考勤管理规定(修订稿)word版本

艾期科技考勤管理规定

编制：综合管理部日期：2017年9月13日

审核：日期：2017年9月13日

批准：日期：2017年9月13日

序号版本号签发人签发文号生效日期

目录

1.目的 (3)

2.适用范围 (3)

3.定义和缩写 (3)

4.职责与权限 (3)

5.总体原则 (4)

6.工作程序 (4)

7.检查与问责 (13)

8.支持文件 (13)

9.记录 (14)

10.文件修订历史 (14)

1.目的

为加强公司劳动纪律管理、维护公司正常工作秩序，促进员工身心健康、保障员工合法休息休假权利，制定本规定。

2.适用范围

2.1 本规定适用于深圳市艾期科技有限公司（以下简称“公司”）全日制劳动合同制员工。实习员工参照执行，如另有约定，则按约定执行。

3.定义和缩写

3.1 请/休假申请：指在钉钉上内外勤管理内的请假类型选项提交申请。

3.2 分管领导指有分管部门的部门领导。

3.3 工资：指公司依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给

员工的劳动报酬，包含正常工作时间工资、浮动绩效奖金及其他法律法规规定的部分。

3.4 正常工作时间工资：指公司在员工正常工作时间内提供正常劳动的情况下，

以货币形式支付给员工的劳动报酬。

3.5 月浮动绩效奖金：指公司根据经营业绩，结合员工出勤情况及工作表现，在

年内分次预发的年度绩效奖金。

3.6 浮动绩效奖金基数：指浮动绩效奖金的单次发放标准。

3.7 自然年度：指每年公历 1 月1 日至12 月31 日。

4.职责与权限

部门/岗位职责

4.1 员工所在部门 4.1.1 各部门负责人负责本部门员工考勤管理，监督本部门员工出

勤情况，按权限审核、审批本部门员工的请/休假资格；

4.2 综合管理部 4.2.1 督导公司全体员工执行《考勤管理规定》；

4.2.2 负责公司考勤管理日常工作，审核员工请/休假资格，抽查考

勤情况，整理考勤记录；

4.3 经理室 4.3.1 分管领导审批分管部门的请/休假申请。

4.3.2 COO按休假类别、时间及权限审核、审批各部门负责人

部门/岗位职责

以上人员请/休假申请，权限外报COO审批。

5.总体原则

5.1 本规定中条款严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《广东省人口与计划生育条例》、《深圳市员工工资支付条例》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的有关规定。

如上述有关规定发生变化，导致本办法内容与上述文件要求出现暂时不一致情

况，以变化后的有关规定为准。

5.2 公司异地分支机构在执行本规定过程中如有与当地政策不一致之处，可根据当地政策酌情处理，并报综合管理部备案。

5.3 员工请/休假安排应以不影响工作为前提，须按规定提前在钉钉上提交请/休假申请，假期结束及时办理销假手续。

5.4 本规定由综合管理部负责解释及修订，并自发布之日起施行。

6.工作程序

6.1 员工出勤管理

6.1.1 公司实行标准工作时间制度，正常工作时间为每周一至周五的上午八点

三十分至十一点三十分，下午一点三十分至五点三十分。周一至周五为工作日。

6.1.2 员工享受国家法定节假日。因国家规定变更或者公司遇有特殊情况时，

可对工作时间进行调整。

6.1.3 出勤

（1）员工在公司规定的正常工作时间内，坚守本职岗位并履行岗位职责、提供

正常劳动视为出勤。经COO批准的特殊情形可按出勤处理。

（2）员工出勤，按照员工本人正常工作时间内提供正常劳动的标准支付正常

工作时间工资；结合出勤情况及工作表现可享受浮动绩效奖金。

6.1.4 加班：公司不鼓励加班，提倡员工在工作时间内高效、高质地完成工作

任务。

6.1.5 迟到与早退

（1）员工未经批准，无故超过规定上班时间打卡者视为迟到。无故在规定下班时

间前打卡视为早退。考虑到交通堵车、恶劣天气特特殊原因，允许员工每月最多迟到三次，每次迟到时长不超过15分钟。

（2）员工迟到或早退的经济处分：

1）在上述条款所允许的范围之外，迟到/早退每次扣减当日正常工作时间工资

的30%，低于100元的，按100元扣减。

2）当月迟到/早退次数累计达到四次但未超过五次的，按旷工半天处理；当

月达到五次但不超过十次的，按旷工一天处理；当月达到十次，属严重违反公司规章

制度，公司可与之解除劳动合同。

6.1.6 旷工

（1）以下情形，均视为旷工：

1）事先不请假、事后补假，且无正当理由；

2）请假期满逾期不归且未按规定续假；

3）不服从工作安排未按时到工作岗位报到；

4）未经批准，到达（离开）指定工作地点的时间迟于（早于）规定时间超过

1 小时。

（2）未经批准，到达（离开）指定工作地点的时间迟于（早于）规定时间超过

1 小时但不足 3 小时（含 3 小时）的，为旷工半天，当日正常工作时间工资按50%支付。到达（离开）指定工作地点的时间迟于（早于）规定时间超过 3 小时的，为旷工一天，当日正常工作时间工资不予支付。

（3）员工旷工除按 6.1.6 第（2）款规定执行外，还须给予经济处分，标准为：当月旷工半天，按其月正常工作时间工资的10%确定处分标准；旷工一天，按15%；旷工超过一天，按30%。

（4）全年累计旷工达三天及以上者，属严重违反公司规章制度，公司可与之解

除劳动合同。

6.1.7 经济处分的处理原则

（1）根据第6.1.5 第（2）款及6.1.6 第（3）款规定确定的经济处分，单项和

当月累计的处分金额不超过该员工当月正常工作时间工资的30%，且对同一违纪行为

不重复处分。

（2）经济处分金额从其正常工作时间工资中扣除，浮动绩效奖金可发数按第 6.5 条规定予以调整。

6.1.8 考勤的日常管理

（1）公司员工必须在规定时间到岗。

（2）各部门负责人负责管理、监督本部门员工的考勤，综合管理部负责公司考

勤的管理，不定期的进行抽查并建立考勤记录。

6.2 假期类别

6.2.1 年休假

（1）假期规则

1）员工连续工作满12 个月以上的，可按规定享受年休假。

2）假期：工龄满 1 年不满10 年的为5 天；工龄满10 年不满20 年的为10 天；工龄满20 年以上的为15 天。年休假按照工作日计算，可一次或分次休完。

3）新进公司不满一年的员工，连续工龄满12 个月的，当年度年休假天数按照

在公司工作当年剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。

4）折算方法为：应休年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

5）应届毕业生在公司连续工作满12 个月的，在满12 个月之日起，当年度可按上述第2）款享受年休假。

6）年休假规则列表

一般情况员工新进公司应届毕业生

工龄（A) 当年度可休年休假

天数(B) 入司当年度可休年休

假天数(C)

入司连续工作满12 个月，

当年度可休年休假天数

(D)

A＜10

C=(入司之日起当年度在本单位剩余日历天数/365 天）*B 入司连续满12 个月的，当年度即可享受年休假，D=5

1≤A＜10 5

10≤A＜2010

A≥2015

（2）下列员工不享受当年年休假：

1）累计工作满 1 年不满10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；

2）累计工作满10 年不满20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的。

3）累计工作满20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。

（3）员工已享受当年年休假，但年度内存在 6.2.1 条第（2）款规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

（4）员工在年休假期间按员工正常工作时间工资标准支付其假期工资，浮动绩

效奖金可发数不作调整。

6.2.2 探亲假

（1）假期规则

1）探望配偶：每年给假一次，假期 X 天。

2）探望父母

①无配偶员工，每年给假一次，假期 X天（含路程假）；新入司的员工，满一年后方可提出申请。

②有配偶员工，每 4 年给假一次，假期X天（含路程假）；新入司的员工，满四年后方可提出申请。

3）员工申请探亲假，需已连续在公司工作满一年以上，且满足与父母或配偶

不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的条件。员工可在年

休假期间安排探亲，如满足上述条件申请探亲假的，年休假天数不足于探亲假天数部

分可给予补齐。

4）探亲假规则列表

类型休假频率休假天数休假条件探望配偶每年一次X天入司满一年

探望父母（员工未婚）每年一次X天入司满一年

探望父母（员工已婚）每四年一次X天入司满四年

（2）探亲假须一次性休完，探亲假路费报销按有关规定办理。

（3）员工探亲假期间按员工正常工作时间工资标准支付其假期工资，浮动绩效奖金可发数不作调整。

6.2.3 病假

（1）假期规则

1）员工因病或非因工负伤，提供公司认可的医疗机构的病假证明的，可申请

病假，按规定享受医疗期。医疗期按累计病休时间计算。

2）医疗期计算：根据国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司

工作年限，给予 3 个月至24 个月的医疗期。具体为：

①工龄10 年以下，本公司司龄不满 5 年的医疗期为 3 个月；本公司司龄满 5 年的为6 个月。

②工龄10 年以上，本公司司龄不满 5 年的医疗期为 6 个月；本公司司龄满 5 年不满10 年的为9 个月；本公司司龄满10 年不满15 年的为12 个月；本公司司龄满

15 年不满20 年的为18 个月；本公司司龄满20 年以上的为24 个月。

③　员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事另行安排的工作，按照有关规定办理。

④医疗期按累计病休时间计算。医疗期 3 个月的，按6 个月内累计病休时间计算；6 个月的，按12 个月内累计病休时间计算；9 个月的，按15 个月内累计病休时间计算；12 个月的，按18 个月内累计病休时间计算；18 个月的，按24 个月累计病休时间计算；24 个月的，按30 个月内累计病休时间计算。

3）员工的病假假期可以年休假冲抵。

4）病假假期规则列表

工龄（A）司龄（B)医疗期(C )计算方式

A＜10 年B＜5 年C=3 个月按照6 个月内累计计算A＜10 年B≥5 年C=6 个月按照12 个月内累计计算A≥10 年B＜5 年C=6 个月按照12 个月内累计计算A≥10 年 5 年≤B＜10 年C=9 个月按照15 个月内累计计算A≥10 年10 年≤B＜15 年C=12 个月按照18 个月内累计计算A≥10 年15 年≤B＜20 年C=18 个月按照24 个月内累计计算A≥10 年B≥20 年C=24 个月按照30 个月内累计计算（2）员工病假期间，工资支付原则及浮动绩效奖金可发数按第 6.5 条规定予以执行。

6.2.4 事假

（1）假期规则：员工请事假须至少提前一天在钉钉上递交请假申请，若仍有应

休未休年休假，须先以年休假冲抵。员工在试用期内请事假，转正日期按事假天数顺

延；如试用期内事假累计超过30 天，公司可与之解除劳动合同。

（2）员工事假当日正常工作时间工资不予支付，浮动绩效奖金可发数按第 6.5 条规定予以调整。

6.2.5 婚假

（1）假期规则

1）婚假假期为 3 天。

2）婚假须在自结婚登记日起12 个月之内一次性休完。

3）员工休婚假须提交结婚证明（验原件收复印件）。

（2）员工婚假期间按员工正常工作时间工资标准支付其假期工资，浮动绩效奖

金可发数不作调整。

6.2.6 产假

（1）假期规则

1）女员工生育，产假98 天，其中产前可以休假15 天；难产的提供医院证明增加产假15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天；符合法律、法规规定生育子女的员工，享受30 天奖励假。如哺乳期的哺乳时间合并使用，增加产假

20 天。

2）不足四个月妊娠流产的，假期15 天；妊娠四个月（含）后流产的，假期42天。

3）节育手术假按国家相关法律、法规执行。

4）员工申请产假需提交准生证明，如未向公司提交过结婚证的，需一并提交结婚证明。如不能提交准生证明、结婚证中任何一项的，产假不予批准。

5）员工不符合国家政策规定在境外生育子女的，按违反计划生育政策办理。

6）产假规则列表

类别天数需提供材料

产假98 天计生部门出具的准生证明

根据员工实际情况可增加相应的产假天数，具体如下：

类别增加天数需提供材料难产15 天医院证明

多胞胎15 天/每个婴儿医院证明

符合法律、法规生育子女30 天

哺乳期合并使用20 天

（2）员工休产假期间按员工正常工作时间工资标准支付其假期工资，浮动绩效

奖金可发数不作调整。

6.2.7 看护假

（1）假期规则符合法律法规规定生育子女的夫妻，男方可给予

看护假15 天。

（2）员工休看护假期间按员工正常工作时间工资标准支付其假期工资，浮动绩

效奖金可发数不作调整。

6.2.8 丧假

（1）假期规则：员工父母、配偶、子女等直系亲属死亡，可给予 3 天以内的丧假。员工配偶的父母死亡，经批准，可给予3 天以内的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中费用由员工自理。

（2）员工丧假期间按员工正常工作时间工资标准支付其假期工资，浮动绩效奖

金可发数不作调整。

6.2.9 工伤假：员工受伤后经劳动保障部门认定为工伤的，根据国家相关法规确

定医疗期和停工留薪期，并按规定支付停工留薪期工资。

6.3 请/休假安排原则

6.3.1 员工请/休假超过五天（含五天），应提前10 个工作日申请，请/休假获准

后，应将本人经办工作移交清楚后方可离司。员工如遇紧急情况不能及时提交请/休假流程、病假证明等休假资料者，应及时请示主管领导，获得批准后，可先安

排休假并知会综合管理部，返岗后及时补办请/休假手续。

6.3.2 年休假安排原则

（1）公司要求员工按照个人应休年休假天数，在次年 3 月31 日之前安排个人休假计划，年休假可分次安排。各部门应视具体工作情况，并考虑员工意愿，统筹安排员工年休假；

（2）员工休年休假可由个人提前提出申请，所在部门也可根据年度工作计划，

提前10 天安排员工年休假；

（3）确因工作需要致使员工实际休假天数小于应休年休假天数的，由员工所在

部门提出申请，报请分管领导、COO审定后，给予调休或按规定支付应休未休年休假

工资报酬。

6.3.3 婚假、丧假、探亲假、产假的假期原则上一次性连续安排，假期内遇公休

假日的，不另加假期天数。假期除特别注明外均指自然日，计薪天数以假期期间工作

日天数合计。

6.3.4 员工可按规定申请不同种类的假期连续休假，但原则上每次连续请/休假天数不能超过20 天，如超过20 天，需经由CEO审批，医疗期、产假、探亲假除外；

6.3.5 员工连续请/休假两天及以上的，均应指定工作联络人，并按公司有关规

定安排好相关授权及工作交接。

6.4 审批程序

6.4.1 员工的请/休假应事先在钉钉上办理相关申请手续，经综合管理部核实休假

资格后，相关负责人审批通过后，请/休假申请方可生效。

6.4.2 请/休假审批程序

（1）各部门员工请/休假的，咨询综合管理部休假资格后，由部门负责人、综合

管理部负责人进行审核，报部门分管领导审批；如所在部门无分管领导的，由部门负责人审批。

（2）各部门负责人请/休假的，咨询综合管理部休假资格后，由分管领导、综合

管理部负责人依次审核通过后，报COO批准；如无分管领导的，则由综合管理部负

责人审核通过后，报COO审批。

（3）部门经理请/休假的，咨询综合管理部休假资格后，连续五天（含五天）以内，由COO审批；请/休假超过连续五天的，经COO审核后提交CEO审批；

（4）COO请/休假的，咨询综合管理部休假资格后，由CEO审批。

（5）审批程序列表

人员类别请休假一般流程（根据所休假别及休假时间的变化，

审批程序以 6.4.2 第（2）款-（7）款记录为准）

员工1、部门有分管领导：

综合管理部核实休假资格-部门负责人审核-综合管理部负责人审核-分管领导审批-综合管理部备案；

2、部门无分管领导：

综合管理部核实休假资格-部门负责人审核-综合管理部负责人审核-部门负责人审批-综合管理部备

部门负责人1、有分管领导的：

综合管理部核实休假资格-分管领导审核-综合管理部负责人审核-COO审批-综合管理部备案；

2、无分管领导的：

综合管理部核实休假资格-综合管理部负责人审核-COO审批-综合管理部备案；

部门经理1、休假天数＜ 5 天：

综合管理部核实休假资格-综合管理部负责人审核-COO审批-综合管理部备案

2、休假天数≥5 天：

综合管理部核实休假资格-综合管理部负责人审核-COO审核-CEO审批-综合管理部备案

COO

1、综合管理部核实休假资格后，由CEO批准；

6.4.3 事假审批权限

（1）COO请事假须报请CEO批准。

（2）其他员工请事假不超过两天的，由COO批准；请事假超过两天（不含两天）报请CEO批准。

6.5 请休假期间工资的核定

6.5.1 正常工作时间工资的核定

（1）病假期间的核定

1）一个自然年度内累计病休天数不超过22 个工作日且在医疗期内的，期间内，按员工正常工作时间工资标准的80%支付其病假工资。

2）一个自然年度内累计病休天数超过22 个工作日且在医疗期内的，自超过第22个工作之日起，按员工正常工作时间工资标准的60%支付其病假工资。

3）员工病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

（2）事假期间的核定事假期间，按正常工作时间工资

标准的100%进行调减。

6.5.2 浮动绩效奖金的核定

（1）未出勤天数对应月浮动绩效奖金的核定

1）支付期内，未出勤天数不超过 3 个工作日的，按月浮动绩效奖金基数的100% 核定浮动绩效奖金可发数。

2）支付期内，未出勤天数大于 3 个工作日且不超过正常工作日天数三分之一的，按月浮动绩效奖金基数的70%核定浮动绩效奖金可发数。

3）支付期内，未出勤天数超过正常工作日天数三分之一但不超过三分之二的，

按月浮动绩效基数的60%核定浮动绩效奖金可发数。

4）支付期内，未出勤天数超过正常工作日天数三分之二但出勤天数达 5 个工作日及以上的，按月浮动绩效基数的50%核定浮动绩效奖金可发数。

5）支付期内，出勤天数不超过 5 个工作日的，当期浮动绩效奖金不予发放。

（2）未出勤天数中含事假的，除上述标准外，须按事假期间浮动绩效奖金基数

的100%另行调减。

（3）对于旷工半天的，按浮动绩效奖金基数的50%核定浮动绩效奖金可发数；旷工一天按40%核定；超过一天但不超过三天按30%核定；旷工三天及以上浮动绩效奖金不予发放。

（4）调整的浮动绩效可发数以调减至零为限。

6.5.3 本规定第 6.5.1 至6.5.2 条所述未出勤天数均指请/休假，不含旷工。

6.6 其他事项

6.6.1 员工出勤情况作为奖金分配的重要依据，在奖金分配时予以考虑。

6.6.2 员工出勤及请/休假记录弄虚作假的，一经查实，对当事人给予通报批评，当期浮动绩效奖金不予发放。

7.检查与问责

7.1 各部门负责监督本部门员工执行本规定，对违反规定、弄虚作假等事项提出处理建议，并可依据授权和规定程序进行问责处理，涉及重大违规事项移交公司处理。

7.3 综合管理部负责对全体员工的考勤管理执行情况进行督导及核查。

8.支持文件

8.1 《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国主席令第28 号（国家法规）

8.2 《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国主席令第65 号（国家法规）

8.3 《职工带薪年休假条例》中华人民共和国国务院令第514 号（外部文件）

8.4 《企业职工带薪年休假实施办法》中华人民共和国人力资源和社会保障部令

第1 号（外部文件）

8.5 《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479 号（外部文件）

8.6 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》粤劳薪〔1997〕115 号（外部文件）

8.7 《广东省人口与计划生育条例》（外部文件）

8.8 《深圳市员工工资支付条例》（外部文件）

8.9 《工伤保险条例》中华人民共和国国务院令第375 号（外部文件）

精品文档

9.记录

9.1 员工请/休假申请单（附录一）

10.文件修订历史

版本号拟制/修改责

任部门

修改内容及原因审核人批准人

公司员工考勤管理规定

公司员工考勤管理 规定

一、本公司所属员工，均应遵守下列规定： 1、遵守公司的一切规定、制度及通告； 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退； 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压； 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏； 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行； 6、尽忠职守，保守业务上的秘密； 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事； 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项； 11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为； 12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟； 13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所； 14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序； 16、加强学

习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率； 17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任； 18、未经核准不得擅离职守； 19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。二、公司《三大纪律、八项不准》： (一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律： 1、如果公司有相应的管理规范，而且规定合理，按照规定办； 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务； 3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。(二)八项不准： 1、不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事； 2、不在工作场所或上班时间从事私人事务；济宁朝霞电子有限公司 -2- 3、不从事第二职业； 4、不收受客户红包； 5、不传播小道消息； 6、不背后议论别人； 7、不贬低其它企业； 8、不冒犯客户。不依规矩，不成方圆，对于违反公司纪律及规定的员工，公司将视情节给予相应处理。 三、员工的职业素养 (一)敬业精神。公司倡导在接到工作任务后，立即采取行动，全心全意投入，具有高度的进取精神，能够进行自我管理，自发学习，而不依靠监督、控制来

公司员工上班期间严格执行考勤制度

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本期度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、 1、公司实行每周6天工作制上午 8:30——12:00 下午 14:00——17:30 2、 2、部门负责人办公时间:上午8:15 ——12:00 下午 13:55——18:00 3、 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:15 ~ 12:05 13:55 ~18:10 4、卫生值日人员8:00 5、在公司办公以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前5分钟到达指定地点，召集 人必须提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗等5种，管理程序如下: 1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或共作地点);迟到30分钟以内的每次扣 10元， 迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到60分钟的扣全天工资。 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内每次扣罚10元;5分钟以 上按旷 工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工 资，旷工一天扣罚3天工资，一月连续旷工3天或累计旷工5天的自动离职处理， 全年累计旷工5天的作开除处理。

4、脱岗:指员工在上班时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的脱岗一次扣罚20元， 玩游戏扣罚20元。 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡，睡岗一次罚20元，造成重大损失的有负责人自行承担。 三、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等7种。凡发生以上假者取消当月当月全勤奖。 2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医生证明，无有效证 明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除。如有特殊情况需按书面批准形 式作出报告，(如无报告按以上制度执行)

最新项目部员工考勤制度及制度

项目部员工考勤制度及管理制度 目的： 为加强项目部员工管理，规范员工行为，特制定本制度。 适用范围：项目部所有成员。 内容： 一、员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等，更不得穿拖鞋上工地。 二、员工不得醉酒上班和上、值班期间期间饮酒，吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。 三、员工应遵循逐级请示汇报制度，有事应先向直接上级汇报，只有当直接上级解决不了时，方可向上一级领导汇报。 四、上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看网络电视、上网娱乐聊天、聚众赌博等，违者一次罚款200元，出现多次，扣除绩效工资，因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。 五、员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和打架斗殴。 六、员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监督。对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失。 七、工程施工期间，相关岗位责任人擅自离岗的，给予罚款300

元，并视情节严重扣除当月绩效工资，第二次在原有基础上加大罚款100元，以此类推；以上人员因擅自离开岗位而引起公司直接损失者，公司将追究其相关责任。 八、项目部员工应当该熟读本人岗位职责，作好自己职责范围内的工作，作出自己应有的贡献。如因自身工作能力或工作失误给项目部造成了停工或误工乃至返工，一次罚款500元，扣除当月绩效工资，并视情节严重另行处理。 九、项目部员工严禁接受分包单位宴请、红包及其他馈赠，如有类似情况出现，给予当事人500元/次的罚款，并可视情况给予警告、降级乃至开除处分。如有因正常工作接触需要参加宴会及娱乐时，需报公司批准才能参加。 十、恪尽职守、刻苦学习专业理论知识和各项技能，不断提高自身的业务能力和技术水平，同事之间相互帮助，相互学习，共同提高。 考勤、休假及请假规定： 1、工作时间： （1）本项目部员工实行每月休息4天制度，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息，其他国定假日作息安排也应服从工程施工安排需要，在国定假日期间未能休假的，和未能用完的每月休息日累积可作为带薪假期在竣工后安排假期补足。 （2）项目部一线施工管理人员的早晨上班时间为食堂规定的早餐结束时间，下班时间不具体规定，根据施工需要以现场工人上下班时间为准。非休息日的考勤时间以住在项目部为准，晚上不得随意回

X公司员工考勤管理制度

X公司员工考勤管理制度 某公司员工考勤管理制度 第一条考勤方式及对象 1、公司人员均使用指纹打卡考勤，特殊部门考勤另行安排。 2、公司副总级（不含副总）以下员工为考勤对象。每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。 3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差人员申请表》记录考勤。 第二条工作时间公司实行六天工作制。上班时间为：冬季上午8：00—11：30，下午13：00—16：30。夏季上午7：30—11：30，下午13：30—17：30。冬夏季的上班时间更换为每年的10月1日和5月1日。因特殊情况不能正常休息的，应在适当时间安排补休。 第三条打卡管理 １、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 ２、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 ３、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，因打卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 第四条请假流程 １、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。部门负责人请假，1天以内的（含51天），由副总经理批准；3天以内的（含3天），由总经理批准。副总经理请假一律由总经理批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 ２、员工请假必须填写《请假申请表》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 3、员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院相关证明。 4、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 第五条缺勤处理 １、迟到、早退者，１０分钟以内警告，15分钟以内的每次扣薪5元，30分钟以内的每次扣薪10元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 ２、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 ３、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪50元，旷工二天扣薪100元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达五天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 第六条加班管理 １、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。 ２、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处罚。 3、如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： （１）在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。 （２）必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 （３）由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

关于规范和严格执行考勤制度的通知

海南银广夏投资有限公司 关于规范和严格执行考勤制度的通知 各部门： 为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，根据公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相关制度，现将出勤制度有关事项重申如下： 一、出勤、迟到、早退、会客及外出 1.员工每周工作6天，每周日为定休日。法定假日以国家现行规定为准。如定 休日与法定假日在同一日时，不另行补假。 2.员工上下班实行指纹打卡。所有人员都必须在规定的时间段（上午8：00~12： 00；下午14：30~18：00）出勤。 3.根据指纹考勤记录月度累计迟到或早退10分钟以内，罚款10元/次；累计 11-20分钟，罚款20元/次；累计21-31分钟，罚款30元/次；累计31分钟以上，按旷工半天计算。 4.员工如因工作需要外出，需提前在前台认真、仔细填写《外勤单》并报部门 经理或人力资源部后呈总经理批准。如未获批准擅自外出将视为旷工。 5.员工上班时间内，不得私自会客，但有特别事情经所属主管许可者不在此限。 二、加班 1. 每个岗位人员本职范围内的工作不产生加班。凡部门主管及经理以上的员工， 一律没有加班及超时工作之概念。 2. 部门加班必须由部门主管提前一个工作日提出申请，详细填写《加班申请表》， 经总经理批准后方可执行。对于有效加班（核对员工指纹考勤记录或外出登记记录），公司按法律规定支付加班费。 3. 如遇特殊或紧急情况确实需要加班，但又不能提前书面申请的，部门主管必 须在当月底前核算完毕，逾期将视为员工自动放弃。 三、请假 1. 员工请假必须提前一天填写《员工请假表》，由相关部门审批后至人力资源部 存档，未向公司请假而缺勤者视为旷工。

钉钉考勤管理制度 (2)

钉钉考勤管理制度 一、总则 为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从 2017年 11月1日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制定本规定。 二、“钉钉”软件使用原则 1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。 2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。 3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。 三、“钉钉”考勤打卡要求 1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打两次。 2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）注：早晨8:30必须打卡，若未打卡均按照旷工处理。迟到的按照迟到打卡制度处理。 3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。

四、“钉钉”软件签到要求 1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间”，手机系统默认； 2、“签到地点”系统自动定位； 3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。） 五、“钉钉”软件审批要求 1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。 2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。 3、关于“审批”中未列功能，后续成熟使用时，再行通知。 4、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。 六、“钉钉”使用注意事项 1、公司管理人员及员工“钉钉”账号使用本人真实姓名，而且是本人持有使用； 2、公司中高层管理人员及员工务必保持网络信号畅通开启钉钉推送和关于钉钉信息的系统推送权限，保障“钉钉”通讯办公软件的正常高效使用。 3、信息的及时答复： 3.1群成员在收到工作指令等信息后，应及时浏览，并按时限执行和答复； 3.2以公告、通知形式发布的信息，请及时查看； 4、钉钉使用的各类权限由系统管理员按管理要求设置。 七、附则

员工考勤管理制度

考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一～星期六 工作时间：上午8：00～11：30 下午13：00～17：00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

严格执行考勤制度

严格执行考勤制度 为进一步改进工作作风，强化政务管理 ，提高工作效率，加强行风建设，确保全厅各项 工作有序开展，经研究，决定重申工作纪律，严格考勤制度。 以下是为你整理的严格执行考勤制度，希望能帮到你。 严格执行考勤制度一、请销假和公务出行纪律(一)请事(病)假纪律 1、厅党组成员请假，报 请厅党组书记(或由主持工作的厅领导)审批。 2、各单位主要负责人请假，1 天内由分管厅领导批准，1 天以上，经分管厅领导同意后报 请厅长审批。 3、副处级干部请假，1 天以内由单位负责人批准，1 天以上，由分管厅领导审批。 4、其他工作人员请假，10 天以内，由单位负责人批准，10 天以上，由分管厅领导审批。 厅机关和厅属各单位工作人员请销假，按《省水利厅机关请(休)假及考勤管理办法》(青水 党[2009]32 号)的规定，实行请销假报告单制度，具体程序和准假事项按文件规定程序执行。 (二)公务出行纪律。 厅党组成员因公务离开西宁的，应事先向党组书记(或主持工作的厅领导)请示，经同意后 方可外出。 厅机关、厅属各单位主要负责人因公务离开西宁的，经分管厅领导同意后，填写《青海省 水利厅工作人员因公出差呈批表》报厅党组书记、厅长(或主持工作的厅领导)审批。 其他处级领导干部因公离开西宁的， 经本单位主要负责人同意并请示分管厅领导同意后方 可出行。 各级领导干部公务出行期间，必须根据工作需要，有明确的公务目的和具体工作任务，讲 求实效，减轻基层负担，并严格控制一般性的外出考察和交流，严禁公费旅游。 二、会议纪律 1、凡以厅党组或水利厅名义召开的会议，由厅办公室发出通知。 参会人员要严格按通知要求参加。 厅属各单位主要负责人因特殊情况不能与会的，要提前向厅长请假，副处级干部要向分管 厅领导请假，告知厅办公室。 2、与会人员请假经批准后，须指定一名代理其职责的负责同志与会，签到时要以代理与 会人员姓名签到。 3、与会人员须按通知要求的时间、地点，提前 15 分钟到会。 会议期间与会人员关闭通讯工具或将通讯工具设在振动位置，不准在会场接打手机，不得 在会场上随意走动。 三、通讯纪律厅党组成员、厅属各单位副处级以上干部的手机、办公室电话更换号码要及 时通知厅办公室，并保持 24 小时通讯联络畅通(含周六、日及所有节假日)。 其他工作人员也要按照本部门、本单位的有关规定保持通信畅通。 对因通信联络不畅而影响工作的， 要给予通报批评;对贻误工作， 造成损失和不良影响的，

施工现场考勤管理制度

施工现场考勤制度施工现场管理制度 一、考勤制度 1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。 2、项目组人员外出执行任务需要向项目经理请示，施工队长外出执行任务需要向分管项目经理请示填获准后方可外出。 3、施工队长外出需向项目经理通报。 4、病假需出示病假证明书。 5、事假要向项目经理申请，填写请假条。 6、无故旷工三次或连续三天者除名处理。 二、施工现场例会制度 1、自工程开工之日起至竣工之日止，坚持每天举行一次碰头例会。 2、每日例会由施工项目经理召集，项目组管理人员、施工队长参加。例会内容及决定由项目组指定专人记录归档。施工项目经理可根据具体问题扩大参加例会人员范围。 3、施工中发现的问题必须提交例会讨论，重要事项报

公司领导。例会中做出的决定必须坚决执行。 4、各施工队、班组间需协调的问题提交每日例会解决。例会中及时传达有关上级指示精神、作业要求、安全状况及最新工程动态。 5、每周例会由负责该项目的公司部门经理召集，由施工项目经理、项目组人员参加。例会内容及决定由项目组指定专人记录归档。部门经理可根据具体情况扩大参加人员范围。 6、公司部门间的协调问题、甲乙双方等的协调问题提交周例会解决。例会传达公司最新工程动态、最新公司文件及精神。 三、施工现场档案管理制度 1、档案管理由项目组专人负责。 2、做好施工现场每日例会记录、每周例会记录、临时现场会议记录等。 3、现场工作人员登记造册。施工班组人员身份证复印件整理归档。（转载自第一范文网，请保留 4、工程中施工日志、工程安全技术交底、设计变更单、施工图纸、工程检查资料、采购资料、合同等的整理归档。

日常考勤管理制度

关于下发《日常考勤管理制度》的 通知 各部门： 为全面加强酒店规章制度建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，经综合办研究同意，制订《日常考勤管理制度》，请认真贯彻执行。

日常考勤管理制度 一、考勤办法 考勤管理采用指纹机管理。考勤情况由综合办负责统计，报财务部按月或不定期公布。 （一）时间要求 上下班要严格按规定时间执行,不得迟到或早退,并在指纹机上完成打卡。工作人员因特殊情况忘记打卡，必须按要求向部门领导申请补打，部门领导向综合办领导申请补打。 （二）内容要求 日常请销假、外出、出差、加值班等必须在指纹机上操作。同时，日常请销假还需履行纸质版审批程序后交综合办报备。 （三）纪律要求 全体员工要坚守工作岗位，严格按作息时间上下班，不得无故迟到、早退和旷工。无故迟到、早退、旷工，工作时间擅离岗位、擅离职守，网上聊天、炒股、玩电脑及手机游戏等，将按相关纪律问责办法处理，情节严重的直接以旷工处理。 （四）值班工作 每日值班人员一般在酒店住宿，调班必须履行调班手续，报综合办知会。值班人员在值班时间负责处理酒店相关工作，值班的接替时间为当日12点至次日12点止。

二、请假及出差审批 （一）纪律要求 全体工作人员因请假、出差等原因不能正常上班工作时，必须履行手续，经审批同意后方可离岗，违者按旷工处理。 （二）程序要求 1、请假程序：工作人员请假需要填写纸质请假条，交综合办存档。 2、因公出差程序：中层干部及以下工作人员因公出差，由综合办按文件要求报总经理签署意见后，报综合办领导。 3、国家规定的婚假、产假等，先由本人递交请假条，部门领导签署意见后报总经理审批同意后方可准假，并报综合办备案，准假天数严格按国家有关规定执行。 （三）销假程序 请假人员假满后必须按时返回单位上班，并及时向综合办报告销假。若遇特殊情况，一时难以返回的，应及时申请续假，经同意后方可续假；销假时应在请假条上注明超假原因及天数，未经同意无故超假的视为旷工。 三、对不遵守考勤制度的，视情况给予谈话提醒、批评教育；情节严重的，给予甲、乙、丙三级处分。

某中小公司员工考勤管理制度

某中小公司员工考勤管理制度 一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高职员遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的治理制度之一。 依照有关规定，部分公司领导经总经理专门准许外，所有职员均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时刻最多只能提早十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。 三、工作时刻：除个别工种外，职员每星期工作时刻为六天，每天八个小时。 工作日：星期一～星期六 工作时刻：上午8：00～12：00 下午14：00～18：00 公司可依照实际需要调整作息时刻，具体以通知为准。 四、假期治理

(一)各类假别 1．因公出差 凡属于下列情形之一者均属公差 (1)因公司技术、业务出差； (2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅行活动等； (3)经批准外出参加各类社会公益活动。 2．法定休假 (1)国家法定休假日共十天：元旦一天（1 月1日）、春节三天(农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时刻按国家颁布的规定实行。 3．病假 (1)职员患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； (2)经批准在工作时刻内出外就诊超过8个小时的，其超出时刻累计为病假。

4．事假 因个人事项，必须由本人亲自办理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期治理及假期工资核算 （一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提早二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提早一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理． (二)职员事假按天数扣除工资；职员病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，职员病假超过一天者按事假处理。 七、考勤治理

日常考勤管理制度钉钉版

股东办日常考勤管理制度（钉钉版） 为保证股东办正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。 一、适用范围 本制度适用于股东办所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。 二、名词解释 1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到； 2、早退：在规定下班时间前离岗为早退； 3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗； 4、旷工 4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者； 4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者； 4.3不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者； 三、权限管理 1、人力资源部负责?钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作； 2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作； 3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部门考勤监察； 4、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人力资源部核实。 四、考勤方式 1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡； 2、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除； 3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人力资源部说明情况，人力资源部以GPRS（个人手机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。

4、上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡（两次上下班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。 五、考勤时间 上班时间规定：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00，日打卡4次。每周实行5天工作周制度（特殊情况特殊计算）。 六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理 1、迟到、早退 1.1员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，晚到10分钟以内视为迟到；晚到30分钟以上视为旷工； 1.2考虑到郑州市区修建地铁及高架桥，多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每月2次10分钟以内迟到免罚，自当月第三次迟到起，每次罚款50元； 1.3员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退10分钟以内的将扣款50元，早退30分钟以上视为旷工。 2、忘打卡 2.1实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或3个工作日内申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，将扣除全勤奖；（或按缺勤一天计算） 2.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。仅允许补计迟到卡，且计入每月无责任补卡次数； 2.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。（补卡也可采用直属主管填写人力资源部下发的《补卡单》并说明情况，经人力资源部核实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。此方法作为辅助考勤措施）； 2.4多打卡导致系统显示早退的，不允许超过2次，超过2次的及以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退； 2.5 销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。 3、旷工

员工考勤管理制度最新

考勤管理制度 第一章总则 第1条目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第2条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第3条基本定义 ◆迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。 ◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。 ◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。 第4条处罚标准 ◆迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。 ◆旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。 第二章考勤规定 第５条上班时间规定

后勤部冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30 夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00 工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。 工作日内需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至 8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。 B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。 夏天： C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。 D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。 门店：冬天一门店7:00—21:00 其它门店7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡：注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。 第6条打卡规定 A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。 B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。

关于规范和严格执行考勤制度的通知

关于规范和严格执行考勤制度的通知 各部门： 为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，根据公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相关制度，现将出勤制度有关事项重申如下： 一、出勤、迟到、早退、会客及外出 1.员工每周工作6天，每周日为定休日。法定假日以国家现行规定为准。如定 休日与法定假日在同一日时，不另行补假。 2.员工上下班实行指纹打卡。所有人员都必须在规定的时间段（上午8：00~12： 00；下午14：30~18：00）出勤。 3.根据指纹考勤记录月度累计迟到或早退10分钟以内，罚款10元/次；累计 11-20分钟，罚款20元/次；累计21-31分钟，罚款30元/次；累计31分钟以上，按旷工半天计算。 4.员工如因工作需要外出，需提前在前台认真、仔细填写《外勤单》并报部门 经理或人力资源部后呈总经理批准。如未获批准擅自外出将视为旷工。 5.员工上班时间内，不得私自会客，但有特别事情经所属主管许可者不在此限。 二、加班 1. 每个岗位人员本职范围内的工作不产生加班。凡部门主管及经理以上的员工， 一律没有加班及超时工作之概念。 2. 部门加班必须由部门主管提前一个工作日提出申请，详细填写《加班申请表》， 经总经理批准后方可执行。对于有效加班（核对员工指纹考勤记录或外出登记记录），公司按法律规定支付加班费。 3. 如遇特殊或紧急情况确实需要加班，但又不能提前书面申请的，部门主管必 须在当月底前核算完毕，逾期将视为员工自动放弃。 三、请假 1. 员工请假必须提前一天填写《员工请假表》，由相关部门审批后至人力资源部 存档，未向公司请假而缺勤者视为旷工。 2. 员工如遇紧急情况无法事先办理者，应电话向经所属部门主管口头申请并得

公司日常考勤制度

公司日常考勤规定 第一章总则 第一条为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司实行每周五天工作制(周末车间视具体情况决定是否放假)，工作时间安排为：冬季上午9:00—12:00，下午1:30—5:30。夏季上午8:30—12:00，下午2:00—6:00第三条考勤采取指纹刷卡或签到方式。由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。 第二章考勤内容 考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、公休假、丧假等。 一、正常出勤 第四条员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下，视同正常出勤： 1、因公出差且已办理有关审批手续的; 2、在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。 第五条员工上下班需及时打卡，如忘记打卡，则需在一个工作日内填写《考勤补充申请表》，由直接上司批准后并交由人事做考勤数据处理。因公、私事不能打卡，均需如实填写《考勤补充申请表》，交直接上司审批，于事先或或事后五个工作日内交给人事。 二、出差 第六条员工出差应填写“出差申请单”，3天以内由各部门负责人签字，超过3天由单位负责人签字批准，均报人事部门备案。 第七条员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。 三、迟到、早退、旷工 第八条员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。 第九条员工请(替)人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。 第十条一般性迟到扣款10元一次。无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的1%;月累计二次者，扣发2%;月累计三次者，扣发3%，并给予批评教育;月累计四次者，扣发5%，并给予严重警告处分;月累计五次以上者，辞退并扣发当月全部工资的10% 。每人每个月允许累计15分钟的迟到时间，超过则按规定处罚。

建筑施工单位项目部考勤制度

项目部考勤制度（征求意见稿） 第一章：总则 一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念，以《**公司员工日常管理规定》、《**公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《**分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度。 二、项目的考勤管理由综合室负责实施。 三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。 四、项目考勤实行签到制度。员工上下班均需签到（共计每日2次），不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10%。 第二章：具体规定 五、上班时间 1、每日工作时间以八小时为准。 2、上午上班时间为8:00-12:00；下午上班时间（5月1日-9月31日）：14：00-18:00；下午上班时间（10月1日至次年4月30日）：13：30-17:30。 3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续（需出示短信图片或通话记录）。 六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴；对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。 七、出差：根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职工出差审批单》，提请项目经理签字；临时出差，需出示事由，及安排领导短信图片或通话记录。 八、迟到、早退 1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位当月累计，次月重新计算，当月第一次迟到或早退，罚款10元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照“公式：罚款数=次数*10元/次”进行计算（当月累计，次月重新计算）。若当月迟到或早退次数共计达到6次，另扣本月工资10%。 3、超过6次或者以上者，扣当月绩效，通报批评。 4、若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续（需出示短信图片或通话记录）。 九、加班（值班） 1、根据项目部情况，加班仅针对混凝土浇筑的夜间值班人员。 2、为了保证员工的正常休息，每月加班累计不得超过5次，同时加班需提前填写《加班申请单》。 3、加班：不足1小时，不视为加班。夜间值班员工，值班工资为100元/天。 十、各种假 各种休假的前提是不影响施工生产的正常运行，不违反《劳动法》、《劳动合同法》等的前提下进行。 1、请调休假 1）调休假制度：按照施工生产情况，科室内部自行安排周六、日调休，不需提供《职工休假审批表》，需在每周三群共享本周调休表； 2）两个月一次调休假：5天。 2）事假：每月不足26天的假期，除调休假及特定假期外，一律记为事假，事假按缺勤工资计算。全年累计事假不得超过20天。 3）婚假：根据国家、集团公司规定，并结合分公司和项目的实际情况，达到法定结婚年龄的员工本人结婚，享有3天婚假；符合晚婚条件的员工本人结婚，另享有7天奖励假。婚假期间，工资奖金待遇不变。（晚婚：晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的员工。) 4）产假、陪产假： 1）产假：根据国家、集团公司规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间，只发放岗位工资，其他奖金、津贴不予享受，超过3个月，按照缺勤计算工资。

日常考勤管理制度

一、 目的 1.1 为加强考勤管理，规范公司工作秩序，以提高工作效率和工作质量，特制定本 制度。 1.2 本制度依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定制定，由公司总经理办 公室组织实施，适用于所有与本公司签订劳动合同的员工。 三十七、工作时间 2.1 员工的正常工作时间为6天8小时 2.2 工作时间为周一至周六上午8:30—12:00，下午13:30—18:00 2.3 各部门可根据实际情况作相应工作时间调整，或另行规定该部门的工作时间， 但须报总经理办公室备案，同时制定纸档申请文件交由总经理审批。 三十八、打卡规定 3.1员工上、下班均需正常打卡，其打卡记录将作为判断员工考勤情况的依据。 3.2员工打卡规定如下： 3.2.18:30打一次上班卡，12:00打一次下班卡，13:30打一次上班卡，, 18:00后打一次下班 卡，中午两次打卡间隔时间不得少于20分钟。 3.2.2员工如因外出工作无法正常打卡，须事前在前台登记时间、姓名、事由进行备案，并由 其直接主管确认签字方可计考勤。 3.3员工实际出勤但未打卡的，须经其主管批准方可计出勤。 三十九、请假规定 4.1公司员工请假，须填写请假申请单，并在行政部进行备案，否则请假不予生效。 4.2员工如因身体不适等紧急情况临时请假，应在上班前电话或短信告知部门主管领导，假后返 岗补办请假手续。 4.3员工请假2天以下，须提前1个工作日填写请假申请单，经部门主管签字同意，口头交接 工作。员工请假2天以上需提前3个工作日经总经理书面批准，同时工作交接必须以文件形式。 4.4连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明，并于假后上班当日将证明扫 描件连同病假条交由行政部备案。 4.5工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以 旷工计罚。 4.6员工依照有关规定申请下列假期时，需出示相应书面材料： 4.6.1女员工产假须出示准生证，行政部将其复印件留底备案。 4.6.2男员工陪产假须出示子女出生证明，行政部将其复印件留底备案。 4.6.3员工婚假须出示结婚证，行政部将其复印件留底备案。 四十、考勤纪律 5.1严禁代打卡，一经发现，当事人均给予记过处分，扣除当月所有绩效奖金，通报批评。 5.2严禁打假卡，一经发现，扣除当月所有绩效绩效，3个月不能加薪、升职。 5.3据上班时间1分钟内未到岗则视为迟到（遇自然灾害如暴雨、台风天气除外），根据实际情况 分别给予以下处罚： 5.3.1 迟到5分钟以内，扣除绩效分1分

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员工考勤及劳动纪律管理制度1 员工考勤及劳动纪律管理制度 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设臵兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-18:00 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设臵考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，

更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1)当日迟到、早退超过15分钟的； (2)当日未到岗，且无正当理由的； (3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；

员工日常考勤管理制度

员工日常考勤管理制度 为规范公司日常考勤管理，保证良好的工作秩序，针对本考勤管理制度（试行第一版、第一版）出现的一些问题，现予以适当调整并公布。本制度自2010年9月1日起正式试行，试行期间总经理可根据具体执行情况对本制度进行调整或发布新的考勤管理制度。 一、公司倡导员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则 二、考勤时间 工作作息时间：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00午餐时间为：11：50-13：10 三、日常考勤管理规定 1、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。 2、上班忘记打卡（并未迟到）人员，需书面说明情况由部门经理签字确认；当月忘记打卡次数超过二次者，从第三次起，每忘记一次按迟到31分钟计。 3、因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在返回后提交书面说明（需直接主管签字）；出差需提前通报并进行备案。 4、普通员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特殊原因可电话向主管经理请假，并在到公司上班当日补交请假条；请假2日（含）以内由主管经理审批签字，2日以上由总经理审批签字，未按时补交的以旷工处理。 5、部门经理请假需提交假条和工作衔接计划安排，直接由总经理审批签字，无特殊原因不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相应级别岗位请假应扣发工资标准的200%扣发。 6、各部门经理负责督促下属人员及时交纳假条，如发生下属人员未及时递交假条的情况，直接主管扣罚与员工相同额度的工资。

7、员工依法享受的婚假、产假、丧假等，基本按国家具体规定执行，特殊情况可以人性化调整休假时间。 四、考勤奖惩规定 1、公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工 假）的员工给予50元/人/月的全勤奖。 2、日基本工资计算公式：日基本工资=月基本工资÷当月应出勤天数 3、事假日工资扣除公式：事假日工资=（月基本工资+418元）÷当月应出勤天数（注：418元为由公司负担的社保缴纳部分） 4、迟到处罚： 1)当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚。 2)当月迟到次数达到5次（含）的，不论迟到多少分钟，均从第一次迟到开始按标准双倍扣罚。 3)迟到10分钟（含）以内，每次扣罚日基本工资的八分之一； 迟到11分钟-30分钟（含）之间，每次扣罚日基本工资的四分之一；迟到30分钟以上，每次扣罚日基本工资的二分之一。 4)上班时间遇各种极端天气迟到的可不做登记，但不予发放当月全勤奖。 举例说明：员工甲基本工资2000元，3月份（22个工作日）迟到6次，全部为5分钟内的迟到。 扣发工资：（2000÷22÷8）×6×2 = 136元 5、早退处罚：同迟到处罚。 6、一般情况下病、事假每月累计不得超过3日。 7、病假一律按事假扣罚。