员工行为规范自查报告5篇

员工行为规范自查报告5篇

1.员工行为规范自查报告

20xx年是工商银行加强员工行为规范管理的一年，通过学习《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》等重要制度，让员工心中形成了“正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”的“三位一体”的员工行为规范体系，树立了正确的价值观、人生观、团队观和奋斗观，明确了员工正确处理银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。

对照这些规章制度，作为一线员工的我从职业道德、职业素养、职业纪律、职业安全等进行了深刻的自我剖析，自我检查：

一、职业道德方面

我牢记《员工行为守则》职业道德提纲提出的七条要求“，忠于工行；履行职责，回报社会；胸怀整体，顾全大局；爱岗敬业，恪尽职守；品行端正，诚实守信；服务为本，客户至上；稳健合规，防范风险”

1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为；

2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为；

3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为；

4、未有利用工作便利收受客户红包、礼品、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为。

二、职业素养方面

我深知一个人在工作上的优劣表现和成功与否往往与自身的职业素养的高低密不可分，“职业素养”是一个人个人修养及内涵的综合反映。我在工作中创新争优，与同事团结协作，努力提高个人素质和知识技能，在工行工作的几年里，我利用业余时间先后通过了助理会计师、经济师、金融理财师的考试，取得了afp资格认证资格。

三、职业纪律方面

我遵守从业纪律，严格按照规章制度办理各项业务，按照职业纪

律的11条要求，严守国家秘密和商业秘密，从不泄露客户信息，能够做到诚实守信的回报客户，避免个人与客户、工行利益发生冲突。

1、未有参与洗钱与非法集资、地下钱庄的活动、从未充当资金交易中介或其他非法金融活动。

2、未有组织参与涉及黄、赌、毒等违法活动。

3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，套现的行为。

4、未有签发虚假回单、对账单、虚假银行存款证明、变造、伪造虚假存单折、卡的行为。

5、未有自办业务的行为。

6、未有私自以客户名义或虚拟名称开立账户的行为。

7、办理电子银行严格执行“本人办、本人签、交本人”，执行双人核实签发的手续。

四、职业安全方面

我时刻警惕银行资产、业务数据及人身安全受到侵犯，加强法律法规和业务制度的学习，积极参加各类应急演练活动，发现了事故及时上报领导，严格执行人行的反洗钱制度，通过我和同事们的配合，就曾阻止过几起汇款诈骗，开户诈骗等外部风险事件。

通过学习《员工行为规范培训守则》（制度篇）对照自己以往的行为，我认为我基本上符合这些行为规范，在以后的工作中，我不会就此松懈，会更加严格的执行员工规范制度，以更高的要求规范自己的行为。

2.员工行为规范自查报告

勺窝乡希望小学在20xx年5月份组织我校全体教师学习了规范教师日常行为教育活动。通过本次的学习，我结合自身的教育教学实践活动，深深地做了回顾与反思，对自己做了自查自纠，具体内容如下：

一、自查

本次的学习，使我受益匪浅，但是在学习的过程中，难免会有些不足之处。特别是在自己的教育教学工作中还没改掉的坏习惯，如上课的时候同学们总是说话，我就会稳不住大声的吼学生，他们就会感

觉到害怕。作为教师，不应该这样做，要关爱学生，理解学生，当学生犯错误时要好好的教育学生，不能吼学生，更不能打学生，要以理服人。不能酒后上课，上课不能打接电话，也不能在课堂上吸烟，要规范自己作为一名人民教师的日常行为规范，做一名优秀的人民教师。

二、自纠

本次的学习对于我们年轻教师是很有用的，通过本次的学习，我对规范教师日常行为有了更多的理解，并在课堂上能够克制自己，如不酒后上课，上课不打接电话，也不在课堂上吸烟等。但是还有些细节没有做到，如上课的时候同学们总是说话，我就会稳不住大声的吼学生，他们就会感觉到害怕。作为教师，不应该这样做，要关爱学生，理解学生，当学生犯错误时要好好的教育学生，不能吼学生，更不能打学生，要以理服人，以学生为本。

总之，不管怎么样，作为一位人民教师，要不断的学习教育教学理论知识，规范教师日常行为教育条例，并在自己的教育教学实践中改进自己的不良行为，争做一名优秀的人民教师。

3.员工行为规范自查报告

一、自己对照检查出存在的问题

1、深入学习上有差距。到XXX工作以来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。

2、工作作风上有差距。一是认为自己是工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

3、自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时还是有随大流的思想，认为自己已有的工作作风和工作热忱，可以暂时应付一下目前的工作就可以了，没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。

二、整改措施

1、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。

2、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面。

3、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一；要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力；保持思想道德的纯洁性。

4、加强自己改造，提高综合素质。目前对我而言，还是要加强业务学习，同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展。提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。

5、严格执行廉洁自律各项规定，做干净干事的模范。坚定廉洁信念，牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线，牢固确立人民授权为人民的观念，坚持做到公正执法，清正廉洁，不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见，自觉接受权力机关和社会各界的监督。

4.员工行为规范自查报告

我工作在这个优秀的学校里，在充满幸福感与自豪感的同时，也深感自己的责任重大。个人能力的强弱、素养的高低，不仅影响着学生，还影响着学校，甚至影响整个社会。根据上级部署，今天借此机会来反思我工作中的不足之处。

一、存在问题

1、教育理论学习不够透彻。我的学习没有从实质上深入研究，导致教学中出现很多困惑，甚至对某些教育政策的出台持观望态度。

2、业务能力有待提高。自参加工作以来我一直从事小学语文教学，似乎是对教材很熟悉了，其实我还缺少分析教材的能力，开创高效课堂的教学能力还远远不够。

3、与家长沟通不够主动。学校、家庭与社会是不可分割的集体。要使学生能有个性地发展成为优秀的人才，必须与家长及时密切地联系，多交流、多沟通。在这方面，我的工作还不够主动。

二、分析原因

1、思想认识不够。一直以来，我总认为只要规规矩矩上好课，完成领导分配的工作，就万事大吉了，缺乏开拓进取精神。

2、我总喜欢看自己感兴趣的书籍，闲暇之时在网上听音乐，沉醉在个人的小世界里，对于教育教学方面的书籍看得较少，先进的教学理念、教学方法吸收的不多，导致了钻研教材欠深入、教学方法欠高效、语言表达欠精炼。

3、对自己的工作没有进行系统的规划、整理，忽略了主动与学生家长进行交流。

三、改进措施

1、主动学习，提高能力。我一定会提高自己的语文专业素质，积极参加语文组开展的活动，并且勤做笔记、踊跃讨论、书写心得，在观摩中思考，在交流中收获，在学习中进步。我的专业学习不仅体现在现实生活中，还延伸到了网络世界里。我经常利用课余时间点击教学名家李镇西、李振村、薛法根等人的博客，学习他们先进的教育理念和科学的教育方法。

2、强化意识，提高效率。对自己的工作多动脑、多用心，领导分配的任务以及我自己的工作都要做好计划，使其有序有效、科学合理地完成，“今日事今日毕”，树立强烈的时间观、效率观。

3、家校联手，共育花朵。在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想、急学生、家长之所急，充分发挥家校的纽带作用。

通过自查自纠，今后的工作中，我会尽自己的绵薄之力，来促进学校各项工作的顺利开展，为实验小学争创县级艺术特色学校贡献自己的一份力量。

5.员工行为规范自查报告

一、自己对照检查出存在的问题

1、深入学习业务差距，沅河林业站工作以来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很不足，

存在时紧时松的现象，致使自己对新知识，新思维掌握不多，了解不透。

2、工作作风上有差距，一是认为自己是工作多年了，有时产生松口气，想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满足了完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

3、自身建设上有差距，有随大流的思想，没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。

二、整改措施

1、树立刻苦学习的精神。

2、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。

3、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。

4、加强自己发行，提高综合素质，树立起良好的道德风范、到公正执法、清正廉洁，不以权、以岗谋私，虚心听取群众不足，自觉接受权力机关和社会各界的监督。

银行员工行为排查情况报告(共6篇)

银行员工行为排查情况报告(共6篇) 工违规行为处理办法》等制度文件，对银行员工的行为规范提出了明确要求。为了确保员工行为符合规范，我部成立了行为规范自查小组。经过一段时间的工作，现将我部的自查报告如下： 一、自查方式。我们采用了员工自查和上级审核的方式，对员工的行为进行了全面排查。同时，我们还通过开展员工行为守则和违规行为处理办法的宣传教育，让员工深刻认识到规范行为的重要性。 二、自查重点。我们重点关注了员工的日常行为，包括是否违反了规章制度，是否存在利益冲突等问题。同时，我们还特别关注了员工在工作中是否存在擅自决策、越权操作等问题。 三、自查结果。经过自查，我们发现了一些员工存在不规范的行为。例如，有员工在工作中擅自决策，未经上级批准就进行了一些业务操作；有员工存在利益冲突，与客户存在非正

常的利益关系。针对这些问题，我们及时进行了整改，并对相关员工进行了教育和警示。 四、自查收获。通过这次自查，我们深刻认识到了员工行为规范的重要性，进一步加强了员工的行为管理和监督，提高了员工的自我约束能力。同时，我们也发现了一些问题，及时进行了整改和教育，为今后的工作提供了有益的经验。 总之，我们将继续加强员工行为规范的管理和监督，确保员工行为符合规范，为银行的稳健发展提供坚实的保障。 能够及时发现和处理员工违规行为，有效降低银行的风险。但是，在实际操作中，有些银行可能只重视排查结果，而忽略了排查过程中的员工感受和权益保护。因此，我们需要在排查过程中注重员工的合法权益，采取适当的沟通和解释措施，使员工能够理解和支持排查工作。 2同时，银行员工行为排查工作也需要注重方法和手段的 科学性和合理性。在排查过程中，应该根据不同岗位和职能的特点，采取不同的排查方式和手段，以确保排查的全面性和准

员工行为规范自查报告范文

员工行为规范自查报告范文 20XX年是工商银行加强员工行为规范管理的一年，通过学习《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》等重要制度，让员工心中形成了“正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”的“三位一体”的员工行为规范体系，树立了正确的价值观、人生观、团队观和奋斗观，明确了员工正确处理银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。 对照这些规章制度，作为一线员工的我从职业道德、职业素养、职业纪律、职业安全等进行了深刻的自我剖析，自我检查： 一、职业道德方面 我牢记《员工行为守则》职业道德提纲提出的七条要求“牢记使命，忠于工行;履行职责，回报社会;胸怀整体，顾全大局;爱岗敬业，恪尽职守;品行端正，诚实守信;服务为本，客户至上;稳健合规，防范风险” 1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为; 2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为; 3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为; 4、未有利用工作便利收受客户红包、礼品、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为; 二、职业素养方面 我深知一个人在工作上的优劣表现和成功与否往往与自身的职业素养的高低密不可分，“职业素养”是一个人个人修养及内涵的综合反映。我在工作中创新争优，与同事团结协作，努力提高个人素质和知识技能，在工行工作的几年里，我利用业余时间先后通过了助理会计师、经济师、金融理财师的考试，取得了AFP资格认证资格。 三、职业纪律方面 我遵守从业纪律，严格按照规章制度办理各项业务，按照职业纪律的11条要求，

个人行为规范自查报告

报告/热点专题 个人行为规范自查报告 【导语】自查报告撰写过程中，要把握客观性、陈述性叙述。以下是小编整理的个人行为规范自查报告，欢迎阅 读！ 【篇一】个人行为规范自查报告 为了全面贯彻落实科学发展观，进一步规范办学行为，治理教育乱收费，严格依法办学，依法治校，促进教育健康均衡发展，切实维护群众利益和教育形象，办人民满意的教育，根据《栾川县20**年规范办学行为，治理教育乱收费专项监督检查工作的通知》，我校立即开展了学校全面自查和教职工自查工作，认真学习，领会精神，现将自查情况汇报如下： 一、规范幼儿园招生、收费行为 我校幼儿园认真执行国家发展改革委员会第三部门联 合下发的《幼儿园收费管理暂行办法》及我省实施细则， 进一步规范招生办学行为。1、制定幼儿园招生条例，做到招生公开、公平、公正。2、积极到物价局等主管部门进行

成本监审和备案，按物价局所定的收费标准收取学生的保教费。3、在保教费以外没有以各种名义向家长收取任何费用。 二、规范义务教育阶段招生、收费行为 我校全面贯彻落实《国务院关于深入推进义务教育均衡发展的意见》和《治理义务教育阶段择校乱收费的八条措施》各项要求，严格执行义务教育免试就近入学原则。根据“八条措施”的具体规定，做到结合本地实际，划定学校招生范围，并将招生条件向社会公示，做到权力公平、机会公平、规则公平，自觉接受社会监督。对于应来我校上学的学生不采取或变相采取考试、测试、面试等形式选拔学生，更没有以各类竞赛证书或考级证明作为招生入学条件。 三、不乱订教辅资料，切实减轻学生的课业负担 我校严格按照国家教育部等部门《关于加强中小学教辅材料使用管理工作的通知》要求，建立完善小学教辅材料“一科一辅”管理机制。一、二年级没有教辅资料。三至六年级“一科一辅”，从而减轻学生的课业负担。自觉履行上级文件精神，规范办学行为。 四、严禁在职教师有偿补课及开办辅导班

个人行为规范自查报告

个人行为规范自查报告 尊敬的领导： 根据公司要求，我特向您汇报我个人行为规范自查情况。我深知作为一名员工，遵守公司的行为规范是提升工作效率、保持良好工作关系的基础。在过去的一段时间中，我意识到自己在某些方面还存在一些不规范的行为，现通过此报告自我反思，并提出整改措施，以期改正错误并达到公司的要求。 一、工作态度 作为一名员工，工作态度直接影响着工作效率和团队合作，在过去的自查中我发现，在繁忙的工作中，我有时会出现一些粗心大意的情况，例如未按时完成工作、不仔细审查工作成果等。为了改善这些问题，我决定自觉加强时间管理，确保任务能按时完成，并在提交之前进行仔细检查，以提高工作质量。 二、沟通协作 良好的沟通和协作是一个团队成功的关键，我在自查中发现，当与同事沟通时，有时我会表达不清晰或者缺乏耐心倾听。为了改进，我计划积极参加团队会议，增强表达能力和沟通技巧，并主动倾听和尊重他人的意见，共同达成更好的工作成果。 三、敬业精神

作为一名合格员工，敬业精神是必不可少的品质。在自查中，我意识到有时我会在工作中过于追求个人利益，忽视团队合作。从现在开始，我将更加注重团队目标，并积极与同事分享经验和资源，为公司的发展做出更大的贡献。 四、遵纪守法 遵守法律法规是每个员工的基本义务，而在自查中我发现自己在某些场合下，没有严格遵守公司的规章制度。为了全面改正这一问题，我决心加强对公司规章制度的学习，遵循公司的各项规定，并将严格要求自己不再有任何违法违纪行为。 五、个人形象 个人形象是企业门面的一部分，我在自查中认识到自己在穿着、仪容仪表等方面有时不够规范。为了塑造良好的形象，我将注重穿着整洁、庄重，保持良好的仪容仪表，以此展现出我对公司所在岗位的重视。 结语 通过自我分析和反思，我深刻认识到自己在一些方面存在着不规范的行为，并提出了相应的整改措施。我将不断努力，加强自身修养，提高自己的素质，为公司的发展贡献自己的力量。 希望领导能够给予我指导和帮助，帮助我更好地改正问题，以便更好地履行工作职责。 谢谢您的关注和支持！

员工个人自查报告范文精选3篇

员工个人自查报告范文精选3篇 自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。如何写好自查报告呢?小编精选了一些关于自查报告的优秀范文，让我们一起来看看吧。 员工自查报告 围绕市委干部作风建设具体内容学习，使我深刻地熟悉到干部作风整顿的重要性和必要性，为了使自己在以后的工作中切实改进思想、工作、生活等方面存在的作风问题，现就自己过去存在的问题进行剖析如下： 1.思想觉悟不高： 一直以来，总认为我一个普通教师只要教好书，上好课，管好学生不出问题，完成领导分配的工作，工资不会被扣就万事大吉了。国家大事与我无关，作风问题是“上梁不正下梁歪”，与我一个普通老百姓无关，天踏下来有领导顶着，事情布置下来了，有同事一起扛着，国家大事是领导们关心的事，少我一个人关心，地球照样转，所以在记政治学习笔记，总是从各类报刊上东摘一段，西抄一段，以凑满学校要求的字数为原则，应付差事。而不是从心底里去学习时事政治，关心国家大事。 2.学习的要求和动力不够。主要表现为： 1).学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够; 2).学习的钻劲不够。学习过程中，虽然认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻; 3).学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。 4).学习深度不够。在注重政治和业务学习时，在学习的深入性和系统上还存在很大不足，有时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”“钻

银行员工行为排查情况报告(共6篇)

银行员工行为排查情况报告(共6篇) 银行员工行为排查自查报告 2014年员工行为排查自查报告 为进一步落实员工行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工作，以切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险。我部组成以主任唐淑敏、副主任韩成武为组员的行为排查小组。对15名员工的兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常工作表现进行了排查。现将我部排查情况报告如下： 一、排查教育活动。以深入开展员工行为排查为契机，我部开展了规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动。通过每日晨会在开展了《员工违规行为处理办法》和《双十禁》学习教育活动。 二、排查方式。 1、采取上评下和员工互评的方式，填写《员工行为排查预警表》针对员工兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常行为表现四大项21个方面进行全面排查。 2、通过与员工单独座谈、家访、朋友采访等方式，以确保排查工作取得实实在在的成效。 三、重点排查内容。1、兴趣爱好排查重点关注：是否偏爱高风险、高回报的投资方式、参与股票、期货等投资活动；是否经常大额购买彩票、玩赌博性质游戏机、经常打牌等;是否参与涉黄、

涉赌活动；2、家庭状况重点关注是否超出家庭正常收入购置房屋、车辆；家庭经济是否出现异常波动；3、社会交际方面重点关注，是否借债、是否有信用卡大额透支，是否与客户存在非正常利益关系；4、日常行为表现重点关注是否未按时轮岗；是否经常出现业务差错；是否越权处理业务；是否前期受到纪律处分又在类似岗位；是否使用他人印章系统办理业务；是否有意测试他人密码。我部能够联系实际，找准自己的风险点，将员工行为排查工作纳入日常工作中，密切关注员工八小时内外的行为和动态，关注倾向性、苗头性问题或重大风险隐患、重大案件线索等。截至目前，全行员工都能够牢记岗位职责与任务，树立企业形象，严格遵守相关规章制度，树立正确的世界观，人生观，价值观，各种表现均正常，尚未发现所属员工存在不良思想倾向和问题苗头。 篇二：银行员工行为规范自查报告 银行员工行为规范自查报告工总行下发的《员工行为守则》《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》构建了一套完整的与员工行为规范守则，作为一线员工的我从职业道德、职业素养、职业纪律、职业安全等进行了深刻的自我剖析，自我检查：一、职业道德方面我牢记《员工行为守则》职业道德提纲提出的七条要求“牢记使命，忠于工行；履行职责，回报社会；胸怀整体，顾全大局；爱岗敬业，恪尽职守；品行端正，诚实守信；服务为本，客户至上；稳健合规，防范风险”二、职业素养方面我明确了作为一线员工的基本服务规范、行为礼仪规范、经营操作规

员工行为规范自查报告

员工行为规范自查报告 员工行为规范自查报告5篇 在当下这个社会中，报告的使用频率呈上升趋势，报告具有成文事后性的特点。你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编整理的员工行为规范自查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。 员工行为规范自查报告1 我工作在这个优秀的学校里，在充满幸福感与自豪感的同时，也深感自己的责任重大。个人能力的强弱、素养的高低，不仅影响着学生，还影响着学校，甚至影响整个社会。根据上级部署，今天借此机会来反思我工作中的不足之处。 一、存在问题 1、教育理论学习不够透彻。我的学习没有从实质上深入研究，导致教学中出现很多困惑，甚至对某些教育政策的出台持观望态度。 2、业务能力有待提高。自参加工作以来我一直从事小学语文教学，似乎是对教材很熟悉了，其实我还缺少分析教材的能力，开创高效课堂的教学能力还远远不够。 3、与家长沟通不够主动。学校、家庭与社会是不可分割的集体。要使学生能有个性地发展成为优秀的人才，必须与家长及时密切地联系，多交流、多沟通。在这方面，我的工作还不够主动。 二、分析原因 1、思想认识不够。一直以来，我总认为只要规规矩矩上好课，完成领导分配的工作，就万事大吉了，缺乏开拓进取精神。 2、我总喜欢看自己感兴趣的书籍，闲暇之时在网上听音乐，沉醉在个人的小世界里，对于教育教学方面的书籍看得较少，先进的教学理念、教学方法吸收的不多，导致了钻研教材欠深入、教学方法欠高效、语言表达欠精炼。 3、对自己的工作没有进行系统的规划、整理，忽略了主动与学生家长进行交流。 三、改进措施

1、主动学习，提高能力。我一定会提高自己的语文专业素质，积极参加语文组开展的'活动，并且勤做笔记、踊跃讨论、书写心得，在观摩中思考，在交流中收获，在学习中进步。我的专业学习不仅体现在现实生活中，还延伸到了网络世界里。我经常利用课余时间点击教学名家李镇西、李振村、薛法根等人的博客，学习他们先进的教育理念和科学的教育方法。 2、强化意识，提高效率。对自己的工作多动脑、多用心，领导分配的任务以及我自己的工作都要做好计划，使其有序有效、科学合理地完成，“今日事今日毕”，树立强烈的时间观、效率观。 3、家校联手，共育花朵。在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想、急学生、家长之所急，充分发挥家校的纽带作用。 通过自查自纠，今后的工作中，我会尽自己的绵薄之力，来促进学校各项工作的顺利开展，为实验小学争创县级艺术特色学校贡献自己的一份力量。 员工行为规范自查报告2 一、自己对照检查出存在的问题 1、深入学习上有差距。到xxx工作以来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。 2、工作作风上有差距。一是认为自己是工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 3、自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时还是有随大流的思想，认为自己已有的工作作风和工作热忱，可以暂时应付一下目前的工作就可以了，没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。

银行员工行为管理自查报告范文多篇

银行员工行为管理自查报告范文多篇 银行员工行为管理自查报告6篇 银行员工行为管理自查报告篇1 2014年员工行为排查自查报告 为进一步落实员工行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工作，以切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险。我部组成以主任唐淑敏、副主任韩成武为组员的行为排查小组。对15名员工的兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常工作表现进行了排查。现将我部排查情况报告如下： 一、排查教育活动。以深入开展员工行为排查为契机，我部开展了规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动。通过每日晨会在开展了《员工违规行为处理办法》和《双十禁》学习教育活动。 二、排查方式。 1、采取上评下和员工互评的方式，填写《员工行为排查预警表》针对员工兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常行为表现四大项21个方面进行全面排查。 2、通过与员工单独座谈、家访、朋友采访等方式，以确保排查工作取得实实在在的成效。 三、重点排查内容。1、兴趣爱好排查重点关注：是否偏爱高风险、高回报的投资方式、参与股票、期货等投资活动；是否经常大额购买彩

票、玩赌博性质游戏机、经常打牌等;是否参与涉黄、涉赌活动；2、家庭状况重点关注是否超出家庭正常收入购置房屋、车辆；家庭经济是否出现异常波动；3、社会交际方面重点关注，是否借债、是否有信用卡大额透支，是否与客户存在非正常利益关系；4、日常行为表现重点关注是否未按时轮岗；是否经常出现业务差错；是否越权处理业务；是否前期受到纪律处分又在类似岗位；是否使用他人印章系统办理业务；是否有意测试他人密码。 我部能够联系实际，找准自己的风险点，将员工行为排查工作纳入日常工作中，密切关注员工八小时内外的行为和动态，关注倾向性、苗头性问题或重大风险隐患、重大案件线索等。截至目前，全行员工都能够牢记岗位职责与任务，树立企业形象，严格遵守相关规章制度，树立正确的世界观，人生观，价值观，各种表现均正常，尚未发现所属员工存在不良思想倾向和问题苗头。 银行员工行为管理自查报告篇2 银行员工行为规范自查报告 工总行下发的《职员行为守则》《职员行为禁止规定》、《职员违规行为处理规定》构建了一套完整的与职员行为规范守则，作为一线职员的我从职业道德、职业素质、职业纪律、职业安全等进行了深刻的自我剖析，自我检查： 一、职业道德方面 我牢记《职员行为守则》职业道德提纲提出的七条要求牢记使命，忠于工行;履行职责，回报社会;胸怀整体，顾全大局;爱岗敬业，恪尽职守;品

员工自查报告(完整版)

员工自查报告(完整版) 第一篇： 银行员工自查报告 根据xx函257号关于认真贯彻落实《xx支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查，自查情况如下： 思想道德方面： 1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为; 2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为; 3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为; 4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为; 日常生活行为方面： 1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等，消费与正当收入严重不符的行为; 2、未有经常以钱物为赌注打牌、打麻将或参与赌球、玩游戏机等其他变相赌博的行为;没有涉嫌黄、毒、黑等违法违纪行为; 3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为;

5、未有因家庭重大变故，造成情绪波动较大的行为;没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。 业务管理方面： 1、未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责; 2、未有对业务工作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况，及时解决网点需要解决问题; 3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定及时制止、报告和处理的情况; 4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的情况; 5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对所有尾箱现金进行清点的情况; 6、未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。 业务操作方面： 1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的情况;未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为; 2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象;

员工行为管理自查报告5篇

员工行为管理自查报告5篇 1.员工行为管理自查报告 党风是社会风气的表率，党员是干部群众的表率，身为一名共产党的领导干部，我愿做“正风肃纪”的表率。近期，根据省委、省纪委领导指示精神，地方志办公室在“纪律作风集中教育整顿月”活动中，以《廉政准则》贯彻执行情景专项检查为契机，紧紧围绕“正风肃纪、创优环境”活动主题，以廉洁从政为重点，认真搞好自身廉政建设。 经过此次活动，我室领导干部再次重温《廉政准则》的重要意义，更加准确把握其精神实质和主要资料，严格按照《廉政准则》要求自我、约束自我，严格执行廉洁从政各项行为规范。进一步对照《廉政准则》有关规定，认真查找自身在廉洁从政、作风建设等方面存在的突出问题，深入剖析原因，提出具体的整改措施。现就本人廉洁从政自查情景报告如下： 一、存在问题和不足 一是理论学习不够深入。自xx年xx启动以来，我室进入了业务忙碌期。作为单位主要负责人，尽管对《廉政准则》有较为深刻的认识，可是自我的言行、工作态度还不能真正起到表率带头作用。随着业务工作的不断深入，需要处理的事务日趋繁重，放松了对自我的要求，降低了搞好理论学习的主动性。

二是创新意识有待加强。地方志工作具有其独特性，在思想解放、开拓创新方面有着极为强烈的渴望，但由于机关工作的局限性，思维趋于保守，未能大胆吸收借鉴一些行之有效的制度和成果。在推动工作方面，尽管始终努力跟随时代步伐，寻求更多创新体验，但往往未能及时消化、吸收外来经验，还没有完全树立发展的观念、创新的理念。 三是工作形式急需改善。由于省、市两级xx任务繁重，使我室更趋向于满足完成工作任务，满足于尽心尽责、不出差错，缺乏工作的主动性和创造性，不能用全新的思维方式创造性地去开展工作。尽管工作热情持续高涨，但效果始终不尽人意，求稳心态时而浮现，不求有功、但求无过的思想还不时存在。 二、存在问题的原因 上述暴露的一些问题虽然有必须的客观因素，根本上是自身的主观世界改造不够、认识不深，主要有以下几个方面的原因： 一是疏于学习，认识落后。作为机关一把手，总认为自我的第一要务就是要抓好工作落实，圆满完成上级交办的各项任务，对理论学习缺乏压力感和紧迫感。在日常的工作生活中，尽管对党的政策法规有所了解和掌握，但没有认真去深入消化、吸收，从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。 二是思维局限，缺乏创新。工作上不乏认真，但缺少创造性，进取意识不够强烈，求稳心态占据上风。认为只要规

职业行为规范自查报告

职业行为规范自查报告 概述 本报告旨在对个人的职业行为进行自查，以确保在工作过程中能够 遵守与职业伦理和行为规范相关的标准。通过对自身行为的审视，我 们可以评估自己在职业生涯中的表现，并找出需要改进的方面。下面 将从不同的角度详细介绍自查结果。 第一部分：诚实守信 作为一名职业人士，诚实守信是基本的要求。通过对个人行为进行 分析，我可以确认自己在诚信方面是符合标准的。在与同事和客户的 交流中，我始终保持诚实，并且遵守所有的承诺和协议。然而，我也 发现自己有时会在紧迫的情况下采取缓兵之计，这是需要改进的地方。 第二部分：保护客户信息 作为从事与客户互动的职业人士，保护客户信息是非常重要的。通 过对个人行为的审视，我可以确认自己在保护客户信息方面是合格的。我严格遵守公司的隐私政策，并且确保客户的敏感信息不会泄露。然而，我发现自己在使用社交媒体时需更加小心，以避免不必要的信息 泄露。 第三部分：尊重多样性 职场是一个多元化的环境，尊重多样性是建立和谐工作关系的关键。通过对自身行为的分析，我可以确认自己是尊重多样性的。我尊重不

同文化背景、性别和信仰的同事，并且在工作中给予他们平等的机会和待遇。然而，我也意识到可以通过更多地倾听和理解来提升对多样性的尊重。 第四部分：沟通与合作 良好的沟通和合作能力对于职业成功至关重要。通过对个人行为的审视，我可以确认自己在沟通和合作方面是合格的。我能够清晰地表达自己的想法，并且善于倾听他人的意见。我在团队合作中能够积极贡献，并且与其他同事进行良好的协作。然而，我也认识到在一些紧张的情况下，我可能需要更好地控制情绪以保持有效的沟通和合作。 第五部分：职业知识与技能 作为一名职业人士，具备必要的职业知识和技能是必要的。通过对个人行为的分析，我可以确认自己在这方面是合格的。我持续学习和发展自己的专业知识，并且不断提升自己的技能。然而，我也意识到需要更加积极地学习和适应行业的变化，以保持竞争力。 结论 通过对个人职业行为的自查，我发现自己在大部分方面都符合行业的规范和标准。然而，也有一些需要改进的地方，例如在紧迫情况下缓兵之计以及更好地控制情绪等。我将努力改进自己的职业行为，以更好地适应工作环境，并且始终遵守职业伦理和行为规范的要求。 注：本报告仅为自查用途，不用于任何商业目的。

2021年员工行为规范自查报告-自查报告

员工行为规范的自查报告 - 自查报告 “正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”是我学习学习《员工行为守则》、《员工行为 禁止规定》、《员工违规行为处理规定》等重要制度的深刻体会。 我行在改革发展过程中，一直致力于员工行为规范管理，通过思想教育、理念培养、制 度建设、系统硬件控制这些方式确立了行为规范的新思路，让我们每位员工都成为合规文化 建设的倡导者、策划者、推动者。树立主人翁意识，确保我行竞争力持续体现和经营转型的顺利进行。我也通过这次的学习进行了深刻的自查 一、职业道德方面 我牢记《员工行为守则》职业道德提纲提出的七条要求“牢记使命，忠于工行；履行职责，回报社会；胸怀整体，顾全大局；爱岗敬业，恪尽职守；品行端正，诚实守信；服务为本，客户至上；稳健合规，防范风险” 二、职业素养方面 我深知一个人在工作上的优劣表现和成功与否往往与自身的职业素养的高低密不可分，“职业素养”是一个人个人修养及内涵的综合反映。我在工作中创新争优，与同事团结协作， 努力提高个人素质和知识技能。做到了“协作互助，争优创优，尊重人才，尊重人格，言行得体。”是同事们眼中仪表端庄的营销高手。 三、职业纪律方面 我遵守从业纪律，严格按照规章制度办理各项业务严守国家秘密 和商业秘密，从不泄露客户信息，能够做到诚实守信的回报客户，避 免个人与客户、工行利益发生冲突。作为现场监管，我对业务工作中 存在的漏洞及时采取有效措施，及时解决网点需要解决问题；对违纪 违规行为或业务事故按规定及时制止、报告和处理；未有开户审查不 严、让柜员违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款 私存的行为。 四、职业安全方面

个人行为规范自查报告

个人行为规范自查报告 为了提升个人素养，树立良好职业道德，我进行了个人行为规范自查，并在此向您报告自查结果。 一、工作态度和纪律遵守 在工作中，我始终坚持积极主动、认真负责的态度。我注重遵守工作纪律，准时上班，不迟到、不早退，保持良好的出勤记录。同时，我严守保密纪律，不泄露公司和客户的机密信息，确保公司安全和企业利益。 二、沟通与合作能力 作为一个团队成员，我注重与同事之间的良好沟通和合作。我尊重他人的意见，善于倾听他人的观点，并且决策时充分考虑团队成员的建议。在与同事合作的过程中，我始终保持积极的态度，乐于分享自己的知识和经验，帮助团队实现共同目标。 三、专业知识和能力提升 为了保持竞争力和适应快速变化的工作环境，我持续学习和提升自己的专业知识和技能。我定期参加培训课程，阅读相关专业书籍和文章，通过学习不断提升自己的能力水平。我积极参与项目，将学到的理论知识应用到实践中，不断完善自己的专业技能。 四、道德规范与企业利益

我深知诚信的重要性，始终遵守道德规范，做人做事光明正大。我坚决拒绝参与任何可能损害企业利益和声誉的行为，如贪污、行贿等违法行为。我始终坚守道德底线，在工作和生活中坚持诚实守信的原则，努力树立良好的个人形象。 五、自我反思与改进 作为一个自律的人，我经常对自己的行为进行反思和审视。我反思工作中的不足之处，积极寻求改进的方法和途径。并且，我能够意识到自己的短板和不足之处，并主动寻求他人的帮助和建议。我相信，通过不断反思和改进，我能够成为一个更好的职业人。 综上所述，我认真自查了个人行为规范，并记录在此报告中。我会持续努力，以更加规范的态度和行为，为公司做出更大的贡献，并继续完善自己的个人素养和职业道德，树立良好榜样。感谢您的阅读。 附：自查人员签名：______________ 日期：______________

关于行为规范的自查报告及整改措施

关于行为规范的自查报告及整改措施自查报告 根据公司的要求和管理制度，我们团队进行了一次关于行为规范的 自查。通过此次自查，我们从不同角度对团队成员的行为进行了全面 检查，并发现了一些问题和不规范的行为。 首先，我们发现有个别成员在工作中存在违背公司价值观和职业道 德的问题。言行不当、态度不端正等不规范行为对团队及公司的声誉 造成了一定的影响。其次，一些成员在团队协作中未能充分尊重他人，并且缺乏有效的沟通和协调机制。 另外，我们还发现了一些工作流程及规范方面的问题，如工作报告 不规范、文件管理混乱等。这些问题无疑对团队的效率和工作结果产 生了一定的影响。 整改措施 针对以上发现的问题，我们制定了以下整改措施，旨在提高团队成 员的行为规范和工作效率。 1. 加强教育与培训：我们将组织关于行为规范与职业道德的培训， 加强团队成员的行为准则认知，并提高其道德素养和职业素养。同时，加强团队沟通与协作技巧的培训，提升团队的协同能力。

2. 建立规范流程：我们将重新制定工作报告和文件管理的相关规范，并确保所有成员都清楚了解工作流程和规定，以提高工作效率和准确性。 3. 强化监督与激励机制：我们将建立健全的监督机制，定期进行行 为规范的检查和评估，并根据成员的表现进行激励或纠正。同时，鼓 励团队成员提出问题和建议，促进改进与创新。 4. 加强团队文化建设：我们将加强团队文化建设，倡导团队价值观 和行为规范，并通过各种方式加强员工的凝聚力和认同感。 5. 持续改进和反思：我们将定期对整改措施的执行情况进行评估和 反思，及时发现问题和调整不妥之处，确保整改效果的持续有效。 结语 通过此次自查报告及整改措施的制定，我们希望团队成员能够以合规、规范的行为准则来开展工作，提高整体的工作效率和质量。同时，我们也将不断完善行为规范管理制度，促进团队的健康发展。相信通 过我们的共同努力和整改措施的有效执行，我们的团队将能更好地适 应和应对市场的变化，实现公司的发展目标。

2024年员工行为规范自查报告

2024年员工行为规范自查报告 一、引言 随着社会的不断发展与进步，企业在日常经营过程中，不仅要面对日益激烈的市场竞争，还必须处理各种复杂的利益关系和道德伦理问题。员工行为规范作为企业管理的重要内容之一，对于维护企业声誉、促进企业健康发展具有重要意义。为了推动公司员工行为规范的落实，特进行自查工作，以期发现并解决存在的问题，提升员工的规范意识和道德素质。 二、自查目标 本次自查旨在全面了解2024年公司员工行为规范的履行情况，查找存在的问题与风险，为进一步完善员工行为规范制度和管理措施提供依据。具体目标如下： 1.查明员工行为规范制度的落实情况，包括宣传与传达、培训与教育等方面； 2.了解员工道德和职业操守的表现，包括对公司财产的保护、业务操作的合规性等； 3.评估公司内部控制机制的有效性和实施情况。 三、自查方法 1.文件梳理：对公司现行的员工行为规范制度文件进行全面梳理，包括员工手册、行为准则、禁令规定等； 2.问卷调查：通过公司内部问卷调查的方式，了解员工对于现行规范制度的认知程度、遵守情况以及建议意见；

3.个别访谈：选取部分员工进行个别访谈，了解他们对员工行为规范的理解与实践情况； 4.数据分析：对公司内部各项数据进行分析，包括员工投诉、违纪信息等，查找存在的问题和风险。 四、自查结果 1.员工行为规范制度的落实情况： 通过文件梳理和问卷调查，发现公司的员工行为规范制度相对完善，大部分员工对规范制度有一定的认识和了解。但在实际操作中，部分员工对于规范制度的遵守存在问题。需要针对规范制度的落实进行进一步宣传和培训，提高员工的规范意识和遵守情况。 2.员工道德和职业操守表现： 通过数据分析和个别访谈，发现公司员工在大部分情况下表现出良好的道德和职业操守，严守公司利益，业务操作符合法律法规和公司规定。但仍有个别员工存在违规操作、泄露公司机密等问题，需要加强对员工的培训和监督，进一步提高员工的道德素质。 3.公司内部控制机制的有效性和实施情况： 通过文件梳理和数据分析，发现公司内部控制机制相对完善，能够较好地监控和防范风险。但在实际执行中，部分控制措施存在漏洞，需要加强对相关人员的培训和考核，确保控制机制的有效实施。

个人行为规范自查报告范文三篇

个人行为规范自查报告范文三篇 个人行为规范自查报告范文(一) 为了全面贯彻落实科学进展观，进一步规范办学行为，治理训练乱收费，严格依法办学，依法治校，促进训练健康均衡进展，切实维护群众利益和训练形象，办人民满足的训练，依据《栾川县20**年规范办学行为，治理训练乱收费专项监督检查工作的通知》，我校马上开展了学校全面自查和教职工自查工作，仔细学习，领悟精神，现将自查状况汇报如下： 一、规范幼儿园招生、收费行为 我校幼儿园仔细执行国家进展改革委员会第三部门联合下发的《幼儿园收费管理暂行方法》及我省实施细则，进一步规范招生办学行为。1、制定幼儿园招生条例，做到招生公开、公正、公正。2、乐观到物价局等主管部门

进行成本监审和备案，按物价局所定的收费标准收取同学的保教费。3、在保教费以外没有以各种名义向家长收取任何费用。 二、规范义务训练阶段招生、收费行为 我校全面贯彻落实《国务院关于深化推动义务训练均衡进展的看法》和《治理义务训练阶段择校乱收费的八条措施》各项要求，严格执行义务训练免试就近入学原则。依据"八条措施'的详细规定，做到结合本地实际，划定学校招生范围，并将招生条件向社会公示，做到权力公正、机会公正、规章公正，自觉接受社会监督。对于应来我校上学的同学不实行或变相实行考试、测试、面试等形式选拔同学，更没有以各类竞赛证书或考级证明作为招生入学条件。 三、不乱订教辅资料，切实减轻同学的课业负担 我校严格根据国家训练部等部门《关于加强中学校

教辅材料使用管理工作的通知》要求，建立完善学校教辅材料"一科一辅'管理机制。一、二班级没有教辅资料。三至六班级"一科一辅'，从而减轻同学的课业负担。自觉履行上级文件精神，规范办学行为。 四、严禁在职老师有偿补课及开办辅导班 我校近几年在训练教学质量的提高上实行的措施是：1、提高老师专业进展水平。2、打造高效课堂，向"40分钟'要质量。要求老师当堂任务当堂清，从不允许课堂内容课外补。3、禁止在职老师在校外办辅导班或在校外培训机构兼职，谋取利益。学校定期排查，如有违反者严厉处理。4、学校没有组织集体补课进行乱收费等现象，也没有向社会培训机构供应举办补课活动的场所和设施等问题。5、学校利用教职工例会时间组织老师集体学习中学校老师职业道德和行为规范训练，引导广阔老师切实履行好个别辅导、答疑等本职工作，自觉抵制有偿家教及到社

劳动纪律自检自查报告

劳动纪律自检自查报告 劳动纪律自检自查报告 随着个人的素质不断提高，报告十分的重要，报告根据用途的不同也有着不同的类型。一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编帮大家整理的劳动纪律自检自查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。 劳动纪律自检自查报告1 根据xx函[20xx]257号关于认真贯彻落实《xx支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查，自查情况如下： （一）思想道德方面 1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为。 2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为。 3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为。 4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为。 （二）日常生活行为方面 1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等，消费与正当收入严重不符的行为。 2、未有经常以钱物为注打牌、打麻将或参与赌ball、玩游戏机等其他变相的行为。没有涉嫌“黄、毒、黑”等违法违纪行为。 3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为。 4、未有从事第二职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、朋友做生意的行为。没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为。没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的.行为。 5、未有因家庭重大变故，造成情绪波动较大的行为。没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。 （三）业务管理方面

1、未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责。 2、未有对业务工作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况，及时解决网点需要解决问题。 3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定及时制止、报告和处理的情况。 4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的情况。 5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对所有尾箱现金进行清点的情况。 6、未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。 （四）业务操作方面 1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的情况。未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为。 2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象。 3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的情况。无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的情况。 4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。无收、付款时偷张换张，隐瞒不报出纳长款的现象。未有擅自保管客户存折（单）、银行卡及密码的行为，并替代储户取款现象。 5、未有允许单位和个人超额提现或对大额提现不按规定报告、报批的情况。未有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为。 6、未有未按规定私自为客户办理挂失手续，盗取客户资金的现象。未有越权或虚假签发存单、凭证式国库券收款凭证、个人存款证明及其他存款单证的行为。 7、未有故意隐瞒和掩盖借款人的真实资信情况，提供虚假的贷前