郑煤集团年度防治水工作计划

郑煤集团水防〔2010〕1 号

关于印发《郑煤集团公司

2010年度矿井防治水工作计划》的通知

集团公司各直管矿井、分公司：

根据集团公司各直管矿井及分公司2010年度生产接替安排，为

了更好规范行为，落实责任，明确目标，确保本年度各项防治水工作顺利完成，结合各单位编制的防治水计划，现制定《郑煤集团公司2010年度矿井防治水工作计划》，予以印发，望认真贯彻执行。

二O一O年元月二十八日

主题词：矿井防治水计划通知

郑煤集团公司综合办公室2010年元月28日印发

郑煤集团2010年防治水工作计划

为确保集团公司2010年安全生产总目标，结合各矿及分公司2010年的防治水计划,现将2010年防治水工作安排如下：

指导思想：紧紧围绕安全生产总目标，坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”十六字方针，落实“探、防、堵、截、排”五项措施，加大科技创新，提高认识，规范管理，落实责任，有效遏制矿井水害事故，确保安全生产。

奋斗目标：坚决杜绝淹井、淹采区重大灾害，力争不淹工作面、不出现水害死亡事故。

一、重点工作安排及要求

(一)认真学习、贯彻落实《煤矿防治水规定》

1、充分认识实施《煤矿防治水规定》的重要意义，增强做好防治水工作面责任感和紧迫感。

国家煤矿安全生产监督管理总局颁发的《煤矿防治水规定》(国家安全监管总局令第28号)于2009年12月1日开始执行，《煤矿防治水规定》是在《矿井水文地质规程》和《煤矿防治水工作条例》的基础上制定的，是为了适应当前煤矿水害防治工作中出现的新情况、新变化，进一步规范煤矿防治水工作，

有效预防矿井水害。国家煤矿安全生产监督管理总局把《煤矿防治水规定》提升为部门规章，对于搞好矿井防治水工作起着至关重要的作用。集团公司所属各矿井及相关人员要全面学习、准确理解《煤矿防治水规定》的各项内容，提高实施《煤矿防治水规定》的自觉性，增强做好防治水工作的责任感和紧迫感，促进煤矿安全生产。

2、加强培训，认真学习《煤矿防治水规定》，着力提升防治水技术水平和工作水平。

为了切实做好《煤矿防治水规定》的学习贯彻落实工作，2010年集团公司将充分发挥基层单位的能动性，要采取多种形式大力宣传发动学习《煤矿防治水规定》的有关内容，把学习《煤矿防治水规定》作为2010年防治水工作的重点，边学习、边整改、边提高，进一步提高各单位防治水工作水平。

2010年上半年集团公司将采取聘请国内知名防治水专家和企业内部防治水专家开设技术讲座相结合、外出培训和企业内部培训相结合、培训与自学相结合的方式，重点组织对直管矿井、分公司及各资源整合矿井防治水工作负责人、安全生产管理人员及专业技术人员进行学习培训，要求区队长、班组长必须经过防治水知识培训后方可上岗。同时各有关单位负责人要切实负责，要注重学习和培训的效果，做到不走过场，组织本单位有关人员全面学习、准确理解《煤矿防治水规定》中每个条款的含义，努力提高有关人员的防治水技术水平和管理能力，确保职工能够掌握必要的防治水知识，具有抵御水灾和紧急避险的能力。

3、以实施《煤矿防治水规定》为契机，全面加强防治水基础工作。

建立健全防治水专业机构，配备足够的设备和专门负责防治水工作的技术人员。各矿井应当按照矿井水文地质条件及开采水平水害情况，配备满足工作需要的防治水专业技术人员（水文地质复杂的矿井不少于3人，其它不少于1人），配齐专用探放水设备，建立专门的探放水作业队伍。

编制矿井水文地质类型划分报告。各矿要根据井田内受采掘破坏或者影响的含水层及水体、井田周边老空水分布状况，矿井涌水量或者突水量分布规律，井工开采受水害影响程度以及防治水工作难易程度，编制矿井水文地质类

型划分报告。各矿井2010年8月前要编制完成矿井水文地质类型划分报告，上报集团公司审批后确定矿井水文地质类型，依此制定各矿的防治水措施。

进一步完善防治水基础地质资料。各矿必须按照《煤矿防治水规定》的要求，编制矿井充水性图、矿井涌水量与各种相关因素动态曲线图、矿井综合水文地质图、矿井综合水文地质柱状图、矿井水文地质剖面图等有关图件，图件内容要真实可靠并实现数字化。建立矿井涌水量观测成果、气象资料等有关基础台账，为防治水决策提供科学依据。各矿要在2010年10月前整改完成有关水文图件和基础台账。

4、开展水害隐患排查和治理的专项活动，认真贯彻落实《煤矿防治水规定》。

各单位主要负责人要认真负责，在学习《煤矿防治水规定》的同时，要边学习、边整改、边提高，对照《煤矿防治水规定》组织开展水害隐患排查和治理自查活动，认真自查本单位防治水工作中存在的问题，按照“四定”原则进行落实。特别是要针对“专业防治水技术人员、矿井水文地质类型划分、水文地质基础资料、水害隐患排查与评价的闭环管理、防治水措施及防排水设施”进行自查整改。

集团公司将在第二季度初组织一次雨季来临前的防治水专项大检查，三季度进行学习贯彻落实《煤矿防治水规定》的督查，四季度进行《煤矿防治水规定》落实情况的检查验收。针对查出的问题要求矿井限期整改，存在严重安全隐患的责令矿井停采整顿，从而有力地促进各矿的防治水工作。

(二)切实做好水情水害预报、水害防治评价监控工作，加强防治水技术和现场管理，严格落实防治水设计和措施，搞好水害隐患闭环管理。

水害评价工作是做好矿井水害防治的有效手段。水害评价中要准确分析预测采动影响范围内顶、底板岩层的含水性及富水区的位置；查清已关闭矿井、老空区与现有开采作业场所的关系，尽可能地查明积水范围和积水量；分析物探异常区分布情况及打钻验证情况等。针对可疑的部位，要制定切实可行的探放水、预注浆、底板注浆加固设计和措施。严格坚持采掘面水情水害不评价不生产、评价地点不通过不生产、评价措施不落实不生产的原则。认真编制、严

格审批防治水工程设计和措施，加强防治水技术管理和现场管理。集团公司及各直管矿井（分公司）每月将评价出的水害监控重点责任到人，落实重点监控地点的防治水措施，坚决执行水患不消除不生产的原则，切实执行水害隐患闭环管理。

(三)继续加大投入，提高防治水装备水平

2010年在集团公司全面推广应用电法物探的基础上,进一步引进推广精度较高的高分辨直流电法仪，提高矿井水探测、防治手段。继续在底板承压水较大的矿井推广建立地面注浆系统，提高底板注浆效果。进一步完善采区及矿井排水系统，并在超化矿-300水平和芦沟矿-310水平大巷建立水闸门，提高矿井抗灾能力。

(四)主动预防，分源治理，综合防治各类水害

加大地质及水文地质补勘力度，查清预采区、预采面的地质构造和水文地质条件，为采区、工作面接替提供可靠的地质及水文地质资料。分析各含水层的补给水源、径流方向及水力联系，采取“疏、堵”结合的办法主动预防，2010年要继续在赵家寨、白坪煤业进行底板L1～4灰及02灰(∈2灰)含水层的疏水降压试验，降低煤层底板承受的02灰(∈2灰)水压值。认真落实各项防治水措施，综合防治各类水害。

(五)加大资源整合矿井防治水工作力度

严格落实集团公司制订的《关于进一步加强资源整合矿井防治水管理工作规定》，工作重点要放在提高人员素质和装备水平上，放在查清矿井水文地质条件和严格落实防治水措施上。进一步提高各分公司地测防治水服务站的技术服务和监督管理功能，加强对整合矿井的监管力度，确保防治水技术管理和现场管理到位。资源整合矿井要严格执行“预测预报、物探先行、钻探验证、有掘必探、先探后掘、先治后采”的防治水原则，必须应用直流电法物探与钻探相结合，重点防范老空水、地表水及底板水突水事故，确保安全采掘。

(六)极推广应用新技术，开展科研攻关，不断解决防治水疑难问题

继续大力推广应用三维地震勘探、瞬变电磁、直流电法探测等技术，进一步提高探测技术水平。继续开展《裴沟矿-300东大巷区域承压水防治》、《裴

露天煤矿年度防治水工作计划

肃南裕固族自治县西大口煤矿2017年度防治水工作计划 二0一七年七月

肃南裕固族自治县西大口煤矿 《2017年防治水工作计划》会审 会审时间：年月日 会审地点：矿会议室 主持人： 参加会审人员： 会审内容： 1、严格执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。 2、严格按照《煤矿安全规程》中防治水相关规定。 3、严格按照防治水工作计划中的相关规定执行。

会审单位及会审人员签字表

2017年度煤矿防治水工作计划 为有效预防煤矿水害，杜绝重大水灾事故发生，保障职工生命安全，保护国家和企业财产不受损失，圆满完成2017年煤矿各项方针目标，根据《煤矿安全规程》和《煤矿防治水规定》要求，以及上级部门相关文件要求，结合我煤矿生产实际，特制定本计划。 一、指导思想 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针、牢固树立“安全高于一切、一切服从安全”的理念，以贯彻执行《煤矿防治水规定》和省政府《关于切实加强当前煤矿安全生产工作的若干规定》为契机，严格执行探放水原则，落实“防、堵、疏、排、截”综合治理措施。遵循“预测预报、超前探查、综合治理、安全评估、验收审批”的二十字防治水工作程序，构建“管理、投入、科研、培训”并重的防治水安全保障体系。强化防治水系统建设，抓好防治水各项工作，完成防治水安全和科技项目。 二、工作目标 1、杜绝水害伤亡事故及重大非伤亡事故。 三、组织机构 1、成立煤矿防治水工作领导组，全面负责煤矿的防治水工作。矿长是煤矿防治水工作的第一责任人，矿总工程师具体负责防治水的技术管理工作。 领导组组长：矿长卢孔创 常务副组长：总工程师马军禄

2020年度防治水工作计划

贵州源兴矿业有限公司 源兴煤矿 2020年度防治水工作计划 编制：地测科 二〇二零年二月十五日

目录 前言 (2) 一、矿井概况 (3) 1、矿井位置 (3) 2、矿井地形地貌 (3) 3、矿井交通条件 (3) 4、矿井气象 (3) 5、矿井采矿范围 (3) 6、矿井开采煤层 (4) 7、矿井开采煤层顶底板 (4) 8、矿井地质构造 (4) 9、矿井水文地质类型 (5) 10、矿井瓦斯、煤尘、煤层自燃倾向性、地温 (5) 二、生产系统概况 (6) 1、矿井开拓系统 (6) 2、矿井通风系统 (7) 3、矿井运输系统 (8) 4、矿井供电系统 (8) 5、矿井供水、消防、防尘洒水系统 (9) 6、矿井安全监控系统 (9) 7、矿井通讯联络系统 (9) 8、矿井人员定位系统 (9) 9、矿井压风系统 (10) 10、矿井紧急避险系统 (10) 三、矿井年度主要采掘工程安排 (10) 四、矿井年度矿井充水因素分析 (11) 1、大气降水 (11) 2、地表水 (11) 3、地下水 (11) 4、老空积水 (12) 6、废弃矿井水 (12) 7、不良钻孔水 (12) 五、矿井年度防治水措施 (12) 六、矿井年度排水系统 (13) 七、矿井年度探放水设备及人员配备情况 (13) 八、矿井年度重点防治水工程计划 (13) 1、矿井年度地面防治水计划 (13) 2、矿井年度井下防治水计划 (14)

3、矿井年度防治水工程实施要求 (15) 九、矿井年度防治水工作的组织机构和责任分工 (15) 1、矿井年度防治水工作组织机构 (15) 2、矿井年度防治水工作组织机构责任分工 (16) 十、矿井年度水灾事故的应急处理措施 (19) 十一、矿井年度防治水计划执行的有关要求 (21) 十二、矿井年度防治水奖惩办法及计划指标 (22)

员工新年工作计划书(最新版)

编号：YB-JH-0091 ( 工作计划) 部门：_____________________ 姓名：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 员工新年工作计划书(最新版) Frequently formulating work plans can make people’s life, work and study more regular, and develop good habits, which is a habit necessary for success in doing things

员工新年工作计划书(最新版) 摘要：经常制订工作计划，可以使人的生活、工作和学习比较有规律性，养成良好的习惯，因为习惯了制订 工作计划，于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖，养成一种做事成功必须具备的习惯。本内容可 以放心修改调整或直接使用。 新年新气象，新的一年对自己来说是新希望的开始，工作上有新的奋斗目标和新的挑战。思先于行，万事开头难但我已做好了充足的计划准备，为自己新的一年工作开个好头，引导自己在新年工作中收获成长，为公司创造更大的价值。 1、一专多能，提高自身综合素质。总监要加强学习，不断完善自己，使自己成为一专多能的高智力人才。监理工程师代表公司组建或新到一个项目，必须以人为本，把人搞活，知人善任。具体是，思想上要有正确的价值观与人生观，要有现代化的管理思想，要有强烈的事业心、高度的责任感、正直的品质和民主的作风。业务上要有扎实的工程理论基础，要有比较全面的工程知识，有丰富的工程实践经验，要具备现代化的管理技能以及组织、指挥、控制和沟通、协调能力，要会经营、懂经营。在处理原则问题上首先想到公司利益，在分配处理个人利益方面首先想到一线工程师，只有公司

年度防治水工作计划

年度防治水工作计划 篇一：XX年度防治水工作计划 SHANXI COAL IMP.& CO.,LTD. XX年度防治水工作计划 。。。。。。。煤业有限公司二O一三年十一月主要编制人员 编制单位：山西煤炭进出口集团蒲县万家庄煤业有限公司 审批意见 目录 一、建设区域水文地质条件概述 (2) 1、地表水流 ................................................ ................................................... ........ 2 2、含水层 ................................................ ................................................... ............ 2 3、隔水层 ................................................ ...................................................

............ 4 4、含水层的补给、径流、排泄条件 ................................................ ................... 4 5、构造对地下水的影响 ................................................ ....................................... 5 6、地表水对煤矿开采的影响 ................................................ ............................... 6 7、水文地质类型 ................................................ ................................................... 6 二、XX年度防治水计划 (7) 1、XX年矿井建设防治水工作 ................................................ .......................... 7 2、防治水工作方案 ................................................ ............................................... 7 三、XX年防治水培训计划 . (9) 1、防治水培训领导小组 ................................................

人力资源公司年度工作计划表(通用版)

( 工作计划) 单位：____________________ 姓名：____________________ 日期：____________________ 编号：JH-XK-0064 人力资源公司年度工作计划表Annual work schedule of HR Company

人力资源公司年度工作计划表(通用 版) 【篇一】 一、指导思想 为认真贯彻执行国家新的《劳动合同法》，规范校区教职员工管理，充分利用人力资源实现人事管理的科学化和制度化，维护教师、职工、行政管理人员的合法权益，具体落实《新徽国际教育集团人事管理制度》，重点做好人员培训、新劳动合同的签订、教职工的考核、奖惩、管理人才的推荐等工作。特制定本学期工作计划。 二、工作目标 1、健全人事管理制度，整理人事档案，使人事信息规范化。 2、成立校园招聘小组，完善招聘机制和操作流程，并协助集团人事部拟好笔试试题库，完善面试和笔试程序。 3、抓好学校的人事常规工作，如人员定编、招聘、和约签定、考核奖惩和人事档案的管理。 4、进一步加强师资培训，提高员工的工作态度及意识。 三、主要工作及要求

1、人员编制与培训 开学后，根据我校区的实际学生数，按集团人事部制度及要求，对学校进行一次详实的人事清理和核编工作，杜绝人力浪费现象，做到高效集约地使用人力资源，组织教职员工进行业务培训，学习集团相关制度，使广大教职员工尽快进入工作状态，提高工作效率和业务水平。 2、考核评定 落实试用期员工的考评工作，深入工作层面对新招聘的员工进行考核、考查,再进行实事求是的试用鉴定。根据人事管理制度有关规定，及时从普通员工中发现优秀人才，并进行测评，及时向集团人事部推荐。并按规定考核学校相关行政管理人员，提高其管理能力和执行能力。 3、档案管理 切实做好教职工的档案管理工作，建立新员工人事档案并分类分柜进行保存。及时做好教职员工登记表和花名册，并根据人事管理制度和相关规定对新招聘员工进行信息编号、信息分类、信息保存。确保人事管理规范化、科学化、现代化。 4、开展人事制度研究，提出合理建议，努力探索人事管理新路子，不断提升新徽品牌。成立学校招聘小组，完善人员的招聘机制和操作流程。 5、续聘与解聘 根据集团人事管理制度规定督促合同到期的员工提前两个月下发续约合同，十日内不续约者视为自动离职。认为工作中不能胜任的人员可根据相关规定并出具书面通知，予以解聘，牢固树立为广大员工服务的思想，秉公办事，坚持原则。 6、奖惩 根据集团人事管理制度规定协同相关部门做好员工的考评奖惩工作，并对考

2020年地测防治水工作总结及工作计划范文

地测防治水工作总结及工作计划范文 20XX年在集团公司及矿领导的正确领导和指引下，通过全体地测防治水人员的共同努力，圆满完成了集团公司和矿领导下达的各项工作任务，保证了矿井和生产安全的顺利进行，依据“预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”的防治水原则。我们安泰煤矿严格执行《煤矿防治水规定》,按照xx年矿井采掘计划及防治水年度计划进行实施，对20XX年度的地测防治水工作做如下总结并对20XX年度地测防治水工作做如下计划。 一、20XX年度地测防治水 完善基础资料，坚持预测预报制度。 虽然我矿水文地质资料不全，但是我矿对地质防治水工作非常重视，特别是分管矿长穆三平，他带领我们地测科多次走访周边矿井，调查搜集有关老窑，老空及地表水的各种资料，并且不断进行搜集，基本摸清并掌握了影响我矿水害的水文地质问题。为我矿今后防治水工作重点有了明确的方向。 2、坚持“有掘必探、先探后掘”的预测预报制度。

我们首先对8101首采工作面的掘进进行了周密的设计，根据设计专门成立了探放水队伍，并配备了一名技术员负责钻孔布置与验收工作，在8101回风顺槽靠近大庄煤矿边界处，经钻探探明有越界开采区，我矿技术部门立即修改开拓，退回原掘进巷道的30米，重新布置掘进方案。由于钻探布置合理、准确，避免了遇采空区危险事故的发生。 3、坚持每月开展地质及水文预报和各个采掘工作面的水害总结工作，为矿井生产提供基础性的地质资料。 4、搜集井下各个采掘地点的基础地质资料，绘制掘进地质素描图，并进行、分析、归档。 5、在8#、9#煤层巷道共完成探水钻孔16000余米，并及时提供预测预报工作，为地质指导生产确保水害防止水患发生做出一定的贡献。 6、探水队配合地测科采用高分辨电法仪对8#、9#煤层巷道进行超前物探，共探96次，完成探水长度6000余米，探明了掘进迎头富水情况，为探放水工作提供可靠依据。

人力资源公司工作计划表

精心整理 人力资源公司年度工作计划表 【篇一】 一、指导思想 1 2 3 4 1 2 人事管理制度有关规定，及时从普通员工中发现优秀人才，并进行测评，及时向集团人事部推荐。并按规定考核学校相关行政管理人员，提高其管理能力和执行能力。 3、档案管理 切实做好教职工的档案管理工作，建立新员工人事档案并分类分柜进行保存。及时做好教职员工登记表和花名册，并根据人事管理制度和相关规定对新招聘员工进行信息编号、信息分类、信息保存。确保人事管理规范化、科学化、现代化。

4、开展人事制度研究，提出合理建议，努力探索人事管理新路子，不断提升新徽品牌。成立学校招聘小组，完善人员的招聘机制和操作流程。 5、续聘与解聘 根据集团人事管理制度规定督促合同到期的员工提前两个月下发续约合同，十日内不续约者视为自动离职。认为工作中不能胜任的人员可根据相关规定并出具书面通知，予以解聘，牢固树立为广大员工服务的思想，秉公办事，坚持原则。 6、奖惩 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律; 2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向管理人员提供人事规范咨询; 3.负责各项人事制度的传达，实施和检查; 4.负责员工的招聘工作; 5.全体员工的合同、档案管理和薪资管理; 6.负责全体员工绩效考核的组织、实施和总结;

7.负责规划、执行员工的培训工作; 8.与政府有关职能部门保持联系，保证公司良好的外部环境。 行政部作为公司的一个核心部门，她肩负整个公司的管理重任。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。那么下面我就谈一谈怎样才能做好一名行政人事部经理(办公室主任)。 一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。 1 2 “ 3 4 式。 5、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。 三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。 运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。 四、负责总务管理

(工作计划)煤矿防治水工作计划

辰溪县城郊乡好子湾煤矿防治水计划 （2011年度） 辰溪县城郊乡好子湾煤矿 二O壹壹年三月十五日

辰溪县城郊乡好子湾煤矿防治水计划 （2011年度） 编制： 矿长： 安全副矿长： 助理安全副矿长： 生产副矿长： 助理生产副矿长： 机电副矿长： 技术负责人： 法人代表： 辰溪县城郊乡好子湾煤矿 二O壹壹年三月十五日 辰溪县城郊乡好子湾煤矿 防治水工作计划 (2011年度)

壹、计划编制依据 1、《煤矿防治水规定》 2、好子湾煤矿改扩建设计 3、好子湾煤矿2011年度采掘生产计划 二、组织领导 为加强领导，成立好子湾煤矿防治水领导小组。 组长：戴飞 成员：杨长才、陈孝四、薛祖太、梅有松、兰序平、 黄福刚、杨长久、杨长胜、杨圣凤、诸学寅、 柴义明、徐卫宏、钟家礼、陈太标领导小组下设办公室,戴飞兼任办公室主任。 三、责任划分 ㈠矿级领导 1、矿长：负责全矿防治水计划的落实、人员调配、防治水设备设施购置和安装。 2、生产副矿长：协助矿长落实防治水计划，防排水设备设施的安装和运行管理，主管防治水工程验收。 3、安全副矿长：协助矿长落实防治水计划，落实防突水措施。 4、机电副矿长：负责矿井各排水地点、水平排水系统排水设备的选型、安装、维护及主要排水系统的排水能力测

试等工作。负责对各水平变配电设备及泵房水泵的监督管理工作，保证水泵正常运转。 5、技术负责人：编制年度防治水计划，查清矿区内及周边老窑分布积水情况，编制探放水设计和安全措施。审查探放水设计、探放水记录。督促检查年度防治水计划、探放水设计和安全措施落实情况。 6、法人代表：负责筹集防治水专项资金，聘任防治水专职人员。 ㈡职能部门 1、防治水办公室负责防治水监督、管理方面的全面工作，专职水文地质人员，负责防治水的日常工作，定期分析研究、预测预报，解决防治水工作中出现的问题。编制防治水计划及工程设计，组织落实各项工作内容，且负责监督、检查工程施工和验收工程质量工作；观测井上下各地点和工作面水量、水压、水位变化情况，搜集整理各种资料。防治水管理人员要经常分析、研究防治水工作中出现的新情况、新问题，有针对性的采取防治水措施。每月月末对当月防治水工作进行总结，且形成文字方案汇报矿有关领导。防治水办公室要定期召开防治水工作专题会议，及时向领导小组汇报防治水工作进展，研究解决工作中存于的问题，安排和落实各项工作任务，领导小组成员要按照各自业务分工，认真做好协调和处理防治水工作中遇到的各类问题。

精选员工个人年度工作计划书

精选员工个人年度工作计划书 为了在工作中得到进一步的发展，特制定了年度工作计划。下面给大家精选三篇关于员工个人年度工作计划书的范文，希望大家喜欢，欢迎阅读参考。 一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。 作为一位新员工，本人通过对此业务的接触，使我对公司的业务有了更好地了解，但距离还差得很远。这对于业务员来讲是一大缺陷，希望公司以后有时间能定期为新员工组织学习和培训，以便于工作起来更加得心顺手。 1、在第一季度，以业务学习为主，由于我们公司正值开张期间，部门的计划制定还未完成，节后还会处于一个市场低潮期，我会充分利用这段时间补充相关业务知识，认真学习公司得规章制度，与公司人员充分认识合作;通过到周边镇区工业园实地扫盘，以期找到新的盘源和了解镇区工业厂房情况;通过上网，电话，陌生人拜访多种方式联系客户，加紧联络客户感情，到以期组成一个强大的客户群体。 2、在第二季度的时候，公司已正式走上轨道，工业厂房市场会迎来一个小小的高峰期，在对业务有了一定了解熟悉得情况下，我会

努力争取尽快开单，从而正式转正成为我们公司的员工。并与朱、 郭两经理一起培训新加入的员工，让厂房部早日成长起来。 3、第三季度的“十一”“中秋”双节，还有20xx奥运会带来的 无限商机，市场会给后半年带来一个良好的开端，。并且，随着我 公司铺设数量的增加，一些规模较大的客户就可以逐步渗入进来 了，为年底的厂房市场大战做好充分的准备。此时我会伙同公司其 他员工竭尽全力为公司进一步发展做出努力。 4、年底的工作是一年当中的顶峰时期，加之我们一年的厂房推界、客户推广，我相信是我们厂房部最热火朝天的时间。我们部门 会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作，并根据市 场变化及时调节我部的工作思路。争取把厂房工作业绩做到最大化! 二、制订学习计划。 做房地产市场中介是需要根据市场不停的变化局面，不断调整经 营思路的工作，学习对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系 到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的 根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。工业知识、营销知 识、部门管理等相关厂房的知识都是我要掌握的内容，知己知彼， 方能百战不殆(在这方面还希望公司给与我们业务人员支持)。

年防治水工作计划和措施

责任公司 2016年煤矿防治水工作计划与措施 二0一五年十二月

目录 一、2016年防治水工作简述 (3) 1、2016年采掘计划 (3) 2、2016年防治水工作简述 (3) 二、目前防治水工作存在的困难和问题 (7) 三、2016年防治水工作重点工程、项目计划与措施 (7) 1、工作目标 (7) 2、工作思路 (7) 3、2016年防治水基本工作 (8) 4、重点工作安排 (10) 四、对公司防治水工作的意见和建议 (12) 附表1 (13) 附表2 (14) 附表3 (16) 附表4 (17) 附表5 (18)

煤矿 2016年煤矿防治水工作计划与措施 一、2016年防治水工作简述 1、2016年采掘计划 2016年我矿全年计划完成原煤120万吨（其中回采煤量110万吨，回采顺序1202工作面→1211工作面→20100工作面，掘进煤量10万吨），全年计划进尺7828米（掘进工作面包括1211工作面、20100工作面、一盘区北翼大巷、20101工作面等）。 2、2016年防治水工作简述 根据2016年采掘计划，主要采掘工作面为1202工作面、1211工作面、20100工作面、一盘区北翼大巷、20101工作面，总体水文地质情况如下： 充水水源分析：地表水、石炭—二叠系裂隙水、奥灰岩溶水、老空区积水为我矿主要充水水源。 （1）地表水：为雨季形成的地表径流及其在沟谷地带形成的积水。正常地段对2#煤开采不会构成威胁，但局部沟谷低洼处，长年存在少量汇水，局部地带地表水可以通过导水裂隙带涌入井下，开采时要引起足够重视。

（2）石炭—二叠系裂隙水：包括2#煤顶板砂岩含水层和10#煤顶板石灰岩含水层。2#煤层顶板导水裂隙带高度93.42～188.31，大部分地段沟通K8、K9砂岩，局部地段沟通K10砂岩。石炭-二叠系裂隙水富水性一般较差，采掘工程受水害影响程度较小。 （3）奥灰岩溶水：2号煤层位于二叠系山西组中下部，煤层底板下距奥灰含水层约55.08～75.59m，平均65.47m。2号煤层底板标高在+310～+750m之间，奥灰水水位标高在+370～+540m之间。2号煤层奥灰水带压高度为10.95～72.41m。2号煤层底板隔水层承受的水压值为0.86～1.45MPa, 根据突水系数公式计算，煤层底板奥灰水突水系数为0.017～0.025MPa/m。井田西部以往煤田钻孔149—2023—2026—1031连线附近以西2号煤层位于奥灰水位以下，属带压开采。2016年生产区域不存在带压开采，但在采掘过程中必须进行预防，开展专项研究，编制安全技术措施，防止因奥灰突水对工作面造成威胁。 （4）老空区积水：根据掘进实际揭露情况、地面综合物探资料推测1211工作面、一盘区北翼集中巷掘进过程中将受CK4老空影响，采空面积99600㎡，预计积水量5.2万立方米，现已放出5万立方米老空水。根据地面调查推测1211工作面、一盘区北翼集中巷掘进过程将受地面塌陷对应老空区影响。根据老窑调查情况、地面综合物探资料推测20100工作面掘进回采过程中将受采空破坏一区、窑咀老空的影响。为了消除火灾隐患，在CO措施巷采取注浆措施，注浆水已从西翼辅运大巷321m处渗出，从1202主运巷z5点前49m流出，证明注浆水已流入20100工作面掘进区域和1202主运巷东侧。根据老窑调查情况、地面综合物探资料推测20101工作面掘进过程中将受采

人力资源年度工作计划表.doc

人力资源年度工作计划表 人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国经济的高速发展和企业如雨后春笋般的增长，人力资源管理者的素质却并没有得到质的提升，下面是我收集整理关于人力资源年度工作计划的资料，希望大家喜欢。 人力资源年度工作计划篇一 根据二十多天对公司整体管理制度的了解，结合公司目前情况,初步制定了人事行政部的工作计划，在接下来的工作中，将按照此计划来开展工作。 一、人事工作 1.招聘、入职、建档 招聘在"精"：现在每个公司都在招聘，选择合适的员工可以为公司减少成本、在了解员工的工作经验后，如适合公司工作岗位，那就要想办法让他来公司面试。员工招聘过程在同等条件下重点考虑员工的态度和能力，学历、经验其次(专业、技术性岗位除外)，尽量招到稳定性的人才。 入职在"细"：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象

发生。 建档在"全"：建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。 2.培训 入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档(新进普工)在职培训:注重技能和实用性，培训员工所需要的知识和技能 安全培训：注重实用性、效率性，记录培训档案和进行培训跟踪 管理培训：部门主管，组长、管理培训，提高管理水平 3.考勤 (1)不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗情况，对人事资料进行及时更新。 (2)进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和满意度，力争做到"无人为原因漏打卡"，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。 (3)通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、呆料、转班、按程序向人事部备档。 4.薪酬 (1)规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承担责任，并按

公司工会年度工作计划表(完整版)

计划编号：YT-FS-1625-83 公司工会年度工作计划表 (完整版) According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

公司工会年度工作计划表(完整版) 备注：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。 【篇一】 一、进一步深化劳动竞赛，为公司发展增添动力。 劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性 和创造性的一项重要活动，是经济建设中一种有效的 组织形式和方法，是工会紧密联系党、政、团的一种 重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质 和管理水平，增强职工的主人翁意识和集体观念，有 效促进生产技术进步，提高劳动生产率，从而促进企 业各项生产指标的全面完成，保证公司方针、目标的 实现。明年劳动竞赛的开展将从“六个结合”方面努 力。 一是与党工共建创先争优活动相结合。把开展创 先争优活动作为深化劳动竞赛的强大动力，把争当优

秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、金牌工人、技术能手结合起来，引导凝聚广大职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做贡献，把广大职工的智慧和力量凝聚到推动企业创新发展上来，并转化为实实在在的行动和效果。 二是与构建和谐劳动关系相结合。开展劳动竞赛，限度地把职工的积极性、主动性、创造性调动起来，既有利于增强企业竞争能力，提高企业效益，增加职工收入，达到企业与职工互利双赢的目标。因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高，增加职工收入结合起来;用劳动竞赛活动凝聚广大职工，激发职工创新活力和创新才能，并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去，使企业主与劳动者成为互相支持、互利双赢的合作伙伴。 三是与提升职工队伍整体素质相结合。明年我们要限度地把职工群众组织到竞赛活动中来，要通过竞赛活动，进一步提高各类职工的职业水准，同时继续深入开展岗位练兵、技术比武、技能培训等，着力培

煤矿防治水工作计划与措施格式要求

附件1： 中煤平朔集团有限公司 煤矿防治水工作计划与措施格式要求 编制煤矿年度防治水工作计划与措施是公司年度防治水工作的重点工作。为确保各矿井年度防治水工作有序开展，进一步规范公司所属矿井煤矿防治水工作计划与措施编制格式，保证编制质量，特提出如下要求： 一、印装 煤矿防治水工作计划与措施采用A4纸单面打印。正文用宋体小四号字，行间距18磅；版面页边距上、下、左、右各2cm；装订线位置为左，0.5cm；页眉加“中煤平朔集团有限公司XX矿20XX年防治水工作计划与措施”宋体小五号居中，页码用宋体小五号字放在页眉中居右，样式为“第X页”。从正文以后开始加页眉，页眉距边界1.5cm，页脚距边界1.75cm。 二、结构及要求 煤矿防治水工作计划与措施一般由以下部分组成： ①封面；②目录；③正文；④附录。 1. 封面 封面采用煤质地测部统一编制的封面。（详见模板，下同） 2. 目录 目录按三级标题编写，要求层次清晰，且要与正文标题一致。“目录”二字用三号字、黑体、居中书写，“目”与“录”之间空四格。 3. 正文 统一格式是保证文章结构清晰、纲目分明的重要编辑手段。中煤平朔集团有限公司各矿井煤矿防治水工作计划与措施正文统一按如下格式：

1（空一格）×××（居中、小三号、黑体） 1.1×××（四号、黑体、顶格） 1.1.1×××（小四号、宋体、加粗、顶格） 正文（小四号、宋体） 4. 附录另起一页。 三、其他要求 1. 表格 表格可以统一编序（如：表10），也可以逐章单独编序（如：表2.1），采用哪种方式应和插图及公式的编序方式统一。表序必须连续，不得重复或跳跃。 表格的结构应简洁。 表格中各栏都应标注量和相应的单位。表格内数字须上下对齐，相邻栏内的数值相同时，不能用‘同上’、‘同左’和其它类似用词，应一一重新标注。 表序和表题置于表格上方中间位置，无表题的表序置于表格的左上方或右上方（同一篇论文位置应一致）。 2．图 插图要精选。图序可以连续编序（如图15），也可以逐章单独编序（如图2.5），采用哪种方式应与表格、公式的编序方式统一，图序必须连续，不得重复或跳跃。仅有一图时，在图题前加‘附图’字样。 由若干个分图组成的插图，分图用a,b,c,……标出。 图序和图题置于图下方中间位置。 3. 数字用法

[工作]2012年度防治水工作计划与措施

[工作]2012年度防治水工作计划与措施 清河一矿2012年度防治水工作计划与措施 一、矿井概况 ,一,井田位置、面积、井口坐标、地理坐标、气象气候简介: 清河一煤矿位于古交市区西北15km处嘉乐泉村村东～行政区划属嘉乐泉乡管辖。井田面积 2.1062km2。主井坐标:X= 4208378.610～Y=19597399.380～Z=+121 3.25m～副井坐标:X= 4208203.990～Y= 19597236.540～Z=+ 1195.620m。地理坐标为北纬37?59′59″，38?01′15″～东径112?06′15″， 112?07′30″。气象气候条件:井田地处黄土高原～气候干燥～昼夜温差大～春冬多风～夏季多雨～属温带大陆性气候。据古交市气象统计资料～该区主要气象特征如下:年平均气温9.6?～一般7月份气温最高～平均为17.2?～1月份气温最低～平均为-3.7?,年平均降雨量426.1mm～多集中在7、8、9三个月～占全年降水量的60,以上,年平均蒸发量为2093.8mm～为年平均降水量的近5倍。 ,二,煤层赋存、批采煤层、采煤方法、矿井核定能力、矿井及水平涌水量: 井田主要含煤地层为太原组、山西组～共含煤12层～自上而下为02、03、1、2、4、6、7、8、8下、9、10、12号～其中2、4、8、9号等4层可采。 石炭系上统太原组:太原组平均地层厚度113.13m～含煤平均总厚5.76m～含煤系数5.1,～共含煤7层～其中8#、9#煤层全区稳定可采。 二迭系下统山西组:山西组平均地层厚度41.50m～含煤平均总厚4.66m～含煤系数11.2,～共含煤5层～其中2#、4#煤层稳定可采。 批采煤层:中华人民共和国国土资源部2011年3月9日颁发的C0710号采矿许可证所批准范围内的批采煤层为2#、3#、4#、8#、9#。我矿现为基建阶段,投产后主采煤层为8#煤～9#煤层为辅助开采煤层。 采煤方法:长壁式一次采全高全部垮落法。矿井批准建设井型为600kt/a～以+1140m主水平开采8号煤层～以+1120m辅助水平开采9号煤 33层～矿井水文地质条件较复杂～正常涌水量为20m/h。最大涌水量为30m/h。 ,三,矿井含、隔水层位、采空区及周边小窑情况简介: 我矿井田范围内太原组煤矿床直接充水含水层以岩溶含水层为主。 我矿井田范围内太原组隔水层为灰岩岩溶含水层组下部L1泥灰岩～层位稳定～厚度1.28，3.43m。 ##我矿上组煤2、4煤已开采～采空区面积较大～采空区内有积水。

2020年员工工作计划表(标准版)

编号：YB-JH-0854 ( 工作计划) 部门：_____________________ 姓名：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 2020年员工工作计划表(标准 版) Frequently formulating work plans can make people’s life, work and study more regular, and develop good habits, which is a habit necessary for success in doing things

2020年员工工作计划表(标准版) 摘要：经常制订工作计划，可以使人的生活、工作和学习比较有规律性，养成良好的习惯，因为习惯了制订 工作计划，于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖，养成一种做事成功必须具备的习惯。本内容可 以放心修改调整或直接使用。 【餐厅员工个人工作计划】 第一、餐厅内部管理方面 1、参与制定合理的餐厅年度营业目标，并带领餐厅全体员工积极完成经营指标。 2、根据市场情况和不同时期的需要，与厨师长共同商讨并制定餐饮促销计划，并在实施过程中收集客人反馈意见加以改进。 3、制定员工岗位职责和服务标准程序，督促、检查餐厅管理人员和员工按服务标准对客服务，不断提高服务质量和工作效率。 4、抓好员工队伍建设，掌握员工思想动向，通过对员工进行评估、考核，为优秀员工提供晋升和加薪机会。 5、安排专人负责制定员工培训计划，并组织员工参与各项培训活动，不断提高员工服务技能、技巧以及服务质量，提高工作效率。 6、至少每月召开一次餐厅全体员工大会，分析、通报餐厅每月

矿井年度防治水工作计划

矿井年度防治水工作计划 为做好20XX年煤矿地质防治水各项工作，依据施工组织设计、生产能力、采掘衔接、煤层赋存条件、采序、工艺等，根据晋煤【20XX】239号文、吕销【20XX】137号文的精神。现将20XX防治水计划编制如下： 一、矿井概况 山西煤炭运销集团利民煤业有限公司位于孝义市下堡镇部落村一带，在孝义市西北方向直距15km处。行政区划隶属孝义市下堡镇管辖。 依据山西省国土资源厅20XX年2月颁发的C140000020XX111220XX5896号采矿许可证：矿区面积，批准开采2-11号煤层，生产规模核定为90万吨/年，井田范围由1980西安坐标系22个拐点圈定（6度带）。 由于历史原因，井田范围内小煤窑数量众多，井田周围有六个生产矿井，简介如下： 一）、山西汾西矿业(集团)有限责任公司新阳煤矿 该矿为国有大型矿井，位于井田东南部，井田面积55km2,批准开采1、2、3、7、9+10+11号煤层，现主采9+10+11号煤。 二）、山西孝义半沟煤业有限公司 位于本井田东南部，井田面积,批准开采2、9+10+11号

煤层，2号煤层已采空，开采9+10+11号煤。设计生产能力15万吨。 三）、山西汾阳胜利煤业有限公司 位于本井田东南部，井田面积,批准开采2、5、9+10+11号煤层，2、5号煤层大部分已采空，9+10+11号煤未动用。设计生产能力9万吨。 四）、山西汾阳维安煤业有限公司（原杨寨煤矿）。 位于本井田东南部，始建于1978年，于1979年投产，原开采2、5号煤层，至1988年2、5号煤层已全部采空，1989年开始延伸开采9+10+11号煤层。 五）、山西汾阳国能祥和煤业有限公司 位于本井田北部，始建于1978年，于1979年投产,20XX 年关闭。井田面积,批准开采2、3、5、9+10+11号煤层，2、5号煤层已采空，开采 9+10+11号煤层。设计生产能力15万吨。 六）、山西孝义星宇煤业有限公司 位于本井田西南部，始建于1978年，于1979年投产，20XX年关闭。井田面积,批准开采2、10+11号煤层，2号煤层已采空，开采 9+10+11号煤层。设计生产能力15万吨。 二、区域水文地质条件 本区深层岩溶地下水属郭庄泉域水文地质单元，本区地处该单元北部地段。郭庄泉域北届为吕梁山区变质岩系裸露

2021员工年度工作计划表

2021员工年度工作计划表 应该如何制定员工年度工作计划?下面给大家分享三篇关于20xx 员工年度工作计划表的范文，希望大家喜欢，欢迎阅读参考。 一、指导思想。 今年，本人在安全工作上，要以科学发展观为指导，坚持“安全第一，预防为主”，认真落实国家、集团公司、分厂、车间、班组关于安全生产工作的决策部署和工作措施，围绕车间、班组确定的安全工作目标，以控制事故为重点，以减少伤亡为目标，积极参加各项安全生产宣传教育活动，强化安全生产的源头管理，协助单位建立安全生产长效机制，推动本单位安全生产工作。 二、工作目标。 全年，本人将完成“一个目标”、突出“三个重点”、加强“三大建设”，为推动本单位安全工作作出新的贡献。 一个目标：保证全年不出任何安全事故。 三个重点：把安全学习、遵守安规、预防事故作为全年安全工作的重点。

三大建设：一是加强安全思想建设，通过安全法规和规章制度的学习，从思想上增强安全意识;二是重视安全制度建设，严格遵守各项规章制度和操作规程，从制度上保证安全生产;三是强化安全防范能力建设，进一步学习和掌握安全管理与防范知识，增强防范意识和防范能力，确保“三不伤害”。 三、工作措施： 1、协助单位搞好安全工作。以高度的主人翁责任感和集体主义思想，把安全工作当成是保护国家财产和人民生命财产的大事，协助单位和同事，共同搞好本单位的安全工作，确保本单位全年安全平安稳定。 2、积极为安全工作献计献策。随时思考安全问题，及时查找安全隐患，针对本单位、本行业、本岗位安全工作实际，认真分析各个时期的安全形势和各个环节中存在的不安全因素，积极为安全工作出主意，想办法，踊跃向单位和领导提出有利于安全工作的合理化建议。 3、加强安全知识学习。利用安全学习时间和业余时间，认真学习___法规、集团公司安全文件、分厂安全规章制度和本行业本岗位安

郑煤集团年度防治水工作计划

郑煤集团水防〔2010〕1 号 关于印发《郑煤集团公司 2010年度矿井防治水工作计划》的通知 集团公司各直管矿井、分公司： 根据集团公司各直管矿井及分公司2010年度生产接替安排，为

了更好规范行为，落实责任，明确目标，确保本年度各项防治水工作顺利完成，结合各单位编制的防治水计划，现制定《郑煤集团公司2010年度矿井防治水工作计划》，予以印发，望认真贯彻执行。 二O一O年元月二十八日 主题词：矿井防治水计划通知 郑煤集团公司综合办公室2010年元月28日印发 郑煤集团2010年防治水工作计划 为确保集团公司2010年安全生产总目标，结合各矿及分公司2010年的防治水计划,现将2010年防治水工作安排如下： 指导思想：紧紧围绕安全生产总目标，坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”十六字方针，落实“探、防、堵、截、排”五项措施，加大科技创新，提高认识，规范管理，落实责任，有效遏制矿井水害事故，确保安全生产。 奋斗目标：坚决杜绝淹井、淹采区重大灾害，力争不淹工作面、不出现水害死亡事故。 一、重点工作安排及要求 (一)认真学习、贯彻落实《煤矿防治水规定》 1、充分认识实施《煤矿防治水规定》的重要意义，增强做好防治水工作面责任感和紧迫感。 国家煤矿安全生产监督管理总局颁发的《煤矿防治水规定》(国家安全监管总局令第28号)于2009年12月1日开始执行，《煤矿防治水规定》是在《矿井水文地质规程》和《煤矿防治水工作条例》的基础上制定的，是为了适应当前煤矿水害防治工作中出现的新情况、新变化，进一步规范煤矿防治水工作，

有效预防矿井水害。国家煤矿安全生产监督管理总局把《煤矿防治水规定》提升为部门规章，对于搞好矿井防治水工作起着至关重要的作用。集团公司所属各矿井及相关人员要全面学习、准确理解《煤矿防治水规定》的各项内容，提高实施《煤矿防治水规定》的自觉性，增强做好防治水工作的责任感和紧迫感，促进煤矿安全生产。 2、加强培训，认真学习《煤矿防治水规定》，着力提升防治水技术水平和工作水平。 为了切实做好《煤矿防治水规定》的学习贯彻落实工作，2010年集团公司将充分发挥基层单位的能动性，要采取多种形式大力宣传发动学习《煤矿防治水规定》的有关内容，把学习《煤矿防治水规定》作为2010年防治水工作的重点，边学习、边整改、边提高，进一步提高各单位防治水工作水平。 2010年上半年集团公司将采取聘请国内知名防治水专家和企业内部防治水专家开设技术讲座相结合、外出培训和企业内部培训相结合、培训与自学相结合的方式，重点组织对直管矿井、分公司及各资源整合矿井防治水工作负责人、安全生产管理人员及专业技术人员进行学习培训，要求区队长、班组长必须经过防治水知识培训后方可上岗。同时各有关单位负责人要切实负责，要注重学习和培训的效果，做到不走过场，组织本单位有关人员全面学习、准确理解《煤矿防治水规定》中每个条款的含义，努力提高有关人员的防治水技术水平和管理能力，确保职工能够掌握必要的防治水知识，具有抵御水灾和紧急避险的能力。 3、以实施《煤矿防治水规定》为契机，全面加强防治水基础工作。 建立健全防治水专业机构，配备足够的设备和专门负责防治水工作的技术人员。各矿井应当按照矿井水文地质条件及开采水平水害情况，配备满足工作需要的防治水专业技术人员（水文地质复杂的矿井不少于3人，其它不少于1人），配齐专用探放水设备，建立专门的探放水作业队伍。 编制矿井水文地质类型划分报告。各矿要根据井田内受采掘破坏或者影响的含水层及水体、井田周边老空水分布状况，矿井涌水量或者突水量分布规律，井工开采受水害影响程度以及防治水工作难易程度，编制矿井水文地质类