爱康合作机构医院资源(目前已有服务城市30 个)

爱康合作机构——医院资源

目前已有服务城市30个：除民生各地分中心所在地14个外（北京、上海、广州、深圳、重庆、成都、杭州、南京、济南、武汉、苏州、福州、石家庄、厦门）

其他二、三级地市16个（青岛、哈尔滨、沈阳、天津、秦皇岛、常州、淮安、连云港、无锡、徐州、盐城、扬州、镇江、绍兴、嘉兴、台州）

北京市

北京医院 北京市石景山区医院

中日友好医院 解放军总医院

北京协和医院 北京军区总医院

阜外心血管病医院 空军总医院

北京大学第一医院 海军总医院

北京大学第六医院 解放军302医院

北京大学人民医院 解放军309医院

北京大学口腔医院 解放军307医院

北京大学口腔医院分院 中国人民武装警察部队总医院

北京肿瘤医院 东直门医院

北京积水潭医院 东方医院

北京大学首钢医院 护国寺中医医院

儿研所儿童医院 广安门医院 地坛医院 西苑医院

北京世纪坛医院 北京同仁医院 中国航空工业中心医院 北京友谊医院 胸部肿瘤结核病医院 北京儿童医院 北京回龙观医院 北京妇产医院 北京电力医院 北京口腔医院 中国航天工业总公司中心医院 北京中医医院 北京市第六医院 北京朝阳医院 北京市海淀医院 北京宣武医院 北京市健宫医院 北京安定医院 北京市隆福医院 北京安贞医院 北京市宣武区广外医院 北京天坛医院 北京华信医院（清华大学第一附属医院） 北京佑安医院 同仁堂门诊部 北京博爱医院 北京万杰医院 复兴医院

鼓楼中医院

上海交大附属第三人民医院（宝钢医院） 交大附属儿童医院

上海交大附属胸科医院 上海市中医医院石门路门诊部

上海市长宁区中心医院 二医大附属瑞金医院

上海市长宁区光华中西医结合医院 上海仁济医疗集团景康门诊部

和平眼科医院 复旦大学附属妇产科医院

中医药大学附属岳阳中西医结合医 上海中医药大学附属曙光医院(西)

上海交大附属第一人民医院 同济大学附属同济医院

第二军医大学附属长征医院 二医大附属上海儿童医学中心

黄浦区中心医院 交大医学院附属仁济医院（东院）特需 交大附属仁济医院（西院）专家 同济大学附属东方医院

二医大附属第九人民医院 交大附属仁济医院（东院）专家

黄浦区中心医院中医门诊部 上海中医药大学附属曙光医院(东)

交大医学院附属仁济医院 复旦大学附属儿科医院

上海市口腔病防治院 复旦大学附属中山医院

复旦大学附属华东医院 上海市第一妇婴保健院

华山医院南京西路皮肤门诊部 国际和平妇幼保健院

静安区中心医院 复旦大学附属眼耳鼻喉科医院

复旦大学附属华山医院 复旦大学附属肿瘤医院

交大附属上海市第六人民医院 上海中医药大学附属龙华医院

第二军医大附属长海医院 二医大附属新华医院

上海市肺科医院 上海长征医院闸北分院

上海市中医医院 华东医院闵行门诊部

广东省中医院总院 广州医学院附属第二医院

广州医学院附属第一医院 南方医科大学附属珠江医院

中山大学附属第二医院 广东省口腔医院

广州市妇婴医院 广州市红十字会医院

暨南大学附属第一医院（华侨医院） 广东省中医院芳村分院（慈善医院） 中山大学附属第三医院 广州市脑科医院

中山大学附属口腔医院广州东圃分院广东省口腔医院番禺分院

广州医学院附属口腔医院 中山大学附属口腔医院

广州军区总医院 中山大学附属第一医院

广州市中医医院 广东省中医院二沙岛分院

广东省妇幼保健院 广东省人民医院

南方医科大学附属南方医院

深圳市中医院 深圳市儿童医院

深圳市第一人民医院 深圳市福田人民医院 深圳市第二人民医院 深圳市流花医院

深圳市罗湖区人民医院 深圳市盐田区人民医院 深圳市中医院 深圳市宝安区人民医院 深圳市福田区中医院 深圳市妇幼保健院

深圳市龙岗中心医院 深圳市罗湖区中医院 深圳市眼科医院 孙逸仙心血管医院

重庆市中山医院 重庆市肿瘤医院

重庆市第一人民医院 重庆市儿童医院

重庆市第二人民医院 西南医院

重庆医科大学附属第一医院

成都市

成都市第九人民医院/成都妇产科医院成都市妇幼保健院

华西医院金卡医院 四川大学华西口腔医院

四川省第四人民医院 四川省人民医院

成都市第三人民医院 成都中医大附属医院/省中医院 四川大学华西第二医院/妇儿医院 四川大学华西医院

四川省骨科医院/成都体育医院 四川省人民医院

杭州市

浙江省中医院 杭州市第一人民医院

杭州市第二人民医院 杭州市第三人民医院体检中心 杭州市妇产科医院 杭州市中医院

杭州儿童医院 杭州市口腔医院

杭州市红十字会医院 杭州市天目山医院

杭州市邵逸夫医院 杭州市安妮口腔医疗中心

南京市

江苏省人民医院 南京市第一医院

江苏省中医院 南京市第二医院

江苏省中西医结合医院 南京市中医院

南京医科大学第二附属医院 南京市中西医结合医院

南京口腔医院 南京军区总院

南京鼓楼医院 解放军第454医院

南京市胸科医院 解放军八一医院

南京市妇幼保健院 南京市儿童医院

济南市

山东省立医院 济南军区总医院

山东省千佛山医院 济南市中心医院

山东省眼科医院 济南市第四人民医院

山东省肿瘤医院 济南市妇幼保健院

山东省胸科医院 济南市口腔医院

山东大学第二医院 济南市眼科医院

山东大学齐鲁医院 山东省电力中心医院

山东大学口腔医院

武汉市

华中科技大学附属同济医院 华中科技大学附属协和医院

华中科技大学附属梨园医院 武汉大学人民医院（湖北省人民医院） 武汉市儿童医院 武汉妇女儿童保健院

武汉大学中南医院 武汉大学口腔医学院

湖北省口腔医院 武警湖北省总队医院

武汉市中医院 武汉市第一医院

武汉市第二医院 武汉市第四医院

苏州

苏州大学附属第二医院 苏州市立医院(本部) 苏州大学附属第一医院 苏州市中医院

苏州大学附属儿童医院 苏州九龙医院

福州市

福州市第二医院 福州市第四医院

福建省级机关医院 福建省立医院

福州市传染病院 福建肿瘤医院

福建医科大学附属第一医院 南京军区福州总医院

石家庄市

河北医科大学第一医院 河北省儿童医院

河北省中医院 中国人民解放军白求恩国际和平医院 石家庄第一医院 石家庄市中医院

河北省第三医院（呼吸睡眠科） 麦格明目眼科门诊部

厦门市

厦门大学附属中山医院 厦门中医院

青岛市

青岛大学附属医院 青岛人民医院

青岛市第五人民医院

沈阳市

辽宁省人民医院 中国医科大学附属第一医院

沈阳市中心医院（奉天医院） 中国医科大学附属第二医院

沈阳医学院第二医院（沈洲医院） 沈阳军区总医院

哈尔滨

哈尔滨市传染病院 哈尔滨儿童医院

哈尔滨穆斯林医院 哈尔滨医科大学附属第二医院 哈尔滨医科大学附属第一医院 哈尔滨医科大学附属肿瘤医院 哈医大一院第三门诊部、第三住院部 哈医科大学附属第四医院

黑龙江省军区医院 黑龙江省农垦总医院

黑龙江省海员总医院 黑龙江省总工会医院

黑龙江省医院南岗分院 黑龙江中医药大学附属第一医院

天津市

天津市大港医院 天津市口腔医院

天津市天和医院 天津医科大学代谢病医院

天津医科大学眼科中心 天津中医学院第二附属医院

天津市第三中心医院（肝胆病医院）武警医学院附属医院（平津医院） 天津骨科医院(天津医院） 天津市儿童医院

天津市脑系科中心医院(环湖医院） 天津市肿瘤医院

天津医科大学第二附属医院 天津市长征医院

天津市人民医院 天津市第一中心医院

天津市中医药大学第一附属医院

秦皇岛市

秦皇岛人民医院 秦皇岛市第一医院

秦皇岛海港医院 秦皇岛妇幼医院

常州、淮安、连云港、无锡、徐州、盐城、扬州、镇江 常州市第二人民医院 淮安市第一人民医院

常州市中医院 连云港市第一人民医院

淮安市第二人民医院 无锡市第二人民医院

无锡市中医院 无锡市第一人民医院

徐州市第四人民医院 徐州医学院附属医院

盐城市第一人民医院 苏北人民医院

扬州市第一人民医院 江苏大学附属医院

镇江市第一人民医院

绍兴、嘉兴、台州市

绍兴人民医院 台州市中心医院

嘉兴市第一医院 台州市立医院

南通市

南通大学附属医院 南通市妇幼保健院（虹桥医院） 南通市第一人民医院 南通市中医院

“体检第一股”爱康国宾纳斯达克挂牌 市盈率35倍

来源：投资潮作者：Trader 网址：https://www.docsj.com/doc/9811309035.html,/news/94868.html 投资潮讯（https://www.docsj.com/doc/9811309035.html,）中国最大的健康服务机构之一爱康国宾医疗集团有限公司(以下简称“爱康国宾”，股票代码KANG)于2014年4月9日成功在美国纳斯达克证券交易所挂牌，上市首日开盘报16.5美元，较14美元的发行价上涨17.86%，收盘报15.2美元，较14美元的发行价上涨8.57%。以收盘价计算，爱康国宾目前流通股市值达10亿美元，市盈率近35倍。 招股书显示，爱康国宾计划将上市募集资金用于以下方面：爱康国宾本次募集的资金70%用于自建和战略收购自营医疗中心，15%用于收购牙科诊所，5%用于投入自由信息管理平台，10%用于公司的运营资本和一般企业用途。 中国的“体检第一股” 爱康国宾主要竞争对手慈铭体检申请A股IPO已于今年1月份被否。爱康国宾此次力压抢先IPO却中途遇阻的慈铭体检，成为中国的“体检第一股”。继4月3日登陆纳斯达克的达内科技之后，爱康国宾成为2014年第二家在美国上市的中国企业。

爱康国宾是由张黎刚2004年创立的爱康网与上海国宾健检于2007年合并成立，为目前中国最大的全面健康全管理服务机构。爱康国宾依托旗下健康医疗中心和合作医院网络以及客户服务体系，为个人及团体提供健检、医疗、家庭医生、慢病管理、健康保险等健康管理服务。此外，爱康国宾还为保险公司和医疗机构提供第三方健康管理服务以及客户关系管理解决方案。 选择纳斯达克获得国际资本市场认可 对于爱康国宾为什么选择在美国上市?董事长兼首席执行官张黎刚表示，选择在美国上市是因为纳斯达克可以带来更多国际资本市场的认可，也有比较好的服务，纳斯达克一直是爱康国宾的第一选择。

卫生院人力资源管理制度汇编

卫生院人力资源管理制度 一、卫生技术人力资源管理制度 1.聘用具备资质的卫生专业技术人员，保障医疗质量与病人安全。 2.有适合于保健院的卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序，具有活力的运行机制，使人力资源得到不断的更新，注重卫生技术人员实际为病人提供诊疗服务的工作能力。 3.有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件，所配置的卫生技术人员全部符合《医师法》护士条例》制度的要求。 3.1 各科室人力资源配备合理并满足需要，各级各类卫生技术人员的梯队结构合理。 3.2 各级各类卫生技术人员的配比应与保健院功能任务相适应，与工作量相匹配。 3.3 医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求；护理人员的数量与梯队包含年龄和学历层次的结构合理，满足分级护理的质量保正需要。 3.4 当床位使用率大于 97％[t 寸应有人员的配比调整的机制与人员储备机制。 3.5 主要临床、医技科室均配有的高级卫生技术人员，二级甲等保健院配备本院注册的主任医师的科室≥90％。 4.建立实行全院岗位职务聘用的体制与程序，设置试用期，做到公开、公平、公正；对每一种职种岗位的职责、资质、实际能力有明确的要求。 5.在院执业的卫生技术人员全部具备相应岗位的任职资格和实际服务能力，并是按照法规要求具有执业资格和在本院注册的，并均是接受过不同等级的复苏技术培训的合格者。 6.建立卫生技术人员能力定期评价机制，要对医师的资质（技术能力、服务品质、职业道德等）至少每三年重新审核评估一次，以确保他们具有能够在保健院继续为病人服务的资质。

7.建立院、科二级人员紧急替代的制度与程序，以确保病人获得连贯诊疗，尤其对急诊、夜间与节假日。 8.有保护医务人员职业安全的规范与措施。 二、人事科工作制度·287· 1.根据保健院的编制制度，结合实际情况，合理编配各科室工作人员，要定机构、定编制、定人员、定工作任务。做到业务和能力的平衡，保证医疗和各项业务工作的正常进行。 2.执行党的干部政策，了解和掌握干部的思想政治情况，业务能力和技术水平，按干部分管范围，做好干部考核，向院长提供培养、选拔、调配、任免、聘任干部的建议。做到任人唯贤、知人善任，充分发挥干部的积极性和创造性。 3.负责办理保健院职工的调入、调出、退休、退职、离休及请假和销假事宜。 4.管理职工劳动考勤，建立考勤制度。 5.抓好经常性的纪律教育，并按照国家制度，办理职工的奖惩工作。 6.负责管理人事档案，接待外调人员，严格遵守机密守则。 7.按照上级制度做好各类人员职称报名、评审及岗位聘任工作。 8.按照文件要求做好各类人员工资调整工作。 9.按时完成人事统计、劳动工资等报表。 10.按上级部署定期完成全院职工养老保险、失业保险工作的各项事宜。 三、人事招聘工作制度 根据《中华人民共和国劳动合同法》及人事部门、卫生局有关卫生系统人事招聘工作的指导意见。结合保健院实际情况，规定如下： 1.聘用原则

人力资源公司申请报告

申请报告 一、项目背景 人力资源服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用,为促进就业做出了重大贡献。 人力资源服务机构的迅速发展得益于我国政府提供的法律和政策环境。2002年以来，在国家、省、市政府出台的一系列积极的就业政策中，发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。一方面，鼓励各类人力资源服务机构发展，提供就业服务;另一方面，加强人力资源市场的清理整顿，严厉打击非法人力资源服务行为和人力资源服务机构侵犯求职者权益的行为。各级人力资源和社会保障部门将民办人力资源服务机构作为促进就业的重要力量，鼓励其发展，组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作，并给予政策支持。为规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，2018年10月1日起实施的《人力资源市场暂行条例》，为人力资源服务机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境，使人力资源服务的管理有了法律依据。 目前延边州经济发展迅速，用工需求成倍增加，企业招工难和就业难的矛盾更加突出，劳动合同法和社会保障法的实施，使社会各界对人力资源服务的需求进一步加大。 二、服务宗旨 “服务用人者、保障劳动者”的宗旨，严格遵守国家有关法律法规和政策，坚持为经济建设和社会发展服务、为用人单位和各类人才服务，以人为本，以客户为中心，讲诚信，重形象，严守行业规范和职业道德，以专业的运作流程、严谨的务实态度、一流的服务质量，创建全市具有诚信、可靠、务实、快捷、高品质的人力资源服务品牌，充分满足企事业单位和各类人的不同需求，为经济建设和社会发展做出积极贡献。 三、服务项目内容 1、人力资源招聘、推荐、培训、测评 2、职业介绍、职业指导 3、人力资源事务代理 4、人力资源培训 5、人才测评 6、高级人才寻访

中国权威的健康管理中心-爱康国宾体检中心

疾病评估即评估具有一定健康特征的人会不会在一定时间内发生某些健康状况或疾病。它是根据所收集的个人健康资讯进行患病危险性的评估，也被称为疾病预测，是整个疾病评估的核心部分。 什么是健康与疾病评估 当医疗服务花费继续高涨时，保险公司和企业注意到一个令人震惊的统计数字：80%的医疗支出用在了治疗那些可预防的疾病上。这些费用通常是由不到10%的人群造成的。 这意味着即使是很小的改善，对于那些需要昂贵的治疗费用的疾病如心脏病、糖尿病和中风来说，就会节约大量的费用。当然，如果能使人们不患这些疾病，节省会更多，因此，人们需要更有力的方法来鉴别冠心病、中风、糖尿病、肿瘤、骨质疏松等慢性病的高危人群，因为这些病占整个医疗费用的大部份。 对健康维护产业来说这并不是新发现，关键是如何来实现这个目标。很多健康服务经营者及企业认为答案来自于新的技术，即疾病评估——它能精确的预测出高风险的病人中哪些人需要昂贵的治疗。 健康与疾病评估的科学基础 每一种与健康相关的生物学信息称之为生物医学指标。它包括了从身高、年龄到血糖和胆固醇水平以及生活方式、对体育锻炼的态度和饮食行为等方面的信息。这些生物医学指标能对参加者的健康作出综合性的反映。 目前医学界已发现：维护健康最重要的事情是预防疾病的发生，而不是治疗疾病。疾病评估技术的核心就是找出与慢性病的发生、发展有密切关系的生物医学指标，通过测量这些生物医学指标，来评价个体的健康状况，尽管某些生物医学标记物是以遗传为基础的，但绝大多数于遗传无关。这与医生在临床诊断时的手段是一致的，即在确认疾病时，不只是考虑每单一指标的测量值，而是在全面观察各种指标后再做结论 任何一种慢性疾病在出现临床特征之前，都有其特有的生理及病理变化。尽管这些变化是复杂的，但是很小的变化都会在生物医学标记物上有所体现。因此，如果在疾病发生前掌握其生物医学标记物的变化情况，就可发现导致疾病发生及发展的关键因素。疾病预测技术就是建立在这个基础上的。 健康评估是健康管理重要的一个环节 健康评估是健康管理服务中重要的一环，即通过收集与跟踪反映个人身体健康状况的各种信息，利用预测模型来确定参加者目前的健康状况及发展趋势，使参加者能了解是否有发生某种慢性病的危险性，以及和其它人相比，危险性有多大。然后，将根据疾病评估结果，针对健康危险因素为个人提供保持和改善健康的方法。包括帮助降低个人患慢性病的危险性，维持与个体年龄一致的良好状态，使参加者能健康幸福地生活。 健康管理服务过程是通过以下四个步骤来实现的。而健康评估是健康管理重要的一个环节

《人力资源服务机构等级划分与评定

《人力资源服务机构等级划分与评定 （征求意见稿）》编制说明 任务来源 本标准由人力资源和社会保障部提出，由全国人力资源服务标准化技术委员会（以下简称人力资源服务标委会）作为归口单位，并由国家标准化管理委员会批准下达计划，计划项目编号为20XX0156-T-316，是《人力资源社会保障标准体系》标准之一。 二、基本情况 本标准为推荐性国家标准。本标准由人力资源服务机构等级划分与评定标准起草工作组起草，在借鉴北京、四川等地区相关地方标准实施的经验的基础上，通过对几十家不同级别、不同类型的人力资源服务机构进行问卷调研、测试，并经过多次集中研讨后，完成《人力资源服务机构等级划分与评定（征求意见稿）》。 三、标准制定的目的和意义 近年来，我国人力资源服务业发展迅速。截止到20XX年底，全国共设立各类人力资源服务机构26417家，从业人员358013人，全行业营业总收入6945亿元。人力资源服务业的行业规模快速扩大，从20XX年的1164亿元，增长到20XX年的6945亿元，20XX年的营业总收入比20XX年约增长了5倍。当前，我国人力资源服务业已初具规模，初步形成了多元化、多层次的服务体系，产业集聚效应初步显现，服务品牌日趋重视，行业自律体系初步形成，有力地推动了人力资源的优化配置。 经过多年努力，我国人力资源服务业取得了长足发展，但总体上仍处于起步探索的初级阶段，还存在着较为突出的问题。首先，行业整体规模与战略地位不匹配。人力资源服务业对一国经济社会发展具有重要的促进作用，对我国实施就业优先战略和人才强国战略具有很好的推动作用，因而，人力资源服务业作为服务业独立门类，正式列入国家“十二五”规划、服务业发展“十二五”规划和国家鼓励类发展行业目录，在经济社会发展中占据了重要的战略地位。但是，我国人力资源服务业的规模还不大，还不能形成规模效应。第二，国际竞争力较差。我国人力资源服务业还较年轻，从服务企业来看，还缺乏有国际竞争力的自主品牌，行业整体实力较为薄弱。第三，标准体系还需完善。在人力资源服务业标准化方面，制定了多项人力资源领域服务规范，但是缺乏对人力资源服务机构总体要求的国家标准。 综上所述，急需制定人力资源服务机构相关国家标准，推动人力资源服务领域整体规模化发展，增强国际竞争力，更好的落实人才强国战略和就业优先战略。 四、应用领域 本标准适用于各类人力资源服务机构。 五、基本原则 本标准的制定主要遵循以下几项原则： 1.科学性原则 本标准设计了一套科学、合理的指示体系，并通过充分的测试，使其能够准确综合全面评价人力资源服务机构。 2.引导性原则 本标准对人力资源服务机构设置了5级评价指标体系，经过研究论证，本标准将4-5级指标设计为较高水平，引导人力资源服务机构主动改善服务环境、服务设施，改进服务质量。 3.广泛性原则 考虑到全国各地区人力资源服务发展情况不同的状况，本标准在设计指标体系时，充分考虑

人力资源服务机构综合情况

表号：人社统LM1 制定机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制[2012]118号 有效期至：2014年11月 填表单位：年单位：个、人、万元 补充材料：港、澳独资性质的服务企业家，设人才服务网站个。 单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日

表号：人社统LM2 制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局 批准文号：国统制[2012]118号 有效期至：2014年11月

主要指标解释 (一) 人社统LM1号表 1.公共就业服务机构：由政府举办，向用人单位和求职者提供免费服务，帮助各类就业困难群体实现就业的服务机构，其主要是指原劳动保障部门所属的就业服务机构、职业中介机构。 2. 人才公共服务机构：由政府举办，主要面向各类人才和用人单位提供相关服务，承担公共人才服务职能的公益性服务机构，其主要是指原人事部门所属的人才服务中心。 3.国有性质的服务企业：指从事人力资源服务的国有企业、地方各级政府人力资源和社会保障部门所属人才（职业）服务机构设立的公司性质的机构。 4.民营性质的服务企业：指根据人力资源市场的相关规定，设立的由民间经营、为社会提供人力资源服务的机构。 5.港、澳、台及外资性质的服务企业：指按照我国人力资源市场的有关规定，成立的具有港、澳、台资及外资性质的人力资源服务企业。 6.服务机构数：截止上一个统计年度注册登记的各类人力资源服务机构的总数。 7.从业人员人数：指填报机构年底在册工作人员总人数。 8.大专及以下：指从业人员中学历为大专以及下的人员的数量。 9.本科：指从业人员中具有本科学历的人员数量。 10.硕士生及以上：指从业人员中具有硕士研究生及以上学历的人员数量。 11.取得职业资格人数：指按人力资源服务机构设立的有关规定，取得相关职业资格的从业人员数量。 12.设立固定招聘场所：指人力资源服务机构设立的从事招聘等服务的固定交流场所。 13.建立人力资源服务网站：指人力资源服务机构建立的从事人力资源服务的相关网站数量。 14.总资产：指人力资源服务机构的总资产。 15.全年营业总收入：指机构从事人力资源服务经营收入之和（此项收入包括劳务派遣、人力资源外包服务等代收代付的业务收入）。 16.其中代收代付部分：指机构从事人力资源服务经营收入中属于劳务派遣、人力资源外包服务等代收代付的收入部分。 (二) 人社统LM2号表 1．服务人员总数：指报告期内人力资源服务机构开展各项人力资源服务活动所涉及的服务对象总数。 2．登记求职或要求流动人员：指报告期内所接待的服务对象中求职和转换工作，并进行了登记的人数，并分别按学历统计。 3．大专及以下：指登记要求流动人员中的大专及以下学历的人数。 4．本科：指登记要求流动人员中具有本科学历人数。 5．硕士及以上：指登记要求流动人员中具有硕士研究生及以上学历人员数。 6．帮助实现就业和流动人数：指报告期内，经机构推荐成功实现就业、再就业和工作转换 的人数。 7．服务用人单位数：指报告期内机构开展各项人力资源服务业务活动所服务的单位 总数，并分别按机构性质统计。 8．国有企、事业单位：指人力资源服务机构服务的用人单位中机关、国有企业、事业单位的 数量。 9．民营企业：指人力资源服务机构服务的用人单位中民营企业的数量。 10．外资企业：指人力资源服务机构服务的用人单位中外资性质的企业的数量。 11.其他：指除机关、国有企、事业单位、民营企业和外资企业外，人力资源服务机构 服务的用人单位中其他性质机构的数量。 12．建立人力资源数据库：指报告期末机构已建立并正常运行的各类人力资源数据库的

人力资源服务机构服务章程

人力资源服务机构服务章程 第一章总则 第一条（目的和依据） 为加强对本市人力资源市场的管理，规范人才中介服务机构、职业中介机构的经营活动，优化行政审批程序，完善管理方式，提高行政效率，根据《人才市场管理规定》、《就业服务与就业管理规定》、《行政审批告知承诺试行办法》、《关于公布本市实行“告知承诺”第二批行政审批事项目录及格式文本（样本）的通知》等规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条（适用范围） 本市行政区域内的内资人才中介服务机构、营利性职业中介机构的设立审批和监督管理，适用本办法。 第三条（职责分工） 市人力资源社会保障局负责根据国家法律法规和本市有关规定制定相关政策，指导和监督各区县人力资源社会保障局实施人才中介服务机构、职业中介机构设立审批。 各区县人力资源社会保障局具体负责本行政区域内人才中介服务机构、职业中介机构的设立审批和日常管理监督。 第二章人才中介服务机构审批相关规定 第四条（申办主体） 企业和个人可以申请设立人才中介服务机构。 第五条（业务项目） 人才中介服务机构可以开展以下业务项目： （一）人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务； （二）人才信息网络服务； （三）人才推荐； （四）人才招聘；

（五）人才培训； （六）人才测评； （七）法律、法规、规章等规定的其他有关业务。 以上人才中介服务业务，审批机关可以根据申请人所在地区或行业的经济、社会发展需要以及申请人自身的设备条件、人员和管理情况等，批准其开展一项或多项业务。 第六条（申办条件） 设立人才中介服务机构，应当符合以下基本条件： （一）有独立承担民事责任的能力； （二）有与开展人才中介业务相适应的场所（办公及经营场所的房屋应是商业用房，建筑面积不低于50平方米，如是租赁的，租赁合同期在一年以上）和设施，注册资本（金）不得少于10万元； （三）有5名以上取得人才中介职业资格证书的工作人员； （四）有健全可行的工作规范和章程； （五）具备相关法律、法规规定的其他条件。 其中，申请从事第五条第（二）项业务的除符合基本条件外，还需取得通信管理局颁发的从事互联网信息服务的《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》；具有开展人才信息网络服务的环境条件和相应设备；具有若干名专职的计算机信息和网络服务的专业工程技术人员；符合法律、法规规定的其他条件。 申请从事第五条第（五）项业务的除符合基本条件外，还需具有培训管理经验的专兼职工作人员和适应本市需求的培训项目；具有与开展培训项目相适应的场地和设施。 申请从事第五条第（六）项业务的除符合基本条件外，还需具有从事人才测评技术的专职工作人员；具有先进的人才测评软件和相适应的设备证明。 第七条（申办材料） 申请设立人才中介服务机构的，应提交以下基本材料： （一）《设立内资人才中介服务机构申请表》； （二）机构名称核准通知书或营业执照正本、副本和公司代码证；

人力资源服务机构等级划分与评定

人力资源服务机构等级划分与评定 1 范围 本文件规定了人力资源服务机构的基本要求、等级划分与评定及证书和标志管理。 本文件适用于经营性人力资源服务机构（以下简称“服务机构”）的等级划分与评定。 2 规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件， 仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本 文件。 GB 2894 安全标志及其使用导则 GB/T 10001.1 公共信息图形符号第1部分：通用符号 GB/T 10001.9 标志用公共信息图形符号第9部分：无障碍设施符号 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1 人力资源服务机构human resources service organization 依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。 4 基本要求 4.1 服务机构 4.1.1 服务机构资质 申请等级评定的人力资源服务机构资质要求： a) 依法登记注册，成立满规定年限，持有符合国家法律法规的相关证照，具有独立法人资格； b) 有符合法律法规规定的经营服务业绩，按法律法规要求参加年审及相关统计； c) 人力资源服务机构的建筑、附属设施、服务内容和运行管理应符合安全、消防、卫生、环境保护、质量等现行国家有关法规和标准； d) 有固定经营服务场所，服务场所各项功能满足服务需求； e) 无不良信用记录，无重大安全质量事故。 4.1.2 服务准则 申请等级评定的人力资源服务机构服务准则： a) 遵守国家的法律法规、行政规章及政策，依法依规经营； b) 提供优质服务，合理定价； c) 诚实守信，杜绝欺诈行为； d) 公开、公正、公平，维护行业和服务对象的合法权益； e) 公平竞争，合作共赢，促进行业和谐健康发展。 4.2 从业人员 4.2.1 从业人数及资质 从业人数及资质要求： a) 从业人员专业、学历及相关培训或资格证书符合法律法规要求的标准； b) 从业人员应熟悉人力资源服务业务的工作流程和基本要求，能有效快捷地提供服务； c) 从业人员应熟悉经营范围内人力资源政策及相关法律法规，具有应对和解决实际问题的能力。 4.2.2 从业人员服务规范

中国人力资源服务行业30年发展报告

2009.11.9 1978年12月，党的十一届三中全会拉开了改革开放的大幕，中国社会开始进入快速发展的历史阶段。在国家相关政策的大力支持下，中外企业对人才资源和专业服务的迫切需求，以及随之而来的中国人力资源服务企业的专业化发展，共同成为推动中国人才市场繁荣和发展、促进中国人力资源服务行业形成和发展、助力中国实施人才强国战略的强大力量。 30年来，中国人力资源服务行业在各种社会力量的共同推动之下，从形成到发展，取得了丰硕的成果。在对中国人力资源行业发展30年的回顾和总结中，每一组数字、每一条信息、每一种声音、每一个变化，都代表着中国人力资源行业发展的轨迹，也将是中国人力资源行业发展踏入新时期的基石。 1、人才服务机构变化 1979年改革开放伊始，作为中国第一家人才服务企业，FESCO向外商派出了第一名中方雇员，当时在北京市乃至全国，能提供此项服务的企业仅此一家。而截至2008年底，全国已有各类人力资源服务机构27368家，从业人员近15万人。其中，北京地区各类人才服务机构达到360个，人才服务企业性质的机构数量已占总机构数的51%。 2、人才服务内容扩展 1979年，作为中国人力资源服务行业雏形的FESCO，承担“为来中国经商的外国公司寻找中国雇员”的工作，30年后，FESCO的社会职能从“管理”发展为“服务”，已经能够为广大企业客户提供及时、高效、专业、快捷的全程化一站式服务。截至2008年底，包括FES CO在内的全国各类人力资源服务机构共为666万家用人单位提供覆盖人事行政、员工福利、人才招聘、员工关系、岗位外包、财务外包、咨询、培训、商务代理、外籍人员服务、海外劳务等多维领域的人力资源服务。

观察 美年大健康和爱康国宾武林大会 各路高手观点PK

观察美年大健康和爱康国宾武林大会各路高手观点PK

观察：“美年”、“爱康”武林大会各路高手观点PK 这两天，在国内体检行业正在进行一场“武林大会”，资本“江湖”风起云涌，民营体检机构两大巨头正在上演收购与反收购的武力PK。 事件导火索是在11月29日，美年大健康的母公司江苏三友公布了《关于拟参与向爱康健康医疗集团股份有限公司提交无约束力的私有化交易要约的提示性公告》。 当天晚上，爱康集团董事长张黎刚发布一篇公开信：“爱康欢迎竞争，但反对任何恶意的竞争，反对一切试图影响爱康发展、扰乱市场秩序的不正当竞争。” 11月30日，美年大迅速接招。美年大健康董事长俞熔在美年大健康官方微信上发表公开

信回应了张黎刚。 俞熔称，“之所以作出要约的决定，是为了保有并创造一个健康产业伟大整合的机会，希望中国的健康体检产业不要因自相损耗和个人好恶而耽误了整体飞跃的进程。” 两大巨头实力PK 同为上市公司，我们先来看看两家公司在这场资本“厮杀”中到底有多少家底。 1.财报数据+市场规模：（数据来源两公司官网及财报）

从市值上来看，爱康国宾的市值为12.6亿美元，约合80.5亿元；江苏三友(美年大健康)现在处于停牌状态，截至2015年7月2日，江苏三友总市值为124亿元。 从市值及市场规模上来看，爱康国宾稍显弱势。 2.净营收+净利润：（数据来源两公司公开财报）

2015年，据美年大健康10月31日发布的第三季度财报显示，其第三季度净营收5.8亿元，净利润为1.2亿元。 爱康国宾结合2014年财报和2015年已发布的财报，在1-9月净营收为2.3亿美元，约合人民币14.5亿元；净利润为1406万美元，约合8995.7万元，平均每个季度为4.83亿元，净利润为0.3亿元。 从净营收及净利润上来看，爱康国宾的经营收入及盈利能力均比美年大健康胜出许多。 2014年中国体检人次超过4亿，体检行业的市场规模达到749亿，市场潜力巨大。正值体检行业转型升级之际，爱康国宾和美年大健康的资本“战火”如星火燎原之势，迅速扩展至整个行业，引爆舆论焦点。这也证明了互联网时代，

人力资源服务机构相关政策解读

人力资源服务机构相关政策解读 一、在人力资资源服务机构管理方面，有哪些法律法规和规章？ 答：主要有以下法律法规和规章： 1、《中华人民共和国就业促进法》 2、《天津市就业促进条例》（市人大常委会通过） 3、《天津市人才流动条例》（市人大常委会通过） 4、《人才市场管理规定》（人事部4号令） 5、《中外合资人才中介机构管理暂行规定》（人事部5号令） 6、《关于〈中外合资人才中介机构管理暂行规定〉的补充规定》（人事部8号令） 7、《就业服务与就业管理规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号） 8、《天津市职业介绍管理规定》（天津市人民政府令6 9号） 二、申请认定人力资源服务机构应具备哪些条件？ 答：应具备以下条件： 1、有规范的名称； 2、有与开展人力资源服务业务相适应的固定场所、必要的设施；

3、有不少于20万元的注册资金； 4、有5名以上具备大专以上学历、并取得人力资源服务从业资格的专职工作人员； 5、有健全的机构章程、管理制度、工作规则和明确的业务范围； 6、能独立承担民事责任； 7、申请的业务范围、活动内容符合有关法律、法规的规定； 8、具备相关法律、法规规定的其他条件。 三、申请认定人力资源服务机构资格，需提交哪些材料？ 答：需提交如下材料： 1、设立人力资源服务机构的申请报告（自拟）； 2、天津市人力资源服务许可申请表； 3、企业名称预先核准通知书或企业营业执照副本（原件及一份复印件）； 4、资产证明及办公、服务场所使用证明； 5、申请人和出资人的身份证、学历证、人力资源服务从业资格证书（原件及一份复印件）； 6、专职工作人员的身份证、学历证、人力资源服务从业资格证书（原件及一份复印件）； 7、公司章程和管理制度； 8、按规定应提交的其他材料。

1人力资源服务机构综合情况(LM1)

附表1：人力资源服务机构综合情况（LM1） 表号：人社统LM1 制定机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制号 有效期至：年月 填表单位：20 年 01单位详细名称（签章）： 02法定代表人(负责人)： 03单位所在地： 省（区、直辖市) 市（州、盟）区（市、县、旗) 乡(镇) （街、道、路）（门牌号） 04成立时间：年月设立分支机构家 05联系方式： 区号 电话号码分机号传真号码邮政编码电子邮件：单位网址： 06机构类型： 综合性公共就业和人才服务机构□公共就业服务机构□人才公共服务机构□ 行业所属服务机构（事业单位）□国有性质的服务企业□民营性质的服务企业□ 外资性质的服务企业□港资性质的服务企业□澳资性质的服务企业□ 台资性质的服务企业□民办非企业等其他性质的服务机构□ 07机构性质（限事业单位性质的服务机构填报）： 参公□全额拨付□差额拨付□自收自支□

注：本报表上报日期为次年2月底前，报送方式为网络报送，并纸质报表加盖公章，报送当地人社部门；机构性质和主营业务请在对应□中打“√”。 人力资源服务机构业务基本 情况(LM2) 表号：人社统LM2 制定机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制号 法人单位名称：20 年 分类指标名称单位代码实际情况 服务对象情况服务人员总数人次01 登记求职和要求提供流动服务人员人02 其中：大专及以下学历人数人03 本科学历人数人04 研究生及以上学历人数人05 帮助实现就业和流动人数人06 服务用人单位个07 其中：国有企、事业单位个08 民营企业个09 08主要服务业务： 人力资源招聘□人力资源信息网络服务□劳务派遣□人力资源管理咨询□ 人力资源服务外包□人力资源培训□人才测评服务□猎头（人才推荐）服务□ 人事代理□其他（请注明服务类型）□ 09从业人员情况： ①从业人员总数人； 其中：②大专及以下学历从业人员人； ③本科学历从业人员人； ④研究生及以上学历从业人员人；其中，⑤取得职业资格从业人员人。逻辑关系式：①=②+③+④； ①≥⑤。 10服务设施情况：设立固定招聘场所个；建立人力资源服务网站个。11主要经济指标： ①注册资本万元（限企业性质的服务机构填报）； ②总资产万元（限企业性质的服务机构填报）； ③全年营业收入万元； 其中：④代收代付部分万元。逻辑关系式：③≥④。 12单位负责人：统计负责人：填表人： 联系电话：填表日期：２０年月日

青岛人力资源服务机构资质申请书模板

青岛市人力资源服务机构 设立申请书 机构名称： 法定代表人 （负责人）： 填表日期： 青岛市人力资源和社会保障局印制

填写说明 一、申请书应用钢笔或黑色中性笔填写，字迹清楚工整。 二、表内填写不下的内容另附A4纸填写。 三、机构性质：是指申请机构为企业法人、事业法人、团体法人。 四、机构名称、办公地址都要与营业执照相符。 五、上级主管部门意见：是指申请机构直接隶属的上级行政部门，同意该机构成立意见，并加盖公章，无上级主管部门不用填写。 六、隶属法人单位情况：指非法人机构隶属的法人单位的情况，机构自身为法人单位不用填写。

申请报告 （主要内容：筹建过程、服务宗旨、客户情况、从业能力、拟申请开展人力资源服务项目的理由）

机构名称 机构性质纳税人识别号 办公地址 工商注册号工商注册日期 注册资金（万元）联系人 联系手机电话.传真 电子信箱QQ号码 上级主管部门意见（仅限行业机构填写） （公章） 年月日 现有资产状况1、现有资金：元。 2、现有设施： 设施总值：元。 3、现有资产总额：元。 办公用房自有：㎡租用：㎡合计：间㎡人员情况专职：人兼职：人合计：人 隶属法人单位情况（仅限分支机构填写） 法人单位名称 所有制性质联系电话 法人代表身份证号 单位地址

隶属法人单位意见： （公章） 年月日 拟申请的人力资源服务项目（填写“是”与“否”） 1 职业介绍和职业指导 6 人力资源管理服务外包 2 人力资源供求信息的收集、整理、储 存和发布 7 受用人单位或劳动者委托，代办社 会保险事务 3 3 绩效薪酬管理咨询、创业指导、职业 生涯规划 8 人力资源培训 4 人力资源素质测评9 人力资源互联网信息服务 5 高级人才寻访 承诺书 谨此确认，以上申请中的相关内容属实。若不属实，愿承担相应责任。 申请人签字： 年月日

行业报告-健康-爱康国宾

行业报告健康爱康国宾 2015-10 1. 公司基本情况 a )公司的组织结构，并列明所有部门，分公司，子公司和关联公司 1）简介 爱康网于2004年2月由哈佛大学生物医学硕士张黎刚先生、哈佛大学医学院研究生院院长汤马斯罗伯特教授、上海创业投资有限公司和WI Harper Group（美国中经合集团）共同创建，张黎刚将“互联网+旅游服务”模式复制到“互联网+医疗服务”上，并未给爱康网带来如携程、e龙般的核心竞争力。2005年底发现原有的商业模式缺乏推动力，决定转型。。为此，爱康网开始线下收购医疗资源。2006年10月收购北京庇利积臣医疗中心是第一步。并购国宾体检机构是爱康网产业链延伸的标志性事件。2007年8月，在中经合的撮合下，爱康网与国内体检连锁企业国宾体检以换股的方式进行合并，成立爱康国宾，双方各持50%股权。 2007年12月5日，爱康国宾在北京宣布完成第三轮2500万美元融资，投资银行美林(Merrill lynch)、知名VC ePlanet、华登国际和清科的战略投资，加上原有投资方WI Harper美商中经合及上海创投追加投资，刷新了国康网刚刚创下的国内健康医疗行业最大笔风险投资数字，而爱康网三轮累计融资超过4000万美元，成为医疗健康行业目前融资额最大的一家公司。 目前，爱康国宾分别在华北（北京）、华东（上海、南京、杭州）、华南（广州、深圳）、西南（成都、重庆）等省市设立了区域总部，在北京、上海、广州、深圳、南京、成都、杭州等城市设有19家体检与医疗中心，为上百家著名企业、保险公司、医疗机构、政府机关和数百万家庭提供优质的健康管理服务。 2）业务分布

人力资源服务机构工作总结

人力资源服务机构工作总结 篇一：XX人力资源部门年终工作总结范文 XX年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，加强人力资源引进开发管理，有力地保障了公司正常的生产和工作秩序，为公司长远发展提供储备了大量的高素质人才;进行薪酬绩效体系改革，体现了多劳多得、按绩取酬、高效公平的，兼顾激励保障的薪酬制度;构建职称技能评定管理体系，以制度保障形式为员工职业提升发展打通了各种有效渠道做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能;以新劳动合同法新版规定为契机，完善合同用工管理，创造了一个良好和谐的用人环境;贯彻提升企业文化、改善员工素质的原则，进一步发挥人力资源专业管理的纽带作用，为公司的发展起到了有力的良性文化保障。 面对这即将过去的XX年，重组后的人力资源部以其应有的专业性、针对性、系统性的面目呈现在每一位员工面前，现归纳总结，示之于众，接受领导及兄弟部门的评价。 一、大力加强部门发展建设，顺应公司战略发展趋势 1.部门员工内部管理 人力资源作为公司多种制度与规定的制定与维护部门，在部门主管领导王xx总经理的关注与引导下，部门负责人李xx经理一直以来不断加强部门管理规范，严格要求团队成员，以身作则，已然成为公司员工遵纪守法、专业忠诚的

榜样与楷模，成为公司一扇形象展示的窗户，一面自律管理的镜子。 1.1不间断的专业能力提升 人力资源部在部门李xx经理的带领下，每周定期周五下午进行2小时的专业知识学习与探讨、各模块经验交流与问题分析、管理实践工具与英汉语言工具的训练等，使各位部门员工都能不断的提升专业知识与实际问题解决能力。 1.2内部纪律与职业操守 人力资源部内部有一不成文的规定，那便是每一位员必须严格进行自我管理和约束，遵守公司各种制度规定，并要严律自身的职业操守，任何一名成员都必须以公司利益为重，而不得有任何违反原则与道德的行为。这一不成文的规定是部门李xx经理在每次部门内部会议强调的重中之重，也是每一位成员深记于心并严格执行的标准。 2.人力资源工作模块工作优化 人力资源部是一个专业性较强、理论与实践并重、涉猎工作层面较广的管理部门，并且其随着公司的建立、成长与壮大的各个发展周期，其工作深入程度和专业分工亦会随之而变。公司人力资源部根据公司的发展情况，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部专业划分整合、组织结构调整与重组，分解为招聘培训模块、薪酬绩效模块和员工关系及事务模块。最终架构了现行的以部门经理统一领导，三个专

苏州爱康国宾体检中心体检报告

苏州爱康国宾体检中心体检报告 苏州爱康国宾体检中心体检报告 篇一： 体检活动门店列表 - 中国农业银行 洁牙服务活动门店列表 篇二： 爱康国宾体检项目 篇三： 爱康国宾最全项目体检 篇 四： 爱康国宾体检注意事项 杭州爱康国宾体检中心体检注意事项 您好：本次体检由国内规模最大的专业健康管理公司——爱康国宾集团全程安排，具体事项通知如下： 请于201X年 8 月日（携带身份证并空腹前往爱康国宾杭州文晖分院体检中心或爱康国宾杭州西溪分院体检中心接受体检，如有特殊情况可另行预约。（备注： 体检中心每周一休息，法定节假日休息） 体检流程： 凭身份证在前台领取体检表格→普检区领取B超号码，完成空腹体检项目（抽血、B超）→早

餐→空腹以外项目检完-上交体检表格前台处→体检结束 温馨提醒： 开检周二到周日 07:30-11:30 抽血截止9:30 体检注意事项 1、体检前： 2、体检中： 3、体检后： 爱康国宾文晖分院体检中心地址（每周一休息）：杭州市下城区文晖 路108号出版物资大厦2楼。（文晖路建国北路交汇处）爱康国宾文 晖分院体检中心直达地铁： 一号线到“打铁关站”C出口往前150米 爱康国宾文晖分院体检中心直达公交：乘坐9路、74路、90路、591 路到文晖大桥西站下车。 地理位置： 爱康国宾西溪分院体检中心地址（每周一休息）：杭州市西湖区文二 西路718号西溪创意大厦1-2楼东侧（文二西路与晴川街路口） 爱康国宾西溪分院体检中心直达公交：乘坐 86路、83路、130路到 合建村南站下车或乘坐118到蒋村兴达苑站下车。 地理位置： 体检负责人： 吕贝贝联系电话： 868731259

爱康国宾集团简介_完整版___20100322

Http://www https://www.docsj.com/doc/9811309035.html, 2010年3月

集团介绍 爱康国宾中国领先的360°健康全管理服务机构 爱康国宾是中国领先的提供体检、就医服务和私人医生服务的健康管理机构，由爱康网和国宾健检联合组建。依托旗下健康医疗服务中心、IT技术平台和强大的客户服务体系，爱康国宾为个人及团体提供从健检、医疗、家庭医生、慢病管理、健康保险等全方位个性化服务，帮助其全面摆脱亚健康、预防慢性病、解决就医难，为根本提高现代中国人的整体健康水平和生命质量作贡献。同时，爱康国宾为保险公司和医疗机构提供第三方的健康管理服务以及客户关系管理的解决方案。 爱康国宾360°健康全管理是张黎刚先生“从遗传、生活习惯、饮食、生活环境、职业行为等方面出发，对身体状况进行预测跟踪、对疾病早期预警，并进行全方位地健康干预”的前瞻性理念，参照国外健康管理行业标准，并结合先进完善的医疗保健服务与信息技术手段，为追求健康生活的员工、个人与家庭提供科学、系统及人性化的全方位的健康管理。 爱康网于2004年2月由哈佛大学生物医学硕士张黎刚先生、哈佛大学医学院研究生院前院长汤马斯罗伯特教授、上海创业投资有限公司和WI Harper Group（美国中经合集团）共同创建，是国内领先的健康全管理服务机构，服务覆盖全国。国宾健检由周雅芳女士于2000年9月创建，是由上海国际医学交流中心主办的专业体检中心，已在全国各地建成多家集体检和医疗为一体的健康管理中心，年体检人次达到几十万，成为国内领先的专业健康体检连锁机构。 2007年12月，爱康国宾引进全球最大的投资银行之一美林证券（Merrill Lynch）及知名风险投资机构ePlanet、华登国际等的战略投资，为爱康国宾的发展提供了强有力的后盾。 爱康国宾的健康管理模式不但为中国带来革命性的健康管理理念，通过降低慢性疾病发病率，从源头上遏制就医需求；同时，通过信息技术和客户服务手段，引导正确就医，提高医疗资源利用率，在中国医疗资源稀缺的现状下，以期发挥积极的推动作用。 2008、2009连续两年，爱康国宾荣获39健康网、新浪网“中国健康年度总评榜”的“最受欢迎体检中心”奖，同时获得“2009年度最佳医疗服务连锁机构”奖。

人力资源服务行政许可、备案

人力资源服务行政许可、备案 及机构年报公示管理办法 第一章总则 第一条为规范人力资源市场秩序，构建统一开放、竞争有序的市场体系，促进人力资源服务业健康有序发展，根据《就业促进法》、《行政许可法》、《人力资源市场暂行条例》等法律法规，结合我省实际，制定本办法。 第二条经营性人力资源服务机构（含分支机构）在湖南省境内开展人力资源服务，适用本办法；通过互联网开展人力资源服务，还应当遵守网络安全、互联网信息服务管理有关规定。 第三条经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。 第四条省人力资源社会保障行政部门负责全省人力资源市场的综合管理工作。 市州人力资源社会保障行政部门负责本辖区人力资源市场综合管理工作。 县级人力资源社会保障行政部门负责本辖区人力资源服务行政许可、备案及机构年报公示和市场监管等工作的具体实施，履行市场管理主体责任。 第五条县级人力资源社会保障行政部门要加强人力资源市场管理工作，有条件的地方应设立专门科（股）室，或者安排专职人员负责人力资源市场管理工作。 第二章行政许可 第六条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，依法向其所在地县级人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。 第七条职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业信息介绍服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。 第八条经营性人力资源服务机构申请从事职业中介活动，应当具备以下条件： （一）具有明确的章程和管理制度； （二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金； （三）依法取得工商营业执照； （四）有一定数量具备相应职业资格或参加过人力资源服务从业培训、具有人力资源管理等相关工作经历的专职工作人员； （五）能够独立承担民事法律责任； （六）法律、法规规定的其他条件。 第九条经营性人力资源服务机构申请人力资源服务行政许可，应向其所在地县级人力资源社会保障行政部门书面报告，并提交以下材料： （一）按要求填写的《人力资源服务行政许可审批表》（一式两份）； （二）申请机构法人营业执照正副本（复印件）； （三）申请机构章程及制度； （四）申请机构办公场所使用场地所有权证或租赁合同； （五）申请机构专职工作人员名册、签订劳动合同等情况材料； （六）服务场所照片； （七）法律、法规规定的其他文件。 第十条县级人力资源社会保障行政部门收到申请之日起20日内依法做出行政许可决定。符合条件的，颁发人力资源服务许可证；不符合条件的，做出不予批准的书面决定并说明理由。

爱康国宾体检结果分析建议

健康改善建议 [饮食习 惯] [运动习 惯] [生活习 惯] 您的膳食结构不合理，对身体健康不利，容易诱发多种疾病。
重新评估
您目前运动不足，长期缺乏运动，肌肉慢慢萎缩，体力逐渐下降，随之出现精神不振、肥胖、器官功能减退、抗病 能力减弱等问题。 经常熬夜会损害身体健康，可导致体力、抵抗力及记忆力下降，建议遵循自然界的规律，日出而作，日落而息。
个性化体检套餐定制
基础项目
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项目 科室检查 一般检查 A 内科 女外科 视力 色 觉 外眼 裂隙灯检 查 眼底镜检 查
指标
操 作
收缩压、舒张压、体重指数、体重、身高 心律、心率、内科其它、肾脏叩诊、脾脏触诊、肝脏触诊、神经反射：膝反射、家族史、心音、肺部听诊、病史 外科其它、四肢关节、浅表淋巴结、肛门、直肠指诊、皮肤、甲状腺(外科)、脊柱、乳房 色觉、矫正视力(左)、裸视力(左)、裸视力(右)、矫正视力(右) 外眼、眼科其它 裂隙灯检查
眼底镜检查
实验室检查 淋巴细胞绝对值、血红蛋白、平均血小板体积、平均红细胞血红蛋白浓度、平均红细胞血红蛋白含量、血小板计 血常规 数、血小板压积、红细胞计数、中性粒细胞百分比、红细胞分布宽度-标准差、白细胞计数、平均红细胞体积、 红细胞压积、淋巴细胞百分比、中性粒细胞绝对值、中间细胞绝对值、中间细胞百分比、红细胞分布宽度-变异 系数、血小板分布宽度 尿常规 尿酸碱度、尿糖、尿亚硝酸盐、无机盐类、上皮细胞、管型、尿镜检白细胞、尿镜检红细胞、尿蛋白质、尿酮体、