当前位置：文档视界 › 企业招聘中对求职者虚假信息甄别方法探讨

企业招聘中对求职者虚假信息甄别方法探讨

企业招聘中对求职者虚假信息甄别方法探讨提纲引言

一、绪论

（一）研究背景

（二）研究意义与作用

（三）问题提出

1.求职者身份信息虚假

2.求职者能力虚假

3.求职者经历信息虚假

二、企业招聘中对求职者虚假信息甄别的方法现状

（一）企业招聘中求职者信息造假的原因

1.应聘者主观虚荣心支配

2.应聘者心理故意

3.应聘者侥幸心理的影响

4.招聘企业对招聘者要求过高

（二）企业招聘中对求职者虚假信息甄别现状

1.对求职者信息甄别意识不强

2.忽视对求职者语言表述真实性的甄别

3.忽视求职者可疑信息检测

4.对求职者重要信息验证不予关注

三、企业招聘中对求职者虚假信息甄别的方法

（一）提高对求职者虚假信息甄别意识

（二）注重求职者求职中语言表达

（三）对求职者可疑信息进行检测

（四）对求职者提供的重要性信息进行验证

四、总结

公司招聘启事范文

公司招聘启事范文Company recruitment notice model

公司招聘启事范文小泰温馨提示：广告是一种应用性的说明文，企业事业向消费者或服务对象介绍商品，报导服务内容或文娱节目的一种宣传方法。本文档根据广告宣传的要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。招聘启事，是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用类文书。下面是小泰为您整理的“公司招聘启事范文”，希望您喜欢。公司招聘启事范文1 因业务发展需要，xx省电信实业集团公司xx市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下： **市区及乡镇的待业人员。 1、年龄25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。 2、大专及以上文化程度。 3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。 4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

5、了解**地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。 6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。 7、有相关工作经验的成熟人才优先。为**市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至**省电信实业集团公司**市分公司工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。应聘者请将本人简历（请写明联系电话）、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至**市xxx分公司综合办905室收。公司招聘启事范文2 1.专业不限，要有一定的逻辑思维,热爱互联网工作; 2.有无基础都可以（入职参加岗前训练），但必须对网站运营有兴趣;热爱互联网，喜欢从事网站运营推广工作; 3.学习能力强，工作热情高，富有责任感，在运营经理的指导下完成工作内容;

招聘公司简介范文

招聘公司简介范文公司在发布招聘信息时，也要介绍下自己公司的内部情况。本文是整理的招聘公司简介范文，供你参考！招聘公司简介范文1公司简介：葫芦岛启华铁路装备有限公司，坐落于风景秀丽的海滨城市葫芦岛北港工业园区内，公司成立于2007年，是一家以生产铁路货车配件、冶金矿山设备、机械加工及各种橡胶制品为主的民营制造型企业。公司投资1.2亿元，占地面积50亩，办公楼4000平方米，厂房面积16000平方米。员工宿舍、食堂一应俱全。公司现有机械加工、锻压、起重等设备100多台套。葫芦岛北港工业园区是辽宁省沿海经济带“五点一线”重点发展区域之一，也是省级开发区;;;葫芦岛经济开发区的先导区，具有资源保证、公用配套等各方面优势在全市经济建设中占据核心位置。公司现主导产品有高速铁路客运专线无渣轨道板预应力系统、高速铁路客运专线预埋件、整体道床轨道施工机具系列、铁路货车配件。主要销往国家重点工程项目京沪高速铁路客运专线，哈大铁路客运专线以及齐齐哈尔、大连、沈阳、太原、江岸、戚墅堰、铜陵等铁道部南车集团和北车集团各车辆厂、路局。一、招聘岗位：机械设计(2名);工艺技术(1名)、铆工(带班1名)、焊工(若干)、钣金工(1名)、电工(1名须持有上岗证);镗工(1名)。

二、工资待遇面议。招聘公司简介范文2珠海Aster公司介绍珠海，一座秀丽的海滨城市，是中国最早设立的四大经济特区之一。她东与香港隔海相望，乘船仅需一个小时，南与澳门陆地相连，与广州、深圳和东莞也仅相距两小时的车程。珠海自然环境优美，独具匠心的城市规划和建设，使这座城市极富海滨花园情调和现代气息。珠海城市先后被联合国、国家、省有关部门授予“联合国改善人居环境最佳范例奖”、“园林城市”、“国家级生态示范区”等荣誉。同时，由“中国城市竞争力研究会”评选出来的30个“2009中国最安全城市”中，珠海市榜上有名，是广东省内唯一入选城市。作为中国最早的经济特区之一，珠海经济发展势头良好。2010年，珠海全市生产总值达1202.6亿元，人均GDP达8万余元，居广东省第四位。随着泛珠三角经济合作区的逐步推进，随着港珠澳大桥等一大批重大交通设施项目的落实，珠海发展正迎来了崭新的重要战略机遇。珠海，这个美丽的新兴花园城市，孕育着一个令珠海人为之骄傲的产业;;打印耗材产业。经过过去10多年的发展，珠海已经一跃成为“世界打印耗材之都”。作为珠海市八大重点产业之一，珠海打印耗材产业在全球的行业地位和影响力远高于电子信息、家电电器、精密机械制造、生物医药、石油化工、电力能源等珠海其它支柱产业在其各自行业的全球影响力。中国已经成为全球办公自动化设备及耗材生产的大国，并且整体

最完整的企业招聘流程图

企业招聘流程一、业务流程拟定招聘方

二、工作内容及工作依据流程环节部门、岗位工作内容工作依据 1.需求工作分析用人部门负责对部门工作进行分析，确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等。 1、公司与部门目标，部门职责； 2、人力资源规划/计划，部门人力资源现状拟定用人需求用人部门负责人 1、根据工作分析填写《用人需求申请表》，交人力资源部门。 2、一般岗位提前1个月、重要岗位提前2个月、员工异动后补员及时提出。 1、工作分析结果。 2、薪酬福利制度。审核用人需求人力资源部门负责人 1、用人需求的必要性； 2、需求表描述的准确性、合理性； 3、需求表填写的规范性。 1、人力资源规划、计划。 2、定岗、定编、工作分析。 3、薪酬福利制度。单位负责人或授权人按上栏内容审核部门负责人以上人员的用人需求。

集团人力资源部门审查本单位部门负责人以下员工用人需求的必要性、报批程序的规范性，并批示。 1、人力资源规划、计划。 2、工作分析结果。审查各单位部门及以上负责人用人需求的必要性、报批程序的规范性，并批示。单位负责人或其授权人单位人力资源部门招聘人员单位人力资源部门根据集团总部与各单位招聘职责分工，向集团人力资源部门提交招聘服务申请。集团人力资源部门组织招聘的范围： 1、总部员工、各单位部门及以上负责人； 2、集团内招聘； 3、各单位申请招聘服务并经集团人力资源部门同意的； 4、应由集团组织招聘的其他情形。董事局主席或其授权人集团人力资源部门招聘人员及负责人审查各单位申报的服务申请是否符合制度规定。

求职材料准备与信息收集教案

专题二信息收集与求职材料准备教学重点： 1、就业信息的管理 2、求职材料的撰写与准备 3、就业程序以及求职途径第一节认识自我（补充内容）美国心理学家约翰·霍兰德用一种简单的“表达式”方法来进行职业兴趣测量，他提出一个六角模型，可用于比较一个领域中的兴趣，进而进行人职匹配。这一理论基于以下四种假设：（1）大多数人都可以归于六种RIASEC类型中的一种：实用型，研究型，艺术型，社会型，企业型，事务型（表3-1）。（2）同样有六种RIASEC环境存在：实用型，研究型，艺术型，社会型，企业型，事务型（表3-2）。（3）人们都在寻找一种环境，能够运用他们的技能和能力、表达他们的态度和价值观、处理适当的问题和承担一定的责任。（4）一个人的行为取决于其人格特点与环境的交互作用。寻找兴趣岛你厌倦了目前的生活，你想换一个环境，到另外一个地方去定居，所以你乘飞机前往太平洋上的某个小岛，可供选择的有六个岛屿，你可以前往其中的任何一个岛屿。到了这个岛屿，你将在那里定居，并且和岛中的居民过着类似的生活，岛中的生活和现实生活很类似，做得好生活的很滋润，做不好也会很贫穷，可以按照喜欢程度选出三个你最喜欢的岛屿，并且按照喜欢的程度排序。以下是六个岛屿的描述： R岛自然原始的岛屿。岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。 S岛温暖友善的岛屿。岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教育，弦歌不辍，充满人文气息。

I岛深思冥想的岛屿。岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知，喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家交换心得。 E岛显赫富庶的岛屿。岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等，衣香鬓影夜夜笙歌。 A岛美丽浪漫的岛屿。岛上充满了美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时，当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。你选择好了吗？你选择的两个岛屿体现了你最喜欢（也最可能做得好）和最不喜欢的活动类型： 1.哪个岛是你最想降落的？－你想去的岛屿反映了你喜欢的工作和活动 2.哪个岛是你最不想去的，甚至于你情愿自杀也不愿意去？－不想去的岛屿反映了你不喜欢的工作和活动通过对照每个岛屿代表的职业兴趣，你可以重新观察自己所喜欢和不喜欢的职业内容，帮助自己在职业规划的时候更清晰自己的方向。选择R岛的人：实用型（Realistic）共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。选择S岛的人：社会型（Social）共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

公司内部招聘信息【模板】

公司内部招聘信息发布时间：2013.2.27 有效时间：2013.3.27 要想入职请联系介绍人：09服装工程1班李XX：******** 短号：690476 注：毕业后入职试用期三个月1800元，包午餐，周末双休，转正2500元。工作地点：广州XX 区烈士陵园附近，租房问题可以帮助找合租。设计部需求岗位： ●主设计师、设计师（2名）职位描述： 1、根据每期产品主题及风格，制定整体设计开发计划，并保证实施； 2、进行款式、颜色、面辅料等开发，能独立按产品结构按色系进行款式设计； 3、对女装的裁剪、面料、辅料、制版、搭配等方面有丰富的经验。 4、能把握时装流行趋势，有较强的领悟力、沟通力、洞察力，能承受工作压力； 5、完成上司交办的其他临时工作任务。任职资格： 1、服装设计专业大专以上学历，5年以上女装品牌设计经历，3年以上主设计相关经验； 2、时尚触觉敏锐，能较好地把握产品风格，市场洞悉力强； 3、服装搭配、整合能力优秀，创新意识、团队管理能力强。 ●服装平面设计（1名）职位描述: 1、根据市场和客户需求信息，完成服装的设计方案； 2、及时掌握市场流行趋势和色彩、新面料的状况，应用于产品设计中； 3、负责提出设计产品的概念、款式、色彩的总体思路和方向，并指导和管理设计助理的工作； 4、独立完成梭针织产品开发、设计，及面料样的准备工作；任职资格： 1、较强的设计，绘稿能力，对品牌及客户需求的理解力； 2、服装设计相关专业，大专以上学历； 3、思维活跃，对时尚具有敏锐的洞察力，具有创新意识，能把握服饰的色彩、面料等流行趋势； 4、熟悉服装工艺流程，精通面辅料的运用及工艺掌握； 5、熟练使用PHOTOSHOP、Coreldraw等相关设计软件； 6、优秀的沟通能力和管理团队的能力，有良好的团队合作精神。 ●饰品设计师（2名）岗位职责： 1、两年以上工作经验，对服装设计、包袋工艺、流行饰品工艺、面料等有一定了解，较强的创新思维能力和品牌意识，善于颜色搭配，具有良好的服装、服饰搭配组合能力； 2、具有良好的时尚敏感性及执行力，能够根据确定的策划方案展开产品图稿设计，跟踪样品制作，并把关产品品质； 3、制定合理可行的年、季产品设计策划方案、开发计划，合理控制开发成本； 4、根据产品风格和市场需求，整合产品，把握产品的设计方向，完成款式设计开发任务 5、根据市场需求，做好款式的开发和补充工作

招聘信息发布模板

招聘信息发布模板填写公司简介企业性质: 公司规模: 所属行业: 所在地区: 注册资金: 联系方式联系人: 联系电话: 联系邮箱: 联系地址: 职位名称: 招聘人数: 性别要求: 职位月薪: 工作地点: 年龄要求: 工作年限: 发布日期: 学历要求: 食宿情况: 招聘情况: 职位描述【城市猎人】温馨提示:根据政府规定，用人单位禁止收取求职者抵押金及任何费用～联系方式联系人: 联系电话: 联系邮箱: activities, noise, waste disposal, drilling mud and other environmental standards of stone, all power suspend production for rectification or removal. Will guide the wood stand To a gathering of local wood, bianqiao Park, electric central heating, Fei, compressed coal usage, decrease carbon emissions. Second, building site "six 100%"

standards to be put in place. Advancing the construction site dust management and municipal engineering, strict implementation of the wall, spraying water, measures such as covering, washing, closed, where not up to "six 100%" 联系地址: 职位名称: 招聘人数: 性别要求: 职位月薪: 工作地点: 年龄要求: 工作年限: 发布日期: 学历要求: 食宿情况: 招聘情况: 职位描述【城市猎人】温馨提示:根据政府规定，用人单位禁止收取求职者抵押金及任何费用～联系方式联系人: 联系电话: 联系邮箱: 联系地址: 职位名称: 招聘人数: 性别要求: 职位月薪: 工作地点: 年龄要求: 工作年限: 发布日期: 学历要求: 食宿情况: 招聘情况: 职位描述 activities, noise, waste disposal, drilling mud and other environmental standards of stone, all power suspend production for rectification or removal. Will guide the wood stand To a gathering of local wood, bianqiao Park, electric central heating, Fei, compressed coal usage, decrease carbon emissions. Second, building site "six 100%" standards to be put in place. Advancing the construction site dust management and municipal engineering, strict implementation of the wall,

求职信息和准备

搜集就业信息的方法（1）“行业优先”法。这种方法强调了行业特性。毕业生搜集信息时主要以自己所倾向的某个行业为主，认真了解所选行业的现状及发展前景，主动获取本行业用人单位的需求信息。（2）“地域优先”法。这种方法体现了地域特性，以自己所倾向就业的地域为主。在以地域为主要参考进行信息的搜集时，毕业生可以将地域划分得细一些，比如说可以按照东北、西北、华北、华中、华南、西南等地理区域或省域进行划分。（3）“志趣优先”法。这种方法突显了毕业生的能力特长和兴趣爱好等主观意志，获取就业信息时充分考虑自己的志趣，这种获取就业信息的方法体现了当代年轻人张扬个性、关注自我感受的特点。（4）“组合筛选”法。将职业、行业、地域等进行不同的排列组合进行筛选。（5）“发展优先”法。这种方法主要是从大学自身出发，搜集信息过程中选择最符合自己未来发展的道路，最能发挥自己优势，有力于自己未来发展、长远发展的领域。（6）“多多益善”法。这种获取信息的方法充分保证了所获信息的全面性。采用这种方法获取信息时，可以将各种信息尽可能多地搜集起来，然后按照一定的标准进行筛选。如何辨别虚假就业信息虚假信息一般具有以下特征：（1）需求岗位多，招聘条件要求低，待遇栏中除基本工资外有提成项和奖金；（2）不留公司地址或地址模糊，所提供网站无法打开；（3）与公司联系后，即要求前往面试或试用；（4）应聘时需要交纳一定的报名费或者培训费的；

（5）要求完成一项技术性工作后再考虑是否录用。这些信息需要大学生提高警惕、认真辨别真假。搜集就业信息的主要渠道（1）学校毕业生就业指导部门。学校提供就业信息的针对性、准确性、可靠性均较强，并有一定的指导性，学校通过就业信息网、就业信息发布栏、就业信息简报等发布信息，组织召开各种类型的就业洽谈会，是毕业生获取就业信息的主要渠道。（2）各级政府毕业生就业主管部门。各省、市高校毕业生就业部门每年组织高校举办毕业生校园招聘会。各地人力资源市场组织的各类招聘会，专门面向毕业生的“双向选择”供需洽谈会，提供的岗位信息真实、有效。（3）网络资源。国家、省毕业生就业指导服务机构和学校就业指导服务部门已经建立了三级就业信息网，实现互联互通，为毕业生提供咨询指导、就业信息和网上招聘服务。特别是省高校毕业生就业信息网，已经成为学校、毕业生了解就业政策、获取就业信息最丰富、最快捷的渠道。（4）传媒载体。通过广播、电视、报刊、杂志的专栏报道获取有关就业政策、热门话题讲座、招聘信息等。（5）社会实践和毕业实习。毕业生通过到企事业单位参观、实习或参加社会实践活动，注意了解企业各方面情况，获取需求信息，这种信息具有全面性、准确性和成功率高的特点。（6）各种社会关系。通过本专业教师、校友、家长和亲戚等社会关系的介绍，可获悉更多的就业信息。（7）其他渠道。除了上述获得就业信息的途径外，还有很多其他可以利用的途径。比如说通过中介机构获取就业信息的方式，通过直接到用人单位走访获得信息的方式等，一般通过职业介绍所寻找工

企业招聘案例大全

招聘宝典职位发布类打造动人的企业简介导语：有些企业在发布招聘信息时，职位内容很详细，而在企业简介部分却只是寥寥数语，因为他们认为求职者更在意职位本身。但其实随着经济社会的发展和招聘求职市场的日益成熟，现在越来越多的求职者在找工作的时候，不仅仅会关注职位职责、要求，而会更加综合地考虑职位的情况，包括工作环境、发展空间等公司情况。一则好的企业简介，不仅能够向求职者展现一个立体的职位环境，更是公司的绝佳广告，从而吸引求职者关注，提升招聘效果。目录：一、企业简介的构成要素从某种角度来说，招聘信息就是企业的广告，是求职者第一次接触企业，会影响求职者对企业、对职位的观感，因此第一印象是非常重要的。为方便求职者全面了解您的公司，您可以从以下六个方面介绍企业的情况（可视自身情况增加或删减项目）：背景介绍：如公司的成立时间、所在地、企业性质、企业规模、发展历程等。服务领域：如公司的业务范围、产品类型及特色等。发展状况：如公司目前所处的发展阶段，以及取得的成绩、荣誉等。经营理念：如公司在企业经营管理方面的一些理念及措施。

企业文化：如公司推崇什么样的企业文化，倡导什么样的价值观。福利待遇：如公司主要提供有哪些福利待遇，比如奖金、补助、保险、住房公积金等。二、企业简介的撰写原则 1、内容要真实内容真实是简介撰写中最重要的原则。杜撰事实，严重与事实不相符的企业简介，即使在招聘时能够吸引求职者，但入职后发现完全不是那么回事的时候，就很容易造成极高的流失率，从而造成企业招聘资源的浪费。因此，企业简介在撰写时一定要以企业的现实状况为依托，真实、准确地进行反映。 2、内容要有诚意有一些人在撰写企业简介时，为了图省事，直接拿其它公司的简介内容复制、粘贴、修改后，就直接作为本公司的企业简介。这样虽然在操作上是非常省时省力，但这类“通用”版的企业简介却无法给求职者留下深刻的印象，也无法展现企业自身的优势。其实企业简介的撰写绝不需要你有多好的文采，只需要将求职者想要知道的和你想要展示给求职者的那部分企业信息写出来，再加以适度的包装、美化就可以了。 3、企业简介的核心是吸引、拉动求职者加盟企业招聘信息中的企业简介目的非常明确，那就是通过对企业和职位的描绘，吸引和拉动求职者加盟企业。因此在撰写企业简介的过程中，我们的方向和目的就很明确了，就是要如何去吸引求职者。要吸引求职者，自然就要围绕求职者考虑，想一下他们会想要了解什么，他们最关注的是什么。在明白了求职者想要什么后，再将这些内容拿出来放入企业简介中。目前有很多企业的简介中已然非常直白地出现“拉动”和“呼吁”的内容，如：“我们提供一个展示自我价值的平台，发挥个人才能的空间，快来加入我们，精彩自己把握！”“这里是一个朝气蓬勃、敢于创新的强大团队，这里有一群充满理想、满怀激情的年青人，你还在等什么？快来加入我们，一起打造XX行业的新时代！”

企业招聘信息发布格式

招聘信息：岗位序号：DKY_1 岗位名称：通信和指挥控制总体设计师学历要求：博士研究生专业要求：通信工程、电子工程、计算机科学与工程、应用数学、自动化控制、军事学等相关专业其他能力要求 1、至少具有下列一项专业基础： 1）具有通信网络、系统工程等领域扎实的理论基础，了解通信领域的技术发展趋势；2）具有通信、计算机、云计算、大数据等方面的扎实的理论基础，了解信息系统网络化、服务化、自主化发展趋势； 2、承担过重大科研项目并在其中发挥重要作用（具有军事通信系统、指挥控制相关项目经验者优先）； 3、具备较强的文字表达能力，具有一定的软件开发和系统集成经验。岗位需求人数：3 岗位序号：DKY_2 岗位名称：技术体制与标准设计师学历要求：博士研究生专业要求：系统工程、通信工程、计算机科学与工程、军事学等相关专业其他能力要求： 1、具有通信、计算机、云计算、大数据等方面的扎实的理论基础，了解信息系统网络化、服务化、自主化发展趋势； 2、承担过重大科研项目并在其中发挥重要作用（具有指挥控制等领域相关项目经验者优先）； 3、具备较强的文字表达能力，具有一定的软件开发和系统集成经验。岗位需求人数：2 岗位序号：DKY_3 岗位名称：数据集成设计师学历要求：博士研究生专业要求：软件工程、通信、电子信息等计算机相关专业其他能力要求： 1、熟练使用主流关系型数库(oracle,sqlserver,mysql等)； 2、具备关系型数据库分布式环境搭建经验，对各关系型数据库同步机制及实现有所了解； 3、了解非关系型数据库管理系统，有非关系型数据库使用经验者优先； 4、熟悉分布式文件存储系统以及大数据相关知识，了解大数据的存储、分析，有MapReduce,Hadoop等架构的使用经验者优先。岗位需求人数：2 岗位序号：DKY_4 岗位名称：综合管理系统设计师学历要求：博士研究生专业要求：软件工程、通信、电子信息等计算机相关专业其他能力要求： 1、熟悉广域网网络运维管理流程及SNMP、BGP、NetFlow、ITIL、eTom、WSDM等运维管理技术； 2、掌握路由设备基本配置、VPN专网建立、Qos质量保障等网络管理基本原理知识； 3、掌握Java编程语言，熟练使用SSH框架进行动态Web软件设计开发，掌握JavaScript、AJAX、CSS、HTML5等前台开发技术中的至少两门技术。岗位需求人数：3 岗位序号：DKY_5 岗位名称：系统总体设计师（1）学历要求：博士研究生

企业招聘文案

企业招聘文案 V:1.0 精选企业管理制度企业招聘文案 2020- -6 6- -8 8 企业招聘文案市郎网络科技招聘策划文案一、招聘宗旨及原则市郎人，忠诚、团结、狼性，永远看目标拿结果。敢想、敢做、敢与拼搏、敢于创造。市郎人要有宏大理想，宽阔的胸怀，和一颗忠诚不二的心，为人好学、适应能力强，有丰富社会从业经验和扎实的的专业技能的人才，能满足公司业务范围内的各项工作，忠诚于公司、原则性强，履行各项规章制度，具有优秀的职业道德，狼一样的团队合作精神、以及不达目标不罢休的工作热情。为此我们在职能部门人员的选拔与应聘中，选其优方为市郎人：一、市郎网络科技组织架构架构：：二、公司招聘内容方案： 1. 公司高层高管的聘用及招聘； 2. 公司中层职能部门的招聘； 3. 公司基层职能员工的招聘；企业招聘文案 1 、公司高管的聘用及招聘：：公司高层高管包括：CEO、总经理助理一位、职能部门经理一位、市场部经理一位、技术总监一位。由于高管人员对公司经营管理和效益负有重要的责任，对他们的任职条件必须严格把控。具体聘用招聘方式；有董事长、行业资深人士推荐； 2. 空降兵是永恒的话题，寻求国内有实力的猎头公司进行合作运用，结合国内高端论坛及学术研讨会进行对接，利用人脉关系及专业的公关策略针对性直接挖用人才； 3.做足企业企业文化、树立行业内口碑和管理销售，关注行业内高管人员，提前布控储备高端人才； 2 、公司中层职能部门的招聘形式与方案公司中层职能部门包括：财务部、行政部、人力资源、企业培训师、业务部经理；各一名部门负责人。各部门负责人起着承上启下的中坚力量，需具备三年以上的从业经验，具有协调能力、创新能力和专业性强。选优竞争上岗。具体招聘方式： 1.在 58 同城、（赶集网）、智联招聘等各招聘网站集中大量发布岗位须求信息，在区域范围内形成强有力的信息覆盖率。 2.开通猎聘网会员服务端口，运用线上发布招聘信息，结合线下猎聘第三方企业招聘文案意向沟通及回复，利用面试快服务引入猎头资源高级简历库。实现人力资源对换，便于邀请选择中层管理人员。 3.运用熟知的各媒体、网站以及微信等方式发布招聘信息，搜集相关人才，并跟进邀约面试。 4.科研人员及研发人员，有技术总监进行招聘或挖掘行业内顶尖专业团体进行行业合作或者收购吞并方式获取专业性人员。部门负责人需面试考核入职，试用期一个月三个月内签订正式劳资合同。各部门负责

招聘新方式

招聘新方式及发展趋势招聘新方式一媒体招聘新方式传统媒介：传统媒介的主要形式有：报刊、杂志、广播和电视等。企业通过这些媒介发布招聘信息以供求职者知道。传统媒介的优点： 1.报纸是一种信息大众传播媒介，覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高。 2.不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传企业的业务，树立企业的形象。如电视类的人才交流节目：职来职往等。 3.可以减少招聘的工作量，广告刊登后，只需在企业等待应聘者上门即可。传统媒介的缺点： 1.在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大，成本高； a.广播电台播出招聘广告的费用会少很多，但效果也比报纸、电视广告差一些。 b.这种招聘渠道会吸引到很多不合格的应聘者，增加了人力资源部门简历筛选的工作量和难度，延长招聘的周期。 c.企业对于应聘的人数和应聘人的资格很难进行控制，无法知道应聘者的人数和质量，是否有合适的人才，增加了面试的工作量。专业媒介：针对某些专业人才和一些特殊行业所需的特殊人才，在专业性比较强的刊物上发布招聘广告，引吸他们前来应聘。专业媒介的优点：针对性强，覆盖面广，对招聘专业人才、中高层人才或稀有人才较为有效，费用也适中。专业媒介的缺点：针对面窄，企业被动式地等待，无法把控应聘者的数量和质量，无法确定何时能够招聘到企业需要的合适人才，招聘压力大。其他新方式：圈子招聘：是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的一种新型、非主流的招聘渠道。企业通过行业、专业及特定人群（MBA、专业人士、校友、网络发烧友）组织的、或在网络社区的论坛上发帖、开博客、微博或在QQ、MSN等即时通讯工具上发布招聘信息的方式，吸引求职者应聘。圈子招聘的优点：具有网络招聘方便、简捷、快速、覆盖面广的特点，企业可通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通。圈子效应带来的高成功率。针对性强，命中率高。圈子招聘的缺点：圈子招聘主要是借助博客、网络论坛和即时聊天工具，一旦求职者不上网或不在线，就无法收到招聘信息。因此，一般采取圈子招聘的企业，主要是一些IT公司、外企、媒体等与网络联系比较密切的企业。互联网人才库搜索：互联网人才库搜索互联网人才库搜索互联网人才库搜索互联网时代的到来，为信息的传播提供了一个全新的平台。很多大的和专业的人力资源上都提供免费的刊登个人求职信息的服务，这为大批的求职者提供了一个良机。而招聘的企业，只需要支付较低的费用，甚至不需要支付费用，就可以上网浏览成千上万求职者的信息。优点：利用互联网人才库选拔人才，获得的信息量较大，可选择的面也很广，由于网络的发达，对求职者按照行业、职位、专业进行了有机的分类，所以招聘的企业也能对号入座，寻求自己需求的人才。缺点：信息量大的同时也意味着招聘者的工作量大，招聘者想要从成千上万的求职者信

求职材料

求职材料求职材料是求职时不可缺少的书面材料，主要包括求职信、简历和附件。求职信侧重针对目标职位陈述自己的专业技能及与职位有关的个人品质等；简历侧重陈述事实，将自己的个人背景、工作经验和主要专长等罗列其中，使用人单位对自己有一个比较全面的了解；附件是用来补充说明求职信和简历内容的材料，如学历证明、获奖证书等。一、求职信的写作求职信，也称作自荐信，是个人为谋求职业写给用人单位，希望对方了解自己、相信自己、录用自己的一种专用书信。求职信一般是针对用人单位的招聘要求写的，要根据招聘要求介绍自己的专业特长以及应聘理由等。 1.求职信的种类按照求职者的身份，求职信可以分为三类，即毕业生求职信、待业人员求职信、在职人员求职信。求职者的身份不同，写作的角度、内容、语气等就会有所不同。一般来说，毕业生写作求职信时，一般要比较全面地介绍自己在校期间的学习情况，阐述自己的理想、抱负；待业人员（社会无业人员或失业人员）写求职信，要介绍自己的经历、经验、特长，说明自己的生活实际，阐述自己对职业的理解和需求等；在职人员写求职信，目的是谋求新职或兼职，因此要针对用人单位的要求，介绍自己的专业特长。

2.求职信的写作格式求职信与一般书信在写作格式上基本相同，一般包括标题、称呼、正文、祝颂语、署名和日期等几个部分。（1）标题。首行居中书写“求职信”三个字，如果是针对招聘启事写的，可写成“应聘信”。在多数情况下，标题可省略。（2）称呼。应根据用人单位的性质，选择恰当得体的称呼，如国有企业或事业单位可写成“尊敬的领导”“尊敬的×主任”等，三资企业或民营企业可写成“尊敬的总经理先生”“尊敬的人事部部长先生”等，一般不直呼其名，也不宜称“先生、女士”，但可直接写单位或部门名称。（3）正文。一般分为三层来写。开头部分通常说明写信缘由，一般要写明你要申请的职位以及你是如何得知该职位的招聘信息的。主体部分陈述个人情况(包括教育背景、工作经历、技能优势、个性特征)以及求职意向（单独列出来写或包含在个人情况中）、要求等。在内容上，要针对用人单位的特点、用人要求和你所了解的信息客观地介绍自己，侧重介绍你所特有的，并且据之能为用人单位做出贡献的教育、技能和个性特征等。个人的求职要求（职务、岗位、工种、待遇（一般不写，应聘中高层职位时可以写）等）一般也要写得具体明确。在表达上，要简洁、得体，要善于运用事实来增强“自我推销”的说服力，做到条理清楚，详略得当。结尾部分一般表达求职者的愿望和要求，如希望得到对方肯定的答复，收到对方的面试通知等。（4）祝颂语。求职信的祝颂语虽然多用套语，但也应该认真斟

国有企业招聘人员管理办法

《国有企业招聘人员管理办法》第一条为规范国有企业用工行为，提高人员素质，根据我系统实际，制定本办法。第二条本办法适用于国有企业招聘的员工。第三条国有企业新进人员，除按干部管理权限由政府任命、以及特殊岗位确需使用其他方法选拔任用的人员外，都要实行公开招聘。第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与企业用人自主相结合的原则，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。第五条国有企业招聘员工，应具备下列基本条件：（一）遵守国家宪法、法律、法规；（二）能够履行企业员工的义务，遵守纪律，品行端正；（三）具有专科及以上学历和相应的职业资格，年龄在35周岁以下（特殊专业和高级管理岗位人才另行确定）；（四）身体健康。法律、法规等对企业岗位条件另有规定的，从其规定。第六条国有企业招聘员工应当根据工作需要，坚持精简、效能的原则，实行计划申报审批制度。招聘计划应包括招聘理由、拟招聘岗位、招聘人数、所需资格条件、聘期、薪酬待遇等内容。招聘计划须由市局组织人事科进行初审后，报局党委研究核准，

原则上每年初核准一次，特殊需要的可随时申报。第七条国有企业根据核准的招聘计划制定招聘方案，报市局组织人事科审核。公开招聘方案应当包括下列内容：（一）招聘的岗位名称、专业及所需资格条件；（二）招聘对象、范围；（三）招聘的方法、程序；（四）招聘的组织领导。第八条国有企业公开招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘计划和招聘方案；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）体检；（六）政审；（七）根据考试、考核、体检和政审结果，确定拟聘人员；（八）拟聘用人员报局组织人事科备案；（九）签订劳动合同，办理相关用工手续。第九条企业急需的管理人才、具有中级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员或特殊岗位人员，经用人单位考核、市粮食局党委会研究同意，可直接办理调动（录用）手续。第十条国有企业新进人员实行劳动合同制。用人单位与新进人员在平等自愿的基础上，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规

公司招聘邀请函范文

公司招聘邀请函范文导读：我根据大家的需要整理了一份关于《公司招聘邀请函范文》的内容，具体内容：又是一年毕业季，各种招聘会应接不暇，那么招聘会的邀请函该怎么写呢?下面我为大家精心整理了，希望能给你带来帮助。篇一：人才招聘会邀请函尊敬的用人单位：您好... 又是一年毕业季，各种招聘会应接不暇，那么招聘会的邀请函该怎么写呢?下面我为大家精心整理了，希望能给你带来帮助。篇一：人才招聘会邀请函尊敬的用人单位：您好!临沂大学生XXX年应往届人才招聘会将在临沂市沂蒙路南头火车站广场举行，诚邀各用人单位，企业、机构等前来参加，为XXX年大学生就业储备所需人才，为毕业生提供一个人生舞台。现特邀请贵单位参加，并相关事项函告如下：订展条件 1.提供单位有效营业执照复印件1张; 2.招聘简章1份(请盖公章); 收费标准及优惠办法 1.标准展位费用为400元/场，800元/2场,1200元/3场，每场两天。 2.参会2场免费代做招聘喷绘海报。时间安排

1.展位预定时间：即日起到3月25日(周五)止 2.大会开幕时间：3月26日-3月27日(大学生专场招聘会) 4月23日-4月24日(综合人才招聘会) 温馨提示 1.请招聘单位提前办理展位预订手续以提高招聘效果，已确认的展位概不更换; 2.请招聘单位在大会当日9：00之前到会，过时恕不预留展位; 3.请招聘单位勿提前撤展或宣布职位已满，以保证求职人员的公平竞争。联系方式联系电话(传真)：公司网址：篇二：人才招聘会邀请函格式范文为满足各企事业单位人才结构调整和人才战略储备的需求，创造公开、公平、公正的选人择业环境，促进xx人才资源的合理流动和市场化配置，xx省人事厅高新技术人才市场定于XX年12月22-23日举办"XX年xx省冬季大型人才招聘会"。为此，我们热诚邀请各用人单位、广大应届(往届)毕业生及其他各类人才届时参会。有关事项函告如下：一、时间：XX年12月22—23日 9：00—15:00 二、地点：xxxx人才市场(人才大楼第三、四、五交流大厅) 三、规模：预设展位300个，预计进场人才1.5万余人。四、形式：现场招聘、网上招聘、报纸招聘三位一体。

如何做好人才招聘

如何做好人才招聘？招聘工作人人能做，为什么效果各不相同？主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样。从明确招聘需求---发布招聘信息---甄选简历---组织面试---背景调查---录用决策---入职跟进等整个流程来看，看似大家都熟知的流程，也都是一些常规化的工作，但如果某一个环节疏忽大意，不注小节，便会失去招到一次合适人才的机会。怎么样才能把招聘工作做好做细呢? 一招聘前五大准备。要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下五方面的充分准备： 1 招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备。根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表，对人员的需求进行详细分析（主要考量人力成本、企业人才梯队、人才来源、人才标准、招聘速度），拟定需求汇总表，根据需求汇总表进行需求迅速审批和决策，然后拟定详细的岗位说明书（主要包含岗位基本信息、岗位职责、岗位权限、岗位工作标准、岗位工作内容、岗位工作流程、岗位发展通道、岗位人事交往、岗位任职资格、岗位薪酬待遇等方面），使岗位说明书为招聘工作带来最大限度的帮助与支持。 2 招聘渠道的分析与选择准备。根据岗位的用人需求，分析所在地人才市场的情况和动态，及各种招聘渠道方式的优劣，综合对比分析及岗位所需人才的要求和标准，进行招聘

渠道的选择。要力求所选择的招聘渠道从人才的数量、质量、速度、匹配性等方面能快速满足用人的需要。 3 招聘信息的拟定与宣传准备。招聘信息的拟定通常包念五个方面的内容（A 企业业务简介 B 创始人及企业文化 C 企业显著优势 D 职位要求与标准 E 发展平台与待遇），使招聘信息对人才具有最大的吸引力，同时要善于借势进行宣传企业的愿景和目标，在做好招聘海报信息发布的同时，要准备好企业宣传DVD、企业宣传册、企业特色产品、面试官名片等，以便求职者对企业有更直观的认知，留下深刻印象。 4 招聘前的相关资料、接待、测试准备。要拟定详细的招聘工作计划，其中必不少的是要做好相关招聘前的各项准备工作。如准备好：岗位说明书、A4纸、笔、会议室、面试间、休息间、电脑、企业资讯、接待人、茶水等，使各项工作准备就绪，责任到人，让求职者来企业时产生好感，增强求职者的信心。 5 面试官与面试题库准备。根据所招聘的岗位要求和标准，有针对性的设计面试题库，题目设计要符合四项原则（A 考一考求职者基本功 B 了解求职者对岗位的专业功底 C 考一考求职者的反应应变与创新能力 D 题目设计的难易程度能满足岗位考核所需），同时还要就面试过程中所需用到的相关道具、产品、案例等做好准备，HR要成立面试小组，对各部门把关的面试官和主面试官要提前一周通知，争取所招岗位的直接领导参与面试，以便迅速做出录用决策。二招聘中三大细节掌控。

人才招聘都有哪些渠道

人才招聘都有哪些渠道 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT

人才招聘渠道的方式： 1、企业内部招聘：当企业内部有空缺职位时，即先在内部发布招聘信息，实行内部招聘，先满足内部员工职业发展的需要。当内部招聘满足不了需求时，再实行对外招聘。 2、企业内部员工推荐：可以通过内部员工的推荐来完成。 3、人才市场招聘：可以在每周三、五、六通过人才市场来招聘。针对性强、费用低廉，初次筛选的对象比较多，一般中低层次人才较容易招聘到。 4、传统媒介招聘：可以通过报刊、杂志、广播和电视等方式来招聘。这种形式的广告覆盖面广，目标受众接受率高，可以提升企业知名度，有效宣传企业的业务，树立企业的形象。 5、校园招聘：主要方式是广告张贴、投点招聘、举办招聘讲座和学校推荐。要订出合适的薪酬福利待遇，招聘广告要充分体现企业形象，使应聘者产生进一步了解公司的愿望，吸引优秀毕业生。 6、网络招聘：

通过58同城，晋商人才网，前程无忧、中华英才网、山西人才网、赶集网等来发布招聘信息。 7、猎头招聘：猎头是针对企业招聘中高层管理人员和企业需要的特殊人才的一种招聘方式。猎头一般都是些专业的咨询公司，他们利用自己储备的人才资源库，并借助各种关系网络，主动、快速、定向地寻找到企业需要的人才。这些人才用传统的渠道往往很难获取，因此，通过猎头招聘方式成本高，一般正规的猎头公司收费为被猎成功人员年薪的10～30%。 8、圈子招聘：通过行业、专业网站在特定人群或在网络社区的论坛上发帖、开博客、微博或在QQ、MSN等即时通讯工具上发布招聘信息的方式，吸引求职者应聘。

【招聘信息的设计与发布】招聘文案的设计

7.2 招聘文案的设计招聘文案的设计，包括文案内容、页面布局、呈现形式等。 7.2.1 文案内容的不同排序在按，1节做了内容分析后，一份好的招聘文案就有了具体的标准与模板。（1）简洁的文案内容：企业信息、职位信息，与求职者层次有关的福利展示、简历投递入口。（2）信息重要性排序职位信息——企业信息——投递入口——企业福利（3）符合求职者阅读心理的信息排序：企业信息——职位信息——企业福利——投递入口。在做文案设计时，内容顺序依据求职者阅读心理进行排序，即本节（3）的顺序：内容的比重按信息重要性排序进行不同权重的安排，即本节（2）的重要性排序。 7.2.2 文案的排序与权重（1）企业信息。招聘文案中首先出现的是企业信息，企业信息的文案占全部信息的20％左右。如果内容确实过多，超过了20％，则可分为两部分。开始部分占全部篇幅的10％，余下部分放到招聘文案的结尾，以让求职者以最快的速度看到最想看的职位信息。企业信息内容的呈现包括企业所属领域、行业地位、核心优势、企业的社会责任与人才观、企业所在地、本次招聘职位的工作地。（2）职位信息。

职位信息放在招聘内容的第二个版块，篇幅占到全部信息的60％以上。如果单次招聘职位较少，信息内容不足，则同期减少其他信息的罗列，以突出职位信息，避免其他信息的喧宾夺主。职位信息以内部职位说明书为参考，在内容上只列出核心要求，在标准上按职位特点做出弹性调整。职位信息中的薪酬体现，根据发布职位的不同进行区别对待：在高阶职位中，薪酬标准可不做具体呈现：中阶职位中，薪酬标准要有行业对比或范围描述；低阶职位中，薪酬要有明确的数字。（3）企业福利。福利信息的排序在职位信息之后，篇幅占到全部信息的10％左右这里所指的福利信息是指企业在劳动合同法规定福利之外的福利，比如超过12个月薪酬的福利、年度旅游的福利、全薪培训的福利、员工特股福利等。不适合在招聘广告中展示的福利包括劳动合同法规定的员工权利比如说五天工作制、社保福利等，如果一个公司将员工的权利当作福利给求职者的印象是这个企业可能并没有福利。公司团建活动也不适合在招聘广告中展示，公司团建实际上是公司管理员工的一种手段，而且对员工的参与性具有强制性，同时侵占了员工休息的权利。对于员工没有选择权，同时自身权利还要被侵占的活动，都不属于员工福利。在招聘广告中呈现，对于招聘广告的吸引力来说，是减分项，而不是加分项。（4）投递入口。投递入口的重要性高于企业福利。一个招聘文案里可以没有企业的福利介绍，但必须要有投递入口的设计与说明。在文案排序中将其放在企业福利之后，是考虑到阅读习惯与信息的必须性。阅读习惯会将需要阅读者采取行动的信息放在文章的最后，以确保阅读者在做出行动之后，不用回头寻找行动方式。从信息的必要性上来看，只要求职者决定了