工作会议通知范文3篇

工作会议通知范文3篇

书面通知按传递方式分，有内部传递通知、邮寄传递通知和报纸、广播、电视通知;按作用又可分为预告通知和正式通知。会议邀请函、请柬也是会议通知的书面形式。下面是工作会议通知范文，欢迎参阅。

工作会议通知范文1 站属各单位：

2014年时间过半，为掌握各项工作开展情况，及时发现存在问题，分析原因，提出改进工作的措施，更好推动全年工作进展，全面完成年度各项任务，经研究，决定召开站2014年中工作会议。具体事宜通知如下：

会议时间、地点：

时间：2014年7月11日9:00;

地点：站十四楼会议室。

参会人员：站领导、副总工程师、站各单位负责人、各支部书记、副科级以上干部。

会议要求：

各单位要按照“关于报送2104年上半年工作总结的通知”要求，及时上报本部门上半年工作情况总结，提出下半年工作安排。

会议主要议程:

1、传达局年中工作会议精神;

2、通报商业性地质工作情况;

3、通报公益性地质项目工作情况;

4、总结全站上半年工作情况，网，安排下半年工作任务。

请各单位参会人员统筹安排好工作，准时到会。因工作原因需请假者，请履行请假手续。

办公室

20xx年7月7日

工作会议通知范文2 机关各部门：

为深入查找XX年机关各部门工作不足，便于安排布署XX年机关各项工作，经研究决定，我局将于近期召开机关各部门XX年工作总结、XX年工作打算汇报会。要通过此次会议，查找工作不足、总结管理经验、强化发展共识、明确责任事项，为实现企业快速发展、科学发展、和谐发展奠定基础。

一、会议时间：年月日时

二、会议地点：xx大院xx会议室

三、会议主要内容

机关各部门负责人汇报XX年各项工作任务完成情况和XX年具体工作打算。

四、参加会议人员

局领导、专员、监事会zhu/xi，机关各部门全体工作人员。

五、有关要求

与会人员要准时参加会议，无特殊情况不得请假。机关各部门到会场签到后，必须报送汇报材料一份，用于XX年度效能监察。

机关各部门要高度重视此项工作，工作总结要客观实际，真正查找到工作的不足。工作安排要站在加强自身建设、提高行政能力，特别是有效发挥机关部门监督职能的角度，结合部门优势和业务特点，创新性地确定今年的工作目标和任务。汇报中要列出主导性和创新性工作的实施步骤和时间进度。

汇报材料形成后，要组织本部门人员座谈讨论、认真修改、提高质量，坚决防止言之无物、偏而盖全。汇报材料字数在1600字左右，汇报时间控制在8分钟以内。

望相互转告，届时准时参考!

xxx办公室

xx年x月x日

工作会议通知范文3 中心各部门：

经领导班子研究决定，于2015年**月**日下午14：00时，在中心二楼会议室召开2015年度工作总结大会，部署2015年度相关工作，为确保本次会议的成功召开，现就有关事项通知如下：

一、本次会议届时有XX领导参加。

二、中心领导班子成员在会议上分别汇报各自的分管工作，要求结合实际重点汇报2015年度相关工作。

三、部门负责人在会议上要结合实际情况汇报2015年度的重点工作。

四、所有参会人员必须提前十分钟到达会场进行签到，14时将准时召开会议。

五、要求参会人员必须做好本次会议记录，会后部门负责同志要及时将会议内容传达给部门人员。

六、中心部门负责人以上领导不得缺席本次会议，汇报工作时要求必须有书面汇报材料。各自书面汇报材料于1月25日上午9时前送交办公室进行复印。

七、会议汇报工作程序：副主任——财务主管——客服主管——维修部——绿化保洁部——保安部——锅炉班——常务副主任。

八、由于会议场所较小，本次会议共计划25人参加，其中中心领导班子5人，部门负责人4人，办公室2人，党员2人，维修部2人，客服部3人，保安部2人，财务部1人，绿化保洁部1人，锅炉班1人，XX管委会领导2人。部门负责同志按照计划人数各自安排本部门人员参加会议。

九、各部门安排人员参加本次会议时尽量考虑业务骨干、技术能手参加。

十、部门负责人在**月**日上午10：30协助办公室一

块布置会场。

特此通知

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范文（一）产学研讨论会议记录 时间：2011年2月16日上午 主持人：毛大龙 出席人：黄立鹏、王梅珍、陈星达、陈运能、张福良、黄炜 列席人：林建萍、徐进、李克让、梁慧、朱国定、吕秀君、郑禄红、李滨、张剑锋、董珍时、夏朝丰、陆丽君、刘雪燕、任振成、冯盈之、范建波 一、毛大龙同志传达了全国第二次产学研工作会议精神和2011年全省教育工作要点。要求要结合上级指示精神，创造性地开展工作。 二、会议决定，王梅珍同志协助毛大龙同志主持学院行政日常工作。各单位、部门要及时向分管领导请示、汇报工作，分管领导要在职权范围内大胆工作，及时拍板。如有重要问题需要学院解决，则提交办公会议研究。 三、毛大龙同志再次重申了会议制度改革和加强管理问题。毛院长强调，院长办公会议是决策会议，研究、解决学院办学过程中的重大问题。要形成例会制度，如无特殊情况，每周一上午召开，以确保及时研究问题、解决问题，提高工作效率。具体程序是，每周四前，在取得分管领导同意后，将需要解决的议题提交办公室。会议研究决定的问题，即为学院决策，各单位、部门要认真执行，办公室负责督促检查。 毛院长就有关部门反映的教学管理中的若干具体问题，再次重申，一定要理顺工作关系，部门与部门之间、机关与分院之间、分院与分院之间一定要做好沟通、衔接工作，互相理解，互相支持。机关职能部门要注意通过努力工作来树立自己的形象。基层分院要提高工作效率，对没有按时间控制点完成任务的要提出批评。要切实加强基础管理工作，查漏补缺，努力杜绝教学事故的发生。 三、会议决定，要进一步关心学生的生活问题。责成学生处结合教室管理等工作，落实好学生的勤工俭学任务。将教工餐厅移到二楼，一楼餐厅全部供学生使用，以解决学生就餐拥挤问题。针对校外施工单位晚上违规施工，影响学生休息问题，会议责成计划财务处立即与高教园区管委会反映，尽快妥善解决。 四、会议决定，要规范学生的技能鉴定工作。重申，学生毕业之前须取得中级以上技能证书，才能发给毕业证书。由产业园设计中心（考工站）具体组织学生的报名、培训和考核工作。 五、会议决定，要加强对外交流和学习。争取利用暑假期间，组织教工到境外考察学习。 六、针对今年的招生工作，会议决定，召开一次专题会议，统筹解决今年招生中的重大问题。

公司请假条范文范例

公司请假条范文范例 本来要上班或参加各种活动,但因个人有事或身体方面的原因不能上班,出席活动,要向主管部门或领导请假,这就是请假条. 例如: 请假条 xx培训中心: 因我行于1月10日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校参加培训， 公司请假条范本。特此请假、恳望批准! 此致 敬礼 银行海珠支行 营业部刘 xx-x 年11月28日 学校假条写法/请假流程 请假流程：请假人->班长(副班长)->班主任 说明请假原因，领取填写假条，班长审批并备案 审批假条 上缴假条给班主任 请假条 尊敬的老师：

您好!我是06级电子商务专业直属班的学生，因为，需要请假(时间)从到，去往地点，请假期间有效联系方式：，本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下，恳请您批准，谢谢! 班长(副班长)意见: 班主任意见： 本人签名： 日期： 公司请假条格式 请假条 尊敬的领导： 您好!我是部(门)的(姓名)，因为(原因)，需要请假(时间)从年月日到年月日，共( )天假， 请假期间有效联系方式：恳请领导批准. 公司请假条的模版 尊敬的xx: 由于…(写出请假的客观原因)，以及……(写出自己的请假的主观原因 )，所以我希望…………(写出请假时间段)向您请假， 以便让我更好……(写出请假时自己做的事或休息)，以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学习(强调对于领导或上级及老师的关建利益)

希望得到您的批准，谢谢此致敬礼请假人：………(有必要需时强调自己工作部门或是相关所属单位) ……..年…..月…..日姓名部门车间登记时间请假时间回厂时间请假事由: 部门主管审批部门经理审批人事主管审批总经理审批 公司请假条范文 请假条是请求准假不参加某项工作、学习、活动的文书。 〔范例参考〕 请假条 xx：因我行于1月10日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校参加培训。 特此请假、恳望批准! 此致敬礼! xx公司 ***部门xx 某 查看更多： 公司事假请假条 公司员工回老家的请假条 公司员工产假请假条格式例文 公司请假条范文集锦 公司员工请假条表格 公司单位婚假请假条格式模板 公司请假条模板大全 XX公司员工请假条表格模板

员工简洁请假条表格范本

员工简洁请假条表格范本 请假条 请假条与书信、书面通知、启事、海报、日记、留言条、履历表等一样,是应用文之一,是请求领导或老师,准假不参加某项工作、学习、活动的文书。下面有整理的公司员工 公休请假条范文，欢迎阅读! 请假条相当于公文中的“请示”，它是因事、因病或者因公请求领导或相关负责人， 准许不参加某项工作、学习、活动的文书。它比请示简便、灵活，格式可以固定，也可以 不固定。请假条因为请假的原因，分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被人们忽略的一个应用文写作，无论是学习，还是工作，我们都离不开请假条，请 假条的意义可大可小，很多人往往不够重视，所以造成了很多笑话。请假条的内容包括 “标题、上款、正文、请假时间、下款”。 快卧倒雨中感觉头、颈、手有蚂蚁爬似的麻木感，这是即将遭受雷击的先兆，应立 即卧倒躺下。万一遇有被雷电击昏者，若是心脏停止了跳动，应立即进行人工呼吸和外部 心脏挤压按摩，并及时送往当地医院抢救。 本人考虑再三，决意就此辞去，另就他途，期与准许。余在公司三载，赖周总相携， 诸事顺遂，感念无尽，即今从辞，亦不敢忘;另如李总、朱总，贾总者，平时虽相言不多，交面?环保?灰喑ふ撸?逍袅级唷<跋钅孔椋?睢⒄哦??恚?恍∮嘀锹??嫣岫?洌?际酢⑸?疃嘧 鲋傅悖?芤媸刀啵?诖宋抟愿囱裕?ǘ嘧龈行唬?奖砦倚摹? 根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五 天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。 我知道项目部现在比较忙，管理人员也不充沛，这个时候辞职感觉是给项目部和公司 添麻烦，但本着对自己、对公司负责的态度，我还是要郑重向公司提出辞职。后面在这里 的日子不多了，我一定会站好自己最后一班岗，认真做好自己手头的工作，该交接的工作 交接清楚。 由于个人能力等原因，2020年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请;另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司 还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为;同样，由于个人能力的问题，我已经没 有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。

工作例会会议记录的范文6篇

工作例会会议记录的范文6篇Model text of minutes of regular work meeting

工作例会会议记录的范文6篇 小泰温馨提示：写作是运用语言文字符号以记述的方式反映事物、表达思想感情、传递知识信息、实现交流沟通的创造性脑力劳动过程。本文档根据写作活动要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：工作例会会议记录的范文 2、篇章2：工作例会会议记录的范文 3、篇章3：工作例会会议记录的范文 4、篇章4：公司例会会议记录范文 5、篇章5：公司例会会议记录范文 6、篇章6：公司例会会议记录范文 工作例会的开展有利于掌握工作情况。下面是小泰为你带来的工作例会会议记录的范文，欢迎参阅。 篇章1:工作例会会议记录的范文 x月x日下午，教务处在新校区xxx会议室组织召开了本期第一次教学工作例会。副校长xxx，各院系部主要负责人、

教务干事及督导团、评估办、高教所负责人出席了会议。会议由教务处xxx处长主持，纪要如下。 1、授课任务安排情况通报。目前，尚有极少数课程没有 安排好任课教师，请相关院系克服困难，在开学前安排好。 2、上期期末成绩单问题通报。上期期末考试成绩单发现 如下问题：平时成绩与卷面成绩的分制不统一;不能及格的直 接送分登记为及格;平时成绩满分过多，同一班级同一课程的 平时成绩比例不同;成绩单随意改动，填写不规范等。开学时，教务处将把不符合规范的成绩单返给院系部和评卷教师，请认真整改，对问题严重的要进行相应处理。请各院系部认真负责地进行自我检查和整改。 1、教师课表发放。课表以x月x日下午的为准，请各院 系部在上课前一天将课表发放到任课教师手中。 2、开学第一天教学工作。学校于x月x日正式上课，要 求各任课教师按新规范备好课，上好第一次课。请各院系部确保上课教师和学生到位，并对该天教学情况进行检查，检查结果请于当天第7节课前交教务处。 3、教研教改工作安排。本年度教研教改工作将主要围绕 精品课程建设、教研教改课题立项与结题、双语教学课程立项、

公司请假条标准格式范文

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 公司请假条标准格式范文 在公司需要请假时需要注意请假条的格式，那么在公司请假条的标准格式是怎样的呢?下面就和小编一起来看看吧。公司请假条标准格式范文【一】 XXX: 我因XXX需请假X天，特此提出申请，请假时间为X年X月X日至Y年Y月Y日。望批准。 请假人：XXX 年月日 公司请假条标准格式范文【二】 XXX(主管领导的名字或者主管部门.等)： 我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，请假XX天，请批准。 请假人：XXX 年月日 公司请假条标准格式范文【三】 xx培训中心： 因我行于1月10日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准! 此致 1 / 9

敬礼! xx银行海珠支行 营业部刘xx xx-xxx年1月8日 公司请假条标准格式范文【四】 xx培训中心: 因我行于1月10日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能 回校参加培训。特此请假、恳望批准! 此致 敬礼 请假人 公司请假条标准格式范文【五】 尊敬的领导： 本人因________________________，需要请假，请假时间自____年____月____日____至____年____月____日，共____天，恳请领导批准。此致 敬礼! 请假人：________ 日期：____________

公司请假条模板图片-精选范文

公司请假条模板图片 请假条与书信、书面通知、启事、海报、日记、留言条、履历表等一样,是应用文之一,是请求领导或老师,准假不参加某项工作、学习、活动的文书。下面是查字典范文网小编为大家搜集的公司请假条模板图片，供大家参考。 公司请假条模板图片一 XX部： 请假人：XXX 请假事由：____________ 请假时间：____年____月____日至____年____月____日 领导意见：____________ 请假日期：____年____月____日 公司请假条模板图片二 某某领导(先生)您好： 我因工作压力较大，希望组织上(或者公司)能给与本人数天的旅游假期，本人在旅游归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中并且处理好旅游期间的事物，不但无本人分内的工作，王组织上给予批准! 谢谢! 姓名 日期 公司请假条模板图片三 尊敬的_______________：

您好! 我是xxx公司的员工_________，因为 _______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢 此致 敬礼! 请假人：_____________________ 时间：_______年______月_____日 公司请假条模板图片四 尊敬的领导： 我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。 请假人： xx年x月x日

工作会议记录模板

工作会议记录模板 地点：公司会议室 出席人：Anson, Ypson, Heqy, Howard,zy, xy, Michael(电话参与) 主持人：Anson 记录：Howard 一、会议要点 1) 技术部各同事简述自己上周的工作情况，提出在工作中遇到的问题。 2) 大家对遇到的问题进行讨论，找出解决方案。 二、工作陈述 Ypson： 1) XXXXXX 2) XXXXX 3) XXXXX Heqy： 1) XXXX题 2) XXX已经实现. 3) XXXX 4) XX反馈 Howard: 1) XXX成功率统计 2) XX度

3) XXXX审核, XXXXX, XXX报告, 收集用户意见建议 4) XX测试. 5) XXX需求 ZY： 1) 2) XY： 1) 2) 处理XXX.记录查询 XXX测试完成, XXXX线 XXXXX XXXXXX 三、近期工作 1. 2. 3. 4. XXXX XXXXXXXX XXXXXX XXXXXX 四、本周工作安排： 1. 2. 3. 4. 5. 6. XXXXXX XXXX XXXXX XXXXX XXXXX XXXXXXXXXXXXXXXX 工作会议记录模板 [篇2]

会议记录的模板 会议名称： 日期： 时间： 地点： 主持人： 记录人： 出席人： 缺席者：（缺席原因） 列席人：XXX （不属于本次会议的正式成员，但因工作需要参加本次会议的有关人员。要写清楚列席人的姓名，部门和职务）会议主题： 会议内容： 1、XX讲话： 2、XX讲话： 3、 4、会议决议或总结： 散会 主持人：×××（签名） 记录人：×××（签名） 与会人员签字：

关于请假的通告

关于请假的通告 下面学习啦小编给大家带来关于请假的通告，仅供参考! 自即日起凡未经请假(经相关管理人签名同意)私自不上班人员，作旷工处理，并且扣除当月工位补贴，另一切请假不接受厂外、托信、电话、方式，如有特殊情况，需出示证明方给予补假。望各位知悉配合! 车间示 012.08.01 为加强集团公司内部规范化管理，严格把控考勤管理制度，现就我集团内部员工请假流程做以下规定： 一、员工请事假至少须提前一个工作日，如实说明原因，填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档;请假时间为两天内的，填写请假单报部门负责人审批，报人力资源部负责人审批并归档，视为请假有效;请假时间在三天至一周内，须上报主管副总裁或总裁审批，最后交由人力资源部负责人审批归档，视为请假有效;请假时间在一周以上，完成以上签字流程并经董事长签字同意后，方视为请假有效，并交由人力资源部归档。二、员工遇到紧急情况请病假或事假，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人，请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内，填写请假单，事假须提供市

属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明，由相关领导审批签字后交由人力资源部归档，视为请假有效;请病假在半天及一天之内，若并未去医院就诊的，必须出具请假当日内在药店购买药品的证明，视为请假有效。三、员工外出办事时间超过30分钟，必须在前台做外出登记，记录外出时间及返司时间，并告知部门负责人。 为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。 一、适用范围 本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 二、请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。 、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。 、超假期应及时通告请示总经理审批。 、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 三、请假规定 1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效;员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。

工作会议记录范文

工作会议记录范文 范文（一）产学研讨论会议记录 时间：xx年2月16日上午 主持人：毛大龙 出席人：黄立鹏、王梅珍、陈星达、陈运能、张福良、黄炜 列席人：林建萍、徐进、李克让、梁慧、朱国定、吕秀君、郑禄红、李滨、张剑锋、董珍时、夏朝丰、陆丽君、刘雪燕、任振成、冯盈之、范建波 一、毛大龙同志传达了全国第二次产学研工作会议精神和xx年全省教育工作要点。要求要结合上级指示精神，创造性地开展工作。 二、会议决定，王梅珍同志协助毛大龙同志主持学院行政日常工作。各单位、部门要及时向分管领导请示、汇报工作，分管领导要在职权范围内大胆工作，及时拍板。如有重要问题需要学院解决，则提交办公会议研究。 三、毛大龙同志再次重申了会议制度改革和加强管理问题。毛院长强调，院长办公会议是决策会议，研究、解决学院办学过程中的重大问题。要形成例会制度，如无特殊情况，每周一上午召开，以确保及时研究问题、解决问题，提高工作效率。具体程序是，每周四前，在取得分管领导同意后，将需要解决的议题提交办公室。会议研究决定的问题，即为学院决策，各单位、部门要认真执行，办公室负责督促检查。

毛院长就有关部门反映的教学管理中的若干具体问题，再次重申，一定要理顺工作关系，部门与部门之间、机关与分院之间、分院与分院之间一定要做好沟通、衔接工作，互相理解，互相支持。机关职能部门要注意通过努力工作来树立自己的形象。基层分院要提高工作效率，对没有按时间控制点完成任务的要提出批评。要切实加强基础管理工作，查漏补缺，努力杜绝教学事故的发生。 三、会议决定，要进一步关心学生的生活问题。责成学生处结合教室管理等工作，落实好学生的勤工俭学任务。将教工餐厅移到二楼，一楼餐厅全部供学生使用，以解决学生就餐拥挤问题。针对校外施工单位晚上违规施工，影响学生休息问题，会议责成计划财务处立即与高教园区管委会反映，尽快妥善解决。 五、会议决定，要加强对外交流和学习。争取利用暑假期间，组织教工到境外考察学习。 六、针对今年的招生工作，会议决定，召开一次专题会议，统筹解决今年招生中的重大问题。 范文（二）××市代表团第一组会议记录 会议名称：小组会议 会议议程：讨论《政府工作报告》 时间：3月11日 地址：第二会议室 主持：刘×× 出席：全组代表13人

公司加班通知范文6篇

公司加班通知范文6篇 公司加班通知范文1 为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自身职业素质和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。经研究决定：从即日起，集团的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班(各下属公司根据自身经营特点和工作要求，确定本公司的工作时间)。现将有关事项通知如下： 1、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性安排。目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通提供时间保证。 2、周六全天上班按照正常工作时间要求并执行考勤和打卡，有事情要处理的执行请假程序。 3、周六主要工作事项：处理本周未完成工作;开展公司/部门/班组例 会及部门活动;开展公司/部门/班组培训;上下级的工作及生活沟通;等等。请各级管理人员负起责任，合理安排工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。 4、为了体现在考勤制度上对员工的承诺，周六下午工作按照加班的方式进行处理，员工可以在适当的时间轮休或得到加班费。

特此通知 发布部门：集团人力资源部 公司加班通知范文2 各部门全体员工： 为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。 1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。 在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的加班时间，不得作为加班进行计录。 加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。 法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。 2、截至20xx年2月15日以前的因加班所结余的存休，

通知书之公司办公室通知范文

公司办公室通知范文 【篇一：公司规章制度通知范文(共6篇)】 篇一：关于规范公司各项规章制度的通知 各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程 和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项规章制度管理， 完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度 汇编工作，具体要求如下： 一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规 定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及 员工须知、其他规章制度（通知）。 二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行 修改、完善。 三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。 四、时间安排 1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编 目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。 2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具 体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式 交至公司办公室。 3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以 书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿 件交公司办公室汇总。 4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公 司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。 5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。 五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度 化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科 学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。 后勤服务总公司 2012年5月14日 篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知 关于修订公司管理规章制度

员工请假规定的通知

关于员工请假规定的通知 公司各部： 为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔2012〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下： 一、员工请假规定： 1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》， 报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假；若未经 审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满 勤奖。 2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完； 3、调休、连休、事假、病假在4天内的（含4天）由直接 领导审批，超过需上报公司总经理审批。 4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批 准、总经理审批同意后，报备公司人事部。 5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当 日早10：00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可 生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审 批。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经 直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾 期未上交请假单的按旷工处理。（因天灾或其他人力不可抗 拒原因，另行处理）

6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提 前1天向公司申请，1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，审批同意后方可延后。擅自延后休假时间的，以旷工处理。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。 7、各类假期（婚假、丧假、产检假、事假、病假、公休假、 年假、国家法定假）合并连休时间不得超过7天（含7天）。 8、事假每天扣除日工资的100%。 9、病假3日以内（含3日），扣发日工资 20 %，3日以上，7日 以内（含7日）的，扣发日工资的50%，7日以上的扣发全额工资。病假不与其他各类假期合并连休（请病假需附三级以上医院证明，否则按事假处理）。 10、产假期间遇到公休日和法定假日等，统一包含在产假时间内， 不再顺延，不重复休假。 11、因非工作需要请假或无充分请假理由的，直接领导可视 具体情况和实际工作需要，控制（减少）事假天数或不予批准；不服从审批擅自不到岗，按旷工处理。 12、本规定自2012年10月起执行。

会议纪要格式及范文工作会议记录范文

工作会议记录范文 会议纪要是根据会议记录和会议文件以及其他有关材料加工整 理而成的，会议纪要是反映会议基本情况和精神的纪实性公文，是会议议定事项和重要精神，并要求有关单位执行的一种文体。有的需要下发执行的会议纪要，可以“通知”形式发出。 一、会议纪要格式 会议纪要构成。通常由标题、正文、主送、抄送单位等。 标题有两种形式。一是会议名称加纪要。如《全国农村工作会议纪要》。二是召开会议的机关加内容加纪要。如《省经贸委关于企业扭亏会议纪要》。 会议纪要正文一般由两部分组成。一是会议概况。主要包括会议时间、地点、名称、主持人，与会人员，基本议程。二是会议的精神和议定事项。 常务会、办公会、日常工作例会的纪要，一般包括会议内容、议定事项，有的还可概述议定事项的意义。 工作会议、专业会议和座谈会的纪要，往往还要写出经验、做法、今后工作的意见、措施和要求。

二、会议纪要的三种写法 根据会议性质、规模、议题等不同，大致可以有以下几种写法： 1.集中概述法。这种写法是把会议的基本情况，讨论研究的主要问题，与会人员的认识、议定的有关事项（包括解决问题的措施、办法和要求等），用概括叙述的方法，进行整体的阐述和说明。这种写法多用于召开小型会议，而且讨论的问题比较集中单一，意见比较统一，容易贯彻操作，写的篇幅相对短小。如果会议的议题较多，可分条列述。 2.分项叙述法。召开大中型会议或议题较多的会议，一般要采取分项叙述的办法，即把会议的主要内容分成几个大的问题，然后另上标号或小标题，分项来写。这种写法侧重于横向分析阐述，内容相对全面，问题也说得比较细，常常包括对目的、意义、现状的分析，以及目标、任务、政策措施等的阐述。这种纪要一般用于需要基层全面领会、深入贯彻的会议。 3.发言提要法。这种写法是把会上具有典型性、代表性的发言加以整理，提炼出内容要点和精神实质，然后按照发言顺序或不同内容，分别加以阐述说明。这种写法能比较如实地反映与会人员的意见。某些根据上级机关布置，需要了解与会人员不同意见的会议纪要，可采用这种写法。 三、会议纪要的特点

公司请假条范本

公司请假条范本 请假事由：____________ 请假时间：____年____月____日至____年____月____日 领导意见：____________ 请假日期：____年____月____日公司请假条范本2 本人因__________，需要请假，请假时间自____年_____月_____日至_______年______月________日，共________天，恳请领导批准。 此致 敬礼 请假人： 日期： 审批领导：________ 审批时间：________公司请假条范本3 XX部： 本人于____年____月____日的`预产期，经，定于20xx年____月____日提前待产，特从20xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！此致 敬礼！ 请假人： 20xx年x月x日公司请假条范本4 我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于____年____月____日至____年____月____日（请假起止时间），请假____天（请假具体时间），请批准（请假辞）。 请假人：XXX（请假人签名） ____年____月____日（请假日期）公司请假条范本5 xx部： 本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于XX年____月____日提前待产，特从XX年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！

申请人：xxx ____年____月____日公司请假条范本6 我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间) 请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。 请假人：xxx(请假人签名) ____年____月____日(请假日期) 【公司请假条范本】

公司规章制度通知范文(共6篇)解析

篇一：关于规范公司各项规章制度的通知 各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下： 一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。 二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。 三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。 四、时间安排 1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。 2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。 3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。 4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。 5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。 五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。 后勤服务总公司 2012年5月14日 篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知 关于修订公司管理规章制度 征求建议和意见的通知 各位同仁： 公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。经经理办公会研究决定，现向全体员工征求对公司管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章制度的参考。 希望广大员工能结合日常工作的经验和教训，提出好的建议和意见。 征求截止时间： 征求稿以电子版形式发至邮箱： 日期： 篇三：公司日常事务管理制度执行通知 公司日常管理制度执行通知 lzb第【20120523】号 ★ 公司所属各部门全体员工： 为规范公司管理，执行公司制度。经公司管理人员开会讨论决定，从2012年6月1日开

2020最新通知范文-公休请假通知

公休请假通知 篇一：员工请假规定的通知 关于员工请假规定的通知 公司各部： 为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下： 一、员工请假规定： 1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假；若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。 2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完； 3、调休、连休、事假、病假在4天内的（含4天）由直接领导审批，超过需上报公司总经理审批。 4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。 5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10：00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。（因天灾或其他人力不可抗拒原因，另行处理） 6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提前1天向公司申请，

1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，审批同意后方可延后。擅自延后休假时间的，以旷工处理。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。 7、各类假期（婚假、丧假、产检假、事假、病假、公休假、年假、国家法定假）合并连休时间不得超过7天（含7天）。 8、事假每天扣除日工资的100%。 9、病假3日以内（含3日），扣发日工资 20 %，3日以上，7日以内（含7日）的，扣发日工资的50%，7日以上的扣发全额工资。病假不与其他各类假期合并连休（请病假需附三级以上医院证明，否则按事假处理）。 10、产假期间遇到公休日和法定假日等，统一包含在产假时间内，不再顺延，不重复休假。 11、因非工作需要请假或无充分请假理由的，直接领导可视具体情况和实际工作需要，控制（减少）事假天数或不予批准；不服从审批擅自不到岗，按旷工处理。 12、本规定自2012年10月起执行。 二0一二年九月二十七日 主题词：请假规定通知抄送部门：各部门 2012年09月27日印发 篇二：公休请假条 公休请假条 尊敬的领导：

2019编辑工作会议记录范文.doc

. 工作会议记录范文 会议记录要求忠于事实，不能夹杂记录者的任何个人情感，更不允许有意增删发言内容。会议记录一般不宜公开发表，如需发表，应征得发言者的审阅同意。 工作会议记录范文篇一： 时间：xxxx年9月1日 地点：公司会议室 出席人：公司各部门主任 主持人：xx(公司副总经理) 记录：xxx(办公室主任) 一、主持人讲话：今天主要讨论一下《中国办公室》软件是否投入开发以及如何开展前期工作的问题. 二、发言： .

技术部朱总：类似的办公软件已经有不少,如微软公司的WORD,金山公司的WPS系列,以及众多的财务,税务,管理方面的软件.我认为首 要的问题是确定选题方向,如果没有特点,千万不能动手. 资料部祁主任：应该看到的是,办公软件虽然很多,但从专业角度而言,大都不很规范.我指的是编辑方面的问题.如WORD中对于行政公文这一块就干脆忽略掉,而书信这一部份也大多是英文习惯,中国人使用 起来很不方便.WPS是中国人开发的软件,在技术上很有特点,但中国运用文方面的编辑十分简陋,离专业水准很远.我认为我们定位在这 一方面是很有市场的. 市场部唐主任：这是在众多航空母舰中间寻求突破,我认为有成功的希望,关键的问题就是必须小巧,并且速度极快.因为我们建造的不是航空母舰,这就必须考虑到兼容问题. 各部门都同意立项,初步的技术方案将在十天内完成,资料部预计需 要三个月完成资料编辑工作,系统集成约需要二十天,该软件预定于 元旦投放市场. 散会。 工作会议记录范文篇二： 会议时间：20xx年4月18日15：30-16：00

. 会议地点：公司总经理办公室 主持人：xx 参会人员：xx 记录人：xx/xx 会议议题：制定公司例会制度及人员工作责任制 会议内容： 一、例会： 时间：每周一上午9：30—10：00. 参加部门：总经理，财务部，工程部，综合办公室,餐厅部。 参加人员：以上部门所有人员。 参会内容：汇报上周工作总结，本周工作进度，下周工作计划。 二、车辆管理办公室 成立专门的司机办公室，管理公司车辆、游艇的使用。 工作内容： 1、车辆、游艇的钥匙保管。所有钥匙统一保管，不得私人专管。 .

员工处理通告范文

员工处理通告范文 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定 对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) 年xx月xx日 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工 引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30 分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷 工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准; 请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及 《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xxxxxx电子

生产部 XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报! 行政人事部 年月日

年终工作会议记录范文

年终工作会议记录范文 年终工作会议记录怎么写?下面是给大家收集的年终工作会议记录范文，供大家阅读参考。 年终工作会议记录范文1 xxx4年1月10日下午，集团公司在xx召开了xxx3年年度工作总结会议。参加会议的有：集团董事长兼总裁张xx、副总裁兼总工程师张树涛、财务总监张国联、行政人事总监张新武以及各公司总经理和监事等。 本次会议由集团董事长兼总裁张xx主持，会议首先分别听取了xx中恒兴投资发展有限公司总经理林忠龙、开封畅丰房地产开发有限公司总经理刘舰艇、xx市中xx房地产策划代理有限公司销售总监李扬文和龙岩中恒兴房地产开发有限公司副总经理吴信金的xxx3年年度工作总结以及xxx4年的工作计划。随后xx公司监事张树宏、开封公司监事张等红、集团行政人事总监张新武、财务总监张国联、集团副总裁兼总工张树涛在会上分别作了发言，最后，集团董事长张xx作xxx3年年度工作总结报告，布置了xxx4年主要工作任务和工作目标。 会议认为：刚刚过去的xxx3年，对于我们集团公司来说是平稳发展的一年，在集团董事长兼总裁张xx的正确领导下，全体员工为了实现年初制定的工作目标，做了大量的卓有成效的工作，也取得了一定的成绩。在xx钦州和河南开封两地开发的房地产项目态势总体

正常，xxx3年销售总额达到了2.8048亿元，基本完成xxx3年年初制定的工作目标，为国家创造税利二千多万元。 过去一年取得了一定的成绩，但也存在诸多不足，针对存在的问题，集团总裁办认为在新的一年必须加强以下方面的工作： 一、行政管理方面： 一是：要切实加强考勤工作。各公司领导上下班要带头打卡，每月休假审批表未抄送给公司行政部备案，有个别公司领导探亲休假存在超假现象。 二是：要加强员工工资管理。员工正常调薪和晋升调薪，部门经理必须提出意见，总经办人员统一意见后才能OA报集团审批，决不能含糊其辞;员工离职补偿必须符合国家劳动法有关规定，才能按照程序OA报批。 三是：要加强招聘员工工作。各公司要按照《员工手册》规定进行招聘面试，面试合格决定试用要报集团审批;试用期结束后正式录用也要及时OA报集团审批，同时要及时与员工签订劳动合同，员工合同到期是否续签必须提早一个月书面通知。 四是：要加强绩效管理工作。各公司的每月工作总结和下月工作计划要在每月月底前OA上报集团审阅。 五是：要加强档案管理工作。目前，各公司的档案已经有专人管理，档案的电子目录也已经建立，现在问题是，要健全借阅及归还档案的审批制度。各类合同签订后原件必须及时寄送集团行政部保存(1份)。

单位请假条范文7篇

单位请假条范文7篇 尊敬的领导: 我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月 __日前提前待假，回家休息。本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志， ________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。 特此申请，望领导审批! 申请人： 申请时间： 尊敬的公司领导： 我因_______________，特向您请事假_____天。请假时间自 _____年_____月____日至____年____月____日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。

请假人：XXX ____年____月____日 本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于20xx 年____月____日提前待产，特从20xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！ 申请人:_______________ ____年____月____日 尊敬的委局领导： 本人有孕在身，预产期为3月上旬，根据医生建议，需请假提前待产。按照《安徽省人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》，本人可请产假____天，另加补请婚假____天，合并共计____天。根据工作安排和本人身体状况，特申请产假自____年____月____日至____月____日。 感谢领导一直以来的关心和照顾，望批准。

请假制度通告范文

请假制度通告范文 请假制度通告范文一 公司请假制度范本公司请假制度范本 第一章总则 第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章请假程序 第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章请假标准 第六条公司请假标准见下表： 第四章请假规定 第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。 第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。 第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。 第十一条假期计算。

1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 第十二条员工的病事假不得以加班抵充。 第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。 第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 第五章附则 第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。 .2. 一、病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元