关于员工自动离职的处理通告

**** 制衣厂

P r e s t i g e g a r m e n t f a c t o r y文件编号:RS-2018-001

关于员工自动离职的处理通告

9月9日,因维修部电工劳**在8月中旬执行安装维修任务时,不能向工厂说明其领出电线材料具体安装时间、安装位置，也没有旁证为其证明所购买的几扎价值数千元的4M2、6M2电线是用在何处，因此公司专门召集包括劳**本人在内参加的相关人员会议，研究讨论解决劳**电线短少问题。

会后，公司责成劳电工与前任人事主管现场逐一进行核对，结果仍有4扎电线无法核对具体用途，核对工作结束后，劳电工本人在相关表单上签字确认，公司同时要求劳电工对电线少数事件作出解释，劳电工谎报没用完的电线放在车间丢失了。据了解，当时曾有相关管理人员质疑电线安装时间和位置，劳的说辞是全部用在厂里了，而这次交待的理由与之前两者相互矛盾，没有充分的证据链可以印证劳电工所用材料全部用在工厂了，况且现场指认材料与实际用量有所差异。据知情管理人员反映：劳电工平时摩托车不顾保安的劝阻经常停放在维修部，已涉嫌私自将公司材料转移出去据为已有；从逻辑推理的角度看问题，显然劳电工有作案条件嫌疑，因此，公司领导理应要求劳**对此次事件承担一切责任。

此后，劳电工未经上级同意擅自离开工作岗位，去向不明。在公司停电和验厂工作进入关键时刻，正是急需用人之时，他本人拒接上级电话，拒不接受上级的正当工作调动，由于劳电工上述种种行为，导致验厂工作滞后，交货期推迟，给公司生产和经营造成严重经济损失。截止9月16日，已连续旷工一周，人事行政部多次给他发信息、打电话，希望他迷途知返，大胆承认错误，并承担相应的责任和后果。但遗憾的是劳**一直拒接电话，一次次与公司给他的机会擦肩而过。

鉴于劳**的上述态度和表现，为严肃厂规厂纪，经公司领导研究决定：给予私自侵占公司财物，不服从上级工作安排，给工厂造成巨额经济损失的劳**作自动离厂处理，希望全公司员工从劳**事件中吸取教训，避免类似问题发生。

特此通告！

人事行政部

怎么写员工自动离职通知书

怎么写员工自动离职通知书 自动离职通知书科员工(工号：，身份证号： ): 你于年月日(合共日小时)开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂员工手册有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。 员工如果旷工达到一定的天数，那么公司可以按照规定解除与其的劳动关系，这种情况下一般是视为员工自动离职处理的。所以，需要公司人事部或行政部门对该员工出具自动离职通知书。下面，我们就来看看该怎么写员工自动离职通知书。 一、怎么写员工自动离职通知书 自动离职通知书 科员工 (工号：，身份证号：): 你于年月日(合共日小时)开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动

辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。 特此通知! 行政/人事部 二、相关知识 单位可以依据本企业规章制度，行使行政处分权 为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。 需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。 员工旷工达到一定的天数，那么公司就可以按照公司的规章制度对其进行行政处分，严重的还可以解除与其的劳动合同，同时追究对方的违约责任。所以，各位在工作当中一定不能随便的

关于自动离职的通告

关于自动离职的通告 关于自动离职的通告1 原我公司技服部员工***已于20xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，***对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。 该员工原有公司事宜请与***联络。给您带来不便，敬请谅解! 特此公告。 ***公司 xxxx-04 关于自动离职的通告2 ***，(性别)，****年**月生，(职位名称)，****年**月(事情大概情况)后不按期返校，擅自离岗至今。 ****年*月*日，公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》，通知***于****年*月*日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《**公司**管理手册》和国家有关政策，经研究，决定对甘xx作自动离职处理(自动离职时间从****年*月*日计算)，解除劳动人事关系。****公司人事部 *年*月*日 关于自动离职的通告3 原保安部xx,于12月10日私自离职，因离职时未按x花园管理处相

关离职规定办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违背了规章管理办法>第2.2.3条的手册。 经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒! 特此通告 审批人: 关于自动离职的通告4 xxx： 你于x年x月x日入职本公司，从x年x月x日至x年x月x日(事情的内容)，从x年x月x日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。 根据公司相关管理办法，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自x年x月x日起与本公司解除劳动关系。xxxx部门 x年x月x日

员工自动离职通告如何书写

员工自动离职通告如何书写 员工自动离职通告范文一各部门： 经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。 根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。 特此通知 行政部 *年*月* 员工自动离职通告范文二公司全体员工： C组员工李XX，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，

我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告! 深圳市XXXXXX有限公司 年6月10日 员工自动离职通告范文三原我公司研发部员工XXX已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。 同时，我公司郑重声明，从离职之日起，XXX对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。 该员工原有公司业务请与0755-2672XXXX联系。给您带来不便，请谅解! 特此公告 XXXX有限公司 20x年1月11日 员工自动离职通告如何书写

员工自动离职通知函

员工自动离职通知函 导读：当管理处决定其行为属"自动离职"的，即自动放弃本月工资，以后一切事务就与公司无关。以下是专门为你收集整理的员工自动离职通知函，供参考阅读！ 员工自动离职通知函一 xxx： 你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于x年x月x日前，主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。 特此通知 xxxx部门 x年x月x日 员工自动离职通知函二 xxx： 你于20xx年11月22日入职本公司，从20xx年7月1日至今，未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的'状态。 根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，因此，视你自司解除劳动关系。 xxxxx 年月日 员工自动离职通知函三

原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。 经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒! 特此通告 审批人： 员工自动离职通知函四 XX部门员工XXX，于X月X日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有X天，根据公司第X条规定，该员工属于自离。 特此公告! 人事部 XXX年X月X日 【员工自动离职通知函】 1.员工离职通知函 2.员工自动离职证明 3.员工自动离职通告如何书写 4.催促员工上班通知函 5.自动离职的员工辞职报告 6.员工自动离职通告如何写 7.调价通知函

8.员工自动离职证明范例 上文是关于员工自动离职通知函，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢

关于员工自动离职的处理通告

**** 制衣厂 P r e s t i g e g a r m e n t f a c t o r y文件编号:RS-2018-001 关于员工自动离职的处理通告 9月9日,因维修部电工劳**在8月中旬执行安装维修任务时,不能向工厂说明其领出电线材料具体安装时间、安装位置，也没有旁证为其证明所购买的几扎价值数千元的4M2、6M2电线是用在何处，因此公司专门召集包括劳**本人在内参加的相关人员会议，研究讨论解决劳**电线短少问题。 会后，公司责成劳电工与前任人事主管现场逐一进行核对，结果仍有4扎电线无法核对具体用途，核对工作结束后，劳电工本人在相关表单上签字确认，公司同时要求劳电工对电线少数事件作出解释，劳电工谎报没用完的电线放在车间丢失了。据了解，当时曾有相关管理人员质疑电线安装时间和位置，劳的说辞是全部用在厂里了，而这次交待的理由与之前两者相互矛盾，没有充分的证据链可以印证劳电工所用材料全部用在工厂了，况且现场指认材料与实际用量有所差异。据知情管理人员反映：劳电工平时摩托车不顾保安的劝阻经常停放在维修部，已涉嫌私自将公司材料转移出去据为已有；从逻辑推理的角度看问题，显然劳电工有作案条件嫌疑，因此，公司领导理应要求劳**对此次事件承担一切责任。 此后，劳电工未经上级同意擅自离开工作岗位，去向不明。在公司停电和验厂工作进入关键时刻，正是急需用人之时，他本人拒接上级电话，拒不接受上级的正当工作调动，由于劳电工上述种种行为，导致验厂工作滞后，交货期推迟，给公司生产和经营造成严重经济损失。截止9月16日，已连续旷工一周，人事行政部多次给他发信息、打电话，希望他迷途知返，大胆承认错误，并承担相应的责任和后果。但遗憾的是劳**一直拒接电话，一次次与公司给他的机会擦肩而过。 鉴于劳**的上述态度和表现，为严肃厂规厂纪，经公司领导研究决定：给予私自侵占公司财物，不服从上级工作安排，给工厂造成巨额经济损失的劳**作自动离厂处理，希望全公司员工从劳**事件中吸取教训，避免类似问题发生。 特此通告！ 人事行政部

旷工自动离职通告

( 通告) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-018985 旷工自动离职通告 Absenteeism notice

旷工自动离职通告 旷工自动离职通告范文一 某某某： 你于201x年5 月1 日入职本公司，期间多次无故旷工且从20xx 年6 月17 日起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。 根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3 日按自动离职处理，因此，视你自20xx 年6 月20 日起与本公司解除劳动关系。 齿轮厂部 年6 月20 日 旷工自动离职通告范文二 ×××： 你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年×月×日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。 根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3 日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司解除劳动关系。 ×××部门

××年×月×日 旷工自动离职通告范文三 兹有员工xx，(x性别)，xxxx年xx月xx日出生，户籍地址：xxxxxx。身份证号：xxxx。 该员工自xxxx年xx月到xx公司(以下简称“我公司”)参加工作，并签订了劳动合同，现任xx，本期合同期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx 日。 xxxx年xx月xx日，该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。期间，我公司xx多次打电话但一直无法联系上本人。至xx月xx日已经连续旷工xx天。基于此，该员工的行为已严重违反了我公司的规章制度，根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定，我公司决定，自xxxx年xx月xx 日起与xx解除劳动合同。 特此通告! xx公司 xxxx年xx月xx日 可以在这输入你的名字 You Can Enter Your Name Here.

员工自动离职处理规定

关于员工自动离职后处理规定为了加强我司的管理，完善人事管理制度，现结合我司的实际情况，制定出几项规定： 本规定适用于我司在职人员，包括管理人员，技术人员、后勤人员，本规定的自动离职人员，是指本公司人员未经公司批准，擅自离开工作岗位，造成自失的员工，一般表现为旷工，或要求停薪留职或辞职未获得公司批准的擅离职守，公司可做除名处理。 一、属于下列情况者，视为自动离职： 1、无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过3个工作日，或在一个月内累计旷工时间超过6个工作日者； 2、擅离岗位30天或请假期满且未办理续假手续，或委托别人请、续假的未得到批准的而无故超假15天的人员； 3、未经公司同意，出差未归超过30天的人员； 4、其他违反有关规定或不履行合同自动离岗的人员。 二、对离职人员的处理： 1、各部门要应加强对员工的考勤管理，对擅离工作岗位和逾期未归者，部门负责人需在3天内将其有关情况及意见以书面形式，填写相关处理意见并签字后，送人事部审批后，核查属实，通知财务部即予以停发工资。 2、自动离职人员公司要予以通知离职人员本人，如电话

通知、贴出公告等，确实无法通知到其本人时，过了15个工作日视为自动离职，公司将不予任何形势的补偿。 3、自动离职人员自确定之日起，公司有权自动终止与其劳动关系，停止享受公司一切待遇。包括社保、医保、意外保险等，人力资源部予以核实考勤后，由财务结算出自离人员在职时的所得收入，并扣除公司为其缴纳的一切待遇费用。 4、如自动离职者给公司造成损失时应采取适当的方法追究其责任，必要时要求其承担法律责任。 5、试用期前五天内向公司申请离职并获得批准者，公司不予发放工资和补偿金，且离职者需亲自到公司解除劳动合同，无法亲自到公司解除合同者，人力资源部将以邮件或挂号信的形式与员工解除劳动合同，此与劳动合同享有同等效力。

离职内部通告

离职内部通告 公司的员工离职时，公司需要在内部发出离职通告，下面学习啦小编给大家带来离职内部通告范文，供大家参考! 离职内部通告范文一各部门： 经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。 特此通知 行政部 *年*月* 离职内部通告范文二兹有本公司部门员工，姓名：，性别：，身份证号码：，由于下列原因离职：□劳动合同尚未到期提前辞职□自动离职解除劳动合同□期满终止劳动合同□不胜任工作解除劳动合同□职工违反服务期约定解除劳动合同□违法违纪解除劳动合同□其他原因解除劳动合同：现本公司声明：从年月日开始，该员工与本公司不再存在劳动关系，该员工的一切行为与本公司无关。 该员工与本公司仍存在□保密义务、□竞业限制义务，如违反以上义务的，单位将追究其法律责任。 特此声明。

公司 日期 离职内部通告范文三兹有原商超企划部主管XX、人资行政部前台文员XXX皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，XX、XXX均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行! 特此通知! xx市XXX有限公司人资部 20xx年x月x日 离职内部通告相关文章： 1.员工离职内部通知范文6篇 2.公司内部离职通告范文 3.公司人员离职内部通告 4.公司内部离职公告 5.公司内部辞退通告 6.员工离职通告模板格式 7.员工离职通告范文3篇 8.员工离职通告怎么写 9.公司员工离职公告

自动离职通告范本4篇

自动离职通告范本4篇 自动离职通告范文一xxx： 你于x年x月x日入职本公司，从x年x月x日至x年x月x日(事情的内容)，从x年x月x日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。 根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自x年x月x日起与本公司解除劳动关系。 Xxxx部门 x年x月x日 自动离职通告范文二原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了管理规章制度第2.2.3条的规定。 经管理处决定其行为属自动离职,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒! 特此通告 xuexila xxxx年xx月xx日 自动离职通告范文三各部门： 经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。 特此通知 xuexila xxxx年xx月xx日 自动离职通告范文四公司全体员工： C组员工李XX，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告! xx市XXXXXX有限公司 年6月10日 自动离职通告范本4篇

员工自动离职通告的范文7篇

员工自动离职通告的范文7篇 Model text of employee automatic resignation notice 编订：JinTai College

员工自动离职通告的范文7篇 前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：员工自动离职通告范文 2、篇章2：员工自动离职通告范文 3、篇章3：员工自动离职通告范文 4、篇章4：员工自动离职通告范文 5、篇章5：擅自离职通告范文 6、篇章6：擅自离职通告范文 7、篇章7：擅自离职通告范文 员工自动离职通告该怎么写呢?具体有哪些格式上的要求呢?下面小泰给大家带来员工自动离职通告范文，供大家参考!篇章1:员工自动离职通告范文

XX部门员工XXX，于X月X日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有X天，根据公司规章制度>第X条规定，该员工属于自离。 特此公告! 人事部 XXX年X月X日 篇章2:员工自动离职通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】各部门： 经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。 根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。 特此通知 xxxx年xx月xx日 篇章3:员工自动离职通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】

公司员工旷工处罚通告

公司员工旷工处罚通告 公司员工旷工处罚通告范文一 _________: 根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至 _________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。 特此通知 _______签发 ____年____月_____日 本通知书一式二份(本人、单位留查各一份) 公司员工旷工处罚通告范文二 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准; 请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为 了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间 6S现场管理制度》，并严格执行! 浙江旭瑞电子生产部 3-19 公司员工旷工处罚通告范文三 致全体员工： 切记! 3.24

2016年自动离职通知书模板

解除劳动关系通知书 张三： (工号：***，身份证号：**********) 你于****年**月**日至**月**日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。根据公司《考勤制度》和《员工手册》有关规定，当月累计旷工1日者一律视为严重违纪，公司有权予以开除处理，扣除当月所有工资，并无须支付经济补偿金。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。 另，自****年**月**日起与本公司解除劳动关系。 特此通知 **********************公司 ****年**月**日

解除劳动关系通知书 李四： (工号：******，身份证号：********) 你于****年**月**日至**月**日未来上班，也未请假，在此期间公司多次电话联系你，但你电话（员工入职登记表电话：12345678900）一直无人接听。根据公司《考勤制度》和《员工手册》有关规定，你的行为已视同为旷工，当月累计旷工1日者一律视为严重违纪，公司有权予以开除处理，扣除当月所有工资，并无须支付经济补偿金。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。 另，自****年**月**日起与本公司解除劳动关系。 特此通知 ********************公司 ****年**月**日

解除劳动合同通知书 王二： (工号：******，身份证号：*********************) 你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《考勤制度》和《员工手册》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。 现公司限你于****年**月**日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你签订的劳动合同。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。 特此通知 **********************公司 ****年**月**日

员工自动离职处理规定

员工自动离职处理规定 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.

关于员工自动离职后处理规定 为了加强我司的管理，完善人事管理制度，现结合我司的实际情况，制定出几项规定： 本规定适用于我司在职人员，包括管理人员，技术人员、后勤人员，本规定的自动离职人员，是指本公司人员未经公司批准，擅自离开工作岗位，造成自失的员工，一般表现为旷工，或要求停薪留职或辞职未获得公司批准的擅离职守，公司可做除名处理。 一、属于下列情况者，视为自动离职： 1、无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过3个工作日，或在一个月内累计旷工时间超过6个工作日者； 2、擅离岗位30天或请假期满且未办理续假手续，或委托别人请、续假的未得到批准的而无故超假15天的人员； 3、未经公司同意，出差未归超过30天的人员； 4、其他违反有关规定或不履行合同自动离岗的人员。 二、对离职人员的处理： 1、各部门要应加强对员工的考勤管理，对擅离工作岗位和逾期未归者，部门负责人需在3天内将其有关情况及意见以书面形式，填写相关处理意见并签字后，送人事部审批后，核查属实，通知财务部即予以停发工资。

2、自动离职人员公司要予以通知离职人员本人，如电话通知、贴出公告等，确实无法通知到其本人时，过了15个工作日视为自动离职，公司将不予任何形势的补偿。 3、自动离职人员自确定之日起，公司有权自动终止与其劳动关系，停止享受公司一切待遇。包括社保、医保、意外保险等，人力资源部予以核实考勤后，由财务结算出自离人员在职时的所得收入，并扣除公司为其缴纳的一切待遇费用。 4、如自动离职者给公司造成损失时应采取适当的方法追究其责任，必要时要求其承担法律责任。 5、试用期前五天内向公司申请离职并获得批准者，公司不予发放工资和补偿金，且离职者需亲自到公司解除劳动合同，无法亲自到公司解除合同者，人力资源部将以邮件或挂号信的形式与员工解除劳动合同，此与劳动合同享有同等效力。

员工离职内部通知范文6篇

员工离职内部通知范文6篇 员工离职内部通知范文篇一： ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ***有限责任公司 年月日员工离职内部通知范文篇二： (人事部) 兹有XXX因个人原因离开本公司，离职日期：XXXX年X月X 日，离职手续已办理妥当，特此通知。 XXXXXXXXXX公司 人事部 XXXX年X月XX日员工离职内部通知范文篇三： 关于人员离职通知 兹有原商超企划部主管XX、人资行政部前台文员XXX皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，XX、XXX均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无

关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行! 特此通知! 深圳市XXX有限公司人资部 20xx年x月x日员工离职内部通知范文篇四： 女士： 由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年x月x日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。 特此通知 江西工美塑胶玩具有限公司人事部 20xx年x月x日员工离职内部通知范文篇五： 各部门： 经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。特此通知 行政部 *年*月*员工离职内部通知范文篇六： --------供应商：

办理离职手续通知书

办理离职手续通知书 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面WTT 小雅给大家带来办理离职手续通知书，供大家参考! 办理离职手续通知书范文篇一 部先生/女士： 由于原因，您将于年月日离开公司，请在小时内办理以下手续：(1).向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档;工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明; (2).向公司各相关部门归还公司财产(含一切相关款项)、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明; (3).在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。 行政部经办人： 年月日 办理离职手续通知书范文篇二 陈xx、陈xx同志： 你二人于 20xx年10月28 日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗 41日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你二人

于 20xx年12月14日前返回单位办理离职手续。逾期不到者，将根据公司规章制度规定予以解除劳动合同。 特此通知。 xxx有限公司周口市西华分公司 年12月9日 办理离职手续通知书范文篇三 各位离职人员： 一、以下员工于(1/15)号早上9点准时携带员工手册、工衣、厂牌、请假卡、劳动合同到人事部办理离职手续。 二、12月公积金费今天公司会汇款到个人帐户，明天即可办理公积金取款事宜(直接凭身份证办理)。 三、明天(1/14)统一安排离职人员去退公积金，不上班，需填写请假卡(已与杨主管协商过) 四、因本次离职人员较多，若有离职岗位津贴的烦请各位拉长核算一下，方便我们明天计算工资。 以上不明之处请与人事部联系，谢谢! xuexila xx年xx月xx日

员工自动离职处理规定

关于员工自动离职后处理规定 为了加强我司的管理，完善人事管理制度，现结合我司的实际情况，制定出几项规定： 本规定适用于我司在职人员，包括管理人员，技术人员、后勤人员，本规定的自动离职人员，是指本公司人员未经公司批准，擅自离开工作岗位，造成自失的员工，一般表现为旷工，或要求停薪留职或辞职未获得公司批准的擅离职守，公司可做除名处理。 一、属于下列情况者，视为自动离职： 1、无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过3个工作日，或在一个月内累计旷工时间超过6个工作日者； 2、擅离岗位30天或请假期满且未办理续假手续，或委托别人请、续假的未得到批准的而无故超假15天的人员； 3、未经公司同意，出差未归超过30天的人员； 4、其他违反有关规定或不履行合同自动离岗的人员。 二、对离职人员的处理： 1、各部门要应加强对员工的考勤管理，对擅离工作岗位和逾期未归者，部门负责人需在3天内将其有关情况及意见以书面形式，填写相关处理意见并签字后，送人事部审批后，核查属实，通知财务部即予以停发工资。 2、自动离职人员公司要予以通知离职人员本人，如电话通知、贴出公告等，确实无法通知到其本人时，过了15个工作日视为自动离职，公司将不予任何形势的补偿。

3、自动离职人员自确定之日起，公司有权自动终止与其劳动关系，停止享受公司一切待遇。包括社保、医保、意外保险等，人力资源部予以核实考勤后，由财务结算出自离人员在职时的所得收入，并扣除公司为其缴纳的一切待遇费用。 4、如自动离职者给公司造成损失时应采取适当的方法追究其责任，必要时要求其承担法律责任。 5、试用期前五天内向公司申请离职并获得批准者，公司不予发放工资和补偿金，且离职者需亲自到公司解除劳动合同，无法亲自到公司解除合同者，人力资源部将以邮件或挂号信的形式与员工解除劳动合同，此与劳动合同享有同等效力。

自动离职通知书范本

自动离职通知书范本 2016年自动离职通知书模板 解除劳动关系通知书 张三： (工号：***，身份证号：**********) 你于****年**月**日至**月**日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。根据公司《考勤制度》和《员工手册》有关规定，当月累计旷工1日者一律视为严重违纪，公司有权予以开除处理，扣除当月所有工资，并无须支付经济补偿金。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。另，自****年**月**日起与本公司解除劳动关系。特此通知 **********************公司****年**月**日 解除劳动关系通知书 李四： (工号：******，身份证号：********) 你于****年**月**日至**月**日未来上班，也未请假，在此期间公司多次电话联系你，但你电话（员工入职登记表电话：12345678900）一直无人接听。根据公司《考勤制度》和《员工手册》有关规定，你的行为已视同为旷工，当月累

计旷工1日者一律视为严重违纪，公司有权予以开除处理，扣除当月所有工资，并无须支付经济补偿金。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。 另，自****年**月**日起与本公司解除劳动关系。 特此通知 ********************公司****年**月**日 解除劳动合同通知书 王二： (工号：******，身份证号：*********************) 你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《考勤制度》和《员工手册》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于****年**月**日前到公司协商解决相关事宜，如 未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你签订的劳动合同。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。 特此通知 **********************公司****年**月**日

公司离职通知书6篇

公司离职通知书6篇 Notice of resignation 编订：JinTai College

公司离职通知书6篇 前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：公司离职通知书范文 2、篇章2：公司离职通知书范文 3、篇章3：公司离职通知书范文 4、篇章4：员工离职通知书范文 5、篇章5：员工离职通知书范文 6、篇章6：员工离职通知书范文 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面小泰给大家带来公司离职通知书，供大家参考! 篇章1:公司离职通知书范文

尊敬的客户： 本公司员工谢洁宜（英文名：Ada Xie）已于20xx年3 月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林（Elvis）具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。 感谢客户一如既往支持本司工作! 特此声明! 23232科技有限公司 20xx年3月20日 篇章2:公司离职通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】尊敬的客户： 您好!本公司原销售部员工姚增增已于20xx年5月30日离职。 我公司郑重声明，自本声明公布之日起, 其在外的一切 业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本公司无关。.以前由姚增增负责范围内的工作由我公司在职人员杨柳芬、方

离职通告怎么写简短

离职通告怎么写简短 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自"跳槽"等均属自动离职范围。下面是离职，欢迎参考阅读！ 离职通告范文1 ×××： 你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年×月×日(事情的`内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。 根据公司相关，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司解除劳动关系。 ×××部门 ××年×月×日 离职通告范文2 xxx： 你于x年x月x日入职本公司，从x年x月x日起再无出勤记录，公司无法了解你目前的状态。 根据公司相关制度，你的行为已视同旷工，旷工3日按离职处理。因此，视你自x年x月x日起与本公司解除劳动关系。 现你在X年X月X日前于工作日到公司办理离职移交手续，逾期未办理者视为自动放弃，自劳动关系解除之日起出现任何问题与本公司无关，一切后果自负。 特此通知！ XX公司人力资源部门 X年X月X日 离职通告范文3 王颖:

你于2013年8月15日离开本公司，至今已两月有余，但一直未办理任何手续，此后公司多次联系你请你办理离职手续未果，根据你留给本公司的联系地址，特发本通知函，请在接到通知起一周内来公司办理离职手续，若未在时间内办理，将按本公司的《考勤与休假管理》处理。 特此函告！ 上海宏丰能源科技有限公司 人力资源部 2013年10月16日 离职通告范文4 我公司北京xxx公司，原员工xx自20xx年x月xx日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下离开我公司，根据我公司规章管理制度第一章第x节第xx条规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，即xx于 20xx年x月xx日自动与我公司解除劳动关系。我公司已多次督促xxx来我公司办理离职交接手续及领取“解除劳动合同通知书”，xxx至今未来，今以形式通知。 自本公告发送之日起七日内xxx到本公司领取“解除劳动合同通知书”，如不来领取视为送达。 xxxx公司人事部 20xx年xx月xx日 离职通告范文5 ***，(性别)，****年**月生，(职位名称)，****年**月(事情大概情况)后不按期返校，擅自离岗至今。 ****年*月*日，公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》，通知***于****年*月*日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《**公司**管理规定》和国家有关政策，经研究，对甘峰作自动离职处理(自动离职时间从****年*月*日计算)，解除劳动人事关系。 ****公司人事部 *年*月*日

员工自动离职通告如何书写6篇

员工自动离职通告如何书写6篇 How to write an employee's automatic resignation notic e 编订：JinTai College

员工自动离职通告如何书写6篇 前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：员工自动离职通告范文 2、篇章2：员工自动离职通告范文 3、篇章3：员工自动离职通告范文 4、篇章4：员工自动离职通告范文 5、篇章5：员工自动离职通告范文 6、篇章6：员工自动离职通告范文 当员工自动离职时，需要发出自动离职通告，告知公司的其他人以及相关客户，下面小泰给大家带来员工自动离职通告范文，供大家参考! 篇章1:员工自动离职通告范文

各部门： 经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。 根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。 特此通知 行政部 *年*月* 篇章2:员工自动离职通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】公司全体员工： C组员工李XX，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影

自动离职公告怎么写

自动离职公告怎么写 员工自动离职的公告该怎么写呢?有没有哪些格式的要求?下面给大家带来自动离职公告范文，供大家参考! 自动离职公告范文一XX部门员工XXX，于X月X日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有X天，根据公司<规章制度>第X条规定，该员工属于自离。 特此公告! 人事部 XXX年X月X日 自动离职公告范文二原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。 经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒! 特此通告 审批人 自动离职公告范文三公司全体员工： C组员工李XX，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进

度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告! xx市XXXXXX有限公司 201x年6月10日 自动离职公告怎么写

上班离岗处罚通告

上班离岗处罚通告 对于在上班期间擅自离岗的行为，公司应该给予处罚，那么上班擅自离岗的处罚通告是怎样的呢?下面我给大家带来上班离岗处罚通告范文，供大家参考! 上班离岗处罚通告范文一 3月16日，XX车间员工XX在公司上班一个小时后擅自离开，也未请假，依照公司规章制度，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、上班时间擅自离岗的处相应罚款**元。 4、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 5、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! 浙江**电子生产部 年月日 上班离岗处罚通告范文二 现有**车间员工**无故旷工1天;另有员工**夜班期间擅自离岗数小时，按旷工1天处理。望各员工引以为戒，遵守厂纪厂规! 行政部 南京***汽车配件有限公司

11-24 上班离岗处罚通告范文三 司属各部门： 处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定： 依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条"工作 时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款"给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。 希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做 好本职工作，杜绝此类事件的发生。 XX物业公司 年1月28日