18条安全保命规则.

18条安全保命规则

现如今，违反重要的安全规定、忽视自己和他人生命的不安全行为已经成为企业各级管理层和全体员工不可容忍的“禁忌”，或者叫做“安全底线”。国际上把这些不可违反的“安全底线”叫做安全保命规则。

国际油气生产者协会（IOGP）经过统计分析，最终总结出18条安全保命规则，为全球企业明晰了“安全底线”。

1.获得授权后，进入受限空间

受限空间（管道、槽车、油舱等）可能存在爆炸性气体、有毒气体，有可能发生物体打击或高处坠落。授权进入可以保证作业人员的安全。作业人员应该：

◆向主管人员或作业负责人确认进行作业是安全的。

◆向受限空间外的监护人确认是否可以进入。

◆遵守作业许可要求。

该项工作的负责人应该：

◆确认作业许可中的要求到位。

◆当受限空间内有人时，确保一个有资质的监护人始终在岗。

◆确保按照要求进行了气体检测。

◆确保进行作业是安全的。

2.高处作业时防止坠落

当在无防护的环境中作业时，一定要使用防坠落设备来确保作业人员的安全。

作业人员应该：

◆在无防护的高空环境下作业时，应首先得到授权。

◆了解在什么样的情况下应使用何种防坠落设备。

◆使用防坠落设备之前，必须对其进行检查确认。

该项工作的负责人应该：

◆确保进行高处作业是安全的。

◆坚守岗位，对高处作业人员进行监护。

3.禁止从吊物下穿行

直接在吊物下工作或者穿行是不安全的，因为吊物随时会掉落，造成伤害事故。

作业人员应该：

◆没有授权，决不闯入禁区。

◆听从起重指挥或作业负责人的指令。

该项工作的负责人应该：

◆对不安全区域做出标记，并设置禁区。

◆确保任何人不得从吊物下穿行。

4.系好座位安全带

在驾驶过程中发生交通事故时，座位安全带可以保护驾驶人及乘客免受伤害。无论是驾驶轿车、卡车，还是起重机、叉车，处于移动车辆里的人员都必须系好安全带。

驾驶员与乘客应该：

◆检查座位安全带是否能正常工作。

◆在车辆发动之前，确保车内所有人正确系好座位安全带。

◆对未系好座位安全带的乘客予以提醒，并指令其改正。

5.驾驶时禁止使用手机或超速行驶

驾驶过程中，使用手机或超速行驶会增大车辆失去控制的风险。

驾驶员应该：

◆禁止使用手机发送短信或与他人通话。

◆按路标或行程管理指令上要求的车速行驶。

乘客应该：

◆如果驾驶员开车时使用手机，请对其进行提醒和制止。

6.遵守行程管理方案的规定

行程管理方案有利于驾驶员安全驾车，顺利到达目的地。

驾驶员应该：

◆在开始旅途前，确认行程管理方案是否是必须的。

◆按照行程管理方案中规定的路线行驶。

该项工作的负责人应该：

◆确保行程管理方案到位。

◆检查驾驶员是否清楚和遵守行程管理方案的规定。

7.必要时使用有效作业许可证作业

生产过程中开展非常规作业和关键作业时，为有效控制风险，其组织者或作业者，都需要事先提出申请，经生产经营单位主管领导或部门审查批准，发放作业许可证后才能从事该项作业活动。

作业人员应该：

◆弄清作业许可证的规定并严格遵守。

◆确认作业许可证是有效的。

该项工作的负责人应该：

◆判断该项工作是否必须要有作业许可证。

◆确保作业开始前，工作场所已被检查确认安全。

8.使用规定的劳动保护用品

当作业环境中存在有毒物质、有毒气体、放射性物质时，需要使用呼

吸面罩等劳动保护用品。

作业人员应该：

◆掌握劳动保护用品的正确使用方法。

◆使用过程中注意爱护劳动保护用品，不搞恶意破坏。

该项工作的负责人应该：

◆建立健全劳动保护用品的发放、使用、更换、报废等管理制度。按照劳动保护用品的使用要求，在使用前对其功能进行必要的检查。

9.防止物体坠落

当在高处使用工具或便携设备时，有物体坠落的风险。

作业人员应该：

◆物料应堆放平整，不得堆放在临边或洞口附近，不得妨碍通行。

◆必须始终佩戴安全帽。

该项工作的负责人应该：

◆定期检查现场，确保手动工具被固定、作业人员全部佩戴安全帽等。

10.涉及移动或者动力设备时，确保站立在安全区域

在移动设备（如起重机等）或动力设备附近作业要时刻提高警惕，保证自身安全。

作业人员应该：

◆在移动设备或动力设备附近作业时，向主管或作业负责人确认安全措施已落实。

◆遵守负责设备移动的人员的指令。

该项工作的负责人应该：

◆确保只有经过授权的人员才可以在移动设备或动力设备附近作业。

11.实施挖掘前，必须获得授权

挖掘作业主要有以下风险：未确认土壤类型，造成塌方；夜间人员掉入坑内，造成伤害；错误操作，造成气体泄漏等。

作业人员应该：

◆向主管或作业负责人确认进行作业是安全的。

◆如果发生意外，要立即停止工作并向主管人员报告。

该项工作的负责人应该：

◆在禁区设置警示标志，限制人员进入挖掘区域。

◆施工前对地面的稳定性进行检查。

12.必要时进行气体检测

作业环境中是否存在有毒有害气体，是否可能使人员中毒或窒息，不能通过肉眼或凭借经验来判断，必须运用科学的手段，进行气体环境浓度检测。

作业人员应该：

◆向主管或作业负责人确认是否已经进行气体检测。

◆向主管或作业负责人确认进行作业是安全的。

◆作业时如果闻到异味，立即停止工作。

该项工作的负责人应该：

◆确认气体检测已按照作业许可的要求执行。

◆如有必要，进行更多类型的气体检测。

◆确认进行作业是安全的。

13.必要时穿戴个人救生衣

当有落水危险时，必须穿戴救生衣。当在水边作业或进行水上作业时，必须穿戴救生衣来保护自己，避免淹溺。

作业人员应该：

◆弄清楚在什么情况下必须穿戴救生衣。

◆正确穿戴救生衣，要注意选择合适的尺码。

◆使用前，检查救生衣是否能正常工作。

该项工作的负责人应该：

◆根据风险评估，确认何时个人救生衣必须穿戴，并确保作业人员对此了解。

◆对救生衣开展定期检查。

14.禁止在架空的电力线路下方或附近工作

直接在架空线路下方或附近使用设备工作是不安全的，因为电流或电弧有可能导致电击事故，要与架空线路保持适当的距离。

作业人员应该：

◆不使用设备在架空线路下方或附近工作。

该项工作的负责人应该：

◆不允许作业人员在架空线路下方或者附近作业。

◆不允许设备（如起重机、货车等）处于架空线路的安全距离以内。

15.作业或驾驶时严禁受酒精或药物影响

饮酒、服用药物等，将降低作业人员安全工作的能力。

作业人员应该：

◆如果使用了药物，要及时向负责人报告。

◆如果有疑问，应向主管或负责人征询意见。

◆如果看到他人饮酒或滥用药物，要及时报告。

该项工作的负责人应该：

◆将工作指派给工作状态良好的人。

16.禁止在指定的区域外吸烟

吸烟、使用火柴或打火机等有可能点燃易燃物质，存在危险。应在指定的吸烟点（如吸烟棚、吸烟室）吸烟，这样可避免引起火灾、爆炸。作业人员应该：

◆清楚吸烟点的位置。

◆如果看到某人在指定的区域外吸烟，要对其进行提醒和制止。

该项工作的负责人应该：

◆告知作业人员吸烟点的位置。

◆在吸烟点设置明显标识。

17.遵守起重方案的规定

起重方案描述了如何安全吊运。对于常规的吊运，需要一份一般的起重方案。对于不常见的吊运，比如联合吊运和大件吊运，需要专门的起重方案。

作业人员应该：

◆确认吊物重量没有超过起重机的额定载荷。

◆确认起重机处于平坦坚实的地面。

该项工作的负责人应该：

◆确认起重方案已到位。

◆确认起重作业的监督、操作、检查和起重设备维护人员已经过培训并能胜任。

18.解除安全装置，必须获得授权

安全装置必须确保作业人员的安全。安全装置包括隔离设备、泄压阀等。

作业人员应该：

◆在关闭安全装置前，必须从主管或作业负责人处获得授权。

该项工作的负责人应该：

◆负责本公司安全装置的管理，加强装置检查和定期保养，使之保持良好状态。

◆制定有关装置维修、保养的安全管理制度，并负责贯彻实施。

安全文化与保命条款教案资料

安全文化与保命条款

集团安全理念文化体系 一、安全核心价值观:安全生产幸福生活 二、安全愿景:建设本质安全企业打造行业安全典范 三、安全使命:努力营造自律自控的生产与生活环境 四、安全目标:零伤害，零污染 五、安全专项理念（子理念） 1.管理理念：专业安全管理，安全专业管理 2.人本理念：员工的生命安全与健康高于一切 3.预防理念：一切风险皆可控制，一切事故皆可预防 4.行为理念：依法依规杜绝三违 5.责任理念：人人都是安全员 热电安全文化理念体系 一、安全核心价值观：居安思危生命至上 二、安全愿景：平安热电和谐安康 三、安全使命：提升全员安全素质提高系统运行水平 四、安全目标：零隐患零事故零伤害 五、安全承诺：依法决策按章指挥；以身作则照章办事； 上标准岗干标准活 六、专项安全理念 1.责任理念：安全生产人人有责 2.预防理念：风险可控事故可防 3.管理理念：严抓细节全面管控 4.操作理念：精心操作精细管理 5.培训理念：培训不到位就是重大安全隐患 6.行为理念：遵章守纪文明规范 热电分公司“保命”条款九条 1.起吊作业：实施安全隔离，安全隔离区外指吊，隔离区内有人拒吊。 2.动火作业：清除周围可燃物，实施隔离，分析合格作业，否则不作业。 3.受限空间作业：确认通风、检测、达标条件符合准入，否则不得进入。 4.高处致命性作业：确认地面安全警戒、系好安全带作业，否则不作业。 5.人车交叉作业：人动车不动、人见车避让，车动人不动、车见人停让。 6.输煤皮带清扫作业：清扫不运转，运转不清扫。 7.清理输煤双层振动筛作业：停电清理振动筛，不停电不清理。 8.电气倒闸操作、检修作业：核对设备、编号正确、确认安全措施到位作业，否则不作业。 9.柴油卸油作业：确认卸油管接头无金属作业，否则不作业。 热电分公司“零伤害”条款十二条 1.打焦、清灰作业：确认稳定燃烧，作业点无障碍，戴防护面屏、防烫手套作业，否则不作业。 2.锅炉吹灰作业：确认稳定燃烧、周围无人后作业，不确认不作业。 3.锅炉燃烧看火作业：确认炉膛负压正常，戴防护眼镜看火，否则不允许看火。 4.司索作业：确认捆绑牢固、悬吊稳定、人员到安全位置后起吊，否则拒吊。

安全是一种意识更是一种责任

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 安全是一种意识更是一种责任 尊敬的各位领导、各位师傅： 大家好! 我是集输大队安棚转油站站长***。 今天是2018年5月12日，是河南油田采油一厂开展我要安全主题活动的第二阶段;也是深入学习科学实践发展观的关键时期。大队在这个时期举办安全在我心中演讲会寓意深远，意义重大。借此，我也利用这次机会与各位共同学习，下面我演讲的题目是：安全是一种意识、更是一种责任。 2005年，一个风雨交加的夜晚，一名采油工在巡井时不幸触电身亡，转眼间我们就失去了一位好同事、好朋友。逝者以他们鲜活而短暂的生命向我们提出了警示：隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山! 尽管生活中有不可避免的突发灾难，未知遭遇常常让我们胆战心惊，手足无措，但研究表明，通过加强自我保护意识，提高自我保护能力，在灾难和伤害降临的初期，及时采取正确的措施，80%的伤害是可以避免的。。如果我们遵守条令条例，严格按照安全生产中的规章章制度进行操作，就可以100%的避免工作中的任何伤害。 安棚转油站地处偏远，点多面广，是一个甲级防火一级防爆的重点要害单位。对于安全工作我们丝毫不敢放松，自本站成立以来，我们 1 / 9

先后完善了各项操作规程和应急处理预案，多次进行HSE危害分析和七项技能培训，甚至每周的技术课都要和危害分析结合起来讲。即使如此，，在安全方面，我还是发现了几种见怪不怪的现象，其一：心存侥幸现象。前不久，我和站上综合班的几个老师傅到集气站恢复分离器流程，其中一位职工没有戴安全帽，我就问他：你怎么不戴安全帽，他说：一会儿就干完了，没关系。一些职工总有一种感觉，认为事故离自己很远，对于一些血淋淋的安全事例不总结、不分析，更不当一回事。安全是一种意识，当事故来到你身边的时候是没有预约的，只有随时随地加强防范，才能有效的把事故拒之门外。 其二：按习惯办事现象。李连五局长在安全会议上说了这么一名话习惯也是生产力。我们有些职工不乏习惯，可缺少一种良好的具有安全意识的好习惯。没有强烈的安全意识，事故就象悬在头顶的利剑，随时都可能要我们付出血淋淋的代价。工作中，类似于上述不戴安全帽的现象时有发生，只有良好的工作习惯，才能确保安全生产的实施;只有良好的工作习惯，才能确保个人不受伤害，企业不受损失;只有良好的工作习惯，才能有和谐平安快乐的家庭。 其三：缺乏安全责任感的现象。在保证自身安全的同时，我们还要学会对于工作中安全问题的观察和认识，找出其内在的规律和共性，这不旦旦是一种意识，更是一种责任。 通过几年的基层管理，我认为管理不能一味的靠监督、靠处罚，而要启动职工的智慧，实现自主管理、自我安全。我们的职工都是愿意学习、愿意进步、愿意安全工作的，而且自身素质都不低。他们安全

(安全知识分享)杜邦十大安全理念

杜邦十大安全理念 美国杜邦公司是世界上安全生产做得最好的公司，其建立了一整套安全管理体系。杜邦公司超过60%的工厂实现了“0”伤害率，而且已多年实现并保持这个目标。杜邦安全业绩号称有两个10倍，一个是杜邦的安全记录优于其他企业10倍，另一个是杜邦员工上班时比下班后还要安全10倍。杜邦管理者和员工是这样理解安全的：每个进入杜邦的员工最先接受的，则是安全培训，要严守十大安全理念。这十大安全理念是杜邦公司安全生产管理的精髓，也是我们学习杜邦公司安全管理的必学之术。杜邦公司的十大安全理念为： 一、所有事故都是可以防止的 这个理念坚定了一切事故皆可防的信念。一般来说，工业企业都是一个人造系统，是由人的双手、人的智慧、人的劳动创造出来的，它不是自然形成的。因此，只要是人创造出来的企业，它所发生的一切事故和故障以及隐患都是可以防止的。 “所有事故都是可以防止的”安全理念，要求做到“五到位”，即：管理责任到位、制度规程到位、防范措施到位、监督检查到位和隐患治理到位。 二、各级管理层对各自的安全直接负责 因为安全包括公司各个层面、每个角落、每位员工点点滴滴的事，只有公司高级管理层对所管辖范围的安全负责，下属对各自范围安全负责，到车间主任对车间的安全负责，到生产组长对管辖的范围安全负责，直到小组长对员工的安全负责，涉及的每个层面、每个角落安

全都有人负责，这个公司的安全才能有人负责。所以，安全必须是从高层到各级管理层到每位员工自身的责任，安全部门从技术上提供强有力的支持。 杜邦公司各企业、各层级一把手均非常重视安全，很在意连续多长时间创造了什么样的安全记录。工厂不论何种会议，会前都要进行安全经验分享。每天早晨每名员工都会受到安全短信提示。 三、所有操作隐患都是可以控制的 消除隐患是企业安全生产之本，只有消除了影响安全生产的隐患，生产装置、生产手段、生产方法处于安全的状态下，才有企业的安全生产。杜邦公司多年的安全生产实践证明，消除隐患是企业安全生产之本。 杜邦强调把隐患消灭于萌芽状态，需要做好以下4个方面： 1.控制“人”的隐患——管理人的不安全行为； 2.控制“设备”的隐患——提高设备、设施的本质安全性； 3.控制“环境”的隐患——营造一个好的生产环境； 4.消除管理上的隐患——完善各种规章制度并严格落实。 四、安全是被雇佣的必要条件 安全是企业最基本的要求，是企业一切活动的基础。因为企业的一切工作都要靠人来完成，而人的安全性决定这些工作的安全可靠性，由此，把安全作为企业用人的一个前提条件。 在员工与杜邦的合同中明确写着，只要违反安全操作规程，随时可以被解雇。杜邦员工或管理者安全违章累计12分即开除，违反杜

预防校园欺凌安全教育主题班会教案

预防校园欺凌安全教育主题班会教案 活动时间：2018年9月12日星期一 活动目标： 1.认识校园欺凌的危害性，自觉抵制校园欺凌现象; 2.能够正确处理生活中的各种冲突; 3.掌握与校园欺凌做斗争的方法 活动过程： 一、观看《关注校园欺凌现象》视频，引入新课。 二、思考： 1、什么是校园欺凌?你遭遇过校园欺凌吗?学生结合观看的视频以及生活实际回答。 校园欺凌是发生在校园中的一些学生奉信暴力决定一切，以多欺少，以大欺小，以强凌弱等现象，校园欺凌是个全球性的问题。 2、讨论：校园欺凌有什么危害? 学生回答并归纳：校园欺凌首先给受害者的身体带来伤害;其次是更为严重的心理上的伤害，使受害者产生不安全感，产生恐惧和焦虑。 3、想一想：面对校园暴力我们有哪些对策? 首先引导学生从受害者的角度想：不要忍着不吭声，告诉家长或者老师;尽量不要一个人待着，尽量待在人多的地方;不理睬：如果有人冲你喊，让你交出你的午饭钱，不要 理睬他，装做没听到，继续走自己的路。 其次引导学生从施暴者的角度想：反思一下，值得吗?你要做的事情可能给你带来批评、处分甚至法律处罚，这将成为你人生的一个污点。而起因也许只是很小的一件事，或仅仅是你自己的一时冲动。这么做，值得吗?站在对方的角度

想一想：如果你被人愚弄、辱骂甚至是殴打，你会是什么感受?如果你的行为会给别人带来长时间的恐惧和痛苦，你忍心吗?忍一忍风平浪静，退一步海阔天空。 三、观看中学生消除校园欺凌专题教育片。

预防校园欺凌安全教育主题班会教案 活动准备: 1、每人准备说一件有关校园欺凌的事情。 2、播放几则校园欺凌记实录像片。 3、准备一句反欺凌口号。 活动过程： 1、开场白。 校园欺凌是指同学间欺负弱小的行为，校园欺凌多发生在中小学，由于很多国家实行多是九年制的义务教育制度，受害者会长期受到欺凌。欺凌过程，蕴藏著一个复杂的互动状态，欺负同学会对同学构成心理问题，影响健康，甚至影响人格发展。 2、下面请每个同学都来说一说你对校园欺凌最深的一件事情。(略) 3、大家说了很多欺凌事件，下面我们来看看一些真实的校园欺凌事件。(播放校园欺凌记实片) 4、看了这部记实片，大家有什么看法呢?(同学意见略) 5、我们将怎样用实际行动来反欺凌?，请大家说说想法。 6、请----同学带领大家读口号。 7、活动结束，请班主任老师讲话。 班会效果： 鼓励学校对校园欺凌采取全校范围的干预措施，如制定课堂规则，对学生行为进行限制，组建教师职业发展小组，与学生开展有关同辈关系与行为的班会活动，为欺凌者、受害者及其家长提供心理咨询等。挪威于2002年通过了一个宣言，号召国家、地方政府以及家长和教师团体加入到尽快根除校园欺凌现象的行动中。（2017.10.10）

Shell 12 Life Saving Rules 壳牌12条救命规则

Shell 12 Life Saving Rules 壳牌12条安全规则（救命规则） 1.Work with a valid work permit when required 需要许可审批的作业必须办理许可证。 2.Conduct gas tests when required 需要气体检测的作业必须进行气体检测。 3.Verify isolation before work begins and use the specified life protection equipment 作业前应进行有效隔离并使用规定的防护装备。 4.Obtain authorization before entering a confined space 进入受限空间作业前必须取得作业许可。 5.Obtain authorization before overriding or disabling safety critical equipment 操作关键安全设备前必须取得作业许可。 6.Protect yourself against a fall when working at height 高处作业必须采取有效的防坠落措施。 7.Do not walk under a suspended load 吊装作业时禁止人员在吊物下方停留或走动。 8.Do not smoke outside designated smoking areas 禁止在吸烟区外吸烟。 9.No alcohol or drugs while working or driving 禁止当班饮酒或酒后上岗，禁止服食违禁药品。 10.While driving, do not use your phone and do not exceed speed limits 驾驶期间禁止超速，禁用手机 11.Wear your seat belt 司乘人员系好安全带。 12.Follow prescribed Journey Management Plan 严格执行行程方案。

安全保命条例

青海盐湖镁业有限公司安全保命条例管理规定 1 总则 1.1 目标 为全面加强公司安全生产管理，强化管理力度，建设企业安全文化，有效遏制事故发生，公司制定安全保命条例。安全生产保命条例是员工行为的底线和“生命保障线”，也是是安全管理的“高压线”和生产安全事故的“止血剂”，更是全体员工必须自觉遵守的基本安全行为准则。严格落实保命条例，从每个岗位、每个员工抓起，让所有员工都见微知著，充分认识严格执行安全保命条例的重要性、必要性和紧迫性，把安全保命条例作为不可违反的铁律，成为时时、事事、处处严格遵守的工作标准和行为准则，不越雷池一步，以每位员工的认真执行确保企业安全生产，努力实现安全形势的根本好转。 1.2 范围 本规定适用于青海盐湖镁业有限公司全体员工，并包括劳务用工、维保人员，施工、运输、办事等所有进入装置区的人员。 1.3 原则 1.3.1 在实施本规定时，坚持实事求是、人人平等的原则，以事实为依据，准确地认定违纪性质，予以处理。 1.3.2 对员工的违纪事实和处分决定都应在公司内公开。对违纪员工的最终处理结果，应由所在单位和公司HSE、人力资源、党群部、纪检监察部门签署意见，呈报公司总经理批准执行。 1.3.3 在实施本规定时，应坚持惩前毖后，治病救人的原则，处

理违纪员工要实行惩戒与教育相结合。 1.3.4 对于劳务用工、维保人员、施工、运输、办事等所有进入装置区的外来人员违反安全保命条例的，按照从严从重处理原则，即违反安全保命条例的一律按照解聘，清理出场处理。 2 安全保命条例具体内容 2.1 任何人在岗期间不得擅自离开工作岗位、不得酒后上岗、不得在岗饮酒、不得睡岗，违者予以开除并解除劳动合同。 2.2 任何人不得在禁烟区吸烟，不得携带火种进入生产厂区，违者予以开除并解除劳动合同。 2.3 任何人不得无证从事特种作业和特种设备操作，违者予以开除并解除劳动合同。 2.4 任何人不得未按规定正确使用安全防护用品，进入作业现场，违者予以待岗，造成后果的，开除并解除劳动合同。 2.5 任何人不得违反《化学品生产单位特殊作业安全规范》(GB30871-2014)强制条款从事特殊作业，违者予以待岗，造成后果的，开除并解除合同。 2.6 任何人不得未经允许擅自停用安全检测、报警、联锁等安全设施和消防设施，违者予以待岗，造成后果的，开除并解除合同。 2.7 任何人不得未按规定切断动力源，进行故障处理、检维修作业，违者予以待岗，造成后果的，开除并解除合同。 2.8 任何人不得接触运行设备的转动部件，违者予以待岗，造成后果的，开除并解除合同。

向杜邦学安全

向杜邦学安全 主讲：曹老师（只讲安全课的讲师，曾在美国杜邦公司从事SHE（安全健康环保）管理） 课程对象：中层以上管理人员、安全管理人员 授课方式：讲师讲授 + 视频演绎 + 案例研讨 +角色扮演 + 讲师点评 【课程背景】 中层以上管理人员、安全管理人员美国杜邦公司已有210年的历史，一直保持着优秀的安全业绩，被誉为世界安全标杆企业和全世界最安全的公司。其先进的安全管理理念和管理工具都值得借鉴。 【课程价值】 杜邦公司的安全理念 能够重新认识安全与生产的关系 掌握杜邦安全管理工具，提高安全管理技能 怎样做一个安全有感领导 使用现场安全观察和沟通技巧 策划安全文化活动的开展，带动下属参与 【培训内容】 第一部分：杜邦安全管理理念篇 1、杜邦公司安全文化发展旅程 杜邦公司的成立 黑火药的教训与三个安全决策 安全发展里程碑 杜邦公司的核心价值观 2、十大安全原则与启示 所有的伤害和职业病都是可以预防的； 各级管理层应对伤害和职业病负直接责任； 安全是被雇佣的条件之一； 员工必须接受严格的安全培训；

各级主管必须进行安全审核； 3、杜邦公司的安全保命条例 安全保命条例的意义与作用 解读杜邦的十大保命条例 怎样制订适合自己企业的保命条例4、有感领导 什么是有感领导 有感领导的四感 做"有感领导"的关键点 5、杜邦公司的安全文化坐标 第一阶段：自然本能反应 第二阶段：依赖严格的监督 第三阶段：独立自主管理 第四阶段：团队互助管理 第二部分：杜邦安全管理工具篇 1、STOP（主管的安全观察与沟通） 认识STOP系统 全方位的安全观察法 安全沟通五步法 安全观察与沟通注意事项 2、“LTCT”、“DNT”等工具的讲析 为什么必须进行LTT LTT的对象 LTT步骤和注意事项 DNT原理 DNT启动的三个阶段 3、PSM（工艺安全管理） 工艺安全和风险管理模型 工艺技术管理

安全文化与保命条款

安全文化与保命条款 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998

集团安全理念文化体系 一、安全核心价值观:安全生产幸福生活 二、安全愿景:建设本质安全企业打造行业安全典范 三、安全使命:努力营造自律自控的生产与生活环境 四、安全目标:零伤害，零污染 五、安全专项理念（子理念） 1.管理理念：专业安全管理，安全专业管理 2.人本理念：员工的生命安全与健康高于一切 3.预防理念：一切风险皆可控制，一切事故皆可预防 4.行为理念：依法依规杜绝三违 5.责任理念：人人都是安全员 热电安全文化理念体系 一、安全核心价值观：居安思危生命至上 二、安全愿景：平安热电和谐安康 三、安全使命：提升全员安全素质提高系统运行水平 四、安全目标：零隐患零事故零伤害 五、安全承诺：依法决策按章指挥；以身作则照章办事； 上标准岗干标准活 六、专项安全理念 1.责任理念：安全生产人人有责 2.预防理念：风险可控事故可防 3.管理理念：严抓细节全面管控 4.操作理念：精心操作精细管理 5.培训理念：培训不到位就是重大安全隐患 6.行为理念：遵章守纪文明规范 热电分公司“保命”条款九条 1.起吊作业：实施安全隔离，安全隔离区外指吊，隔离区内有人拒吊。 2.动火作业：清除周围可燃物，实施隔离，分析合格作业，否则不作业。 3.受限空间作业：确认通风、检测、达标条件符合准入，否则不得进入。 4.高处致命性作业：确认地面安全警戒、系好安全带作业，否则不作业。 5.人车交叉作业：人动车不动、人见车避让，车动人不动、车见人停让。 6.输煤皮带清扫作业：清扫不运转，运转不清扫。 7.清理输煤双层振动筛作业：停电清理振动筛，不停电不清理。 8.电气倒闸操作、检修作业：核对设备、编号正确、确认安全措施到位作业，否则不作业。 9.柴油卸油作业：确认卸油管接头无金属作业，否则不作业。 热电分公司“零伤害”条款十二条 1.打焦、清灰作业：确认稳定燃烧，作业点无障碍，戴防护面屏、防烫手套作业，否则不作业。 2.锅炉吹灰作业：确认稳定燃烧、周围无人后作业，不确认不作业。 3.锅炉燃烧看火作业：确认炉膛负压正常，戴防护眼镜看火，否则不允许看火。 4.司索作业：确认捆绑牢固、悬吊稳定、人员到安全位置后起吊，否则拒吊。

18条安全保命规则.

18条安全保命规则 现如今，违反重要的安全规定、忽视自己和他人生命的不安全行为已经成为企业各级管理层和全体员工不可容忍的“禁忌”，或者叫做“安全底线”。国际上把这些不可违反的“安全底线”叫做安全保命规则。 国际油气生产者协会（IOGP）经过统计分析，最终总结出18条安全保命规则，为全球企业明晰了“安全底线”。 1.获得授权后，进入受限空间 受限空间（管道、槽车、油舱等）可能存在爆炸性气体、有毒气体，有可能发生物体打击或高处坠落。授权进入可以保证作业人员的安全。作业人员应该： ◆向主管人员或作业负责人确认进行作业是安全的。 ◆向受限空间外的监护人确认是否可以进入。 ◆遵守作业许可要求。 该项工作的负责人应该： ◆确认作业许可中的要求到位。 ◆当受限空间内有人时，确保一个有资质的监护人始终在岗。 ◆确保按照要求进行了气体检测。 ◆确保进行作业是安全的。 2.高处作业时防止坠落 当在无防护的环境中作业时，一定要使用防坠落设备来确保作业人员的安全。 作业人员应该： ◆在无防护的高空环境下作业时，应首先得到授权。 ◆了解在什么样的情况下应使用何种防坠落设备。

◆使用防坠落设备之前，必须对其进行检查确认。 该项工作的负责人应该： ◆确保进行高处作业是安全的。 ◆坚守岗位，对高处作业人员进行监护。 3.禁止从吊物下穿行 直接在吊物下工作或者穿行是不安全的，因为吊物随时会掉落，造成伤害事故。 作业人员应该： ◆没有授权，决不闯入禁区。 ◆听从起重指挥或作业负责人的指令。 该项工作的负责人应该： ◆对不安全区域做出标记，并设置禁区。 ◆确保任何人不得从吊物下穿行。 4.系好座位安全带 在驾驶过程中发生交通事故时，座位安全带可以保护驾驶人及乘客免受伤害。无论是驾驶轿车、卡车，还是起重机、叉车，处于移动车辆里的人员都必须系好安全带。 驾驶员与乘客应该： ◆检查座位安全带是否能正常工作。 ◆在车辆发动之前，确保车内所有人正确系好座位安全带。 ◆对未系好座位安全带的乘客予以提醒，并指令其改正。 5.驾驶时禁止使用手机或超速行驶 驾驶过程中，使用手机或超速行驶会增大车辆失去控制的风险。 驾驶员应该：

安全救命规则

安全救命规则 危险作业必须获得有效的工作许可证必要情况下必须进 行气体测试 工作开始之前检查 安全隔离情况并使 用指定防护设备 高空作业时必须 使用防坠落设备 系上安全带 取消或关闭安全关键设备之前需获得批准 水上或水边作业 时，需穿戴救生衣 驾驶时不要使用手 机，不要超速，不要 酒后驾驶 不要在作业中的 起重设备下行走 进入景区森林防 火区域不要携带 火种及吸烟 （一）危险作业必须获得有效的工作许可证 1、员工应该： （1）理解工作许可证中的内容并予以遵守； （2）确认工作许可证是有效的； （3）与主管或工作负责人确认可以安全地开始工作了。 2、主管或工作负责人应该： （1）确认此项工作是否要求有工作许可证； （2）确认在开始工作之前已对工作场所进行检查； （3）解释工作许可证的签名手续； （4）确认工作许可证已签名； （5）确认可以安全地开始工作了； （6）工作内容或环境发生变化时，要获得新的工作许可证；（7）确认工作已完工。

（二）进入受限空间及可能存在有毒有害气体环境下必须进行气体测试 1、员工应该： （1）与主管或工作负责人确认已进行气体测试； （2）与主管或工作负责人确认可以安全地开始工作了； （3）如果闻到气体气味应停止工作。 2、气体测试员应该： （1）理解工作许可证要求做哪些测试以及测试时间间隔； （2）使用有合格证的设备进行测试。 3、主管或工作负责人应该： （1）确认已按工作许可证要求进行气体测试； （2）必要时请求增加气体测试次数以保证工作人员安全； （3）确认可以安全地开始工作了。 （三）工作开始之前检查安全隔离情况并使用指定防护设备安全隔离措施可使作业者与危险隔开，如电、压力、有毒物质、有毒气体、危险化学品、热液体或辐射，保证安全。 1、员工应该： （1）知道有哪些安全隔离可保护你不接触危险； （2）与主管或工作负责人确认这些安全隔离措施已到位； （3）与主管或工作负责人确认可以安全地开始工作了。 2、主管或工作负责人应该： （1）确认安全隔离措施已到位，比如，开关上锁、管道隔离等；（2）确认没有剩余能量或其它危险； （3）确认可以安全地开始工作了。 （四）取消或关闭安全关键设备之前需获得批准

安全文化与保命条款

集团安全理念文化体系 一、安全核心价值观:安全生产幸福生活 二、安全愿景:建设本质安全企业打造行业安全典范 三、安全使命:努力营造自律自控得生产与生活环境 四、安全目标:零伤害,零污染 五、安全专项理念(子理念) 1、管理理念:专业安全管理,安全专业管理 2、人本理念:员工得生命安全与健康高于一切 3、预防理念:一切风险皆可控制,一切事故皆可预防 4、行为理念:依法依规杜绝三违 5、责任理念:人人都就是安全员 热电安全文化理念体系 一、安全核心价值观:居安思危生命至上 二、安全愿景:平安热电与谐安康 三、安全使命:提升全员安全素质提高系统运行水平 四、安全目标:零隐患零事故零伤害 五、安全承诺:依法决策按章指挥 ;以身作则照章办事; 上标准岗干标准活 六、专项安全理念 1、责任理念:安全生产人人有责 2、预防理念:风险可控事故可防 3、管理理念:严抓细节全面管控 4、操作理念:精心操作精细管理 5、培训理念:培训不到位就就是重大安全隐患 6、行为理念:遵章守纪文明规范 1、起吊作业:实施安全隔离,安全隔离区外指吊,隔离区内有人拒吊。 2、动火作业:清除周围可燃物,实施隔离,分析合格作业,否则不作业。 3、受限空间作业:确认通风、检测、达标条件符合准入,否则不得进入。 4、高处致命性作业:确认地面安全警戒、系好安全带作业,否则不作业。 5、人车交叉作业:人动车不动、人见车避让,车动人不动、车见人停让。 6、输煤皮带清扫作业:清扫不运转,运转不清扫。 7、清理输煤双层振动筛作业:停电清理振动筛,不停电不清理。 8、电气倒闸操作、检修作业: 核对设备、编号正确、确认安全措施到位作业,否则不作业。 9、柴油卸油作业:确认卸油管接头无金属作业,否则不作业。 1、打焦、清灰作业:确认稳定燃烧,作业点无障碍,戴防护面屏、防烫手套作业,否则不作业。 2、锅炉吹灰作业:确认稳定燃烧、周围无人后作业,不确认不作业。 3、锅炉燃烧瞧火作业:确认炉膛负压正常,戴防护眼镜瞧火,否则不允许瞧火。 4、司索作业:确认捆绑牢固、悬吊稳定、人员到安全位置后起吊,否则拒吊。 5、切割机、砂轮磨削作业:必须戴防护眼镜,侧位站立作业,否则不允许作业。 6、钻床作业:不允许戴手套,必须戴防护眼镜作业,否则不作业。

安全保命条例

青海盐湖镁业有限公司安全保命条例管理规定1总则 1.1目标 为全面加强公司安全生产管理，强化管理力度，建设企业安全文化，有效遏制事故发生，公司制定安全保命条例。安全生产保命条例是员工行为的底线和“生命保障线”，也是是安全管理的“高压线”和生产安全事故的“止血剂”，更是全体员工必须自觉遵守的基本安全行为准则。严格落实保命条例，从每个岗位、每个员工抓起，让所有员工都见微知着，充分认识严格执行安全保命条例的重要性、必要性和紧迫性，把安全保命条例作为不可违反的铁律，成为时时、事事、处处严格遵守的工作标准和行为准则，不越雷池一步，以每位员工的认真执行确保企业安全生产，努力实现安全形势的根本好转。 1.2范围 本规定适用于青海盐湖镁业有限公司全体员工，并包括劳务用工、维保人员，施工、运输、办事等所有进入装置区的人员。 1.3原则 1.3.1在实施本规定时，坚持实事求是、人人平等的原则，以事实为依据，准确地认定违纪性质，予以处理。

1.3.2对员工的违纪事实和处分决定都应在公司内公开。对违纪员工的最终处理结果，应由所在单位和公司HSE、人力资源、党群部、纪检监察部门签署意见，呈报公司总经理批准执行。 1.3.3在实施本规定时，应坚持惩前毖后，治病救人的原则，处理违纪员工要实行惩戒与教育相结合。 1.3.4对于劳务用工、维保人员、施工、运输、办事等所有进入装置区的外来人员违反安全保命条例的，按照从严从重处理原则，即违反安全保命条例的一律按照解聘，清理出场处理。 2安全保命条例具体内容 2.1任何人在岗期间不得擅自离开工作岗位、不得酒后上岗、不得在岗饮酒、不得睡岗，违者予以开除并解除劳动合同。 2.2任何人不得在禁烟区吸烟，不得携带火种进入生产厂区，违者予以开除并解除劳动合同。 2.3任何人不得无证从事特种作业和特种设备操作，违者予以开除并解除劳动合同。 2.4任何人不得未按规定正确使用安全防护用品，进入作业现场，违者予以待岗，造成后果的，开除并解除劳动合同。 2.5任何人不得违反《化学品生产单位特殊作业安全规范》(GB30871-2014)强制条款从事特殊作业，违者予以待岗，造成后果的，开除并解除合同。

杜邦安全管理经验

杜邦公司在HSE管理上的先进经验和作法2007年10月15日-19日，杜邦公司HSE评估专家对我集团公司进行了为期5天的HSE评估审核，通过与评估专家的座谈、沟通和交流，以及现场评估观摩，质量安全环保部对杜邦公司的一些好的管理理念和作法形成了一个初步认识，现将有关情况汇总整理如下，供领导参考。 1、在目标的建立和分解上，杜邦公司实行自下而上的逐级承诺制。下级围绕总目标和上级的指标，结合自身的岗位工作实际，向上级提出承诺，承诺不是针对结果，而是针对过程控制目标，承诺的内容一旦确定，将成为考核员工的依据，也是员工努力的方向。杜邦公司专家认为，我们的目标建立和分解是自上而下的层层“下达”，岗位指标是结果性的，与职责关系不强，相互之间没有控制关系，有些不同的岗位其指标基本一致，缺乏个性，未有效体现不同岗位的具体控制内容。这种目标的

建立和分解作法，由于缺少过程控制内容，员工努力的方向不明确，因而也很难有效保证最终目标的实现。 2、在目标完成情况的考核上，杜邦公司实行日常考核机制。考核工作由上级对下级一对一进行，主要从日常沟通、会议、过程表现等方面进行考核，上级有权针对考核结果对下级做出处理。杜邦公司专家认为，我们对目标完成情况的考核仅在年中或年底进行，考核内容针对最终结果的多，力度大，针对过程控制的少，力度小。这种考核方式过程控制不突出，一方面，过程控制缺乏严厉的约束机制，另一方面，导致过程控制难以得到有效落实。对那些做了大量工作，但仍然出事故的单位全面否定，不做具体分析，不利于完善公司的安全管理基础工作。 3、在职责内容上，杜邦公司力求岗位职责内容明确、清晰。杜邦公司将个人承诺与岗位职责紧密联系，只有明确岗位职责，才能进一步明确承诺。杜邦公司专家认为，我们的岗位职责内容相对较

18条保命规则(定稿)

保命规则 图标和主要内容附加指南 获得授权后，进入受限空间。受限空间（诸如容器、油舱或管子）可能包含爆炸性气体、有毒气体或其他危险（诸如缺氧）、或可能使你遭受物体打击或高处坠落。授权进入可以保证你的安全。你应该： ?向主管人员或作业负责人确认进行作业是安全的。 ?向受限空间外的监护人确认你是否可以进入。 ?遵守作业许可要求。 如果你是受限空间外的监护人，你应该： ?批准和控制受限空间的进入。 ?与受限空间内的人员约定好通信方式。 如果你是主管人员或该项工作的负责人，你应该： ?确认作业许可中的要求到位。 ?当受限空间内有人时，确保一个有资质的监护人始终在岗。 ?确保按照要求进行了气体检测。 ?确保进行作业是安全的。 当高处作业时，防止高处坠落。当你工作在无防护工作环境时（该处坠落高度超过1.8米），请使用防坠落设备来确保你的安全。 一个有防护的工作环境包括验收合格的脚手架、有扶手的梯道以及电梯。 你应该： ?当你工作在高处的且无防护的工作环境下时，你应该得到授权。 ?清楚使用何种防坠落的设备以及如何使用。 ?使用防坠落设备之前，必须对其检查确认。 ?当你工作在高处的且无防护的工作环境下时，你必须始终系牢你的防坠落设备。如果你是主管人员或该项工作的负责人，你应该： ?确保进行高处作业是安全的。 禁止从吊物下穿行直接在吊物下工作或者步行是不安全的，因为吊物可能会砸向你。 吊物是指一个临时被吊起，悬在空中的物体（该规则不适用于钻台）。 你应该： ? 没有授权，从决不闯入为吊物设置的禁区。 ? 遵守起重指挥或作业负责人的指令。 如果你是起重作业的负责人，你应该： ? 对不安全区域做出标记并设置禁区。 ? 确保任何人不得从吊物下穿行。 在驾驶过程中发生交通事故时，座位安全带可以保护你免受伤害和确保你的安全。系座位安全带，包括汽车（租赁）、出租车、小面包、卡车、起重机或叉车里的安全带和因工作事宜，处于移动车辆里的人员。 你（驾驶员与乘客）应该： ? 始终使用3点式座位安全带（车内配置圈式安全带和公交车内无安全带的情况除外）。 ? 检查你的座位安全带是否能正常工作。 ? 当你处于移动车辆里，确保正确系好你的座位安全带。

保命条款

宁夏石化公司保命条款管理规定 第一章总则 第一条、“保命条款”是企业员工行为的底线，如果违反将有可能造成重大人身伤害或事故。 第二条、为进一步规范员工行为，保障员工的生命安全和企业生产经营活动的正常进行，在严格遵守集团公司六大禁令的基础上，特制定《宁夏石化公司保命条款管理规定》。 第三条、本规定适用于宁夏石化公司全体员工，包括劳务用工。 第四条、在实施本规定时，坚持实事求是、人人平等的原则，以事实为依据，准确地认定违纪性质，予以处罚。 第五条、对员工的违纪事实和处分决定都应在公司内公开。对违纪员工的最终处分，应由所在部门领导、工会、人事组织部、纪检监察处签署意见，呈报批准执行。 第六条、在实施本规定时，应坚持惩前毖后，治病救人的原则，处理违纪员工要实行惩戒与教育想结合。 第二章保命条款具体内容 第七条、公司面向全体员工征集保命条款，经统计确定以下6条为公司保命条款。 一、公司内任何人执行公务或驾、乘公司车辆要使用安全带，不能酒后驾车。 二、公司内任何人不能对事故迟报、谎报或者瞒报。

注：事故报告应当及时，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。 三、公司内任何人不得违反上锁挂签测试管理程序。 注：违反上锁挂签测试管理程序批：（1）检修作业没有按照上锁挂签测试管理程序进行上锁、挂签、测试。（2）违反规定擅自解除锁具和标签。 四、公司内任何人不得无票证从事危险作业。 注：1、公司内从事危险作业必须办理相关许可。危险作业包括：用火作业、进入有限空间作业、破土作业、临时用电作业、高处作业、管线打开作业、吊装作业等安全风险大，作业难度大的过程或项目的作业。 五、作业前风险识别与评估必须在现场进行。 注：高危险作业风险识别与评估必须由管理处室和属地及作业方共同讨论确定。一般作业必须到现场进行确认。 六、公司内任何人不能强令他人违章作业。 备注部分将随着安全改进的深入不断细化。 第三章处分、处罚 第八条、员工违反上述“保命条款”，劳务用工给予解聘，正式员工给予撤职处分。员工违反“保命条款”，没有追溯期限，如隐瞒经查实后严肃处理，给予留用察看的处分。 注：

出境旅游安全须知

出境旅游安全须知 一、证件安全注意事项 护照、签证、身份证、信用卡、机船车票及文件等是出国(境)旅游的身份证明和凭据，必须随身携带，妥善保管。 1、要把原件放在贴身的内衣口袋中； 2、要在出发前，各复印一份放在手提包中； 3、除出入境接受检查时使用外，最好交给领队统一保管； 4、遇到有人检查证件时，不要轻易应允，而应报告领队处理。如领队不在现场，要有礼貌地请对方出示其身份或工作证件，否则应予拒绝。如对方是警察，可在检查中记下其证件号、胸牌号和车号，以防万一； 5、证件一旦遗失或被偷被抢，要立即报告领队并向警方报案，同时请警方出具书面遗失证明，必要时向所在国申请出境签证并向我国驻所在国使领馆提出补办申请； 6、要严格遵守有关国际公约和出境游目的地国家（地区）的入境法规，不得携带违禁药品，不得参与目的地国家（地区）禁止从事的活动，携有大量现金或特殊药品出入境时，要按规定如实申报。 二、钱物安全注意事项 1、出境期间不要携带大量现金和贵重物品； 2、不要把现金和贵重物品放在托运行李、外衣口袋或易被割破的手提包中； 3、不要把现金和贵重物品放在宾馆房间或旅游车中； 4、不要让也不要帮不相识的人看管或托运行李。

比较安全的做法是 1、尽可能少携带现金，代之以信用卡或旅行支票，出游前可在国内兑换一些小额货币，用于在目的地小额消费，如打电话、上厕所和支付小费； 2、贵重物品可存放在宾馆总台和房间的保险箱中(须保管好凭据、钥匙并记住保险箱密码)； 3、如发现钱物丢失或被偷盗，要立即报告领队。如在机场丢失，要速到航空公司机场失物招领部门签记或索取丢失证明以备索赔。如在宾馆或旅游车上丢失，要和领队一起与相关方面交涉，并可酌情报警方处理。 三、交通安全注意事项 1、要熟悉所在国的交通信号标志，遵守交通规则，不要强行抢道，也不要随意横穿马路； 2、在国外乘坐旅游车时，不要乘坐第一排的工作人员专座，此专座设有工作人员保险，但游客乘坐一旦发生意外是得不到赔付的； 3、在乘坐飞机或乘车时要系好安全带； 4、不要在飞机起飞后和降落前使用手机和相关电子用品；不要把头和手伸出旅游车外； 5、在乘坐船、快艇等水上交通工具时，要穿救生衣(圈)； 6、万一发生交通事故，不要惊慌，要采取自救和互救措施，保护事故现场，并速报告领队和警方。 四、饮食安全注意事项 1、要在指定或下榻的宾馆餐厅用餐，不购买和饮用地摊或小商贩提供的饮料食品； 2、要坚持饭前便后洗手的习惯，不吃过期或不洁净的饭菜瓜果，也不要自带食品（往往不能通过海关检疫）； 3、要牢记自己的饮食禁忌，不盲目尝鲜、贪吃、乱吃； 4、要避免在流行病传播季节到流行病传播地区停留；

交通安全常识和注意事项

交通安全常识与注意事项 交通安全，涉及所有的社会人，只要有路、有车，就有交通 安全的问题，所以，交通安全是一个涉及社会所有公民，永恒的， 最广泛的论题。 交通安全，是一个社会和谐发展，文明程度的集中表现，是 公民文化素质的集中体现，当今世界，落后地区的交通秩序混乱， 交通事故频发，用简单的一句话，是很不正常的一种现象。“贫困，生命不值钱”，大家都明白，一个富有的人，往往要求车辆要有几 个以上的安全气襄，可是，大家不要忘记了，安全气襄不一定能 保命，安全是一种意识，是一种习惯，是一种—— 交通安全法规，是对无数交通事故发生之后的教训总结，是 为了防患交通事故而以法律的形式加以规范人们交通行为的一种 强制措施。有一些交通安全颜语，也充分展示了交通血的教训。 譬如，十次事故九次快，思想麻痹事故来；司机一杯酒，亲人两 行泪。 遵守交规，是安全的基本保证，是交通参与者安全的基本要

求，法律明确规定，违反交通安全法，就必须接受处罚。司机要 记分，严重的违法要拘留、扣证直至要追究刑事责任，正是对人 们的交通行为进行了规范的需要，是减少交通事故，防范于未然 的需要，需要大家的理解和支持。 行人的规则，安全通行的要点 ------ 责任他负 一、走人行道。 要始终确定，自己走在人行道上是保证安全的最基本的要求，在城市，一般都设有人行道，有人行道的要走人行道；人行道有 沿机动车、非机动车道边缘设立的。在人行道过街的人行设置中， 有平面交叉、地下隧道、地上立交桥通道，有平面交叉的人行斑 马线。 A：人行道 B：人行横道（斑马线） C：立交桥人行道

D：地下隧道 切记，走在人行的专门通道，这是你的权利，在这个区域， 在这个区域发生的交通事故，基本不负责任，机动车、非机动车 在你的通道上发生事故，要负全部的赔偿责任。 二、借道通行，责任自负。 当没有划出人行道，要求行人都靠路边通行，一般不超过70 公分，必要时，要靠路边站立，让机动车优先通行。 在横过公路时，找不到斑马线，这时，要在确保安全的情况 下，借道通行，借道通行发生事故责任在自己，要负90% 以上的 经济责任。 因此，在没有人行道的地方通行，必要的借道通行先要对交 通情况作出判断，在不安全的条件下，是绝对不可冒险通过的。 三、儿童（学龄前）成人带领。 儿童对安全的判断缺乏能力，只有在成人的带领下，才能在 公路上行走，或过马路。发生危险，家长、监护人、老师负有责 任，不得在公路上打闹、戏耍、游荡、体育运动（跑步、踢球）。

安全生产作业十八条保命守则

安全生产作业十八条保命守则 一获得授权后，方可进入受限空间 受限空间（诸如容器、油舱或管子）可能包含爆炸性气体、有毒气体或其他危险（诸如缺氧）、或可能使你遭受物体打击或高处坠落。授 权进入可以保证你的安全。 你应该：?向主管人员或作业负责人确认进行作业是安全的。?向受限空间外的监护人确认你是否可以进入。?遵守作业许可要求。如果你是受限空间外的监护人，你应该：?批准和控制受限空间的进入。?与受限空间内的人员约定好通信方式。 如果你是主管人员或该项工作的负责人，你应该：?确认作业许可中的要求到位。?当受限空间内有人时，确保一个有资质的监护人始终在岗。?确保按照要求进行了气体检测。?确保进行作业是安全的。 二当高处作业时，防止高处坠落 当你工作在无防护工作环境时（该处坠落高度超过1.8米），请使用 防坠落设备来确保你的安全。 一个有防护的工作环境包括验收合格的脚手架、有扶手的梯道以及电 梯。 你应该：?当你工作在高处的且无防护的工作环境下时，你应该得到

授权。?清楚使用何种防坠落的设备以及如何使用。?使用防坠落设备之前，必须对其检查确认。?当你工作在高处的且无防护的工作环境下时，你必须始终系牢你的防坠落设备。 如果你是主管人员或该项工作的负责人，你应该：?确保进行高处作 业是安全的。 三禁止从吊物下穿行 直接在吊物下工作或者步行是不安全的，因为吊物可能会砸向你。吊物是指一个临时被吊起，悬在空中的物体（该规则不适用于钻台）。你应该：?没有授权，决不闯入为吊物设置的禁区。?遵守起重指挥 或作业负责人的指令。 如果你是起重作业的负责人，你应该：?对不安全区域做出标记并设置禁区。?确保任何人不得从吊物下穿行。 四系好座位安全带 在驾驶过程中发生交通事故时，座位安全带可以保护你免受伤害和确保你的安全。系座位安全带，包括汽车（租赁）、出租车、小面包、卡车、起重机或叉车里的安全带和因工作事宜，处于移动车辆里的人 员。 你（驾驶员与乘客）应该：?始终使用3点式座位安全带（车内配置

保命条款

塔里木油田分公司健康安全环境管理委员会文件 塔油健安环委字〔2012〕4号 关于发布塔里木油田公司安全“保命”条款的通知 油田各单位： 安全“保命”条款是保护员工生命安全的行为指南之一。颁布安全“保命”条款是油田 贯彻“以人为本”安全理念，切实保障员工生命健康，提升安全执行力，深化安全文化建设的重要举措。塔里木油田公司安全“保命”条款经油田HSE管理委员会会议审议通过，现予以发布。油田甲乙方各单位要深刻认识发布安全“保命”条款的重要意义，切实抓好贯彻落实。 一、整体安排部署，强化宣贯培训。将安全“保命”条款的宣贯落实作为“安全措施落实年”的重要内容，纳入整体工作部署，充分利用各种形式、载体，大力宣传“保命”条款的内容、意义及典型案例，各级领导要亲自参与宣贯，确保全体员工（包括承包商员工）深刻理解“保命”条款的内容和适用范围。 二、强化监督审核，狠抓执行落实。以安全“保命”宣贯为契机，深入开展岗位反“三违”活动，积极营造遵章守纪的良好氛围。对违反安全“保命”条款的行为要坚持“零容忍”，维护安全“保命”条款的权威性和严肃性，切实提高安全执行力。 二〇一二年二月八日

塔里木油田公司安全“保命”条款 触犯以下条款可能直接导致员工受到伤害，甚至丧失生命： 1. 未经许可进入受限空间 2. 未经检测进行动火作业 3. 无防护进行高处作业 4. 未执行上锁挂签程序 5. 酒后驾车和不系安全带 6. 发现溢流未立即关井，怀疑溢流未关井检查 违反塔里木油田公司“保命”条款，员工扣罚全年业绩奖金，干部同时给予行政处分；承包商员工，立即清退，单位罚款30万元，重复违反“保命”条款的，加重处罚直至清出塔里木市场。 本条款自发布之日起执行。 附件：塔里木油田公司安全“保命”条款释义