社会保障卡主要业务流程图

社会保障卡主要业务流程图：

社会保障卡申领流程图

云浮市社会保障卡补换卡办理流程图

社会保障卡挂失和解挂办理流程图

社保卡注销办理流程图

社会保障卡照片采集标准及要求

附件5 社会保障卡照片采集标准及要求 照片样式 照片规格：26mm（宽）x32mm（高），分辨率350dpi；颜色模式：24位RGB真色颜色模式； 基本要求： 近期正面免冠彩色照片，不着制式服装或白色上衣，不应佩戴首饰。常佩戴眼镜应佩戴眼镜（不含墨镜）。 要求人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变。头部占照片尺寸的 2/3，白色背景无边框，照片尺寸26mm（宽）x32mm（高）。 头像大小及位置： 人像在照片矩形框内水平居中稍偏上，其中脸部宽207±14像素，头顶发迹距照片上边沿7-21像素，眼睛所在位置距照片下边沿的距离不小于207像素，当头顶发迹距照片上边沿距离与眼睛所在位置距照片下边沿的距离不能同时满足上述要求的情况下，应当优先保证眼睛所在位置距照片下边沿的距离不小于207像素，特殊情况下可部分切除耸立过高的头发。 以上照片样式、规格要求、颜色模式、基本要求和头像大小及位置与公安部门二代身份证上的照片要求基本一致。 单人拍照电子照片命名方式为： 姓名信息检索码.jpg，例如张三的照片可以命名为“张三 00012."jpg”；批量拍照电子照片可用“批量压缩图片工具软件”按照相机实际拍照时间和拍照顺序命名并排序，如： 9."28上午联通 001."jpg、

9."28上午联通 002."jpg、 9."28上午联通 003."jpg…….。 上传电子照片的文件大小：60KB~80KB之间。照相人员须知 社保卡照片对照相人员的基本要求： 白色或浅色必须换为深色上衣、洁净面部、去除浓妆、整理头发、去除饰物，并特别注意的以下几项要求： 1.衣着： 请穿深色有领上衣,不要穿白色或浅色上衣，不要敞开衣领。 2.头部： A.头发整理好不要凌乱，发髻不要盘在头顶，不要留太高的发型或怪异发型。 B.刘海不要挡住眉毛和眼睛。 C.不要戴眼镜，常戴眼镜的请佩戴照相馆提供的无镜片眼镜框，避免镜片反光。不允许戴彩色隐形眼镜。 D.露出两耳，不要带饰品。 E.面部洁净，不要涂口红，禁止化浓妆。 3.颈部： 不要戴饰品，如项链、吊坠等。 4.肩部： 坐姿端正、头部正直、肩膀水平、不要倾斜。

社保卡照片技术要求

中华人民共和国社会保障卡制证用数字相片技术要求 新闻发布时间：2011年05月26日 1 范围 本标准规定了中华人民共和国社会保障卡制证用数字相片的样式、规格及要求。 本标准适用于中华人民共和国社会保障卡的受理、制证及应用系统的开发与建设。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文 件，其 随后所有的修改单（不包括勘误内容）或修订版均不适用于本标准。然而，为鼓励根据本标准 达成协议的各方研究使用这些文件的最新版本，凡是不注日期的引用文件，其最新版本适 用 于本标准。 ISO/IEC 1794-5:2005 面部图像数据 ISO DIS 10918-1 CCITT 建议T.81连续色调静止图像的数字压缩和编码 ICAO9303国际民航电子护照标准 3 术语和定义 F列术语和定义适用于本标准

3.1 中华人民共和国社会保障卡制证用数字相片 中华人民共和国社会保障卡制证使用的申领人近期六个月内彩色正面免冠头像的数字 化图像文件（简称数字相片） 3.2 脸部宽 左右脸颊（耳朵与脸的连接处）之间的距离，也就是在脸颊两边画直线，脸部宽为两直线线平行于图像高边缘）之间的距离 3.3 头顶发迹 头的顶部（含头发在内） 3.4 双眼连线 左眼中心和右眼中心的连线 4 样式、规格及要求 4.1样式及规格 标准数字相片样式见图1

4.1.1 规格 236*295 分辨率300dpi , 24位RGB真彩色 4.1.3压缩方式 采用JPG压缩技术，压缩品质因子70（品质因子取值范围0~100），一般相片的文件容量 在20K~100K。 4.1.4头像大小及位置 人像在相片矩形框内水平居中，脸部宽度179?255像素，头顶发迹距相片上边缘7?21像素，双眼连线中点距离图像左边缘为162?196像素，双眼连线距相片下边缘的最短距离不 小于207像素，（当头顶距相片上边缘距离与眼睛距下边沿的距离不能同时满足要求时，特 殊情况下可切除部分耸立过高的头发）。 4.1.5 一般性要求 中华人民共和国社会保障卡相片通过数码照相网络采集的申请人在六个月内拍摄的正面免 冠彩色头像。要求头部占图像尺寸的2/3左右,人像需露双肩和双耳；双眼睁开正视前方并

社会保障卡照片采集标准及要求

社会保障卡照片采集标准及要求

社会保障卡照片采集标准及要求 照片样式 照片规格： 26mm （宽）x32mm （高），分辨率350dpi ; 颜色模式：24位RGB 真色颜色模式； 基本要求： 近期正面免冠彩色照片，不着制式服装或白色 上衣，不应佩戴首饰。常佩戴眼镜应佩戴眼镜（不含墨镜） 。 要求人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变。头部占 照片尺寸的2/3，白色背景无边框，照片尺寸 26mm （宽） x32mm （高）。 头像大小及位置：人像在照片矩形框内水平居中稍偏上，其 中脸部宽207 ± 14像素，头顶发迹距照片上边沿 7-21像素， 眼睛所在位置距照片下边沿的距离不小于 207像素，当头顶 发迹 附件 5 207 *?± 14 261HUI 32iinn IS ± I mm

距照片上边沿距离与眼睛所在位置距照片下边沿的距离不能同时满足上述要求的情况下，应当优先保证眼睛所在位置距照片下边沿的距离不小于207 像素，特殊情况下可部分切除耸立过高的头发。 以上照片样式、规格要求、颜色模式、基本要求和头像大小及位置与公安部门二代身份证上的照片要求基本一致。单人拍照电子照片命名方式为：姓名信息检索码.jpg ，例如张三的照片可以命名为“张三00000012.jpg ”；批量拍照电子照片可用“批量压缩图片工具软件”按照相机实际拍照时间和拍照顺序命名并排序，如：9.28 上午联通001.jpg 9.28上午联通002.jpg、9.28上午联通003.jpg …….。上传电子照片的文件大小： 60KB~80KB 之间。

照相人员须知 社保卡照片对照相人员的基本要求：白色或浅色必须换为深色上衣、洁净面部、去除浓妆、整理头发、去除饰物，并特 别注意的以下几项要求： 1.衣着：请穿深色有领上衣,不要穿白色或浅色上衣，不要敞开衣领。 2.头部： A.头发整理好不要凌乱，发髻不要盘在头顶，不要留太高的发型或怪异发型。 B.刘海不要挡住眉毛和眼睛。 C.不要戴眼镜，常戴眼镜的请佩戴照相馆提供的无镜片眼镜框，避免镜片反光。不允许戴彩色隐形眼镜。 D.露出两耳，不要带饰品。 E.面部洁净，不要涂口红，禁止化浓妆。 3.颈部：不要戴饰品，如项链、吊坠等。 4.肩部：坐姿端正、头部正直、肩膀水平、不要倾斜。★★★ 自行保管好随身物品；拍照完成后，检查手机、 项链等饰品是否遗失。

社保卡领卡证明

社保卡领卡证明那领卡证明上有社保卡号(9位数字)，但不是身份证号，你还是去把社保卡领了吧，办信用卡一般有身份证就行，社保号提不提供他们都会查到的。 2 50.社保卡领卡证明有什么作用? 答：领取新卡时的凭证; 在制卡期间可凭此证明看病就医。 炒金如何赚钱专家免费指导 银行黄金白银TD开户指南 银行黄金白银模拟交易软件 集金号桌面行情报价工具 - 51.社保卡领卡证明丢了怎么办? 答：持身份证或户口簿到申办的卡服务网点办理补打手续。 52.办理补换卡后多长时间可以领到新卡? 答：一般为15个工作日，领卡证明上有领卡日期。 53.领取新补(换)卡需带哪些证件? 答：持《社保卡领卡证明》和本人的身份证或户口簿。 54.领取新补(换)的卡可否由他人代领? 答：可以，但需带以下证件： (1)代办人的身份证或户口簿; (2)持卡人本人的身份证或户口簿; 3 、到哪能查询社保卡内信息? 答：到卡服务网点或卡服务网点及二级以上定点医院机构的自助终端机上查询。 二、怎么查询卡内信息? 答：(1)可拨打社会保障卡服务热线“96102”; (2)持卡到卡服务网点由工作人员帮助查询; (3)持卡在自助终端机电子触摸屏上自助查询。 三、在自助终端机如何进行查询及密码? 答：需要输入密码，初始查询密码为本人社会保障号码的后六位。密码可以修改。可以按下方式进行修改：(1)可到卡服务网点(设在街道社保所、区县社保中心)修改;(2)在自助终端机上自助修改;(3)或拨打社保卡服务热线自助语音服务进行修改。忘记查询密码可到卡服务网点办理密码重置。 四、哪些情形需进行社保卡信息变更? 答：(1)医疗保险在职转退休; (2)残疾军人新参保; (3)转换医疗保险险种; (4)特殊病种审批。 (5)手册丢失补领手册。 五、如何进行社保卡信息变更? 答：由参保单位持卡，到区县社保中心或区县医保中心办理。 六、社保卡丢了怎么办? 答：持卡人的社会保障卡遗失后，可拨打社会保障卡服务热线“96102”(24小时服务)进行电话预挂失。也可持本人的居民身份证或户口簿到社会保障卡服务网点办理书面预挂失手续，

基本业务流程及简要说明

基本业务流程及简要说明 一、基本业务流程图 二、流程简要说明 整个销售流程（参见基本业务流程图）可以简单地分为三个阶段，下面我们将对每一个步骤进行简要概述。 第一阶段：销售准备阶段 第二阶段：与客户沟通阶段 第三阶段：促成合作阶段

本讲对基本的业务流程及具体环节做一个简单的介绍，熟知业务流程是每一个销售人 员开始进入工作的前提，在以后的各讲中我们会对每一个环节的具体内容和技巧进行更为详细 地讲解。 卓博销售人员的职业特性 卓博信息科技有限公司的核心业务是Jobcn专业的人才网站，采用以电话销售为主的经营手段，即通过使用电话、传真等通信技术，来实现有计划、有组织、并且高效率地扩大顾客群、提高顾客满意度、维护顾客等市场行为的手法。公司的销售人员主要通过电话进行销售和客户服务工作，属于电话直销业务范畴。 一、职业特点： 通过电话与客户建立起信任关系，是电话销售的基础。在销售领域内，客户信任来源于三个方面：对你公司的信任、对电话销售人员的信任、对你所提供服务（产品）的信任。在通常情况下，对销售人员层面的信任关系是最重要的销售成功保证。 二、职业障碍： 1、外界障碍： 客户不愿意交流 客户没时间进行交流 客户一边接你的电话，一边在做其他事情，不专心于交流 2、语言与理解障碍( 客户讲外语听不懂) 客户使用方言听不明白 3、心理上的障碍 主观对电话销售认识不正确

对于客户拒绝感到恐惧 对于长时间的电话工作感到厌烦 不会控制自己在电话销售中的情绪 三、成功电话销售人员的职业特征 1、勤奋的态度 电话销售人员的勤奋主要表现在通过多种途径寻找销售线索，打电话与客户进行有效沟通以及对客户进行跟踪服务。勤奋是优秀销售业绩的保证。 2、商业意识强 要有分辨有价值客户的敏锐性，从而形成对客户的营销数据进行科学管理。， 3、产品与服务的专家 我们的工作主要是针对企业招聘服务的。所以首先销售人员应该对人力资源的管理知识非常熟悉，此外对网站本身为客户提供的产品与服务了如指掌，特别要让客户明白的是使用我们的网站能为他们的人员招聘带来的好处和便利。 电话销售人员有时候需要在电话中帮助客户进一步明确客户的需求，甚至帮助客户看到客户未来的但现在还没有意识到的需求，以提高你在客户心目中的价值。 4、电话沟通能力强 毫无疑问，电话销售人员的电话沟通能力是其关键成功因素中最重要的一个，关于沟通能力，那就是提高你的声音感染力、与客户建立融洽关系、提问的技巧、倾听的技巧、表达你的同理心和确认，以便理解无误。 （1）积极 积极的心态会使你的声音听起来也很积极而有活力。在你给客户打电话时，还是客户打电话给你时，你都应向着对销售有利的、推动销售进展的方向思考问题。 （2）热情 热情可以感染客户，一时的热情并不苦难，重要的是在任何时刻都保持高度的热情。 （3）节奏 节奏一方面是指自己讲话的语速，另一方面也是指对客户所讲问题的反应速度。 （4）语气 语气要不卑不亢。即不要客户感觉到我们是在求他们，也不要客户感觉到我们有股盛气凌人的架势，例如：“你不知道我们公司啊?！”

居住证、社保卡办理流程

企业居住证办理 1.用人单位凭营业执照、组织机构代码证书、工商注册号到所辖地的劳动保障事务所业务窗口或公安机关的居住证受理点进行网上立户，领取系统用户名和密码，同时领取或从居住证网站下载《深圳市居住证申请表》(空白表)，分发表格，指导员工如实填写。 2.由用人单位登录深圳市居住证/劳动就业登记网上申报系统（机构代码：597075927 密码：101223）http://jydj.sz1233 https://www.docsj.com/doc/ba6045261.html,/jydjWeb/login.jsp按要求如实录入申请人信息并提交电子数据。 1)信息申报-> 个人信息申报->‘新增’，填写员工信息，保存。 2)信息申报-> 新办上报，选择申报员工，点击‘上报’。 3)居住证管理->居住证办理，办理状态选择‘初录完成’，点击‘查询’。勾选需 办理居住证人员，点击‘申报和打印’按钮，打印《深圳市居住证人员信息申 报表》和《申请办理居住证员工列表》。 3.办理居住所需材料： 1)深圳市居住证人员信息申报表》《申请办理居住证员工列表》 （注：申报表中须粘贴“大1寸”彩照实际尺寸为1寸半，此类型照片为证件专用照。此申请表中所贴的“大1寸”彩照可以与数码回执不是同一张相片,而且底色也没有要求,任意底色的“大1寸”彩照都可以。） 需在申报表的照片粘贴处加盖骑缝章，申办员工列表上的盖章处也需加盖公章。 2)申请人身份证复印件。 3)数码照相回执。 （申请人到开通网上认证的照相馆拍摄数码照相并取得照相回执） 4.用人单位工作人员持2中所述材料到所辖地居住证受理点递交清单及申请表格等相 关资料，并打印办证回执。 5.用人单位按预约日期或之后凭回执到原受理点领取居住证。 （香蜜湖派出所福田区紫竹六道6号）

社会保障卡上交照片标准

社会保障卡上交照片标准 1.样式 数字相片样式见图1。 2.规格 236像素（宽）×295像素（高），规格为25（高）mm×20（宽）mm，分辨率300dpi； 3.颜色模式 24位RGB真彩色。 4.压缩方式 JPEG格式，压缩因子70，大小控制在100K以内。 5.一般性要求 不着制式服装，常戴眼镜的参保人应配戴眼镜（采集点配置无镜片眼镜）。要求人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变。 6.头像大小及位置 在即定尺寸内，左右无明显距离差异，照片上沿与头顶发迹之间留少许距离，照片下沿以刚露出锁骨或者衬衣领尖为准。 7.背景、边框 白色背景，无边框。

8．照片命名要求 每个人的照片保存为一个文件,以被拍摄人身份证号码(必须为18位)+姓名为照片文件命名。 9．照片所在文件夹命名要求 照片文件存放在名称为：“pic”+“_”+“单位代码”的文件夹下。 单位代码：企业在核心平台二版中的代码编号。 社会保障卡照片拍摄具体要求 1. 数码相机 使用100万像素以上数码相机。 2. 拍摄环境 室内，窗子应有窗帘避免阳光直射。 3.灯光要求 1）有条件的可以配置： 配置三基色柔光灯（冷光源、色温为5600K）两只、灯架两只、配套灯管12只、配套电缆（6米×2）及插头2套。灯具摆设高度与被拍摄人肩部同高，角度为左右各45度，朝向对准被拍摄人头部，距离被拍摄人1.5-2米。 2）一般配置： 自然光拍照。 4. 背景 统一使用白色背景。 5. 拍摄设置 A.被拍摄人采用坐式，正面拍照，眼睛直视镜头，双肩、双眼处于水平。

B.被拍摄人离背景距离应保持1米距离。 C.被拍摄人离拍摄数码相机应保持1.5-2.0米距离。 D.成像区全部面积48mm×33mm，即普通证件照片，彩色免冠照片，画面主要为 人物的头部和半胸；头像居于正中，脸部需占整张照片的50%到60%；拍摄人发顶至照片顶部约占10%。 E.被拍摄人应着棕色、红色、绿色、黑色等深色系服装(不能着白色等浅色系服装)。 F.相机设置为自动曝光模式，环境明暗程度应能使照相机闪光灯自动闪光；照相机 设置为SQ 640*480(或更高)，压缩比1/2.7。 G.照相机要用三角架支持，防止产生抖动。 H.照片成像取景要求见以下例图： 6.一般性要求 不着制式服装，常戴眼镜的被拍摄人在拍摄时应配戴眼镜(无镜片)，必须能清楚地看到双眼，镜框不能遮住眼睛的任何一部份。 要求人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变，脸上不能有阴影，发型整齐不能遮住脸，特别是不能遮住眼睛，要露出全部面庞。 7．照片命名要求 每人图像保存为一个文件,以被拍摄人身份证号码加姓名为照片文件名。例如：身份证号码为123456789123456789，姓名为：李四，则照片名称为：

社会保障卡照片采集标准及有关要求

社会保障卡照片采集标准及有关要求 一、上交照片标准 （一）样式 数字相片样式见图1。 图1 （二）规格 236像素（宽）×295像素（高），规格为25（高）mm×20（宽）mm，分辨率300dpi； （三）颜色模式 24位RGB真彩色。 （四）压缩方式 JPG格式，压缩因子在10以上（PhotoShop8.0版本以上），大小控制在100K以内。 （五）一般性要求 不着制式服装，常戴眼镜的参保人应配戴眼镜（采集点配置无镜片眼镜）。要求人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变。

（六）头像大小及位置 在即定尺寸内，左右无明显距离差异，照片上沿与头顶发迹之间留少许距离，照片下沿以刚露出锁骨或者衬衣领尖为准。 （七）背景、边框 白色背景，无边框。 （八）照片命名要求 每个人的照片保存为一个文件,以被拍摄人身份证号码(必须为18位)+姓名为照片文件命名。 （九）照片所在文件夹命名要求 照片文件存放在名称为：“pic”+“_”+“单位代码”的文件夹下。 单位代码：企业在核心平台二版中的代码编号。 （十）照片处理要求 上交的数码照片必须经过Photoshop等图像处理软件进行抠白处理。宽20mm、高25mm、分辨率300dpi。 （十一）建议 如果是上交数码照片模式，由于参保人自己照相很难达到照片采集要求，建议单位（社区）联系照相馆，由照相馆采集和处理照片，以保证照片的采集达到要求。 二、拍摄具体要求 （一）数码相机 使用100万像素以上数码相机。

（二）拍摄环境 室内，窗子应有窗帘避免阳光直射。 （三）灯光要求 1、有条件的可以配置： 配置三基色柔光灯（冷光源、色温为5600K）两只、灯架两只、配套灯管12只、配套电缆（6米×2）及插头2套。灯具摆设高度与被拍摄人肩部同高，角度为左右各45度，朝向对准被拍摄人头部，距离被拍摄人1.5-2米。 2、一般配置： 自然光拍照。 （四）背景 统一使用白色背景。 （五）拍摄设置 1、被拍摄人采用坐式，正面拍照，眼睛直视镜头，双肩、双眼处于水平。 2、被拍摄人离背景距离应保持1米距离。 3、被拍摄人离拍摄数码相机应保持1.5-2.0米距离。 4、成像区全部面积48mm×33mm，即普通证件照片，彩色免冠照片，画面主要为人物的头部和半胸；头像居于正中，脸部需占整张照片的50%到60%；拍摄人发顶至照片顶部约占10%。

社保卡电子版照片要求及报送流程图

单位办理社保卡须知 企业职工未领取到社保卡分下列三种情况，请各企业劳资人员仔细阅读各种情况的具体办理流程。 一、做了信息比对未领到卡职工的社保卡办理流程 职工做了信息比对但未领取到社保卡，是因为该职工在公安局未提取到照片，所以没有制出社保卡来。请单位劳资专管员及时联系信息科获取该批职工的，并按照《社保卡照片要求》及《社保卡电子版照片报送流程》到信息科报送照片。（拿到后再提供照片） 二、新增人员社保卡办理流程 2010年11月以后新增的参保人员不必再拷盘做信息比对了，请单位劳资专管员到社保二楼大厅统筹科，将本单位2010年11月份之后增加的参保人员打印《单位人员基本信息确认表》或者用U盘拷贝回去，仔细核对参保人员的、等基础信息（若因数据错误重复制卡，需要另外交纳制卡费用），确认无误后按《社保卡照片要求》及《社保卡电子版照片报送流程》到信息科报送照片即可，（市局不再到公安局提取照片）。 三、未做信息比对单位的社保卡办理流程 我市信息采集大部分已完成，对一直未做信息比对拷盘或部分职工未做信息比对拷盘的单位市局也不再到公安局提取照片，请这些单位尽快到二楼社保大厅统筹科拷贝本单位人员信息，在报送人员信息确认表与数据的同时，一并按《社保卡照片要求》及《社保卡电子版照片报送流程》要求到信息科报送本单位人员的照片。

社保卡电子版照片要求 请仔细阅读以下要求： 电子版照片要求 1、以“本人的18位”命名；（不带，请确保准确无误且 无空格等其它非法字符，否则会因命名格式不规而导致社保系统无法读取照片信息。《请确保该18位同社保缴费的相同，如果不同的话该照片无法导入系统》） 2、白底彩色大头照； 3、照片文件为JPG格式，规格为358 X441（像素），分辩率350dpi，相片文件大小在100K字节以。 面部光线暗淡、目不正视或面部一侧暗一侧亮的均视为不合格相片。请尽量到定点照相馆拍照以免照出的照片不合格。 具体要求详见下图：（眼到头顶的距离，以及脸的宽度，不用那么精确，但照片的规格、分辨率及大小一定要准确）

业务流程图

学生宿舍管理系统 1 图2.3 业务流程图 分配房间 交费单 房间号 历史水电费总账 学生 住宿单 房间号 前台接待员 催费 收/退款员 发票 开发票 结算单 退房 学生详细资料 住宿费用总帐 交费单 入帐 空房查询 房间资料 退房单 换房单 修改 管理员 汇总 每月水电费 入帐 抄水电表员工 修改水电费 详单 删除人员 余额单 金额单 退房 超限 查帐 签署协议 交费 换房 欠费单 资料登记

2 数据流程图(DFD 图) 数据流程图是一种能全面描述信息系统逻辑模型的主要工具，它可以用少数几种符号综 合的反映出信息在系统中的流动、处理、和存储情况。这个模型不涉及硬件、软件、数据结 构与文件组织，它与对系统的物理描述无关，只是用一种图形及与此相关的注释来表示系统 的逻辑功能，即所开发的系统在管理信息处理方面要做什么。因此，数据流程图是系统分析 人员与用户进行交流的有效手段，也是所有后续工作，如系统设计的主要依据之一。 数据流程图由四种基本成分组成： ① 外部项：指本系统之外的人或单位，它们和本系统有信息传递关系。 ② 加工：描述系统对信息进行处理的逻辑功能。 ③ 数据存储：逻辑意义上的数据存储环节。即系统信息处理功能需要的，不考虑存储 物理介质和技术手段的数据存储环节。 ④ 数据流：表示流动着的数据，可以是一个数据，也可以是一组数据。 它们的符号表示如下： 图3.1 数据流程图图例 此外，为了规范化系统开发流程，有必要给数据流程图上的每个元素编上相应的编号， 并在编号之前冠以大写字母，以此来区分不同的元素。 F ……数据流 D ……数据存储 P ……加工 S ……外部项 根据上一章对学生宿舍管理的业务流程图的描述，从系统的科学性、管理的合理性、实 际营运的可行性角度出发，采用结构化的分析方法，自顶向下对系统进行分解，导出了学生 宿舍管理系统的系统关联图、系统顶层图和系统一层图。 3.1.1 系统关联图 本系统管理的核心模块是水电费管理和房间管理，在此基础上，所涉及到的外部实体有 三个：学生、管理员；涉及到的数据流有六个：住宿协议、个人交费单、水电费单、发票、 退房单、结余清单。 确定了整个系统的外部实体和数据流后，把整个系统作为一个加工环节，由此绘制出学 生宿舍管理系统的关联图。如下页图3.2所示： 加工 外部项 数据存储 数据流

社会保障卡制卡照片样式、规格及要求

社会保障卡制卡照片样式、规格及要求 1.样式及规格 标准数字相片样式见图。 2.规格 358像素（宽）*441像素（高），分辨率350DPI。 3.颜色模式 24位RGB真彩色。 4.压缩方式 采用JPEG压缩技术，压缩品质因子70(品质因子取值范围0～100)，一般相片的文件大小为14K-40K。 5.头像大小及位置 人像在相片矩形框内水平居中，脸部宽度179～255像素，头顶发迹距相片上边缘7～21像素，双眼连线中点距离图像左边缘为162～196像素，双眼连线距相片下边缘的最短距离不小于207像素，(当头顶距相片上边缘距离与眼睛距下边沿的距离不能同时满足要求时，特殊情况下可切除部分耸立过高的头发)。 6.一般性要求 中华人民共和国社会保障卡数字相片通过数码照相采集的申请人在六个月内拍摄的正面免冠彩色头像。要求头部占图像尺寸的2/3左右,人像露双肩和双耳；双眼睁开正视前方并保证瞳孔清楚可见、中性表情、人像清晰、色彩自然、层次丰富、无明显畸变；在脸部或背景上无阴影、亮点或反光；对比度和 — 1 —

亮度适当。 常戴眼镜者应佩戴眼镜，但必须将双眼清楚显现出来；眼镜不能反光或为有色镜片,不能为色彩过深的宽边镜框。 确保人像面部可见，双耳可见,不允许有遮盖面部的覆盖物、头发、头饰或脸部饰物(如耳环，头巾等)，因宗教原因或医学因素不能摘除的，应保证人像面部特征可见。 照相者坐姿端正，双肩等高平行，眼睛平视看镜头，表情自然，不允许斜视、闭眼及皱眉等不正常表情。照片清晰、脸部布光均匀、不偏色。着装颜色应区别于白色背景。 幼儿的照片不能有玩具，椅背以及他人出现。 7.背景、边框 白色背景，无边框。 8.清晰度 人像轮廓及面部特征点清晰可见。 — 2 —

系统总体业务流程图

系统总体业务流程图 图 1-1: 系统初始化流程说明 1-1: 目标进行系统初始化，使系统进入可处理正常业务状态。 业务背景系统安装后，系统的参数、基础资料等都没有，系统还不能处理具体的业务。用户必须根据实际的业务管理需要，设置系统控制参数、科目、核算项目等后，才能处理正常业务。 适用 范 围 在系统启用之前，适用所有的行业。 序号责任部门责任人1 启用账套——启用账套，设置账套期间财务/IT部系统管理 员 2 系统参数设置——设置系统参数财务/IT部系统管理 员 3 用户设置——将系统用户和每个用户的权限在系统中 设定 财务部主管会计 4 币别设置——在系统中设置币别财务部总账会计 5 核算项目、科目设置——在系统中设置科目和核算项 目 财务部主管会计 6 期初数据录入——将期初余额录入系统财务部主管会计 7 数据检查——系统检查期初余额是否平衡，数据是否 正确还需人工做进一步的检查。 财务部主管会计

凭证处理业务流程说明相关内容见表2-2: 目标实现凭证的生成、审核、过账和修改所有的操作 业务背景用户在实现初始化之后，系统已成功启用。财务人员需要以凭证的方式记录公司发生的实际经济业务。同时，按照实际的工作要求，对凭证进行审核、过账，发现错误进行修改。 适用范围1.1、各种方式产生的凭证，包括手工凭证、系统生成凭证、模式凭证、自动转 账凭证、外部引入凭证、凭证冲销等6种方式产生的凭证。 2.2、凭证的所有处理业务，凭证的生成、审核、过账、修改和删除。 序号责任部门责任人 1 新增凭证——手工录入、引入或者系统产生的凭证。财务部会计 2 凭证查询——查询符合条件的凭证财务部财务人员 3 凭证审核——会计主管审核系统内的凭证财务部总账会计 4 凭证反审核——发现已审核的凭证错误，将其反审核， 进入可修改状态 财务部主管会计 5 凭证过账——将符合条件的凭证登记到账薄财务部主管会计 6 凭证反过账——发现已过账的凭证错误，将其反过账， 进入可修改状态 财务部主管会计 凭证录入与审核 业务流程图

社保卡信息采集工具操作说明

社保卡信息采集说明 一、采集范围：本次社保卡信息采集范围涵盖全市所有在校学生，学生须先登录山西省社保卡便民服务网（IP 地址： 183.203.220.187）查询社保卡制卡信息：已经制卡或正在制卡的人员无需采集信息，仅限尚未制卡的人员。 二、社保卡信息采集工具、操作说明：社保卡信息采集使用工具，使用者为班级社保卡管理员，由班级社保卡管理员负责信息的采集，不针对每个参保学生。 《社保卡信息采集工具》采用智能安装方式，如无特殊要求，点击‘下一步 '即可成功安装。（使用《社保卡信息采集工具》时，请先检查电脑的系统时间是否正确。） 1．单位信息 第一次运行《社保卡信息采集工具》时，会要求维护单位信息，请先完整填写单位信息后，再增加参保人员信息。单位信息中的所有项目都是必填项目。填写的单位信息中，不允许有tab 键或回车等特殊符号。联系人电话是固定电话的，须将区号与电话号码间用英文短横杠连接。 维护后点保存才可以新增参保人员信息，而且已经增加的未上报人员的单位编号和单位名称，也会被自动更新到最新保存的数据。 2．人员信息 （1）可以新增或更改人员信息。

（2）所有带红色* 的项目都是必填项。填写完参保人员信息后，必须保存后再选择照片。照片要求jpg 格式，并且照片文件在10—120K 之间的彩色正面免冠照片，并且照片底色为白色。 社会保障卡个人信息采集核对表交回市人社信息中心备案（电子版和纸质版A4 纸打印）。 3．查询 在查询页面，显示已经维护的参保人员列表，可以通过录入‘公民身份证号码 '的方式，进行定位查找。 如果需要修改，可以选择需要修改的参保人员，然后点击‘修改 '按钮，会切换到‘人员信息 '页面进行修改，也可以选择需要删除的人员，然后点击‘删除 '按钮，进行删除操作。删除时，所选参保人的照片信息也将被删除。点击“使用说明”按钮，会打开社保卡信息采集工具操作说明书。 4．上报数据参保人员信息全部录入完成后，点查询页面中的 ‘生成上报数据 '按钮，系统会检查所有参保人是否都有照片信息，如果未添加照片信息的参保人员，系统会提示未添加照片信息的人员数量。如果检测通过，会出现询问是否上报数据的提示，选择 ‘是'将继续上报数据，选择‘否'，将中断上报操作。选择‘是'，继续上报数据后，将出现选择‘保存 '上报数据的对话框。 选保存目录后，上报数据会自动保存到您所选的目录中。 学校将各班级上报数据汇总到一个文件夹，文件夹修改为学校名称，文件夹内的每个文件须备注班级名称，将文件夹打包压缩后交回孝义市人力资源和社会保障信息中心（政务服务中心

XX公司管理全部流程图

目录 第一章组织结构管理 第二章发展规划管理 第三章营销管理 第四章生产管理 第五章质量管理 第六章采购管理 第七章仓库管理 第八章财务管理 第九章会计管理 第十章人事管理 第十一章工资管理 第十二章企业诊断管理 第十三章办公事务管理 第十四章管理者自我设计管理第十五章图表的设计与管理

目录 第一章组织结构管理 三、部门工作分类表（１１）第一节管理结构………………（３）四、部门工作分配表（１２） 一、管理人员升迁计划表（３）五、业务能力规定表（１３） 二、管理人才储备表（４）六、业务说明书（１４） 三、部门决策权一览表（５）七、职务说明书（一）（１５） 四、财务决策权一览表（６）八、职务说明书（二）（１６） 五、人事决策权一览表（７）九、工作容说明书（１７） 六、各种委员会一览表（８）十、职务调整说明书（１８） 十一、职位说明书（１９）第二节分工职责………………（９）十二、综合工作情况表（２０） 一、职务分类表（９）十三、部门工作综合测量表（２１） 二、职务分配表（１０） 第二章发展规划管理 第一节企业发展计划………（２５）第二节日程规划……………（４７） 一、企业发展规划（２５）一、年度计划（４７） 二、新项目开发计划（３１）二、半年度计划（５２） 三、新产品开发计划（３９）三、年度报告（５５） 四、部门设立改组计划（４３）四、综合长期计划表（６０） 五、年度经营方针制度（４６）

第三章营销管理 三十、广播传播媒体利用分析表（９０）第一节市场分析………………（６３）三十一、企业产品形象分析表（９１） 一、市场调查计划表（６３）三十二、新事业开拓调查分析表（９２） 二、市场调查计划表（６４）三十三、人·物·钱流动分析表（９３） 三、同业产品市场价格调查表（６５）三十四、负面情报分析·改善表（９４） 四、各地区某种产品批发市场调查表（６６）三十五、月份经工业品利益检核表（９４） 五、竞争厂商调查表（６７）三十六、行为资料表（９６） 六、竞争厂牌价格调查表（６７）三十七、顾客特性分析表（９７） 七、汽车音响竞争厂牌调查表（６８）三十八、市场区隔准则及区隔方式表（９８） 三十九、新开发客户报告表（９９） 八、竞争商店比较表（６８）四十、新产品潜在客户追踪表（１００） 九、店铺情报检查表（６９）四十一、客户信用度分析表（公司） 十、新事业开拓调查检查表（７０）（１０１） 十一、人物调查报告（７１）四十二、客户信用度分析表（管理人员）十二、人派关系检查表（７２）（１０２）十三、优良人际关系检查表（一）（７３）四十三、客户信用度分析表（职员） 十四、优良人际关系检查表（二）（７４）（１０３）十五、巡回调查日报表（７５）四十四、广告预算表（１０４）十六、每月巡回调查状况报告书（７６）四十五、广告预算（１０５）十七、市场总需要量调查估计表（７７）四十六、广告费用分析表（１０６）十八、调查研究报告书（７８）四十七、广告费用分析表（１０７）十九、企业信息来源分析表（７９）四十八、广告策划检测表（１０８）二十、产品市场性分析表（８０）四十九、部门别及客户别销售额计划的 二十一、促销成本分析表（８１）编制（１０９）二十二、企业消费者情报分析表（８２）五十、研究开发管理革新计划表 二十三、消费者意识变化分析表（８３）（１１０）二十四、企业畅销产品分析表（８４）五十一、推行管理革新中程计划表 二十五、产品营销分析表（８５）（１１１）二十六、产品行销分析表（８６）五十二、产品修改申请书（１１２）二十七、主要客户营业分析表（８７）五十三、家电产品开发评价表（１１３）二十八、销售区销售状况分析表（８８）五十四、食品新产品开发评价表（１１５）二十九、传播媒介利用分析表（８９）五十五、改善案评价表（１１６）

业务流程操作流程图

·风险控制部业务流程图：

开始 风险控制部搜集企业相关信息 业务经理尽职企业调查，完整收集资料后与风控专员对接 风控专员核对资料，与业务经理及时沟通完善企业资料审部、授信部、法务部开会 通过提出否定原因 制定风险控制部意见书 申请召开贷审会 法务部制定合同

签署合同 风险控制部办理反担保物登记手续 资料归档（填写归档登记表） ·风险控制业务流程操作细则：

1、基本对接：业务经理在去企业调查之前与风险控制部基本对接，包括贷款企业名称，贷款金额，贷款期限，担保费率，企业从属行业性质。 2、搜集信息：风险控制部基本了解企业情况之后搜集企业基 本信息与从属行业相关信息。 3、风控专员对接：通过业务部尽职调查，风险控制部根据企 业所处行业及经营状况、借款人实际情况的不同，秉承务实高效，抓大放小且实质重于形式的原则，对企业的贷款用途及信用状况，经营管理能力、经营理念、发展趋势及近期财务指标主项核证（应收、应付主要客户往来记录，其他应付项目落实、成本分布明细等）进行详细对接。 4、审核及完善资料：通过对借款人的贷前，贷中审核内容主要有：◆借款方的实际贷款用途； ◆借款方的基本信息（包括其基础资料，充分了解借款方的偿还能力及信誉程度）； ◆抵押物的基本情况，质押物的基本情况； ◆第三方保证情况等相关的资料的核证 5、风险控制部论证风险： 风险控制部贯穿整个贷款业务操作的全过程，组织内审、授信、法务，秉承齐抓共管，协调一致，从企业内部管理上把握贷款担保风险，其主要风险论证包括： ◆担保申请人的基本资料

A、法人 1、营业执照、税务登记证、组织机构代码证、工商信息查询单； 2、公司简介、验资报告、公司章程； 3、法人代表身份证、法人代表证明书和授权委托书； 4、申请担保的董事（股东）会决议及董事（股东）会成员签字样本； 5、借款用途有关的证明材料（购销合同、合作协议等）； 6、内审部审核近二年财务审计报告、近三个月财务报表（资产负债表、损益表、现金流量表）、银行对账单和近三个月的税单及水电费清单； 7、贷款卡及银行信贷登记咨询系统信息单，与报表不符应详细说明； 8、内审部审验存货明细、固定资产明细、应收账款明细及账龄分析表、或有负债情况表等； 9、反担保人\物\企业的有关资料； 10、其他有关资料。 B、自然人 1、个人简介； 2、身份证件及婚姻证明（如身份证、公务员证、教师证、警官证等）； 3、银行征信报告；

公司内部管理流程图

XXXX有限公司 内 部 管 理 流 程

目录 1、行政-01 会议管理工作流程 2、行政-02 固定资产管理流程 3、行政-03 客户招待管理工作流程 4、行政-04 办公用品/物料管理流程 5、行政-05 办公设备管理流程 6、行政-06 文书档案管理流程 7、行政-07 档案借阅管理流程 8、行政-08 收文管理工作流程 9、行政-09 发文管理工作流程 10、行政-10 名片印刷管理流程 11、行政-11 宣传物料制作管理流程 12、行政-12 宣传品/方案设计工作流程 13、行政-13 印章使用管理流程14、储运-01 储运物流管理流程 15、储运-02 发货配送工作流程 16、人事-01 组织结构设计工作流程 17、人事-02 人力资源规划工作流程 18、人事-03 事档案管理工作流程 19、人事-04 考勤管理工作流程 20、人事-05 培训计划管理工作流程 21、人事-06 员工招聘管理工作流程 22、人事-07 员工录用管理工作流程 23、人事-08 员工绩效考核管理工作 流程 24、人事-09 劳动合同管理工作流程 25、人事-10 员工出差管理工作流程

1、会议管理流程 编号：行政-01-步骤表/流程图编制日期：2010-12-08

此处会议性质为：招商会、展会、联谊会、客户答谢会等大型会议。办公会议流程在“另注”中。另注：公司内部办公会议流程： 具体会议管理工作流程图如下： 流程图：相关部门综合部相关领导

2、固定资产管理流程

编号：行政-02-步骤表/流程图编制日期：2010-12-08 流程图：申请部门综合部相关领导

最新版公司内部管理流程图

2012年最新版公司内部管理流程 X X X X 有 限 公 司

目录 1、行政-01 会议管理工作流程 2、行政-02 固定资产管理流程 3、行政-03 客户招待管理工作流程 4、行政-04 办公用品/物料管理流程 5、行政-05 办公设备管理流程 6、行政-06 文书档案管理流程 7、行政-07 档案借阅管理流程 8、行政-08 收文管理工作流程 9、行政-09 发文管理工作流程 10、行政-10 名片印刷管理流程 11、行政-11 宣传物料制作管理流程 12、行政-12 宣传品/方案设计工作流程 13、行政-13 印章使用管理流程14、储运-01 储运物流管理流程 15、储运-02 发货配送工作流程 16、人事-01 组织结构设计工作流程 17、人事-02 人力资源规划工作流程 18、人事-03 事档案管理工作流程 19、人事-04 考勤管理工作流程 20、人事-05 培训计划管理工作流程 21、人事-06 员工招聘管理工作流程 22、人事-07 员工录用管理工作流程 23、人事-08 员工绩效考核管理工作 流程 24、人事-09 劳动合同管理工作流程 25、人事-10 员工出差管理工作流程

1、会议管理流程 编号：行政-01-步骤表/流程图编制日期：2012-3-3 此处会议性质为：招商会、展会、联谊会、客户答谢会等大型会议。办公会议流程在“另注”中。另注：公司内部办公会议流程：

具体会议管理工作流程图如下： 流程图：相关部门综合部相关领导

2、固定资产管理流程 编号：行政-02-步骤表/流程图编制日期：2012-3-3 流程图：申请部门综合部相关领导

关于社会保障卡照片要求规范

关于社会保障卡照片要求规范 社会保障卡照片，要求按二代身份证用的数字相片标准提供；其中二代身份证数字相片数据要求如下： 1.标准数字相片标准数字相片样式样式样式：： 2.规格规格（（尺寸尺寸参数参数参数）） 358像素（宽）×441像素（高），规格为32（高）mm×26（宽）mm ，分辨率350dpi 。 3.颜色模式 24位RGB 真彩色。 4.压缩方式 JPEG 格式，压缩因子70，大小控制在30K 以内。 5.图片要求 要求人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变。相片无斑点、瑕疵、印墨缺陷，脸部无局部亮度，背景无边框 6.头像大小及位置 在即定尺寸内，左右无明显距离差异，照片上沿与头顶发迹之间留少许距离。 7.背景背景、、边框 背景统一，无边框。 8.各类图像软件能正常打开图片文件 9. 头像大小及位置 像在相片矩形框内水平居中，脸部宽度179～255像素，头顶发迹距相片上边缘7～21像素， 双眼连线中点距离图像左边缘为162～196像素，双眼连线距相片下边缘的最短距离不小于207像素，(当头顶距相片上边缘距离与眼睛距下边沿的距离不能同时满足要求时，特殊情况下可切除部分耸立过高的头发)。

10.一般性要求 中华人民共和国社会保障卡数字相片通过数码照相采集的申请人在六个月内拍摄的正面免冠彩色头像。要求头部占图像尺寸的2/3左右,人像露双肩和双耳；双眼睁开正视前方并保证瞳孔清楚可见、中性表情、人像清晰、色彩自然、层次丰富、无明显畸变；在脸部或背景上无阴影、亮点或反光；对比度和亮度适当。 常戴眼镜者应佩戴眼镜，但必须将双眼清楚显现出来；眼镜不能反光或为有色镜片,不能为色彩过深的宽边镜框。 确保人像面部可见，双耳可见,不允许有遮盖面部的覆盖物、头发、头饰或脸部饰物(如耳环，头巾等)，因宗教原因或医学因素不能摘除的，应保证人像面部特征可见。 照相者坐姿端正，双肩等高平行，眼睛平视看镜头，表情自然，不允许斜视、闭眼及皱眉等不正常表情。照片清晰、脸部布光均匀、不偏色。着装颜色应区别于白色背景。 幼儿的照片不能有玩具，椅背以及他人出现。 样图详见附录1 、边框 背景、 11.背景 白色背景，无边框。 12. 清晰度 人像轮廓及面部特征点清晰可见。 附录1：相片样本及规范说明 1.裁切后的图像需符合头像大小要求 正确头像偏大头像偏小头顶距过大头像偏右不居中 2.人像需正面露双肩，双肩需等高， 正确一肩高一肩低头抬过高头右歪头向右偏 3.双眼睁开正视前方并保证瞳孔清楚可见

社保卡数据采集平台使用说明

社保卡数据采集平台使用说明 全新的社保卡数据采集平台在原采集平台的基础上，新增单位注册、会员认证、领卡材料下载、直接提交制卡（符合制卡要求）等新功能，采集平台与社保卡业务系统互联互通，实时提交制卡、查询制卡进度，社保卡到达服务网点，单位可带领卡材料到指定窗口领卡即可。全新社保卡数据采集平台更加安全、实时、高效。 系统要求: 支持使用IE9及以上版本、“火狐”浏览器 系统时间：使用时间为每天8：00-19：00，系统无操作15分钟自动退出 一、社保卡数据采集平台操作流程图

二、社保卡数据采集平台方法及注意事项 1. 单位注册 打开社保卡采集平台链接，点击免费注册，选择单位注册，如下图： 注意事项： （1）单位注册需要绑定手机号码、邮箱，每个手机号码、邮箱只能绑定一个单位编号 （2）单位注册需要您的社保卡单位编号，错误单位编号无法注册

2. 会员认证 注册成功之后，进入社保卡采集系统会员认证，将系统提示的需要上传的材料进行上传，上传完指定材料后，请提交会员认证。提交后请耐心等待工作人员审核。如图： 注意事项： （1）单位性质不同需要上传的文件不同，具体如下：机关性质：组织机构代码证 事业性质：事业单位法人证、组织机构代码证 企业性质：企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证（2）单位注册完，7天内未进行会员认证的，系统将自动默认为恶意注册、将自动清空注册信息。

3. 单位基本信息维护 会员认证通过之后，首先进入单位基本信息维护，如图： 注意事项：单位基本信息维护需要填写单位联系人、单位地址、单位联系方式。不填写无法进入采集列表。 4. 单位在保人员提交制卡 点击“单位人员社保卡数据采集”，进入单位在保人员列表，如图：