对是否延迟退休问题的调查

关于是否延迟退休问题的调查报告

学校：安徽财经大学

团队名称：锵锵五人行

团队成员：蒋婷

徐露露

王玲凤

代伟

杨磊

指导教师：李邃

目录

一、摘要 (1)

二、报告概要 (2)

（一）调查目的 (2)

1、调查的前提 (2)

2、调查的目的 (2)

3、调查的任务 (2)

（二）调查方法 (2)

1、理论 (2)

2、条件 (2)

3、工具 (2)

（三）调查对象 (2)

（四）调查结果 (3)

（五）调查结论 (3)

三、引言 (4)

四、报告正文 (5)

（一）调查中的概念 (5)

（二）重要指标的定义 (5)

（三）调查使用方法的说明 (5)

（四）数据汇总情况 (6)

（五）数据质量说明 (8)

1、优点 (8)

2、缺点 (9)

（六）调查结果 (9)

（七）调查结论 (11)

（八）对是否推迟退休年龄的预测 (12)

（九）建议 (12)

五、参考文献 (14)

六、附录 (15)

摘要

—关于是否延迟退休问题的调查报告

随着中国人口的增多，人口老龄化现象越来越严重。构建社会化养老体系，已成为一项十分艰巨的紧迫任务。目前我国法定退休年龄为：1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部：男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的。2、全民所有制企事业单位、机关群众团体工人：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。

但人社部在前几年就提议延迟退休，因为1.可以使国家财政节省一大笔退休工资和养老金，减轻人口老龄化对国家财政带来的压力；2.可以使老年人有事可做不至于空虚无聊；3.技术人员在50多岁正是经验知识最为丰富的时候，延迟退休可以不浪费人力资源，发挥他们的最大优势4.有些职业福利较好，延迟退休可以更多的享受优待。当然也有人不同意延迟退休，认为1.延迟退休给年轻人造成巨大的就业压力；2.从事体力劳动工作的人希望早点退休安享晚年，不愿继续高强度工作；3.延迟退休会影响老年人身体健康。那么到底延迟退休是否得到大家的支持呢？

本课题就是以蚌埠为代表的小城市市民对延迟退休问题的调查分析。结合统计学和计量经济学知识，分析大家对延迟退休的看法，建立模型研究人们对是否延迟退休与什么因素有关。根据我们的到的数据分析，提出我们的合理建议。为此我们设计了问卷在蚌埠对市民进行了调查。

关于是否延迟退休问题的调查报告

报告概要

一. 调查目的

（一）调查的前提

该问卷为随机调查，被调查者了解本问卷课题的相关信息并认真填写问卷作为可靠的样本数据。

（二）调查的目的

本课题调查市民是否同意延迟退休并提出满意的退休年龄，希望从问卷中得到数据分析出影响小城市市民是否同意延迟退休的因素

（三）调查的任务

需要有至少300个可靠样本，所以我们做500份问卷。在不同年龄段不同职业人群中进行问卷调查，做到随机调查，样本可靠。

二. 调查方法

（一）理论

问卷调查是社会调查的一种数据收集手段。了解调查对象对某些事件的意见和态度，做为调查者进行各项改进的参考意见。问卷调查可以大范围得到样本，结果便于统计处理分析与量化，且节省时间、经费和人力。但问卷调查采用用户自己填写，所以其调查结果质量常常得不到保证。

（二）条件

本队成员是统计专业的学生，初步掌握一些统计方法，所以能根据我们所需设计出该问卷。并于周末在人群较多的地方进行问卷调查。

（三）工具

首先是设计问卷，然后以问卷形式进行市场调查，最后运用Excel、SPSS 等专业统计软件对数据进行分析，做出图表，得出结论。

三. 调查对象

本队选择在周末人群较多的地方进行问卷调查。从得到的数据可以看出，对象有退休人员、在职工作者和学生。他们的职业、工作单位性质也有不同。有行政管理人员、普通职工、教师、农民工和其他；有国企、事业单位、私营企业、个体户和其他。

四. 调查结果

根据我们得到的问卷数据，得到43.34%的受访者不同意延迟退休，36.66%的受访者同意退休，20%的受访者对是否延迟退休无所谓。而在这些受访者中男女比例为1:1，其中男性中有56.25%是不同意延迟退休，31.25%同意延迟退休，还有12.5%是无所谓态度；女性中有42.85%是不同意延迟退休，28.58%是同意延迟退休，28.57%是无所谓态度。

五. 调查结论

根据我们所得数据进行分析我们得出以下结论：1.反对延迟退休年龄的人所占比例比支持延迟退休年龄的人多。2.大部分人退休后选择享受生活，极少数人继续工作。3.养老保险制度不健全，很多人退休后的生活的不到保障。4.受教育程度越高的退休者更倾向于有早退休感。5. 家庭负担重的人希望越早退休越好。6. 男性比女性更倾向于赞成女性比男性早退休，受教育程度高的比受教育程度低的更加赞同男女同时退休，在文教科卫行业的就职者较为反对女性比男性早退休。

根据其所持态度原因调查分析中我们得出以下结论:

(一) 不同意延迟退休的原因主要有：1提供更多的工作岗位让给年轻人。

2.退休后可以自由选择生活工作方式不受约束。

3.不希望多缴社会保险少拿钱。

4.老年人体力不行，更不上现在快节奏的工作方式。

5.年轻时已奉献自己于工作，身心疲惫，退休后应该享受生活。

6.需要照看抚养第二代的人希望拿着社会保险并做着另一份工作来补贴家用。

(二) 同意延迟退休的原因主要有：1.现工作福利较好。2.认为退休后还能做事对社会有用，如果退休可能没事可做怕寂寞3.延迟退休防止过早脱离社会4.弥补国家社保基金的缺口5.受教育程度越长的退休者更倾向于有早退休感6.需照看或抚养第三代越多的退休者则越觉得退休年龄早，退休前在政府部门和文教科卫等行业就业的退休者有更强的早退休感。

引言

为什么要延长退休年龄？原因在于应对老龄化。当前，在我国社保体系中，养老金缺口巨大。延迟退休对缓解老龄化的冲击、减轻年轻劳动者的经济负担，非常关键。如果不提高退休年龄，到2050年，年轻一代就必须拿出近一半的收入，供养老人。而且本该拿养老金的人不仅不拿钱，还要继续缴纳养老金，这样一来，退休年龄每延长一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。谁在打延迟退休的算盘？延迟退休动了谁的利益？

我国已进入老龄化社会，同时就业难的问题也日益严峻。每年有近千万大学生等待就业；大批国企下岗职工等待再就业；农村尚有1.2亿剩余劳动力等待向城市转移。就业是民生之本，稳定之源。目前失业率上升，就业率下降的状态持续保持将会会危及社会稳定。

如果为了缓解老龄化带来的冲击而延长退休年龄，那么一些老年人滞留在岗位上倒不出来，导致可就业的岗位更少，愈发加重了社会上就业的压力。从而是否延迟退休的选择也更难决断了。

那么退休年龄应该被推迟吗？我们于4月15日对蚌埠已退休者、城市未退休者和农村农民开始了持续15天的问卷调查。我们采用当场发卷和当场收回的方式进行调查，已退休问卷和未退休问卷均来自于蚌埠市，农村问卷的调查主要在蚌埠边的农村地区进行，调查结果大致地反映蚌埠的居民反对延长退休年龄这一政策占的比例最高，希望通过我们的调查可为政府制定恰当的退休政策提供依据。

报告正文

一．调查中的概念

(一)延迟退休：将原来规定的退休年龄延迟至更加合理的年龄。

(二)数据处理：把从获得原始数据起到结论为止的加工过程。

(三)高学历者：本科以上的学历者。

(四)低学历者：本科以下的学历者。

(五)信度检验：对问卷测量结果的准确性分析，即对设计的问卷在多次重复

使用下得到的数据结果的可靠性检验。

(六)效度检验：对问卷测量结果的有效性的分析，即对设计的问卷的测量结

果反映它所应该反映的客观现实的程度检验。

二．重要指标的定义

（一）国民人均预期寿命：指假若当前的分年龄死亡率保持不变，同一时期出生的人预期能继续生存的平均年数。它以当前分年龄死亡率为基础

计算，但实际上，死亡率是不断变化的，因此，国民人均预期寿命是

一个假定的指标。

（二）人口老龄化：是指某地区某段时间内总人口中老年人口比例增长的动态过程，多见于发达国家，特别是欧洲国家。

（三）劳动力需求：是指在某一特定时期内在某种工资率下愿意提供的劳动量和能雇佣的劳动量。

（四）国民教育：每个出生在这个国度里的人都有权接受的教育，如在未成年前须接受的义务教育，以及此后的职业技术教育、中等教育和高等

教育。

三．调查使用方法的说明

问卷调查按照问卷填答者的不同，可分为自填式问卷查和代填式问卷调查。其中，自填式问卷调查，按照问卷传递方式的不同，可分为报刊问卷调查、邮政问卷调查和送发问卷调查；代填式问卷调查，按照与被调查者交谈方式的不同，可分为访问问卷调查和电话问卷调查。本课题采用的是送发问卷调查。

问卷一般由卷首语，问题与回答方式，编码和其他资料四个部分组成。

在设计问题时需遵循客观性原则、必要性原则、可能性原则、自愿性原则。

因此我们设计了关于是否延迟退休问题的问卷（问卷见附录）

本问卷在特殊问题如月收入时采用模糊法表述方式，回答方式分为开放型回答、封闭性回答、混合型回答。

四．数据汇总情况

我们将得到的432份有效样本的数据运用Excel软件进行数据处理，制作出如下的图表：

已退休者对退休年龄的态度及其所占比例

图1

图2

图3

五．数据质量说明

（一）优点

1.随机调查，样本数据的获取满足随机性；

2.采取当场发问卷，当场收回问卷的方式进行调查，增加了问卷的可收回性，数据的真实性；

3.针对问题设计的问卷问题全面并且具有代表性，增加样本数据的代表性，更能通过整理后的调查结果说明问题；

4.对不同的人群展开调查，对搜集的样本进行了初步的选择，放弃了一些没有实际意义的样本数据，样本虽小，却能已小样本说明大样本，增加了样本数据的可靠性

（二）缺点

1.抽样调查的单位少，范围小

2.调查的群体不够全面，数据不能反映所有的情况

3.没有对问卷设计质量进行信度检验和效度检验，从而对数据的可靠性有所保留

六．调查结果

受教育程度，家庭负担，工作性质等诸多因素影响着人们主张不同的法定退休年龄。每个人都有不同的利益点，从自身的利益出发，肯定会有不同的立场，也就造就了对退休问题的不同看法。

我们主要想调查被调查者多大年纪退休，是正合适还是早了或晚了；退休后干什么，是在家休养还是继续工作；主张合理的退休年龄是多少；对男女同时退休的态度是什么，赞成还是反对；个人特征的相关信息，诸如性别、年龄、所受教育、退休前所从事的行业等。（见附录Ⅰ）。

本次调查共获得有效问卷432份，其中已退休问卷216份，未退休问卷216份。问卷回收后，课题组对数据进行汇总分析，得出了一系列结果。如下表：

数据表明，在已退休者中，认为自己退休年龄晚了或太晚的人占多数，有157个样本，所占比例为72.83％；认为自己正合适的样本共38个，所占比例为17.50％；认为自己的退休年龄早了或太早的的样本共21个，只占较小比例，为9.67％。

全部样本中，认为自己退休年龄正合适的样本有165个，所占比例为38.3％；认为自己退休年龄早了或太早的样本共48个，所占比例为10.9％；认为自己的退休年龄晚了或太晚的样本共219个，所占比例为50.8％。

其次，课题组还对城市居民的家庭负担做了调查。在216位被调查的已退休

者中，有58.62％的人没有需要资助第二代，有7.22％的人有需要资助第二代且资助情况稳定，，有34.16％的人有需要资助的第二代且资助情况不固定；而对于未退休者，有35.13％的人没有需要资助第二代，有51.34％的人有需要资助第二代且资助情况稳定，有13.53％的人有需要资助第二代且资助情况不固定。

当然，我们还对城市居民的退休后的生活保障和退休后选择的生活方式做了调查。在216位被调查的已退休者中48.8%的人退休后的生活保障是退休工资，31.4%的人退休后的生活保障是社会保险，19.8%的人退休后的生活保障是自食其力。10.15%的人选择了退休后继续工作，41.37%的人选择退休后在家带孩子，48.58%的人选择退休后去做自己的事，好好地享受生活。

全部432个样本中，认为自己退休年龄早了或太早的样本共48个，其中有35个样本来自于高学历者，所占比例72.92%；13个样本来自于低学历者，所占比例27.08%，认为自己的退休年龄晚了或太晚的样本共219个，143个样本来自于高学历者，所占比例65.30%，76个样本来自于低学历者，所占比例34.70%。

我们收集的样本中，同意延迟退休的样本中事业单位占91.37%，重体力劳动者占0%，个体户及其他占8.63%。不同意延迟退休的样本中事业单位占19.66%，重体力劳动者占60.68%，个体户及其他占19.66%。无所谓是否延迟的样本中事业单位占33.9%，重体力劳动者占5.08%，个体户及其他占61.02%。

全部调查者中，得到43.34%的受访者不同意延迟退休，36.66%的受访者同意退休，20%的受访者对是否延迟退休无所谓。而在这些受访者中男女比例为1:1，其中男性中有56.25%是不同意延迟退休，31.25%同意延迟退休，还有12.5%是无所谓态度；女性中有42.85%是不同意延迟退休，28.58%是同意延迟退休，28.57%是无所谓态度。

赞同男女同时退休的人中受教育程度高的所占比例80.29%，比受教育程度低的所占比例高出很多，，反对女性比男性早退休的人中，在文教科卫行业的就职者所占比例79.33%。

在调查中，课题组还发现有很大一定比例的被调查者希望自己的退休年龄越早越好，他们持有的观点主要是：

1.延迟退休年龄会增加就业压力，让后辈们无法施展自己的抱负。

2.对中低收入劳动者不公平，现在人的压力很大，中低层工作者的工资往往扣除了社保金及所纳税金，拿到手中的实际工资，所剩不多，这所剩不多的工资还要用来生活，还房贷，供养老人以及教育子女等等，而另外，还有为数不少的

下岗职工，他们都四五十岁，因为种种原因，很难再就业，就盼着能够到法定退休年龄可以拿退休金，政策一旦调整，他们无疑会遭到巨大的打击。

3.有命交社保，没命拿社保。2009年，中国人的平均寿命为73岁。因此，假若将退休年龄推迟到65岁的话，那么平均下来就只能拿到8年的养老金，而此前，已经交了几十年的养老金，因此许多人反对延迟退休年龄。

七．调查结论

（一）反对延迟退休年龄的人所占比例比支持延迟退休年龄的人多

全部调查者中，各行各业的人中，综合来看得到43.34%的受访者不同意延迟退休，36.66%的受访者同意退休，20%的受访者对是否延迟退休无所谓。

（二）大部分人退休后选择享受生活，极少数人继续工作

10.15%的人选择了退休后继续工作，41.37%的人选择退休后在家带孩子，48.58%的人选择退休后去做自己的事，好好地享受生活。

（三）养老保险制度不健全

很多人退休后的生活的不到保障。216位被调查的已退休者中48.8%的人有退休工资，31.4%的人购买了社会保险，19.8%的人没有购买社会保险。

（四）受教育程度越高的退休者更倾向于有早退休感

已退休者中觉得退休早的人中，受教育程度高的人所占比例明显比受教育程度低的人所占比例高出很多。

（五）家庭负担重的人希望越早退休越好

需资助第二代的退休者比没有这种负担的退休者更容易觉得自己的退休年龄晚了或太晚，需照看或抚养第三代越多的退休者则越觉得退休年龄晚，负担重的希望早点退休拿着社会保险并继续工作来增加家里的经济来源。

（六）男性比女性更倾向于赞成女性比男性早退休，受教育程度高的比受教育程度低的更加赞同男女同时退休，在文教科卫行业的就职者较为反对女性比男性早退休

八．对是否推迟退休年龄的预测

短期来看，推迟退休年龄使我国目前就已经存在的劳动力供大于求的矛盾更加尖锐。我国现阶段，劳动力资源十分丰富，至少在未来30年内还不可能出现劳动力人口不足的情况。所以，就业形势在今后一段时期内将十分严峻，在这种压力下，现行的退休政策都难以维持，社会上普遍存在提前退休现象，作为一项为年轻劳动力让出就业岗位的缓冲措施，得到了一些地方政府的默认。如若推迟退休年龄，企业内部的自然减员肯定会减少，也就造成了吸纳新劳动力的能力不足，年轻人的就业压力进一步增大。政府延迟退休年龄并不能从根本上解决社保基金的缺口问题。

九．建议

（一）在当今这个老龄化日趋严重的时期，延迟退休确实是一项可以推行的举措。不过这项政策不能作为解决养老金缺口的主要措施。因此，延迟退休一定要小步慢走。对于延迟退休年龄的具体时间表，他建议国家有关部门在精确测算的基础上，一定要慎重出台。

（二）完善社会保险关系转移接续政策，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率，推进机关事业单位养老保险制度改革。整合城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度。

（三）法定退休年龄最低的女职工有比较强的愿望提高目前的退休年龄，而女干部和男性的愿望相对较弱，建议先延长女职工的法定退休年龄。

（四）政府行政管理、文教科卫和IT等行业的就职者其个人所希望的退休年龄和主张的男性法定退休年龄均相对较长。建议首先在这些行业实行弹性退休，延长在这些行业就职者的法定退休年龄。

（五）不同受教育程度、不同性别群体对退休年龄有不同的选择。具有研究生或本科学历的人与其他受教育程度的人比较而言，有更大的比例认为是“早了”，而认为“晚了”的比例显然要比其他受教育程度的人群相比要

低。因此，建议对本科及以上学历的人先实行弹性退休制度，延长其退休年龄。

参考文献

[1] 世界银行《2002年世界发展指标》编写组：2002年世界发展指标[M]．中国财政经济出版社，2004．

[2] 李珍：关于退休年龄的经济学思考[J].经济评论，2003（9）.

[3] 李娟：我国调整退休年龄研究综述[J].甘肃社会科学，2005（5）.

[4] 郑功成等：中国社会保障制度变迁与评估[M].中国人民大学出版社，2002.

附录

关于是否延迟退休问题的问卷

亲，你好。感谢您百忙之中抽空填写我们的问卷。我们是安徽财经大学统计专业

的学生，我们正在对是否同意延迟退休问题进行市场调查，希望能得到您的认真

填写支持，谢谢。

您的性别： a.男 b.女

您的年龄：

1.您的文化水平：

a.本科以上

b.本科

c..中学

d.小学

e.无

2.您的工作单位：

a.外企

b.国企

c.事业单位

d.私营企业

e.个体户

f.其他

您的职业：

3.您的工资：

a.1000以下

b.1000——2000

c.2000——3000

d.3000——4000

e.4000——5000

f.5000以上

4.您的退休工资：

a.无

b.1000以下

c.1000——2000

d.2000——3000

e.3000——4000

f.4000——5000

g.5000以上

5.您对退休年龄的态度：

a.过早

b.过迟

c.正合适

6.您热爱自己的工作吗

a.热爱

b.不热爱

c.还过得去

7.您退休后会选择什么样的方式生活：

a.继续工作

b.在家带孙子

c.去老年大学进修

d.其他

8.您是否同意延迟退休年龄：

a.同意

b.不同意

c.无所谓

9.有没有需要资助的第二代或第三代

a.有

b.没有

10.资助第二代或第三代的月支出

a.300以下

b.300——500

c.500——800

d.800——1000

e.1000以上

11.您退休后的生活保障是什么

a.社会保险

b.子女赡养

c.退休工资

d.自食其力 e 其他

12.您支持延迟退休年龄吗

a.支持

b.不支持

c.无所谓

您持有该态度的原因：

新延迟退休调查问卷

尊敬的朋友： 您好！我国的退休养老年龄自建国初期起60多年一直未变，2013年11月中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。此调查问卷旨在了解浙江省公众对延迟退休年龄的看法和建议，这是涉及到每个人切身利益的民生问题。问卷不会涉及您的隐私。请您仔细阅读并按照您的真实想法填写，在您的选项上打√。衷心感谢！ 1.您的性别 A.男 B.女√ 2.您的年龄 A.20岁及以下 B.21-35岁 C.36-50岁√ D.51-65岁 E.66岁以上 3.您的学历 A.初中及以下√ B.中专或高中 C.大专 D.本科 E.硕士及以上 4.您的工作状态 A.私营企业管理人员或专业技术人员 B.私营企业一线工人 C.个体/私营业主 D.国有企业管理人员或专业技术人员 E.国有企业一线工人 F.政府部门或其他事业单位编制内人员 G. 政府部门或其他事业单位编制外人员 H.未就业人员 I.其他√ 5.您的月收入 A.2000元及以下√ B.2001-3000元 C.3001-5000元 D.5001-10000元 E.1万元以上 6.您支持延迟退休吗？ A.支持 B.不支持 C.不好说√ 7.您支持延迟退休的理由是（可多选）: A.中国人均寿命增加 B.应对人口老龄化 C.社保压力变大 D.养老账号亏空 E.还有精力继续工作 F.其他√ 8.您反对延迟退休的主要理由是（可多选）： A.不公平，对体力劳动者不利 B.条件不成熟 C.影响社会运行效率 D.影响年轻人就业√ E.其他 9.您赞成体力劳动者（产业工人、农民工、下岗工人等）和脑力劳动者（公务员、知识分子、白领阶层等）同龄退休吗？ √A．赞成。建国以来一直都是同龄退休，一刀切很公平 B.不赞成。体力劳动者受教育年限短，进入社会早，同龄退休导致参与社会劳动的年限比脑力劳动者长，不公平 C.不好说 10.您认为延迟退休对大学生就业问题有影响吗（可同时选A项和B项）？ A．没有影响，大学生就业难主要原因不是岗位稀缺，而是教育体制僵化、高校培养人才不符合市场需求造成的后果 1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支

关于延长退休年龄的最新规定

关于延长退休年龄的最新规定 人社部副部长胡晓义表示，我国将采取渐进式延迟退休年龄的方式，以一年提高几个月的“迈小步”方式进行。对于双轨制的问题，胡晓义的回答是“将适时出台措施解决养老金双轨制”，但“并轨目前没有明确的时间表”; 对于延迟退休从哪个群体开始的问题，他回答“可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始”。 媒体的解读对象因此由之前盛传的“机关事业单位”，转向了“退休年龄最低的群体”。有分析指出，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。 这意味着，所谓“退休年龄最低的群体”至少包含了重体力劳动者，而他们几乎是延迟退休政策讨论时反对声浪最高的群体、被预计利益受损最大的群体。 延退与养老金：退休金收不抵支推动延退 对于已经到了退休年龄的人来说，今年的养老金调整是次要的，关于退休年龄的调整才是他们最为关心的，社会上不断有声音提出将延迟退休年龄政策，那么，是否或在今年落实延退政策呢? 据小编了解到，养老保险需引入精算平衡。

疑问一：2015年养老保险基金的当期结余和累计结余都出现不同程度的下降。这些年虽然累计结余总额在增加，但个人账户的记账额增幅更快，养老保险制度资产和负债的缺口正在扩大。按照现在的发放速度，如果制度不改，累计结余是否真的有耗尽的风险? 郑秉文：基本养老保险基金累计结余的增长是因为不同省份混起来一起算的。现实的情况是由于统筹层次过低，有些省份的累计结余一直在增加，而一多半省份则是收不抵支。 如果只考虑征缴收入(不含财政补助)，2015年全国城镇职工养老保险基金赤字进一步扩大到2796.36亿元，比上一年增加1475.26亿元，全国只有7个省份的征缴收入大于基金支出。即使按照包含财政补助的大口径收入计算，全国还有黑龙江、辽宁、河北、吉林、陕西、青海这几个省份收不抵支。 从累计结余来看，不同省份之间也是苦乐不均。2015年，广东、江苏、浙江、北京、山东和四川六个省累计结余共有19963.17亿元，占到全国累计结余的56.48%;同时，累计结余负增长的省份有5个，比上一年增加了3个。 具体来看，全国的不同省份可以分为3种情况，第一种是收大于支，比如广东;第二种是怎么收都不够的，比如辽宁，需要中央财政补助。第三种是当期收入和支出相差不多的，基本不需要财政来补。 我们在计算养老保险基金的收支状况时与政府部门地方的分歧，在于财政补助是否可以算作制度的收入来源。我们所言的“收不抵支”是指征缴收入小于支出，财政补助是制度外的收入，不能通过

延迟退休调查报告(完整版)

报告编号：YT-FS-5866-59 延迟退休调查报告(完整 版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

延迟退休调查报告(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 我国退休年龄是怎么定的? 中国现行退休年龄的规定源于1951年政务院颁发的《劳动保险条例》，其中对正常退休的规定是：男工人与男职员年满60岁，一般工龄满25年，本企业工龄满5年;女工人和女职员年满50岁，一般工龄满20年，本企业工龄满5年。 1955年国务院颁布《关于国家机关工作人员退休暂行办法》，将国家机关中女性工作人员的退休年龄从1951年规定的50岁提高至55岁，并增加了伤残提前退休的规定。 1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，退休条件为“男年满60周岁，女年满50

周岁，连续工龄满XX年;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁”。在之后的养老保险制度改革进程中，尽管制度模式多次调整，但没有再对退休年龄做进一步修改。 此外，根据1990年人事部《关于高级专家退(离)休有关问题的通知》和1992年中组部《关于县(处)级女干部退(离)休年龄问题的通知》，本人自愿基础上，高级职称女专家和处级及以上女干部可以与男性同龄退休。 延迟退休是为了弥补养老金不足吗? ——养老金当期发放没问题，养老金收支状况不是延迟退休的先决条件 为什么要延迟退休? “专家讲了嘛，再不推迟退休年龄，养老金无法实现收支平衡。”在北京一家出版机构任职的王敏，最近对清华大学发布的养老改革方案格外关注。 “14个省份的养老金入不敷出，这情况太严重了，

【公务员延迟退休年龄最新规定】延迟退休年龄最新规定2017的

【公务员延迟退休年龄最新规定】延迟退休 年龄最新规定2017的 【劳动社保就业】 延迟退休年龄最新规定2017 延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。下面是小编整理的延迟退休年龄最新规定2017，供大家参考! 1.延迟退休将”分步走” 人社部主要负责人表示，”延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑”分步走”。 2.首先小步慢走，渐进到位

每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，”到点”职工则可能是60岁零6个月退休。 3. 将区分不同群体的情况分步实施 未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。 此前人社部专家介绍：”多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。” 不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。 2017年女职工55岁退休年龄延迟退休年龄最新规定2017 女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门

审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。 劳动合同法》第42条规定，”在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。 对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理

c11107008关于延迟退休数学建模

湖州师范学院数学建模竞赛论文封面 论文题目：对“延迟退休”问题的研究 评阅情况（评阅专家填写）： 评阅1. 评阅2. 评阅3. 论文摘要：（不要超过一页）

对“延迟退休”问题的研究 摘要 随着我国人口老龄化加速行进，养老金收支缺口继续扩大，延迟我国法定退休年龄的必要性日益增加。本文以延迟退休年龄为研究主题，利用聚类分析、统计回归、logistic模型和量化模型对该问题进行分析研究。 对于问题一，通过从权威网站采集数据，计算分析国民人均预期寿命、劳动力供求状况、人口老龄化程度和国民受教育情况四个指标，通过拟合建立对数函数、二次函数和一次函数预测模型，此时R2均在0.90以上，拟合程度较好，通过分析可知该四项指标与延迟退休年龄均成正相关。 对于问题二，通过某问卷统计结果，我们选取工作压力、工作时长、工作经验、工作环境、体质要求五项指标利用K-均值聚类和系统分类将教师、内科医生、公司职员、客车司机、重体力劳动者划分为三类： 第一类第二类第三类教师、内科医生公司职员、客车司机重体力劳动者延退4-5年延退2-3年延退0-1年 60岁的国家为样本，统计各个国家第一问所给四项指标。通过建立多元线性回归方程： y=70.1720?0.2559x1+0.1590x2+0.1272x3+0.2227x4+ε 利用第一问给出的预测模型，代入回归方程进行我国理论退休年龄预测，通过预测我们可知目前的退休年龄已不合理，故利用增长幅度γ=0.15?[0.068±0.6161]，即每6-7年延退一年制定延迟退休的时间表（具体计划见表八）。 对于问题四，通过规定的养老金的计算方法，再此我们以1960年出生的人为例展开具体的量化分析，利用logistic模型给出年平均工资的预测模型，代入养老金的量化模型，得到养老金Q： Q=q1t+q2t=0.08×1 ×∑c i(1+r)n?i n i=1 + c t?1 ×(1+α)× 1 ×1% 根据该公式预测不同退休年龄下能得到的月养老金额及退休至死亡所能获得的全部养老金，根据计算结果可知，退休年龄越大，个人收到的总养老金额越少，以此可减少养老保险资金缺口。 对于问题五，我们综合考虑以上问题给出三个建议：渐进提高退休年龄；实行弹性退休制；根据养老保险合理调整退休年龄。 关键词：最小二乘法拟合 K-均值聚类多元线性回归logistic模型

中国大陆延长退休年龄辩论赛实录

正方：应该推迟退休年龄 反方：不应该推迟退休年龄。 有请第二组上场。 14号：大家下午好，站在我右便的是正方，左边是反方。我们知道随着相关文件出台之，社会上有很多不同声音，比如说涉及到是不是对我很公平，之前人可能把马上有退休金，而我没有，这些问题往往不是说我有一个很简单的结论，我可以给他很简单的答案，这需要我们正方和反方进行深入剖析，把埋藏在问题背后的原因找出来陈述清楚，接下来由正方一辩开始为大家陈辞。 正方一辩：大家好，今天我方观点是退休年龄该推迟，延长退休年龄是应对人口老龄 50岁左右上升到72岁，在我国进入老龄化，劳动力 长退休年龄也是大势所趋，官方把退休年龄延续到其次人口受教育年限在不断延长，如果我们不怕退休年龄延长65岁，社会资源就会造成浪费，现在培养大学生4年，硕士、博士更久，如果按照55岁的标准，这些高学历人才毕业后可工作年限将大大简短，其次在55岁和60岁正处于黄金时期，这时候退休就是最大的浪费。最后我国养老金帐户还是比较空的状态下，根据最新的统计数据现实，未来20年，我国养老金缺口在2.5万亿左右，针对这个状况，我们国家采取的方法就是延长退休年龄。针对以上观点，我方认为退休年龄该延长。 14号：接着由反方一辩发言。 反方一辩：评委老师主持人、对方便有大家好，我方观点是不应该推迟退休年龄，我从社会民生、社会道德、社会公平三方面进行阐述，首先民生，我们认为退休涉及到的是养老保险、医疗保障、社会福利等诸多方面的系统性工程，系统性工程就应该用系统性政策应对，而如果单纯头痛医头，脚痛医脚，不会起到好效果。 二，社会公平，谁才能从推迟退休年龄中受益呢？是那些高收入群体，公务员群体；谁是不能在这中间收益呢？是那些低保人群，他是社会的一种中坚，而我国30面改革开放，人口红利最重要的是他们贡献的，社会弱势群体需要不需要保障？如何保障？怎么保障？我想如果不保障这些人，那么就无法应对中央说的科学发展观，就无法应对和谐社会。三，社会公平，60岁退休已经成为契约或者合同，正如对方一辩说的，为200亿的小权，而趋利避害的话，那么社会公平何在？所以我方论点是不影响推迟退休年龄。 14号：正方二辩陈述。 正方二辩：我方观点是现在人的生活水平逐渐提高，人口的年龄开始逐渐延长，同时受教育年龄也从原来我的高中毕业延长到普遍的大学毕业，普遍出来现在都是24岁左右。在这里，社会工作时间变短，工作时间变短对社会的服务性是不好的。 14号：请反方二辩陈述。 反方二辩：大家好，我论证一下，假设我们的退休年龄延长到65岁有什么害处。第一个人的问题，如果每个人都交5年钱，而少领5年钱愿意么？第二不利于企业，65岁的人退休，不利于企业。第三不利于国家，缺口知道是多少吗？是200亿，所以我认为没有必要为两百亿失去国家的信用。 14号：下来由正方三辩陈述。 正方三辩：我从正面论述一下延迟退休有什么好处，每年退休一年就可以填补养老基金200亿，所以加入延迟退休5年，那就达到了1000亿，我们可以很大的程度上弥补养老金缺口。现在的人口达到60岁是1.44亿，到2030年会达到20%，随着老龄化家居，我们要延迟退休时间，才能弥补养老金，这样大家才可以安度晚年。 14号：正方三辩举了很多数字，请反方三辩陈述。 反方三辩：我方反对推迟退休年龄做如下论证，我方觉得反对延迟退休年龄主要应该就

延迟退休对年轻人的就业影响

World Economic Research 世界经济探索, 2018, 7(2), 42-47 Published Online June 2018 in Hans. https://www.docsj.com/doc/35578085.html,/journal/wer https://https://www.docsj.com/doc/35578085.html,/10.12677/wer.2018.72005 Delay Retirement Impact on Young People’s Employment Meiling Zhou Department of Finance, School of China Women’s University, Beijing Received: May 10th, 2018; accepted: May 28th, 2018; published: Jun. 4th, 2018 Abstract In recent years, society faced with an aging population level and pension payment pressures in-crease; delay retirement is recognized as an inevitable choice which is started into practice in some cities [1], but it has a huge influence on employment. This article adopts the way of ques-tionnaires and the field survey to collect and analyze these data, showing that delay retirement has adverse effect on employment, which includes the available work decrease, the changes of views of jobs and the increase of psychological pressure. Radically, it alleviates employment shock, by encouraging and supporting young people to start their own business, providing some commu-nity psychological counseling and employment guidance activities as well as improving the pension system, which adopts a policy of gradual delay retirement in the form of “small step”. Keywords Delay Retirement, Young People, Employment 延迟退休对年轻人的就业影响 周美玲 中华女子学院，金融系，北京 收稿日期：2018年5月10日；录用日期：2018年5月28日；发布日期：2018年6月4日 摘要 近年来随着人口老龄化现象的加剧和养老基金亏空，延迟退休作为应对之策，正以渐进式延迟退休年龄政策开始在一些城市试行[1]。延迟退休年龄成为必然选择，却对年轻人产生了重大的影响。本文就延迟

浅谈我国延迟退休年龄

浅谈我国延迟退休年龄 摘要：中国退休年龄基本沿用了20世纪５０年代的规定，存在着退休年龄较低、男女退休年龄差距较大、提前退休较为严重等问题。从降低养老保险支付压力、应对人口红利期即将结束和增强经济竞争力等各种现实情况考虑，实施延迟退休具有必要性。而在具体实践中,要充分考虑社会各方群体对延迟退休年龄的承受能力，兼顾各方利益，以渐进方式推进我国延迟退休年龄制度改革。 关键词：退休年龄延迟退休 一、引言 国家规定的退休年龄合理与否之所以受到了广大的关注，不仅仅因为退休年龄的调整关系到老年人个体的工作年限、年轻一代人的养老负担,也关系到整个养老保险的收支平衡，进而影响到国民经济的分配、储蓄行为，以及企业的国际竞争力等等。现行的关于退休年龄的规定源于1９51年颁发的《中华人民共和国劳动保险条例》。经过近６０年的发展，依据当时国情制定的退休年龄是否在当下依旧适用；尤其在面临越来越严重的老龄化趋势,是否应该固守传统的退休

年龄,这一直是理论界自上世纪九十年代以来争论的热点。许多的学者从不同的角度对此进行了反思与探索,借鉴国外的经验提出了自己的看法,并形成了相关的建议以及意见。 二、国外研究现状 国外大部分学者是采取支持延迟退休年龄的做法，但也有的学者对延迟退休年龄持另一种观点。威勒（Weller）就是其中的典型代表，其在《延长退休年龄――社会保障的错误方向》(2000）一文中指出，如果通过推迟退休年龄来解决社会保障资金支付短缺问题的话，退休年龄将不得不额外增加6.6年，即使只有一半的社会保障资金短缺是通过推迟正常退休年龄弥补的,退休年龄仍要增加１.４年。2005年，威勒在《为社会保障提高退休年龄》一文中通过对大量的数据分析得出,延长退休年龄对那些在很大程度上靠社会保障维持退休收入的工人将产生负面影响。 三、国内研究状况 (一)赞同延迟退休年龄的观点 １.从人口年龄结构的角度出发 李珍（1997)指出：一般的规律是，人口预期寿命越长则退休年龄越高。5０年代规定的退休年龄在当时是适当的，但在人口预期寿命提高了2０岁的时候，

关于推迟退休年龄的可行性分析(精)

关于推迟退休年龄的可行性分析 【摘要】我国现行法定退休年龄的规定始于1951年，几十年来，社会经济的发展、劳动力供求状况的变化、初始劳动年龄的上移、寿命的延长、健康状况的改善等，这些都使推迟我国现行退休年龄具有了可行性。目前，在我国关于“是否推迟退休年龄”的争议颇多，本文主要从我国目前法定退休年龄现状、推迟退休年龄的可行性因素及推迟退休年龄与就业压力相关性三个方面对推迟退休年龄的可行性进行了研究。 【关键词】推迟退休年龄可行性就业压力 2012年6月27日，《社会保障“十二五”规划纲要》中提到“十二五”期间中国将研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。此政策一出，再度引发公众对“推迟退休年龄”的热议。反对者认为，推迟退休年龄势必挤压年轻人的就业机会;而在拥护者看来，推迟退休有利于人力资源的充分利用，且城市化和人口老龄化给养老保险基金支付带来巨大压力，不少老龄化国家普遍采取了逐年推迟退休年龄或者弹性推迟领取养老金的做法。面对这些争议，对我国目前退休年龄现状以及推迟退休年龄的可行性进行分析研究显得非常有必要。 一、我国目前法定退休年龄现状分析 1、我国法定退休年龄规定的演变 1951年政务院颁布的《劳动保险条例》规定：男职工的退休年龄为60周岁，女职工50周岁。1953年修改后的《劳动保险条例》对退休年龄的规定未做变动。1955年国务院颁布的《关于国家机关工作人员退休暂行办法》中，把女干部的退休年龄提高到55周岁。这一法定退休年龄一直沿用至今。 1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然使用《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发〔1999〕10号)重申了国发〔1978〕104号文件的规定。为了贯彻落实国务院办公厅10号文件，劳动和社会保障部于1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)。

对是否延迟退休问题的调查

关于是否延迟退休问题的调查报告 学校：安徽财经大学 团队名称：锵锵五人行 团队成员：蒋婷 徐露露 王玲凤 代伟 杨磊 指导教师：李邃

目录 一、摘要 (1) 二、报告概要 (2) （一）调查目的 (2) 1、调查的前提 (2) 2、调查的目的 (2) 3、调查的任务 (2) （二）调查方法 (2) 1、理论 (2) 2、条件 (2) 3、工具 (2) （三）调查对象 (2) （四）调查结果 (3) （五）调查结论 (3) 三、引言 (4) 四、报告正文 (5) （一）调查中的概念 (5) （二）重要指标的定义 (5) （三）调查使用方法的说明 (5) （四）数据汇总情况 (6) （五）数据质量说明 (8) 1、优点 (8)

2、缺点 (9) （六）调查结果 (9) （七）调查结论 (11) （八）对是否推迟退休年龄的预测 (12) （九）建议 (12) 五、参考文献 (14) 六、附录 (15)

摘要 —关于是否延迟退休问题的调查报告 随着中国人口的增多，人口老龄化现象越来越严重。构建社会化养老体系，已成为一项十分艰巨的紧迫任务。目前我国法定退休年龄为：1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部：男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的。2、全民所有制企事业单位、机关群众团体工人：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。 但人社部在前几年就提议延迟退休，因为1.可以使国家财政节省一大笔退休工资和养老金，减轻人口老龄化对国家财政带来的压力；2.可以使老年人有事可做不至于空虚无聊；3.技术人员在50多岁正是经验知识最为丰富的时候，延迟退休可以不浪费人力资源，发挥他们的最大优势4.有些职业福利较好，延迟退休可以更多的享受优待。当然也有人不同意延迟退休，认为1.延迟退休给年轻人造成巨大的就业压力；2.从事体力劳动工作的人希望早点退休安享晚年，不愿继续高强度工作；3.延迟退休会影响老年人身体健康。那么到底延迟退休是否得到大家的支持呢？ 本课题就是以蚌埠为代表的小城市市民对延迟退休问题的调查分析。结合统计学和计量经济学知识，分析大家对延迟退休的看法，建立模型研究人们对是否延迟退休与什么因素有关。根据我们的到的数据分析，提出我们的合理建议。为此我们设计了问卷在蚌埠对市民进行了调查。

国家延迟退休年龄方案

国家延迟退休年龄方案 人社部部长：网传延迟退休年龄的方案和计算公式是误读。下面是聘才小编为大家收集整理的国家延迟退休年龄方案最新消息，希望大家多多关注。 尹蔚民表示，网传的退休年龄和计算公式是误读，不同群体退休年龄起始点的计算公式同正在起草的方案还有一定差距。人社部将在今年适时公布有关方案，公开征求社会各界意见。 人力资源和社会保障部部长尹蔚民2月29号透露，目前人社部已有延迟退休方案，要按相关程序报批后才能公开并向社会征求意见，今年肯定会拿出方案。另据人社部研究所所长金维刚近日透露，延迟退休方案出台后会有5年左右的过渡期，或到2022年正式实施。 延迟退休早晚会来，现在还在工作的你，快来看看这项政策会如何影响你吧! 延迟退休方案遵循三个原则 尹蔚民表示，延迟退休方案遵循三个原则，一个是渐进式原则。他举例说：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”其次，尹蔚民指出，国家将

会对不同群体，针对其特点制定出区别对待的延迟退休方案。同时，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都会广泛征求意见，今年将会公布方案，并向社会征求意见。 如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。 1、到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性); 2、到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人); 3、到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。 由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。 具体到每个人会工作到何时退休?比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是岁、岁和岁。原本在这一年退

社会经济下的延迟退休接受度分析.docx

社会经济下的延迟退休接受度分析 一、研究意义 我国规定16周岁为初始劳动年龄，对于不同劳动群体目前我国法定退休年龄分别为：男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁。但随着教育年限的增长，人们初始劳动年龄普遍提高，从而导致职工工作年限大大缩短、劳动力相对不足，同时我国因人口老龄化的加重而导致社会养老金短缺现象出现。因此，延迟退休年龄势在必行。但是，由于不同的职业、工种对职工自身的各项要求不同，而导致不同职业对退休年龄的接受程度有所差异，因此一刀切的退休年龄不适宜所有工种。 二、关于延迟退休的文献综述 1.国内相关文献①劳动力不足相对劳动力不足现象伴随着老龄化现象的加重而出现。据20XX年全国第二次人口普查数据知，我国目前是全世界唯一老年人口过亿的国家，全球约四分之一的老龄人口聚集在我国。老龄化程度的不断加重意味着人口老年负担系数不断提高，同时也意味着劳动力投入相对减少。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文预计，我国劳动年龄人口将从20XX年的9.7亿减少至2050年的8.7亿，从20XX年将以366万人次下滑。即2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足，这不仅影响人们的生活质量，同时在一定程度上阻碍了社会发展。②社会养老金不足职工在退休后会继续从社保局领取退休金直至去世，据20XX年中国社科院世界社保研究中心统计报告显示，20XX年我国14个省份的城镇职工养老金

出现收不抵支现象。该现象加重了政F负担，同时也加重了劳动人口的纳税负担。③我国延迟退休方案党的十八届三中全会提出“渐进式延迟退休年龄”，即分阶段、分人群推行延迟退休年龄政策。从20XX 年起，我国将开始推行渐进式退休。首先，进行延迟退休的群体是企业单位女职工，从现行的50岁退休年龄推迟到65岁，每年延迟半岁；其次，进行延迟退休的群体是事业单位女职工和女公务员，经过20年从现行的55岁退休年龄将推迟到65岁；最后，延迟退休的群体是企业单位男职工和男公务员，退休年龄从现行的60岁到2045年推迟为65岁。整个社会将会在2045年完成所有群体的延迟退休进程。 2.国外相关文献延迟退休政策不仅在中国将要推行，在国外其他国家也将推行，尤其是部分发达国家很早就开始实施延迟退休政策。瑞典从19XX年起推行弹性退休制度；德国从20XX年起每年延迟一个月将退休年龄延迟至67岁；美国也提出将现行66岁退休年龄在20XX 年龄因素我国目前延迟退休政策的制定是将所有职工在退休年龄延迟至65岁，但是由于各行各业的工作性质、工作环境以及对职工自上的要求存在这较大的差异，因此不同行业的职工对此政策具有不同的态度。职工对待退休年龄的态度一般会从多种因素考虑出发，如：工作环境、工资收入、工作对体质的要求以及损伤、工作对学历的要求、工作经验、工作时长等等。 2.数据选取经过问卷调查，运用相关性分析，在职职工在考虑退休年龄时最主要会考虑以下四个因素，分别为：工作环境、工作技能、工作对体质的要求以及损伤和工作收入。

浅谈中国延迟退休年龄的利弊

浅谈我国延迟退休年龄的利弊 2013年7月1日，积极应对人口老龄化战略研讨会在京召开。人社部社会保障研究所所长何平建议，中国从2016年实行延长退休年龄政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄是为了缓解劳动力总量减少的速度。此消息一出，大家褒贬不一，态度各异。有人持赞同态度，也有人持强烈反对意见。 当前，我国实行的是上世纪制定的退休制度。法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(文件所规定的退休年龄。随后，《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》文件的规定。为了贯彻落实国务院办公厅10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 十八届三中全会的决定指出，完善社会保险关系转移接续政策，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。研究制定渐进式延迟退休年龄政策。这表明，在国家进行改革，积极实行转型的时期，退休政策也将是一项亟待改革的制度。而延迟退休这项政策的推行，关系着广大劳动人民的切身利益。那么，我们将如何看待这次的退休制度改革呢？首先，我们应该以客观全面的态度去分析其中的利害关系。当然，大家对这次的退休政策改革也持不同的态度。有人认为此方案利于解决养老金“缺口”问题，长远来看对发展有利。另有一些人也提出了，由此带来的就业压力增大，不利于社会发展。下面谈谈推迟退休年龄之利弊。 一、实行延迟退休政策之利 相关专家指出，从我国国情来看，延退是必然的趋势。人力资源和社会保障部工资研究所研究员孙群义认为，从国家的角度来看,延迟退休是一个时代的趋势。首先从全球来看，我国的退休年龄是比较低的，随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，这为推迟退休年龄创造了良好的条件。我国老龄化严重,国家的养老保险基金已经不

2021年上海市柔性延迟退休制度的实效调研报告

弹性退休制度，即柔性延迟退休制度，其诞生并发展完善于西方，源于人均寿命的延长，其给予劳动者更多的自由选择，较刚性的退休制度更受劳动者欢迎。XX年上海市试水出台了柔性延迟退休政策，截至日前，该制度已施行4年，虽有成效，但问题也随之而来，其遇冷的看法和评价广泛见于各媒体和口碑中。 一、柔性延迟退休制度“遇冷”现状 4年来，申报延迟领取养老金的人员数低于1人，而且申报延迟退休的劳动者几乎全部是技术人员和高级管理者，其中技术人员与高级管理者所占比例分别为76%与24%。 1、申报总数低 根据上海人力资源与社会保障局工作人员给予的数据，上海市每年退休的职工3多万人，返聘比例达33%，以二者为对比对象，申报人数仅仅是年退休职工的三千分之一左右，在决定返聘的人员中有约千分之一的人会选择延迟退休，所占比例实在是微不足道。 2、申报延迟退休的技术人员就非常少 若是以XX年公报上公布的技术人员的总数(见表1)为基数，申报比例则为.23%; 若是以5岁至6岁的技术工作人员为级数的话，申报比例为.77%(见表2)。 3、对上海市柔性延迟退休制度知之者甚少 在对上海市弹性延迟退休制度的调查中，有一道问题是“您知道在上海各类企业工作的话，现在(从XX年始)就可以和企业协商，延迟领取养老金吗”。在被调研的222人中，“不知道”该政策的占58%，“稍微了解”的占45%，“清楚”的占5%，“非常清楚”的为。 二、柔性延迟退休制度“遇冷”的原因分析 如果说需要经验的技术和管理岗位是弹性退休制度茁壮成长的土壤，那么城市化程度高、农业人口非常少、脑力劳动类岗位占比相当大的上海市似乎能更大程度上满足人们对弹性退休制度的期许。然而，实施情况并非如此，上海柔性延迟退休收效微乎其微，原因为何 1、机会成本大 同返聘相比，上海的柔性退休政策实际上对企业和个人都没什么特别的优惠，在员工延退期间，企业一样要支付养老保险金，企业认为这是负担; 而对于劳动者来说，也觉得不划算，因为多交一年养老保险，退休能够多拿到的钱并不多，在养老金的社会统筹部分，缴费年限每增加一年，养老金的正向激励仅增加1%。此外，延迟期间的工资还要缴纳个人所得税，养老金却没有税收负担。 2、宣传力度小 《意见》出台后，宣传渠道很是狭窄，仅上海人力资源与社会保障局网站、政府公报上有记载，媒体着墨也并不多。所以临退休的劳动者即便有想再工作的意向，也只会选择返聘、另谋出路。 3、延长工作时间的抵触心理 根据调研数据来看，不论是退休人员还是非退休人员，大部分人都认为现行退休年龄的规定正好，很少部分人认为应把退休年龄的做延迟规定，甚至有部分人认为退休年龄嫌大。针对非退休人员的《对弹性延迟退休制度的调查问卷》共有222份有效问卷，其中有17人认为

2021年延迟退休年龄政策方案

延迟退休年龄政策方案 延迟退休年龄政策方案 备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗， ___中央已敲定：延长5岁用10年。 第一，从xx年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。 第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。 1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资： 补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领 ___津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。 6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的.退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务

2020年上海市柔性延迟退休制度的实效调研报告

2020年上海市柔性延迟退休制度的实效调研报告 弹性退休制度，即柔性延迟退休制度，其诞生并发展完善于西方，源于人均寿命的延长，其给予劳动者更多的自由选择，较刚性的退休制度更受劳动者欢迎。XX年上海市试水出台了柔性延迟退休政策，截至日前，该制度已施行4年，虽有成效，但问题也随之而来，其遇冷的看法和评价广泛见于各媒体和口碑中。 4年来，申报延迟领取养老金的人员数低于1000人，而且申报延迟退休的劳动者几乎全部是技术人员和高级管理者，其中技术人员与高级管理者所占比例分别为78.6%与21.4%。 1、申报总数低 根据上海人力资源与社会保障局工作人员给予的数据，上海市每年退休的职工300多万人，返聘比例达33%，以二者为对比对象，申报人数仅仅是年退休职工的三千分之一左右，在决定返聘的人员中有约千分之一的人会选择延迟退休，所占比例实在是微不足道。 2、申报延迟退休的技术人员就非常少

若是以XX年公报上公布的技术人员的总数(见表1)为基数，申报比例则为0.023%; 若是以50岁至60岁的技术工作人员为级数的话，申报比例为0.077%(见表2)。 3、对上海市柔性延迟退休制度知之者甚少 在对上海市弹性延迟退休制度的调查中，有一道问题是“您知道在上海各类企业工作的话，现在(从XX年始)就可以和企业协商，延迟领取养老金吗”。在被调研的222人中，“不知道”该政策的占53.8%，“稍微了解”的占43.5%，“清楚”的占2.5%，“非常清楚”的为0。 如果说需要经验的技术和管理岗位是弹性退休制度茁壮成长的土壤，那么城市化程度高、农业人口非常少、脑力劳动类岗位占比相当大的上海市似乎能更大程度上满足人们对弹性退休制度的期许。然而，实施情况并非如此，上海柔性延迟退休收效微乎其微，原因为何? 1、机会成本大 同返聘相比，上海的柔性退休政策实际上对企业和个人都没什么特别的优惠，在员工延退期间，企业一样要支付养老保险金，企业

关于延迟退休的社会必要性浅析

暨南大学 本科生课程论文论文题目：关于延迟退休的社会必要性浅析 学院：公共管理学院/应急管理学院 学系：应急管理系 专业：公共事业管理（应急管理） 课程名称：公共事业管理概论 学生姓名：张德斌 学号：2016053675 指导教师：李丹阳 论文评分： 年月日

关于延迟退休的社会必要性浅析 [摘要]随着经济的发展，医疗和科技水平的进步，人们的平均寿命也有较大的提高，而且由于我国多年来一直奉行少生优生的计划生育国策，使得我国的生育率一直处于较低水平，较低的生育率率和人均寿命的不断延长，使得我国的人口老龄化问题越来越明显，使我国已经提早进入了老齡化社会。老龄化的社会给年轻人带来较重的经济抚养重担，并且由于年轻劳动力的短缺，会影响经济社会的发展。“人口红利”的逐渐消失，“未富先老”的严峻形势对我国养老保障制度构成了巨大的挑战。“养老金亏空”愈演愈烈，导致了我国养老金供给的负担更加严重。于是，许多专家认为当前应适当的调整退休年龄，从而可以缓解人口老龄化所带来的问题。所以，综上所述，现阶段我国既有必要，也有条件适当延迟退休年龄。 [关键词]延迟退休；必要性；养老金；公共事业管理 一、延迟退休政策解读 1.延迟退休概述 延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中，延迟退休政策渐行渐进。[1]笔者认为，延迟退休是指，在法定退休年龄的基础之上，根据年龄结构、人口平均预期寿命、教育程度和养老保障方面的变化，提高原有法定退休年龄的一种行为。 2.延迟退休的具体实施方法 根据人力资源和社会保障部部长尹蔚民回答，我国延迟退休将采取渐进式延迟退休的方案。以一种缓慢而稳妥的方式延长缴费年限，相应缩短领取养老金年限，减少政策调整给社会和有关人员带来的影响。“小步徐趋，渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间达到计划中男性65岁，女性60岁的退休年龄。 二、我国现行退休政策 1.退休年龄 现行退休政策下男性与女性法定年龄不同，女性一般退休年龄为55岁，女工人可在50岁退休，男性法定退休年龄统一为60岁。其中，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休。这一法定退休年龄制定的依据主要是我国建国初期社会经济发展水平和当时的人口平均寿命。