信瑞资本投资公司管理制度汇编管理制度

目录

业务管理制度

业务流程指引---------------------------------------------------------------------------

25业务档案参考

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行政管理制度

部门及岗位职责------------------------------------------------------------------------21

工作报告制度

--------------------------------------------------------------------------- 24

27 业务档案管理办法

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人事管理制度员工考评办法

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29

35---------------------------------------------------------------------------工资实施细则

财务管理制度---------------------------------------------------------------------------

费用管理办法37

附：行政常用表格------------------------------------------------------------------------------出差申请表47 请（休）假申请表

--------------------------------------------------------------------- 48

49------------------------------------------------------------------------------转正考核表51------------------------------------------------------------------------------员工信息表

------------------------------------------------------------------------设备购置申请表52

部门及岗位职责

一、综合管理部

综合管理部负责公司日常经营管理及人力资源管理工作，发挥组织协调、综合管理的职能；同时负责为公司的经营管理、项目投资及其后期管理提供法律依据，维护公司的合法权益，具体职责如下：（一）行政管理1、拟定或协助拟定公司的各项经营管理制度；2、起草或协助起草公司经营管理活动中需要的各种文件；3、负责行政公文的签收、登记、流转、归档及业务文件的整理、归档；4、协调解决各部门在经营管理活动中遇到的问题；5、组织安排行政及其他会务，协调接待工作；6、负责公司对外宣传及联系工作，管理公司网站；7、负责公司文件、信函的发送、接收工作；8、负责公司行政公章的保管、使用及各类文件的缮印；、负责公司日常办公用品、宣传品、名片的定制、保管、发放。10 （二）人力资源管理、拟定公司人事、劳资等方面

的规章制度；1 2、拟定公司机构设置或调整方案；3、负责公司员工的定岗定

编工作；4、负责公司员工的招聘工作；5、拟定员工薪酬、福利等分配激励制度体系，并组织具体实施；、负责人力资源培训工作的组织与协调；6 、管理员工休假和考勤。7 （三）业务辅助管理1、负责对以公司名义对外签署的合同及有关法律文件的审查；、负责公司业务活动中法律问题的咨询与处置；2 3、完成公司交办的其他任务。

二、投资发展部

投资部负责投资项目的开发、投资与跟踪管理，并对相关行业、市场进行前景分析及研究。具体职责如下：

（一）项目投资

1、负责与创新的项目联系工作；

负责项目投资，包括项目初审、尽职调查、可行性论证、提出投资建议、设计投资方案及退出方案、落实投资过程等；3、负责投资项目的跟踪管理直至投资退出；

4、负责项目考察过程中与相关中介机构的联系与协调；

5、为企业提供咨询、策划及财务顾问工作。

（二）研究策划

1、负责与项目投资业务相关的产业背景研究与行业研究；

2、负责与证券市场及证券业务相关的宏观经济发展、宏观经济政策研究，为公司发展规划提供支持；

3、负责投资业务及方案创新研究；

4、公司拟发起和设立新风险投资基金（公司）时负责制作募股文件，为公司再融资提供文件支持；

5、完成公司交办的其他任务。

三、资金财务部

资金财务部负责公司融资等财务管理工作，并发挥会计核算职能，具体职责如下：

1、负责公司对外融资，制订融资计划，具体协调各部门实施融资方案；

2、制订公司拟发起和设立新风险投资基金的资金规划；

3、拟订公司会计核算制度与核算办法；

4、负责会计核算和会计出纳工作；

5、负责资金的调拨及公司税金缴纳等事务；

6、完成公司交办的其他任务。

四、资产管理部

资产管理部负责公司对权益类证券的投资，其主要职能是在有效控制投资风险的基础上为公司获取最大的证券投资收益，具体职责如下：1、在公司授权范围内，制订阶段投资策略及年度/半年投资计划方案，并组织实施；

2、负责新股申购及机构配售证券的买卖业务；

3、负责与创新相关部门进行业务协调；

4、负责证券市场趋势研究、政策效应分析及其预测，对深沪两地二级市场运行机理进行分析；

5、完成公司交办的其他任务。

工作报告制度

建立工作报告制度，目的是使公司管理层及时了解员工工作动态及业务人员项目进程，为加强管理、加强业务指导及风险防范、正确决策提供信息依据。

本制度适用于公司所有业务及行政人员。第二条

项目阶段性工作报告第三条

项目阶段性工作报告为业务人员在进行项目审查过程中的不定期报告，即每次出差后的工作小结。此报告向直接上级主管保送。项目阶段性工作报告包括项目的进展情况、出差前项目存在的问题、出差后该问题的回馈情况，其他尚存在的问题及其拟解决措施，项目。调查过程中的其他心得（收获）如单次出差调研了多个项目，则阶段性工作报告按项目填写。三、

月度工作计划与总结第四条、

5日前提交月度工作报告。向部门经理及一、月度工作报告。必须于每月公司领导保送。

月度工作报告包括月度小结及下月工作计划。二、

第五条、年度工作报告年度工作报告于次年元月日前提交，包括年度总结和计划。15 一、存在问题及原因，年度工作报告内容包括年度计划的实施和完成情况，解决措施、改善及协调管理的建议，下年度工作的计划。

第六条、员工工作报告执行情况由部门经理负责监督、并作为员工考核的重要依据。

附件：一、项目阶段性工作报告二、工作月报（样本）

项目阶段性工作报告

项目人员

出差时间：

出差地点：

调研项目：

项目所处阶段：

调研情况

本次调研目的：

项目欲解决的问题等。

本次调研收获：

针对上述问题的回馈、调研过程中出现的新问题及相应措施、获得的其他项目信息等

结论：

如需进一步跟踪——项目存在的问题、拟解决方案。

如考虑放弃——放弃的原因

工作月报

姓名日期

********************

一、项目工作小结：

已有项目

项目名称：

进展阶段：

本月所进行的工作：

该项目的下一阶段工作安排：

新接项目

项目名称：

进展阶段：

本月所进行的工作：

该项目的下一阶段工作安排：

二、其他工作小结

三、相关建议

业务档案管理办法

总则本办法所称业务档案是指公司在日常经营活动中形成的、作为历史纪第一条录保存起来以备考察的文字及以其他方式和载体纪录的材料。

业务档案的范围项目跟踪管理阶第二条本办法所称业务档案包括项目投资考查及决策阶段档案、段档案、项目投资退出阶段档案三部分。尽项目概况表、项目投资决策阶段档案包括商业计划书、尽职调查提纲、投资决策委员阶段性工作报告、立项审批表、投资建议书、职调查报告、会决策意见表、投资协议以及企业所提供的相关资料。项目进/项目跟踪管理阶段档案包括企业月度、年度财务报表、季度访谈第四条

展报告、重要会议纪录。项目投资退出阶段档案包括投资退出方案书、项目总结报告。第五条

业务档案的归档业务档案按项目立卷，文件之间建立相应索引。第六条

项目概况表除按项目立卷外，还应作为独立资料统一立卷。第七条于不同业务阶段结束后的五日业务部门应做好业务档案的日常整理工作，内按公司行政管理部的要求填写档案移交清单，并将业务档案移交归档。

业务档案一式两份，一份交行政管理部，一分留部门保存。第九条

《文档移交清单》附：

文档移交清单

文件移交内

序文件名数用

壹壹壹

壹

壹

壹壹壹

壹壹

文件移交日单部门名文件移交签单部门名文件签收签

备注

创新创业投资有限责任公司

员工考评办法

一、考评原则

1、基本原则：客观、公正、公开

绩效为主，综合考评。工作绩效是考评员工的最主要内容，同时对员工的工作能力、工作态度及个人品质等方面进行综合评价。3、考评结果与员工切身利益紧密挂钩。

二、考评对象

考评对象为全公司所有正式员工。

三、考评分工

各级员工原则上按以下序列考评：

1、部门员工由部门经理进行一级考评，总经理进行二级考评；

2、副总经理、财务总监、部门经理（部门负责人）由总经理考评；

3、总经理由董事会考评。

四、考评方式

1、月度考评

为了保证考评的时效性和准确性，部门经理以下员工（不含部门经理）由部门经理进行考评打分，财务总监、部门经理、副总经理由总经理提出考评意见并进行考评打分；2、半年度考评

总经理以下员工必须每半年度撰写工作总结报告，由总经理提出考评意见并进行考评打分；

3、年度考评

个月的平均分；12员工年度考评分为

4、出现以下情况的，员工年度考评成绩定位最低档：

1）因渎职给公司造成重大损失的；

2）无故旷工5个工作日以上的；

3）不服从公司工作安排的；

4）存在其他严重违反公司纪律或损害公司利益的行为。

5、考评内容及指标详见《员工考评细则》

五、考评时间

员工月度考评在每个月的16日进行，半年度考评在一月及七月的前十五日内进行，员工须在前十日内提交半年工作总结报告，考评人在其后五日内完成对其考评。

六、考评结果及其运用1、月度考评作为确定员工月度浮动工资的依据；

2、年度考评结束后，由终极考评人根据分数给员工确定考评等级，考评等级安如下标准确定：

85分以上84~75分74~60分59分以下

不称职良好优秀称职3、根据半年度/年度考评结果决定员工奖金分配；

4、考评结果为干部任免和员工职级确定提供重要依据；

5、根据考评结果确定需要淘汰的员工；

6、通过考评，发现员工的不足和发展潜力，制定改进计划和培训计划。

《员工考评细则表》附：

管理部门负责人考评细则表

考评项考评指考评等

□良好一□称职一□优秀一□不称守公司规章制

□良好二全局观念维护□优秀二□称职二组织纪□称职三□良好三司利□优秀三极贯彻公司经10%

方针和各项管理□良好一□称职一□不称、敬业精□优秀一

□良好二□优秀二□称职二、进取心、责任心、工作态□良好三□优秀三□称职三业

20%业务配、业务开拓的主动□良好一管理水平业务能□优秀一□称职一□不称工作能□良好二□称职二决策组织协调□优秀二□良好三□称职三□优秀三20%开拓创新能

□良好一□优秀一、管理目标完成情□称职一□不称工作业□良好二工作效、工作质量□优秀二□称职二

50%

□优秀三、其他交办工□称职三□良好三档

管理部门员工考评细则表