《全国残疾人就业和职业培训信息管理系统》指标说明
“全国残疾人就业和职业培训信息管理系统”
填报说明和指标解释
中国残疾人联合会教育就业部
中国残疾人联合会就业服务指导中心
二〇一二年四月二十四日
“全国残疾人就业和职业培训信息管理系统”
填报说明和指标解释
本系统是中国残联对残疾人就业、失业和职业培训情况进行实名统计，对残疾人就业服务机构开展就业服务进行登记的信息管理系统。实名制统计的对象为：已经办理第二代残疾人证且处在就业年龄段（男性16岁至59岁，女性16岁至54岁）的各类残疾人。
一、残疾人基本信息
1.姓名：此项为必填项，不能为空。
2.身份证号：本系统只识别第二代中华人民共和国居民身份证，请准确输入第二代中华人民共和国居民身份证号。
3.备注：在填报过程中产生的问题，请详细注明。
二、就业管理
1.就业状况：请选择“已就业”或“未就业”。选择“已就业”后，请继续填写本页面内其他选项；选择“未就业”，请选择页面左侧“培训管理”，继续录入培训信息。
2.就业时间：在进行就业起止时间填报时，截止时间的确认，如签订劳动合同是有固定期限的，以劳动合同所规定的截止时间为准；签订劳动合同是无固定期限的，直接选择无固定期限；未签订劳动合同的，以登记就业实际时间为准。
3.城乡就业：请选择“城镇就业”或“农村就业”。城镇就业是指就业的地点在城镇，农村就业是指就业的地点在农村。请根据残疾人具体工作地点所属区域或单位所属性质填写。
4.就业类型：就业类型包括按比例就业、集中就业、个体就业（创业）、社区就业、公益性岗位就业、辅助性就业、居家就业、农村种养加、其他类型。如果选择“集中就业”类型，请继续在右侧列表中选择福利企业、工疗机构、盲人保健按摩、医疗按摩和其他。
（1）按比例就业是指依据《中华人民共和国残疾人保障法》有关规定，机关、团体、企业事业单位组织、城乡集体经济组织，应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。
（2）集中就业是指残疾人在各类福利企业、工疗机构、盲人保健按摩、医疗按摩和其他类型等单位劳动就业。
（3）个体就业是指残疾人从事独立的生产经营活动，取得劳动报酬或经营收入。
（4）社区就业：社区就业是指在社区岗位就业。
（5）公益性岗位就业：城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。
（6）辅助性就业：辅助性就业是指精神、智力、重度肢体残疾人在托养机构等从事康复劳动就业的形式。
（7）居家就业：通过在家中(为主)完成工作、获得收入的灵活就业形式。
（8）农村种养加：利用农村当地资源从事种植业、养殖业和加工业。
（9）其他：不在上述就业形式内的其他就业。
5.单位名称：请如实完整填报。
6.从事行业：请根据国家统计局中国行业分类标准进行填报，请点击右侧按钮，在弹出的行业对话框中选择残疾人从事的行业。（本选项设置搜索功能，可以在搜索框里键入关键字段，选择出您要选择的内容）。
7.劳动合同：请选择是否签订劳动合同，如签订过请选“有”，没签订过请选择“无”。
8.社会保险：请选择是否投保社会保险，如投保过请选“有”，没投保过请选择“无”。请根据实际投保险种填报。请根据实际投保险种填报。如：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，可多选。
9.是否培训后就业：请选择是否培训后就业，如就业请选“有”，没就业请选择“无”。请根据实际填报。
10.本省/跨省就业：请根据实际情况选择。
三、培训管理
1.培训年度：请如实填写培训年份，跨年度培训的以培训开始的年份为准。
2.培训周期：请根据实际培训周期选择长期（半年以上）、中期（半年以内）、短期培训（一个月以内）。
3.培训项目：请根据实际培训项目如实填报。
4.培训项目所属行业：请根据国家统计局中国行业分类标准进行填报，请点击右侧按钮，在弹出的行业对话框中选择残疾人从事的行业。
5.培训主体：请根据实际情况选择相应的培训主体。培训主体包括残联挂牌的残疾人培训基地、残疾人就业服务机构、人社部门及所属培训机构、社会民办培训机构、教育机构、用人单位及其他培训主体。
6.有无证书：请根据实际情况选择。选择“无”培训记录填写完毕；选择“有”则进入下一步填写。
7.所获证书名称：请根据实际情况填写。
8.发证单位：请如实填报培训发证单位。
9.证书编号：请根据实际情况填写。
10.职业资格/技能等级：请根据残疾人获得证书的实际情况如实填报获得培训职业资格/技能等级情况。
四、城镇失业登记
1.失业状态：请根据实际情况如实填报残疾人的失业状态，包括“登记失业”和“注销失业”。
2.失业登记时间：请根据实际情况如实填报残疾人的失业登记时间。
3.失业证号：请根据实际情况如实填报残疾人的失业证号。
4. 注销失业时间：以“XXXX年-XX月-XX日”格式填写，如“2008-08-15”。
5.失业原因：请根据实际情况如实填报残疾人的失业原因，包括：包括年满16周岁，从各类学校毕业、肄业，未能继续升学；与用人单位解除或终止劳动关系；被用人单位辞退、解聘或从用人单位辞职；由农业户口转为非农业户口，并失去承包土地；军人退出现役、且未纳入国家统一安置；刑满释放或假释、监外执行；劳动教养期满或提前解除劳动教养；个体工商户业主或私营企业业主停业经营；其他失业原因。
五、盲人按摩
如残疾类别为视力残疾，请填写本部分。
（一）保健按摩人员
1.保健按摩级别：请根据盲人保健按摩人员实际级别选择初级、中级、高级、技师、高级技师填报。
2.保健按摩证书编号：请根据实际情况如实填报。
3.保健按摩证书获得时间：请根据实际情况如实填报。
（二）医疗按摩人员
1.医疗按摩级别：请根据实际职称如实填报。选择医疗按摩士、医疗按摩师、主治医疗按摩师、副主任医疗按摩师、主任医疗按摩师。
2.医疗按摩培训种类:请根据培训内容选择盲人医疗按摩学历培养、盲人医疗按摩培训、继续教育、职称评审培训。
盲人医疗按摩学历培养：指经过中专及以上医疗按摩相关专业学历培养并取得毕业证书的盲人。
盲人医疗按摩培训：按规定举办的各种形式的医疗按摩培训班培训合格的盲人。
继续教育：指按照国家继续教育规定进行的，以提高业务水平为目的的培训，并取得相应继续教育学分的盲人。
职称评审培训：指辖区内的盲人医疗按摩人员当年获得中、初级专业技术职务任职资格的人员。
3.医疗按摩证书编号：请根据实际情况如实填报。
4.医疗按摩证书获得时间：请根据实际情况如实填报。
六、就业服务机构信息
（一）机构基础信息
1.机构名称：请如实填写机构全称。
2.所属地区：系统根据登陆账号自动生成所属地区，如有错误，请根据系统
下面的电话联系。
3.机构规格：机构规格指机构的行政级别，请根据本单位级别在下拉菜单中选择对应项。
4.机构类型：请根据所属机构性质在下拉菜单中选择对应项，包括参照公务员管理的事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。
5.内设部门：此项为复合选项，请根据所属机构实际情况勾选，内设部门就业管理、职业指导（就业指导）、职业培训、盲人按摩、职业能力建设，如有所列项目未能包含的部门，请勾选“其他”项，并在后面空栏中填写部门名称；若所属机构没有内设部门，请勾选“其他”项，并在后面空栏中填写“无内设部门”。
6.核定编制人数：请按地方编办批复的编制人数如实填写。
7.实有总人数：请填写本机构实际从业人员总数，含聘用、借调等人员。
8.联系电话：请填写机构的联系电话。
9.机构邮编：请填写机构详细的邮政编码。
10.机构总表面积：请填写机构的总场地面积。
11.服务场所面积：请填写专用于开展就业服务工作的场地面积，如没有专用于开展就业服务工作的场地，可以不填此项。
12.机构地址：请填写机构详细的通信地址。
（二）机构功能和服务
请根据所属单位业务开展实际情况进行多项填报,填报结果将成为机构规范化建设考核评估依据。“机构功能与服务”的统计内容是依据《公共就业服务机构功能手册》及残疾人就业服务特殊需求制定的，目的是了解各级残疾人就业服务机构开展残疾人就业服务的现状，同时引导开展规范化的残疾人就业服务。
1、咨询服务
（1）政策咨询：为用人单位、求职者等服务对象提供常见的法规政策问题解答和指导。主要涉及残疾人就业、社保、税收等政策内容。
（2）业务咨询：为用人单位、求职者等服务对象提供相关业务咨询指导服务。
（3）引导服务：根据用人单位、求职者等服务对象需求和实际情况，提供服务功能区域、服务窗口、服务功能的介绍和引导，以使服务对象获得及时方便的针对性服务。
（4）举报投诉接待：投诉人员提出的问题提供记录、整理、上报等工作在内的接待服务。形式有现场接待、接听电话、意见箱、意见簿、服务质量监督卡等。投诉内容主要涉及本机构工作人员、招聘单位的不规范行为等。
（5）劳动维权咨询：为残疾人求职者提供劳动法律法规咨询服务，内容包括平等就业权利、劳动合同、社会保障事务等。
（6）心理咨询：根据求职者实际情况，运用心理学及相关知识，帮助解决其在职业发展中的心理问题，如树立正确的择业观、就业观等。
2、信息服务
（1）政策信息：及时公布并更新国家、地方发布的有关劳动就业及残疾人就业的法律法规、政策文件等。
（2）空岗信息：提供岗位招聘信息，并根据情况及时更新。
（3）求职信息：公布求职信息，并及时更新。
（4）培训信息：公布各级残联和人社部门组织开展的相关职业培训信息。
3、职业介绍
（1）招聘登记：为自愿到就业服务机构招聘人员的用人单位办理登记手续。包括：审核用人单位资质，了解招聘需求，提供用人之道，把握确切的招聘信息，并进行登记、发布和存档。
（2）推荐用人：为满足用人单位的岗位招聘需求，组织求职人员进行岗位推荐的服务。一般包括：了解用工需求，发布招聘信息，组织人员招聘，岗前指导等。
（3）求职登记：对年满十六周岁、有求职意愿的人员办理求职登记手续。包括查验身份证明材料、残疾人证、了解其求职意愿，指导其填写《求职登记表》，办理个人求职信息登记，并提供就业政策和就业服务信息。包括：岗位空缺信息、职业供求状况分析预测信息、职业培训信息、相关就业服务项目、有关就业政策法规和其他劳动力市场信息。
（4）现场招聘服务：为实现用人单位和求职者面对面的双向选择，向劳资双方提供专门场地等配套服务，提供公平、规范、便捷的劳动力市场环境，以促进双方取向成功。包括招聘信息现场发布、指导填写相关表格、现场问题咨询、录用手续办理、跟踪反馈等服务。
（5）劳务输出：根据异地劳动力市场供求状况，有组织地向其输出本地富余劳动力，以缓解本地区就业压力，包括分析输出地区对不分职业、行业的用工
需求，与用工需要丰富的地区建立劳务合作关系。
（6）劳务输入：根据本地区劳动力供求状况，有组织的从外地引进劳动力，以满足本地用人单位用工需求。包括分析本地区不分职业、行业的用工需求，与相关用人单位和劳动力资源丰富的地区的残疾人就业服务机构建立合作关系，组织外地劳动力到本地区就业。
4、职业指导
（1）前台一般指导：对已办理求职登记的人员提供简短的就业指导，以帮助求职者及时了解、解决求职过程中所遇到的一般性问题。包括向服务对象说明就业服务项目内容，介绍本地区就业状况和就业政策，进行岗位描述介绍等内容。
（2）个体专门指导：围绕服务对象的求职问题提供一对一的指导，以帮助其实现尽快就业、稳定就业和职业发展。指导范围包括：职业选择、岗前准备、岗位适应和职业发展等方面的问题。
（3）专项小组指导：1-2名职业指导人员指导具有同类职业问题的服务对象，以小组讨论的形式，在一个支持性环境中进行讨论，以达到职业咨询与指导的目的。一般内容包括：信息交流、互相启发、分析与提供获得更多解决问题的资源和建议，培养团队合作精神，发展主动性，增强能力与信心，在真实社会场景中尝试新技巧和新行动等内容。
（4）职业能力评估：为帮助个体或用人单位客观了解个人职业素质状况，运用标准化的职业测评工具和操作程序，结合直接观察、交谈等方法，对个体职业素质进行甄别和选拔的过程。其内容主要包括：了解个体服务对象的职业兴趣、职业能力、人格特征，帮助服务对象做出合理的职业定位和选择等。
（5）企业用人指导：为帮助用人单位合理用人、规范用人，满足招工需求，充分发挥人力资源效力，所提供的专门咨询和指导服务。一般内容包括：介绍本地区劳动力市场供求状况以及相关劳动就业政策法规、协助依法确立劳动关系，提供人员职业素质选拔测评服务，帮助调整确定用人条件、招聘方式、开发新岗位等。
（6）人力资源管理服务：为提高用人单位人力资源管理水平，充分发挥管理效能，对用人单位提供人力资源内部管理规范的咨询和服务。一般咨询服务内容包括：工作分析和职务设计、员工培训和激励、薪酬设计、绩效考核、劳动关系、企业文化等。
（7）介绍后跟踪服务：为帮助实现稳定就业，在推荐上岗后，继续提供职
业咨询和指导的服务。一般内容包括职业环境适应性辅导、提供环境支持等。可采取电话、上门指导形式进行。
（8）学校职业指导：深入大中专院校，运用讲座等形式，专门针对学生和毕业生进行的择业和就业准备指导。一般内容包括：宣传就业政策、帮助了解自我、传授职业知识、树立正确择业观、建立职业意识、掌握求职技巧等。
5、职业培训
（1）技能培训推介：根据劳动力市场供需情况，结合求职人员特点和需求，组织并推荐参加职业技能培训，以帮助求职者解决因职业技能缺失而影响就业的问题。
（2）组织职业技能培训：根据劳动力市场供需状况，针对性的组织开展职业技能培训服务，以达到促进其顺利实现就业、稳定就业的目的。一般包括职业资格培训、岗前培训、专项技能培训等多种形式。
（3）职业技能鉴定推介：对拥有一技之长，需要进行职业技能鉴定的求职者，应到国家职业技能鉴定主管部门进行鉴定认证。包括帮助完成培训经历、职业技能级别相关信息采集并进行申请等。
（4）组织在岗培训：根据用人单位对劳动力结构性的需求情况，以提高在职人员的技能水平为目标，组织或协调在职人员参加职业技能培训。
（5）组织引导性培训：为了更好的达到促进残疾人就业的目标，对残疾人开展针对性培训，以帮助其转变思想观念，培植健康心理，提高就业本领，把握从业技巧。培训内容一般包括：基本权益包括、法律法规知识、找工作的技巧等。
（6）组织职业技能鉴定：根据有关规定，受本地相关部门委托开展职业技能鉴定工作。
6、创业服务
（1）创业咨询指导：为帮助有创业意愿的人员规避创业风险，顺利实施创业，以个人或团体指导的形式，提供开业策划、准备、实施等方面的咨询指导服务。一般内容包括：评估个人创业条件、策划论证创业项目、预测和评估市场、介绍法律环境和责任、制定市场营销计划和财务计划、宣传创业政策等方面。
（2）创业项目征集：为帮助创业人员把握创业方向，选择创业领域，争取创业机会，专门向社会征集微型、小型创业项目的服务。一般内容包括：起草发布创业项目征集通告，组织专家进行项目论证，并将通过论证的项目纳入创业项目库等。
（3）创业培训：为帮助有创业意愿的人员创业，组织开展创业培训，如SIYB 培训、网络创业培训等。
（4）创业项目推介展示：为帮助服务对象建立创业意识，培养创业兴趣，唤起创业欲望，了解创业环境和前景，选择创业项目，以设立专门的创业项目展示区、举办创业项目展示会等方式，进行的创业项目推介介绍服务。
（5）创业跟踪指导：为帮助创业人员顺利创业，对其创业情况进行跟踪回访，及时了解相关情况，并帮助指导解决遇到的问题和困难。
（6）创业资金扶持：对符合条件的创业人员提供创业资金扶持。
7、就业援助
（1）就业援助对象认定：按照开展就业援助活动的要求，根据规定进行就业援助对象、灵活就业人员认定工作，对就业困难人员、零就业家庭、灵活就业人员进行动态管理，落实有关就业援助政策。
（2）就业困难人员动态管理：对就业困难残疾人的信息动态管理工作。
（3）“零就业”家庭动态管理：零就业家庭是指在城镇居民家庭中，有劳动能力、就业愿望的人员，在劳动年龄内，连续一个月以上都处于失业状态，且无经营性、投资性收入的家庭。对解决零就业家庭的就业就要建立档案，实行动态管理，定期跟进。
（4）灵活就业人员资格认定：开展对以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员的资格认定工作。
（5）灵活就业人员动态管理：对以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员的信息动态管理工作。
（6）落实就业援助政策：帮助落实就业援助政策。
（7）协助开展公益性岗位开发和安置工作：帮助开发非营利性公共管理和公益性服务岗位，并协助落实安置工作。
8、就业失业管理
（1）协助发放《就业失业登记证》：《就业失业登记证》是记载劳动者就业与失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业服务、人才服务的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。根据有关规定，协助当地人社部门开展《就业失业登记证》发放管理工作。
（2）就业登记（录用/解聘备案）：对单位录用人以及自谋职业、灵活就业的人员办理就业登记手续，并建立相应台帐，包括个人基本信息及就业时间、单
位、岗位等。
（3）失业登记（进入/退出登记）：为法定年龄内有劳动能力及就业要求的城镇残疾人失业人员办理登记手续。包括指导填写相关表格，办理失业身份证明，并提供有关就业和就业服务方面的咨询服务。
（4）就业与失业统计：开展劳动者就业与失业统计工作
（5）其他：以上未涉及的就业失业管理
9、管理职能：涉及到的行政管理职能。包括：残疾人就业保证金征收审核和集中使用残疾人用人单位审核。
10、其它服务：以上未涉及到的就业服务。
（三）人员信息
1.姓名：请如实填写;
2.身份证号：请如实填写;
3.出生日期：请如实填写;
4.性别：请如实填写;
5.学历：请如实填写，包括文盲、小学、初中、高中、中专、大专、本科、硕士、博士及其他;
6.科室岗位：请填写科室及岗位的全称。
7.职业/执业资格证持证种类：此项为复合选项，请根据实际情况填写，若所持职业资格证书在列表中没有，请勾选“其他”项，并在空白栏中填写具体名称，若本人无职业资格，请留白。
（1）职业指导师：该职业是为求职者就业、职业发展和用人单位合理用人提供咨询、指导及帮助的人员。包括职业指导员、助理职业指导师、职业指导师、高级职业指导师。
组织培训机构：请如实填写组织培训机构名称;
培训时间：请如实填写培训时间机构名称;
获证时间：请如实填写获证时间;
证书编号：请如实填写证书编号。
（2）心理咨询师：心理咨询师是协助求助者解决各类心理问题的人。包括一级心理咨询师、二级心理咨询师、三级心理咨询师。
组织培训机构：请如实填写组织培训机构名称；
培训时间：请如实填写培训时间机构名称；
获证时间：请如实填写获证时间；
证书编号：请如实填写证书编号。
（3）保健按摩师：根据宾客的要求，运用以保健为目的的按摩技术，在人体体表特定部位施以一定力量的、有目的的、有规律的手法操作活动的人员。包括初级、中级、高级、技师、高级技师。
组织培训机构：请如实填写组织培训机构名称；
培训时间：请如实填写培训时间机构名称；
获证时间：请如实填写获证时间；
证书编号：请如实填写证书编号。
（4）保健按摩考评员：包括盲人保健按摩师考评员和盲人保健按摩师高级考评员
组织培训机构：请如实填写组织培训机构名称；
培训时间：请如实填写培训时间机构名称；
获证时间：请如实填写获证时间；
证书编号：请如实填写证书编号。
（5）盲人医疗按摩师：包括盲人医疗按摩士、盲人医疗按摩师、中级盲人医疗按摩师、副高级盲人医疗按摩师、高级盲人医疗按摩师。
组织培训机构：请如实填写组织培训机构名称；
培训时间：请如实填写培训时间机构名称；
获证时间：请如实填写获证时间；
证书编号：请如实填写证书编号。
（6）职业信息分析师：职业信息分析师是为社会求职者择业、就业和用人单位择优招用人才提供咨询、指导及帮助。包括助理职业信息分析师、职业信息分析师、高级职业信息分析师。
组织培训机构：请如实填写组织培训机构名称；
培训时间：请如实填写培训时间机构名称；
获证时间：请如实填写获证时间；
证书编号：请如实填写证书编号。
（7）其他：若所持职业资格证书不在上述列表中，请选择此项。包括初级、中级、高级、技师和高级技师。
组织培训机构：请如实填写组织培训机构名称；
培训时间：请如实填写培训时间机构名称；
获证时间：请如实填写获证时间；
证书编号：请如实填写证书编号。
（四）保障金管理：
区县级以上（含区、县级）就业服务机构填报此表，内容按年填报；本表所含所有收支情况均指“本级”，各单位均只填写本级的当年情况；不开展保障金征收的单位，当年征收数字和累计数字填“0”，并在保障金提留比例项中注明提留百分比。
1、保障金征收方式：保证金征收法师包括地税代征、财政代扣、自行征收、社保扣缴，保障金当年收缴数（本级）和保障金累计数（本级），请根据实际情况如实填报。
2、保障金收缴支出：保障金支出包括补贴残疾人培训（本级）、奖励超比例安置残疾人（本级）、有偿扶持残疾人集体从业、个体经营（本级）、用于残疾人就业工作的其他开支（本级）、残疾人就业服务机构经费开支（本级）、保险补贴（本级）、购买公益岗位（本级）、其他保证金支出。请请根据实际情况如实填报。
主要指标解释及数据来源和企业综合评价得分计算方法
主要指标解释及数据来源和企业综合评价得分计算方法 一、单位用地税收(单位:万元/亩) 单位用地税收=税收实际贡献/用地面积 税收实际贡献：指企业实际入库（不含查补以前年度税款）主要税费合计数额，具体包括增值税、消费税、企业所得税、个人所得税。 用地面积：指企业实际用地面积，包括企业通过政府出让、土地二级市场获得的自有土地使用权土地，通过租赁方式实际占用的土地，以及其他实际占用的土地等。 二、单位能耗销售收入(单位:万元/吨标准煤) 单位能耗销售收入=销售收入/总能耗 销售收入：指企业在税务纳税申报系统中确认的销售商品、提供劳务等主营业务的收入。 总能耗：指企业生产和非生产活动消耗的能源总量。工业生产活动消耗能源包括作为燃料、动力、原料、辅助材料使用的能源，以及生产工艺中使用的能源。 三、单位污染物排放销售收入(单位:万元/当量吨) 单位污染物排放销售收入=销售收入/主要污染物排放总当量 主要污染物排放总当量：指企业化学需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物等4类指标的排放当量之和。 四、研发经费投入强度（单位：%） 研发经费投入强度=研发经费支出/销售收入 研发经费支出：指企业研究与试验发展（R&D）内部经费支出。
五、全员劳动生产率（单位：万元/人） 全员劳动生产率=工业总产值（现价）/年平均职工人数全员劳动生产率：指根据产品的价值量指标计算的平均每一个从业人员在单位时间内的产品生产量，等于企业的工业总产值除以年平均职工人数。 六、税收增幅（单位：%） 税收增幅=(当年税收实际贡献/上年税收实际贡献-1)×100% 七、销售收入增幅（单位：%） 销售收入增幅=(当年销售收入/上年销售收入-1)×100% 八、研发经费投入增幅（单位：%） 研发经费投入增幅=(当年研发经费支出/上年研发经费支出-1)×100% 九、亩均投资额（单位：万元/亩） 亩均投资额=投资额/用地面积 投资额：即企业当年固定资产投资额，指企业当年投入固定资产投资（包括厂房、设备和地价款）的资金总量。 十、有关数据来源 （一）规模以上工业企业名单、所在区市统计用区划代码、所属行业分类代码（《2017年国民经济行业分类（GB/T4754—2017）》小类代码）由统计部门提供。 （二）规模以下工业企业名单、所在区市统计用区划代码、所属行业分类代码由区市税务、市场监管、统计等部门通过企业纳税、市场主体登记、行业分类等有关信息筛选确定。
基层报表填报说明及指标解释——基表三
基层报表填报说明及指标解释——基表三 一、统计时间 统计时间：年月日至月日 二、主要指标解释 教财基表《企业办学民办学统计报表基层表》 教财基表填报范围：国有或国有控股企业（中央、地方）办普通高等学校（含独立学院）和成人高等学校、普通中等专业学校和成人中等专业学校、职业高中、技工学校、普通中学（高级中学、完全中学、初级中学）和成人中学、十二年一贯制学校、九年一贯制学校、普通小学、成人小学、幼儿园；公民个人、社会团体、其他社会组织办普通高等学校和成人高等学校、普通中等专业学校和成人中等专业学校、职业高中、技工学校、普通中学（高级中学、完全中学、初级中学）和成人中学、十二年一贯制学校、九年一贯制学校、普通小学和成人小学、特殊教育学校、幼儿园。 ——企业办学民办学校中，凡涉及多类学校合在一起的，如完全中学、十二年一贯制学校和九年制学校，办学条件和教育经费收支可采取手工拆分和软件拆分两种方式填报；但凡涉及到幼儿园（学前班）的拆分只能采取手工拆分方式。 、手工拆分：填报单位按实际情况拆分，分别填入相应学校类别的报表中，其机构数按就高不就低只填报一个。 、软件拆分：由统计软件按学生数的一定比例自动拆分。 教财基表 ．在职教职工。编制在学校或学校正式聘用（半年或一学期及以上，不含临时兼课教师），并从事教学、管理和后勤保障工作的固定人员。企业办各类学校的教职工数的划分还需以工资关系为准。 （）年初数：填报统计年度月日在职教职工。 （）年末数：填报统计年度月日在职教职工。 ．年末离退休人员:填报学校离退休人员年末数，包括已纳入社会保障部门统一管理并发放离退休费用的退休人员。 ．学生数。填报经上级主管部门批准的各级各类具有学籍的在校学生数，其中：义务教育阶段学校按实际在校学生数填列；中等职业学校填报具有学籍的全日制在校学生数。 （）年初数：填报统计年度月日的在册学生数。 （）年末数：填报统计年度月日的在册学生数。 说明： ——高等教育学校填报由教育主管部门下达招生计划、并具有正式学籍的学生数，包括博士生、硕士生、普通本科生、普通专科生、高职生、函授夜大学生、来华留学生、中专生等。 高等教育学校学生数＝博士生×＋硕士生×＋普通本专科生（高职生）＋函授夜大生÷＋来华留学生×＋中专生÷。 ——技工学校在校生数填报经政府有关部门批准的，具有正式学籍，国家承认学历的学生。不包括短期技能培训的学生数。 ．年末校舍面积: 按统计年度月日实际数填报。校舍面积指产权归学校所有的各种教学及教学辅助用房、行政办公用房、生活服务用房及其他用房的建筑面积。不包括已交付使用但未完成固定资产移交的各种用房的建筑面积及尚未竣工的在建工程、借用（租用）的房舍或临时搭用的棚舍、房改中已售给教职工个人并完成固定资产移交的房屋面积。 “其中：危房”填报统计年度月日校舍建筑总面积中由授权机关按照建设部颁发的《危险房屋鉴定标准》（中华人民共和国行业标准〔〕）进行鉴定，并出具危险房屋安全鉴定报告的校舍面积，包括、、三个级别。 ．年末固定资产总值：填报统计年度末学校固定资产总价值，即会计报表固定资产科目的期末数。 （）房屋和建筑物：填报统计年度末学校固定资产中按固定资产分类的房屋和建筑物原值。 （）专用设备：填报统计年度末学校固定资产中按固定资产分类的专用设备原值。
税务风险管理指标需求模板
指标需求模板 指标需求编写内容 一、基本信息 指标名称一般纳税人_增值税简单税负（一般货物） 指标说明 通过企业税负与行业税负预警值的比较，对税负异常的企业围绕关联 指标展开分析，以发现税收问题的一种方法。 指标目录增值税 指标代码风险管理+增值税+001 指标类型数值型 指标公式 主公式应纳增值税税额／应税销售收入×100% 子公式 管理机关Xx省税务局 使用机关Xx省税务局 业务分类申报 归属部门货劳处 适用系统风险管理系统 税种增值税 行业全部 二、异常规则 序号参数条件参数值坏点数据 1 应税销售收入0 是 三、前置条件 序号条件类型条件描述 1 无 2 无 3 无 四、数据来源 序号指标元名称表证单书 表证单书数据项具体描述 1 应纳增值税税额 2003版增值税纳税申报表 （适用一般纳税人） 列为“一般货物及劳务- 本月数”；栏为第19栏“应 纳税额”。 2 应税销售收入 2003版增值税纳税申报表 （适用一般纳税人） 列为“一般货物及劳务- 本月数”；栏为第1栏“适 用税率销售额”。 五、预警方法
序号预警方法条件描述预警上限预警下限补充描述 1 正态分布1=1 平均值+标 准差 平均值－ 标准差 六、打分规则 序号打分方法打分条件指标得分补充描述 1 正态分布 指标值<预警下限-0.4 预警下限 1 偏离预警值 下限0.4倍以 上得满分 2 正态分布预警下限<指标值0 3 正态分布 预警下限-0.4预警下 限<=指标值<=预警下限 |（企业税负－预警 值）／（预警值×0.4） | 计算指标具 体得分 七、应对指南 序号预警条件风险点代码风险点描述风险点应对指南 八、指标复合 后缀复合基期类型后缀 群体复合行业辖区行业+辖区 九、其它事项 相关说明 需求单位 需求人员提交时间 填表说明： 一、基本信息 1．指标名称：一般采取“定语_名称_备注”方法，目的是区别不同指标。如一般纳税人_增值税简单税负（一般货物）指标，一般纳税人就是定语、增值税简单税负就是名称、一般货物就是备注。对于不需定语和备注的，也可以直接用名称，关键不要重复。 2．指标说明：填写指标需要实现的目的。 3．指标目录：填写指标属于哪个目录。税局要预先设置指标目录。 4．指标类型：选择“数值、字符、日期、逻辑”类型填写。 5．指标代码：按照“业务大类+业务小类+序号”规则，用户描述业务大类和小类，填写序号编码（3位）。 6．指标公式 1）主公式：填写指标主公式。 2）子公式：填写指标子公式。 7．管理机关：填写指标管理的税务机关。 8．使用机关：填写指标使用的税务机关。 9．业务分类：填写指标属于的业务类别。 10．归属部门：填写指标归属或建设单位。
综合发展指数(CDI)研究
综合发展指数（CDI）研究 课题负责人:国家统计局鲜祖德 一、研究背景 2005年10月，党的十六届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》指出：“要深化对科学发展观基本内涵和精神实质的认识，建立符合科学发展观要求的经济社会发展综合评价体系。”2011年3月第十一届全国人民代表大会第四次会议通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出：“以科学发展为主题，是时代的要求，关系改革开放和现代化建设全局”，“加快制定并完善有利于推动科学发展、加快转变经济发展方式的绩效评价考核体系和具体考核办法，弱化对经济增长速度的评价考核，强化对结构优化、民生改善、资源节约、环境保护、基本公共服务和社会管理等目标任务完成情况的综合评价考核，考核结果作为各级政府领导班子调整和领导干部选拔任用、奖励惩戒的重要依据”。 为引导和转变发展观念，激励发展思路创新，本课题根据科学发展观的内涵与要求构建了一套综合发展评价指标体系，并据此对各地区综合发展指数（Comprehensive Development Index，简称CDI）进行测算。 长期以来，由于人们在认识上常常将“地区发展”简单地等同于“地区生产总值的增长”，从而造成诸多问题，例如经济增长方式粗放，经济增长与居民福利改善不一致，经济与社会之间、人与自然之间发展不协调和收入分配差距不断扩大，等等。虽然上述问题都有各自背后的深刻原因和具体环境，但对地区发展的认识及评价体系的不合理、不全面、不科学，也是其中重要的原因之一。 有关对发展测评的研究，国际上比较有代表性的有：联合国于1996年建立的一套包括社会、环境、经济、制度四个方面的可持续发展指标体系，旨在帮助各国制定可持续发展政策；英国于1996年发布了国家可持续发展战略，成为全球首家公布全套可持续发展指标的国家；2000年联合国提出了8项“千年发展目标”及相关的18项具体目标和48项指标，内容涉及社会公平（反贫困、教育平等、性别平等）、生命健康、环境保护及全球合作等方面，成为衡量社会发展进程的重要标准。国内有关研究机构和部门对地区发展也提出了诸多评价指标体系和测评办法。 从研究现状来看，国外研究主要从发达国家的经验和需求出发，确定具有自身特点
指标数据采集及审核规范
指标数据采集及审核规定 为使绩效管理有效、有序地贯彻并执行，需保证关键绩效指标统计数据的公平性、真实性。现对试运行阶段的数据采集来源及流程做出相关规定： 一、各级部门需了解本部门应该提供的KPI考核数据，包括： ●各部门为本部门及下属课室车间提供相关KPI考核数据，可参考《KPI评分表》； ●各部门需为其他部门（一级部门、课室及关键岗位）提供相关KPI考核数据，见 附件1； 二、数据采集部门在采集过程中，需遵循绩效管理的客观性原则，具体流程包括： ●数据采集部门与被考核部门及人力资源部一起明确各指标的定义、内容、公式等， 包括指标中相关名词的解释和定义；建立衡量指标的有关标准，确立合理、科学 的指标计算方法；达成一致意见后上报备案。 ●数据采集部门应提交关键绩效指标数据形成的过程供被考核部门及人力资源部确 认，包括数据的采集方式、采集频率、原始数据来源及精确程度等均应明确化。 经三方认同后上报备案。 ●以上内容一经三方认可，则不可随意更改，并由数据采集部门以工作流程形式将 采集过程固化； ●严格根据被考核部门的原始数据进行统计分析，不可违背客观性原则； ●各部门收集本部门需提供的所有KPI考核数据，填写《KPI数据收集表》，见附件 2； 三、按照考核周期确定数据提交时间：（考核部门需在数据考核表上签字） ●月度考核：数据提供部门在月度结束后2个工作日内将采集结果提交给项目小组及 被考核部门； ●季度考核：数据提供部门在季度结束后2个工作日内将采集结果提交给项目小组及 被考核部门； ●年度考核：数据提供部门在年度结束后5个工作日内将采集结果提交给绩效委员会 及被考核部门。 四、项目小组/被考核部门/绩效委员会对收集的数据进行审核，对有疑义的数据结果可直接向数据提供部门要求解释，获得双方认同后更改数据考核表内容并签字确认，同时知会被考核部门； 五、若被考核部门或个人针对本部门的KPI考核数据有疑义，可提出绩效申诉，与数据提供部门/项目小组/绩效委员会进行绩效沟通，达成一致； 六、项目小组/绩效委员会根据汇总数据考核表结果，对各个部门的关键绩效指标评分，并将考核指标结果和评分情况反馈给被考核部门；
最新【总结大全】税收风险管理工作总结
税收风险管理工作总结 税收风险管理工作总结怎么写，以下是XX精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! 税收风险管理工作总结 目前，地方很多企业有意识地或无意识地偷逃税款，换句话说，都或多或少存在这样那样的纳税风险，只是程度不同而已。这些风险往往存在于：第一是在公司的注册阶段存在风险;第二是在公司的收入方面存在纳税风险;第三是在成本费用方面存在着纳税风险;第四是公司的会计报表存在纳税风险等。主要表现为： (一)虚假出资与抽逃注册资本：注册资本不实或注册后不久资金退回或转移。 (二)收入纳税风险： 1、隐藏收入不入账; 2、收入长期挂往来，不纳税申报; 3、不依合同规定确认收入，收款时开票确认收入。 (三)成本费用纳税风险： 1、大量收据或白条入账; 2、虚增人头，虚增工资; 3、虚开发票增加成本或随意调整纳税期间成本费用 (四)会计报表税务分析风险： 1、在资产负债表上的表现则为：存货、应收帐款、其
他应收款、应付帐款、其他应付款、资本公积等会计科目经不起推敲;账务处理混乱、帐实不符; 2、在利润表上的表现则为成本费用与收入不配比，利润结构不合理; 3、各项指标，忽高忽低，或如过山车，或漏洞百出。 关于加强大企业税务风险管理的建议： (一)提高税务风险防范意识，从被动管理向主动管理转变 提高管理决策层的税务风险意识，是实施有效税务风险管理的前提和基础。大企业高层管理者应充分认识到，税务风险越来越成为影响企业核心竞争力的重要因素，事关企业可持续发展。大企业应在董事会层面更加重视税务风险，并将其作为一个重要因素纳入企业发展战略中去考虑，以长远的税务遵从目标指导和监督税务风险管理制度的设立，并贯彻于企业日常管理中。唯如此，大企业才能在经营过程中主动规避和化解税务风险，从被动处理税务危机中走出来。 (二)建立税务风险管理体系，从事后管理向事前管理转变 税务风险管理是指通过制度实现对企业税务风险的控制，其实质是使管理环节前移，变事后管理为事前管理和事中监控，提前发现和预防风险。 建立税务风险管理体系，既是大企业规避税务风险、
2014全国植保专业统计报表指标解释(填表说明)
全国植保专业统计报表填表说明及指标解释（2014） 一、主要农作物病虫草鼠发生、防治面积及挽回损失[农市（农植）1表] 1．全国范围统计的病虫草鼠对象。 （1）农作物病虫害在全国范围统计的农作物病虫害（除检疫对象）共306种（类），这些病虫在本省（自治区、直辖市）有发生的都要统计。其他病虫统计对象由各省自定。 水稻病虫28种：〈1〉水稻稻瘟病（其中：穗颈瘟），〈2〉水稻纹枯病，〈3〉水稻白叶枯病，〈4〉水稻稻曲病，〈5〉水稻恶苗病，〈6〉水稻病毒病，〈7〉水稻线虫病，〈8〉水稻赤枯病，〈9〉水稻粒黑粉病，〈10〉水稻胡麻叶斑病，〈11〉二化螟，〈12〉三化螟，〈13〉稻纵卷叶螟，〈14〉稻飞虱（其中：褐飞虱、白背飞虱、灰飞虱），〈15〉大螟，〈16〉稻苞虫，〈17〉稻螨，〈18〉稻叶蝉，〈19〉稻赤斑黑沫蝉，〈20〉稻蓟马，〈21〉稻象甲，〈22〉稻负泥虫，〈23〉稻瘿蚊，〈24〉稻秆潜蝇，〈25〉稻螟蛉，〈26〉稻水蝇，〈27〉稻摇蚊，〈28〉稻蝗； 麦类病虫16种：〈1〉小麦锈病（其中：小麦条锈病、小麦叶锈病），〈2〉小麦赤霉病，〈3〉小麦白粉病，〈4〉小麦纹枯病，〈5〉小麦黑穗病，〈6〉小麦病毒病（其中：小麦丛矮病、小麦黄矮病），〈7〉小麦根腐病，〈8〉小麦全蚀病，〈9〉小麦霜霉病，〈10〉小麦黑胚病，〈11〉小麦线虫病，〈12〉小麦蚜虫，〈13〉麦蜘蛛，〈14〉小麦吸浆虫，〈15〉麦叶蜂，〈16〉麦杆蝇； 玉米病虫23种：〈1〉玉米大斑病，〈2〉玉米小斑病，〈3〉玉米丝黑穗病，〈4〉玉米锈病，〈5〉玉米纹枯病，〈6〉玉米褐斑病，〈7〉玉米灰斑病，〈8〉玉米弯孢菌叶斑病，〈9〉玉米尾孢菌叶斑病，〈10〉玉米青枯病，〈11〉玉米疯顶病，〈12〉玉米瘤黒粉病，〈13〉玉米根腐病，〈14〉玉米干腐病，〈15〉玉米茎腐病，〈16〉玉米顶腐病，〈17〉玉米病毒病（其中：玉米矮花叶病，玉米粗缩病），〈18〉玉米螟，〈19〉玉米蚜虫，〈20〉玉米叶螨（红蜘蛛），〈21〉玉米铁甲虫，〈22〉玉米蓟马，〈23〉玉米蛀茎夜蛾； 大豆病虫12种：〈1〉大豆锈病，〈2〉大豆霜霉病，〈3〉大豆病毒病，〈4〉大豆白粉病〈5〉大豆菌核病，〈6〉根结线虫病，〈7〉大豆胞囊线虫病，〈8〉大豆蚜虫，〈9〉大豆食心虫，〈10〉豆芫菁，〈11〉豆荚螟，〈12〉豆天蛾 马铃薯病虫13种：〈1〉马铃薯早疫病，〈2〉马铃薯晚疫病，〈3〉马铃薯环腐病，〈4〉马铃薯病毒病，〈5〉马铃薯黑胫病，〈6〉马铃薯青枯病，〈7〉马铃薯干腐病，〈8〉马铃薯疮痂病，〈9〉根结线虫病，〈10〉二十八星瓢虫，〈11〉蚜虫，〈12〉豆芫菁，〈13〉马铃薯块茎蛾； 其他粮食作物病虫8种：〈1〉高粱蚜，〈2〉粟灰螟，〈3〉甘薯天蛾，〈4〉甘薯黑斑病；〈5〉甘薯根腐病，〈6〉甘薯茎线虫病，〈7〉谷子黑穗病，〈8〉谷子白发病； 棉花病虫18种：〈1〉棉花苗病（其中棉立枯病、棉瘁倒病），〈2〉棉花铃病，〈3〉棉花枯黄病，〈4〉棉花炭疽病、〈5〉棉花角斑病，〈6〉棉花轮纹斑病，〈7〉棉蚜，〈8〉棉铃虫，〈9〉棉红铃虫，〈10〉棉红蜘蛛，〈11〉棉盲椿象，〈12〉棉小造桥虫，〈13〉棉大造桥虫，〈14〉棉花象甲，〈15〉棉花象鼻虫，〈16〉棉蓟马，〈17〉玉米螟，〈18〉烟粉虱； 油菜病虫7种：〈1〉油菜菌核病，〈2〉油菜病毒病，〈3〉油菜霜霉病，〈4〉油菜白锈病，〈5〉油菜蚜虫，〈6〉油菜甲虫，〈7〉油菜茎象甲； 花生病虫7种：〈1〉花生病毒病，〈2〉花生根结线虫病，〈3〉花生叶斑病，〈4〉花生炭疽病，〈5〉花生青枯病，〈6〉花生锈病，〈7〉花生蚜虫； 其他油料病虫7种：〈1〉向日葵菌核病，〈2〉向日葵锈病，〈3〉向日葵黄萎病，〈4〉向日葵列当，〈5〉胡麻枯萎病，〈6〉向日葵螟，〈7〉胡麻漏油虫； 苹果病虫18种：〈1〉苹果树腐烂病，〈2〉苹果炭疽病，〈3〉苹果轮纹病，〈4〉苹果白粉病，〈5〉苹果褐斑病，〈6〉苹果斑点落叶病，〈7〉苹果干腐病，〈8〉苹果锈病，〈9〉苹果叶螨，〈10〉山楂叶螨，〈11〉二斑叶螨，〈12〉桃小食心虫，〈13〉苹果小吉丁虫，〈14〉苹小卷
十条税收风险预警指标
十条税收风险预警指标(一) 1、增值税专用发票用量变动异常 1、计算公式：指标值=一般纳税人专票使用量-一般纳税人专票上月使用量。 2、问题指向：增值税专用发票用量骤增，除正常业务变化外，可能有虚开现象。 3、预警：纳税人开具增值税专用发票超过上月30%(含)并超过上月10份以上 检查重点：检查纳税人的购销合同是否真实，检查纳税人的生产经营情况是否与签订的合同情况相符并实地检查存货等。主要检查存货类“原材料”、“产成品”以及货币资金“银行存款”、“现金”以及应收帐款、预收帐款等科目。对于临时增量购买专用发票的还应重点审查其合同履行情况。 2、期末存货大于实收资本差异幅度异常 1、计算公式：纳税人期末存货额大于实收资本的比例。 2、问题指向：纳税人期末存货额大于实收资本，生产经营不正常，可能存在库存商品不真实，销售货物后未结转收入等问题。 检查重点：检查纳税人的“应付账款”、“其它应付款”“预收帐款”以及短期借款、长期借款等科目期末贷方余额是否有大幅度的增加，对变化的原因进行询问并要求纳税人提供相应的举证资料，说明其资金的合法来源;实地检查存货是否与帐面相符。 3、增值税一般纳税人税负变动异常 1、计算公式：指标值=税负变动率; 税负变动率=(本期税负-上期税负)/上期税负*100%; 税负=应纳税额/应税销售收入*100%。 2、问题指向：纳税人自身税负变化过大，可能存在账外经营、已实现纳税义务而未结转收入、取得进项税额不符合规定、享受税收优惠政策期间购进货物不取得可抵扣进项税额发票或虚开发票等问题。 3、预警值：±30% 检查重点：检查纳税人的销售业务，从原始凭证到记帐凭证、销售、应收帐款、货币资金、存货等将本期与其他各时期进行比较分析，对异常变动情况进一
多指标综合评价方法及权重系数的选择
多指标综合评价方法及权重系数的选择 来源：中国论文下载中心 [ 09-02-01 10:17:00 ] 编辑：studa20 作者：王晖，陈丽，陈垦，薛漫清，梁庆 【摘要】由于计算机的发展及一些相关领域的不断深入研究，综合评价方法得到了不断的发展和改进。而指标权重系数的确定方法作为综合评价中的重中之重，近几年来也取得了一些新的进展。本文对多指标评价方法和权重系数的选择进行概括介绍。 【关键词】多指标综合评价;评价方法;权重系数;选择 基金项目：广东药学院引进人才科研启动基金资助项目( 2005ZYX12)、广州市科技计划项目（ 2007J1-C0281）、广东省科技计划项目（2007A060305006） 综合评价是利用数学方法（包括数理统计方法）对一个复杂系统的多个指标信息进行加工和提炼，以求得其优劣等级的一种评价方法。本文就近年来国内外有关多指标综合评价及权重系数选择的方法进行综述，以期为药理学多指标的研究提供一些方法学的资料。 1 多指标综合评价方法 1.1 层次分析加权法（AHP法）［1］ AHP法是将评价目标分为若干层次和若干指标，依照不同权重进行综合评价的方法。 根据分析系统中各因素之间的关系，确定层次结构，建立目标树图→ 建立两两比较的判断矩阵→ 确定相对权重→ 计算子目标权重→ 检验权重的一致性→ 计算各指标的组 合权重→计算综合指数和排序。 该法通过建立目标树，可计算出合理的组合权重，最终得出综合指数，使评价直观可靠。采用三标度（－1，0，1）矩阵的方法对常规的层次分析加权法进行改进，通过相应两两指标的比较，建立比较矩阵，计算最优传递矩阵，确定一致矩阵（即判断矩阵）。该方法自然满足一致性要求，不需要进行一致性检验，与其它标度相比具有良好的判断传递性和标度值的合理性；其所需判断信息简单、直观，作出的判断精确，有利于决策者在两两比较判断中提高准确性［2］。 1.2 相对差距和法［3］ 设有m项被评价对象，有n个评价指标，则评价对象的指标数据库为 Kj=(K1j，K2j，……，Knj)，j=1，2，……，m。设最优数据为K0=（K1、K2、……Kn）。最优单位K0中各数据的确定如下：高优指标，取所有m个单位中该项评价指标最大者；低优指标，取所有m个单位中该项评价指标最小者。各单位与最优单位的加权相对差距和
制度：税务风险管理制度
C公司税务风险管理制度 第一章总则 第一条为确保C公司（以下简称“公司”）合法经营、诚信纳税，防范和降低税务管理风险,根据《税收征收管理法》和《税收征收管理法实施细则》等国家相关法律法规及公司《财务管理制度》的规定,结合公司实际经营情况，特制定本制度。 第二条公司税务风险管理的主要目标包括： （一）公司所有的税务规划活动均应具有合理的商业目的，并符合税法规定； （二）公司的经营决策和日常经营活动应当考虑税收因素的影响，符合税法规定； （三）公司的纳税申报、税款缴纳等日常税务工作事项和税务登记、账簿凭证管理、税 务档案管理以及税务资料的准备和报备等涉税事项均应符合税法规定。 第三条本制度适用于公司及其下属全资子公司、分公司，控股子公司、联营企业及合营企业参照执行。 第二章管理机构设置和职责 第四条公司应当根据经营特点和内部税务风险管理的要求设立税务管理部门和相应岗位，明确各岗位的职责和权限。目前公司税务管理部门为财务中心。 第五条公司税务管理部门应当严格履行税务管理职责，包含但不限于以下职责： （一）制订和完善公司税务风险管理制度和其他涉税规章制度； （二）参与公司战略规划和重大经营决策的税务影响分析，提供税务风险管理建议； （三）组织实施公司税务风险的识别、评估，监测日常税务风险并采取应对措施； （四）指导和监督有关部门、各业务单位以及分、子公司开展税务风险管理工作；
（五）建立税务风险管理的信息和沟通机制； （六）组织公司内部税务知识培训，并向公司其他部门提供税务咨询； （七）承担或协助相关部门开展纳税申报、税款缴纳、账簿凭证和其他涉税资料的准备和保管工作； （八）其他税务风险管理职责。 第六条公司应当建立科学有效的职责分工和制衡机制，确保税务管理的不相容岗位相互分离、制约和监督。 第七条公司涉税业务人员应当具备必要的专业资质、良好的业 务素质和职业操守，遵纪守法。公司应当定期或不定期对涉税业务人员进行培训，不断提高其业务素质和职业道德水平。 第三章风险识别和评估 第八条公司税务管理部门应当全面、系统、持续地收集内部和外部相关信息，结合实际情况，通过风险识别、风险分析、风险评价等步骤，查找公司经营活动及其业务流程中的税务风险，分析和描述风险发生的可能性和条件，评价风险对公司实现税务管理目标的影响程度，从而确定风险管理的优先顺序和策略。 第九条公司应当结合自身税务风险管理机制和实际经营情况，重点识别下列税务风险因素，包含但不限于： （一）公司组织机构、经营方式和业务流程； （二）涉税员工的职业操守和专业胜任能力； （三）相关税务管理内部控制制度的设计和执行； （四）经济形势、产业政策、市场竞争及行业惯例；
贫困户信息采集表填表说明和指标解释
贫困户信息采集表填表说明和指标解释 一、填表说明 1．本表包括基本信息、家庭成员信息、致贫原因、收入情况、生产生活条件，以及帮扶责任人信息等六个部分。 填表人、联系电话、户主签字、填表日期等内容为纸质版采集表归档使用，不录入系统。 2．指标类型及填写说明 （1）字符型：填写数字或汉字，如家庭住址、联系电话、证件号码等。 （2）数值型：需填写数字，如务工时间、工资性收入等。 （3）选择项：需要勾选，如识别标准、贫困户属性等。 （4）是否项：需填写“是”或“否”，如饮水是否安全、是否通生产用电等。 3．有些指标，如是否独生子女户、是否双女户为部分省（区）选填指标，不需要的可以不采集，省里可以在纸质版采集时将该项内容剔除。 4．除选填项（联系电话、开户银行和银行账号）外，其他指标项不得为空。如没有外出务工的贫困人口，“务工时间”填“0”。 二、指标解释 基本信息 1．联系电话（字符型） 一般为户主电话号码，也可以填写能够联系该户主的家庭成员、亲戚、邻居、村负责人电话。若为固定电话，需填写区号。 2．开户银行和银行账号（字符型） 是指贫困户用于存取各类到户补贴资金所使用的具体开户银行和银行账号。
3．A17识别标准（字符型） 指贫困户所属范围，包括国家标准、省定标准和市定标准。国家农村扶贫标准是指依据国家统计局公布的扶贫标准。省、市级农村扶贫标准是指某些省根据自身财力和农村低保标准，自行确定的省、市级农村扶贫标准。本指标由省级统一填报口径，由登记员填报。执行国家农村扶贫标准的省，登记员填写国家农村扶贫标准；执行省级农村扶贫标准的省，登记员填写省级农村扶贫标准。 4．A18贫困户属性（字符型） 包括一般贫困户、低保贫困户、五保贫困户。 “一般贫困户”是指狭义的贫困户，指家庭有劳动能力，且家庭人均纯收入低于国家贫困识别标准的农户。 “低保贫困户”是指享受了国家低保待遇，家庭人均纯收入仍低于国家贫困识别标准的农户。低保贫困户享受国家低保和扶贫双重待遇。 “五保贫困户”是指享受了国家五保待遇，家庭人均纯收入仍低于国家贫困识别标准的农户，五保贫困户享受国家五保和扶贫双重待遇。五保贫困户一般为分散供养的五保户。 5．A19是否军烈属（是否项） 因公牺牲军人遗属的简称，在役军人因公牺牲，其家属称军烈属。 6．A20是否独生子女户、A20是否双女户（是否项） 是指具有《独生子女证》或《二女证》的农户或经县级计生部门甄别并出具证明的农户。 家庭成员信息 1．A1姓名（字符型） 填写家庭成员的姓名，以本人身份证登记的名字为准，如无身份证，则以户口薄上登记的名字为准。
税收风险管理指标说明
税收风险管理指标说明 风险指标设计主要遵循三项原则。一是规范企业从税务登记到税务检查流程中税务相关行为的要求。如未按规定时间办理税务登记，未按期纳税申报，未按规定开具、使用、取得发票，拒签税务文书的行为等。二是企业财务报表反映的相关数据违背经营常规的要求。如应收账款大于销售收入，主营业务收入变动率，毛利率等。三是申报税款低于当期各项税收平均指标或最低指标。如城建税税负率，所得税贡献率，所得税税收负担率，房产税变动率等。 根据上述原则选取的风险指标按照企业的行为结果、财务核算结果、申报结果可分为：行为指标、财务指标、税种指标三大类，三十七个指标。以后，随着对各种风险指标的研究，成熟一个添加一个，以满足风险监控的需要。 现将有些指标详细分述如下： 一、应收账款大于销售收入 应收账款是核算企业销售后未收回的货款，出现应收账款大于销售收入，说明除本期销售没收回货款外，上期销售也有大量没收回的货款，这就是只销售货物不收回货款（或基本不收回货款）的情况。一个没有经营性现金流的交易行为我们有理由怀疑其交易的真实性。 二、期间费用总额大于销售收入的30% 企业毛利率一般不会超过30%（个别企业除外），如果期间费用
大于销售收入的30%，则企业经营根本无利可图，是不能正常运转的。企业期间费用大于30%一般是由于非正常费用挤入造成的，最常见的一是多列运费，二是多列过桥过路费，三是虚构工资津补贴等，四是多列其他各项杂费等。 三、存货大于销售收入的30% 商业企业存货是库存商品，工业企业存货是原材料、在产品、产成品等。按照存货周转率的要求，企业的存货一年至少要周转5圈以上，即存货为销售成本的20%。在企业存货周转率考核中，低于3（圈）的为不达标，即存货为销售成本的33%以上为不达标，反映为存货太大。 存货周转率=当期累计销售成本/平均存货 平均存货=当期累计销售成本/存货周转率 假定当期累计销售成本为100，若周转率最低为3，则平均存货=100/3=33.33。 假定企业销售毛利为10%，则存货最高（剔除个别特殊企业）应占销售收入的30%，超过30%则为异常状况。 另外，从实际经营情况看，存货达到销售收入30%，则意味着存货够3.6个月销售，已经超出企业一般备货2-3个月储量的要求。 企业超大库存往往是货物已经销售，但不记销售、不转成本、不申报纳税而长期趴在库存中隐藏，使账面库存与实际库存不符，形成库存虚数。有的企业库存商品明细账记载某商品进货后几年都不动，实际早已无货，且数额巨大，动辄几百万、几千万，甚至上亿元库存，
综合发展指数编制方案
附件： 综合发展指数编制方案 一、研究背景 2005年10月，党的十六届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》指出：“要深化对科学发展观基本内涵和精神实质的认识，建立符合科学发展观要求的经济社会发展综合评价体系。”2011年3月第十一届全国人民代表大会第四次会议通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出：“以科学发展为主题，是时代的要求，关系改革开放和现代化建设全局”，“加快制定并完善有利于推动科学发展、加快转变经济发展方式的绩效评价考核体系和具体考核办法，弱化对经济增长速度的评价考核，强化对结构优化、民生改善、资源节约、环境保护、基本公共服务和社会管理等目标任务完成情况的综合评价考核，考核结果作为各级政府领导班子调整和领导干部选拔任用、奖励惩戒的重要依据。” 为引导和转变发展观念，激励发展思路创新，本课题根据科学发展观的内涵与要求构建了一套综合发展评价指标体系，并据此对各地区综合发展指数（Comprehensive Development Index，简称CDI）进行测算。 长期以来，由于人们在认识上常常将“地区发展”简单地等同于“地区生产总值的增长”，从而造成诸多问题，例如经济增长方式粗放，经济增长与居民福利改善不一致，经济与社会之间、人与自然之间发展不协调和收入分配差距不断扩大，等等。虽然上述问题都有各自背后的深刻原因和具体环境，但对地区发展的认识及评价体系的不合理、不全面、不科学，也是其中重要的原因之一。 有关对发展测评的研究，国际上比较有代表性的有：联合国于1996年
建立的一套包括社会、环境、经济、制度四个方面的可持续发展指标体系，旨在帮助各国制定可持续发展政策；英国于1996年发布了国家可持续发展战略，成为全球首家公布全套可持续发展指标的国家；2000年联合国提出了8项“千年发展目标”及相关的18项具体目标和48项指标，内容涉及社会公平（反贫困、教育平等、性别平等）、生命健康、环境保护及全球合作等方面，成为衡量社会发展进程的重要标准。国内有关研究机构和部门对地区发展也提出了诸多评价指标体系和测评办法。 从研究现状来看，国外研究主要从发达国家的经验和需求出发，确定具有自身特点的指标体系；国内研究则较多地侧重于理论方面，指标选取存在一定局限性和不可操作性。本课题研究主要以科学发展观为指导思想，突出“十二五”规划纲要中主要指标的重要性，制定综合发展评价指标体系，采用有关部门发布的权威数据，对各地综合发展情况进行测评。 需要指出的是，本课题报告是初步的、阶段性研究成果，从统计角度反映了我国各区域及各省、自治区、直辖市在综合发展方面的进程情况。课题研究在指标选取、测算方法等方面还需要进一步完善，例如城镇登记失业率等指标的选取，课题整体的指标分类和权重等等，仍存在一些不尽完善的方面及问题，课题组将持续开展进一步深入的研究。 二、指导原则和指标体系设计 综合发展评价的主要目的是看一个地区的发展是否符合科学发展观的要求。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。因此，综合发展评价体系的构建应该遵循以下指导原则： ——导向性原则。指标体系要充分发挥导向、引领作用，激励各地区进一步增强科学发展意识和发展能力，创新体制机制，切实有效地加快科学
公司税务风险管理制度
【最新资料，WORD文档，可编辑修改】 第一章? 总则 第一条? 为了加强公司的税务风险管理工作，合理控制税务风险，防范税务违法行为，结合公司的实际情况，特制定本办法。 第二条本办法以《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国企业所得税法》及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》以及《中华人民共和国增值税暂行条例》及《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》等税法文件以及《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制应用指引》、《企业内部控制评价指引》、《大企业税务风险管理指引（试行）》、《中国石油福建销售公司内部控制管理手册分册》等内部风险控制文件为依据。 第三条税务风险管理由公司董事会负责督导并参与决策。董事会和管理层应将防范和控制税务风险作为公司经营的一项重要内容，促进企业内部管理与外部监管的有效互动。 第二章? 税务管理机构设置及其职责 第四条公司税务管理机构设置 公司内部设立税务工作领导小组，领导小组由财务部、综合办公室、营销部、加油站管理部、投资建设部、人事部、仓储安全部等部门抽调人员组成。 组长：***（总经理） 副组长：***（财务部经理）
组员：合办公室、营销部、加油站管理部、投资建设部、人事部、仓储安全部经理及财务部税务管理岗、票据结算岗、发票管理岗。 第五条税务管理机构主要履行以下职责： （-）贯彻执行国家有关税收政策，结合公司实际情况制订和完善公司税务风险管理制度和其他涉税规章制度以及相应的实施管理办法，并负责督促、指导、监督与落实； （二）组织实施企业税务风险的识别、评估，监测日常税务风险并采取应对措施； （三）指导和监督有关各部门、各所属加油站开展税务风险管理工作； （四）负责与税务机关和上级主管部门的接洽、协调和沟通应对工作，负责解决应以公司名义统一协调、解决的相关税务问题； （五）参与公司日常的经济活动和合同会签，利用所掌握的税收政策，为公司的战略制定、关联交易、并购重组等重大决策以及开发、采购、销售、投资等生产经营活动，提供税务专业支持与建议； （六）负责最新税收政策的搜集和整理，及时了解和熟练掌握国家有关财税政策的变化，将与公司有关的重要税务归类汇总后，提交公司领导和所属加油站，必要时组织相关部门和加油站进行培训学习。结合公司实际情况认真研究、分析各项税务政策变化对公司的影响并提出合理化建议；
填表说明和指标解释
2011年年度“中小企业信用担保业务信息报送系统”填报说明 一、填表对象要求 取得融资性担保机构经营许可证 以中小企业为主要服务对象的企业 一、名词解释 1.期初：年报报表中的期初是指年初，比如2011年年报中的期初是指2011年1月1日。 2.期末：年报报表中的期末是指年末，比如2011年年报中的期末是指2011年12月31日。 3.代偿回收额：填写本期实际回收的担保代偿金额。 4.担保代偿额：指担保机构发生代偿的金额，报表中担保代偿额的“本期增加值”指本年新增的担保代偿额，不扣除追偿额。 5.担保损失额：担保损失额指有诉讼判决书或仲裁书和强制执行书，或者其他足以证明损失已形成的证据，证明担保代偿已无法收回的部分。 6.委贷：委贷是由政府部门、企事业单位及个人等委托人提供资金，由金融机构（即受托人）根据委托人确定的贷款对象、用途、金额、期限、利率等发放的贷款。受托金融机构只负责代为发放、监督使用并协助收回，从中只收取手续费，不承担任何形式的贷款风险。
7.存入保证金：指担保机构按照担保合同约定向受保企业收取的一定数量的保证金，构成担保机构的一项流动负债。 8.贷款担保：担保机构与银行业金融机构（含小额贷款公司或信托公司）约定，当被担保人不履行对银行业金融机构的贷款债务时，由担保机构依法承担合同约定的担保责任。主要包括企业融资类贷款担保及个人消费类贷款担保等。 9.票据承兑担保：指债务人以外的第三人对票据承兑所发生的债务予以保证的行为，包括银行承兑汇票担保、商业汇票担保及其他票据担保等。 10.信用证担保是指客户向银行申请开立信用证时，融资性担保机构就客户依约偿债能力向银行提供的担保 11.信托计划担保：为保证购买信托计划的投资人利益，为信托计划的发行人，对投资人投资本金的安全以及约定的收益而担保的一种担保。 12.短期融资券担保：为短期融资券的发行人提供担保，以保证债券到期本金、利息的及时偿还。 13.融资租赁担保：融资租赁担保是指承租人采用租赁方式取得设备时，委托担保人为出租人提供保证。当承租人未按租赁合同规定的期限给付租金时，由担保人代为给付。 14.非融资性担保：包括诉讼保全担保及履约担保，如投标担保、预付款担保、工程履约担保、尾付款如约偿付担保等。 15.履约担保：受保企业履行了其所应履行的合同义务之后，保证人将保证购销合同中有关货款支付、货物供应等结算条款或违约金支付条款得到执行的业务。
税收风险管理指标+解释
税收风险管理指标+解释 税收风险管理主要是针对纳税人少缴税款,虚开发票等税收违法行为进行的管理，其主要管理手段是通过税收风险指标对税收管理中存在的风险进行识别，然后采取纳税辅导、风险提醒、管理员核查、纳税评估、税务稽查、专项整治等应对措施消除风险，以达到提高征管质量的目的。 风险指标设计主要遵循三项原则。 一是企业财务报表反映的相关数据违背经营常规的要求。如往来金额过大，库存过大，成本费用过大等。 二是申报税款低于当期各项税收平均指标或最低指标。如企业存在理论少缴税款，增值税低税负，所得税低贡献率，长期有收入无税款等。 三是风险指标数据的取得要有征管信息系统的支持，即能通过征管信息系统提取到该数据。 根据上述原则选取的风险指标按照企业经营过程和申报结果可分为：资金往来异常，货物异常，收入异常，成本费用异常，税负异常，抵扣异常等六大类，三十五个指标，基本涵盖了企业生产经营的全过程。以后，随着对各种风险指标的研究，成熟一个添加一个，以满足风险监控的需要。 现将六大类三十五项指标详细分述如下： 一、A级风险指标也称特级风险指标（6个） A级风险指标主要是对可能存在虚假交易和虚开虚抵隐患的行为进行监控的指标，这些指标出现异常是最高级别的税收风险。 A1、应收账款大于销售收入：虚假交易，虚开隐患。 应收账款是核算企业销售后未收回的货款，出现应收账款大于销售收入，说明除本期销售没收回货款外，上期销售也有大量没收回的货款，这就是只销售货物不收回货款（或基本不收回货款）的情况。一个没有经营性现金流的交易行为我们有理由怀疑其交易的真实性。如果其交易存在虚假或部分虚假，则虚开的风险是巨大的。 另外，应收账款大于销售收入现象也可能是企业乱记账，乱对应科目造成。例如，企业销售的未开票货物（以后还要开票），正确的应记应收账款和主营业务收入的增加，而企业错误地记为应收账款的增加和库存商品（产成品、在途商品）的减少等。 A2、应付帐款大于销售收入：虚假交易，虚开隐患。 应付账款是核算企业购进货物应付未付的货款。应付账款大于销售收入说明企业销售的货物购进时都没有（或绝大部分没有）付款，购货长期不用付款使交易的虚假成分增大，虚开的风险也很大。 A3、新认定一般纳税人3个月销售收入超过1个亿或6个月超过3个亿：虚开隐患。 按正常规律，新认定一般纳税人经营初期由于资金、市场营销经验、客户忠诚度等原因短期内销售收入一般不会很大。对在短期内销售暴增的新开业户应注意其经营业务的真实性，防止虚开和突然注销。 A4、期间费用总额大于销售收入的30%：虚抵，虚开隐患。 企业毛利率一般不会超过30%（个别企业除外），如果期间费用大于销售收入的30%，则企业经营根本无利可图，是不能正常运转的。企业期间费用大于30%一般是由于非正常费用挤入造成的，最常见的一是多列运费，二是多列成品油，三是多列过桥过路费，四是虚构工资津补贴等，五是多列其他各项杂费等。其中许多项目既多抵进项税又多列支费用。 A5、增值税超高税负企业:所得税隐患，虚开隐患。 商贸企业税负超过2%（即企业有11.76%的毛利），从增值税负的角度反算，企业的毛利均超过了正常水平，但在实际经营中，这些企业税负高并不是因为毛利高造成，而是由于不能取得合法有效的进项发票所致。即这部分企业入账的成本费用中有很多发票的取得是与实际经营不符的，即有的是找来的假票，有的是与经营无关的其他发票,有的是代开的其他发票，还有一些是白条入账，这些不合理、不规范的进货发票和费用发票在计算所得税时是不能列支的，那么企业在所得税方面就存在很大的隐
数据指标体系及常见名词
数据指标体系及常见名词 数据之美，美在千变万化、美在蕴含深意，一旦掌握了数据化运营的思路和手段，电商运营将变得其乐无穷。如果说产品是商务的本质，那么数据就是电商的核心。因为它反映了最真实的客户行为，还原了最基本的运营之术，呈现了最细致的店铺路径。而所有这些功效，绝非直通车、钻石展位抑或淘宝客等技术性推广手段所能比及。 数据犹如电商的眼睛，点亮我们的运营之路。做电商，不懂数据，不会数据化运营，犹如摸黑行路。 网店运营各项工作的持续优化，需要数据支撑； 客户行为分析及据反馈意见进行调整，需要据数据进行决策； 爆款选款、测试及打造，需要数据指导； 网店运营规划和计划，需要形成数据闭环； 团队绩效考核，需要数据依据； 数据贯穿了网店运营的全过程，渗透进电子商务的每一个战略、策略及执行层面。 客服绩效进行考评时，“赤兔”是不二之选； 需要对类目和推广数据进行解读时，“生意经”是很好的选择； 需要对行业及竞争对手进行深度剖析时，“数据魔方”的优势便凸显。 堪称“数据三剑客”的工具，分别是： 以店铺数据挖掘而著称的生意参谋； 以行业和市场数据挖掘而著称的数据魔方； 以消费数据挖掘而著称的淘宝指数； 要做好数据化运营，首先要了解数据。网店数据可以划分为5大模块： 流量指标：如PV、UV、浏览量占比等； 转化指标：如转化率、访问深度、停留时间等； 销售指标：如拍下金额、拍下次数、销售额等； 经营环境指标：如链接点击率、平均展现排名等； 客户价值指标：如流量价值、流程成本、购买频次等。 如图所展示的是常见的数据经营模块及相关的数据指标 数据概念详解： 浏览量( PV)：店铺各页面被查看的次数，用户每次打开或刷新一个页面，“浏览量”会增加。 访客数( UV)：访问您网店的一台电脑客户端为一个访客。00：00~24：00内同一台客户端只会被计入一次。 客单价：客单价=支付宝成交金额／成交用户数。单日“客单价”指单日每位成交用户产生的成交金额。 全店成交转化率：全店成交转化率=成交用户数／访客数。单日“全店成交转化率”指单日成交用户数占访客数的百分比。 浏览回头客：前6天内访问过店铺当日又来访问的顾客。 浏览回头率：指回头客占店铺总访客数的百分比。 成交回头客：曾在店铺交易过，再次访问店铺并发生交易的用户称为成交回头客： 成交回头率：指成交回头客占成交用户数的百分比。成交回头率=成交回头客／成交用户数。 跳失率：表示顾客通过相同入口进入，只访问了一个页面就离开的访问次数占该入口总访问量访问次数的比例。 入店页面：单个用户每次浏览您的店铺时所查看的第一个页面为人店页面。