劳动经济学试卷

1. 我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B ) 是相对过剩的。

A. 土地资源；

B. 劳动力资源；

C. 矿产资源。

2. 雇佣调整函数是指企业( C ) 与最佳目标雇用量之间的函数关系

A. 最大雇佣量；

B. 最小雇佣量；

C. 现有雇佣量。

3. 企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B ) 。

A. 劳动力供给价格；

B. 劳动力需求价格；

C. 劳动力均衡价格。

4. 影响劳动力供给的因素主要划分为( A ) 三大方面。

A. 自然，经济，社会；

B. 微观，中观，宏观；

C. 家庭，企业，国家。

5. 劳动时间与余暇时两者之间是( A ) 关系。

A. 此消彼长；

B. 同消同长；

C. 正相关。

6. 劳动力市场是指( A ) 。

A. 买卖劳动力的市场；

B. 买方市场的劳动力市场；

C. 卖方市场的劳动力市场。

7. 劳动力供求规律表现为( A ) 。

A. 供过于求，工资下浮；

B. 供不应求，工资下浮；

C. 工资上升，需求增加。 8. 凯恩斯增加就业的对策是 ( C )

A. 启动价格调节作用；

B. 节制消费的政策；

C. 政府主动干预经济。 9. 个人劳动力供给曲线是 ( B )

A. 向前弯曲

B.

C. 从左下向右上倾斜

D.

10. 劳动力需求曲线不变， 业量的影响为 ( C )

劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就

A. 减少，减少

B.

减少，增加

C. 增加，减少

D.

11. 劳动力市场的基本功能是(

C )

A.决定就业量

B.决定物价

C.决定就业量和工资

D.决定工资和物价水平

12. 下列哪个选项属于延期支付？ ( B ) A.小时工资 B. 养老金 C.住房 D.免费午餐

13、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动

供给 量，最好的办法是( A )。

14. 下列哪个选项不．属于．．造成劳动力市场歧视的因素？ ( D ) B. 性别 D.劳动技能

A 、实行奖励工资

B 、实行计时工资

C 、实行固定工资

D 、进行道德刺激

A.种族 C.民族传统

15. 下列选项中，_____ 不是互惠障碍。（ D ）

A.信息障碍

B.体制障碍

C.市场缺陷

D.技术障碍

16. 劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（ B ）

A.较为陡峭

B.较为平坦

C.与横轴平行

D.与横轴垂直

17. 生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（ B ）

A.为零

B.大

C.小

D.为单位弹性

18. 一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是（ B ）

A.技术性失业

B.摩擦性失业

C.季节性失业

D.结构性失业

19.根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会（ A ）

A.降低

B.不变

C.增大

D.无法确定

20. 从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（ A ）

A.互惠

B. 互利

C.互益

D.互助

21. 非劳动收入变动使预算约束线

______移动。（ A ）

A.上下平行

B. 左右平行

C.不发生

D.随机地

22. 租金性工资收入具有_____ 特征。（ D ）

A. 补偿性

C.平均性

D. 垄断性

23. 等成本线的斜率取决于要素的( C ) 。

B. 竞争性

A. 数量

B. 质量

C. 价格

D. 边际产量

24. 在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与( C ) 决定

A. 均衡供给量；

B. 均衡需求量；

C. 均衡就业量。

25. 在U—V分析中，U表示( B )。

A. 就业；

B. 失业；

C. 效用。

26. 在U—V分析中，V表示( A )。

A. 职业空缺；

B. 就业；

C. 失业。

27. 劳动力过剩表现在企业外部就是( B ) 。

A. 隐性失业；

B. 显性失业；

C. 劳动力滞存。

28. 劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的( C )。

A. 中间成本；

B. 间接成本；

C. 直接成本。

29. 劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作( C )

A. 内部成本；

B. 私人成本；

C. 社会成本。

30. 农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村

( C ) 指标

A. 土地垦殖面积；

B. 土地复种面积；

C. 人均土地经营面积。

31. 实际工资是货币工资与( B ) 之商。

A. 股价指数；

B. 物价指数；

C. 比价指数。

32. 福利分配是工资的( A ) 。

A. 转化形式；

B. 实物支付形式；

C. 延期支付形式。

33. 工资的职能是由工资的( C )所决定的.

A. 计时性；

B. 计件性；

C. 本质属性。

34. ( C ) 提出了均衡价格工资理论。

A. 亚当·斯密；

B. 大卫·李嘉图；

C. 马歇尔

35. 按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和

A. 股权薪酬制；

B. 劳动股权制；

C. 借贷购股制。

36. 劳动股权制的基本原则是包括了( C ) 。

A. 按资产分配原则；

B. 按资金分配原则；

C. 按劳分配原则。

37. 劳动分红制是对企业( B ) 的一种内部再分配形式。

A. 税前利润；

B. 税后利润；

C. 利润总额。

38. 劳动经济学的理论基础包括了( C )。

A. 马克思主义经济学；

B. 西方经济学；

C. 马克思主义政治经济学和西方经济学。

39. 从理论层面讲，劳动力是( B ) 。

A. 人和动物都有的一种能力；

B. 人所特有的一种能力；

C. 人所特有的活劳动体力。

40. 劳动力供求规律表现为( A ) 。

A. 供过于求，工资下浮；

B. 供不应求，工资下浮；

C. 工资上升，需求增加。

41. 利息、工资与就业的互动关系为( B ) 。

A. 实际利息率高，将来就业增加；

B. 实际利息率高，现在就业增加；

C. 实际工资率低，现在就业增加。

42. 劳动边际生产力递减的假设是( A ) 。

A. 完全自由竞争市场；

B. 产品不同质；

C. 工人具有不同的劳动效率。

43. 凯恩斯增加就业的对策是( C )。

A. 启动价格调节作用；

B. 节制消费的政策；

C. 政府主动干预经济。

44. 人力资本的特点包括( B ) 。

A. 能够转让和继承；

B. 不能静态货币计量；

C. 人的消费能力。

45. 教育的社会成本与私人成本的差异表现在( C )

A. 两种投资的边际收益均等程度不同；

B. 两种成本的内部经济性不同；

C. 两种成本的考核时间不同。

46. 公共部分就业的主要特点是( C )。

A. 目标为市场价值最大化；

B. 目标为外部效益最大化；

C. 目标为公共服务最大化。

47. 劳动力市场是指( A ) 。

A. 买卖劳动力的市场；

B. 买方市场的劳动力市场；

C. 卖方市场的劳动力市场。

48. 劳动力需求弹性等于 1 的涵义是指( A )

A. 完全无弹性；

B. 完全有弹性；

C. 单位弹性

49. 从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指( B )

A. J=0 ；

B. J=0.4 ；

C. J=1 。

50. 劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( A )

A. 男性工资水平高于一般工资水平；

B. 女性工资水平高于一般工资水平；

C. 男性工资水平高于女性工资水平。

、多项选择题

1．等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率( C D )

A．等于零 B ．为正值

C．为负值 D ．取决于劳动和资本的相对价格比

E．取决于劳动力需求和供给情况

2．劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为( A B) A．恶劣的劳动条件与伤害危险B．职业的社会声望与社会评价C．职业和收入的稳定性

D劳动的时间长度E．劳动的数量与质量

3. 互惠的交换不能实现的主要障碍有( A C D )

A. 信息障碍

B. 成本障碍

C.

D. 市场缺陷

E.

4. 个人劳动力供给是指( A B D )

A.

B.

C.

D.

E.

5. 在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定( B C E )

A. 本企业员工的工资率

B. 雇佣多少雇员

C.

D. 本企业产品的价格

E.

6. 造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( A B D )

A.

B.

C.

D.

E.

7. 年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是( B C D )

A.

B.

C.

D.

E.

8. 个人预算约束线的形状决定于个人可支配资源的状况，包括( A B E )

A. 个人可支配的时间

B.工资水平

C. 闲暇－收入偏好

D. 劳动能力状况

E. 家庭成员的就业状况

9. 以普通教育为表现形式的人力资本投资具有以下特点( B C D E )

A. 间接性

B. 迟效性

C.直接性

D. 长期性

E. 公益性

10. 补偿性工资差别包括( B C D E )

A. 竞争性工资差别

B. 垄断性工资差别

C. 人力资本投资的补偿性工资差别

D. 产业工资差别

E. 效用均等化的补偿性工资差别

三、名词解释

劳动力资源 -- 是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。

劳动力需求 -- 是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的

数量。

自愿失业---- 是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，

四、简答题

（一）劳动力的概念

1、劳动力是人所特有的一种能力；

2、劳动力是存在于活的人体中的能力；

3、劳动力是人在劳动中所运用的能力；

4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。

（二）影响劳动力参与率的因素

1、教育制度与教育供给规模；

2、工资政策及工资关系；

3、工资水平； 4 、个人非劳动收入;

5、居民家庭生产率的变化； 6 、社会保障制度；

7、宏观经济状况；8 、其他因素，如社会文化、风俗习惯等。

五、论述题、

（一）试述缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响。

1、劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用（人、财物的利用）。

2、劳动时间的缩短使劳动产品增多；

3、劳动时间的缩短有利于节约能源；

4、劳动时间的缩短有利于扩大就业；

5、劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质；

6、劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展。

（二）研究就业与失业状况的重要意义。

1、就业和失业状况是判断宏观经济形势好坏的标准之一；

2、就业和失业状况是衡量国民经济运行的重要指标； a.从经济增长角度计，可分为粗放型增长和集约型增长； b 从资源配置角度讲，是使产品和服务数量趋于最大化。

3、就业和失业状况与国民的物质和精神生活具有密切联系； a.失业使人们的物质生活蒙受损失； b.失业者承担极大的心理负担。

本科劳动经济学课程试卷十及参考答案

本科劳动经济学课程试卷库及参考答案 试卷十 一、选择题（每题1分，共15分） 1、劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（） A、大 B、小 C、没有 D、不确定 2、当劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性被称为（） A、蛛网收敛条件 B、蛛网稳定条件 C、蛛网发散条件 D、蛛网中立条件 3、实际工资率越低，预算约束线（） A、越陡直 B、越弯曲 C、越平缓 D、不变 4、提出自然失业率假说的是（） A、新古典综合学派 B、新凯恩斯主义学派 C、凯恩斯主义学派 D、货币主义学派 5、生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（） A、为零 B、大 C、小 D、为单位弹性 6、甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（） A、甲大于乙 B、甲小于乙 C、两者相等 D、无法判定 7、下列关于瓦尔拉需求和有效需求说法错误的是（） A、二者都以效用最大化为目标 B、二者都受市场价格的限制 C、二者都受市场数量的制约 D、二者希望实现的数量与实际购买的数量不一定相同 8、通过教育形成的认识问题和分析问题等能力不会老化、失效。这体现了人力资本投资的（） A、间接性 B、长期性 C、迟效性 D、投资收益的广泛性 9、下列()属于紧缩性财政政策 A、提高税率 B、增加政府转移支付 C、扩大政府购买 D、增加公共工程支出 10、实际工资与物价指数() A、正相关 B、负相关 C、不相关 D、不确定 11、由于耕地不能完全容纳的劳动力所形成的是（） A、广义农业剩余劳动力 B、狭义农业剩余劳动力 C、农村剩余劳动力 D、农民劳动力 12、我国男子的法定劳动年龄的上限是（） A、60 B、58 C、55 D、57 13、根据奥肯法则，实际国民生产总值降低6%，失业率上升（） A、1% B、2% C、3% D、4% 14、很多单位招聘部门经理时，都要求在30——40岁。这是（） A、合理要求 B、性别岐视 C、经验歧视 D、年龄歧视

劳动经济学试题库及答案

《劳动经济》试题集及其答案 一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内） 1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。 A、劳动者具有人身自由 B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料 C、劳动力成为商品 D、劳动生产率的变化 2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。 A、赫西奥德的《劳动与时日》 B、色诺芬的《经济论》 C、色诺芬的《雅典的收入》 D、柏拉图的《理想国》 3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。 A、配第 B、斯密 C、李嘉图 D、萨伊 4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。 A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版 B、20世纪30年代的“凯恩斯革命” C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命” D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版 5、劳动经济学的研究起点是（）。 A、劳动力市场理论 B、工资理论 C、人的劳动和人力资源 D、个人职业生涯与职业选择 6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（） A、健康的身体 B、忠实于雇主 C、身怀一技之长 D、具有知识和不断创新的能力 7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。 A、动机→需要→行为→目标 B、需要→行为→动机→目标

C、目标→需要→动机→行为 D、需要→动机→行为→目标 8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。 A、安全、生理、尊重、社交、自我实现 B、生理、安全、尊重、自我实现、社交 C、生理、安全、社交、尊重、自我实现 D、生理、尊重、安全、社交、自我实现 9、在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。 A、科学文化素质 B、思想道德素质 C、身体素质 D、技能能力素质 10、狭义的人力资源开发是指（）。 A、人力资源的生理开发 B、人力资源的心理开发 C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的智力和技能开发 11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。 A、市场工资率 B、非劳动收入 C、家庭性因素 D、个人偏好 12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（）。 A、实行奖励工资 B、实行计时工资 C、实行固定工资 D、进行道德刺激 13、劳动力供给等于（）。 A、劳动力数量×劳动力的时间 B、劳动力数量×劳动力的效率 C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率 D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率 14、影响劳动力供给的非经济因素有（）。 A、市场工资率的高低 B、非劳动收入的多少 C、家庭因素的强弱 D、个人偏好 15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。 A、市场性要素 B、组织性要素 C、社会性要素 D、工会、政府 16、劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。

劳动经济学试卷及答案

广东省高等教育自学考试 《劳动经济学》试卷 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（） A.三年以后的时期 B.五年以后的时期 C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的 D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（） A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1% 3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（） A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大 4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（） A.失业率上升，二级劳动力参与率提高 B.失业率上升，二级劳动力参与率下降 C.失业率下降，二级劳动力参与率提高 D.失业率下降，二级劳动力参与率下降 5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（） A.边际效用为正时，总效用递减 B.边际效用为负时，总效用停止变动 C.最大总效用出现在边际效用为0时 D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段 6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（） A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（） A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析 8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（） A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量 9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（） A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（） A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（） A.耐用消费品 B.投资品

川大成人教育《劳动经济学》综合练习题期末考试复习题

《劳动经济学》综合练习题 一、单项选择题（每题2分，共20分） 1、如右图，L为洛伦兹曲线，a为OA与L之间夹的面积,B为OBA与L之间夹的面积，下列关于基尼系数计算方法的描述正确的是（ C ） A 基尼系数=（a-b） B 基尼系数= 1/（a+b） C 基尼系数= a/（a+b） D 基尼系数= b/（a+b） 2、为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（ C ）。（假设其他因素不变） A 供给曲线向左移动，供给量减少 B 供给曲线向右移动，供给量减少 C 供给曲线向右移动，供给量增加 D 供给曲线向左移动，供给量增加 3、下列不属于宏观财政政策的是（D ） A政府购买 B 转移支付 C 税收D公开市场业务 4、实际工资水平与物价水平（B ） A、成正比 B、成反比 C、无关 D、先成正比后成反比 5．人力资本投资是劳动力市场的（A ） A供给机制B需求机制 C 保障机制D调节机制 6、我国实行的最低工资制度是（D ）。 A．统一数额的最低工资标准 B．不同行业中规定不同的最低工资标准

C．只在某些部门中实行最低工资标准 D．按地区规定不同的最低工资标准 7、一般培训的成本通常由（B ）来支付。 A．企业B．员工 C．政府D 8、1959年，美国经济学家（A）首次提出了人力资本的概念。 A．西奥多·舒尔茨B．马歇尔 C．加里·贝克尔D．卢卡斯 9、农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（B）。 A．农业发达B．农业剩余 C．城市化水平的提高D．工业化 10、技术进步对( B ) A．熟练工B．非熟练工 C．技工D．女工 11、劳动经济学研究的核心对象是（D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 12、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 13、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降 14、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

劳动经济学试卷和答案

中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A 中国劳动关系学院 （2007—2008学年第一学期） 人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》 期末考试试题（A卷） 学号姓名成绩 一、单项选择题（每题1.5分，共15分） 1、劳动经济学研究的核心对象是（D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A ） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（ A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降

4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ） A 使劳动力参与率降低 B使劳动力参与率上升 C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ） A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B 为补偿人力资本投资产生的负效用

劳动经济学复习题及答案

劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是( B )的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B )影响。 A.有正向 B.有负向 C.没有 D.不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A.劳动和资本的边际产品之比 B.劳动和资本的数量之比 C.劳动和资本的相对价格比 D.工资率 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B.边际技术替代率数值为正 C.边际技术替代率是等产量线的斜率 D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A.新增加的劳动力本身技术较差 B.新增加的工人工资较高 C.资本变得相对稀缺 D.资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B )来支付。 A.企业 B.员工 C.政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A.“互益”基准 B.“互惠”基准 C.“互助”基准 D.“互利”基准 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D )

历年劳动经济学考试试题

做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 浙江省2009年7月自考劳动经济学试题 课程代码：00164 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.世界上大多数国家将年龄在下列哪个区间的人口定义为劳动年龄人口？( ) A.16－55岁 B.16－60岁 C.18－55岁 D.18－60岁 2.下列哪个公式表述是正确的？( ) A.MRP=MR·P B.MR=MRP·MP C.MR=MRP·P D.MRP=MR·MP 3.劳动力买方独家垄断厂商实现利润最大化的原则是( ) A.MRP L＜ME L B.MRP L=ME L C.MRP L＞ME L D.MRP L≥ME L 4.下列哪位学者的主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别？( ) A.贝克尔 B.明塞尔 C.舒尔茨 D.马歇尔 5.下列哪种工资理论认为：如果工资和购买力高，需求则强烈，生产则可持续发展？( ) A.工资基金理论 B.边际生产力工资理论 C.均衡价格理论 D.购买力工资理论 6.下列哪个选项是正确的？( ) A.实际工资＝货币工资 B.实际工资＝货币工资/物价指数 C.货币工资＝实际工资/物价指数 D.货币工资＝实际工资/物价 7.新《工会法》规定：所有用人单位一律按工资总额的多少拨缴工会经费？( ) A.1％ B.2％ C.3％ D.4％ 8.用一个群体的典型特征作为雇佣标准，往往会产生下列哪种歧视？( ) A.雇主歧视 B.雇员歧视 C.统计性歧视 D.垄断歧视 9.下图中哪条曲线表示长期菲利普斯曲线？( ) A.曲线A B.曲线B C.曲线C D.曲线D

劳动经济学期末考试复习题及答案

劳动经济学期末复习题、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 A. 向前弯曲 C. 从左下向右上倾斜( B ) 的。 B. 向后弯曲D. 从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B ) 影响。 A. 有正向C. 没有 B. 有负向D. 不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A. 劳动和资本的边际产品之比 B. 劳动和资本的数量之比 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A. 大，陡峭 B. 大，平缓 C. 小，陡峭 D. 小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B. 边际技术替代率数值为正 C. 边际技术替代率是等产量线的斜率 D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A. 新增加的劳动力本身技术较差 B. 新增加的工人工资较高 C. 资本变得相对稀缺 D. 资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A. 减少，减少 B.减少，增加 C. 增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B ) 来支付。 A. 企业 B. 员工 C. 政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A. 正相关 B. 负相关 C. 不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A. 熟练工 B.非熟练工 C. 技工 D.女工 11. 规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A. “互益”基准 B. “互惠”基准 C. “互助”基准 D. “互利”基准 12. 下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D ) C. 劳动和资本的相对价格比 D. 工资率

劳动经济学期末考试重点

1.劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。 2.实证研究方法（实证分析）：认识客观现象，说明现象是什么。用于预测人们的行为选择。两个基本前提：稀缺性；人是有理性的 规范研究方法（规范分析）：以某种价值判断为基础，说明现象应该是什么。为政府制定社会经济政策提供依据。 3.派生需求:厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。 4.劳动需求的工资弹性：是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。 5.工资率的上升导致企业调整的两个效应 替代效应：由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。 规模效应：由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。 6.劳动力：特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口 7.家庭生产：家庭起着双重作用，它既是生产者又是消费者。家庭生产的实质：要使整个家庭的效用最大化，唯一的区别是物品和时间通过家庭生产商品而间接提供效用。 8.人力资本：是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况 9.人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。 10.补偿性工资：为了吸引工人，它所必须支付的额外工资称为补偿性工资差别。 11.劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。 12.雇主歧视：雇主是有歧视偏好的，雇主对具有某种特征的雇员有偏见，他为了达到与这部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。 雇员歧视：占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。 顾客歧视：指在有些场合下，顾客可能偏好于让某类劳动力来提供服务，在有些场合则偏好让另一类来提供服务。 13.劳动力流动：劳动力流动在某些情况也叫劳动力迁移，一般包括多重含义，即地域性流动、行业性流动和职业流动。

劳动经济学试卷计算题汇总

四、计算题 05.4试题 48.假定劳动力市场的需求函数D L =2500—10W ，劳动的供给函数为S L =40W ，其中S L 和D L 分别为劳动力市场供给和需求的人数，W 为工资率，求劳动力市场均衡的就业人数。 2500—10W=40W 2500=50W W=50 劳动力市场均衡的人数为50 49.已知某城市法定劳动年龄人口的劳动参与率为85%，法定劳动年龄人口为60万，试求这个城市的劳动力人口数量。 61页 法定劳动年龄人口劳动力参与率=劳动力人口/法定劳动年龄人口 ×100% 劳动力人口=法定劳动年龄人口 ×法定劳动年龄人口劳动力参与率=60万×85%=51万 06.4试题 48.某地区居民的食物最低支出需求为每月120元，恩格尔系数为0.6，赡养系数为1.5，平均工资为600元，按恩格尔系数法则测算最低工资。 242页 T S N Z M ±?= 由题意知 Z=120元 N=0.6 S=1.5 T S N Z M ±?==200×1.5T ±=300T ± T 值按最低工资相当于平均工资的40%~60%计算应为60元。 49.假定对劳动力市场的需求曲线为D= —10W+150，劳动力的供给曲线为S=20W ，其中D 、S 分布代表劳动的供给曲线和需求人数，W 为工资。问在这一市场中劳动和工资的均衡水平分别是多少？ 均衡时有D=S —10W+150=20W 150=30W W=5 把W=5代入S=20W S=100 市场中劳动力为100 工资为5. 07.4 48.假设某特定的劳动力市场需求曲线为L=6000-100W ，劳动的供给曲线为L=100W ，试求： （1）劳动力市场均衡的工资率和均衡的雇佣工人数量。 （2）假设政府对工人提供的每单位劳动征收10美元的税，则新的均衡工资率为多少？P105 解：（1）∵ L=6000-100W ，L=100W ∴6000-100W=100W ∴W=30

劳动经济学试卷

1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的。 A.土地资源； B.劳动力资源； C.矿产资源。 2.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系。 A.最大雇佣量； B.最小雇佣量； C.现有雇佣量。 3.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )。 A.劳动力供给价格； B.劳动力需求价格； C.劳动力均衡价格。 4.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面。 A.自然，经济，社会； B.微观，中观，宏观； C.家庭，企业，国家。 5.劳动时间与余暇时两者之间是( A )关系。 A.此消彼长； B.同消同长； C.正相关。 6.劳动力市场是指( A )。 A.买卖劳动力的市场； B.买方市场的劳动力市场； C.卖方市场的劳动力市场。 7.劳动力供求规律表现为( A )。 A.供过于求，工资下浮； B.供不应求，工资下浮；

C.工资上升，需求增加。 8.凯恩斯增加就业的对策是( C )。 A.启动价格调节作用； B.节制消费的政策； C.政府主动干预经济。 9. 个人劳动力供给曲线是( B )的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 10. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 11.劳动力市场的基本功能是（C） A.决定就业量 B.决定物价 C.决定就业量和工资 D.决定工资和物价水平 12.下列哪个选项属于延期支付？( B ) A.小时工资 B.养老金 C.住房 D.免费午餐 13、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（ A ）。 A、实行奖励工资 B、实行计时工资 C、实行固定工资 D、进行道德刺激 造成劳动力市场歧视的因素？( D ) 14.下列哪个选项不属于 ．．． A.种族 B.性别 C.民族传统 D.劳动技能

劳动经济学期末考试复习题

第二章 1劳动力市场是怎样运行的：1劳动力需求2劳动力供给3均衡工资的变化（很多图） 2如何定义工资过高或过低：判断工人的工资与市场均衡工资的高低关系，从而判断工作过高或过低。 第三章 1.影响劳动力需求的因素有哪些：技术因素：生产函数：投入量和产出量的依存关系；投入要素间的配比关系。技术函数：固定技术系数，可变技术系数。时间因素：短期，长期，超长期。企业目标：利润最大化，效用最大化。社会制度安排：正式制度，非正式制度 2.完全竞争下企业短期劳动力需求的决定：基本假设条件：工人是同质的，企业追求最大化利润，劳动力市场和产品市场都是竞争性市场。短期是技术资本都不变L变，使用原则：利润最大化MRP=MC，关键假设是边际收益递减规则。根据使用劳动力原则，企业将MRP 与W比较饥渴，雇佣一个MRP>W的工人总是能够增加企业的利润，同样，雇佣一个MRP

劳动经济学考试试题

西安电子科技大学网络教育 2010学年上学期期末考试试题 课程名称：__劳动经济学考试形式：闭卷 学习中心：_________ 考试时间： 90分钟 姓名：_____________ 学号： 一名词解释（每题6分，合计24分） 1.劳动力供给 2.劳动参与率 3.人力资本 4.垄断工资差别 二判断题（每题2分合计20分） 1.工资率提高的收入效应会增加个人劳动力供给。（）2．等成本线的斜率等于工资率。（）3．劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为减少和增加。（）4．蛛网的稳定条件是指劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性。（）5．长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性大，形状陡峭。（）6．人均收入最大化目标下企业比利润最大化目标的企业来说将雇用更多的劳动力。（） 7．在短期内，其他生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动力。（） 8．当市场现时工资率高于均衡工资率时，劳动力供给会大于劳动力需求。（） 9．与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为无限弹性。（）10．结构性失业是经济达到均衡时仍然存在的一种失业类型。（） 三图形分析题（每题10分合计20分） 1．结合以下两个图形，说明生产要素价格变动对劳动力需求的影响。

2．结合以下图形，说明企业在进行特殊培训时如何与受训人分担成本和收益。 四简答（每题8分合计16分） 1.与经济周期相关的两种劳动力假说是什么？ 2.说明劳动力地区间流动对均衡工资的影响。 五论述题（每题20分合计20分） 1.什么是失业？我国的失业率统计中主要存在哪些问题？你认为造成我国失业率不断上升的原因是什么？

劳动经济学1 期末考试试题及参考答案

《劳动经济学》专科复习题1 一、单项选择题 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（C） A.三年以后的时期 B.五年以后的时期 C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的 D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（C） A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1% 3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（ B） A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大 4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（A） A.失业率上升，二级劳动力参与率提高 B.失业率上升，二级劳动力参与率下降 C.失业率下降，二级劳动力参与率提高 D.失业率下降，二级劳动力参与率下降 5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（C） A.边际效用为正时，总效用递减 B.边际效用为负时，总效用停止变动 C.最大总效用出现在边际效用为0时 D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段 6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（ A） A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（A） A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析 8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（A） A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量 9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（A） A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（A） A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（C） A.耐用消费品 B.投资品 C.耐用消费品和投资品 D.替代品 12、如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入（C） A.就业者 B.失业劳动力 C.非劳动力 D.经济活动人口 13、根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会（B） 1

劳动经济学试题及答案

一、单项选择题（20分) 1、劳动经济学就是经济学得重要分支，就是一门研究( ）得学问. A、劳动生产率 B、劳动得人 C、劳动资料 D、劳动要素 ２、劳动力就是指（） A、人得劳动能力Ｂ、具有劳动能力得人“人” C、简单得生理劳动 D、劳动 3、劳动供给得无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明……（） A、货币收入越高，闲暇时间越少 B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低 D、货币收入高、低,对闲暇时间无影响 4、收入效应与替代效应存在以下关系( ) A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少 B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加 C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加 5、人力投资收益就是( ) A、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益； B、劳动力质量提高为劳动者增加得收入； Ｃ、国家与家庭收回用于劳动力生产得全部费用； D、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益与劳动力质量提高为劳动者增加得收入 6、企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合(） A、劳动得边际产品收益大于工资率 Ｂ、劳动得边际产品收益小于工资率 Ｃ、劳动得边际产品收益等于工资率 D、劳动得边际产品收益等于产品生产成本 7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（） Ａ、上市B、不变Ｃ、难以确定D、下降 ８、周期性失业产生得直接原因就是（） Ａ、生产过程得周期性B、劳动力再生产得周期性 C、经济周期中萧条阶段得经济下降所造成得劳动力需求不足 D、失业得周期波动 9、劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求（) A、增加Ｂ、减少 C、不变 D、难以判定 10、水平形状得劳动力供给曲线得弹性为(） A、0 B、1 C、正无穷 D、不确定 １1、长期劳动力需求行为不同于短期得劳动力需求行为在于（) Ａ、企业可以调整其资本数量

劳动经济学试卷及答案

一、单项选择题（每题分，共15分） 1、劳动经济学研究的核心对象是（ D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ A ） * A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（ A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降 4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） ) A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量

C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 《 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ） A 使劳动力参与率降低 B使劳动力参与率上升 C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ） A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 : B 为补偿人力资本投资产生的负效用 C 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用 D 为补偿某些季节性生产的不稳定收入 8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（ B ） A 后劳动力市场歧视 B前劳动力市场歧视 C 个人偏见歧视 D 消费者歧视 9、劳动力需求右移与供给曲线左移时，会使( C ) A、均衡就业量增加 B、均衡就业量减少 （ C、均衡工资率上升 D、均衡工资率下降 10、劳动者进行劳动力供给决策的目标是( D ) A、收益最大化 B、闲暇最大化 C、长期财富最大化 D、效用最大化 二、多项选择题（每题2分，共20分） 1、下列关于基尼系数的描述正确的是（ ACD ） A 基尼系数越大，代表收入分配越不平均

完整版劳动经济学 试题及答案汇总

劳动经济学题型及答 1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的 A.土地资源； B.劳动力资源； C.矿产资源 2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B ) A.供给创造需求理论； B.看不见的手的理论； C.利润最大 化理论 3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识 A.劳动力市场； B.劳动力供求； C.劳动力交换 4.比较明确的劳动力生产部门是( C ) A.工业部门； B.农业部门； C.家庭 5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B ) A.工资所得； B.非劳动所得； C.劳动报酬 6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财 富和精神财富的( C )活动 A.有价值的； B.有希望的； C.有目的的 7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系 A.最大雇佣量； B.最小雇佣量； C.现有雇佣量 8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量 A.某种工资率下； B.某种劳动生产率下； C.某种价格比率下 9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )

A.劳动力供给价格； B.劳动力需求价格； C.劳动力均衡价格 10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹 A.最低点； B.最高点； C.相切点 11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹 A.资本； B.土地； C.技术 13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析 A.经济效益和社会效益； B.替代效应和规模效应； C.价值形态和实物形态 14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C ) A.要求企业不营利； B.要求企业利润最大化； C.要求企业利润低水平 15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面 A.自然，经济，社会； B.微观，中观，宏观； C.家庭，企业，国家 16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系 A.反向； B.正向； C.平行 ( B ) 形周期变化规律表现的是M劳动力参与率17.

2020年自学《劳动经济学》试题及答案(卷二)

2020年自学《劳动经济学》试题及答案（卷二） 一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分) 1.研究长期劳动力需求时，会假定(C) A.劳动可变 B.资本可变 C.劳动和资本都可变 D.劳动和资本都不变 2.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为(D) A.0 B.1 C.无穷小 D.无穷大 3.以下对等产量曲线的特征表述正确的是(B) A.是一条倾斜的曲线，斜率为正值 B.同一平面上，有无数条等产量曲线 C.同一平面上可能存在相交的等产量曲线 D.是一条凹向原点的曲线，离原点越近，代表产量越高 4.工资差异是指各类人员在哪方面的差异?(C) A.工资形式 B.总收入 C.工资水平 D.劳动成本

5.“封闭型蛛网成立条件”是(C) A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.劳动力雪球弹性为零 6.第一次提出人力资本概念的是(B) A.德鲁克 B.舒尔茨 C.韦伯 D.弗里德曼 7.下列劳动类型中属于就业范畴的是(C) A.家务劳动 B.公益劳动 C.工业劳动 D.义务劳动 8.以下属于教育的间接成本的是(D) A.老师工资 B.书本费用 C.学费 D.不上学而参加工作所得收入 9.下列关于由劳动要素增加所引起的总产量TP、平均产量AP、边际产量MP及其相互关系说法错误的是(B)

A.TP、AP、MP三条曲线都是先增后减 B.当AP与MP相交时，TP达到最大值 C.当MP达到最大值时，TP曲线出现拐点 D.AP与MP相交后，AP大于MP 10.引起劳动力需求量变动的根本原因是(A) A.工资率 B.生产技术 C.货币资本规模 D.企业的性质 11.一般培训的成本通常由谁来支付?(B) A.企业 B.员工 C.政府 D.社会 12.劳动力需求增加而劳动力供给不变时，均衡工资率(A) A.上升 B.不变 C.下降 D.不确定 13.摩擦性失业与结构性失业相比(C) A.摩擦性失业周期长，结构性失业周期短 B.摩擦性失业周期长，结构性失业周期长

(完整版)劳动经济学期末复习题答案

同学们： 劳动经济学定于14周周六9:00-11:00在A411进行期末考试。 考试内容是1-6章，选择题的范围基本都包括在复习题里。名词解释和简答题主要掌握基础知识。关注的重点是人力资本和工资2章的内容。模型推导关注完全竞争市场条件下企业短期劳动需求模型。 先前布置的论文考试结束后与试卷一同提交，要求资料详实，基础知识运用得当，观点明确，论述逻辑清晰。3000字以上，用A4纸打印。论文题目是“运用劳动经济学基本原理分析当前我国大学生的就业问题。” 劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是( B )的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B )影响。 A.有正向 B.有负向 C.没有 D.不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A.劳动和资本的边际产品之比 B.劳动和资本的数量之比 C.劳动和资本的相对价格比 D.工资率 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B.边际技术替代率数值为正 C.边际技术替代率是等产量线的斜率 D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A.新增加的劳动力本身技术较差 B.新增加的工人工资较高 C.资本变得相对稀缺 D.资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B )来支付。 A.企业 B.员工 C.政府 D.社会