印刷 公司员工手册
员工手册
××印刷有限公司
200×年×月
目录
一、公司概述
1.1公司简介
南京××有限公司是由××基金协会所投资的南京××发展有限公司（原南京××印刷厂）与××在亚太地区的分公司香港出版公司于1988年8月合资兴办的一家现代化的印刷企业，也是目前国内最大的中外合资印刷企业之一。
××优先承接中国基督教协会委托印装的《圣经》和有关宗教读物，同时承印符合国家有关规定和××基金会宗旨的图书出版物及其他社会印件。近几年，公司致力于海外市场的开发并获得圆满成功，已与海外约50个国家和地区有业务往来，出口业务连年稳步上升。
××印刷设备分别从日本、德国、英国等引进，自动化程度高，生产能力大，具有国际先进水平，生产能力可达年产精装书800万册（30印张/本），平装书100万册以上（15印张/本）。
××擅长薄纸印刷和精装、平装工艺，其配套的制书壳、塑料封面、烫金等工艺也趋于完善；同时是国内可以批量生产真皮书壳、拇指索引、滚金口、礼品书、珍藏书等高档书册的少数企业之一。
××1999年7月通过ISO9002：94质量体系认证，2002年1月ISO9002：2000转版成功；2002年8月，公司通过ISO14001：1996环境体系认证。
以公司管理实践为基础由公司与深圳××共同开发的印刷业综合管理软件（ERP）已于2004年正式实施，这是国内印刷业的首创。
1.2公司组织机构图（略）
二、员工守则
2.1公司纪律
2.1.1员工应自觉遵守国家法律法规以及公司依法制定的各项管理规章制度，维护公司和自身的合法权益；
2.1.2员工必须遵守上下班时间，上班铃响后应到本岗位，下班铃响方可离岗；
2.1.3员工应依照《岗位说明书》的要求，按时、按质、按量完成工作和任务，下班坚持六不走，即：指标不完成好不走，工具不存放好不走，机台不清理好不走，卫生不打扫好不走，日报表不填写好不走，交班手续不办好不走；
2.1.4员工上班时间不得做与本职工作或领导临时交办工作无关的事；
2.1.5下级必须服从上级，有意见可以陈述甚至越级反映，但必须先执行；
2.1.6员工不得私拿公司任何财物，如有发现将按公司规定处理；
2.1.7员工应自觉保守公司各种机密，范围包括公司尚未付诸实施的各项规定、计算机数据库、各种财务报表、工资结构等。
2.2安全规程
2.2.1上班时间按规定穿戴劳动防护用品，不得穿拖鞋；女工进生产场地要戴工作帽，不得穿高跟鞋、裙子；
2.2.2熟悉本岗位业务，严格遵守安全操作规程，严禁违章作业、违章指挥；
2.2.3爱护、使用好办公设施、相关设备、劳保用品及更衣箱，严禁生产设备工具带“病”工作；
2.2.4本公司为消防重点单位，厂区内严禁烟火，如因工作需要使用电焊、气焊及其他明火作业，须经有关部门批准；
2.2.5不得将生产、办公场地的消防设备、器材移位或做他用；
2.2.6文明工作，安全生产，按“5S”要求搞好工作现场；
2.2.7特殊工种人员必须持有效资格证书上岗。
三、考勤制度
3.1考勤
3.1.1员工上下班必须刷卡，不刷、漏刷均按缺勤处理，考勤卡仅限本人使用，不得代刷，如经发现，相关人员每人每次处以50元罚款；
3.1.2主管及以上管理人员和经总经理批准在人事部门备案的员工不进行考勤，刷卡记录只作为考核的参考指标；
3.1.3忘带卡或卡遗失尚未办理者，进出门须在门卫处登记；
3.1.4考勤卡请妥善保管，无法使用或遗失请及时办理；
3.1.5部门经理对本部门员工出勤负责，应及时督促有关人员将相关资料汇总报送人事部门考勤员处，考勤员负责对全公司员工出勤情况进行日常处理。
3.2迟到、早退
3.2.1员工迟到后仍应上岗工作，当天不得办理调休手续；
3.2.2迟到<10分钟每次扣款10元，10分钟≤迟到<30分钟，每次扣款20元，超过30分钟按半天事假处理；
3.2.3早退参照迟到执行。
3.3请假
3.3.1员工上班时间内因公外出，应填写出门证，否则按缺勤处理；
3.3.2员工出差应事先填写《出差审批表》；
3.3.3员工请假应填写请假单并附上相关证明资料，如：婚假附结婚证复印件、病假附病假条、丧假附死亡证明等，并报相关领导批准；
3.3.4假期审批权限：连续请假≤0.5天，由其主管/组长/调度批准；0.5天<连续请假≤3天，由其部门经理批准；3天<连续请假≤7天，由分管副总经理批准；请假超过7天，上报总经理批准；
3.3.5员工因特殊原因不能事先办理请假手续，应采取电话或代请假方式向相关领导口头请假，上班当天应及时补办手续，否则按旷工处理。
3.4加班
公司不鼓励加班，因工作需要确需加班的，要按公司《加班管理规定》履行报批程序并认真填写《加班单》；加班仍应正常刷卡，《加班单》应于一周内交给考勤员，否则不予认可；各部门应及时安排补休，每次补休时间不低于2小时。
3.5旷工
员工未履行请假手续或假期已满未准予续假而没有正常出勤视为旷工，连续旷工达到3天者，将视同自动离职，公司将与其解除劳动合同。
四、招聘、录用制度
4.1招聘
4.1.1各部门根据下一年度目标计划及其人员情况提交人员增补报告，公司综合平衡拟订招聘计划，并根据实际需要发布招聘信息；
4.1.2各部门需临时增补人员，应填写《人员增补表》。
4.2录用
4.2.1初步面试合格人员领取体检表，于次日到公司指定医院进行体检；
4.2.2面试人员接到公司录用通知书后，应准时到公司报到，同时携带下列资料：
1）居民身份证
2）最高学历证书、学位证书
3）任职资格证书、技术等级证书
4）与原单位《解除或终止劳动合同的决定书》原件或其他离职证明资料（限于重新就业人员）
5）刚毕业学生的报到证、派遣证、学校推荐表等；
6）就业证（有工作经历）或暂住证（外地户口）；
4.2.3新员工应如实填写《员工登记表》，如日后发现有虚假信息，公司将根据情节严重程度予以处罚直至解除劳动合同；《员工登记表》内容如有变更，请及时与档案管理人员联系，以更新员工档案内容便于管理，否则后果自负；
4.2.4办理员工考勤卡，发放员工手册；
4.2.5员工手续、证件齐全的，公司将为其办理录用备案手续，不全者请在转正前补齐，否则后果自负；
4.2.6新员工原则上实行试用制度，试用期根据合同签订时间，按劳动合同法执行；
4.2.7入职培训：新员工必须接受岗前培训，岗前培训包括公司和部门两部分。
4.3转正
新员工试用期满前一周，应填写《员工转正审批表》，并交给部门经理办理转正审批手续。
4.4合同续签或终止
员工应于合同期满前一个月向公司提交合同续签或终止意向书。
五、工资具体见《工资管理规定》。
六、福利
6.1五险一金
6.1.1五险：包括基本养老、基本医疗、失业、工伤及生育保险；
6.1.2一金即住房公积金。
6.2独生子女
6.2.1员工独生子女可按公司相关规定报销医药费、托儿费、学费（根据年份按“男单女双”执行）；
6.2.2独生子女费：标准60元/人。
6.3带薪假期
6.3.1员工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假20天；对于特殊请看，按劳动合同法执行；
6.3.2婚假
1）根据国家《婚姻法》规定，一般婚假3天，晚婚增加12天；
2）婚假应于领取结婚证之日起6个月内休完，否则作为自动放弃；
3）根据工作需要，婚假可以分次休息（最多不超过3次），遇其他假不顺延；
6.3.3丧假：员工直系亲属（父母、养父母、夫妻、子女）公婆、岳父母死亡的，给予丧假3天，兄弟姐妹死亡的，给予丧假1天，路程假另根据实际确定；
6.3.4产假：一般为90天，含产前15天；符合晚婚晚育条件的增加30天，剖腹产增加15天，同胞胎每增加一名婴儿增加产假15天；
6.3.5哺乳假：女员工产假期满至孩子1周岁前，每天给予1小时哺乳假；
6.3.6护理假：已转正的男员工可在妻子第一个月产假期间享受15天护理假。
6.4集体宿舍
为解决单身及非本地员工住宿问题，经本人申请，公司批准，员工可以使用集体宿舍，具体规定见《集体宿舍管理规定》。
6.5工作餐
具体见《工作餐管理规定》。
七、培训
7.1培训计划
部门经理于每年11月前提交本部门下一年度的培训需求，经人事部门审核汇总编制公司培训计划，报总经理批准后执行；计划外培训须提交书面申请报告，经总经理批准后方可实施。
7.2培训费用
获准参加培训的员工可以从财务部门预借费用，待培训结束后按规定程序进行报销。
八、奖惩
具体见《南京××印刷有限公司质量奖惩规定》、《南京××印刷有限公司“五S”管理实施方案》及相关规定。
九、离职
9.1劳动合同的解除
9.1.1员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4）被依法追究刑事责任的。
9.1.2有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工：
1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
2）员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
9.1.3公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，将提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减员工；
9.1.4员工主动解除劳动合同应提前三十天以书面形式通知公司。
9.2离职手续
9.2.1员工离开公司前，应按公司《员工离职手续表》办理各种手续；如未按规定办理，则公司可以不履行法律要求的义务，而且如由此给公司造成损失的，该员工将承担全部责任，必要时公司将诉诸于法律；
9.2.2员工自动辞职的，应提交书面报告，并需经部门经理、总经理室签署意见转交人事管理部门；如因特殊原因无法提前一个月，需按未满时间以本人一个月薪资为标准的计算金额补偿公司经济损失；
9.2.3人事部门在员工办理完离厂手续后，必须在法律规定的时间内为员工办理完各种手续。
9.3退休
员工达到国家法定退休年龄，人事部门将通知其办理退休手续，员工应积极予以配合，否则后果自负。
十、说明
10.1本手册发布之日起，原员工手册作废，同时与本手册内容不一致的规定均以本手册为准；
10.2本手册发布之日后，国家或地方劳动法律法规有变动或新颁布实施的以新规定为准。
10.3本手册最终解释权归公司。
十一、员工确认书
本人已阅读本手册的所有条款，且无任何异议，并承诺遵守南京××印刷有限公司的规章制度和工作程序。
员工签名：
日期：
印刷厂实践实习报告印刷厂实习报告印刷厂实践报告
印刷厂实践实习报告印刷厂实习报告 印刷厂实践报告 印刷厂实践实习报告【一】一. 实践的目的和意义 毕业之前到印刷厂实践是高职印刷专业学生必修的专业实践课，是高职学校全程教学计划中的一项重要组成部分，是培养学生实践能力的重要环节，也是学生进入毕业设计前的实践准备。 毕业实践可以增强学生的感性认识，帮助学生掌握基本理论专业知识，为后绪课程的学习打下基础。印刷设备操作实践对学生的实践动手能力要求很高，要求学生直接参与，亲自动手。带队教师需给实践生讲解必要的印刷理论知识和生产工艺过程及要求，有组织地辅导学生完成相关的实践和生产制作过程。 毕业实践不仅让我学到了许多在课堂上根本就学不到的知识，而且使我开阔了视野，增长了见识，为我们以后更好地把所学的知识运用到实际工作中打下坚实的基础。通过生产实践使我更深入地掌握专业知识，进一步了解印刷工作的生产流程，了解印刷生产过程中存在的理论与实际相冲突的难点问题，把所学的印刷专业理论知识与实践紧密结合起来，培养实际工作能力与分析能力，以达到学以致用的目的。
二. 实践单位的介绍 根据学校的安排，我于20xx年11月17日至20xx年1月5日到xxx彩色印务有限公司实践。这是我第一次有这么长的时间，有这么好的机会到印刷厂了解印刷生产现场，让我更深一步地了解理论与实际的差别。 xxx彩色印务有限公司是昆明雅昌集团旗下的一家子公司，坐落于昆明黄土坡普吉村，公司原名叫昆明富春印刷厂，经昆明雅昌集团收购后正式取名为xxx彩色印务有限公司。昆明雅昌集团作为xxx彩色印务有限公司的总部，负责印前处理，例如，排版、设计等。xxx彩色印务有限公司负责制版到印刷再到印后加工，最后包装成品，还有负责成品运输等。 xxx彩色印务有限公司拥有正式员工约300人，其中有1/4是残疾人，这一点在其他印刷公司是很罕见的。为什么xxx彩色印务有限公司能够把这些残疾人很好地利用上呢?原来xxx彩色印务有限公司主要从事高端精美画册印刷和高档精致的包装盒制作。 例如，关于汽车、美容化妆品和山水画方面的画册，还有关于月饼、普洱茶方面的包装盒等。而这部分残疾人就可以从事粘贴盒子、清洁盒子和检验成品等方面的工作，这样既节约了公司工资方面的开销，又给残疾人一份关怀和一个
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身份证号码 1 根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2 本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。 3 工作任务： 3.1 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4 劳动报酬：
甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 5 劳动纪律： 5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 6 协议的终止、变更、续签和解除： 6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1 个月办理续签协议手续。 6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更
业务部工作手册
中国 扬州 扬州市广陵区广陵产业园 1 业 务 人 员 工 作 手 册
中国 扬州 扬州市广陵区广陵产业园 2 目 录 第一章、手册目的 第二章、业务部核心职能 第三章、客户档案管理 第四章、邮件处理 第五章、客户来访制度 第六章、样品跟踪 第七章、产品报价及样品费用管理 第八章、合同管理制度 第九章、生产进度及质量跟踪 第十章、产品出货管理规定 第十一章、货款管理 第十二章、客诉处理 第十三章、安全保密管理 第十四章、资料统计汇总 第十五章、综合能力和素质的要求 第十六章、商务礼仪
中国 扬州 扬州市广陵区广陵产业园 3 第一章 手册的目的 一、公司业务部致力于达成以下目标： 1、构筑合理的业务管理机构，保证部门、员工工作的连续性、高效性，并致 力于管理模式化、操作标准化的建设。 2、保持公司业务人员操作的一致性、统一性。 3、力争在制度化、标准化的前提下，努力完成公司销售目标，并力争超越。 二、本手册是规范有关业务操作的流程及制度，以保证目标的实现。 三、本手册应根据实际情况的变化不断更新和完善。 四、本手册立足培养业务员“五心”素质：信心、细心、耐心、恒心、责任心。 第二章、业务部的核心职能 1. 建立和完善客户信息资料并划分客户等级 2. 根据客户要求配合打样组制作产品样品 3. 会同核价物料部门做好产品核价和报价工作 4. 与客户签订正规产品销售合同 5. 安排生产部进行大货生产并随时跟踪产品生产状况 6. 按合同约定期限安排出货 7. 及时收回货款 8. 妥善处理与客户的邮件、电话等沟通工作，定期回访客户 9. 记录汇总产品生产、销售信息 10.处理好与其他部门、同事间的关系，打造公司良好的工作氛围 11.做好相关安全、保密工作，遵守职业道德
快印店管理员工手册
致新员工 欢迎您加入长沙千百印图文!希望您的到来给公司增添一份新的活力!通过公司新老员工的不懈奋斗，公司获得了源源不断的发展动力。 现在您已加入公司这个富有理想和挑战的团队，很快您也会被这种蓬勃向上的朝气所感染希望您把握住一切机会，虚心向老员工请教，他们的指点会使您获益匪浅。更重要的是，学习的心态本身就是获得成功的要素。 在公司，晋升和发展都是建立在出色的工作实绩和良好的实务操作能力基础上的。即使您能力出众，具备良好的技能和高涨的工作热情，也不要期望一步到位，每个成功都是一步一个脚印地累积下来的，机会掌握在您手中。如果您在压力下选择自我调节并继续付出诚意、思考和努力，您的同事、上级主管会感受到的，最终您必获得公正的评价。 团队意识和强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。您会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，伴随着企业发展的是您的成熟和成功。 公司追求的价值观在于保持昂扬的工作热情、健康的体魄、乐观向上、团结友爱的团队精神。这些都具有金钱无法替代的价值。 作为一个服务行业，就必须具备高素质的服务人才，在这个温馨的大家庭里，每一个员工都发挥着重要的作用，都是直接影响我们公司形象的纽带。要想成为一名公司的优秀员工，必须认真学习本手册，不断从实践中摸索经验。我们的员工，聚在一起形成的就是整个千百印，如是小溪汇入河流，河流融入大海，是一个息息相连、缺一不可的整体。每一个员工都要不断努力学习，提高自身的素质和服务质量，从而提高整个团队的素质和服务质量，这不仅是公司在行业竞争及发展上的要求，更重要的是员工自己在职业生涯以及激烈的职场竞争中的要求。 本手册，介绍公司的文化及相关制度，认真阅读，将对您有所帮助。如有疑问，欢迎随时与您的主管或公司领导坦诚交流。今后您会逐渐熟悉公司，我们期待看到您在这和谐而富有激情的环境中一展才华。 欢迎您加入我们的行列!
学校员工手册
学校员工手册 2008年8月，第二版 目录 章节内容页码第一章学校简介 4 第二章教职工的聘用与考核 4 第三章教职工的奖惩及其待遇 8 第四章教职员工考勤制度 9 第五章教职员工的工作环境 11 第六章修正 14 2 前言 欢迎加入中加合作枫华高级中学校。 作为中加合作枫华高级中学队伍中宝贵的一员，你的成功就是我们的成功。学校贯彻以人为本的管理理念，我们确信要给员工鼓励，支持你们发挥最大潜力，创造集体的辉煌。 员工手册概要地介绍了中加合作枫华高级中学校，同时它也是一本重要的参考资料，帮助教职工了解主要的员工政策，例如薪资政策、员工福利以及绩效管理等。员工熟悉这些政策，对于学校来说也是非常重要的。 如果您需要进一步了解详细情况，请向您的上级主管、校长或人事处咨询。 我希望您在我们学校取得成功。作为学校的重要成员，让我们一起努力，超越期要求和梦想。当我们成功地实现这一点时，我们也就把握住了自己的未来。
最后，请告诉我们您对本手册的想法和建议，以便我们不断改进。 3 第一章简介与章程 中加合作苏州枫华高级中学创建于2003年6月，是经江苏省人民政府、江苏省教育厅和加拿大不列颠哥伦比亚省(BC省)教育部批准建立的一所中外合作全日制高级中学，属于加拿大BC省教育部认证的海外学校(首次通过认证时间:2004年4月27日)。枫华高级中学经中国和加拿大两国政府教育部批准,实施中加两国政府规定的中加双学历教育，是华东地区唯一一所能够同时向中国学生和国际学生提供加拿大中学课程和学历教育的国际学校。面向中国学生，我们开设综合设置的中加两国高中课程，学生在读期间同时注册中加两国学籍，毕业可同时获得两国教育部门颁发的高中毕业证书。面向国际学生，我们开设加拿大中学课程，为学生提供了真正的加拿大学习环境和学习体验，使之具备进入加拿大和世界一流大学的资格。 2005届毕业生米兰、巩小毓、毛文婕、楚天姿等8名学生利用2年时间修完3年的加拿大BC省的课程，以优异的成绩升入加拿大滑铁卢大学、阿尔伯塔大学、皇后大学、西安大略大学等加拿大名校。2006届100多名毕业生被UBC、SFU、多伦多大学、滑铁卢大学等国外众多大学录取。2007届毕业生都顺利升入欧美大学，其中不乏美国德克萨斯大学、哥伦比亚大学、SFU等世界名校，更有学生获得了高达26,500美元(折合约20万人民币)的奖学金。枫华高级中学致力于为学生提供高品位、高品质、国际化的教育，培养学生追求卓越，成就事业。 枫华高级中学坐落在苏州和上海地区交界处的风景旖旎的淀山湖畔，环境优美。学校南临318国道，北与上海大观园隔湖相望,学校占地200亩，建筑面积
2020劳务合同书电子版3篇
编号：LW─63035 2020劳务合同书电子版3篇 This contract applies to both parties to negotiate their respective obligations and rights, and to perform their respective obligations during the contract period. 甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 签订日期：_____年____月_____日
劳务合同书3篇 2019劳务合同书一 签订日期：_________年________月______日 甲方：_________________________有限公司 乙方：_________________________________ 性别：_________________________________ 居民身份证号码：_______________________ 出生日期：___________年______月______日 在甲方工作起始时间：_____年____月____日 家庭住址：_____________________________ 邮政编码：_____________________________ 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下： 一、合同期限 第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应
业务手册
业 务 手 册 增 强 版 3.0 目录 一、前言 (3) 二、我们的行业.......................................................................... . (6) 三、我们的公司.......................................................................... . (6) （一）公司介 绍................................................................... (7) （二）产品介 绍................................................................... (9) （三）竞争对手介 绍................................................................... (11) 四、我们的销售流程.......................................................................... . (13) （一）收集名 单................................................................... (12)
（二）卖研讨会门票.......................................................................... .. (14) （三）电话邀约话术.......................................................................... . (18) （四）陌生拜访卖票话术.......................................................................... ..22 （五）研讨会.......................................................................... . (38) （六）收单.......................................................................... .. (45) （七）异议处理.......................................................................... .. (48) （八）成交后动作.......................................................................... (64) 附件：. （一）收集客户的背景信息 (71) （二）我们在销售过程中的具体方法(黄金问 句) (75) （三）短信集锦 (94) （四）老师及四大行业介绍 (113) （五）公司产品详细介绍 (122) 前言 你拥有这样一本手册是非常荣幸的，你在工作中的所需要的资料基本上都有。 愿你在工作中步步顺利，出单多多，赚钱多多。 成功的三层定义： 第一、超越父母 第二、财富自由 第三、心灵自由 要成功，必须做好三件事：跟对人，做对事，用对方法。 任何时候：坚定你的信念，认定你的目标，加快你的脚步，不要管别人在做什么，你一定要做好自己的事情，先做好该做的事，然后才有可能做好自己喜欢的事！ 长松是一个非常好的平台，在这里，你可以得到： 1、大量的培训学习； 2、飞速的能力成长； 3、迅速积累的高端人脉； 4、快速的财富积累。 人生就是一场营销； 人生就是一场感召；
【技巧】编写员工手册的注意事项
编写员工手册的注意事项 初来窄到一家公司，自然希望了解公司大致情况，尽快搞清“公司能为我提供怎样的工作环境”、“我应当遵守哪些规章制度”、“若是努力工作，将会获得怎样的发展或者提升”等问题。 员工手册是一个很好的介绍形式： 一、员工手册应当由以下几个部分组成 1．公司概况 概要介绍本公司历史。现状及隶属关系。让新员工大体了解公司性质、经营范畴、主导产品（含劳务、服务）、市场分布、注册资本、现有资本及实现利税等基本情况，以对公司实力和竞争能力充满信心。简要回顾公司创业历史，对公司战略目标和发展规划略加阐述，亦将公司美好前景展示给员工，以激励斗志，为实施目标管理打好基础。 2．公司文化 企业文化是企业具有自身特色的意识形态和行为规范总和，大致包含企业哲学、企业规范、企业形象和企业精神。企业哲学是企业一切活动的行为指南，其核心是价值观念。在员工手册中介绍企业经营理念，即始终遵循的价值观念，以统一员工思想，为企业整体目标共同奋斗。 企业精神是企业内部规范和外部形象的融合与升华，集中体现出企业经营哲学和独特风格，是公司迎着市场风浪前进的旗帜和号角。企业精神是一种无声无形的信念，但通常又可用简短、响亮的标语或口号予以表述。可将凝炼出的企业精神，印到员工手册的扉页，，以求醒目，鼓舞斗志。 3．组织结构 员工来到公司，自然应对公司结构框架有个粗略的了解。一般可绘制部门结构图。通过该图，员工不仅可一目了然地知晓公司包括哪些部门，且对公司的产权构成，组织管理模式以及各个系统（办公系统、生产系统、营销系统、财务系统等）形成印象。 4、部门职责
通过阅读各部门工作职责。员工自会明白某个部门负责何种事务，协同哪些别的部门，参与哪些其他工作。部门自身职、责、权分明，部门之间纵横关系清晰，有利于回答员工“有事找谁”和：“我所在的部门分管什么”两个基本问题，有助于员工搞准自身位置，尽快进入角色。 5．政策规定 这部分内容较多，且涉及员工切身利益，可谓手册的“重头戏”；首先是人事政策，即员工选聘依据，考核标准、晋升条件。聘用（解聘）程序；其次是工资待遇，即工资结构及分级、工龄计算。各种奖金和补贴发放办法：，试用期待遇等；还有劳动纪律，即劳动合同的签订，到上下班时间，以及请假制度。其他各项制度，如报销制度（指差旅费，医药费等）、车辆使用制度、安全制度、卫生制度、保密制度等，可视必要作出详略不同的介绍。现代公司为员工提供的各种社会保险（如养老保险、医疗保险、人身保险），以及其他福利，如提供工作服、免费午餐，提供可惜阅的图书，提供单身公寓或发放租房补助金，提供年度休假等，亦应列入此部分，以体现公司的关怀，展示公司为员工创造的良好工作，生活条件以及必要的保障。 6．行为规范 一个现代化的公司，其精神风貌必然体现于员工的仪表风度（包括着装、发型，化妆等）。员工的一言一行、一举一动，均代表着企业形象。公司在这些方面的要求，应明确且具体地写人员工手册之中，以利员工经常对照，不断提高自身道德修养和文明素质。待人接物的行为准则，虽为企业文化的有机组成部分，但单独列为一节，以期引起员工特殊重视，自觉强化日常训练，以达“习惯成自然”。在员工手册正文之前，可由董事长致辞，对新员工表示诚挚欢迎，预祝事业成功，并书亲笔签名，让人倍感亲切。正文之后可增设附录，内容包括厂标，厂徽释义，厂歌，驻外机构名称、地点、负责人、邮编、电话、传真及网址等。封面可设计有寓意的图案，封里可刊登照片。如有必要，可增添图片插页。 二、编印员工手册应当注意的问题 员工手册是新员工步入企业的向导，也是广大员工了解企业的窗口。必须认真编写和印刷。在编印过程中，应当尽力避免出现下述问题，不妨称之为七忌： 1.忌贪多求全
怎样做好内控工作
怎样做好内控工作 从04年8月公司下发《内控手册》第一版到05年2月对手册第二版进行修订和完善。今年又编写《内控测评手册》，实施内控管理软件。04年对25个电厂开展内控测评预演。05年对新收购的平凉和四川水电进行内控测评和调查。这一系列工作都标志着公司内控工作已由宣传教育、提高认识、制度建设阶段转入具体实施阶段，标志着内控工作进入新的发展时期。 尽管内控生效年度又延至06年，为我们更扎实地做好内控工作提供了时间，但也有利有弊。明年底，公司发表财务报告内部控制运行有效的报告，将会面临更加严格的评估。全面满足法案要求是我们的唯一选择。 当前，面对修订后四百多页的手册，可能让有些人感到困惑。怎样学习手册? 从哪些方面入手能有效地做好内控工作?就这个问题，有几点想法与大家交流一下。 一、做好内控工作应注意以下几个问题 （一）、《内控手册》第二版有哪些特点。 1、与手册第一版相比，第二版关于内控软要素和控制流程在内容上更加全面和完善。软要素中新增加反舞弊、信息系统控制环境、业绩绩效审阅和考核、企业风险管理、政策与程序手册、信息披露委员会、期末报告、内部审计8项内容；在内控设计上更加充分，加强了内控管理的深度和广度，更加重视如反舞弊、企业风险管理、信息系统控制、信息披露、内部审计等要素在内控中的作用。 2、控制流程清晰、规范，更具操作性。对控制流程重新进行了分类、细化，由原来第一版9个流程增加到第二版21个流程。使流程看起来更加系统清晰、符合实际，提高了内控设计的合理性，也有助于我们提高内控管理水平。 3、手册第二版有软要素16个、流程21个。其中适用电厂的软要素有12个(董事会、审计委员会、监事会、信息披露4个软要素不适用电厂)、流程有14个（资金收支流程、合并报表流程、筹资管理流程、投资管理流程、会计报表附注流程、准则差异调整流程6个流程不适用电厂）。手册一共有700个关键控制点，其中适用电厂的控制点有460个。 (二)、准确定位内控工作、分清内控责任，是做好内控工作的前提。通常，人们谈到内
人事制度手册印刷版
一、新进人员任用规范 1、新进员工报到应办理的手续： 1.1具有非农业人口户籍人员提供与原工作单位终止劳动合同证明或就业证明，应届毕业生提供就 业协议书。此类人员无法提供证明资料者不得安排报到。如经查实仍与其他用人单位存有劳动 关系，公司将予以解除劳动合同。 1.2交验学历证明、户口册、身份证及其岗位要求的其它证件的正本（如电工证、叉车证、驾驶证 等），并交付全部证件复印件一份。 1.3按人事单位要求的份数提供本人一寸免冠照片。 1.4已办理人事关系调转手续的人员，交人事关系转入证明。 1.5填写当地劳动人事部门或公安部门指定的登记表。 1.6签订“劳动合同”。 1.7办理员工证及考勤卡。 1.8交付由区（县）级以上卫生防疫部门出具的食品业从业人员体检合格证明。 1.9交付人事单位指定的其它资料。 2、凡具有下列情形之一者，不得录用为本公司员工： 2.1有精神病史、传染病或其他重疾者； 2.2有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者； 2.3国家卫生防疫部门规定不能从事食品业工作者； 2.4未满十八周岁者； 2.5曾在顶新集团所属公司被除名者。 3、员工试用及转正规定： 3.1新进员工试用期依签订的劳动合同期限按照国家《劳动合同法》规定确定。新进员工在试用期 之表现由所在单位予以考核鉴定，符合岗位要求的人员予以转正；表现优异者亦可提前转正； 不符合岗位要求者办理试用不合格手续。 3.2转正通知的下达： ，向试用期员工下发相关通知。 ； 二、劳动合同管理办法 1、劳动合同的签订： 1.1以公司为单位与员工签订劳动合同。 1.2新进员工于报到日起一个月内办理劳动合同签订手续。 1.3公司与员工签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方签订的劳动合同不得违反 国家法律、行政法规的规定。 1.4劳动合同的签订方式：签订劳动合同书制式文本，签订份数等均依当地政府劳动人事部门的规 定办理。 2、劳动合同与试用期的关系： 2.1劳动合同期限三年（含）以上的，试用期六个月，表现优秀得提前转正，提前转正者试用期不 得少于三个月。 2.2劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月，试用期不可延长亦不可提前转正； 2.3劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月，试用期不可延长亦不可提前转正。 3、劳动合同的续签： 3.1公司与员工续签劳动合同时，由人事单位在员工劳动合同到期前两个月填写《续签劳动合同名 册》送用人单位权责主管进行是否续签合同的认定。 3.2《续签劳动合同名册》完成审批后，员工在“员工签认”栏签认即完成劳动合同续签确认。 3.3经资格认定不合格之员工，用人单位直接主管填写员工离职审批资料呈权责主管核准后，由人
大型集团公司员工手册
****公司员工手册职员管理条例 前言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3. 本条例所称“公司”（或“集团”）指****企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。 4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指****企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：· 控股企业注册登记的法定代表人； · 无法人资格的独立核算经营单位的负责人； · 法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；· 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。 · 本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 · 本条例所称“控股企业”，指****所持股份超过50%的企业。 本条例所称“参股企业”，指****所持股份少于50%的企业。 第一章入职指引 个人资料 1．加入****时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女
证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报 到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； （2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正 5．试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机 会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 6．如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），
印刷厂7S管理手册
印刷厂7S管理手册 一、目的：在公司内部全面推行“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约”7S现场管理，提高员工素养，规范员工行为，强化工作监督，形成良好环境 二、适用范围：适用于公司各部门、各区域的现场管理和员工素养及行为规范 三、职责与权限： 1、总经理职责：保障公司各部（室）车间资源的配置，满足7S现场管理必需的物质条件，协调处理副总分管部门之间的关系和矛盾，实行及时的宏观控制和有效监督，实现7S现场管理的持续、稳定和进步 2、各副总经理职责：加强分管部门7S工作的监督管理，及时发现和处置7S 管理工作中存在的问题，及时提出解决分管部门7S管理工作的意见和建议，保证本工作手册及7S管理主责部门各项规定在分管部门的推行 3、总经办主任职责：开展7S现场管理的宣传教育，负责推行本工作手册作出的各项规定，监督和评价公司各部门7S现场管理工作，保障公司各部门、各区域良好、整洁的工作环境，对7S现场管理工作实施情况依规定进行奖惩 4、各部门主管职责：加强本部门员工7S现场管理和教育，执行7S工作手册提出的各项规定和要求，接受总经办提出的7S管理工作指令和整改通知，保证本部门实现7S管理的工作标准，对本部门出现的7S管理方面的问题负责 四、7S工作标准与规范：
（一）门卫 1、6时30分完成卫生责任区清扫工作，不留扫帚划痕，不留垃圾纸屑，不留凹地积水。 2、7时完成工作现场整理，做到物放有序，现场干净整洁。 3、每周四对现场门窗、墙壁进行一次清洁处理，风雨天气或遭到其它污染后及时予以清洁处理。 4、仪表行为符合《员工手册》要求，工作时间统一着标准制式工作服。 5、非雨雪天气，7时30分至19时30分，值班人员应保证1人露天值勤。 6、每周不定时对出公司员工车箱或携带物品检查一次，可疑情况须及时检查。 7、凡进入公司员工和来访人员均须作禁带烟火指示，截留烟火不进公司，对携带烟火者按规定处罚。 8、凡进入公司车辆均须在做相关登记后作停放区域指示，对车轮带泥和不清洁车辆严禁驶入，对不按区域停车者依规定处罚。 9、进入公司员工须佩带工作证，须符合行为规范要求，对不符合规范者进行登记或处罚。 10、公司的外来人员应发、收出入证，未经相关部门批准不准进入公司，未经总经理批准不准进入车间，凡进公司人员必须符合行为规范要求。 11、必须保证对公司各区域的不间断巡逻，巡逻检查的重点是：员工行为规范，工作和劳动纪律，车辆停放，工作现场环境、物品定置，宿舍安全，消防重点部位安全，围墙四周安全，外来人员滞留情况等，巡逻应作详细记录。
《员工手册》电子版范文
员工手册 华能国际电力股份有限公司2005年10月
为着共同的目标，我们走到了一起。我们为华能而自豪，华能因我们而骄傲。让我们携手同行，为明天增添动力！
目录 企业简介------------------------------------------- 徽标诠释------------------------------------------- 企业理念------------------------------------------- 企业宗旨--------------------------------------- 核心价值观------------------------------------- 战略目标--------------------------------------- 发展方针--------------------------------------- 经营理念--------------------------------------- 企业精神--------------------------------------- 企业作风--------------------------------------- 组织机构------------------------------------------- 岗位基本要求--------------------------------------- 员工行为规范--------------------------------------- 基本准则--------------------------------------- 廉洁自律--------------------------------------- 仪表------------------------------------------- 沟通协调--------------------------------------- 保密------------------------------------------- 安全、环境、健康------------------------------- 知识产权--------------------------------------- 管理制度概要--------------------------------------- 招聘------------------------------------------- 培训------------------------------------------- 劳动纪律--------------------------------------- 工作时间与休假--------------------------------- 工资------------------------------------------- 保险福利--------------------------------------- 考核与奖惩------------------------------------- 辞职------------------------------------------- 3 / 13
(员工手册)员工手册(版印刷版)
各位同事： 作为XX大家庭中的普通一员，我很高兴有机缘能与大家一起共事！我相信，在与大家和谐处事、倾力谋事的过程中，一定会相互学习，彼此尊重，共同成长，在XX发展的平台上实现我们共同的事业梦想！ XX自创始以来，始终秉承投资人“健康为民，实业报国”的发展理念，借助生物高科技的手段，为关注健康的消费者提供优质、安全、健康的绿色产品，不断推动中国XXX产业向前发展。 XX经过十几年的发展，在珍稀XXX鲜品规模化、产业化发展中形成了比较优势；特别是中国平稳、向上的持续发展以及人们对营养和健康与日俱增的强烈需求，给我们带来了难得的、实施快速发展的良好机遇。在未来重要的战略发展实施期，需要我们把握机遇，借助IPO上市的有力促进，全面向世界标杆企业学习，成为世界一流的珍稀XXX生物科技企业。 面对未来的机遇与挑战，我们XX团队要锐志进取，履行使命：以创新科技的健康产品，满足人们对高品质生活的需求。通过科技和管理创新，努力打造企业的核心竞争力。以超强的创新科技和严格的质量标准，培育XX高科技的健康产品。只有过硬的产品质量，才能有力提升公司的产品品牌，才能赢得广大消费者的广泛信任和社会各界的普遍认可，才能满足不同层级、不同领域消费者对健康产品的需求。 一流的企业，需要一流的管理，更需要一流的员工。《员工手册》的修订，只是我们实施规范管理的一部分。你拥有了这本《手册》，你就是我们XX事业中不可或缺的一份子，你就要承担起责任。XX期望你与公司一道，用你的激情和才智，热情和汗水，共创美好明天！ 总经理：XXX 二O一一年三月一日 总经理致辞 XXXXXXX公司成立于2001年，在中国大陆首创了高档、珍稀XXX工厂化栽培的新模式，使科技、资本、管理有机结合，并取得巨大成功。 XX自创立之始，就引入了先进的现代企业制度，围绕科技创新、人才团队、自主品牌和XX文化，积极打造企业核心竞争力，努力树立中国农业高科技典范，因此公司从创始至今始终保持国内规模最大、管理最先进的珍稀XXX高新技术企业形象。 XX拥有国际先进、国内领先的珍稀XXX培养、栽培的核心技术和关键设备，以安全、优质、领先的产品理念，在成功开发XXX、XXX的基础上，还将陆续推出杏鲍菇、灰树花等系列高档珍稀XXX工厂化新品，并在菌种、工艺、配方、包装等方面不断推陈出新，充分满足人们对高品质健康生活的需求。 XX，引进卓越绩效管理模式，凭借自身先进且健全的市级企业技术中心的科研平台，积极进行技术创新，不断培育新的工厂化栽培优良菌株, 开发先进的配方和工艺，推动中国XXX工厂化技术赶超世界先进技术水平。 XX，将继续为创建绿色环保的健康产业、引领珍稀菌菇的健康饮食、传播菇道养生的健康文化做出积极贡献。 公司简介 XX的使命——以创新科技的健康产品，满足人们对高品质生活的需求！ XX的愿景——成为世界一流的珍稀XXX生物科技企业，引领XXX消费新时代。
学校员工手册
中加合作枫华高级中学校 员工手册 2008年8月，第二版
目录 章节内容页码第一章学校简介4第二章教职工的聘用与考核 4 第三章教职工的奖惩及其待遇8 第四章教职员工考勤制度9 第五章教职员工的工作环境11 第六章修正14
前言 欢迎加入中加合作枫华高级中学校。 作为中加合作枫华高级中学队伍中宝贵的一员，你的成功就是我们的成功。学校贯彻以人为本的管理理念，我们确信要给员工鼓励，支持你们发挥最大潜力，创造集体的辉煌。 员工手册概要地介绍了中加合作枫华高级中学校，同时它也是一本重要的参考资料，帮助教职工了解主要的员工政策，例如薪资政策、员工福利以及绩效管理等。员工熟悉这些政策，对于学校来说也是非常重要的。 如果您需要进一步了解详细情况，请向您的上级主管、校长或人事处咨询。 我希望您在我们学校取得成功。作为学校的重要成员，让我们一起努力，超越期要求和梦想。当我们成功地实现这一点时，我们也就把握住了自己的未来。 最后，请告诉我们您对本手册的想法和建议，以便我们不断改进。
第一章 简介与章程 中加合作苏州枫华高级中学创建于2003年6月，是经江苏省人民政府、江苏省教育厅和加拿大不列颠哥伦比亚省（BC 省）教育部批准建立的一所中外合作全日制高级中学，属于加拿大BC 省教育部认证的海外学校（首次通过认证时间：2004年4月27日）。枫华高级中学经中国和加拿大两国政府教育部批准,实施中加两国政府规定的中加双学历教育，是华东地区唯一一所能够同时向中国学生和国际学生提供加拿大中学课程和学历教育的国际学校。面向中国学生，我们开设综合设置的中加两国高中课程，学生在读期间同时注册中加两国学籍，毕业可同时获得两国教育部门颁发的高中毕业证书。面向国际学生，我们开设加拿大中学课程，为学生提供了真正的加拿大学习环境和学习体验，使之具备进入加拿大和世界一流大学的资格。 2005届毕业生米兰、巩小毓、毛文婕、楚天姿等8名学生利用2年时间修完3年的加拿大BC 省的课程，以优异的成绩升入加拿大滑铁卢大学、阿尔伯塔大学、皇后大学、西安大略大学等加拿大名校。2006届100多名毕业生被UBC 、SFU 、多伦多大学、滑铁卢大学等国外众多大学录取。2007届毕业生都顺利升入欧美大学，其中不乏美国德克萨斯大学、哥伦比亚大学、SFU 等世界名校，更有学生获得了高达26,500美元（折合约20万人民币）的奖学金。枫华高级中学致力于为学生提供高品位、高品质、国际化的教育，培养学生追求卓越，成就事业。 枫华高级中学坐落在苏州和上海地区交界处的风景旖旎的淀山湖畔，环境优美。学校南临318国道，北与上海大观园隔湖相望,学校占地200亩，建筑面积35000平方米，所有场馆均按照加拿大风格设计，新颖的国际学生湖滨公寓，独领风骚。 第二章 教职工的聘任与考核 第一节 员工聘用 无论各种国籍、宗教的男女员工，只要是工作岗位的合适人选，学校均提供公平的聘用机会。 第二节 员工类别 学校按员工的工作性质不同将员工分为两类。 一、行政后勤人员（非教师） 即按工作职责年度计薪的人员。 二、教师 即结构工资计薪的人员。
业务手册格式规范要求100929
电子商务公司 业务手册规范化要求 （2010年9月修订） 修订记录 Revision History 日期版本描述编纂者 2009-06-12 1.0 《业务手册规范化要求》初稿制定某某某 2010-09-29 2.0 1、新增“修订记录”部分； 某某某 2、手册较大、内容较多时，可考虑在章节以上添加“第 *部分标题”进行多一个层级的划分。 电子商务公司第1 页共7 页
目录 修订记录. (1) 目录. (2) 第一章总则. (3) 一、制定背景. (3) 二、适用对象. (3) 第二章手册规范要求 (3) 一、业务手册撰写要求 (3) （一）标题 (3) （二）修订记录 (3) （三）目录 (3) （四）正文 (4) （五）附录 (4) 二、业务手册写作规范 (4) （一）书写 (4) （二）标点符号 (4) （三）名词、名称 (4) （四）量和单位 (4) （五）标题层次 (5) （六）表格 (5) （七）插图（包括但不限于页面截图、各类流程图及示意图等等） (5) 三、业务手册打印排版规范 (5) （一）页面设置 (5) （二）各部分要求 (5) （三）正文章节分层及标题编排原则 (7)
第2 页共7 页电子商务公司
料手册 国信团飞服务业务资 第一章总则 一、制定背景 制定本 特 为了进一步规范电子商务公司业务手册编纂工作，提高业务手册质 ， 量 规范化要求。 二、适用对象 场 于市 不限 （包括但 电子商务公司涉及公司业务手册制订的各相关业务部门人员 开发部、客户服务部）。 第二章手册规范要求 一、业务手册撰写要求 一篇完整的业务手册应包括以下几个部分： （一）标题 过20个字，如果有 宜超 手册的标题应简明扼要、有概括性。标题字数要适当，不 副标题。 些细节必须放进标题，可以分成主标题和 录 （二）修订记 录，“版本”按年分，如：2009年6月、8月、11月及2010 标题下空一行，填写修订记 年1月、9月分别进行5次修订，则版本分别编为： 1.0、1.1、1.2、2.0、2.1。 （三）目录 1. 目录按三级标题编写（即：第一章??、一、??、（一）??），要求标 入目录。目录应 题层次清晰。目录中的标题应与正文中的标题一致，附录也应依 次列 为索引式，在查看电子版时可直接按CTL+目录直接跟踪链接至正文相应部分。 2. 当同一手册的内容繁多，可以考虑在章节以上添加“第*部分标题”进行多一 四号 宋 略页 码，用小 个层级的划分，同时该部分标题须居中，该行在“目录”内可省 体加粗，范例如下： 电子商务公司第3页共7 页
xx印刷有限公司员工手册
员工手册 ××印刷有限公司 ２０0×年×月 ?目录 员工手册1?
目录2? 一、公司概述3? 1．1公司简介.............................................................................................................................. ３ 1.2公司组织机构图 (3) 二、员工守则4? 2.１公司纪律4? 2.2安全规程 (4) 三、考勤制度 (5) ３.1考勤5? 3.2迟到、早退5? 3.３请假 (5) ３.４加班 (5) 3．5旷工 (6) 四、招聘、录用制度７? 4.1招聘 (7) 4.2录用 (7) 4．３转正7? 4.4合同续签或终止7? 五、工资............................................................................................................................................... ８ 六、福利9? 6.1五险一金 (9) 6.2独生子女................................................................................................................................ ９ 6.３带薪假期9? ６．4集体宿舍９? ６.5工作餐9? 七、培训 (10) 7．1培训计划1０? 7.2培训费用 (10) 八、奖惩１1? 九、离职 (12) ９.１劳动合同的解除 (12) ９.２离职手续........................................................................................................................... １2 9.3退休12? 十、说明13? 十一、员工确认书 (14) ?一、公司概述 1.1公司简介 南京××有限公司是由××基金协会所投资的南京××发展有限公司(原南京××印刷厂)与××在亚太地区的分公司香港出版公司于198８年8月合资兴办的一家现代化的印刷企业，也是目前国内最大的中外合资印刷企业之一。