《好员工》视频全部培训学习内容
林伟贤《好员工》视频一内容
一、好员工勇于把危机变良机
二、好员工被老板信任并信任老板
怎么样成为一位很好的、有价值的员工。让你的老板爱上你，让老板永远离不开你。员工离开的时候问题出在老板身上，还是出现在员工身上？真正的问题来源于态度，如果态度是对的，员工就是好的，老板是好的，公司也是好的。
一、好员工勇于把危机变良机
（一）香港文华东方酒店黎炳沛从门卫到副总裁
1、对老板持感恩的态度，尊敬老板，重视老板的员工，肯定会得到老板的重视。
2、作为员工除了具备专业知识，认真努力工作，还要有很好的态度。
3、专业knowledge 96分，认真工作hardwork 98分，态度attitude 100分。态度决定一切。
（二）林伟贤担任校刊副总编
1、要有勇气主动承担并做更多的工作。
2、找到更能干的人当下属，在工作中乐于帮助下属，自己的工作会更轻松。
（三）短片《火车》
1、工作岗位上，态度完全由自己掌握，影响自己的工作价值，影响老板对自己的认同及认知。
2、办公室的环境不是每天都是天堂，但可以让自己的心情每天都是天堂。
3、积极的人像太阳，照到哪里哪里亮。消极的人像月亮，初一十五不一样。
（四）故事《老毛驴》
1、把工作中的挫折，变成自己进步的机会。
2、生活中的困难，有时候会像泥沙一样，不断往我们身上送，学会把身上的泥沙，摇下来并踩在脚下，变成自己的垫脚石，那么困难就会变成一个锻炼的机会，把危机变成良机。
二、好员工被老板信任并信任老板
工作中所有的沮丧都是认清事实的机会，要勇于面对沮丧，转变心态，解决问题，不断成长。
（一）两个癌症病人不同心态的故事
1、态度影响工作表现以及存在的价值。
2、充满负面情绪的员工不会得到老板的信任。
3、人的一生，不是正在积累资产，就是正在增加负债。信任是员工最重要的资产。
4、员工最大的资产就是被老板信任与信任老板。员工最大的负债就是不被老板信任与不信任老板。
（二）林伟贤在基金会的成长经历
1、帮老板就是帮自己，在这个过程中积累的能力一辈子不会消失。
2、成为老板不可或缺的左右手，比自己当老板还要好。
（三）《对话》栏目视频故事
1、一个员工的价值在于，全力以赴地去做好自己的工作，比当老板都好。
2、重要的创业者是一种精神，不论是员工还是老板都要具备创业者的精神。
3、当得了好员工，才有机会当得成好老板。
4、为老板认真工作就是帮助自己的过程，在这个过程中可以获得很多能力和经验。
5、给愿意学习的员工更多的机会，专心比专家厉害。
林伟贤《好员工》视频二内容
培训要点：
1、好员工努力提升自己以符合企业的要求；
2、好员工善于打造竞争优势。
一、好员工努力提升自己以符合企业的要求
1、快乐四神汤：知足、感恩、善解、包容。
2、不要害怕犯错，在公司里勇敢表达自己；不要害怕开会的时候举错手、说错话；不要害怕在尝试的过程中做错事。把错误当做一个机会，可以做的更好。
3、人有三种：快速改变的人，慢慢改变的人，从不改变的人。如果事情要改变，自己必须先改变，从态度开始改变。
4、成为一个好员工，成为一个有价值的员工，从此刻开始做起。
5、当怀疑自己的时候，多给自己一次机会，坚持去尝试，只要肯行动，就会有更大的进步。
6、认错需要勇气，不认错方为罪恶。不怕犯错，就怕错了不肯承担。
7、在公司应该有更多创新、尝试挑战的勇气，去创造更多的价值。
8、每个在公司跟老板一起打拼的人，您的极限还远远地未被激发出来。
9、不要害怕有我在，不必担心让我来，爱与支持说出来，和谐包容让它去。勇于承担，成为所有员工背后那个最重要的支持者。
10、最有价值员工的特质：
（1）不计较过去；
（2）不杞人忧天；
（3）养成稳定的情绪；
（4）不要只为了利益而跨足企业；
（5）学习享受当下的人生；
（6）克服要他人喜欢你的欲望；
（7）克服要他人对你印象深刻的欲望。
11、最有价值员工的十三个提醒：
（1）让生命冒险刺激；
（2）掌握自己的生命；
（3）永远拥有选择权；
（4）知道过程才是目的；
（5）在成功之前就先感受成功的滋味；
（6）不要让他人拖累自己；
（7）知道该改变的事情就得改变；
（8）知道如何创造机会；
（9）让钱为自己工作；
（10）学会如何定义未来；
（11）知道如何善用时间；
（12）把恐惧转化为财富；
（13）知道如何爱。
12、成为一个诚信的员工，才是成功的关键。诚信是一家企业真正永远的根基。
13、带着对父母的感恩、对老师的尊敬，尊敬和感恩自己的老板。
二、好员工善于打造竞争优势
1、自信的五个步骤：
（1）了解自己；
（2）接纳自己；
（3）肯定自己；
（4）喜爱自己；
（5）发展自己；
2、懂得用SWOT分析法分析自己的优势、劣势、机会和威胁。
3、竞争优势的来源：
（1）能满足别人的需要；
（2）能实践别人的梦想；
（3）不可别取代的能力；
（4）最受人欢迎的特质；
4、不要把自己当做一个普通的员工，要去想如何可以在自己的工作岗位上帮别人增加更大的价值，如何让自己过去所拥有的能力和经验成为更大的附加价值。
5、在企业当中找到自己的价值点，那么就一定能够成为企业不可或缺的、老板最重视的员工。
6、聪明的人看别人做什么，有智慧的人看别人怎么做。
7、认错需要勇气，敢认错才是好员工。
8、只有不断地学习，才可以创造更大的价值。
9、看得起自己的竞争对手，尊敬竞争对手，才会赢的更加漂亮。
10、尊重自己最好的办法就是把自己当做企业的创造者，把自己当作主人，同时尊重身边的每一个人。
林伟贤《好员工》视频三内容
培训要点：
1、好员工愿意和别人合作
2、好员工是企业文化最好的实践者
一、好员工愿意和别人合作
（一）故事《亚都饭店》
1、员工要把公司当成自己家，要充满归属感。
2、让客户得到最好感受，最满意的心情。
3、想要受到尊重，要不断地努力提升自己，来符合企业的需求。
（二）故事《皇明太阳能集团》和故事《地狱和天堂的区别》
1、给自己更多的挑战，更多的磨练，才能有好的晋升空间。
2、愿意奉献，愿意去信任，愿意去和别人合作，能创造自己更大的价值
合作的关键
1、明确的未来
2、频繁的沟通
3、适当的愤怒
（三）短片《守门员职业习惯》
1、不要以自己过去经验作为一切判断事情的标准。
2、在今天以前的那些习惯跟经验，不代表在现在这家企业中，会同样地出现，可是如果你只是用原来的思维，那么你容易忽略很多成长的机会。
（四）短片《忍者》
1、在工作岗位上成为互帮互助的合作伙伴，而不是成为扯别人后退的人。
2、不要用个人的喜好，决定别人的是非善恶以及对错。
3、在工作中要客观来看事情，做一个有包容力、有度量的员工。
工作中的注意事项
1、不要过度的自以为是
2、不要太容易被预期
3、不要追求戏剧化的表现
（五）互动游戏《赢越多越好》
1、当你只能想到自己赢得时候，你只能赢一点点，你就没有机会帮助自己赢，帮助对方赢。
2、每天用愉快的心情工作、百分之百的投入，就会创造更多价值。
老板要的是整个公司系统做到最好，当你在一个岗位，只有你把系统做起来，老板才会让你离开你的岗位，往上继续发展，因为即使你不在这个岗位了，那个工作还可以做得很好。
系统的关键
1、标准化
2、科技化
3、人性化
二、好员工是企业文化最好的实践者
（一）制度的刚性--核心员工迟到一视同仁被开除
1、公司的员工，要成为公司价值、公司规则最重要的捍卫者。
2、公司内执行规定要先讲法、再讲理、后讲情。
（二）梅第博士的故事
要把公司的使命传达出去，要把公司愿景说出来，人们刚开始是因为使命而被吸引来的，而来了之后是因为愿景而留下来。
（三）短片百事可乐的广告
要让公司员工应从里到外成为公司文化的捍卫者，捍卫公司文化往前走。
使命
公司一定有它存在的使命，认识公司的使命，吸引更多的人同行。
愿景
认同愿景留下来努力拼搏未来
文化
企业发展的灵魂表里如一做出来
道德
顾客放心的承诺百年企业的根基
林伟贤《好员工》视频四内容
培训要点：
1、好员工敢于承担责任
2、好员工乐于分享爱和支持
一、好员工敢于承担责任
（一）企业的最大的问题
1、找错人、做错事。
2、问错话、要求错责任。
（二）DISC 四种基本的人
D—Dominance 支配性
I—Influence 影响型
S—Steadiness 稳健性
C—Compliance 服从型
己所不欲，勿施于人；人之所欲，施之与人。
D—指挥官—结果导向
I—外交官—感觉
S—执行官—保障
C—参谋官—证据
（三）老板最讨厌的大忌
1、找借口
2、责骂人
3、不愿意承认事实
（四）老板需要的好员工
1、为自己的知识来源与榜样负责。
2、为自己的决定负责。
3、远离消极的同伴。
4、接纳崭新且不熟悉的事物。
5、面对落后者的批评和嫉妒，他们只是想让你留在原地而已。（五）面对压力的反应
1、儿童警觉
2、青少年抗拒
3、老年人疲惫
4、成年人调适
让我平静地面对无法改变者，勇敢地改变我能改变者，并有智慧地明辨两者的差异。
（六）在工作生活中需要做的
1、接受无法改变的事情。
2、改变能改变的事情。
3、将自己从无法接受的环境抽离。
（七）老板需要的七种负责任的员工
1、有时间观念的员工
2、有清晰观念的员工
3、人际关系自主的员工
4、愿意沟通的员工
5、勇敢承诺的员工
6、捍卫公司使命的员工
7、有危机意识的员工
二、好员工乐于分享爱和支持
（一）短片《海尔砸掉不合格的冰箱》
1、公司每个人如果能用负责任的心情、负责任的态度来完成自己的工作，那公司的发展一定会非常好。
2、产品任何一点点的瑕疵就代表对品质没有做到最高责任的坚持。
（二）好员工对自我的要求
1、违背法律的事不做
2、违背道德的事不做
3、违背经营原则的事不做
（三）短片《林伟贤帮阿里巴巴培训》
1、你要成为自己生命的执行长，也要成为团队的一份子。
2、公司需要真正勇于承诺，并且勇敢地去做把它做出来的员工。
（四）目标设定的SMART法则
S—Specific 明确的目标
M—Measurable 可以衡量的目标
A—Achievable 可以达成的目标
R—Relevant 踏实的目标
T--Time 有期限的目标
（五）目标设定的意义
1、只要目标在路就不会消失。
2、只有目标设定之后通过不断修和努力才能得到你想要的。
分享爱与支持，增加资产；排斥爱与支持，增加负债。
林伟贤《好员工》视频五内容
培训要点：
1、好员工积极运用时间
2、好员工讲究高效率拿结果
一、好员工积极运用时间
（一）养成习惯
1、自律是真正达成目标的方法
2、我们先养成习惯，然后习惯造就我们。习惯很难戒除，只能被取代。
（二）短片《老鹰帮助小鹰成长》
完整的负起自己责任，认真的朝向自己目标，不断地要求自己、不断地重复、不断地鼓励自己，让自己坚持一辈子，不断地帮助自己启发别人，创造更大的价值和成长。
（三）梦想怎样达成
梦想——目标——计划——行动
（四）短片《得了癌症的孩子》
1、时间管理的前提是生命的存在，生命的存在才让你的时间的管理产生更大的意义和价值。
2、在人生当中难免遇上失败和挫折，但和视频中的孩子比起来你是否应该更珍惜生命。
3、你的态度认真就是对你生命负责。
（五）生命与时间
1、生命存在，时间才有意义和价值
2、珍爱时间就是尊重生命
3、生命没有所有权，生命只有使用权
（六）时间管理系统
1、掌握时间本质
①时间是无法重来的
②积极的运用自己的时间
2、认知生命的意义
①生命的意义在于丰富自己与亲人朋友的生命
②生命的价值在于丰富社会群体的生命价值
3、均衡人生的目标
①不要用设定目标来欺骗自己，要用实践目标来激励自己。
②我想做什么？我能做什么？我该做什么？
③均衡生活的八大领域。
工作
成长↑理财
↖均衡人↗
心灵←生的八→健康
↙大领域↘
休闲↓人脉
家庭
4、清偿时间账单
①时间账单是所有过去积欠拖延而未做的事项，如果一直没有做，就像没有还清的负债一般，会一直加重利息，直到压垮你为止。
②当场做、马上做处理原则。
5、重建处理系统
文件夹标示
第一层收进
第二层待办
第三层发出
第四层阅读
6、创立专属档案
7、梦想实践清单
①什么时候想到
②想到什么事
③这件事属于什么领域
④事件重要性如何
⑤谁来做比较好
⑥如果自己无法做，授权给谁做
⑦什么时候可以开始或授权
⑧预计什么时间完成
人类因梦想而伟大，梦想因幻灭而成长，梦想因实践而成功。
二、好员工讲究高效率拿结果
（一）开会需要注意几件事
1、开会之前预告通知大家本次开会所有要讨论的重点。
2、通知大家本次会议有哪些人员参加同时为什么要开这个会。
（二）学会原谅
1、原谅别人不是为了别人是为了成就自己。
2、给别人一个机会，就是给自己一个未来。
3、懂得接受的责任，接受应该接受的，接受是所有成就的来源。
珍惜应该珍惜的
感谢应该感谢的
发现应该发现的
把握应该把握的
原谅应该原谅的
忘记应该忘记的
发泄应该发泄的
接受应该接受的
（三）短片《人为什么活着》
生命当中的确有很多，这样或那样的机会，他们是一群还来的及的人，而我们比他们，拥有更多来得及的机会，所以不需要问为什么活着，因为活着本身就是人间最大的幸福。
林伟贤《好员工》视频六内容
培训要点：
1、好员工懂得不断自我增值
2、好员工拥有大格局宽视野
一、好员工懂得不断自我增值
（一）全球四大趋势
1、网际网络——电子商务
2、网际内网络——关系的建立
3、个人品牌——价值的增值
4、服务道德——少说多做
让自己成为一个懂得运用网际网络、电子商务，也懂的用网际内网络建立自己的人脉关系，塑造自己的品牌，同时做好道德，少说话多做事。
（二）故事《美国人买美国手机出问题却是印度人做的售后服务》
21世纪员工最重要能力资本：才能、知识、技术、经验、创意、应变能力、良好的态度。
（三）扩展任务范围
1、有哪些趋势将改变你的假设，以及工作与生活的方式？
2、你要怎么样提升技能？
3、你要怎么样提升效率？
4、你要怎么样提升创意？
5、你要怎样提升知识与技能？
（四）好员工应具备的
1、依靠人际关系的力量，而非职位的力量。
2、把冒险视为取得保障的唯一方法。
3、不要被消灭在资讯的高速公路上。
（五）最有价值员工的21个行动步骤
1、视自己为自由职业，但也是团队的一份子。
2、面对日常改变是要有弹性
3、积极地面对健康
4、为你个人知识资源进行盘点
5、提升阅读、写作与词汇能力
6、不断地提升电脑技能
7、运用全球网络的力量
8、确保你在网际网络上占有一席之地
9、对自己的经济保障负责
10、善用黄金时段
11、用数个小假期均衡工作负担，已达到最高的产能
12、效仿一位长期成功的榜样
13、在家中与公司设立学习资料库
14、做一个无时无刻皆正直的人
15、没有一个会议比你对自己召开的会议还要重要
16、用人性均衡高科技
17、建立活跃并且积极的回应系统
18、坚信老客户与信任感之间有直接关系
19、致力于均衡个人与专业生活
20、为你的个人和专业生活拟定使命宣言
21、追求你的热爱，而非退休金
二、好员工拥有大格局宽视野
（一）故事《给自己颁奖的魔术师》
1、成就不是由别人来作认定的，要懂得你自己不断地投入，懂得随时为自己颁奖。
2、为越多的人提供服务，才能为自己创造越多的财富。
（二）故事《兔子学乌鸦在树下休息而被吃》
如果你想坐在那里什么也不干，你必须坐（做）得足够高。
（三）故事《火鸡吃了牛粪跳到树顶而被农夫打死》
牛粪（狗屎运）也许能使你抵达顶峰，但它不能使你永远呆在哪儿。
（四）故事《快被冻死的小鸟在温暖的牛粪中躲藏而被猫吃掉》
1、不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。
2、不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。
3、当你陷入深深的屎堆当中的时候，闭上你的鸟嘴。
4、寓意：我们的身边，说你好话的成员不一定是真正为你着想，给你提意见的人不一定都是敌人，我们永远不要忘记“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”至理名言。
（五）故事《青蛙爬高塔比赛最终只有耳聋的青蛙爬到顶端》
永远不要去听那些习惯于消极悲观看问题的人，因为他们只会粉碎你内心最美好的梦想还有你的希望。总之要记住你听到那些充满力量的话语。因为你所听到读到的语言会真正地影响你的行为，所以要保持乐观和积极的往前迈进，更重要的是当有人告诉你，你的梦想不可能成真的时候，你要变成聋子，对那些批评的东西、负面的声音充耳不闻，只要想着我一定能做得到。
（六）短片《24小时的马拉松长跑比赛》
1、这个冠军之所以伟大，是因为他回头去拉着亚军一起跑到终点，才真正创造他的冠军。
2、每个人在工作职场上终有离开或者改变的一刻，不管完全离开这家公司还是离开原来工作的岗位，做到最好才离开，做好交代才离开。
月嫂免费培训
月嫂免费培训 高级月嫂（母婴保健师）课程介绍 金职伟业开设专业正规的月嫂培训班，学员可根据自身情况选择免费月嫂培训或者付费月嫂培训课程。月嫂系统培训的内容包括：孕妇及产妇护理、新生儿护理及保健按摩、孕妇及婴儿膳食营养与饮食搭配、产褥期保健知识及相关护理知识、形体保健、婴幼儿沐浴及婴幼儿沐浴后护理、常见婴幼儿疾病预防与护理等专业知识。【月嫂免费培训】学员学成后可以掌握产妇及新生儿护理的所需技能，并且可胜任月子餐的制作。 月嫂培训班适应了社会需求，也满足了广大想参加月嫂培训人员的愿望。时下很多年轻夫妻孩子不会抱，尿布不会换，指甲不敢剪，宝宝打个喷嚏吓得心慌……金职伟业还特别开设了周末家长班，越来越多的准妈妈加入到母婴保健学习的行列中，甚至准爸爸也报名参加学习。有些80后小夫妻嫌月嫂收费太贵让准外婆、准婆婆去上培训班也不是新鲜事。 月嫂培训报名条件 1、性别不限，籍贯不限，年龄18-55周岁，语言表达清楚;【月嫂免费培训】 2、持有真实、有效的，符合国家法律要求的身份证明、户籍证明; 3、有责任心、爱心，喜爱婴幼儿;【月嫂免费培训】 4、身体无残疾，无传染病、皮肤病、非高度近视等;【月嫂免费培训】 5、帮助女性就业、创业公益项目，您可申请0元入学。【月嫂免费培训】 就业合作 金职伟业因为出色的教学及培训体系，培训出来的学员受到用人单位的热烈欢迎。每年金职伟业都会输送数千名优秀学员进母婴服务岗位，实现梦想。 目前金职伟业拥有包括58到家、管家帮在内的近百家就业合作单位，可以推荐学员在本地就业，也可推荐学员至北、上、广、深等地就业。所有就业平台、就业机会均是经过金职伟业职业培训学校严格筛选的，给学员推荐也均是较为优质的工作。 根据金职伟业多年办学来的统计，学校63.6%的毕业学员，通过学校或者自身的就业通道实现了毕业即上岗；33.5%的毕业学员在毕业后选择自主创业。 作为职业技能培训机构，金职伟业学员从报名开始就开始享受整套的就业流程服务流
舆情培训心得体会
舆情培训心得体会 舆情培训心得体会篇1 住建部门的许多工作因与公共政策、公共产品、民生问题息息相关而成为网络舆情的热点之一。近年来，岱山县住建局在积极应对网络舆情方面，着手做了一些有益的探索和实践，通过高度关注网络舆情，不断强化网络问政，加快推进主流信息平台建设，积极畅通与社会公众和新闻媒体的沟通渠道，建立完善舆情监控机制，及时、认真回应网民关切，掌握网络舆论主动权，为推进住建事业健康有序发展努力营造良好的舆论环境。 20xx年，岱山县住建局办公室在岱山新闻网的民生专栏、岱山论坛、局网站公众留言栏目中引导回复网络舆情80多次，特别是在岱山论坛上回复帖子70个，从统计分析来看，网民对住建工作意见建议总体呈下降趋势，3月份帖子最多，有12 个，其次是1月份和7月份，各9个，8月份最少，仅 2个。3月份是两会期间，网民反映意见、表达诉求比较集中1月份是年关，7月份有建党90周年这一特殊日子。另外，20xx年还是岱山县迎接省级文明县城复评的冲刺阶段，在这些时间节点上，网民呼声建议就明显比平时多。 一、主要做法 1.突出思想建设，增强应对网络舆情的责任意识。围绕认识上的提升，从四方面增强应对网络舆情的责任意识：一是提出要正确看待网络监督，切实提高对网络舆清重要性的认识。特别是针对网络舆情所具有的直接性、突发性、偏差
性这三个特点，提出必须时刻关注网络舆情、积极应对网络舆情、正确引导网络舆情三点要求。二是把应对网络舆情工作摆到与党风廉政建设、信访维稳工作、机关效能和干部作风建设同等重要的位置。网络舆情工作同推进各项重点工作一起研究、一起部署、一起落实。每年还利用党委中心组学习会、局务会议、局系统信息工作会议对网络舆情进行专题分析，对应对工作进行具体点评。三是要求班子成员和各部门负责人起好带头作用，把上网察看舆情作为每天上班第一件事来做。使上网察民情，下网解民忧变成常态工作和分内事情。四是对应对网络舆情工作明确三条衡量标准，即是否做到及时应对，是否得到较好评价，是否防止出现负面舆情的恶化。通过有效应对网络舆情，促进阳光建设，和谐建设，提高群众对住建工作的认可度。20xx年3月初，在岱山论坛上人气较高的一位网民在论坛上发帖，以《一个真正为群众着想的好部门》为题，对岱山县住建局网络舆情应对工作予以肯定和赞赏。该网民在帖子中这样说，讲实话，这年头老百姓对政府的期望值越来越低，向政府反映的问题能给你应付已经很知足了，说明还当你一回事，有些部门对网上的意见和建议置之不理，根本不当你的存在。而建设局能及时回应而且处理，反映出局的领导非常关注这个在某些领导眼中不值一提的小小论坛，体现了群众利益无小事的群众观念。 2.突出机制建设，构建应对网络舆情的操作体系。围绕制度上的完善，从五方面构建应对网络舆情的操作体系：一是建立舆情监控机构。20xx年9月，在全县较早成立由局主
视频监控系统系统培训
视频监控系统系统培训文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
1、培训目的 为了保证该系统建成后能够稳定、可靠地长期运行，并能充分发挥该系统的功能，我们特此制定详细的免费培训计划，让使用者能够最大限度地掌握该系统的使用方法，并能独立判断与排除日常常见故障。我们将建立完善的沟通渠道，不断向用户提供最新的信息系统技术，使用户能够不断提高自己的业务水平。 基于强大的技术储备与高素质的客户服务工程师，我们的培训能力与培训效果一直很受用户的好评。我们将以深厚的专业知识与敏锐的洞察力，为该系统的建成与使用提供良好的技术咨询与培训服务，为整个项目顺利实施打下坚实的基础。 2、培训方式、方法 我们将为用户提供两类培训及三种培训方式： 系统操作人员培训：使用人员培训是普及型培训，目的是让操作人员对整个监控系统的原理、运作、故障排除有充分了解，掌握本系统工程的设计图纸和设计方案，理解设计意图，学习整个系统的调试和和维护。包括以下内容： 对整个系统的原理和运行有充分了解，理解设计意图 学习管理规范和维护体制 器材分布及原理 系统工作过程及操作、外围设备的操作与维护
计算机软件系统的标准与维护、系统的联网、操作与维护系统日常操作记录表系统管理人员培训：系统管理人员培训是面向设备管理人员，目的是使设备管理人员了解各个设备的工作原理，独立进行常见故障的判断与排除。包括以下内容： 各子系统工作原理 系统硬件、软件组成及功能特点 整个系统运作的过程及维护 接受疑难问题解答 现场培训：在系统安装期间及正式使用初期，我们将派讲师到现场进行培训，向维护人员与使用人员介绍系统的构成、使用、管理、维护等方面的知识，该培训为普及型的培训，人数不限： 公司访问：我们将定期邀请贵方相关技术人员到我们公司访问，参观我们的实验室，了解最新的技术发展水平与设备，与我们公司的技术人员一起进行技术上的交流和讨论。 3、培训内容 1)理论培训 地点天数内容 甲方指定地点3天1、系统原理及操作 2、前端设备的操作和维护
心得体会 政务新媒体培训心得体会
政务新媒体培训心得体会 政务新媒体培训心得体会 新媒体与校园文化活动 当新媒体遇上校园文化活动，两者会擦出怎样的火花呢？xx年5月22日晚，李老师用她亲切活泼的话语为我们揭示了两者间绝妙的相遇。原来，俏皮可爱的网络语言也可以传达严肃认真的内容，丰富多彩的新媒体也能更好地充当沟通宣传的桥梁。 这是一个信息爆炸的时代，我们每个人随时随地创造信息和接受信息。在我们身边，以QQ、微博、微信为代表的新媒体此起彼伏。这既是我们进行宣传工作的契机，也是我们的挑战。李老师以她长时间从事宣传工作的经验，首先为我们从内容策划、推送渠道、体验调研三个方面总体介绍了新媒体宣传。与从前的宣传工作相比，新媒体宣传内容更加新颖，渠道更加多元，更加注重受众体验。接下来，以专题案例的形式，李老师为我们介绍了新媒体与校园文化活动的交融。新媒体宣传正逐步渗透到校园文化活动的方方面面，起到不可替代的作用。那么如何才能做好新媒体宣传呢？李老师说我们一定要有不拘泥的“浪漫情怀”。大学生既是我们校园文化活动宣传的目标人群，我们就应该用贴近大学生生活的活泼时兴的语言来进行宣传。吸引眼球的标题是必不可少的，行文也有技巧，要润物细无声地宣传才能不引起受众的反感。一个好的新媒体宣传还得有好的图文版面设计等等。李老师都一一向我们仔细讲解。 新媒体宣传是校园文化活动的强大助力。通过新媒体，我们能够达到
更快捷、更全面、双向性的宣传效果。但是，我们宣传的内容要想在这个信息爆炸的时代吸引到同学们的眼球，它必须坚持以优质的内容、新颖的形式取胜，它必须考虑到同学们的需要，以贴近同学们生活的方式“润物细无声”地达到宣传的效果。面对新媒体，我们不能再延续以前的宣传思维，如何做到“有干货”的同时也有趣味，是我们学生干部们都应该重视的问题。 另外，共青团的思想宣传很难吸引大学生的注意力，而基于微博、微信公众平台发送的信息可以实现声情并茂，不仅可以图文传送，还可以发送音视频，极大地丰富了共青团思想宣传的手段和方法。针对某些问题，新媒体还可以进行互动交流，寓教于乐。虽然新媒体信息的发布是碎片化的，但大量无序化、碎片化的信息围绕着同一个热点展开，就很容易营造浓厚的舆论氛围，取得良好的传播效果。 随着移动互联网技术、通信技术的快速发展，校园文化活动借助微博、微信等新媒体平台开展新闻宣传工作会有很多新机遇。但机遇与挑战并存，在利用新媒体进行宣传的同时，一定不要忽视传统媒体的宣传力量，毕竟传统媒体也具有它不可替代的特点。第二篇、新媒体时代下的营销课程培训心得 政务新媒体培训心得体会 新媒体营销培训心得 媒体是指信息传播的媒介，有信息就有媒体。媒体在每一件事中都有不可替代的作用。正如诗经中有语云：“匪我衍期，子无良媒”道出了媒体举足轻重的作用。
初级月嫂培训视频教程
初级月嫂培训视频教程 金职伟业《母婴保健师》（月嫂）教材内容联合湖南中医药大学、南京中医药大学、湘雅医院、长沙民政职业技术学院医学院、北京高校多位专家教授编写而成。由湖北科学技术出版社出版。现正式上市发售。 一、教材介绍 初级月嫂培训视频教程-金职伟业新出版的《母婴保健师》（月嫂）教材以培训人员就业为向导，以实际工作任务为引领，以母婴保健为基本课程主线，强调实践性能操作，使培训人员具备从事母婴保健的职业能力。本教材内容主要分为母婴保健师（月嫂）的基本素养和岗位要求、新生儿护理、产妇护理三大部分。 金职伟业月嫂培训教材包含相应电子课件，该电子课件针对教材内容进行教学，方便老师备课，并且包含实操手法技巧阐述，实用性高。 二、课时表介绍 初级月嫂培训视频教程，下面我们可以简要看看与教材相对应的月嫂培训部分课时表~理论1 开班典礼办理入学手续 理论 2 职业规划针对学员进行学习的目标规划做了解及规划。 理论 3 入学测试对学员进行学情分析 实操 1 待产期孕期心理疏导，分娩方式及特殊情况 实操 2 待产期孕期营养及调理，临产指标，待产包 实操 3 待产期孕期心理疏导，临产护理情景模拟 理论 4 新生儿基础知识新生儿概念，分类、外表特征 理论 5 常见新生儿生理现象的判断打嗝、溢奶、打喷嚏、等 理论6新生儿护理 1 新生儿抱姿、穿脱衣物、系纸尿裤 实操4新生儿护理 2 新生儿抱姿、穿脱衣物、系纸尿裤、外出包裹实操 5 新生
儿护理 2 新生儿抱姿、穿脱衣物、系纸尿裤、外出包裹实操 6 新生儿护理 3 新生儿拍嗝、喂药、综合实操 理论 4 新生儿常见疾病 1 脐炎、黄疸、湿疹、痱子的处理 理论 5 新生儿常见疾病 2 呼吸、消化道疾病的语法和护理 理论 6 新生儿常见意外伤害、窒息预防烫伤、窒息、表皮擦伤等 实操 4 情景模拟脐炎、黄疸、湿疹、痱子的处理 实操 5 情景模拟烫伤、窒息、表皮擦伤等处理实操 实操 6 情景模拟烫伤、窒息、表皮擦伤等处理实操 理论7新生儿保健 1 五官（口腔、耳部、鼻部、眼睛） 理论8新生儿保健 2 头部、指甲护理、脐部护理 理论9新生儿xx3会阴部臀部护理 三、课程介绍 初级月嫂培训视频教程-了解了金职伟业的母婴教材及金职伟业培训的基本情况后，再给您介绍下金职伟业已有的具体课程情况。其中除了基础的月嫂、育婴师、催乳师、小儿推拿师、产后康复师技能培训以外，金职伟业还有所有项目的提升课程和师资培训课程。四、师资课程 初级月嫂培训视频教程-教学是金职伟业母婴职业培训学校办学的根基，因此教学师资是金职伟业母婴职业培训学校教学品质的保障。除了基础的技能培训以外，金职伟业还有相对应的月嫂师资、催乳师师资、育婴师师资、产后康复师师资、小儿推拿师师资培训课程： 第一阶段课程为技术课程+师资课程，让师资独立完成教学目标。 第二阶段为名师打造，师资晋级，包括技术升级课程余师资提升课程，全方位打造名师。 四、开放XX-全国100个分校等你来
初级月嫂培训大纲
初级月嫂培训纲要 1—4课时： 母婴市场分析、月嫂工作职责及礼仪 ----刘伟华 一、行业分析 1、母婴市场/行业、范畴----朝阳产业 2、需求量大 3、要求也来越高 4、就业率（与市场需求、个人素养、技能等成正比） 二、月嫂工作职责 1、产妇：营养配餐、心理疏导、产后恢复按摩、乳房护理、 母乳喂养指导、产妇卧室卫生、厨房卫生、产妇衣服换 洗等。 2、新生儿：生活护理（消毒清洗尿布、洗澡、抚触、脐带 及皮肤等的护理）、技能开发（新生儿的技能训练等）。 三、月嫂的礼仪（详见教材P2---P6） （一）、言谈礼仪 1、言谈基本礼仪 （1）、态度诚恳、自然大方、言语和气、亲切、得体。 （2）、对别人的谈话要积极响应。 （3）、说话时要清楚自己的身份。
2、礼貌用语 （1）、问候语。如“您好”、“早上好”、“欢迎您”等， 说话时应表情自然、和蔼、亲切、面带微笑。 （2）、告别语。如“再见”、“欢迎再来”、“明天见”、“一路平安”等，说话态度应真诚。 （3）、答谢语。如“非常感谢”、“劳您费心”、“谢谢您的好意”、“不必客气”、“这是我应该做的”、“我听明白了”、“感谢您的提醒”、“不，谢谢”等。 （4）、请托语。如“请”、“麻烦你帮我个忙”、“请让一下”等。 （5）、道歉语。如“对不起，实在抱歉”、“请原谅”、“失礼了”、“真是过意不去”、“对不起，完全是我的过错”、“对不起，打扰了”、“请不要介意”、“对不起，打断一下”等。 （6）、征询语。如“需要帮忙吗？”“我能为你做些什么吗？”、“你有什麽事吗？”、“这样会打扰你吗？”、“你需要什么吗？”等。说话态度要真诚，语气柔和，让对方感到你的体贴、关心。 （7）、慰问语。如“您辛苦了”、“让您受累了”、“您快歇会吧”、“请好好休息”等。 （8）、祝贺语。如“恭喜您”等。 （二）、仪表礼仪 （1）、仪表是指人的外表，包括人的仪容、服饰、姿态、个人卫生等方面。
培训学习心得体会通用版
培训学习心得体会通用版 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息 传递、信念传递、管理训诫行为。 培训学习心得体会 一、机会难得，学习气氛浓厚。 参加这次培训的同志们都很珍惜这次难得的学习机会，在最 短的时间内完成了由教育工作者到学生的角色转换，认真、虚心、诚恳地接受培训，态度端正、学习专注，从教育局领导到学校校 长都能专心致志，全神贯注，认真的聆听和记录，及时完成作业，如饥似渴地接受着新鲜的理念。大家都觉得机会是如此的难得， 学习气氛十分浓厚，仿佛回到了学生时代。 二、异彩纷呈，讲座全面系统。 专家、教授的讲座就象是一顿丰盛的大餐，精美地呈现在我 们的面前，真是“听君一席话，胜读十年书”。各位专家、教授 毫无保留的把自己在学习和工作中的经验拿出来与大家分享，深 入浅出，可谓是异彩纷呈。刘华蓉教授报告：教育管理中的危机 和舆论应对和李雯教授的“学校安全工作理论、政策与实践”， 对指导实际工作有较大帮助，使我们不仅了解了全国学校安全的 现状，也对如何做好学校的安全管理有了新的思路。更重要的是 懂得如何处理校园突发事件和应对各种媒体，理解什么叫“媒治”。做好学校安全工作，需要脚踏实地，持之以恒，不能心存
侥幸。余祖光副所长的讲座，使我对职业教育人才培养模式、影 响因素及改革走向有了新的认识，理解了什么叫“工业文化缺失”。聆听了孙霄兵副部长对《国家中长期教育发展纲要》的解读，明白了基础教育改革的重点，知道了做为一个人才，不只要懂外语，更要懂国际规则、懂中国国情。 三、学无止境，更新学习观念。 听专家、教授们滔滔不绝、挥洒自如的讲座，心中十分佩服 他们的口才，佩服他们的自信，佩服他们的敏锐，佩服他们知识 的渊博。想想如此才气从何而来?所有人都是走着同一条道，那就 是不断的读书学习，关注专业知识，关注国家大事，日复一日， 永无止境。就像听课时孙部长说过的一句话：“人生是一个长跑，要一直坚持下去。”学习也是如此，要让读书学习已像吃饭睡觉 一样，成为我们必不可少的生活方式。我虽然不能教育教学的专家，但我可以从现在起就行动起来，像专家一样投入到读书学习 的活动中去，让读书学习也成为我生命活动中不可或缺的组成部分。对照自己的工作实际，将所学知识为我所用。 培训学习虽然已经结束了，但我知道有更重的学习和工作任 务在后面。思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言， 不如起而行! 路虽远，行则将至;事虽难，做则必成。让我们借市 教育局开展“学习工程”的东风，重新树立终身学习的观念：为 做一名合格的教育工作者努力学习，为培养出更多创新人才努力 工作。
金牌月嫂培训教材超级实用
国家月嫂职业资格鉴定统一培训教材 模块 1 产妇护理 ?母乳喂养指导 【总操作程序】 主要分为三个步骤：喂奶前的指导、喂养姿势的指导、喂奶后的指导1．喂奶前的指导 ■在母乳喂养前，先给新生儿换清洁尿布，避免在哺乳时或哺乳后给新生儿换尿布。若翻动刚吃过奶的新生儿容易造成溢奶。 ■准备好热水和毛巾，请产妇洗手。用温热毛巾为产妇清洁乳房。■乳房过胀应先挤掉少许乳汁，待乳晕发软时开始哺喂（母乳过多时采用）。 2．喂奶姿势的指导 ■产妇哺乳体位。让产妇坐在靠背椅上，背部紧靠椅背，两腿自然下垂达到地面。哺乳侧脚可踩在小凳上。哺乳侧怀抱新生儿的胳膊下垫一个专用喂奶枕或家用软枕。这种体位可使产妇哺乳方便而且感到舒适。 ■托抱新生儿方法及含接乳头方法。指导产妇用前臂、手掌及手指托住新生儿，使新生儿头部与身体保持一直线，新生儿身体转向并贴近产妇，面向乳房，鼻尖对准乳头，同时指导产妇另一手成“C”字型托起乳房，或采用食指与中指成“剪刀状”夹住乳房（奶水喷流过急时采用）。哺乳时用乳头刺激新生儿口唇，待新生儿张大嘴时迅速将全部乳头及大部分乳晕送进新生儿口中。按上述含接乳头的方法可以大大减少乳头皲裂的可能性。 ■哺乳后退出乳头。退奶时用一手按压新生儿下颌，退出乳头，再挤出一滴奶涂在乳头周围，并晾干。此法可以使乳汁在乳头形成保护膜，预防乳头皲裂的发生。如已有乳头皲裂发生了，此种方法可以促成皲裂的愈合。 3．喂养后的指导 ■哺乳后拍嗝。哺乳后将新生儿竖抱，用空心掌轻轻拍打后背，使新生儿打嗝后再让其躺下安睡。如未能拍出嗝，则可多抱一段时间，放在床上时让其右侧卧位，以避免呛奶。 【达标标准】■产妇哺乳时，腰、背、手臂、手腕不疲劳，心情愉快，乳汁排出顺畅。■新生儿可以有效吸吮（新生儿嘴呈鱼唇状，吸吮动作缓慢有力，两颊不凹陷，能听到吞咽声）【注意事项】■指导产妇避免奶水太急，以免哺喂新生儿时发生呛奶■防止乳房堵住新生儿鼻孔而发生新生儿窒息。■避免因含接姿势不正确造成乳头皲裂。 【工具与材料】 靠背椅、踏板或小凳、喂奶枕、清洁毛巾【相关知识】 ■两侧乳房哺乳应按先后顺序交替进行，新生儿吸吮奶头时间不宜过长（一侧不超过20 分钟为宜）。 ■不应让新生儿口含乳头睡觉，以防乳头皲裂，甚至发生新生儿窒息。 ■母乳喂养应遵循早开奶，按需哺乳的原则（没有时间与次数的限定）。■判定母乳是否充足的标准：能使新生儿安静睡眠半小时左右／每次，大便次数达到2—6 次／每日，呈金黄色糊状，小便次数10 次左右／每日，体重增长30—50 克／每日，第一个月增长600—1000 克。如果新生儿不能达到以上标准，应该考虑适当添加配方奶。 拨片儿注：月嫂的教材都会提醒月嫂不要让产妇躺着喂宝宝（后面章节还会再次提到的），大概是怕
体系培训心得体会
体系培训心得体会 通过这次的体系培训，深深感到自己在学习、理解质量管理标准方面的差距;参加这样的培训很有必要，要做到学以致用。下面是小编为大家收集整理的体系培训心得体会，欢迎大家阅读。 体系培训心得体会篇1 本人很荣幸和公司7位同事一起参加了由贵阳麦锡思达企业管理咨询有限公司举办的关于人才招聘与甄选即培训体系建立的培训。 通过2天的培训在与老师和同学交流中，我认识了人力资源的管理，高效招聘与面试的技巧，以及员工培训与职业生涯规划。 培训期间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结合讲解内容，管理方面的认识，通过剖析针对性的案例，有效的提高了我对人力资源的管理，现将本次学习培训的心得体会小结如下： 一、人力资源管理系统化 通过学习，感触最深的是人力资源管理系统化，培训规划、问卷调查、人才培训机制、激励性绩效体系建设。通过培训深刻认识到运用人力资源管理方法的重要性。 在日常工作中，以积极的态度，有效运用人力资源管理，合理安排工作，及时跟进进度，通过过程控制，持续改进、具体问题、具体分析，并提出合适的解决方案，及时实施解决方案迅速解决问题，提高工作效率，提高工作积极性。 二、企业的发展目标是什么 为实现这一目标，人力资源如何进行代谢和替换组织结构如何变化我们的人力资源现状如何我们在人力资源方面的需求如何如果存在用人差距，如何补足公司是否有足够的员工公司是否合理利用了现有的员工公司是否需要开发现
有的员工技能为什么聘用合适的员工如此重要呢在一个企业里挑选好人才是最关键的。在挑选的过程中，一定要先看基本信息识人，识人分3种，分别是识人前、识人中、识人后。识人前要注意的几个方面：声音、照片、学识、专业、经验、经历、技能、字体、知名度、口碑。在识人中、要注意思维、目标、性格、价值观、沟通能力、个人素质行为举止、态度脾气等。 在识人后，对环境的适应能力、工作岗位的适应能力、发现问题和解决问题的能力、融入工作环境以及团队意识、认同公司文化、忠诚度、稳定性等。企业“另可多选，也不可少选”，虽然在招聘时，寻找和雇用合适的员工需要花费大量的时间和金钱，如果人员选得好，工作起来会十分顺利如果人员选得不好，工作时就不得不花费额外的时间精力和资金。如果我们在招聘人员时，结合以上内容，合理应用，那一定能找的合适的栋梁之才。 三、年度培训规划制定与培训体系建立 首先，培训计划不等于培训规划，一个企业应该拥有一套完整的培训体系，能够成功的贯彻培训制度，一个培训管理者要用图来说话和数字说话，不要用文字说话，即、培训需求调研，内部讲师队伍、课程库、培训评估、后期跟进、年度计划、制度手册、培训软件等、配合公司总体策略，对企业各层级人员进行统计分析，分部门进行培训，企业老员工和经理必须参加新开发的基础培训，每人每年参加培训不少于40小时，60学分，培训是责任，培训是工作，每一个管理者或员工都必须成为培训师，让我们做到“人人爱培训，人人培训人”的制度保障，未经培训，不许上岗，未经轮岗培训，不得提拔的原则。一般培训来说，重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才加紧培养，培训一定要有绩效，必须有大量的工具方法，并把不可能变为可能。70%是自学的、20%老师教的、10%是自己原创的。 四、尊重职业、热爱工作 本次培训，老师一直保持着饱满的精神状态给我们讲课，仪容仪表一直保持不变，培训过程中不喝一口水，我觉得这是培训老师尊重职业、热爱本职工
最新月嫂培训教材
国家职业资格鉴定统一月嫂培训教材目录： 模块1 产妇护理 ●母乳喂养指导 ●乳房护理及乳腺炎预防 ●乳头皲裂的预防和护理 ●月子餐制作 ●产妇个人卫生指导 ●产后侧切及手术伤口的清洁 ●形体恢复指导 ●产后抑郁疏导 ●产妇休养环境清洁 模块2 新生儿护理 ●人工喂养指导 ●溢奶处理 ●眼部护理 ●臀部护理 ●脐部护理 ●护理新生儿的其他技能 ●新生儿洗澡 ●新生儿抚触 ●新生儿被动操 ●新生儿生理性黄疸处理 ●新生儿五项行为训练 ●新生儿用品的清理与消毒 模块3 疾病预防 ●湿疹预防与护理 ●鹅口疮预防与护理 ●消化不良的预防 ●脐炎的预防与护理 ●呼吸道感染预防与护理 ●脓疱疮预防与护理 ●尿布疹预防与护理 模块4 意外伤害防范 ●烫伤防范与紧急处理 ●呛奶防范与紧急处理 ●窒息防范与紧急处理
模块1 产妇护理 ●母乳喂养指导 【总操作程序】 主要分为三个步骤：喂奶前的指导、喂养姿势的指导、喂奶后的指导 1．喂奶前的指导 ■在母乳喂养前，先给新生儿换清洁尿布，避免在哺乳时或哺乳后给新生儿换尿布。若翻动刚吃过奶的新生儿容易造成溢奶。 ■准备好热水和毛巾，请产妇洗手。用温热毛巾为产妇清洁乳房。 ■乳房过胀应先挤掉少许乳汁，待乳晕发软时开始哺喂(母乳过多时采用)。2．喂奶姿势的指导 ■产妇哺乳体位。让产妇坐在靠背椅上，背部紧靠椅背，两腿自然下垂达到地面。哺乳侧脚可踩在小凳上。哺乳侧怀抱新生儿的胳膊下垫一个专用喂奶枕或家用软枕。这种体位可使产妇哺乳方便而且感到舒适。 ■托抱新生儿方法及含接乳头方法。指导产妇用前臂、手掌及手指托住新生儿，使新生儿头部与身体保持一直线，新生儿身体转向并贴近产妇，面向乳房，鼻尖对准乳头，同时指导产妇另一手成“C”字型托起乳房，或采用食指与中指成“剪刀状”夹住乳房(奶水喷流过急时采用)。哺乳时用乳头刺激新生儿口唇，待新生儿张大嘴时迅速将全部乳头及大部分乳晕送进新生儿口中。按上述含接乳头的方法可以大大减少乳头皲裂的可能性。 ■哺乳后退出乳头。退奶时用一手按压新生儿下颌，退出乳头，再挤出一滴奶涂在乳头周围，并晾干。此法可以使乳汁在乳头形成保护膜，预防乳头皲裂的发生。如已有乳头皲裂发生了，此种方法可以促成皲裂的愈合。 3．喂养后的指导 ■哺乳后拍嗝。哺乳后将新生儿竖抱，用空心掌轻轻拍打后背，使新生儿打嗝后再让其躺下安睡。如未能拍出嗝，则可多抱一段时间，放在床上时让其右侧卧位，以避免呛奶。 【达标标准】 ■产妇哺乳时，腰、背、手臂、手腕不疲劳，心情愉快，乳汁排出顺畅。 ■新生儿可以有效吸吮(新生儿嘴呈鱼唇状，吸吮动作缓慢有力，两颊不凹陷，能听到吞咽声) 【注意事项】 ■指导产妇避免奶水太急，以免哺喂新生儿时发生呛奶。 ■防止乳房堵住新生儿鼻孔而发生新生儿窒息。 ■避免因含接姿势不正确造成乳头皲裂。 【工具与材料】 靠背椅、踏板或小凳、喂奶枕、清洁毛巾。 【相关知识】 ■两侧乳房哺乳应按先后顺序交替进行，新生儿吸吮奶头时间不宜过长(一侧不超过20分钟为宜)。 ■不应让新生儿口含乳头睡觉，以防乳头皲裂，甚至发生新生儿窒息。 ■母乳喂养应遵循早开奶，按需哺乳的原则(没有时间与次数的限定)。 ■判定母乳是否充足的标准：能使新生儿安静睡眠半小时左右／每次，大便次数达到2—6次／每日，呈金黄色糊状，小便次数10次左右／每日，体重增长30—50克／每日，第一个月增长600—1000克。如果新生儿不能达到以上标准，应该考
月嫂培训教材初级
开心服务月嫂培训教材（初级） 第一部分月嫂岗位要求 第一节月嫂岗位认知 第二节月嫂的任职要求 第二部分产妇护理 第一节产妇的休养环境与个人卫生护理 第二节产妇的饮食与营养 第三节产妇的生活禁忌 第三部分新生儿护理 第一节新生儿生长发育特点 第二节新生儿护理的基本要求 第三节新生儿喂养 第四节新生儿大小便护理 第五节清洁卫生 第一部分月嫂岗位要求 本章学习目标： 1、了解月嫂的工作内容、级别。 2、了解月嫂的基本素质与技能要求。 3、掌握月嫂的职业道德要求。 4、掌握月嫂职业工作须知。 第一节月嫂岗位认知 一、月嫂的定义 月嫂是专业护理产妇与新生儿的高级家政人员。她们肩负着一个新生命与一位母亲安全、健康的重任，有些还要料理一个家庭的生活起居。通常情况下，月嫂的工作集保姆、护士、厨师、保育员的工作性质于一身。 二、月嫂的级别 月嫂的工作内容比较单一但又较为复杂，要求从业者有极强的责任心。按照服务技能，月嫂通常被分为初级、中级、高级三个级别。 （一）、初级月嫂 定位初级的服务人员应具备以下技能： 1、产妇基本生活护理、饮食护理、个人卫生指导。 2、新生儿基本日常生活护理、新生儿生活环境与用品的清洗与消毒。 （二）、中级月嫂 定位中级的服务人员应具备以下技能： 1、产妇乳房护理、产后恢复护理及产后保健指导。 2、新生儿专业护理、新生儿保健。 （三）、高级月嫂 定位高级的服务人员必须具备以下技能： 1、产后疾病预防与护理、特殊产妇护理。 2、新生儿疾病与意外伤害的预防和护理、新生儿的早期智力开发和启蒙训练。
其中，高级别的服务人员必须掌握低级别人员的技能。 三、月嫂岗位职责 月嫂的服务对象主要是产妇和新生儿，产妇的护理约占20%，新生儿的护理约占80%，服务的内容以月子护理为主。 （一）产妇的护理 1、产妇日常生活护理。 2、产妇饮食护理。 3、产后保健指导。 4、产后疾病预防与护理。 5、特殊产妇护理。 （二）新生儿护理 1、新生儿日常生活护理。 2、新生儿喂养。 3、新生儿专业护理。 4、新生儿保健。 5、新生儿疾病与意外伤害的预防与护理。 6、新生儿的智能训练与潜能开发。 第二节月嫂的任职要求 一、月嫂的素质要求 （一）、良好的道德品质 一个人道德品质差，自私自利、虚伪狡猾，就不会有好的精神面貌，更不可能给人留下良好的印象。良好的道德品质，首先是要诚实。诚实是做人的基本品质，应做到表里如一，使人信赖。有的服务人员为了获得别人的好感或满足自己的虚荣心，故作姿态，表现虚伪，这虽然可能一时获得别人的好感，但最终必将因为虚伪而被大家疏远。其次是有正义感。在生活中，要一身正气，不惧邪恶，刚直不阿。 （二）、健康的身体 因为要与产妇和新生儿密切接触，月嫂的健康往往成为雇主最关心的问题。所以，从事月嫂工作，必须具备相关的体检证明。 （三）、具备相应的技能 一般来说，月嫂必须经技能培训合格后才能上岗，培训内容主要包括产妇护理和新生儿护理两部分。产妇护理知识：如产妇的饮食特点及营养搭配知识、产妇起居特点及护理知识、产妇常见病与应对措施等，另外，还要学会教产妇如何做产妇操等；新生儿的护理知识：如了解新生儿的生长发育特点，新生儿常见病预防及护理（如湿疹、红臀、脐炎等），新生儿抚触知识等。 （四）、良好的人际沟通能力 月子护理工作需要与家庭人员打交道，这就要求月嫂不断提高语言表达能力，学会与家庭成员友好相处，在工作中做到以诚相待，善于与他人协作完成任务，以取得他人的信赖和配合。 二、月嫂的职业道德 职业道德是指从事一定职业的人们，在其特定的工作或劳动中所应遵循的带有职业特点的道德规范的总和。对于月嫂职业，其基本职业道德要求有以下两个方面。 (一)强烈的工作责任感 要有条不紊地做好本职工作，设身处地地为雇主着想，让雇主对自己工作满意，解除雇主的后顾之忧。
视频监控系统系统培训
1、培训目的 为了保证该系统建成后能够稳定、可靠地长期运行，并能充分发挥该系统的功能，我们特此制定详细的免费培训计划，让使用者能够最大限度地掌握该系统的使用方法，并能独立判断与排除日常常见故障。我们将建立完善的沟通渠道，不断向用户提供最新的信息系统技术，使用户能够不断提高自己的业务水平。 基于强大的技术储备与高素质的客户服务工程师，我们的培训能力与培训效果一直很受用户的好评。我们将以深厚的专业知识与敏锐的洞察力，为该系统的建成与使用提供良好的技术咨询与培训服务，为整个项目顺利实施打下坚实的基础。 2、培训方式、方法 我们将为用户提供两类培训及三种培训方式： 系统操作人员培训：使用人员培训是普及型培训，目的是让操作人员对整个监控系统的原理、运作、故障排除有充分了解，掌握本系统工程的设计图纸和设计方案，理解设计意图，学习整个系统的调试和和维护。包括以下内容： 对整个系统的原理和运行有充分了解，理解设计意图 学习管理规范和维护体制 器材分布及原理 系统工作过程及操作、外围设备的操作与维护
计算机软件系统的标准与维护、系统的联网、操作与维护系统日常操作记录表系统管理人员培训：系统管理人员培训是面向设备管理人员，目的是使设备管理人员了解各个设备的工作原理，独立进行常见故障的判断与排除。包括以下内容： 各子系统工作原理 系统硬件、软件组成及功能特点 整个系统运作的过程及维护 接受疑难问题解答 现场培训：在系统安装期间及正式使用初期，我们将派讲师到现场进行培训，向维护人员与使用人员介绍系统的构成、使用、管理、维护等方面的知识，该培训为普及型的培训，人数不限： 公司访问：我们将定期邀请贵方相关技术人员到我们公司访问，参观我们的实验室，了解最新的技术发展水平与设备，与我们公司的技术人员一起进行技术上的交流和讨论。 3、培训内容 1)理论培训 地点天数内容 甲方指定地3天1、系统原理及操作
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小孩咳嗽能不能吃橙子，主要还得看是什么类型的咳嗽，橙子不对症，反而还会加重病症，所以家长一定要分辨清楚小孩属于什么咳嗽。 能吃的情况 橙子性寒，所以适合热性咳嗽，当小孩有咳嗽咳痰、痰黄稠黏、咳嗽气粗、咳声音哑、口干口渴、咽喉干燥疼痛、身热出汗、鼻流黄涕等症状发生时，是可以适量的食用橙子的。 不能吃的情况 若是小孩咳嗽有咽痒、痰稀薄色白、头痛、鼻塞、眼痒、喷嚏、恶寒无汗、全身酸痛、舌苔薄白、脉浮或浮紧等寒咳症状时，那么不建议食用橙子，以免加重咳嗽的症状，影响病情的恢复。 小孩咳嗽蒸橙子的做法 冰糖蒸橙子 1.准备1个橙子、适量冰糖、清水。 2.将橙子清洗干净，留皮切片，把切好的橙子片放入带盖的碗中，加适量清水、冰糖。 3.然后再放入蒸锅中，隔水蒸一个半小时左右。 4.蒸好后趁热带皮连汤一同食用。 盐蒸橙子 1.准备1个橙子，适量食盐。 2.将橙子用果蔬清洗剂清洗干净或者用食盐浸泡15-20分钟。 3.然后在橙子的果蒂部分，切一个圆圆的小盖下来。 4.用干净的筷子戳几个小洞，撒上适量食盐，盖上橙子盖。 5.然后将橙子放入碗中，放入蒸锅中蒸煮15-20分钟左右，待橙皮变软后即可食用。 烤橙子 1.准备1个橙子，将橙子清洗干净。 2.用干净的筷子戳几个小孔，然后放入烤箱内，烘烤2-3分钟即可。 小孩咳嗽吃橙子的注意事项 1.脾胃虚寒、体质偏寒、肠胃不适的小孩不宜食用橙子。因为橙子是一种寒性水果，寒气会入侵脾胃、肠道，对身体产生不良反应。 2.橙子要清洗干净。橙子外皮上可能携带有害细菌及有害物质，建议用专门清洗果蔬的清洗剂清洗干净，若是家里没有的话，将橙子放在食盐水中浸泡20分钟，再清洗干净也行。
初级月嫂培训内容
初级月嫂培训内容 《母婴保健师》（月嫂）教材为金职伟业自主研发的专业教材，金职伟业《母婴保健师》（月嫂）教材内容联合湖南中医药大学、南京中医药大学、湘雅医院、长沙民政职业技术学院医学院、北京高校多位专家教授编写而成。由湖北科学技术出版社出版。现正式上市发售。 一、教材介绍 初级月嫂培训内容-金职伟业新出版的《母婴保健师》（月嫂）教材以培训人员就业为向导，以实际工作任务为引领，以母婴保健为基本课程主线，强调实践性能操作，使培训人员具备从事母婴保健的职业能力。本教材内容主要分为母婴保健师（月嫂）的基本素养和岗位要求、新生儿护理、产妇护理三大部分。 金职伟业月嫂培训教材包含相应电子课件，该电子课件针对教材内容进行教学，方便老师备课，并且包含实操手法技巧阐述，实用性高。 二、培训介绍 初级月嫂培训内容-金职伟业是经中国健康服务业岗位能力提升培训项目管理委员会、项目管理办公室批准，负责全国招生、培训工作。目前，已在湖南、贵州、广西、山东、宁夏、山西、上海开设有多家分校，更多城市正在全面布局中。 中国健康服务业岗位能力提升培训项目是由国家卫健委能力建设和继续教育中心、中国健康促进基金会共同批准设立的国家级培训项目。 三、课程介绍- 初级月嫂培训内容-了解了金职伟业的母婴教材及金职伟业培训的基本情况后，小编再给您介绍下金职伟业已有的具体课程情况。其中除了基础的月嫂、育婴师、催乳师、小儿推拿师、产后康复师技能培训以外，金职伟业还有所有项目的提升课程和师资培训课程。 四、师资课程 初级月嫂培训内容-教学是金职伟业母婴职业培训学校办学的根基，因此教学师资是金职伟业母婴职业培训学校教学品质的保障，直接关系到学校品牌形象和学员口碑，在学校运营体系里担任着极其重要的作用。金职伟业商学院的精品师资课程系采用三段式教学，即技术、教学和试讲，力求达到标准教学。 金职伟业商学院精品师资课程体系包括两个阶段的教学内容，不仅包含技术体系，更重要的是涵盖培训师基础理论、教学文件设计、演讲技巧、教学过程设计、课程管理与开发等内容。 第一阶段课程为技术课程+师资课程，让师资独立完成教学目标。 第二阶段为名师打造，师资晋级，包括技术升级课程余师资提升课程，全方位打造名师。 四、开放加盟-全国100个分校等你来 目前金职伟业面向全国推出月嫂培训学校加盟、催乳师培训学校加盟、小儿推拿师培训学校加盟、产后康复师培训学校加盟，您可选择单项目和组合项目加盟的模式。 未来三年，金职伟业集团将在全国各地开设100家母婴职业培训分校，为全国提供有专业保障的母婴服务人才。您可至金职伟业企业网站联系在线客服详细了解。
月嫂培训班教程
月嫂培训班教程 一、课程介绍 高级月嫂（母婴保健师）课程介绍 金职伟业开设专业正规的月嫂培训班，学员可根据自身情况选择免费月嫂培训或者付费月嫂培训课程。月嫂系统培训的内容包括：孕妇及产妇护理、新生儿护理及保健按摩、孕妇及婴儿膳食营养与饮食搭配、产褥期保健知识及相关护理知识、形体保健、婴幼儿沐浴及婴幼儿沐浴后护理、常见婴幼儿疾病预防与护理等专业知识。月嫂培训班教程 学员学成后可以掌握产妇及新生儿护理的所需技能，并且可胜任月子餐的制作。月嫂培训班教程 月嫂培训班适应了社会需求，也满足了广大想参加月嫂培训人员的愿望。时下很多年轻夫妻孩子不会抱，尿布不会换，指甲不敢剪，宝宝打个喷嚏吓得心慌……金职伟业还特别开设了周末家长班，越来越多的准妈妈加入到母婴保健学习的行列中，甚至准爸爸也报名参加学习。有些80后小夫妻嫌月嫂收费太贵让准外婆、准婆婆去上培训班也不是新鲜事。月嫂培训班教程 二、就业单位 金职伟业因为出色的教学及培训体系，培训出来的学员受到用人单位的热烈欢迎。每年金职伟业都会输送数千名优秀学员进母婴服务岗位，实现梦想。 目前金职伟业拥有包括58到家、管家帮在内的近百家就业合作单位，可以推荐学员在本地就业，也可推荐学员至北、上、广、深等地就业。所有就业平台、就业机会均是经过金职伟业职业培训学校严格筛选的，给学员推荐也均是较为优质的工作。月嫂培训班教程 根据金职伟业多年办学来的统计，学校63.6%的毕业学员，通过学校或者自身的就业通道实现了毕业即上岗；33.5%的毕业学员在毕业后选择自主创业。 作为职业技能培训机构，金职伟业学员从报名开始就开始享受整套的就业流程服务流程，在学习过程中，学员的技术能力、项目经验和职业素养得到全面提升，同时金职伟业还为学员提供求职面试指导和就业推荐，当学员进入试用期之
舆情培训心得体会
学习舆情应对心得体会 当前，互联网技术迅猛发展，网络舆论随之孕育而生。互联网技术的发展，造就了“官”与“民”互动交流的新模式，“网络问政”骤然兴起。置身于网络舆论的新时代中，作******工作人员，能否正确应对网络舆论，不仅关乎自身的形象，同时也关乎******的形象。 一、了解互联网是正确应对舆情的基础 一要加强学习。了解并掌握互联网的一些基础知识，运用互联网技术的一些基本技巧。二要了解网络舆论。要看得懂网络舆论，知晓网络语言的基本含义。能对网络舆论的性质作出基本的判断，正确区分出一般网络舆论、网络群体性事件、网络谣言。知晓网络舆论的发展规律，网络舆论产生的载体，网络舆论产生的现实背景。三要了解并掌握与网络媒体打交道的基本的技巧。发表具有倾向性的观点时要进行充分的思考，不成熟的不讲，不合理的不讲。 二、提升网络技能是正确应对舆情的条件 网络舆论虽然产生并流传于网络上，其根源还在现实生活。因此，正确应对网络舆论，加强日常工作的处理是重要一环。首先，要加强自身素质建设。要对时代背景有基本的判断，准确的理解并掌握上级的精神，不说、不做与时代精神、发展趋势和上级精神相违背的话、相违背的事；对所主管或分管的工作了然于胸，不说外行话；时刻提醒自己注意自己的身份，不说与自己身份不符的话；时刻牢记党为人民服务的宗旨，不说与党的基本政策、基本信仰相违背的话；不断的聆听并吸收群众意见，尊重民意，不说“雷人”的话。其次，要创新政府新闻机制建设。包括建设好并充分发挥好新闻发言人制度的作用，堵死流言产生的现实途径；建立健全网络新闻发言人制度，定期的、有针对性的对群众共同关心的问题释疑答难；加强与网友的沟通，采取“做客”、与网友网上聊天等形式，主动的说明问题；加强政府网络平台的建设，主动设置话题，主动的引导网友。五要加强网络信息的回应工作。第三，要做好信息公开工作。主动公开人民群众关心的热点问题、涉及到人民群众切身利益的一些决策的结果，并做好充分的解释工作。第四，要建立健全网络舆情监督机制。针对一般性的网络舆论，要知晓，能判断，有回应。要特别注意网络群体性事件的监控，对网络群体性事件要做到有预案、有应对、有措施。 二、提高应对能力是正确应对舆情的方法 应对网络舆论要注意方式方法，正确的应对措施才能产生预期的效果，这是应对网络舆论的落脚点。对网络舆论，特别是网络群体性事件，一定要第一时间知晓，第一时间应对，不能拖拖拉拉。坚持开放的原则。网络在上达民意、公开诉求、舆论监督、参政议政中的作用越来越明显和重要。网络已成为作为社会公众一部分的网民群体最为直观、便捷、互动、顺畅的参政议政平台，要让网友充分的发声，这 既是政府的职能之所在，也是政府应尽的义务；坚持包容并蓄的原则，对于合理性的建议和意见，要有针对性的进行吸收，一时做不到的，吸收不了的，要进行充分地、合理地解释，解释要尽量做到详细，不但要讲清楚为什么没有采纳，而且要讲清楚在什么条件下、经过多长时间会采纳，同时，还要讲清楚已经或即将采取的具体措施；坚持依法处理的原则。篇二：舆情学习心得体会 舆情信息学习心得体会 通过听陈玉教授的“舆情管理与风险应对”，对舆情管理和风险应对有了进一步的认识。当前，现代信息技术的发展日新月异，互联网已经成为社会舆论的“传播器”和“放大器”，网络逐渐成为各种社会思潮、各种利益诉求的集散地和传递社情民意的重要通道。网络舆情是势不可挡的时代潮流，我们必须重视它，管理它，掌控它，否则就会失去主动权。结合自身工作实际，我想从以下几个方面谈谈自己对做好舆情信息工作的看法。 一、增强工作主动性，适应舆情信息的新特性。