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劳务员专业实务知识

劳务员专业实务

【单选（共91道题）多选（共31道题）判断（共61道题）】

一.单选题

1.（）负责工程测量定位、沉降观测。

A.建设主管部门

B.设计院

C.工程承包人

D.劳务分包人标准答案：C

2.（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依

据，编制工资表。

A.作业队队长

B.总承包劳务管理部门

C.工程项目经理部

D.作业队伍中的劳务员标准答案：D

3.“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出

的规定。

A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社

部发【2004】22号）

B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业

环境工作的通知》

D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和

服务工作的通知》标准答案：B

4.不属于施工劳动力主要类型的是（）。

A.企业自有工人

B.聘用外来劳务企业工人

C.使用劳务派遣工人

D.临时零星用工标准答案：D

5.从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，

按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍

计算。

A.10

B.12

C.16

D.20 标准答案：D

6.当劳务队伍的人数超过（）以上时，必须配备一名

专职劳务员。

A.100

B.80

C.50

D.30 标准答案：A

7.对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。

A.过程评价和全面评价

B.全面评价和专业评价

C.专业评价和实力评价

D.实力评价和过程评价标准答案：A 8.发生纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，

当事人可以请求（）予以增加。

A.公安机关

B.人民法院

C.人民检察院

D.政府建设主管部门标准答案：B

9.反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳

务分包费的依据是（）。

A.劳务费结算台账和支付凭证

B.支付凭证和劳务分包合同

C.劳务备案手续和劳务分包合同

D.劳务分包合同和劳务费结算台账标准答案：A

10.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。

A.24小时

B.15小时

C.7天

D.一个月标准答案：B

11.根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下

说法正确的是（）。

A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程

B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业

分包工程

C.有资金实力的包工队可以独立分包工程

D.分包工程的内容与资质等级无关标准答案：B

12.根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付

工资，分包队伍（）至少支付一次劳务工资。

A.每天

B.每周

C.每月

D.每季度标准答案：C

13.工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机械设备，

其保险费用由（）支付。

A.工程承包人

B.劳务分包人

C.业主方

D.施工机械设备所有者标准答案：A

14.工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括

（）。

A.具备劳务作业开工的施工场地

B.劳务作业需要的安全生产防护用品

C.生产、生活临时设施

D.工程资料标准答案：B

15.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可

以分为（）。

A.定额时间和休息时间

B.有效时间和损失时间

C.必须消耗的时间和中断时间

D.必须消耗的时间和损失时间标准答案：D

16.关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是

（）。

A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价

款

B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务

作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务

分包合同价款

D.承包人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作

业人员完成劳务作业内容标准答案：C

17.合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是

（）。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年标准答案：C

18.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（）。

A.《职业资格证书》

B.《住建部管理人员岗位证书》

C.《特种设备作业人员证》

D.《建筑施工特种作业人员操作资格证》标准答

案：A

19.建筑企业资质证书的有效期是（）年。

A.3

B.4

C..5

D.6 标准答案：C

20.建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之

日到（）。

A.工程计划竣工之日

B.工程实际竣工验收合格之日

C.工程款结清之日

D.工程保修结束之日标准答案：B

21.解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。

A.承担继续履约责任

B.向调解组织申请调解

C.支付违约金

D.按合同赔偿损失标准答案：B

22.劳动定额的表现形式分为（）。

A.时间定额和技术定额

B.技术定额和经济定额

C.经济定额和产量定额

D.产量定额和时间定额标准答案：D

23.劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有

（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.试用期时间

D.保险待遇标准答案：C

24.劳动纠纷的性质不包括（）。

A.劳务纠纷多发性

B.经济利益主导性

C.劳务纠纷地域广泛性

D.矛盾激化性标准答案：C

25.劳动用工相关计算指标不包括（）。

A.计划平均人数

B.计划工资总额

C.劳动定额完成情况

D.计划用工缺口标准答案：D

26.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日

起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可

以书面通知劳动者终止劳动关系。

A.10天

B.20天

C.1个月

D.两个月标准答案：C

27.劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。

A.总承包企业

B.业主方

C.政府建设主管部门

D.工程项目经理部标准答案：C

28.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计

算，最长时限为（）日。

A.3

B.5

C.7

D.9 标准答案：B

29.劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考

核评价合格。

A.工会组织

B.行业管理协会

C.建设主管部门

D.企业标准答案：A

30.劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。

A.40

B.45

C.50

D.55 标准答案：C

31.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公开原则

C.公正原则

D.及时处理原则标准答案：B

32.劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。

A.申请和受理

B.调解

C.制作调解协议书或调解意见书

D.申请仲裁标准答案：D

33.劳务纠纷调解的有效期限是（）。

A.20天

B.30天

C.45天

D.60天标准答案：B

34.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享

有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

D.工资发放地标准答案：A

35.劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。

A.知识、技能、态度

B.学历、技能、态度

C.学历、经验、态度

D.知识、经验、态度标准答案：A

36.劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础

资料是（）。

A.考勤表和工资表

B.工资表和岗位技能证书

C.岗位技能证书和考勤表

D.考勤表和工程量清单标准答案：A

37.劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。

A.14

B.15

C.16

D.18 标准答案：C

38.某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用

工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306

天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。

A.72

B.82

C.91

D.85 标准答案：B

39.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期

不得超过（）。

A.1个月

B.6个月

C.3个月

D.2个月标准答案：C

40.某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期

不得超过（）。

A.1个月

B.6个月

C.3个月

D.2个月标准答案：B

41.目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开

展。

A.13

B.14

C.15

D.18 标准答案：B

42.目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）

类。

A.12

B.13

C.14

D.15 标准答案：B

43.农民工的劳动合同不得由（）保管。

A.建筑劳务总包企业

B.农民工自己

C.农民工务工的工地

D.建筑劳务分包企业标准答案：A

44.培训成本的核算方法有（）。

A.会计方法和统计方法

B.统计方法和资源需求模型方法

C.资源需求模型方法和会计方法

D.会计方法和经验估算方法标准答案：C

45.全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）

天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的

结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳

务报酬的最终支付。

A.7

B.14

C.21

D.30 标准答案：B

46.伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况

不得超过（）日。伤亡事故处理结案后，应当公布

处理结果。

A.90；160

B.90；180

C..80；160

D..80；180 标准答案：B

47.省.市（）负责建立劳务分包合同管理信息系统。

A.建设主管部门

B.劳动局

C.总包企业

D.分包企业标准答案：A

48.时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成

作业活动所需时间总量的一套（）。

A.动作和方法

B.程序和方法

C.流程和定额

D.数据统计表标准答案：B

49.实名制管理系统的基本功能是（）。

A.维护劳务人员权益

B.保障安全生产

C.准确掌握现场劳务人员情况

D.提高劳动生产效率标准答案：C

50.实名制管理系统中的“双卡”是指（）。

A.工作卡和工资卡

B.工资卡和床头卡

C.床头卡和金融卡

D.工作卡和床头卡标准答案：D

51.事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故

发生地县级以上人民政府主管部门报告。

A.5

B.1

C.5

D.2 标准答案：B

52.提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是

（）。

A.国务院

B.住房和城乡建设部

C.中国建筑业协会

D.省级人民政府标准答案：B

53.统计报表类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年标准答案：B

54.下列不属于变更劳动合同的程序是（）

A.提出要求

B.协商研究

C.做出答复

D.签订协议标准答案：B

55.下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计

算方式的有（）。

A.固定合同价款

B.建筑面积综和单价

C.工种工日单价

D.暂估价方式标准答案：D

56.下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背

真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.劳动者对部分条款理解有误的

D.违反法律、行政法规强制性规定的标准答案：C

57.下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面

是（）。

A.公司（集团公司）

B.分公司（子公司）

C.项目经理部

D.施工队标准答案：D

58.下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是

（）。

A.撤销合同

B.修改合同

C.赔偿损失

D.重新签订标准答案：D

59.下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是

（）。

A.图纸交底

B.技术交底

C.现场交底

D.监理交底标准答案：D

60.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是

（）。

A.现场入场教育和日常教育

B.农民工夜校

C.技术大比武活动

D.脱产学历教育标准答案：D

61.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。

A.当事人申请

B.双方协商

C.鉴证机关审核

D.确认证明标准答案：B

62.下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。

A.被开除

B.被劳动教养

C.被判刑

D.留职停薪标准答案：D

63.下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是

（）。

A.保障劳动力权益的原则

B.劳动力资源优化配置的原则

C.符合施工组织设计的原则

D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则标

准答案：A

64.下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。

A.丧失劳动能力的人

B.暂时失去劳动岗位的人

C.因健康原因造成损失的人

D.不愿意工作的人标准答案：D

65.下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式

主要因素的是（）。

A.工程量大小

B.工期长短

C.劳务用工多少

D.造价高低标准答案：C

66.下列关于建筑立面图基本规定的说法中，正确的是

（）。

A.建筑立面图中通常用粗实线表示立面图的最外轮

廓线和地平线

B.立面图中用标高表示出各主要部位的相对高度，如

室内外地面标高、各层楼面标高及檐口高度

C.立面图中的尺寸是表示建筑物高度方向的尺寸，一

般用两道尺寸线表示，即建筑物总高和层高

D.外墙面的装饰材料和做法一般应附相关的做法说

明表标准答案：B

67.下列关于结构施工图的作用的说法中，不正确的是

（）。

A.结构施工图是施工放线、开挖基坑（槽），施工承

重构件（如梁、板、柱、墙、基础、楼梯等）的主要依据

B.结构立面布置图是表示房屋中各承重构件总体立

面布置的图样

C.结构设计说明是带全局性的文字说明

D.结构详图一般包括：梁、柱、板及基础结构详图，

楼梯结构详图，屋架结构详图，其他详图（如天沟、雨篷、过梁等）标准答案：B

68.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的

是（）。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C.竞业限制期限不得超过两年

D.竞业期内可以到非竞业单位就业标准答案：B

69.下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。

A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资

B.应核实工资是否由队长或班组长代发

C.农民工工资须本人领取或签字

D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领

工资标准答案：D

70.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证

书（）。

A.身份证

B.务工证

C.计划生育证

D.高中毕业证标准答案：D

71.下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。

A.安全帽

B.防护面罩

C.安全带

D.遮阳墨镜标准答案：D

72.下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是

（）。

A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强

B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大

C.劳务分包项目投标报价复杂

D.劳务分包招投标操作周期短标准答案：A

73.下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是

（）。

A.培训具有针对性

B.培训经验丰富

C.责任心较强，费用较低

D.可以与受训人员进行很好的交流标准答案：B

74.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）

以（）形式通知用人单位。

A.30日；书面或口头

B.30日；书面

C.1个月；书面或口头

D.15日；口头标准答案：B

75.以下关于标高的表述正确的是（）。

A.标高就是建筑物的高度

B.一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点

C.我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零

点

D.一般以建筑物底层室内地面作为绝对标高的零点

标准答案：B

76.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工

时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消

耗，分别为45、6、7，计算其定额时间为（）。

A.51

B.59

C.63

D.67 标准答案：B

77.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.表现较好的职工

B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工标准答案：B

78.用人单位申请工伤认定的时限是（）。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天标准答案：A

79.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与

劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）的工资。

A.两倍

B.三倍

C.四倍

D.一倍标准答案：A

80.邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每

月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

A.1日

B.5日

C.10日

D.15日标准答案：B

81.在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使

用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。

A.登记备案

B.签订劳动合同

C.签订保险协议

D.作出口头承诺标准答案：B

82.在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。

A.产量/单位时间

B.产量/单位工作量

C.工时消耗量/单位时间

D.工时消耗量/产量标准答案：A

83.在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。

A.繁重体力劳动和高空作业

B.高空作业和野外作业

C.野外作业和接触有毒有害物质

D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动标准答案：D 84.在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责

人，专业技术人员不少于（）人。

A.1

B.2

C.3

D.4 标准答案：C

85.在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在

（）周岁以下。

A.40

B.45

C.50

D.55 标准答案：B

86.在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）

的方式约定合同总价。

A.固定劳务价格

B.暂估价

C.计时单价

D.计件单价标准答案：B

87.支付劳务人工费时，只能向（）支付。

A.个体承包人

B.委托代理人

C.总分包人

D.分包企业法人标准答案：D

88.制定劳动定额一般常用的方法不包括（）

A.经验估工法

B.统计分析法

C.写实记录法

D.比较类推法标准答案：C

89.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是

（）。

A.劳务费结算台账

B.支付凭证

C.劳务人员的工资表、考勤表

D.工资台账标准答案：C

90.总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。

A.入场质量教育和日常质量教育

B.质量方针教育和质量体系教育

C.质量意识教育和质量控制方法教育

D.质量检验标准教育和QC小组活动标准答案：A

91.总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的

结算之日起（）日内完成审核。

A.14

B.20

C.28

D.30 标准答案：C

二.多选题

1.按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。

A.固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.全日制用工劳动合同

D.非全日制用工劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同标准答

案：ABE

2.办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。

A.工资表中人员必须与考勤表相一致

B.必须有务工人员本人签字

C.务工人员的手印

D.施工队伍所在企业盖章

E.施工队伍负责人签字标准答案：ABDE

3.编制劳动定额常用的方法有（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.比较类推法

D.技术测定法

E.头脑风暴法标准答案：ABCD

4.对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（）。

A.与劳务企业签订书面劳动合同

B.在地方建设主管部门备案

C.安全生产和普法维权培训考核合格

D.具有相应的工种岗位资格证书

E.无不良记录标准答案：ABCD

5.对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）。

A.请求法院确认无效

B.撤销合同

C.修改合同

D.赔偿损失

E.重新订立合同标准答案：BCD

6.凡患有以下（）病症的人员，不宜从事建筑业的工

作。

A.高血压

B.心脏病

C.糖尿病

D.慢性肝炎

E.癫痫标准答案：ABDE

7.工伤认定的条件包括（）。

A.工作强度

B.工作程序

C.工作时间

D.工作场所

E.工作原因标准答案：CDE 8.工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。

A.丧失享受待遇条件的

B.职工被派遣出境工作受工伤的

C.拒不接受劳动能力鉴定的

D.拒绝治疗的

E.被判刑正在收监执行的标准答案：ACDE

9.关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（）。

A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代

表人或法定代表人授权委托的代理人

B.劳动者应年满16周岁

C.劳动者与其他人建立劳动关系

D.离退休人员不得成为劳动合同主体

E.现役军人不得成为劳动合同主体标准答案：ADE

10.建筑劳务纠纷常见的形式有（）。

A.因资质问题而产生的纠纷

B.因履约范围不清而产生的纠纷

C.因转包而产生的纠纷

D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E.因工程质量不合格而引发的纠纷标准答案：

ABCD

11.建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。

A.继续教育合格证书

B.管理人员岗位证书

C.职业技能岗位证书

D.特种作业人员操作证书

E.特种设备作业人员证书标准答案：BCDE

12.劳动用工相关计算指标主要有（）。

A.计划平均人数

B.计划工资总额

C.计划工人劳动生产率

D.劳动定额完成情况

E.计划用工缺口标准答案：ABCD

13.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日

起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。

A.无需通知即可终止劳动关系；

B.书面通知劳动者终止劳动关系

C.支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D.无需向劳动者支付经济补偿

E.按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬标准答

案：BDE

14.劳务分包合同的形式包括（）。

A.临时劳务承包

B.零散的劳务承包

C.自带劳务承包

D.成建制的劳务分包

E.外来的劳务分包标准答案：BCD

15.劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业

人员（）。

A.不满16周岁的

B.超过55周岁的

C.智力残疾的

D.身体残疾的

E.育龄妇女标准答案：ABCD

16.劳务管理计划的内容主要包括（）。

A.人员配置计划

B.教育培训计划

C.考核计划

D.淘汰计划

E.应急预案标准答案：ABCE

17.劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

A.企业内部闹事

B.围堵总承包企业和政府机关

C.聚众上访

D.打砸抢烧

E.封堵道路标准答案：ABC

18.农民工权益保护的基本原则包括（）。

A.公平对待，一视同仁

B.强化服务，完善管理

C.统筹规划，合理引导

D.因地制宜，分类引导

E.立足当前，着眼长远标准答案：ABCDE

19.设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。

A.费用要素

B.内容要素

C.时间要素

D.标准要素

E.条件要素标准答案：BDE

20.我国的养老保险由（）构成。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.社会补充养老保险

D.个人储蓄性养老保险

E.集体储蓄性养老保险标准答案：ABD

21.我国劳动合同管理体制包括（）。

A.行政管理

B.社会管理

C.委托管理

D.用人单位内部管理

E.司法管理标准答案：ABD

22.下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。

A.当事人申请

B.双方协商

C.鉴证机关审核

D.确认证明

E.提交结果标准答案：ACD

23.下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。

A.保持劳动力均衡使用

B.准确计算工程量和施工期限

C.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工

日

D.组织施工流水线生产

E.设立劳务员管理岗位标准答案：ABC

24.下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是

（）。

A.技术测定法

B.统计分析法

C.经验比较法

D.分项综合系数法

E.概算定额法标准答案：CDE

25.下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是（）。

A.劳动力主要集中在劳务分包企业

B.劳动力主要来源于城镇

C.劳动力的聘用期相对较短

D.普通工人多于高技能工人

E.男性工人多于女性工人标准答案：ACDE

26.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的

是（）。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C.竞业限制期限不得超过两年

D.竞业期内可以到非竞业单位就业

E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息标

准答案：ACD

27.下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背

真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.劳动者对部分条款理解有误的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

E.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

标准答案：ABDE

28.以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是

（）。

A.《建筑法》

B.《劳动法》

C.《劳动合同法》

D.地方法规

E.企业规章制度标准答案：ABCD

29.有效工作时间包括（）。

A.辅助工作时间

B.准备与结束工作时间

C.不可避免的中断时间

D.偶然的损失时间

E.基本工作时间标准答案：ABE

30.在实名制管理中，需对进场人员的（）进行备案管

理。

A.花名册

B.身份证

C.工作经历

D.劳动合同

E.岗位技能证书标准答案：ABDE

31.在用人单位（）情形下，劳动者依法可以单方解除

合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害

劳动者权益的

E.用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

标准答案：ABCD

三.判断题

1.90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册

人员须持有相应工种的岗位证书。标准答案：错误

2.按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固

定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（）标准答案：正确

3.编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作

业。（）标准答案：错误

4.采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工

程量。（）标准答案：正确

5.超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑

业的体力劳动务工。（）标准答案：错误

6.承包人将建设工程非法转包.违法分包后，使得劳动

关系复杂化。（）标准答案：正确

7.对于农民工流出地，要加大对农民工岗前或其他职业

技能的培训。（）标准答案：错误

8.发生群体性突发事件，项目经理是第一责任人。（）

标准答案：错误9.发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不

应越级上报。（）标准答案：错误

10.非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位

一般平均每日工作时间不超过4小时。（）标

准答案：正确

11.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，

确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。（）标准答案：正确

12.工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。

（）标准答案：正确

13.工伤保险的90%费用由用人单位负担。（）标准答

案：错误

14.工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。（）标

准答案：错误

15.工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任

归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。（）标准答案：正确

16.工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、

政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。（）标准答案：正确

17.工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有

关的活动所遭受的非职业病伤害。（）标准答

案：错误

18.混凝土作业分包企业资质不分等级。（）标准答

案：正确

19.基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。（）

标准答案：正确

20.计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。（）

标准答案：错误

21.甲在某企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足

五年，企业不得解除与甲的劳动合同。（）标

准答案：错误

22.建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动

合同的订立和履行过程中。（）标准答案：正确

23.建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中

较低的资质等级。（）标准答案：错误

24.经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工

作量的施工作业。（）标准答案：错误

25.具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应

在20万元以上。（）标准答案：错误

26.劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳

动合同中可有可无。（）标准答案：错误

27.劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，

为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必

须的劳动消耗量的标准。（）标准答案：正确

28.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。

（）标准答案：正确

29.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。（）标

准答案：错误

30.劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，

追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的务工人员工资。（）标准答案：正确

31.劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的

8%。（）标准答案：正确

32.劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（）

标准答案：错误

33.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享

有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。（）标准答案：错误

34.灵活就业人员可以自愿参加职工基本养老保险。（）

标准答案：正确

35.目前，大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来

源。（）标准答案：正确

36.农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不

再审查其经济困难条件。（）标准答案：正确

37.全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费

率最低为工资收入的2%。（）标准答案：错误

38.确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重

要前提。（）标准答案：正确

39.若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调

解协议书。（）标准答案：错误

40.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是

我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。

（）标准答案：正确

41.施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包

合同。（）标准答案：错误

42.施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主

管部门实施。（）标准答案：正确

43.时间定额与产量定额是互为倒数的关系。（）标

准答案：正确

44.时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范

化的前提下才是有效的。（）标准答案：正确

45.实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。

（）标准答案：错误

46.通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行

为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。（）标准答案：正确

47.通过实名制数据采集，有利于工程项目施工现场劳动

力的管理和调剂。（）标准答案：正确

48.违反劳动纪律造成的工作时间损失，这类时间在定额

中也应考虑。（）标准答案：错误

49.夜间施工在确保不扰民的情况下，不需要办理相关审

批手续。（）标准答案：错误

50.一般情况下，外籍员工在华工作可以不参加工伤保

险。（）标准答案：错误

51.用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制

度。（）标准答案：错误

52.用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形

式。（）标准答案：正确

53.在编制劳务培训费用预算计划时，需要计算直接费用

和间接费用。（）标准答案：错误

54.在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高

级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。（）标准答案：正确

55.在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工

现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。

（）标准答案：正确

56.在建筑业从事繁重体力劳动的务工人员，必须年满十

六周岁以上。（）标准答案：错误

57.只有建设主管部门才可以对建筑业企业资质进行监

督检查。（）标准答案：错误

58.执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业

工日的比重。（）标准答案：正确

59.职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平

的决定性因素。（）标准答案：正确

60.职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。

（）标准答案：正确

61.专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资

质的劳务分包企业。（）标准答案：错误

劳务员专业技能模拟试卷答案1

重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷劳务员专业技能（一）一、单选（共40题,共40分） 1. 劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。 A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门 2. 《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病什么时期的工资收入（）。 A、本企业平均工资 B、本人12个月平均工资 C、本人当月工资 D、本人12个月平均缴费工资 3. 从2006年起基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（）。 A、5% B、8% C、10% D、20% 4. 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、3日 B、5日 C、10日 D、20日 5. 发包人、承包人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。 A、5日 B、10日 C、20日 D、30日 6. 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中，中、高级工不少于( )。 A、30；50％ B、40；50％ C、30；60％ D、40；60％

7. 下列说法错误的是（）。 A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求 B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况 C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法 D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间 8. 劳务人员工资是指建筑劳务企业依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，以（）支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。 A、组织的形式 B、劳动的形式 C、慰问的形式 D、货币的形式 9. 调解委员会调解争议的期限为（）。 A、20 B、25 C、30 D、35 10. 对广大农民工的普法教育培训，岗位培训主要由政府出资解决。（）建设主管部门每年会拨付一定的费用，组织开展全市农民工的普及培训。 A、省（市） B、区县 C、国务院 D、乡镇 11. 在工程合同义务合同之中，( )负责工程测量定位，沉降观测。 A、建设主管部门 B、设计院 C、工程承包人 D、劳务分包人 12. 下列各项中，不属于损失时间的是( )。 A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗 B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗 C、与施工工艺特点有关的工作中断时间 D、劳动组织不当引起的时间消耗 13. 劳务作业工人应当( )具有相应的工种岗位资格证书。

劳务员岗位职责77478

一、岗位名称：劳务员在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。二、岗位职责： (1) 参与制定劳务管理计划。 (2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。 (3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。 (4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。 (5) 参与组织劳务人员培训。 (6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。 (7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 (8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。 (9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 (10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。 (11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 (12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。 (13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。三、专业技能 (1) 能够参与编制劳务需求及培训计划。 (2) 能够验证劳务队伍资质。 (3) 能够审验劳务人员身份、职业资格。 (4) 能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。 (5) 能够对劳动合同进行规范性审查。 (6) 能够核实劳务分包款、劳务人员工资。

(7) 能够建立劳务人员个人工资台帐。 (8) 能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。 (9) 能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。 (10) 能够编制、收集、整理劳务管理资料。四、专业知识（1）熟悉国家工程建设相关法律法规。（2）了解工程材料的基本知识。（3）了解施工图识读的基本知识。（4）了解工程施工工艺和方法。（5）熟悉工程项目管理的基本知识。（6）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。（7）掌握信访工作的基本知识。（8）了解人力资源开发及管理的基本知识。（9）了解财务管理的基本知识。（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。（11）熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。（12）掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。 (13) 掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。（14）了解社会保险的基本知识。

[考点]劳务员通用基础(劳务员)真题模拟考试含答案

劳务员通用基础(劳务员)考试 1、【判断题】气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,一般只适用于干燥环境,不宜用于潮湿环境与水中;那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。（×） 2、【判断题】建筑业企业资质,是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。（√） 3、【判断题】皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。（×） 4、【判断题】普通土的现场鉴别方法为:用镐挖掘。（×） 5、【单选题】是否做到( ),是人员招聘成败的关键。（B ） A、公开招聘 B、择优录用 C、公平公正 D、效率优先 6、【单选题】信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起( )日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。（B ） A、15

B、30 C、45 D、60 7、【单选题】根据《信访条例》规定,涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商受理;受理有争议的,由( )决定受理机关。（B ） A、其主管机关 B、其共同的上一级行政机关 C、其上级政府 D、同级信访机构 8、【单选题】流动人口未按照规定办理婚育证明,现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在( )个月内补办。（C ） A、一 B、二 C、三 D、六

9、【单选题】《暂住证申领办法》规定,对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人,处以( )元以下罚款或者警告。（C ） A、二百 B、五百 C、一千 D、二千 10、【单选题】( )办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。（A ） A、劳动部门 B、工商行政管理部门 C、公安部门 D、民政部门 11、【单选题】甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为( )。（C ） A、2011年3月1日 B、2011年8月1日

劳务员专业技能练习题重点把握类

劳务员专业技能练习题重点把握类一、单选题（共85题） 1、劳务需求计划不包括（ B ）。 A、劳务分包招投标 B、劳动合同签订 C、分包劳务人员备案 D、分包合同签订 2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ D ）。 A、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是 3、劳务用工需求量的计算依据包括（ A ）。 A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额 4、建筑业务工人员教育培训主要通过（ A ）。 A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是 5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。 A报告形式B协商形式C洽谈形式D书面形式 6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核结果为准。 A分包单位自检B总包方项目经理部 C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位与总包单位负责人 7、定期由（ C ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队

8、建筑施工企业实行管理层与作业层（ A ）的用工体制。 A、两层分离 B、两层结合 C、层层分割 D、层层结合 9、( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。 A、培训内容 B、培训需求分析 C、培训地点 D、培训时间 10、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（ B ）。A自检、互检、总检B自检、互检、交接检 C互检、交接检、质量检D自检、交接检、总检 11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（ A ）。 A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求 D、生产要求 12、（ A ）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。 A施工现场B进场期间C日常生活区D非工作日 13、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（ C ）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。 A、三天 B、五天 C 、一周D、十天 14、进场人员（ B ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。 A身份证B花名册C所属单位D户籍 15、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( A )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。 A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要 16、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员

架子工培训资料.

架子工培训内部资料. 架子工工程施工日益突出，脚手架工程得安全管理占很大比重。架子工通过制定较佳搭设方案、合理安排、严密组织、科学管理,保证脚手架工程搭设及使用的顺利进行,达到缩短工期,降低成本,使企业获得较好的经济效益或社会效益。下面我们来简单地学习一下架子工必备得基础知识！ 1、脚手架的定义：脚手架又称架子,是建筑工程施工活动中工人进行操作,运送和堆放材料时必须使用的一种临时重要设施,是为保证高处作业安全、顺利进行施工而搭设的工作平台或作业通道。 2、作为一名合格的架子工必须知道一点力学知识。力的概念：力是人们在长期的生产劳动和生活实践中逐步形成的。当人们用手推、拉物体时，由于手臂肌肉的紧张和收缩，自身就感觉到对物体施加了‘力’，而物体就受到力的作用，并由此使物体产生运动状态的改变。后来，随着生产的发展，人们逐步建立了力的科学概念，即：力是物体间的相互作用，这种作用使物体的运动状态发生改变，或使物体变形。由实践可知，力对物体作用的效应决定于力的大小、力的方向和力的作用点三个要素，通常称为力的三要素。在力的三要素中，如果改变其中任何一个因素，也就改变了力对物体的效果。所以，要确定一个力，必须说明它的大小、方向和作用

点，缺一不可。强度：构件（或结构）抵抗永久变形和断裂的能力称为强度。刚度：结构或构件抵抗变形的能力称为刚度。稳定性：稳定性是指物体保持其原有平衡状态（位置、形状）的能力。物体不能保持原有平衡状态的情况称作失稳。工程上要求结构或构件有足够的承载能力，所谓承载能力就是指结构或构件在强度、刚度和稳定性三方面的统称。 3、脚手架得分类：脚手架种类很多，可按如下几种简单分类： 1、按用途分，有结构脚手架、装修脚手架和支撑（负荷）脚手架等。 2、按搭设位置分，有外脚手架和里脚手架。 3、按使用材料分，有木脚手架、竹脚手架和金属脚手架。不一一细说了，但是任何一种脚手架的搭设其基本要求是一样的。 4、脚手架的基本要求：满足使用要求。脚手架要有适当的宽度、步架高度、离墙距离、总体高度，能满足工人操作、材料堆放和运输、安全围护的要求。确保安全，脚手架要有足够的强度、刚度和稳定性，在保证施工期间在规定的荷载作用及气候条件影响下不变形、不倾斜、不摇晃、不失稳。搭设简单，搬移方便。尽量节约材料，并能多次周转使用。 5、扣件钢管式脚手架扣件钢管式脚手架是目前使用较为广泛的一种脚手架品种。由钢

劳务员专业知识重点掌握(试题)

专业知识重点掌握单选题 ●《安全生产法》规定，生产经营单位( )对本单位安全生产工作全面负责。项目经理主要负责人技术负责人法定代表人 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，施工起重机械和整体提升脚手架.模板等自升式架设设施的使用达到国家规定的检验检测期限的，必须经( )检测。经检测不合格的，不得继续使用。建设单位施工单位具有专业资质的检验检测机构设计单位 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的，由( )对施工现场的安全生产负总责。分包单位协商确定一方总承包单位安全生产监督机构 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，( )应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人，制定用火.用电.使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程。建设单位勘察单位施工单位设计单位 ●《建设工程安全生产管理条例》规定，( )应当在施工现场采取维护安全的措施。建筑施工企业监理单位建设单位设计单位 ●安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过( )小时。 0 1 2 4 ●建筑物在( )，必须确保地基基础工程和主体结构的质量。合理使用寿命内 50年内 70年内合同约定的保修期内 ●( )是混凝土组成材料中最重要的材料,更是影响混凝土强度.耐久性最重要的因素。水泥砂子水石子 ●( ).立面图和剖面图是建筑施工图中最重要.最基本的图样,称为基本建筑图。平面图大样图详图基础图 ●以下哪种说法是错误的( )。设备施工图表达房屋给水排水设备的布置和施工要求等。设备施工图表达房屋供电照明设备的布置和施工要求等。设备施工图表达房屋采暖通风设备的布置和施工要求等。设备施工图表达房屋人防的布置和施工要求等。 ●我国把( )外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。上海青岛市厦门湛江 ●各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图,在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线称为( )。建筑红线土地红线建筑蓝线土地蓝线 ●混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备.运输.( ).振捣.养护等工艺过程。浇筑搅拌测试配比试验 ●( )是施工项目的管理主体。开发企业设计企业监理企业建筑企业 ●施工项目的任务范围是由( )界定的。设计图纸监理规划施工合同投标书 ●施工项目的目标控制不包括以下哪些内容。( ) 质量进度成本施工 ●施工项目的生产要素管理不包括以下哪些内容。( ) 劳动力材料设备工艺 ●施工项目目标控制的行为对象是施工项目,控制行为的主体是( ),控制对象的目标构成目标体系。施工项目经理部工程科预算科财务科 ●工作时间是指在法律规定的劳动者在( )或一周内从事生产或工作的时间,即劳动者每天应工作的时间或每周应工作的天数。一昼夜两昼夜三昼夜四昼夜 ●生产安全事故应急救援制度是指发生安全生产事故时( )有关部门、单位和个人采取应急救援措施的制度。企业消防安保政府

建筑工程劳务员-下篇岗位知识与专业技能--第九章社会保险的基本知识(劳务员专业技能)

下篇岗位知识与专业技能--第九章社会保险的基本知识（劳务员专业技能） (总分：100.00，做题时间：90分钟) 一、判断题(总题数：7，分数：14.00) 1.劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。（分数：2.00） A.正确√ B.错误解析：[解析] 劳务需求预测应以劳动定额为依据。 2.执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（分数：2.00） A.正确√ B.错误解析：[解析] 执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。 3.计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值（分数：2.00） A.正确 B.错误√ 解析：[解析] 计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。 4.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。（分数：2.00） A.正确 B.错误√ 解析：[解析] 新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。 5.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（分数：2.00） A.正确√ B.错误解析：[解析] 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 6.员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。（分数：2.00） A.正确 B.错误√ 解析：[解析] 员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。 7.劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。（分数：2.00） A.正确√

B.错误解析：[解析] 人员培训与企业战略文化相适应。二、单选题(总题数：17，分数：51.00) 8.劳务用工数量相工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和______。（分数：3.00） A.工程量√ B.劳务分包合同 C.施工技术方案 D.材料供应状态解析：[解析] 劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。 9.某工程承包作业5000m 2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为______人。（分数：3.00） A.72 B.82 √ C.91 D.85 解析：[解析] 计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=5000×5/306=82人。 10.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为______元/人。（分数：3.00） A.10500 B.11500 C.12500 √ D.13500 解析：[解析] 计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500元/人。 11.某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为______。（分数：3.00） A.65.46% B.75.68% √ C.78.46% D.79.44% 解析：[解析] 全部作业工日=[(月平均人数-非生产人数)×(日历天数-公休天数)]-缺勤工日-非生产工日+加班工日=[(100-1-2)×(31-8)]-72-40-20+450=2549工日。执行定额工日=全部作业工日-未执行定额工日=2549-620=1929工日。执行定额面=1929÷2549×100%=75.68%。 12.劳动用工相关计算指标不包括______。（分数：3.00） A.计划平均人数 B.计划工资总额 C.劳动定额完成情况 D.计划用工缺口√ 解析：[解析] 劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。 13.劳务管理计划的内容不包括______。（分数：3.00）

2019资料员-通用基础劳务员-通过用基础机械员-通用基础以及标准员-通用基础题库

2019资料员-通用基础劳务员-通过用基础机械员-通用基础以及标准员-通用基础题库第1题、【判断题】施工单位必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定,对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验,检验应当有书面记录;未经检验或者检验不合格的,不得使用。 A、正确 B、错误正确答案：B 第2题、【判断题】施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。 A、正确 B、错误正确答案：A 第3题、【判断题】施工技术交底的目的是使现场施工人员对安全生产有所了解,最大限度避免安全事故的发生。 A、正确 B、错误正确答案：B 第4题、【判断题】施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。 A、正确 B、错误正确答案：B 第5题、【判断题】施工项目是指建筑企业自施工投标开始到保修期满为止的全部过程中完成的项目。 A、正确 B、错误正确答案：A

第6题、【判断题】施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。 A、正确 B、错误正确答案：B 第7题、【判断题】普通土的现场鉴别方法为:用镐挖掘。 A、正确 B、错误正确答案：B 第8题、【判断题】条形基础是连续带形,所以也称为带形基础。 A、正确 B、错误正确答案：A 第9题、【判断题】板、次梁与主梁交叉处,当有圈梁或垫梁时,主梁的钢筋在下。 A、正确 B、错误正确答案：B 第10题、【判断题】构造柱的位置一般设在建筑物转角、楼梯间的四角、内外墙交界处。 A、正确 B、错误正确答案：A 第11题、【判断题】施工现场停、送电的操作顺序是：送电时，总配电箱→分配电箱→开关箱；停电时，开关箱→分配电箱→总配电箱。 A、正确 B、错误正确答案：A 第12题、【判断题】施工现场用电系统的接地、接零保护系统分TT系统和TN系统两大类。

全.劳务员-通用基础模拟考试

劳务员-通用基础模拟考试 1、【判断题】建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况,用正投影方法画出的图样。（×） 2、【判断题】用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。（×） 3、【判断题】工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成。（×） 4、【判断题】施工单位必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定,对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验,检验应当有书面记录;未经检验或者检验不合格的,不得使用。（×） 5、【判断题】常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。（√） 6、【单选题】是否做到( ),是人员招聘成败的关键。（B ） A、公开招聘 B、择优录用 C、公平公正 D、效率优先

7、【单选题】县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项,应当予以登记,并区分情况,在（C ） A、日内分别按规定要求,以不同的方式处理。 B、30 C、20 D、15 E、10 8、【单选题】根据《信访条例》规定,( )级以上人民政府应当设立信访工作机构。（B ） A、市 B、县 C、乡 D、省 9、【单选题】用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定,由所在地（D ） A、责令改正,通报批评。

B、县级人民政府 C、县级政府卫生部门 D、乡镇人民政府 E、县级人民政府人口和计划生育部门 10、【单选题】我国已经初步形成了包括( )、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。（C ） A、工伤保险 B、失业保险 C、社会保险 D、医疗保险 11、【单选题】甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为( )。（C ） A、2011年3月1日 B、2011年8月1日 C、2011年10月1日

劳务员专业技能重点掌握(试题)

专业技能重点掌握单选题 ●劳务需求计划不包括( )。劳务分包招投标劳动合同签订分包劳务人员备案分包合同签订 ●培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言.概述.阐述评估结果.评估结果和参考意见和( )。附录评估实施的过程报告提要以上全是 ●劳务用工需求量的计算依据包括( )。劳动定额施工组织总设计产量定额机械台班消耗定额 ●建筑业务工人员教育培训主要通过( )。入场教育和日常教育培训需求的阶段分析培训需求的层次分析以上均是 ●当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( )说明原因及调整建议。报告形式协商形式洽谈形式书面形式 ●计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以( )考核结果为准。分包单位自检总包方项目经理部包单位自检和总包方项目经理部分包单位与总包单位负责人 ●定期由( )结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。总承包劳务管理部门督察部门项目经理部门施工队 ●建筑施工企业实行管理层与作业层( )的用工体制。两层分离两层结合层层分割层层结合 ●( )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确.及时和有效完成的重要保证。培训内容培训需求分析培训地点培训时间 ●对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即( )。自检互检总检自检互检交接检互检交接检质量检自检交接检总检 ●劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求.政策管理要求和( )。业绩要求能力要求定额要求生产要求 ●( )是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清.情况明，着重做好日常管理工作。施工现场进场期间日常生活区非工作日 ●队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后( )内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。三天五天一周十天 ●进场人员( )是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。身份证花名册所属单位户籍 ●专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。岗位证书企业资质等级证企业经营许可证以上都要 ●凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订( )，并留存备案。劳动合约用工合约用工合同劳动合同 ●总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行( )。单价控制总价控制损耗量控制总量控制 ●建立劳动关系，应当订立( )。口头劳动合同书面劳动合同法律合同约定合同 ●考核评价体系中对劳务进行管理的是( )。总承包劳务管理部门督察部门项目经理质检员 ●建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查.巡查和( )等方式进行监督检查。自检互检交接检联合检 ●劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是( )。 90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。 90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。 95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。 95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

湖北省建筑8大员考试

湖北省建筑8大员考试考试介绍：建筑施工企业关键技术岗位八大员：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。开展住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准统一考核评价对于规范专业人员的职业能力评价，指导专业人员的使用与教育培训，促进科学施工，确保工程质量和安全生产具有重要的现实意义，是加强我国现场专业人员队伍建设，规范现场管理提高工效的重要手段。报考条件：凡年满18周岁，同时男性不超过60周岁，女性不超过55周岁，身体健康，并具备下列条件之一者，均可自愿报名参加考核。 1.具有土建类本专业专科及以上学历，一年以上从事与本岗位相关工作经历； 2.具有土建类相关专业专科及以上学历，二年以上从事与本岗位相关工作经历； 3.具有土建类本专业中职学历，三年以上从事与本岗位相关工作经历； 4.具有土建类相关专业中职学历，四年以上从事与本岗位相关工作经历； 5.非土建类中职及以上学历，四年以上从事与本岗位相关工作经历，可报考材料员、资料员和劳务员的岗位考核； (具体条件以各省考试通知为准) 考试科目：考核采取闭卷考核的方式，各岗位考核分《专业基础知识》和《专业管理实务》两门，在两张试卷上作答，满分分别为100分。考核通过控制合格率的方式确定合格标准。《专业基础知识》和《专业管理实务》两门课考核成绩同时合格，方为考核合格。(各省考试科目名称略有不同，考试内容是一致的。) 1.安全员考试科目：考试科目分为《专业基础知识》《专业管理实务》，其中各科包含内容如下：安全员专业基础知识：第一篇建筑材料与构造、第二篇建筑力学与结构、第三篇建筑工程施工技术安全员专业管理实务：

2015劳务员通用与基础知识模拟试题

2015劳务员通用与基础知识模拟试题一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，每题1分，共80分) 材料和设备的，由( )以上人民政府建设行政主管部门责令改正 1(建设法律是建设法规体系的核心和基础，下列选项中( )不属于建设法律。 A(省级 B(市级 C(县级 D(镇级 A(中华人民共和国招投标法 B13(中华人民共和国建筑法 (以下属于水硬性胶凝材料的是( ) C(建设工程安全生产管理条例 D(中华人民共和国城乡规划法 A(石灰 B(石膏C(水玻璃 D(水泥 2(劳动法规定:试用期最长不得超过( )个月 14(有硫酸盐腐蚀的环境优先选用( ) A(1 B(3 C(6 D(12 A(硅酸盐水泥 B(普通水泥 C(矿渣水泥 D(高铝水泥 3(下列人员中，( )不属于建筑工程的从业人员 15(夏季高温的混凝土施工时宜选择的外加剂为( ) A(注册建筑师 B(注册结构工程师 C(注册建造师 D(注册资产评估师A(缓凝剂 B(早强剂 C(阻锈剂 D(速凝剂 4(建筑工程开工前，( )应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管16(地下室墙体砌筑一般宜采用( ) 部门申请领取许可证 A(石灰砂浆 B(水泥砂浆 C(混合砂浆 D(抹灰砂浆 A(建设单位 B(施工单位 C(设计单位 D(监理单位 17(通常情况下，混凝土的水灰比越大，其强度( ) 5(关于建筑工程承包的相关说法不正确的是( A) (越大 B(越小 C(不变 D(变化不确定 A(除总承包合同中已约定的分包外，必须经建设单位认可。18(HRB4010表示( )钢筋 B(大型建筑工程或结构复杂的建筑工程可以分包。 A(冷轧带肋 B(热轧光面 C(热轧带肋 D(余热处理钢筋 C(施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。 19(建筑钢材的力学性能指标中不能通过拉伸试验来测定的是

劳务员知识考试题库通用版【有答案】

劳务员岗位知识与专业技能考试题库（含正确答案） ——中国建筑工业出版社一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）（√）2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。（√）3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。（√）8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。（√）9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。（√）12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。（√）13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” （√）14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”（√）15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。（√）17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。（√）18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（√）23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。（√）26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。（√）27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。（√）28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。（√）31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。（√）34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。

2018年劳务员考核题库

劳务员考核题库一、单项选择题（每小题有４个备选答案，其中只有１个是正确选项。）专业基础知识 1、工程建设法律的制定主体是（）。 A.国务院 B.全国人民代表大会及其常务委员会 C.国务院部委 D.最高人民法院正确答案：B 2、工程建设一般诉讼时效期限为（）。 A.一年 B.两年 C.四年 D.二十年正确答案：B 3、工程建设诉讼时效的起算时间为（）。 A.合同签订之日 B.合同履行完毕之日 C．权利人知道或应当知道权利受到侵害之日，且最长不超过20年 D．权利人行使权利之日正确答案：C 4、行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向（）提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。 A.人民法院 B.人民检察院 C.上一级行政机关或该行政机关所属人民政府 D.人民政府正确答案：C 5、《建筑法》规定，建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地（）申请领取施工许可证。 A.县级以上人民政府 B.市级以上人民政府 C.市级以上人民政府建设行政主管部门 D.县级以上人民政府建设行政主管部门正确答案：D 6、《建筑法》规定，建设单位应当自领取施工许可证之日起（）内开工。 A.一个月

B.两个月 C.三个月 D.四个月正确答案：C 7、《建筑法》规定，在建的建筑工程因故中止施工的，建设单位应当自中止施工之日起（）内，向发证机关报告，并按照规定做好建筑工程的维护管理工作。 A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.四个月正确答案：A 8、《建筑法》规定，按照国务院有关规定批准开工报告的建筑工程，因故不能按期开工或者中止施工的，应当及时向批准机关报告情况。因故不能按期开工超过（）的，应当重新办理开工报告的批准手续。 A.两个月 B.四个月 C.六个月 D.八个月正确答案：C 9、《建筑法》规定，建筑施工企业的（）对本企业的安全生产负责。 A.法定代表人 B.项目负责人 C.主要负责人 D.安全负责人正确答案：A 10、《建筑法》规定，建筑工程实行总承包的，工程质量由（）负责。 A.分包单位 B.建设单位 C.建设单位与承包单位 D.工程总承包单位正确答案：D 11、《建筑法》规定，从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的（），并在许可的范围内从事建筑活动。 A.职业资格证书 B.执业资格证书 C.建筑从业证书 D.建筑专业证书正确答案：B 12、《建筑法》规定，建筑施工企业因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失，建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担（）。 A.民事责任 B.行政责任 C.连带责任 D.刑事责任

[全考点]劳务员-通用基础(劳务员)模拟考试有答案

劳务员-通用基础(劳务员)模拟考试1、【判断题】施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。（×） 2、【判断题】某化工厂施工过程中造成化学品试剂外泄导致现场15人死亡,120人急性工业中毒,根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,该事故等级属于重大事故。（×） 3、【判断题】由一个国家现行的各个部门法构成的有机联系的统一整体通常称为法律部门。（×） 4、【单选题】信访人对复核意见不服,仍然以同一事实和理由提出投诉请求的,各级人民政府信访工作机构和其他行政机关( )。（A ） A、不再受理 B、不再复核 C、不予登记 D、不再答复 5、【单选题】情况复杂的信访事项,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过( )日。（C ） A、20

B、25 C、30 D、40 6、【单选题】信访调查的步骤正确的是( )。（C ） A、前通知②说明理由③表明身份④实施调查⑤制作笔录 B、①②③⑤④ C、①②③④⑤ D、①③②④⑤ E、①③②⑤④ 7、【单选题】信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的( )不服,可以向有关行政机关提出信访事项。（C ） A、行政行为 B、其他行为 C、职务行为 D、职业行为

8、【单选题】出租人违反《租赁房屋治安管理规定》,将房屋出租给无合法证件承租人的,公安机关给予警告、月租金( )倍以下罚款。（B ） A、五 B、三 C、二 D、一 9、【单选题】《就业促进法》规定劳动者依法享有( )的权利的保护和管理。（D ） A、平等社会保险和保障 B、平等的就业机会 C、平等的医疗保障 D、平等的就业和自主择业 10、【单选题】缩短工作日不适用于( )工作。（D ） A、有毒有害 B、矿山 C、高山 D、突击性

2018年劳务员岗位实务与专业知识考试题库

2018年劳务员岗位实务与专业知识考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”） ( √ )2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 ( × )5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ( × )6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。 ( × )7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。( × )10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。 ( × )11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。 ( √ )12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 ( √ )15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 ( √ )17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 ( √ )18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 ( × )19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。 ( × )20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。 ( × )21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。 ( × )22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。 ( √ )23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。 ( × )25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。 ( √ )28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 ( × )29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。 ( × )30、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接受警卫检查。 ( √ )31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 ( × )32、采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，由劳务作业发包人规定支付方法。 ( √ )34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。 ( × )36、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。 ( × )37、职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据。 ( √ )41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。 ( √ )42、劳动定额又叫人工定额。 ( × )43、统计分析法适合于施工（生产）条件正常、产品稳定、批量小、统计工作制度健全的施工（生产）过程。 ( × )44、劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。

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