人事变更(中英文)

个人基本信息变更申请表

个人基本信息变更申请表 单位名称(公章): 单位编号: 职工签名: 个人编号: 变更项目原内容变更后内容所提供的材料 申请人: 经办人: 填表日期: 年月日 说明: 一、单位为职工更改基本资料，请填写本表“变更项目”的“原内容”栏和“变更后内容”栏。 二、所需材料 1、变更参加工作日期:提供《广州市职工连续工龄审核表》原件一份;或由托管部门加盖公章的复印件一份，注明“与原件核对无异”，并由托管部门签名后用信封密封并加盖骑缝章。 2、如变更档案出生年月:提供参保人的人事档案中最早记载该参保人出生年月的档案资料原件一份,或携各区社保经办机构开具协查函到对应人事管理机关或公安机关协查档案并在《协查函》上反馈结果。 3、如变更参加养老保险时间:提供职工首次投保的《增减员表》原件一份;如无则提供其他有效证明首次参保时间原始材料原件一份。 4、如变更法定退休日期:提供提前或延迟退休的批文原件一份。 5、如变更军转干部身份:提供《军队干部转业审批报告表》原件一份。 6、如增加或修改技术职称、技术等级:提供《技术职称资格证书》原件一份;如不能直接认定需提供《专业技术资格评审表》原件一份或其他补充证明材料。

7、如变更退休人员的证件号码、姓名:提供有效身份证明一份，有效身份证明，具体包括港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、护照、居民身份证，或社会保障市民卡等。 8、如变更退休人员的户口性质:提供《户口簿》或相关证件原件一份。 9、如变更参保状态:提供有效身份证明一份及地税参保或停保凭证一份，有效身份证明，具体包括港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、护照、居民身份证，或社会保障市民卡等。 10、如变更个人身份:提供《劳动合同》或《变更劳动合同协议书》原件一份;如需改变股东身份的，提供股权变更证明原件一份;机关、事业单位干部、工勤人员变更身份，需带人事局确认其身份的批准文件原件一份。 11、如变更联系方式、居住地址、邮政编码、电子邮箱:可自行在网上办事大厅修改，或填写申请表由前台办理。 12、如变更工伤供养亲属非敏感信息，可自行在网上办事大厅修改，或提供有效身份证明填写申请表前台办理。

人事变动公函

人事变动公函 公司人事有变动时，公司人事部门需要发布变动公函，告知具体事项，下面学习啦小编给大家带来人事变动公函范文，供大家参考! 人事变动公函范文一尊敬的： 您好!感谢贵公司长久以来对某某公司的大力支持和厚爱。随着公司的管理和发展需要，近期对我公司的相关业务人员进行了调整，具体调整如下： 原联系人: 联系电话： 现联系人：联系电话： 从年月日起，某某不再负责我公司任何业务，若他们以后与贵公司发生的新业务与本公司没有任何关系。之前与贵公司联系的所有业务，从年月日起全部移交由新调整的业务人员负责，如有其它问题，敬请及时联系我司。 由于此次人事变动给贵公司造成的任何不便敬请谅解，在此我们深表歉意!同时，对于贵公司一直以来给予我公司的鼎力支持表示由衷的感谢，希望贵我双方继续保持密切联系，相互支持，合作共赢! 特此通告! 某某公司 年月日 人事变动公函范文二 XX、XX、XX、XX四位新员工

试用期已满，2011年11月12日进行了转正考核。经考核决定，四位员工的工作能力和工作表现符合录用条件，同意其四位成为有限公司的正式员工。 特此公告 有限公司 年11月16日 人事变动公函范文三尊敬甲方领导： 您好!感谢您对诚信行物业公司的信赖与支持。随着公司的管理和工作需要，近期对相关人员进行了调整，现公司安排同志为您谒诚服务，望继续得到贵单位的配合和支持，诚信行物业服务有限公 年12月25日 人事变动公函相关文章： 1.人事任命公函 2.人事变更公函 3.借调人员函关于借调人员的函范文 4.单位人事接收函范本 5.人事档案接收函范本 6.单位人事档案接收函3篇 7.人事档案接收函

公司人事变更函

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 公司人事变更函 公司人事变更函怎么写?下面是小编给大家整理收集的公司人事变更函相关范文，供大家阅读参考。 公司人事变更函1 致广大客户： 原我公司销售部人员何春花因个人原因，已于xxx年7月12日正式离职，不再代表本公司从事任何与业务相关事宜，其任何行为与本公司无关。何春花所事业务将由我公司其他职员接替。 接替人员：xxx 联系电话：xxxxxxxxx 电子邮箱：xxxxxxx@https://www.docsj.com/doc/6016831483.html, 市场部：xxx 联系电话：xxxxxxxxxxxxx 衷心感谢您对xxx的支持与信任! 我们将持续快捷高效的为您提供优质产品! 请知悉! xx市xxx光电有限公司 xxx.07.12 公司人事变更函2 尊敬的供应商、客户及合作伙伴： 1 / 8

您好!感谢您长久以来对泉州XX电子有限公司的大力支持和厚爱。原负责我司国内xxxxx品牌业务的业务经理xx先生因其个人原因将于xxx年3月1日离开我司，不再负责我司任何业务。之前贵公司与xx先生联系的所有业务，从xxx年3月1日起全部移交由xxx先生负责，其联系方式： 电话：xxxxxxxxxx 传真： QQ：邮箱： 从xxx年3月1日起，xx先生的一切行为与我司无关。如有其它问题，敬请及时联系我司： 电话：传真： 由于此次人事变动给贵公司造成的任何不便敬请谅解，在此我们深表歉意!同时，对于贵公司一直以来给予我公司的鼎力支持表示由衷的感谢，希望贵我双方继续保持密切联系，相互支持，合作共赢! 特此通告! 泉州XX电子有限公司 xxx年2月28日 公司人事变更函3 尊敬的各位合作伙伴： 首先感谢您和贵公司一直以来对我公司的支持! 现郑重的向各位告知，我公司王立波先生、高美女士不再负责我公司化工销售业务。以后的业务往来请联系柳松先生、耿玉霞女士。由此带来的不便敬请谅解!我们随时欢迎您联系并访问我们!同时，我们

人事变动的通知

[密级]公开[2012]第058号 关于下发《******济南分公司 人事变动管理办法》的通知 物业公司各部（室）、各中心： 为进一步规范人事变动管理，加强人事变动的严肃性和原则性，提高人力资源优化配置效率，明确人事变动程序及审批权限，确保科学调配，有序流动，结合济南公司实际工作情况，经公司领导研究决定，特发此通知，此办法自发文之日起实施。请公司各部（室）、各中心认真组织学习，严格遵守执行。 此通知 ******济南分公司 二〇一二年九月十四日 主题词：人事变动管理办法通知 抄报： ******济南分公司行政人事部2012年9月14日印发 （共印17份）

******济南分公司 人事变动管理办法 第一章总则 第一条为进一步规范人事变动管理，加强人事变动的严肃性和原则性，提高人力资源优化配置效率，明确人事调动程序及审批权限，确保科学调配，有序流动，特制定本制度。 第二条本制度适用于******济南分公司及下属客服中心的员工招聘、录用、调配、晋升、离职等人事管理。 第三条本制度规定的人事变动须以济南公司发文或调令为执行依据。 第二章人事变动原则 第四条公司各部门、各客服中心须以部门的编制、需求为依据，只允许提出需求岗位及要求，不得指定具体人员，由公司根据实际情况统筹考虑变动人选的工作能力、业绩、经验、转正情况等综合因素后统一安排。 第五条人员调配中，用人部门及员工个人凡违反正常申请变动原则及程序私下交易的，对部门负责人及相关责任人予以薪资级别降三级的处分，性质严重的予以开除。 第六条对无正当理由，不服从公司统一调配的物业公司管理干部，公司将予以职务降一级的处分，其薪资级别将按照新的职务予以重新核定；对无正当理由，不服从公司统一调配的其他员工，公司将保留其原有部门及岗位，并予以薪资级别降两级的处分。 第七条员工不胜任或不适应岗位工作，所在部门可按本制度申请调整岗位，经调整岗位后，仍不能胜任或适应的，按照劳动合同法相关规定依法解除与其签订的劳动合同。

人事信息管理系统基本要求

人事信息管理系统基本要求 一、基本功能要求 1、组织架构 部门管理：可对部门进行设立和撤销操作，建立层级树形部门结构，即时查看组织机构图，并直接打印。职务及岗位管理：用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解人员情况。模型化管理：可以建立精确的岗位及员工能力素质模型，为各项工作提供量化依据。 2、人事档案 人事档案分为在职、离职、退休、兼职、后备五个人员信息库。人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、职称职级职务晋升记录、校外培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。在线办理业务，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职等。人事档案数据支持分部门管理。 3、合同管理 对教职员工的各类劳动合同新签、续签，兼职协议签订等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。 4、薪酬管理 实现基本工资、岗位工资、工龄工资、学位津贴、考勤扣款、社保扣款、公积金扣款、个人所得税等各类常见的工资管理。薪酬数据支持分部门管理。 5、考勤管理 系统支持请假、出差、加班、补休、调休、停薪留职等考勤业务管理。薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。假期转型发展、挂职锻炼、深入企业行动计划等考勤管理。 考勤数据支持分部门管理。 6、招聘管理 可以制订并发布招聘计划，招聘计划可在线申报、信息筛选、自动职能汇总。可以管理求职者的整个应聘及即时反馈过程。 7、报表管理 报表设计中心，可以自行定义各类明细、统计报表。 8、预警管理

各类合同期满提醒。退休人员提醒。未签劳动合同人员提醒。合同续签提醒。特殊人员提醒。教职工转正提醒。请假到期提醒。教职工生日提醒。 9、系统管理 系统日志管理；在线用户查看；业务监控台，查看系统中所有工作的运行状态；部门数据权限管理；栏目访问权限管理；用户及角色管理；数据结构管理；缓存管理。 二、技术与服务要求 1、必须提供与其它应用系统对接的接口。需详细注明：提供哪些信息的接口、数据字典、接口使用说明书。此项是参标的必要条件。 2、标书中详细写明，系统运行架构、对网络及服务器参数的要求。 3、注明免费培训、维护期限。 4、注明是否免费升级与期限。升级后对接口使用方法变更的服务。 5、客户端数量是否有限制。 6、系统网络安全等级保护的级别。公司对数据安全采取的措施。公司与客户数据安全协议样板。

人事变更管理制度(重编)范例

内部管理制度系列 人事变更制度范例（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-94063 人事变更制度范例 Example of personnel change system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1.0目的 为加强和规范物业集团新入职人员管理，特制定本规范。 2.0范围 适用于除物业集团本部部门助理级以上及所属物业公司(管理处)(以下简称所属各单位)总经理助理级以上人员以外的所有员工。 3.0职责 3.1物业集团行政管理总部是人事主管部门。 3.2各单位行政管理部是人事管理执行部门。 3.3物业集团全质办负责监督、检查本规定的执行情况。 4.0工作内容 4.1公司人事调整按人事审批权限界定。 4.1.1物业集团本部员工、所属各单位部门经理助理以

上员工人事变更由物业集团行政管理总部办理相关手续，物业集团总经理审批; 4.1.2所属单位部门主管及以下员工单位内部人事变更由各单位行政管理部办理相关手续，单位负责人审批; 4.1.3跨单位人事调动，由行政管理总部办理相关手续，物业集团总经理审批。 4.2公司部门内部岗位调整，但不涉及薪资变更的，由部门经理填写《人事变更申请单》，呈分管领导审批::后送行政管理部，由行政管理部开具员工《人事调令》，部门见单后执行，涉及薪资变更的，需总经理审批并报集团。 4.3公司跨部门人事调动，分为部门申请调动、员工个人申请调动两种情况。 4.3.1部门提出将员工调出本部门时，由部门经理填写《人事变更申请单》，经调出、调入部门经理、分管领导签字同意后交行政管理部，行政管理部核定后并呈总经理批准，才能开具人事调令; 4.3.2部门申请将其他部门员工调入本部门时，由部门经理填写《人事变更申请单》，经调出、调入部门经理、分管

集团公司内部人事调动管理办法

集团内部人事调动管理办法（试行） 为进一步规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、子公司的发展需要，特制定本规定。 一、调动类别 1、调动：指因工作需要，集团公司职能部门与子公司，或子公司与子公司之间的人员调动。被调动人的工资、社保公积金和劳动合同关系情况，有下面两种： 1）调动人的劳动合同关系在仍在原单位，社保公积金由原单位代为员工缴纳费用，工资、社保和公积金由调入方负责，福利待遇按调入方的规定执行。调入公司于年底12月26日前将社保公积金（企业缴纳部分+员工缴纳部分）一并转入劳动合同签订公司。 2）调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司，劳动合同重新签订。 附表： 2、借调：由于某项工作需要，从其他部门或子公司临时借入的人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原公司。被借调人的劳动合同关系仍在原单位，工资、社保公积金也由原单位负责，福利待遇按调入方的规定执行。 3、任命：公司下发的任命文件或会议形成的调动员工的决议。 二、员工调动工作原则 1、人员调动审批手续必需报集团人力资源部审核批准后，再由各公司人事部门办理。

2、人员调入单位在已核定的编制范围内，才可按规定办理员工调动审批手 续；需增加编制或未核定人员编制的，必需先申报人员编制，经集团公司人力资源部审核批准后，所需人员方可办理调动审批手续。 3、调动人员审批手续办理完毕，按规定办理完调离原工作岗位手续后，方可到调入方公司报到，否则不得离开原部门和工作岗位。 4、未经集团公司人力资源部发函明确调动的，一律视为无效调动。 三、调动程序 属跨公司间、集团职能部门间调动的，调入、调出方分别签署意见后，由集 团公司人力资源部负责审核报批。 调动管理流程图： 详细步骤：

集团内部人事调动管理办法

集团内部人事调动管理办法 为进一步规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、子公司的发展需要，特制定本规定。 一、调动类别 1.调动：指因工作需要，集团公司职能部门与子公司，或子公司与子公司 之间的跨公司（独立法人公司）人员调动，调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司，劳动合同重新签订。 2.借调：由于某项工作需要，从其他部门或子公司临时借入的人员，在完 成某项工作或借调期满时需返回原公司。被借调人的工资、社保公积金 和劳动合同关系情况，有下面两种： 1)调动人的劳动合同关系仍在原单位，工资、社保公积金也由原单位 负责，福利待遇按调入方的规定执行； 2)调动人的劳动合同关系在仍在原单位，社保公积金由原单位负责， 工资由调入方负责，福利待遇按调入方的规定执行。 附表： 3.任命：公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议。

二、员工调动工作原则 1.因工作需要，集团所属各部门、公司可申请在集团内部调配人员。非工 作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。 2.人员调动审批手续必需报集团人力行政部审核批准后，再由各公司人事 部门办理。 3.人员调入单位在已核定的编制范围内，只有在岗位空缺时才可按规定办 理员工调动审批手续；需增加编制或未核定人员编制的，必需先申报人 员编制，经集团公司人力行政部审核批准后，所需人员方可办理调动审 批手续。 4.调动人员审批手续办理完毕，按规定办理完调离原工作岗位手续后，方 可到调入方公司报到，否则不得离开原部门和工作岗位。 5.未经集团公司人力行政部发函明确调动的，或调动双方自行私下调动的， 一律视为无效调动，公司将根据公司制度给予相关责任人处分。 三、调动程序 属跨公司间、集团职能部门间调动的，调入、调出方分别签署意见后，由集团公司人力行政部负责审核报批；各公司内部调动的，由本公司人事部门负责办理。

通知书之人事变动通知范本

人事变动通知范本 【篇一：关于人事调整的通知】 关于人事调整的通知 集团各公司（厂、场）： 根据工作安排，从6月20日起，商品鸡自养场交肉鸡食品公司张小龙管理，原商品鸡场负责人刘敬平调往肉鸡食品公司下属肉鸡放养 公司，负责全面工作。接此通知后，请相关人员理顺交接手续，并 接手相关工作。 特此通知。 2013年6月19日湖北襄大实业集团 主题词：人事调整通知湖北襄大实业集团2013年06月19日印发 【篇二：4、人事变动的通知】 [密级]公开 [2012]第058号 关于下发《******济南分公司 人事变动管理办法》的通知 物业公司各部（室）、各中心： 为进一步规范人事变动管理，加强人事变动的严肃性和原则性，提 高人力资源优化配臵效率，明确人事变动程序及审批权限，确保科 学调 配，有序流动，结合济南公司实际工作情况，经公司领导研究决定，特 发此通知，此办法自发文之日起实施。请公司各部（室）、各中心 认真 组织学习，严格遵守执行。 此通知 ******济南分公司 二〇一二年九月十四日 主题词：人事变动管理办法通知抄报： ******济南分公司行政人事部 2012年9月14日印发 （共印17份） ******济南分公司

人事变动管理办法 第一章总则 第一条为进一步规范人事变动管理，加强人事变动的严肃性和原则性，提高人力资源优化配臵效率，明确人事调动程序及审批权限， 确保科学调配，有序流动，特制定本制度。 第二条本制度适用于******济南分公司及下属客服中心的员工招聘、录用、调配、晋升、离职等人事管理。 第三条本制度规定的人事变动须以济南公司发文或调令为执行依据。第二章人事变动原则 第四条公司各部门、各客服中心须以部门的编制、需求为依据，只 允许提出需求岗位及要求，不得指定具体人员，由公司根据实际情 况统筹考虑变动人选的工作能力、业绩、经验、转正情况等综合因 素后统一安排。 第五条人员调配中，用人部门及员工个人凡违反正常申请变动原则 及程序私下交易的，对部门负责人及相关责任人予以薪资级别降三 级的处分，性质严重的予以开除。 第六条对无正当理由，不服从公司统一调配的物业公司管理干部， 公司将予以职务降一级的处分，其薪资级别将按照新的职务予以重 新核定；对无正当理由，不服从公司统一调配的其他员工，公司将 保留其原有部门及岗位，并予以薪资级别降两级的处分。 第七条员工不胜任或不适应岗位工作，所在部门可按本制度申请调 整岗位，经调整岗位后，仍不能胜任或适应的，按照劳动合同法相 关规定依法解除与其签订的劳动合同。 第三章工作内容 第八条员工招聘与录用 员工招聘应根据定岗定编原则，结合各客服中心人员实际需求及各 岗位任职条件进行员工招聘、发布招聘信息。 1、应聘人员填写《员工应聘登记表》，出示相关证明材料。应聘档 案管理、收费、资产管理、采购员等岗位的，应有本地户籍担保人，并填写《担保责任书》。 2、行政人事部/行政人事口需对各种证件资料进行严格审核，包括 核实员工的身份证、最高学历证、相关岗位技术证书、退伍证、健 康证（或一个月内的体检证明）等证件。

个人基本信息变更申请表

个人基本信息变更申请表 单位名称（公章）：单位编号： 申请人：经办人： 填表日期：年月日 说明： 一、单位为职工更改基本资料，请填写本表“变更项目”的“原内容”栏和“变更后内容”栏。 二、所需材料 1、变更参加工作日期：提供《广州市职工连续工龄审核表》原件一份；或由托管部门加盖公章的复印件一份，注明“与原件核对无异”，并由托管部门签名后用信封密封并加盖骑缝章。 2、如变更档案出生年月：提供参保人的人事档案中最早记载该参保人出生年月的档案资料原件一份,或携各区社保经办机构开具协查函到对应人事管理机关或公安机关协查档案并在《协查函》上反馈结果。 3、如变更参加养老保险时间：提供职工首次投保的《增减员表》原件一份；如无则提供其他有效证明首次参保时间原始材料原件一份。 4、如变更法定退休日期：提供提前或延迟退休的批文原件一份。 5、如变更军转干部身份：提供《军队干部转业审批报告表》原件一份。 6、如增加或修改技术职称、技术等级：提供《技术职称资格证书》原件一份；如不能直接认定需提供《专业技术资格评审表》原件一份或其他补充证明材料。 7、如变更退休人员的证件号码、姓名：提供有效身份证明一份，有效身份证明，具体包括港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、护照、居民身份证，或社会保障市民卡等。 8、如变更退休人员的户口性质：提供《户口簿》或相关证件原件一份。 9、如变更参保状态：提供有效身份证明一份及地税参保或停保凭证一份，有效身份证明，具体包括港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、护照、居民身份证，或社会保障市民卡等。 10、如变更个人身份：提供《劳动合同》或《变更劳动合同协议书》原件一份；如需改变股东身份的，提供股权变更证明原件一份；机关、事业单位干部、工勤人员变更身份，需带人事局确认其身份的批准文件原件一份。 11、如变更联系方式、居住地址、邮政编码、电子邮箱：可自行在网上办事大厅修改，或填写申请 表由前台办理。 12、如变更工伤供养亲属非敏感信息，可自行在网上办事大厅修改，或提供有效身份证明填写申请 表前台办理。

人事调动函

一封迟到的人事调动函 一起因快递公司丢失包裹引发的消费纠纷，终于在4月画上圆满句号。5月，当事人亲自来到“网民进工商”活动现场，讲诉自己的亲身经历，以此向工商部门表示感谢。这也是工商部门推出行政调解惠民工程后首例“快递消费纠纷”调解成功案例。 事情还要从去年10月开始说起，当事人陈某出于对某快递公司的信任，将盖有8枚公章的儿子正式的人事调动函通过快递公司寄往苏州某公司。可谁知，陈某的儿子在苏州等了近一周还没有等来这封重要的信件。儿子开始着急了，父亲也开始着急，一家人被一种不祥的氛围笼罩着。“可能信件在寄送的过程中丢失了。”很快这个可怕的想法在与快递公司交涉多次后，快递公司终于无奈地承认了。 陈某在重新办理了人事调动书送达苏州后，时间已经临近春节。一家人围坐在一起，谈起此事都觉得窝火，于是准备去找快递公司讨个说法。可快递公司以当事人没有保价寄送，只同意赔偿30元。双方协商未果，于春节前来到工商部门消协调解。 调解初期，双方分歧很大，当事人陈某提出这么重要的信件竟然丢失，后又经过多次协商才才重新办理好人事调动函，差点延误了儿子的大事。误工费、车旅费共计要赔偿3000元。可快递公司也不甘示弱，搬出了《中华人民共和国邮政法》和部门规章。《邮政法》第四十七条第二款明确规定“未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍”。事情起初，当事人并未保价，只收取当事人10元资费，现在结合《邮政法》和部门规章最高只赔偿30元，多一分也没有。 后来，经过工商部门耐心细致地单独调解，化解了陈某心中的怒火，同意理性协商此事。对于快递公司，工商干部与其讲明两点。一是与快递公司重新学习《邮政法》，同样是第四十七条，第四款明确载明“邮政企业因故意或者重大过失造成给据邮件损失，或者未履行前款规定义务的，无权援用本条第一款的规定限制赔偿责任。”在本案中，快递公司因工作失误丢失包裹，应该承担全部责任，也无权援用限制赔偿。二是对于当事人的部门规章和格式合同不予支持，因为当初签订条款时，消费者只能被动接受。至于店堂内的赔偿告知，更是带有明显的“霸王条款”意味，消费者在事件过程中明显出于弱势，不予支持。 最终，经过几个月的调解，快递公司同意赔偿当事人陈某各项损失共计1000元。双方接受调解结果，握手言和。 N O.

人事调动函.doc

人事调动函

品味人生 1、不管鸟的翅膀多么完美，如果不凭借空气，鸟就永远飞不到高空。想象力是翅膀，客观实际是空气，只有两方面紧密结合，才能取得显着成绩。 2、想停下来深情地沉湎一番，怎奈行驶的船却没有铁锚;想回过头去重温旧梦，怎奈身后早已没有了归途。因为时间的钟摆一刻也不曾停顿过，所以生命便赋予我们将在汹涌的大潮之中不停地颠簸。 3、真正痛苦的人，却在笑脸的背后，流着别人无法知道的眼泪，生活中我们笑得比谁都开心，可是当所有的人潮散去的时候，我们比谁都落寂。 4、温暖是飘飘洒洒的春雨;温暖是写在脸上的笑影;温暖是义无反顾的响应;温暖是一丝不苟的配合。 5、幸福，是一种人生的感悟，一种个人的体验。也许，幸福是你风尘仆仆走进家门时亲切的笑脸;也许，幸福是你卧病床上百无聊赖时温馨的问候;也许，幸福是你屡遭挫折心灰意冷时劝慰的话语;也许，幸福是你历经艰辛获得成功时赞赏的掌声。关键的是，你要有一副热爱生活的心肠，要有一个积极奋进的目标，要有一种矢志不渝的追求。这样，你才能感受到幸福。 6、母爱是迷惘时苦口婆心的规劝;母爱是远行时一声殷切的叮咛;母爱是孤苦无助时慈祥的微笑。 7、淡淡素笺，浓浓墨韵，典雅的文字，浸染尘世情怀;悠悠岁月，袅袅茶香，别致的杯盏，盛满诗样芳华;云淡风轻，捧茗品文，灵动的音符，吟唱温馨暖语;春花秋月，红尘阡陌，放飞的思绪，漫过四季如歌。读一段美文，品一盏香茗，听一曲琴音，拾一抹心情。 8、尘缘飞花，人去楼空，梦里花落为谁痛?顾眸流盼，几许痴缠。把自己揉入了轮回里，忆起，在曾相逢的梦里;别离，在泪眼迷朦的花落间;心碎，在指尖的苍白中;淡落，在亘古的残梦中。在夜莺凄凉的叹息里，让片片细腻的柔情，哽咽失语在暗夜的诗句里。 9、用不朽的“人”字支撑起来的美好风景，既有“虽体解吾犹未变兮”的执着吟哦，也有“我辈岂是蓬蒿人”的跌宕胸怀;既有“我以我血荐轩辕”的崇高追求，也有“敢教日月换新天”的豪放气魄。33 我是一只蜜蜂，在祖国的花园里，飞来飞去，不知疲倦地为祖国酿制甘甜的蜂蜜;我是一只紫燕，在祖国的蓝天上，穿越千家万户，向祖国向人民报告春的信息;我是一滴雨点，在祖国的原野上，从天而降，滋润干渴的禾苗;我是一株青松，在祖国的边疆，傲然屹立，显示出庄严的身姿。

人事变动通告怎么写

人事变动通告怎么写 公司人事变动需要发出通告，告知相关人员，那么你知道关于公司的人事变动通告该怎么写吗?下面橙子给大家带来人事变动通告范文，供大家参考! 人事变动通告范文一 赵密娜主任及协助校友会工作人员杨春梅、杨廷霞因个人原因，自20xx年11月1日起正式从中国人民大学重庆校友会离职，另俞婧、张迎寅秘书也已于今年上半年离职。 离职员工如以校友会名义组织校友建群和发起任何活动，并收取相关经费，纯属个人行为，校友会对此不负任何责任，请校友们相互转告。 如有损坏校友会名誉，必将追究法律责任。 中国人民大学重庆校友会 年11月9日 人事变动通告范文二 各部门： 公司20xx-20xx年度出入口收费与码头管理承包人员确定后，人事变动较大。现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整： 一、吴巧雨、王伟同志调入行政办公室负责监控室值班工作; 二、张敏同志调入计划财务部;

三、孙峰同志调入物业管理部; 四、张元斌同志调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作; 五、吕迎丰、吴跃敏同志派驻象山水产城物流有限公司协助工作; 六、潘友财、周才勇、王祥青、徐箭、林瑜、吴海平等6位同志调入综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。 上述人员调入时间从20xx年9月1日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。 特此通知 八月三十一日 人事变动通告范文三 深圳市聚能力科技有限公司XXX(部门)XXX(职位)XXX(姓名)因个人原因辞去XXX一职，于XXX年XX月XX日起不再担任我司任何职位，他(她)今后的任何工作都与我公司无关。公司对XXX(姓名)先生/女士在任期间为公司所做的贡献表示感谢。原所有相关业务交由新员工XXX(姓名)全权负责处理。公司领导携全体员工，热烈欢迎新员工的到来。新员工XXX(姓名) 座机：XXX 手机：XXX 特此通告! 深圳市聚能力科技有限公司 XXX年XX月XX日

人员变更函的范文人事变更函写

人员变更函的范文人事变更函写 人事变更函 XX公司： 因XXXX原因（XX同志面临退休、XX同志合同到期，或者简单地写“内部调整”），我公司董事会及厂代会（总经理由董事会或厂代会任免）决定：自XX年XX月XX日起，XX同志不再担任总经理职务，总经理职务由XX同志担任。之前XX同志与贵单位的所有业务，由XX同志承接。 XX公司 年月日 XX公司 因弊司XX销售人员最近离职了，以后有关工作请贵司与XX先生/小姐联系，电话：XXXXXX、邮箱XXXXXXXX、手机XXXXXX。 请知悉！

顺祝商祺 XXXXX公司 XXXX年X月X日 ---以上、谢谢--- 商函 XX公司： 我公司因内部调整，自XX年XX月XX日起，免去XX同志XX部XX职务，改由XX同志担任。之前由XX同志负责的所有事宜，由XX 同志承接。 XX公司 年月日 就这么简单就行了。不用很复杂。

公司名称变更通知函格式： 公司名称变更通知： 由于公司发展需要，“AA有限公司”从XX年XX月XX日起变更登记为“BB有限公司”，届时原公司“AA有限公司”的全部业务由“BB有限公司”继续经营，原公司的所有债权债务由BB有限公司承继，原公司签订的合同继续有效。 即日起，公司所有对内及对外文件、资料、开具发票，账号，税号等全部使用新公司名称。 特此通知! 如若给您造成不便，我们深表歉意，敬请谅解!您的需要就是我们的动力。感谢您一直以来对我们的不懈支持和厚爱，BB有限公司全体同仁将在社会各界朋友的关心和支持下同心同德、同甘共苦、共同努力把工作做到最好，我们相信BB有限公司的事业一定能够更加鼎盛辉煌!同时也希望能成为您最佳的合作伙伴! 公司名称变更登记，需要向其登记主管机关提出公司名称变更申请，并提交下列文件、材料：

人事调动接收函

档案接收函 莱州市人才交流中心: ____ _ ______同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办 理。我公司存档编号： 其原存档单位名称： 有限公司 年月日 档案接收函 莱州市人才交流中心: ____ _ ______同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办 理。我公司存档编号： 其原存档单位名称： 有限公司 年月日 档案接收函 莱州市人才交流中心: ____ _ ______同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办 理。我公司存档编号： 其原存档单位名称： 有限公司 年月日篇二：人事调动函 xx公司人事调动函 根据工作实际需要和人事管理制度，调动（□股份公司□销售公司）部 岗位同志，自年月日到（□股份公司□销售公司） 部岗位工作。原薪资为：元/月，调动后薪资为：元/月，请接到 人事调动函后准时到新部门报到。 本人事调动函自批准之日起生效！ 附表一： 人事调动交接单 篇三：人事接收函 人事接收函 武汉商贸职业学校： 本单位同意贵校届专科专业 班实习期间 由我单位负责对该生进行管理和教育，并对其进行指导和考核。 单位名称（单位公章）： 毕业生签名： 2013年10月29日篇四：人事调动程序 人事调动程序 公务员、事业单位调动的条件主要有：一是工作需要；二是解决夫妻分居。 公务员、事业单位人员调动分别按以下程序进行： 公务员调动的程序： 第一步用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）； 第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定；

第四步如州政府分管领导同意调动的办理调档手续；第五步如档案符合规定要求的办理调动手续。 事业单位人员调动： 调出：调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章→调入单位人事部门 发商调函到州人事局→州人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案→州人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。 调入：调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局→根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示→提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函→审查档案后经审批同意发调动函→调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到→州人事局计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的，人事档案退回原单位。 事业单位跨省调动工作 首先肯定是可以调动的。 有强力人士帮忙，那这事就完成90%了。什么工龄，两地分居要多少年啊，专业对口啊，顺向流动啊，全是屁话，人事局说你行就行，说你不行就不行，千万别上他们的圈套。流程是1 2、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函； 3、你单位同意放人后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门的； 4的档案，这个应该不用你自己跑了，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。 调动这种事千万不能心急；补充一点，试用期不能调动，这是高压线，祝你成功篇五：全国人才--人事档案委托接收函模板 人事档案委托接收函 全国人才流动中心： ***同志，性别**，身份证号：***********，其档案现在**********存放。其配偶***在北京*********单位工作。为解决夫妻两地分居，根据国家有关政策，通过向人力资源和社会保障部申请正在办理***同志调京事宜。我单位同意接收***同志并负责安排工作，由于我单位无人事权，无法接收该同志档案，特委托贵单位在其进京手续办妥后，为其办理存档事宜。 特此申请，准予为盼。

公司人事变更函

公司人事变更函 公司人事变更函如何写?下面是查字典范文小编给大伙儿整理收集的公司人事变更函相关范文，供大伙儿阅读参考。 公司人事变更函1 致广阔客户： 原我公司销售部人员何春花因个人原因，已于xxx年7月12日正式离职，别再代表本公司从事任何与业务相关事宜，其任何行为与本公司无关。何春花所事业务将由我公司其他员工接替。 接替人员：xxx 联系电话：xxxxxxxxx 电子邮箱：xxxxxxx@https://www.docsj.com/doc/6016831483.html, 市场部：xxx 联系电话：xxxxxxxxxxxxx 衷心谢谢您对xxx的支持与信任! 我们将持续快捷高效的为您提供优质产品! 请知悉! xx市xxx光电有限公司 xxx.07.12 公司人事变更函2 恭敬的供应商、客户及合作伙伴： 您好!谢谢您长久以来对泉州XX电子有限公司的大力支持和厚爱。原负责我司国内xxxxx品牌业务的业务经理xx先生因其个人原因将于xxx年3月1日离开我司，别再负责我司任何业务。之前贵公司与xx先生联系的所有业务，从xxx年3月1日起全部移交由xxx 先生负责，其联系方式： 电话：xxxxxxxxxx 传真： QQ：邮箱： 从xxx年3月1日起，xx先生的一切行为与我司无关。如有其它咨询题，敬请及时联系我司： 电话：传真： 由于此次人事变动给贵公司造成的任何别便敬请谅解，在此我们深表歉意!并且，关于贵公司向来以来赋予我公司的鼎力支持表示由衷的谢谢，希翼贵我双方保持紧密联系，相互支持，合作共赢! 特此通告! 泉州XX电子有限公司 xxx年2月28日 公司人事变更函3 恭敬的各位合作伙伴： 首先谢谢您和贵公司向来以来对我公司的支持! 现郑重的向各位告知，我公司王立波先生、高美女士别再负责我公司化工销售业务。未来的业务往来请联系柳松先生、耿玉霞女士。由此带来的别便敬请谅解!我们随时欢迎您联系并拜访我们!并且，我们也将随时与您和贵公司保持联系! 以下是我们的联系方式： 联系地址：xx市张店区东郊热电路9号 电话：xxxxxxxxxxxxxx 传真：xxxxxxxxxx

人事变更通告文档6篇

人事变更通告文档6篇 Personnel change notice document 编订：JinTai College

人事变更通告文档6篇 前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知 性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都 可使用。本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：人事变更通告范文 2、篇章2：人事变更通告范文 3、篇章3：人事变更通告范文 4、篇章4：人事变更通告文档 5、篇章5：人事变更通告文档 6、篇章6：人事变更通告文档 公司人事变更需要进行通告告知，那么你知道公司人事 变更的通告怎么写吗?下面小泰给大家带来人事变更通告范文，供大家参考! 篇章1:人事变更通告范文

为了更好的协调工作，提高工作效率。经公司决定现安 排以下人员工作岗位调动。xx调到营销中心外销部，任外销 业务员，兼职报关商检工作;xxx调到规划发展部，任项目申 报主管，兼职总部行政的部分工作;xx调到营销中心商务部， 任客服主管，兼职总部行政的部分工作;xxx调到商务部，负 责任产品推广与策划工作。请以上人员于23日到新岗位报的，同时，厂区办公楼202室作为营销中心办公室，请相关部门按照厂区行政部下达的调整办公区域通知即可执行。 Xxx 有限公司 行政人事部 20xx年9月22日 篇章2:人事变更通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】 尊敬先生/小姐： 感谢您加入本公司，根据公司岗位需求以及公司领导商议，现将您的工作岗位调到部门，职位，请您于年月日上午 8:00上班携带此通知书到部门报到，接受新的岗位工作安排。 通知部门：行政部被调动人（签名） 年月日

公司内部人事调动管理办法(附：表格+协议)

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 公司内部人事调动管理办法(附：表格+协议) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

为进一步规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、子公司的发展需要，特制定本规定。 调动类别 1. 调动：指因工作需要，集团公司职能部门与子公司，或子公司与子公司之间的跨公司 （独立法人公司）人员调动，调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司，劳动合同重新签订。 2. 借调：由丁某项工作需要，从其他部门或子公司临时借入的人员，在完成某项工作或 借调期满时需返回原公司。被借调人的工资、社保公积金和劳动合同关系情况，有下面两种： 1）调动人的劳动合同关系仍在原单位，工资、社保公积金也由原单位负责，福利待遇按调入方的规定执行； 2）调动人的劳动合同关系在仍在原单位，社保公积金由原单位负责，工资由调入方负责，福利待遇按调入方的规定执行。 附表: 3.

员工调动工作原则 1. 因工作需要，集团所届各部门、公司可申请在集团内部调配人员。非工作需要或无特 殊原因的人员调动一律不予办理。 2. 人员调动审批手续必需报集团人力行政部审核批准后，再由各公司人事部门办理。 3. 人员调入单位在已核定的编制范围内，只有在岗位空缺时才可按规定办理员工调动审 批手续；需增加编制或未核定人员编制的，必需先申报人员编制，经集团公司人力行政部审核批准后，所需人员方可办理调动审批手续。 4. 调动人员审批手续办理完毕，按规定办理完调离原工作岗位手续后，方可到调入方公 司报到，否则不得离开原部门和工作岗位。 5. 未经集团公司人力行政部发函明确调动的，或调动双方自行私下调动的, 一律视为无 效调动，公司将根据公司制度给予相关责任人处分。 三、调动程序 届跨公司问、集团职能部门间调动的，调入、调出方分别签署意见后，由集 各公司内部调动的，由本公司人事部门负责办团公司人力行政部负责审核报批; 理。

变更公函范文

变更公函范文 变更公函范文一 某某公司 业务人员人事变动通知函 尊敬的： 您好!感谢贵公司长久以来对某某公司的大力支持和厚爱。随着公司的管理和发展需要，近期对我公司的相关业务人员进行了调整，具体调整如下：原联系人: 联系电话： 现联系人：联系电话： 从年月日起，某某不再负责我公司任何业务，若他们以后与贵公司发生的新业务与本公司没有任何关系。之前与贵公司联系的所有业务，从年月日起全部移交由新调整的业务人员负责，如有其它问题，敬请及时联系我司。 由于此次人事变动给贵公司造成的任何不便敬请谅解，在此我们深表歉意!同时，对于贵公司一直以来给予我公司的鼎力支持表示由衷的感谢，希望贵我双方继续保持密切联系，相互支持，合作共赢! 特此通告! 某某公司 年月日 变更公函范文二 我公司北京通州万达百货有限公司自20xx年7月21日起，银行信息变更。变更前信息如下：公司名称：北京通州万达百货有限公司银行账号：中国银行股份有限公司北京通州滨河支行开户行：325961971943 变更后信息如下：公司名称：北京通州万达百货有限公司银行账号：中国农业银行股份有限公司北京通州支行开户行：11090101040097765 请将相关款项汇入变更后账户，如由此引起的任何纠纷,均由贵公司承担。 特此证明! 北京通州万达百货有限公司 7月14日 变更公函范文三 宿松县人民医院： 由于业务发展的需要，从即日起，将原在贵院经营使用的合肥双利医疗用品有限公司变更为合肥志和医疗器械有限公司经营，原经销产品及售后服务联系方式均不变，由此变更给贵院带来的不便深表歉意，敬请谅解。谢谢合作顺祝商祺 合肥双利医疗用品有限公司 合肥志和医疗器械有限公司 一月二十日

eHR系统人事信息管理操作指引

绿城房地产集团有限公司 eHR系统人事信息管理操作指引（试行） （编号GTS37201-2010） 第一条目的 为明确绿城房地产集团有限公司（以下简称集团）eHR系统各项人事信息管理操作的流程和规范要求，确保人事信息的准确性、及时性、完整性和一致性，特指定本指引。 第二条操作原则 eHR系统人事信息须与OA平台录用、转正、晋升、调动、轮岗等审批流程同步。OA审批流程结束后，eHR系统相应审批人及时在eHR系统完成对应的审批操作；OA审批流程结束前，不得在eHR系统提前完成审批操作，所有报表统计中人员的相关信息保持不变。 第三条人员信息采集 （一）对拟录用人员，所在单位在OA平台发起录用审批流程， OA录用审批流程须备案至集团角色管理员处。 （二）OA流程发起的同时，所在单位角色管理员须在eHR系统完成人员信息采集操作。集团本部、直管系统、专业公司、项目公司分别由各自角色管理员进行人员信息采集操作。 （三）信息采集时，须根据“eHR系统字段定义标准”（附件二）进行填写，并根据人员情况选择对应的人员类别和所属系统。详见“人员类别定义表”和“所属系统定义表”。

人员类别定义表 归属范围人员类别定义 在职人员试用员工 试用期人员 （除无试用期人员外，所有新入职者均选此项） 正式员工转正以后的人员 正式员工（返聘）聘用离休、退休或内退人员 正式员工（外聘）聘用绿城集团以外其他单位工作人员 实习生尚未毕业人员（学生身份） 合作方员工 合作方派驻人员（不与绿城集团任何一家分子公司签定 劳动或劳务合同） 其他员工除以上类别以外的人员，包含非全日制劳动用工人员 解聘人员辞退员工公司主动解除合同 辞职员工员工主动解除合同 公司终止合同到期终止（公司不同意续签）员工终止合同到期终止（员工不同意续签） 调离人员调离员工调离本公司，到绿城系统（含房产、物管、教育、医院、足球、传媒……）内其他单位任职的人员 其他人员引用员工引用至本公司的人员 离退人员离退员工离休、退休人员 所属系统定义表 所属系统定义 经营班子总经理助理及以上人员及公司相关文件规定的经营班子成员 综合管理系统指综合管理类人员，包括综合管理部（不含前期、客服）、法务、运营管理、企业文化等 客户服务系统指专职或主要从事客户服务的人员营销系统 市场研究系统指专职或主要从事市场研究的人员 策划系统指专职或主要从事策划工作的人员