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对我国当前工程造价管理工作一些看法和建议

对我国当前工程造价管理工作的一些看法和建议

我国工程造价管理工作虽历经改革、成绩显著，但相对于我国现阶段的发展实情，仍存在一定弊端。为了更好地对工程造价工作进行科学有效的管理，需要进一步建立健全工程造价管理体系。从分析研究我国当前工程造价管理工作实情出发，提出了一些看法和建议。

工程建设工程造价管理与控制方法

工程造价管理关系到投资主体和承包商的经济利益，关系到整个市场的竞争规范化，建筑业劳动生产率的逐步提高以及全社会的科技水平的进步等一系列问题。因此工程造价管理的改革理所当然成为建筑业改革的核心问题。特别是在近几年，我国的建筑市场面临计价方式的转变，这就更加大了工程造价管理的难度。面对如此复杂的情况，如何将工程造价管理上一个新的台阶，将是很多人思考的问题。

一、工程造价管理主要存在的问题

（一）工程造价管理体制存在多端管理我国工程定额分为：全国统一定额、行业统一定额、地区统一定额、企业定额、补充定额等，地区省定额是由省定额站编制颁发在全省统一执行的，政府投资的市政工程又由政府颁发了市政定额，由于两部门的要求和掌握尺度不同，在执行过程中常常发生矛盾，致使定额使用单位无所适从，有关主管部门难以仲裁。

（二）缺乏对工程造价管理的全过程监控

转正工作总结对公司感受

转正工作总结对公司感受时间一晃而过，转眼间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历，在这段时间里领导及同事在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导“海纳百川”的胸襟，感受到了“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。在这三个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。在9 月份，我拿到的第一份资料就是公司简介，当时觉得企业规模较大，发展空间。经过了不太漫长的程序而入职，其间对公司有了一定的了解。通过了三个多月的亲身体会，对本职工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：“…，…。”我对这一文化理念非常认同，公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是不断能发展壮大的重要原因。二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个多月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。根据目前工作分工，我的主要工作任务是历史审稿。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的XX 人员应当具有良好的专业基础、流畅的文字写作能力、灵活的处理问题能力。四、不足和需改进方面。虽然到公司来了三个多月，对公司还不够了解，审稿熟练程度也不够，问题还很多。随着对公司和工作的进一步熟悉，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息

工作总结及未来工作设想

尊敬的各位领导、同志们，你们好! 首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞聘上岗。对我个人来讲，这是一次对自己的检验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。从部队退伍后，市总工会是我唯一的工作单位，在座的各位也是最亲密的同事、朋友。在工会工作的24年中，各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助，使我从一个对工会工作一无所知的青年，到现在成长为领导一个部室的中层干部。我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于工会机关的良好的氛围和环境；体现了领导和同志们对我的厚爱和关心。在总工会这个大家庭里工作，感觉踏实，也很温暖。是对工会这个大家庭的热爱，激发了我竞争办公室的勇气；是因为有了你们——在座各位的支持，才树立了我竞争办公室主任的信心。特别是现在的总工会，政通人和、心齐气顺。在这样的一种氛围里工作，有这么好的工作环境，没有理由不好好工作，没有理由不再拼上几年。竞争办公室主任我有以下优势： (一)部队生活的锻炼和多年从事机关工作，使我养成了做好办公室工作必备的政治意识、大局意识、纪律意识和扎实的工作作风 (二)为人正直、诚实，能善待每一位同志 (三)身体素质好，精力充沛，能吃苦耐劳 (四)在农村、部队受过锻炼，又有较长时间的工会工作经历，特别是接管事业部近四年积累了丰富的管理经验，有较强的组织协调能力。如果我当选，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，按照“管好自己、带好队伍、搞好服务”的工作思路开展工作，团结带领办公室全体人员，争创一流业绩，树立良好形象，以优异的工作成绩回报领导和同志们的信任。一、加强学习。办公室是工会的参谋部、情报部、督导部，是沟通上下，联系左右的枢纽。要发挥好参谋服务协调作用，就得不断地加强学习提高自身素质。同时抓好办公室全体人员的学习，以适应办公室工作的要求。二、开拓创新。形势发展日新月异，如果办公室工作因循守旧，就难以跟上领导的思路和工会工作发展的节奏。因此，必须不断开拓创新。要创新工作方法，提高工作效率。改革

【工作总结范文】个人年度总结及对公司的建议

个人年度总结及对公司的建议一、人力资源管理（一）加强人事管理专业人员的拥有量将直接影响到企业的竞争力和发展速度，具有完善的人才库和管理方法是基本保障。随着企业员工人数、工龄的递增和员工的自然流动，目前有许多员工已经具备条件或者已经具有专业技术职称及各类执业资格。应该建立一个完善的企业人员资料库，内容包括入职时间、薪酬等级、专业职称、执业资格等。鼓励到达一定从业年限的员工积极参加职称评审和报考执业资格，报名及审批手续由集团人事部门牵头统一办理。通过建立人员资料库，对各职能部门和机构的人员设置做出客观的评估，是否需要增加人手或者平行调动。减少人力资源的浪费和机构的臃肿。（二）优先考虑聘用应届毕业生应届毕业生比往届毕业生差的无非是社会经验和工作经验，这点可以通过引导他们就业初期的兴奋度，适当的辅导，使他们按照自己所在企业的人才发展规律健康成长。他们也可以通过在人生第一个正式工作岗位熟悉企业流程，成为忠诚度的企业骨干力量。而从社会招聘的往届毕业生，大多经历了工作的不如意，在一大堆怨恨中和失败的经历中离开原来的工作岗位，对新的岗位和工作流程难免有不适应。应届毕业生关注的主要是岗位的稳定程度以及各种保障是否到位，解决这些问题并不难，用比较少的投入，解决应届毕业生的后顾之忧，同时在工作能力上进行辅导和培养，换取优秀人才很高的工作热情，不难获得合理的回报；对待应届毕业生的价值观，必须现实，必须符合社会发展的需要，既然选择了这些人才，就是认可了他们的潜力，就是期望他们的努力会带来更好的回报。但是，回报是双方向的，在企业获得回报的同时，人才也需要生存空间、生活满意度以及社会地位的提升作为回报，企业不能只注重兑现经济方面的承诺，还要准确

学生会干部工作设想

学生会干部工作设想对学院学生工作的认识、建议以及开展工作的思路及要达到的目标 9月份，充满新生稚嫩气息的我，从青年志愿者协会干事到今天的副会长，再到如今我想竞选的青年志愿者协会会长，原本浮躁的我如今已多了几分成熟与冷静。我相信，很多人会疑惑为什么我那么希望参与团委学生会的工作，尤其是为什么我一直与青协相伴。以下是我对学生工作的认识与构想：一、对学院学生工作的认识：相信进入大学前，每个人都曾幻想过自己的大学生活，到处充满青春活力，尤其是它拥有着很多展现自我、实现自我价值的舞台，在美丽的华园里快乐学习、工作、生活、进步。而要实现这些：学生会学生工作的开展起着砥柱中流的作用。学生会是为同学服务的窗口、是学生的代言人、是老师与同学交流的纽带。而作为学生工作者，我们在做好老师与同学之间正常的信息传递工作的同时，更重要的是通过结合学院的实际、开展各种丰富多彩的课余文化活动。让同学们有更多展现自我、锻炼自我的机会和舞台，为促进广大同学的成长成才发挥积极作用，从而推进学院的发展，活跃了校园气氛、让我们感受大学生的青春与活力。在材料学院这可爱的集体里，我们坚信“困难重重难不倒信念坚定的材料人，信心满满铸就了永不言败的材料魂”。钟爱于我们的挫折式教育，不畏惧失败，因为材料人就是在风雨中成长成才的。看着每次在艰难的条件下，成功开展活动后笑逐颜开的学生工作者们，还有团委办公室里那温馨的师生氛围。这些，是我们工作的乐趣更是动力。二、对学院学生工作的建议：回顾过去一年团委学生会的点点滴滴，虽然辛苦但更多的是感激和欣慰，还有对青协的放心不下。以下几方面是我对今后工作的建议： 1. 对学生会部门之间而言，我个人观点应积极贯彻团结就是力量这一方针，各部门间的团结协作，以及彼此之间的互相帮助和沟通。这在很大程度上为学生活动的成功开展奠定了良好的基础，毕竟有时候一个部门独立开展活动时没有那么丰富的创新资源和活动效率。 2. 现在学院从大一到大四学生对学院活动的参与度呈现急剧下滑的趋势，志愿者活动也大部分是大一大二。所以我建议可以站在高年级学生需求的角度，比如积极与校外的企业建立联系，为他们提供更多的实习机会。外联的工作不一定只局限在拉赞助，可以与校外机构建立伙伴关系，当各机构有活动时，可供高

中共抚州市委办公室关于做好当前八项重点工作的通知

中共抚州市委办公室关于做好当前八项重点工作的通知【法规类别】机关工作综合规定【发布部门】抚州市政府【发布日期】2010.08.23 【实施日期】2010.08.23 【时效性】现行有效【效力级别】XP10 中共抚州市委办公室关于做好当前八项重点工作的通知各县（区）委，市委各部门，市直各单位党组（党委），各人民团体党组： 8月20日，市委、市政府召开了全市非工口国有企业改革工作会议，市委书记甘良淼出席会议并作了重要讲话。甘书记在讲话中对我市当前八项重点工作进行了强调和部署，提出了明确的要求，具有很强的针对性、指导性和操作性。请各地各部门深入学习、深刻领会，并结合各自工作实际，牢牢把握和突出这八项重点工作，切实抓好贯彻落实，始终做到坚持“两手抓”，一手抓灾后重建，一手抓经济社会发展，确保全面完成或超额完成今年各项目标任务，努力变大灾之年为大治之年、大干之年、机遇之年、发展之年。 1、全力抓好灾后重建工作。市四套班子领导和派驻临川区几个灾区乡镇的各帮扶和包村工作组要继续坚守一线，按照各自的职责要求做好灾后重建的各项工作。各县（区）

要从实际出发，采取领导挂点、单位包村、专业指导等方式，组织干部进村入户开展灾后重建工作，帮助灾区群众解决实际困难。各级基层党组织和广大党员要始终发挥战斗堡垒和先锋模范作用，团结带领灾区群众共建美好家园，真正实现早稻损失晚稻补、农业损失工副业补、上半年损失下半年补，奋力夺取恢复生产和灾后重建的全面胜利。 2、全力抓好非工口国有企业改革工作。市四套班子领导要深入挂点县（区）和改制企业，定期听取汇报，定期专题研究，定期检查指导，扎实推进国

化学专业工作建议和设想

化学专业工作建议和设想为确保化学车间安全、经济、稳定运行，及时供应质量合格、数量足够的除盐水，满足锅炉用水需要；做好炉外水处理和炉内水处理工作，及时分析水质状况，防止热力设备腐蚀、结垢、积盐和环境污染。现提出下年的工作建议和设想如下：一、完善规章制度，明确岗位职责，建立起有效的约束机制目前，化学专业的各项生产工作均能自觉、有序、高效地开展和落实。但为进一步提高工作的有序性，在接下来的工作中，可以完善、编写水化生产岗位工作细则（标准）、定期工作制度（计划）、化验分析、化验室管理、化学药品仓库管理等规章制度，并在此基础上，进一步修编、细化奖金分配管理制度，建立起有效的约束、考核机制。二、完善运行规程、标准操作票、系统图，夯实车间管理基础运行规程、标准操作票、系统图为车间生产管理的基础，是运行人员规范操作的标准和指引。目前化学车间使用的运行规程，经过这几年的运行实践，已发现部分内容与生产实际情况存在偏差；同时，化学车间目前未有典型的标准操作票，运行人员在进行再生、反洗、炉内磷酸盐配制等操作时，凭个人经验进行控制，未能真正做到规范、标准操作生产设备；此外，目前使用的生产系统图没按子系统详细编画，并且未标注阀门等生产设备的名称和编号。针对上述情况，化学车间有必要对目前的运行规程和生产系统图加以修订，并编写、建立起典型的标准操作票，以进一步规范运行人员的各项操作工作。三、进一步规范水汽化验工作，防止热力设备腐蚀、结垢水汽化验工作，为化学专业的一个工作重点，水汽品质将直接

影响到热力设备腐蚀、结垢，进而影响到锅炉爆漏等更严重的安全生产事故。因此，汽水化验项目的指标应根据最新火力发电机组及蒸汽动力设备水汽质量标准加以严格控制。今后的工作，化学专业有必要对汽水的品质进行统计、分析，找出影响汽水品质的因素，进一步提高汽水品质；重新修改运行日志，增加“给水溶解氧”、“炉水电导率”、“炉水SiO2”、“蒸汽电导率”等重要的化验项目；在给水硬度不合格时增加疏水硬度化验项目；此外，现SiO2和磷酸根的工作曲线由恒运热电厂和计量所计算和编制，曲线的使用时间过长，有可能引起例行化验结果存在误差，建议由水化人员每隔3个月自行计算、编制，以提高曲线的适用性。四、开展技能培训和鉴定工作，提高班员的工作技能运行人员技能水平的高低，为生产设备的安全、经济运行的基础保障。在接下来的工作中，建议引入技能培训和鉴定工作，形成对每位运行人员技能水平的客观评价机制，建立起优上劣下的竞争机制，进一步提高运行人员学习的自觉性和积极性。五、整治设备存在的问题，提高设备运行的安全稳定性在这几年的运行实践中，已经发现部分生产设备需要加以改进和优化，如阳床和阴床的进水流量表损坏没有投入（水处理工艺对流量要求较为严格）；#2、#3阳床及阴床中进门的开度需重新调小并锁定（可以控制床体再生进行到小反洗步骤不出现跑树脂现象）。在今后的工作中，充分发挥全体化学人员的积极性，认真查找生产设备存在的隐患和不足之处，并提出合理化建议和设备变更加以改进，进一步提高设备运行的安全稳定性。附件：化学专业明年工作设想及措施实施计划

个人总结对公司的建议

个人总结对公司的建议个人总结对公司的建议应该怎么写呢？写些什么内容呢？下面随一起看看个人总结对公司的建议对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快；对内而言：分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度健全；部门之间协助与监管有序，有章可循，且能到达制约和权力的平衡。企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家。有创新的意识，有活力。这是企业的生存之本，也是发展之本。这样的企业才会无往而不胜，到达企业与员工共同发展的境界。这也是众多的管理的最终的目的。当然要到达这样的目的，仅仅是纸上谈兵肯定不行，这需要公司上层领导和所有管理者一齐努力来实施。就我国目前的民营企业来说，数量不断增多，规模扩大，且介入的行业也在逐渐深入和扩展。然而，它的发展终归受到一些隐性的制约和影响，诸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足，与现有的国有企业、股份制企业都不能相提并论，惟有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破，才是制胜之道。而这些无不需

要人才来推动、实现。综观国内之大多数企业民营企业，或成功、或失败，人才几乎都起了决定性的作用。很多时候，关键性的人才就像是船上的舵手，操控全局，掌握方向，能够带领企业沿着正确的道路发展壮大，其价值远远不是金钱所能衡量。而其他具体到部门到岗位的人才也是所不可缺的，他们是本部门或本岗位的领军人物，是企业架构里务必引起重视的环节，是对企业的制度、方针、目标具体实施、执行的对象。引进了人才，会用人才是根本。不会用人，不敢用人，职责不清，权力不能下放，分工混乱，一方面企业的管理成本无形中增加，另一方面企业运作过程中的效率不高，无法到达预期的效果。针对本公司目前而言： 1、人才严重缺乏。就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改善、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之潜力。 2、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自我的事情却无法做好的状况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担职责的状况。 3、部门之间配合较差，缺少有序的监管和控制。

车行个人工作总结及对未来发展的建议

个人工作总结及对车行未来发展的建议2010年10月，我进入中国平安财产保险股份有限公司巢湖中心支公司车行业务部实习，在这将近六个月的时间里，从最初的服务专员成长到现在的渠道经理，学习并收获很多有用的知识。在此我感谢公司领导对我的悉心教导和同事们的帮助，让我有机会用不懈的努力在实实在在的工作实践中学习到了充实的社会经验。总结起来，主要体现在学习和工作方面：一、作为任何公司的一名员工，除具备过硬的业务素质和较强的工作能力，还要严格要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责。二、平安作为世界500强企业，对员工的个人素质要求尤为看重，所以我利用业余时间进行自学，争取以最短的时间获得本科学历，完成公司对自身的硬件要求。三、作为刚刚踏入保险行业的新人来说，学习是开展每项工作的基础，三个月的服务专员的工作让我清楚地掌握保险投保、承保、理赔的一般流程以及单证领用和使用程序。通过日常工作积累，发现自身的不足，平时工作中少不了向同事请教，询问各项指标及条款的含义，以便于加强对保险意义和功能的领悟。四、积极参加公司组织的每项活动和培训，提升自身的业务知识。五、灵活掌握所学知识，将其运用到平时工作中，加强与人沟通的能力。

六、作为车行渠道的一名渠道经理，我能够对所辖车行网点业务计划及管理指标负责，并且根据不同网点不同阶段的不同情况适时制定并调整各项激励方案、业务发展规划，能够完成对现有网点的维护以及新网点的开拓工作。回顾这半年的工作，不免存在一些问题。面对千头万绪的工作，未能总结出积极有效，简单明了的工作方法，缺乏对车行“三位一体”服务模式的切身体会，没有将公司提供给车行的有效资源加以整合和利用，大大削减了工作效率。在今后的工作中，我会认清自身缺点与不足，不断总结经验教训，让自己在工作中展现自我价值，同时希望公司领导对我日后工作的不足之处加以指正。我相信车行未来发展一定更精彩！作为车行渠道的一员，关注公司的发展是自己的职责所在，关于车行未来的发展，我想谈谈自己的想法：一、发扬并突出车行“四位一体”服务模式的优势公司一直以来宣导的“三位一体”模式是我们车行发展的核心，只有坚定不移地贯彻执行“三位一体”模式，才能更好、更规范的打造平安车险品牌，赢得车商及客户的信赖与支持，才能抢占更大的市场份额，在保险业激烈的竞争形势中立于不败之地。而由“三位一体”模式发展来的“四位一体”模式，服务更是不可或缺的一部分，在电销价格的强大冲击下，我们要维持并提高在店投保率及保费计划的达成，服务是我们较电销最大的优

关于做好春节期间几项重点工作的意见

2018年关于做好春节期间几项重点工作的意见关于认真做好18年元旦春节期间几项重点工作的意见 18年元旦、春节即将来临，为认真扎实地做好节日期间各项工作，确保让广大职工群众过一个欢乐、祥和、文明的节日，现结合我矿实际，对做好节日期间的几项重点工作提出如下意见：一、充分认识做好节日期间工作的重要性和紧迫性元旦、春节期间时间紧，任务重，工作头绪多，职工思想比较活跃，是一个非常关键的特殊时期。做好节日期间各项工作，既是决定今年、关系明年，又是对各级班子和领导干部的重要考验，意义非常重大。各单位、各部门要站在实践“三个代表”重要思想的高度，站在倍加珍惜和维护今年我矿来之不易的大好形势和争取明年工作再有一个新发展、新提高的高度，深刻认识搞好节日期间工作的重要性，切实把搞好安全生产、保持矿区稳定、关心群众生活等，作为节日期间重中之重的工作抓紧抓好抓出成效。全矿各级领导干部都要树立“群众过节、领导过关”的思想，以身作则，率先垂范，集中精力抓好节日期间各项工作的落实，切实把好安全生产关、矿区稳定关和廉洁过节关，积极营造安全稳定的工作和生活环境，让广大职工群众过一个安全、文明、祥和的节日。

二、抓好节日期间十六届五中全会精神的贯彻学习学习贯彻党的十六届五中全会精神，是当前和今后一个时期全矿的首要政治任务，也是抓好节日期间各项工作的重要动力。各单位、各部门要按照集团公司和矿党委的统一部署，正确处理好工学关系，有计划、有步骤地组织干部职工，扎实开展好元旦、春节期间十六届五中全会精神的学习宣传教育活动。要以支部为单位，利用党支部理论中心组、职工政治学习日、党日活动和班前班后会的时间，组织干部职工进行学习；机关部门要以科室为单位，安排适当的时间，组织本部门人员深入学习。在学习中，要突出抓好两个方面：一是突出重点学。着力在掌握主题、把握灵魂、领会精髓、明确要务、抓住关键上下功夫；二是联系实际学。联系本单位、部门工作实际，以学习为动力，抓好节日期间各项工作的落实，特别要注意研究制定好明年的工作思路。同时，宣传部门要开辟广播电视专题栏目，广泛宣传十六届五中全会精神，积极营造学习、宣传和贯彻落实全会精神的舆论氛围。三、扎实搞好节日期间安全生产要想过好年，首先保安全。各单位特别是生产单位要把安全工作摆在压倒一切的位置，千方百计实现全生产。节日期间的安全工作目标是：区区队队实现安全生产，力争消灭轻伤以上人身事故和各类重大侥幸事故。主要采取四项措施：一是进一步提高认识，统一思想。要从实践和落实“三个代表”重要思想和讲政治、讲大局、讲稳定的高度，充分认识和对待节日期间的安全工作，特别是要认识到搞好安全是我们的天职，是第一位的政治责任和任务，牢固树立“如履薄冰、如临

今后工作设想以及今后努力的方向

今后工作设想以及今后努力的方向时光飞逝岁月如梭。自己在三尺讲台前已耕耘了一个多月了。如今回味过去的点滴我依然庆幸自己未曾虚度了时光。然而前方的路还很长很长面对漫漫长路需要目标和意志唯有这样才不会枉费自己的人生。因此在国庆来临之际我为自己今后的工作做了一番思考和策划。根据自己身上存在的不足之处今后要向这些方面继续努力 1、对差生多些关心多点爱心再多一些耐心使他们在各方面有更大进步。 2、加强守纪方面的教育使学生不仅在课堂上集中注意力学习课间也要按校纪班规严格约束自己避免事故发生。 3、利用各种方法激发学生对各门学科感兴趣争取在第一学期期终考试中取得好成绩。 4、加强自身基本功的训练课堂上展现教师的自身魅力注重对学生能力的培养并用自己的人格去感化学生课堂里注重人文精神的培养。 5、在教学上下功夫使自己所带的班级成绩在原有的基础上有更大的进步。 6、身为一名教师要有新思路教研活动不能拘泥于常规要拓宽活动范围开创一片新蓝图。下面对今后的工作重点作具体的阐述一、我要加大学习份额不断提升自身的课堂教学能力。一个教师最先被要求的往往是他的教学能力。教学能力的高低直接影响着学生们的健康成长。是做一名成功的教师还是成了一个误人子弟的教书匠我毫不犹豫地选择前者。为了不断地磨练自己我要积极参加学校组织的各项活动如教师论坛、教师辩论赛、教学诊断课、外出听课、听讲座等这些活动一定能为自己实现这个目标提供一个学习的机会。多次的外出听课、让自己能有学习观摩的机会取其之长补己之短几次参加讲座让自己更加准确地了解教学新理念多

企业公司工作中面临的问题的总结与意见

企业公司工作中面临的问题的总结与意见对于现阶段工作中面临的问题的总结与意见对于**这样一个经历了数年的高速发展，在短时间内取得了骄人的成绩并立图打造行业内旗舰品牌的企业来说，在不断攀高的销售数字和发展蓝图面前，有关领导应该保持清醒的头脑，对即将面对的困难与阻碍作好充分的思想准备。尤其是面临品牌化和集团化的发展趋势，正在经历转型与变革的好易企业，在日常的销售和经营管理中难免会出现各种各样的问题，因此，应该尽快发现和及时解决好现在面临的各种困扰，重视先进的管理理念在现代企业经营发展中的重要作用，总结各部门在实际工作中的经验与得失，重新理顺企业的组织流程，以保证企业的良好运作和发展势头。就企业目前在经营管理上面出现的情况，主要有以下几点：问题一、旧的管理体制已不能适应新的企业发展要求公司虽然在几年的实际工作经验中已经总结出了一套行之有效并较为严谨的经营管理体制和规章制度，但是随着企业的发展，原有的部分条款明显已经无法适应现阶段的企业发展要求；出现问题的原因：由于是一家以业绩即销售数字为主要发展指标的营销型企业，因此在日常工作中往往重视的是利润数字而忽略了企业管理，导致了发展不协调，管理相对滞后的情况。建议：

规章制度并不应该是一成不变的东西，而是应随时根据实际情况加以调整。管理体制应因时而宜，以适应企业转型期中不断发展和变化的需要；问题二、部分职能部门没有起到应有的作用现有的组织结构存在一定的问题，例如中层管理部门并没有发挥出应有的效用，发生问题时往往不能自己解决，经常出现大小事情都要拿到高层领导那里才能处理的现象；出现问题的原因：部门的工作职责没有区划到位，很多中层干部没有应有的或不敢使用自己应有的权限。各部门的配合和街接不够，也导致了出现问题不能自行解决的情况；建议：根据实际情况适当增加中层管理者的权限，严格遵照己经定好的岗位职责和规章制度处理工作中出现问题，做到部门内出现的问题部门内解决。中层管理者应提高自身的管理水平和独立完成工作的能力。要加强各部门之间的沟通和协调。问题三、工作职责划分不清造成工作失误 “一个和尚有水吃、两个和尚挑水吃、三个和尚没水吃”的情况经常出现，一件事情往往出现没人管或每个人每个部门都来管的情况，最后无人跟进，变成被搁置或被遗忘，造成工作失误，从而给企业经营带来严重的负面影响；例如有些事情不知道该找谁办，谁来管，有员工想买个垃圾桶领了几天都没有结果，最后不了了之。名片印了十数天，直到最

中共张家川县委办公室、张家川县人民政府办公室关于认真做好当前

中共张家川县委办公室、张家川县人民政府办公室关于认真做好当前重点工作的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】县委办发[2010]111号【发布部门】张家川回族自治县政府【发布日期】2010.11.22 【实施日期】2010.11.22 【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共张家川县委办公室、张家川县人民政府办公室关于认真做好当前重点工作的通知（县委办发〔2010〕111号）各乡镇党委、人民政府，县直各有关单位：今年以来，全县各级党政组织抢抓国家扩大内需、新一轮西部大开发等政策机遇，坚持“举特色旗、打民族牌、走民营路、建和谐县”的基本方略和“发展高于一切、稳定压倒一切、民生重于一切、党建保证一切”的基本理念，认真实施项目带动、科教兴县、赶超发展三大战略，强力推动全县经济社会发展，全县经济社会保持了平稳较快发展态势。但还存在一些问题，部分主要发展指标还未完成预期目标，洪涝对群众生产生活影响较大，一些疑难工作还未从根本上得到解决，保民生、保发展、保稳定的任务十分繁重。当前距年底不足两个月时间，为了认真做好今年重点工作，确保全面完成今年

各项工作任务，根据市委办、市政府办《关于认真做好今后两个月工作的通知》（市委办发〔2010〕112号）精神，结合我县工作实际，现将有关事宜通知如下：一、以实施“三区三园五带”工程为契机，全力推进农业结构调整各乡镇、各相关部门要认真贯彻全县农业和农村工作座谈会议精神，抢抓当前农闲季节的大好时机，尽快制定“三区三园五带”实施规划，全面启动规划实施的各项前期工作。要认真实施农业综合开发、农村“一事一议”等农业项目，加大农业投入，改善基础条件。要扎实开展“三农”工作“百日行动”，启动产业发展和村镇建设规划，强化农民教育培训，全面开展农田道路建设，深入推进“五项民心工程”，尽快掀起全县农业和农村工作高潮。要全面落实农业结构调整任务，抓好今年塑料大棚和畜牧养殖小区建设医务，加快梯田、农村沼气、退耕还林

业务自传与今后工作设想与建议

业务自传及今后的工作设想和建议本人自1991年从兰州化工学校毕业进入武汉石化工作至今，在工厂度过了整个青春年华，骨子里早已家厂不分，尽心尽力为武汉石化的建设发展增添力所能及的一份砖瓦。2009年以前在气加车间从事操作和技术管理工作，2009年调至企管处（原综管处）改革改制岗位。不管从事哪份工作，我都能做一行爱一行、兢兢业业、团结同事、不争名夺利，虽没在岗位上大放异彩，但始终能得到领导和周围同志的肯定。工作之余，从不忘学习新知识、新理论，并有效应用于实际工作中。一、理论知识及业务能力的成长本人1991年从兰州化工学校毕业，为适应工作的需要及提升自身综合素养，我从未间断过学习，在计算机及网络还不普及的年代，曾如饥似渴寻找一切机会学习计算机基本应用、基础编程等新兴知识，也曾花两年时间函授法律专业的学习，虽未取得文凭，却也收之桑榆，当年学习的知识对目前的改制工作有不可忽视的助力作用；后通过夜大学习于2003年取得了武汉科技大学计算机科学与技术专业大学本科文凭。在气加车间技术管理岗位十几年的磨练过程中，我深知现场实践对于一个技术人员开展工作的重要性，从来不因身为女同志而落后于男同事，克服两子年幼、家事繁多的困难，一样地爬塔钻罐；装置开、停工前后加班加点精心编写开、停工方案；开、停工过程中的检查、检测没出现丝毫大意，可谓全身心投入。同时不忘多方位充电，学习化工理论知识、CAD 绘图、ERP等辅助知识，极力将自己充实成为技术过硬，有能力处理任何日常事项及突发事故的技术人员。 2009年调至企管处改制岗位后，因工作内容、性质跨度较大，以前的工作经验可用武之地不多，为弥补知识结构的不足，我重拾丢下了多年的法律课本，重点学习《公司法》、《劳动合同法》等，同时学习相关的财务知识，感谢相关财务人员不吝赐教，助力我填补财务知识空白，加上多年工作态度及工作思维方式的积累，在较短时间内就能够自如应对、妥善处理改制工作中出现的各种情况。二、主要工作经历和取得的成绩 2009年以前在气加车间（原气分车间）操作岗位、技术岗位工作，在气加车间十几年技术岗位上，勤勤恳恳履行一名技术人员的职责，确保所负责装置的平稳运行。同时我还兼职车间质量员、环保员、女工委员，但不管哪份工作，我都能克尽职守，做到保质保量完成，也取得了一些微不足道的成绩，曾荣立公司三等功及荣获女工方面多种荣誉，主导的QC 成果及管理现代化也曾荣获集团公司及省市较高层级奖项。 2009年调至企业管理处（原综合管理处）后，按照处领导的安排，立刻埋头于处室管理职责的修订工作中，在吃透当时执行的处室职责文本后，得力于领导帮助及通过私人关系，借鉴多个兄弟企业职责文本结构，首先拟定适用于我公司处室职责文本框架。在此基础上，翻查大量资料，包括总部及武汉石化内控手册、制度汇编、质量手册等等，并进行对比分析，且反复与各个管理处室对接，逐条核实、补充、调整，在此过程中，除了汗水，承受的心理压力也不可言说。感谢处领导的指点及各个处室的支持，终于于2010年出台了《关于印发各职能处室管理职责的通知》（石化股份武分发【2010】30号））。改制企业相关事项千头万绪，正式接手改制岗位工作后，对改制工作内容进行了梳理，并在领导指导下完成或推进以下工作：一是资料的整理。为有助于日常改制工作顺利进行，将既有资料及陆续产生的资料按改制文件、总部要求的事务、改制企业基本资料、改制企业日常事务等等进行筛选、归类，建立电子档文件夹、必要的纸版文件盒，力求查找快捷、准确。二是订立、完善了多项改制相关文件，根据改制管理工作日常暴露出的不足，相继出台了与改制企业业务往来、服务协议签订、能源收费、延伸审计等等方面的文件或制度，并就

对公司的意见和提议工作总结

对公司的意见和提议工作总结新的企业应当建立企业价值观(简单到几句话)、企业精神(简单到几条)，其它的文化应当是在岁月沉淀中所构成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。希望对大家有所帮助。欢迎阅读。对公司的意见和提议工作总结(一) 一、完善员工福利待遇为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动企业文化建设，构成良好的企业向心力和凝聚力，起到激励员工的进取性，从而提高企业竞争力，接合公司现阶段的实际情景，特提议： 1、体检：公司能够每年为员工组织一次健康体检，在公司指定的医院进行。 2、节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、三八节公司在节日为员工发放节费，并构成制度按必须的执行。 3、降温、取暖费：在每年冬(3个月)、夏(3个月)间每月给员工发放固定的降温、取暖津贴。并构成制度按必须的标准执行。 4、法定强制性福利，如按国家劳动法律法规规定，企业必须为员工购买退休养老保险、医疗保险、失业保险等。这是国家强制性福利，不应对员工有业绩上的限制。二、改善公司环境 1、办公环境：对于公司员工来说，拥有一个良好的办公环境十分重要，不仅仅能够带来好的工作心境并且还能够提高工作效率，从而展现良好的企业形象。由于我公司业务人员较多，没有固定的办公场所，每日都挤在一齐工作，噪音很大，严重影响到他人接待客户，造成客户对公司的负面影响。提议：将会议室西侧的三间房子打通，分成隔断办公，给员工们创造一个良好的工作环境，也会避免员工们之间扎堆闲聊、闲喷的现象，从而提高工作效率和员工对公司的归属感。 2、卫生环境：目前公司的厕所卫生脏乱现象尤其严重，整个接待大厅里弥漫厕所的臭味，严重影响到工作人员及客户的心境状况，造成客户对公司的负面影响，提议公司应当找专职的保洁人员，进行不间断地打扫及清理。三、关于员工的培训

海西州人民政府办公室关于统筹做好当前各项重点工作的紧急通知

海西州人民政府办公室关于统筹做好当前各项重点工作的紧急通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】西政办[2010]45号【发布部门】海西蒙古族藏族自治州政府【发布日期】2010.04.17 【实施日期】2010.04.17 【时效性】现行有效【效力级别】XP10 海西州人民政府办公室关于统筹做好当前各项重点工作的紧急通知（西政办〔2010〕45号）各市、县人民政府，各行委，州政府各部门： “4．14”玉树地震发生后，全州上下积极响应州委、州政府的号召，立即行动起来，截至4月17日12时，累计捐款2902万元，捐物折资1311万元，并先后派出9支救援队赶赴灾区，有力地支援了玉树抗震救灾工作。目前，玉树地震灾区抗震救灾工作进入了关键阶段，各地区、各部门要继续无条件地服从和服务于抗震救灾这个大局，全力以赴支援灾区抗震救灾。同时，当前正值我州工农业生产和项目建设的黄金季节，工作任务极其繁重，各地区、各部门一定要统筹安排，确保各项工作有效推进。一、强化工业经济运行协调服务。各地区及经济发改部门要密切关注经济发展形势，

及时掌握国家宏观经济调整和国内外市场变化，切实加强对重点地区、重点行业和重点企业的跟踪分析，增强工业经济运行调控的及时性、预见性和有效性。要加强和改善对企业的服务，优化要素配置，突出抓好公铁运输组织协调，提高煤电油运气保障能力。对重点企业要采取一企一策的办法，解决好企业生产经营中存在的困难和问题。要加强与金融机构的沟通协作，形成联动机制，引导金融机构加大对企业尤其是中小企业的信贷支持。各地区、各有关部门要针对形势变化，不断完善统计方式，确保统计数据真实、分析科学。二、切实抓好春季农牧业生产。各级农牧部门要组织机关干部和农技人员深入田间地头，深入春播生产一线，加强技术指导和服务，全力抓好春耕工作。水利部门要加强以抗旱水源为重点的农田水

今后的工作设想及措施

今后得工作设想及措施不知不觉已经参加工作快四年了，这四年将就是我人生中很重要得一部分,四年前我结束了我得大学生涯,走向社会,开始工作。从2０12年三月份进入云锡供水公司以来,在领导及同事们得支持与帮助下,按照各方面得要求更好得完成了自己得本质工作。通过这几年得工作与学习,我发现自己所学得只就是九牛一毛，我所需要学习、积累得经验还差很多。我学到了很多，同时也有很多得不足,进入公司之前,我对自来水得生产工艺及其处理方法等几乎没有认识，但就是在进入公司后,我有了很深得认识,自来水行业关乎着千千万万人得生命安全,它比其她得食品行业更为重要,它就是一个很严谨得行业,要求工作人员具有求真务实、严谨认真得工作态度,更重要得就是要有高度得责任心。在部门领导及同事们得帮助与指导下,我们对自来水得生产工艺有了更深刻得了解,通过几年得积累，我对各个工艺得原理及需注意得地方都有所掌握。在化验室我认真得学习水质分析工作中所接触到得各项指标及其意义,也在领导及同事们得指导下学习日常分析相关得各种仪器及其使用方法。做到规范得进行实验，准确得报告结果。另外我们也学习水质化验得各项规章制度及实验室得各种安全制度，牢记各项安全措施,遇事不能慌,对常见事故能够及时妥善得处理。几年得工作,我有了很大得收获,无论就是在工作上，还就是在生活中,领导及同事们都会很耐心得教导我们,帮助我们树立正确得人生观、价值观，让我们在公司也能感受到亲人给予得关心与温暖。初

入社会踏上工作岗位我们无论就是在工作上还就是思想上都有很多不成熟得地方,就是领导及同事们在我们得成长道路上指导我们前进。毕业后我被分配到云锡供水公司化验室工作，作为化学专业毕业得我,也正好可以将自己所学习到得专业知识与工作结合起来，化所学为所用。化验室得工作十分严谨,可靠得数据提供说话得依据，所以,我认真地对待每一项工作,在领导及同事们得手把手带领下，规范自己得实验技能,按照各项实验要求进行分析检测,积极参加公司提供得学习机会，努力提升自己得专业技能。几年来得工作,尽管有了很大得进步,但在一些方面还存在着不足，比如在做事得条理性方面还有待提高,对个别实验原理不就是很熟悉,这有待于在以后得工作中加以改进。在以后得工作中，我将更加努力得提高自己得专业知识水平及工作技能,争取成为一名优秀得化验员,为公司得发展献出一份力量。能进入这个温馨得大家庭,我感到非常荣幸得激动,特别就是领导无微不至得关心，几年来我学到了很多东西,对于自己来说就是一次很大得提升,因此我感到荣幸得激动,同事也感到自己肩上沉甸甸得责任,这种责任就是对工作、对领导、同事也就是对自己得责任。接下来得日子就就是要不遗余力地发挥自己得特长、不断充实、完善与提高自己,给领导交上一份满意得答案。对于今后得工作设想及措施，分为三个方面：一、认真实干、完成任务、加强学习、提升素质

工作总结对公司的建议设计院员工个人工作总结及对公司的建议

对公司的建议设计院员工个人工作总结及对公司的建议 1.领导与各级员工缺乏实际的沟通。企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致，这样企业就有了坚实的基础，企业才能做得更加强大。 2.员工的价值体现与安全感不足。对于新员工来讲尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司应该让员工有归属感和安全感。所谓归属感是员工想融入公司，为公司努力;而安全感则是员工能感受到公司需要自己，自己是有价值的。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式。 3.应当标准化工作流程。各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。 4.培养研发人员的创新精神。研发人员要学会用崭新的思想看待事物，才会有新颖的创意，营造氛围，鼓励善于思考、大胆想象，激活创新意识。学习是创新的源

泉，激励员工不断学习，更新知识储备，只有不断学习才能在实际工作中不断产生新思路、新方法。其实学习方法很多，可向书本学习，向网络学习，向上司和同事学习，只要肯学就可以随时随地学习到新知识和解决问题的新方法。要想永远立于不败之地，就应不断更新自己，不断创新，在学习中提高，在提高中学习。同时也要结合市场调研，明确定位产品的发展方向。合理化加强制度。建议在高质高效完成工作的前提下，合理的让员工分配私人时间，这样能提升员工的生活品质，也可以减少员工的抵触情绪，增加工作的积极性。加班与调休能够平衡化，或者给予一定的鼓励，也能提高加班的积极性和高效性。 5.完善办公设备的不足。电脑不足，目前大多数人都在用自己的电脑，而且大部分电脑都老旧不堪，严重的影响工作效率，建议都给配备电脑，以便查阅文献及其他办公之用。 6.建议建立无记名意见建议箱。公司应当认真的对待每一个员工提出的建议，组织相关人员对建议的合理性进行评议。这样可以得到一些员工的真实想法，有利于公司的管理和发展。 7.员工要养成节约的好习惯。无论是办公耗材还是水电的使用都要养成节约的习惯，包括食堂吃饭也应养成不浪费食物的好习惯。 8.安全生产时刻要放在首位。