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融资担保公司业务合同管理制度

业务合同管理规程

1.目的

为加强合同管理，杜绝因合同效力瑕疵引起的纠纷，最大限度保证公司的合法利益，根据《中华人民共和国合同法》以及集团相关规程、制度，结合本公司的实际情况，制定本规程。

2.适用范围

公司对外签订的各类业务合同、补充协议、文件等一律适用本规程。

3.合同的管理

公司风险管理部门全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门合同的订立、履行、管理等工作。

4.合同的起草

4.1本公司所起草、订立的各式合同主要采用书面形式，有关修改合同的文书、传真件等均为合同的组成部分。

4.2起草合同，必须遵守国家的法律、政策及有关规定，贯彻诚实信用、平等互利、协商一致的原则。

5.合同审批

5.1我公司的合同审核部门为风险管理部。合同签订前，对于另一方当事人提供的合同文本，应由合规专员对合同条款、内容的合法性、严密性、可行性进行初步审核，并提出法律意见供决策部门参考，再由风险总监和总经理及公司相关领导逐一审核，公司内部审核完毕后再报集团法律事务部审批，审核通过后方可签订合同。

5.2上述环节当中，有任何一环节审核不通过，需与合同对方当事人进行协商，协商一致后对合同的部分条款进行修改、补充。

6.合同的审核

6.1经集团法律事务部审批通过的合同，在签订时风险管理部合规专员需对合同填写的内容及合同版本使用是否正确等进行审核，审核时需注意以下事项：

6.1.1 开头部分，注意写明当事人的全称、有效地址、联系方式等详细信息。

6.1.2 正文部分，注意写明合同必备条款及要素：如合同的价款、履行方式、履行期限、双方权利义务、违约责任以及争议的解决办法等条款。

6.1.3 结尾部分，注意确认对方签字并使用合格的印章（公章或合同专用章），不得使用财务章、业务章等不合格印章；注意确认签约单位名称与印章单位名称是否一致等。

6.1.4 若合同主体为自然人，则需在有权人签字后加按手印；若合同主体为企业法人、个体工商户等，则需有权人签字后加盖公章。

6.2合规专员对合同进行审核后，并提出法律意见供决策部门参考，再由风险总监和总经理逐一审核并出具审核意见，审核通过后，方可签订合同。

7.合同的签订

7.1 合同的签订原则上由双方当事人当面签订。交通不便、较远地区或一方当事人不方便当面签署的，可采取见证或视频签署等方式。

7.2对外订立的合同，严禁在空白文本上盖章并且原则上先由对方签字盖章后我方才予以签字盖章，合同内容严禁涂改，如有涂改需经双方在涂改处盖章方可确认涂改事宜。

7.3单份合同文本达二页以上的，我公司须加盖骑缝章。

8. 合同的变更和解除

8.1 变更或解除合同必须依照合同的订立流程经风险管理部审核通过方可。若合同需变更，变更后的合同按新签合同履行程序；若合同需解除，应有解除合同的书面材料，按规定经审核后两者均应加盖合格的印章（公章或合同专用章）加以确认。

8.2担保公司各部门若收到对方要求变更或解除合同的通知时须报本部门负责人进行确认，确认后需报风险管理部并由风险管理部出具相关处理办法。

9.合同的管理

9.1 合同签订后，暂时由业务部门保管，待合同原件等相关资料齐

全后，将合同原件移交至风险管理部合规专员处，进行保管、归档。待被担保债务清偿完毕后，连同该项目的一级、二级档案资料一并进行项目档案整体归档，详见《业务档案管理规程》。

9.2 对于当事人不能当面签署的合同，可由集团区域人员先将合同扫描件发回审核，在合同签订后10个工作日内寄回。未如期寄回的，直接责任人员在当月工资考核中扣200元，部门经理扣100元。

9.3 对于视频签署的合同，业务部门需妥善保存相关视频资料，待合同原件寄回，由业务部门核对无误后连同视频资料一并交由风险管理部合规专员保管。

9.4 在合同移交风险管理部归档前，因业务人员的故意或过失，造成合同原件遗失的，由业务承办人员承担责任。业务承办人员应尽快与客户协商进行合同的补签。补签后的合同对双方当事人具有相同效力。

9.5 与合作金融机构等相关部门签订的协议等文书签订后，由业务部门将协议等原件及其履行的相关资料移交风险管理部合规专员处进行管理、归档。

9.6 合同文本签订后，我公司至少留取一份合同原件，由风险管理部合规专员进行保管，各业务部门可以选择复印件或电子档留存。

9.7生效后的合同在邮寄途中遗失的，业务部门协助联系邮寄公司，由邮寄公司出具邮件遗失声明后再与客户协商尽快补签合同。

9.8 合同交由风险管理部后，由合规专员按年份和部门及编号等进行管理，并制作合同管理档案备案。

9.9合规专员需制作电子合同管理报表或设立台账，按签订日期、业务部门、合同编号等情况进行记录。

10. 合同的查阅

10.1 合同的查阅、借用、复印等必须进行登记。

10.2 借用合同原件，需由部门经理签字，并确保当日归还；当日不能归还的，需由部门经理申请总经理签字许可。

10.3查阅、借用、复印等造成合同的毁损或遗失的，直接责任人员在当月工资考核中扣200元，部门经理扣100元；未及时汇报情况并给公司造成重大损失的，追究使用人及其部门经理的法律责任。

11.附则

11.1本规程自签准下发之日起实施生效。

11.2本操作规程具体条款由风险管理部负责解释。

****融资担保有限公司

公司劳动合同管理办法模版

公司劳动合同管理办法（xx版）第一章总则第一条制定目的为规范公司劳动合同管理，保护员工和公司的合法权益，规范公司用工行为，防范法律风险，建立和谐的劳动关系，保障公司各项业务顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，结合公司实际管理情况，特制定《xxxx保险股份有限公司劳动合同管理办法（xx版）》（以下简称“本办法”）。第二条适用范围本办法适用于公司所有内勤员工的劳动合同管理工作，包括订立、履行、变更、解除或终止劳动合同等。非代理制的银保、团险、电销等业务系列外勤员工的劳动合同管理工作参照本规定并结合各系列的《基本法》执行。第三条管理主体与职责人力资源部是劳动合同的归口管理部门。本办法所述的“人力资源部”，具体指总公司人力资源部或二级机构的人事行政部。其中：（一）总公司人力资源部是全公司的劳动合同管理主体。主要职责如下： 1．负责建立并完善公司劳动合同管理办法； 2．辅导、提升各级人力资源部门的法律意识和用工技能； 3．指导并监督各级机构的劳动合同管理； 4．负责总公司员工、二级机构总经理室成员及委派人员劳动合同的签订、变更、解除、终止等具体实施工作；

（二）分公司及下属机构人事行政部是本机构的劳动合同管理主体，主要职责如下：1．严格执行和落实公司制定的相关管理办法，并对本机构及下属分支机构劳动合同管理的规范性负责； 2．负责本机构人员（除上述与总公司签订劳动合同的人员外）劳动合同的签订、变更、解除、终止等具体实施工作。第二章合同管理要求第四条定义劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳动合同中没有约定或约定不明的内容将会通过补充协议进行补充规定。本办法中的劳动合同不仅包括公司标准版本的劳动合同，还包括各种补充协议、变更协议以及《保密合同》、《资产管理安全责任书》、《廉政建设目标责任书》、《信息资产安全管理责任书》、《员工承诺书》等合同附件。非代理制的银保、团险、电销等业务系列外勤员工适用的《基本法》应作为附件写入劳动合同。第五条合同分类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中：固定期限劳动合同，是指公司与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。第六条合同签订主体

企业管理咨询服务及制定绩效管理制度合同

编号：_____________ 企业管理咨询服务及制定绩效管理制度合同甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

甲方（聘请方）：乙方（应聘方）：甲方因业务发展需要，根据《中华人民共和国合同法》的规定，聘请乙方进行公司管理咨询服务，为甲方制定绩效管理制度。双方在自愿、平等、互利、诚信的基础上，经友好协商，一致同意订立本合同，共同遵照执行。一、甲方聘请乙方为甲方提供企业管理咨询服务，服务内容如下绩效管理制度的咨询服务：乙方应当对甲方的内部环境进行深入的访谈、调研，客观中立的审视，制定确实可行的甲方公司各部门绩效管理制度，并协助甲方进行试运行及后期妥善的执行。二、工作要求 2.1 工作方式沟通方式：当面沟通、会议、电话、传真、电子邮件等，沟通结果形成文字依据。甲方将派专员协调工作。 2.2 工作成果工作成果为基于上述服务工作内容的绩效制度，份数为贰份，并提供完整的电子文档给甲方。提交时间：自甲方发出工作启动函并支付咨询款之日起，30个自然日内完成工作成果初稿（电子版）并提交给甲方，一周内甲方审核完毕，并以书面形式告知乙方调整建议，如甲方有其它建议和要求，应该在约定时间内给予书面答复，如逾期甲方未提供书面调整意见，视同甲方认可工作成果及结论。乙方在甲方确认后三个月内协助甲方试运行，并调整完

成后，提供终稿（贰份打印绩效制度）及完整的电子文档壹套。工作成果的使用：甲方拥有乙方按本合同规定服务工作内容完成的工作成果针对本制度工作之版权及使用权，但不得泄露乙方商业机密。三、双方的权利和义务 3.1 甲方的权利和义务 3.1.1 甲方有权对乙方提交的工作成果在双方事先约定的时间内提出口头或书面答复意见，对此乙方应同样在双方事先约定的时间内给予口头或书面答复。对于甲方提出的合理建议，乙方应予以接受并对工作成果进行修改。 3.1.2 甲方有权根据乙方的工作质量，对乙方提出书面意见或建议并要求乙方采取相应的调整或改进措施。 3.1.3甲方有义务为乙方履行服务提供必要的支持，包括提供必要资料、给予人员及资源支持和协助等。 3.2 乙方权利和义务 3.2.1 乙方承诺乙方所提供的服务是基于乙方的专业能力、经验和相关资源，在乙方能力范围之内，乙方应以最优水平服务于甲方；乙方的工作成果具有独创性，是完全基于甲方要求而度身订做的。乙方有权对甲方提出的建议提出质疑或建议并保留意见，甲方对乙方的合理化建议或意见应予认真考虑。 3.2.2 乙方应在一年内对甲方实施绩效制度予以协助，根据甲方实施的实际情况及时调整。同时，在乙方承担甲方法律顾问服务期间内，非因甲方重大变革（包括但不限于企业改制、上市等）或制度调整引起的绩效制度的调整服务为乙方向甲方提供的免费服务内容。

园林绿化养护管理合同模板

园林绿化养护管理合同委托方：（以下简称“甲方”）受委托方：（以下简称“乙方”）甲、乙双方本着合法、诚信与友好协商的原则，就乙方对甲方小区绿化养护管理工作达成一致，并依据《中华人民共和国合同法》等相关法规，签订以下条款供双方共同遵守执行；一、合同地点和面积 1、绿化养护区域：项目绿化养护管理 2、绿化养护面积：平米二、合同有效期合同时间壹年，期限为年月日至年月日止。合同期满如需续约，甲乙双方另行协商确定；三、合同金额及结算方法 1、绿化养护费单价：元/平米年； 2、壹年养护费总价为：元（大写：人民币圆整），该费用不含特约服务费； 3、绿化养护费不计息按月结算，每月：元（大写：人民币整）； 4、乙方在每月结算时按甲方要求提供有效发票及项目、公司管理部签署意见的绿化服务质量评估报告报甲方审批，双方共同完成请付款审核审批手续后甲方以现金或转帐支付乙方养护费用；

5、在双方共同完成请付款审核审批手续后，甲方在20个工作日内支付乙方绿化管理服务费. 四、合同履行保证金合同签订后，乙方需向甲方交纳合同保证金： 50000元（大写：伍万元人民币整），如果乙方在合同期内无任何违约行为，则甲方在本合同到期后的一周内，返还乙方合同保证金；五、服务内容 1、委托项目管理范围内的植物（乔木、灌木、草坪、地被植物、办工区室内盆景植物等）日常养护（浇水、施肥、病虫防治、除草、修剪，整形、死亡植物补栽、影响景观效果的植物调整等日常养护工作）工作； 2、重大节日及重要活动绿化的整改工作的配合； 3、应业委会、物业公司要求绿化整改工作的配合； 4、配合所托项目其它管理服务事项（如：绿化特约服务）；六、养护质量及考核标准（详见附件1）七、甲方权利、义务 1、全面监督、指导、检查、验收乙方工作，发现问题及时通知乙方，要求乙方及时予以处理，对乙方提出的合理建议和要求予以采纳或提供帮助； 2、甲方审核乙方的年、月度绿化养护工作计划，并监督实施，严格审查乙方农药、化肥等耗材的使用方案，并监督方案的实施； 3、如遇绿化特殊工作需求时（如外来人员参观、创优检查等情况），需

(完整版)企业合同管理制度

企业合同管理制度一、合同管理职责（一）法定代表人的主要职责 1、加强合同管理工作，支持合同管理机构开展工作，解决合同管理工作中的重大问题。 2、授权委托人员对外签订合同。 3、对本公司合同签订人员进行考核、奖惩。 4、定期了解合同的签订、履行情况。（二）企业合同管理部门的主要职责 1、认真组织学习、贯彻执行《中华人民共和国合同法》和有关条例，依法保护本企业的合法权益。 2、制定、修订本公司合同管理制度、办法，组织实施合同管理工作的考核。 3、做好合同文本管理，严格按照有关规定制定和使用合同文本。 4、审查合同，防止不完善或不合法的合同出现。 5、监督、检查本公司合同签订、履行情况。 6、宣传合同法和有关法规，培训合同管理人员和业务人员。 7、统一办理授权委托书，严格管理本公司合同专用章的使用。 8、依法处理本公司的合同纠纷。 9、制止公司或个人利用合同进行违法活动。 10、按期统计、汇总本公司合同签订、履行以及合同纠纷处理情况并向公司领导汇报。 11、配合合同管理机关，共同搞好合同管理工作。（三）企业合同管理员的主要职责 1、协助合同承办人员依法签订合同，参与重大合同的谈判与签订。 2、审查合同，保管好合同专用章。

3、检查合同履行情况，协助合同承办人员处理合同执行中的问题和纠纷。 4、登记合同台帐，做好合同统计、归档工作。 5、发现不符合法律规定的合同行为，及时向合同管理部门负责人或公司负责人报告。 6、参加对合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼。 7、定期向分管领导汇报合同管理情况。（四）供销部门的主要职责 1、依法签订、变更、解除本部门的合同。 2、严格审查本部门所签订的合同，重大合同提交有关方面会审。 3、对所签合同，认真执行，并定期自查合同履行情况。 4、在合同履行过程中，加强与其它各有关部门联系，发生问题及时向合同分管部门管理员通报。 5、本部门合同的登记、统计、归档工作。 6、参加本部门合同纠纷的处理。 7、配合企业合同管理分管部门做好合同管理工作。（五）财务部门的主要职责 1、加强与供销等有关部门的联系，及时通报合同履行中的应收应付情况。 2、做好与合同有关的应收应付款项的统计、分析，提出处理建议。 3、解决合同履行中有关问题。 4、依法签订、变更、解除合同。 5、配合企业合同管理分管部门做好合同管理工作。二、“法人委托书”管理（一）主体内容与适用范围 1、本制度规定了本公司授予“法人委托书”者的条件、程序、管理规定及责任等内容。 2、本制度适用于本公司各有关部门和分公司。（二）被授予“法人委托书”者的条件

电气总公司合同管理规定模版

电气总公司合同管理规定第一章一般规定第一条为规范合同管理，提高经济运行效益，维护电气总公司（以下简称总公司）对外经济活动中的合法权益，根据《合同法》、《公司法》以及其他有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。第二条本规定是总公司合同管理的基本制度，总公司机关各职能部门、各子公司须严格遵照执行。第三条本规定所称合同包括买卖合同、建设工程合同、担保合同、借款合同、租赁合同、承揽合同、技术合同、委托合同等有名合同及认购书、订购书、预订书、意向书、备忘录等预约合同。劳动合同适用其他规定。第四条合同管理遵循分工承办、分级分类负责、归口管理、统一归档的原则，并执行合同会签程序。第五条合同的承办按单位的职能分工进行。合同承办包括合同立项、意向接触、尽职调查、组织谈判、合同起草、申办会签、办理订立、履行、归档等工作。第六条合同承办单位设立兼职合同管理员，负责本单位承办合同的日常管理工作，对本单位所承办的合同以及合同催办、履行的相关资料统一登记并分类保管，合同承办单位负责人对本单位承办的合同负责。总公司法务审计部负责合同的审核、管理及监督工作，合同承办单位应将合同承办会签单与合同正本一份送交法务审计部备案。第七条合同实行分级管理。根据合同价款、标的及对公司的经营重要程度划分为三级管理。合同标的在10万元以下的为三级合同，又称一般合同；合同标的在10万元以上（含10万元）至50万元以下的为二级合同，又称重要合同；合同标的在50万元以上（含50万元）的或对公司生产经营、战略发展有极为重要影响的，为一级合同，

又称重大或特殊合同。第八条办理合同的各项业务，必须遵守国家有关法律、法规规定，遵守公司的各项规章制度，维护公司的利益和形象。任何单位和个人都必须在职权或授权范围内办理合同事务，并自觉接受主管上级、相关业务部门、合同管理职能部门的检查、督导。第二章合同的订立第一节合同订立程序第九条订立合同必须按以下程序进行：（一）拟办合同事项在公司内部按程序得到批准；（二）通过尽职调查及相关业务程序（如比质比价、招标、合同相对人的资质等）初步选择合同相对人；（三）根据合同分级情况，组织相关部门人员进行合同谈判，达成合意；（四）合同承办单位根据合意起草相对应的合同文本；（五）合同承办单位办理合同审核会签；（六）签订正式合同；（七）合同承办单位应按档案管理规定保管所承办的合同以及相关资料，并将合同会签单及正式文本送交法务审计部存档备案。第十条合同订立前，承办单位应对合同相对人的主体资格和资信等情况进行尽职调查，尽职调查的内容主要包括：（一）主体资格合格：具有经年检的营业执照，其核载的内容与实际相符；（二）欲签订合同标的符合当事人经营范围，涉及专营许可或资质的，应具备相应的许可、等级、资质证书等；（三）具有相应的履约能力，必要时应要求其出具由开户银行或会计（审计）事务所出具的资信证明、资产负债表、验资报告等相关

咨询服务合同(企业管理)

咨询服务合同（企业管理）甲方：______________________ 乙方：______财务咨询有限公司甲、乙双方根据《合同法》和其它相关法律、法规，就企业管理咨询事宜达成一致，于________年____月____日订立本合同。一、服务范围甲方聘请乙方在下列第______项为甲方提供管理咨询服务：1．日常会计帐务处理咨询及税法咨询。 2．制订财务核算制度。 3．制订财务管理制度。 4．制订企业内部控制制度。 5．受托财务分析，出具财务分析报告。 6．投资融资咨询。 7．制订人力资源管理工作手册。 8．制订企业总务管理工作手册。 9．代办一般纳税人临时认定手续。二、服务期间（项目完成期限）及收费 1．委托服务期间自________年____月至________年____月止。 2．本项服务的收费标准为人民币______元，于签约后一次性支付。

三、甲方乙方的基本义务（一）甲方的基本义务 1．与乙方诚信合作，为乙方开展工作提供便利，向乙方提供与服务事项相关的情况和资料。 2．如有关的情况和事实发生变化，应及时告知乙方。 3．按照约定支付服务费。 4．向乙方提出的要求不应与法律及会计职业道德和职业纪律的规定相冲突。（二）乙方的基本义务 1．必须遵守职业道德和执业纪律。 2．应当勤勉尽职，依法在合同约定范围内维护甲方的最大利益。 3．应当及时向甲方发表顾问意见；按时完成提交项目报告。 4．对甲方的商业秘密或个人隐私应当保守秘密。四、生效、违约处理及其他约定事项 1．本协议书在签约并付费后生效。 2．双方之间发生争议的，应当进行协商或由第三方调解，在无法通过协商和调解方式的情况下，任何一方均可向人民法院起诉。 3．本协议书未尽事宜，甲乙双方应持积极态度友好协商解决。 4．本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，效力相同。

园林绿化公司合同范本

园林绿化公司合同范本合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同，受法律保护。所以小编今天给大家带来了几篇园林绿化公司合同范本。供各位参考。园林绿化公司合同范本一甲方：乙方(雇请人)：甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期自年月日起至年月日止。其中试用期二个月，试用期间工资为XXX元(其中生活费，房租，水电费每月XX元)。二、生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在岗位，承担生产(工作)任务。三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动报酬 1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。 2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

3、乙方工资按元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。 4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。五、社会福利待遇 1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币2000元，满十年的发给人民币3500元。 2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。六、劳动保护和劳动条件 1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件 1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。 (1)、双方一致同意的。 (2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。 (3)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。 (4)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。 (5)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。

业务合同管理制度

合同管理制度为明确各部门的合同管理的职责和要求，切实推进全公司项目合同管理工作，有效控制成本和规避法律风险，维护企业利益，促进企业稳定、健康的发展，加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本管理制度。一、合同档案特点合同档案除具有一般档案共性外，还具有以下的特点。 1、突出的依据凭证性依据凭证性，是合同档案最突出也是重要的特点，意思是说依法订立的合同对当事人具有法律的约束力。合同的订立、生效、履行、变更以及权利义务的转让、终止、违约、责任等等，都必须完全地、唯一地依据合同档案，否则，就要承担由此产生的法律后果。由于具有这一作用，在市场经济体制下，合同档案时维护当事人合法权益的最直接、最有效的手段之一。这点特点需要引起领导、管理部门以及档案工作者的重视。 2、时效性强时效是一个法律术语，指时间在法律上的效力。时间本身就是一种法律事实，能够引起一定的法律后果。《合同法》《民法》等许多相

关法律对在合同的要约、承诺、履行以及争议解决各个不同阶段内合同的效力以及当事人各种权力、义务的存在与消灭等均有所规定，可以说时效性特征贯穿于合同始终。 3、形式与内容的规范性程序较高合同要对当事人有法律的约束力，其自身必须具备法律规定的许可性，即对于合同本身是否具有法律效力，法律规定了特定的形式，不具备法律所要求的特定形式，该合同就不具有法律效力，视为无效合同。在诉讼中，要证明一个合同法律效力的成立，就应当以法律要求的特定形式去加以证明。而在合同档案管理工作中经常发生的“证据灭失”问题，原因正是对合同形式与内容的规范性要求不甚了解，以致在收集、保管过程中缺失了合同档案的若干组成部分，造成合同档案法律效力的部分乃至全部的丧失，导致当事人合法权益受到损害。这些就是设立专人专管的重要性。二、合同实行统一管理和存放： 1、公司行政工作部门对所有合同原件实行统一管理，各业务分公司、各部门应分别建立健全合同文档的形成、积累、整理、归档工

1融资性担保公司管理暂行办法(银监会等七部门令[2010]3号)20100308

中国银行业监督管理委员会中华人民共和国国家发展和改革委员会中华人民共和国工业和信息化部中华人民共和国财政部中华人民共和国商务部中国人民银行国家工商行政管理总局令 2010年第3号为加强对融资性担保公司的监督管理，规范融资性担保行为，促进融资性担保行业健康发展，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》等法律规定，中国银行业监督管理委员会、中华人民共和国国家发展和改革委员会、中华人民共和国工业和信息化部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国商务部、中国人民银行、国家工商行政管理总局制定了《融资性担保公司管理暂行办法》，经国务院批准，现予公布。自公布之日起施行。中国银行业监督管理委员会主席刘明康中华人民共和国国家发展和改革委员会主任张平中华人民共和国工业和信息化部部长李毅中

中华人民共和国财政部部长谢旭人中华人民共和国商务部部长陈德铭中国人民银行行长周小川国家工商行政管理总局局长周伯华二○一○年三月八日融资性担保公司管理暂行办法第一章总则第一条为加强对融资性担保公司的监督管理，规范融资性担保行为，促进融资性担保行业健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》等法律规定，制定本办法。第二条本办法所称融资性担保是指担保人与银行业金融机构等债权人约定，当被担保人不履行对债权人负有的融资性债务时，由担保人依法承担合同约定的担保责任的行为。本办法所称融资性担保公司是指依法设立，经营融资性担保业务的有限责任公司和股份有限公司。本办法所称监管部门是指省、自治区、直辖市人民政府确定的负责监督管理本辖区融资性担保公司的部门。

信托公司合同管理制度模版

合同管理制度（x 年10 月）第一章总则第一条为了加强公司的合同管理，规范签约行为，防范公司经营风险，保护公司的权益，根据公司实际情况和需求，制定本制度。第二条本制度所称的合同，是指公司自营、信托及其他业务中发生的业务类合同、协议或其他具有法律约束力的文件，以及在公司运营管理中与其他企业和个人签订的业务或其他类合同、协议或其他具有法律约束力的文件，包括但不限于以下： 1、自营业务和信托业务与交易对手或合作方签署的各类协议、合同，以及具有特定义务、约束力或责任的承诺函、担保函、约定书、备忘录、会议纪要等； 2、公司因运营和管理需要与相关企事业单位和个人的经济交易、劳务、聘任等签署的合同、协议及其他具备合同性质的约束力文件等（公司与员工签署的劳动合同类文件除外）； 3、信托业务基于信托、投资认购行为签署的信托合同、信托份额认购书等； 4、其他性质的合同、协议或文件等。第二章合同的订立、修订和审查批准第三条合同的订立和履行必须遵循诚实信用原则，遵守国家法律法规，尊重社会公德，符合公司的各项制度要求，不能损害国家和社会公共利益，并保护公司的合法权益。第四条公司订立合同源自特定的业务或交易事项，该业务或事项应经公司相应的审批流程，经公司审批同意的项目报告及审批文件作为订立合同的依据。公司运营管理中与其他企业和个人间经济行为，如具体承办部门认为无需履行报告审批的，应先会知风控合规部门并说明理由，由风控合规部门审核是否应该经过必要的报告审批流程，但自营和信托业务事项均应按照本条的规定经过书面报告审批，取得合同订立的依据。第五条业务或交易事项审批公司各部门作为特定交易事项的承办部门，对于特定交易需要以公司名义与相对人签署书面合同的，应就交易事项以报告形式报公司审批，报告中应阐明合同相对人、交易条件、权利义务关系等合同要素。承办部门的报告经公司授权的领导（包括各业务决策委员会审查决策）审批同意后，

人力资源管理咨询公司劳动合同管理制度

劳动合同管理制度——XX人力资源管理咨询公司一、关于卓略 1、公司简介卓略人力资源管理咨询公司是一家提供专业人力资源招聘、培训及管理咨询的顾问公司，位于沈阳市，其主要业务是为各类企业提供中高级人才的猎寻（猎头）、招聘代理、企业培训等方面的综合服务。公司成立于04年是在管理咨询与培训业务基础上发展起来的，公司之特色在于整合东北企业不同行业人力资源的专业服务经验，融合企业本身之特质，为企业提供价值与结果导向的服务，公司一直努力于把客户的利益放在首位，依靠专业的服务同客户建立起双赢的合作关系，并提供全面的人力资源解决方案，成为企业甄选，培训、及输送人才的整体价值链的专业服务机构。公司行业：咨询/管理产业/法律/财会中介服务公司类型：民营公司规模：少于20人公司的目标：东北地区企业人力资源服务的专业提供商公司的业务范围：猎头服务（房地产、制造业、消费品、金融、IT）人事外包（招聘代理、人事服务外包）管理培训（顾问式培训外包，行业培训课程体系）管理咨询

公司的特色：结合企业人力资源现状与发展需要，全面分析、调整满足企业持续性发展的需要，为客户提供量身定做人力资源服务方案，注重以客户和结果为导向，充分了解客户的需求并为客户带来更多的增值服务。公司的价值观：价值观是我们的核心理念，是与我们的梦想紧密相连并引导着我们的每一个行动和决策，客户导向、结果导向和质量导向是我们的价值观，这些价值观指引着我们的思考和行动方式，并真诚体现在为客户和候选人服务的点滴细节上。 2、团队介绍卓越是一个年轻的人力资源管理咨询公司，其旨在帮助提升企业的发展动力，助个人成就理想生涯。公司有着优秀的管理咨询团队。作为资深的猎头顾问，他们大都具有多年的企业人力资源管理实践经验，并具有擅长的领域，例如擅长于人才的寻访、评估、甄别等，擅长服务于房地产、医药、零售行业高级人才寻猎工作等。公司的专业人士将东北文化与人力资源管理完美结合，深入研究了人才晋升阶梯，有着丰富的人脉资源，具备优秀的沟通能力与亲和力，愿为企业构建精英的团队。 3、组织结构

公司合同管理制度范本_规章制度.doc

公司合同管理制度范本_规章制度第一章总则第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律规定，特制定本管理办法。第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。

第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。第二章合同的订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方

式。第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。第十三条符合以下情况之一的，应当以书面形式订立经济合同： 1. 单笔业务金额达一万元的； 2. 有保证、抵押或定金等担保的； 3. 我方先予以履行合同的； 4. 有封样要求的； 5. 合同对方为外地单位的；

融资担保公司管理制度

第一章总则为保障本公司工作、业务、经营、学习、生活等方面的正常运行，确保公司人力、物力、财力等资源的有效合理利用和最大限度的发挥，维护公司全体员工的合法权益，不断地把公司的事业向前推进，取得更大的社会效益和经济效益，依照国家有关的政策和法律，结合本公司目前的实际情况，特制定公司规章制度。第二章组织机构公司由业务部、法务部、风险控制部、财务部、综合办公室组成。第三章组织制度一、公司实行董事会领导下的总经理责任制。实行分级管理模式，责、权、利有机结合。二、董事会是公司的最高决策机构。以执行董事为核心，负责公司经营方针、方向、发展目标、项目投资等重大事项的决策工作。董事会对本公司(以下简称公司)负责。三、执行董事以及监事、总经理特别任命人员组成公司高级经营管理层的核心，即公司领导班子负责按照执行董事的决定和要求制定公司经营管理计划，并组织实施。公司监事监督制约机制，依法合规业务制度。总经理直接聘任或解职中层干部及下级的员工。监事、总经理的工作对董事会负责。四、中层干部负责各种经营管理及工作任务的具体实施。五、总经理对部门员工有人事任免建议权力。认为不称职的员工报执行董事批准后可予辞退。员工聘用均以公司名义统一聘用。六、公司组织原则：遵纪守法，敬忠职守，个人服从组织，下级服从上级。员工要服从安排，听从指挥。七、公司根据工作需要，并经董事会审批会，可定岗位、定员工、定责任。八、综合办受总经理授权，负责代为下达有关工作任务、催办检查验收工作任务及检查、监督各部门对规章制度的执行情况第四章管理机构公司管理机构设5个部门，分别是业务部、法务部、财务部、风险控制部、综合办公室、。这些部门主要职责是：一、业务部 1、协助项目经理建立全面的业务方案战略； 2、制定并组织实施完整的业务方案； 3、与客户、同行业之间建立良好的业务合作关系； 4、开展多种业务手段，完成业务及回款任务；

金融公司劳动合同模板(示范合同)

金融公司劳动合同模板(示范合同) Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日编号：MZ-HT-035447

金融公司劳动合同模板(示范合同) 甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。（二）无固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自________年____月____日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假

园林公司用工合同

园林公司用工合同篇一：用工协议书-绿化工用工协议书甲方：园林工程有限公司乙方：一、根据有关规定, 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，并承诺共同遵守。二、本协议期限:自 XX年4 月 1 日起至 XX 年 10 月 31 日止。三、工作任务 1、甲方安排乙方在绿化工岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 2、根据工作需要，甲方可调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的工作安排和调配。四、劳动报酬：按甲方有关规定执行。五、劳动纪律 1、乙方承诺在甲方工作期间，必须服从公司的安全管理，严格遵守公司的各项安全规章制度。 2、乙方在施工期间必须穿着统一的安全反光标志服，如不穿标志服将不允许乙方上道工作，工作期间如将反光标志服脱掉，出现任何后果由乙方自负。 3、乙方不得在作业区外活动或将任何施工机具和树苗

等臵于作业隔离区以外，不准擅自变更交通标志和封闭区域。 4、乙方在施工期间严禁酒后作业，如隐瞒公司饮酒上道，出现任何后果由乙方自负。 5、乙方在施工期间严禁在高速公路上乱跑，不准随意横穿高速公路，如因工作需要必须穿越护栏的，必须听从管理人员的统一调度，否则出现任何后果由乙方自负。 6、乙方在工作期间不遵守公司的安全规章制度或不听从现场管理人员的指挥等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故的，责任由乙方全部承担。对因此造成甲方财物损失的，甲方有权要求乙方全额赔偿。六、协议的终止、续签和解除 1、本协议期限届满时即终止, 根据工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议。 2、甲方可根据公司有关规定和生产施工状况解除本协议。七、本协议未尽事宜, 双方可另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。八、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方签字：甲方代表：签订日期: XX 年 3月 31 日

公司管理制度合同管理制度

公司管理制度(合同管理制度)总? 则为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。合同的签订三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。六、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。合同内容应注意的主要问题是： 1、部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点； 2、正文部分：建设合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款；产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等； 3、结尾部分：注意双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。九、签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。十、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。合同的审查批准? 十一、合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。十二、合同审批权限如下： 1、一般情况下合同由董事长授权总经理审批。 2、下列合同由董事长审批：标的超过50万元的；投资10万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。 3、标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。十三、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。合同审查的要点是： 1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。 2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误。 3、合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。十四、根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。合同的履行十五、合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着“重合同、守信誉”的原则。严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。十六、合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的，一般应以物资交清，工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。十七、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理或汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。合同的变更、解除十八、在合同履行过程中，碰到困难的，首先应尽一切努力克服困难，尽力保障合同的履行。如实际履行或适当履行确有人力不可

完整版中小企业融资担保有限公司担保业务保后管理制度

江苏ⅩⅩ中小企业融资担保有限公司文件 ⅩⅩ中小企业融资担保有限公司担保业务保后管理制度（试行）总则第一条为保障公司风险控制体系安全运行，健全内部控制机制，促进公司发展战略全面实施，现根据《担保业务风险管理办法》制定本制度。第二条本制度所称保后管理是指本公司对申请担保人和反担保人的履约意愿和履约能力的现状及变化趋势，包括资信状况、资金流向、现金流量、经营管理、项目进度、竞争能力、财务状况、履行合同、改组、改制等一系列影响担保风险的因素进行跟踪、调查、监控和分析，对检查中发现的问题，采取积极补救措施的过程。第三条保后管理方式包括常规检查、重点检查等风险监控措施；业务发展部负责常规检查的组织工作，必要时可请风险控制部保后监管人员或法规事务部（律师）参与；风险控制部负责重点检查或专项检查以及风险监测工作。第四条风险控制部是保后管理工作的主管部门，负责对该项工作的管理、监督、检查、指导和考核。管理职责

第五条在保后管理阶段，业务发展部和风险控制部应依照岗位设置、发展规模、管理目标、人力资源等实际情况，页8 共页1 第江苏ⅩⅩ中小企业融资担保有限公司文件具体划分客户经理和保后监管人员的岗位职责。客户经理和保后监管人员应相互协作，共同履行以下工作职责： 1、负责申请担保人的关系维护； 2、负责申请担保人、反担保人（包括含抵押人和质押人，下同）的年审营业执照等基本信息资料的收集，整理； 3、负责申请担保人、反担保人财务报表的收集、核实； 4、负责保后管理期间，金融部门对申请担保信用评级和债务承担额的动态调整； 5、负责申请担保人和反担保人资金使用和回流的跟踪、监控管理； 6、负责监控被担保人自筹资金到位、经营管理等情况； 7、负责保后过程管理日志、所担保的贷款台账和资金流向监控表等管理信息的创建、记录和维护； 8、负责对被担保人和反担保人经营、财务、行业等方面情况的保后现场检查、分析和研究； 9、负责拟写被担保人的跟踪管理，定期形成保后检查书面报告；

金融企业合同管理制度

金融企业合同管理制度第一章总则第一条为加强合同管理，规范管理程序，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，结合公司的实际情况，制订《企业投资合同管理制度》(以下简称《制度》)。第二条各有关部门必须互相配合，共同努力，切实执行本《制度》。凡违反规定操作而造成公司损失的，必须追究当事人责任。第三条本《制度》适用于一切由公司各单位对外签订的各类合同、协议等。第二章合同的签订第四条签订合同，必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则。第五条公司实行总经理负责制，公司总经理可以委托他人签订有关合同。公司内法人单位对外签订合同，须由法定代表人或其委托人签订;非法人单位签订合同须公司总经理批准，由各部门行政正职或其委托人签订。签约人必须对公司和本部门负责，对本职工作负责，在授权范围内行使签约权。第六条签约人在签订合同之前，必须依法正确履行审查义务，认真了解对方当事人的情况，包括：对方单位是否具有法人资格、是否有经营权、是否有履约能力及其资信情况，对方签约人是否法定代表人或其委托人及其相应代理权限等。做到既要考虑本方的权益，又要考虑对方的条件和实际能力，确保所签合同有效、有利。第七条签订合同，如涉及公司内部其它部门的，应事先在内部进行协商，统筹兼顾，然后签约。第八条合同应采用书面形式，紧急情况经公司总经理临时授权时达成的口头协议，事后应补办书面形式的合同文本。第九条合同当事人权利、义务的规定必须明确，合同内容必须规范、准确、详实。第十条签订合同，除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议、合同由我方所在地人民法院管辖。第三章合同的审查批准第十一条合同在正式签订前，必须按相关规定及审批权限上报，经公司风控部审核，公司总经理审批后，方能正式签订。第十二条合同审批权限如下： 1、具有法人资格的部门 (1)在公司经营范围内为从事正常经营活动所签订的一般合同由本公司法定代表人或行政正职审批，并承担相应的法律责任; (2)重要、大额合同应上报公司，由公司风控部、风控部审核，经公司总经理审批。 ①重要合同是指合资、合作经营合同;承包经营合同;对外投资、融资借款合同;重大设备租赁合同(半年以上);固定资产购买或投资合同;无形资产转让合同;技术引进合同;以及其他对企业经营可能产生较大影响的合同等; ②大额合同是指涉及金额达到或超过10万以上的合同;