理念，，不断加强特色化、差异化经营，，致力于打造成为“闽台合作样板银行”，，持续在服务台商及小微企业方面进行先行先试和创新；在货币清算与零售业务方面，，与台湾银行同业进行多维度合作；开设大陆银行业首个台商业务部、新兴金融部，，为台商提供“资金大三通”、“人民币直航”等个性化金融产品。

面向未来，，厦门银行将继续秉承原有的市场定位，，加快品牌化经营、区域化布局、综合化发展步伐，，充分发挥法人金融机构及台资背景等方面优势，，深耕福建、引领海西、服务两岸，，打造两岸三地的综合金融服务商。 2014年，，世界经济艰难复苏，，中国经济正在“三期叠加”中转型并走向新常态，，面对利率市场化改革及金融脱煤加速、金融机构竞争加剧、互联网金融发展加快等诸多挑战和困难，，本公司董事会励精图治，，秉承“诚信务实、创新变通、团结进取、开放包容”的精神理念，，紧密围绕银行“立足海西、服务闽台、辐射全国的区域性一流银行”的战略愿景，，扎实推进战略改革，，坚持效益质量平衡，，在社会各界的大力支持和全体员工的努力下，，取得良好经营业绩，，持续为股东创造价值。 经营业绩稳步提升 报告期末，，本公司资产规模达1191.09亿元，，同比增长12.6%。吸收存款余额709.01亿元，，同比增长14.90%；各项贷款余额254.37亿元，，同比增长33.82%；实现净利润7.23亿元，，同比增长39.04%；资本充足率11.59%，，拨备覆盖率281.39%。 特色亮点逐步凸显 作为立志成为闽台合作样板的银行，，2014年，，本公司继续致力于在两岸合作中先行先试，，积极创新金融业务，，深耕两岸金融

2014厦门银行总行机构业务部招聘启事

2014厦门银行总行机构业务部招聘启事 厦门银行前身为厦门市商业银行，是中国大陆首家具有台资背景的商业银行，境外战略投资者富邦银行（香港）有限公司的母公司为富邦金融控股有限公司，是台湾首家金控公司和台湾第二大上市金控公司。截至2012年底，厦门银行总资产规模突破900亿元。 厦门银行引入来自台湾、香港的中高层管理骨干，“两岸三地”管理团队高效融合，积极“引资引智”，吸收借鉴战略投资者在金融企业管理和服务创新方面的优势，自2009 年起，与战略投资者已开展超过50个战略合作项目，运营管理水平和市场竞争力进一步提升。 未来厦门银行将继续秉承原有的市场定位，突出台商融资等特色业务，加快品牌化经营、区域化布局、综合化发展步伐，充分发挥连接港台业务等方面优势，积极构建两岸三地金融服务平台，全力打造成为立足海西、服务先导、灵活高效、成长快速的精品银行。 一、总行票据业务主管 工作经验：3-5年 工作性质：全职 最低学历：本科 管理经验：要求 职位月薪：面议 招聘人数：1人 工作地点：厦门 职位类别：银行经理/主任 职位描述 岗位职责： （1）作为票据部门负责人，根据银行战略规划，制定票据业务的工作计划； （2）负责统筹总行与各分行间票据业务的管理：包括行内票据的报价、交易与管理； （3）负责全行票据业务的市场拓展工作、渠道的开拓维护、客户关系培养、票据产品的创新及实施、风险管控等工作。 岗位要求： （1）金融、经济、管理等专业全日制本科及以上学历； （2）3年以上银行票据工作经验，熟悉金融市场票据业务；并具备2年以上相关的票据业务管理经验； （3）熟练掌握经济金融、财务、法律基本理论、政策知识，具有良好风险控制能力； （4）有具有良好的职业操守，责任心强，具有较强的领导力，良好的沟通协调及应急处理能力；

银行招聘笔试考试复习备考资料复习内容

厦门银行招聘考试笔试资料 厦门银行成立于1996年11月30日，是经中国人民银行批准、具有独立法人资格的股份制商业银行，现有注册资本15.87亿元，其中厦门市财政局为第一大股东。 2008年，厦门银行首开两岸三地金融业合作之先河，成功引进具有台资背景的富邦（香港）银行作为战略投资者，成为大陆首家具有台资背景的城市商业银行。 在各级政府主管部门和社会各界的鼎力支持下，截至2014年底，厦门银行总资产近1200亿元。经中国银监会审核，厦门银行监管评级连续三年保持二级；同年，外部资信评级提升至AA级。全行现有53个现代化经营网点、员工近2000人，已在重庆和福建省内九个设区市设立分行，实现福建省内分行网点全覆盖。 近年来，厦门银行充分借鉴了战略投资者先进的金融服务与管理理念，不断加强特色化、差异化经营，致力于打造成为“闽台合作样板银行”，持续在服务台商及小微企业方面进行先行先试和创新；在货币清算与零售业务方面，与台湾银行同业进行多维度合作；开设大陆银行业首个台商业务部、新兴金融部，为台商提供“资金大三通”、“人民币直航”等个性化金融产品。

面向未来，厦门银行将继续秉承原有的市场定位，加快品牌化经营、区域化布局、综合化发展步伐，充分发挥法人金融机构及台资背景等方面优势，深耕福建、引领海西、服务两岸，打造两岸三地的综合金融服务商。 专项练习： 行测部分 1. 将16个相同的小正方体拼成一个体积为16立方厘米的长方体, 将表面涂漆, 然后分开, 结果, 其中2面涂漆的小正方体有8个, 一面涂漆的有多少个？ Ａ２Ｂ６Ｃ４Ｄ０ 2. 一个自然数, 被7除余2, 被8除余3, 被9除余1, 1000以内一共有多少个这样的自然数？ A 5 B2 C 3 D4 3. 一块三角地, 在三个边上植树, 三个边的长度分别为156米、186米、234米, 树与树之间的距离均为6米, 三个角上都必须栽一棵树, 问共需植树多少棵?（）。 A.90棵 B.93棵 C.96棵 D.99棵4．AB两地相距400千米, 甲车乙两车的速度分别为40千米每小时,

厦门银行2016招聘考试最新笔试复习材料题目内容试卷复习

【厦门银行】招聘考试笔试面试资料 厦门银行成立于1996年11月30日，，是经中国人民银行批准、具有独立法人资格的股份制商业银行，，现有注册资本15.87亿元，，其中厦门市财政局为第一大股东。 2008年，，厦门银行首开两岸三地金融业合作之先河，，成功引进具有台资背景的富邦（香港）银行作为战略投资者，，成为大陆首家具有台资背景的城市商业银行。 在各级政府主管部门和社会各界的鼎力支持下，，截至2014年底，，厦门银行总资产近1200亿元。经中国银监会审核，，厦门银行监管评级连续三年保持二级；同年，，外部资信评级提升至AA级。全行现有53个现代化经营网点、员工近2000人，，已在重庆和福建省内九个设区市设立分行，，实现福建省内分行网点全覆盖。 近年来，，厦门银行充分借鉴了战略投资者先进的金融服务与管理理念，，不断加强特色化、差异化经营，，致力于打造成为“闽台合作样板银行”，，持续在服务台商及小微企业方面进行先行先试和创新；在货币清算与零售业务方面，，与台湾银行同业进行多维度合作；开设大陆银行业首个台商业务部、新兴金融部，，为台商提供“资金大三通”、“人民币直航”等个性化金融产品。

面向未来，，厦门银行将继续秉承原有的市场定位，，加快品牌化经营、区域化布局、综合化发展步伐，，充分发挥法人金融机构及台资背景等方面优势，，深耕福建、引领海西、服务两岸，，打造两岸三地的综合金融服务商。 2014年，，世界经济艰难复苏，，中国经济正在“三期叠加”中转型并走向新常态，，面对利率市场化改革及金融脱煤加速、金融机构竞争加剧、互联网金融发展加快等诸多挑战和困难，，本公司董事会励精图治，，秉承“诚信务实、创新变通、团结进取、开放包容”的精神理念，，紧密围绕银行“立足海西、服务闽台、辐射全国的区域性一流银行”的战略愿景，，扎实推进战略改革，，坚持效益质量平衡，，在社会各界的大力支持和全体员工的努力下，，取得良好经营业绩，，持续为股东创造价值。 经营业绩稳步提升 报告期末，，本公司资产规模达1191.09亿元，，同比增长12.6%。吸收存款余额709.01亿元，，同比增长14.90%；各项贷款余额254.37亿元，，同比增长33.82%；实现净利润7.23亿元，，同比增长39.04%；资本充足率11.59%，，拨备覆盖率281.39%。 特色亮点逐步凸显 作为立志成为闽台合作样板的银行，，2014年，，本公司继续致力于在两岸合作中先行先试，，积极创新金融业务，，深耕两岸金融

营销部目标、人员配置结构及绩效考核方法

永营销中心目标、人员配置结构及绩效考核方法 （一）奥永营销中心长期战略目标 一、将“优生活纯体验”作为整体品牌核心理念；要在五年内将奥永打造成一张海西乐 活新名片，成为厦门首个最大最具影响力的集健康、时尚、养生、休闲为一体的 一站式纯体验休闲商业综合体。 二、将自媒体建设成为具备社交媒体、会员管理、现金流的运作与流转等功能为一体 的APP商务公关平台。 三、通过联盟合作达到运营商、经营者、消费者三方互利双嬴的目的。 （二）奥永营销中心中期(三年)、短期目标 短期目标--第一年 2015年作战计划 一、第一年前7个月（3月-9月）为建设期：主要指团队、商家联盟、APP、客户管理 体系、营销体系等各方面的建设。将传统商业地产行业和互联网行业进行衔接和转换，使得商业地产行业的需求互联网信息化。

二、第一年后四个月（9月-12月）为第一步推广期，力争做到100个新会员，充值 100万元，线上线下活动20场。

移动终端机授理。 2、北大课题组会员收费套餐捆绑营销、雅格传媒等广 告资源捆绑营销、各类会所，高尔夫球场。 3、 三、另附：网络营销推广策划方案图 中期目标--第二年 2016年营销计划 一、目标：第二年为提升品牌知名度和美誉度；大量吸引会员，做到营收持平的一年； 1、计划实现新增会员数1000人。 2、实现销售额总1600万元，其中新增会员充值收入1000万元，老会员充值 收入500万元，其它延伸产品收入100万。 3、从时间上制定计划如下： 时间完成比例完成人数完成金额 第一季度10% 100人160万元 第二季度20% 200人320万元

4、从推广方式制定计划如下： 二、进一步完善奥永会的体系，对奥永商家及联盟单位进行有效资源整的一年。 4、整合奥永所有商家推广客户资源，实现客户资源共享；打造奥永商业中心线 上与线下的推广商家联盟活动平台；除了各类节日外，另外每周将计划安排 一场活动。 5、奥永会以会员管理为纽带，维系商家与会员之间的关系。整合的意义不是单 纯的将商家业务捆绑在一起进行宣传、销售，而是通过一个强大的资源整合 平台，结合一站式会员实惠服务、商家有效会员运营，达到资源共享、互生 共赢。 6、对商城用户行为分析系统的设计和实施。将商城VIP用户的获取，管理， 及二次营销方案的设计及执行；进一步增强客户的忠诚度与黏合度。 三、保障奥永商业项目的持续运营和产业延伸的一年

厦门银行面试技巧如何在无领导面试中脱颖而出

秋季招聘是银行最正规、规模最大、提供岗位最全的一次招聘，对于每一位想要进入银行系统工作的同学而言，秋招都是大家进入银行最好的机会。之前我们和大家探讨了笔试如何准备的问题，今天和大家一起来探讨大家比较头疼的面试方式-无领导小组讨论，如何在面试中取得优异成绩的技巧。 就银行的面试形式而言，虽然各家银行不尽相同，但基本以无领导小组讨论和半结构化面试为主。这两种面试方式，大家比较抵触的就是无领导小组讨论。在银行的面试中，相对于半结构化面试，无领导小组讨论这种考试方式有诸多优点，如，由于是群面，提高了面试的效率，节约了成本；如，容易对面试者进行横向对比；如，面试者的素质展示的更加真实等。但是对于广大同学而言，对这种考试方式却是非常不适应，特别是不善言辞的同学。那么，如何在无领导小组讨论中脱颖而出呢？ 其实，无领导小组讨论就其考查要点而言，主要有两个维度，一个是过程维度，一个是内容维度。 过程维度主要是在讨论过程中，面试者展示出来的良好的教育背景和职业素养。如大局意识、倾听意识、责任意识、时间观念、沟通能力、应变能力、说服力甚至基本的礼仪等。如在独立发言阶段，我们在培训中也有过这样的案例，在第一次给大家训练的时候，虽然考官明确每人的思考时间数分钟如3分钟，经常有后发言的同学在他人发言的时候，自己还在思考总结，而没有遵守每个人思考3分钟的规则。其实这体现的是一个人的规则意识，起码大家没有很好地遵守团

队共同的规则。在讨论的过程中，当我们的答案和其他小组成员的答案不同，在讨论的过程中确实其他小组成员的答案更合理的时候，或者讨论到最后，其他人的观点基本一致，而自己和大家观点不一致的时候，我们是坚持己见还是勇于舍弃自己的答案，体现的是应聘者的大局意识，当小组成员表达自己意见的时候，自己有了更好的想法，是打断对方发言还是待对方发言结束自己再发表观点，体现的是应聘者的倾听意识。在整个讨论过程中，当自己的观点与他人的观点发生碰撞的时候，要肯定对方观点中合理的部分，同时表达自己观点中的亮点，而不是对其他人观点一味的否定，这体现了考生的团队意识和倾听意识。在半结构化面试的过程中，我们总是向考官表达自己多么耐心、细心、多么善于沟通，在无领导小组讨论中，这种沟通能力到底如何，展现的淋漓尽致，所以说，无领导小组讨论，面试的效果更真实。特别是这种考试，考官不参与其中，面试环境相对轻松，大家更容易把自己的不足暴露出来，这些毛病，一定要通过平时的强化训练加以纠正。 另外一个维度是内容维度，它更多侧重的是考生的分析问题、判断问题、解决问题的逻辑思维能力，包括的思维的发散性和综合性、言语表达能力、沟通能力等。如无领导小组讨论中开放类题目，有些题目要求小组讨论解决问题的方案，对于方案的内容，其实仁者见仁智者见智，只要措施是合理的、能解决实际问题的，就是可取的，就可以做为方案内容的一部分，从这个层面看，考查了大家思维的发散性；但是这种发散又不是漫无目的的发散，而是服从于自己的核心目

2020上半年厦门银行从业资格考试准考证打印入口

2020上半年厦门银行从业资格考试准考证打印入 口 根据《2019年上半年银行业专业人员初级和中级职业资格考试报名工作的通知》可知，厦门2019年上半年银行从业资格考试准考证打印时间为：5月27日9：00至6月2日18：00。 准考证无法打印如何处理? 答：可能有以下原因： 1)考生邮局汇款有误或者没有选择报名科目，使得账户是未缴费状态，导致不能为其编排考场，所以不能打印准考证。考场编排对全国考生公布后，不再为考生补缴费和编排考场! 2)电脑设备和设置等问题：请使用IE6.0以上的标准IE来打开报名网站打印准考证。并检查是否存在以下情况： a.电脑是否连接打印机或者打印机是否有纸?并确认打印机是否正常。(如果打印机有问题或者考生没有打印机可以拷贝下来去外面打印)。 b.考生当地网络暂时故障或者同时在线人员过多，请稍后或改天再试;考生电脑故障请其更换电脑再试试。 3)排除以上原因请致电客服咨询。请拨打ATA客服热线：021-********—考生个人服务。 对于金融专业的应届生来说，银行是一个很好的平台。就业门槛低，每年春季和秋季都有针对校园的银行招聘。 证多不压身 在新制度下，在校大学生也可以报考银行职业资格考试。

如果通过考试并获得《银行业专业人员职业资格证书》，意味着不仅能够获得进入银行业从业的资格，这对工作以后的职称评定、 福利待遇有着非常重要意义。 转正和升职的必备条件 银行从业资格考试的在校大学生直线增长，以从6万增长到80万。 银行在职人员考量也是逐年增长，银行招聘公告明确要求"具有 银行从业资格"。并且国内很多银行都将银行证书作为转正和升职的 必备条件。 持证应聘成功率增1倍 在近年来的银行招聘中，持有银行从业资格考试成绩的毕业生备受银行的青睐，而通过考试的毕业生的应聘成功率与其他求职者相 比也高出近1倍。 对于渴望进入银行的毕业生来说，提供了一条通向职业发展阶梯。 市场需求大 我国经济一直持续保持增长态势，尤其是金融领域，高薪、高福利已众所周知。加上金融市场的需求，每年各大银行进行大量岗位 招聘。 近几年银行校园招聘五大商业银行发布数万人需求，吸引更多的应届生、在校大学生报考银行业专业人员资格考试。

厦门银行校园招聘考试笔试题目试卷历年考试真题复习资料

厦门银行招聘考试笔试面试真题复习资料 厦门银行简介 1.1 厦门银行概况 厦门银行，前身为厦门城市合作银行、厦门市商业银行，成立于1996年11月30日，是经中国人民银行批准、具有独立法人资格的股份制商业银行。总行位于厦门市湖滨北路101号，全行现拥有36个现代化经营网点（含福州分行、泉州分行 和重庆分行），员工超过一千人。2009年9月21日，中国银监会印发《关于厦门市商业银行更名的批复》，正式批准厦门市商业银行更名为“厦门银行股份有限公司”，并启用由四方蓝海与一枚金黄三角梅组成的全新品牌标识。 1.2 厦门银行发展前景 日前，国务院发布了《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》，海西发展面临新的机遇，两岸经贸和金融交流合作将更加紧密。对于未来闽台金融业的进一步合作，大陆银行机构首位台籍行长——厦门市商业银行行长高朝阳认为，这是大势所趋，是两岸产业合作的必然结果。大陆吸引台金融机构目光如今，台商在大陆投资已有20多年的历史了，台商在大陆积累了一定的产业基础，对大陆经济增长的贡献也非常大。但是两岸经贸往来过程中始终没有做的就是金融。这些年，很多台湾资本通过第三地或其他渠道来到大陆投资，为大陆经济发展做贡献，但是由于两岸在金融上没有建立联系，台湾资本进入大陆非常不容易。高朝阳说，如果未来两岸银行业能够互相合作，企业能够在两边都开设户头，那么对台商来说就太方便了。比如大陆的银行如果在台北设立了分行，那么台湾那边的资金通过大陆银行的系统划转过来就非常便捷。去年，台湾富邦金控成功通过香港富邦银行入股厦门市商业银行，成为首家参股大陆银行机构的台资金融机构。海西经济区的快速发展和广阔市场，是富邦参股厦商行的因素之一。而不久前，国务院通过了支持加快海西建设的若干意见，更是让人们对未来两岸金融交流与合作充满了期待。“如果两岸金融合作真正实现，不止富邦要来，台湾很多金控公司都要过来”，高朝阳介绍说，相比日渐饱和的台湾金融市场来说，大陆市场吸引着很多台湾金融机构的目光。把台商的信用搬到大陆来现在，来大陆投资的台商越来越多，他们对银行的需求也很高。对此，大陆银行机构与台湾银行业最近几年才开始接触，进行一些合作，但不是很普遍。台湾银行机构开

2021厦门银行招聘考试：中央一号文件解读“做好乡村建设”

2021厦门银行招聘考试：中央一号文件解读“做好乡村建 设” 报告摘要 2021年一号文件指出大力实施乡村建设行动，并对做好基础建设工作提出了方向，具体包括： 加强乡村公共基础设施建设。继续把公共基础设施建设的重点放在农村，着力推进往村覆盖、往户延伸。 实施农村人居环境整治提升五年行动。分类有序推进农村厕所革命，加快研发干旱、寒冷地区卫生厕所适用技术和产品，加强中西部地区农村户用厕所改造。 提升农村基本公共服务水平。建立城乡公共资源均衡配置机制，强化农村基本公共服务供给县乡村统筹，逐步实现标准统一、制度并轨。 实施乡村建设行动是党的十九届五中全会作出的重大部署，是推进农业农村现代化的重要抓手。要把乡村建设摆在社会主义现代化建设的重要位置，始终把握为农民而建的建设方向，让农民享受到和城市大体相当的基础设施和公共服务。 [原因分析] 缩小城乡基础设施和公共服务差距，是农民迫切期待。党的十八大以来，农业农村发展取得历史性成就、发生历史性变革。党中央、国务院出台了一系列政策措施，加快推进村庄基础设施建设和公共服务改善，取得了显著成效。具备条件的建制村全部通硬化路，农村自来水普及率达到83%，全国行政村通光纤、通4G

网络比例均超过98%，广大农民看病、上学等基本公共服务更有保障，农村人居环境持续改善。 但是也应看到，与农民的需求相比，农村地区基础设施和公共服务历史欠账多、城乡差距依然明显。经过四十多年的快速发展，当前，我们拥有更好的条件，来强化以工补农、以城带乡，来满足广大农民群众对建设美丽家园的追求，让农民享受到与现代文明生活方式相适应的基础设施和基本公共服务。 党和国家领导人曾经提出，要实施乡村建设行动，继续把公共基础设施建设的重点放在农村，在推进城乡基本公共服务均等化上持续发力，注重加强普惠性、兜底性、基础性民生建设。 [对策措施] 在乡村公共基础设施建设上，要继续把公共基础设施建设的重点放在农村，着力推进往村覆盖、往户延伸。围绕建设更加宜居的现代乡村，全面推进村庄基础设施建设。实施农村道路畅通工程、农村供水保障工程、乡村清洁能源建设工程、数字乡村建设发展工程、村级综合服务设施提升工程等五大工程，推动实现城乡居民生活基本设施大体相当。 在实施农村人居环境整治提升五年行动上，分类有序推进农村厕所革命，统筹农村改厕和污水、黑臭水体治理，因地制宜建设污水处理设施。健全农村生活垃圾收运处置体系，推进源头分类减量、资源化处理利用，建设一批有机废弃物综合处置利用设施。健全农村人居环境设施管护机制。有条件的地区推广城乡环卫一体化第三方治理。深入推进村庄清洁和绿化行动。开展美丽宜居村庄和美丽庭院示范创建活动。

厦门银行2019年招聘考试真题复习资料往年笔试内容

厦门银行招聘考试 往年考试情况 厦门银行往年有考试主要是考行测，专业知识方面，一些时候会考到写作。行测方面类似公务员所考的内容，不过一般会容易一些，以推理，逻辑等等方面为多。专业知识方面以经济，金融，银行基础等内容为主。“考通录”网里面的厦门银行复习材料里有，可以了解，还可以了解招聘相关的问题。 专项练习 1.某商品因滞销而降价20%，后因销路不好又降价20%，两次降价后的销售价比降价前的销售价低______。 A.20% B.36% C.40% D.44% 2.甲、乙两港相距720千米，轮船往返两港需要35小时，逆流航行比顺流航行多花5小时，帆船在静水中每小时行驶24千米，问帆船往返两港要多少小时（） A.58小时 B.60小时 C.64小时 D.66小时 3.有大小两个瓶，大瓶可以装水5千克，小瓶可装水1千克，现在有100千克水共装了52瓶。问大瓶和小瓶相差多少个（） A.26个 B.28个 C.30个 D.32个 4.现有6个一元面值硬币正面朝上放在桌子上，你可以每次翻转5个硬币（必须翻转5个），问你最少经过几次翻转可以使这6个硬币全部反面朝上（）

A.5次 B.6次 C.7次 D.8次 5.“红星”啤酒开展“7个空瓶换1瓶啤酒”的优惠促销活动。现在已知张先生在活动促销期间共喝掉347瓶“红星”啤酒，问张先生最少用钱买了多少瓶啤酒（） A.296瓶 B.298瓶 C.300瓶 D.302瓶 6.诗人创作诗歌很讲究意境的创设，借物传情，以景物___心境，是其常用的___。 依次填入横线处的词语，最恰当的一组是（）。 A.折射策略 B.烘托手法 C.衬托形式 D.暗示步骤 7.乡间的地和农民一样，没有多少闲歇的时间。翻松土地，把菜籽点进土里，覆上一层草木灰，洒些水。这些菜籽并不贪睡，吸足水分，拱出地面，冒芽，吐绿，___地挤在一起。 在横线处填入词语，最恰当的是（）。 A.密密匝匝 B.热热闹闹 C.林林总总 D.郁郁葱葱 8.追求与放弃都是正常的生活态度，有所追求就应有所放弃，有价值的人生，需要开拓进取、成就事业，但更要懂得正确和必要的放弃——这不是___，而是一种___。 依次填入横线处的词语，最恰当的一组是（）。 A.淡漠豁达 B.无为境界 C.退却智慧 D.无奈自信 9.如果两个朋友已相识多年，他们之间的情感必然非常___；有时亲密无间，有时形同陌路。潮起潮落，甘甜苦涩。我们如何平静地对待这些起起落落，直接影响到友谊的___。

2018厦门银行面试：你不得不会的小技巧

2018厦门银行面试：你不得不会的小技巧随着各大商业银行春季招聘网申陆陆续续的截止，意味着商业银行招聘的笔试即将到来，而我们都知道商业银行在春季招聘过程中各个环节之间时间间隔均十分紧凑：在笔试结束后，中间只有短短的5-10天可以准备面试，因而各位考生将面试的准备放在笔试结束后为时晚矣。所以我们就要提前做好相关的准备，避免措手不及。今天就带大家一起来了解一下那些面试中你不得不会的技巧。 一、面试的形式 商业银行招聘的面试一般采用半结构化面试或无领导小组讨论。 1.半结构化面试 所谓半结构化面试指的是：对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。 2.无领导小组讨论 无领导小组讨论指的是：由一组应试者（8-12人）组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。在讨论的过程中，并不指定谁是负责人，最终根据应试者在讨论过程中的表现进行打分的测评方式。 二、常见考点与答题技巧 1.自我介绍 用一句话来概括“自我介绍”的基本思路是：用个性、自信的现在（面试现场的临场表现），展示适度、真实的过去，勾画清晰、阳光的未来。 可以采用一些简单的方法，来让考官眼前一亮：

（1）时间维度法：按照时间经历，从过去到现在到未来；按照成长经历，从生活到学习到工作（实习）。此种方法具有通用性，适合经历简单，各方面均衡发展，没有太多突出特点的人。 （2）关键词法：用几个关键词来总结自己的特点，列出关键词，具体描述每个关键词背后的内容。此种方法具有创新性，适合各种人使用。但是关键词要选取准确。 （3）总结法：高度概括总结某一方面内容，重点突出某一特点。例如，性格特点；求职动机；实习（工作）经历等。 2.人际沟通的意识与技巧 人际沟通指的是人与人之间的联络交流，是群体相互理解的桥梁、团结的枢纽和 统一步调的有效机制。在面试中通过设置具体的工作情景和需要解决的实际问题，考查应试者是否具有人际沟通的意识、方法和艺术。 人际沟通是解决问题的重要手段。比如“你与同事共同完成一项任务，在某一个具体问题上，同事与你意见相左，明明是他固执己见，他却说你固执。请问你怎么办？”这道题，同事与你的意见相左，本身就是工作中的常见现象，作为合作者，要根据同事、个人对工作业务的理解，认真探究破解困难之法，这是解决问题的根本。在实现根本目的的过程中，针对同事的性格特点，在尊重理解的基础上，不厌其烦地与同事进行沟通，不失为解决问题的一个好办法。 所以对于人际沟通来说，要积极主动地从自身寻找根源，积极解决。 3.计划组织协调 对组织协调能力的考查是给考生设置一个角色，要求考生依据具体的任务情况， 预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源，以完成题目要求。题目直接考查考生解决实际问题的能力，包括系统安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体关系、处理突发情况的能力。 这类题目如何作答呢？这类题目重点考查组织调研活动或宣传活动，答题的重心应放在

2014年厦门银行校园招聘：中国邮政储蓄银行组织架构及职业发展规划

2014年厦门银行校园招聘：中国邮政储蓄银行组织架构及职业 发展规划 1、中国邮政储蓄银行组织架构及职位 1.1 总体来说，商业银行的部门分为： 管理部门：包括行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等 业务部门：一般包括公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部等 支持部门：主要有信息技术部等 1.2银行在校园招聘中主要涉及到以下的职位： 银行校园招聘常见岗位 岗位大类岗位细分岗位职责与特性 柜面业务类对私柜面最常见的储蓄柜台，工作幸苦，压力大，经常要加班对公柜面 主要做公司业务，负责开具和接收公司票据，以及公司 保证金的转账、入账工作；操作金额大 客户营销类对私客户 经理 也叫零售客户经理，主要推销理财产品和信用卡等个人业务对公客户 经理 也叫公司信贷经理，主要做公司融资业务，拉存款贷款；是 最赚钱的岗位，压力大回报高 产品支持类主要做分析客户市场需求，设计产品、营销策划等； 为销售人与提供支持协助 风险控制类预防控制信用、市场和操作风险；检测各种风险指标， 指导银行全面风险管理 信息科技类执行银行软硬件系统的开发测试维护等工作，保障信息系统的安全并对其他业务需求提供支持 2、中国邮政储蓄银行职业发展规划 2.1中国邮政储蓄银行职业发展线路 银行的职业发展大体上分为三条主线，各有发展空间，银行的整体工作环境比较好，相对比较稳定。而且银行的职位涉及面比较广，只要有足够的实力，会有很大的上升空间。同时，银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展。 1、技术线：专业路线，主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等； 2、营销路线：客户路线，主要客户服务，市场拓展； 3、管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。 2.2中国邮政储蓄银行职业发展规划 下面以某银行支行职业发展图示为例，为大家详细讲解银行职业发展空间：

厦门银行招聘面试必问的三个问题及解析

银行的面试本质上是企业的面试，相对于公务员的结构化面试来说，它更加的灵活，虽然事先也准备好了一些问题，这些问题每位考生都会问到，同时针对不同的考生也会有随机的提问，这种形式被称为“半结构化面试“，今天，笔者就和各位考生一起来聊聊银行半结构化面试中常常出现的一些问题和应对技巧。 1、请介绍一下你自己。（请做个三分钟的自我介绍。） 自我介绍通常是银行面试的第一个问题，也是出镜率最高的问题。很多考生都认为这个问题难度不大，认为自己已经准备的很充分了。所以一般考生最容易走入两类误区。第一，考生在回答这个问题时只是照着简历上的内容把姓名、年龄、专业，爱好、工作经验等背一遍，殊不知这些在简历上都有。考官当时很可能手里就拿着你的简历在看，你这样的背诵显得毫无意义。第二，想突出自己身上的某个特点来谈，但是并没有结合自己申请的岗位特点，说了很多与岗位无关的内容。比如，大谈自己从小如何刻苦训练，最后钢琴考了十级，或是大谈自己助人为乐的经历啦，其实，这都不是考官想听到的，考官最希望知道的是求职者能否胜任工作，你必须给他一些你能胜任的理由，因此，我们在回答的时候必须突出自己在个性特征，专业知识和实践经历当中和应聘的银行职位相匹配的部分，使考官相信你一定是能很好的胜任这份工作的。 2、你为什么应聘我们银行？

这也是在银行面试中提问频率很高的问题，通常考官会问“你问什么要应聘我们工行，而不是建行或是农行？”在每年的银行招聘季，考生们都会报多家银行，以提高求职银行的命中率，这点无可厚非。可是有的考生在回答这个问题时过于老实，会对考官说“坦白讲，我也报了其他七八家银行，看哪家能上吧。”想想当考官听到这番话时会是什么样的感受，他会认为你是个真诚的人吗?也许吧，但肯定更多的是认为你并没有多么强烈的意愿加入本行，而是碰运气而已，结果可想而知了。另一种误区就是，当听到这个问题后，有的考生就开始大吹特吹报考银行的好处，背诵一大堆自己事先收集的该行的荣誉，比如，我报考工行是因为它是全球最赚钱的银行之一，是最受人尊敬的企业，有其独有的价值观，目前正进行深化改革阶段，具有挑战性，我想融入这个大家庭，接受她的考验，并且为她带来新意！听上去似乎很冠冕堂皇，但实际上并没有达到考官的诉求。其实，通过这类问题考官只想知道你的求职意愿是否强烈，求职动机是否单纯，是否有符合岗位的条件。所以我们可以从两个大的方面来回答这个问题。一方面可以从应聘动机方面，也就是银行能给你带来什么，可以简单谈谈现实需求，比如想留在家乡工作，这样好照顾父母。当然更要谈谈比较高大上的成就动机，比如自己的职业理想，个人成长，服务他人等等。另一方面谈谈自己的条件，也就是我能给银行带来什么，比如性格适合，专业适合，经历适合等等，再适度的展现一下你对于这个职位的渴望，那么回答就完美了。

浅谈厦门银行招聘面试那点事

银行面试分为两种形式，一种叫做无领导小组讨论，一种叫做半结构化面试。无领导小组讨论我们把它叫做群面，也就是9到11个考生一起进入参加考试，这11个考生针对同一个问题而展开讨论，最后给出考官一个一致的答案；半结构化面试也叫做单面，一般是一个考生单人进入，考官会提出3到4个感兴趣的问题让考生作答。在银行半结构化面试的过程中大家要注意，考官手里都会有一份考生最开始填写的网申简历，每一个考官提出的问题一般都来源于考生在最初填写的网申简历，比如说，你在网申简历中写到，我在大学中参加担任过学生干部，组织过迎新晚会，这时考官就会问你：请你谈谈当时组织迎新晚会的流程；或者你在简历中说我曾经在中国银行实习，担任大堂经理助理，这时考官对你的这份工作经历很感兴趣，就会问请你谈谈你担任大堂经理助理时你的工作职责是什么，你遇到的困难有哪些。所以，大家可以看出，银行半结构化面试的题目基本上都来源于你们的简历，所以网申简历一定不要造假，大家对你所填写的网申简历也要熟记于心。现在很多银行在面试的过程中，更多的倾向于进行两轮面试，一轮无领导小组讨论，一轮半结构化面试，所以大家对这两种面试形式都要掌握和了解。 银行在命制面试题目的时候，很多面试题目也是陷阱重重，所以大家也需要掌握一些面试技巧。比如说，请你谈谈你的优点和缺点。你在回答这道题目的时候一定不能说我的优点就是性格大大咧咧，不计较，听起来你这个人是挺好相处的，但是你这种性格一定不适合银

行，银行员工必须要细致耐心。所以你在答这道题目的时候一定要注意，优点谈个性，缺点谈共性，比如我的优点是我做事非常认真负责，而我的缺点是经验不足，作为一个刚毕业的大学生，我可能没有那么多的工作经验，但是我的学习能力非常强，如果我能进入银行，我一定快速熟悉工作环境，多向周围的同事学习，提高我的工作能力。 银行面试的时候大家还需要注意一个很重要的方面：礼仪。银行属于服务行业，礼仪至关重要，所以大家一定要注重面试时的穿着打扮，往往第一印象很重要。

2021厦门银行招聘考试：中央一号文件解读“促进农村消费”

2021厦门银行招聘考试：中央一号文件解读“促进农村消 费” 报告摘要 2021年中央一号文件指出： 全面促进农村消费。加快完善县乡村三级农村物流体系，改造提升农村寄递物流基础设施，深入推进电子商务进农村和农产品出村进城，推动城乡生产与消费有效对接。促进农村居民耐用消费品更新换代。加快实施农产品仓储保鲜冷链物流设施建设工程，推进田头小型仓储保鲜冷链设施、产地低温直销配送中心、国家骨干冷链物流基地建设。完善农村生活性服务业支持政策，发展线上线下相结合的服务网点，推动便利化、精细化、品质化发展，满足农村居民消费升级需要，吸引城市居民下乡消费。 [提出观点] 消费是满足人民对美好生活的向往的重要方式，扩大消费也要同改善人民生活品质结合起来。 [综合分析] 原因背景 近年来，我国农村消费保持较快增速，在整体消费市场中的地位愈发凸显。根据国家统计局发布的数据，2020年尽管受到新冠肺炎疫情冲击，但乡村消费市场

表现出较强韧性，全年乡村消费品零售额52862亿元，部分地区增速由负转正，助力全国消费稳步复苏。 从“成长”维度来说，农村消费不仅总量在稳步增长，质量也在不断提升，表现为明显的升级态势。这些年，农村消费者对于绿色、智能、健康类商品的需求越来越大，大屏幕智能电视、大容量保鲜冰箱、除菌空调、健身器材等产品的销量在农村市场不断走高。 从“烦恼”层面来讲，农村市场商品品类不齐全、选择余地小、服务不到位，仍然制约着农民消费需求的释放。 发展趋势 从未来发展看，我国农村消费增长的潜力依然很大。一方面，随着农村流通基础设施的不断完善，农村消费者可以更加便利地购买到和城市消费者同样的商品，这必然提高人们的购买意愿，会给农村消费市场注入新动力;另一方面，随着农村消费观念的更新，农村消费需求升级趋势将会提速，家电、家居、汽车等大件商品的购置和换新需求将带来一轮新机遇，这些都有望成为农村消费新的增长点。 [参考对策] 要多措并举拓宽农村居民的收入渠道，让农村消费者的“钱袋子”更鼓，消费力更强。 要下大力气优化农村消费环境、规范农村市场秩序。必须强化市场监管，下大力气解决假冒伪劣等顽疾，大力开展农村消费市场专项整治行动，严厉打击制假售