劳动经济学专升本II 期末考试试题及参考答案

劳动经济学专升本复习题及答案II

1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的。

A.土地资源；

B.劳动力资源；

C.矿产资源。

2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B )。

A.供给创造需求理论；

B.看不见的手的理论；

C.利润最大化理论。

3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识。

A.劳动力市场；

B.劳动力供求；

C.劳动力交换。

4.比较明确的劳动力生产部门是( C )。

A.工业部门；

B.农业部门；

C.家庭。

5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B )。

A.工资所得；

B.非劳动所得；

C.劳动报酬。

6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的( C )活动。

A.有价值的；

B.有希望的；

C.有目的的。

7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系。

A.最大雇佣量；

B.最小雇佣量；

C.现有雇佣量。

8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。A.某种工资率下；

B.某种劳动生产率下；

C.某种价格比率下。

9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )。

A.劳动力供给价格；

B.劳动力需求价格；

C.劳动力均衡价格。

10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹。

A.最低点；

B.最高点；

C.相切点。

11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹。

A.资本；

B.土地；

C.技术。

13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析。

A.经济效益和社会效益；

B.替代效应和规模效应；

C.价值形态和实物形态。

14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C )。

A.要求企业不营利；

B.要求企业利润最大化；

C.要求企业利润低水平。

15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面。

A.自然，经济，社会；

B.微观，中观，宏观；

C.家庭，企业，国家。

16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系。

A.反向；

B.正向；

C.平行。

17.劳动力参与率M形周期变化规律表现的是( B )。

A.男性劳动力参与率；

B.女性劳动力参与率；

C.青年劳动力参与率。

18.劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做( A )。

A.供给富有弹性；

B.供给无弹性；

C.供给缺乏弹性。

19.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做( C )。

A.供给富有弹性；

B.供给无弹性；

C.供给缺乏弹性。

20.劳动时间与余暇时两者之间是( A )关系。

A.此消彼长；

B.同消同长；

C.正相关。

21.劳动经济学中的非劳动收入是指( C )。

A.不劳而获的收入；

B.不正当、不合法的收入；

C.劳动工资以外的收入。

22.当市场劳动供大于求时，政府一般应( B )。

劳动经济学试题库及答案

《劳动经济》试题集及其答案 一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内） 1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。 A、劳动者具有人身自由 B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料 C、劳动力成为商品 D、劳动生产率的变化 2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。 A、赫西奥德的《劳动与时日》 B、色诺芬的《经济论》 C、色诺芬的《雅典的收入》 D、柏拉图的《理想国》 3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。 A、配第 B、斯密 C、李嘉图 D、萨伊 4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。 A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版 B、20世纪30年代的“凯恩斯革命” C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命” D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版 5、劳动经济学的研究起点是（）。 A、劳动力市场理论 B、工资理论 C、人的劳动和人力资源 D、个人职业生涯与职业选择 6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（） A、健康的身体 B、忠实于雇主 C、身怀一技之长 D、具有知识和不断创新的能力 7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。 A、动机→需要→行为→目标 B、需要→行为→动机→目标

C、目标→需要→动机→行为 D、需要→动机→行为→目标 8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。 A、安全、生理、尊重、社交、自我实现 B、生理、安全、尊重、自我实现、社交 C、生理、安全、社交、尊重、自我实现 D、生理、尊重、安全、社交、自我实现 9、在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。 A、科学文化素质 B、思想道德素质 C、身体素质 D、技能能力素质 10、狭义的人力资源开发是指（）。 A、人力资源的生理开发 B、人力资源的心理开发 C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的智力和技能开发 11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。 A、市场工资率 B、非劳动收入 C、家庭性因素 D、个人偏好 12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（）。 A、实行奖励工资 B、实行计时工资 C、实行固定工资 D、进行道德刺激 13、劳动力供给等于（）。 A、劳动力数量×劳动力的时间 B、劳动力数量×劳动力的效率 C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率 D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率 14、影响劳动力供给的非经济因素有（）。 A、市场工资率的高低 B、非劳动收入的多少 C、家庭因素的强弱 D、个人偏好 15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。 A、市场性要素 B、组织性要素 C、社会性要素 D、工会、政府 16、劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。

劳动经济学期末考试

一、单项选择题（每题1.5分，共15分） 1、劳动力市场的主体是（A ） A 劳动者和用人单位 B 劳动者、企业、政府、中介组织 C 劳动者、企业、政府D劳动者、企业、中介组织 2、工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ B ） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（D ） A 其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升 B 其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升 C 其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升 D 其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升 4、假设劳动力供给曲线不变，在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（B ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在国家鼓励女性和老年人就业的情况下，劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、如右图，L为洛伦兹曲线，a为OA与L之间夹的面积,B为OBA与L之间夹的面积，下列关于基尼系数计算方法的描述正确的是（ C ） A 基尼系数=（a-b） B 基尼系数= 1/（a+b） C 基尼系数= a/（a+b） D 基尼系数= b/（a+b）

经济学专升本材料(完整版)

一、填空题 1.稀缺性就是指资源的（相对）有限性。 2.选择就是如何使用（有限资源）的决策。 3.选择包括三个相关的问题，即（生产什么）、（如何生产）和（为谁生产），这三个问题被称为（资源配置）问题。 4.生产可能性曲线是在（资源）既定的条件下所能达到的两种物品最大产量的组合。 5.西方经济学是研究(市场经济)制度下，资源（配置）和（利用）的科学。 6.西方经济学根据其（研究对象）的不同，可分为（微观经济学）和（宏观经济学）。 7.微观经济学解决的问题是（资源配置），宏观经济学解决的问题是（资源利用）。 8.微观经济的研究对象是（单个经济单位的经济行为），宏观经济学研究的对象是（整个经济）。 9.微观经济学的中心理论是（价格理论），宏观经济学的中心理论是（国民收入决定理论）。 10.经济学研究中的实证方法要回答的问题是（是什么），规范方法要回答的是（应该是什么）。 11.是否以一定的（价值判断）为依据，是实证方法与规范方法的重要区别之一。 12.市场经济与计划经济的差别主要表现在三个基本问题上，一是（决策机制）不同，二是（协调机制）不同，三是（激励机制）不同。 13.以市场调节为基础，又有政府适当干预的经济制度被经济学家称为（混合经济）。 14.一个完整的理论包括定义、（假设）、（假说）和预测。 15.两种互补商品之间价格与需求成（反方向）变动，两种替代商品之间价格与需求成（同方向）变动。 16.同一条需求曲线上的移动称为（需求量变动），需求曲线的平行移动称为（需求的变动）。 17.在图形上，需求量的变动表现为（同一条需求曲线上的移动），需求的变动表现为（需求曲线的平行移动）。 18.需求定理表明的商品价格与需求量反方向变动的关系是（替代）效应和（收入）效应共同作用的结果。 19.需求理论表明，需求量与价格成（反方向）变动，这个规律的根源在于（边际效用递减规律）。 20.供给曲线是一条向（右上方）倾斜的曲线，它表明商品价格与供给量是成同方向变动的。 21.供给曲线向（右上方）倾斜，表示某种商 品的价格与供给量之间（同方向）变动。 22.在供给与供给量的变动中，价格变动引起 （供给量）的变动，而生产技术的变动引起 （供给）的变动。 23.均衡价格是某种商品的（供给量）与（需 求量）相等时的价格。 24.需求的变动引起均衡价格与均衡数量 （同）方向变动。 25.需求的变动引起均衡价格（同）方向变动， 均衡数量（同）方向变动。 26.供给的变动引起均衡价格（反）方向变动， 均衡数量（同）方向变动。 27.需求的变动引起均衡价格（同方向）变动， 供给变动引起均衡价格（反方向）变动。供 给的减少和需求的增加将引起均衡价格（上 升）。 28.市场经济就是一种用（价格）机制来决定 资源配置的经济体制。 29.市场经济的决策机制是（分散决策），协 调机制是（价格），激励机制是（个人物质 利益）。 30.价格上限是政府为了限制某种商品价格 上升而规定的这种商品的（最高）价格。 31.价格下限一定（高于）均衡价格，价格上 限一定（低于）均衡价格。 32.支持价格一定（高于）均衡价格，限制价 格一定（低于）均衡价格。 33.需求弹性是指（需求量）的变动对（价格） 变动的反应程度。 34.需求缺乏弹性是指需求量变动的比率（小 于）价格变动的比率，需求富有弹性则是指 需求量变动的比率（大于）价格变动的比率。 35.一般地说，收入弹性为正值的商品是（正 常）商品，收入弹性为负值的商品是（低档） 商品。 36.当某商品的价格上升5%，而需求量减少 8%时，该商品属于需求（富有）弹性。当某 商品的价格下降5%，而需求量增加2%时，该 商品属于需求（缺乏）弹性。 37.如果交叉弹性为负值，则两种商品为（互 补）关系。 38.能够做到薄利多销的商品是需求（富有） 弹性的商品。 39.在需求的价格弹性小于1的条件下，卖者 适当（提高）价格能增加总收益。 40.如果某种商品需求缺乏弹性而供给富有 弹性，则税收就主要落在（消费者）身上。 41.影响供给弹性的最重要的因素是（时间）。 42．边际效用是指某种物品的消费量每增加 一单位所增加的（满足程度）。 43．研究消费者行为的基数效用论认为，效 用可以（计量并加总求和），因此效用的大小 可以用基数表示。 44.基数效用论采用的是（边际效用）分析法， 序数效用论采用的是（无差异曲线）分析法。 45.当边际效用为正数时，总效用是增加的； 当边际效用为（零）时，总效用达到最大； 当边际效用为（负数）时，总效用减少。 46.消费可能线的假设条件是（消费者收入即 定）和（商品价格即定）。 47.消费者对某种物品的需求量与价格成反 方向变动的原因在于（边际效用）递减。 48.如果把无差异曲线与消费可能线合在一 个图上，那么消费可能线必定与无数条无差 异曲线中的一条相切于一点，在这个切点上 就实现了（消费者均衡）。 49.消费者愿意对某种物品所支付的价格与 他实际支付的价格的差额称为（消费者剩 余）。 50.边际产量递减规律发生作用的前提是（技 术水平不变）。 51.消费者均衡研究的是消费者在（收入）既 定的情况下，如何实现（效用最大化）。 52.消费可能线的限制条件可用公式表示为： （M＝Px·Qx＋Py·Qy）。 53.用公式表示消费者均衡的限制条件和均 衡条件：（Px·Qx＋Py·Qy＝M）、（MUx／Px＝ MUy／Py＝Mum）。 54.利润最大化就是要同时实现（技术）效率 与（经济）效率。 55.技术效率是（生产要素与产量）的关系， 经济效率是（成本与收益）的关系。 56.总产量曲线、平均产量曲线、边际产量曲 线都是先上升而后下降，这反映了（边际产 量递减）规律。 57.适度规模就是指生产规模的扩大正好使 （收益递增）达到最大。 58.研究生产要素最适组合时采用的是（边 际）分析法和（等产量）分析法。 59.代理人在不违背合约的情况下，以违背委 托人的利益为代价来实现自己的利益，代理 人的这种行为被称为（机会主义行为）。 60.边际产量曲线与平均产量曲线相交于（平 均产量）曲线的最高点。 61.等成本线是一条表明在（生产者成本）和 （生产要素价格）既定的条件下，生产者所 能购买到的两种生产要素数量的最大组合的 线。 1

川大成人教育《劳动经济学》综合练习题期末考试复习题

《劳动经济学》综合练习题 一、单项选择题（每题2分，共20分） 1、如右图，L为洛伦兹曲线，a为OA与L之间夹的面积,B为OBA与L之间夹的面积，下列关于基尼系数计算方法的描述正确的是（ C ） A 基尼系数=（a-b） B 基尼系数= 1/（a+b） C 基尼系数= a/（a+b） D 基尼系数= b/（a+b） 2、为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（ C ）。（假设其他因素不变） A 供给曲线向左移动，供给量减少 B 供给曲线向右移动，供给量减少 C 供给曲线向右移动，供给量增加 D 供给曲线向左移动，供给量增加 3、下列不属于宏观财政政策的是（D ） A政府购买 B 转移支付 C 税收D公开市场业务 4、实际工资水平与物价水平（B ） A、成正比 B、成反比 C、无关 D、先成正比后成反比 5．人力资本投资是劳动力市场的（A ） A供给机制B需求机制 C 保障机制D调节机制 6、我国实行的最低工资制度是（D ）。 A．统一数额的最低工资标准 B．不同行业中规定不同的最低工资标准

C．只在某些部门中实行最低工资标准 D．按地区规定不同的最低工资标准 7、一般培训的成本通常由（B ）来支付。 A．企业B．员工 C．政府D 8、1959年，美国经济学家（A）首次提出了人力资本的概念。 A．西奥多·舒尔茨B．马歇尔 C．加里·贝克尔D．卢卡斯 9、农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（B）。 A．农业发达B．农业剩余 C．城市化水平的提高D．工业化 10、技术进步对( B ) A．熟练工B．非熟练工 C．技工D．女工 11、劳动经济学研究的核心对象是（D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 12、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 13、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降 14、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

劳动经济学(专升本)

河南工程学院 2017年秋劳动经济学期末考试 批次专业：2016年春季-人力资源管理(专升本)课程：劳动经济学(专 升本)总时长：180分钟 1.? ( 单选题 ) 划分短期和长期的依据是（）。(本题 2.0分) ?A、? 时间? ?B、? 产量? ?C、? 规模? ?D、? 厂商的调整? 学生答案：C 标准答案：D 解析： 得分：0 2.? ( 单选题 ) 货币职能有（）。(本题2.0分) ?A、? 一种? ?B、? 五种? ?C、? 三种? ?D、? 四种? 学生答案：D

标准答案：D 解析： 得分：2 3.? ( 单选题 ) 政府宏观经济政策的目标是增税(本题2.0分) ?A、? 正确? ?B、? 错误? 学生答案：B 标准答案：B 解析： 得分：2 4.? ( 单选题 ) 消费者对某种商品消费数量的确定是以效用最大化为基准的。(本题2.0分) ?A、? 正确? ?B、? 错误? 学生答案：A 标准答案：A 解析： 得分：2 5.? ( 单选题 ) 在正常的经济社会情况下的失业率是（）。(本题2.0分) ?A、? 摩擦性失业? ?B、? 结构性失业?

?C、? 自然失业率? ?D、? 周期性失业率? 学生答案：C 标准答案：C 解析： 得分：2 6.? ( 单选题 ) 无差异曲线有无数多条，任意两条都不相交。(本题2.0分) ?A、? 正确? ?B、? 错误? 学生答案：A 标准答案：A 解析： 得分：2 7.? ( 单选题 ) 当一国出现国际收支逆差时，政府可以实行（）。(本题2.0分) ?A、? 紧缩的财政、货币政策? ?B、? 扩张的财政、货币政策? ?C、? 紧缩的财政策? ?D、? 紧缩的货币政策? 学生答案：C 标准答案：A

1803东财劳动经济学B在线作业及答案

一、单项选择题 (只有一个正确答案) 【1】如果劳动力市场中男性劳动者的工资率上升，导致女性劳动者的需求大大提高了，那么两种劳动力之间的关系为（）。 A: 总替代 B: 交叉关系 （ C: 总互补 D: 无关系 答案:A 【2】保持其它因素不变，对产品的需求增加，将导致对劳动力的需求（ )。 ] A: 沿着劳动力需求曲线向右移动 B: 沿着劳动力需求曲线向上移动 C: 沿着劳动力需求曲线向左移动 D: 沿着劳动力需求曲线向下移动 答案:、 A 【3】通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，以平均消费量为基数，向劳动者发放等额货币补贴是 （）。 A: 全挂 B: 半挂 】 C: 明补 D: 暗补 答案:C 【4】现代企业中的劳动分红的理论基础是（）。 " A: 效率工资理论 B: 享乐工资理论 C: 购买力工资理论 D: 分享工资理论 答案:! D 【5】失业率是指失业人口占（）的比率。 A: 就业人口 B: 全部社会人口 @ C: 劳动年龄人口 D: 劳动力人口 答案:D 【6】（）是从失业与职业空位（也就是劳动力过剩和劳动力短缺）的关系出发，认识劳动力市场种资源分配机能的效率的分析方法。 @

A: U-V分析 B: E-V分析 C: U-E分析 D: U-C分析 答案:【 A 【7】如果员工通过培训获得的技术、知识、技能对于所属企业外的其他组织同样具有适用性，那么这种培训属于（）。 A: 脱产培训 B: 一般培训 — C: 特殊培训 D: 在职培训 答案:B 【8】一般培训的成本应由（）承担。 》 A: 工会 B: 员工 C: 企业和员工 D: 企业 答案:… B 【9】（）是指额外增加一单位生产要素带来的产量的增加。 A: 生产力 B: 总生产力 · C: 边际生产力 D: 平均生产力 答案:C 【10】企业实现产量既定情况下的成本最小或成本既定情况下的产量最大的条件是（）。 》 A: 等成本线与等产量线交叉 B: 等成本线与等产量线分离 C: 等成本线与等产量线相切 D: 等成本线与等产量线平行 答案:】 C 【11】当劳动力供给曲线为一条水平线的时候，其代表的供给弹性（）。 A: 为0 B: 无限大 ^ C: 小于1 D: 为1

劳动经济学复习题及答案

劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是( B )的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B )影响。 A.有正向 B.有负向 C.没有 D.不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A.劳动和资本的边际产品之比 B.劳动和资本的数量之比 C.劳动和资本的相对价格比 D.工资率 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B.边际技术替代率数值为正 C.边际技术替代率是等产量线的斜率 D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A.新增加的劳动力本身技术较差 B.新增加的工人工资较高 C.资本变得相对稀缺 D.资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B )来支付。 A.企业 B.员工 C.政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A.“互益”基准 B.“互惠”基准 C.“互助”基准 D.“互利”基准 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D )

政府经济学(专升本)

政府经济学(专升本) 填空题 1. 国有资产产权经营主体为___(1)___ 。(1分) (1).标准答案 是: 国有控股公司 2. ___(2)___ 一般指中央政府为了平衡各地方间的财政能力，促进地区社会经济的协调发展，采用规范的补助形式将一部分中央财力无偿地转移给地方政府使用的一种财政调节制 (1).标准答案 是: 转移支付制度 3. 按税收计征标准分类，可将税收划分为从量税和___(3)___ 。(1分) (1).标准答案 是: 从价税 4. 政府进行经济管理的方式有三种，即___(4)___ 、政府管制和微观管理。(1分) (1).标准答案 是: 宏观调控 5. 根据非竞争性与非排他性的程度，一般将公共产品分为纯公共产品与___(5)___ 。(1分) (1).标准答案 是: 准公共产品 6. 按照集权与分权性质的不同，政府采购的管理模式主要有___(6)___ 、分散采购及半集中半分散采购。(1分) (1).标准答案 是: 集中采购 7. 产业政策包括了产业结构政策、产业___(7)___ 政策和产业布局政策。(1分) (1).标准答案 是: 产业组织 8. ___(8)___ 级预算构成我国的预算体系。(1分) (1).标准答案 是: 五 9. ___(9)___ 是以市场机制为基础来配置社会资源的经济运行方式。(1分) (1).标准答案 是: 市场经济 10. 政府预算作为财政的一项重要工具，在政治经济生活中的重要功能主要表现在___(10)___ ，促进经济稳定和管理监督三个方面。(1分) (1).标准答案 是: 分配资金 多选题 11. 我国企业间进行的资产重组活动目前采取的方式主要有_____(2分) (A) 企业并购(B) 资产置换(C) 股权转让(D) 债务剥离(E) 国有股减持 标准答案是：A,B,C,D,E 12. 政府的基本特点包括_____(2分) (A) 主权性和独立性(B) 政治性和阶级性(C) 强制性和约束性(D) 执行性和实践性(E) 综合性和动态性 标准答案是：A,B,C,D,E 13. 资产评估的原则包括(2分) (A) 公平性原则(B) 独立性原则(C) 科学性原则(D) 替代性原则 标准答案是：A,B,C,D 14. 按有无实物形态分类，国有资产可分为_____(2分) (A) 经营性(B) 非经营性(C) 资源性(D) 有形(E) 无形 标准答案是：D,E 15. 我国财政收入的主要形式(2分) (A) 税收收入(B) 企业收入(C) 债务收入(D) 事业收入 标准答案是：A,B,C,D 16. 我国政府经济管理机构的设置包括_____(2分) (A) 国民经济和社会发展的规划、指挥机构(B) 经济运行的调节控制机构 (C) 经济运行的监督检查机构(D) 信息和咨询机构(E) 国有资产管理机构 标准答案是：A,B,C,D,E 17. 广义的政府的功能是_____(2分) (A) 立法(B) 司法(C) 执行、行政管理(D) 监督(E) 监察 标准答案是：A,B,C 18. 按公共支出的经济性质，可将公共支出划分为_____(2分) (A) 购买性支出(B) 转移性支出(C) 补偿性支出(D) 消费性支出(E) 积累性支出 标准答案是：A,B 19. 选民行为的特点_____(2分) (A) 投票率低(B) 选民对不同公共决策的态度自相矛盾(C) 受利益集团的影响 (D) 寻租行为(E) 政治游说 标准答案是：A,B,C 20. 为便于管理和统计，国际上按政府采购的性质将采购对象分为三大类，即_____。(2分) (A) 货物(B) 工程(C) 商品(D) 服务 标准答案是：A,B,D 名词解释 21. 公共产品(4分) 标准答案是：公共产品——在消费上具有非竞争性和非排他性的产品和服务。 22. 分税制(4分) 标准答案是：分税制——根据市场经济中的公共财政原理，以划分税种、税权为主要方式来确定各级政府的财权财力范围和管理权责，处理政府间财政分配关系的一种分级财政管理制度。 23. 竞争机制(4分) 标准答案是：竞争机制——各种市场交易主体之间的竞争及市场供求关系、价格、资金、劳动力等要素间形成的相互作用、相互制约的联系方式。 24. 政府决算(4分) 标准答案是：政府决算——各级政府、各部门、各单位编制的经法定程序审查和批准的预算收支的年度执行结果。它反映和总结预算执行情况的结果，是预算管理中的重要

劳动经济学期末考试复习题及答案

劳动经济学期末复习题、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 A. 向前弯曲 C. 从左下向右上倾斜( B ) 的。 B. 向后弯曲D. 从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B ) 影响。 A. 有正向C. 没有 B. 有负向D. 不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A. 劳动和资本的边际产品之比 B. 劳动和资本的数量之比 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A. 大，陡峭 B. 大，平缓 C. 小，陡峭 D. 小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B. 边际技术替代率数值为正 C. 边际技术替代率是等产量线的斜率 D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A. 新增加的劳动力本身技术较差 B. 新增加的工人工资较高 C. 资本变得相对稀缺 D. 资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A. 减少，减少 B.减少，增加 C. 增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B ) 来支付。 A. 企业 B. 员工 C. 政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A. 正相关 B. 负相关 C. 不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A. 熟练工 B.非熟练工 C. 技工 D.女工 11. 规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A. “互益”基准 B. “互惠”基准 C. “互助”基准 D. “互利”基准 12. 下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D ) C. 劳动和资本的相对价格比 D. 工资率

劳动经济学试卷和答案

中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A 中国劳动关系学院 （2007—2008学年第一学期） 人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》 期末考试试题（A卷） 学号姓名成绩 一、单项选择题（每题1.5分，共15分） 1、劳动经济学研究的核心对象是（D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A ） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（ A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降

4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ） A 使劳动力参与率降低 B使劳动力参与率上升 C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ） A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B 为补偿人力资本投资产生的负效用

西方经济学专升本考试题目

《西方经济学（第二版）》2012年10月考试考前练习题 一、单项选择题 1．政府在教育方面的支出增加意味着卫生健康方面的支出减少，这一事例说明了（）概念。 A．收益递减 B．规模经济 C．比较成本 D．机会成本 2．外部效应可以产生于（）。 A．人们的消费行为而不是生产行为 B．人们的生产行为而不是消费行为 C．人们的消费行为和生产行为 D．只能产生于消费与生产之间3．工人的实际工资是指（）。 A．工人每周的平均工资 B．工人用于购买商品的支出 C．工资收入的实际购买力 D．资本家付给工人的货币工资4．基本的经济问题之所以出现是因为（）。 A．经济社会中通货膨胀越来越严重 B．发展中国家经济增长太慢 C．面对无限的欲望，资源是稀缺的 D．改革过程中出现了分配不公5．土地的供给曲线是一条（）。 A．向右上方倾斜的曲线 B．向右下方倾斜的曲线 C．平行于价格轴的直线 D．垂直于价格轴的直线 6．消费函数表示的是（）之间的关系。 A．消费与价格 B．消费与储蓄 C．消费与利率 D．消费与收入 7．对于正常商品而言，下面因素会导致需求增加的是（）。 A．替代品价格下降 B．产品本身的价格下降 C．消费者的收入增加 D．政府减少对产品的征税 8．在一定时期内厂商来不及调整所有生产要素而发生的成本是（）。 A．显性成本 B．隐性成本 C．长期成本 D．短期成本 9．供给曲线表示的是（）。 A．供给与价格的关系 B．供给量与价格的关系 C．供给与需求的关系 D．供给量与需求量的关系 10．预算线反映了（）。 A．消费者对商品的偏好程度 B．消费者的收入约束 C．市场上可供消费者选择的商品组合 D．消费者人数 11．（）不列入国内生产总值的核算。 A．出口到国外的一批货物 B．政府给贫困家庭发放的一笔救济金 C．经纪人为一座旧房买卖收取的一笔佣金 D．保险公司收到一笔家庭财产保险费 12．在经济过热时，政府应该（）。 A．增加政府购买 B．增加社会福利开支 C．增加税收 D．减少税收 13．（）是互补品。 A．茶和咖啡 B．汽车和汽油

劳动经济学期末考试重点

1.劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。 2.实证研究方法（实证分析）：认识客观现象，说明现象是什么。用于预测人们的行为选择。两个基本前提：稀缺性；人是有理性的 规范研究方法（规范分析）：以某种价值判断为基础，说明现象应该是什么。为政府制定社会经济政策提供依据。 3.派生需求:厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。 4.劳动需求的工资弹性：是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。 5.工资率的上升导致企业调整的两个效应 替代效应：由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。 规模效应：由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。 6.劳动力：特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口 7.家庭生产：家庭起着双重作用，它既是生产者又是消费者。家庭生产的实质：要使整个家庭的效用最大化，唯一的区别是物品和时间通过家庭生产商品而间接提供效用。 8.人力资本：是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况 9.人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。 10.补偿性工资：为了吸引工人，它所必须支付的额外工资称为补偿性工资差别。 11.劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。 12.雇主歧视：雇主是有歧视偏好的，雇主对具有某种特征的雇员有偏见，他为了达到与这部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。 雇员歧视：占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。 顾客歧视：指在有些场合下，顾客可能偏好于让某类劳动力来提供服务，在有些场合则偏好让另一类来提供服务。 13.劳动力流动：劳动力流动在某些情况也叫劳动力迁移，一般包括多重含义，即地域性流动、行业性流动和职业流动。

华师在线作业-初级劳动经济学

作业 1．第1题 我国男子的法定劳动年龄上限是（） A.55 B.60 C.50 D.65 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第2题 新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。 A.马歇尔 B.舒尔茨 C.亚当·斯密 D.希克斯 答案:D 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 3．第3题 很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（） A.合理要求 B. 经验歧视 C. 年龄歧视 D.工龄歧视 答案:C 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

4．第4题 劳动资源的稀缺性，是( )。 A.相对的 B.绝对的 C.既不相对也不绝对的 D.既相对也绝对的 答案:A 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 5．第5题 一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。 A.等于 B.低于 C.高于 D.无法确定 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 6．第6题 需要层次理论是由（）提出的。 A.马斯洛 B.贝弗里奇 C.马克思 D.马歇尔 答案:A 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 7．第7题 人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。

A.50年代 B.60年代 C.70年代 D.40年代 答案:A 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 8．第8题 下列哪个不是人力资本的特点（）。 A.间接性 B. 同质性 C.迟效性 D.长期性 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 9．第9题 人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。 A.人力资本 B.人力资源 C.劳动力 D.劳动岗位 答案:B 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 10．第10题 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求( )

17春《劳动经济学》作业3

17春《劳动经济学》作业_3 交卷时间：2017-08-29 10:13:20 一、单选题 1. (5分)源于经济总量失衡的失业是（） ? A. 摩擦性失业 ? B. 结构性失业 ? C. 周期性失业 ? D. 隐性失业 纠错 得分：5 知识点：7.2 失业类型与成因,7.就业与失业 2. (5分)反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线（）? A. 从右下向左上倾斜的曲线 ? B. 水平线 ? C. 从左下向右上倾斜的曲线 ? D. 垂直线 纠错 得分：5

知识点：1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念 3. (5分)效率工资理论是劳动经济学最新的研究成果，其新的启示是（）? A. 保持适度失业率是必要的 ? B. 市场上出现了真正的“待业者” ? C. 其可以为工资刚性理论提供另一个理论解释 ? D. 以上均是 纠错 得分：5 知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.2 政治经济学与西方经济学中的工资生成理论4. (5分)集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（） ? A. 劳动者的工作量 ? B. 企业的工资制度 ? C. 政府 ? D. 劳资双方在工资谈判中的力量对比 纠错 得分：5 知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.2 政治经济学与西方经济学中的工资生成理论5. (5分)工资形式是指计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法，指（）

? A. 基本工资 ? B. 计时工资与计件工资 ? C. 福利及利润分配制度 ? D. 以上均是 纠错 得分：5 知识点：5.劳动力市场中的工资生成理论,5.1 工资形式与工资职能 6. (5分)劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么（） ? A. 周期性失业 ? B. 隐性失业 ? C. 结构性失业 ? D. 摩擦性失业 纠错 得分：5 知识点：7.就业与失业,7.2 失业类型与成因 7. (5分)菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（）? A. 正相关 ? B. 负相关 ? C. 成正比

劳动经济学 作业

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题3.0 分，共60.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.劳动经济学的研究对象是（） ( D ) A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题 C.稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题 2.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（） ( C ) A.供给的增加 B.供给的下降 C.需求的增加 D.需求的下降 3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（） ( B ) A.工资率 B.生产技术 C.货币资本规模 D.企业的性质 4.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（） ( B ) A.劳动供给增加 B.劳动供给减少 C.劳动需求增加 D.劳动需求减少 5.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（） ( C ) A.收入效应 B.替代效应 C.收入效应小于替代效应 D.收入效应大于替代效应 6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（） ( A ) A.无弹性

B.单位弹性 C.缺乏弹性 D.富有弹性 7.劳动力市场达到充分就业的条件是（） ( C ) A.劳动力市场上供给大于需求 B.劳动力市场上供给小于需求 C.市场工资率等于均衡工资率 D.市场工资率低于均衡工资率 8.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（） ( D ) A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量 B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量 C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量 D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件 9.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（） ( A ) A.雇员在接受培训期间的工资 B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C.租用培训场地的费用 D.培训教材费用 10.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（） ( A ) A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性大于工资弹性 11.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（） ( A ) A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者 B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者 C.高生产率的行业支付更低的工资率 D.低生产率的行业支付更高的工资率 12.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（） ( C )

劳动经济学专升本定稿版

劳动经济学专升本精编 W O R D版 IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】

河南工程学院 2017年秋劳动经济学期末考试 批次专业：2016年春季-人力资源管理(专升本)课程：劳动经济学(专升本)总 时长：180分钟 1. ( 单选题 ) 划分短期和长期的依据是（）。(本题 2.0分) A、时间 B、产量 C、规模 D、厂商的调整 学生答案：C 标准答案：D 解析： 得分：0 2. ( 单选题 ) 货币职能有（）。(本题2.0分) A、一种

B、五种 C、三种 D、四种 学生答案：D 标准答案：D 解析： 得分：2 3. ( 单选题 ) 政府宏观经济政策的目标是增税(本题2.0分) A、正确 B、错误 学生答案：B 标准答案：B 解析： 得分：2 4. ( 单选题 ) 消费者对某种商品消费数量的确定是以效用最大化为基准的。(本题2.0分)

A、正确 B、错误 学生答案：A 标准答案：A 解析： 得分：2 5. ( 单选题 ) 在正常的经济社会情况下的失业率是（）。(本题2.0分) A、摩擦性失业 B、结构性失业 C、自然失业率 D、周期性失业率 学生答案：C 标准答案：C 解析： 得分：2

6. ( 单选题 ) 无差异曲线有无数多条，任意两条都不相交。(本题2.0分) A、正确 B、错误 学生答案：A 标准答案：A 解析： 得分：2 7. ( 单选题 ) 当一国出现国际收支逆差时，政府可以实行（）。(本题2.0分) A、紧缩的财政、货币政策 B、扩张的财政、货币政策 C、紧缩的财政策 D、紧缩的货币政策 学生答案：C 标准答案：A 解析：

劳动经济学期末考试复习题

第二章 1劳动力市场是怎样运行的：1劳动力需求2劳动力供给3均衡工资的变化（很多图） 2如何定义工资过高或过低：判断工人的工资与市场均衡工资的高低关系，从而判断工作过高或过低。 第三章 1.影响劳动力需求的因素有哪些：技术因素：生产函数：投入量和产出量的依存关系；投入要素间的配比关系。技术函数：固定技术系数，可变技术系数。时间因素：短期，长期，超长期。企业目标：利润最大化，效用最大化。社会制度安排：正式制度，非正式制度 2.完全竞争下企业短期劳动力需求的决定：基本假设条件：工人是同质的，企业追求最大化利润，劳动力市场和产品市场都是竞争性市场。短期是技术资本都不变L变，使用原则：利润最大化MRP=MC，关键假设是边际收益递减规则。根据使用劳动力原则，企业将MRP 与W比较饥渴，雇佣一个MRP>W的工人总是能够增加企业的利润，同样，雇佣一个MRP