服装厂劳动管理规章制度
第一章总则
第1条为规范公司内部管理和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于与公司建立劳动关系的全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用期内职工和正式履约期内职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章公司劳动用工制度
第一节职工招用与培训教育
第5条职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（最低必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第6条职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位依法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》、《个人资料登记表》不得填写任何虚假内容。
如不做特殊说明，公司视职工提交的身份证复印件上的地址为通讯地址，送达相关书面文件材料。
职工联络方式、通讯地址如有变更，应在变更后五天内书面通知公司人事部备案，否则公司按职工先前提供的通讯地址邮寄书面文件材料后即视为送达。
第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条职工的工作能力和表现符合所应聘岗位的工作职责要求，具体工作要求在岗位职责说明书中有详细的描述。职工必须按岗位说明书中所规定的职责完成甲方要求的任务。公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理
第10条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同必须经职工本人签字、公司盖章后方能生效。
第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。
第14条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第15条公司与职工双方协商一致可以解除劳动合同。根据职工的能力或公司的工作需要，公司有权变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第16条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；
3、严重违反公司规章制度的；
4、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成
严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
7、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第17条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：
1、职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；
2、职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第18条职工在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同，并不承担违反合同期限而约定的经济责任。正式履约期内职工必须提前30日以书面形式通知公司，方可以解除劳动合同，若提前通知期限不足30天，则以上个满勤月的平均日工资乘以不足天数为计算赔偿损失的标准用来代扣工资，用以赔偿因此给公司造成的损失，不足弥补公司损失的，公司保留继续追偿的权利。
知悉公司商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。
职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。
第19条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、职工开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、公司被依法宣告破产的；
5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第20条职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应当承担公司下列损失和经济责任：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2、对生产，经营和工作造成的直接经济损失；
3、双方劳动合同中约定的其他赔偿费用。
第21条根据相关法律、法规、制度解除劳动合同的，职工应当将公司授予使用的工作装备，工作证，员工手册，文件等物归还公司；若职工与公司仍有债务时必须结清，同时与公司办理工作交接，确保公司工作不受影响，否则需承担因此产生的责任。
第三节工作时间与休息休假
第22条公司实行国家法律规定的相关工时制度，根据生产经营需要及《加班管理制度》，可以按国家规定依法延长日工作时间。
第23条其他休息休假按国家规定执行。
第四节工资福利
第24条职工基本工资为劳动合同履行地最低工资标准。
基本工资是职工完成法定标准工作时间应享有的工资报酬。职工的工资性收入中含加班、加点补贴。
第25条公司实行计时工资和计件工资。
对与实行综合计算工时制的职工，正常工作时间是指在综合计算周期内每日连续工作时间不超过11小时。
公司不按实际加班加点时间每月予以综合计算工时制的职工加班加点补贴，如果在一个计算周期内，职工实际加班加点工资之和不超过公司发放的加班加点补贴之和，将不再另行支付加班加点工资。
第26条休息日安排职工加班，公司可以安排职工补休而不支付加班工资。
第27条公司每月的最后一天（如有变动按公司临时提供的通告为准）以现金形式或委托银行代发上月的工资，如职工对工资有异议，应在工资领取或到帐后一周内书面向人事部提出，否则视为认可。
第28条离职职工的工资发放时间与在职职工的工资发放时间同步。
第29条非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，公司按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，公司按照不低于最低生活
费标准支付工资；员工提供了正常劳动的，公司按照不低于最低工资标准支付工资。
第30条有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：
1、代扣代缴职工个人负担的社会保险费；
2、扣除依法赔偿给公司的费用；
3、扣除职工违反规章制度受到公司处罚的罚款；
4、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第31条公司依法为职工缴纳各项社会保险，职工应及时向公司提供缴纳社会保险所需的相关材料，公司对不愿缴纳社会保险的职工每月进行保险补贴。
职工不及时向公司提供缴纳社会保险的各项材料或在每月领取公司的社会保险补贴后一周内未提出异议的，视为职工自身不愿缴纳社会保险。公司对职工以没有缴纳社会保险为由提出解除合同的，不予经济补偿。
第32条公司建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。
第三章职工劳动纪律制度
第一节劳动纪律与职工守则
第33条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
1、按时上班、下班，不得迟到、早退；
2、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
3、请假必须事先填写《请假单》（一式两联，一联交公司人事部，一联员工自己留存备查），由直接上级签字确认，并由部门主管审核签字后方可休假。病假需附上相关证明（病历、发票及县市级以上医院加盖公章的证明等）。若有特殊情况无法提前请假的，职工应提早电话或委托他人向直接上级请假，由直接上级代为办理请假手续，并在上班后二个工作日内签字确认，否则视为旷工；
4、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
5、未履行请假、续假、补假手续或未办妥手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
6、公司每月1号对考勤进行公示（节假日顺延），职工如有异议，在考勤公
布后5个工作日内向人事部书面提出，否则视为认可；
7、职工因故辞职，应提前30天向人事部提交《员工辞职申请表》，并办理相关手续，在指定日期凭《员工离职结算单》办理移交手续后离厂。
第34条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：
1、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服；
2、敬业乐业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排；
3、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；
5、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；
6、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；
7、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
8、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
9、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
10、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；
11、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
第35条职工必须遵守如下安全守则和操作规程：
1、生产主管和组长要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；
2、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；
3、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；
4、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向组长、部门主管报告；
5、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；
6、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；
7、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；
8、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；
9、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；
10、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。
11、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；
12、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第二节奖励与惩罚
第36条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。
一、员工奖励分以下四种：
1、嘉奖：每次奖励10-50元；
2、记功：每次奖励50-100元；
3、大功：每次奖励100—200元；
4、特别奖励。
二、有以下情形之一者，予以嘉奖：
1、品行端正，工作积极努力，能及时完成重大或特殊任务者；
2、热心服务，关心他人，有具体事实者；
3、有显著好人好事，为公司带来荣誉者；
4、检举违规或损害公司利益者；
5、拾金不昧（价值200元以上）者。
三、有下列事情之一者，予以记功：
1、对生产技术或管理建议改进，经采纳实行，有成效者；
2、节约物料或对废料利用，为公司带来利益者；
3、发现职守外故障，予以速报或妥为处置，为公司减少损失者。
四、有下列事情之一者，予以记大功：
1、有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损失者；
2、维护员工安全，冒险执行任务，确有功劳者；
3、维护公司重大利益，避免重大损失者；
4、有其他重大功绩者。
五、有下列事情之一者，予以特别奖励：
1、研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。
2、对公司有特殊贡献，作为全公司表率者。
3、一年内记大功两次以上者。
第37条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。
一、员工惩罚分以下四种：
1、通报批评：取消制度补贴20元；
2、书面警告：取消当月制度补贴20-60元；
3、记大过：取消当月制度补贴60元，并视情节轻重扣罚当月满勤工资的5%-10%；
4、开除：取消当月制度补贴60元，并视情节轻重扣罚当月满勤工资的10%-20%。
二、触犯下列条款之一者，加强教育，全厂通报批评，同时取消制度补贴20元。
1、进出公司不主动出示胸卡，配合门卫的检查。工作时间进出公司不按规定主动出示胸卡或《出门证》；
2、进入厂区的机动车和非机动车不安规定减速（厂区内限速5公里），并不按规定在指定地点有序停放；
3、不在规定场所内吸烟，公司内不准吸游烟；
4、在公司内随地吐痰、乱扔果壳杂物等；
5、将个人物品、包、头盔等带入工作场所；
6、上班时不穿工作服，佩带胸牌等；
7、不在指定地点喝茶水，将食品、茶水带入车间；
8、将生产用具、衣物搁置、挂在消防器材、搁架及附近；
9、工作时随意离岗、串岗、嬉戏、打堆子；
10、不在工作结束后要做好机台擦拭及工作场所周围的卫生，不将垃圾、线角、坏衣架等需要放到指定位置，缝制组下班后不将垃圾堆到走道中间，导致清洁工困难，下班后不及时切断电源，关好门窗，关闭日光灯；
11、如厕后不及时冲水，导致厕所堵塞；
12、有其他与上述情节相当的情形的。
三、触犯下列条款之一者，加强教育，记书面警告一次，取消当月制度奖20-60元。
1、生产过程中不按操作规程及工艺要求操作；
2、无故使用，拔弄，开启他人设备；
3、不服从公司领导管理，工作安排；
4、在工作时间睡觉、看书报、吃零食、做与本职工作无关的事；
5、在公司内制造异常响声，大声喧哗，擅自停机，消极怠工等；
6、在公司内搬弄是非、吵架、粗言秽语（含口头语）等；
7、员工之间因工作或生活琐事产生矛盾，不通过正当的渠道解决，大声吵、骂、以致影响生产。
8、用公司面、辅料加工个人用品；
9、上班时间喝酒；
10、在公司生产区域内打牌、下棋等；
11、无故迟到、早退、中途溜号；
12、工作时间玩手机、玩游戏机等；
13、工作时间不经批准随意进入宿舍；
14、随意拔弄、损坏消防器材；
15、不遵守食堂、宿舍管理制度〈具体考核细则另订〉；
16、有其他与上述情节相当的情形的。
四、触犯下列条款之一者，加强教育，记大过一次，取消当月制度奖60元，并视情节轻重扣罚当月满勤工资的5%-10%。
1、因工作失职发生责任事故影响生产，隐瞒事实，欺骗领导，造成损失（损失较小）；
2、爱护公司环境，不损坏、踩踏花草树木草坪等（视损失大小）；
3、损坏公司的财物（如损坏除照价赔偿外，另考核）；
4、因工作安排、生产考核等，员工有异议，不通过正当渠道逐级反应，扰乱办公秩序或影响、阻碍小组生产（经教育有所认识情节较轻）；
5、私自录样衣向外界提供公司生产技术资料、工具及内部数据；
6、工作失职、管理不到位，造成后果（损失较小）；
7、庇护下属，造成不良影响；
8、不按工艺要求生产，擅自改变工艺流程及要求，造成次品；
9、在公司内做私活，除没收“私活”外，另考核；
10、伪造考勤记录；
11、偷窃公司财物（累计在500元以下）；
12、有其他与上述情节相当的情形的。
五、触犯下列条款之一者作为严重违反公司规章制度的行为，给予开除处理并取消当月制度奖，视情节轻重扣罚当月满勤工资的10%-20%。
1、提供虚假入职资料；
2、搬弄是非、散布谣言，严重破坏他人声誉和公司形象，严重影响公司正常生产秩序；
3、连续旷工3天，一个月内累计旷工5天，全年累计旷工10天；
4、半年内累计受到3次（含3次）以上书面警告，或2次（含2次）以上记大过，一年内累计受到4次（含4次）以上书面警告，或3次（含3次）以上记大过；
5、偷窃公司或个人财物（累计达到500元以上，情节严重者移交公安机关处理）；
6、故意损坏公司财物（视损失照价赔偿，情节严重者移交公安机关处理）；
7、谎报火情或擅自开启、动用灭火器等消防器材者（情节严重者移交公安机关处理）；
8、在公司内打架斗殴，影响正常工作秩序等（情节严重者移交公安机关处理）；
9、工作严重失职，营私舞弊，造成公司重大责任事故，影响公司声誉，引起客户索赔等
10、拒不服从工作安排，无理取闹影响他人工作，影响公司生产秩序等；
11、工作中有矛盾时，不通过正常途径逐级反映，纠缠管理人员、坐办公室，严重阻碍小组生产，影响公司正常工作秩序，情节严重者；
12、同时与其他用人单建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响经用人单位提出，拒不改正的；
13、不履行本职工作，代替他人完成计件产量，套取工资的；
14、集体旷工（5人以上），闹事，严重影响公司生产秩序的；
15、触犯法律，法规，被依法追究刑事责任等；
16、有其他与上述情节相当的情形的。
第38条职工违规违纪对公司造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。
第39条对职工的违纪处理，由违纪职工的部门主管根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，并提交人事部门，再由人事部门提交总经理室审批。经批准后，由人事部门向违纪职工送达处理决定书，由职工签字或进行通告确认。
第40条职工对公司处理不服的，享有申诉权利。申诉程序：第一步向车间主任申辩事实与理由；第二步对车间主任再次处理不服的，书面向人事部门申辩事实与理由；第三步对人事部门再次处理不服的，书面向总经理室申辩事实与理由，总经理室做出的再次处理决定为本公司最终处理决定。
第四章保密制度与竞业限制
第41条为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体职工必须严格遵守。
第42条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
第43条可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。
第44条可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。
第45条严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。
第46条秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理批准。
第47条职工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其
他东西，按规定移交给公司总经理或由总经理指定的人员，不得随意移交给其他人员。
第48条公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的职工另行签订《保密协议》，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。
第49条未经公司同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。
第50条公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的职工另行签订《竞业限制协议》，约定职工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他公司内任职，公司按月向职工支付一定数额的补偿费。
生产同类且有竞争关系产品公司的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按《竞业限制协议》约定。竞业限制期限最长不超过2年，竞业限制补偿费按年计算为职工离开公司前一年从公司获得报酬总额的1/2按月支付，职工违约金为补偿金的2倍。
第五章附则
第51条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第52条本规章作为《劳动合同》的附件之一与劳动合同具有同等法律效力。
第53条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过公示的形式予以补充或更新。
第54条公司的其它相关管理规章制度作为本制度的附件之一。
本公司向每位职工培训或发放本手册，以职工签字作为职工已知悉的证明。
第55条本制度自颁布之日起生效，前制度与本制度不一致的以本制度为准。
南通华浦高档服装有限公司
2009年4月8日
小型服装厂管理规章制度
XX厂车间管理规章制度 为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度： 一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。 二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。 三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。 四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。 五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。 六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。 七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。 八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。 九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。 十、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，
对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。 本厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得工款的2%-20%，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。 附则： 上下班时间：上午8：00--12：00 下午1：00-- 5：30 晚上7：00--10：30 - 按工艺要求和质量标准:大仁车4步/寸 小仁车8步/寸 拉坎车16步/寸 - 以上附则如有变更的，本厂另行通知。 XX厂制 2015年5月日
制衣厂规章制度
规章制度 总则 为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。 第一章用工制度 由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。 一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。 应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：A：填写好的个人资料表，B：学历证件，C：居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。 二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。 三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。 四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。 第二章工作时间 车间工作时间： 上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30开始 办公室工作时间： 上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30 全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。 请假：
1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。 2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次（每天只限一名），请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。工资随请假期顺延领取。 3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职 4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。第三章工资制度 生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。每月20号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提前或顺延5日发放员工工资。 （一）车位人员计件工资+加班费 （二）计件加班费：加班一小时每人补助一元钱. （三）计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。 （四）未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。 （五）自动离职者，不予结算工资。 第四章工作制度 一、工作要认真负责，要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。 二、反应情况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特别情况除外。 三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的工程，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。 四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。 五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。
服装厂规章管理制度范本
服装厂规章管理制度范本 为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度，望全体工作人员仔细阅读，并遵照执行。 一、行为守则 1、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。 2、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。 3、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。 4、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准玩手机、聊天，做与生产无关的事。 二、工作要求 1、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。 2、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返
修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。 3、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。 4、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处_______倍罚款，并扣除个人所得工款。 5、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。 6、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。 三、考勤 1、职工应按时上班，上班、下班时都需要打卡。 2、不得委托别人打卡，也不得帮别人打卡。 四、人事异动 1、新员工入职时，要与服装厂签订劳动合同，不得推脱。 2、员工要离职的，要按照法律的规定，提前30天提出申请。 3、员工有法律规定的违法行为、严重违反服装厂的规章制度的，服装厂可以解除与员工的劳动关系。 五、罚则 1、工作时间不允许串岗，违者每次罚款5元。 2、上班时间应该穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。
服装厂车间规章制度
服装厂车间规章制度 服装厂车间规章制度 篇一: 丰姿制衣厂生产车间管理制度生产车间管理制度总则 1. 为确保达成生产目标与质量要求，根据本厂生产实际情况，特制订本制度。 2. 人才是第一生产力，公司必须将制度化管理与人性化管理结合起来，让员工有归宿感和凝集力，使员工自主自觉地更好地为公司服务。 3. 职能部门为生产服务，生产部门必须以较低的成本及时生产出合格的产 品。 一、均衡生产，调度有序?配合客户, 根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。? 负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。? 制定和执行现 场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。? 实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生 产便于包装及装箱。 二、产品质量控制有力? 车间管理人员接单后，应及时分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。? 对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。? 车间管理人员对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。?严格要求并督促各工种员工按工艺标准进行缝制, 并及时向生产管理人员提供大货样。? 各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。? 车间管理人必须组织督促员工将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。
三、原辅材料，供应及时? 必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。? 组织车间有关人员做好一切产前准备工作: 如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。?车间管理人准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。 四、设备完好，运转正常? 车间管理人督促员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。? 车间管理人督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。? 车间管理人督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。 五、安全第一，消除隐患?做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。? 做好安全生产消防等方面的宣传工作。? 严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。? 车间管理人每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。? 下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。? 车间管理人督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。 六、堆放整齐，文明生产做到: 裁片不落地，衣框不乱放; 衣角不掉地，成品不乱堆; 散线不乱抛，断针不乱丢; 补片一换一，辅料次换优; 食物不进车间，杂物不放衣框; 机台保持清洁，场地整洁卫生。? 平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。?与生产无关的个人物品（如茶杯、零食等）严禁带入车间。? 要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。? 保证生产现场的环境卫生清洁，车间管理人督促有关人员每天打扫生产现场，督促员工保持环境卫生。? 车间管理人督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。七、原始记录，齐、准、快、明?生产管理人员做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做
服装厂安全生产规章制度规范
安全生产规章制度 1 目的 为明确安全生产责任，加强安全生产工作，保障职工的安全与健康，保护财产免遭损失，促进企业经济发展，根据国家有关安全生产的法律法规和市及本行业有关规定，结合我厂实际，制定本责任制。 适用范围 2 本规定适用于全厂各部门和全体职工。 3 相关术语 3.1 三不伤害：不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害。 3.2 三同时：生产、管理单位对新建、改建、扩建工程项目的安全设施消防设施、环保措施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 3.3 五同时：计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 三违：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。 3.5 四不放过：事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。 4 相关要求 4.1 安全生产规章制度是明确企业各级负责人、各职能部门和职工在生产中应负的安全职责的制度。 4.2 安全生产工作贯彻“安全第一、预防为主”的方针，实行“企业
负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的管理体制，坚持“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则。 4.3 各车间、部门要加强对安全生产工作的领导，加大宣传教育力度，普及安全生产知识，不断增强全员安全意识，提高企业、员工的安全防范能力，积极推广先进技术和管理经验，不断提高安全生产水平。 4.4 任何车间、部门和个人都有维护安全生产，遵守安全生产法律法规、规章制度，履行各自的安全职责的义务，对违反安全生产法律、法规、本规定及其它安全生产的行为，有权检举、控告和抵制。 5. 营销部门安全职责 5.1 负责本部门库房安全管理，保证库房的安全设施、消防器材完好可靠，保证有效使用。 5.2 加强对本部门人员的安全教育和管理，负责营销人员外出期间的安全管理，严格执行厂内有关临时机构及外派人员安全管理规定。 5.3 负责本部门业务工作中的安全教育和防范措施落实。 6.后勤安全职责 6.1 负责本部门所辖范围内电气线路、煤气管道、液化气罐的安全；负责全厂各住宅区安全值班管理，组织开展住宅区的防火、防盗；负责防止煤气泄漏、中毒等宣传和预防工作。 6.2 负责职工食堂、浴室的安全与卫生，防止食物中毒。 6.3 负责厂区的卫生保洁管理及夏季防暑降温清凉饮料（代用券、菜票）及药品的发放工作；负责防汛应急物资的储备。
服装厂员工年终奖励制度
服装厂员工年终奖励制度 一、奖励 奖励原则：对员工的奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，分为嘉奖，记功、记大功。 （一）员工有下列情况之一的，公司可以随时给予嘉奖： 1、提出合理化建议被采纳的，为公司节约费用有一定成效的，在工作中创造出显著经济效益的。 2、同坏人坏事做斗争，见义勇为，对维护正常经营有显著功绩的。 3、维护财经纪律，揭发举报违规违法行为，抵制不正之风事迹突出的。 4、拾到贵重物品或金钱主动上缴的。 5、服务认真周到，屡受客户赞许的。备注：公司设立全勤奖励： 1、按时上班（9：00-17:30），无迟到、早退、请假表现，可获得当月50元的奖励，奖金同当月工资一同发放。 2、员工连续3个月无迟到、早退、请假表现，除当月奖励50元外，并增奖100元。 （二）员工有下列情况之一的，可随时给予记功： 1、对于生产技术或管理制度，提出具体方案的，经执行确有成效，能提高公司经营效益，对公司贡献较大的。 2、领导有方，推展本部门工作有相当成果的。 3、防范灾害或遇非常事故能随机应对并处置得当的。 4、用心收集市场资料，并提出合理化建议，经采纳行之有效的。 5、发现公司在硬件上存在重大隐患及时报告领导，挽回损失的。（三）
员工有下列情况之一的，可随时给予记大功： 1、对于危害公司权益的事件，能够勇于举报，或阻止造成公司损失的。 2、在艰难情况下，仍能竭尽全力，完成上级交办的任务，成绩显著的。 3、经办重要任务成绩特优或有特殊贡献的。 4、改进企业管理，提高经济效益，对企业有重大贡献的。 二、处罚 处罚原则：对员工的处罚，以行政处分、扣款相结合的原则。分为警告、记过、记大过、降级、开除、并辅以罚款。 （一）员工有下列情况之一的，公司可给予警告处分： 1、对于上级布置的任务，未执行“四小时复命制”的。 2、工作时间内聊天、喧哗、嬉戏、争执、妨害工作秩序，并影响公司形象的。 3、隐瞒或谎报事实，对公司造成轻微损失的。 4、工作时间打瞌睡的。 5、对公司决议之事，疏忽、积压、贻误或执行不力的。 6、工作时间内制作私人物品或外勤时间办理私事的。 7、工作时间偷闲怠工的。 8、因男女私情而妨害工作执行的，经劝拒不改正的。 9、故意或疏忽浪费，增加公司成本的。 10、因私人恩怨，故意造成公司内部不团结，影响工作秩序和效率的。 11、随地吐痰、乱丢杂物、在公共场所吃东西者。 12、工作时间，阅读与本业务无关的书报杂志的。
2021最新制衣厂规章制度范本
2021最新制衣厂规章制度范本 为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。 第一章、用工制度 由各部门负责人根据本部门实际需要招聘，经批准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。 一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：1、填写好的个人资料表；2、学历证件；3、居民身份证复印件；4、一寸彩照两张；5、工资卡一张；6、健康证明一份。 风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条
件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。 二、员工录用后，须办理进厂手续才可领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2 元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。同时，制衣厂要与员工签订劳动合同，并办理社保手续。 三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐_________元/餐，于当月工资中扣除。 四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。 第二章、工作时间 一、车间工作时间：上午：8:00 12:00；下午：13:30 17:30。加班：18：30开始。 二、办公室工作时间：上午：8：30 12：00；下午：13：30 17：30。全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。
服装厂员工管理制度范本
内部管理制度系列服装厂员工制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-33567 服装厂员工制度 Garment factory employee system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 生产不同类型服装的服装厂，在为了确保生产秩序，使产品能够按质，按量的完成，都会为员工制定员工管理制度，以下的某服装厂员工管理制度的范本，仅供参考。 为规范本厂的正常生产秩序，确保所有产品按时、按质、按量交货，特制定以下制度。 一、所有员工入厂前必须仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然接受制度之规范，厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。 二、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工龄。 三、严禁带闲杂人员进入生产区，按照操作规程安全生产，否则引起的意外伤害，由当事人负全部责任。 四、全体员工必须爱护公共财产、设施，不得有盗窃行
为。下班时必须关机、关灯、关风扇，记数。 五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动、不乱发、不错号，不得在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。 六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏匿和丢弃。 七、员工必须养成良好的工作习惯，全体员工无特殊情况必须按时上下班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，必须经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者必须本人打电话给本厂负责人。 八、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。所有员工须做满3个月后方可辞工，符合辞工条件的须提前15天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假4天，休假未超4天发放全勤奖30元/月。工作时间满3个月，
服装厂规章管理制度新编实用版
YF-ED-J4461 可按资料类型定义编号 服装厂规章管理制度新编 实用版 An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
服装厂规章管理制度新编实用版 提示：该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 出租方(以下称甲方)： 承租方(以下称乙方)： 甲方愿意将产权属于自己的房屋出租给乙方。双方根据国家相关法律、法规，经协商一致，订立本合同，详细情况如下： 第一条房屋坐落地址 甲方出租的商铺坐落地址： _______________号，建筑面积_____平方米。 第二条租赁期限 租期_____年,自_____年__月__日起至 ______年__月__日止。
承租人有下列情形之一的，出租人可以中止合同，收回房屋： 1.承租人擅自将房屋转租、转让或转借的； 2.承租人利用承租房进行非法活动的，损害公共利益的； 3.承租人拖欠租金累计达30天的，并赔偿违约金_____元。 合同期满后，如出租方仍继续出租房屋，承租方享有优先权。但租金按当时的物价及周围门市租金涨幅作适当调整。 第三条租金和租金交纳期限： 1.每年租金为为人民币_____万_____仟元整（￥__________元）。 2.从第二年起，租金每年比上一年度增加
服装厂生产车间规章制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除服装厂生产车间规章制度 篇一：制衣厂规章制度 规章制度 总则 为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。 第一章用工制度 由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。 一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。 应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理
相关手续，并提交下列资料：A：填写好的个人资料表，b：学历证件，c：居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。 二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。 三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。 四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。 第二章工作时间 车间工作时间： 上午：8:00至12:00下午：13:30至17:30加班：18：30开始办公室工作时间： 上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30 全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。 请假： 1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。 2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次（每天只限一名），请假超过一天还须上报厂长同意，请
服装厂车间管理规定
服装厂车间管理规定 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】
服装厂车间管理制度 一、员工应该按时上班，上班时间衣着整洁。 二、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。 三、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。 四、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。 五、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。 六、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。 七、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。 八、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。 九、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。 十、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。 十一、车间所用器具、物料等，用完及时归位，按指定地点放好； 十二、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。十三、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。 十四、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的能力。 十五、必须如实做好车间生产记录；业和违章指挥，应当予以拒绝。 十六、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。 十七、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。 十八、下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生，并将所有的门窗、电源关闭。
制衣厂规章制度范本最新
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 制衣厂规章制度范本最新 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。 本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。 第一章、用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要招聘，经批准后，方可进行招聘。 应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。 办公室人员需经副总经审批。 一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。 试用期间，经考核，不合格的不予雇用。 试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。 应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料1、填写好的个人资料表；2、学历证件；3、居民身份证复印件；4、一寸彩照两张；5、工资卡一张；6、健康证明一份。 二、员工录用后，须办理进厂手续才可领取厂牌。 厂牌遗失补办收工本费2元人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。 同时，制衣厂要与员工签订劳动合同，并办理社保手续。 三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐_________元餐，于当月工资中扣除。 四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。 第二章、工作时间一、车间工作时间上午800——1200；下午1330——1730。 加班1830开始。 二、办公室工作时间上午830——1200；下午1330——1730。 全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。 如不打卡者按迟到或早退处理。
某制衣厂管理规章制度
My co.,ltd 制衣厂 第一章总则 1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。 2.因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有 规定的除外), 也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3.本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决, 由本 厂报请主管机关解释、处理。 4.合同期定为一年, 每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月 通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。 第二章厂规守则 1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合 理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。
2.各员工对须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的。 3.员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。 4.员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及 他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。 5.员工在工用时间未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本 厂。 6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂 或宿舍。 8.员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导 领取放行证方可携带出厂。 9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。 10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 11.讲卫生, 不准在厂乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 12.严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭) 13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限) 14.机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或 主管, 不能私自乱动。
服装厂规章制度范本
服装厂规章制度范本 管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。下面是小编给大家带来的各种管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 服装厂规章制度(一) 1、本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监督和检查。 2、所有员工入厂前务必仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然理解制度之规范，厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。 3、全体员工务必爱护公共财产设施，不得有盗窃行为。下班时务必关机关灯关风扇，记数。 4、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上方务必有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动不乱发不错号，不得在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。 5、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每
个月月底发放工资。所有员工须做满个月后方可辞工，贴合辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假天，休假未超天发放全勤奖元/月。工作时间满个月，加元/月工龄工资，满一年加元/月工龄工资。 6、严禁带闲杂人员进入生产区，按照操作规程安全生产，否则引起的意外伤害，由当事人负全部职责。 7、员工务必养成良好的工作习惯，全体员工无特殊状况务必按时上下班，不迟到不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，务必经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者务必本人打电话给本厂负责人。 8、全体员工务必服从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。 9、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品次品和需要返工的，务必向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖藏匿和丢弃。 10、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工
服装厂日常管理制度
服装厂日常管理制度 一、上下班必须打卡，上班须提前打卡，迟到、早退每分钟罚款元，每月累计超过20分钟，每分钟罚款元，每月全勤奖励30元，如代替别人打卡者罚款100元，举报者经查实奖励50元，并给予保密。 二、凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时间，还需按满1个月工资，其剩下每月底付清。如若未到期限自动辞工者，本厂将按定库存工资全部扣除。 三、注意安全，工作时间禁止吸烟，特别操机人员，工作时间禁止会客及与他人说话嘻戏，否则发生意外，我厂概不负责。 四、上班时间恕不会客，但不得带非本厂人员进入，有特殊者必须经本厂管理人员同意方可，但不得超过10分钟，违者按误时间处理。 五、员工必须服从管理人员调配工序、安排生产，不得顶撞管理人员，违者从严罚款，情节严重者开除出厂并扣除所有工资。 六、员工必须做好卫生工作，下班要清理卫生和关闭电源，保持厂内清洁。要爱护财产，保护厂内财物，不得搞破坏，不得擅自拿厂内物品，违者当小偷处罚，情节严重者送交司法机关处理。
七、遵已守法，遵守厂和村治保会规章制度，禁止与任何不良份子交接来往，否则被发现，毫不留情，报送公安机关。 管理制度 为更好的创造一个安全有序的工作环境，保证质量，提高工作效益，特制定以下制度，希全体员工共同遵守： 一、服从管理，听从安排，认真做好本职工作，不要以时间为敷衍，明确责任，谁出错谁负责，不得互相推托。 二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随意窜位闲谈，不玩耍推让，不打瞌睡，手机慎用！ 三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款50元，在车位吃零食者罚款10元，注意卫生，烟头杂物等不要乱丢。 四、爱厂如爱家，要节约一针一线，节约用电用水，下班时间照明光管无关的罚款10元，电车无关的罚款50元。 五、上下班要擦车、滴油，注意生产工具的卫生清洁工作和保养，车货时应自检自查，返工产品及时处理完成。 六、上班时间不得请假，个别特殊者要经管理人员同意方可，领月工资的按请假实际天数扣除工资，如未经同意离开或无故旷工的，车工每天罚款50元，领月工资的按每天工资双倍罚款。 七、上班未满两个月而自行离开的不予计算工资，辞工须经办公室同意后一个月并把工作交接清楚方可离开。
服装工厂管理制度
服装工厂管理制度 工厂管理 为了工厂的各项工作顺利进行和工厂的正常运转特订本则 工厂是各部门的综合体;因此；各部门应以身作则；做好自己本职工作的同时；应加强团结? 加强合作? 员工守则 1. 凡本厂职工必须尊守本守则 2. 按时上下班；不得迟到早期；有事向厂?组长请假 3. 服从厂里安排；听从调动 4. 认真做好本职工作.做好每一事情 5. 加强团结，发挥团体合作精神 6. 不得打架闹事；不得组织他人罢工 7. 相互帮助；提高技能 8. 相互尊重；体现企业文化 9. 诚实.守信,进取 10. 防火防盗，人人有责 11. 如要辞职，须提前半月书面申请 12. 开放思想，认清形式，与工厂的发展保持一致 厂长责任制 1. 认真调研市场，结合本厂的实际情况，做好生产调度和安排工作，做好人力资源管理工作 2. 认真处理好各部门之间的交接工作 3. 能独立处理好应急事件 4. 组织好工人完成生产任务 5. 调节好整厂的正常生产运行 6. 领导好本厂工人提高技能，提高数量和质量 7. 具有开拓创新精神，把握好市场 8. 调节好工人与厂方之间的矛盾 9. 调节好外部合作关系 10. 上报工厂每日生产情况及工厂运作情况 11. 做好考勤工作 12. 督促各部门完成任务领导全厂走向成功 三.技术厂长责任制 1. 领导和组织技术人员.设计.制版.工艺.质检.总检.整烫.包装 2. 根据国家标准，结合本厂情况及图纸或来样制订好企业技术标准
3. 认真执行和督促技术人员按照标准做事.做好事 4. 指导技术人员达到标准向下执行
5. 开拓创新新技术，新工艺，新方法.运用推广 6. 努力提高产品质量 7. 搞好团体合作，相互促进 8. 不但完善和创新技术管理 四.设计师责任制 1. 认真调研市场，预测流行趋势.把握好流行市场 2. 认真做好图纸.主要部位要注明清楚 3. 认真查看面辅料的运用和搭配 4. 认真研究饰件和色彩的搭配和运用 5. 协调好制板小样，完成好设计任务 6. 查看.调研完成的作品.做好修改.精益救精 7. 努力提高设计水平.完成好设计任务 五.制版师责任制 1. 认真.仔细.看清.理解.效果图.来样,设计好造型尺码.规格 2. 根据服装原理分解好每一线.结构要合理 3. 样板要符合造型效果 4. 裁剪板和工艺板要完整.不多不少 5. 搞好合作.热情配合好.造型.小样.完成好设计任务 6. 合.议.建.技术标准 7. 指导工人进行生产 六.裁断人员责任制 1. 认真清查好布料.查看布料的疵点.色差倒顺.数量.宽度.做好记录 2. 认真清查好样衣样板.不得少片或多片 3. 画皮要紧.准.好.科学合理.线条要清晰.改线要注 明 4. 宽窄不一致的面料要分开裁剪 5. 面皮画好后和开裁前.一定要对样清查.以免漏洞 6. 铺料要整齐.上下要一致.疵点要放到小片位置 7. 开裁前要查看面皮和铺料是否对齐 8. 裁剪时要注意狐刑.上下层一致.刀口及定位眼 9. 认真清理好衣片.验片分包 10. 做好数量.版号记录.做到发放无误 11. 做好样板的管理工作 12. 做好裁房的整洁工作 工艺员责任制
制衣厂规章制度范本
制衣厂规章制度范本 为了适应公司发展和规范治理的需要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。 第一章、用工制度 由各部门负责人按照本部门实际需要招聘，经批准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。 一、应聘人员试用期为三个月，工作表示突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。应聘人员接到录用通知后，亲自到指按时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：1、填写好的个人资料表；2、学历证件；3、居民身份证复印件；4、一寸彩照两张； 5、工资卡一张； 6、健康证明一份。 风险提示：公司要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动协议，否则公司需要负责双倍工资的风险；劳动协议必需具备劳动协议期限、工作内容、劳动庇护和劳动条件、劳动报答、劳动纪律、劳动协议终止条件以及违反劳动协议的负责等条款，建议公司与员工签订劳动协议时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，幸免引起不必要的劳动纠纷。 二、员工录用后，须办理进厂手续才可领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。同时，制衣厂要与员工签订劳动协议，并办理社保手续。 三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐_________元/餐，于当月工资中扣除。 四、离职时，所领办公用品应及时归还给企业，不能交还的照价赔偿。 第二章、工作时间 一、车间工作时间：上午：8:00 ; ;12:00；下午：13:30 ; ;17:30。加班：18：30开始。 二、办公室工作时间：上午：8：30 ; ;12：00；下午：13：30 ; ;17：30。全厂所有员工上、下班每天必需打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。 第三章、请假制度 一、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门治理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。 二、工厂每月在出货时间认可的情况下员工可以请假一次（每天只限一名），请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。 三、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职 四、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。 第四章、工资制度 生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。每月______号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提前_______日发放员工工资。 风险提示：公司在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是公司与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议公司明确工资基数的计算标准。别的，建议公司在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确公司确实支付员工加班费。 一、车位人员计件工资+加班费。
服装厂安全检查管理制度
XXX有限公司安全检查（不间断巡检）管理制度 1、目的 为加强作业安全管理，防止事故发生，保证员工生命和国家财产安全，特制定本标准。 2、范围 为保证安全生产，保证设备在运行过程中出现的各类隐患及时发现、及时处理，对操作中各岗位设备的运行安全、作业环境的变化情况.能源设施的完好情况.消防通道设施的完好情况，进行检查，发现安全隐患及时处理上报。本制度适用于服装厂安全巡检。 3．职责 副厂长为本制度的主管领导，安全员负责本制度的制订、修订和管理。 4．管理内容和要求 4.1沿着指定的巡检路线，按规定内容和顺序进行检查。 4.2巡检必须按规定的路线、巡检点处进行检查. 4.3对巡检检查中发现的各类问题，能处理的要及时处理，不能处理的及时上报。 4.4巡检期间现场各类标识牌必须保证字迹清晰，不清必须及时汇报主管人员。 4.5冬季巡检要及时清理或清扫积雪，防止滑、摔以及冰柱等物体坠落伤人。 4.6在各岗位巡检时，要对灭火器、等消防器材进行检查，发现问题及时处理汇报。 4.7检查前，应掌握巡检区域的生产及设备的运行情况，以便对现场作业、设备进行检查。防止人身和设备事故的发生；巡回检查时严禁窜岗。 4.8设备设施是否可以安全运行和使用， 4.9电器线路是否安全，有无异常。 4.10 消防通道是否畅通。 4.11安全标识是否齐全.完好.字迹清晰.。 4.12冬防保温是否正常。 4.13消防设施是否完好。 4.14是否有冰柱物等坠落伤人。 4.15生产作业区域是否存在不安全因素。 4.16作业人员是否穿戴安全防护用品。 4.17作业人员有无违章行为。 4.18夏季防暑降温工作是否到位。 4.19作业现场是否清洁。 4.20有外来施工的情况下，做好现场监护。对外来人员安全培训.对施工方作业现场风险识别进行辨识。执行相关标准。 5．检查与考核 5.1安全员每周延巡检路线进行检查并。 5.2对违反安全检查管理制度的人员，按照服装厂经济责任制考核细则内容考核。
服装厂规章制度
某服装厂的工厂管理制度 一、责任控制制度 （一）、我厂主要分为以下部门：（1）厂长办公室（2）业务部（3）技术实验室（4）质管部（5）裁剪车间（6）缝制车间（7）后整理（辅工车间、整烫、检查、包装）（8）厂部办公室（9）设备部（10）餐厅部（11）后勤部（12）仓库 （二）、各部门及其负责人的职责： （1）、厂长工作职责 A：抓人员 1、深入员工队伍，了解员工心声，在沟通中加强老员工的稳定。 2、多渠道加强人员招收，设专人负责新工人的培训，保证车间生产所需人员。 3、加强员工教育，提高整体素质。 4、加强技术骨干的挑选与培养，储备企业长期发展所需人才。 B：抓货源 1、承接工厂正常及外放所需货源，并掌控业务实际操作流程。 2、跟踪落实原辅材料，保证车间的正常生产，减少误工浪费。 3、深入车间生产，及时调整生产计划，压缩工时，提高有效产出。 4、将内销和外销定单合理衔接，尽最大量的处理库存面辅料。 C：抓管理 1、根据个人特长，对管理人员进行合理分工，营造每个人的工作积极性。 2、分解各项指标计划，带领全体员工努力完成。 3、明确工作职责按ISO9000标准控制产品质量。加强执行力度，做到奖罚分明。 4、加强各项费用的核算，控制不必要的费用支出。 5、加强伙房、宿舍、保卫等后勤部门管理，为员工创造舒适的工作、生活环境。 6、利用晨会检查上日工作情况，布置当日工作计划。 （2）业务部工作职责 1、负责按计划的120%承揽货源（含外放10万件），并对合同的价格、交期、结汇方式等方面进行评审，跟踪、争取利润的最大化。 2、负责进出口业务，整理、翻译客户各种资料，并及时转交技术。 3、负责原辅料的采购，特别是参与一般贸易面料质量的控制，压缩费用，并跟踪各种自供辅料的配备，保证质量。 4、巩固老客户，开发新客户。 5、在保证工厂货源饱和的前提下，负责外放操作，追求利润最大化。 6、参与每个定单的生产、技术、质量跟踪落实，实行一体化管理。技术单耗直接转业务采购。 7、负责出口货物的箱单、票据等有关证件的整理、收集工作。 8、负责提供每个定单的面辅料样卡，油印刺绣及水洗样，以备工厂依样操作。 9、负责投产前的一切准备工作，衔接好各种原辅材料，避免生产中的停工待料浪费。 10、按合同做好收汇、结汇、应收应付款的及时跟踪工作。 11、做好内销定单的选料、生产及结款工作，做到单款清。