小学年度考核工作实施方案

小学年度考核工作实施方案

《中小学教师职业道德规范》是教师必须遵守的基本道德准则，是对教师道德品质和职业行为最基本的要求。全体教师应严格遵守，自觉执行，修师德，强师能，铸师魂，当名师，为人师表，教书育人。师德师风考核是教师考核的重要组成部分，为进一步建立师德师风建设长效机制，加强对师德师风的考核，增强其操作性、有效性，使全体教师树立服务于学生，奉献于事业的高尚情操，大力弘扬爱岗敬业，努力工作，热爱学生，乐于奉献的教育风尚，根据《学校教师职业道德规范》、《关于进一步加强和改进师德建设的意见》等法律法规和文件精神，结合我校实际，制定本考核办法。

一、加强领导，精心组织。

我校切实重视和加强对考核工作的领导，把考核工作作为加强队伍建设和促进“四项制度”建设，转变工作作风，提高工作效率的重要环节来抓。在总结近年来年度考核工作经验的基础上，不断改进和完善考核办法，充实考核内容，加强领导、精心组织、规范操作，积极稳妥地做好今年的年度考核工作。

成立年度考核工作小组。组织情况如下：

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