工资管理系统设计报告[1]
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目录
一、项目名称：工资管理系统设计 (2)
二、实训目的： (2)
三、应掌握的知识点 (2)
四、应训练的能力点 (2)
五、数据库设计内容 (3)
(一)需求分析 (3)
（二）数据库概念设计 (3)
（三）数据库逻辑设计 (5)
（四）数据库与数据表设计——物理结构设计 (5)
1.数据库与数据表设计 (5)
2.数据完整性设计 (6)
六、数据库操作实施与结果——数据库对象的设计 (7)
(一)建数据库——工资管理库 (7)
（二）建表——员工信息表、部门信息表、工资信息表 (7)
（三）视图 (9)
（四）存储过程 (9)
（五）触发器 (10)
（六）索引 (11)
（七）运行和维护 (12)
1. 关系图的建立 (12)
2. 简单查询 (12)
3. 复杂查询 (15)
4.数据库的用户与权限管理 (17)
5.数据库的备份 (20)
6.数据的导入与导出 (21)
七、总结 (22)
八、评语 (23)
一、项目名称：工资管理系统设计
二、实训目的：
●了解数据库系统的理论
●掌握数据库设计的基本方法，熟悉数据库设计的步骤；
●通过设计数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力，
提高分析问题和解决问题的能力
●学习基本数据库编程方法
●快速跟踪数据库系统软件的新技术及市场应用动态。
三、应掌握的知识点
●数据库基本原理
●关系数据库的设计方法、设计思路
●初步掌握一种关系数据库语言
四、应训练的能力点
●SQL Server 2000的操作与使用
●数据库的概念设计与逻辑设计
●数据库的建立与管理、数据表的建立与操作
●SQL查询语言的使用与编程
●设计和开发一个数据库应用系统的数据库设计部分
五、数据库设计内容
(一)需求分析
本系统要求实现以下主要功能：
1.数据录入功能
主要任务是对各种工资信息进行日常的管理，如工资信息的输入、查询、修改、增加、删除，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总，快速打印出报表。
2.数据查询功能
系统需要提供以下查询功能：
1)员工考勤情况
2)员工工种情况，反映员工的工种、等级，岗位工资等信息
3)员工津贴信息情况，反映员工的加班时间，加班类别、加班天数、岗位补贴情况等
4)员工基本信息情况
5)员工月工资情况：年，月，职工号，姓名，部门名，基本工资，病假扣款，事假扣款，
3.应发工资，实发工资
3.数据统计功能
1)统计员工年终奖金
2)统计每部门月工资情况
（二）数据库概念设计
分析前面的系统功能要求，需要一个表来存储和管理员工信息，使系统能够接受员工原始的各项数据，以实现数据录入、查询或统计员工信息等功能。员工是本系统的第一个实体。
为了能实现查询和统计部门内员工情况等功能，必须有一个表来存储和管理所有部门的信息。部门是本系统的第二个实体。
工资是以员工工作情况来制定的。需要建立一个表来记录各种工资、津贴、扣款的信息。它主要为各种查询和统计功能提供工资数据。工资是第3个实体。
据此可以绘出工资管理系统数据库的E-R图如下：
实体属性列表如下：
实体属性
员工工号
姓名
性别
年龄
籍贯
身份证号婚姻状况学历
部门名称工种
工龄
职务等级
部门部门名称部门负责人部门人数
工资工号
工资年月岗位工资岗位补贴出勤天数加班工时加班天数加班类别加班工资病假扣款事假扣款其他扣款应发工资实发工资
（三）数据库逻辑设计
将数据库的概念模型转换为关系模型：
实体转换成的关系模式有：
员工（工号，姓名，性别，年龄，籍贯，身份证号，婚姻状况，学历，部门名称，工种，工龄，职务等级）
部门（部门编号，部门名称，部门负责人，部门人数）
获得（工号，姓名）
工资（工号，工资年月，岗位工资，岗位补贴，出勤天数，加班工时，加班工资，加班天数，加班类别，病假扣除，事假扣除，其它扣除，应发工资，实发工资）因为，员工与工资是1：N的关系，所以各关系模式为：
员工（工号，姓名，性别，年龄，籍贯，身份证号，婚姻状况，学历，部门名称，工种，工龄，职务等级）
部门（部门名称，部门负责人，部门人数）
工资（工号，工资年月，岗位工资，岗位补贴，出勤天数，加班工时，加班工资，加班天数，加班类别，病假扣除，事假扣除，其它扣除，应发工资，实发工资）带下划线的属性为各关系模式的外码，字体为粗体的属性为各关系模式的主码。
关系规范式：工资管理系统∈1NF 每个属性均不可再分
（四）数据库与数据表设计——物理结构设计
在SQL数据库中需要建立3个数据表：员工信息数据表、部门信息数据表和工资数据表。
1.数据库与数据表设计
①员工信息数据表定义
其中，“工号”是表的主键，惟一标识。
“部门名称”是外键。“工号”将记录员工的编号，在员工信息表中增加这一列时，虽然增加了数据冗余，但可以在查询每个员工信息时，提高系统的性能。因为员工信息表的记录数相对固定，相比之下，增加这个冗余的列对于整个系统来说是有利的。通过它，系统将引用到工资信息。
此表取名为“员工”
②部门信息数据表定义
其中，部门名称是该表的主键，惟一标识一个部门。
此表取名为“部门”
③工资数据表定义
其中，“工号”作为该表的主键，唯一标识，保证客房信息表数据的参照完整性。
此表表取名为“工资”
根据上面三个数据表的设计，可执行下面的步骤创建数据表
1)打开企业管理器，在本地服务器上创建新的数据库“工资管理库”
2)创建表员工、部门、工资
2.数据完整性设计
1）给每个表实施主键约束。
①主键约束、非空值约束
员工：工号为主键，所以此项非空
部门：部门名称为主键，所以此项非空
工资：工号为主键，所以此项非空
2）实施CHECK约束
●员工表中建立一个检查约束，即员工性别不是‘男’就是‘女’
CHECK(性别 IN('男','女')
●工资表中建立一个对于出勤天数的检查约束，即出勤天数在0-20天之间
check (出勤天数>=0 and 出勤天数<=20)
3）外键约束
员工表中，工号、部门名称为外键。
FK_员工_工资 FOREIGN KEY(工号) REFERENCES 工资(工号)
FK_员工_部门FOREIGN KEY(部门名称) REFERENCES 部门(名称)
通过此键建立3个表的联系
4）惟一约束
a)每个表的主键需定义为惟一性：
对于工资表，因为工号是主键，联系着员工表，所以建立唯一性
alter table 工资add constraint UQ_工号unique(工号)
b)对于员工表，员工的工号、身份证号、部门名称都是用于识别员工身份，所以建立唯一
约束
alter table 员工add constraint UQ_工号unique(工号)
5) 强制约束
对INSERT和UPDA TE操作强制约束，表明以后对员工表中的工号、部门名称的添加和更新操作都会分别检查在工资表、部门表中是否存在与此相应的内容。
6）规则
1)为了检查员工表中输入的身份证号码是有效位数，可以创建一个规则绑定到该列；在数
据操作时进行检查。规则的定义语句为：
(LEN ((＠身份证号)=15)OR(LEN(＠身份证号)=18)
六、数据库操作实施与结果——数据库对象的设计
（一）建数据库——工资管理库
IF EXISTS(SELECT * FROM sysdatabases WHERE name='工资管理库')
drop database 工资管理库
GO
CREATE DATABASE 工资管理库
ON PRIMARY(
NAME=工资管理库,
FILENAME='D:\工资管理库_data.mdf',
SIZE=4MB,
MAXSIZE=6MB,
FILEGROWTH=2MB
)
LOG ON (NAME ='工资管理库_log',
FILENAME ='D:\工资管理库.ldf',
SIZE=1MB,MAXSIZE=25MB,FILEGROWTH=10%)
（二）建表——员工信息表、部门信息表、工资信息表
IF EXISTS(SELECT * FROM sysobjects WHERE name='员工')
DROP TABLE 员工
GO
create table 员工(
工号 VARCHAR(50) NOT NULL primary key,
姓名 VARCHAR(50) NOT NULL,
性别 CHAR(2) DEFAULT'男'CHECK(性别 IN('男','女')),
年龄 CHAR(10) NOT NULL,
籍贯 VARCHAR(50) NOT NULL,
身份证号 VARCHAR(50) UNIQUE NOT NULL,
婚姻情况 VARCHAR(50),
学历 VARCHAR(50),
部门名称 VARCHAR(50) NOT NULL,
工种 VARCHAR(50),
工龄 VARCHAR(50) NOT NULL,
职务等级 VARCHAR(50)
)GO
●IF EXISTS(SELECT * FROM sysobjects WHERE name='部门') DROP TABLE 部门
GO
create table 部门(
部门名称 VARCHAR(50) primary key NOT NULL,
部门负责人 VARCHAR(50) NOT NULL,
部门人数 VARCHAR(50)
)
GO
●IF EXISTS(SELECT * FROM sysobjects WHERE name='工资') DROP TABLE 工资
GO
CREATE TABLE 工资(
工号 varchar(50) not null primary key,
工资年月 varchar(50) not null ,
岗位工资 decimal not null,
岗位补贴 decimal,
出勤天数 decimal not null,
加班工时 decimal,
加班工资 decimal,
加班天数 decimal,
加班类别 varchar(50),
病假扣款 decimal,
事假扣款 decimal,
其他扣款 decimal,
应发工资 decimal not null,
实发工资 decimal not null
)
GO
（三）视图
(1)查询员工工资情况
建立一个视图，反映员工姓名及工资情况。
CREATE VIEW 员工_工资
AS
SELECT 员工.姓名, 工资.*
FROM 员工,工资
WHERE 员工.工号=工资.工号
（四）存储过程
(1)指定员工工资情况的查询
定义一个名为stsffCost的存储过程，该存储过程以以工资年月(＠staffgongzi)、出勤天数(＠staffchuqin)、加班工资(＠staffjiaban)、应发工资(＠staffying)、实发工资(＠staffshi)为输入参数返回指定员工工资信息的存储过程。
stsffCost代码如下：
CREATE PROCEDURE staffCost
@staffgongzi decimal,
@staffchuqin decimal,
@staffjiaban decimal,
@staffying decimal,
@staffshi decimal
AS
SELECT *
FROM 工资
WHERE 工资年月=@staffgongzi AND
出勤天数=@staffchuqin AND
加班工资=@staffjiaban AND
应发工资=@staffying AND
实发工资=@staffshi
GO
(2）指定范围的员工的信息查询。
以员工工号、部门编号为输入参数返回指定员工基本信息的存储过程，要求输入部分员工信息查询员工全部信息。
定义一个名为stsffInfo的存储过程，该存储过程以员工工号(＠staffNum)、部门编号(＠bmNum)作为输入参数，存储过程返回查询到的结果集。
satffInfo的定义代码如下：
CREA TE PROCEDURE staffInfo
@staffNum V ARCHAR(50)='%',
@bmNum V ARCHAR(50)='%'
AS
SELECT *
FROM 员工,部门
WHERE 员工.部门名称=部门.部门名称AND
((员工.工号LIKE @staffNum V ARCHAR(50)+'%') AND
(部门编号LIKE @bmNum V ARCHAR(50)+'%'))
GO
（3）统计指定年份各部门每个月份的工资总额。
以年份为输入参数，以总工资金额为输出参数，产生该年度12个月份的每部门工资统计的存储过程。定义该存储过程名为bmMonhSum，输入参数为＠ThisYear，实现代码如下：CREATE PROCEDURE bmMonthSum
@ThisYear CHAR(10)
AS
SELECT DATEPART(MM,工资年月) AS 员工工资月份,SUM(实发工资) AS 部门人数
FROM 员工,工资,部门
WHERE 员工.工号=工资.工号 AND 员工.部门名称=部门.部门名称 AND DATEPART(YYYY,工资年月)=@ThisYear
GROUP BY DATEPART(MM,工资年月)
GO
（五）触发器
（1）关键操作，在工资表里添加一条新的记录，实发工资会自动更新新的数据。定义这个触发器名称为insert_工资。
代码如下：
create trigger insert_工资 on 工资 for insert
as
declare @i char(20)
declare @bb int
set @i=case
when @bb=0001 then '实发工资'
when @bb=0002 then '实发工资'
end
print @i
(2)员工新调入
进行员工新调入操作是在员工信息表中添加一条新的记录，可以为员工信息表设计一个Insert触发器，当员工信息表执行Insert操作后自动更改出部门信息表相应记录的数据。定义这个触发器名称为staff_insert。
其代码如下：
CREA TE TRIGGER staff_insert ON 员工
FOR INSERT
AS IF (SELECT COUNT(*)
FROM 部门,inserted,工资
WHERE 部门.部门人数=inserted.部门人数AND 工资.工号=inserted.工号)=0 ROLLBACK TRANSACTION
GO
（3）员工调出
进行员工调出操作是在员工信息表中删除该员工的记录，可以为员工信息表设计一个Delete触发器，当员工信息表执行Delete操作后，工资表、部门表中的记录也将全部删除。定义这个触发器名称为staff_delete。
其实现代码如下：
CREA TE TRIGGER staff_delete ON 员工
FOR DELETE
AS SELECT COUNT(*)
FROM 部门,工资,deleted
WHERE 部门.部门人数=deleted.部门人数AND 工资.工号=deleted.工号GO
(4)员工内部调动
为员工表设计一个名为staff_update的UPDA TE触发器，当系统对员工表进行UPDA TE操作后，将会自动触发它。该触发器将相应记录的部门人数、部门名称、工资更新。
下面是client_update触发器的定义代码；
CREA TE TRIGGER staff_update ON 员工
FOR UPDA TE
AS SELECT COUNT(*)
FROM updated,部门
WHERE 部门.部门名称=updated.部门名称
GO
（六）索引
为提高检索性能，为表创建符合索引，其索引项为工号、姓名。
CREATE INDEX 工号_姓名_ind
ON 员工(工号,姓名)
GO
（七）运行和维护
1. 关系图的建立
使用SQL Server 2000的企业管理器创建工资管理系统关系图
工资管理系统的关系图
2．简单查询
1) 员工基本信息情况
代码如下：
select * from 员工;
2）员工考勤情况；
代码如下：
select 出勤天数,工号
from 工资;
3）员工每个工种基本工资的设定。
代码如下：
select 工种,岗位工资,职务等级
from 工资,员工
where 工资.工号=员工.工号;
4)加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴；
代码如下：
select 加班工时,加班天数,加班类别,加班工资
from 工资
WHERE 加班工资>0
5）按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资；代码如下：
select 工种,职务等级,岗位工资,出勤天数,实发工资
from 员工,工资
WHERE 员工.工号=工资.工号
;
6）员工津贴信息情况，反映员工的加班时间，加班类别、加班天数、津贴情况等；
代码如下：
select 员工.工号,员工.姓名,加班工时,加班天数,加班类别,加班工资
from 工资,员工
WHERE 员工.工号=工资.工号;
3．复杂查询
1）员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式＝（员工本年度的工资总和＋津贴的总和）/12；
代码如下：
Select 姓名,avg(应发工资+岗位补贴+加班工资)
from 工资,员工
where 工资.工号=员工.工号
group by 姓名
2）企业内财务部的工资情况查询：
代码如下：
select 员工.工号,姓名,职务等级,实发工资
from 工资,员工
where 工资.工号=员工.工号 AND 部门名称='财务部'
3）企业工资报表。能够查询单个员工的工资情况
代码如下：
select 工号,工资年月,岗位工资,病假扣款,事假扣款,应发工资,实发工资
from 工资,员工
WHERE 工资.工号=员工.工号AND 姓名LIKE ‘闵%;’
4)每个部门的工资情况,按月的工资统计
代码如下：
Select 部门名称,avg(实发工资)
from 工资,员工
where 工资.工号=员工.工号
group by 部门名称
5）员工月工资情况：年，月，职工号，姓名，部门名，基本工资，病假扣款，事假扣款，应发工资，实发工资。
代码如下：
select 工资年月,员工.工号, 姓名,部门名称,岗位工资,病假扣款,事假扣款,应发工资,实发工资from 工资,员工
where 工资.工号=员工.工号;
4．数据库的用户与权限管理
（1）数据库的用户管理
工资管理库的用户：
Dbo用户属性：
数据库登陆文件夹：
Sa登陆属性
建立新用户:用户名stu,密码1234（登录名login1）CREATE LOGIN login1 WITH PASSWORD = '1234'; USE Master;
CREATE USER stu FRO login1;
GO
（2）用户的权限管理
a)系统权限管理
●
●
对象权限管理
设置权限
将员工表的录入、查询权限授予给了用户人事部部长GRANT INSERT,SELECT ON 员工
TO public
WITH GRANT OPTION
5．数据库的备份
对工资管理库进行备份
SQL sever 代理启动
单击备份右键，进行数据库备份
6.数据的导入与导出
职工工资管理系统设计与实现
职工工资管理信息系统设计与实现 学院：经济与管理学院 班级：09信管 姓名：王友兴 学号：090403010043
目录 1 引言 (2) 1.1问题的提出 (3) 1.2任务与分析 (3) 2设计方案 (4) 2.1程序功能设计 (4) 2.1.1程序功能描述 (4) 2.1.2程序结构分析 (4) 2.1.3 数据表结构分析 (5) 2.1.4程序流程分析 (7) 2.2程序界面和代码设计 (7) 2.2.1项目设计框架 (7) 2.2.2主要表单及代码设计 (9) 3 结果分析 (20) 结论 (25) 致谢 (26) 参考文献 (27)
1 引言 1.1 问题的提出 为适合现代企业的需要,职工工资管理已经成为企业管理的一个难题,由于其费时和繁琐性，企业迫切需要一种专门为职工工资管理而服务的工具。为此,简单的职工工资管理系统为此而制造出来。本简单程序是为职工工资管理而设计的,内容简单，使用方便。程序稍加变更可以适合对资源分配方面的杂事加以处理。 作为当代大学生，熟练的操作计算机是一种必备的素质。本次设计会让我们更加熟悉VF编程，把以前学过的一些东西又重新复习了一遍，并与实际结合起来，对我们能力的提升有了很大的帮助，还能促使我们在以后的实际应用中更好的应用VF编程来设计一些数据库管理系统。 1.2 任务与分析 分析你的设计任务，有什么难点？怎么解决？完成的步骤！ 职工工资管理系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点. 本系统主要完成对学生选课信息的管理，包括数据库中表的添加、删除等。系统可以完成对各类信息的浏览、修改、查询和工资信息对工资进行计算的功能。系统的核心是数据库中各个表联系，每一个表的修改都将联动的影响其它的表，当完成对数据的操作时系统会自动地完成数据库的修改。查询功能也是系统的核心之一，在系统中即有单条件查询和多条件查询，也有精确查询和模糊查询，系统不仅有静态的条件查询，也有动态生成的条件查询，其目的都是为了方便用户使用。本系统有完整的用户添加、删除和密码修改功能，并具备报表打印功能.
企业工资管理系统的设计与实现模板
XX大学 本科毕业论文题目：企业工资管理系统的设计与实现 姓名： 学号： 专业： 教学站点： 入学时间： 指导教师： XXXXXXXX学院制 年月日
摘要 本文从用计算机实现企业工资管理的角度出发，系统地介绍了为某企业设计的一套网络环境的工资软件。本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改，用户管理等功能。系统的特点是采用B/S架构，整个系统的管理工作都集中在服务器端，运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性。 关键字： 工资管理系统，mysql server，tomcat7.0
Abstract This treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system, data structure, summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ,user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure. The management of the system focus on the server. It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and, the client is jsp. Key Words： The management system of wage, the java stored procedure of oracle,the module of wage calculoation
数据结构工资管理系统课程设计
数据结构工资管理系统 课程设计
学年第学期 《数据结构》 课程设计报告 题目：人事工资管理系统 专业：数字媒体技术 班级： 姓名： 指导教 师： 成绩：
计算机与信息工程系 年月日 1、设计目的 (2) 2、设计内容与要求 (2) 1.1设计内容 (2) 2.2设计要求 (2) 3、总流程图设计 (3) 4、程序详细功能设计 (4) 5、程序调试 (7) 6、设计小结 (7) 7、参考文献 (8) 附录 (9)
用心整理的精品word文档，下载即可编辑！！ 1、设计目的 在计算机中建立相应的数据结构，利用程序实现工资的输入、查询、增、删、改、统计、输出等操作。 进一步掌握利用C语言进行程序设计的能力；进一步理解和运用结构化程序设计的思想和方法；初步掌握开发一个小型实用系统的基本方法；学会调试一个较长程序的基本方法；学会利用流程图表示算法。 《工资管理系统》的设计与实现，此次程序设计主要利用c语言的基础知识开发一个简单的职工工资管理系统。工资管理系统是一个企业不可缺少的一部分，它利用计算机对职工工资进行统一管理，实现工资管理工作的系统化、规范化和自动化，为企业提高工作效率。 2、设计内容与要求 2.1设计内容 主要利用c语言的文件操作能力设计开发一个小型的管理信息系统，至少具有如下功能：对职工信息的录入、修改或删除，通过职工姓名或工号进行查找，并逐项列出相信的职工工资信息，另外也可以查看所有职工目前的工资状况。有一个文本菜单来调用各个功能的函数及一个主菜单来提示用户如何操作。
2.2设计要求 在计算机中建立相应的数据结构，利用程序实现工资的输入、查询、增、删、改、统计、输出等操作。 3、总体流程图设计
《职工工资管理系统设计》实验报告
内蒙古工业大学信息工程学院 实验报告 课程名称： c语言 实验名称： 实验类型：验证性□ 综合性√设计性□实验室名称：电西8楼
班级：计12-2 学号：201220201042姓名：孙亚赛组别： 同组人：勾涛付启恒成绩： 实验日期： 2013-3-3
目录 1 题目与要求 (3) 2 功能设计 (5) 2.1算法设计 (5) 2.2 模块流程图 (7) 3 程序代码设计 (8) 4 C程序设计总结 (22) 5 结束语 (23) 6 源程序 (23)
1 题目与要求 程序设计的目的和要求 1.目的： 1）复习、巩固程序设计的基础知识，进一步加深对程序设计语言的理解和掌握；熟练使用函数、结构体、文件、数组、循环与选择、链表和指针等知识点，熟练应用C语言综合知识。 2）为学生提供了一个既动手又动脑，独立实践的机会，将课本上的理论知识和实际有机的结合起来，锻炼学生的分析解决实际问题的能力。提高学生适应实际，实践编程的能力； 3）培养学生在项目开发中团队合作精神、创新意识及能力。 2.要求： 1）对系统进行功能模块分析、控制模块分析正确，符合题目要求，实现相应功能；可以加以其他功能或修饰，使程序更加完善、合理； 2）系统设计要实用、编程简练、功能全面、界面美观、操作使用便捷、程序运行稳定；
3）说明书、流程图要清晰； 4）记录设计情况（备查，也为编写设计说明书作好准备）； 5）要求采用模块化程序设计方法，及锯齿型书写格式，要求上机调试通过，能正确运行； 6）设计上交内容：设计报告一份（按格式书写）；源程序一份（电子版，能编译成可执行文件并能正常运行。每个班由班长负责收集并上交）。 题目：职工工资管理系统 1)、应提供一个界面来调用各个功能,调用界面和各个功能的操作界面应尽可能清晰美观。 2)、输入功能：职工信息的录入（包括从文件中导入职工信息数据），可以一次完成若干条记录的输入。 3)、浏览功能：完成对全部职工信息的显示。 4)、查找功能： ①完成按姓名查询职工的相关信息，并显示。 ②完成按ID号查询职工的相关信息，并显示。 5)、删除功能：通过输入ID号完成对职工的信息进行删除。 6)、添加功能：完成添加新职工的信息。 7)、修改功能：通过输入ID号完成对职工的信息进行修改。 8)、计算功能：计算职工的各项工资，并得出实发工资。[个人收入所得税按现行税率计算]
员工薪资管理系统
员工薪资管理系统 背景 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容，随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既设计到企业劳动认识的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分，工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考核和医疗保险等等，来生产那个企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎活计算疏漏，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统极大的提高了工作效率，节省了人力和财力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。
需求分析 员工薪资管理系统的开题分析： 1、公司的员工各自只能不同，领取的工资也不相同，员工分为管理人员、财务人员、技术人员和工人； 2、下设几个部门，各部门人员领取的工资也不相同，有人事部、售会计部、广告部、售后服务部和生产车间等一系列部门 3、工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除 4、每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位、参加工作时间和职务（如经理、主任、科长、工程师、办事员和工人等）。 5、每月个人的最高工资不超过3000 元。工资每月按部门发放，实际发放的工资金额为工资总额减去失业保险和住房公积金。如果违反劳动纪律，每次扣除基本工资的10%，若扣除金额每月累计超过基本工资，下月工资停发。 员工薪资管理系统的功能分析： 1、员工信息的输入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职 务、工作时间、应得工资和实发工资 2、员工信息的查询，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职 务、工作时间、应得工资和实发工资 3、员工信息的修改，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职 务、工作时间、应得工资和实发工资 4、新增员工信息的插入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、 职务、工作时间、应得工资和实发工资 5、离职员工信息的删除，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、
企业工资管理系统
企业工资管理系统设计与开发 摘要： 21世纪是一个信息化的时代，企业只有做好人力资源管理，才能置身于国际大舞台，这就离不开先进的企业工资管理系统。而企业工资管理系统正是企业生产过程的一个重要组成部分。 本系统是对企业管理的实际需要而开发的企业工资管理软件，基于Visual Studio 2005、Access工具所开发完成的项目。系统开发的总体任务是实现企业人事和工资信息关系的系统化，规范化和自动化。根据数据管理的不同主题的需要，分成了个5模块，分别是用户管理信息，信息查询，员工管理，奖惩管理，工资管理。整个系统完成的功能为：用户信息的添加、修改、删除；员工信息的添加、查询、修改、删除；员工工资信息的查、添加、修改、删除；奖惩信息的添加、修改、删除、查询。 关键词： 企业工资管理 Visual Studio 2005 Access数据库 Enterprise Salary Management System Design and Development Abstract： The 21st century is an era of normalization, enterprise only making human resources management, ability in the international arena, it cannot leave the advanced enterprise salary management system. And enterprise salary management system is enterprise production process is an important part of. This system is the actual needs of enterprise management and development of enterprise salary management software, based on Visual Studio 2005 and Access tool development completed projects. Systematic development of overall mission is to achieve enterprise personnel and salary information, standardization and the systematic relationship automation. According to data management of the needs of different subjects, divided into five modules, respectively is user management information, information query, employee management, rewards and punishments management wage management. The whole system to accomplish the function of: information about users add, modify and delete; Employee information add, inquiry, modification and deletion; Employee wages information check, add, modify and delete; Rewards and punishment information add, modify and delete, query. Keywords： Enterprise salary management Visual Studio 2005 Access Database
公司工资管理系统程序设计报告
综合实验报告面向对象程序设计 目录
一、课程设计题目 (2) 二、主要功能分析 (3) 三、设计思路 (3) 四、编码实现 (3) 五、程序使用注意事项 (25) 六、运行结果 (25) 七、心得及体会 (28) 一、课程设计题目 公司工资管理系统
设计要求： （1）公司主要有4类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄、性别等信息。 （2）工资的计算办法： 经理：固定月薪为8000； 技术员：工作时间＊小时工资（100元每小时）； 销售员：销售额＊4%提成； 销售经理：底薪（5000）＋所辖部门销售额总额＊0.5%； （3）类的层次结构大体如下： （4）输入数据要求每类人员不能少于4人，并按以下格式输出： 及某销售经理所辖部门各销售员的业绩及自己的工资表： （5）总体设计，要有一个菜单，用于选择各项功能，其中 数据录入：输入各种数据； 数据统计：各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒泡排序； 数据打印：打印上述表格； 数据备份：把相关数据写入文件；
退出：退出本系统； 注：各项菜单都调用一个函数来实现。 二、主要功能分析 1、资料录入：通过键盘输入公司各项职员的各项数据； 2、资料统计：统计各销售经理下属销售员的销售额及销售额之和；销售经理按工资进行冒泡排序； 3、数据打印：按照表格的格式在屏幕上输出各类员工的信息； 4、资料备份：把各类员工的数据信息写入文件中保存； 5、退出：退出本系统 三、设计思路 1、整体考虑程序应该实现的功能，有数据输入，数据统计，数据打印，数据备份和退出系统5个。 2、首先定义了一个Employee的雇员基类，然后由此派生出Technician，Manager，Seller三个类，并且Manager类和Seller类为虚拟继承。然后定义一个Salesmanager类多重继承于Manager类和Seller类。所有的继承都为共有继承。 3、通过switch语句判断进行什么操作。 四、编码实现 #include
职工工资管理系统毕业设计报告
石家庄邮电职业技术学院 毕业设计 基于“狐表”的职工工资管理系统开发 2012 届计算机系 专业软件技术 班级计0903-11 学号 30902001819 姓名 *** 指导教师 *** 完成日期 2011年12月20日
石家庄邮电职业技术学院毕业设计任务书
石家庄邮电职业技术学院毕业设计评定书
摘要 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。本系统结合公司实际的财务制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的狐表（Foxtable）做为开发工具而开发出来的单机版职工工资管理系统。 整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成工资管理的全过程，包括对职工档案信息的增加、删除、修改与查询功能，以及职工每月工资的录入、修改、查询与统计等功能。 报告主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。 关键词：工资管理、Access2007、管理信息系统、Excel
目录 1 绪论 (1) 2 关于Foxtable (2) 2.1 帮助文件 (2) 2.2 菜单介绍 (2) 2.2.1 菜单的构成 (2) 2.2.2 日常工作功能区 (3) 2.2.3 数据表工作区 (3) 2.2.4 项目管理工作区 (4) 2.2.5 打印输出工作区 (4) 2.2.6 杂项工作区 (5) 2.3 功能介绍 (5) 2.3.1 轻松录入 (5) 2.3.2 轻松统计 (5) 2.3.3 轻松查询 (6) 2.3.4 轻松报表 (6) 2.3.5 轻松开发 (7) 2.3.6 其它特色 (8) 2.4 狐表与易表的区别 (8) 2.5 Foxtable软件的优势 (9) 3 系统需求分析与总体设计 (10) 3.1 系统功能分析 (10) 3.2 系统功能模块划分 (10) 4 数据库设计 (11) 5 系统详细设计与模块的具体实现 (13) 5.1 “登陆”模块设计 (13) 5.2 系统的主界面 (14) 5.3 “职工管理”模块设计 (15) 5.3.1 职工信息录入 (15)
企业工资管理系统概要设计说明书
1引言 (2) 1.1编写目的 (2) 1.2背景 (2) 1.3定义 (2) 1.4参考资料 (2) 2总体设计 (2) 2.1需求规定 (2) 2.2运行环境 (3) 2.3基本设计概念和处理流程 (3) 2.4结构 (3) 2.5功能器求与程序的关系................................................................... 错误！未定义书签。 2.6人工处理过程................................................................................... 错误！未定义书签。 2.7尚未问决的问题............................................................................... 错误！未定义书签。3接口设计 (3) 3.1用户接口 (3) 3.2外部接口 (3) 3.3内部接口 (3) 4运行设计 (3) 4.1运行模块组合 (4) 4.2运行控制 (4) 4.3运行时间 (4) 5系统数据结构设计 (4) 5.1逻辑结构设计要点 (5) 5.2物理结构设计要点........................................................................... 错误！未定义书签。 5.3数据结构与程序的关系 (8) 6系统出错处理设计 (8) 6.1出错信息........................................................................................... 错误！未定义书签。 6.2补救措施........................................................................................... 错误！未定义书签。 6.3系统维护设计................................................................................... 错误！未定义书签。
人事工资管理系统课程设计报告
苏州科技大学 电子信息与智能化实验中心 面向对象技术课程设计A 报告 ——人事工资管理系统 专业年级计算机科学与技术（嵌入式培养）15级 班级嵌入式1511 学号 姓名张梓轩戚春阳徐敏杰袁祺林王雨欣成绩 指导教师丁俊 2016年12月24日
注：如果按小组进行，需要此表，否则删除。 人事工资系统设计报告 1 课程设计任务概述 人事工资管理系统是非常通用的管理信息系统，一个公司必须要有健全的人事工资管理系统来管理员工的信息，才能实现它的日常运转。 因此，为了支持企业规范化的管理，高效率地完成人事的业务，需要实现包括员工的姓名、年龄、编号、电话号码等基本信息的建立，授予员工所能获取的权限，例如管理员权限，就可以对普通员工进行信息管理，其中包括新员工个人的基本信息资料的增加、修改，退休员工的信息的删除，员工奖惩信息的增加、删除和修改；此外还支持管理员对部门整体进行调薪，扩大了管理员的管理范围； 同时为了支持人事管理及其相关方面的科学决策，增加了员工的个人基本信息查询、薪资查询、奖惩情况查询和部门的总体情况查询等，大大提高了公司内部员工管理的效率，减少了不必要的精力的投入，使得企业的正常维护得以实现。 2 系统需求分析 系统功能分析 本系统主要是实现企业人事管理的系统化、规范化和自动化，实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能。 具有员工注册以及登录的功能，且登录后管理员可修改自己用户权限； 大体分为以下四个主功能： 1.人事管理系统：主要用来实现对员工的基本信息的增加、信息的删除、信息的
修改以及模糊查询，还包括对员工的奖惩信息的增加，信息的删除，信息的修改以及信息的查询； 2.工资管理系统：主要包括模糊查询部门信息、员工的总体以及个人工资信息，以及对部门的薪资进行整体调整的功能； 3.统计管理系统：主要指用来显示部门的整体情况以及员工人数； 4.系统设置系统：主要是用来对数据进行恢复和备份。 用例图及用例说明 用户注册用例 1.用例名称：注册 2.用例描述：注册成为本管理系统的用户 3.角色：用户 4.前置条件：格式输入正确 5.后置条件：保存此用户的信息 6.基本路径： A.填写用户名和密码 B.保存用户信息 7.扩展点： A.未填写完整或者格式错误 a1.错误提示 B.用户已经存在b1.错误提示 3 系统设计 系统类图
职工工资管理系统设计与实现
《JAVA程序设计》 课程设计报告 设计题目：职工工资管理系统设计与实现学院名称： 专业班级： 姓名： 学号：
目录 一需求分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 二概要设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 三详细设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 3.1 数据库设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 3.2 模块及窗体设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 3.2.1 数据库模块设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 3.2.2 用户登录识别模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6 3.2.3管理员模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8 职工基本信息管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9 职工工资管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。20 3.2.4 普通用户模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。28 职工信息。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。28 3.2.5 系统管理模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。15 3.2.5 主窗体菜单设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。15 四软件测试。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。36 五总结。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。36 参考资料：．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。。。。。。．．17
企业工资管理系统设计与实现
X X 大学 本科毕业论文 题目: 企业工资管理系统的设计及实现 姓名： 学号： 专业： 教学站点: 入学时间： 指导教师： XXXXXXXX学院制 年月日
摘要 本文从用计算机实现企业工资管理的角度出发，系统地介绍了为某企业设计的一套网络环境的工资软件。本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改,用户管理等功能。系统的特点是采用B/S架构，整个系统的管理工作都集中在服务器端，运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性. 关键字： 工资管理系统，mysql server,tomcat7.0
Abstract This treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system， data structure， summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ，user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure。 The management of the system focus on the server。It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and，the client is jsp。 Key Words: The management system of wage, the java stored procedure of oracle，the module of wage calculoation
企业工资管理系统的设计与实现开题报告-模板
XX大学XX学院毕业设计开题报告 学生姓名: 学号 专业:计算机科学与技术 设计题目:企业工资管理系统的设计与实现 指导教师: 年月日
1．本课题的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势 手工工资管理是一种原始的工作方法，由于手工操作出现错误的概率比较大，其工作量大，工作程序复杂，消耗大量的人力、物力、财力和时间。而且随着时间的推移，由于人员的增加，科目的增多以及调整的频繁，这些矛盾显得尤为突出。随着经济的发展，企业正向着大型化、规模话发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。 有没有一种切实可行的方法去解决这些问题呢？当然有，那就是开发一套工资管理系统，对其进行微机化管理。在科学技术日新月异，工作效率得到巨大提高的今天，计算机在各个领域中的应用已起到举足轻重的作用。 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。如果能实现工资管理的自动化，无疑将给企业部门带来企业管理部门带来很大的方便。 资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资问题。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。 最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出错的几率也随之升高。工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的工资记录。 企业工资管理系统，为个人提供工资查询服务，为企业工资提供工资计算，工资统计等服务。 传统的纸介材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统化，规范化，自动化，将成为现代公司管理工资的首选。 本企业工资管理系统基本能够满足现代企业工资管理的需求。现代化工资管理系统中使用了各种表格，保存相关的工资信息，方便查询、浏览、修改等操作。 工资总额是企业在一定时间内直接支付给本单位职工的劳动报酬，也是企业进行各种费用计提的基础。工资费用属于人工费范畴，是产品成本的重要组成部分。工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错，采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。 工资管理系统适用于企业、行政、事业及科研单位等各个行业，它提供了简单的工资核算和发放功能，以及强大的工资分析和管理功能，并提供了同一企业存在多种工资核算类型的解决方案。
职工工资管理系统设计与实现
《程序设计》 课程设计报告 设计题目：职工工资管理系统设计与实现学院名称： 专业班级： 姓名： 学号：
目录 一需求分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 二概要设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 三详细设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 3.1 数据库设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 3.2 模块及窗体设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 3.2.1 数据库模块设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 3.2.2 用户登录识别模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6 3.2.3管理员模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8 职工基本信息管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9 职工工资管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。20 3.2.4 普通用户模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。28 职工信息。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。28 3.2.5 系统管理模块。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。15 3.2.5 主窗体菜单设计。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。15 四软件测试。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。36 五总结。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。36 参考资料：．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。。。。。。．．17
Access工资管理系统
河南城建学院 《数据库技术与应用》设计说明书 设计题目：工资管理系统 系别：建筑工程管理系 专业： 指导教师： 班级： 学号： 姓名： 2013年 1月 11日一、设计的背景、目的、任务
随着社会主义市场经济的不断发展，建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理，很难实现企业高效运转。 通过对工资管理系统数设计的需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、数据库运行及维护阶段工作的实践，掌握数据库设计的一般方法与步骤，深入掌握数据库设计的基本理论、方法和步骤。本课程设计是《数据库技术与应用》课程的实践部分，是在学习完课程后进行的一次综合练习。可以加深对《数据库技术与应用》的原理和程序的理解、巩固、提高，让学生做到学以致用，把所学的理论知识应用于实际问题的解决，编制出完整的应用程序，为以后实际编制大型的应用软件打基础。 二、课程设计要求（包括设计说明书的具体要求） 要求： 根据《数据库原理与应用》所学课程的内容，完成工资管理系统数据库设计的需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、上机运行及维护工作。要求所构成的系统和设计的数据库能够满足课程设计任务书提出的各项要求。 （1）熟悉一种关系数据库 （2）根据自定题目以及需求，完成需求分析、逻辑设计 （3）在一种关系数据库中，完成数据库物理设计、上机运行及维护工作 （4）在工资管理系统数据库中，录入相应的信息 （5）能对数据库进行各种SQL语言的各种操作 （6）按要求完成课程设计说明书，参考文献数量不得低于5个课程设计题目 三．课程设计题目 工资管理系统 四．功能描述 工资管理是现代企业管理中的一个部分，完善的工资管理系统可以有效的管
企业工资管理系统毕业设计
毕业设计论文 学生姓名： 学号： 学院、系： 专业： 设计题目：企业工资管理系统 指导老师： 2010 年10月1日 目录 摘? 要 (3) 一、开发背景 (3) 1.1 数据库管理系统简介 (4)
1.2 企业工资管理系统 (4) 1.3 开发工具简介 (4) 二、需求分 析 (4) 2.1 系统分析………………………………………………………………… 4 2.2系统开发的可行性分析 (5) 2.3系统功能需 求 (5) 三、系统数据库设 计 (6) 3.1 数据库介绍 (6) 3.2 使用ADO控件访问数据库 (6)
3.3 数据库设计过 程 (6) 四、企业工资管理系统用户界面设计………………………………………… 10 4.1 用户界面 (10) 4.2 “主窗体”模块设计 (11) 4.3各项子模块的设 计 (12) 五、结论与体会 (30) 六、参考资料 (30) 摘要 本系统是针对芜湖市双翼航天有限公司的实际管理情况所设计和开发的一个工资
管理系统。本系统采用可视化的面向对象的编程工具Visual Basic 6.0来开发，用Access 2003建立数据库，从开发背景、需求分析、系统模块建立、数据库设计、功能模块编程等方面阐述了于企业工资管理系统的开发过程，开发出真正适合该公司的工资管理系统。该系统主要由员工管理、工资查询计算和工资报表输出三个模块组成，功能基本涵盖该企业的工资管理业务范围。这个工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS），前台程序开发工具采用微软的VB6，后台数据库采用Access数据库。VB6是一种面向对象的开发工具，具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。 Access数据库具有与VB6无缝连接、操作简单、易于使用的优点。 关键词：工资管理系统；开发工具Visual Basic 6.0；数据库Access 2003；系统设计与开发 开发平台：:WINDOWS 开发环境: Visual Basic 6.0，Access 2003 一、开发背景 企业工资管理是任何企事业单位都面临的问题，由于各个单位的工资处理方式总是有所区别，因此目前还没有一个通用的工资管理系统，只能针对具体情况去开发适合本单位需求的工资管理系统。由于芜湖市双翼航天有限公司的发展规模一般，员工的数量有限，对企业的工资管理有一定基本的要求，当然使用计算机工资管理系统成为其
工资管理系统设计报告
目录 一、项目名称：工资管理系统设计 (3) 二、实训目的： (3) 三、应掌握的知识点 (3) 四、应训练的能力点 (3) 五、数据库设计内容 (3) (一)需求分析 (3) （二）数据库概念设计 (3) （三）数据库逻辑设计 (5) （四）数据库与数据表设计——物理结构设计 (5) 1.数据库与数据表设计 (5) 2.数据完整性设计 (6) 六、数据库操作实施与结果——数据库对象的设计 (8) (一)建数据库——工资管理库 (7) （二）建表——员工信息表、部门信息表、工资信息表 (7) （三）视图 (9) （四）存储过程 (9) （五）触发器 (10) （六）索引 (11) （七）运行和维护 (12) 1. 关系图的建立 (12) 2. 简单查询 (12) 3. 复杂查询 (15) 4.数据库的用户与权限管理 (17)
5.数据库的备份 (20) 6.数据的导入与导出 (21) 七、总结 (22) 八、评语 (23)
一、项目名称：工资管理系统设计 二、实训目的： ●了解数据库系统的理论 ●掌握数据库设计的基本方法，熟悉数据库设计的步骤； ●通过设计数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力， 提高分析问题和解决问题的能力 ●学习基本数据库编程方法（薪酬设计） ●快速跟踪数据库系统软件的新技术及市场应用动态。 三、应掌握的知识点 ●数据库基本原理 ●关系数据库的设计方法、设计思路 ●初步掌握一种关系数据库语言 四、应训练的能力点 ●SQL Server 2000的操作与使用 ●数据库的概念设计与逻辑设计 ●数据库的建立与管理、数据表的建立与操作 ●SQL查询语言的使用与编程 ●设计和开发一个数据库应用系统的数据库设计部分
职工工资管理系统方案
《C++程序设计》课程设计任务书适用专业：生物工程 设计题目：职工工资管理系统 一、已知技术参数或设计前提 1、学校教职工共一千多人。 2、存储每位教职工的个人信息：基本工资、津贴、房帖、交通补贴、 房租、储蓄、交通费、会费信息。 3、该系统可对职工的信息进行查询、添加、修改、删除和储存。并且 该系统可对职工的个人所得税、应发工资、应扣工资、实际工资做出自动计算。 二、设计内容及要求 1、实现对职工信息如基本工资、津贴、房帖、交通补贴、房租、储蓄、 交通费、会费信息的录入，将数据文件导入工资信息，将工资信息导入磁盘文件。 2、可利用职工的编号对相应职工的信息进行查询、浏览职工的相应信 息。 3、可对系统进行维护，包括对在职职工的信息的查询、修改；对非在 职职工的信息的删除。 4、要通过文件记录职工工资的信息。 三、课程设计工作计划 1、确定题目，成立设计小组，做用户需求分析（10月11日） 2、查阅资料，进行问题分析，制定方案，确定成员分工（10月13日
-10月20日） 3、根据方案编写程序并进行调试（10月21日-11月05日） 4、撰写设计说明书，完成设计（11月06日-11月10日） 5、提交设计内容，答辩（11月10日-11月25日） 四、相关教材及参考书目 1、《C++程序设计》 作者：刘娜娜 出版社：北京航天航空大学出版社。2008 2、《C++程序设计实用教程【M】》 作者：苏仕华 出版社：清华大学出版社。2006 目录 一、需求分析 (4) 二、系统总体设计 (4) 三、模块功能实现 (5) 四、系统的软硬件环境 (8) 五、系统的使用说明 (9) 六、结束语............................................ 错误!未定义书签。
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