关于在试用期内解除试用暨不再聘用的告知函

关于在试用期内解除试用暨不再聘用的告知函

先生：

经多方面进行考核，在试用期内，因您的工作能力、知识结构与岗位要求不匹配，个人性格、文化不能融入公司集体和文化，不符合岗位要求，公司决定于2014年 2 月23 日终止对您的聘用。请您依照公司相关规定办理工作交接手续，立即归还电脑等办公用具，否则后果自负。您的薪资根据实际出勤结算。并请您同时与杭州猎人公司办理相关手续。

十分感谢您的辛劳与努力！

公司

2014年 2 月20 日

回执单

公司：

本人已于年月日收到《关于在试用期内解除试用暨不再聘用的告知函》。

签收人：

年月日

试用期不合格辞退通知书

________先生/女士： 我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您近期对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 xxxxxxx公司 年月日

________先生/女士： 鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。 请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。 Xxxxxxxx公司 年月日

________先生/女士： 根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。 辞退试用期人员签字： Xxxxxxxxxx公司

年月日 先生/女士： 我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本

辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 Xxxxxxxxxx公司 年月日 ××先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》

试用期内辞退通知书

试用期内辞退通知书 在试用期内不过员工不适应工作岗位是会被公司辞退的，辞退时就会收到辞退通知书。下面我给大家带来试用期内辞退通知书，供大家参考! 试用期内辞退的通知书范文篇一 xx女士/先生： 感谢你入职以来对公司的贡献。 依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx年1月日 )对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx 年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。 考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。 上海数天信息科技有限公司人事部 20xx年x月x日 试用期内辞退的通知书范文篇二 员工XXX： 鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。 特此通知! XX公司人事部 XX年XX月XX日 试用期内辞退的通知书范文篇三 ： 经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退"予以辞退。 请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结

算试用期内工资。 北京中骏投资基金 年月日 试用期内辞退的通知书范文篇四 ***： 你于20xx年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。但在试用过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。依据劳动法第二十五条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 四)被依法追究刑事责任的。 请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 xx塑胶制品有限公司 20xx年11月21日 猜你感兴趣

公司员工录用条件说明书四篇

公司员工录用条件说明书四篇 篇一：录用条件说明书 ： 鉴于你和公司已经签署劳动合同（编号：），约定试用期为年 月日至年月日。该试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。 在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。 不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读： （1）伪造学历、证书与工作经历的； （2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的； （3）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（4）经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的； （5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；

（6）患有精神病的； （7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的； （8）拒绝接受领导交办工作任务的； （9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者； （10）试用期内连续缺勤达到天或累计缺勤达到天的； （11）非因工受伤或疾病无法在工作时间内提供劳动达到天的； （12）存在违反治安管理行为的； （13）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的； （14）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的； （15）虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；（16）不具备政府规定的就业手续的； （17）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的； （18）存在违反《劳动合同》情形的； （19）存在违反公司规章制度规定情形的。 特此说明！ _________有限公司（盖章） 年月日 回执 本人已经收到并详细阅读_________有限公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。 特此确认。

录用条件告知书修订稿

录用条件告知书 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-

录用条件告知书 先生/女士： 经公司商议决定，将录用您为本公司的员工，担任岗位工作。您在试用期内未达到以下任一条件的，均视为不符合该工作岗位的录用条件，公司有权在试用期内解除与您的劳动合同： 1、试用期内有任一违纪行为并达到一般过失或以上级别的（依据《员工手册》以及劳动合同附件的海德精密（沈阳）有限公司现行《管理制度》确定）； 2、试用期内仍未按照公司要求将个人档案关系、社保关系转入公司或公司指定机构的； 3、入职后，一周之内仍未按照公司要求提交入职所要求的各项材料或提交材料不符合公司要求的（应提交资材料包括但不限于：个人简历、身份证件、毕业证书、职称证书、专业技术证书、与原单位解除劳动关系证明原件、养老保险、医疗保险编码、就业失业登记证、入职体检报告等）； 4、员工须保证个人简历、应聘申请表及向公司提交的各项材料客观、真实、不存在任何虚假陈述或欺诈。入职背景调查结果与员工本人所填报信息不一致的；有虚报、隐瞒或伪造信息等行为的； 5、与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的。 6、在试用期内拒绝参加公司组织的考评，或者试用期考评成绩在60分以下的； 7、不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的（详见劳动合同附件职位说明书） 8、劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形； 9、劳动者入职不应隐瞒学历、背景、婚姻、妊娠、过往病史、前科劣迹等内容。 --------------------------------------------------------------------------------------- 录用条件告知书签收单 公司发给我的关于我应聘工作岗位的《录用条件告知书》，本人已知晓，并同意按照公司的录用条件执行。 签收人：

录用通知书范本(共7篇)

篇一：员工录用通知书_-模板 xxxxxxxxxx有限公司 员工录用通知书 先生/小姐：您好！ 您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。 一、报到日期：年月日（星期）时。地点：无锡市xx区号，有限公司。 二、携带资料、物品： （一）录用通知书 （二）居民身份证（复印后退还） （三）最近三个月内正面半身1寸照片一张 （四）学历证明正本（复印后退还） （五）职称证（有职称者） （六）体检表或身体健康证明表 （七）待业证或原工作单位终止劳动合同的证明 （八）自带饭盆、水杯，以及其他生活用品 三、按本公司之规定新进员工，必须先行试用个月，试用薪资元∕月。 四、以上事项若有疑问或困难，请与本公办公室联系 联系电话：05xx—xxxxxxxx 乘车路线： 无锡火车站：可乘坐路、路、路公交车到下，向前走200米，xxxxx对面无锡东站：可乘坐路、路公交车到站下车，往回走200米，xxxxx对面 xxxxxxxxxxx有限公司年月日 篇二：员工录用通知书 正品、低价、量贩式 xxxxxxxxxxxx有限公司 员工录用通知书 （先生/女士）： 感谢您应聘我公司岗位，经过面试甄选，我公司决定正式录用您，我们真诚地欢迎您加入！具体报到事项安排如下： 一、报到资料 1、身份证原件及复印件(3份) ； 2、学历、学位证书原件及复印件（职称证书原件及复印件）； 3、彩色同底一寸照片4张； 4、本人身份证办理的工资卡复印件； 5、与前一工作单位解除劳动关系的证明（毕业生不需提供）. 二、报到时间、地点和联系人 请您于年月日前至xxxxxxxxxxx公司行政人事部报到，联系方式电话：0000-00000000。 三、使用与转正 所有通过外部招聘加入企业的员工须进行试用期考察，试用期均为3个月。试用期间如果员工因自身原因或由于其他客观原因决定离开，须提前3日提出，并按规定办理相关手续；如果员工的工作无法达到职位要求，不符合录用条件的，公司会降级使用或提前三天告知解除劳动关系；如表现良好，试用期满前一周人力资源部会适时执行转正审批流程。 四、其他

招聘员工录用条件告知书

X X X X******有限公司 XXXX*****************CO.,LTD 员工录用条件告知书 姓名：，部门：，岗位：，入职时间：， 鉴于你与公司已经签订了劳动合同，约定试用期为年月日至年月日止，试用期内是你与公司之间相互了解、相互使用的时间。因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格、技能均适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本告知书，将相关录用条件予以告知和说明。 在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。 员工不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读： 1、伪造身份证、学历、学位证书、职称证书、获奖证书、工作简历和个人信息的； 2、个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的或填写虚假体检信息的； 3、在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的； 4、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符 合工作岗位要求的； 5、所录用员工身体健康是基本的条件，试用期内员工患病或非因工负伤累计达15 天，医疗期届满属于不符合录用条件； 6、不能按质按量完成工作任务或经试用期考核等分60分以下的； 7、职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求； 8、不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务； 9、拒绝接受领导交办工作任务的； 10、不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者； 11、试用期内连续缺勤达到2天或累计缺勤达到3天的； 12、存在违反治安管理行为的； 13、曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的； 14、从其他单位离职，尚未解除劳动关系的； 15、虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的； 16、不具备政府规定的就业手续的； 17、拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；

20120827公司录用条件确认函

录用条件确认书 拟录用员工姓名：拟录用岗位： 当有下列情形之一时，为不符合录用条件： 1.不符合招聘时公示的招聘条件的； 2.不具备政府规定的就业手续的； 3.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的； 4.不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位职责的； 5.患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条 件不符合工作岗位要求的； 6.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的； 7.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的； 8.通缉在案或者被取保候审、监视居住的； 9.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的； 10.未经公司书面许可不按本合同约定时间到岗； 11.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合 同； 12.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的； 13.不具备本岗位所要求的各项技能的； 14.试用期考核在 70 分以下的； 15.有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等违反 国家法律、法规行为； 16.提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的； 17.个人简历、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符的； 18.在试用期之前，规定入职手续仍无法齐备的； 19.违反公司规章制度的，按制度规定处理； 20.试用期内请事假（病假）超过2天(含2天)或迟到超过2次（含2次），或 者有旷工行为的；非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的； 21.工作理念和态度与公司文化冲突的；

22.经沈阳市级以上医院体检不合格的； 23.曾经被公司或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的； 24.曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的； 25.本确认函及公司规章制度中规定的其它情形。 本人已认真阅读上述录用条件。 签名确认： 年月日

试用期延期转正通知书

同事： 你好！你于2014年4月28日入职，岗位面点师，劳动合同期限为3年，试用期为3个月，试用期即将到期，非常感谢你在这段时间里做出的努力与付出；按照公司的相关制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方面由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比较综合的评估与判定；并与面谈、公布。 经过将近3个月的观察与综合评估，总体来说你还是做出了一些成绩，但是离公司对该岗位的要求和希望还略有差距，比如工作的效率、遇到重大接待任务时的团队协作精神以及早餐的细节方面；经过综合评定，现决定延长试用期30天至2014 年8 月27 日，延长期满前仍需考评。 衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足，努力工作！获得公司的认可！ 本人签名：日期： 部门主管：日期： 主管领导：日期： 人力资源部：日期：

同事： 你好！你于2014年7月2日入职，岗位司机，按照公司的相关制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方面由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比较综合的评估与判定；并与面谈、公布。 经过将近3个月的观察与综合评估，公司认为你在商务接待方面仍有不足之处，离公司要求还有一定的差距，经过综合评定，现决定延长试用期30天，延长期满前仍需考评。 衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足，努力工作！获得公司的认可！ 本人签名：

同事： 你好！你于2014年10月10日入职，岗位司机，按照公司的相关制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方面由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比较综合的评估与判定；并与面谈、公布。 经过将近3个月的观察与综合评估，公司认为你在服务意识、商务接待方面仍有不足之处，离公司要求还有一定的差距，经过综合评定，现决定延长试用期30天，延长期满前仍需考评。 衷心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥长处，弥补不足，努力工作！获得公司的认可！ 本人签名： 日期：

录用条件告知书

JT-S2-004 1 录用条件告知书 先生/女士： 经公司商议决定，将录用您为本公司的员工，担任 岗位工作。您在试用期内未达到以下任一条件的，均视为不符合该工作岗位的录用条件，公司有权在试用期内解除与您的劳动合同： 1、试用期内有任一违纪行为并达到一般过失或以上级别的（依据《员工手册》以及劳动合同附件的海德精密（沈阳）有限公司现行《管理制度》确定）； 2、试用期内仍未按照公司要求将个人档案关系、社保关系转入公司或公司指定机构的； 3、入职后，一周之内仍未按照公司要求提交入职所要求的各项材料或提交材料不符合公司要求的（应提交资材料包括但不限于：个人简历、身份证件、毕业证书、职称证书、专业技术证书、与原单位解除劳动关系证明原件、养老保险、医疗保险编码、就业失业登记证、入职体检报告等）； 4、员工须保证个人简历、应聘申请表及向公司提交的各项材料客观、真实、不存在任何虚假陈述或欺诈。入职背景调查结果与员工本人所填报信息不一致的；有虚报、隐瞒或伪造信息等行为的； 5、与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的。 6、在试用期内拒绝参加公司组织的考评，或者试用期考评成绩在60分以下的； 7、不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的（详见劳动合同附件 职位说明书） 8、劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形； 9、劳动者入职不应隐瞒学历、背景、婚姻、妊娠、过往病史、前科劣迹等内容。 --------------------------------------------------------------------------------------- 录用条件告知书签收单 公司发给我的关于我应聘工作岗位的《录用条件告知书》，本人已知晓，并同意按照公司的录用条件执行。 签收人：

试用期员工转正通告

试用期员工转正通告 转正指试用期员工结束试用期，转为公司的正式员工，对于转正就需要发出转正通告，告知相关人员，下面学习啦小编给大家带来试用期员工转正通告范文，供大家参考! 试用期员工转正通告范文一同事： 很高兴地通知你,经过试用期间的综合考评, 你已经顺利地通过了公司的转正审核，自年月日起成为公司的一名正式员工。从这天起，你将享受公司正式员工的一切待遇。希望你把这天当做新的人生起点，再接再厉，积极拼搏，努力实现自身价值，成为公司的栋梁之才!衷心希望你和公司一起蓬勃发展，茁壮成长! 特此通知并表示祝贺! 公司总裁办公室 年月日 试用期员工转正通告范文二先生/小姐： 经公司考核后决定，予以正式录用你为×××公司员工，就职部门，职位，转正日期自年月日起，转正薪资为级( 元/月)，另。 经公司考核后决定，延长你的试用期，自年月日至年月日止，薪资为。 经公司考核后决定，不予正式录用，请在年月日前办理离职手续。

备注： 收到“试用期满通知书”签收： ×××有限公司 人力资源部 年月日 试用期员工转正通告范文三： 你已通过公司的试用期考察，自年月日起，你已成为公司正式员工，现有通知如下：1. 岗位： . 月基本工资：元， . 福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，住房公积金，公司将按照国家有关规定办理。 . 劳动合同：公司同你签订的年期劳动合同(或其他补充协议)将继续适用。 ********公司人事部 年月日 试用期员工转正通告范文四您好: 很高兴地通知您,经过试用期间的综合考评,您已经顺利地通过了公司的转正审核,自年月日起成为公司的一名正式员工。 特此通知并表示祝贺! 总部人力资源中心 年月日

岗位录用条件确认书范本.pdf

XXXXXX有限公司人力资源部制 岗位录用条件确认书 员工姓名：身份证号： 工作岗位：入职时间： 试用期期限：自年月日至年月日 岗位录用条件： 1.诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交 虚假材料（包含但不限于应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件； 2.所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工 作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件； 3.具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达X天，累计旷工达X天的，视为不符合录用条件； 4.具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行 为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告；试用期内给予第X次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件； 5.具有较好的团队合作、沟通协调能力；若试用期员工所在部门或小组经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件； 6.较强的服务意识、与客户的沟通能力；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件； 7.具有较强的岗位工作能力；销售类岗位试用期员工每月应达指定的销售目标为 单/月或销售额达到元/月，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员 工，试用期将组织一次岗位能力综合素质考核，满分为100分，70分以上为合格，低于70分以下将视为不符合录用条件。 我已认真仔细阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵 守。 本人确认并签字： 日期： 版本:XXXXX版第1页/ 共1页

试用期劳动合同解除通知书

试用期劳动合同解除通知书 _______同志： 你与公司于____年____月____日签订的劳动合同，由于你 ______________________，严重违反本单位的规章制度。根据《中 华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第__款第__条的规定，决定从____年____月____日起解除 劳动合同。 请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知! ____年____月____日 先生/女士： 根据你与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项原因： (1)试用期内不符合录用条件; (2)严重违反公司规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害; (4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正; (5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为; (6)被依法追究刑事责任的; (7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作; (8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，决定从年月日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于年月日前到(部门)办理解除劳动关系手续。 通知方(签名或盖章) 年月日 __________： 因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。 特此通知。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日 签收：__________________ _____年_____月_____日

录用通知书格式参考

录用通知书格式参考 刚接触人事工作，不知道录用通知书怎么写?没关系~下面是学习啦小编整理的录用通知书格式参考，欢迎阅读参考哦! 录用通知书格式参考篇1 您好! 我谨代表务实习生职位，欢迎您的加入，请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。 一、职位相关信息： 1、岗位名称：业务实习生部门：业务部 、报到日期：201年 X月 X 日(星期X)早上X 时。 、地点：XXXXXXXXXXX 二、报到需携带的资料： 1、学生证(原件及复印件) 、身份证(原件及复印件) 、工商银行卡(原件及复印件) 、两张1寸彩色照片 三、其他说明： 1、工作时间：公司的工作时间为五天半，周一到周五是早晨：00 至下午1：00 。中午1： 00至 14：00 为午餐及休息时间。周六是早上9：00-12：00

、每周五下午16：00-16：15为下午茶时间，公司为员工提供丰富的下午茶。 、您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。 四、以上事项若有疑问或困难，请与人事行政部公办公室联系。联系电话： XXXXXXX 联系人：XXX 电话：1XXXXXX 预祝您在新的工作岗位上愉快、进步! 人事行政部 20xx 年月日 录用通知书格式参考篇2 员工: 您好! 祝贺您已通过本公司的笔试和面试! 在智思，我们相信和谐的工作气氛和愉快的工作环境，能为公司带来更大的进步和动力、高效运作并迅速发展!希望您能很快进入工作状态，并受我们企业文化的感染，以在智思公司工作为长远的、持续发展的事业目标! 一、以下是本公司与您协议的录用条件： (1)您的入职部门： (2)您的任职职务： (3)试用期从实际工作日起算个月;合同期限从收到有效证明(劳动手册/退工单/求职登记表)起算年，合同违约金为元。

试用期辞退通知书(20200703115157)

： 经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职 位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第 一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。 请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。 北京中骏投资基金 年月日

张彪： 鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用 你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。 请于 2014 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。 北京中骏投资基金 20 14 年 06 月 23日

张彪： 鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用 你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。 请于 2014 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。 北京中骏投资基金 20 14 年 06 月 23日

张彪： 鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用 你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。 请于 2014 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。 北京中骏投资基金 20 14 年 06 月 23日

公司员工录用通知书(全)

员工录用通知书 先生/女士： 感谢您应聘我公司岗位，经过公司招聘甄选，您已被确定符合我公司岗位的录用条件，公司决定予以录用。 一、公司与您约定的录用条件： 1、诚实信用，无不良社会记录； 2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作； 3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史； 4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务； 5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。 4、其它特别补充说明： 应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。 二、请于年月日时携带下列资料到公司办理入职录用手续，敬 请参照办理： 1、录用通知书； 2、本人真实有效的居民身份证原件及复印件(3份) ； 3、本人最高学历学历证明、相关培训/资格证书的原件及复印件； 4、蓝色、免冠、小一寸照片4张； 5、与前一工作单位解除劳动关系的证明； 6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。 注： 入职前的健康体检查出重大疾病，包括但不仅限于癌症、心脏病、各种传染病以及职业病史，视为不符合公司的录用条件，此录用通知书自动失效。 为方便统一管理，所有入职前的健康体检须在公司指定的合作医院或体检机构进行。具体地点：。 四、特别约定： 1、受雇唯一性和保密承诺： （1）受雇唯一性：您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系；入职后未经公司书面同意，也不得在任何时间（包括但不仅限于工作时间）、任何地点与任何第三方单位

建立劳动关系（即兼职行为），违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。 （2）保密：您有义务对您的薪资进行保密，不得泄露或告知给公司其他同事；也不得私下打探其他同事的薪资；也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。 2、生效与失效： （1）我公司将为您保留此岗位至年月日时，如您接受公司的聘用并同意上述条款，请填写好回执，于年月日时前以电子邮件的形式回复确认，并致电告知。否则，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知书自动失效，由此给您个人带来的不便及损失我们不予承担。 （2）本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处，一律以劳动合同规定为准。 （3）如您未能通过公司入职前的健康体检；或公司要求的背景调查；或入职报到时，您个人须提供的资料不齐全或虚假的（注：情况特殊者，可事先说明具体情况，报公司审批。），本录用通知书自动失效。 3、如果在试用期内您被证明不符合录用条件，公司可立即无偿解除劳动合同。 五、正式入职到岗日期：年月日时。 请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件，若有任何问题或不明之处，请来电咨询。 ***有限公司 ***部 年月日

帅克集团试用期录用条件确认函

试用期录用条件确认函 甲方： 乙方： 双方合同期为年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月。试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同，乙方“不符合录用条件”的情形包括但不限于： 一、诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件。 二、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件。 三、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达3天的，视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达2天，或一年内累计旷工达5天的，视为严重违反公司规章制度，不符合试用期录用条件。 四、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；公司内当众顶撞领导，态度恶劣，不服从安排，影响工作进展，视为严重违反公司规章制度，视为不符合试用期录用条件。 五、具有较好的团队合作、沟通协调能力；若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件； 六、不严格履行个人岗位职责，因工作失职，给公司带来重大损失及隐患，视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件。 七、互相推诿、扯皮、内耗、旷工或拒不执行公司相关规章制度，专权独霸，不受监督，不配合其他部门的工作，视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件。 八、自觉遵守国家法律法规,做遵纪守法的模范，用法律来规范自己的行为,不做法律禁止的事情。视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件。 九、较强的服务意识、与客户的沟通能力；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件； 十、具有较强的岗位工作能力；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标_____元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。 十一、公司内部谩骂、打架、寻衅滋事及其他造成恶劣影响的行为；视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件 十二、拉帮结派、散布谣言、挑拨离间、搬弄是非、诋毁他人、欺压新员工等；与团体绝缘，拒绝团体活动或排挤同事，视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件 本人身份证号：确认已收到、阅读并理解《试用期录用条件确认函》、《员工十大高压线》、《岗位说明书》、《员工手册》《新员工入职须知》《帅克集团劳动管理制度》等之详细内容，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守，若有违背公司规定录用条件之情景出现，双方聘用合同依照相关法律条款要求之程序解除，甲方无须承担经济赔偿责任。 乙方（签字）： 日期：

员工录用条件告知书

上海******有限公司 SHANGHAI ***************** CO., LTD 员工录用条件告知书 姓名：，部门：，岗位：，入职时间：， 鉴于你与公司已经签订了劳动合同，约定试用期为年月日至年月日止，试用期内是你与公司之间相互了解、相互使用的时间。因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格、技能均适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本告知书，将相关录用条件予以告知和说明。 在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。 员工不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读： 1、伪造身份证、学历、学位证书、职称证书、获奖证书、工作简历和个人信息的； 2、个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的或填写虚假体检信息的； 3、在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的； 4、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位 要求的； 5、所录用员工身体健康是基本的条件，试用期内员工患病或非因工负伤累计达15天，医疗期 届满属于不符合录用条件； 6、不能按质按量完成工作任务或经试用期考核等分60分以下的； 7、职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求； 8、不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务； 9、拒绝接受领导交办工作任务的； 10、不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者； 11、试用期内连续缺勤达到 2 天或累计缺勤达到3 天的； 12、存在违反治安管理行为的； 13、曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的； 14、从其他单位离职，尚未解除劳动关系的； 15、虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的； 16、不具备政府规定的就业手续的； 17、拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的； 18、存在违反《劳动合同》情形的； 19、存在违反公司规章制度规定情形的。 本人已认真仔细阅读了本公司的《员工录用条件告知书》，并完全知悉和理解该告知书的内容及

新员工录用通知书

新员工录用通知书 公司录用员工的通知书模板，内容中写清录用员工需要办理哪些入职报到手续，需要提交哪些个人材料等相关注意事项。下面是小雅收集整理的新员工录用通知书范文，欢迎借鉴参考。 新员工录用通知书(一) **** 先生： 通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 ****主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。 一、个人须准备及提交的资料： 1. 本人近一年相片八张(红底小一寸); 2. 本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件); 3. 近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院--****医院出具); 4. 广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字); 5. 广州移动手机号码 6. 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。

二、入职办理： 1. 入职办理时间： 20xx 年 ** 月 ** 日 10：00 时。 2. 办理地点：广东省广州市天河区****大厦****公司人力资源部 3. 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续; 4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资) 试用期薪资 3800 元/月，转正薪资 4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成); 5、公司提供公司所在地免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。 ****有限公司 人力资源部 20xx年 ** 月 *日 新员工录用通知书(二) 很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx 表示欢迎，并请您XX年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件： 1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交); 2)养老金、失业转移单或缴纳证明;

录用条件告知书

精品文档 . 录用条件告知书 先生/女士： 经公司商议决定，将录用您为本公司的员工，担任岗位工作。您在试用期内未达到 以下任一条件的，均视为不符合该工作岗位的录用条件，公司有权在试用期内解除与您的劳动合同：1、试用期内有任一违纪行为并达到一般过失或以上级别的（依据《员工手册》以及劳动合同附件的海德精密（沈阳）有限公司现行《管理制度》确定）； 2、试用期内仍未按照公司要求将个人档案关系、社保关系转入公司或公司指定机构的； 3、入职后，一周之内仍未按照公司要求提交入职所要求的各项材料或提交材料不符合公司要求的（应提交资材料包括但不限于：个人简历、身份证件、毕业证书、职称证书、专业技术证书、与原单位解除劳动关系证明原件、养老保险、医疗保险编码、就业失业登记证、入职体检报告等）； 4、员工须保证个人简历、应聘申请表及向公司提交的各项材料客观、真实、不存在任何虚假陈述或欺诈。入职背景调查结果与员工本人所填报信息不一致的；有虚报、隐瞒或伪造信息等行为的； 5、与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的。 6、在试用期内拒绝参加公司组织的考评，或者试用期考评成绩在60分以下的； 7、不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的（详见劳动合同附件职位说明书） 8、劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形； 9、劳动者入职不应隐瞒学历、背景、婚姻、妊娠、过往病史、前科劣迹等内容。 --------------------------------------------------------------------------------------- 录用条件告知书签收单 公司发给我的关于我应聘工作岗位的《录用条件告知书》，本人已知晓，并同意按照公司的录用条件执行。 签收人：

试用期录用条件告知书

试用期录用条件告知书 岗位名称：员工姓名： 身份证号码： 试用期：年月日至年月日 岗位录用条件确认内容如下，试用期为达到以下任一条件的，均视为不符合该 岗位的录用条件，公司有权解除劳动合同，不予支付任何经济补偿： 1、员工须保证个人简历、应聘登记表及向公司提供的各项材料客观、真实、不 存在任何虚假或欺诈；入职背调结果与本人所填信息不一致的，有虚假、隐 瞒、伪造信息等行为； 2、员工入职后一周内，未按照公司要求提供入职材料或提交不符合公司要求的。 应提交入职材料包括但不限于个人简历、身份证件、学历学位证书、职业证 书、体检报告、离职证明原件等）； 3、与第三方同时存在劳动关系、人事关系，或虽与其他单位解除劳动关系，但 入职我公司将违反竞业限制义务的； 4、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不 符合工作岗位要求的（试用期内员工患病或非因工负伤请病假达到或超过5 天的）； 5、试用期内累计请事假达到或超过5天的，或无故旷工的； 6、试用期严重违反公司规章制度或发生重大工作失误的； 7、试用期发生工作失误或失职情况超过3次以上的； 8、试用期内存在违反《劳动合同》情形，或违反国家任一法律法规的； 10、拒绝接受或执行领导交办的工作任务，不服从公司组织安排的； 11、试用期内拒绝参加公司考评，或考评分数60分以下的。 ------------------------------------------------------------------------------------- 本人已仔细阅读了本“录用条件告知书”，完全明白、理解其中内容及法律含义，并同意按照公司的录用条件执行。 确认签名：日期：年月日

试用期不符合录用条件确认书

《试用期不符合录用条件》一次性告知书 甲方：武汉科迪智能环境股份有限公司 乙方：身份证号： 一、试用期间乙方出现如下不符合录用条件的，甲方可以解除其试用关系。具体不符合录用条件如下： 1、未满18周岁的； 2、员工不符合招聘条件，如员工被证明不具有公司所要求的文化知识、学历资质、工作资历、技术水平、身体状况、思想品质等条件或法律法规规定的基本录用条件的； 3、员工未通过公司在试用期内对其进行的考评或试用期内的工作表现不符合岗位职责要求的； 4、在向公司求职过程中，员工的虚假陈述、提交虚假材料（此包含但不限于应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等），公司认为必要可针对上述情况进行调查； 5、拒不提供公司要求的合理信息及材料的； 6、与原用人单位存在竞业限制约定的； 7、与原用人单位尚未解除或终止劳动关系的； 8、在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的； 9、其他公司能提供证据认定员工不符合录用条件的情况； 10、曾经被本公司或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职的；

11、严重违反公司制度的； 12、员工试用期间非因工病假一周内超过3天，医疗期结束后，公司将可与其解除劳动合同，特殊情况不能解除劳动合同的将顺延其试用期； 13、员工试用期间事假一周内超过2天或试用期因故请事假累计超过7天及以上，特殊情况不能解除劳动合同的将顺延其试用期； 14、员工试用期间1个月内因个人原因迟到或早退达3次以上（含3次）的； 15、员工试用期间如有旷工行为的； 16、被依法追究刑事责任的； 17、本规定的其他上述类似情形的。 甲方（盖章）：乙方（签字并盖手印）： 年月日年月日