中国公务员职务、行政级别对应关系

中国公务员职务、级别对应关系

领导职务级别非领导职务

1、中共中央总书记；

2、国家主席；

3、中央军委主席；

4、全国人大常委会委员长；

5、国务院总理；一级：国家级正职（总理级、国家级）

6、全国政协主席；

7、国家副主席；

8、中共中央政治局常委。

1、中共中央政治局委员、候补委员；

2、中央纪委书记；

3、中央书记处书记；

4、全国人大常委会副委员长；

5、国务院副总理；二到三级：国家级副职（副总理级）

6、国务委员；

7、最高人民法院院长；

8、最高人民检察院检察长；

9、全国政协副主席。

1、中共中央纪委副书记；

2、中共中央、全国人大常委会、

国务院、全国政协下属部委

行署室和事业单位（党组）

正职领导人（特殊规定的副

职）；

3、各人民团体（党组）正职；三到四级：省部级正职（正部级、正省级）

各省、自治区、直辖市党委、

人大、政府、政协的正职领

导人（特殊规定的副职）；

4、国家正部级企业正职领导。

1、中共中央纪委常委；

2、中共中央、全国人大常委会、

国务院、全国政协下属部委

行署室和事业单位副职领导

人（党组成员）和副部级机

关（党组）正职；

3、各人民团体（党组）副职；

4、各省、自治区、直辖市党委

（副书记、常委）人大、政府、四到五级：省部级副职（副部级、副省级）政协的副职领导人；

5、省纪委书记；

6、副省级城市党委、人大、政府、

政协的正职领导人（特殊规定

的副职）；

7、国家正部级企业副职领导；

8、国家副部级企业正职领导；

9、副部级高校党政正职。

1、中共中央、全国人大常委

会、国务院、全国政协直

属部委行署室和事业单位

的下属司局室正职；

2、中共中央、全国人大常委

会、国务院、全国政协副

部级机关（党组）副职；

3、各省、自治区、直辖市党

委、人大、政府、政协的

直属机关和事业单位的正职；五到七级：厅局（地）正职（正司级、正厅级）巡视员4、副省级城市党委（副书记，

常委）、人大、政府、政

协的副职领导人、纪委书记；

5、各地市（设区）党委、人大、

政府、政协的正职；

6、国有副部级企业的副职和正

厅级企业正职领导；

7、省署高校党政正职。

1、中共中央、全国人大常委会、

国务院、全国政协直属部委

行署室和事业单位下属司局

室副职；

2、各省、自治区、直辖市党委、

人大、政府、政协直属机关

和事业单位副职；

3、副厅级正职；副省级城市党六到八级：厅局（地）副职（副司级、副厅级）助理巡视员

委、人大、政府、政协下属

机关正职；

4、各地市党委、人大、政府、

政协副职、纪委书记；

5、国有副厅级企业正职和正厅

级企业副职；

6、省署高校党政副职、大专正职。

1、各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、

政协的直属机关和事业单位的下属处室正职；

2、副省级城市党委、人大、政府、政协的下

属机关副职；

3、各地市（设区）党委、人大、政府、政协七到十级：县处级正职（正处级）调研员

的下属单位正职；

4、各县市党委、人大、政府、政协的正职；

5、国有正县级企业的正职；

6、省署高校院系处室领导、重点中学正职。

1、各省、自治区、直辖市党委、人大、

政府、政协的直属机关和事业单位

的下属处室副职；

2、各地市党委、人大、政府、政协的

下属单位副职和副处级单位正职；

3、各县市党委、人大、政府、政协的八到十一级：县处级副职（副处级) 助理调研员副职、纪委书记；

4、国有正县级企业副职；

5、副县级企业正职；

6、市属中学正职。

1、各地市（设区）党委、人大、政府、

政协下属单位所属科室正职；

2、各县市党委、人大、政府、政协下

属单位正职；九到十二级：乡科级正职（正科级）主任科员

3、各乡镇党委、政府正职；

4、国有正科级企业正职；

5、县属重点中学正职。

1、各地市党委、人大、政府、政协下

属单位所属科室副职；

2、各县市党委、人大、政府、政协下九到十三级：乡科级副职（副科级）副主任科员

属单位副职；

3、各乡镇党委、政府副职；

4、国有正科级企业正职；

九到十四级科员

十到十五级办事员

中国行政级别划分和行政人员工资表

中国行政级别划分和行政人员工资表 我国干部级别划分（以政府和军队为例，不含党委、人大、政协） 国家级： 国务院总理（一级） 国务院副总理（二级） 国务院常委（三级） 正省级干部（正部级干部）： 国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任） 各省、自治区、直辖市政府正职干部（如江苏省省长、天津市市长） 部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12军军长,空5军参谋长） 副省级干部（副部级干部）： 国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长） 国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长） 各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长） 各副省级市政府正职干部（如南京市市长） 部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长） 正厅级干部（地市级干部）： 国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长） 各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市委,市政府副职干部（如宁波市副市长,合肥市委副书记） 各地级市委,市政府正职干部（如无锡市市长,大连市委书记） 部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委） 注：以上为高级干部

副厅级干部： 国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长） 各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长） 副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长） 各地级市政府副职干部（如苏州市副市长） 部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长） 正处级干部（县团级干部）： 国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长） 各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长） 副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长） 地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长） 部队正团职干部（如105团政委） 副处级干部： 国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长） 各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长） 副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长） 地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长） 部队副团职干部（如105团参谋长） 正科级、副科级干部略 注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制 政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部，

2020年公务员工资套改等级标准对照表

2020年公务员工资套改等级标准对照表 2020年公务员各种职位工资是多少?最新公务员工资组成包括哪些呢?浏览2020年公务员工资标准对照表，来了解一下吧。 公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。 最新公务员工资组成 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金； 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴； 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

基本工资 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 工龄工资 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 奖励工资 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十；

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十； 3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调； 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调； 5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资； 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 新参加工作人员基本工资确定办法 高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定，本科以副科级确定，硕士以正科级确定。 退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

《干部级别面积对照表》及公用房管理规定

《干部级别面积对照表》及公用房管理规定各级工作人员办公室使用面积表

最近各地通报的违反中央八项规定精神问题显示，办公用房不合规现象依然比较突出。湖北省纪委发布“热点法规有问必答”，详解“违反办公用房管理规定问题”，特别对各级党政机关工作人员办公室使用面积的规定进行详细解读。 问：办公用房问题的危害何在？ 对办公用房的管理主要有哪些制度？ 领导干部在多个部门任职的可以安排多个办公用房吗？ 调动、离职或退休后怎样使用办公用房？ 违反办公用房管理规定的行为将受到怎样的处理？ 省纪委法规室：违反规定建设办公楼等楼堂馆所，追求和攀比办公场所豪华气派，是一种严重的铺张浪费行为，也是一种滥用权力的腐败行为。这种做法不仅浪费国家财产和资源，加重人民群众负担，而且败坏党风、政风和社会风气，侵蚀党员干部的进取精神和服务意识，影响党和政府形象，危害党和人民的事业。对此，党中央、国务院高度重视，要求各级党政机关务必大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，认真贯彻落实中央八项规定精神，树立过紧日子的思想。

这方面的规定主要有2007年印发的《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设问题的通知》、2013年印发的《中共中央办公厅、国务院办公厅关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》和2013年由中共中央、国务院制定的《党政机关厉行节约反对浪费条例》、2014年由国家发改委和住建部制定的《党政机关办公用房建设标准》。 1、对建设楼堂馆所是怎样规定的？ 省纪委法规室：2013年印发的《中共中央办公厅、国务院办公厅关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》明确指出，5年内，各级党政机关一律不得以任何形式和理由新建楼堂馆所，包括停止新建、扩建、迁建、购置楼堂馆所，严禁以“学院”“中心”等名义建设楼堂馆所,已批准但尚未开工建设的楼堂馆所项目一律停建。严格控制办公用房维修改造，要求严格履行审批程序，严格执行维修改造标准，严禁豪华装修。 2、对按标准配备、使用办公用房是怎样规定的？ 省纪委法规室：2014年11月，国家发改委和住建部新修订的《党政机关办公用房建设标准》对各级党政机关办公用房作出了系列明确的规定，包括建筑分类、面积指标、建筑标准、建筑装修等。其中，工作人员办公室使用面积是核心指标之一，各级工作人员办公室使用面积不应超过以下规定：

行政级别英文对照

行政级别英文对照 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

中国行政级别： 省：Province (省长：Governor), 市：Municipality (市长：Mayor), 部：Ministry (部长：Minister), 委：(State) Commission (主任：Minister), 自治区：(Autnomous) Region (主席：Governor) 市：(Prefectural) City (市长：Mayor), 司、局： Department (司局长：Director-General) 县：County (县长：Magistrate), 处：Division (处长：Division Chief) 镇：Town (镇长：Mayor), 科：Section (科长：Section Chief) 主任科员：Chief Officer；副主任科员：Associate Chief Officer；科员：Officer (当然，这里的Chief Officer容易与西方的CEO混淆，听上去有点犯上作乱。或可参照国际惯例这样来译：主任科员：First Officer；副主任科员：Second Officer；科员：Third or Associate Officer) 各国行政级别选用不同英文名称没什么奇怪的。就连英美加澳新各国的行政头衔也不一致。在美国，department就是“部”，相当于中国用的“ministry”，而英国的好多“部”则用“office”，如“Foreign and Commonwealth Office(外交部)”、“Home Office(内务部)”。中国的“部”用“Ministry”，“司”用“Department”与前苏联和现在的俄罗斯基本一致。只有党中央的“部”用“Department”，如“中组部”、“中联部”、“中宣部”等。

2017公务员职务工资标准表-公务员职务工资和级别工资最新标准表2017

2017公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017 2017年7月14日，中办国办印发两个专业和技术类公务员规定，制定了职位设置和职位升降的规定，设置11个层次分别对应相应的公务员级别，标志着我们过公务员分类管理制度框架基本确定。下面小小编为大家带来2017公务员职务工资和级别工资最新标准表，欢迎阅读。 2017公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017 公务员最新级别工资标准如何?中华人民共和国公务员级别是指公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 中国公务员目前共分为27级，级别是办事员级、科员级、乡科级副职、乡科级正职、县处级副级、县处级正职、厅局级副职、厅局级正职、省部局副职、省部局正职、国家级副职、国家级正职; 中国公务员目前共分为27级，不同级别的职位，所产生的工资也有所差别，档次越高，工资越高; 国家公务员职务与级别对应关系如下： (一)国务院总理：一级;

(二)国务院副总理，国务委员：二至三级; (三)部级正职，省级正职：三至四级; (四)部级副职，省级副职：四至五级; (五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级; (六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级; (七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级; (八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级; (九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级; (十)科级副职，乡级副职，副主任科员;九至十三级; (十一)科员：九至十四级; (十二)办事员：十至十五级。 公务员职务级别工资标准表 1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档一级820二级4953640三级510四级3五级六级0043130七级00八级50九级73838十级44十一级2十二级62065十三级6十四级9382十五级9249509十六级896926十七级十八级十九级945994二十级二十一级032873二十二

公务员职务与级别对应关系

公务员职务与级别对应关系 一、公务员职务与级别对应关系 1、十个综合管理类领导职位： 国家级正/副职、省部级正/副职、厅局级正/副职、县处级正/副职、乡科级正/副职 2、八个综合管理类非领导职务： 正/副巡视员、正/副调研员、正/副主任科员、科员、办事员 国家公务员的级别分为五档十五级：（以政府和军队为例，不含党委、人大、政协） 第一：国家级： 国务院总理（一级） 国务院副总理（二级） 国务院常委（三级） 第二：省级干部（部级干部）： 正省级干部（正部级干部）：（四级） 国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任） 各省、自治区、直辖市政府正职干部（如山东省省长、天津市市长） 部队正军职干部（如山东省军区司令员、12军军长） 副省级干部（副部级干部）：（五级） 国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长） 国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长） 各省、自治区、直辖市政府副职干部（如山东省副省长、重庆市副市长） 各副省级市政府正职干部（如南京市市长） 部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长） 第三：地市级干部（厅级干部）： 正地市级干部（正厅级干部）：（六级） 国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长） 各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如山东省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长） 各地级市政府正职干部（如无锡市市长） 部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委） 注：以上为高级干部 副地市级干部(副厅级干部)：（七级）

国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长） 各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长） 副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职干部（如苏州市副市长） 部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长） 第四：县团级干部（处级干部）： 正县团级干部（正处级干部）：（八级） 国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长） 地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海 县县长） 部队正团职干部（如105团政委） 副县团级干部（副处级干部）：（九级） 国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长） 各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长） 地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长） 部队副团职干部（如105团参谋长） 第五:乡级干部(科级干部): 乡级正职(正科级):（十级） 乡级副职(副科级):（十一级） 主任科员:（十二级） 副主任科员:（十三级） 科员:（十四级） 办事员:（十五级） 注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制 政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部，若为苏州市市委常委，则为副厅级干部 按例，高级干部在60或65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务，俗称“退居二线”

各部门岗位职责分析报告

职位评估系统 (保密) 职位评估系统 目录 职位层次对应表1 职位评估系统2 因素1.组织影响...................................................................................................................................................................因素1.组织影响：职位对公司生存/发展的作用/影响的程度或价值...........................................................................因素2.属员管理...................................................................................................................................................................因素2.属员管理：主管所辖职位层次高低与管理幅度大小...........................................................................................因素3.责任领域：...............................................................................................................................................................因素3.职责领域：履行职位职责活动过程中，涉及范围的大小与受控制的程度.......................................................因素4:沟通关系...................................................................................................................................................................因素5.任职资格...................................................................................................................................................................因素5.任职条件：履行职位职责最低的与职责相关的经历和学历...............................................................................各岗位学历、经历参照表一................................................................................................................................................各岗位学历、经历参照表二................................................................................................................................................各岗位学历、经历参照表三................................................................................................................................................各岗位学历、经历参照表四................................................................................................................................................因素5.任职条件：计算机分类表一...................................................................................................................................因素5.任职条件：计算机分类表二...................................................................................................................................因素6.问题难度...................................................................................................................................................................

阿里的职位层级

阿里的职位层级标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]

【阿里的职位层级】分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M10)，一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁，几十个人，M7和M8是资深副总裁，类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的，只有十几个，现在好像没有 M9，因为马云是M10 阿里社会招聘的话一般是P6-P8，P6:13-16k,P7:16-20P8:20-25，阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个30%上下 2015年5月12日8:17:06??分类:好文分享 正文 一、阿里内部级别和薪资待遇 先看个例子，或许你也曾像他一样纠结BAT的offer： 最近刚通过阿里面试，但也是不升反小降。级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser 奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少 不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。 郁闷。 这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意是自己能力不 够，还是被HR/猎头忽悠 专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏，知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。 1、内部的常见级别和定义

P序列=技术岗M序列=管理岗(注：样本有限，以下全部数据仅供参考!) 阿里的非管理岗分为10级; 其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。 前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费 2、阿里的级别对应薪资 阿里：一般是12+1+3=16薪 年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月 除了薪水，也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完 说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励的，所以阿里分年限行权，要离职得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的，然后得到的可能还是，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的。 同时，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能selltocover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的你自己权衡吧。 二、内部级别和薪资待遇 1、的技术级别 百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。 主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding 了; 一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了; T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。 2、百度薪资的大概范围 百度薪资结构：月薪×14.6(12+0.6+2)，其他岗位月薪×14。 T5以上为关键岗位，另外有股票、期权;

中国行政级别官员英文对照

中国行政级别官员英文对照 中国行政级别： 省：Province (省长：Governor), (代省长Acting Governor, 副省长Vice Governer) 市：Municipality (市长：Mayor), （副）市长:（Deputy）Mayor 部：Ministry (部长：Minister), 委：(State) Commission ( 书记Secretary主任：Minister), 自治区：(Autnomous) Region (主席：Governor) 市：(Prefectural) City (市长：Mayor), 司、厅、局：Department (司局长：Director-General) 县：County (县长：Magistrate or County Chief), 处：Division (处长：Division Chief)

镇：Town (镇长：Mayor), （副）主任（Deputy）Director-General 科：Section (科长：Section Chief) 主任科员：Chief Officer；副主任科员：Associate Chief Officer；科员：Officer (当然，这里的Chief Officer容易与西方的CEO混淆，听上去有点犯上作乱。或可参照国际惯例这样来译：主任科员：First Officer；副主任科员：Second Officer；科员：Third or Associate Officer) 各国行政级别选用不同英文名称没什么奇怪的。就连英美加澳新各国的行政头衔也不一致。在美国，department就是“部”，相当于中国用的“ministry”，而英国的好多“部”则用“office”，如“Foreign and Commonwealth Office(外交部)”、“Home Office(内务部)”。中国的“部”用“Ministry”，“司”用“Department”与前苏联和现在的俄罗斯基本一致。只有党中央的“部”用“Department”，如“中组部”、“中联部”、“中宣部”等。

行政级别对照

一篇很好的唯美句子摘抄 冬季养生吃什么蔬菜最好？（转载） 我国行政职务级别及军队对应级别（转载） 2011-01-28 13:02:53| 分类：默认分类| 标签：无|字号大中小订阅 一、地方职务级别 国家级正职：中共中央总书记、中共中央政治局常务委员，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席，中央军委主席 国家级副职：中共中央政治局委员、候补委员、中央书记处书记、中央纪委书记、中央政法委书记；国家副主席；全国人大常委会副委员长、秘书长、各专门委员会主任委员；国务院副总理、国务委员、秘书长；全国政协副主席、秘书长、各专门委员会主任委员；中央军委副主席、委员；最高人民法院院长；最高人民检察院检察长；中华全国总工会主席、党组书记 省部级正职：中共中央委员、候补委员、中共中央纪委副书记、常委；全国人大常委会、全国政协常委会常委及各专门委员会副主任委员；中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门（含组成部门、正部级直属机构和办事机构，下同）正职；最高人民法院常务副院长；最高人民检察院常务副检察长；国务院直属事业单位（如新华通讯社、中国科学院、中国社会科学院、中国工程院、国务院发展研究中心、国家行政学院、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会、国家电力监管委员会、全国社会保障基金理事会、国家自然科学基金委员会等，下同）、各人民团体（如全国妇联、共青团、工商联、侨联、青联、科协等，下同）、各民主党派（即民革、民盟、民进、民建、农工民主党、九三学社、致公党、台盟，下同）中央委员会正职；各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的正职；中华全国总工会副主席、党组副书记 省部级副职：中共中央纪委委员；中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协常委会的工作部门副职；中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协常委会直属副部级机构（如国家统计局、档案局、林业局、知识产权局、旅游局、宗教事务局等，下同）正职；归口各部委管理的国家局（如国家信访局、粮食局、能源局、国防科技工业局、烟草专卖局、外国专家局、公务员局、海洋局、国家测绘局、民用航空局、邮政局、文物局、食品药品监督管理局、中医药管理局、外汇管理局、煤矿安全监察局等，下同）正职；省、自治区、直辖市党委副书记，纪委书记，政法委书记，秘书长，组织部长，宣传部长，统战部长，党委常委；省、自治区、直辖市人大、政府、政协的副职，秘书长及人大、政协常委会各专门委员会主任委员；省、自治区、直辖市总工会主席、党组书记；国务院直属事业单位、各人民团体、民主党派副职；中国地震局、中国气象局正职；中国少年先锋队全国工作委员会主任；副省级市党委、人大、政府、政协的正职；新疆生产建设兵团正职；伊犁哈萨克自治州党委、人大、政府、政协的正职；最高人民法院副院长、最高人民检察院副检察长及两院政治部主任、纪检组长；省、自治区、直辖市高级人民法院院长；省、自治区、直辖市人民检察院检察长 地厅司级正职：中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协直属副部级机构副职；中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协常委会的工作部门下属的司、局、办正职；归口各部委管理的国家局副职；省、自治区、直辖市人大、政协常务委员会常委及各专门委员会副主任委员；省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的工作部门的正职；省、自治区、直辖市直属事业单位、各人民团体、民主党派正职；副省级市党委副书记，纪委书记，政法委书记，秘书长，组织部长，宣传部长，统战部长，党委常

岗位职责中国公务员职务级别对应关系

（岗位职责）中国公务员职务级别对应关系

中国公务员职务、级别对应关系 领导职务级别非领导职务 1、中共中央总书记； 2、国家主席； 3、中央军委主席； 4、全国人大常委会委员长； 5、国务院总理；壹级：国家级正职（总理级、国家级） 6、全国政协主席； 7、国家副主席； 8、中共中央政治局常委。 1、中共中央政治局委员、候补委员； 2、中央纪委书记； 3、中央书记处书记； 4、全国人大常委会副委员长； 5、国务院副总理；二到三级：国家级副职（副总理级） 6、国务委员； 7、最高人民法院院长； 8、最高人民检察院检察长； 9、全国政协副主席。 1、中共中央纪委副书记； 2、中共中央、全国人大常委会、 国务院、全国政协下属部委 行署室和事业单位（党组）

正职领导人（特殊规定的副 职）； 3、各人民团体（党组）正职；三到四级：省部级正职（正部级、正省级）各省、自治区、直辖市党委、 人大、政府、政协的正职领 导人（特殊规定的副职）； 4、国家正部级企业正职领导。 1、中共中央纪委常委； 2、中共中央、全国人大常委会、 国务院、全国政协下属部委 行署室和事业单位副职领导 人（党组成员）和副部级机 关（党组）正职； 3、各人民团体（党组）副职； 4、各省、自治区、直辖市党委 （副书记、常委）人大、政府、四到五级：省部级副职（副部级、副省级）政协的副职领导人； 5、省纪委书记； 6、副省级城市党委、人大、政府、 政协的正职领导人（特殊规定 的副职）； 7、国家正部级企业副职领导；

8、国家副部级企业正职领导； 9、副部级高校党政正职。 1、中共中央、全国人大常委 会、国务院、全国政协直 属部委行署室和事业单位 的下属司局室正职； 2、中共中央、全国人大常委 会、国务院、全国政协副 部级机关（党组）副职； 3、各省、自治区、直辖市党 委、人大、政府、政协的 直属机关和事业单位的正职；五到七级：厅局（地）正职（正司级、正厅级）巡视员 4、副省级城市党委（副书记， 常委）、人大、政府、政 协的副职领导人、纪委书记； 5、各地市（设区）党委、人大、 政府、政协的正职； 6、国有副部级企业的副职和正 厅级企业正职领导； 7、省署高校党政正职。 1、中共中央、全国人大常委会、

中国行政级别划分和行政人员工资表

我国干部级别划分（以政府和军队为例，不含党委、人大、政协） 国家级： 国务院总理（一级） 国务院副总理（二级） 国务院常委（三级） 正省级干部（正部级干部）： 国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任） 各省、自治区、直辖市政府正职干部（如江苏省省长、天津市市长） 部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12军军长） 副省级干部（副部级干部）： 国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长） 国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长） 各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长） 各副省级市政府正职干部（如南京市市长） 部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长） 正厅级干部（地市级干部）： 国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长） 各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长） 各地级市政府正职干部（如无锡市市长） 部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委） 注：以上为高级干部 副厅级干部： 国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长） 各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长） 副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职干部（如苏州市副市长） 部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长） 正处级干部（县团级干部）： 国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长） 地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）部队正团职干部（如105团政委） 副处级干部：

中国的联通岗位工资等级表

中国联通岗位工资等级表 附件一: 中国联通山西省分公司职位体系实施方案 根据集团公司《中国联通职位体系实施方案》（中国联通[2009]81号），结合我省实际，制定本方案。 一、基本原则 （一）实现岗位序列、职位等级和职衔称谓的统一。 （二）员工按照统一套改方法进入新职位体系，逐步优化。 （三）在公司合并期间（2008年5月23日至职位薪酬体系实施完毕当月末）任职岗位调整的员工，本次实施不做职位等级晋升。 二、职位体系 职位体系是包括岗位序列、职位等级、职位层级和职衔等要素的职位管理体系。公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列，纵向划分为22个职位等级和七个职位层级。 （一）岗位序列 岗位序列是职责相近、知识技能要求类似的岗位组合。不同岗位序列分别设定职衔、任职资格与能力要求，为员工职业发展提供多向通道。 全部岗位划分为销售与服务、市场、建设维护、支撑、管理共五个序列。 1.销售与服务序列：包括直接面向客户销售产品、提供业务咨询、业务受理服务、进行主动营销的岗位； 2.市场序列：包括从事营销策划、品牌管理、产品规划、市场分析、渠道管理、资费管理、码号资源管理、服务质量管理等工作的岗位； 3.建设维护序列：包括从事工程建设、计划规划、信息技术、运行维护、技术研发、设备采购等工作的岗位； 4.支撑序列：包括从事财务审计、战略管理、人力资源、法律合规、综合管理、党群政工、物流仓储等工作的岗位；

5.管理序列：包括公司总部、省、市、县各级行政经理、党委书记岗位。 销售与服务、市场、建设维护、支撑序列统称为专业序列。 员工根据所任职岗位确定序列归属。 （二）职位等级、职位层级 职位等级是根据员工所承担的岗位职责及履行职责的程度赋予员工的职位级别。职位等级从低到高设1级至22级，划分为七个职位层级。 （三）职衔 职衔按照不同序列、不同职位层级分别规定。员工根据其所在序列与职位层级获得相应职衔。 详见《中国联通职位体系表》（附表一）和《管理序列职衔规定》（附表二）。 三、套改办法 （一）套改范围 本次职位套改范围为中国联通山西省分公司2009年1月1日在岗的劳动合同制员工。 （二）套改步骤 职位套改分三个步骤进行： 第一步：确定员工序列归属 根据员工当前任职岗位，按照职位体系的统一规定对应到相应序列。每位员工必须且仅对应一个岗位序列，如岗位职责存在跨序列的情况，按照主要职责或工作量占比较大的职责进行对应。 第二步：确定员工职位等级 1．管理序列员工职位等级对应办法 （1）省公司本部部门总经理对应15级，部门副总经理对应14级。 （2）太原市分公司总经理对应17级；副总经理如原岗位等级为三岗则对应15级，如原岗位等级为四岗则对应14级。

公务员职务与级别对应关系[1]

一、公务员职务与级别对应关系 1、十个综合管理类领导职位： 国家级正/副职、省部级正/副职、厅局级正/副职、县处级正/副职、乡科级正/副职 2、八个综合管理类非领导职务： 正/副巡视员、正/副调研员、正/副主任科员、科员、办事员 国家公务员的级别分为五档十五级：（以政府和军队为例，不含党委、人大、政协） 第一：国家级 国务院总理（一级） 国务院副总理（二级） 国务院常委（三级） 第二：省级干部（部级干部） 正省级干部（正部级干部）：（四级） 国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任） 各省、自治区、直辖市政府正职干部（如山东省省长、天津市市长） 部队正军职干部（如山东省军区司令员、12军军长） 副省级干部（副部级干部）：（五级） 国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长） 各省、自治区、直辖市政府副职干部（如山东省副省长、重庆市副市长）

各副省级市政府正职干部（如南京市市长） 部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）第三：地市级干部（厅级干部）： 正地市级干部（正厅级干部）：（六级） 国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长） 各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如山东省交通厅厅长，北京市财政局局长） 各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长） 各地级市政府正职干部（如无锡市市长） 部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委） 注：以上为高级干部 副地市级干部(副厅级干部)：（七级） 国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长） 副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长） 各地级市政府副职干部（如苏州市副市长） 部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长） 第四：县团级干部（处级干部）： 正县团级干部（正处级干部）：（八级） 国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经

阿里的职位层级

阿里社会招聘的话一般是P6-P8，P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25，阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个30%上下 互联网从业者必知:百度、阿里、腾讯内部岗位级别和薪资结构讲解 2015年5月12日 8:17:06 分类: 好文分享 正文 点这评论:( 3669 人参与) 一、阿里内部级别和薪资待遇 先看个例子，或许你也曾像他一样纠结BAT的offer： 最近刚通过阿里面试，但基本薪酬也是不升反小降。级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ? 奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少? 不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。 郁闷。

这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠? 专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏，知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。 1、阿里内部的常见级别和定义 P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考!) 阿里的非管理岗分为10级; 其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。 前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费? 2、阿里的级别对应薪资 阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪 年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月 除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完 说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股

行政级别英文对照

行政级别英文对照集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

中国行政级别： 省：Province (省长：Governor), 市：Municipality (市长：Mayor), 部：Ministry (部长：Minister), 委：(State) Commission (主任：Minister), 自治区：(Autnomous) Region (主席：Governor) 市：(Prefectural) City (市长：Mayor), 司、局： Department (司局长：Director-General) 县：County (县长：Magistrate), 处：Division (处长：Division Chief) 镇：Town (镇长：Mayor), 科：Section (科长：Section Chief) 主任科员：Chief Officer；副主任科员：Associate Chief Officer；科员：Officer (当然，这里的Chief Officer容易与西方的CEO混淆，听上去有点犯上作乱。或可参照国际惯例这样来译：主任科员：First Officer；副主任科员：Second Officer；科员：Third or Associate Officer) 各国行政级别选用不同英文名称没什么奇怪的。就连英美加澳新各国的行政头衔也不一致。在美国，department就是“部”，相当于中国用的“ministry”，而英国的好多“部”则用“office”，如“Foreign and Commonwealth Office(外交部)”、“Home Office(内务部)”。中国的“部”用“Ministry”，“司”用“Department”与前苏联和现在的俄

公务员职务与级别管理规定资料

公务员职务与级别管理规定第一章总则 第一条为完善公务员职务与级别相结合的制度，健全公务员激励和保障机制，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本规定。 第二条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务对应相应的级别。 第三条职务和级别设置遵循科学、规范、效能的原则。 第四条职务和级别是实施公务员管理，确定公务员政治待遇、工作待遇和生活待遇的依据。 第二章职务与级别设置 第五条公务员职务根据规定的机构规格、编制限额、职位等设置。 公务员职务名称应当与机构规格相一致。 第六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。 第七条领导职务层次由高至低依次为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 第八条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律法规、职务层次和机构规格设置确定。 第九条非领导职务在厅局级以下设置。 第十条综合管理类的非领导职务由高至低依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主科员、科员、办事员。 第十一条公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。 第十二条公务员领导职务层次与级别的对应关系是： （一）国家级正职：一级； （二）国家级副职：四级至二级； （三）省部级正职：八级至四级；

（四）省部级副职：十级至六级； （五）厅局级正职：十三级至八级； （六）厅局级副职：十五级至十级； （七）县处级正职：十八级至十二级； （八）县处级副职：二十级至十四级； （九）乡科级正职：二十二级至十六级； （十）乡科级副职：二十四级至十七级。 副部级机关内设机构、副省级市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十八级至十二级。 第十三条综合管理类公务员非领导职务与级别的对应关系是： （一）巡视员：十三级至八级； （二）副巡视员：十五级至十级； （三）调研员：十八级至十二级； （四）副调研员：二十级至十四级； （五）主任科员：二十二级至十六级； （六）副主任科员：二十四级至十七级； （七）科员：二十六级至十八级； （八）办事员：二十七级至十九级。 副部级机关内设机构、副省级市机关的巡视员对应十五级至十级；副巡视员对应十八级至十二级。 第三章职务确定 第十四条确定公务员职务，应当在国家规定的职务序列和职数限额内，按照职务任职条件和程序进行。 第十五条新录用的公务员试用期满考核合格后，根据本人学历、资历等，结合职位要求确定职务。