面试后要打电话给HR吗？

面试后要打给HR吗？

Step1：自查——你确定自己在面试中“聊得挺好〞么？

一般来说，求职者觉得自己在面试中和考官聊得挺好，主要有以下两种可能：

A：求职者具备岗位要求的经验、技能、能力

B：求职者和面试官在沟通方式和性格方面比较投缘以上第一种状况能说明求职者和面试官真的聊得挺好，这个岗位比较有戏；

以上的第二种状况，沟通得不错不代表面试官100%觉得你可以胜任应聘岗位了。

所以，求职者必必需复盘自己在面试中的表现，确认自己真的可以匹配岗位必需求，符合入职条件，这才具备询问面试结果的基础。否则，就应该就此打住。

Step2：分析——如果主动联系企业，有什么利弊？

弊：求职者有什么风险？

很多求职者很想主动联系企业HR，但是却不敢联系，主要可能是有以下2个原因：

原因1：担心打扰HR的工作

原因2：担心暴露你入职的激烈意愿，万一你已经被录取，只是还没获得通知，会导致你在之后的薪资谈判中处于比较被动的地位。

利：求职者会获得什么好处？

求职者主动联系HR询问面试结果，说明你对这次机会很重视，如果对方正在多名候选人中犹疑不决时，你的主动联系就可能给自己多争取到一个机会。

万一企业相中的求职者不能接受offer或者不能及时入职，你可能因为这个成为第一替补。

Step3：推断——综合确定自己是否要联系企业基于以上2个步骤，如果求职者匹配岗位必需求，很想进这家企业，对薪资的要求不是很严格，很想再一次争取，就可以主动联系招聘方。

Step4：行动——如果有必要主动联系企业，应该怎么做？

针对这个问题，我们从以下4个角度来回答：

Who——求职者应该联系谁？

如果在面试中可以拿到面试官的联系方式，那当然可以直接联系面试官。

如果并不知道面试官的姓名、职位和联系方式，那就联系第一次打发邮件约你面试的联系人。

When——求职者什么时间去联系？

如果考官在面试中已经明确说出最后通知期限，那就在这期限的最后一天联系招聘方。

How——求职者应该用什么方式去联系？

主要有以下3种联系方式：

A、发邮件：外企比较喜爱邮件沟通，但对方可能不会及

时回复

B、发短信：对方可能会不回复，有风险

C、打：这是最直接的方式，但要注意沟通技巧和沟通方法

总体上，我们建议求职者用职业方法来联系企业，可以合计打或者发邮件。但要注意措辞，言语得体，言简意赅。 What——求职者应该说什么？

求职者可以客气地说，“不好意思，打扰了，我是XXX,X

月X日来公司应聘过XX岗位。我对贵公司非常向往，现在手上有另一个公司录取offer，但内心里贵公司仍是首选，所以冒昧的来问一下结果，希望不要错过机会。

如果对方跟你说“你被录取了〞，那肯定是皆大欢喜。如果对方跟你说“抱歉〞，你可以再问一下没有被录取的原因。得到这个答案可以让你知道自己的不够，避免在下次面试中再犯同样的错误。

2.面试后要不要打询问面试结果

如果你感觉交流的可以，例如6成把握，可以在3天之后打问下，这很正常的交流。

如果感觉希望不大，最好不打。

但是打了也不会死，你勇气可嘉的话甚至可以问失败的原因，总结失败原因，方便新的面试，甚至可能被重新选用，这也很正常。

如果你觉得面试不错，而且等了3天没消息，不包涵周末双休，而你又不敢打从而去了别的公司只能说没勇气。

本人学校有专门的就业指导老师，让我们自己去应聘，目的不是为了成功就是学习。教一些技巧，我自己拿着地图坐公交一天面试4-5次，前1-8次会害怕后来就慢慢的应对自如，不会害怕，成功率慢慢会提升。

我面试的次数50+，一般城市身边大部分朋友1辈子面试次数不会超过3-4次。我1个人面试次数顶我以前一班同学的总合。所以我的经验非常的中肯。

另外面试与你个人能力无关，完全遵循的是与面试官性格能否契合。也就是说他看你是否顺眼。当然了大公司用人则不会这样。

另注明：举个实例刚毕业的一同学，去本地应聘顺丰高级职位，本地不鸟他，他问总部位置，然后就去总部应聘，因为胆识优异被录取为高级人员。

实例：喂你好，我是前几天面试XX岗位的小刘，我想问下我的面试状况，嗯明白了，那我想问下，大概是什么原因失败了，方便提升我自己，非常感谢你麻烦了拜拜。大致如此。

3.面试后,是否要打个问结果

因为对结果的关注，所以挂下后等待的过程总会让他

们忐忑不安。求职者在奇怪：“为啥HR就不能给个痛快话，直接告诉我结果？〞只是几天的等待，他们却按捺不住，开始纠结是否要主动打个问问结果。

绝大多数求职者反对打问结果等待面试结果的过程

确实会让许多求职者觉得心焦，但是绝大多数人却坚持认为“打问结果是多此一举的行为〞。依据前程无忧论坛上的调查数据显示，约有79.4%的网友不赞成打询问面试结果。网友“站在顶楼看〞发帖说：“每位HR在面试结束都会告诉你在三天或者一周之内等通知，老老实实地等着就好了。通过面试，他自然会告诉你结果，没有通过，打询问也是无济于事。〞

也有网友表示即使求职者打过去也不一定能够问到实质性的结果。网友“天命真子〞发帖说：“有可能你打过去，对方也不会跟你说实话，关键是HR对你的去留并没有最终的决定权。〞

在面试的过程中，求职者与用人单位都会有初步的了解，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，HR会告诉求职者结果；如果确实还必需要等待，HR也会如实地告诉求职者。有时候，用人单位对竞聘岗位的面试者也会有些犹疑，比如面试者应聘岗位的态度与进入公司的诚意，或者碰到了两个

实力相当的应聘者，这个时候如果有人主动打过去询问结果，或许就能争取到工作的机会。网友“琥珀二丫〞发帖说：“作为HR，我经常碰到求职者主动打来询问面试结果的状况，原本还在犹疑不决不知如何取舍，最终我却被来电询问者的诚意打动了。〞

4.面试后,是否要打个问结果

因为对结果的关注，所以挂下后等待的过程总会让他们忐忑不安。

求职者在奇怪：为啥HR就不能给个痛快话，直接告诉我结果？只是几天的等待，他们却按捺不住，开始纠结是否要主动打个问问结果。绝大多数求职者反对打问结果在星科五金网看来，等待面试结果的过程确实会让许多求职者觉得心焦，但是绝大多数人却坚持认为打问结果是多此一举的行为。

依据调查数据显示，约有79.4%的网友不赞成打询问面试结果。网友站在顶楼看发帖说：每位HR在面试结束都会告诉你在三天或者一周之内等通知，老老实实地等着就好了。

通过面试，他自然会告诉你结果，没有通过，打询问也是无济于事。也有网友表示即使求职者打过去也不一定能够问到实质性的结果。

网友天命真子发帖说：有可能你打过去，对方也不会

跟你说实话，关键是HR对你的去留并没有最终的决定权。部分HR表示，会给打询问结果的人加分在面试的过程中，求职者与用人单位都会有初步的了解，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。

作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，HR会告诉求职者结果；如果确实还必需要等待，HR也会如实地告诉求职者。

有时候，用人单位对竞聘岗位的面试者也会有些犹疑，比如面试者应聘岗位的态度与进入公司的诚意，或者碰到了两个实力相当的应聘者，这个时候如果有人主动打过去询问结果，或许就能争取到工作的机会。网友琥珀二丫发帖说：作为HR，我经常碰到求职者主动打来询问面试结果的状况，原本还在犹疑不决不知如何取舍，最终我却被来电询问者的诚意打动了。

在经历面试以后，如果你具有合格的心理素养，关于漫长的等待能够处之泰然，是否要打询问结果的问题根本就不在你的合计范围之内；如果你珍惜这次工作的机会且心急如麻地想知道结果，那就拿起向HR询问，或许这个真是你的救星，让你获得工作的机会。

面试后要打电话给HR吗？

面试后要打给HR吗？ Step1：自查——你确定自己在面试中“聊得挺好〞么？ 一般来说，求职者觉得自己在面试中和考官聊得挺好，主要有以下两种可能： A：求职者具备岗位要求的经验、技能、能力 B：求职者和面试官在沟通方式和性格方面比较投缘以上第一种状况能说明求职者和面试官真的聊得挺好，这个岗位比较有戏； 以上的第二种状况，沟通得不错不代表面试官100%觉得你可以胜任应聘岗位了。 所以，求职者必必需复盘自己在面试中的表现，确认自己真的可以匹配岗位必需求，符合入职条件，这才具备询问面试结果的基础。否则，就应该就此打住。 Step2：分析——如果主动联系企业，有什么利弊？ 弊：求职者有什么风险？ 很多求职者很想主动联系企业HR，但是却不敢联系，主要可能是有以下2个原因： 原因1：担心打扰HR的工作 原因2：担心暴露你入职的激烈意愿，万一你已经被录取，只是还没获得通知，会导致你在之后的薪资谈判中处于比较被动的地位。 利：求职者会获得什么好处？

求职者主动联系HR询问面试结果，说明你对这次机会很重视，如果对方正在多名候选人中犹疑不决时，你的主动联系就可能给自己多争取到一个机会。 万一企业相中的求职者不能接受offer或者不能及时入职，你可能因为这个成为第一替补。 Step3：推断——综合确定自己是否要联系企业基于以上2个步骤，如果求职者匹配岗位必需求，很想进这家企业，对薪资的要求不是很严格，很想再一次争取，就可以主动联系招聘方。 Step4：行动——如果有必要主动联系企业，应该怎么做？ 针对这个问题，我们从以下4个角度来回答： Who——求职者应该联系谁？ 如果在面试中可以拿到面试官的联系方式，那当然可以直接联系面试官。 如果并不知道面试官的姓名、职位和联系方式，那就联系第一次打发邮件约你面试的联系人。 When——求职者什么时间去联系？ 如果考官在面试中已经明确说出最后通知期限，那就在这期限的最后一天联系招聘方。 How——求职者应该用什么方式去联系？ 主要有以下3种联系方式： A、发邮件：外企比较喜爱邮件沟通，但对方可能不会及

关于面试结束后询问面试结果的方法技巧

关于面试结束后询问面试结果的方法技巧 现在正是大学生求职应聘的旺季。在应聘结束后，学生们最为关心的就是到底能不能被用人单位录取。从事就业指导工作的教师认为，这个时候应聘者可以主动与用人单位联系，但是在联系的过程中一定有技巧，不能莽撞，诚恳最重要。 专家建议，在面试结束后，学生可以先通过网络邮件的形式向招聘方为自己提供面试机会表达感谢，并诚恳询问一下自己的面试表现如何，之后耐心等待招聘方的回复。 “如果用人单位对邮件给了答复，那是最好的了;如果没有答复，可以再稍等一天两天。之后可以给用人单位打一个电话，询问录用消息和自己表现的不足之处，电话一定要打得非常诚恳，要让用人单位感觉到你是一个真诚理性的人。”朱春楠说。 面对这样的建议，一些学生认为，面试后联系用人单位会给人留下过分在意这份工作并急于得到机会的负面印象。而就业指导教师表示，只要在联络过程中保持礼貌诚恳的态度，不过分打搅，不仅不会使用人单位产生反感，还会留下成熟得体的正面印象。甚至原本没有被纳入录用名单，在联络用人单位、进一步推介自己优势之后得到录用的情况也时有发生。 面试指南：面试五大问！教你如何拆招！ 问题一：“请你自我介绍一下” 常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；

③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。 点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持； ⑦宜强调自己对家庭的责任感。 点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。 问题三：“你的业余爱好是什么？” 常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率

面试过后hr的话

面试过后hr的话 面试结束后，HR的话通常包含以下几个方面： 1. 面试结果通知：这是HR在面试结束后非常直接也是非常重要的工作。无论面试结果如何，HR都需要及时、准确地通知候选人。如果面试成功，HR需要告知候选人接下来的流程和时间安排；如果面试失败，HR也需要以礼貌和尊重的途径告知候选人。 2. 面试反馈：HR通常会对候选人的表现进行评价，并提供一些反馈。这可以帮助候选人了解自己的优点和不足，以便在未来的面试中改进。 3. 公司介绍：如果候选人表现出对公司的兴趣，HR可能会提供更多关于公司的信息，包括公司的文化、价值观、发展前景等。 4. 后续联系：HR可能会询问候选人是否有其他问题，或者是否有其他职位的申请意向。同时，HR也会告诉候选人如何与公司保持联系，例如通过电子邮X或电话。 5. 感谢信：面试结束后，HR通常会发送一封感谢信给候选人。这是

对候选人时间和精力的尊重，也是公司形象的体现。 以下是一段可能的HR的话： “非常感谢你今天来参加我们的面试。你的专业知识和经验给我们留下了深刻的印象。我们对你的能力和潜力非常有信心。我们会在接下来的几天内完成评估，然后通知你面试的结果。无论结果如何，我们都非常感谢你对我们公司的兴趣和你在面试中的努力。如果你有任何问题，或者对我们的公司有其他的了解需求，欢迎随时与我们联系。再次感谢你的时间和努力。” 在面试结束后，HR的话是非常重要的。它不仅可以帮助候选人了解面试结果，也可以让候选人对公司有更深入的了解。同时，HR的话也是公司形象的体现，它可以展示公司的专业性和尊重性。 在面试过程中，HR可能会问到以下一些问题： 1. 请你自我介绍一下。 2. 你为什么想要加入我们公司？

hr会告知面试结果没

hr会告知面试结果没 面试是求职者和招聘者之间的一场交流，也是求职者展示自我、争取工作机会的重要环节。在面试结束后，许多求职者都会迫切地想知道自己的面试结果，尤其是是否被录用。那么，HR会告知面试结果吗？ 首先，我们需要明白的是，HR是否会告知面试结果，这取决于公司的招聘流程和规定。在一些公司，HR会在面试结束后的一段时间内，通过电话或者邮X的途径告知求职者面试结果。而在一些公司，HR可能会在面试结束后的当天或者第二天就告知求职者面试结果。还有一些公司，HR可能会在所有的面试都结束后，才会统一通知所有的求职者。 其次，HR告知面试结果的途径也会有所不同。在一些公司，HR会直接告诉求职者是否被录用。而在一些公司，HR可能会告诉求职者他们是否通过了初次面试，是否需要进行下一轮的面试。还有一些公司，HR可能会告诉求职者他们的面试表现如何，以及他们是否有可能被录用。 然后，我们也需要考虑到，即使HR告知了面试结果，这并不意味着求职者的工作机会就已经确定了。在一些公司，即使求职者通过了初次面试，他们也可能需要进行下一轮的面试，或者需要完成其他的程

序，才能真正获得工作机会。而在一些公司，即使求职者没有被录用，他们也可能在将来有其他的工作机会。 此外，我们还需要注意到，即使HR没有告知求职者面试结果，这并不意味着求职者就没有机会了。在一些公司，HR可能会在面试结束后的一段时间内，才决定是否录用求职者。因此，即使在面试结束后的一段时间内，求职者没有收到任何消息，他们也不应该轻易放弃。 总的来说，HR是否会告知面试结果，以及如何告知面试结果，这取决于公司的招聘流程和规定。因此，求职者在面试结束后，应该耐心等待，不要过于焦虑。同时，求职者也应该准备好可能的任何结果，包括被录用、被拒绝、需要进一步面试等。 在等待面试结果的过程中，求职者可以做一些有意义的事情来提升自己。例如，他们可以继续寻找其他的工作机会，或者提升自己的技能和知识。他们也可以利用这个时间来反思自己的面试表现，以便在未来的面试中做得更好。 最后，无论面试结果如何，求职者都应该保持积极的态度。如果被录用，那么他们应该尽快确认并开始新的工作。如果没有被录用，那么

面试结束后要不要询问面试结果

面试结束后要不要询问面试结果 面试是否可以询问结果 1.想要答案就大胆问出口，扭扭捏捏不像话 面试结束后，每个人都想知道面试的结果。据调查有近八成的网友觉得没必要再问，HR可不是简单的人物，即使致电询问结果也不一定能够得到实质性的回答，他们依然可能打马虎眼!这是一个很有趣的现象：很多求职者想问结果却不敢问，并把其原因归罪于HR。 如果你珍惜这次的工作机会且急于想知道结果，那你就问，或许这个电话真会成为你的救星，让你获得工作的机会!本身从事HR工作的网友就打了个比方：“甲乙丙三人竞争同一岗位，公司本决定录用甲，但临报到时甲决定放弃这个机会。公司对乙、丙两人的印象都不错，准备挑一个当‘替补’，这个时候如果丙打电话去问结果，就会让公司感觉到丙很有诚意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也极有可能优先考虑他。” 所以，如果你很想知道面试结果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起电话吧!一个专业的HR是不会去主动伤害求职者的积极性的。有时候用人单位对在几个实力相当的应聘者中作选择会有些犹豫，那么，你为什么不“先发制人”呢? 2.决定要问怎么问? 我们鼓励求职者询问结果，但求职者也应体谅HR：因为在很多时候，不是HR而是职能部门的管理者乃至更高层决定一个岗位的录用人选，HR也只是一个“传声筒”。所以对于询问面试结果，抓准时机，理智提问最佳： (1) 最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间HR要考量多位候选人。 (2)致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。 (3) 多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。 (4) 提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。

不想去面试,你会提前通知HR吗

不想去面试，你会提前通知HR吗 不想去面试，你会提前通知HR吗 已经和招聘单位约好的面试，因为各种原因你不想去了，这时候你会怎么做?是打电话或是写邮件说一下不去了，还是什么也不做? 日前，在网上发起了关于"不想去面试了，你会打电话或是发邮件回绝HR吗?'的调查，结果，69.87%的网友表示"会打电话或者写邮件回绝'，而28.85%的网友则选择"什么也不做"。针对这个问题，网友也是建议不一。 告知HR：这是最基本的礼貌 @网友"永远的迷'： 这是一种礼貌，不仅仅只是拒不拒绝的事，毕竟别人是电话通知你面试的。我有过两次，都是打电话告诉他们我不去了，这是很正常的事。 @网友"流水响叮咚'： 不去面试必定是要电话告知，邮件别人不一定时时都看的。有一次连offer都收到了，薪水给的很不错，我思考了一下风险，回绝了那份工作，发了一封邮件表示感谢和回绝。这是必要的礼节。 @网友"小干脆面'： 约定好的面试如果不去，记得回个电话或邮件。同在一个行业，山不转水转，职业生涯也就几十年，说不定哪天就由遇到了。 对于企业来说，每天安排面试的人数是有限的，既然HR和你约

定好了时间，那么你就在名册里，成为他们关注的对象。爽约这种行为很不好，自己都讨厌别人放鸽子，以己度人，同样的，HR也很恼火放鸽子的人。做招聘的HR每天面试的人是有记录的，对于有些过分的人，记性是很好的。 为了避免上面有些人说的不合适还被叫去面试，建议在接到电话时自己就有所过滤，例如，公司性质是什么，平时的工作做些什么，地址在哪里以及HR的态度等等，都可以作为判断的依据，认为不行，当时就回绝人家。 专业的HR是敬业的，不会动不动不耐烦，如果社会多些诚信，风气会更好些。 话说性格决定命运，幸运总是青睐素质良好的人。 企业没诚意，也就没必要告知 @网友"caijiekkk'： 要看对方当时是怎么通知的、当时接到电话交流的情况如何。不能一概而论。如果当时谈的不错，那么会回电/回邮件告知。如果当时泛泛而谈，一般也不会告知对方。 @网友"haylee1213'： 我觉得不去不一定非要通知对方。毕竟，是你先投简历的，人家通知你去面试，你又给人家说你不去，这样做不是自相矛盾吗? 点评： 如果你有任何事情不能应邀去面试的话，我认为，处于最基本的礼貌，应该通过任何可能的方式，打电话或者发邮件等等告知面试官

面试后让回去等通知(12篇)

面试后让回去等通知（12篇） 篇1：面试后让回去等通知 再等等咯，个人认为希望不大。你是心里急了。祝你好运面试官大多都是用这句话来应付落选者的，何况就两天 再等等咯，个人认为希望不大。你是心里急了。祝你好运面试官大多都是用这句话来应付落选者的，何况就两天 过一个月通知你都是正常的，大部分公司招人都没有专门的人力管理人员，都是兼的，一打岔就忘记了很正常 再重新找吧，面试官都是这样的。不要再一棵树上吊死。 那就是没戏了你可以打电话过去问问 肯定没戏了!你看是不是!一般面试后马上就会说的! 你可以问一问 [面试后让回去等通知] 篇2：面试后回去等通知 面试通知的周期是因公司而异的，一般1周左右都是很正常的，看这个职位之前的招聘流程是怎么安排了，也许是一段时间之内安排了很多候选人来面试，然后统一通知进入下一轮面试或者录取的人选。你可以耐心等待。以后如果你还有求职的需要，也可以在面试后离开前与HR确认一下什么时间会得到回复。 [面试后回去等通知] 篇3：面试后回去等电话

一般情况下，记下你的名字，是把你纳入考虑的范围，不一定是一定入选，都是入选的几率很大，我之前面试的时候，一般情况下面试人太多，会在面试的时候记录下面试人员的特征，特点，如果面试的这个人个人觉得还不错，就会做下记录，把他入选作为下一轮面试的名单内，或者最后一轮的话，把他作为入选录用的名单内，上报领导审批，并告诉领导，这个人怎么样，领导会选取录用人员，如果没被领导选到，那只能说sorry了，时运不济。但是人事部往往有给领导建议的能力，说这个人我特别想要，领导一般就会同意。又或者说：这个人还不错，领导一般心领神会，就要了。大致上就是这样的，祝你成功! [面试后回去等电话] 篇4：面试回去等消息 我毕业，从实习到现在换了5份工作面试N次，说说我的观点吧，面试后HR告知等通知是令大家很无奈的一个问题，感觉自己的命运似乎被别人控制着，自己无能为力，只有等待，感觉很无助彷徨，其实不然。通过N次的面试，现在面试谈话结束之后，不用他说我已经能知道自己是否会被录用。就像考试那样，交卷出考场，一般都能估到自己多少分了，会做多少自己不知道吗?面试也一样，通过和HR 的谈话，他的问题，你能否答得上，回答时候没有牵强，你自己清楚，回答后，通过观察HR的表情细节和继续谈话内容，你也可以觉察得到他是否对你的回答满意。 在职业技能谈话完毕之后，他如果主动向你介绍公司的情况或者

面试通过后通知话术

面试通过后通知话术 面试通过后通知话术 面试通过后通知话术怎么写？不要以为人事打电话通知面试是个简洁草率的工作，其中也有很多技巧，不是简洁的交给前台就可以的。那具体人事打电话通知面试怎么说？有哪些打电话通知面试话术呢？ 你好是某某吗？我是某某公司人力资源部的，你参加我们公司面试已经通过了，你什么时间可以来上班？〔这个属于比较温顺的通知方式，问他什么时间可以来上班是为了给他一个缓冲期，可以让他做好预备〕 或者就是那种比较硬朗的方式你好是某某吗？我是某某公司人力资源部的，你参加我们公司面试已经通过了，你在23号之前来报道。 我建议用第一种，最好给求职者一个缓冲的时间，让求职者给你说个报道的具体时间好让他做好预备，当然了假如你们公司急需用人就用第二种。 拓展阅读: 人事打电话通知面试话术(一) 你好？是XXX小姐/先生吗？ 我公司在138美容人才网上收到您的`简历，想约你明天XX时间来本公司面试，看您方便吗？(不方便再另外约时间)

我公司名称是XXX，您应聘的职位是XXX，请带好相关简历于XXX 时间准时来本公司面试。 本公司地址是XXXXXXX附近公交站有XX站，假如有任何不明白的电话请拨打本公司电话XXXXX。 那明天准时见，再见! 人事打电话通知面试话术(二) 您好，请问您是××吗？ 这里是××公司人力资源部，您是否在××月××日向我们投递简历应聘××职位吗(或其他得到简历的方式)？ 请问您如今找到合适工作了吗？(假如别人已经名花有主就说“不好意思打扰您了，再见”) 我们邀请您参加面试，××月××日上午××点你方便来公司吗？ 我们的地点是××，您可以乘坐××到××站，下车后找到××，我们公司就在旁边; 面试时请您预备好××证、××证……; 假如您临时有特殊状况无法准时到达公司，请尽量提前联系我们; 我叫××，到时您也可以联系××小姐;公司电话号码是×××××; 祝您快乐，再见。

面试过后怎样询问面试结果

面试过后怎样询问面试结果 面试过后如何询问面试结果 首先你要明白，一般公司都会比较忙，聘请的事一时他们也不会处理得很快。所以要等下。但不要忘了时刻关注着。最好过一段时间打个电话问问。假如在面试之后两周内还没有收到回复，向聘请方询问一下结果是可以的,这样既可以显示你的诚意，又不会由于太过心急而给对方留下不好的印象。另一方面，既然你是求职的，你要把你想加入这家企业的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题。 其次你要留意询问的技巧，不要由于询问不当而白白丢掉了原来已经得到的岗位。这样的状况是有的。原来HR对你的简历很满足，面试时也觉得你不错，于是把你列入了“可以入职”范围，但是，你经不起时间的考验，急连忙忙打电话过去询问，询问也毫无技巧可言，那么你之前塑造的良好形象会在HR心里大打折扣，你能够通过机会就很小很小了。一着不慎满盘皆输，假如不想让你之前的努力付诸东流，那么打电话询问面试结果的时候请你留意你的措辞用语。 关于询问的措辞用语，无非就是两个方面：可以询问的问题和不行以询问的问题。像“我想您能否告知我为什么这份工作没选我?”之类的问题千万不行询问，由于对于面试官来说，想要回答这个问题而又不冒犯候选者确实很难，而为了不冒犯他们，面试官可能干脆搪塞一些老答案“我们雇佣了阅历更丰富的'人”。你要询问的问题要能让HR很简单并且很愿意回答，你可以这么询问：我是某某某，什

么时候来参与了贵公司的面试，想问问面试结果怎么样?便利告知吗?询问的语气要尽量委婉。 其实，询问面试结果是不推举直接打电话询问的，由于打电话一是可能干扰到对方的工作，二是对方感觉这个问题不便回答时会陷入尴尬。一般来说，推举使用电子邮件进行询问，进行询问的电子邮件也要表达得体，语言要简洁明白，语气要委婉，对自己的姓名和简洁状况可以稍作介绍，为了便于对方的进行查询，参与面试的时间要标注清晰，最终不行不提的是，肯定要对聘请方表示感谢。 语言是门艺术，中国汉语言更是博大精深。求职者假如在求职用语上稍加留意，会在HR面前大大加分，对求职者的求职之路是百利而无一害的。 面试求职常遇到的问题 问题1：面试后可以向HR询问结果吗? Q：前天面试了一家国企，岗位的技能要求属于一般，面试整个过程我个人觉得自己有明显疏漏的地方，只有最终一问我觉得是比之前有进步，但总体我觉得不完善，可能是我太老实。我问过hr假如通过多久会有通知，她说不管过不过都会告知我，时间在一周内。她这句话是真的吗?那如今还没信息，算不算好消息?我应当发邮件去问吗如今?怎么问?(微信网友Bianxy) A：才过去三天，再等等。第五天时可以邮件问一下，留意措辞。 干货推送：为何面试后没有回音?缘由帮你打包好了!

面试完了,我可以给HR打电话吗？

面试完了，我可以给HR打电话吗？ 这两天遇到一个小师妹问关于给HR打电话问面试结果的问题，貌似有很多人有疑问。 这篇就按照师兄跟她对话的逻辑来做一个解释。 “周三下午面试，那我要等到下周二出结果，如果还没 电话，我可以打电话过去问吗？” 只要在面试一周后，若还没接到电话都可以直接打电话问结果，如果面试的时候告诉你三天出结果，那么你第四天就可以问了，没有什么不妥之处。 特别是在你急着确定是否能拿到 Offer，以便做下一家公司面试准备，或者已拿到一个Offer，需要做对比时，快速确定结果就显得更为重要。 此时，主动跟进结果，对你是最有利的。

“如果在问结果的时候，我直接问当时负责复试的业务 部门经理，这样合适吗？” 在了解面试结果的时候，最好直接问HR即可，因为 HR 在招聘过程中承担的角色，是人选与业务部门之间的桥梁。 对公司的情况、岗位情况、面试情况有疑问都可以直接问 HR，若HR不明白，HR会负责转达的。 此时问一些回复时间大概多久，自己时间到了跟进结果即可。

“挺看中这一家公司的，很想进去，如果很着急问结果， 会不会给H R留下求职者很急切或其他不好印象？” 这个不会的，都可以问，从来不会有任何一个 HR，因为人选问了面试结果，就把这个人淘汰。 这个跟面试最后一个问题一样，你要看本质，面试的核心是能力与岗位匹配，你问面试情况只是最后的结果，不会影响面试成绩。 如果有公司因为你打电话问结果就淘汰你，这样的公司也没什么去的必要了。

“下午三点半的时候，打了H R电话两遍，都没有人接， 是否还能继续打？” 不管什么时间段，HR都有可能安排了面试，或者离开工位去办其他事情。若没有人接电话，多打几次即可，不用担心其他问题。

面试结束后可不可以询问面试结果

面试结束后可不可以询问面试结果 1.想要答案就大胆问出口，扭扭捏捏不像话 面试结束后，每个人都想知道面试的结果。据调查有近八成的网友觉得没必要再问，HR可不是简单的人物，即使致电询问结果也不一定能够得到实质性的回答，他们依然可能打马虎眼!这是一个很有趣的现象：很多求职者想问结果却不敢问，并把其原因归罪于HR。 所以，如果你很想知道面试结果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起电话吧!一个专业的HR是不会去主动伤害求职者的积极性的。有时候用人单位对在几个实力相当的应聘者中作选择会有些犹豫，那么，你为什么不“先发制人”呢? 2.决定要问怎么问? 我们鼓励求职者询问结果，但求职者也应体谅HR：因为在很多时候，不是HR而是职能部门的管理者乃至更高层决定一个岗位的录用人选，HR也只是一个“传声筒”。所以对于询问面试结果，抓准时机，理智提问最佳： (1)最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间HR要考量多位候选人。 (2)致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。 (3)多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。 (4)提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。

(5)问一次便足够了!不建议你在打电话询问一次没有得到实质回音后，隔天再打电话去问。电话打多了反而让人厌烦，说不定让好 事儿变成坏事儿。 “不要把鸡蛋放在一个篮子里”，求职时也不要在一棵树前驻足不前，如果你预估或者是找HR询问结果都不是很理想，那就赶紧着 手继续求职，只要你有决心有实力，好工作还会招不到? 1、保持冷静 这是最重要的。在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再 对你有敌意了。” 2、保持自信 自信应该贯穿你面试的全场。因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样，你可以心平气和的问面试官是不 是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可 能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么 事情而难受，或者工作交期催得很急等等。 3、说话谨慎 也许你的很多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你很多问题。这个时候，你应该分清楚，你面对的是面试官，而不是朋友。不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该把握分寸。特别是 说话要经过大脑思考一番。 4、解决争端 可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候，人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。当他 们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。

面试多久可以收到hr电话

面试多久可以收到hr电话 面试后多久可以收到HR的电话，这个问题是许多求职者都非常关心的。面试的过程往往充满了不确定性，而电话通知的时间则更是让人摸不着头脑。有些求职者在面试结束后的几分钟内就能接到电话，而有些人则可能需要等待几天，甚至几周。那么，面试后多久可以收到HR的电话呢？这个问题并没有一个固定的答案，因为每个公司的招聘流程和时间安排都是不同的。但是，我们可以通过以下几个方面来分析这个问题。 首先，我们要了解的是，面试后的等待时间与公司的招聘规模和紧急程度有关。如果公司正在招聘的岗位非常重要，而且市场上类似的人才非常稀缺，那么公司可能会在面试结束后尽快通知候选人。这种情况下，求职者可能在面试结束后的几分钟或几小时内就能接到电话。相反，如果公司正在招聘的岗位并不是非常紧急，或者市场上类似的人才比较多，那么公司可能会在面试结束后的一段时间内进行综合考虑，然后再决定是否通知候选人。这种情况下，求职者可能需要等待几天，甚至几周才能接到电话。 其次，面试后的等待时间与面试官的评价和决策速度有关。在面试过程中，面试官会对候选人的表现进行评价，并根据评价结果来决定是

否录用候选人。如果面试官对候选人的评价非常好，那么他可能会在面试结束后立即通知候选人。这种情况下，求职者可能在面试结束后的几分钟或几小时内就能接到电话。相反，如果面试官对候选人的评价不是特别满意，那么他可能会在面试结束后的一段时间内与其他面试官进行讨论，然后再决定是否通知候选人。这种情况下，求职者可能需要等待几天，甚至几周才能接到电话。 此外，面试后的等待时间还与公司的内部沟通和审批流程有关。在一些大型公司中，招聘决策往往需要经过多个部门的审批。这种情况下，求职者可能需要等待一段时间，直到公司的内部审批流程完成，才能接到电话。而在一些小型公司中，招聘决策可能只需要HR部门和直接上级的同意，这种情况下，求职者可能在面试结束后的短时间内就能接到电话。 那么，作为求职者，我们应该如何应对面试后的等待时间呢？以下是一些建议： 1. 保持耐心：面试后的等待时间可能会比较长，但是求职者应该保持耐心，不要过于焦虑。因为焦虑和急躁并不能解决问题，反而可能会影响到你的心情和状态。