职工教育培训管理考核办法(正式)

编订：__________________

单位：__________________

时间：__________________

职工教育培训管理考核办

法(正式)

Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.

Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号：KG-AO-3089-82 职工教育培训管理考核办法(正式)

使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管

理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。

为进一步加强和规范我矿职工安全教育培训工作，提高职工队伍的整体素质，强化管理，规范行为，根据我矿实际情况，经研究特制定本办法。

一、岗前培训制度

1. 招录入矿的新工人由劳资科派专人持花名册，送职工学校参加岗前培训。

2. 职工学校安排一名专职教师负责新工人培训工作，严格按照培训相关规定进行管理。新工人岗前培训时间不少于72学时，培训内容执行《新工人安全培训教学大纲》要求。

3. 培训期间由职工学校负责考勤，培训结束将出勤情况转到其所在单位，作为记工开支的依据。培训后未上班的不支付学习期间工资。

4. 新工人经培训考试合格后，由职工学校开具上

岗通知单交所在单位，所在单位对其进行《煤矿安全规程》、《作业规程》、《煤矿安全技术操作规程》培训，使新工人掌握井下必备的安全知识和操作技能；并签定师徒合同。新工人在师傅的带领下实习满4个月，经考核合格后，方可独立上岗。

5. 私自安排未经培训的新工人上岗，及培训后没有上班而支付学习期间工资的单位，一经查出，每人次对该单位党政正职各罚款500元，未经培训的新工人立即停止工作，到职工学校接受培训。

6. 实习期内区队发现新工人不能胜任井下工作的，立即停止工作，并上报劳资科。

7. 从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应进行不少于48学时的岗前培训。

二、在岗职工培训制度

1. 国家法规规定的特种作业人员，必须参加特种作业人员培训，取得相应操作资格证后，方可上岗。职工学校根据基层单位需求，编制特种作业人员培训计划并上报集团公司，基层单位按计划选派人员参加

集团公司安全培训中心的特种作业人员的初训及复训，确保矿井安全生产需要。

2. 其他从业人员均须按计划参加安全技能培训，考核合格后持证上岗。

3. 在岗职工每年接受不少于20学时的再培训。职工学校制定年度培训计划，按计划开展各项培训。

4. 在岗职工必须参加矿组织的年度全员安全培训，各单位负责培训的组织工作。无故不参加培训者罚款100元，对其所在单位党政正职、主管培训的技术员每人次各罚款50元。

5. 实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，由区（科）组织相关人员，结合职工学校对其进行有针对性的安全技能培训，考试合格后方可上岗。

三、区（科）、班组安全教育培训制度

为加强我矿基层单位的安全培训管理，进一步提高职工技术业务素质及安全意识，根据集团公司、矿、区（科）、班组“四级”培训机制的要求，结合我矿实际，实行“周二技术学习”、“周五安全活动”、“班前

会”、“班后会”等教育形式，坚持“每日一题、一月一考”的培训制度。并及时将本人签字的考试成绩表及试卷送交职工学校，统一建档保存。

（一）区（科）级培训

1. 具体要求

⑴每月制定符合本单位实际的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训工种等。

⑵建立相应的培训考核制度，做到有利于提高职工学习的积极性和主动性。

⑶为便于职工学习，提高培训质量，各区（科）技术员每月要编制一定数量的学习参考题，发放给职工，做到人手一份。

⑷各区（科）培训所需教材，要提前与职工学校联系，便于统一购置。

⑸培训期间，要做到讲课有教案，学习有笔记。

2. 区（科）党政正职为该项工作的负责人，主管培训的技术员负责日常工作。

3. 学习的主要内容是本单位安全生产状况和规

章制度；煤矿三大规程、安全技术措施；生产设备、安全装置、劳动防护用品的性能及正确使用方法；事故案例等。做到理论知识与实践操作相结合，有利于本单位职工安全意识和安全技能素质提高。

4. 各单位要对职工学习出勤和学习成绩等情况进行考核，并与职工工资挂钩。

5. 安监科、职工学校对基层单位“每日一题、一月一考”和周二技术学习落实情况进行监督检查。每月抽查二次，对差的单位，根据情节轻重给予干部绩效考核2至5分扣罚。

6. 如职工学校安排的培训与周二技术学习、周五安全活动时间重叠，参加职工学校组织的培训（大型活动除外）。

（二）班组级培训

1. 班组长为该项工作的负责人，负责日常职工安全教育工作。

2. 主要学习内容为作业场所和工作岗位存在的安全隐患、防范措施及事故应急措施、岗位安全操作

标准、岗位责任制。

3. 主管培训的技术员负责督查班组安全教育培训，对班组长进行考核，并与其工资挂钩，根据情节轻重给予50元至200元的罚款。

（三）“每日一题、一月一考”制度

1. “每日一题、一月一考”以区（科）为单位组织进行，区（科）正职为本单位责任人。

2. “每日一题、一月一考”的主要内容是岗位应知应会、基本操作技能、《煤矿安全规程》、《煤矿安全技术操作规程》、《作业规程》、煤矿灾害防治、自救互救等。

3. 主管培训的技术员负责试卷命题、印制、批阅及日常具体管理工作。

4. “每日一题”由技术员在每月1日前编制完成，并提前公布，供职工提前学习。

5. “每日一题”由当班值班人员利用班前会，根据学习计划组织学习。必须做到学一题、会一题，并做好记录，保证学习质量。

6. “一月一考”由各单位主管培训的技术负责。利用周二技术学习日，采用书面答题的方式组织职工考试，考试内容为每日一题。

7. “每日一题、一月一考”试题库的命题和编辑要分专业进行，结合当月安全生产重点及本单位工作实际，注重理论知识与实践操作相结合。

8. 职工学校不定期对各单位“每日一题，一月一考”情况进行抽查，并与干部绩效考核挂钩。

四、优秀学员评选及奖励

职工学校对每期参加培训的学员，分别依据学习成绩、学习表现两个方面，对学员进行综合评比。50人以下的培训班，评选出1-2名优秀学员；50人以上的培训班，按3-5%的比例评选出优秀学员，给予表彰和奖励。

优秀学员评选条件：综合考试成绩必须在85分以上，无违规违纪行为。

请在这里输入公司或组织的名字

Enter The Name Of The Company Or Organization Here