公务员制度期末复习资料

公务员制度期末复习资料

一、填空题

1．依法履行公职是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。

2．在我国，中国共产党是执政党，民主党派是参政党而非在野党。

3．公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。

4．西方国家公务员制度实行“两官分途”。“两官”即政务类公务员和事务类公务员。

5．党政机关干部的职务全部实行委任制。

6．现代公务员制度最早起源于英国，至今已有150年的历史。

7．功绩制体现了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想，实现了担任政府职位“机会均等”的原则，有利于最大限度地调动公务员的积极性。

8．按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构，即党委组织部门和政府人事部门。

9．公开原则是实现平等竞争的前提，也是落实群众知情权、参与权、监督权的保证。

10．公务员管理的平等主要是机会均等。

11．监督约束与激励保障并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。

12．公务员的公务行为通常是指公务员行使职务权力、履行职务职责的活动。

13．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。

14．模范遵守宪法和法律的核心意义是对于宪法的忠诚。

15．公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责。

16.根据公务员义务的履行方式不同，可分为作为和不作为义务，公务员义务绝大部分都是作为义务。

17.公务员在法律上的义务权利关系就是公务员法律关系，公务员法律关系产生之时就是公务员义务权利产生之时。

18．公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的法制性。

19．对公务员权利义务的确认，是公务员行使行政职权，执行国家公务的有效保障。

20．实行公务员制度的国家，公务员一般享有政治权利、经济权利、培训教育等权利。

21．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。

22．模范遵守宪法和法律的核心是对于宪法的忠诚。

23．公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的

24．世界各国尽管在政治制度、经济制度和历史文化上表现出一定的差异，但在公务义务的规定上却表现罗高的一致性。

25．公务员遵守纪律、恪守职业道德，就是要严格遵守公务员从事公务活动应当遵守的纪律要求与道德准则。26．我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。27．公务员分类制度首创于美国，是管理科学理论发展的产物。

28．职位包括职务、职权、职责三个要素，职务是职位的核心要素，是人和职位有机结合的基本单元，是职权与职责的结合。

29．公务员职务序列包括职务名称、职务层次两个基本要素。

30．我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。

31．行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。

32．公务员领导职务序列是各类公务员的共有职务序列。

33．最高人民法院院长是国家级副职层次的领导职务。

34．领导职务中的县处级正职与非领导职务中的调研员职务层次相同。

35．兼有职位分类与品位分类色彩的国家，级别与职务是确定公务员工资待遇的两个基本要素。

36．我国设置统一的级别序列，作为平衡比较各类职务序列的标尺

37．在我国，职务与级别的对应关系是“一职数级，上下交叉”。

38．我国公务员级别划分“向基层倾斜”，越是级别低的职务对应越多的级别。

39．办事员和科员职务职务对应的级别最多，都分别对应了9个级别。

40．我国在人民警察、海关、驻外外交机构等特殊领域还设置了公务员衔级制度，以便在特定的工作场景下能够迅速辨识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。

41．我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的科举制度。

42．现代意义上的文官制度产生于19世纪的英国。

43．公务员录用的适用范围首先应当限于担任非领导职务的人员

44．德才兼备是我国公务员录用．制度需遵循的标准。

45．公务员录用的方法，必须充分贯彻和体现公开、平等、竞争、择优原则。

46．公务员考核的对象是已确定公务员身份的人员。

47．我国公务员法规定，定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。48．我国公务员考核的重点内容是工作实绩。

49．客观公正是考核公务员必须遵守的首要原则。

50．纵观各朝各代，唐代应是我国考核制度比较完备的发展阶段，其考核内容是“四善二十七最”。

51．对公务员的考核结果应当以书面形式通知公务员本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照规定申请复议

53．理论联系实际原则是我党一贯坚持和倡导的优良传统和作风，是公务员培训的方向和宝贵经验，是党的思想路线在干部培训工作中的运用和体现，也就是行之有效的学习方法。

54．公务员的培训是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。

55．对新录用公务员的培训主要有两种方式：一是工作实习，二是专门的培训教育。

56．职务任免包含任职、免职两个方面的内容。

57．委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。

58．一般说来，选任制制能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。

59．在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和公务员的管理权限来划分，具体体现在宪法和有关法律法规中。

60．国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门，是我国行政机关公务员中非政府组成人员的任免机关。61．我国采用聘任制制，为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法的渠道，为使用辅助性、操作性的人员提供了一种灵活、便捷的方式。

62．机关聘任公务员应当在规定的编制和工资经费限额内进行。这是实行聘任制的两个前提条件。

63．机关聘任公务员不是通过发布任职决定或者任职通知，而是采取签订聘任合同的方式。

64．人事争议，也称人事纠纷，是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，或履行聘任合同(聘用合同)，持不同的主张和要求而产生的争执。

65．一个以政府人事部门为依托设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员，是按行政层级设立的。

66．公务员晋升职务的必备条件，也称为基本条件，是侧重对公务员素质方面的要求，主要包括拟任职务所要求的思想政治素质、能力要求等。．

67．考试晋升是西方各国较为普遍采用的晋升方法。

68．我国公务员晋升职务采取的是考核晋升，强调功绩晋升的原则。这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。

69．“竞争上岗、公开选拔”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。70．在我国公务员制度中，降职不是行政处分，而是一种公务员任用行为。

71．公务员法则明确规定，奖励的对象是公务员和公务员集体。

72．从我国对公务员的要求来看，强调精神奖励，防止产生拜金主义思想。也是社会主义国家的公务员奖励制度区别于西方公务员奖励制度的鲜明特点。

73．定期奖励是指以年度为单位的周期性的奖励，并且是以年度考核为基础的。

74．按照奖励的具体授奖标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖。

75．按照公务员奖励审批权限，嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或者市(地)级以上人民政府工作部门批准。76．申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的，应当撤销奖励。

78．散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的行为是违反了公务员的政治纪律。

79．一般认为，惩戒是纪律与处分的合称。

80．开除是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。

81．降级是指降低公务员工资级别的纪律制裁方式。

82．公务员法规定的处分期间，警告为六个月；记过为十二个月；记大过为十八个月。

83．除受到开除处分的情况外，公务员受到其他处分的，都可以依法解除处分。

84．受到降级或者撤职处分的公务员至少二十四个月之后才能解除处分。

85．解除公务员处分的机关应是做出该处分决定的机关，有权撤销处分的是原处分决定机关的上级机关。86．公务员交流是指机关根据工作需要或者公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或者职位，从而形成机关内部、机关之间或者机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。

87．交流适用的范围主要是公务员队伍内部以及公务员队伍与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员之间的交流。

88．调入是公务员考试录用外的另一重要的“入口”，是公务员交流制度的重要交流形式。

89．调任是公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任公务员领导职务或助理调研员以上非领导职务，以及公务员调出机关任其他公职。

90．转任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。

91．对担任省部级正职以下的领导成员，可以通过转任的形式，在公务员内部的领导职位之间有计划、有重点地实施跨地区、跨部门交流。

92．挂职锻炼不仅适用于中青年公务员，而且适用于所有年龄段的公务员。

93．在挂职锻炼期间，公务员不改变与原单位的人事行政关系。

94．公务员回避制度是世界上许多国家所采用的一种保证行政公正实现的基本制度。

95．我国早在西汉就出现了任官亲族回避之例。

96．我国古代回避制度，从东汉至清末历时1800年，这种制度在整顿吏治、防止官员营私舞弊等方面起过不少作用，后来为许多国家所采用和借鉴。

97．公务员亲属关系回避的范围是指夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。98．公务员地域回避是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。

99．公务回避是一种防范公务员在执行公务时因私情而不能公正履行职责而采取的带有强制性的措施。100．公务员回避的决定程序是公务员本人或利害关系人提出回避申请的，机关需进行审查。

101．公务员的工资、福利、保险都是公务员依法享受的待遇，其中，工资是公务员最基本的收入，保险是风险保障性的收入，福利是提高性和弥补性的收入。

103．公务员的保险，是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或者永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。

104．公务员的工资、保险、福利政策由国家法律法规直接规定，任何机关不得违反法律和国家规定，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇，不得扣减或者拖欠公务员的工资。

105．公务员制度明确规定公务员的工资、福利、保险，是宪法规定的“按劳分配”原则在公务员制度中的贯彻落实。

106．公务员基本工资由职务工资和级别工资两部分构成，充分体现了工资制度中职位因素与品位因素相结合的原则。

107．级别工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的资历和业绩。

108．现行公务员的级别分为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次

109．公务员工资构成中，除了主体的基本工资外，还有津贴、补贴和奖金这类辅助性的工资成分。

110．津贴是公务员工资的一种补充形式，主要包括地区津贴和岗位津贴两大类。

111．根据对公务员年度考核的情况发放年终一次性，这是对公务员一年中的工作表现和工作业绩的奖励。112．我国要建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。

113．福利费是公务员的生活困难补助，是为了解决公务员生活困难问题而建立的一种专项费用，分为定期补助和临时补助两种。

114．公务员制度规定实行工时制度，每日工作8小时，每周工作五天，星期六和星期日为周休息日。

115．生育保险制度是国家对女性公务员在怀孕和分娩时所给予一定的照顾和物质帮助的制度，包括假期、假期待遇和服务三部分内容。

116．公务员辞去公职不仅必须具备必要的肯定性条件，还必须遵守限制性条件的要求。

117．公务员辞去公职的肯定性条件，就是公务员不愿意或者不适宜在机关工作。

118．擅自离职是指辞职申请人在辞职审批期间或者在辞职申请不被批准后，未经允许，私自脱离工作岗位，不履行岗位职责，造成事实上的脱离机关。

119．引咎辞职责令辞职的主体是公务员中的领导成员。

120．因公辞职主要适用于人大、政协选举产生的领导干部。

121．辞退实质上是机关对公务员的一种处理行为——当然这种处理不属于、也不是对公务员的惩戒范围。122．离休制度是服务于我国干部队伍革命化、知识化、年轻化、专业化这一战略目标的，仅为一种过渡性措施。

123．退职是指干部达到了退休年龄但未达到退休的工作年限，或者非因公丧失工作能力，而离开工作岗位，享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式。

124．退休既带有身份管理性质，又带有职务管理性质。

127．公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种事后补救制度，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。

128．控告权是法律赋予公务员同不法行为作斗争的有力武器，也是公务员保护自己不受他人非法侵害的有效手段。

129．申诉制度的程序对于案件的处理至关重要，必须谨慎。

130．申诉必须以人事处理决定为前提，这也是申诉与控告不同的地方。

131．复核是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向原处理机关提出重新审查的意见和要求。

132．行政监察机关仅受理行政机关公务员的申诉。

133．公务员控告的对象只能是违法乱纪的行为，而且是侵犯了自己合法权益的违法违纪行为。

134．违反公务员法的法律责任的行为，根据其违法主体的违法程度应承担包括刑事、行政乃至民事责任。135．控告的对象是特定的，即公务员所在的机关及其领导人员。

二、选择题

1．在我国，成为公务员需要具备(由国家财政负担工资福利、纳入国家行政编制、依法履行公职)等条件。2．在我国，下列(市委书记、市人大主任、市长、国家主席)属于公务员。

3．(具有中华人民共和国的国籍)是我国公务员应当具备的首要条件。

4．我国公务员制度的特点是(从实际出发确定公务员的范围、不实行“两官分途”、坚持党管干部)。5．西方国家公务员管理机构的组织形式主要有(部外制、部内制、折衷制)。

6．西方国家公务员管理遵循(功绩制原则、政治中立原刚、分类管理原则、公开、平等、竞争、择优原则)。

7．公务员制度是西方国家(政党制度)的直接产物。

8．(任人唯贤、德才兼备)是党的干部路线和方针的核心内容。

9．根据职位的性质、特点和管理需要，我国将公务员职位划分为(综合管理类、行政执法类、专业技术类 )。10．在我国，实践中认定公务行为一般遵循以下的(身份标准、职权标准、目的标准、时空标准)。

11、引起公务员权利义务产生的法律事实是（参加公务员录用考试而加入公务员队伍）。

12、公务员权利与义务的基本特点是（同一性、平等性、法制性、强制性、不可放弃性）。

13、下列属于国外公务员政治权利的是（信仰自由和言论自由、政治平等、申诉控告）。

14、下列哪项公务员权利保护揭发政府工作缺点和弊病的人员免受打击报复（申诉控告）

15、下列哪项不是公务员的经济权利（申诉控告）。

16、以下说法错误的是（没有法律规范，公务员法律关系也可以产生）

17、国外公务员权利的基本内容大致可以分为（政治权利、经济权利、培训教育权利）

18、我国公务员的义务是（保守国家秘密和工作秘密、维护国家的安全，荣誉和利益、服从和执行上级依法作出的决定和命令、模范遵守宪法和法律）

19、根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（身份方面的权利、职务方面的权利、经济方面的权利、政治方面的权利）

20、公务员职务和身份保障权的内容包括（公务员非因法定事由，不被免职、降职、辞退或者处分；非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分）

21．品位分类制度是以(英国)为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“(人)”为中心进行设计的分类管理制度。

22．职位包括(职务、职权、职责)三个要素，是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托。

23．我国已有的职位类别包括(综合管理类、专业技术类E、行政执法类)以及法官和检察官类。除此之外，国务院还可以按照实际需要设立其他的类别。

24．下列属于专业技术类职位的是(公安部门的法医鉴定职位、国家安全部门的特种技术职位、外交部门的高级翻译职位)。

27．我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是( 厅局级)。

28．助理巡视员相当于领导职务的(厅局级副职 )层次。

29．中共中央纪委副书记属于领导职务的(省部级正职 )层次。

30．级别和职务是确定公务员(工资待遇、政治待遇、工作待遇、生活待遇)的依据。

31．各国公务员级别与职务的对应关系取决于(分类制度的类型、工资制度、历史传统)等多方面的因素。32．在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应的关系，(级别)是确定公务员工资的唯一依据。33．我国公务员的级别共被划分为(27 )级。

34．我国规定，公务员确定和晋升级别的依据有(职务、德才表现、工作实绩、资历)。

35．科员最高可以达到18级，相当于( 县处级正职)的最低级别。

36．我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任(主任科员)以下非领导职务的国家公务员。

37．新录用的国家公务员，试用期为( 一年)。

38．下列人员不得报考国家公务员的有(不具有中华人民共和国国籍的、曾受过刑事处罚的、曾被开除公职的)。

39．公务员录用主要采取的方法是(公开考试、严格考察 )。

40．我国新录用公务员在试用期间的考核结果是( 只写评语，不定等次)。

41．我国公务员考核的重点是( 实绩)。

42．对公务员考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指(政治思想表、社会公德)。

43．对国家公务员考核的原则是(客观公正的原则、民主公开的原则、注重实绩的原则、依法考核的原则)。44．我国国家公务员的考核等次包括(优秀、称职、基本称职、不称职)。

45．考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的(数量、质量、效率)。

46．国家公务员更新知识培训的对象是( 全体国家公务员 )。

47．国家公务员培训的目标是( 学用一致 )。

48．初任培训在试用期间进行，时间一般不少于( 十天)。

49．公务员培训的种类有(初任培训、任职培训、专门业务培训)。

50．国家公务员培训的内容包括(政治理论学习、专业知识的培训、职业道德的培训、管理才能的培训)。51．各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行( 选任制)。

52．各级人民政府组成人员的任免机关是(本级人大或者本级人大常委会)。

53．国家公务员免职的程序包括(提出免职建议、审核、审批、免职通知)。

54．选任制公务员职务的任免，通常采用(公报、公告)等形式，在社会上或在一定范围内予以公布。

55．委任制的产生方式是(录用、调入)。

56．实行职务聘任的范围有(专业性较强的职位、辅助性职位、社会通用性强的人才)。

57．机关聘任公务员采取的方法有(直接选聘、公开招聘)。

59．公务员法规定人事争议仲裁委员会由(公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表、法律专家)组成。

60．当事人应当在争议发生之日起( 六十)天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。61．我国对晋升领导职务的资格规定，提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作(两)年以上。

62．国外晋升方式主要有(考试晋升、考核晋升)。

63．竞争上岗适用于(司局级正职以下)的职务。

64．领导干部任职试用期为(一年)。

65．公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以(降职)。

66．公务员奖励的主要作用体现在(激励作用、示范作用、竞争作用)。

67．从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有(精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则、个人奖励与集体奖励并重原则、定期奖励和及时奖励相结合的原则)。

68．下列属于奖励条件的有(忠于职守，积极工作，成绩显著的、为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的、同违法违纪行为作斗争，有功绩的、在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的)。

69．公务员奖励的种类包括(嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号)。

70．下列符合授予荣誉称号标准的是( 对功绩卓著，有特殊贡献的)。

71．精神奖励的方式包括下列(公示、授予证书、记入档案、召开表彰会、召开报告会)等方式。

72．物质奖励的方式包括(一次性奖金、奖品、晋升工资档次)。

73．下列有权批准授予荣誉称号的机构是(省人民政府、自治区人民政府、直辖市人民政府、国务院工作部门、国务院)。

74．公务员纪律的特点包括(法定性、普遍性、强制性、全面性)。

75．公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种(工作纪律、廉政纪律、道德纪律、政治纪律)。

76．在对公务员处分的整个过程中，坚持(事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法)及手续完备的原则。

77．公务员受到下列处分，不能被解除的是( 开除 )。

78．记过的处大分期间是(十八)个月。

79．受开除处分的，法律后果有(解除其与单位的人事关系、不再享有公务员的各项权利、退出公务员系统、不得被再次录用为公务员)。

80．公务员对处分决定不服的，可以向有关机关申诉，受理机关认为给予公务员处分不当或者有错误的，应当做出变更处分的决定，包括(减轻、加重、撤销)处分。

8l．我国公务员制度将调任的对象确定为(人民团体、群众团体、国有企业、事业单位)等从事公务的人员。

84．转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的(平级调动)。

85．国家公务员交流的形式有(调任、转任、挂职锻炼 )。

86．挂职锻炼的时间一般是( — )年。

87．属于国家公务员内部交流形式的有( 转任 )。

88．根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是(调任包括‘‘调入”和“调出”两个方面、调任是机关外与机关内人员的双方交流)。

89．公务员交流的目的是( 加强对公务员的培养使用)。

90．今年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于( 挂职锻炼)。

91．根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是(选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼)。

92．在公务员回避中，属于直系血亲关系的有(养父母与养子女关系)。

93．根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是(公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避)。

94．以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形(夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员 )。

95．我国公务员制度规定回避的两种情形是(申请回避、主动回避)。

96．公务员工资具有以下涵义(是公务员为国家服务的劳动所得、必须由国家财政支付、只能以法定货币形式出现、是公务员收入中最基本的部分、不包含其他物质和非物质形式的权益)。

97．公务员福利的涵义包括(由国家财政支付、弥补公务员部分额外支出，保证公务员的基本生活水平、提高公务员的物质文化生活水平，以维护公务员身心健康、形式多样)。

98．公务员保险的涵义包括( 法定的强制性保险、保险费用由国家财政支付、国家对公务员的补偿和帮助、保险利益形式多样、以货币形式为主)。

99．公务员的工资、福利、保险，对公务员具有(保障功能、激励功能、调节功能)等基本功能。

100．公务员工资是公务员个人获得的劳动报酬，其涵盖的范围比较广泛，包括(基本工资、补贴、奖金、津贴)。101．公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括(地区津贴、岗位津贴)。

102．国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补，给予公务员( 补贴)。103．年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的(基本工资)。

104．公务员工资制度贯彻的基本原则有(按劳分配、体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素、保持不同职务、级别之间合理的工资差距)。

105．下列各项属于公务员福利的是(机关单位的食堂、机关单位的游泳池、交通费、洗理费、取暖费) 106．我国实行冬季取暖补贴的地区是( 秦岭淮河)以北地区。

109．丧假是公务员(配偶、父母、子女)死亡时给予的假期。

110．公务员因公牺牲、因公死亡或者病故，国家对其亲属提供的抚恤和优待主要包括(丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助)

111．按照公务员法的规定，(未满国家规定的最低服务年限的、在涉及国家安全的职位任职的、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的、正在接受审计的)不得辞去公职。

112．公务员辞去公职的法律后果主要有(丧失公务员的一切待遇、再次任职受到一定的限制、消灭公务员职务关系，丧失公务员身份)。

113．根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为(因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职)。114．(因公辞职、自愿辞职)不是因个人的过错和过失而辞职，他们只是根据工作的需要或者个人的意愿辞去职务。

115．(责令辞职、引咎辞职)辞职者或者是有重大过错，或者是不适合担任现职。

116．(责令辞职)是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处理措施。

117．(引咎辞职)是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

118．我国的公务员制度规定(因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的、患病或者负伤，在规定的医疗期内的、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的)情况下，不得辞退公务员。

119．公务员队伍“出口”主渠道是(退休)。

120．根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为(自愿退休、强制退休)。121．公务员申诉、控告制度具有(权利保障性、事后监督性、预防性、程序性)的特点。

123．引起(申诉)的原因，是公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果。

124．公务员的(控告)不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。

125．(控告)的重点是公务员对机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。

126．公务员对机关做出的涉及本人权益的处理决定不服，可以提出申诉。这里说的“处理决定”具体包括(辞退、年度考核定为不称职并给予降职、提前退休未予批准、行政处分)。

127．公务员申诉的条件包括(主体条件、对象条件、时间条件、管辖条件)。

128．我国的申诉受理机构基本属于(仲裁型)。

129．在我国，有权受理公务员申诉的机关有(原处理机关、同级公务员管理机关、行政监察机关、上一级机关)。

130．受理控告的法定机关有(上级机关、中国共产党纪律检查委员会、行政监察机关)。

131．公务员法的法律责任，狭义上讲是指(公务员、机关)违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。

三、名词解释

1、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、公务员制度：是指通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。

3、公务员管理体制：是指公务员管理权的配置和划分，公务员管理机构的设置及由此而构成的公务员管理系统。

4、公务员管理机构：是指根据公务员管理事务需要而专门设备的组织，它代表国家或政府对公务员事务实施管理，以保证和帮助政府实现行政目标。

5、公务员的权利：是指国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障。

6、公务员的义务：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。

7、职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。

8、品位分类：即以人为分类对象，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。

9、职位类别：是按照公务员职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为不同的类别进行管理的职位管理制度。

10、职务序列：是依据所负责任的大小、难易程度的高低、资格条件的不同，而设置的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的队梯。

11、公务员录用制度：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。

12、公务员考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一不定期的程度和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。

13、公务员的培训：是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。

14、公务员的职务任免：是指任免机关根据有关法律的规定和任职条件，在其权限范围内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务。

15、选任制：就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方式。

16、委任制：就是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任的职务的用人方式。

17、聘任制：是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合用任用与管理工作人员的方式。

18、职务晋升制度：是指机关依据法定的条件、方式、程序，使得公务员得到职务晋升的一种人事管理制度。

20、公务员纪律：是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。

21、公务员处分：是指公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒形式。

22、处分期间：是指处分决定的执行期限，也即处分的法律后果的影响期间。

23、解除处分：是由作出公务员处分决定的机关对处分期已满，且在处分期间确有悔改表现的公务员给予解除处分的决定。

24、公务员交流：是指机关根据工作需要或者公务员个人的愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等法定形式，调整公务员的工作职位，形成机关内部、机关之间及机关与外界的人员流动，从而产生或变更公务员职务或工作关系的一种人事管理活动。

25、调任：是指国有企业事业单痊、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

26、转任：是指公务员因工作需要或其他正当理由在机关系统内的平级调动，既包括跨地区、跨部门的调动，也包括在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。

27、挂职锻炼：是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层机关或者上级机关、其他地区机关和国有企事业单位担任一定职务，在实际工作中接受锻炼，丰富经验，增长才干。

28、公务员回避制度：是为了保证机关工作人员依法执行公务，保持公正廉洁，防止因亲属关系等因素影响工作，而对公务员在担任职务、任职地域和执行公务等方面作出限制性规定的法律制度。

29、任职回避：指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。

30、地域回避：是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职位，对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。

31、公务回避：是指遇到涉及公务员本人或者与本人有某种亲属关系人员的利害关系等法定情形时，为避免影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制。

32、公务员工资：是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。

33、津贴：是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿。

34、补贴：是国适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补。

35、工时制度：是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。

36、公务员辞职：是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，经过任免机关批准，解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员，依法辞去所担任的领导职务的法律行为或法律事实。

37、因公辞职：是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委或者政协提出辞去现任领导职务。

39、引咎辞职：是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

40、责令辞职：是指按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。

41、公务员辞退：是指机关依照法律规定的条件，遵循一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员全部职务关系的行为。

42、公务员退休：是指公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，依法输退休手续离开工作岗位，由国家给予一定的退休待遇和生活保障。

43、公务员申诉：是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同及公务员主管部门或者作出该人事处理的机关和上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。

44、公务员控告：是指公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法向上级机关或者有关的专门机关告发，请求获得法律保护，并要求惩处违法、违纪的机关及领导人员的行为。

四、简答题

1、在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员？

答：（1）依法履行公职。（2）纳入国家行政编制。（3）由国家财政负担工资福利。

2、我国传统干部管理制度有哪些弊端？

答：（1）管理对象庞杂，“国家干部”概念模糊，缺乏科学分类；（2）管理方式陈旧单一，严重阻碍人才成长；（3）管理权限过分集中，责权分离，管人和管事相脱节；（4）管理制度不健全，用人缺乏法制，主观随意性大。

3、在实践中，认定公务员行为的标准有哪些？

答：（1）职权标准；（2）时空标准；（3）身份标准；（4）目的标准；

4、怎么理解“公务员应当服从和执行上级依法作出的决定和命令”？

答：（1）公务员服从的决定与命令应是上级作出的；（2）公务员服从与执行的是上级作出的决定与命令；（3）公务员服从与执行的上级的决定与命令应是依法作出的。（4）公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见。

5、怎样理解公务员权利的含义？

答：（1）公务员的权利以其身份为前提；（2）国家规定公务员的权利，是为了使公务员有效地行使职权，执行公务；（3）公务员权利的具体内容，就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出或者不作出一定的行为；（4）公务员权利的具体内容是由国家明文规定，并且公务员权利的行使是由国家法律加以保障的。

6、公务员权利与义务的基本特点是什么？

答：（1）同一性；（2）平等性；（3）法制性；（4）强制性；（5）不可放弃性；

7、国外公务员权利的基本内容是什么？

答：（1）政治权利；（2）经济权利；（3）文化教育的权利。

8、我国的公务员拥有哪些权利？

答：（1）获得履行职责应当具有的工作条件；（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（3）获得工资报酬、享受福利、保险待遇；（4）参加培训；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职；（8）法律规定的其他权利。

9、国外公务员义务的基本内容是什么？

答：（1）忠于国家、忠于宪法、忠于职守；（2）服从领导、执行命令；（3）保持政治中立；（4）严守国家机密；（5）回避；（6）遵守职业道德、廉洁奉公；（7）申报财产；（8）对兼职的限制规定；

10、我国公务员义务的基本内容是什么？

答：（1）模范遵守宪法和法律；（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）维护国家的安全、荣誉和利益；（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（6）保守国家秘密和工作秘密；（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（8）清正廉法，公道正派；（9）法律规定的其他义务；

11、公务员职位分类制度有何特点？

答：（1）职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；（2）职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；（3）职位分类不是解决某一职位具体应该干什么，而是通过职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的

12、我国公务员领导职务序列由哪些职务层次构成？

答：我国公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

13、综合管理类非领导职务序列由哪些职务层次构成？与领导职务序列有何对应关系？

综合管理类的非领导职务序列的职务层次分为：巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

非领导职务与领导职务序列具有对应关系：巡视员对应厅局级正职，助理巡视员对应厅局级副职，调研员对应县处级正职，助理调研员对应县处级副职，主任科员对应乡科级正职，副主任科员对应乡科级副职。

我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限，“非领导职务层次在厅局级以下设置”。

14、我国如何划分公务员级别？

答：（1）我国公务员的级别共分为27级；（2）实行职务与级别的交叉对应关系；（3）我国公务员级别划分“向基层倾斜。

15、如何理解公务员录用的适用范围？

答：（1）职务性质；（2）职务层次；

16、我国公务员年度考核结果分为哪些等次？

答：（1）优秀（2）称职（3）基本称职（4）不称职

17、我国公务员考核的基本方法有哪些？

答：（1）领导考核与群众相结合；（2）平时考核与定期考核相结合；（3）定性考核与定量考核相结合；

18、公务员培训的原则是什么？

答：（1）理论联系实际原则；（2）学用一致原则；（3）按需施教原则；（4）讲求实效原则；（5）注重能力建设原则

19、公务员培训有哪些种类？

答：（1）对新录用人员的培训，也称初任培训；（2）对晋升领导职务的公务员的培训，即任职培训；（3）根据专项工作需要进行的专门业务培训；（4）对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的在职培训；

20、公务员职务任免主要有哪几种类型？

答：（1）选任制；（2）委任制；（3）聘任制。

21、公务员晋升职务的方式有哪些？

答：（1）逐级晋升；（2）破格晋升；（3）越级晋升。

22、公务员晋升领导职务的程序是什么？

答：（1）民工推荐；（2）组织考察；（3）按照管理权限讨论决定；（4）按照规定履行任职手续。

23、公务员降职与行政处分有何区别？

答：（1）目的不同；（2）原因不同；（3）实施的后果不同。

24、简述公务员奖励的特点和作用？

答：特点：（1）公务员奖励的主体是公务员所在的各类机关；（2）奖励的对象是公务员个人或者公务员集体；

（3）奖励的条件是工作上表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹，公务员法以列举的

答：（1）精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；（2）个人奖励与集体奖励并重的原则；（3）定期奖励和及时奖励相结合的原则。

26、简述公务员奖励的类型及它们之间的关系？

答：类型：嘉奖、记三等功；记二等功；记一等功；授予荣誉称号。

关系：（1）类型：嘉奖、记三等功；记二等功；记一等功；授予荣誉称号是按照由低到高的顺序排列的，后一种经前一种的奖励级别更高，奖励强度更大，相应的奖励待遇也更好；（2）公务员奖励的每种奖励都可以单独作用；（3）同一机关不能同时给同一对象两种以上的奖励；（4）不同机关可以同时给同一名公务员授予两种以上的奖励；（5）同一机关在不同的时间也可以授予同一公务员两种（次）以上的奖励；

27、公务员处分的后果有哪些？

答：（1）受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次；（2）受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间，不仅不得晋升职务，级别，而且也不得晋升工资档次；（3）受撤职处分的，应当降低职务层次，重新确定职务，并按新任任务确定相应的级别。（4）受开除处分的，法律后果有二；一是自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不再担任公务员，不再负有行使国家权力、执行国家公务的责任，也不再享有公务员的各项权利，退出公务员系统。二是不得被再次录用为公务员。

28、公务员处分的原则有哪些？

答：（1）事实清楚；（2）证据确凿；（3）准确；（4）处理恰当；（5）程序合法；（6）手续完备。

29、简述回避与交流存在的区别？

答：（1）两者目的各不相同；（2）涉及的范围不同；（3）管理的方式不同。

30、简述公务员交流制度的原则？

答：（1）合法性与合理性兼顾的原则；（2）优化配置与适才适用的原则；（3）严格管理权限与个人服从组织原则。

31、简述公务员转任的特点？

答：一是转任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流，与调任的形式有明显的区别。

二是转任作为公务员的内部交流，人事管理关系必须转移，与挂职锻炼有本质区别。

32、简述公务员回避的种类？

答：（1）任职回避；（2）地域回避；（3）公务回避。

33、国家如何保障公务员工资、福利与保险？

答：（1）工资、福利、保险法定原则；（2）按时足额发放原则；（3）财政保障原则。

34、公务员工资制度贯彻哪些基本原则？

答：（1）按劳分配；（2）体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素；（3）保持不同职务、级别之间合理的工资差距。

35、公务员的工资由哪些部分构成？

答：（1）基本工资；（2）津贴；（3）补贴；（4）奖金。

36、公务员可以享受哪些福利补贴？

答：（1）福利费；（2）取暖费；（3）交通费。

37、公务员可以享受哪些休假待遇？

答：（1）公务员辞去公职是法律赋予公务员的一项基本权利；（2）公务员辞去公职必须经过法定的程序；（3）辞去公职的公务员主体受一定的法律限制；（4）辞去公职的公务员享有法定待遇。

39、我国公务员辞职的条件有哪些？

答：（1）肯定性条件；（2）限制性条件。

40、什么情况下党政领导干部应当引咎辞职？

答：（1）因工作因职，引发严重的群体性事件，或者对群体性、突发性事件处置失当，造成严重后果或者恶劣影响，负主要领导责任的；（2）决策严重失误，造成重大经济损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；（3）在抗灾救灾、防治疫情等方面严重失职，造成重大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；（4）在安全工作方面严重失职，连续或者多次发生重大责任事故，或者发生特别重大责任事故，负要主领导责任、重要领导责任的；（5）在市场监管、环境保护、社会管理等方面监督严重失职，连续或者多次发生重大事故、重大案件，造成巨大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；（6）执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不力，造成用人严重失察、失误、影响恶劣，负主要领导责任的；（7）疏于管理监督，致使班子成员或者下属连续或多次出现严重违纪行为，造成恶劣影响，负主要领导责任的；（8）对配偶、子女、身边工作人员严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的；（9）有其他应当引咎辞职情形的。

41、什么情况下不得辞退公务员？

答：（1）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女性公务员在孕期、产假、哺乳期的；（4）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

42、公务员退休的条件有哪些？

答：（1）强制退休的条件；（2）自愿退休的条件。

43、公务员申诉具有哪些特点？

答：（1）申诉必须由公务员本人提出；（2）申诉的对象局限于涉及公务员本人权益的人事处理决定；（3）申诉的原因是公务员认为人事处理决定违法或不当且损害了自己的合法权益；（4）公务员申诉的目的是为了维护自己的合法权益。

44、公务员控告具有哪些特点？

答：（1）控告必须由公务员本人提出；（2）控告的原因是公务员认为自己的合法权益受到了机关及其领导人员的不法侵害，要求对责任人进行惩处；（3）控告的对象是特定的，即公务员所在的机关及其领导人员；（4）受理公务员控告的机关，可以是上级机关，也可以是有关的专门机关，如行政监察机关。

45、试比较公务员申诉与控告的异同？

答：相同点：（1）申诉、控告的主体是公务员法律确定的公务员，公务员是具有特殊身份的公民，它享有一般公民没有的法定公务员权利，并履行公务员的义务；（2）申诉、控告的对象是公务员法规定的机关及其工作人员；（3）申斥、控告的客体是公务员所在机关及其工作人员侵犯公务员特有的权利及利益的违法或者不当行为。

区别：（1）起因不同；（2）前提条件不同；（3）目的不同；（4）受理机关不同；（5）功能不同。

46、公务员控告的条件有哪些？

答：（1）主体条件；（2）对象条件；（3）有明确的控告人；（4）被控告的机关和人员属于受理控告的机关管辖；（5）控告的事实必须是与公务员管理制度有关的事实，控告人不得捏造事实、弄虚作假，诬陷他人；（6）控告一般也要以法定书面形式提出。

47、违反公务员离职后任职、从业回避规定的行为有哪些？

答：（1）原系领导成员的公务员在离职后三年内，到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利组织任职，而且

五、论述题

1、试述我国公务员的范围。

答：（1）中国共产党机关的工作人员。中国共产党的组织由中央组织、地方组织、基层组织三部分组成。党的机关中的下列人员是公务员：(a)中央和地方各级党委、纪检委的领导人员；(b)中央和地方各级党委工作部门的工作人员；(c)中央和地方各级纪检机关内设机构的工作人员；(d)街道、乡、镇党委机关的工作人员。

（2）人大机关的工作人员。我国人大组织包括全国人民代表大会及其常务委员会、地方各级人民代表大会及其常务委员会(乡镇人大不设常务委员会)。人大机关中的下列人员是公务员：(a)各级人大常委会的领导人员；(b)各级人大常委会工作机构(如办公厅、室，法

制工作委员会等)的工作人员；(c)各级人大专门委员会的办事机构的工作人员。

（3）行政机关的工作人员。我国的行政机关包括国务院和地方各级人民政府。行政机关的下列人员是公务员：(a)各级人民政府的组成人员；(b)县级以上各级人民政府工作部门和派出机构的工作人员；(c)乡镇人民政府机关的工作人员。

(4)政协机关的工作人员。我国的政协机关包括中国人民政治协商会议全国委员会和地方各级委员会。政协机关中的下列人员是公务员：(a)政协各级委员会的领导人员；(b)政协各级委员会工作机构(如办公厅、室等)的工作人员；(c)政协专门委员会的办事机构的工

作人员。

(5)审判机关的工作人员。我国的审判机关包括最高人民法院、地方各级人民法院、军事法院等专门人民法院。审判机关中的下列人员是公务员：最高人民法院、地方各级人民法院的法官、审判辅助人员和行政管理人员。

(6)检察机关的工作人员。我国的检察机关包括最高人民检察院、地方各级人民检察院和军事检察院等专门人民检察院。检察机关的下列人员是公务员：最高人民检察院、地方各级人民检察院的检察官、检察辅助人员和行政管理人员。

(7)民主党派机关的工作人员。民主党派机关中的下列人员是公务员：(a)中央和地方各级委员会的领导人员；

(b)中央和地方各级委员会职能部门和办事机构的工作人员。

此外，国家主席、副主席也属于公务员。

2、规定公务员权利与义务的意义是什么。

答：（1）我国公务员义务与权利的规定，是总结、概括我国干部人事管理的经验，借鉴吸收国外有益经验的结果（2）我国公务员义务与权利的规定，有利于推进国家的民主和法制建设（3）对公务员义务的设定，是公务员行使国家行政权力，执行国家公务的有效约束（4）对公务员权利的确认，是公务员行使行政职权，执行国家公务的有效保障（5）对公务员义务权利的规定，有利于提高公务员的权利意识和责任意识，使他们依法享有权利，自觉地履行义务（6）我国公务员义务权利的规定，有利于对公务员的管理和监督

3、怎么理解“公务员应当服从和执行上级依法作出的决定和命令”。

答：（1）公务员服从的决定与命运应是上级作出的。上级包括直接上级和间接上级，直接上级是指直接具有领导权、指挥权的上级，间接上接是指除直接上级以外的具有领导权、指挥权或监督权的上级。一般而言，对公务员实施领导应逐级进行。上纺向公务员交代任务，一般应通过其主管的上级，但有时也可以越级直接向下级公务员发出决定和命令。（2）公务员服从和执行的上级作出的决定与命令。所谓决定和命令是指上级作出的下级公务员必须作出一定行为或者不得作出某种行为的指令。就形式而言，既包括上级机关制定和发布的具有普遍约束力的决定与命令，也包括就具体事件、对象和特定时间内有效的一次性指令。（3）公务员服从与执行的上级的决定与命令应是依法作出的。首先，该决定与命令的内容应是合法。其次，上级作出的决定与命令必须是依照法定程序作出的。在日常的行政管理活动中，行政机关实施行政许可、决定行政强制措施和进行行政执行时，都需要遵循严格的法定程序。（4）公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。

4、试述我国公务员制度的特点。

答：（1）坚持党管干部，反对“政治中立”。在我国，中国共产党是执政党，公务员队伍是党和国家干部队伍的重要组成部分。公务员制度必须坚持党的领导，党的领导包括政治领导、思想领导和组织领导。组织领导是政治领导和思想领导的组织保证。作为干部人事制度的公务员制度，必须全面贯彻和体现党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则，保证党的组织领导的实现。党管干部原则主要包括如下内容：一是由党制定干部路线、方针、政策；二是由各级党委管理和推荐重要干部，加强各级领导班子和干部队伍建设；三是指导干部人事制度改革，努力实现干部工作的科学化、民主化、制度化；四是加强对干部人事工作的宏观管理和检查监督，保证干部工作的健康有序运行。这是我国公务员制度不同于强调所谓的“政治中立”的西方国家公务员制度的主要特点，是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。

（2）从实际出发确定公务员的范围。在我国，中国共产党是执政党，民主党派是参政党而非在野党。共产党和民主党派共同参与组织国家政权，共同参与决定国家的大政方针政策，共同参与管理国家事务。共产党的机关和民主党派机关是实现政党职能的载体和组织形式。共产党的机关、民主党派机关和国家机关的职能有所不同，但从工作性质来说，它们都以不同的工作方式参与了国家事务的管理，从这个意义上说，共产党的机关和民主党派机关都具有公共部门的性质和特点。共产党的机关和民主党派机关工作人员也是依法履行公职的公职人员，在我国以往的司法惯例中，一直将之视同于宪法和法律所称的国家机关工作人员。在我国，政党机关的经费来源主要是由国家财政开支，纳入公共财政预算，受国家管理和监督，以防止政党腐败和脱离群众。政党机关工作人员均使用国家行政编制，由国家财政负担工

资福利。政党机关的工作人员既然纳入国家行政编制，由国家财政负担其工资福利，也理应由国家立法对其实行管理。公务员法所规范的一整套管理制度和管理办法，也适用于政党机关。1993年《国家公务员暂行条例》颁布后，中国共产党机关和民主党派机关均参照公务员暂行条例实行管理，十多年来的实践证明，公务员制度完全适用于政党机关的干部人事管理。依法治国，首先是依法管理各级干部。如果不能将政党机关工作人员纳入公务员范围，便会造成在我国的机关干部队伍中，一部分人实行依法管理，另一部分人的管理则无法可依。这将不利于依法治国方略的贯彻，不利于树立法律和法治的权威。我国的机关干部队伍一直是一个统一的整体，如果政党机关的工作人员不划入公务员范围，不利于对机关干部队伍实行统一政策和统一管理，不利于各机关之间的干部交流。综上所述，将中国共产党机关和民主党派机关工作人员划入公务员范围，不仅是可行的，而且是必要的。这是从中国国情出发，从客观实际出发作出的一个必然的选择，也是维护和发展中国特色的政治体制的必要措施。公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的又一个重要特点。

（3）不实行“两官分途”。西方国家公务员制度的一个特点是实行“两官分途”。“两官”即政务类公务员和事务类公务员，或称政务官和事务官。这样一种制度安排，是与西方国家的政治体制和政党制度相适应的，既适应了多党竞争轮流执政的需要，又保证了国家和社会

事务管理的连续性和稳定性。我国的党政干部根据管理体制可分为党政领导干部和党政机关干部。前者包括中央和地方各级党委、纪委、人大、政府、政协、法院、检察院的领导成员，党委、政府、人大的工作部门或工作机构的领导成员，也包括各民主党派的领导成员。后者指上述各机关中的工作人员，包括担任这些机关内设机构领导职务的工作人员。按照我国现行干部管理体制，党政领导干部除民主党派领导成员外，一般都由各级党委按干部管理权限推荐提名，由各级党委及其组织部门管理。而党政机关干部由各机关自行管理。党政领导干部的职务实行选任制，但也有一部分实行委任制。党政机关干部的职务则全部实行委任制。在我国的政治理念中，无论是党政领导干部还是党政机关干部，都是人民的公仆，都必须对人民负责，接受人民群众的监督，努力为人民服务。在选拔任用的条件上，根据不同的职位和所负的职责，对担任领导职务和担任非领导职务、担任较低领导职务和担任较高领导职务的人员，在思想水平和工作能力方面的要求有所不同，但都实行德才兼备、任人唯贤的标准和原则。无论是党政领导干部还是党政机关干部，都把政治标准放在首位，同样，也都要求他们具备一定的专业知识和事务能力。机关干部也要讲政治，领导干部也要懂事务，对他们没有也不可能提出截然不同的标准要求和截然不同的选拔任用条件。如果将这两部分人截然分开，互不贯通，势必带来一些难以克服的困难和矛盾，而不利于稳定公务员队伍。因此，在我国没有必要划分政务类公务员和事务类公务员，而可以根据所任职务，对公务员中的领导成员和非领导成员作出区分。公务员法既要规范非领导成员的管理，也要规范领导成员的管理。这一点，与西方国家的公务员制度和公务员法不同，是我国公务员制度的特点之一。

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如何理解行政制度的含义？是由国家宪法和法律规定的有关国家 行政机关的组成、体制、职能、权限、活动方式及相互关系等方 面的一系列规范和准则体系。 行政制度具有那些特征？ 1.权力规范性。所有的管理制度都是以规 范权力的运作为核心内容。 2 严格法制性。或称依从法律，指 的是行政制度的确认和体现都以法律、法规明示的形式。 3.环境制约性。是指行政制度的创制和变更受行政环境的制约和影响。 4 效力强制性。它以国家颁布的宪法和法律规范为主要表现形式。 5形式多样性。 行政制度具有那些功能？ 1.维护国家政治统治。行政制度作为统治 者意志的体现，必然要维护统治者的利益，实现政府的政治功能。 2 规范行政权力运作。纵观历史，行政制度自产生起，就发挥着规 范行政权力的作用。 3 促进经济发展。经济发展是国家进 步与发展的主动力。 4 实现公共管理职能。 西方行政制度发展的新趋向有那些？ 1 在政府间关系上，采取集权与分权相结合、趋向分权的模式2在内部组织模式上，进行以提高绩效为取向的调整。 3 政府职能市场化、社会化 4 积极吸收企业管理技术与科学技术进步的成果，实行科学管理。 5 公民广泛参与行政管理。 研究西方行政制度的价值是什么？1有助于丰富我们的政府制度知识，提升对政府制度问题的分析能力 2 有助于我们探究政府制度的学科体系，推动行政科学的发展和繁荣 3 有助于我们借鉴和吸收外国政府制度中的合理因素，促进我国政府制度的改革和完 善。 简述官僚制理论的主要内容。 1 组织权力的分类。韦伯指出，任何 一种组织都必须以某种形式的权力为基础，才能实现其目标，只有 权力才能变混乱为有序。 2 理想的行政组织制度。行政组织体系又 被称为官僚制政治或官僚主义，与汉语不同，它并不带有贬义。 3 理想的行政组织管理制度。韦伯认为，管理就意味着以知识和事实 为依据来进行控制。 比较分析有限理性决策和渐进决策理论的异同。有限理性模型又称 西蒙模型或西蒙最满意模型。这是一个比较现实的模型，它认 为人的理性是处于完全理性和完全非理性之间的一种有限理性。理 性决策是西蒙决策理论的最大的特征，林德布洛姆的“渐进决策” 模式则是从另外一个全新的思维角度来探讨政治决策。他认为渐进 决策需要遵循三个基本原则：一是按部就班原则，二是极小变为大 变原则；三是稳中求变原则。渐进决策模式。特点在于以历史和现 实的态度将事物的运动看作是一个前后衔接的不间断的过程，它强 调事物变化的量的积累，以量变导致质变；他强调在处理社会和组 织发展变动时，不已引起动荡的变革来突然地改变，而是逐步对政 策加以修改并最终改变政策。它一般适合于 较安稳的社会环境，然而，一旦社会条件和环境发生巨大的变化， 需要对以往的政策加以彻底改变时，渐进决策模式就不能发挥作用了。 简述公共选择理论的主要观点。 1 公共选择理论的基本假定。在布 坎南的阐述中，包含了公共选择理论的一个基本假定，即“经纪人”的假定。 2 政府失灵理论。所谓政府失灵是指个人对公共物品的需 求在现代社会之民主政治中得不到很好的满足，公共部门在提供公 共物品时趋向于浪费和滥用资源，致使公共支出规模过大或者效率 降低，政府的活动并不总像应该的那样或像理论上所说的那样“有效” 。 简要分析新公共服务理论。与传统行政理论将政府置于中心位置 而致力于改革完善政府本身不同，“新公共服务”理论将公民置 于整个治理体系的中心，强调政府治理角色的转变即服务而非掌舵。推崇公共服务精神，旨在提升公共服务的尊严与价值，重视公民身份，重视政府与社区、公民之间的对话沟通与合作共治。“新公共 服务”理论是在对新公共管理理论进行反思和批判的基础上提出和 建立的，它本质上是对“新公共服务”理论的一种扬弃，它试图在 承认“新公共服务”理论对于改进当代公共管理实践所具有的重要 价值、同时在摒弃“新公共服务”理论，特别是“企业家政府”理 论的固有缺陷的基础上，提出和建立一种更加关注民主价值和公共 利益、更加适合现代公民社会发展和公共管理实践需要的理论选择。 西方国家中央行政制度的构建遵循那些原则？（ 1）专职化原则。中央政府组成人员必须是专职的，禁止兼职和从事任何其他职业 或行业，大多数地方国家都规定了这个原则。（2）文职原则。政府成员不得是现役军人，只能是文职人员（ 3）相容或不相容原则。 相容或不相容原则主要指的是政府成员的职务与议员身份是 相容还是不相容的原则（ 4）财产公开原则。政府成员从政期间必 须公布个人及家庭的财产，西方大多数国家做了这方面的规定。 内阁制中央行政制度具有那些特征？ 1 议会至上 2 内阁对议会负责3 内阁执掌行政权 4 内阁组成独特 5 虚位元首 试评析内阁制中央行政制度？（一）内阁制的优点： 1 立法部门与行政部门密切合作，有利于保持政府的稳定 2 能充分实现民主政治 3 内阁人选，可以随时更换，富有弹性（二）内阁制的弊端 1 破坏分权原则 2 内阁与议会之间相互对抗，难以调节 3.内阁制稳定性较差 总统制中央行政制度具有那些特征？ 1.总统集国家元首和政府首脑于一身 2 总统独立于议会之外 3 政府与议会完全分离 4 政府成员与总统是部署关系 5 政府不对议会负连带责任 总统制中央行政制度与内阁制中央行政制度具有那些不同？ 1 政府的地位和作用不同 2.政府组成的方式不同 3政府与议会的关系不同 4 政府成员的构成及相互关系比较 半总统制中央行政制度具有那些特征？ 1 总统处于国家权力的中心地位。 2 议会的地位明显下降。 3 政府由总统控制 4政府不对总统负责而对议会负责 5 从实际政治运作来考察，半总统制的实 质是一种可变性共和政体。 委员会制政府制度具有那些特征？ 1 议会至上2 权力均等 3 合议决策 4 非党政治 什么是地方行政制度？简述它的类型、特征和作用。地方行政制 度是关于国家特定区域内行使部分国家权力、管理国家事务和地 方公共事物的地区政府的规则体系。类型： 1根据地方行政制度的历史发展状况，分为古代地方行政制度、近代地方行政制度和现 代地方行政制度 2 根据地方政府所具有的职权和地位，分为有充 分自主权的地方行政制度和没有实质性自主权的地方行政制 度3 根据地方政府设置的目的，分为一般地域性地方行政制度、 市镇型地方行政制度、民族区域型地方行政制度和特别地域型地 方行政制度 4 根据地方政府与当地居民之间的关系分为非代议性 地方行政制度、半代议性地方行政制度和代议性地方行政制度5根据地方政府所属国家的结构形式，分为联邦制国家地方行政制 度和单一制国家地方行政制度。7 根据地方政府组织的典型特征 分为美国型地方行政制度、德国型地方行政制度、英国型地方行 政制度和法国型地方行政制度。特征： 1 地方政府拥有的权利不具有主权性 2 地方政府的权限是局部的 3 地方政府的职责是完成地方社会管理。作用： 1 地方行政制度的政治作用 2 地方行政制度的社会作用。 什么是国家结构形式？它的类型？国家结构在特定国家的具体 表现形式。主要指国家整体与部分之间以及中央政权机关与地方 政权机关之间相互关系的构成形式。国家结构形式通常分为联邦制和单一制两类。 简述美国地方政府的组织形式及其拥有的职权。美国是一个联邦国家，由 50 个州组成。 1 、州政府的组织，与联邦政府一样，以 立法、行政和司法三个部门的相互“分立”和“制衡”为原则建立。州长是行政首脑，州长的权力一般包括立法建议权、立法否决权、 任免权、赦免权等，州长还是本州国民警卫队的司令官。州的立 法机关，除内布拉斯加州外，都实行两院制，两院变分别称参议 院和众议院。州议会组织结构与国会的组织结构大体相似，也实 行委员会制，州立法程序也同国会大致相同。州立法制度中还包 括公民直接立法权和罢免权，这是联邦一级所没有的。2、美国的地方政府，美国实行的是交叉重叠的多层次的地方政府体制，因 为根据美国宪法，各州保留的权力一部分是给州的，也有一部分是 给予公民的，公民可以自己成立政府，所以各州的地方政府不是划 一的，而是多样的，在相互关系上不是一级领导一级的垂

自考公务员制度考核知识点总结

公务员制度 加油！必过！\(^o^)/ 第一章 1.我国公务员与公务员制度的含义 公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。 公务员制度：指国家对公务员的管理制度，包括通过制定法律规范，对公务员的“进口”管理、使用管理与“出口”管理的各项管理制度。 2.英国政府官员制度：“恩赐官职制”转为“政党分肥制”。 3.1870年6月，英国产生公务员制度。（最早） 4.1993年1月，我国开始实施《国家公务员暂行条例》。 2006年1月1日，我国开始施行《公务员法》。 5.我国公务员制度对原干部人事制度的继承： 1)坚持党的基本路线 党的基本路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则。 2)坚持党管干部的原则 3)坚持德才兼备的用人标准 德才兼备、任人唯贤，是原干部人事工作的基本原则，是干部人事管理的核心。 4)坚持全心全意为人民服务的宗旨 由我国政权的性质和国家机关职能的本质决定。 5)坚持中国特色的分类制度 推行职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的模式。 6.我国公务员制度对原干部人事制度的发展 1)实行分类管理体制 分类管理成为与原干部人事制度相区别的首要特点。 2)实行激励竞争机制 3)实行新陈代谢机制 4)实行勤政廉政保障机制 5)实行法制化管理体制 第二章 7.公务员法中的权利主要是与公务员身份而非公民身份相联系的权利。 8.我国公务员义务：

1)忠于宪法的义务 2)依法履职的义务：（不是直接来源于《宪法》规定） a)按照规定的权限和程序认真履行职责 b)努力提高工作效率 3)为民服务的义务 4)忠于国家的义务 5)服从命令的义务： a)“忠于职守”和“服从命令”两项基本要求，是科层制组织固有本性的表现， 是宪法规定“实行工作责任制”的具体要求。 b)上级的命令应当具有合法性：权限、内容、程序合法。 c)法律没有为法官和检察官设定服从命令的义务。 6)保守秘密的义务： a)与公务员保守秘密的义务和公民享有知情权之间的矛盾 b)公务员保守秘密和依法作证两个义务之间的矛盾 7)保持操行的义务 “遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德”的义务。知廉耻，不得弄虚作假， 不得挥霍公款，不得对民众无礼，不得参与或支持色情、吸毒、迷信赌博等活动。 8)公正清廉的义务：清正廉洁，公道正派 9)其他法定的义务 9.规定公务员权利的原则： 1)保护原则 2)民主原则 3)权利可放弃与不可放弃原则 有些权利是不可放弃的，如依法执行公务与接受培训等。 10.我国公务员权利： 1)身份保障权： 公务员享有“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”的权利。 2)获得报酬权： 享有“获得工资报酬，享受福利、保险待遇”的权利。 11.对于聘任制公务员而言，公务员可以寻求审判机关的司法保护，但对于其他公务员而 言，只能寻求行政救济。 12.关于集体性的辞职行为，属于禁止行为之列。 13.公务员义务的结构要素：非自主性、规范性、强制性 14.公务员权利的结构要素：自主性、规范性、保障性 第三章 15.公务员职务级别的含义： 职务：是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职务把人和事结合在一起，把职权与职责相结合起来。 级别：是反应公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。

公务员制度

1、违反公务员法管理规定的机关或部门应当承担的责任是（） 1.行政责任 2.刑事责任 3.行政处分 4.行政处分或刑事责任 2、与聘任制相对应的是（），这也是公务员的主要任用方式。 1.任期制 2.委任制 3.任命制 4.选任制 3、公务员（），是指公务员在对涉及本人的人事行政处理决定不服时，依照有关法律法规的规定，向原处理的行为。 1.申诉 2.控告 3.检举 4.举报 4、应当退休又叫（） 1.可以退休 2.强制退休 3.荣誉退休 4.自愿退休 5、公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申

1.十五,三十 2.六十,九十 3.七,十五 4.三十,九十 6、公务员工资中，（）是工资结构的主体。 1.基本工资 2.津贴 <="" label="" style="box-sizing: border-box;"> 3.补贴 4.奖金 7、（）制度是旨在限制亲属干扰的一种人事管理制度。 1.回避

2.年轻化 3.知识化 4.通才化 10、国务院和（）以上地方各级人民政府及其工作部门，是我国公务员中非政府组成人员的任免机关。 1. E. 省级 2. F. 市级 3.县级 4.乡级 11、晋升乡科级领导职务的公务员对文化程度的要求是（） 1.具有中专以上文化程度 2.具有大学专科以上文化程度 3.具有大学本科以上文化程度 4.具有硕士研究生以上文化程度 12、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（） 1.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次 2.受记过处分的在受处分期间内不得晋升工资档次 3.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次 4.受开除处分的后不得再次被录用为公务员 13、下列不符合公务员奖励条件的是（）。 1.忠于职守,积极工作 2.遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的 3.在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益的

国家公务员制度期末复习资料及答案

国家公务员制度期末复习资料及答案 一、考核说明 《国家公务员制度.》是电大行政管理专业的必修课。该课程的主教材采用由沈文莉、古小华主编的《公务员制度教程》，辅助教材为《公务员制度教程》学习指导，两书均由中国经济出版社出版。 为了配合同学们自学复习，本课程在广东电大报提供了《国家公务员制度期末复习指导》，本指导提供了综合练习题，可以有效地帮助学生进行自学复习。 在期末考试，主要有以下几类题型： 1．填空题 2．选择题（含单项选择与多项选择） 3．名词解释 4．简单题 5．论述题 以上各种题型的占分比例分别为：10%、20%、18%、36%、16%左右。 本课程闭卷考试时间为90分钟。 二、综合练习题 （一）、填空题 1．2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了中华人民共和国公务员法，这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。 2．公务员管理机构是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。 3. 公务员包括中国共产党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。 4、西方国家公务员制度的实行“两官分途”。“两官”即政务类公务员和事务类公务员。 5、按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构，即党委组织部门和政府人事部门。 6．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的公务员常任制。 7．监督约束与激励保障并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。 8．我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。9．1895年“科学管理之父”泰勒为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法引入管理实践，创立了“科学管理”理论。 10．品位分类制度是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是 以人为中心进行设计的分类管理制度。 11．在我国，职务与级别的对应关系是“一职数级,上下交叉”。 12．公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是级别是平衡比较各类职务序列的标尺。 13．我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。 14. 德才兼备是我国公务员录用制度需遵循的标准。 15．公务员录用的适用范围首先应当限于担任非领导职务人员。 16．我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的科举制度。 17．公务员考核的对象是已确定公务员身份的人员。 18．我国公务员考核的重点内容是工作实绩。 19．从性质上讲，公务员的培训是一种继续教育，是进行智力开发的重要手段。 20．委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。 21．在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和公务员管理权限来划分，具体体

自考公务员制度 试题及答案解析

2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 公务员制度试卷 (课程代码01848) 本试卷共4页，满分100分，考试时间150分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答j答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2. 第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

1．我国于l993年10月1日起实施的是 A．《国家工作人员法》 B．《国家公务员暂行条例》 C．《中华人民共和国公务员法》 D．《国家行政机关工作人员条例》 2．下列选项中，属于我国公务员范畴的是 A．全国总工会主席 B．全国妇联主席 C．民进中央主席 D．共青团中央书记 3．关于我国公务员劳动报酬获得权的表述，不正确的是 A．政府必须兑现保险福利待遇的承诺 B．政府必须保障公务员获得法定的劳动报酬 C．政府必须按时支付公务员工资，不得有任何拖延支付和随意克扣工资的现象发生 D．当党政机关不依法履行支付劳动报酬的承诺时，公务员有权向司法机关提起诉讼 4．公务员义务中，“模范地遵守宪法和法律”的核心内容在于 A．忠于政府 B．忠于职守 C．忠于上级 D. 忠于宪法

5．我国综合管理类非领导职务层次有 A. 5个 B．6个 C．8个 D．10个 6．下列选项中，最低层次的领导职务为 A．副科长 B．副处长 C．副主任科员 D．副调研员 7．我国编制管理与公务员管理的衔接点是 A．职位设置 B．职务设置 C．职等设置 D．职级设置 8. 某市食品药品监督管理局的领导成员职位属于 A．专业技术类 B．综合管理类 C．行政执法类 D．其它类别 9．下列选项中，属于我国公务员考试录用范围的是 A．调研员 B．副调研员 C．办事员 D．副巡视员 10．公务员考核严格按照既定的程序和标准进行，这体现的原则是 A．公正 B．全面 C．民主 D．公

公务员制度复习资料 上

公务员制度 《公务员制度概论》体系框架 第一章绪论 1.理解公务员制度 2.公务员制度的基本精神与特点 3.研究的内容，方法与意义 第一节理解公务员制度 一．公务员与公务员制度 公务员的定义：传统：称为“文官”，是与其他专职服务于国家的机构相对应的，如军队，司法与警察等。 现代：称为“公共雇员”或“政府雇员”，是指代表国家从事社会公共事务 管理，行使国家行政权力，旅行国家公务的公职人员。 （一）公务员的范围 （二） 2.中国划分公务员的范围 《公务员法》规定：公务员是指“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。 七大组织（除工勤人员之外）：中国共产党，人大，政协，人民检察院，行政机关，人民法院，民主党派及部分社团机关

注：除依照公务员法管理的“公务员”外，还有部分人员和单位“参照”该法进行管理： 1、《公务员法》第106条规定：“法律、法规授权的具有社会公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。” 2、部分除工勤人员以外的人民团体和群众团体的机关工作人员，对其参照公务员法进行管理。 e.g.下列属于公务员的是（ A,B,D ） A 曹建明最高人民检察院检察长 B 蒋树声中国民主同盟主席 C xxx 江苏省妇联办事员 D XXX 泰州市教育局办公室主任 思考：如何看待此次公务员范围的界定 各类机关干部的整体一致性；有利于党政机关干部之间的交流；有利于从制度上建立统一的对公务员绩效评估体系和监督体系； …… 将法官、检察官纳入公务员范围有些不妥；（司法独立性破坏、法律交叉冲突、考试录用标准） 人员范围扩大，财政负担加重； 社会价值观变化； …… （二）公务员的法律地位 *法律地位：法律主体在法律中的位置（地位与作用）。是其享受权利与承担义务的资格。公务员的法律地位意味着这一职业阶层的身份及其保障，也意味着他在各种法律关系中权利与义务的综合表现。 典型：英美法系即“职位制”：“任命”权利获得合同化，私法约束 大陆法系即“职业制”：“契约”权利获得法制化，公法约束 职业制与职位制标准比较

公务员制度期末复习资料

公务员制度期末复习资料 一、填空题 1．依法履行公职是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。 2．在我国，中国共产党是执政党，民主党派是参政党而非在野党。 3．公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。 4．西方国家公务员制度实行“两官分途”。“两官”即政务类公务员和事务类公务员。 5．党政机关干部的职务全部实行委任制。 6．现代公务员制度最早起源于英国，至今已有150年的历史。 7．功绩制体现了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想，实现了担任政府职位“机会均等”的原则，有利于最大限度地调动公务员的积极性。 8．按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构，即党委组织部门和政府人事部门。 9．公开原则是实现平等竞争的前提，也是落实群众知情权、参与权、监督权的保证。 10．公务员管理的平等主要是机会均等。 11．监督约束与激励保障并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。 12．公务员的公务行为通常是指公务员行使职务权力、履行职务职责的活动。 13．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。 14．模范遵守宪法和法律的核心意义是对于宪法的忠诚。 15．公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责。 16.根据公务员义务的履行方式不同，可分为作为和不作为义务，公务员义务绝大部分都是作为义务。 17.公务员在法律上的义务权利关系就是公务员法律关系，公务员法律关系产生之时就是公务员义务权利产生之时。 18．公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的法制性。 19．对公务员权利义务的确认，是公务员行使行政职权，执行国家公务的有效保障。 20．实行公务员制度的国家，公务员一般享有政治权利、经济权利、培训教育等权利。 21．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。 22．模范遵守宪法和法律的核心是对于宪法的忠诚。 23．公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的

2019自考公务员制度重要知识点一

2019自考公务员制度重要知识点一 1.国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员，它包括各级人民政府组成人员，也包括在各级国家行政机关中从事党委、社团组织工作的专职工作人员。 2.狭小范围的公务员主要国家是英国， 对象是中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员。 3.中等范围的公务员主要国家是美国，对象是联邦和州的中央政府行政机关中所有公职人员。 4.宽大范围的公务员主要国家是法国、德国、日本，对象是从中央到地方所有国家机关(除国会议员外)、国有企业事业单位的工作人员。 5.美国在1883年通过了《彭德尔顿法》，在1978 年颁布《文官制度改革法》。 6.法国在1946年通过了《公务员总章程》。 7.日本在1947年通过了《国家公务员法》。 8.我国公务员制度建立大体上可以分为两个阶段：第一阶段1984-1993年，国家公务员制度的创立;

第二阶段1993年至今，国家公务员制度的全面实施、进一步完善。 9.1986年-1988年，我国形成了建立国家公务员制度的“三大要件”： 组建人事部、筹建国家行政学院、制定国家公务员法规。 10.从1989年起，先后在国务院审计署、海关总署、国家环保局、国家税务局、国家统计局、国家建材局等 6个部门和深圳、哈尔滨两个城市进行了试点。 11.一个机构同时挂党委工作部门与政府工作部门 两块牌子的单位，原则上列为实行国家公务员制度的范围。 12.使用事业编制的单位要列入国家公务员制度实 施范围，要经过人事部审批或同意。 13.我国公务员制度管理的基本内容包括“进”、“出”、“管”。 14.把义务与权利作为国家公务员制度的重要内容，这对我国人事制度安排来说，属首创。 15.在我国当前的国家公务员管理机构是各级政府 的人事行政机关。

国家公务员制度期末考试试题

国家公务员制度期末考 试试题 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998

河南农业大学2013-2014学年第二学期 《国家公务员制度》期末考试试卷（A） （行政管理）专业用 一、选择题（10分） 1.公务员制度首先产生于（ B ） A.日本 B.英国 C.美国 D.法国 2.下列哪些是国家公务员制度基本原则（ABCD） A.公平竞争 B.功绩制 C.党管干部 D.依法管理 3.公务员职位分类的程序是哪些（ABCD） A.职位调查 B.职位分析 C.职位评价 D.职位归级 4.完善国家公务员制度需要哪些原则(ABCD) A.解放思想 B.健全法制 C.深化运行机制改革 D.建设高素质队伍 5.在我国公务员的义务与权利中，既是公务员权利，又是公务员义务的是（B） A、辞职 B、培训 C、保密 D、提出申诉与控告 二、名词解释（20分） 1.国家公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 2.政府雇员制：指政府以契约形式聘用、管理某些专门技术人才及承担部分临时性、勤务性工作的人员的公共制度。它以为主要手段，来界定、规范和调

整政府与雇员之间的权利义务关系，其主要目的是通过人力资源的优化和组织形式的完善，来提高、降低，为社会发展提供多样化和高品质的。 3.公务员考核：通常指公务员主管部门依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实际进行考察评价的行政组织活动。在我国公务员考核是指各级机关按照公务员法，《国家公务员考核暂行规定》《国家公务员考核实施规则》等国家或地方办法的公务员考核法律法规或政策，对管理权限以内的公务员进行定期与不定期的考察审核，以此作为奖惩，培训以及调整职务，级别和工资等依据的行为。 4.任职回避：指公务员之间存在法定限制的亲属关系者，不得在同一机关担 任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事纪检、监察、审计、组织、人事、财务等工作。 三、简答题（30分） 1、与国外公务员制度相比，我国国家公务员制度的特点。 1）必须坚持堂的基本路线。贯彻党的基本路线是建立国家公务员制度的根本指导原则，国家公务员必须执行党的路线方针政策而西方公务员制度则强调政治中立。 2）必须坚持党管干部的原则。各级政府组成人员和其他重要干部由各级党委管理，他们的任免由党委组织部门考察而西方公务员制度则强调公务员管理是独立于党派之外的。 3）必须坚持德才兼备的用人标准。“德”指干部的政治思想，道德品质“才”指干部的工作能力和业务水平按照德才兼备的标准选拔和任用干部坚持任人唯贤反对任人唯亲是我党和国家的一贯原则而西方公务员制度只强调‘专才”或者“通才”。

国家公务员制度期末综合练习题

国家公务员制度期末综合练习题 一、考核说明 《国家公务员制度》是电大行政管理专业的必修课。该课程的主教材采用《公务员制度教程》（公务员制度教程编写组编）（2008年7月第2版），辅助教材为《公务员制度教程》学习指导，两书均由中国经济出版社出版。 为了帮助和配合同学们复习，本课程在广东电大报提供综合练习题针对期末复习进行练习，可以有效地帮助学生进行自学复习。 期末考试主要有以下几类题型： 1、填空题 2、选择题（含单项选择与多项选择） 3、名词解释 4、简答题 5、论述题 以上各种题型的占分比例分别为：10%、20%、18%、36%、16%左右。 二、综合练习题 （一）填空题 1、在我国，中国共产党是执政党，民主党派是参政党而非。 2、公务员包括机关工作人员，这是中国特色的公务员制度的一个重要特点。 3、西方国家公务员制度的实行“两官分途”。“两官”即公务员和事务类公务员。 4、党政机关干部的职务全部实行。 5、现代公务员制度最早起源于，至今已有150年的历史。 6、公务员的通常是指公务员行使职务权力、履行职务职责的活动。 7、实行公务员制度的国家，公务员一般享有、和等权利。 8、公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的。 9、模范遵守宪法和法律的核心意义是对于的忠诚。 10、世界各国尽管在政治制度、经济制度和历史文化上表现出一定的差异，但在公务员的规定上却表现为较高的。 11、公务员遵守纪律，恪守职业道德，就是严格遵守公务员从事公务活动应当遵守饿

与。 12、我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以制度为主的分类管理制度。 13、公务员分类制度首创于，是理论发展的产物。 14、公务员职务序列包括与两个基本要素。 15、我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为 与两大类型。 16、公务员序列是各类公务员的共有职务序列。 17、最高人民法院院长是层次的领导职务。 18、公务员考核的对象是. 19、我国公务员法规定，作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 20、我国公务员考核的重点内容是。 21、是考核公务员必须遵守的首要原则。 22、纵观各朝各代，应是我国考核制度比较完备的发展阶段，其考核内容是“四善二十七最”。 23、国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门，是我国行政机关公务员中组成人员的任免机关。 24、我国采用制，为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法的渠道，为使用辅助性、操作性的人员提供了一种灵活、便捷的方式。 25、机关聘任公务员应当在规定的编制和进行。这是实行聘任制的两个前提条件。 26、机关聘任公务员不是通过发布任职决定或者任职通知，而是采取 的方式。 27、，也称人事纠纷，是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，或履行聘任合同（聘任合同），持不同的主张和要求而产生的争执。 28、按照公务员奖励的审批权限，嘉奖、记三等功，由级以上人民政府工作部门批准。 29、是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。 30、降级是指降低公务员的纪律制裁方式。 31、公务员法规定的处分期间，警告为个月；记过为个月；记大过为

自考公务员制度考核知识点总结汇编

学习-----好资料 公务员制度 加油！必过！\(^o^)/ 第一章 1.我国公务员与公务员制度的含义 公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。 公务员制度：指国家对公务员的管理制度，包括通过制定法律规范，对公务员的“进口”管理、使用管理与“出口”管理的各项管理制度。 2.英国政府官员制度：“恩赐官职制”转为“政党分肥制”。 3.1870年6月，英国产生公务员制度。（最早） 4.1993年1月，我国开始实施《国家公务员暂行条例》。 2006年1月1日，我国开始施行《公务员法》。 5.我国公务员制度对原干部人事制度的继承： 1)坚持党的基本路线 党的基本路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则。 2)坚持党管干部的原则 3)坚持德才兼备的用人标准 德才兼备、任人唯贤，是原干部人事工作的基本原则，是干部人事管理的核心。 4)坚持全心全意为人民服务的宗旨 由我国政权的性质和国家机关职能的本质决定。 5)坚持中国特色的分类制度 推行职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的模式。 6.我国公务员制度对原干部人事制度的发展 1)实行分类管理体制 分类管理成为与原干部人事制度相区别的首要特点。 2)实行激励竞争机制 3)实行新陈代谢机制 4)实行勤政廉政保障机制 5)实行法制化管理体制 第二章 7.公务员法中的权利主要是与公务员身份而非公民身份相联系的权利。 8.我国公务员义务： 更多精品文档． 学习-----好资料 1)忠于宪法的义务

公务员制度

公务员制度 国家公务员制度重点考核题目 1、我国公务员制度与传统的人事制度的比较？P16 2、建立非领导职务序列的动因是什么？P37 3、录用的监督？P58 4、为什么国家公务员考核的重点是“工作实绩”？P66 5、国家公务员奖励与行政奖励、社会团体奖励的关系？（共同点区别关联）P85 6、国家公务员行政处分的原则？P116 7、处分变更的涵义？P121 8、解除行政处分的内容？P122 9、降职的程序？P143 10、任职定级的程序？P160 11、比较任职培训、初任培训、专门培训和更新培训？P170 12、国家公务员调任、转任、挂职锻炼等的区别？P194 13、建立工资保险福利制度的意义？P204 14、完善工资保险福利制度的五个着力点？P205 15、建立公务员保险制度的四个出发点和两项具体制度？P215 16、公务员申请辞职的限制性？P224 17、比较复核和申诉？P242 18、申诉的权利？P256 19、建立高素质、专业化公务员队伍的意义？P279 20、如何建立高素质、专业化国家公务员队伍？P284 第一章国家公务员制度导引 一、填空 1.国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员，它包括各级人民政府组成人员，也包括在各级国家行政机关中从事党委、社团组织工作的专职工作人员。 2.狭小范围的公务员主要国家是英国，对象是中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员。

3.中等范围的公务员主要国家是美国，对象是联邦和州的中央政府行政机关中所有公职人员。 4.宽大范围的公务员主要国家是法国、德国、日本，对象是从中央到地方所有国家机关（除国会议员外）、国有企业事业单位的工作人员。 5.美国在1883年通过了《彭德尔顿法》，在1978年颁布了《文官制度改革法》。 6.法国在1946年通过了《公务员总章程》。 7.日本在1947年通过了《国家公务员法》。 8.我国公务员制度建立大体上可以分为两个阶段：第一阶段1984-1993年，国家公务员制度的创立；第二阶段1993年至今，国家公务员制度的全面实施、进一步完善。 9.1986年-1988年，我国形成了建立国家公务员制度的“三大要件”：组建人事部、筹建国家行政学院、制定国家公务员法规。 10.从1989年起，先后在国务院审计署、海关总署、国家环保局、国家税务局、国家统计局、国家建材局等6个部门和深圳、哈尔滨两个城市进行了试点。 11.一个机构同时挂党委工作部门与政府工作部门两块牌子的单位，原则上列为实行国家公务员制度的范围。 12.使用事业编制的单位要列入国家公务员制度实施范围，要经过人事部审批或同意。 13.我国公务员制度管理的基本内容包括“进”、“出”、“管”。 14.把义务与权利作为国家公务员制度的重要内容，这对我国人事制度安排来说，属首创。 15.在我国当前的国家公务员管理机构是各级政府的人事行政机关。 16.部外制典型的国家是英国、美国，主要指在政府行政系统之外，设立相对独立的公务员管理机构。 17.部门制典型的国家是法国、德国，主要指在政府行政系统之内设立公务员管理机构。 18.折衷制主要指在政府行政系统之外，设立独立的专门负责公务员考选的人事机构，除考选外的其他公务员管理事务，则由设在政府行政机关系统之内的公务员管理机构和各行政部门的人事机构自行管理。 19.国家公务员管理与监督的主要内容包括监督主体、监督内容及其处理方式、监督对象及其法律责任。 20.我国公务员监督的主体是县级以上人民政府及其人事部门，监督的对象是各级国家行政机关，以及直接参与国家公务员管理的人员。 21.激励竞争机制表现为：一是国家公务员年度考核制度的实行，发挥了激励导向作用；二是参上能下有了突破，国家公务员职务升降的公开性、竞争性正在加强；三是“出口”初步畅通。

《国家公务员制度》期末考试试题

河南农业大学2013-2014学年第二学期《国家公务员制度》期末考试试卷（A） （行政管理）专业用 一、选择题（10分） 1.公务员制度首先产生于（ B ） A.日本 B.英国 C.美国 D.法国 2.下列哪些是国家公务员制度基本原则（ABCD） A.公平竞争 B.功绩制 C.党管干部 D.依法管理 3.公务员职位分类的程序是哪些（ABCD） A.职位调查 B.职位分析 C.职位评价 D.职位归级 4.完善国家公务员制度需要哪些原则(ABCD) A.解放思想 B.健全法制 C.深化运行机制改革 D.建设高素质队伍 5.在我国公务员的义务与权利中，既是公务员权利，又是公务员义务的是（B） A、辞职 B、培训 C、保密 D、提出申诉与控告 二、名词解释（20分） 1.国家公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作 人员。 2.政府雇员制：指政府以契约形式聘用、管理某些专门技术人才及承担部分临时性、勤 务性工作的人员的公共制度。它以为主要手段，来界定、规范和调整政府与雇员之间的权利义务关系，其主要目的是通过人力资源的优化和组织形式的完善，来提高、降低，为社会发展提供多样化和高品质的。 3.公务员考核：通常指公务员主管部门依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实 际进行考察评价的行政组织活动。在我国公务员考核是指各级机关按照公务员法，《国家公务员考核暂行规定》《国家公务员考核实施规则》等国家或地方办法的公务员考核法律法规或政策，对管理权限以内的公务员进行定期与不定期的考察审核，以此作为奖惩，培训以及调整职务，级别和工资等依据的行为。

4.任职回避：指公务员之间存在法定限制的亲属关系者，不得在同一机关担任双方直接 隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事纪检、监察、审计、组织、人事、财务等工作。 三、简答题（30分） 1、与国外公务员制度相比，我国国家公务员制度的特点。 1）必须坚持堂的基本路线。贯彻党的基本路线是建立国家公务员制度的根本指导原则，国家公务员必须执行党的路线方针政策而西方公务员制度则强调政治中立。 2）必须坚持党管干部的原则。各级政府组成人员和其他重要干部由各级党委管理，他们的任免由党委组织部门考察而西方公务员制度则强调公务员管理是独立于党派之外 的。 3）必须坚持德才兼备的用人标准。“德”指干部的政治思想，道德品质“才”指干部的工作能力和业务水平按照德才兼备的标准选拔和任用干部坚持任人唯贤反对任人 唯亲是我党和国家的一贯原则而西方公务员制度只强调‘专才”或者“通才”。4）必须坚持为人民服务的宗旨。我国公务员必须全心全意为人民服务，廉洁奉公不贪污受贿不谋私利并接受群众监督西方公务员则是一个独立的利益集团 5）我国的国家公务员不存在“政务官”与“事务官”的区别。我国要求所有国家公务员在政治上都与党中央保持高度一致，没有政务官与事务官的区别而西方公务员制度则实行“两官分途”。 2、公务回避与任职回避相比，主要有哪些特点？ 公务回避是通过限制与某项公务有利害关系的人，防止其直接或间接参与或影响该公务的正常活动，为公务的顺利行使创造条件，既要能克服公务行使中的徇私舞弊或个人偏见，又能够避免嫌疑，对公务活动增加公众的信任度。 公务回避是建立在任职回避的基础上，是对回避制度的进一步补充和完善。其与任职回避相比，具有以下特点： （1）公务回避具有时限性。公务回避只针对某项具体公务所涉及的对象，要求公务员进行暂时回避。公务回避时公务员的任职关系不发生任何改变。 （2）公务回避的范围更为宽泛。公务回避的范围既包括任职回避所确定的各种亲属关系，又包括可能对公正执行公务产生影响的其他关系。为此，我国公务员回避制度明确规定：公务员执行公务，涉及本人或者与本人有所列亲属关系人员的利害关系的，必须回避。（3）公务回避涉及的人员更为普遍。公务员执行的公务活动，既涉及公务员机关外的各个部门、系统，涉及整个社会的方方面面。因其涉及面较广，且属于一种经常性的行为，每一个公务员在执行公务活动中都难免会遇到这样或者那样与自己或自己的亲属有某种 关系的人或事，需要在一定范围、时间内进行公务回避。因此，公务回避对象更多、更广泛，在日常管理中运用将更为普遍、经常。 3、简要论述我国公务员考试录用的程序。 1）发布招考公告。是公开竞争性考试录用公务员的必经法定程序，首先政府各部门应根据可定的编制员额和职位缺额情况，对本部门公务员的需求进行预测，编制上报公务员考试录用计划并经政府人事部门批准，向社会发布公务员招考公告。 2）对报考人员进行资格审查。初步审查报考人员是否具有报考公务员的资格条件。 3）对资格审查合格者进行考试。应考者获得准考证后，将按规定参加笔试和面试；若均

公务员制度讲座-期末复习题

公务员制度讲座 期末复习题 一、单选题 1. 下列哪一类职位不实行聘任制（ ） A .涉及国家秘密的 B. 因工作需要的 的 2. 公务员法第八十三条第一项规定， C. 涉及技术性的 D. 涉及专业性较强 在年度考核中， 连续两年被确定为不称职的应该 （ ） D. 撤职 A .予以辞退 B.降级使用 C .降两级工资 3. 对有明确的届期的领导成员公务员的定期考核采取何种方式进行？ A .年度考核 B.届中考核 C .届末考核 4. 根据公务员法的有关规定，下列哪些职位不得实行聘任制？（ A ?专业性较强的职位 B.辅助性职位 C ?涉及国家秘密的职位 D.技术性较强的职位 5. 根据公务员法对领导成员的转任要求，其中对哪一类领导成员应当有计划、有重点地 实行跨地区、跨部门转任？（ ） A ?省部级正职以下 B.厅局级正职以下 C ?县处级正职以上 D.乡科级正职以上 6. 下列哪一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件？（ A .担任检察官必须具备司法资格证书 C ?无刑事犯罪纪录 7. 对公务员兼职的规定，下列判断错误的是（ A .公务员在机关内可兼职 B ?兼任社会团体的职位可以不经有关机关批准 C ?公务员不得在营利性事业单位中兼职 D .公务员不得在企业内兼职 8. 国家根据什么来设置公务员职务序列（ A .公务员等级 B.公务员职位类别 9. 新录用的公务员试用期为（ ） A .三个月 B.六个月 C.九个月 ） D. 届中、届末考核 ） B. 身体健康 D. 大专以上学历 ） ） C. 公务员工资级别 D.十二个月 10. 公务员向任免机关提出书面申请后，任免机关应当自接到申请之日起 予以审批， 其中对领导成员辞去公职的申请， 应当自接到申请之日起 （） A ． 15 30 B. 30 90 C. 30 60 11．公务员在定期考核中被确定为不称职的应该做怎样的处理？（ A ．降低一级工资 B. 降低一个职务层次任职 C .辞退 D.撤职 D. 公务员津贴 _________ 日内 日内予以审批。 D. 60 120 )